راهنمای صلاحیت برای تخصص ها. فهرست صلاحیت موقعیت های کارکنان و مدیران - توضیحات

مدیر سیستم، فرهنگیان، ناظر ساختمانی، برقکار، سرایدار، کارشناس حسابداری، متخصص خرید - نمایندگان صنایع و حرفه های مختلف می توانند اطلاعاتی در مورد آنچه که باید بدانند را از راهنمای صلاحیت کارگران، کارمندان و مدیران بیابند.

این سند کاملاً روسی و صنعتی است. برای راحتی، به بخش ها تقسیم می شود. به عنوان مثال، برای نمایندگان حرفه های آموزشی و پزشکی یافتن موقعیت های لازم در یک فهرست صلاحیت واحد با همان نام آسان خواهد بود.

فهرست صلاحیت موقعیت ها - این خلاصه چیست

برای هر صنعت، دفترچه صلاحیت موقعیت ها فهرست مدیران و کارکنان خاص خود را دارد. مدیر، با انتخاب کسانی که برای او کار می کنند و به حرفه او خدمت می کنند، اغلب قبل از تأیید به ویژگی های این سند تکیه می کنند.

هر یک از متخصصان دارای سه ویژگی هستند: باید الزامات را بدانند، وظایف رسمی. برای کار در سازمان و برای خود رهبران الزاماتی وجود دارد. به عنوان مثال، آنها نه تنها باید تحصیلات مناسب داشته باشند، بلکه باید در زمینه حل مسائل تعرفه نیز آگاهی داشته باشند. قطعنامه در مورد تأیید فهرست صلاحیت فعلی موقعیت ها در فدراسیون روسیه در اوت 1998 صادر شد.

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان 2017

اگر به قانون کار و به طور دقیق تر به ماده 143 آن تکیه کنیم، رتبه بندی کار و همچنین تخصیص دسته بندی های بعدی به کارگران و کارمندان در سال 2017 مطابق با سند شرح داده شده ادامه خواهد یافت. دومین عامل مهم برای سیاست گذاری در شرکت ها استانداردهای حرفه ای است. حرفه های جدید در روسیه ظاهر می شوند و بنابراین هر سال این اسناد گسترش می یابد.

کتاب مرجع یکپارچه صلاحیت برای سمت های فرهنگیان

این سند مجزا به سه دسته مدیران، مربیان و کارکنان پشتیبانی آموزشی تقسیم می شود. AT موسسات آموزشیمانند جاهای دیگر، مسائل مربوط به روابط کار و نیاز به مقررات وجود دارد. اینجاست که کتاب صلاحیت کمک می کند. با تشکر از او، سازماندهی مدیریت موثر کارکنان آموزشی امکان پذیر است. ویژگی ها مبنایی برای شرح وظایف ایجاد شده در مؤسسات آموزشی است.

فهرست راهنمای متخصصان مراقبت های بهداشتی 2017

در جولای 2010، وزارت مربوطه ویژگی های بخش مراقبت های بهداشتی را تایید کرد. در این سند کلیه متخصصان به چهار دسته مدیران، متخصصان، پرسنل پایه دارویی و پزشکی و سایر کارکنان سازمان های پزشکی تقسیم می شوند. با توجه به اهمیت کارگران موسسات پزشکیبه ویژه به دلیل این واقعیت که سلامت دیگران به آنها بستگی دارد بالا است، تقریباً برای هر تخصص هم تحصیلات و هم تجربه کاری در الزامات وجود دارد.

فهرست پست های موسسات آموزشی

یک دستور جداگانه در سال 2011 الزامات را برای کسانی که در مؤسسات آموزشی ارائه می کنند را مشخص می کند تحصیلات حرفه ای. اعضای هیئت علمی، مدیریت و کارکنان خانه داری و پشتیبانی سه مقوله جداگانه تحت پوشش این سند هستند. مثلاً همان استاد باید حداقل دکترا و پنج سال سابقه تدریس داشته باشد در حالی که یک دکترا و سه سال سابقه کار برای دانشیار کافی است.

فهرست صلاحیت تمام روسیه موقعیت ها و حرفه ها 2017

این سند تنظیمی برای دانلود در مالکیت عمومی است. درباره کارهایی که باید در موقعیت های خاص انجام دهید و آنچه برای رسیدن به آن باید بدانید، بخوانید.

برای بسیاری از کارمندان خدمات پرسنلی، فهرست صلاحیت موقعیت ها به یک کتاب مرجع تبدیل شده است. بیایید در مورد استفاده از ETCS و CEN و همچنین لغو آتی آنها در ارتباط با انتقال نهایی به استانداردهای حرفه ای صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

فهرست صلاحیت موقعیت ها - مدیران، متخصصان، کارگران - مجموعه ای از ویژگی های انواع اصلی کار در حرفه های مرتبط با بیشترین مناطق مختلفاقتصاد در حین انجام وظیفه، هر افسر پرسنلی با تجربه باید به او مراجعه می کرد. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی تنظیم کننده و هماهنگ کننده بخش های اقتصادی فردی (بند 2 فرمان شماره 787 دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002).

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان - 2018: روش درخواست

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

5 تصور غلط اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

وضعیت و روش استفاده عملی از راهنماهای صلاحیت تعرفه توسط ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین، طبق قسمت 8 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام اخذ هزینه کار و تعیین کارمندان دسته بندی تعرفه هادرخواست دادن:

فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران؛
فهرست یکپارچه صلاحیت تعرفه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛
استانداردهای حرفه ای

دانلود اسناد مرتبط:

حتی اسناد نظارتی جداگانه ای وجود دارد که قوانین اعمال ETKS را به تفصیل شرح می دهد (به "روش" مصوب شده توسط فرمان شماره 9 وزارت کار فدراسیون روسیه در 9 فوریه 2004 مراجعه کنید). همراه با مفاد دایرکتوری ها، تضمین های ایالتی برای دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال، و همچنین توصیه های کمیسیون سه جانبه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار و نظر اتحادیه های کارگری در نظر گرفته می شود. جزئیات - در یادداشت های "نحوه درخواست " و چطور ».

مهم: الزامات ETKS و EKS در درجه اول در مورد روابط کار اعمال می شود، بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، کارفرما موظف نیست پیمانکار را برای مطابقت با معیارهای تعیین شده توسط دایرکتوری ها بررسی کند.

انواع و نسخه های فعلی راهنمای صلاحیت تعرفه

در حال حاضر، دو نوع کتاب مرجع صلاحیت استفاده می شود - برای کارگران (ETKS) و برای کارمندان، مدیران، متخصصان (EKS). نیاز به توسعه دو سند جداگانه به دلیل تفاوت های قابل توجه در ویژگی های کار اختصاص داده شده به دسته های مختلف پرسنل بوجود آمد. بنابراین، هنگام تعیین تعرفه ها یا الزامات صلاحیت برای تخصص های کاری (قفل ساز، کارگر ریخته گری، جوشکار و غیره)، کارفرمایان به ETKS، فهرستی از حرفه های کاری مراجعه می کنند.

اگر در مورد یک موقعیت مدیریتی یا رسمی صحبت می کنیم، از EKS استفاده می شود - یک کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران و کارمندان. درباره صورتحساب انواع متفاوتکار، به مقاله "نحوه نصب". »: خواهید آموخت که چرا دانستن اندازه دقیق حداقل دستمزد بسیار مهم است، هر چند وقت یکبار باید دستمزدها را نمایه کرد و آیا تعیین حقوق متفاوت برای کارمندانی که دارای یک موقعیت هستند قانونی است یا خیر.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارگری

راهنمای تعرفه و صلاحیت مورد استفاده برای تعیین پیچیدگی و پرداخت کار و همچنین اختصاص دسته بندی به کارگران شامل بیش از 70 موضوع است.

هر شماره به حوزه ها و حوزه های خاصی از اقتصاد اختصاص دارد، به عنوان مثال:

شماره 5 - اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی (مصوب با فرمان شماره 16 وزارت کار روسیه 17 فوریه 2000).
شماره 16 - برای تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی (مصوب با فرمان شماره 38 وزارت کار روسیه مورخ 5.03.2004)؛
شماره 24 - برای مشاغل عمومی در صنایع شیمیایی (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 208 مورخ 28 مارس 2006)؛
شماره 50 - برای استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی (مصوب با فرمان شماره 73 وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 2000).
شماره 52 - برای حمل و نقل ریلی، دریایی و رودخانه ای (مصوب به دستور وزارت کار روسیه شماره 68n مورخ 18 فوریه 2013)؛
شماره 57 - کار تبلیغات و طراحی، ترمیم و چیدمان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 135 مورخ 21 مارس 2008).

برخی از بخش ها ارتباط خود را از دست داده اند (مسائل 30-31، 34، 38-39، 61-63، 65، 67-68)، برخی از مدت ها پیش، هنوز با احکام اتحاد جماهیر شوروی، اجرایی شدند. به عنوان مثال، بخش های "خشک شویی و رنگرزی" و "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی" که توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه شماره 320 / 21-22 تصویب شده است. 31 اکتبر 1984 هنوز به روز نشده است.

فهرست صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های متخصصان و کارمندان (EKS) که توسط مؤسسه کار ایجاد شده است با فرمان شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 تصویب شد. این سند از زمان تصویب تاکنون بیش از ده بار اصلاح و تکمیل شده است. نسخه فعلی ETKS در اعمال می شود بدون شکستکلیه سازمان های دولتی و شهرداری (در رابطه با موقعیت هایی که استانداردهای حرفه ای برای آنها ایجاد نشده است). جدول "دسته ها و خدمات مدنی دولتی» برای کارکنان پرسنل مؤسسات دولتی مفید خواهد بود.

الزامات شرکت های تجاری چندان سختگیرانه نیست. با این حال، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه همه کارفرمایان را موظف می کند، بدون استثنا، هنگام ورود به استانداردهای حرفه ای یا ETKS مراجعه کنند. کارکنانموقعیت های مرتبط با وجود محدودیت ها یا ارائه مزایا. به عبارت دیگر، اگر شرکت دارای موقعیت هایی باشد که حق ضمانت های خاصی را می دهد ( خروج زودهنگامبرای بازنشستگی، غرامت برای "مضر بودن"، و غیره)، نام آنها باید دقیقاً با عبارت ETKS یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد اعطای مزایا به کارکنان را در مقالات "نحوه صدور حکم خروج کارمند برای "و" چه غرامتی به کارمند برای کار در طول ».

این سند در مجموع شامل سی بخش است. خصوصیات عمومیموقعیت های قابل اعمال برای کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های همه صنایع در بخش اول، تصویب شده توسط وزارت کار روسیه شماره 37 در 1998/08/21 ارائه شده است. بخش های زیر برای صنایع منفرد است:

زمینه های تحقیق، طراحی، طراحی و بررسی؛
مراقبت های بهداشتی؛
آموزش، از جمله حرفه ای؛
فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی؛
حمایت از کار؛
صنعت برق؛
فعالیت های معماری و شهرسازی؛
حوزه های دفاع مدنی و حفاظت از جمعیت از موارد اضطراریتضمین ایمنی مردم در تاسیسات آبی، کوهستانی و زیرزمینی؛
زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک؛
فرهنگ بدنی و ورزش؛
گردشگری؛
کشاورزی;
آرشیوهای دولتی و مراکز نگهداری اسناد؛
واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
مراکز اندازه شناسی، استانداردسازی و صدور گواهینامه؛
سیستم های ذخیره مواد دولتی؛
حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی؛
ارگان های امور جوانان؛
اقتصاد جاده ای;
آب و هواشناسی;
مقابله با اطلاعات فنی و تضمین امنیت اطلاعات؛
انرژی هسته ای و نیروگاه های هسته ای شناور؛
تضاد شناسی;
صنایع موشکی و فضایی؛
فعالیت های ترجمه;
معاینه پزشکی قانونی؛
ارگان های خدمات مهاجرت فدرال

اگر به تاریخ انتشار دستورات قطعنامه های تایید بخش های CEN توجه کنید، می بینید که "تازه ترین" مقررات فهرست در سال 2013 لازم الاجرا شد. و از آن زمان به‌روزرسانی نشده‌اند، اگرچه قبل از آن بخش‌های جدید تقریباً سالانه اضافه می‌شدند. دلیل این وضعیت انتقال به استانداردهای حرفه ای - راحت تر و راحت تر بود سیستم مدرنارزیابی های صلاحیت جزئیات - در یادداشت "نحوه درخواست ”: کارشناس توضیح خواهد داد که چه کسی در درجه اول تحت تأثیر تغییرات قانون قرار می گیرد، چند بار استانداردهای صلاحیت به روز می شود و چگونه کارمند را برای مطابقت با الزامات جدید بررسی می کند.

سوال از تمرین

چگونه در کتاب کارموقعیت کارمند را بنویسید، اگر در طبقه بندی موقعیت ها و مشاغل مشخص نشده است؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ توسط ایوان شکلوتس
معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

نام سمت کارمند را در دفتر کار مطابق با جدول کارکنان سازمان ذکر کنید. در تشکیل میز پرسنل به نشان دادن خودسرانه موقعیت کارکنانی که مزایا و غرامت دریافت می کنند.

به عنوان مثال، کار در یک موقعیت خاص ممکن است به یک کارمند حق بازنشستگی پیش از موعد را بدهد. لیست پست هایی که در آن ها حق انتصاب زودهنگام مستمری را می دهد، در مقالات ذکر شده است. و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. اگر موقعیت در دفترچه کار با فهرست صلاحیت مطابقت نداشته باشد، صندوق بازنشستگی ممکن است کارمند را از حق بازنشستگی پیش از موعد محروم کند ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت ها به عنوان پیشین استانداردهای حرفه ای

از سیستم استانداردهای حرفه ای، که در رابطه با آن هنجارهای اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد (مواد 195.1-195.3 قانون کار فدراسیون روسیه)، فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، کارمندان و متخصصان. نه تنها در قالب متفاوت است. استانداردهای شغلی حاوی اطلاعات واضح تر و ساختارمندتر در مورد وظایف کاری که توسط کارکنان انجام می شود و کاملاً با روح زمان مطابقت دارد.

پیش از این، متخصصی که آموزش تخصصی دریافت می کرد، می توانست تمام زندگی خود را با استفاده از فناوری ها و دانش معمولی که در یک دانشگاه یا دانشکده فنی دریافت کرده بود، روی همان تجهیزات کار کند. ولی فن آوری های مدرنبه سرعت در حال توسعه هستند، به طور چشمگیری محتوای کار و ویژگی های صلاحیت موقعیت را تغییر می دهند. ما باید در هنجارهای موجود تجدید نظر اساسی کنیم و استانداردهای جدید را معرفی کنیم. از آنجایی که ETKS و EKS (دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان) به تدریج ارتباط خود را از دست می دهند، کارفرمایان به طور فزاینده ای به استانداردهای حرفه ای روی می آورند که:

استخدام؛
آموزش، بازآموزی، صدور گواهینامه و برنامه ریزی شغلی کارکنان؛
تدوین شرح شغلو کارکنان؛
تشکیل خط مشی پرسنلی و مقیاس تعرفهبرای کار انجام شده؛
توسعه سیستم های دستمزد

مهم: استاندارد حرفه ای یک سند جهانی است که الزاماتی را برای شرایط و محتوای کار و همچنین برای مهارت ها، دانش و تجربه یک متخصص ایجاد می کند.

به طور متوسط 9-12 ماه طول می کشد تا یک "استاندارد" برای هر موقعیت فردی ایجاد شود، بنابراین امروزه، با وجود فعالیت فعال در این جهت، استانداردهای جدید برای تعدادی از تخصص ها و انواع کار هنوز تایید نشده است. در نتیجه، در سال 2018، خیلی زود است که فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارمند و فهرست تعرفه و صلاحیت تخصص های کاری را حذف کنیم.

اما اگر بین ETKS (EKS) و استاندارد حرفه ای فعلی انتخابی وجود دارد (و در حال حاضر بیش از هزار موقعیت از این قبیل وجود دارد)، باید به دومی اولویت داده شود. حداقل به این دلیل که لغو نهایی کتاب های مرجع و انتقال کامل به سیستم استانداردهای حرفه ای اعمال شده با در نظر گرفتن الزامات خاص صنعت برای سال های آینده برنامه ریزی شده است (به نامه وزارت کار روسیه شماره 14-0 / 10 / مراجعه کنید. 13-2253 از 04.04.

انتقال به استانداردهای حرفه ای: دستورالعمل های گام به گام

برای سازمان های تجاری، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. آنها فقط در دو مورد (و همچنین دایرکتوری ها) اجباری می شوند:

هنگامی که قانونگذار غرامت یا مزایایی را برای نوع خاصی از کار تعیین می کند یا محدودیت هایی برای اجرای آن در نظر گرفته شده است (ماده 57، 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).
زمانی که شرایط لازم برای تجربه کاری و صلاحیت های یک کارمند ایجاد شود قانون کارفدراسیون روسیه، قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد اول، باید مطمئن شوید که نام موقعیت در لیست کارکنان، قرارداد کار، حکم کار و سایر اسناد محلی با عبارت استاندارد حرفه ای مطابقت دارد. سایر جنبه ها - ویژگی های عملکرد کار، الزامات سطح تحصیلات و طول خدمت در تخصص - در اختیار کارفرما باقی می ماند. تجزیه و تحلیل دقیقشرایط دشوار - در مقالات "نحوه حفظ ترخیص برای یک کارگر در ETKS، اگر "، "چگونه بررسی کنیم که آیا استاندارد حرفه ای» و «چگونه بر 6 مشکل اصلی که در زمان بروز می شوند غلبه کنیم ».

در مورد کارگران دسته دوم (که شامل کارگران حقوقی، معلمان، پزشکان و حتی کارآگاهان خصوصی می شود)، الزامات استانداردهای حرفه ای به طور کامل در مورد آنها اعمال می شود. برای درک چه موقعیت های خاصی در سوال، نگاهی به جدول بیندازید که قانون برای آن شرایط صلاحیت تعیین می کند.

سازمان‌ها، بنگاه‌ها و مؤسسات بخش دولتی و همچنین کلیه صندوق‌های غیربودجه‌ای، شرکت‌ها و شرکت‌های دارای سهم دولتی بیش از 50 درصد موظفند خواه ناخواه به استانداردهای حرفه‌ای روی آورند. برای اینکه انتقال کمتر دردناک باشد، مجاز است هنجارهای جدید را به صورت مرحله ای معرفی کند (تا 1 ژانویه 2020، همانطور که در بند 1.2 فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه در 2016/06/27 مورد نیاز است). برای کمک به افسر پرسنل - مقالات "چه زمانی ، و زمانی که استاندارد حرفه ای. شش موقعیت بحث برانگیز» و «چگونه استانداردهای حرفه ای تأثیر می گذارد ».

از آنجایی که قانونگذار روش تغییر به سیستم استانداردهای حرفه ای را تنظیم نمی کند، کارفرما بر اساس نیازهای سازمان و ویژگی های فعالیت آن تصمیم می گیرد که چگونه عمل کند.

کل فرآیند را می توان به پنج مرحله متوالی تقسیم کرد:

تشکیل گروه کارییا کمیسیونی که در آن نمایندگان بخش های کلیدی (خدمات حقوقی و پرسنلی، حسابداری و غیره) شرکت می کنند.
توسعه یک برنامه کاری برای اجرای استانداردهای حرفه ای؛
آشنایی روسای ادارات و خدمات با برنامه زمانبندی و چارچوب قانونی، که بر اساس آن انتقال انجام می شود.
اجرای فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه؛
جمع بندی کار کمیسیون و تصویب گزارش نتایج.

وضعیت عملی

کارکنان: نحوه وارد کردن اطلاعات بدون خطا

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Nina KOVYAZINA،
معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

ما داریم سازمان کوچک، و بخش هایی وجود دارد که یک نفر در آنها کار می کند. اگر یک کارمند مدیر باشد، آیا زیردستان در بخش باید وجود داشته باشد؟

به طور رسمی، قانون کار کارفرما را از ایجاد واحدهای ساختاری که فقط از یک کارمند، به ویژه رئیس بخش تشکیل می شود، منع نمی کند. در عین حال، موقعیت "رهبر" شامل مدیریت زیردستان است. به عنوان مثال، کتابچه راهنمای صلاحیت چنین تعهدی را برای سمت "رئیس بخش پرسنل" (مصوب توسط ). راهنماهای صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند. اما استثناهایی وجود دارد ...

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

اولین قدم صدور دستور تشکیل کمیسیون است. این ترتیب نام همه اعضای کمیسیون (گروه کاری) را فهرست می کند و همچنین زمان اختصاص داده شده برای آشنایی با اسناد نظارتی و تدوین برنامه را نشان می دهد.

دانلود in.doc

هر پروتکل با امضای اعضای کارگروه از جمله رئیس تایید می شود.

برای تغییر نام موقعیت، اضافاتی در آن ایجاد کنید قرارداد کاریا تصویب مقررات محلی جدید، مدیر شرکت دستور کتبی می دهد (به مقاله مراجعه کنید " استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند: چه باید کرد. خوشبختانه، قانون ترکیب سفارشات از یک نوع در یک سفارش و در نتیجه صرفه جویی در منابع را ممنوع نمی کند. مقاله «ترفندهایی که کار با آنها را برای شما آسان تر می کند » به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار مرتبط با اجرای سفارشات، قراردادها، برگه های آشنایی و سایر اسناد کمک می کند.

تعداد زیادی از زمینه های فعالیت، مهارت ها و موقعیت ها در جهان وجود دارد. با توجه به این تنوع، کارفرما اغلب هم در سطح مدیریت پرسنل و هم در سطح اسناد پرسنل با مشکلاتی مواجه می شود. در چنین مواردی کمک کنید دایرکتوری های یکپارچهو طبقه بندی کننده ها در مقاله ، ما در مورد اینکه طبقه بندی مشاغل-2019 با رمزگشایی فدراسیون روسیه و راهنمای یکپارچه صلاحیت تعرفه-2019 چیست بحث خواهیم کرد. بیایید نگاهی دقیق تر به کتاب مرجع ویژگی های صلاحیت بیندازیم.

مفاهیم اساسی

کار با فرم های یکپارچه، متخصص منابع انسانی اغلب به دلیل فراوانی اصطلاحات و اختصارات مربوط به فهرست کارها ضرر می کند. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

نام	مخفف	فرمان	محتوا	هدف
راهنمای یکپارچه تعرفه و صلاحیت 2019 برای مشاغل کارگری	ETCS	وزارت کار مورخ 1371/05/12 شماره 15 الف	ویژگی های انواع اصلی کار توسط کارگران حرفه ای	تعرفه گذاری آثار، واگذاری دسته بندی ها
طبقه بندی همه روسی حرفه ها و موقعیت ها 2019	OKPDTR	استاندارد دولتی فدراسیون روسیه 26 دسامبر 1994 شماره 367	مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان	آمار (تخمین تعداد کارگران، توزیع پرسنل و غیره)
راهنمای صلاحیت یکپارچه 2019	CEN	وزارت کار 21.08.1998 شماره 37	عناوین شغلی و شرایط صلاحیت	یکسان سازی مقررات کار

این اسناد به هم مرتبط هستند. طبقه‌بندی عمومی مشاغل و حرفه‌ها 2019 اساس CAS 2019 است. OKPDTR 2019 به نوبه خود مبنایی برای بخش اول ETKS 2019 حرفه‌های کاری خود قرار می‌دهد. هیچ ETKS 2019 برای مدیران و متخصصان وجود ندارد، بنابراین بخش دوم OKPDTR بر اساس یک نامگذاری واحد از موقعیت های کارمند است.

فهرست صلاحیت موقعیت ها چیست؟

فهرست طبقه بندی یکپارچه موقعیت های متخصصان و کارمندان (CEN) فهرستی از ویژگی های صلاحیت (وظایف شغلی و الزامات سطح دانش و صلاحیت) مدیران، متخصصان و کارمندان بسته به زمینه فعالیت است. بخش های اضافی CEN ها با دستورات مربوطه وزارت کار معرفی می شوند. تا به امروز، آخرین دستور شماره 225 n مورخ 20 اردیبهشت 1395 است که «ویژگی های صلاحیت کارکنان واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح را تأیید می کند. فدراسیون روسیه". تعداد دفعات به روز رسانی دایرکتوری توسط قانون تنظیم نمی شود. بنابراین، سند اصلاح شده توسط دستور فوق در حال حاضر یک فهرست صلاحیت برای موقعیت های کارگران و کارمندان 2019 است.

این برای چیست

EKS که بر اساس طبقه بندی همه روسی مشاغل موقعیت های کاری کارمندان بود، با هدف توسعه استانداردهای جهانی برای سازماندهی کار تدوین شد. در واقع این سند به کارفرما کمک می کند تا ساختار سازمان را به درستی بسازد. ویژگی های صلاحیت عملکردهای زیر را بهینه می کند:

انتخاب و استقرار پرسنل؛
آموزش حرفه ای/ بازآموزی کارکنان;
تقسیم کار منطقی؛
تعریف وظایف شغلی و زمینه های مسئولیت پرسنل.

کارمند پرسنل در کار با اسنادی مانند لیست کارکنان، شرح وظایف، مقررات مربوط به بخش ها و غیره به طبقه بندی کننده مشاغل و مشاغل 2019 متکی است. طبقه بندی کننده OKPDTR (2019) با جستجوی نام در وب سایت وزارتخانه موجود است. کار و حمایت اجتماعی.

نحوه اعمال آن

CSA در هر شرکتی، صرف نظر از شکل مالکیت یا اشکال سازمانی و قانونی فعالیت، قابل اجرا است. با این حال، قانون موظف نیست، بلکه فقط توصیه می کند که کارفرما در کار پرسنلی با این سند هدایت شود. روال اعمال CEN با فرمان شماره 9 وزارت کار مورخ 9 فوریه 2004 تصویب شد. مطابق با آن، ویژگی های صلاحیت اساس شرح شغل را تشکیل می دهد و شامل سه بخش است:

وظایف رسمی (فهرست وظایف کار، به طور کامل یا جزئی ثابت شده است).
باید بداند (دانش ویژه، آگاهی از مقررات، روش ها و وسایل انجام وظایف کاری)؛
شرایط صلاحیت (سطح حرفه ای و تجربه کاری).

مجاز است وظایفی را که مشخصه صلاحیت را تشکیل می دهد بین چندین کارمند توزیع کند. ارزیابی انطباق کارمند با ویژگی های صلاحیت فقط توسط کمیسیون گواهی انجام می شود.

چه چیزی استفاده شود - کتابچه راهنمای صلاحیت یا استاندارد حرفه ای

همانطور که متوجه شدیم، شایستگی یک کارمند، دانش، مهارت، مهارت و تجربه او است. استاندارد حرفه ای یک مفهوم محدودتر است و به عنوان "ویژگی از صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک نوع خاصی از فعالیت حرفه ای، از جمله انجام یک وظیفه کاری خاص" تعریف می شود. هنر 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استانداردهای حرفه ای، بر خلاف CSA، ممکن است اجباری باشند. اصلاحات مربوطه در قانون کار توسط قانون فدرال شماره 122-FZ مورخ 2 می 2015 انجام شد. مطابق با ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با استانداردهای حرفه ای عمل کند در صورتی که الزامات صلاحیت لازم برای کارمند برای انجام وظایف کاری توسط قانون کار ، قانون فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی دیکته شده باشد. در موارد دیگر استفاده از استانداردهای حرفه ای توصیه می شود اما الزامی نیست.

ویرایش چهارم، اصلاح شده
(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 اوت 1998 N 37)

با تغییرات و اضافات از:

21 ژانویه، 4 آگوست 2000، 20 آوریل 2001، 31 مه، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 جولای 2005، 7 نوامبر 2006، 17 سپتامبر 2007، 22 آوریل 28، 29 مارس 14, 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان یک سند نظارتی است که توسط مؤسسه کار تهیه شده است و با فرمان وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 N 37 تأیید شده است. وزارت کار روسیه از 24 دسامبر 1998 N 52، مورخ 22 فوریه 1999 N 3، 21 ژانویه 2000 N 7، 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001 N 35، 31 مه 2002 و ژوئن 20، 2002 N 44. دایرکتوری برای استفاده در شرکت ها، موسسات و سازمان ها توصیه می شود صنایع مختلفاقتصاد بدون توجه به شکل مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی به منظور تضمین انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از قاب ها.

کتاب راهنمای صلاحیت جدید برای اطمینان از تقسیم کار منطقی، ایجاد مکانیزم موثر برای تعیین حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت ها بر اساس مقررات روشن طراحی شده است. فعالیت کارگریکارگران در محیط امروزی دایرکتوری حاوی ویژگی های جدید صلاحیت موقعیت های کارمندان دولتی مربوط به توسعه روابط بازار است. کلیه ویژگی های صلاحیت معتبر قبلی تجدید نظر شده است، تغییرات قابل توجهی در آنها در ارتباط با تحولات انجام شده در کشور و با در نظر گرفتن عملکرد به کارگیری ویژگی ها ایجاد شده است.

در ویژگی های صلاحیت، یکسان سازی استانداردهای مقررات کار برای کارکنان انجام شد تا از یک رویکرد واحد برای انتخاب پرسنل با صلاحیت های مناسب و رعایت اصول یکسان برای شارژ کار بر اساس پیچیدگی آنها اطمینان حاصل شود. ویژگی های صلاحیت آخرین قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد.

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

1. فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (مجریان فنی) برای رسیدگی به مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، حصول اطمینان از سیستم موثرمدیریت پرسنل در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

ویژگی های صلاحیت مندرج در این نسخه از کتابچه، اسناد نظارتی است که برای توجیه تقسیم و سازماندهی منطقی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، تضمین وحدت در تعیین وظایف کارکنان و الزامات صلاحیت برای آنها طراحی شده است. همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق که در طی صدور گواهینامه مدیران و متخصصان گرفته شده است.

2. ساخت دایرکتوری بر اساس شرح شغل است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود، نام موقعیت ها را تعیین می کند.

دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کار غالب انجام شده که محتوای کار کارمند را تشکیل می دهد (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی) انجام می شود.

نام موقعیت های کارمندان، که ویژگی های صلاحیت آنها در فهرست موجود است، مطابق با طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و نمرات پرداخت OK-016-94 (OKPDTR) تعیین شده است. از اول ژانویه 1996 لازم الاجرا شد.

3. راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخش‌های تولیدی اقتصاد، از جمله موارد مربوط به تأمین مالی بودجه، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش های تحریریه و انتشاراتی است.

4. از ویژگی های صلاحیت در بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها می توان به عنوان استفاده کرد اسناد هنجاری عمل مستقیمیا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها عمل می کند. در صورت لزوم، وظایف مندرج در شرح یک موقعیت خاص می تواند بین چندین مجری توزیع شود.

از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، موسسات و سازمان ها صرف نظر از آنها اعمال می شود وابستگی به صنعتو زیر مجموعه دپارتمان، آنها معمولی ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تدوین شرح وظایف، مجاز است فهرستی از کارهایی که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن شود و الزامات لازم برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد شود.

در فرآیند سازمانی، فنی و توسعه اقتصادی، تسلط بر فناوری های نوین مدیریت، معرفی جدیدترین ها وسایل فنیبا انجام اقداماتی برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه وظایف کارکنان را در مقایسه با ویژگی های مربوطه ایجاد شده گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر نام رسمی، ممکن است کارمند انجام وظایفی را که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگر، مشابه محتوا با کار، مساوی از نظر پیچیدگی، تعیین شده است، به کارمند واگذار شود، که انجام آن به تخصص و صلاحیت متفاوتی نیاز ندارد. .

5. مشخصات صلاحیت هر سمت دارای سه بخش است.

بخش "مسئولیت های شغلی" وظایف اصلی کار را تعیین می کند که می تواند به طور کلی یا جزئی به کارمند دارای این موقعیت با در نظر گرفتن همگنی فناوری و به هم پیوستگی کار سپرده شود و امکان تخصص بهینه کارمندان را فراهم کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای یک کارمند با توجه به دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنما، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید در اجرای آنها به کار گیرد. وظایف کاری.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف شغلی تعیین شده و شرایط لازم برای تجربه کار را تعریف می کند. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.

6. در مشخصات سمت های متخصصان، در همان سمت بدون تغییر نام، طبقه بندی صلاحیت درون سمتی برای پاداش ارائه می شود.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود. این میزان استقلال کارمند در انجام وظایف رسمی، مسئولیت او در قبال تصمیمات، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه را در نظر می گیرد. فعالیت های عملی، با تجربه کاری در تخصص و غیره تعیین می شود.

7. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت پست های ثانویه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان ادارات) نمی باشد. وظایف این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.

موضوع تقسیم وظایف معاونان بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری تصمیم گیری می شود.

استفاده از عنوان رسمی " ارشد" به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت، مجریان زیرمجموعه خود را مدیریت کند. موقعیت " ارشد" ممکن است به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد شود، در صورتی که وظایف مدیریت یک حوزه مستقل کار به او واگذار شود. برای پست های متخصصان که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است، عنوان رسمی " ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان تابعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و یک مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در آنها به آنها سپرده شده است. بخش ها (دفترها) با در نظر گرفتن تقسیم منطقی کار در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت‌های شغلی، دانش موردنیاز و صلاحیت معاونت‌های واحدهای ساختاری بر اساس ویژگی‌های سمت‌های مربوطه سرپرست تعیین می‌شود.

ویژگی‌های صلاحیت پست‌های روسای (رئیس) بخش‌ها به‌عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه به‌جای بخش‌های عملکردی (با در نظر گرفتن مشخصات صنعت) ایجاد می‌شوند.

8. انطباق وظایف و صلاحیت های واقعی کارکنان با الزامات شرح شغلتوسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با آیین نامه فعلی در مورد روش انجام صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال توجه ویژه ای به کیفیت و اجرای موثرآثار.

9. نیاز به تضمین ایمنی جان و سلامت کارگران در حین کار، مشکلات حمایت از کار و محیطاز جمله وظایف فوری اجتماعی است که راه حل آن مستقیماً با رعایت مدیران و هر یک از کارکنان یک شرکت، مؤسسه، سازمان از قوانین قانونی، بین بخشی و سایر مقررات قانونی موجود در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی مرتبط است.

در این راستا وظایف رسمی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی) همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ذیربط مشخصه صلاحیتسمت ها، رعایت اجباری الزامات حمایت از کار در هر محل کار پیش بینی شده است و وظایف رسمی مدیران تامین سلامت و بهداشت است. شرایط امنکار برای مجریان زیردست و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار.

هنگام انتصاب به یک موقعیت، لازم است الزامات مربوط به کارمند را برای دانستن استانداردهای ایمنی کار مربوطه، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار، وسایل جمعی و حفاظت شخصیاز تاثیر عوامل تولید خطرناک و مضر.

10. اشخاصی که فاقد آموزش یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت هستند، اما دارای کافی هستند تجربه عملیو با انجام کیفی و کامل وظایف محوله به پیشنهاد کمیسیون تصدیق به عنوان استثناء می توانند همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مربوطه منصوب شوند.