کتاب مرجع مشاغل و مناصب. فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارکنان

حتماً در دنیا وجود دارد تعداد زیادی ازموقعیت ها، مشاغل خالی که این یا آن شخص انتخاب می کند. یک طبقه‌بندی‌کننده واحد که شامل تمام پست‌های مدیریتی و نه تنها است، وجود دارد و می‌توان آن را به صورت آنلاین پیدا کرد. همچنین توضیحات و دستورالعمل هایی برای یک جای خالی خاص پیدا خواهید کرد. سفارش برای تایید برای یکی یا دیگری محل کاربر اساس اطلاعات این کتاب طبقه بندی کننده سیستم جدید همه روسی را می توان در بخش پرسنل هر سازمان یافت. فعالیت دولت کار توسط مقررات قانون کار تنظیم می شود. منطقه تغییر اشیاء، محدوده و موقعیت ها به صورت فصلی بررسی می شود.

چیست، خلاصه

یک کتاب منحصر به فرد است که دارای لیستی از تمام موقعیت های موجود، توضیحات دقیق و مشخصات فنی آنها است. هدف از ایجاد این سند تنظیم کلیه موضوعاتی بود که به نوعی با فعالیت کارگری در یک سازمان خاص مرتبط است. این شامل اطلاعاتی در مورد حرفه های پزشکی، آموزشی، آموزشی کارکنان، و همچنین راننده، مشاور، انباردار، مدیر ارشد، افسر پرسنل، مدیر، مدیر، وزیر است.

یک بخش جداگانه توسط پست های خالی وزارت کار اشغال شده است. اگر در مورد صحبت کنید خلاصه، سپس این کتابشامل بخش های زیر است:

1. مسئولیت های موجود رهبران.
2. جای خالی متخصصان.
3. کارمندان فنی و کشوری، شرح تفصیلی آنها.
4. توجه داشته باشید.

برای راحتی کاربر، تمام طبقه بندی ها به ترتیب حروف الفبا مرتب شده اند که سرعت جستجو را بسیار افزایش می دهد.

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان 2018

در سال 2016، این سند دستخوش تغییرات جزئی شده است. بنابراین، در حال حاضر هر حرفه ای را شامل می شود توضیحات کاملبا برنامه علاوه بر این، شما می توانید 3 بخش را پیدا کنید:

1. فهرست کامل تعهدات کارکنان مطابق با قانون کار.
2. دانش در کار. لیست دانش و مهارت های مورد نیاز برای کار.
3. الزامات مربوط به یک حرفه خاص.

کتاب مرجع یکپارچه صلاحیت برای سمت های فرهنگیان

موسسه آموزش عمومی کارکنان دارای کد و استاندارد قانونی جداگانه می باشد.

1. مسئولیت های رهبران در مدارس یا دانشگاه ها:

رئیس یا مدیر - سطح ارشد
معاون رئیس
مدیر بخش ساختار
مدیر مدرسه
معلم
معلم

فعالیت کلیه بخشهای مؤسسات آموزشی مطابق با فعالیتهای دولتی انجام می شود. همچنین برای انباردار و کتابدار دسته بندی جداگانه ای در نظر گرفته شده است.

مدیران و متخصصان

در مورد تقسیمات بالاترین سطوح، در اینجا یک سلسله مراتب وجود دارد. طبقه بندی پذیرفته شده به طور کلی به این صورت است:

1. رئیس و مدیر اصلی یک شرکت یا سازمان.
2. مدیر امور مالی.
3. مهندس ارشد.
4. تکنسین اصلی.
5. مدیر چاپخانه
6. رئیس مرکز فناوری اطلاعات.

سرایدار مسکن و خدمات عمومی و آشپز از طبقه تخصص های کاری هستند.

کارکنان پزشکی 2018

با در نظر گرفتن طبقه بندی کننده به عنوان یک سند قانونی هنجاری، می توان به این نکته اشاره کرد که حاوی کلیه اطلاعات جامع در مورد مشاغل خاص است. با توجه به حوزه مراقبت های پزشکی، توضیحات زیر برای این دوره موجود است:

1. مدیر یا مدیریت ارشد مرکز پزشکی
2. متخصصان - که به سمت هایی تقسیم می شوند که نیاز به تحصیلات عالی پزشکی خاص و متوسطه دارند.
3. پرستاران جوان.
4. مشاغل خالی که نیاز به دانش خاصی در زمینه پزشکی و صورتحساب ندارند و برای کار در اتاق های پشتی ETK و سایر بخش ها مناسب خواهند بود.

در مراقبت های بهداشتی در مورد حفاظت از کار، این کتابچه یک ویژگی اجباری کار است. مفاد و ضمیمه های سند و پرونده فدراسیون روسیه را می توانید در زیر مشاهده کنید. حوزه سینماتوگرافی و دفاع زیرمجموعه های خاص خود را دارد.

موقعیت های موسسات آموزشی 2018

برای استفاده شایسته از این منبع، لازم است در بلوک ها کار کنید. هر بخش از شرح وظایف شامل یک شاخه خاص با شرح یک حرفه و پیشرفت خاص در قلمرو یک دانشگاه یا مدرسه است. ستون مجزا برای کارمندان موسسات پیش دبستانی. بیانیه فرهنگیان و همچنین توضیحات مفصل را می توان در طبقه بندی کننده به نام مدیر موسیقی یافت. افسران پرسنل در اوکراین، DPR، و همچنین یک مشاور حقوقی ممکن است در وظایف و الزامات خود برای پذیرش در یک شغل خالی خاص متفاوت باشند.

ویرایش چهارم، اصلاح شده
(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 اوت 1998 N 37)

با تغییرات و اضافات از:

21 ژانویه، 4 آگوست 2000، 20 آوریل 2001، 31 مه، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 جولای 2005، 7 نوامبر 2006، 17 سپتامبر 2007، 22 آوریل 28، 29 مارس 14, 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018

راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان یک سند تنظیمی است که توسط مؤسسه کار تهیه شده است و با فرمان وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 N 37 تأیید شده است. کار روسیه از 24 دسامبر 1998 N 52، از 22 فوریه 1999 N 3، مورخ 21 ژانویه 2000 N 7، مورخ 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001 N 35، مورخ 31 مه 2002 و ژوئن 2. 2002 N 44. دایرکتوری برای استفاده در شرکت ها، موسسات و سازمان ها توصیه می شود صنایع مختلفاقتصاد صرف نظر از شکل مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی به منظور تضمین انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از قاب ها.

کتابچه راهنمای صلاحیت جدید برای اطمینان از تقسیم کار منطقی، ایجاد مکانیزم موثر برای تعیین حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت ها بر اساس مقررات روشن طراحی شده است. فعالیت کارگریکارگران در محیط امروزی دایرکتوری حاوی جدید است ویژگی های صلاحیتموقعیت های کارکنان مرتبط با توسعه روابط بازار. کلیه ویژگی های صلاحیت معتبر قبلی تجدید نظر شده است، تغییرات قابل توجهی در آنها در ارتباط با تحولات انجام شده در کشور و با در نظر گرفتن عملکرد به کارگیری ویژگی ها ایجاد شده است.

در ویژگی های صلاحیت، یکسان سازی استانداردهای مقررات کار برای کارکنان انجام شد تا از یک رویکرد واحد برای انتخاب پرسنل با صلاحیت های مناسب و انطباق با اصول یکپارچه کار صورتحساب بر اساس پیچیدگی آنها اطمینان حاصل شود. ویژگی های صلاحیت آخرین قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد.

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

1. فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) برای رسیدگی به مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، حصول اطمینان از سیستم موثرمدیریت پرسنل در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

ویژگی های صلاحیت مندرج در این ویرایش کتاب، اسناد نظارتی است که برای توجیه تقسیم و سازماندهی منطقی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، تضمین وحدت در تعیین وظایف کارکنان و الزامات صلاحیت برای آنها طراحی شده است. همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق که در طی صدور گواهینامه مدیران و متخصصان گرفته شده است.

2. ساخت دایرکتوری بر اساس شرح شغل است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود، نام موقعیت ها را تعیین می کند.

دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کار عمدتاً انجام شده که محتوای کار کارگر را تشکیل می دهد (سازمانی - اداری ، تحلیلی - سازنده ، اطلاعاتی - فنی) انجام می شود.

نام موقعیت های کارمندان که ویژگی های صلاحیت آنها در فهرست موجود است، مطابق با طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و نمرات پرداخت OK-016-94 (OKPDTR) تعیین شده است. از اول ژانویه 1996 لازم الاجرا شد.

3. راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت پست‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخش‌های تولیدی اقتصاد، از جمله موارد مربوط به تأمین مالی بودجه، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش های تحریریه و انتشارات می باشد.

4. ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها می تواند به عنوان اسناد نظارتی مورد استفاده قرار گیرد عمل مستقیمیا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از وظایف شغلی کارکنان با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها باشد. در صورت لزوم، وظایف مندرج در شرح یک موقعیت خاص را می توان بین چندین مجری تقسیم کرد.

از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، موسسات و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و زیرمجموعه دپارتمان آنها اعمال می شود، آنها معمول ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تدوین شرح وظایف، مجاز است فهرستی از کارهایی که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط سازمانی و فنی خاص است، روشن شود و الزامات لازم برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد شود.

در فرآیند سازمانی، فنی و توسعه اقتصادی، تسلط بر فناوری های نوین مدیریت، معرفی جدیدترین ها وسایل فنیبا انجام اقداماتی برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه وظایف کارکنان را در مقایسه با ویژگی های مربوطه ایجاد شده گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است انجام وظایفی که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگر، مشابه محتوا با کار، مساوی از نظر پیچیدگی، تعیین شده است، به کارمند سپرده شود، که انجام آن به تخصص و صلاحیت متفاوتی نیاز ندارد. .

5. مشخصات صلاحیت هر سمت دارای سه بخش است.

بخش "مسئولیت های شغلی" وظایف اصلی کار را تعیین می کند که می تواند به طور کلی یا جزئی به کارمند دارای این موقعیت با در نظر گرفتن همگنی فناوری و به هم پیوستگی کار سپرده شود و امکان تخصص بهینه کارمندان را فراهم کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای یک کارمند با توجه به دانش خاص و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنما، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید در اجرای آنها به کار گیرد. وظایف کاری.

در بخش "شرایط صلاحیت"، سطح آموزش حرفه ایکارمند لازم برای انجام وظایف شغلی تعیین شده و شرایط لازم برای تجربه کار. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.

6. در مشخصات سمت های متخصص، در همان سمت بدون تغییر نام، طبقه بندی صلاحیت درون سمتی برای پاداش ارائه می شود.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود. این امر میزان استقلال کارمند در انجام وظایف رسمی، مسئولیت او در قبال تصمیمات، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه را در نظر می گیرد. فعالیت های عملی، با تجربه کاری در تخصص و غیره تعیین می شود.

7. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت پست های ثانویه (متخصصین ارشد و برجسته و همچنین معاونان ادارات) نمی باشد. وظایف این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.

موضوع تقسیم وظایف معاونان بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری تصمیم گیری می شود.

استفاده از عنوان رسمی " ارشد " به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت، مجریان زیرمجموعه خود را مدیریت کند. موقعیت " ارشد" ممکن است به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد شود، در صورتی که وظایف مدیریت یک حوزه مستقل کار به او سپرده شود. برای پست های متخصصان که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است، عنوان رسمی " ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان تابعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و یک مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها (دفترها) با در نظر گرفتن تقسیم منطقی کار در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال نسبت به موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونت‌های بخش‌های ساختاری بر اساس ویژگی‌های سمت‌های مربوطه روسای تعیین می‌شود.

ویژگی‌های صلاحیت پست‌های روسای (رؤسای) بخش‌ها به‌عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه در هنگام ایجاد آنها به جای بخش‌های عملکردی (با در نظر گرفتن مشخصات صنعت) است.

8. انطباق وظایف و صلاحیت های واقعی کارکنان با الزامات شرح شغلتوسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با آیین نامه فعلی در مورد روش انجام صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال به کیفیت و عملکرد کارآمد کار توجه ویژه ای می شود.

9. نیاز به تضمین ایمنی جان و سلامت کارگران در حین کار، مشکلات حمایت از کار و محیطاز جمله وظایف فوری اجتماعی است که راه حل آن مستقیماً با رعایت مدیران و هر یک از کارکنان یک شرکت، مؤسسه، سازمان از قوانین قانونی، بین بخشی و سایر قوانین قانونی نظارتی موجود در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی مرتبط است.

در این راستا، وظایف رسمی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی)، همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ویژگی های صلاحیت مربوطه موقعیت، رعایت اجباری الزامات حفاظت از کار در هر محل کار و وظایف رسمی مدیران - حصول اطمینان از سلامت و شرایط امنکار برای مجریان زیردست و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار.

هنگام انتصاب به یک موقعیت، لازم است الزامات مربوط به کارمند را برای دانستن استانداردهای ایمنی کار مربوطه، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار، وسایل جمعی و حفاظت شخصیاز تأثیر عوامل تولید خطرناک و مضر.

10. اشخاصی که فاقد آموزش یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت هستند، اما دارای کافی هستند تجربه عملیو انجام وظایف محوله به صورت کیفی و کامل وظایف رسمی، به پیشنهاد کمیسیون تصدیق، به عنوان استثناء می توانند همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مربوطه منصوب شوند.

برای بسیاری از کارمندان خدمات پرسنلی، فهرست صلاحیت موقعیت ها به یک کتاب مرجع تبدیل شده است. بیایید در مورد استفاده از ETCS و CEN و همچنین لغو آتی آنها در ارتباط با انتقال نهایی به استانداردهای حرفه ای صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

فهرست صلاحیت موقعیت ها - مدیران، متخصصان، کارگران - مجموعه ای از ویژگی های انواع اصلی کار در حرفه های مرتبط با بیشترین مناطق مختلفاقتصاد در حین انجام وظیفه، هر افسر پرسنلی با تجربه باید به او مراجعه می کرد. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، همراه با مقامات اجرایی تنظیم کننده و هماهنگ کننده بخش های اقتصادی فردی، در حال توسعه و به روز رسانی کتاب های مرجع یکپارچه صلاحیت تعرفه (بند 2 فرمان شماره 787 دولت فدراسیون روسیه) است. از 31 اکتبر 2002).

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان - 2018: روند درخواست

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

5 تصور اشتباه اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

وضعیت و روش استفاده عملی از راهنماهای صلاحیت تعرفه توسط ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین ، طبق قسمت 8 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام شارژ کار و اختصاص دسته های تعرفه به کارمندان ، موارد زیر اعمال می شود:

فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران؛
فهرست یکپارچه صلاحیت تعرفه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛
استانداردهای حرفه ای

دانلود اسناد مرتبط:

حتی فردی وجود دارد آئین نامه، قوانین مربوط به استفاده از ETKS را به تفصیل شرح می دهد (به "رویه" مصوب شده توسط فرمان شماره 9 وزارت کار فدراسیون روسیه در 9 فوریه 2004 مراجعه کنید). همراه با مفاد دایرکتوری ها، تضمین های ایالتی برای دستمزد، تعیین شده توسط قانون فدرال، و همچنین توصیه های کمیسیون سه جانبه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار و نظر اتحادیه های کارگری در نظر گرفته می شود. جزئیات - در یادداشت های "نحوه درخواست " و چطور ».

مهم: الزامات ETCS و CEN در درجه اول در مورد روابط کار اعمال می شود، بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، کارفرما موظف نیست پیمانکار را برای مطابقت با معیارهای تعیین شده توسط دایرکتوری ها بررسی کند.

انواع و نسخه های فعلی راهنمای صلاحیت تعرفه

در حال حاضر، دو نوع کتاب مرجع صلاحیت استفاده می شود - برای کارگران (ETKS) و برای کارمندان، مدیران، متخصصان (EKS). نیاز به توسعه دو سند جداگانه به دلیل تفاوت های قابل توجه در ویژگی های کار اختصاص داده شده به دسته های مختلف پرسنل بوجود آمد. بنابراین، هنگام تعیین تعرفه ها یا الزامات صلاحیت برای تخصص های کاری (قفل ساز، کارگر ریخته گری، جوشکار و غیره)، کارفرمایان به ETKS، فهرستی از حرفه های کاری مراجعه می کنند.

اگر در مورد یک موقعیت مدیریتی یا رسمی صحبت می کنیم، از EKS استفاده می شود - یک کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران و کارمندان. درباره صورتحساب انواع کار در مقاله «نحوه نصب »: خواهید آموخت که چرا دانستن اندازه دقیق حداقل دستمزد بسیار مهم است، هر چند وقت یکبار باید دستمزدها را نمایه کرد و آیا تعیین حقوق متفاوت برای کارمندان دارای موقعیت یکسان قانونی است یا خیر.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارگران

راهنمای تعرفه و صلاحیت مورد استفاده برای تعیین پیچیدگی و پرداخت کار و همچنین اختصاص دسته بندی به کارگران شامل بیش از 70 موضوع است.

هر شماره به حوزه ها و حوزه های خاصی از اقتصاد اختصاص دارد، به عنوان مثال:

شماره 5 - اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی (مصوب با فرمان شماره 16 وزارت کار روسیه 17 فوریه 2000).
شماره 16 - برای تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی (مصوب با فرمان شماره 38 وزارت کار روسیه مورخ 5.03.2004)؛
شماره 24 - برای مشاغل عمومی در صنایع شیمیایی (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 208 مورخ 28 مارس 2006)؛
شماره 50 - برای استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی (مصوب با فرمان شماره 73 وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 2000).
شماره 52 - برای حمل و نقل ریلی، دریایی و رودخانه ای (مصوب به دستور وزارت کار روسیه شماره 68n مورخ 18 فوریه 2013)؛
شماره 57 - کارهای تبلیغاتی و طراحی، مرمت و چیدمان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 135 مورخ 21 مارس 2008).

برخی از بخش‌ها ارتباط خود را از دست داده‌اند (مسائل 30-31، 34، 38-39، 61-63، 65، 67-68)، برخی از مدت‌ها پیش، هنوز با احکام اتحاد جماهیر شوروی، اجرایی شدند. به عنوان مثال، بخش های "خشکشویی و رنگرزی" و "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی"، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه شماره 320 / 21-22 از 31 اکتبر 1984 هنوز به روز نشده است.

فهرست صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های متخصصان و کارمندان (EKS) که توسط مؤسسه کار ایجاد شده است با فرمان شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 تصویب شد. این سند از زمان تصویب تاکنون بیش از ده بار اصلاح و تکمیل شده است. نسخه فعلی ETKS در اعمال می شود بدون شکستکلیه سازمان های دولتی و شهرداری (در رابطه با موقعیت هایی که استانداردهای حرفه ای برای آنها ایجاد نشده است). جدول "دسته ها و خدمات مدنی دولتی» برای کارکنان پرسنل مؤسسات دولتی مفید خواهد بود.

الزامات شرکت های تجاری چندان سختگیرانه نیست. با این وجود ، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه همه کارفرمایان را بدون استثنا موظف می کند هنگام ورود به موقعیت هایی در جدول کارکنان مربوط به وجود محدودیت ها یا ارائه مزایا به استانداردهای حرفه ای یا ETKS مراجعه کنند. به عبارت دیگر، اگر شرکت دارای موقعیت هایی باشد که حق ضمانت های معینی ( خروج زودهنگامبرای بازنشستگی، غرامت برای "مضر بودن"، و غیره)، نام آنها باید دقیقاً با عبارت ETKS یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد اعطای مزایا به کارکنان را در مقالات "نحوه صدور خروجی کارمند برای "و" چه غرامتی به کارمند برای کار در طول ».

این سند در مجموع شامل سی بخش است. مشخصات کلیموقعیت های قابل اعمال برای کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های همه صنایع در بخش اول، تصویب شده توسط وزارت کار روسیه شماره 37 در 1998/08/21 ارائه شده است. بخش های زیر برای صنایع منفرد است:

زمینه های تحقیق، طراحی، طراحی و بررسی؛
مراقبت های بهداشتی؛
آموزش، از جمله حرفه ای؛
فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی؛
حمایت از کار؛
صنعت برق؛
فعالیت های معماری و شهرسازی؛
حوزه های دفاع مدنی و حفاظت از جمعیت در برابر شرایط اضطراری، تضمین ایمنی مردم در تاسیسات آبی، کوهستانی و زیرزمینی.
زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک؛
فرهنگ بدنی و ورزش؛
گردشگری؛
کشاورزی;
آرشیوهای دولتی و مراکز نگهداری اسناد؛
واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
مراکز اندازه گیری، استانداردسازی و صدور گواهینامه؛
سیستم های ذخیره مواد دولتی؛
حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی؛
ارگان های امور جوانان؛
اقتصاد جاده ای;
آب و هواشناسی;
مقابله با اطلاعات فنی و تضمین امنیت اطلاعات؛
انرژی هسته ای و نیروگاه های هسته ای شناور؛
تضاد شناسی;
صنایع موشکی و فضایی؛
فعالیت های ترجمه؛
معاینه پزشکی قانونی؛
ارگان های خدمات مهاجرت فدرال

اگر به تاریخ انتشار دستورات قطعنامه های تایید بخش های CEN توجه کنید، می بینید که "تازه ترین" مقررات فهرست در سال 2013 لازم الاجرا شد. و از آن زمان به‌روزرسانی نشده‌اند، اگرچه قبل از آن بخش‌های جدید تقریباً سالانه اضافه می‌شدند. دلیل این وضعیت انتقال به استانداردهای حرفه ای - راحت تر و راحت تر بود سیستم مدرنارزیابی های صلاحیت جزئیات - در یادداشت "نحوه درخواست ”: کارشناس توضیح خواهد داد که چه کسی در درجه اول تحت تأثیر تغییرات قانون قرار می گیرد، چند بار استانداردهای صلاحیت به روز می شود و چگونه کارمند را برای مطابقت با الزامات جدید بررسی می کند.

سوال از تمرین

اگر موقعیت یک کارمند در طبقه بندی موقعیت ها و مشاغل ذکر نشده باشد، چگونه می توان موقعیت یک کارمند را در دفتر کار یادداشت کرد؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ داده شده توسط ایوان شکلوتس
معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

نام سمت کارمند را مطابق با جدول کارکنان سازمان در دفتر کار قید کنید. در تشکیل میز پرسنل به نشان دادن خودسرانه موقعیت کارکنانی که مزایا و غرامت دریافت می کنند.

به عنوان مثال، کار در یک موقعیت خاص ممکن است به یک کارمند حق بازنشستگی پیش از موعد بدهد. لیست پست هایی که در آن ها حق انتصاب زودهنگام مستمری را می دهد، در مقالات ذکر شده است. و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. اگر موقعیت در دفترچه کار با فهرست صلاحیت مطابقت نداشته باشد، صندوق بازنشستگی ممکن است کارمند را از حق بازنشستگی زودهنگام محروم کند ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

فهرست صلاحیت های یکپارچه موقعیت ها به عنوان سلف استانداردهای حرفه ای

از سیستم استانداردهای حرفه ای، که در رابطه با آن هنجارهای اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد (مواد 195.1-195.3 قانون کار فدراسیون روسیه)، فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، کارمندان و متخصصان. نه تنها در قالب متفاوت است. استانداردهای شغلی حاوی اطلاعات واضح تر و ساختارمندتر در مورد وظایف کاری کارکنان است و کاملاً با روح زمان مطابقت دارد.

پیش از این، متخصصی که آموزش تخصصی دریافت می کرد، می توانست تمام عمر خود را با استفاده از فناوری ها و دانش معمولی که در یک دانشگاه یا دانشکده فنی دریافت کرده بود، روی همان تجهیزات کار کند. اما فن آوری های مدرن به سرعت در حال توسعه هستند و به طور چشمگیری محتوای کار و ویژگی های صلاحیت موقعیت را تغییر می دهند. ما باید در هنجارهای موجود تجدید نظر اساسی کنیم و استانداردهای جدید را معرفی کنیم. همانطور که ETKS و EKS (دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان) به تدریج ارتباط خود را از دست می دهند، کارفرمایان به طور فزاینده ای به استانداردهای حرفه ای روی می آورند که:

استخدام؛
آموزش، بازآموزی، صدور گواهینامه و برنامه ریزی شغلی کارکنان؛
تهیه پیش نویس شرح وظایف و استخدام کارکنان؛
تشکیل خط مشی پرسنلی و مقیاس تعرفهبرای کار انجام شده؛
توسعه سیستم های دستمزد

مهم: استاندارد حرفه ای یک سند جهانی است که الزاماتی را برای شرایط و محتوای کار و همچنین برای مهارت ها، دانش و تجربه یک متخصص تعیین می کند.

به طور متوسط 9-12 ماه طول می کشد تا یک "استاندارد" برای هر موقعیت فردی ایجاد شود، بنابراین امروز، علیرغم فعالیت فعال در این جهت، استانداردهای جدید برای تعدادی از تخصص ها و انواع کار هنوز تایید نشده است. در نتیجه، در سال 2018، خیلی زود است که فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارمند و فهرست تعرفه و صلاحیت تخصص های کاری را حذف کنیم.

اما اگر بین ETKS (EKS) و استاندارد حرفه ای فعلی انتخابی وجود دارد (و در حال حاضر بیش از هزار موقعیت از این قبیل وجود دارد)، باید به دومی اولویت داده شود. حداقل به این دلیل که لغو نهایی کتاب های مرجع و انتقال کامل به سیستم استانداردهای حرفه ای اعمال شده با در نظر گرفتن الزامات خاص صنعت برای سال های آینده برنامه ریزی شده است (به نامه وزارت کار روسیه شماره 14-0 / 10 / مراجعه کنید. 13-2253 از 04.04.

انتقال به استانداردهای حرفه ای: دستورالعمل های گام به گام

برای سازمان های تجاری، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. آنها فقط در دو مورد (و همچنین دایرکتوری ها) اجباری می شوند:

هنگامی که قانونگذار غرامت یا مزایایی را برای نوع خاصی از کار تعیین می کند یا محدودیت هایی برای اجرای آن در نظر گرفته شده است (ماده 57، 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).
زمانی که الزامات تجربه کار و صلاحیت کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد اول، باید مطمئن شوید که نام موقعیت در لیست کارکنان، قرارداد کار، حکم کار و سایر اسناد محلی با عبارت استاندارد حرفه ای مطابقت دارد. سایر جنبه ها - ویژگی های عملکرد کار، الزامات سطح تحصیلات و طول خدمت در تخصص - در اختیار کارفرما باقی می ماند. تجزیه و تحلیل دقیقشرایط دشوار - در مقالات "نحوه حفظ ترخیص برای یک کارگر در ETKS، اگر "، "چگونه بررسی کنیم که آیا استاندارد حرفه ای» و «چگونه بر 6 مشکل اصلی که در زمان بروز می شوند غلبه کنیم ».

در مورد کارگران دسته دوم (که شامل کارگران حقوقی، معلمان، پزشکان و حتی کارآگاهان خصوصی می شود)، الزامات استانداردهای حرفه ای به طور کامل در مورد آنها اعمال می شود. برای درک اینکه در مورد چه موقعیت های خاصی صحبت می کنیم، به جدول نگاه کنید. که قانون شرایط صلاحیت را برای آنها تعیین می کند.

سازمان‌ها، بنگاه‌ها و مؤسسات بخش دولتی و همچنین کلیه صندوق‌های غیربودجه‌ای، شرکت‌ها و شرکت‌های دارای سهم دولتی بیش از 50 درصد موظفند خواه ناخواه به استانداردهای حرفه‌ای روی آورند. برای اینکه انتقال کمتر دردناک باشد، مجاز است هنجارهای جدید را به صورت مرحله ای معرفی کند (تا 1 ژانویه 2020، همانطور که در بند 1.2 فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 2016/06/27 مورد نیاز است). برای کمک به افسر پرسنل - مقالات "چه زمانی ، و زمانی که استاندارد حرفه ای. شش موقعیت بحث برانگیز» و «چگونه استانداردهای حرفه ای تأثیر می گذارد ».

از آنجایی که قانونگذار روش تغییر به سیستم استانداردهای حرفه ای را تنظیم نمی کند، کارفرما خودش تصمیم می گیرد که چگونه بر اساس نیازهای سازمان و ویژگی های فعالیت های آن عمل کند.

کل فرآیند را می توان به پنج مرحله متوالی تقسیم کرد:

تشکیل گروه کارییا کمیسیونی که در آن نمایندگان بخش های کلیدی (خدمات حقوقی و پرسنلی، حسابداری و غیره) شرکت می کنند.
توسعه یک برنامه کاری برای اجرای استانداردهای حرفه ای؛
آشنایی روسای ادارات و خدمات با برنامه و چارچوب قانونی که مطابق آن انتقال انجام می شود.
اجرای فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه؛
جمع بندی کار کمیسیون و تصویب گزارش نتایج.

وضعیت عملی

کارکنان: نحوه وارد کردن اطلاعات بدون خطا

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Nina KOVYAZINA
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

ما داریم سازمان کوچک، و بخش هایی وجود دارد که یک نفر در آنها کار می کند. اگر کارمندی مدیر باشد، آیا زیردستان باید در بخش باشد؟

به طور رسمی، قانون کار کارفرما را از ایجاد واحدهای ساختاری که فقط از یک کارمند، به ویژه رئیس بخش تشکیل می شود، منع نمی کند. در عین حال، موقعیت "رهبر" شامل مدیریت زیردستان است. به عنوان مثال، کتابچه راهنمای صلاحیت چنین تعهدی را برای سمت "رئیس بخش پرسنل" (مصوب توسط ). راهنماهای صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند. اما استثناهایی وجود دارد ...

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

اولین قدم صدور دستور تشکیل کمیسیون است. این ترتیب نام همه اعضای کمیسیون (گروه کاری) را فهرست می کند و همچنین زمان اختصاص داده شده برای آشنایی با اسناد نظارتی و تدوین برنامه را نشان می دهد.

دانلود in.doc

هر پروتکل با امضای اعضای کارگروه از جمله رئیس تایید می شود.

برای تغییر نام موقعیت، اضافاتی در آن ایجاد کنید قرارداد کاریا تصویب مقررات محلی جدید، مدیر شرکت دستور کتبی می دهد (به مقاله مراجعه کنید " استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند: چه باید کرد.) خوشبختانه، قانون ترکیب سفارشات از همان نوع در یک سفارش و در نتیجه صرفه جویی در منابع را ممنوع نمی کند. مقاله «ترفندهایی که کار با آنها را برای شما آسان تر می کند » به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار مرتبط با اجرای سفارشات، قراردادها، برگه های آشنایی و سایر اسناد کمک می کند.

فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت

مطابق ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های تعرفه به کارمندان با در نظر گرفتن فهرست تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت برای کارمندان انجام می شود. سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 مقرر کرد که کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران (از این پس - ETKS) شامل مشخصات تعرفه و صلاحیت شامل ویژگی های انواع اصلی کار است. توسط حرفه های کارگران، بسته به پیچیدگی آنها، و مطابق با آنها، دسته های تعرفه ای، و همچنین الزامات دانش و مهارت های حرفه ای کارگران.

توسعه ETCS توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی فدرال انجام می شود که مسئولیت مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه را بر عهده دارند. اقتصاد (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787).

تا تصویب موضوعات جدید ETKS، موضوعاتی که توسط قطعنامه‌های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه‌های کارگری اتحاد جماهیر شوروی تأیید شده و مطابق با فرمان وزارت امور خارجه در خاک روسیه معتبر است. کار فدراسیون روسیه از 12.05.1992 N 15a اعمال می شود.

فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 1 حرفه های کارگران مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی 31 ژانویه 1985 N 31 / 3-30) (به عنوان اصلاح شده در 12 اکتبر 1987.، 18 دسامبر 1989، 15 مه، 22 ژوئن، 18 دسامبر 1990، 24 دسامبر 1992، 11 فوریه، 19 ژوئیه، 1999 29 ژوئن 1995، 1 ژوئن 1998، 17 می 2001، 31 ژوئیه 2007، 20 اکتبر 2008، 17 آوریل 2009) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران، شماره 2 بخش‌های کار: "کارهای جوشکاری"، "اتاق های دیگ بخار، سرد کوبی، نقشه کشی و ریسندگی"، "آهنگ و پرس و کارهای حرارتی"، ترمیم مکانیکیفلزات و سایر مواد، "پوشش ها و رنگ های فلزی"؛ "میناکاری"، "لوله کشی و اتصالات و مونتاژ کار" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 15 نوامبر 1999 N 45) (در تاریخ 13 نوامبر 2008 اصلاح شده) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران شماره 3 بخش "ساخت، نصب و تعمیر و کارهای ساخت و ساز" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 6 آوریل 2007 N 243) (به عنوان اصلاح شده در 28 نوامبر 2008). 30 آوریل 2009) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 4 بخش: "حرفه های عمومی معدن و معدن سرمایه"; "حرفه های عمومی کار در غنی سازی، تراکم، بریکت سازی"؛ «استخراج و غنی سازی زغال سنگ و شیل، ساخت معادن و برش زغال سنگ و شیل». «ساخت مترو، تونل و سازه های زیرزمینی هدف خاص«استخراج و غنی‌سازی سنگ معدن و مواد معدنی پلاسر»؛ «سینترینگ سنگ معدن»؛ «استخراج و غنی‌سازی معادن و مواد خام شیمیایی»؛ «استخراج و غنی‌سازی». مصالح ساختمانی"؛ "استخراج و فرآوری ذغال سنگ نارس"؛ "فرآوری زغال سنگ قهوه ای و سنگ معدن اوزوسریت" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 12 آگوست 2003 N 61) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 5 بخش "اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی (مورد تایید) با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 17 فوریه 2000 N 16) تعرفه یکپارچه و کتابچه راهنمای صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 6 بخش: "حفاری چاه"، "تولید نفت و گاز" (مصوب با این فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 14 نوامبر 2000 N 81) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 7: "حرفه های عمومی متالورژی آهنی"؛ "تولید کوره بلند"، "تولید ذوب فولاد"; "تولید نورد"؛ "تولید لوله"؛ "تولید فروآلیاژ"؛ "تولید کک"؛ "تولید مواد نسوز"؛ "بازیافت فلزات ثانویه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 27 دسامبر 1984 N 381 / 23-157) (به عنوان در 12 ژوئن 1990، اکتبر اصلاح شده است. 20, 2008) فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 8 بخش: "حرفه های عمومی متالورژی غیر آهنی"; "تولید فلزات و پودرهای غیرآهنی، کمیاب از فلزات غیرآهنی"؛ "فرآوری فلزات غیر آهنی"؛ "تولید آلیاژهای سخت، فلزات نسوز و محصولات متالورژی پودر"؛ "تولید محصولات الکترود". کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 9 بخش: "راه اندازی تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها، نگهداری مصرف کنندگان انرژی"؛ "تعمیر تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 16 ژانویه 1985 N 18 / 2-55) (مصوب در 7 ژوئن) 1367، 12 ژوئن، 13 دسامبر 1990، 12 مارس 1999، 3 اکتبر 2005) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 10 بخش «تولید ساعت و سنگ های فنی، تعمیر ساعت» (مصوب مصوبه مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه از 11 اکتبر 2000 N 72) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 11 بخش "تولید سوزن" (ضمیمه فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در ماه مارس). 18، 2002 N 18) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 12 بخش "تولید رمیسو-نی" (مصوب با تصمیم کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در ماه مارس. 22، 1984 N 82 / 6-38) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 13 بخش "تولید قوطی قلع و لوله" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 17 آوریل ، شماره 2000 N 32) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و مشاغل کارگران شماره 14 بخش "تولید الکترودهای فلزی" مصوب 5 مارس 2004 N 37 وزارت کار روسیه. کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران شماره 15 بخش "تولید طناب، توری، فنر، برس و زنجیر فلزی" دفترچه راهنمای یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شماره 16 بخش "تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی" (مصوب مصوبه) وزارت کار فدراسیون روسیه 5 مارس 2004 N 38) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 17: "تولید مواد ساینده" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری 8 فوریه 1983 N 20 / 4-41) (طبق اصلاح در 20 اکتبر 2008) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 18 بخش "تولید الماس مصنوعی". ، مواد و محصولات فوق سخت از آنها و الماس های طبیعی" (مورد تایید دستور وزارت کار فدراسیون روسیه 26 ژوئیه 2002 N 52) (به عنوان اصلاحیه در 20 اکتبر 2008) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 19 بخش: "حرفه های عمومی تولید برق". ، "تولید مواد عایق برق"، "تولید زغال سنگ"، "تولید کابل"، "عایق کاری و سیم پیچی"، "تولید مواد شیمیایی و سایر منابع برق" (مصوب فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 26 آوریل 1985 N 113 / 10-32) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 20 ساخت محصولات مهندس الکترونیکبخش ها: "حرفه های عمومی برای تولید محصولات الکترونیکی"، "تولید نیمه هادی"، "تولید قطعات رادیویی"، "تولید خلاء الکتریکی"، "تولید پیزوتکنیکی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 21 ژانویه 2000 N 5) (اصلاح شده در 12 سپتامبر 2001) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 21 بخش "تولید تجهیزات رادیویی و تجهیزات ارتباط سیمی" (مصوب با مصوبه وزارت کار). فدراسیون روسیه 7 مارس 2001 N 23) کتاب مرجع صلاحیت تعرفه یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 22 بخش "ساخت و تعمیر هواپیماها، موتورها و تجهیزات آنها" (مصوب با فرمان وزارت کار روسیه فدراسیون 26 مارس 2002 N 24) فهرست واحد تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران. شماره 23. بخش: کشتی سازی و تعمیر کشتی (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 24 آوریل 1985 N 109 / 10-17) مرجع تعرفه و صلاحیت واحد. کتاب کارها و مشاغل کارگران شماره 24 بخش "حرفه های عمومی تولید مواد شیمیایی" (مصوب. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 28 مارس 2006 N 208) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 25 بخش: "تولید نیتروژن و محصولات سنتز آلی"، "تولید شیمیایی پایه" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 20 مارس 1985 N 79). /6-86) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران. مسئله 26. بخش ها: تولید آنیلین و رنگارنگ. تولید جوهر چاپ; تولید رنگ و لاک(مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 17 ژوئیه 1985 N 228 / 15-90) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 27 بخش " تولید مواد پلیمری و محصولات حاصل از آنها" فهرست واحد تعرفه و احراز صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 28 بخش "تولید الیاف شیمیایی، الیاف شیشه، مواد فایبرگلاس، فایبرگلاس و محصولات حاصل از آنها" فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 29 بخش‌ها: «تولید داروها، ویتامین‌ها، داروها و مواد دارویی، باکتریایی و بیولوژیکی. تولید مخمر. تولید اسید سیتریک و تارتاریک. تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استونوبوتیل" فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 30 دیگر معتبر نیست. بخش ها: "تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استون بوتیل تولید اسید سیتریک و تارتاریک. تولید مخمر" به شماره 29 دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران ETKS منتقل شد. شماره 31 لغو شد. کار و حرفه کارگران شماره 32 شامل بخش: "تولید لاستیک های مصنوعی، جایگزین های چربی و محصولات پتروشیمی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 31 مه 1984). N 163 / 10-53) و بخش "تولیدات شیمیایی و عکاسی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 14 نوامبر 2000 N 80) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران. 33 بخش: "حرفه های عمومی تولید و فرآوری ترکیبات لاستیکی"، "تولید محصولات فنی لاستیکی، کفش های لاستیکی و محصولات لاستیکی برای مصرف عمومی"، "تولید، پنچرگیری و تعمیر لاستیک"، "تولید کربن سیاه"، "تولید دستگاه احیا کننده ata» دفترچه یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شماره 34 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید شیمیایی و عکاسی" به ETKS منتقل شد، شماره 32 فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 35 بخش: "تولید چرم مصنوعی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 19 نوامبر 1984 N 333/22 -73) کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 36 شامل بخش هایی است: "فرآوری نفت، فرآورده های نفتی، گاز، شیل، زغال سنگ و تعمیر و نگهداری خطوط لوله اصلی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 7 ژوئن 1984 N 171 / 10-109) (با اصلاح 3 فوریه) ، 1988) ، 14 اوت 1990، 21 نوامبر 1994، 31 ژوئیه 1995) و "تولید محصولات فنی آزبست" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 فوریه 2004 N 8) صلاحیت تعرفه یکپارچه فهرست کارها و حرفه های کارگران شماره 37 شامل بخش "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه). 1984 N 216 / 14-3) و بخش های: "حرفه های عمومی تولید چوب"، "خردکاری"، "قایق سواری الوار"، "شاخ گیری از درختان"، "برداشت و فرآوری نی" (مصوب مصوبه وزارت کار). فدراسیون روسیه از 29 اوت 2001 N 65) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 38 اعتبار خود را از دست داده است. بخش "ساخت محصولات فنی آزبست" به شماره 36 ETKS منتقل شد. دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران، شماره 39 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" به ETKS منتقل شد، شماره 37 کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 40 شامل بخش های: "حرفه های عمومی صنایع نجاری"، "صنایع اره کشی و نجاری". , "تولید چوب و اسلب آتش" ، "تولید تخته سه لا" ، "تولید مبلمان" ، "تولید کبریت" ، "تولید مداد" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 10 ژانویه 1985 N 7 / 2-13) و بخش "تولید مصالح ساختمانی" (تصویب مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در 17 مه 2001 N 41) (به عنوان اصلاح شده در تاریخ 12 ژوئیه 2002) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 41 شامل بخش «تولید خمیر، کاغذ، مقوا و محصولات از آنها» (با اصلاحیه 18 شهریور 1365، 30 آبان 94) است. و بخش "تولید شیشه و محصولات شیشه ای" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 28 مه 2002 N 37) (به عنوان اصلاح شده در 11 نوامبر 2008) واجد شرایط کتاب مرجع مشاغل و مشاغل کارگران شماره 42 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید مصالح ساختمانی" به ETKS منتقل شد، شماره 40 کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 43 شامل بخش "فرآوری اولیه محصولات پنبه و سس" (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 13 مارس 2000 N 23) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و حرفه کارگران شماره 44 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی تولید نساجی"، "تولید پنبه"، "تولید کتانی". "، "تولید پشم" "تولید ابریشم"، "تولید سیم پیچی ابریشم"، "تولید لباس بافتنی"، "تولید نمد و نمد"، "تولید مغازه ملبوس مردانه نساجی"، "تولید جوت کنف"، "تولید چوب"، "تولید از مواد غیر بافته، "تولید توری بافندگی"، "دستباف" : "حرفه های عمومی در تولید محصولات سرامیک، چینی و فیانس"؛ "تولید سرامیک ساختمانی"; "تولید محصولات الکتروسرامیک"; "ساخت محصولات چینی و فیانس" (مصوبه فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه 1984 N 218 / 14-5) و بخش های: "حرفه های عمومی تولید صنعت سبک"، "تولید مواد اولیه چرم و چرم"، "تولید کفش چرمی"، "تولید خز"، "تولید اجناس چرمی"، "تولید سراجی"، "تولید محصولات فنی چرم"، "تولید برس و قلم مو"، "دباغی و تولید عصاره" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 24 فوریه 2004 N 22) دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 46 بخش "تولید خیاطی" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه 3 ژوئیه 2002 N 47) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 47 بخش "تولید چتر نجات" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 14 ژوئیه 2003). N 52) دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران موضوع 48 بخش "حرفه های عمومی تولید مواد غذایی" (مصوب با فرمان وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 32) تعرفه یکپارچه و کتاب مرجع صلاحیت موضوع آثار و مشاغل کارگران 49 بخش: "تولید محصولات گوشتی"، "فرآوری استخوان و تولید چسب"، "فرآوری مرغ و خرگوش"، "تولید کره، پنیر و لبنیات" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 33) بخش " استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 12 اکتبر 2000 N 73) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 51 شامل بخش هایی است: "تولید فرآورده های الکلی و غیر الکلی، «تولید نانوایی و ماکارونی»، «تولید قنادی»، «تولید نشاسته»، «تولید قند»، «تولید کنسانتره غذایی»، «تولید توتون و ماخورکا و تخمیر»، «تولید اسانس "، "تولید چای"، "تولید عطر و لوازم آرایشی و بهداشتی"، "تولید روغن و چربی"، "استخراج و تولید نمک خوراکی"، "استخراج و فرآوری ریشه شیرین بیان"، "آسانسور، آرد زنی و ترکیبی". تولید کنسرو، «تجارت و پذیرایی عمومی»، «تولید کنسرو» (مصوب فرمان وزارت کار روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 30) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 52 بخش: " حمل و نقل ریلی"؛ "حمل و نقل دریایی و رودخانه" تعرفه و صلاحیت یکپارچه راهنمای کار و حرفه کارگران شماره 53 بخش "آزمایش عملیات و پرواز هواپیما (هواپیما)" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 13 آوریل، 2000 N 30) تعرفه یکپارچه- راهنمای احراز صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 54 استفاده نشده کتاب تعرفه یکپارچه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 55 بخش: "حرفه های عمومی تولید چاپ"، "فرآیندهای تولید چاپ" "فرآیندهای چاپ"، "فرآیندهای صحافی و تکمیل"، "تولید نوع" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 30 ژانویه 2002 N 4) کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران. 56 بخش: حمل و نقل ریلی و مترو (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 6 دسامبر 1983. N 283 / 24-82) (در تاریخ 3 اکتبر 26 دسامبر اصلاح شده است. , 1988, 11 نوامبر, 19, 25, 1996, 28 مه 97 8، 29، 1998، 11 نوامبر 2008) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 57 بخش: "تبلیغات، طراحی و چیدمان کار"; "کار مرمت" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 21 مارس 2008 N 135) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 58 شامل بخش: "کارها و حرفه های کارگران ارتباطات است. (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 27 آوریل 1984 N 122 / 8-43، همانطور که در 11 نوامبر 2008 اصلاح شده است) و بخش ها: " حرفه های عمومی، "استودیوها و شرکت های فیلم، سازمان های پخش تلویزیونی و رادیویی"، "شبکه سینما و پخش فیلم"، "تئاتر و شرکت های سرگرمی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه، 1382 N 54) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و مشاغل کارگران شماره 59 بخش: «حرفه های عمومی تولید. آلات موسیقی"، "تولید سازهای کیبورد "، "تولید سازهای زهی"، "تولید سازهای زهی"، "تولید سازهای نی"، "تولید سازهای بادی و کوبه ای"، "تعمیر و مرمت آلات موسیقی" (مصوب وزارت دادگستری). فدراسیون روسیه از 26 آوریل 2004 N 63) فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 60 شامل بخش: "تولید وسایل بصری" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری مورخ 23 ژوئیه 1984 N 217 / 14-4) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 61 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی برای تولید محصولات هنری"؛ "جواهرات". و تولید فیلیگران"؛ "تولید محصولات هنری از فلز"؛ "تولید محصولات هنری از چوب، کاپوکورن و پوست درخت غان"؛ "؛ تولید محصولات هنری از پاپیه ماشه با نقاشی مینیاتوری"؛ "تولید محصولات هنری از استخوان و شاخ"؛ " ساخت محصولات هنری از کهربا"؛ "تولید مجسمه"؛ "ساخت محصولات هنری از پوست و خز"؛ "تولید محصولات هنرهای عامیانه و صنایع دستی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 5 مارس 2004 N 40) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران موضوع 62 قابل اجرا نیست تعرفه یکپارچه و فهرست صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 63 غیر قابل اجرا است تعرفه واحد - کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 64 بخش: "تولید اسباب بازی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه های کارگری 4 اردیبهشت 1362 N 88 / 10-32) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 65 غیر قابل اجرا فهرست واحد تعرفه و احراز صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 66 بخش ها: "Drying and Dyeing" لباس، "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 31 اکتبر 1984 N 320 / 21-22) تعرفه واحد - صلاحیت کتابچه راهنمای کار و حرفه کارگران موضوع 67 غیر قابل اجرا کتاب تعرفه یکپارچه و صلاحیت کارها و مشاغل شماره 68 غیر قابل اجرا است کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 69 شامل بخش‌های «تاسیسات گاز شهرها، شهرک‌ها و شهرک‌ها»، «تاسیسات آبرسانی و فاضلاب»، «اقتصاد سبز»، «عکس آثار» ( تایید شده توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 18 سپتامبر 1984 N 272 / 17-70) (در 9 سپتامبر 1986 اصلاح شده است. ، 22 جولای 1988، 29 ژانویه 1991، 29 ژوئن 1995، 11 نوامبر 2008) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 70 شامل بخش "کارها و حرفه های کارگران پرورش یافته در دام" می باشد. با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری 19 ژوئیه 1983 N 156 / 15-28) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 71 بخش "نوری و مکانیکی". تولید" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 24 ژوئیه 1985 N 239 / 16-26) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 72 بخش "تعمیر و آزمایش محصولات تولید ویژه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 24 اکتبر 1985 N 352 / 22-55)

ماده 143 قانون کارنشان می دهد که در فدراسیون روسیه سندی وجود دارد که طبق آن تمام کارها صورتحساب می شود. دسته بندی تعرفه ها دقیقاً طبق این سند تعیین می شود. این در مورد استدر یک کتاب صلاحیت یکپارچه از موقعیت ها، کارکنان و مدیران.

در سال 1998، دولت این دستور را در قالب مصوبه ای مبنی بر ایجاد چنین فهرستی تصویب کرد. این شامل ویژگی های صلاحیت برای هر حرفه فردی و همچنین الزاماتی است که براساس آن یک فرد می تواند برای یک موقعیت خاص تأیید شود.

فهرست صلاحیت موقعیت ها - این خلاصه چیست

امروزه فهرست صلاحیت موقعیت ها، مدیران و کارمندان تنها سند معتبر از این نوع در فدراسیون روسیه است. بسیاری از سازمان ها به آن متکی هستند. ساختار کلی پیروان آن به ترتیب حروف الفبا لیست تمام روسی حرفه ها است. این راهنمای صلاحیت مبنایی برای سیاست قیمت گذاری شرکت است. از بخش اول این سند واحد است که کارفرمایان اغلب الزامات متقاضیان پست های کارمند را در نظر می گیرند. همچنین نشان می‌دهد که یک فرد دقیقاً چه چیزی باید در مورد مسائل کل صنعت بداند.

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان 2018

کتاب صلاحیت مشاغل که در آگوست 1998 تأسیس شد، دائماً در حال بازبینی است، زیرا نام‌های مدرن جدیدی هم در بین کارگران و کارمندان و هم در بین مدیران اضافه می‌شود. به هر حال، تقریباً تمام مشاغل با پیشوند "رئیس" به عنوان مدیر طبقه بندی می شوند. این در مورد حسابداران نیز صدق می کند.

دستور جدید همچنین شامل فهرستی از الزامات برای سرایداران، برقکاران، متخصصان تدارکات، مدیران سیستم، کارگران درگیر در ساخت و ساز، کارمندان وزارت فرهنگ و بهداشت است - به طور کلی، این لیست یکپارچه و کامل است. برای مراجع اجرایی کافیست این سند واحد را که حکم تایید آن تقریبا 20 سال پیش صادر شده است دانلود کنید.

کتاب مرجع یکپارچه صلاحیت برای سمت های فرهنگیان

بخش جداگانه ای در اینجا به نمایندگان بخش آموزش اختصاص داده شده است. در نظر گرفته شده است که به طور موثر مسائل مربوط به تنظیم روابط با پرسنل در موسسات آموزشی را حل کند. یکی از اصلی ترین موارد در لیست، بخش رهبر است - یعنی کارگردان. اول از همه باید به خیر مدرسه اش خدمت کند. به او کل خطمسئولیت ها و دانش مورد نیاز الزامات شامل تحصیلات حرفه ای عالی در زمینه های مربوطه است - به عنوان مثال، "مدیریت پرسنل"، و همچنین حداقل تجربه پنج ساله.

فهرست راهنمای متخصصان بهداشت و درمان 2018

یک بخش مربوط به کارکنان مراقبت های بهداشتی وجود دارد. بر اساس این سند، شرح شغل. از ویژگی‌های جالب این بخش این است که پزشک متخصصی که پنج سال یا بیشتر از کار خود وقفه می‌کند، پس از بازگشت به عنوان پزشک کارآموز منصوب می‌شود و باید در این مدت دوره‌های آموزشی مجدد را طی کند. به هر حال، تمام حرفه های پزشکی مطابق با نامگذاری تخصص ها نام گذاری می شوند. سال هاست که فقط دستیار آزمایشگاه بدون تغییر باقی مانده است.

فهرست پست های موسسات آموزشی

این فهرست علاوه بر مدیران شامل ده‌ها پست دیگر از کارگران و کارمندان در حوزه آموزش است. به عنوان مثال، در میان رهبران - این معاون، رئیس واحد ساختاری و سرکارگر ارشد است. کارکنان آموزشی شامل معلمان، معلمان، معلمان سازماندهی، مربیان اجتماعی، مشاوران ارشد، معلمان گفتار درمانگر، روانشناس، مربیان هستند.

فهرست صلاحیت تمام روسیه موقعیت ها و حرفه ها 2018 به صورت رایگان قابل دانلود است

سوالات مشابه

اگر سوالی دارید با یک وکیل مشورت کنید

می توانید سوال خود را در فرم زیر، در پنجره مشاور آنلاین در سمت راست پایین صفحه بپرسید یا با شماره های تلفن (24 ساعت شبانه روز و هفت روز هفته) تماس بگیرید: