می تواند یک مادر صاف شود؟ کاهش یک مادر تنها در کاهش دولت: چارچوب نظارتی و مقررات قانونی روند

زایمان و دوران کودکی در کشور ما اهمیت زیادی دارد. کودکان تنها با فرزندان بدون همسر، در مقایسه با سایر کارکنان، حقوق و مزایا ارائه می شوند.

روش اخراج کارمند استخدام باید به شدت مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه در زمان خاتمه قرارداد استخدامی، مطابق باشد.

چه کسی توسط یک مادر تنها اعتراف می کند؟

اعتقاد بر این است که یک مادر تنها زن است که تولد (پرورش) یک کودک یا چند فرزند، ازدواج نکرده است. این کاملا نیست. امروزه بسیاری از آنها در ازدواج به اصطلاح مدنی زندگی می کنند. ثبت نام در گذرنامه در مورد پایان اتحادیه خانوادگی وجود ندارد، اما کودکان یک پدر مشروع دارند که در اسناد مربوطه منعکس شده است. در پاسپورت پدران سوابق کودکان و گواهینامه های تولد کودکان وجود دارد، این پدران نشان داده شده اند. نوشته های مناسب و ثبت کتاب های مقررات وجود دارد.

در شواهد تولد فرزندان کودکان کودکان، ورود پدر از دست رفته یا از کلمات مادر کمک می کند.

یک مادر تنها می تواند پس از طلاق با همسرش یا پس از مرگ پدر فرزند، زن باشد، اما در این مورد نمی تواند به دسته مادران تک معادل باشد.

در تعدادی از موارد، قانون، به ویژه، کار، بین شرایط ذکر شده تمایز قائل نیست. نظم ویژه اخراج به تمام زنان تنهایی با یک کودک کوچک (کودکان) تضمین شده است.

مفهوم یک قانون مادر تنها تثبیت نشده است. یک توضیح از دیوان عالی کشور وجود دارد. بنابراین، در تصمیم 28 ژانویه 2014 شماره 1، گفته شد که چنین وضعیتی برای افراد زن قابل استفاده است، به تنهایی لعنت کردن برای کودکان، بدون توجه، دریافت و یا خود.

چه اقدامات نظارتی مسائل مربوط به کار است؟

روابط کار با تعامل کارمند و کارفرما مشخص می شود. در عین حال، اولین بار مسئولیت های خود را به طور مستقل به طور کامل در انطباق کامل با اقدامات نظارتی انجام می دهد. وضعیت غالب در چنین شرایطی توسط TC RF پوشش داده شده است.

علاوه بر کد کار، هنجارها توسط سایر اقدامات نظارتی ایجاد می شود: مقررات، قوانین، فدرال، منطقه ای، اداری، اداره های محلی و شرکت های بزرگ.

در سطح فدرال، معاهدات بین المللی نقش مهمی ایفا می کنند. آنها اولویت بیشتری نسبت به اقدامات دیگر را تنظیم می کنند.

هنجارهای کار در قانون اصلی کشور ثابت می شوند - قانون اساسی فدراسیون روسیه. فدرال به رییس فدراسیون روسیه و قطعنامه دولت روسیه اشاره دارد.

در سطح منطقه ای، اداره و محلی، قوانین و مقررات به ترتیب منتشر می شود. هر یک از آنها نباید با الزامات TC RF مقابله کنند.

اکثر قوانین رفتار، حقوق و مسئولیت های طرفین قرارداد استخدامی در شرکت ها و سازمان ها منتشر شده است. در سطح محلی، روابط احزاب برای شرایط کاری خاص مشخص شده است، که به طور کامل توجیه شده است، به عنوان آنچه در یک مورد مهم است، در دیگری می تواند غیر قابل قبول باشد.

معمولا اعمال محلی مانند مقررات کار یا برنامه منظم، بلند مدت است. هر کارمند پس از پذیرش به سازمان نه تنها قرارداد کارفرمایان را با کارفرمایان به پایان می رساند، که نشان دهنده موقعیت، توابع خاص، شغل، حقوق، وظایف، اندازه دستمزد و سایر شرایط کار مهم است، بلکه با همه کسانی که توسط اعمال قانونی محلی کار می کنند، ملاقات می کند.

شرایط قرارداد و مقررات محلی نمی تواند با کد کار مخالف باشد.

چگونه خود را در توافق خود ترک کنید؟

در ابتکار خود، هر کارمند را می توان از کار استعفا داد. به منظور بخشی از کارفرمایان، بدون نقض قانون، شما باید بیانیه ای بنویسید که در آن بیان کنید که تمایل به اخراج از تاریخ پایان قرارداد استخدامی را بیان کنید.

یک مادر تنها، که بیانیه ای را برای چهارده روز نوشت، تاسیس شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای کار کردن قبل از اخراج، حق کامل لغو بیانیه خود را دارد. در این مورد، می تواند همچنان به کار خود ادامه دهد، تحت یک شرط. مانع ادامه فعالیت های کار در همان کارفرمایان ممکن است حضور دعوت نامه ای از یک کارمند دیگر برای مکان آزاد شده توسط آن باشد. اگر پس از دریافت درخواست، کارکنان یک دعوت نامه به یک متخصص دیگر ارسال کردند، هیچ بازپرداختی وجود نخواهد داشت.

یک زن حق دارد پس از انقضای اخطار اخراج کار کند. چنین راهنمایی به عنوان یک دسته در نظر گرفته نخواهد شد. اگر زمان گذشت، و یک مادر تنها به کار خود ادامه می دهد، و او دستور داد تا قرارداد اشتغال را خاتمه دهد، اعتقاد بر این است که تحت شرایط مشابه کار می کند، قرارداد به طور نامحدود گسترش یافته است.

پس از خاتمه معاهده مادر مادر، شما باید صادر کنید:

تمام حقوق و دستمزد حاصل از آن، از جمله حق بیمه، پاداش؛
کتاب کار به درستی تزئین شده؛
جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده (اگر پایه ها وجود دارد)؛
کمک یا کپی نسخه های اسناد درخواست شده.

به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما باید در مورد قصد کارمند حداقل دو هفته را ترک کند. برای این 2 هفته، امکان جایگزینی برای اخراج وجود دارد. اطلاع از یک هدف مادر تنها از کار می تواند، در تعطیلات و یا در بیمارستان.

تحت شرایط خاص، قرارداد استخدامی می تواند خاتمه یابد و بدون کار. اغلب، اخراج به تنهایی خود را با پایان دادن به روابط با توافق طرفین جایگزین خواهد شد.در اینگونه موارد:

قبل از انتشار، یک توافق نامه کتبی صادر می شود؛
دوره توسعه را می توان به صفر کاهش داد؛
کارمند مبلغ خاصی را پرداخت می کند.

روش محاسبه ابتکار کار کارمند توسط هنر تاسیس شده است. 80 TC RF.

شرایط اخراج در ابتکار کارفرما

زمینه های اخراج در ابتکار کارفرما در هنر برگزار می شود. 81 TK RF. اغلب، قراردادهای استخدامی بلافاصله با چندین کارمند در کاهش وضعیت سازمان یا با انحلال کامل شرکت حل می شود.

دلایل دیگر به ندرت استفاده می شود. ممکن است از شر یک کارمند ناچیز خلاص شوید، تنها با یک روش قانونی تنها با انطباق واضح با قوانین قانون مواجه می شود. در متن سفارش و در رکورد اشتغال، پایه باید با یکی از موجودات موجود در هنر مطابقت داشته باشد. 81 TK RF.

یک مادر تنها با یک کودک زیر 14 سال ممکن است فقط برای مجرمان اقدامات گناهکار، به عنوان مثال، برای:

غیبت؛
از دست دادن اعتماد به نفس؛
اختلاس؛
عدم اجرای مسئولیت های اختصاص یافته به آن (با اعمال تکراری مجازات انضباطی)؛
آمدن به مست یا تحت تاثیر مواد مخدر یا سموم؛
لغت محرمانه (خدمات، دولت، تجاری).

در موارد دیگر، اخراج بر ابتکار عمل مادر تنها کارفرمایان، که تحت تاثیر قرار گرفته است که به طور غیرقانونی چهارده ساله را تحت تأثیر قرار داده است.

بنابراین، برای ناسازگاری دفتر برگزار می شود، زن اخراج نمی شود، اما آنها یک کار مناسب یا بازآموزی خود را ارائه می دهند. کارفرما باید به طور مشابه انجام شود، اگر یک زن نمی تواند برای موقعیت خود در وضعیت سلامت کار کند (بر اساس یک نتیجه گیری پزشکی).

به منظور اخراج یک مادر تنها در یک دوره آزمایشی، کارفرما باید به خوبی کار کند. با توجه به قوانین هنر. 261 TK RF، نتیجه آزمون منفی نمی تواند مبنای قانونی برای اخراج طبقه بندی شده توسط کارگران محسوب شود.

برای خاتمه قرارداد با یک مادر تنها بدون نقض قانون، در پایان قرارداد کار، در نهایت در غیاب کارمند اصلی نتیجه گرفت.

روند کاهش

ترکیب کمی کارگران، مدیریت سازمان را تعیین می کند. کارفرما تصمیم می گیرد تا دولت را به میزان خود کاهش یا افزایش دهد.

قانونگذار تعدادی از الزامات لازم را برای تحقق کارفرمایان تأسیس کرد. بنابراین، تصمیم (منظور کاهش) باید به عنوان یک تابش اولیه محسوب شود (اگر یک اتحادیه کارگری وجود داشته باشد). در مورد کاهش آینده، دولت در دو ماه به اتحادیه کارگری اطلاع می دهد. یک اطلاعیه مشابه از کاهش در مبادله کار برای همان 2 ماه قبل از رویداد منتقل می شود.

اطلاع از کارمند که موقعیت آن تحت کاهش کاهش می یابد، باید حداقل دو ماه قبل از اخراج انجام شود. این کارمند در اعلان نقاشی شده است، به این ترتیب تأیید می کند که او در مورد اخراج آینده می داند.

اگر سازمان وجود خود را متوقف نکند، یک مادر تنها با کودکانی که چهارده سال بی نظیر بود، نمی توان اخراج کرد (هنر. 261 TKRF).

با انحلال سازمانی (سازمان)، تمام کارکنان تحت اخراج قرار می گیرند. در روز پایان قرارداد، یک کتابخانه به کارمند صادر می شود. اسناد دیگر پرسنل نیاز به طراحی دقیق وجود دارد. این شامل سفارشات و کارت های کارگری شخصی است. اسناد شرکت انحلال به آرشیو منتقل می شود. عمر مفید کارت های شخصی 75 سال است.

دادن تعطیلات

تعطیلات با تمام کارکنان (هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه) متکی است. مدت زمان تعطیلات بعدی برای سال کار، 28 روز تقویم (هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه) است. اگر آخرین بار کار کرده است، اما شخص بدون آنکه توسط قانون 28 روزه، همراه با دستمزد در روز آخر کار خود را ترک کند، او جبران خسارت پولی را برای تعطیلات استفاده نشده دریافت خواهد کرد. جبران خسارت در مورد زمانی که تنها چند ماه کار کرده است پرداخت می شود و زمان تعطیلات هنوز آمده است. میزان پرداخت جبران خسارت متناسب با زمان صرف شده است.

در شمال افراطی؛
در شرایط افزایش مضر یا خطر؛
با زمان غیر عادی؛
برای شرایط خاص

مادران تنهایی درست نه تنها در تعطیلات اصلی ارائه شده توسط برنامه. در یک خانواده ناقص، شرایط ممکن است بوجود آید، که مادر باید از کار آزاد باشد. قانونگذار چنین شرایطی را ارائه کرده و به کارفرمایان دستور داده است تا زنان را با ترک بدون پرداخت اضافی ارائه دهند.

چنین تعطیلات به کارگران بدون حقوق و دستمزد دستمزد (ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شود. برای به دست آوردن ترک بدون حقوق، یک مادر تنها باید تمایل خود را به نوشتن (اعمال) مهر و موم شود. کارفرما نمی تواند از ارائه تعطیلات اضافی امتناع کند، در صورتی که:

کودک تنها فرزند کودک هنوز 14 ساله نیست؛
مدت زمان تعطیلات چهارده روز تجاوز نمی کند.

مهم است که 14 روز از هنر تاسیس شده. 263 کارفرمای تعطیلات TK RF موظف به ارائه مادر تنها است در هر زمان مناسب برای آن.مهم است که تعطیلات در هزینه خود را می تواند باشد:

پیوستن به تعطیلات دیگر؛
پرواز به قطعات؛
به عنوان مثال، به عنوان مثال، در تعطیلات زمستانی و یا در زمان تعطیلات جمعی پرسنل در مهد کودک.

در هماهنگی با رهبری، یک زن می تواند بدون پرداخت اضافی دیگر را ترک کند. علاوه بر این، سازمان های محلی اعمال (LNA) ممکن است مزایای دیگری را برای زنان افزایش دهند تا کودکان بدون همسران ایجاد کنند.

برای استفاده از حق تعطیلات اضافی، یک مادر تنها باید اسناد کارفرمایان را تأیید کند که وضعیت آن یک مادر واحد را تایید می کند.

مبلغ پرداختی

هنگامی که اخراج بر روی هر پایه در آخرین روز کار (او روز اخراج)، کارفرما موظف به پرداخت دستمزد به طور کامل برای زمان صرف شده است. علاوه بر این، در همان زمان پرداخت می شود و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده اگر یک زن وقت مناسب برای دریافت تعطیلات خود کار کند.

هنگامی که قرارداد استخدامی با توافق طرفین خاتمه می یابد، مبلغی که در توافقنامه قرارداد اشتغال تعیین شده تعیین می شود، البته، البته، در صورتی که چنین توافقنامه ای در این توافقنامه گنجانده شود، مشخص شود. میانگین حقوق و دستمزد در دو هفته پس از اخراج در ارتباط با اختلاف نظر کارگران به کار در شرایط جدید پرداخت می شود.

آیا امکان اعتراض به راه حل وجود دارد؟

بدون رضایت او، یک مادر تنها حق اعتراض به تصمیم کارفرمایان را دارد.

انتخاب سازمان درخواست تجدید نظر برای یک زن باقی می ماند. یک درخواست برای نقض حق خود و الزامات ترمیم در محل کار ممکن است به دادگاه یا منطقه ترودین (هنر 352 قانون کار فدراسیون روسیه) ارسال شود. در مورد اول، این اصطلاح مورد نیاز است. فقط یک ماه به چنین اقداماتی از تاریخ اخراج یا از تاریخ دریافت یک کپی از دستور برای خاتمه قرارداد داده می شود (هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه). بدون تجدید نظر در هر دو مورد.

قبل از ارسال یک ادعا، یک کارگر ممکن است در یک سازمان اتحادیه کارگری یا کمیسیون اختلافات کار کمک کند، البته، اگر چنین ساختارها در شرکت آن وجود داشته باشد.

از دادرسی نترسید اقدامات غیرقانونی کارفرمایان هنگام بررسی اسناد آشکار می شود. اگر یک مادر تنها شواهدی را در دست نداشته باشد، باید به دادگاه در مورد بهبود آنها اعمال شود. دعوی دعوی راضی خواهد شد و بدون جذب شاکی یک وکیل. حق کارمند در روند بهبودی، دادستان را محافظت می کند (هنر 45 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

در حقیقت، دعوی دعوی یک زن یا یک پنی نیست، اگر نامه ای را در فرم خودسرانه بنویسید.در هنگام تماس با مقامات قضایی برای حفاظت، مزایای غیرقانونی را رد کرد. افراد از پرداخت وظیفه دولتی معاف هستند (هنر 333.36 از قانون مالیاتی فدراسیون روسیه).

مسئولیت کارفرمایان در اخراج غیرقانونی

کارفرما برای اخراج غیرقانونی کارمند باید به چندین عملیات نظارتی پاسخ دهد:

TK RF؛
کد اداری

هنگام بازگرداندن در موقعیت قبلی خود، هر کارگر دستمزد را برای عجله اجباری دریافت می کند (هنر 394 قانون کار فدراسیون روسیه). ساییدگی اجباری، تمام وقت از تاریخ اخراج در تاریخ پذیرش یک تصمیم مثبت دادگاه محسوب می شود. تصمیم دادگاه بلافاصله به اعدام محکوم می شود، حتی اگر اختلاف نظر کارفرما با تصمیم و قصد درخواست تجدید نظر باشد.

کارمند موظف است روز بعد از رضایت ادعایی کار کند. و کارفرما حق ندارد از کار خودداری کند.

هنر. 237 قانون کار فدراسیون روسیه، امکان جبران خسارت جبران خسارت اخلاقی را به کسانی که بدون اساس قانونی اخراج می شوند، فراهم می کند.

اگر فردی که در محل رد شد، باید اخراج شود یا فرصتی برای کار در موقعیت دیگری فراهم کند، که هزینه های اضافی برای سازمان را به وجود می آورد.

علاوه بر او، یک مادر تنها در کنار او اخراج خواهد شد علاوه بر او با بازرسی کارگری یا دادستان با شکایت در مورد اقدامات غیرقانونی کارفرما تماس بگیرید. سازه های دولتی بر استفاده از قربانیان مقامات سازمان ها چک های کامل را انجام می دهند. هنگامی که اقدامات غیرقانونی تایید می شود یا سایر نقض قوانین کار تأیید می شود، کارفرما مسئولیت اداری برای کد اداری (ماده 5.27) را اداره می کند.

این مقاله برای اعمال مجازات جریمه ای به دست می آید. همچنین ممکن است فعالیت های نقض اداری IP یا سازمان را برای یک دوره مشخص تعلیق کند.

در موقعیت مادر تنهایی یک زن است که فرزندان خود را بالا ببرند. برای تأیید وضعیت، ضروری است که پدر پدر پدر باقی بماند. این اطلاعات را می توان با کلمات یک زن بدون سند رسمی انجام داد. همچنین، طبق قانون، زنان با زنان تنهایی رتبه بندی می شوند که سرپرستی را در خارج از رابطه ازدواج رهبری کرده اند.

در صورتی که کارمند کار را با حسن نیت و کیفی انجام می دهد، آن را غیر ممکن می سازد. اخراج نیز ممنوع است. این نشان دهنده مفاد TC RF است. حفاظت متناظر در برابر اخراج، تأمین مالی زنان است، به طور مستقل، وابستگان زیر 14 سال یا افراد دارای معلولیت زیر 18 سال را افزایش می دهند.

در مورد کسانی که در قانون نشان داده شده است، کارفرما را می توان اخراج کرد، مادر را بریزید - یک کارمند واحد یا دیگر. اگر زنانی که فرزندان خود را بالا ببرند، تحت پایه ای که در اعمال قانونی ذکر شده است، سقوط نمی کند، پس ممنوعیت یا کاهش آن ممنوع است هنر. 261 تن از روسیه.

آیا ممکن است یک مادر را قطع کنید - به تنهایی با یک کودک تا 14 ساله؟

کد کار فدراسیون روسیه تحت ممنوعیت امکان برداشتن یک مادر یک فرد واحد با کودکان زیر 14 سال قرار می گیرد و همچنین تعدادی از تضمین ها و پرداخت ها را در طول طلاق روابط کاری ارائه نمی دهد نه در ابتکار عمل کارمند.

مادر - یک قانون واحد را نمی توان به دلیل کاهش تعداد پرسنل کاهش داد. آنها همچنین به دلیل ناسازگاری پست به علت عدم صلاحیت های ناکافی یا به دلیل تغییر مالک شرکت، از اخراج تهدید نمی شوند.

هنگام انحلال شرکت، زیرا غیرممکن است که یک مادر را رد کنیم، او به شکل یک اشتغال ضروری ارائه می شود.

چگونه می توان مادر را بریزید - تنها با یک کودک تا 14 ساله؟

کارفرما برای کاهش مادر - به تنهایی به دلیل کاهش تعداد دولت مجاز نیست. این ممنوعیت اخراج و کاهش تا 14 سالگرد وابستگان آن معتبر است. در حضور کودکان - حفاظت از مادر غیر فعال، 18 سالگرد خود را ادامه می دهد. کارفرمای خود را کاهش داده یا رد می کند.

مادران - به دلیل شرایط متعددی تنها می تواند اخراج شود:

متوقف کردن فعالیت های سازمان که در آن استخدام صادر می شود؛
ابتکارات خود کارگر؛
با توجه به نقض ناخوشایند شرایط قانون کار.

اخراج همیشه تمایل به رئیس نیست. کارکنان گاهی اوقات تمایل عینی برای آزاد کردن موقعیت خود را در درخواست شخصی دارند.

آیا ممکن است مادر را تنها با یک کودک تا 14 ساله اخراج کنم؟

اخراج یک مادر تنهایی در مورد:

بسته شدن کامل شرکت یا توقف کار IP؛
عدم تحقق توسط یک کارگر از توابع کار (در حضور مجازات انضباطی)؛
مهارت ها؛
آمدن به کار در مست
برای افشای اطلاعات مخفی؛
برای اختلاس؛
ارائه اسناد جعلی؛
به دلیل کمیسیون یک قانون غیر اخلاقی می تواند به دلیل برخی از دلایل دیگر، حقوق بشر را رد کرد.

اگر هیچ چیز از مادربزرگ بدن مرتکب نشده باشد، قانون از حقوق او محافظت می کند و غیر ممکن است آن را رد کند.

آیا مادر می تواند رد شود - تنها با دو فرزند؟

مادر - تنها می تواند از دفتر آزاد شود اگر فرزندانش به 14 رسیده باشند. این قانون بیان می کند که مجاز به ترک یا کوتاه کردن یک کارگر که وابسته به یک فرد غیر قابل انکار زیر 18 سال یا جوان زیر 14 سال است، مجاز نیست درخواست کارفرما.

همانطور که قبلا ذکر شد، مادر را رد کرد - تنها اگر دلایل زیر وجود داشته باشد:

نقض سیستماتیک اصول قانون کار و رشته کار؛
مهارت های کاری بیش از 4 ساعت به دلایل بی احترامی؛
بسته شدن یا انحلال سازمانی (رئیس مجاز است که همه را کاهش دهد، به رغم وضعیت اجتماعی؛
رابطه نامناسب با ارزش های مادی، تحت مسئولیت یک فرد خاص؛
اعلام محرمانه حرفه ای؛
سرقت پول نقد یا اموال؛
هنگام دریافت اسناد جعلی استفاده کنید
رفتار غیر اخلاقی؛
تکمیل توافقنامه اشتغال؛
تبدیل یک محل کار در یک کشور ناکافی.

پرداخت به کاهش مادر - تک

هنگام کاهش دولت یا حذف کامل شرکت تنها، پرداخت های جبران خسارت با استفاده از مزایای نقدی آخر هفته تکیه می کنند. این به عنوان حقوق متوسط \u200b\u200bبرای 1 ماه تقویم محاسبه می شود. در مورد کاهش تمام کارکنان رد شده، آنها حق ندارند تا پرداخت را تاخیر کنند. پرداخت به شدت در روز آخر کارمند انجام می شود.

همراه با این، تحت قانون مزایای آن با چنین کارگران در کاهش نتیجه انحلال سازمانی وجود دارد. جانشین، وظیفه استخدام مادران تک با وابستگان تا 14 سال را تصویب می کند.

اگر می خواهید هر کارگر را کاهش دهید یا رد کنید، هر کارفرما باید توسط مقررات قانون کار هدایت شود. یک نکته مشابه، صحت این روش را تضمین می کند و کارفرمایان را از مشکلات غیر ضروری تأمین می کند.

قانون اساسی فدراسیون روسیه به عنوان قانون اصلی قانونی، تمام افرادی را که در قلمرو دولت زندگی می کنند، حمایت از حقوق کار خود را در اجرای کار کار خود تضمین می کند. به خصوص با دقت، قانونگذار حقوق زنان را که در حال آماده شدن برای تبدیل شدن به مادران یا خودشان هستند، محافظت می کند و بدون کمک یک پدر بیولوژیکی یا یکپارچه دوم، یک کودک را بالا می برد.

حفاظت از حقوق تک مادران تنها در کاهش دولت چگونه است و حقوق چنین یک کارمند چنین حقوقی را برای سایر کارکنان کاهش می دهد؟

مقررات قانونی

از آنجایی که دولت در حال تلاش برای محافظت از منافع زنان است که به طور رسمی به عنوان مادران تنها به رسمیت شناخته شده اند، سوالاتی نظیر کارکنان آنها در ابتکار کارفرمایان بسیار دقیق کار می کنند. بنابراین، به ویژه، قانونگذار در مقررات موجود در محل کار، حق زنان را برای حفظ محل کار برای آنها حفظ می کند، حتی اگر سازمان انجام شود.

تنظیم کننده اصلی در این موضوع قانون کار فدراسیون روسیه است، که، که در انجام مقررات قانون اساسی در مورد امکان تضمین شده از حق تحقق حق کار برای همه شهروندان فدراسیون روسیه، کارفرمایان را مجبور می کند تا یک مادر را کاهش دهد تا فرزندش به سن چهارده سالگی برسد.

در همان مورد، اگر ما در مورد یک زن که در حال افزایش است صحبت می کنیم، در طی آن کارفرمایان حق ندارند چنین کارمند را کاهش دهند، قبل از رسیدن به فرزند سن هجده سالگی افزایش می یابد.

در صورتی که ما در مورد یک روش اجباری برای کاهش دولت صحبت می کنیم و بدون چنین قرارداد مادر تنها انجام نمی شود، قانونگذاران وظیفه ای را برای کارفرمایان ایجاد کرده است تا چنین کارمند یک محل کار متفاوت را با وظایف و مواد مشابه ارائه دهد بازپرداخت

این مقررات در فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 5 ژوئن 1992 ثبت شد "در مورد استخدام اجباری دسته بندی های خاص کارگران تحت شرکت، موسسه، سازمان"، واقع در شماره 554.

بنابراین، تقریبا در تمام موارد، روش کاهش یک مادر تنها در نظر گرفته خواهد شد. وقتی می توانم این کارمند را کاهش دهم؟

آیا ممکن است یک مادر تنها بریزید و زمانی که ممکن است؟

این موارد عبارتند از:

دستیابی به کودک با فرزند چهارده سال (و برای یک کودک معلول - هجده ساله). در عین حال، اگر کاهش مادر این کودک به تاریخ سن تعیین شده اعطا شد، و بر اساس اخراج بر اساس روش کاهش، پس از آن فرزند چهارده یا هجده سال، پس از آن، چنین نقض خواهد شد بر خلاف قانون فعلی در نظر گرفته نمی شود؛
در مورد یک روش کاهش، به دلیل ترجمه سازمان به حالت اقامت در حالت کنسرو شده، به منظور وقوع یک وضعیت مطلوب در بازار در صنعت، که در آن سازمان اداره می شود، برای بازگشت به پیاده سازی فعالیت اقتصادی در صورت کاهش این دلیل، کارفرما موظف به اطلاع از سازمان های مجاز دولتی در مورد آنچه که تعداد کارمندان باقی مانده خواهد بود، و همچنین ارائه مدارک مستند از عدم امکان حفظ مادر از موقعیت او؛
در صورتی که در صورت اشتغال، هر اسناد اساسی با تنهایی ارائه شددر نتیجه او به طور غیرقانونی از مزایای خود در اجرای روش اشتغال استفاده کرد. در این مورد، این روش در ابتکار کارفرمای امکان پذیر است (قانون کار فعلی چنین اقداماتی را ممنوع نمی کند)، یا در صورت کاهش دولت در سازمان، اخراج چنین کارمند به دلیل کاهش از دولت؛
در صورتی که کارمند و کارفرمای آن به نیاز به خاتمه قرارداد برسندو در این سازمان در این زمان، روند کاهش انجام می شود، اخراج یک مادر تنها می تواند با پایان دادن به توافق ویژه ای بین طرفین روابط کاری موجود انجام شود. با این حال، این روش بسیار بحث برانگیز است، زیرا در مورد بررسی واقعیت اخراج یک مادر تنها، یک سوال ممکن است در مشروعیت نتیجه این توافقنامه در بخشی از کارفرما بوجود آید.

به طور کلی، اگر ما در مورد کاهش یک مادر تنهایی صحبت می کنیم، هیچ روش خاصی برای قانونگذار ارائه نمی شود.

روش برش یک مادر تنها هنگام کاهش دولت

روش برش برای یک مادر تنها، همانطور که در بالا ذکر شد، با قوانین خاص متمایز نیست و به نظر می رسد این است:

نه کمتر از دو ماه قبل از پایان قرارداد استخدامی، زن باید از کاهش و افزایش احتمال آن در لیست کسانی که می تواند کاهش یابد، مطلع شود. به عنوان یک قاعده، چنین اعلان به طور همزمان به تمام کارکنان اعطا می شود، و همچنین به دولت اختصاص داده شده برای هشدار در مورد تعداد کار آزاد شده است. در صورتی که کاهش گسترده ای برنامه ریزی شود، به عنوان مثال، به دلیل تقریبا کامل انحلال یک نهاد حقوقی، قانونگذار توصیه می کند که چنین روش حداقل سه ماه قبل از تاریخ امضای برنامه ریزی شده سفارش باشد.
قبل از امضای نظم اخراج، لازم است که یک مادر تنها در مورد ظاهر جدید اطلاع دهیدکه می تواند در نظر گرفته شود تا ادامه کار را در یک سازمان خاص ادامه دهد. مشاغل تا لحظه ای تا روز امضای نظم اخراج برای کاهش کارکنان ارائه می شود. اگر هیچ یک از جایزه های پیشنهادی یک مادر واحد مرتکب نشده بود، یا آنها با آموزش حرفه ای خود رعایت نکردند و یا در مقایسه با یک پست اعلام شده، یک پاداش مادی انجام ندادند، سپس سفارش برای کاهش دولت امضا شد.
امضای سفارش باید در روز رخ دهد، که در اطلاع رسانی کاهش یافته است. در متن خود سفارش، لازم است نشان دهیم که به دلایل امضای سفارش در مورد کاهش، تعداد افراد کاهش یافته و ترکیب خطرناک آنها است. به عنوان مثال، شناسایی جداگانه از دسته های مختلف از کارکنان، به عنوان مثال، مادران تک در مکان های نقل قول مورد نیاز نیستند - تمام کارکنان کاهش یافته به عنوان یک لیست نامگذاری شده در یک جدول خاص نشان داده می شوند، که نشان می دهد پست هایی که از آن کاهش می یابد. علاوه بر این، اگر پست ها از یک برنامه کارکنان به طور کامل حذف شوند، این اطلاعات نیز باید در چنین نظم منعکس شود. چنین رمزگشایی دقیق برای از بین بردن همه کارها و کارفرمایان کاهش یافته مورد نیاز است.
پرداخت پول به دلیل کارفرمایان برای کوتاه کردن کارکنان. پرداخت باید در روز امضاء دستور اخراج و ورود مناسب به رکورد اشتغال، یعنی در روز واقعی اخراج، انجام شود. از آنجا که اخراج در آدرس دسته های مختلف کارکنان انجام می شود، پرداخت ها نیز به ترتیب توزیع می شود. اولین پرداخت ها در رابطه با مادران تک، و افرادی که حق هر گونه مزایای اشتغال دارند، انجام می شود. این کار به منظور به حداقل رساندن خطر ایجاد آسیب های قابل توجهی از از دست دادن کار دسته های ضعیف محافظت شده کارگران انجام می شود.

چه پرداختی انجام می شود؟

اگر کارفرما تصمیم به کاهش کارکنان و اخراج به دلایل یک مادر واحد، پس از آن، چنین کارفرمایان باید مبلغ نسبتا زیادی را پرداخت کنند که باید در آخرین روز کاری کارمند در چارچوب این سازمان اجرا شود .

پرداخت های قابل قبول عبارتند از:

یا جبران خسارت برای اخراج اندازه آن مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، اما کمتر از درآمد متوسط \u200b\u200bزن رد شده وجود دارد. میزان چنین مزایایی معمولا بین کارکنان و کارفرما در تهیه یک توافق ویژه یا علاوه بر قرارداد کار جمعی مذاکره می شود. بر اساس قانون فعلی (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه)، اندازه مزایای خروجی ممکن است کمتر از درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند کاهش دهنده در نرخ سه ماه گذشته باشد؛
برای مدت زمان صرف شده در دوره تخمین زده شده، صرف نظر از تعداد چنین روزها یا ساعت ها (بسته به اینکه کدام واحد ها دوره کار را اندازه گیری می کنند). در صورتی که این سازمان این روش را برای تقسیم کردن حذف پاداش، به عنوان مثال، با پرداخت پیش پرداخت دستمزد و نهایی، محاسبه کرد، تمام پرداخت ها بر روی یک برنامه با انتقال وجوه به عنوان حقوق و دستمزد به عنوان حقوق و دستمزد انجام می شود پیش پرداخت؛
برای تمام روزهای استفاده نشده از تعطیلات پرداخت شده. اگر کارمند از سالانه اخراج پیشین سالانه پرداخت نکرده بود، کارفرما باید آن را جبران کند و این روزها را جبران کند؛
در مورد حضور چنین پرداختی که در مقررات هشدار تعریف شده است، چنین پرداختی نیز باید انجام شود، اما در آخرین روز کار کارمند انجام نمی شود، بلکه بر اساس برنامه ای برای اجرای چنین پرداختی انجام نمی شود (به عنوان مثال، در آخرین سه ماهه چهارم محاسبه شده)؛
اگر، در زمان اخراج، کارمند در بیمارستان بود و آن را در آخرین روز کاری در سرویس کارکنان به ارمغان آورد، پس از آن پرداخت بازپرداخت نرم افزار در روز اول انجام می شود، برای انتقال همه ارائه شده است پرداخت های ارائه شده در سازمان، اگر چنین روزی در تاریخ اخراج سقوط نمی کند. اگر پرداخت پرداخت شده توسط تاریخ اخراج حساب شود، هزینه های بیمارستان باید در این روز صورت گیرد (مجاز به انتشار چنین پرداختی برای یک روز است).

کاهش یک مادر تنها در تقریبا همه موارد غیرقانونی خواهد بود، زیرا قانونگذار در حال تلاش برای محافظت از حقوق زنان است که باید فرزندان خود را بدون کمک پدر بیولوژیکی خود حفظ کنند. به همین دلیل است که کارفرما باید برای این واقعیت آماده شود که هنگام انجام کاهش کارکنان، باید با یک کارمند مدیریت شده یا یک توافق ویژه در مورد خاتمه قرارداد استخدامی یا به دقت از یک نقطه نظر مستند، نتیجه گیری شود برای توجیه نیاز به پایان دادن به روابط کار با چنین کارمند به نهادهای دولتی مجاز.

قانون نظارتی عمدتا به منظور حفاظت از منافع مشروع و حقوق احزاب و ایجاد شرایط برای همکاری متقابل سودمند بین آنها است. برای مادران تک به دلیل موقعیت خاص خود، تعدادی از تضمین های اضافی حفظ محل کار ارائه شده است.

در عمل، کارفرمایان اغلب به نقض می کنند به منظور اخراج این دسته از کارکنان. این به دلیل دلایل مختلف و اغلب به دلیل نادانی ناشی از احزاب قانون یا تفسیر نادرست است. قبل از آن، به جای شروع روش برای اخراج یک مادر تنها، منطقی است که از یک متخصص مشاوره بگیرد. پس از طرف دیگر، حق درخواست تجدید نظر به دادگاه تثبیت شده است.

وضعیت یک مادر تنها توسط قانون تعیین می شود و به رسمیت شناخته شده است:

زنان که در زمان تولد در یک ازدواج مشروع کار نمی کردند؛
اگر پدر و مادر در دادگاه به چالش کشیده شود و بر این ادعا که تصمیم گرفته شده است، تصمیم گرفته شده است؛
زن متاهل که فرزند را کاهش داده یا پذیرفته است.

مادران تک نفره هستند، که توسط کسانی که یک واقعیت پدر و مادر داشته اند، طلاق گرفته اند یا به طور داوطلبانه و همچنین بیوه شناخته شده اند. برای آخرین رده، دولت مزایا را فراهم می کند، و آنها حق داشتن وضعیت خاص را ندارند.

تضمین های قانونی در کار

دولت سیاست های اجتماعی را با هدف حفاظت از حقوق شهروندان خود انجام می دهد. برای چنین دسته بندی، به عنوان یک مادر تنها، 261 مقاله از کدک، تنظیم روابط کارگری، تضمین های اضافی را در هنگام پایان دادن به قرارداد کار معرفی کرد. به طور خاص، چند نفر از حقوق کارفرمایان محدود به اخراج چنین کارمند هستند، اگر ابتکار عمل از بخش آن باشد.

یک مادر تنها می تواند تنها در مورد بسته شدن کامل شرکت یا حذف موسسه یا سازمان که در آن کار می کرد، رد شود.

مبنای اخراج تنها می تواند مقالات به اصطلاح منفی باشد، که اقدام به نقض کنندگان انضباط، تله ها و دیگر کارگران بی پروا نیز اعمال می شود. تخلفات توسط کارمند باید لزوما تایید شده ثبت شده باشد.

اخراج یک مادر تنها در موارد مختلف

قوانین در زمینه روابط کار به وضوح روش برای خاتمه قراردادهای با این دسته از کارکنان را تعریف می کند. اخراج توسط توافق طرفین یکی از رایج ترین و مشروع ترین روش های اخراج یک مادر تنها است. این روش خاتمه قرارداد به طور مستقیم توسط 78 مقاله از کد مربوطه ارائه شده است. مهم است بدانیم که رضایت در این مورد باید متقابل و کاملا داوطلبانه باشد.

مجبور کردن یک مادر تنها به اخراج بر این اساس، و همچنین هر کارمند دیگر مجاز نیست.

در صورتی که نمایندگان دولت سازمانی به فشار برسند، به مقامات نظارتی اعمال می شود. تاریخ اخراج و سایر مسائل، به نحوی پرداخت جبران خسارت یا ارائه مزایای دیگر در یک توافق نامه نوشته شده است. یکی از نسخه های این سند در کارمند باقی می ماند.

در ابتکار کارفرما

مدیریت شرکت یا سازمان محدود به قانونگذار می تواند به دلایل بسیاری از یک مادر منفجر شود.

به طور خاص، مقاله ای که قبلا ذکر شد، 261 نفر اجازه نمی دهد که روابط کارگری با چنین کارمند با توجه به شرایط زیر را متوقف کند:

کاهش وضعیت شرکت یا موسسه؛
ناسازگاری مادر از یک موقعیت واحد او طول می کشد؛
فروش، سازماندهی مجدد یا شرکت های ادغام از سوی دیگر.

مادر، که به تنهایی شامل یک کودک برای دستیابی به یک سن خاص، حق حفظ محل کار را به ارمغان می آورد.

این درست است که کارگران که وظیفه خود را به عهده دارند وظایف خود را انجام می دهند و به متخلفان رشته کار اعمال نمی شود.

با کاهش

در روند سازماندهی مجدد شرکت و اخراج بخشی از کارکنان در ارتباط با تغییر در برنامه کارکنان، مدیریت این شرکت موظف به توجه به منافع کارکنان خود است. برای مادران مادر، تضمین های اضافی حفظ محل کار نصب شده است.

حتی اگر موقعیت موقعیت به کارفرما ارائه شود، کارفرما برای پیدا کردن جای خالی دیگر برای آن، مشابه مسئولیت ها و حقوق و دستمزد، متهم شده است.

این در چنین مواردی مجاز نیست که انتقال بدون رضایت مستقیم از کارگران تایید شده توسط بیانیه خود را تایید کند. اقدامات غیرقانونی نمایندگان دولت یا تلاش فشار می تواند به یک کارگر در یک سازمان عالی یا مقامات صالحیت قدرت دولتی مورد تجدید نظر قرار گیرد.

در ارتباط با پایان قرارداد کار

مادران تنها به مدت خاصی وارد قرارداد شدند، هیچ ترجیحی ارائه نمی شود. فرض بر این است که یک کارمند در این مورد پایان قرارداد را پیش از آن می داند و فرصتی برای پیدا کردن یک مکان دیگر دارد. مبنای اخراج 79 مقاله کد مربوطه است.

تاریخ خاتمه روابط کار، پایان قرارداد است.

در این زمان، کارفرما موظف به محاسبه کامل و پرداخت کارمند به دلیل آن است. در مورد، در این لحظه، او روزهای استفاده نشده از تعطیلات بعدی یا دور را ترک کرد، تاریخ اخراج روز بعد بعد از پایان آنها منصوب می شود.

در شکست دوره آزمایشی

استخدام مادران تک به طور کلی در این زمینه به طور کلی رخ می دهد که قوانین برای هر ترجیحی ارائه نمی شود. در برخی موارد، ثبت نام برای عملیات دائمی تنها پس از دوره آزمایشی انجام می شود. اداره شرکت موظف است به اطلاع کارکنان بالقوه در مورد این وضعیت. در دوره مشخص شده، مهارت های حرفه ای و دانش نامزدی چک شده است.

روند خاتمه قرارداد بدون کار انجام می شود، اجباری در موارد دیگر. لازم به ذکر است که کار کارمند در طول دوره دوره آزمایشی باید پرداخت شود و محاسبه در روز خاتمه صادر شود.

در یک مقاله منفی

این قانون عمدتا از منافع کارکنان Bona Fide محافظت می کند، شرایط ویژه ای برای مقوله های فردی هنگام اخراج ارائه می شود. یک مادر تنها بر اساس 261 قانون کد را نمی توان در هنگام کاهش دولت ها رد کرد، اما اخراج برای مقالات به اصطلاح منفی از این کارکنان بر اساس کلی ساخته شده است.

فهرست دلایل اخراج این دسته از کارگران:

اختلالات انضباطی؛
برای کارگران مسئول مالی - نگرش ناعادلانه نسبت به ارزش های سپرده؛
رانندگی یا عدم کار برای کار بیشتر 4 ساعت بدون دلیل خوب؛
مصرف یا آمدن به کار در حالت هر نوع از انواع مسمومیت؛
افشای اسرار دولتی یا تجاری به افراد غیر مجاز، که می تواند به کشور یا شرکت آسیب برساند؛
سرقت، زباله یا تخریب عمدی اموال؛
رفتار، بی اعتبار کردن یک کارمند موسسه آموزشی یا پزشکی؛
مقدمه ای بر خطا کارفرما با ارائه اسناد جعلی.

این نقض ها در 81 ماده 2 نشان داده شده است و این روش در ابتکار کارفرمایان ساخته شده است.

دستورالعمل گام به گام

اخراج کارگران که وضعیت مادران را دارند، به طور کلی به طور کلی به طور کلی است. ثبت نام روش خاتمه (قرارداد) مطابق با بند اول 84 مقاله کدکس ساخته شده است. مالکیت اصلی سند، سفارش منتشر شده توسط رئیس موسسه، سازمان یا شرکت است. این سند لزوما به توجه کارمند به ارمغان می آورد.

روش

روش اخراج کارکنان توسط آموزش ویژه ای که توسط وزارت بهداشت فدرال و توسعه اجتماعی توسعه یافته است، تأسیس شده است. رئیس سازمانی دستور مناسب را ایجاد می کند که توسط قانون نظارتی ایجاد شده است. این سند آماده سازی کارکنان بخش پرسنل (مدیر پرسنل) است و به امضای به شخص مجاز ارسال می شود.

پس از آن، سفارش به چاپ چاپ شده و وارد می شود. این سند به توجه کارمند تحت نقاشی به ارمغان می آورد، ضبط معمولا بر روی گردش مالی انجام می شود.

در صورت امتناع از آشنا شدن به منظور خود، کارکنان بدن پرسنل با توصیف این رویداد، امضا شده توسط حداقل دو شاهد، کامپایل شده اند.

منظور به پایان دادن به قرارداد یا قرارداد با کارمند، پایه ای برای ساخت نوشته ها در فرم های زیر از اعتبارات است:

کارت شخصی T-2 (GS)؛
حساب چهره T-54 (a)؛
کتاب کار کارمند.

رکورد در آخرین سند باید لزوما حاوی اطلاعاتی در تاریخ اخراج باشد، مبنایی که نشان دهنده کد مقاله و شماره سفارش است. صحت داده ها توسط امضای کارمند مجاز اداره پرسنل و چاپ شرکت یا سازمان تایید شده است.

برای تولید محاسبات با کارمند و تعهدی پرداخت های مربوطه، یک سند جداگانه به صورت یادداشت (T-61) کشیده می شود. یک نسخه به بخش حسابداری پرسنل دوم برای آشنایی فرستاده می شود.

پرداخت و جبران خسارت

به گفته CODEX، محاسبه نهایی با کارمند و از جمله آن دسته از کارکنانی که دارای وضعیت مادران تک هستند، باید بعد از روز اخراج انجام شود. در این زمان، مدیریت شرکت موظف است پول نقد را به صورت نقدی به دست بدهد یا کارمند را به حساب بانکی ترجمه کند.

مقادیر زیر تحت پرداخت قرار می گیرند: دستمزد و جبران خسارت بخشی از تعطیلات استفاده نشده.

پرداخت جبران پول به جای آزادی تضمین شده قانون تنها توسط یک بیانیه نوشته شده از اخراج امکان پذیر است. در عین حال، جبران خسارت فقط برای روزهای اضافی تفریح \u200b\u200bسالانه متهم شده است، که با توجه به چارچوب نظارتی فعلی، به کارمند حق برخوردار است. مقدار جبران پول بر اساس میانگین درآمد روزانه با توجه به قوانین عمومی محاسبه می شود.

تمرین arbitrage

حقوق کارگران که وضعیت مادران را دارند، توسط قانون محافظت می شوند و نقض آنها به شیوه تجویز شده تجدید نظر شده است.

یک کارمند در هنگام پایان دادن به قرارداد که اقدامات مدارک متضاد به درخواست تجدید نظر به مدیریت بالاتر، مقامات نظارتی و یا دادگاه عمومی صلاحیت پذیرفته شد.

وکلای واجد شرایط می توانند به این روند جذب شوند.

چگونه به چالش بکشی؟

کت و شلوار کارفرما، که اقدامات غیرقانونی علیه یک مادر را پذیرفت، به دادگاه در محل سازمان یا کارمند منتقل می شود. برنامه نمونه را می توان در دفتر دادگاه به دست آورد یا در اینترنت در سایت های پروفایل پیدا کنید.

کپی اسناد تایید اعتبار ادعاهای کارفرمایان به این ادعا متصل می شود: عصاره های رکورد اشتغال، سفارشات، یادداشت های حل و فصل و دیگران.

اظهارات متقاضی تنها پس از پرداخت وظیفه مربوطه پذیرفته می شود. پس از آن، تاریخ جلسات اولیه منصوب شده است، هر دو طرف در مورد آنها مطلع هستند.

دادگاه ممکن است این اظهارات را رد کند، اگر آن را با نقض هنجارها و قوانین پیش بینی شده توسط قانون، رد شود. جذب فرآیند یک وکیل حرفه ای متخصص در اختلافات کار، اجازه می دهد تا از سیم جلوگیری شود و شانس یک راه حل مثبت برای این مسئله را افزایش دهد.

زمان سنجی

ادعا برای اخراج غیرقانونی کارمند و مادر تنها، به ویژه است یک ماه. این اصطلاح از لحظه ای برای آوردن کارمند سفارش مناسب یا صدور یک رکورد اشتغال بر روی دست کتاب محاسبه شده است. در صورتی که شاکی برنامه را بعدا از مهلت درخواست کرد، قاضی حق ندارد این اساس را رد کند. این را می توان تنها پس از بیانیه مناسب طرف متهم انجام داد.

دلایل احترام برای بازسازی محدودیت دادگاه می تواند به عنوان یک بیماری سخت یا وضعیت بی نظیر باشد.

تأیید مستند این واقعیت یک نتیجه گیری پزشکی یا گواهی پیدا کردن در موسسه پزشکی است. اخراج یک مادر تنها و به همان اندازه و دیگر افرادی که دارای تعهدات خانوادگی هستند باید مطابق با قانون باشند. در عین حال، کارفرما موظف است تمام ویژگی های وضعیت این دسته از کارکنان تعیین شده توسط کد کار را در نظر بگیرد.

آیا یک زن می تواند در هنگام کاهش دولت به 14 سال برسد؟ امتیازات به همه کارکنان ارائه نمی شود، بلکه تنها در شرایط خاص. هنگامی که یک مادر کارگر می تواند مطمئن باشد که او اخراج نخواهد شد؟

هنگامی که یک زن با کودکان زیر 14 ساله نمی تواند قطع شود؟

کاهش نوع اخراج است، که در آن دسته های خاصی از کارگران را نمی توان تحت هیچ شرایطی رد کرد. یک گروه بزرگ از کسانی که نمیتوانند بریده شوند، زنان را تحت شرایط خاصی تشکیل دهند. بنابراین، اغلب سوالات وجود دارد، به عنوان مثال، یک مادر بزرگ می تواند در حالی که کاهش دولت کاهش می یابد، یا می تواند کارمند از دولت حذف شود که کودکان را به تنهایی به ارمغان می آورد؟

ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه.

در قانون کار، یعنی در ماده 179، برای روشن شدن مزایای برخی از کارکنان قبل از دیگران، مقوله های زیر کارگران زنانی که اجباری هستند باید در محل کار باقی بمانند:

کارکنانی که بیش از سه یا بیشتر کودکان را انجام می دهند.
کارگران تنها نان آور در خانواده هستند.
کارگران که فرزندانشان سه ساله نبودند.
افرادی که وابسته به کودکان نوجوانان با معلولیت هستند.

این نیز به پدران نسبت داده می شود، اگر کودکان را تحت شرایط مشخص شده افزایش دهند.

برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد:

سن یکی از کودکان کمتر از چهارده سال است، اما بیش از سه نفر، حقوق کارمند را به این سازمان نمی دهد تا در سازمان باقی بماند، اگر آنها با کاهش آن بهینه شوند.
اگر مادر به تنهایی کودکان را به ارمغان بیاورد، یا او بیش از دو وابستگی دارد، لزوما برای محل کار خود حفظ شده است.
در مورد وابستگی، کودکان باید پیدا شوند اگر همسر یا مادر کارگران - معلولین گروه اول یا دوم، تحت کاهش کاهش نخواهد یافت.

مهم! مزیت این قانون به برخی از زنان تنها تحت شرایطی داده می شود، اگر مدارک و تجربه آنها در سطح پایین تر از سطح دیگر کارکنان باشد. اگر دانش از دست رفته باشد، کارفرما می تواند آنها را به آموزش پیشرفته هدایت کند.

شما نمیتوانید مادران تنهایی را بریزید

مادران - تنها در فهرست شرح داده شده در ماده 179 گنجانده نشده است، با این حال، ماده 261 از همان قانون ممنوع است تا قرارداد استخدامی را با چنین دسته از کارگران در ابتکار مدیران متوقف کند، تنها زمانی که یک زن نقض شرایط را نقض می کند از قرارداد استخدامی بی ادب است یا نه برای اولین بار.

با کاهش، کارمند در نوشتن تمام پست های موجود ارائه خواهد شد که می تواند آن را مقابله کند. این حق دارد که تعداد زیادی از زمان های نامحدود را در طول دوره قبل از روز کاهش یابد. حتی اگر هیچ جای خالی دیگر برای آن وجود نداشته باشد، که آن را در تولید یا زمینه دیگری از فعالیت قرار می دهد، چنین کارگر اخراج نخواهد شد. به احتمال زیاد، به دوره های آموزشی پیشرفته ارسال می شود و تنها اگر آن را رد کند، باید قرارداد را با آن خاتمه دهد.

به منظور یک زن برای ترک در شرکت، به اندازه کافی برای ارائه اسناد تایید سود است. به عنوان مثال، کپی گواهینامه های تولد همه کودکان یا یک گواهی از یک مرکز پزشکی که همسر یک فرد معلول است و نمی تواند کار را انجام دهد، و همچنین آموزش کودکان نوجوانان.

به منظور اثبات اینکه یک کارگر یک مادر تنها باید شواهد مربوطه را ارائه دهد. بسیاری از موقعیت های بحث برانگیز با آنها بوجود می آیند، زیرا به همین ترتیب یک اصطلاح مادر تنها در قانون تعریف نشده است.

رهبران شرکت، و در آینده و دادگاه، مقالات قانون را به روش های مختلف تفسیر می کنند، یک زن می تواند مادر را تشخیص دهد یا به رسمیت بشناسد و فرزندان را به تنهایی در موقعیت های مختلف افزایش دهد.

با این حال، در هر صورت، لازم است اسناد تایید در شرکت ارائه شود. اول از همه، این یک گواهی تولد فرزند است که در ستون پدر و مادر آن فیبر است. اگر یک زن به سادگی طلاق گرفته شود، و پدر نصب شده است، وضعیت یک مادر تنها به او اختصاص ندارد، به عنوان نتایج نشان می دهد عمل قضایی. و در مورد مخالف، اگر او ازدواج کرد، و همسرش با اتخاذ فرزندش عجله ندارد و در گواهینامه تولد هیچ اطلاعات پدر وجود ندارد، مادر تنها در نظر گرفته خواهد شد.

مزایای کارگران که کودکان را افزایش می دهند، با کاهش. با این حال، شرایطی که ممکن است منجر به اخراج بر ابتکار رهبری زودتر از کاهش شود، رخ می دهد. به عنوان مثال، عدم اجرای کارکنان وظایف رسمی یا اختلالات ناخوشایند این رشته.