تعطیلات در طول کوچک سازی. آیا شما موظف به مرخصی در صورت تعدیل هستید؟

عصر بخیر. من یک سوال در مورد تعدیل نیرو دارم، اخراج در راه است و شایعاتی وجود دارد مبنی بر اینکه با ارسال اخطاریه کاهش پست من (دو ماه قبل) به من پیشنهاد می شود که به مرخصی بروم (18kd پیاده روی). در این زمینه سوال من این است:

1) آیا به درستی درک می کنم که چه چیزی را در پول از دست می دهم؟ چون میتونم بگیرم دستمزدبه مدت دو ماه کامل از تاریخ تحویل اعلان، پس از بررسی آنها! و دو ماه بعد حق سنوات+ جبران خسارت استفاده نشده

آیا می توان با تخفیف به مرخصی رفت؟

مردم اغلب از خود می پرسند که آیا می توان در صورت تعدیل کار به مرخصی رفت؟ آنها همچنین تعجب می کنند که آیا محدودیتی برای تعطیلات استفاده نشده وجود دارد یا خیر. برای یافتن پاسخ ها، باید به اسناد قانونی، به عنوان مثال، قانون فدراسیون روسیه نگاه کنید.

این قانون بیان می کند که هیچ محدودیتی وجود ندارد که بتواند از استفاده از مرخصی در حین کار جلوگیری کند. علاوه بر این، قانونی وجود دارد که صدور غرامت برای استفاده نشده را تجویز می کند.

آیا کارفرما پس از اخطار اخراج قریب الوقوع به دلیل کاهش تعداد یا پرسنل در صورت درخواست از قبل مرخصی، حق دارد از اعطای مرخصی سالانه به کارمند خودداری کند؟

آیا کارفرما حق دارد از ارائه امتناع کند مرخصی سالانهبه کارمند پس از اخطار در مورد اخراج آینده برای کاهش تعداد یا کارکنان، اگر کارمند درخواست ارائه پیش پرداخت کند؟

آیا کارفرما حق دارد از اعطای مرخصی سالانه به کارمند در طول دوره اطلاع رسانی خودداری کند، اگر کارمند از قبل درخواست مرخصی داشته باشد، توافق جمعی وجود ندارد، این ماده در قوانین محلی سازمان ذکر نشده است.

هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، استفاده را ترک کنید

این قوانین برای تمام بخش ها و صفحات پورتال Online Inspection.RF واقع در آدرس onlineinspektsiya.rf (از این پس به عنوان سایت شناخته می شود) اعمال می شود. این قوانین رفتار همه کاربران سایت را بدون استثنا کنترل می کند.

1.1. هر بازدید کننده (کاربر) سایت موظف است خود را با قوانین آشنا کرده و با رعایت آنها موافقت کند تا حق انتشار پیام در سایت را داشته باشد - اعم از بحث، نظر در مورد موارد، سؤالات و سایر راه های تعامل. کاربر با سایت

آیا می توان قبل از کاهش پرسنل به کارمندان مرخصی کامل داد، اگر در طول دوره هشدار اخراج آتی طبق برنامه تعطیلات، کارمند مستحق مرخصی دیگری باشد؟ آیا در این مورد برای روزهای مرخصی کار نشده کسر می شود؟

آیا می توان قبل از تعدیل نیرو به کارمندان مرخصی کامل داد، اگر در طول دوره هشدار در مورد اخراج آتی، طبق برنامه تعطیلات، کارمند حق دارد یک تعطیلات دیگر? آیا در این مورد برای روزهای کار نکرده کسر وجود دارد؟

پاسخ: در صورتی که به کارمند نسبت به اخراج آتی به دلیل کاهش پرسنل یا تعدد کارکنان اخطار داده شده باشد، در مدت اخطار طبق برنامه یا طبق قانون برای مرخصی استحقاقی بعدی برنامه ریزی شده باشد، کارفرما باید آن را ارائه کند. کارمند باید پس از پایان مرخصی اخراج شود.

آیا می توان یک کارمند (مرد) را برای کاهش کارمندان (کار در طول مرخصی والدین) اخراج کرد.

1 پاسخ. مسکو 72 بار مشاهده شده است. مجموعه 2013-08-22 10:02:16 +0400 در موضوع " قانون کار"پرداخت مرخصی استعلاجی- پرداخت مرخصی استعلاجی. به علاوه

1 پاسخ. مسکو 90 بار مشاهده شده است. مجموعه 2012-04-30 15:17:53 +0400 در مبحث "قانون کار" اخراج در کاهش کارکنان - اخراج در کاهش کارکنان. به علاوه

1 پاسخ. مسکو 68 بار مشاهده شده است. سوال شده 2013-06-26 09:03:41 +0400 در مبحث "قانون کار" آیا یک سرباز می تواند از par.

آیا امکان اخراج کارمندی که در مرخصی زایمان است به دلیل تعدیل نیرو وجود دارد؟

اگر در طول مدت مرخصی زایمان کارمند، مرخصی والدین تغییر کرده باشد میز پرسنلو موقعیت او کم شده است، آیا اخراج کارمند به اخراج قانونی است؟ اگر اخراج غیرقانونی است، چگونه می توان وضعیت را با قانون منطبق کرد؟

اخراج کارمند در دوران بارداری و قبل از رسیدن کودک به سن 3 سالگی غیرقانونی است.

کوچک کردن تعطیلات

با توجه به بخش دوم هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج آتی به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان، حداقل 2 ماه قبل از اخراج توسط کارفرما شخصاً و در مقابل امضاء به کارمندان هشدار داده می شود.

نمایندگان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N.Z. کوویازین و I.I. Shklovets معتقد است که ممکن است به یک کارمند در مورد اخراج به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان در طول دوره یا ناتوانی موقت هشدار داده شود (کاهش.

بسیاری از مردم این سوال را می پرسند: آیا می توان با اخراج به تعطیلات رفت؟ همچنین، مردم اغلب تعجب می کنند که آیا محدودیتی در تعطیلات وجود دارد که استفاده نشده است. برای پاسخ به این سوالات باید به قانون مراجعه کرد. فدراسیون روسیه.

قانون چه می گوید؟

پس از اطلاع از کاهش، کارمند حق دارد از روزهای تعطیل استفاده نشده استفاده کند

هیچ محدودیتی وجود ندارد که مانع استفاده از مرخصی آنها برای تمام سالهای کار قبلی شود. همچنین قانونی وجود دارد که برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده غرامت ارائه می کند. اما این قوانین فقط برای شرایطی اعمال می شود که در آن کارمندان در ارتباط با کاهش تعداد آنها اخراج شوند.

فسخ قرارداد کار بر اساس مازاد بر کار باید از قبل، یعنی 2 ماه قبل اطلاع رسانی شود. این در ماده 180 آمده است قانون کار:

1. در قانون امکان تمدید مدت اخطار اخراج کارکنان و همچنین تعلیق این مدت پیش بینی نشده است.
2. اخراج یک کارمند توسط سازمان در دوره ای که او از کار افتاده یا در تعطیلات است غیرقابل قبول است.
3. این قانون در مورد مواردی که کارفرما از کار باز می ماند یا کل سازمان منحل می شود اعمال نمی شود.

آیا می توان در صورت تعدیل به مرخصی رفت؟ پس از اینکه کارمند اخطاریه ای مبنی بر اخراج وی به دلیل کاهش سمت دریافت کرد، حق استفاده از مرخصی خود را دارد. این نه تنها مرخصی اصلی، بلکه اضافی را نیز در نظر می گیرد. زمان های هشدار مرخصی به روزهای تعطیل اضافه نمی شود. اگر دوره اخطار قبلاً منقضی شده باشد و کارمند هنوز در تعطیلات است ، خاتمه قرارداد کار فقط پس از پایان دوره استراحت می تواند رخ دهد. یعنی یک کارمند می تواند تمام مرخصی های بلااستفاده را انجام دهد و در همان زمان در سازمان ثبت نام کند.

بسیاری نیز به این سوال علاقه مند هستند: آیا می توان در طول دوره اطلاع رسانی کاهش، مرخصی دیگری دریافت کرد؟ بله ممکن است. در این صورت کارفرما تا زمان فسخ قرارداد حق امتناع از مرخصی را ندارد.

غرامت مالی

مرخصی به درخواست خود کارمند قابل جبران است. برای انجام این کار، باید یک بیانیه کتبی بنویسید، که به شما در مورد تمایل به جایگزینی زمان تعطیلات با غرامت مادی اطلاع می دهد. طبق این سند، کارفرما موظف است در روزی که در آن زمان مشخص شده است، مبلغ معینی را پرداخت کند قرارداد کارفسخ شده در نظر گرفته شده است. در عین حال، مهم است که بدانید تمام مرخصی هایی که در زمان اخراج استفاده نشده اند، پرداخت می شوند.

مقرراتی که در صورت اعطای مرخصی با کاهش شغل در سه سال گذشته، غرامت پولی پرداخت نمی شود، قبلاً لغو شده است. بنابراین کارمند می تواند تمام روزهای استراحت را بدون در نظر گرفتن تعداد آنها مطالبه غرامت کند. شما می توانید میزان غرامت را خودتان محاسبه کنید. برای این کار فقط باید تعداد روزهای مرخصی و میانگین حقوق را بدانید.

کارفرما علاوه بر پول پرداختی برای مرخصی های بدون استفاده، غرامتی را نیز برای هر کارمندی که اخراج شده است صادر می کند. این پرداخت ها اقدامی موقت برای حمایت از کارمند در دوره پس از خاتمه قرارداد است.

مرخصی زایمان و تحصیل

به درخواست خود کارمند می توان تعطیلات را جبران کرد

کاهش مرخصی تحصیلی نیز مانند مرخصی زایمان طبق قوانین مرخصی عادی تعلق می گیرد. اما در مورد بارداری، کارفرما می تواند به کارمند خود حق انتخاب سمت دیگری را بدهد که به آن منتقل شود. در همان زمان، فضای خالی کاهش می یابد. پس از انقضای زمان مرخصی، کارمند ممکن است اخراج شود.

ویژگی های مرخصی زایمان

این وضعیت با قانون توجیه می شود، که به کارفرما این امکان را می دهد که جدول کارکنان را به صلاحدید خود تغییر دهد. بنابراین، قراردادهای کاری به تشخیص قابل فسخ است فرد عادیکه به عنوان یک کارفرما عمل می کند.

اما این بند قانون شامل کارمندان باردار نمی شود. بنابراین، تنها انتقال به موقعیت دیگری امکان پذیر است. علاوه بر این، کارمند می تواند وظایف خود را در طول دوره مرخصی والدین انجام دهد. اما کار در این دوره فقط به درخواست خود کارمند امکان پذیر است. کارفرما حق ندارد قبل از انقضای مدت استراحت با او تماس بگیرد.

عملیات انتقال کارمند به موقعیت دیگری فقط با رضایت کتبی وی امکان پذیر است. با این حال، او مجبور نیست در طول تعطیلات خود سر کار بیاید. در صورت بروز هرگونه اختلاف، این کارفرما موظف است مطابقت با روش اخراج را اثبات کند.

ویژگی های مرخصی تحصیلی

مرخصی کار در صورت تعدیل کار طبق قوانینی که برای سایر مرخصی ها وجود دارد داده می شود.

ارائه مرخصی تحصیلی در طول دوره کاهش طبق قوانین مشابه سایر تعطیلات انجام می شود ، اما این روش دارای تعدادی تفاوت ظریف است.

مرخصی تحصیلی تنها در صورتی اعطا می شود که:

1. کارمندی که فعالیت حرفه ای و آموزش را ترکیب می کند، حرفه خاصی را در یک موسسه آموزش عالی معتبر توسط ارگان های دولتی دریافت می کند.
2. مطالعه با موفقیت و بدون معوقه در تمام ترم ادامه دارد.
3. دانشجو برای جلسه بعدی پذیرش دارد.
4. مرخصی کاری در طول اخراج تنها در صورتی امکان پذیر است که تاریخ مشخص شده در فراخوان گواهی زودتر از تاریخ اخراج باشد. در غیر این صورت کارمند بدون اعطای مرخصی اخراج می شود.
5. در صورتی که سازمان در طول مرخصی تحصیلی کارمند از بین برود، وی موظف به پرداخت غرامت مناسب می باشد.

این مقررات توسط مواد 173-176 قانون کار وضع شده است. آنها نشان می دهند که اگر یک کارمند برای اولین بار تحصیلات سطح معینی را دریافت کند، می تواند به مرخصی تحصیلی برود. در سایر موارد، ضمانت نامه اعمال نمی شود.

علاوه بر این، اگر دانش آموزی در دو مؤسسه آموزشی مختلف تحصیل می کند، تمام بندهای قانون ممکن است فقط برای یکی از آنها اعمال شود. به کارمند حق انتخاب بین این مؤسسات آموزش عالی داده می شود.

اما باید در نظر داشت که ظاهر چنین کارمندی برای دریافت اطلاعیه اخراج آتی الزامی نیست. چگونه به یک کارمند در مورد اخراج در تعطیلات هشدار دهیم؟ کارفرما موظف است از طریق پست اخطاریه ارسال کند.

در این صورت، رئیس باید خود را بیمه کند و نامه ای با تحویل در مقابل امضا بفرستد تا اطلاعات دریافتی داشته باشد. فقط در این مورد، کارمند از اخراج آینده مطلع می شود.

آیا امکان کاهش کارمند در تعطیلات وجود دارد؟

و لطفاً پیوندهای فعال به منابع دیگر را در انجمن نگذارید - این باعث کاهش رتبه سایت ما می شود موتورهای جستجو Yandex و غیره

بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند به ابتکار کارفرما (از جمله کاهش کارکنان) در طول دوره از کارافتادگی موقت و در طول دوره مرخصی مجاز نیست.

بنابراین، در 23 ام، شلیک غیرممکن است.

کوچک کردن کارمند در طول تعطیلات

اگر کارمند اخطار را دریافت نکند، پس از پایان تعطیلات و بازگشت به کار، باید اخراج آتی را به او اطلاع دهد.

اما این قوانین فقط برای شرایطی اعمال می شود که در آن کارمندان در ارتباط با کاهش تعداد آنها اخراج شوند. فسخ قرارداد کار بر اساس مازاد بر کار باید از قبل، یعنی 2 ماه قبل اطلاع رسانی شود. در ماده 180 قانون کار آمده است: در قانون امکان تمدید مهلت اخطار اخراج کارکنان و همچنین تعلیق این مدت پیش بینی نشده است.

اخراج کارمندی که در مرخصی است

اما کارمند موظف است تصمیم خود را کتباً به کارفرما اعلام کند.

مدت اخطار طبق قانون تعیین شده است.

دو هفته قبل از مراسم است. این قاعده برای شرایطی که کارمندی در مرخصی اخراج شود یا کارمندی در حین انجام وظایفش اخراج شود، یکسان است.

اغلب در بازه زمانی دو هفته ای سردرگمی وجود دارد.

کاهش کارمند در مرخصی

تخفیف کارگر چند بار می تواند به تعویق بیفتد و اگر چنین حکمی برای آشنایی امضا نشود چه اتفاقی می افتد؟ من در یک بانک تجاری کار می کنم، من یک شرکت کننده در انحلال حادثه چرنوبیل از دسته 2 هستم.

چند وقت پیش اخطار اخراج طبق بند 1 ماده 40 قانون کار دریافت کردم.

به عنوان یک بازمانده چرنوبیل، من حق دارم در مواقعی که مازاد بر کار هستم، در محل کار خود بمانم. در این راستا، آیا مدیریت بانک باید برای اخراج من از رویه رسمی اجباری پیروی کند؟ من به درخواست خودم ترک می کنم.

حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید به طور کتبی به کارمند اطلاع داده شود، به استثنای مواردی که قرارداد برای مدت زمان وظایف کارمند غایب منعقد شده است (با خروج این کارمند به کار خاتمه می یابد (بخش سوم از هنر.

79 قانون کار فدراسیون روسیه)). توجه داشته باشید که در عمل می توانید نمونه هایی از تفسیر متفاوت توسط دادگاه ها از مقررات قسمت چهارم هنر را بیابید.

به عنوان مثال، اگر یک مادر جوان در این لحظهزمان به دلیل مراقبت از کودک کار نمی کند، اداره شرکت، پس از دو بار ارسال اخطار مازاد بر کار (بار اول در دو سال، بار دوم در سه ماه) و صبر می کند تا کودک سه ساله شود، ممکن است او را اخراج کند.

و چنین کاهشی قانونی خواهد بود. سایر دادگاه‌ها اصرار دارند که اخطار اخراج قریب‌الوقوع به روند اخراج از قبل آغاز شده اشاره دارد، اما چنین اخطاریه‌ای در طول تعطیلات در مورد زنانی که دارای فرزند زیر سه سال هستند یا اعضای شرکتی که در مرخصی والدین هستند اعمال نشده است. یک کودک

چه زمانی می توان یک کارمند را در تعطیلات اخراج کرد؟

چگونه هنگام کاهش کارکنان از اشتباه جلوگیری کنیم؟

او می تواند برای روزهایی که به او اختصاص داده شده "استراحت کند" و سپس دستور اخراج و حساب کردن را دریافت کند. درست است، این فقط برای شرایطی اعمال می شود که دوره باقیمانده بیش از دو هفته است.

عزل شود و در صورت لزوم از او شکایت شود. به عنوان مثال، ممکن است در صورت خروج از موقعیت مربوطه، موجودی صورت نگیرد و سپس کمبودی کشف شود.

سلام! لازم است به کارمند در مورد کاهش اطلاع داده شود، او در حال حاضر در تعطیلات است. آیا می توانم از طریق نامه به فدراسیون روسیه در صورت امتناع از آمدن برای دریافت اعلان، از طریق نامه به فدراسیون روسیه اطلاع دهم. اگر کارمندی سفارشی را پست کند. نامه را دریافت نمی کند، آیا روش اخطار فقط پس از تعطیلات انجام می شود؟

بنابراین ، قبل از اخراج که برای همه شناخته شده است ، جمهوری بلاروس همه تعطیلات و غیره را انتخاب می کند.

به استثنای واحدهای کارکناناز برنامه ممکن است پس از تعطیلات کاهش یابد. در این مورد، مهم است که بتوانید پرداخت های مناسب برای تعطیلات دریافت کنید. طبق قانون به جای هر مرخصی غیر پاره وقت غرامت باید پرداخت شود. همچنین باید در نظر داشت که در صورت تعدیل کار، هر کارمند حق مرخصی دیگری را دارد که طبق برنامه تعیین شده است.

کاهش

هنگام تصمیم گیری برای کاهش کارمندان، تعدادی از مشاغل از برنامه حذف می شوند. به کلیه کارکنانی که در این سمت ها هستند باید دو ماه قبل از تاریخ اخراج واقعی مطلع شوند.

مهم! این دوره دو ماهه یک زمان کار تمام وقت است که در طی آن امکان دریافت مرخصی استعلاجی یا مرخصی وجود دارد. این اتفاق می تواند حتی در آخرین روز کاری که در سفارش و اطلاعیه مشخص شده است رخ دهد.

اگر در تاریخ کاهش فرد در تعطیلات است، پس او محل کارطبق قانون کار قابل کاهش نیست. این قانون زمانی اعمال می شود که گزینه های مختلفتعطیلات، از جمله:

• مراقبت از کودک یا یکی از بستگان نزدیک؛
• سالانه و اضافی که ارائه آنها الزامی است.
• با هزینه شخصی یا بدون محتوا.

آخرین گزینه بدون صرفه جویی در دستمزد انجام می شود، اما پس از حضور کارمند در محل کار، باید برای تمام پرداخت های مقرر محاسبه شود.

خود ترتیب اختصار استاندارد است:

• پس از تصمیم برای کاهش تعداد معینی از پست های کارکنان، دستوری صادر می شود که امکان کاهش همه پست ها را در نظر می گیرد. باید در نظر داشت که دختران زایمان و همه تعطیلات قبل از تاریخ ورود به محل کار نمی توانند اخراج شوند. این توسط قانون تعیین شده است.

• بر اساس دستور به همه کسانی که کاهش می یابند اخطاریه داده می شود که پس از آشنایی باید آن را امضا کنند. تاریخ مندرج در اطلاعیه همان تاریخ کاهش طبق دستور است.

• جای خالی وجود دارد.
• v دوره مشخص شدههمه کسانی که بیکار می شوند اخراج می شوند.
• اگر شخصی که اخراج می شود هنوز در مرخصی باشد، در روز بعد از آخرین روز مرخصی اخراج می شود. این روز اولین روز کاری خواهد بود.

مهم! لازم است آخرین روز کاری و آخرین روز تعطیلات اشتباه نشود. طبق قانون، تخفیف در تعطیلات امکان پذیر نیست. آخرین روز تعطیلات نیز شامل این قانون می شود. به همین دلیل است که کاهش در اولین روز کاری پس از رفتن به سر کار اتفاق می افتد.

اعطای مرخصی

درک چگونگی اعطای مرخصی در یک روش کوچک سازی مستلزم آگاهی از فرآیندها و فعالیت های اساسی است.

پس از اطلاع، کارمند باید دو ماه دیگر کار کند و سپس به دنبال کار باشد. این با این گزینه است که شغل جدیدی برای او فراهم نشود.

مهم! اگر در جدول جدید کارکنان جای خالی وجود داشته باشد، اما در مورد کاهش موقعیت به کارمند پیشنهاد نشده باشد، او حق دارد از خود روند شکایت و تجدید نظر کند. همچنین قابل توجه است که کلیه وجوهی که به عنوان غرامت دریافت شده است به کارفرما مسترد نخواهد شد.

ظرف دو ماه، حداکثر تا آخرین روز کاری، کارمند می تواند به مرخصی از جمله مراقبت از کودک یا مرخصی تحصیلی برود. اگر کارمند در زمان صدور حکم تخفیف در آنجا بوده است، کاهش آن ممنوع است. در واقع شما باید منتظر بمانید تا او از تعطیلات خارج شود و سپس یک روش کامل را انجام دهید.

درخواست مرخصی می تواند توسط کارفرما پذیرفته یا رد شود، اما در برخی موارد، مدیر ملزم به امضای آن است. به طور خاص، این برای چنین لحظاتی اعمال می شود:

• بارداری؛
• مراقبت کودک؛
• سالانه، طبق برنامه اجباری.

تاریخ شروع تعطیلات ممکن است با تاریخ کاهش همزمان باشد. پس از یک مرخصی کامل، اخراج انجام می شود.

روزهای غیر کاری مرخصی استاندارد باید به صورت غرامت پرداخت شود که برای هر کارمند به صورت جداگانه محاسبه می شود. این بستگی به تعداد روزها و همچنین میانگین درآمد روزانه دارد.

مهم! در کار فصلییا قرارداد مدت معینبرای کمتر از 2 ماه، قانون مرخصی، به ویژه برای زنان (بارداری، مراقبت از کودک) نیز اعمال می شود. با این گزینه، اطلاع رسانی نه دو ماه قبل، بلکه سه روز (کمتر از دو ماه مدت قرارداد) یا یک هفته (فصل) تعیین می شود.

تفاوت های ظریف اساسی

در میان لحظات مربوط به تعطیلات، نکات ظریف بسیاری وجود دارد که هم کارمند و هم کارفرما باید در نظر بگیرند.

ویژگی ها:

• حتی اگر اخراج در تعطیلات غیرممکن باشد، اخطار به کارمند تحویل داده می شود. روش می تواند متفاوت باشد، از جمله از طریق پست یا، در مواقع اضطراری، از طریق تلفن با حضور شاهدان.
• کلیه اسناد باید با تمام مقررات قانونی مطابقت داشته باشد.
• اگر کارمند در حین کاهش در مرخصی باشد و به او جای خالی پیشنهاد شود، رضایت او باید کاملاً کتبی باشد.
• اگر کارفرما بخواهد نمی تواند کارمندی را در تعطیلات اخراج کند. اما در صورت لزوم، می توانید با کارمند در مورد یک گزینه اولیه یا در مورد توافق طرفین به توافق برسید. در عین حال، یک گزینه اولیه با همه دسته های غیر قابل کاهش نیز غیرممکن است، مانند یک گزینه تمام عیار.

اگر کارمند از امضای سند امتناع ورزد و به اطلاعیه پاسخ ندهد، باید یک عمل از این واقعیت تنظیم شود. نکته ظریف حضور حداقل دو شاهد است. اگر عملی وجود داشته باشد، اطلاعیه معتبر است.

از جمله موارد مکرر در فقهاخراج مشروط به مرخصی اشتباهات به دلیل بی اطلاعی از مقررات مجاز است. به عنوان مثال، اگر کارمندی طبق برنامه مرخصی تحصیلی داشته باشد که در روز کاهش یا زودتر اتفاق می افتد، نمی توان او را اخراج کرد. اما اگر برنامه درسی بعد از تاریخ مشخص شده در دستور شروع شود، اخراج طبق برنامه استاندارد انجام می شود.

مهم! هر مرخصی گرفته شده قبل از کاهش در محاسبه لحاظ می شود، یعنی در صورت وجود پرداخت های لازم، وجوه باید در روز محاسبه (اولین روز پس از تعطیلات) به کارمند صادر شود.

همچنین، یک مورد مکرر، حضور کارگر زایمان در محل کار یا زنی است که در مرخصی والدین است. توسط ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیهکاهش یک زن تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، باز هم کارساز نیست. معلوم می شود که باید منتظر دوره مشخص شده باشید.

هنگام کاهش نیرو، کارمندان می توانند مانند ساعات کاری معمولی به تعطیلات بروند. کسی که در تعطیلات است نمی تواند بیکار شود. خود کاهش و محاسبه در روز بعد از آخرین روز تعطیلات انجام می شود. هنگام انجام مراحل، لازم است تمام اسناد به درستی تنظیم شود، زیرا عدم رعایت مقررات تکمیل مدارک منجر به مجازات متخلفان می شود.

در ماده 180 قانون کار آمده است:

1. در قانون امکان تمدید مدت اخطار اخراج کارکنان و همچنین تعلیق این مدت پیش بینی نشده است.
2. اخراج یک کارمند توسط سازمان در دوره ای که او از کار افتاده یا در تعطیلات است غیرقابل قبول است.
3. این قانون در مورد مواردی که کارفرما از کار باز می ماند یا کل سازمان منحل می شود اعمال نمی شود.

آیا می توان در صورت تعدیل به مرخصی رفت؟ پس از اینکه کارمند اخطاریه ای مبنی بر اخراج وی به دلیل کاهش سمت دریافت کرد، حق استفاده از مرخصی خود را دارد. این نه تنها مرخصی اصلی، بلکه اضافی را نیز در نظر می گیرد. زمان های هشدار مرخصی به روزهای تعطیل اضافه نمی شود.

اعطای مرخصی در دوره کاهش

بازگشت به عقب در مورد کاهش تعطیلات بسیاری از مردم این سوال را می پرسند: آیا می توان با اخراج به تعطیلات رفت؟ همچنین، مردم اغلب تعجب می کنند که آیا محدودیتی در تعطیلات وجود دارد که استفاده نشده است. برای پاسخ به این سؤالات، باید به قوانین فدراسیون روسیه مراجعه کنید. پس از اطلاع از کاهش، کارمند حق دارد از روزهای تعطیل استفاده نشده استفاده کند.

هیچ محدودیتی وجود ندارد که مانع استفاده از مرخصی آنها برای تمام سالهای کار قبلی شود. همچنین قانونی وجود دارد که برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده غرامت ارائه می کند. فسخ قرارداد کار بر اساس مازاد بر کار باید از قبل، یعنی 2 ماه قبل اطلاع رسانی شود.
در ماده 180 قانون کار آمده است: 1.

کوچک کردن تعطیلات

در عین حال، مهم است که بدانید تمام مرخصی هایی که در زمان اخراج استفاده نشده اند، پرداخت می شوند. مقرراتی که در صورت اعطای مرخصی با کاهش شغل در سه سال گذشته، غرامت پولی پرداخت نمی شود، قبلاً لغو شده است. بنابراین کارمند می تواند تمام روزهای استراحت را بدون در نظر گرفتن تعداد آنها مطالبه غرامت کند.

شما می توانید میزان غرامت را خودتان محاسبه کنید. برای این کار فقط باید تعداد روزهای مرخصی و میانگین حقوق را بدانید. کارفرما علاوه بر پول پرداختی برای مرخصی های بدون استفاده، غرامتی را نیز برای هر کارمندی که اخراج شده است صادر می کند.
این پرداخت ها اقدامی موقت برای حمایت از کارمند در دوره پس از خاتمه قرارداد است.

منو

توجه

شما می توانید ظرف مدت 3 ماه از روز اخراج از کارفرما درخواست وصول بدهی برای جبران مرخصی استفاده نشده را ارائه دهید. ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه سوتلانا ویکتورونا عزیز! به جای کارمند در مرخصی زایمان استخدام شدم با اخراج مرا اخراج می کنند یا به سادگی اخراج می کنند سوال: آیا برای جایگزینی کارمند در مرخصی زایمان با اخراج من اخراج می شوم یا به سادگی با فسخ قرارداد اخراج می شود؟ پاسخ وکیل: سلام! در صورت اخراج در بنگاه، می توان به شما کاهش داد و حقوق پایان کار پرداخت کرد. مواد 256، 261 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، کاهش شما را تهدید نمی کند.

مرخصی زایمان و مرخصی تحصیلی به درخواست خود کارمند جبران مالی می شود مرخصی کار در صورت تعدیل کار و همچنین مرخصی زایمان طبق قوانین مرخصی عادی تعلق می گیرد. اما در مورد بارداری، کارفرما می تواند به کارمند خود حق انتخاب سمت دیگری را بدهد که به آن منتقل شود. در همان زمان، فضای خالی کاهش می یابد. پس از انقضای زمان مرخصی، کارمند ممکن است اخراج شود.

ویژگی های مرخصی زایمان این وضعیت با قانون توجیه می شود که به کارفرما این امکان را می دهد تا جدول کارکنان را به صلاحدید خود تغییر دهد. بنابراین، قراردادهای کاری به تشخیص فردی که به عنوان کارفرما عمل می کند، قابل فسخ است. اما این بند قانون شامل کارمندان باردار نمی شود.

Advokat Region

اگر دوره اخطار قبلاً منقضی شده باشد و کارمند هنوز در تعطیلات است ، خاتمه قرارداد کار فقط پس از پایان دوره استراحت می تواند رخ دهد. یعنی یک کارمند می تواند تمام مرخصی های بلااستفاده را انجام دهد و در همان زمان در سازمان ثبت نام کند. بسیاری نیز به این سوال علاقه مند هستند: آیا می توان در طول دوره اطلاع رسانی کاهش، مرخصی دیگری دریافت کرد؟ بله ممکن است.
در این صورت کارفرما تا زمان فسخ قرارداد حق امتناع از مرخصی را ندارد. مرخصی به درخواست خود کارمند قابل جبران است. برای انجام این کار، باید یک بیانیه کتبی بنویسید، که به شما در مورد تمایل به جایگزینی زمان تعطیلات با غرامت مادی اطلاع می دهد.

طبق این سند، کارفرما موظف است در روزی که قرارداد کار فسخ شده است، مبلغ معینی را پرداخت کند.

هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، استفاده را ترک کنید

اطلاعات

اگر قرارداد مبلغ ثابتی را مشخص کند، به عنوان مثال، 30 هزار روبل، کارمند آنها را دریافت می کند. این شامل دستمزد نیز می شود که به طور جداگانه از حقوق پایان کار محاسبه می شود، اما یک کارمند نمی تواند بیش از 2 ماه آن را دریافت کند. این فقط در مورد کسانی است که به میل خود آنها را ترک نمی کنند.

پس از خاتمه قرارداد، کارمند نیز حق دارد روی آن حساب کند. مثال: F.P. Alekseev چندین ماه قبل در مورد اخراج خود هشدار داده شده بود و زودتر از موعد مقرر اخراج شد. بقیه روزهایی که قبل از اخراج کار نکرده 12 و روزهای کار در ماه آخر 22 است.

با توجه به اینکه در یک سال (226 روز) او 240 هزار روبل به دست آورد ، سپس در یک روز 1.088 روبل دریافت کرد. این بدان معنی است که برای محاسبه حقوق پایان کار، باید دستمزد در روز را در تعداد روزهای کار در ماه گذشته ضرب کنید - 1.088 × 22. در نتیجه، دستمزد اخراج F. P. Alekseev 23،936 روبل خواهد بود.

تعطیلات قبل از برش

شما نمی توانید یک کارمند را قبل از بازگشت از مرخصی تحصیلی اخراج کنید. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً بیان می کند که چنین اخراج فقط در صورت انحلال شرکت یا خاتمه امکان پذیر است. فعالیت کارآفرینی... کاهش و مرخصی زایمانهر زنی که در مرخصی زایمان است باید بفهمد که اخراج او غیرممکن است. اگرچه بسیاری از کارفرمایان بی وجدان هنوز سعی می کنند یک مادر جوان را قطع کنند، بدون ترس از غیرقانونی بودن آن. پیامدهای آن برای سازمان می تواند باشد:

• خوب؛
• پرداخت به یک زن با درآمد متوسط؛
• اعاده مجدد او به دفتر
• جبران خسارت معنوی

اولین کاری که چنین زنی باید انجام دهد مراجعه به وکلا است. شما می توانید چنین چیزی را 100٪ برنده شوید، اما نباید این کارفرما را بدون مجازات رها کنید.
غرامت پرداخت شد تعطیلات استفاده نشدهسؤال پس از اخراج: به دلیل اخراج در 7 نوامبر 2014 اخراج شد غرامت برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج (به نسبت ساعات کار) پرداخت شد. به نظر من محاسبه درست نیست. آیا مقررات مربوط به مرخصی های عادی و اضافی (بند 28) اعمال می شود که بر اساس آن برای مدت بیش از 5 ماه و نیم با کاهش پرسنل، غرامت پرداخت شود. کل سال، یعنی 28 روز. استخدام - 2 آوریل، یعنی. دوره بیش از 7 ماه است. و در چه بازه زمانی حق دارم برای محاسبه مجدد و پرداخت های اضافی به سازمان مراجعه کنم. پاسخ وکیل: از تاریخ اخراج ظرف یک سال حق درخواست دارید، قوانین جاری است، بند ۲۸ در زمان جاری اعمال می شود.

آیا شما موظف به مرخصی در صورت تعدیل هستید؟

روزهای مرخصی که قبلاً توسط کارمند استفاده شده است از این مبلغ کسر می شود و به عنوان مثال 13 روز باقی می ماند (70 - 57). سپس درآمد روزانه محاسبه و در 13 روز ضرب می شود. اگر میانگین مبلغ در روز 1 هزار روبل باشد، غرامت 13 هزار خواهد بود.

روبل آیا نگهداری امکان پذیر است؟ با اخراج یک کارمند نمی توان هیچ پولی را به نفع شرکت دریغ کرد. کل تسویه حساب با او باید حداکثر تا آخرین روز کاری انجام شود. پرداخت های مقطوع پرداخت های مقطوع برای تخفیف ها به عنوان حقوق پایان کار، دستمزد و غرامت های مختلف در نظر گرفته می شود. اغلب، اندازه دستمزد اخراج میانگین درآمد ماهانه یک کارمند است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، اگر این مورد در قرارداد جمعی مشخص شود، مبلغ می تواند بسیار بیشتر باشد. اگر کارمند حدود 20000 دلار حقوق دریافت کند