یک مثال از دستور برای کاهش واحد منظم. سفارش کاهش کارکنان

با کاهش دولت به اخراج کارمند اینقدر آسان نیست. پرسنل باید یک بسته کامل اسناد را آماده کنند، زیرا این یک رویداد جامع است. نادیده گرفتن برخی از مرحله های مهم در آن، به رسمیت شناختن اخراج غیرقانونی منجر خواهد شد. منظور کاهش دولت، سند اصلی این بسته است.

کاهش تعداد و کاهش دولت - تقریبا رویدادهای مختلف. هنگامی که دولت را کاهش می دهد، این حرفه حذف می شود، موقعیت در شرکت، و کاهش تعداد حرفه (موقعیت) باقی می ماند، و تعداد انجام کار واحدهای منظم کمتر می شود. شاید گزینه سوم توسط دولت کاهش یابد و در عین حال تعداد. شکل خودسرانه یا الگوی. در آن، رئیس گزارش های مربوط به نگهداری فعالیت های کارکنان یا تغییرات در برنامه کارکنان گزارش شده است. کلمه "سفارش" در مرکز خط با حروف بزرگ نوشته شده است، او یک عدد اختصاص داده شده است. خط بعدی محل و تاریخ روش سفارش را نشان می دهد. بعد، شما باید در مورد دلیل انتشار سفارش بنویسید. در بخش اصلی بعدی سفارش، توصیه می شود که واحدهای دولتی کاهش یافته را فهرست کنید، نشان دهنده این تعداد، واحد ساختاری که آنها را مرتبط می کنند، و تاریخ ورود سفارش به زور.

بعد توضیحات کل مجموعه ای از اقدامات مربوط به پرسنل است که قرار است در شرکت برگزار شود. مطمئن باشید که مشخص کنید که چه کسی مسئول تصمیم گیری است - دقیقا (نام) را رد خواهد کرد. محدود کردن افراد مسئول با چارچوب موقت. بسیار مهم است که چگونه قوانین لازم است، برای تهیه مدارک زیر، به اطلاع کارکنان در مورد اخراج آینده، آشنا کردن آنها به عنوان یک نقاشی؛ اگر کار در سازماندهی جای خالی وجود داشته باشد - برای ارائه موقعیت دیگری اخراج شود؛ سفارشات را برای خاتمه قراردادهای استخدام آماده کنید؛ اطلاع از خدمات اشتغال درباره اخراج آینده.

نقطه نهایی سفارش، انتصاب مسئول است، انجام کنترل نظم (او امضا خود را، تایید آگاهی او). در پایان سفارش - امضای سر سازمان.

اسناد را در سایت دانلود کنید:

کل بسته اسناد کاهش در حال آماده سازی زمانی است که زمان برنامه ریزی شده برای اخراج واحدهای منظم حداقل دو ماه باقی مانده است. در عین حال، تمام کارکنان آزاد باید مطلع شوند. تاریخ خاتمه قرارداد استخدامی و کاهش کارکنان همزمان است. اگر یک واحد منظم کاهش یابد، یک کارمند نمی تواند وظایف رسمی را برآورده کند. پس از کل مجموعه ای از رویدادهای تمام وقت، سفارش در مورد اخراج کارمند نوشته شده است. مبنای آن، شکل T-8 است - منظور از خاتمه قرارداد اشتغال (تصمیم کمیته دولتی فدراسیون روسیه از ژانویه 04/01/1). فرم سفارش و قوانین طراحی آن را می توان در سیستم های مرجع و حقوقی یا در وب سایت ما در مقاله یافت ". تمام جزئیات عمده فرم T-8 فیلتر می شوند: تعداد و تاریخ انتشار سفارش، نام واحد و موقعیت رد، نام آن، جزئیات قرارداد اشتغال خاتمه یافته است. در پاراگراف "بنیاد"، نشان می دهد که دلیل اخراج، "کاهش کارکنان کارکنان سازمان" است. تمام جزئیات اسناد مربوط به اخراج مربوط به اخراج را در یک ستون ویژه وارد کنید: سفارش برای کاهش دولت، اطلاع رسانی از یک کارمند یک شرکت در مورد او، یک پیشنهاد کتبی برای او از جای خالی موجود (پیامی درباره امتناع او متصل است).

کاهش دولت ها آسان و بسیار ناخوشایند برای هر دو کارفرما و کارکنان نیست. گاهی اوقات به این واقعیت می رسد که این شرکت باید صحت تمام مراحل را از طریق دادگاه ثابت کند. به همین دلیل است که بسیار مهم است که به دقت آماده سفارش برای کاهش دولت باشد.

خواندن در مقاله ما:

چگونگی ایجاد یک سفارش برای کاهش کارکنان

هیچ فرم یکنواخت برای کاهش دولت وجود ندارد. بنابراین، هنگامی که شما چنین سند را منتشر می کنید، ممکن است آن را به صورت خودسرانه، مطابق با قوانین کلی طراحی کنید.

همچنین ببینید:

سفارش در مورد کاهش دولت متفاوت از نظم اخراج کارمند است

باید به یاد داشته باشید که روش های کاهش دو. اولین کاهش دولت است، زمانی که یک یا چند موقعیت دیگر از برنامه کارکنان حذف می شود. در اینجا شما نمی توانید هر کسی را رد کنید - فقط خلاقیت های آزاد را کاهش دهید. دوم کاهش تعداد است، و در اینجا لازم است که زندگی را کاهش دهیم، واحدهای منظم پست ها را کاهش دهیم. از اینجا این به این معنی است که اول از همه شما باید تصمیم بگیرید که چگونه مسیر بروید: برای کاهش موقعیت ها یا رها کردن مردم.

خواندن در موضوع در ورود الکترونیکی

آئین نامه

قوانین چندگانه ای وجود دارد که باید مشاهده شود.

1. در قسمت بالای سند، نام کامل و اختصار (در صورت وجود) نام کارفرما، شماره، تاریخ سفارش و محل آماده سازی آن را مشخص کنید.
2. در بخش مطرح شده یا در مقدمه، لازم است که علل یا زمینه های خود را بنویسید. به عنوان مثال، اگر تصمیم به کاهش دولت ها توسط هیئت مدیره پذیرفته شود - به ترتیب باید "در ارتباط با تصمیم هیئت مدیره، تزئین شده توسط پروتکل از" ___ "____ 20__ № ___ ..." . فرمول سحر و جادو "در ارتباط با انجام فعالیت های سازمانی و کارکنان ..." نیز پایه ای عالی خواهد بود که هیچ دادگاهی برگزار نخواهد شد.
3. در بخش اداری سفارش، ابتدا تعداد پست های کاهش یافته و تعداد آنها را از برنامه استاندارد حذف می کنید. سپس دستورالعمل های کارمند مسئول پرسنل را دنبال می کند: او باید اعلانهای خود را برای کارکنانی که تحت کاهش کاهش می یابند، آماده کنند، فهرستی از جای خالی را تهیه کنند که به این کارکنان ارائه می شود، آنها را با نقاشی با تصمیم مدیریت و اطلاع رسانی به خدمات استخدامی آشنا می کند درباره کاهش آینده. بعد، به ترتیب، شما باید یک مهلت برای تشکیل یک برنامه کارکنان جدید تعریف کنید. و در نهایت، فردی را که مسئول اجرای این نظم است، مشخص کنید (این به هر حال، ممکن است رهبر خود باشد)
4. پایان سند Trivialien: موقعیت سر و امضای او.

توجه داشته باشید!

منظور از شرکت باید حداقل دو ماه قبل از شروع خود را کاهش دهد. اگر این قانون شکسته شود - مشکلات مربوط به دفتر دادستان، بازرسی کار و سایر اجسام که در محافظ منافع شهروندان ایستاده اند اجتناب ناپذیر است.

یکی دیگر از اجباری در کاهش این روش، ارائه یک کارمند هر جای خالی آزاد است که برای صلاحیت های حرفه ای و معاینات پزشکی رقابت می کند. در عین حال، موقعیت می تواند در نردبان شغلی پایین تر باشد - این قانون را ممنوع نمی کند. علاوه بر این، مورد اراده آزاد است: اگر پیشنهاد توافق شده باشد، شما را به صورت کتبی تایید می کنید و ترجمه را به موقعیت دیگری می دهید.

سفارش کاهش کارکنان

اگر شما باید تعداد کارکنان را کاهش دهید - فرم سفارش اساسا یکسان خواهد بود. با این حال، ظرافت های زیادی وجود دارد. به یاد داشته باشید که یک لیست کامل از افرادی که شما نمی توانید تحت هیچ شرایطی قطع کنید وجود دارد - قانون از حقوق زنان باردار، مادران تنهایی و مادرانی که کودکان معلول، و همچنین مادرانی که فرزند زیر 3 سال دارند، محافظت می کند .

همچنین ببینید:

شما همچنین می توانید کارمند را که تنها نان آور برای یک کودک معلول یا یک خانواده بزرگ است، کاهش ندهید - یعنی جایی که سه یا چند کودک جوان وجود دارد و در عین حال پدر و مادر دوم کار نمی کنند. شما می توانید این کارکنان را رد کنید، فقط اگر، به عنوان مثال، یک کودک مادر جوان 4 ساله شد و پدر و مادر دوم در یک خانواده بزرگ به کار رفتند. در غیر این صورت، شما قانون را نقض می کنید. از سوی دیگر، یک کارمند باید یک سند ارائه دهد که حقوق خود را تایید می کند.

یک مقاله خاص با کاهش وجود دارد - درست به اصطلاح پیشگیرانه. کد کار به ما می گوید که اگر مردم باید اخراج شوند، ارزشمندترین آنها نباید رنج ببرند. و برای تعریف این مقدار، شما باید کمیسیون ایجاد کنید.

فرض کنید در کارگاه در کارخانه تعداد سهامداران و توکور توسط 10 واحد. اما این به سادگی غیر منطقی است که همه چیز را در یک ردیف رد کنیم - بنابراین این شرکت کمیسیون را تشکیل می دهد که مدارک و بهره وری تمام کارگران این کارگاه را ارزیابی می کند و کسانی که شاخص های آن بزرگترین را نمی توان رد کرد.

بنابراین، هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها یک کارمند، بلکه یک کارفرمایانی را که حق دارد پرسنل ارزشمند را ترک کند، محافظت می کند. بنابراین، اگر شما مجبور به سفارش برای کاهش تعداد - مطمئن شوید که شامل یک بند در ایجاد یک کمیسیون برای تعیین حق پیشگیرانه برای ترک در محل کار.

دوره ذخیره سازی سفارشات

مهلت های ذخیره سازی سفارشات برای کاهش دولت ایجاد شده تا سال 2003، مطابق با ماده 22.1 قانون شماره 125-FZ "در منطقه بایگانی در فدراسیون روسیه" به 75 سال و کسانی که پس از سال 2003 ایجاد شده اند - حداقل 50 سال سالها از تاریخ خلقت

کاهش یک واحد منظم باعث مشکلات نه تنها از تازه واردان می شود. پیدا کردن چگونگی به درستی روش را نگه دارید و نمونه ای از سفارش را دانلود کنید.

در مقاله:

دانلود اسناد مفید:

کاهش نرخ نرخ: روش

گاهی اوقات، به عنوان یک نتیجه از تغییرات در شرایط اقتصادی، کارفرمایان نیاز به کاهش برنامه کارکنان دارند. یعنی حذف از کارکنان یا کل واحد ها یا پست های فردی، یا کاهش تعداد نرخ ها در موقعیت های خاص.

در جدول شما تمام مراحل را که لازم است انجام دهید برای کاهش پیشنهاد کار توسط کارمند پیدا خواهید کرد. هر مرحله با طراحی یک سند خاص تکمیل می شود.

صحنه	چه سند ای را صادر می کند
مرحله ی 1.تصمیم گیری از تصمیمات کارفرما در مورد کاهش دولت یا شماره	برنامه های جدید کارکنان، سفارش بیانیه او
مرحله 2.ایجاد کمیسیون کاهش (اگر تعداد کاهش یافته است)	سفارش در ایجاد کمیسیون
مرحله 3در نظر گرفتن حق پیشگیرانه کارگران برای ترک در موقعیت قبلی	پروتکل های جلسه کمیسیون فهرست کاهش کارکنان
مرحله 4به مقامات استخدامی درباره کاهش آینده کارکنان اطلاع دهید	هشدار از CZN
مرحله 5. اطلاع از ارگان منتخب اولیه سازمان اتحادیه های کارگری در مورد کاهش آینده	نامه به سازمان اتحادیه کارگری
مرحله 6شخصا نوشته شده است تا هر کارمند را در مورد اخراج هشدار دهد	هشدار به هر کارمند
مرحله 7پیشنهاد به کارمند انتقال به یک کار مناسب دیگر (یا اطلاع از عدم وجود کار)	پیشنهاد دیگر کار یا اطلاع رسانی از عدم وجود چنین
مرحله 8هنگام اخراج یک عضو اتحادیه کارگری، نظر انگیزه ای از انتخابات اصلی انتخابات اولیه را درخواست کنید	نامه به سازمان اتحادیه کارگری با پیش نویس نظم اخراج از یک عضو PS
مرحله 9پیشنهاد یک کارمند برای خاتمه قرارداد قبل از انقضای هشدار (در صورت لزوم)	پیشنهاد به هر کارمند
مرحله 10صدور حکم برای اخراج، اسناد دیگر پرسنل را صادر کنید	سفارش اخراج، علامت گذاری به عنوان در کارت شخصی، رکورد در رکورد اشتغال
مرحله 11مزایای پرداخت در ارتباط با کاهش، انتشار یک کتاب کار و اسناد لازم هنگام اخراج

برای کاهش پست های خالی به طور منظم، به اندازه کافی برای اجرای تنها مرحله اول کافی است. شما می توانید تغییرات را به برنامه استاندارد به دو صورت انجام دهید:

1. یک برنامه جدید کارکنان را تصویب کنید.
2. تغییرات را در کارکنان بازیگری ایجاد کنید.

اولین گزینه راحت تر است که اگر شما نیاز به تعداد زیادی از تغییرات دارید، راحت تر استفاده کنید. برای انجام این کار، شما باید یک برنامه را به صورت مجددا تنظیم کنید، تمام تنظیمات لازم را انجام دهید، و سپس به منظور تایید سند با شماره ثبت نام زیر.

اگر یک تغییر کمی وجود داشته باشد، یا یک روش پیچیده برای تأیید یک سند جدید ارائه شده است، به اندازه کافی برای انتشار سفارش برای اصلاح برنامه کارکنان فعلی، کافی است. در این مورد، شماره سند، تاریخ رسم کردن و سایر جزئیات باقی می ماند.

منظور کاهش یک واحد منظم (نمونه)

کارفرما تصمیم خود را برای کاهش برنامه کارکنان ترسیم می کند.

آنچه شما باید در سند ثبت نام کنید:

• تاریخ را مشخص کنید که تغییرات به یک برنامه منظم وارد می شود.
• از مقامات خاص برای انجام رویدادهای خاص مربوط به کاهش (در صورت لزوم) استفاده کنید.

نمونه ای از کاهش یک واحد منظم:

شرکت مسئولیت محدود "Altair" (LLC "Altair) سفارش 27.03.2019. № 9 ولگروگراد درباره تغییرات در برنامه کارکنان بر اساس تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان Altair LLC (پروتکل شماره 3 مارس 24، 2018) 9 تصمیم گرفت تا توابع یک مرکز تماس یک سازمان خارجی را انتقال دهند. در اجرای تصمیم سفارش: 1. از 01.06.2019 به برنامه کارکنان شماره 4-SHR، تایید شده توسط سفارش 21.05.2018. شماره 5، تغییرات زیر: کاهش واحد "Cole Centre" با یک دولت در مقدار 3 (سه) واحد توسط موقعیت "اپراتور". 2. مدیر منابع انسانی E.V. تا 03/30/2019، اطلاعیه ها را به کارکنان و اسناد در اطلاع از خدمات استخدامی در کاهش آینده آماده کنید. 3. کنترل اجرای این دستور به حسابداری ارشد Ilyin I.R. مدیر chizhov p.I. chizhov سفارش با سفارش آشناست: سر حسابدار الینا I.R. الینا 27.03.2019 مدیریت منابع انسانی buhanseva e.v. buhanseva 27.03.2019

دفتر جدید سرمقاله کارکنان روز بعد پس از اخراج کارکنان، روز بعد اداره می شود. پس از همه، تا زمان اخراج برای کارکنان کاهش یافته، محل کار باقی می ماند، بنابراین، موقعیت های اشغال شده توسط آنها باید در برنامه ارائه شود.

پروژه کارکنان جدید قبل از انتشار دستورات اخراج کارگران توسعه یافته است و پس از کاهش واقعی آنها معرفی شده است.

تصمیم گیری های دادگاه جالب در مورد کاهش پست در برنامه کارکنان

روش برای کاهش پست در برنامه کارکنان باید لازم باشد که اگر موقعیت توسط کارمند اشغال شود، لازم باشد. نقض سفارش می تواند منجر به بهبود یک کارمند در محل کار شود.

تصمیم دادگاه	جزئیات تصمیم دادگاه
کارفرما، در حالی که دولت را کاهش داد، موقعیتی را از یک برنامه کارکنان حذف کرد و شامل موقعیت دیگری با وظایف مشابه بود. در این مورد، غیر ممکن است که کارمند را در کاهش کاهش دهیم، زیرا در واقع کاهش دولت نیست، بلکه تغییر نام آن بود.	تعریف تجدید نظر از دیوان عالی کشور Chuvash از 2014/04/18/2016 در مورد شماره 33-1840 / 2016
اگر، با کاهش، کارفرما موقعیت خود را از برنامه کارکنان حذف کرد، بعد از آنکه کارمند اخراج شد، اخراج ممکن است غیرقانونی باشد.	تعریف تجدید نظر از دیوان عالی جمهوری اودمورت تاریخ 13.02.2017 № 33-739 / 2017
کارفرمای خود را انتخاب می کند افرادی که در هنگام کاهش آنها جای خالی را ارائه می دهند. اگر کارمند بلافاصله به ترجمه موافقت کرد، یکی دیگر از این جای خالی را رد کرد.	تعریف تجدید نظر از دادگاه شهر مسکو 05/30/2016 در مورد شماره 33-20968 / 2016
تصمیم گیری در مورد کاهش به صلاحیت استثنایی کارفرما اشاره دارد و تأیید اعتبار و مناسب بودن آن موضوع نیست.	تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 12/22/22 شماره 2768
بعضی از کارگران به دلیل کاهش تعداد، به زودی اخراج شدند. در این مورد، کارفرمای خود تصمیم می گیرد که آنها را خالی یا نه.

قانون کار یک روش سختگیرانه برای اخراج کارکنان به دلیل کاهش تعداد یا دولت ایجاد می کند. یک مکان مهم در آن، دستور می دهد تا دولت را کاهش دهد، نمونه ای از آن ما در این ماده ارائه می دهیم.

قانون کار در مورد کاهش کارکنان

کد کار از مسائل مربوط به فدراسیون روسیه از کاهش تنظیم مقررات در چندین مقاله مربوط به فصل های مختلف:

• ص 2 ساعت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان مبنای اخراج کارمند در ابتکار کارفرمایان، کاهش تعداد کارمندان موجود در سازمان، ایجاد می کند؛ قسمت 3 از همان مقاله نشان دهنده قوانین کاهش است؛
• هنر. 82 TK RF درباره توجه به نظرات مقامات اتحادیه کارگری در مورد اخراج یک کارمند کاهش یافته صحبت می کند؛
• هنر. هنر. 178 - 180 TK فدراسیون روسیه، تضمین ها و جبران خسارت برای کاهش کارگران را تنظیم می کند؛
• هنر. 84.1 TK RF روش کلی را برای اخراج اخراج بر روی تمام زمینه ها تعیین می کند، از جمله کاهش کارکنان. انتشار نظم و آشنایی با او اولین مرحله و اصلی است.

فرم سفارش

قانون الزامات دقیق را برای فرم سفارش ایجاد نمی کند.

با وجود درخواست اختیاری در حال حاضر فرم های یکپارچه. به ترتیب کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 ژانویه 5 ژانویه 2004، در عمل آنها تقریبا در همه جا به دلیل راحتی و کامل بودن آنها استفاده می شود. شکل یکپارچه از نظم اخراج شماره T-8، حاوی تمام جزئیات و اطلاعات لازم، مناسب تر برای پر کردن در مورد اخراج برای کاهش است.

مطابق با بخش 3 هنر. 180 قانون کار حزب فدراسیون روسیه قرارداد کار خاتمه یافته ممکن است در مورد خاتمه زود هنگام خود موافقت کند (قبلا انقضای یک دوره اجباری دو ماهه از پیشگیری از اخراج). در این مورد، سفارش برای کاهش اطلاعات در مورد اخراج زودرس و پرداخت جبران خسارت اضافی به کارمند، محاسبه شده به طور متناوب قبل از تاریخ اولیه روز کار نمی کند.

گاهی اوقات یک سوال در مورد بیانیه کارمند به عنوان اساس سفارش وجود دارد.

از آنجا که ابتکار عمل در اخراج متعلق به کارفرمایان در این وضعیت است، هیچ بیانیه ای از یک کارمند برای کاهش وجود ندارد. در شرایطی که احزاب در مورد اخراج اولیه برای کاهش آن موافقت کردند، به منظور نیز می توانند به توافق نامه کتبی مراجعه کنند.

پیامدهای انتشار سفارش

بدون آشنا کردن کارمند با یک سفارش منتشر شده، اخراج نمی تواند قانونی باشد.

بنابراین، یک کارمند باید با او به عنوان یک نقاشی با او آشنا شود و در صورت اشاره به امضای او، برای آشنا شدن خود، خود را آشنا کند تا علامت مناسب را بر اساس نظم اخراج به منظور کاهش کاهش دهد.

کارگر حق دارد که از کارفرما درخواست کند تا یک نسخه گواهی سفارش را به او بدهد.

کاهش کارکنان یک روش بسیار وقت گیر و پیچیده است که نیاز به رعایت دقیق هر مرحله دارد. برای کاهش کارکنان کارکنان، تفریحی مدیریت در موارد زیر:

1. انحلال سازمان.
2. انحلال دفتر
3. انحلال کل بخش.
4. کاهش تعداد کارکنان
5. تغییر ساختار شرکت.

اولین و مهمترین گام این است.

منظور کاهش دولت یا تصمیم گیری در مورد کاهش، ممکن است دو فرم داشته باشد:

1. منظور از تغییر برنامه کارکنان. استفاده می شود اگر، با کاهش کارکنان، برخی از پست ها به طور کامل حذف می شوند.
2. در کاهش تعداد کارکنان. شکل سفارش کاهش، که شامل حذف چندین پست مختلف است.

اغلب، در طول اخراج جمعی، هر دو شکل از نظم کاهش کارکنان بلافاصله استفاده می شود.

با کاهش کارکنان، لازم است کمیسیون مناسب ایجاد شود. وظایف کمیسیون کاهش دولت شامل موارد زیر خواهد بود:

• آماده سازی لیست کارکنان.
• انتخاب جای خالی و ارائه کارکنان اخراج شغلی جدید.
• ارسال اخطار کاهش دولت به قدرت استخدامی و به طور مستقیم به کارمندان.

سفارش (شماره سفارش را مشخص کنید)

در کاهش تعداد کارکنان و تغییر برنامه کارکنان

علت اختصار

سفارش:

لیست حرفه های کاهش یافته تحت کاهش دولت است.
لیستی که شامل پست ها به کاهش و لیست کارکنان می شود، این پست ها را اشغال می کنند (اگر قبلا تعریف شده).
هنگامی که سفارش برای کاهش وارد شدن به زور.
ایجاد کمیسیون، ترکیب آن.
مسئولیت های کمیسیون کاهش دولت
FIO نماینده کمیسیون

موقعیت، تعداد، امضا.

این یک نمونه نسبتا جهانی از یک نظم است که می تواند با لیستی از اسناد اضافی، توجیه و چیزهای دیگر دوباره پر شود. شما می توانید سفارشات نمونه را برای موقعیت های مختلف در مقاله ما در زیر دانلود کنید.

اطلاع رسانی در بدن استخدامی

اطلاع رسانی خاصی از شکل دقیق هیچ اطلاعیه ای ندارد با این حال، باید موارد زیر را شامل شود:

• سفارش شماره یا سفارشات کاهش.
• تاریخ.
• توجیه.
• فهرست کارگران. این باید نشان دهد: نام کامل، موقعیت، حقوق و دستمزد، شماره قرارداد اشتغال، آموزش و پرورش.

چگونه به یک کارمند در مورد کاهش کارکنان اطلاع دهید؟

هشدار از کارمند در مورد سفارش باید بعد از:

• هفت روز برای کارگران فصلی.
• سه روز برای کارکنان با قرارداد کمتر از دو ماه.
• دو ماه برای همه دسته های عمده کارگران.

اطلاع رسانی نمونه

فرم استاندارد وجود ندارد باید گنجانده شود

پایه: تعداد سفارش، خلاصه ای از ماهیت آن، منطق قانونی آن است.

پیشنهاد برای ترجمه نشان می دهد: پست، حقوق و دستمزد مورد نیاز حقوق. همچنین لازم است که نشان دهیم که در صورت امتناع از انتقال، اخراج برای کاهش.

اطلاعات کامل و پرداخت مزایای کاهش.

هر برنامه باید نقاشی مدیر و کارمند داشته باشد.

هنگام برش کارکنان چه می توان یک کارمند ارائه داد؟

اطلاع رسانی در تکراری یکی از کارفرما در مورد شخصی کارمند، دوم - کارمند.

اگر یک کارمند که تحت کاهش ایالات متحده سقوط کرد، برای ترجمه موافق است:

• تمام موارد لازم برای قرارداد کاری او صورت می گیرد، که نشان دهنده واقعیت انتقال آن از یک پست به دیگری است.
• سفارش را بررسی کنید. اساس می تواند به عنوان نمونه ای از نظم سفارش سفارش شماره 5 باشد
• سوابق مناسب را در رکورد اشتغال بسازید
• اطلاعات مربوط به ترجمه را در پرونده شخصی کارمند مشخص کنید.

توافقنامه اخراج اولیه

هنگام کاهش کارکنان باید در رکورد اشتغال کارمند ذکر شود؟

موقعیت کاهش یافته به طور قابل توجهی متفاوت از روش اخراج معمول است. در رکورد اشتغال، لازم است که دلیل کاهش وضعیت، تعداد سفارش، تاریخ را نشان دهیم.

کار با اتحادیه کارگری

نمایندگان اتحادیه های کارگری را به عنوان کارمند عادی در دو ماه اطلاع دهید. حتی اگر کارگران اتحادیه کارگری کاهش نکنند. هشدار به عنوان در خدمات استخدامی. اتحادیه کارگری از کاهش در وهله اول مطلع شده است.

برای ارسال یک کپی از سفارش و منطق آن به اتحادیه کارگری.

چرا مهم است که به شدت به کاهش دولت نزدیک شود؟

بدون جریمه اکثر مشکلات کاهش کارکنان کارکنان مربوط به اطلاعیه ها هستند. اگر بعد از دو ماه آمد، کارمند حق دارد که بر جبران پولی حساب شود.

شما می توانید از درگیری با اتحادیه کارگری و بازرسی کارگری اجتناب کنید. کاهش کارکنان کارکنان، با توجه به تمام هنجارهای قانون انجام می شود، نمی تواند توسط اتحادیه کارگری به چالش کشیده شود یا توسط بازرسی کار لغو شود.