در صورت کاهش پرسنل چه پرداختی به کارمند تعلق می گیرد؟ چه فوایدی در هنگام تولد فرزند وجود دارد

به مناسبت تولد یک کودک، مادران جوان طبق قوانین فدرال در زمینه حمایت اجتماعی از خانواده های دارای فرزند حق دارند چندین نوع پرداخت اجتماعی ایالتی داشته باشند. در سال 2017، هر دو مزایای یکجا (،) و (بلافاصله از لحظه تولد کودک) ارائه می شود:

در همان اندازه، تاسیس در ابتدای سال 2015 - تا 1 فوریه؛
در سایز بزرگ شدهپس از نمایه سازی میزان پرداخت ها به تورم واقعی سال گذشته (5.4٪ طبق Rosstat).

مادر باردار باید از قبل از مزایایی که انتصاب و تعلق آن در (و همچنین بلافاصله پس از زایمان و در طول دوره مراقبت از نوزاد) انجام می شود، مراقبت کند.

کمک هزینه یکباره هنگام تولد فرزند

صرف نظر از شاغل بودن، بیکار بودن یا ثبت نام در خدمات کاریابی به عنوان بیکار، پرداخت می شود. مبلغ مقطوع تولد فرزند از 10 بهمن ماه 1396 افزایش و به مبلغ 16350.33 روبل.

مدارک مورد نیاز برای پرداخت یکباره:

گواهی تولد یک کودک از اداره ثبت احوال به شکل F24 (که در زمان ثبت نام کودک صادر شده است).
پاسپورت والدین و کپی آنها؛
گواهی تولد کودک و کپی سند؛
پدر و مادر دوم که این نوع منفعت قبلا تعیین نشده و پرداخت نشده است.

کمک هزینه مراقبت از کودک

پس از دادن مبلغ مقطوع به زن در بدو تولد فرزند، تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد، مستحق دریافت مزایا است. مادران غیر شاغل می توانند آن را مستقیماً از ماه تولد کودک به صورت ثابت دریافت کنند حداقل اندازه 3065.69 روبلدر اول و 6131.37 روبلدر سال 2017 - برای فرزندان دوم و بعدی.

برای کسانی که کار می کنند، کمک هزینه ماهانه تا 1.5 سال در حسابداری سازمانی که زن قبلاً در آن کار می کرد محاسبه می شود. مرخصی زایمان. در همان زمان، یک قانون جدید از سال 2011 معرفی شده است - روزهای تقویمی که در آن قرار می گیرند برای دوره های زیر:

ناتوانی موقت؛
مرخصی برای مراقبت از کودک و مرخصی زایمان؛
معافیت از کار با حفظ دستمزد در صورتی که حق بیمه بر وی تعلق نگرفته باشد.

هنگام محاسبه میزان کمک هزینه مراقبت از کودک درآمد متوسطتقسیم بر تعداد روزهای تقویم در دو سال(730 یا 731 روز اگر یکی از سالها در سال کبیسه باشد).

هنگام تخصیص حداقل پرداخت های اجتماعی برای یک کودک تازه متولد شده به میزان ثابت، مقادیر افزایش یافته آنها برای منطقه ای که ضرایب دستمزد منطقه ای اعمال می شود تعیین می شود.

محاسبه به شرح زیر است:

در صورتی که زن شاغل بوده باشد، مزایا به میزان 40 درصد میانگین درآمد (ماهانه) دو سال کامل گذشته به صورت ماهانه پرداخت می شود. مبلغ دریافتی نباید کمتر از 3065.69 روبلبرای فرزند اول و 6131.37 روبل- برای فرزندان دوم و بعدی. تعلق و پرداخت مزایا در میز نقدی شرکتی که مادر جوان در آن کار می کرد، در روز پرداخت حقوق انجام می شود.
در عین حال، با در نظر گرفتن حداکثر میزان درآمد تعیین شده، که از آن به صندوق بیمه اجتماعی کمک می شود (670000 روبل در سال 2015، 718000 روبل در سال 2016)، میزان پرداخت ها در سال 2017 نمی تواند بیش از 23089.03 روبلهر ماه.
اگر زنی قبل از مرخصی زایمان کار نکرده باشد، مستحق دریافت کمک هزینه ماهانه نیز می باشد.
اگر زنی در مرخصی والدین باشد و در آستانه رفتن به مرخصی باشد، برای فرزند اول و دوم (یا بعدی) مستحق پرداخت ماهانه مراقبت از کودک است. پیش از این، یک زن این فرصت را داشت که یکی از پرداخت های ارائه شده را انتخاب کند - برای مراقبت از فرزند اول یا دوم (یعنی داشتن اندازه بزرگتر).
حداکثر میزان چنین مزایا "دوبل" نمی تواند از 100 درصد میانگین درآمد متقاضی برای دو سال کامل تقویمی گذشته تجاوز کند، اما نمی تواند کمتر از مجموع حداقل حداقل باشد.

مدارک برای درخواست کمک هزینه کودک

مدارک دریافت کمک هزینه نگهداری کودک:

گذرنامه والدین و کپی آنها؛
گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک و کپی آن؛
دفترچه های استخدامی و رونوشت آنها؛
گواهی تولد (فرزندخواندگی) فرزندان قبلی و کپی آنها؛
گواهی از خدمات اشتغال ایالتی مبنی بر عدم پرداخت مزایای بیکاری (برای مادر)؛
تصمیم در مورد ایجاد ولایت بر طفل و رونوشت آن.
گواهی از محل کار (تحصیل، خدمت) والدین دیگر مبنی بر عدم دریافت این نوع کمک هزینه؛
یک فتوکپی از شماره حساب شخصی (دفترچه عبور) در Sberbank فدراسیون روسیه؛
گواهی از محل سکونت در مورد ترکیب خانواده (در مورد اقامت مشترک کودک با والدین یا قیم).

اطلاعات در مورد اسناد برای همه مزایا در صفحه.

سرمایه مادری

حق دریافت سرمایه مادری یک بار در هنگام تولد فرزند دوم یا بعدی در خانواده اعطا می شود. اگر در صورت داشتن دو فرزند از حق دریافت آن استفاده نکردید، می توانید برای فرزند سوم و بعدی آن را دریافت کنید.

علاوه بر مادر کودک، اگر مردی تنها فرزندخوانده فرزند دوم، سوم یا فرزندان بعدی باشد، این کمک اجتماعی دولتی را می توان دریافت کرد و تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی در دوره اول ژانویه لازم الاجرا شد. ، 2007 تا 31 دسامبر 2018 (برنامه به مدت 2 سال تمدید شد).

میزان سرمایه زایمان در سال 1396 به دلیل شاخص‌سازی غیرسالانه همچنان باقی است 453026 روبلپرداخت از بودجه صندوق بازنشستگی (PFR) به طور کامل یا جزئی به صورت غیر نقدی بنا به درخواست دارنده گواهی تایید شده دولتی انجام می شود.

طبق قانون 29 دسامبر 2006 شماره 256-FZ "در مورد اقدامات اضافی حمایت دولت از خانواده های دارای فرزند"می توان از صندوق های سرمایه مادری استفاده کرد برای اهداف زیر:

با انتقال غیر نقدی این وجوه برای خرید مسکن در قلمرو فدراسیون روسیه؛
تحصیل توسط کودک (کودکان). سرمایه خانواده را می توان برای تحصیل هر یک از فرزندان خانواده (و نه فقط فرزندی که تولد او حق سرمایه مادری را به همراه داشت) هدایت کرد. والدین این فرصت را دارند که هزینه تحصیل فرزند خود را در هر موسسه آموزشی روسیه (اجباری معتبر) با استفاده از سرمایه زایمان پرداخت کنند.
غرامت خرید کالا و خدمات برای سازگاری اجتماعی کودکان معلول.
تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار مادر.

در سال 2016، به عنوان یک اقدام ضد بحران، یک بار دیگر از سرمایه زایمان به مبلغی که والدین می توانند به تشخیص خود هزینه کنند، ارائه شد. امکان چنین اقدامی

به بسیاری از شهروندان پرداخت غرامت پرداخت می شود - به منظور بازپرداخت هزینه های متحمل شده به دلیل شرایط مرتبط با آنها فعالیت کارگری. اندازه آنها توسط قرارداد کار و قوانین روسیه تعیین می شود. کمک های اجتماعی به شهروندانی پرداخت می شود که در شرایط دشوار زندگی قرار دارند و نیاز به حمایت دارند. آنها از بودجه دولتی تخصیص داده می شوند، توسط آیین نامه ها یا احکام رئیس جمهور روسیه منصوب می شوند و کنترل می شوند. خدمات فدرالپرداخت غرامت

پرداخت غرامت چیست

طبق تعریف، پرداخت های جبرانی سیستمی از اقلام تعهدی پولی است که با هدف حمایت از شهروندان انجام می شود. این ممکن است حلقه خاصی از افراد باشد که به کمک نیاز دارند:

مادران جوان؛
معلولین؛
قربانیان بلایای انسان ساز؛
کارگران و ساکنان شمال دور و دسته های دیگر.

کارکنان شرکت ها در صورتی که:

شرایط کاری آنها تغییر می کند - جابجایی، کار در خارج از ساعات عادی.
آنها در معرض افزایش نیاز هستند - ترکیبی از چندین موقعیت، کار در شرایط دشوار.

انواع غرامت

طبقه بندی پرداخت ها با توجه به ماهیت فرکانس وجود دارد: یک بار، سالانه و یک بار در ماه. دریافت کنندگان غرامت از طرف دولت می توانند:

قربانیان بلایای انسانی (NPP چرنوبیل، MPO Mayak)؛
مراقبت از معلولان؛
مادران / سایر بستگانی که کودکان زیر 3 سال را بزرگ می کنند.
دانشجویانی که به مرخصی تحصیلی رفتند؛
همسران غیر شاغل پرسنل نظامی؛
اعضای خانواده سربازان کشته شده؛
ساکنان شمال دور

غرامت طبق قانون کار

لطفا توجه داشته باشید: تمام پرداخت های غرامت از بودجه کارفرما انجام می شود. قانون کار سیستمی را توصیف می کند که به کارکنانی که شغل آنها به درخواست یا تقصیر کارفرما تغییر کرده است پرداخت می کند. در مورد پرداخت غرامت:

ماموریت برای کار در منطقه دیگر؛
سفرهای تجاری؛
تحصیل در یک پروفایل کاری؛
خاتمه قرارداد کار به دلایلی خارج از کنترل کارمند؛
انتصاب کارمند در کارهای عمومی و دولتی؛
عدم ارائه به موقع دفترچه کار در زمان اخراج.

پرداخت های تامین اجتماعی

قانون تعیین می کند که سیستم تامین اجتماعی مسئول جبران خسارت است:

مراقبت از کودک به یکی از اعضای خانواده (همسر، شوهر، سرپرست) داده می شود که فرزندان تا 3 سال را بزرگ می کند.
افرادی که مجبور به مراقبت از اعضای خانواده معلول هستند.
قربانیان حوادث صنعتی.
سربازان و اعضای خانواده کشته شدگان در عملیات.
مهاجران اجباری (یک بار برای جابجایی و کمک هزینه ماهانه).
معلولین (غرامت در ازای هزینه درمان در صورت امتناع از خودرو).
ساکنان شمال دور (غرامت برای سفر به مکان های استراحت و پرداخت در زمان انتقال به بخش اروپایی فدراسیون روسیه).

پرداخت غرامت و تشویقی به کارکنان بخش دولتی

کارمندان مؤسسات دولتی کمک هزینه های جبرانی اضافی دریافت می کنند:

هنگام کار بر روی تولید مضریا در شرایط تولید خطرناک؛
هنگامی که یک کارمند برای ترکیب چندین موقعیت دعوت می شود.
اضافه کاری، بعد از ساعت کاری، آخر هفته ها و تعطیلات؛
برای افزایش میزان کار مقرر در قرارداد دولتی؛
هنگام برخورد با اسرار دولتی

در صورتی که کارمند دولت ارائه دهد، پرداخت های تشویقی انجام می شود کیفیت بالاکار، کار اضافه کاری انجام می شود یا فعالیت کارمند نتیجه می دهد صرفه جویی قابل توجه. میزان پرداخت های تشویقی و نحوه محاسبه آنها مطابق با سازمان صنفی می باشد. همچنین، کمک هزینه برای تجربه موفق مستمر و بهبود مستمر دسته های صلاحیت تعلق می گیرد.

هنگام انتقال به منطقه دیگر

اگر سازمانی کارکنان را برای کار در منطقه یا شهر دیگری بفرستد، تمام هزینه های مربوط به جابجایی یا استقرار در محل کار جدید بازپرداخت می شود. این توسط هنر تنظیم می شود. 169 قانون کار فدراسیون روسیه. هنگام فرستادن کارمند به مکان جدید، کارفرما باید درک کند که هزینه جابجایی نه تنها کارمند، بلکه اعضای خانواده را نیز پرداخت می کند. روش پرداخت غرامت توسط قرارداد کار تعیین می شود. توافق شد:

بلیط فروشی;
نوع و هزینه خدمات مسکن.

بازپرداخت هزینه های مربوط به یک سفر کاری

هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری مرتبط با کار، کارفرما هزینه خدمات حمل و نقل را جبران می کند. وی موظف است برای مدت اقامت خود در محل سفر کاری اتاق هتل یا آپارتمان خدماتی تهیه کند. در قانون، پرداخت غرامت بابت هزینه سفر در ماده 168 قانون کار تصریح شده است.

غرامت در انجام وظایف دولتی یا عمومی

ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که یک مؤسسه موظف است مکان، دستمزد یا غرامت را به کارمند حفظ کند در صورتی که کارمند او زمان کاریبرای انجام تکالیف و وظایف عمومی فرستاده می شود. این:

کار در نهادهای خودگردان و در مناصب عمومی منتخب؛
فعالیت در نهادهای صنفی؛
مشارکت در کمیسیون اختلافات کارگری؛
رها از کار به کار در خدمات عمومی (هیئت منصفه یا ارزیاب مردم)؛
انجام وظایف نظامی؛
به عنوان امدادگر، مشاور و متخصص در مواقع اضطراری کار کنید.

پرداخت به دانشجویان در مرخصی تحصیلی

شرایطی وجود دارد که دانش آموزان به دلایل پزشکی یا به دلیل شرایطی (تولد فرزند، خدمت سربازی، بیماری جدی یا وضعیت زندگی) مجبور به رفتن به مرخصی تحصیلی تحصیلی می شوند. اگرچه بورسیه تحصیلی در طول مرخصی تحصیلی اعطا نمی شود، دولت ماهانه 50 روبل غرامت ارائه کرده است (فرمان شماره 1206 دولت 1994/03/11).

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

قانون کار می گوید که به هر کارمندی باید مرخصی استحقاقی سالانه اعطا شود. به دلایل مختلف، یک کارمند ممکن است از استفاده از مرخصی امتناع کند و غرامت دریافت کند تعطیلات استفاده نشدهکه توسط هنر تنظیم می شود. 140 TK فدراسیون روسیه. همین امر در مورد سازمان های بودجه نیز صدق می کند.

پرداخت های پس از اخراج به دلیل انحلال

در طی مراحل انحلال یک شرکت، همه کارکنان اخراج می شوند، به استثنای کسانی که هستند این لحظهدر مرخصی استعلاجی یا والدین است. در عین حال، کارفرما انواع پرداخت غرامت زیر را به کارکنان ارائه می دهد

پرداخت برای دوره ای که کارمند وظایف خود را انجام داد (برای ماه اخراج).
جبران خسارت استفاده نشده، اولیه و ثانویه دوره تعطیلات;
پرداخت برای فسخ زودهنگام قرارداد؛
حق سنوات.

چه کسانی واجد شرایط پرداخت غرامت تامین اجتماعی هستند

تعدادی از افراد هستند که توسط دولت غرامت پرداخت می شود - به اصطلاح شکل اجتماعی پرداخت. این شامل:

افرادی که در شمال دور کار و زندگی می کنند.
دانشجویانی که در مرخصی تحصیلی اجباری هستند.
افرادی که باید از یکی از اعضای خانواده معلول مراقبت کنند و بنابراین سر کار نمی روند.
شهروندانی که سلامت خود را به دلیل بلایای مصنوعی از دست داده اند (تحلیل کننده های نیروگاه هسته ای چرنوبیل ساکن در قلمرو NPO Mayak).

جبران خسارت در سیستم تامین اجتماعی

در برخی موارد، دولت موظف است از طریق پرداخت غرامت ماهانه، سالانه یا یکباره، از حلقه های خاصی از جمعیت حمایت مالی کند. آنها اساساً مشابه مزایای اجتماعی هستند، اما مشابه آنها نیستند. پرداخت سود بسیار بالاتر است، و آنها چارچوب قانونیقانون فدرال است غرامت های اجتماعی توسط قوانین و دستورات دولت فدراسیون روسیه تصویب می شود. ماهیت غرامت جبران خسارت ناشی از موارد زیر است:

پدیده های طبیعی؛
فجایع؛
موقعیت های سخت زندگی

پرداخت برای کودکان

رایج ترین پرداخت برای کودکان به زنان یا مردانی اختصاص می یابد که تا 3 سالگی در خانه از کودک مراقبت می کنند، که در فرمان شماره 1110 دولت فدراسیون روسیه در 30 مه 1994 تجویز شده است. پرداخت 50 روبل است. قابل توجه است که از آن لحظه میزان غرامت هرگز نمایه نشده است. غرامت یا توسط کارفرمای والدین (یا شخص دیگر) یا توسط دولت پرداخت می شود، در صورتی که شهروند دریافت کننده کمک هزینه به طور رسمی در جایی کار نمی کند.

مراقبت از معلولین

وقتی خانواده ای دارای معلول گروه اول یا فردی بالای 80 سال است که نیاز به مراقبت از بیرون دارد، غرامت به یکی از اعضای خانواده تعلق می گیرد که مسئولیت نگهداری روزانه را بر عهده می گیرد و بنابراین از نظر جسمی قادر به رفتن به سر کار نیست. مبلغ پرداختی 1200 روبل است، والدین یک کودک معلول 5500 روبل دریافت می کنند. هر ماه. چنین پرداخت غرامتی برای هر یک از اعضای خانواده معلول (افراد معلول یا سالمند) ارائه می شود.

پرداخت به بازنشستگان در سال 2019

در پایان سال گذشته، لایحه ای به تصویب رسید که در آن شاخص تورم سالانه با پرداخت یکجا 5000 روبل جایگزین می شود. این به دلیل وضعیت مشکل ساز اقتصاد روسیه در پس زمینه بحران عمومی اقتصادی است. کل بودجه وجوه جبرانی 221.7 میلیارد روبل خواهد بود. این امر بر بازنشستگان از نظر سنی و کسانی که به دلیل از دست دادن نان آور، از کارافتادگی، حوادث بیمه شده، امنیت دولتی مستمری دریافت می کنند، تأثیر می گذارد. استثنا مستمری بگیرانی هستند که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت ندارند.

غرامت برای افراد غیر شاغل

افراد توانا که به دلیل خدمت و مراقبت از اعضای خانواده معلول (سالمندان، معلولان) نمی توانند سر کار بروند، حق کامل پرداخت هر ماه به مبلغ 1200 روبل را دارند. (فرمان شماره 343 دولت روسیه 2007/04/06). کسانی که دریافت کننده مقرری بیکاری هستند، از این مزایا برخوردار نیستند. پس از بازگشت به کار غرامت پرداخت نمی شود.

غرامت برای مهاجران اجباری

قانون فدراسیون روسیه شماره 4530-I مورخ 19 فوریه 1993 کمک مالی به افرادی را که به دلایل خاصی (جنگ، بلایا، محیط متخاصم) مجبور به ترک خانه های خود شده اند، تعریف می کند. افرادی که وضعیت رسمی مهاجرت اجباری را دریافت کرده اند، مستحق دریافت غرامت های زیر هستند:

سود نقدی یکباره؛
غرامت برای خرید بلیط و حمل و نقل اموال؛
تامین مسکن موقت

پرداخت غرامت Rosgosstrakh

اکنون فرصتی برای دریافت غرامت تحت قراردادهای بیمه کودک یا زندگی منعقد شده در دوره پیش از پرسترویکا وجود دارد. پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی ، این بیمه ها شروع به نامعتبر شدن کردند ، اما اکنون می توانید مدارک کاغذی لازم را ارائه دهید و غرامت را چند برابر دریافت کنید - این بستگی به موجودی قرارداد قبل از 1 ژانویه 1992 دارد.

افرادی که قبل از سال 1945 متولد شده اند، سه برابر مانده سپرده، پس از سال 1945 - دو برابر، پرداختی دریافت می کنند. ورثه شخص بیمه شده می توانند غرامت دریافت کنند. مدارک زیر برای درخواست مورد نیاز است:

یک کپی از صفحات مهم گذرنامه (2، 3، 5، 18-19)؛
گواهی بیمه یا گواهی از محل کار، که از آن مشارکت جمع شده است.

ویدئویی در مورد میزان پرداخت غرامت به دسته خاصی از شهروندان

بسیاری از کارگران با شرایطی مواجه هستند که ممکن است شما از کار بیکار شوید، به خصوص در حال حاضر که وضعیت اقتصادی کشور تا حدی ناپایدار است. از لحظه ای که به یک کارمند اعلام می شود که اخراج می شود، علاوه بر اینکه کجا باید به دنبال شغل جدید بگردد، سؤالات زیادی دارد: آیا پرداختی وجود دارد؟ اگر بله در چه سایزی؟ اگر مستمری بگیر یا زن باردار باشم چه می شود؟ مراحل اخراج چگونه است؟

بهینه سازی تعداد سران

برای شروع، لازم است مسائل نظری اصلی که تحت تأثیر روش کاهش قرار می گیرند، درک شود.

تفاوت بین کوچک کردن و کوچک کردن را درک کنید. بنابراین، تعداد کارکنان کل لیست حقوق و دستمزد کارکنان یک شرکت خاص است. اگر ما داریم صحبت می کنیمبا کاهش تعداد، تعداد کارکنان در یک موقعیت خاص کاهش می یابد. به عنوان مثال، لازم است به جای ده مهندس فعلی، دو مهندس در شرکت وجود داشته باشد.

مرسوم است که به کارکنان کارکنان همه کارکنان در سطح مدیریتی و اداری در یک شرکت خاص اشاره می شود. هنگام کاهش کارکنان، همان سمت ها یا کارکنان کل واحد کاهش یافته باید از جدول پرسنل حذف شوند. وقتی صحبت از کاهش یک معین می شود واحد کارکنان، سپس نه یک کارمند، بلکه هر کسی که استعفا می دهد کارکنانانجام کار در یک موقعیت خاص

زمینه های قانونی

اگر شرکت این سؤال را در مورد نیاز به کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان مطرح کرد، بر اساس بند 2 بند 1 قسمت 81 قانون کار فدراسیون روسیه، این عامل تعیین کننده برای خاتمه زودهنگام است. قرارداد کار با کارکنان خاص

برای شروع روند اخراج بر این اساس، باید مطمئن شوید که تمام اقدامات در چارچوب قانون انجام می شود، یعنی. کارفرما موظف است به این واقعیت اشاره کند که شرکت واقعاً نیاز به کاهش دارد.

علاوه بر این، مطابق با ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه، رعایت حق برخی از کارکنان (به عنوان مثال، یک زن باردار و کسانی که دارای صلاحیت های بالاتر هستند) و دستور کاهش ضروری است. ضروری است که به کارمندی که از کاهش آتی اطلاع داده شده است، با در نظر گرفتن توانایی ها، صلاحیت ها و وضعیت سلامتی، جای خالی جایگزین (در صورت وجود در شرکت) ارائه شود.

بر طبقبا تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 18 دسامبر 2007 برای شماره سریال 867، هیچ کارفرمایی ملزم به ارائه هیچ توجیهی برای تصمیم خود مبنی بر نیاز به کاهش نیست. او به طور مستقل تصمیماتی می گیرد که از نظر اقتصادی برای شرکت خود مفید است. سازمان های شخص ثالث، در درجه اول دادگاه، هنگام تصمیم گیری در مورد شکایت یک کارمند اخراج شده، نمی توانند تصمیم بگیرند که آیا کاهش کارکنان ضروری است یا خیر. به عنوان مثال ، دادگاه فقط مجاز است وضعیت قانونی بودن روند عزل را حل کند. در عمل، اغلب مواردی وجود دارد که در دادگاه، کارفرما هنوز باید تصمیم خود را استدلال کند و به اسناد خاصی از سازمان مراجعه کند.

پرداخت های اخراج کارکنان

مطابق با قوانین فعلی در زمینه کار، کارمند باید حداقل دو ماه قبل از روز اخراج واقعی او از کاهش آتی مطلع شود. دستور خاصی در این باره صادر می شود که در برابر امضای تاریخ آشنایی به کارمند اعلام می شود.

در صورتی که کارمندی که باید کاهش یابد سند را خوانده است ، اما قاطعانه از امضای آن امتناع می ورزد ، باید سند خاصی تهیه شود که منعکس کننده این واقعیت باشد.

در طول مدت زمان آشنایی تا اخراج، به کارمند باید موقعیت های خالی دیگری متناسب با مهارت ها و توانایی های وی پیشنهاد شود. اگر او گزینه های پیشنهادی را رد کرد، پس از دو ماه قرارداد کارخاتمه یافته است. مرحله بعدی پس از فسخ، تسویه حساب نهایی با کارمند است.

حق سنوات

حقوق پایان کار و همچنین سایر پرداخت ها باید در آخرین روز کاری کارمند به او منتقل شود. همین زمان برای انتقال دفترچه کار تعیین شده است.

حقوق پایان کار چیست؟این پرداخت مقدار معینی پول به یک کارمند اخراج شده از یک شرکت است که تعداد کارمندان را از طریق روش کاهش بهینه می کند.

حقوق پایان کار شامل مقدار متوسط درآمد در ماه با در نظر گرفتن کسورات اضافی است.

همچنین کارمند برای دو ماه آینده پس از اخراج تا لحظه استخدام مشمول مبالغ مشابهی می شود (محاسبه با در نظر گرفتن میزان پاداش پایان کار انجام می شود). در موارد استثنایی، کارمند برای سه ماه آینده پس از اخراج (در عرض 2 هفته از تاریخ اخراج رسمی، کارمند در بورس کار ثبت نام کرده است) پرداخت می شود.

مبالغ به دلیل کارمندبه عنوان حقوق پایان کار، بر اساس بند 3 بند 217 قانون کار فدراسیون روسیه، مشمول مالیات نمی شود، مگر در مواردی که میزان پرداخت ها بیش از میانگین درآمد 3 ماهه باشد.

محاسبه متوسط درآمدهای ناشی از پرداخت ها بر اساس ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 با شماره سریال 922 انجام می شود. دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از روز اخراج پذیرفته می شود. هنگامی که مقدار متوسط نمایش داده می شود، کل درآمد یک فرد بر اساس میزانی که واقعاً به او تعلق گرفته است در نظر گرفته می شود.

در مقدار متوسط درآمد باید در نظر گرفته شود:

پرداخت حق بیمه و پاداش، پاداش. بیش از یک نوع حق الزحمه اضافی برای یک ماه در طول دوره محاسبه شده در نظر گرفته نمی شود. اگر مقادیر پاداش بیشتری وجود دارد، می توانید آنها را در ماهی که در آنجا نبوده اند در نظر بگیرید.
حق الزحمه پایان سال در رابطه با مدت خدمت، مدت خدمت و غیره؛
سایر پرداخت ها شامل میزان درآمد ماهانه می شود.

قاعده اصلی اقدام برای برداشت میزان متوسط درآمد: نباید کمتر از حداقل آستانه معیشتی تعیین شده در کشور در روز اخراج باشد.

اگر کارمندی که قرار است اخراج شود به مدت 12 ماه در این شرکت کار نکرده باشد، در این صورت باید کل دوره کار در هنگام محاسبه مبلغ در نظر گرفته شود. اگر زمان عملیات حتی یک ماه هم نبود، برای محاسبه باید مقدار آن را در نظر گرفت نرخ تعرفهیا حقوق رسمی

دوره های زیر در محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته نمی شود:

زمانی که کارمند کل مبلغ کار شده را دریافت نکرده است، بلکه تنها دستمزد متوسط کار خود را دریافت نکرده است (چنین دوره هایی نمی تواند شامل زمانی باشد که یک زن، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند ترک کند. محل کاربرای تغذیه کودک)؛
زمان مرخصی استعلاجیو همچنین مرخصی اجتماعی ارائه شده در رابطه با وضعیت بارداری و زایمان.
هنگامی که کارمند به دلیل شرایط خارج از کنترل او در محل کار نبود.
هنگامی که اعتصاب رخ داد (کارمند شرکت نکرد، اما نتوانست کار کند).
زمان اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول در اختیار یک فرد قرار می گیرد.
زمانی که کارمند به دلایل دیگری در محل کار خود نبود.

درآمدها شامل تمام پرداخت‌های کارفرما از جمله پاداش، محصولات غیرنقدی و سایر پرداخت‌ها می‌شود.

جبران خسارت

دستمزد پایان کار تنها مبلغی نیست که فرد پس از اخراج دریافت می کند. بنابراین، او مستحق دریافت غرامت اضافی است.

به عنوان مثال، اگر کارمندی که طبق قوانین اعلام شده است تمایل به ترک شرکت را زودتر از موعد مقرر داشته باشد، در این صورت کارفرما را در این مورد مطلع می کند و او نیز به نوبه خود باید مبلغ اضافی را در قالب غرامت برای مدت زمان محاسبه کند. او پس از اطلاع رسانی استفاده نکرد. آن ها اگر کارمند اخراج شده، پس از اخطار، 5 روز (به جای 2 ماه) کار کرده و تمایل دارد زودتر اخراج شود، باید غرامت اضافی به میزان متوسط درآمد برای مدت زمانی که قبل از پایان دوره اطلاع رسانی کار نکرده است، دریافت کند. در صورتی که کارفرما با آزادی او از قبل موافقت کند. همچنین، مطمئن شوید که درآمدی برای مدت زمان کار در شرکت و همچنین تعطیلات استفاده نشده (اگر واقعاً استفاده نشده است) به شما پرداخت می شود.

ماه دوم و سوم

اگر در حال اخراج مازاد یا زائد هستید، بدانید که حق دارید میانگین درآمد خود را برای دو ماه متوالی پس از روز اخراج رسمی خود حفظ کنید. این قانون تا لحظه استخدام رسمی معتبر است، اما حداکثر دو ماه پس از اخراج. بنابراین، فرد بیکار دارای ضمانت هایی است که از سوی دولت برای او در نظر گرفته شده است تا تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کند، مقداری پول برای او فراهم کند.

اگر کارمندی ظرف دو هفته پس از اخراج برای استخدام در مرکز کار درخواست داد، می تواند یک ماه دیگر از یارانه کارفرمای سابق (در صورت پیدا نکردن شغل) حساب کند.

تصمیم گیری برای تمدید مدت توسط مرکز کار و پرداخت به هزینه کارفرمای سابق انجام می شود. این نوع مزایای اضافی تا زمانی که فرد رسماً شغلی پیدا کند (در این مدت) حفظ می شود 2-3 ماه). به محض اینکه یک شهروند شغل جدیدی پیدا می کند، پرداخت ها متوقف می شود. اگر فردی در اواسط ماه کار جدیدی را شروع کند، کارفرمای قبلی فقط زمان بیکاری را جبران می کند.

بازنشستگان

برای افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند و از کار اخراج شده اند، قانون کار در سال 2019 هیچ گونه جزئیاتی در مورد پرداخت ها ارائه نمی کند.

بنابراین، یک بازنشسته بازنشسته می تواند روی موارد زیر حساب کند:

حقوق پایان کار که برابر با میانگین درآمد ماهانه است. اگر قانون نظارتی محلی کارفرما مبلغ کمی بیشتر را پیش بینی کند، بازنشستگان باید دقیقاً این مبلغ را دریافت کند.
جبران میانگین درآمد برای دو (سه) ماه در حالی که جستجو در حال انجام است کار جدید.

یادآوری می کنیم که رسیدن به سن بازنشستگی در وهله اول معیار اصلی اخراج چنین کارکنانی نیست.

طبق قانون، آنها دقیقاً همان حقوقی را برای کار یا مزایای بیشتر در صورت کاهش کارمندان دارند. علاوه بر این، افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، از صلاحیت‌ها و بهره‌وری بالاتری برخوردارند که برعکس، می‌توان به آن نسبت داد. لحظه مثبتدر برابر کاهش چنین کارمندی.

چگونه می توان یک؟

ثبت

بر اساس قانون فعلی، تمام تسویه حساب ها با کارمند در مورد دستمزد ساعات کار و حقوق پایان کار باید در آخرین روز کار کارمندی که تحت تعدیل نیرو قرار گرفته است، پردازش و انجام شود. در عین حال ، قبل از آن روز ، او باید برگه ای را که طبق قوانین تنظیم شده است با اطلاعاتی مبنی بر اینکه هیچ بدهی به شرکت ندارد ارسال کند.

برای دریافت مبالغ مقرر در دو (سه) ماه تقویمی بعدی پس از اخراج، در پایان ماهی که کارمند اخراج شده شغل جدیدی پیدا نکرده است، برای تسویه حساب با کارفرمای سابق تماس بگیرید.

در این مورد، کارمند باید سخنان خود را با اسناد تأیید کند (ارائه گواهی از مرکز کار، نشان دادن کتاب کار). فقط پس از آن، کارمند بخش تسویه حساب می تواند به پردازش پرداخت ها ادامه دهد. در صورت عدم ارائه چنین اسنادی، هیچ گونه خسارتی ارائه نمی شود.

از کجا حقوق می گیرند؟

کلیه پرداخت های ناشی از کارمندی که تحت تخفیف قرار گرفته است توسط کارفرما در محل کار قبلی کارمند پرداخت می شود.

بنابراین، در صورت نیاز به جبران زمان صرف شده برای جستجوی شغل جدید در طی دو ماه تقویمی پس از اخراج، باید با مدارک مربوطه به بخش پرداخت‌های محل کار قبلی از آنجا مراجعه کرد. شخص برکنار شد

در صورت نیاز به پرداخت ماه سوم، باید با همان کارفرما تماس بگیرید، اما باید گواهی از مرکز کار به همراه داشته باشید. در دنیای مدرن، دانستن حقوق شما بسیار مهم است، به خصوص اگر بر حوزه روابط کار تأثیر بگذارد، زیرا کارفرمایان اغلب از بی سوادی کارمندان خود سوء استفاده می کنند. اگر اخراج شده‌اید و نمی‌دانید چه کاری باید انجام دهید و چگونه باید این روش را طی کنید، با یک وکیل صالح تماس بگیرید که به شما کمک می‌کند و به شما می‌گوید در هنگام اخراج به دنبال چه چیزی باشید، و همچنین نشان می‌دهد که چه پرداخت‌ها و پاداش‌هایی به شما می‌دهد. می توان انتظار داشت.

مراحل اخراج بسته به دلیل فسخ قرارداد کار با نوشتن بیانیه، انعقاد قرارداد یا صدور دستور آغاز می شود. و همیشه با آخرین روز کاری و محاسبه ای که کارفرما باید انجام دهد به پایان می رسد. این مفهوم شامل چه مواردی می شود و قانون کار برای آن چه مدت پیش بینی کرده است؟

محاسبه چیست

مفهوم روزمره "محاسبه پس از اخراج" در پشت خود پنهان می شود تعداد زیادی ازپرداخت های متفاوتی که سازمان باید در صورت فسخ قرارداد کار با کارمند انجام دهد. ترکیب چنین پرداخت هایی بسته به دلیل ترک ممکن است متفاوت باشد. همیشه شامل موارد زیر است:

حق الزحمهبرای روزهای آخر کار
اگر شخصی با اخراج بعدی به تعطیلات برود غرامت برای تعطیلات استفاده نشده یا حقوق مرخصی.

سایر مؤلفه ها، مانند حقوق پایان کار، به دلیل اخراج (کاهش کارکنان، انحلال سازمان، توافق طرفین) بستگی دارد.

لازم به ذکر است که در صورت فسخ قرارداد کارقبل از پایان سال تقویمی ، شخصی قبلاً از تعطیلات برای این دوره استفاده کرده است ، سپس بخش حسابداری حق دارد وجوهی را که زودتر برای روزهای غیر تعطیل تعطیلات پرداخت کرده است از وی دریغ کند. در این مورد، دستمزدهای پرداخت شده به میزان مربوطه کاهش می یابد، اما نه بیش از 20٪ (بخش 1، ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر پول بیشتری برای برگشت وجود داشته باشد، شخص مستعفی می تواند داوطلبانه آنها را (به صندوق یا به حساب) برگرداند یا در دادگاه بازپس گیری شود.

تسویه حساب پس از اخراج چه زمانی است؟

ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است کلیه مسائل مالی را با کارمند در آخرین روز کاری خود حل و فصل کند. اگر شخصی در روز اخراج کار نکرده باشد ، این سؤال که چه زمانی باید هنگام اخراج محاسبه شود با توافق طرفین تصمیم می گیرد. علاوه بر این، پس از اینکه کارمند اخراج شده تقاضای پرداخت کلیه مبالغ مربوط به خود را کرد، مدیریت سازمان باید حداکثر تا روز بعد از انتقال وجوه اطمینان حاصل کند.

اگر در مورد مبلغ معوقه اختلاف وجود داشته باشد، کارفرما همچنان باید پول را به مقداری که تشخیص می دهد پرداخت کند. برای بقیه، کارمند باید به دادگاه یا بازرسی کار دولتی مراجعه کند.

اگر کارمندی روز مرخصی دارد

برخی موقعیت ها نیاز به رویکرد خاصی دارند. به عنوان مثال، اگر تاریخ آن به روز مرخصی فرد می رسد، چه زمانی باید تسویه حساب پس از اخراج پرداخت شود؟ پاسخ ساده است: روز کاری بعد. این از هنجارهای ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود که بیان می کند که اگر تاریخ ذکر شده در درخواست به عنوان روز انقضای دوره هشدار غیر کاری باشد، آخرین روز کاری است. اولین روز هفته بعد از آن در این مورد تاخیری وجود ندارد و اگر مثلا 24 دسامبر (یکشنبه) در درخواست قید شده باشد، کارمند باید روز 25 دسامبر، دوشنبه سر کار برود و پول و مدارک خود را دریافت کند.

اگر دولت یک روز تعطیل دارد

اما اگر کارمند اخراجی داشت نوبت کاریو تاریخ عزیمت وی مصادف با روز تعطیل اداره سازمان باشد ، توصیه می شود محاسبه را یک روز قبل انجام دهید ، یعنی در روز کاری بعدی قبل از آن. به عنوان مثال، اگر تاریخ اخراج روز یکشنبه باشد، پس از آن مطلوب است که روز جمعه پرداخت شود. در این حالت ، مدیریت حق ندارد پرداخت ها را به روزهای هفته بعدی منتقل کند ، این از هنجارهای ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. روسترود به طور کلی در نظر دارد (نامه مورخ 18/06/2012 شماره 863-6-1) در این مورد لازم است یک حسابدار و افسر پرسنل را برای کار فراخواند تا همه چیز را تکمیل کنند. مدارک مورد نیازو پول در آخرین روز کاری پرداخت شد. اما این مستلزم رضایت کتبی آنها است (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه)، که ممکن است آنها را ندهند، و همچنین پرداخت ساعات کار با نرخ دو برابر. بنابراین، پرداخت پیشاپیش کارمند اخراج شده برای مدیریت آسان تر خواهد بود.

زمانی که یک کارمند می رود چه زمانی مالیات پرداخت کنیم

تمام پرداخت های انجام شده به عنوان بخشی از محاسبه:

مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه (به استثنای حقوق پایان کار)؛
مشمول درج در هزینه های سازمان برای اهداف مالیاتی (مالیات بر سود یا مالیات واحد در سیستم مالیاتی ساده) هستند.

پایان کار در صورتی که بیش از سه برابر میانگین حقوق ماهانه نباشد مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه نمی باشد. برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، میزان مزایای غیر مشمول مالیات 6 میانگین دستمزد ماهانه است.

انتقال مالیات بر درآمد شخصی به بودجه باید روز بعد پس از پرداخت پول به شخص انجام شود (بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و انتقال حق بیمه مطابق با قانون کلی: در پانزدهمین روز از ماه تقویمی پس از ماه تقویمی که برای آن تعلق گرفته است.

مسئولیت تاخیر

اگر کارفرما دوره محاسبه مقرر در قانون کار را رعایت نکرده باشد، مطابق ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، باید غرامت برای هر روز تاخیر به مبلغ 1/150 نرخ اصلی پرداخت کند. بانک مرکزی در مدت تاخیر لازم الاجرا است. علاوه بر این، ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه جریمه هایی را برای تأخیر در پرداخت دستمزدها پیش بینی می کند که به طور مساوی برای محاسبه پس از اخراج اعمال می شود. مبلغ جریمه عبارت است از:

برای مقامات - از 20000 تا 30000 روبل (از جمله با رد صلاحیت تا 3 سال).
بر روی کارآفرینان فردی- از 10000 تا 30000 روبل؛
برای سازمان ها - از 50000 تا 100000 روبل.

ضمناً در مواردی مسئولیت کیفری مسئولین پیش بینی شده است.

در یک بحران، کسب و کار به دنبال راه های مختلفبهینه سازی فعالیت ها

در چند جا دولت به تشدید فرآیندهای تولید فکر می کند، فناوری های جدید را در کار معرفی می کند. کاهش هزینه ها با کاهش افراد بسیار آسان تر است.

این کاهش مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود و در این مورد، کارمند مستحق تعدادی پرداخت است.

مدیریت اغلب سعی می کند از ناآگاهی شهروندان سوء استفاده کرده و در هزینه های پایان خدمت صرفه جویی کند. چگونه می توان آنچه را که باید دریافت کرد، برای مقاومت در برابر خودسری، در زیر بررسی خواهیم کرد.

کاهش کارکنان چیست، چه موادی از قانون کار آن را تنظیم می کند

ماهیت کاهش کاهش تعداد کارمندان / کارکنان شرکت است.

روند در حال انجام است طبق سه طرح:

روابط حقوقی شرکت مدرنبین کارمندان و کارفرما به صورت قراردادی تنظیم می شود. از نظر قانونی، کاهش مستلزم خاتمه قرارداد / توافقنامه کاری است که توسط مدیریت شرکت آغاز شده است - بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین کلیه جهات بهینه سازی کارکنان در مواد 180-178 مقررات مربوط قانون پیش بینی شده است.

دلایل این روش

از دست دادن شغل اغلب منجر به دعوا بین طرفین می شود. ادعای اخراجی ها نیز مربوط به اخراج غیرموجه است.

در این راستا، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه رای مورخ 18 دسامبر 2007 صادر کرد که کارفرمایان را برای توجیه مصلحت کاهش ها آزاد کرد. هر کارفرمایی آزاد است که به صلاحدید خود تصمیم بگیرد که تعداد کارگران را کاهش دهد، اگر چنین اقدامی را از نظر اقتصادی موجه بداند.

تنظیم نشده است، اما اغلب در عمل رخ می دهد، زمینه های کاهشکارکنان/تعداد خدمت می کنند:

تغییرات در ساختار سازمانی و قانونی سازمان؛
بدتر شدن وضعیت اقتصادی شرکت؛
تغییر در استانداردهای کارفرما به صلاحیت های حرفه ای کارگران.

هنگام رسیدگی به دعاوی، دادگاه ها بدون قضاوت در مورد نیاز به بهینه سازی، در مورد قانونی بودن رویه و رویه اعطای پرداخت ها تصمیم می گیرند.

اما در موارد استثنایی کارفرما مجبور است تصمیم خود را با مدارک مستند توجیه کند. به عنوان مثال، برای تأیید واقعیت کاهش در شرکت تجدید سازمان، دادگاه ممکن است یک جدول جدید کارکنان درخواست کند.

از دست دادن شغل مستلزم وخامت اجتناب ناپذیر در وضعیت مالی است. از همین رو قانون محدودیت هایی را ایجاد کردبرای اعمال چنین اقدامی برای کارگران آسیب پذیر اجتماعی.

کارفرما حق بریدن ندارد:

تربیت فرزندان تا 14 سال. اما اگر یک مادر مجرد بتواند تا زمانی که فرد وابسته به سن بلوغ برسد به کار خود ادامه دهد.
اگر یکی از والدین از حق بزرگ شدن محروم شود، فرد جایگزین او که یک پدر مجرد است، تحت حمایت قانون قرار می گیرد.
همه زنانی که کودکان زیر سه سال را بزرگ می کنند.
تنها نان آور خانواده دارای فرزند معلول زیر 18 سال.
زنان در .
کارگرانی که در این شرکت دچار آسیب صنعتی و مثله شده اند.
معلولیت ناشی از ضربه نظامی.
کارکنانی که در مرخصی یا تحت معالجه ناتوانی موقت هستند.

در صورت برنامه ریزی بهینه سازی در مقیاس بزرگ، زمانی که متقاضیان متعددی برای پست های باقی مانده وجود داشته باشد، ماده 179 قانون کار در مورد رویه ترجیحی برای حفظ مشاغل لازم الاجرا می شود.

اولویتدريافت كردن:

کارگران با عملکرد بالا
حرفه ای ها از بالاترین رده.

اگر کارمندان از ارزش برابری برخوردار باشند، در نظر گرفته می شوند موقعیت خانوادگی و اجتماعی. مزیت تضمین شده است:

کارمندان خانواده با دو یا چند نفر تحت تکفل؛
افراد - تنها توانمند در خانواده؛
کارکنانی که در طول دوره کار بیماری های شغلی دریافت کرده اند.
گذراندن دوره بازآموزی صلاحیت در جهت کارفرما بدون وقفه در فرآیند تولید.

هنگام کاهش پرسنل به 18 سال، کارفرما باید از بازرسی کار دولتی و مقامات سرپرستی مجوز بگیرد (ماده 161 قانون کار).

حقوق کارگران

قانون اجازه اخراج بدون اخطار را نمی دهد. کارفرما موظف است 2 ماه قبل به صورت کتبی به داوطلبان در مورد یک اتفاق ناخوشایند هشدار دهد.

از سال 2016 در اطلاعیه به کارفرما راه هایی را برای جلوگیری از انقباض پیشنهاد می کند: به عنوان مثال، با برنامه کاهش یافته کار کنید. برای کارگران فصلی، قانون کار یک دوره اطلاع رسانی متفاوت را پیش بینی می کند - 7 روز (ماده 296 قانون کار).

در همان زمان، حداقل به طور رسمی، فردی که کاهش می یابد باید یک انتخاب داشته باشد: کارفرما گزینه های شغلی جایگزین را به کارمندان ارائه می دهد (ماده 180 قانون کار). در عین حال، جای خالی باید با شرایط کارمند مطابقت داشته باشد، اما سطح پرداخت ممکن است پایین تر باشد.

اگر بهینه سازی انبوه انتظار می رود، اداره شرکت باید به خدمات استخدامی اطلاع دهد و اگر انجمن صنفی وجود دارد، تمام جنبه های بهینه سازی را با نمایندگان منافع کارگری هماهنگ کند.

لیست پرداخت ها

قانون کار تعدادی پرداخت برای کارگران اخراج شده تعیین کرد.

شهروند اخراجی گذاشته:

حقوق ماه آخر یا متناسب با مدت کار قبل از اخراج (ماده 140 قانون کار).
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
حقوق پایان کار به میزان متوسط درآمد ماهانه؛
حمایت مالی در مدت دو ماه از تاریخ اخراج به میزان متوسط درآمد.

مهم در اداره کار ثبت نام کنیدحداکثر 14 روز پس از "فرق" با شرکت، زیرا، طبق تصمیم مرکز حمایت اجتماعی، دوره پرداخت "طبق میانگین" می تواند یک ماه دیگر تمدید شود در صورتی که خدمات اجتماعی نتواند پیدا کند. کار برای یک فرد بیکار در دو هفته

بورس کار به تمدید پرداخت برای استراحت اجباری می رود، حتی اگر شخصی با ثبت نام تاخیر داشته باشد. با این حال، دلایل باید فورس ماژور باشد. معمولاً - بیماری یا مراقبت از یکی از اعضای خانواده به شدت بیمار.

اما اگر متخصص قبل از اتمام مهلت 2 ماهه شغل جدیدی پیدا کند، پرداخت با توجه به دوره غیر کاری واقعی خواهد بود.

روش محاسبه حقوق پایان کار

ماده 139 قانون کار و مصوبه 922 دولت در دسامبر 2007 نحوه محاسبه پرداخت ها را تنظیم می کند.

طبق هنجارهای آنها ، دوره محاسبه "میانگین" 12 ماه قبل از تاریخ کاهش در نظر گرفته می شود.

محاسبه شامل:

جوایز نقدی، پاداش، پرداخت پاداش. در یک ماه، تنها یکی از کل مبلغ پرداخت های اضافی در نظر گرفته می شود. اما اگر پاداش های حساب نشده در ماه های بدون هزینه اضافه شود، هیچ چیز غیرقانونی نیست.
پاداش مدت خدمت، طول خدمت، صلاحیت ها، پاداش بر اساس نتایج کار برای سال (حقوق سیزدهم)؛
سایر پرداخت ها شامل حقوق ماهانه می شود.

شایان ذکر است که نسبت درآمد مورد استفاده برای پرداخت های اخراج نباید کمتر از نسبت فدرال در تاریخ اخراج باشد.

در محاسبه شامل نمی شود:

ناتوانی موقت به دلیل بیماری، بودن در مرخصی اجتماعی - به عنوان مثال، یک فرمان.
هنگامی که کارمند به دلایل مستقل از کار غایب بود: سفرهای کاری، کارآموزی، آموزش در ساعات کاری؛
اعتصابات و توقف اجباری شرکت، زمانی که کارمند قادر به کار نبود.
زمانی که به طور رسمی توسط کارفرما برای شیردهی یا مراقبت از کودک معلول ارائه شده است.

زمانی که فردی که اخراج شده کمتر از یک سال در شرکت کار کرده باشد، مدت کار کامل در نظر گرفته می شود. اگر فرصت کار برای مدت زمان بسیار کوتاه و کمتر از یک ماه را داشتید، حقوق پایان کار بر اساس نرخ تعرفه، حقوق با توجه به موقعیت شغلی و سایر استانداردهای پرداخت تعیین شده توسط موقعیت محاسبه می شود.

اخراج زودهنگام به ابتکار کارمند

قانونگذار امکان فسخ زودهنگام قرارداد را در رابطه با کاهش آتی فراهم می کند. فقط با رضایت کتبی کاندیدای کاهش انجام می شود.

مزایای این مرحله:

حاشیه زمان قابل توجهی برای آموزش پیشرفته، تسلط بر یک حرفه جدید و یافتن شغل وجود دارد.
فرد علاوه بر پرداخت های استاندارد، کمک هزینه-غرامت اضافی نیز دریافت می کند.

مثال. اقلام تعهدی بر اساس میانگین درآمد متناسب با زمان باقی مانده تا اخراج است. فرض کنید شخصی یک هشدار در مورد دریافت می کند تغییرات کارکنانبرنامه ریزی شده در شرکت در 60 روز. پس از یک هفته فکر کردن، کارمند درخواستی را برای آن ارسال می کند کاهش زود هنگام. غرامت برای 53 روز کار نکرده اعتبار خواهد شد.

غرامت تعطیلات

سفارش غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهتعریف شده در ماده 127 قانون کار. میزان پرداخت بستگی به مدت زمان تعطیلات برنامه ریزی شده دارد. در این مورد، غرامت برای زمان صرف شده در تعطیلات شارژ نمی شود. به عنوان مثال، یک فرد قبل از کاهش بخشی از زمان "راه می رفت"، دوره تعطیلات را به دو قسمت تقسیم می کرد. در اینجا فقط زمان باقی مانده به او پرداخت می شود.

بر اساس ماده 81 قانون کار، چنانچه مستخدمی که در سال جاری کاهش یافته بیش از 5 ماه کار کرده باشد، حقوق مرخصی به طور کامل محاسبه می شود. در سایر موارد، غرامت با توجه به ساعات کار پس از واقع محاسبه خواهد شد.

ترتیب ثبت نام و دریافت

توسط روی هم رفتهاقلام تعهدی "غرامت" دغدغه شرکت است. به ویژه، "کادرها" اساس اسناد را آماده می کنند، بخش حسابداری همه چیز را محاسبه می کند.

پرداخت های یکباره در آخرین روز استخدام منتقل می شود.

حقوق پایان کار توسط کارفرمای سابق در پایان دوره صورتحساب ماه های اول، دوم و سوم حسابداری در CZN محاسبه می شود. شما باید یک دفترچه کار بدون سابقه شغلی دیگر ارائه دهید.

برای اطلاع از اینکه چه پرداختی به کارکنان هنگام اخراج کارکنان تعلق می گیرد، ویدیوی زیر را ببینید: