Vilka betalningar ska den anställde betala vid personalminskning? Vilka förmåner betalas ut vid ett barns födelse

Med anledning av ett barns födelse ger federal lagstiftning inom området socialt stöd för barnfamiljer flera typer av statliga sociala betalningar till unga mödrar. Under 2017 kommer både engångsförmåner (,) och (omedelbart från det ögonblick barnet föds) att fortsätta att tillhandahållas:

i samma storlek, etablerad i början av 2015 - till 1 februari;
i förstorad storlek efter indexeringen av betalningsbeloppet till den faktiska förra årets inflation (5,4 % enligt Rosstat).

Den blivande mamman bör ta hand om förmåner i förväg, vars utnämning och intjänande görs i (liksom omedelbart efter förlossningen och under perioden för vård av en nyfödd).

Engångsersättning för ett barns födelse

Det betalas ut oavsett om en kvinna är i arbete, arbetslös eller inskriven på arbetsförmedlingen som arbetslös. Beloppet för engångsersättningen för ett barns födelse från den 1 februari 2017 kommer att öka och uppgå till 16 350,33 RUB.

Nödvändiga dokument för en engångsbetalning:

intyg om ett barns födelse från registreringskontoret i formuläret F24 (utfärdat vid tidpunkten för registrering av barnet);
föräldrars pass och deras kopior;
barnets födelsebevis och en kopia av dokumentet;
andra föräldern att denna typ av förmåner tidigare inte utsedd och inte avlönad.

Barnomsorgsbidrag

Efter att ha gett en kvinna ett engångsbelopp vid ett barns födelse har hon rätt till förmåner tills barnet fyller ett och ett halvt år. Icke-arbetande mödrar kan ha det direkt från födelsemånaden för barnet i en fast minsta storlek 3065,69 RUB på den första och 6131,37 RUB 2017 - för det andra och efterföljande barn.

För de som arbetar beräknas månadsersättningen upp till 1,5 år i redovisningsavdelningen på den organisation där kvinnan arbetade innan mammaledighet. Samtidigt har en ny regel införts sedan 2011 – kalenderdagar som infaller på för följande perioder:

tillfälligt handikapp;
Ledighet för barnomsorg och mammaledighet;
Befrielse från arbete med bevarande av löner, om försäkringspremier inte uppburits på honom.

Vid beräkning av vårdbidragets storlek medelinkomst dividerat med antalet kalenderdagar om två år(730 eller 731 dagar om ett av åren infaller på ett skottår).

Vid tilldelning av sociala minimibidrag för ett nyfött barn till ett fast belopp sätts deras förhöjda belopp för det område i förhållande till vilket regionala lönekoefficienter tillämpas.

Beräkningen är som följer:

Om kvinnan har arbetat, betalas ersättningen ut månadsvis med 40 procent av genomsnittsinkomsten (per månad) för de två föregående hela kalenderåren. Det mottagna beloppet får inte vara mindre än 3065,69 RUB för första barnet och 6131,37 RUB- för det andra och efterföljande barn. Intjänande och utbetalning av förmåner utförs i kassan på företaget där den unga mamman arbetade den dag då lönen betalas ut.
Samtidigt, med hänsyn till det fastställda maximala inkomstbeloppet, från vilket bidrag görs till socialförsäkringsfonden (670 000 rubel 2015, 718 000 2016), kan betalningsbeloppet 2017 inte vara mer än 23 089,03 RUB per månad.
Om en kvinna inte arbetade före mammaledigheten har hon också rätt till månatlig bidrag.
Om en kvinna är föräldraledig och på väg att gå ut på ledighet har hon rätt till månatliga barnomsorgsersättningar i form av förmåner för det första och andra (eller efterföljande) barnet. Tidigare hade en kvinna möjlighet att välja en av ersättningarna - för vård av det första eller andra barnet (det vill säga att ha större storlek).
Det maximala beloppet för en sådan "dubbel" förmån får inte överstiga 100 procent av den sökandes genomsnittliga inkomst under de senaste två hela kalenderåren, men kan inte vara lägre än det sammanlagda minimibeloppet.

Handlingar för att ansöka om barnbidrag

Dokument för att få vårdbidrag:

Pass för föräldrar och deras kopior;
Födelseintyg (adoption) av barnet och dess kopia;
Arbetsböcker och exemplar av dessa;
Födelsebevis (adoption) för tidigare barn och deras kopior;
Intyg från statens arbetsförmedling om utebliven betalning av arbetslöshetsersättning (för mamma);
Beslut om upprättande av förmynderskap över barnet och dess kopia;
Intyg från arbetsplatsen (studier, tjänst) för den andra föräldern att han inte får denna typ av bidrag;
En fotokopia av det personliga kontonumret (passbok) i Ryska federationens Sberbank;
Intyg från bosättningsorten om familjens sammansättning (om barnets gemensamma bostad med föräldrar eller vårdnadshavare);

Information om dokument för alla förmåner på sidan.

Moderns kapital

Rätten att få moderskapskapital beviljas en gång vid födelsen av ett andra eller efterföljande barn i familjen. Om du inte utnyttjat rätten att få den om du har två barn kan du få den till det tredje och efterföljande barn.

Utöver barnets mor kan denna statliga sociala ersättning tas emot av en man om han är ensam adoptant av det andra, tredje barnet eller efterföljande barn, och domstolsbeslutet om adoption trädde i kraft från den 1 januari 2007 till 31 december 2018 (programmet förlängdes med 2 år).

Mängden moderskapskapital 2017 på grund av den icke-årliga indexeringen är fortfarande kvar 453 026 RUB Betalningen görs från pensionsfondens (PFR) budget helt eller delvis i en icke-kontant form på begäran av innehavaren av ett statligt godkänt certifikat.

Enligt lagen den 29 december 2006 nr 256-FZ "Om ytterligare åtgärder för statligt stöd till barnfamiljer" moderskapskapitalfonder kan användas för följande ändamål:

genom icke-kontantöverföring av dessa medel för köp av bostäder på Ryska federationens territorium;
Att få en utbildning av ett barn (barn). Familjekapital kan riktas till utbildning av vilket som helst av barnen i familjen (och inte bara det vars födelse gav rätt till moderskapskapital). Föräldrar har möjlighet att betala för utbildningen av sina barn i vilken rysk (obligatorisk ackrediterad) institution som helst med moderskapskapital.
Ersättning för köp av varor och tjänster för funktionshindrade barns sociala anpassning.
Bildande av den fonderade delen av moderns arbetspension.

Under 2016, som en anti-krisåtgärd, gavs ytterligare en engångsbetalning från moderskapskapital till det belopp som föräldrar kan spendera efter eget gottfinnande. Möjligheten till en sådan åtgärd

Många medborgare får kompensationsbetalningar - för att ersätta de kostnader som uppstår på grund av villkoren förknippade med deras arbetsaktivitet. Deras storlek bestäms av anställningsavtalet och rysk lagstiftning. Socialbidrag betalas ut till medborgare som befinner sig i en svår livssituation och behöver stöd. De tilldelas från statsbudgeten, utses genom stadgar eller dekret från Rysslands president och kontrolleras federal tjänst ersättningsbetalningar.

Vad är ersättningsbetalningar

Enligt definitionen är kompensationsbetalningar ett system med monetära periodiseringar som syftar till att stödja medborgarna. Det här kan vara en viss krets av människor som behöver hjälp:

unga mammor;
funktionshindrade människor;
offer för katastrofer som orsakats av människor;
arbetare och invånare i Fjärran Norden och andra kategorier.

Anställda i företag får kompensationstillägg från arbetsgivaren om:

deras arbetsförhållanden förändras - flyttar, arbetar utanför normal tid;
de är föremål för ökade krav - kombinationen av flera positioner, arbete under svåra förhållanden.

Typer av ersättning

Det finns en klassificering av betalningar efter arten av frekvensen: engång, årlig och en gång i månaden. Mottagare av ersättning från staten kan vara:

offer för katastrofer orsakade av människor (Tjernobyl NPP, MPO Mayak);
ta hand om funktionshindrade;
mödrar / andra släktingar som uppfostrar barn under 3 år;
studenter som gick på akademisk ledighet;
icke-arbetande hustrur till militär personal;
familjemedlemmar till stupade soldater;
invånare i Fjärran Norden.

Ersättning enligt arbetslagen

Observera: alla ersättningsbetalningar görs från arbetsgivarens budget. Arbetslagstiftningen beskriver ett system för betalningar till anställda vars anställning har ändrats på begäran eller på arbetsgivarens fel. Angående ersättning:

uppdrag att arbeta i en annan region;
affärsresa;
få utbildning på en arbetsprofil;
uppsägning av anställningsavtalet av skäl utanför den anställdes kontroll;
utnämning av en anställd till offentliga och statliga arbeten;
underlåtenhet att tillhandahålla arbetsbok i tid vid uppsägningen.

Sociala avgifter

Lagstiftningen bestämmer att socialförsäkringssystemet ansvarar för ersättning:

Barnomsorg ges till en familjemedlem (hustru, make, vårdnadshavare) som uppfostrar barn upp till 3 års ålder.
Personer som tvingas ta hand om funktionshindrade familjemedlemmar.
Offer för industriolyckor.
Tjänstemän och familjemedlemmar till de dödade i aktion.
Tvångsmigranter (engång för flytt och månadsbidrag).
Funktionshindrade (ersättning i utbyte mot kostnaden för behandling, vid vägran av bilen).
Invånare i Fjärran Nord (ersättning för resor till viloplatser och betalning vid tidpunkten för flytt till den europeiska delen av Ryska federationen).

Kompensations- och incitamentsersättningar till offentliganställda

Anställda vid statliga institutioner får ytterligare kompensationsbidrag:

när man jobbar på skadlig produktion eller under farliga produktionsförhållanden;
när en anställd bjuds in att kombinera flera befattningar;
övertid, efter arbetstid, helger och helgdagar;
för en ökning av mängden arbete som föreskrivs i statskontraktet;
när man behandlar statshemligheter.

Incitamentsbetalningar görs om en statligt anställd tillhandahåller hög kvalitet arbete, arbetet utförs övertid, eller arbetstagarens aktivitet resulterar i betydande besparingar. Beloppet för incitamentsersättningar och förfarandet för beräkning av dem överensstämmer med den fackliga organisationen. Dessutom intjänas bidrag för kontinuerlig framgångsrik erfarenhet och kontinuerlig förbättring av kvalifikationskategorier.

När du flyttar till ett annat område

Om en organisation skickar anställda att arbeta i en annan region eller stad ersätts den för alla kostnader som är förknippade med att flytta eller bosätta sig på en ny arbetsplats. Detta regleras av art. 169 i Ryska federationens arbetslagstiftning. När du skickar en anställd till en ny plats måste arbetsgivaren förstå att han betalar för omplaceringen inte bara av den anställde utan också av familjemedlemmar. Förfarandet för ersättning fastställs i anställningsavtalet. Höll med:

biljettförsäljning;
typ och kostnad för serviceboende.

Ersättning för kostnader relaterade till en tjänsteresa

När du skickar en anställd på en affärsresa relaterad till arbetsaktiviteter, kompenserar arbetsgivaren för kostnaden för transporttjänster, betalning av dagpenning. Han är skyldig att tillhandahålla ett hotellrum eller en servicelägenhet under vistelsen på tjänsteresan. I lagstiftningen förtydligas betalningen av ersättning för resekostnader genom artikel 168 i arbetslagen.

Ersättning vid utförande av statliga eller offentliga uppgifter

I artikel 170 i Ryska federationens arbetslag anges att en institution är skyldig att behålla en plats, lön eller betala ersättning till en anställd om han arbetstid skickas för att utföra offentliga uppdrag och uppgifter. Detta:

arbete i självstyrande organ och i valda offentliga befattningar;
verksamhet i fackliga organ;
deltagande i kommissionen för arbetskonflikter;
befriad från arbete för att arbeta i den offentliga tjänsten (juryer eller folkbedömare);
utförande av militära uppgifter;
arbeta som bärgare, konsulter och specialister i akuta situationer.

Ersättningar till studenter på studieledighet

Det finns situationer då studenter tvingas gå på studieledighet av medicinska skäl eller på grund av omständigheter (barns födelse, värnplikt, allvarlig sjukdom eller livssituation). Även om ett stipendium inte delas ut under akademisk ledighet, har staten lämnat en månatlig ersättning på 50 rubel (regeringens dekret nr 1206 av 1994-11-03).

Ersättning för outnyttjad semester

Arbetslagen säger att varje anställd ska beviljas årlig betald semester. Av olika anledningar kan en anställd vägra att använda ledighet och få ersättning för oanvänd semester som regleras av art. 140 TK Ryska Federationen. Detsamma gäller budgetorganisationer.

Betalningar vid uppsägning på grund av likvidation

Under likvidationsförfarandet av ett företag sägs alla anställda upp, inte exklusive de som gör det det här ögonblicketär sjukskriven eller föräldraledig. Samtidigt ger arbetsgivaren de anställda följande typer av ersättningsutbetalningar

betalning för den period då den anställde utförde sina uppgifter (för uppsägningsmånaden);
ersättning för oanvända, primära och sekundära semesterperiod;
betalningar för förtida uppsägning av kontraktet;
avgångsvederlag.

Vem är berättigad till socialförsäkringsersättning

Det finns ett antal personer som får ersättning av staten - den så kallade sociala betalningsformen. Dessa inkluderar:

människor som arbetar och bor i Fjärran Norden;
universitetsstudenter som har tvångsledig akademisk tjänst;
personer som måste ta hand om en funktionshindrad familjemedlem och därför inte går till jobbet;
medborgare som förlorade sin hälsa på grund av katastrofer orsakade av människor (likvidatorer av kärnkraftverket i Tjernobyl som bor på NPO Mayaks territorium).

Ersättning inom socialförsäkringssystemet

I vissa fall påtar sig staten skyldigheten att ekonomiskt stödja vissa kretsar av befolkningen genom att betala dem månatliga, årliga eller engångsersättningar. De liknar i huvudsak sociala förmåner, men inte identiska med dem. Förmånsbetalningarna är mycket högre, och deras regelverkär federal lag. Sociala ersättningar godkänns av handlingar och order från Ryska federationens regering. Kärnan i ersättning är ersättning för skada som orsakats i samband med:

naturfenomen;
katastrofer;
svåra livssituationer.

Betalningar för barn

Den vanligaste betalningen för barn tilldelas kvinnor eller män som är hemma och tar hand om ett barn tills de fyller 3 år, vilket föreskrivs i dekret från Ryska federationens regering nr 1110 av den 30 maj 1994. Betalningen är 50 rubel. Det är anmärkningsvärt att sedan dess har ersättningsbeloppet aldrig indexerats. Ersättning betalas antingen av förälderns (eller annan persons) arbetsgivare eller av staten, om medborgaren som får bidraget inte officiellt arbetar någonstans.

Vårda handikappade

När en familj har en funktionshindrad person av den första gruppen, eller en person över 80 år som behöver utomstående vård, utgår ersättning till en familjemedlem som tar på sig ansvaret för det dagliga underhållet och därför är fysiskt oförmögen att gå till arbetet. Beloppet för betalningen är 1200 rubel, föräldrarna till ett handikappat barn får 5500 rubel. varje månad. En sådan ersättning utgår för varje funktionshindrad familjemedlem (handikappad eller äldre).

Utbetalningar till pensionärer 2019

I slutet av förra året antogs ett lagförslag där den årliga inflationsindexeringen kommer att ersättas av en engångsbetalning på 5 000 rubel. Detta beror på det problematiska tillståndet i den ryska ekonomin mot bakgrund av den allmänna ekonomiska krisen. Den totala budgeten för kompensationsfonder kommer att uppgå till 221,7 miljarder rubel. Detta kommer att påverka pensionärer efter ålder, och de som har rätt till pension för förlust av en familjeförsörjare, funktionshinder, försäkringsfall, statens säkerhet. Undantaget kommer att vara pensionärer som inte är permanent bosatta i Ryska federationen.

Ersättning till icke-arbetande arbetsföra personer

Arbetsföra personer som inte kan gå till jobbet eftersom de tjänar och vårdar funktionshindrade familjemedlemmar (äldre, funktionshindrade) har full rätt till en betalning varje månad på 1200 rubel. (Dekret från Rysslands regering nr 343 av 04.06.2007). De som är mottagare av arbetslöshetsersättning har inte rätt till denna ersättning. Ersättning utgår inte vid återgång till arbete.

Ersättning till tvångsmigranter

Ryska federationens lag nr 4530-I av den 19 februari 1993 definierar ekonomiskt stöd till personer som tvingats lämna sina hem på grund av vissa skäl (krig, katastrofer, fientlig miljö). Personer som har fått officiell status som tvångsmigrant har rätt till följande ersättningar:

en engångsförmån i kontanter;
ersättning för köp av biljetter och transport av egendom;
tillhandahållande av tillfälliga bostäder

Rosgosstrakh ersättningsbetalningar

Nu finns det en möjlighet att få ersättning enligt barn- eller livförsäkringsavtal som ingicks under perioden före perestrojkan. Efter Sovjetunionens kollaps började dessa försäkringar anses vara ogiltiga, men nu kan du tillhandahålla nödvändiga pappersbevis och få ersättning i multiplar - det beror på saldot enligt kontraktet före den 1 januari 1992.

Personer födda före 1945 får en betalning på tre gånger saldot av insättningen, efter 1945 - två gånger. Den försäkrades arvingar kan få ersättning. Följande dokument krävs för ansökan:

en kopia av viktiga sidor i passet (2, 3, 5, 18-19);
försäkringsbevis eller intyg från arbete, varifrån bidrag intjänats.

Video om storleken på ersättningsbetalningar till vissa kategorier av medborgare

Många arbetare står inför en situation där du kan bli uppsagd, särskilt nu när den ekonomiska situationen i landet är något instabil. Från det ögonblick en anställd meddelas att han kommer att bli uppsagd har han många frågor förutom var han ska söka nytt jobb: finns det några betalningar? Om ja, i vilken storlek? Vad händer om jag är pensionär eller gravid? Vad är förfarandet för uppsägning?

Antal anställda optimering

Till att börja med är det nödvändigt att förstå de huvudsakliga teoretiska frågorna som berörs av reduktionsförfarandet.

Förstå skillnaden mellan neddragning och neddragning. Så antalet anställda är hela lönelistan för anställda i ett visst företag. Om vi pratar på minskning av antalet, så minskar antalet anställda i en viss tjänst. Till exempel är det nödvändigt att det finns två ingenjörer i företaget istället för de nuvarande tio.

Det är vanligt att hänvisa till personalen hos anställda alla anställda på lednings- och administrativ nivå på ett visst företag. Vid personalminskning bör samma befattningar eller anställda på hela den reducerade enheten undantas från bemanningstabellen. När det gäller att minska en viss stabsenhet, då slutar inte en anställd, utan alla som bemanning utföra arbete i en viss position.

Lagstiftningsgrunder

Om företaget tog upp frågan om behovet av att minska antalet anställda eller personalen, är detta, på grundval av punkt 2 i punkt 1 i del 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, den avgörande faktorn för tidig uppsägning av anställningsavtalet med specifika anställda.

För att starta uppsägningsförfarandet på denna grund måste du se till att alla åtgärder utförs inom lagens ram, d.v.s. arbetsgivaren är skyldig att hänvisa till att företaget verkligen behöver göra en nedsättning.

Dessutom, i enlighet med artikel 179 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det nödvändigt att observera rätten för vissa anställda (till exempel en gravid kvinna och de som har högre kvalifikationer) och minskningsordern. Det är absolut nödvändigt att den anställde som underrättas om den kommande minskningen får alternativa lediga platser (om några på företaget) med hänsyn till hans förmågor, kvalifikationer och hälsotillstånd.

I enlighet med genom beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol, daterat den 18 december 2007 för serienummer 867, ingen arbetsgivare är skyldig att på något sätt motivera sitt beslut att han behöver göra en nedsättning. Han fattar självständigt beslut som han anser vara ekonomiskt fördelaktiga för sitt företag. Tredjepartsorganisationer, i första hand domstolen vid prövning av en uppsagd arbetstagares klagomål, kan inte ta ställning till om det var nödvändigt att minska personalstyrkan. Till exempel är domstolen endast behörig att lösa situationen om uppsägningsförfarandets laglighet. I praktiken finns det ofta fall då arbetsgivaren i domstol fortfarande måste argumentera för sitt beslut och hänvisa till viss dokumentation av organisationen.

Avgångsvederlag

Enligt gällande lagstiftning på arbetsområdet ska arbetstagaren underrättas om den kommande nedsättningen minst två månader före den dag då hans faktiska uppsägning inträffar. Särskilt föreläggande om detta meddelas den anställde mot underskrift med uppgift om datum för bekantskapen.

För det fall den anställde som ska reduceras har tagit del av handlingen, men kategoriskt vägrar att skriva under den, ska en särskild handling upprättas som återspeglar detta.

Under tiden från introduktion till uppsägning bör arbetstagaren erbjudas andra lediga tjänster i enlighet med sin kompetens och förmåga. Om han vägrar de föreslagna alternativen, efter två månader arbetskontraktär avslutad. Nästa steg efter uppsägningen är den slutliga uppgörelsen med den anställde.

avgångsvederlag

Avgångsvederlag, samt övriga ersättningar, ska överföras till den anställde på dennes sista arbetsdag. Samma tid är satt för överföringen av arbetsboken.

Vad är avgångsvederlag? Detta är betalningen av en viss summa pengar till en uppsagd anställd från ett företag som optimerar antalet anställda genom ett minskningsförfarande.

Avgångsvederlag inkluderar beloppet av genomsnittlig lön per månad, med hänsyn tagen till ytterligare avdrag.

Arbetstagaren har också rätt till liknande belopp under de kommande två månaderna efter uppsägningen fram till anställningstillfället (beräkningen görs med hänsyn till beloppet för avgångsvederlaget). I undantagsfall kommer den anställde att få betalt för de kommande tre månaderna efter uppsägningen (inom 2 veckor från dagen för den officiella uppsägningen, arbetstagaren registrerad på arbetsbörsen).

Belopp på grund av den anställde som ett avgångsvederlag, på grundval av punkt 3 i punkt 217 i den ryska federationens arbetslagstiftning, beskattas inte, förutom i de fall då betalningsbeloppet överstiger 3-månaders genomsnittsinkomst.

Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten för betalningar görs på grundval av artikel 139 i den ryska federationens arbetslagstiftning, samt dekretet från Rysslands regering daterat den 24 december 2007, serienummer 922. För faktureringsperiod 12 kalendermånader före uppsägningsdagen accepteras. När det genomsnittliga beloppet visas, beaktas en persons hela inkomst baserat på hur mycket som faktiskt tillföll honom.

I beloppet av genomsnittliga inkomster måste beaktas:

Premie- och bonusbetalningar, ersättningar. Högst en typ av tilläggsersättning för en månad under den beräknade perioden beaktas. Om det finns fler bonusbelopp kan du ta hänsyn till dem under den månad de inte var;
Ersättning vid årets slut, i samband med tjänstgöringstid, tjänstgöringstid etc.;
Övriga betalningar som ingår i månadslönen.

Huvudregeln för åtgärder för att dra tillbaka beloppet av genomsnittliga inkomster: det bör inte vara lägre än tröskeln för existensminimum som fastställts i landet på dagen för uppsägning.

Om den anställde som ska sägas upp inte har arbetat i 12 månader på detta företag, ska hela arbetsperioden beaktas vid beräkningen av beloppet. Om driftstiden inte ens var en månad, är det för beräkningen nödvändigt att ta mängden av den tullsatsen eller officiell lön.

Följande perioder tas inte med i beräkningen av den genomsnittliga månadsinkomsten:

när den anställde inte fick hela det utarbetade beloppet, utan bara den genomsnittliga lönen för hans arbete (sådana perioder kan inte inkludera den tid då en kvinna, i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning, kan lämna arbetsplats för att mata ett barn);
tid sjukskriven, samt social ledighet som ges i samband med tillståndet av graviditet och förlossning;
när arbetstagaren inte var på arbetsplatsen på grund av omständigheter utanför dennes kontroll;
när strejken ägde rum (arbetaren deltog inte, men kunde inte arbeta);
ytterligare tid som ges till en person för vård av ett funktionshindrat barn;
tid då arbetstagaren av annan anledning inte befann sig på sin arbetsplats.

Intäkter inkluderar alla betalningar från arbetsgivaren, inklusive bonusar, naturaprodukter och andra betalningar.

Ersättning

Avgångsvederlag är inte det enda belopp som en person får vid uppsägning. Han har alltså rätt till ytterligare ersättning.

Till exempel, om en anställd som anmälts enligt reglerna uttrycker en önskan att lämna företaget i förtid, informerar han arbetsgivaren om detta, och han måste i sin tur beräkna ett tilläggsbelopp i form av ersättning för den tid som han inte använde efter anmälan. De där. om den uppsagda arbetstagaren, efter anmälan, arbetat 5 dagar (istället för 2 månader) och uttryckt önskemål om att bli uppsagd tidigare, ska han erhålla ytterligare ersättning med medelinkomsten för den tid som inte arbetats före utgången av uppsägningstiden i den händelse att arbetsgivaren går med på att frige honom i förväg. Se också till att se till att du får betalt för den tid som arbetats på företaget, samt outnyttjad semester (om den verkligen inte användes).

Andra och tredje månaden

Om du är på en övertalig eller övertalig permittering, vet då att du har rätt att behålla din genomsnittliga inkomst i två månader i följd efter den dag du officiellt fick sparken. Denna regel gäller fram till tidpunkten för officiell anställning, dock inte mer än två månader efter uppsägningen. Den arbetslösa har alltså vissa garantier som staten ställt för honom, för att ge honom en viss summa pengar tills han får nytt arbete.

Om en anställd ansökte om anställning på Arbetsförmedlingen inom två veckor efter uppsägningen, kan han räkna med ytterligare en månads bidrag från den tidigare arbetsgivaren (om han inte hittade ett jobb).

Beslut om förlängning av tiden fattas av Arbetsförmedlingen och utbetalningen sker på den tidigare arbetsgivarens bekostnad. Denna typ av extra förmån bibehålls tills personen officiellt hittar ett jobb (under dessa 2-3 månader). Så fort en medborgare hittar ett nytt jobb upphör betalningarna. Om en person började ett nytt jobb i mitten av månaden ersätter den tidigare arbetsgivaren endast arbetslös tid.

Pensionärer

För personer som har uppnått pensionsåldern och har blivit permitterade, innehåller arbetslagen 2019 inga detaljer om utbetalningar.

Så en pensionerad pensionär kan räkna med:

Avgångsvederlaget, som är lika med månadens genomsnittliga lön. Om arbetsgivarens lokala reglering föreskriver ett något större belopp, bör pensionären få exakt detta belopp.
Ersättning av genomsnittlig inkomst under två (tre) månader medan sökningen pågår nytt jobb.

Vi påminner om att uppnående av pensionsåldern inte är huvudkriteriet för att säga upp just sådana anställda i första hand.

Enligt lag har de exakt samma rätt till fortsatt arbete eller förmåner vid nedsättning som övriga anställda. Dessutom har personer som uppnått pensionsåldern högre kvalifikationer och produktivitet, vilket tvärtom kan hänföras till positivt ögonblick mot minskning av en sådan anställd.

Hur får man en?

Registrering

Utifrån gällande lagstiftning ska alla uppgörelser med arbetstagaren om lön för arbetade timmar och avgångsvederlag handläggas och göras sista arbetsdagen för den anställde som fallit under neddragningen. Samtidigt ska han före den dagen lämna in ett förbikopplingsblad upprättat enligt reglerna med information om att han inte har några skulder till företaget.

För att få de belopp som ska betalas under de närmaste två (tre) kalendermånaderna efter uppsägningen, i slutet av den månad då den uppsagda arbetstagaren inte hittat nytt jobb, kontakta den tidigare arbetsgivaren för reglering.

I det här fallet måste den anställde bekräfta sina ord med dokument (ge ett intyg från Arbetsförmedlingen, visa arbetsbok). Först efter det kan den anställde på avvecklingsavdelningen fortsätta med behandlingen av betalningar. Om sådana handlingar inte tillhandahålls lämnas ingen ersättning.

Var får de betalt?

Alla ersättningar som ska betalas till en anställd som fallit under reduktionen betalas av arbetsgivaren på den plats där den anställde tidigare arbetat.

Så om det är nödvändigt att kompensera för den tid som ägnat åt att leta efter ett nytt jobb inom två kalendermånader efter uppsägningen, är det nödvändigt att ansöka med relevanta dokument till den avdelning som hanterar betalningar på den tidigare arbetsplatsen, varifrån personen avskedades.

Om det är nödvändigt att göra utbetalningar för den tredje månaden måste du kontakta samma arbetsgivare, men du bör ha ett intyg från Arbetsförmedlingen med dig. I den moderna världen är det mycket viktigt att känna till dina rättigheter, särskilt om de påverkar arbetsrelationernas sfär, eftersom arbetsgivare ofta drar fördel av sina anställdas analfabetism. Om du är uppsagd och inte vet vad du ska göra och hur du ska gå igenom detta förfarande, kontakta en kompetent advokat som hjälper dig och berättar vad du ska titta efter när du gör en permittering, samt ange vilka betalningar och belöningar du kan förvänta sig.

Uppsägningsförfarandet inleds med att man skriver ett utlåtande, sluter avtal eller utfärdar ett förordnande beroende på anledningen till att anställningsavtalet sagts upp. Och det slutar alltid med sista arbetsdagen och den beräkning som arbetsgivaren ska genomföra. Vad ingår i detta koncept och vilken period för detta enligt arbetslagen?

Vad är en uträkning

Det vardagliga begreppet "kalkyl vid uppsägning" gömmer sig bakom sig Ett stort antal olika utbetalningar som organisationen ska göra om anställningsavtalet med den anställde sägs upp. Sammansättningen av sådana betalningar kan variera beroende på orsaken till att man lämnar. Det inkluderar alltid:

lön för de sista arbetsdagarna;
ersättning för outnyttjad semester eller semesterersättning om en person går på semester med efterföljande uppsägning.

Andra komponenter, såsom avgångsvederlag, beror på orsaken till uppsägningen (personalminskning, avveckling av organisationen, avtal mellan parterna).

Det bör noteras att om vid uppsägning arbetskontrakt före utgången av kalenderåret har en person redan använt semester för denna period, då har redovisningsavdelningen rätt att undanhålla honom de medel som betalats tidigare för semesterdagar utan semester. I det här fallet reduceras lönerna med lämpligt belopp, men inte mer än 20% (del 1, artikel 138 i Ryska federationens arbetslag). Om det finns mer pengar som ska återlämnas kan den avgivna personen lämna tillbaka dem frivilligt (till kassan eller till kontot), eller så kan de återkrävas i domstol.

När ska förlikningen ske vid uppsägning?

Artikel 140 i Ryska federationens arbetslag bestämmer att arbetsgivaren är skyldig att lösa alla ekonomiska problem med den anställde på hans sista arbetsdag. Om en person inte arbetade på uppsägningsdagen, avgörs frågan om när de ska göra en beräkning vid uppsägning efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Dessutom, efter att den uppsagda anställde har begärt att betala alla belopp som är skyldiga honom, måste organisationens ledning säkerställa överföringen av medel senast nästa dag efter det.

Om det uppstår en tvist om det förfallna beloppet måste arbetsgivaren ändå betala pengarna med det belopp som den erkänner. I övrigt bör arbetstagaren vända sig till domstolen eller den statliga yrkesinspektionen.

Om en anställd har en ledig dag

Vissa situationer kräver ett speciellt tillvägagångssätt. Till exempel, när ska förlikningen betalas vid uppsägning om dess datum infaller på en persons lediga dag? Svaret är enkelt: nästa arbetsdag. Detta följer av normerna i artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som säger att om det datum som anges i ansökan som dagen för utgången av varningsperioden visade sig vara icke-fungerande, är den sista arbetsdagen första vardagen efter det. Det finns ingen fördröjning i det här fallet, och om till exempel den 24 december (söndag) anges i ansökan, måste den anställde gå till jobbet den 25 december, måndag, och få sina pengar och dokument.

Om förvaltningen har en ledig dag

Men om den uppsagda medarbetaren hade skiftarbete och datumet för hans avgång sammanföll med den lediga dagen för administrationen av organisationen, är det lämpligt att göra beräkningen dagen innan, det vill säga nästa arbetsdag innan det. Till exempel, om uppsägningsdatumet inföll på söndagen, är det önskvärt att betala av på fredagen. I det här fallet har ledningen inte rätt att överföra betalningar till nästa vardag, detta följer av normerna i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag. Rostrud anser generellt (brev daterat 2012-06-18 nr 863-6-1) att det i detta fall är nödvändigt att kalla en revisor och personalansvarig för att arbeta så att de slutför allt Nödvändiga dokument och pengarna betalades ut sista arbetsdagen. Men detta kräver deras skriftliga samtycke (artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning), som de inte får ge, samt betalning för arbetade timmar med dubbelt pris. Därför blir det lättare för ledningen att betala av den uppsagda medarbetaren i förskott.

När ska man betala skatt när en anställd slutar

Alla betalningar som görs som en del av beräkningen:

föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier (med undantag för avgångsvederlag);
är föremål för inkludering i organisationens utgifter för skatteändamål (vinstskatt eller enkelskatt på det förenklade skattesystemet).

Avgångsvederlag, om det inte överstiger tre gånger den genomsnittliga månadslönen, är inte föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier. För personer som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden är beloppet för icke skattepliktiga förmåner 6 genomsnittliga månadslöner.

Överföringen av personlig inkomstskatt till budgeten måste utföras nästa dag efter betalningen av pengar till en individ (klausul 6 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag), och överföringen av försäkringspremier sker enligt allmän regel: den 15:e dagen i den kalendermånad som följer efter den kalendermånad för vilken de periodiseras.

Ansvar för dröjsmål

Om arbetsgivaren inte har uppfyllt den beräkningsperiod som föreskrivs i arbetslagstiftningen, i enlighet med artikel 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste han betala ersättning för varje dag av försening med ett belopp av 1/150 av styrräntan på centralbanken som gäller under förseningsperioden. Dessutom föreskriver artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott för påföljder för försenad betalning av löner, som också gäller för beräkningen vid uppsägning. Bötesbeloppet är:

för tjänstemän - från 20 000 till 30 000 rubel (inklusive diskvalifikation i upp till 3 år);
på enskilda företagare- från 10 000 till 30 000 rubel;
för organisationer - från 50 000 till 100 000 rubel.

Dessutom föreskrivs i vissa fall straffrättsligt ansvar för tjänstemän.

I en kris söker företag efter olika sätt optimering av aktiviteter.

På få ställen tänker förvaltningen på intensifiering av produktionsprocesser, introducerar ny teknik i arbetet. Det är mycket lättare att minska kostnaderna genom att minska antalet människor.

Minskningen utförs i strikt enlighet med Ryska federationens arbetskod, och i det här fallet har den anställde rätt till ett antal betalningar.

Ledningen försöker ofta dra nytta av medborgarens okunskap och spara på avgångsvederlag. Hur man får vad som beror på, för att motstå godtycke, kommer vi att överväga nedan.

Vad är personalminskning, vilka artiklar i arbetslagen reglerar det

Kärnan i minskningen är att minska antalet anställda/anställda i företaget.

Processen är igång enligt tre scheman:

rättsliga förhållanden modernt företag mellan arbetstagare och arbetsgivare ordnas på ett avtalsmässigt sätt. Rent juridiskt innebär minskningen uppsägning av anställningsavtalet / avtalet som initierats av företagets ledning - punkt 2 i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning. Alla aspekter av att optimera personalen föreskrivs också i artiklarna 178-180, relaterade bestämmelser i lagen.

Orsaker till detta förfarande

Förlusten av ett jobb leder ofta till rättstvister mellan parterna. De uppsagda personernas yrkanden gäller också obefogat uppsägning.

I detta avseende utfärdade den ryska federationens författningsdomstol en dom daterad den 18 december 2007, som befriade arbetsgivare att motivera det ändamålsenliga med minskningar. Varje arbetsgivare är fri att efter eget gottfinnande besluta om att minska antalet arbetstagare, om den anser att ett sådant steg är ekonomiskt motiverat.

Inte reglerat, men förekommer ofta i praktiken, skäl för nedsättning personal/nummer tjänar:

förändringar i organisationens organisatoriska och juridiska struktur;
försämring av företagets ekonomiska situation;
förändringar i arbetsgivarens standarder för arbetstagarnas yrkeskvalifikationer.

Vid prövningen av anspråk beslutar domstolarna om lagligheten av förfarandet och förfarandet för tilldelning av betalningar, utan att göra bedömningar om behovet av optimering.

Arbetsgivaren tvingas dock i undantagsfall motivera sitt beslut med handlingar. Till exempel, som bekräftelse på verkligheten av minskningen av det omorganiserade företaget, kan domstolen begära en ny bemanningstabell.

Förlusten av ett jobb innebär en oundviklig försämring av den ekonomiska situationen. Så lagen införde restriktioner att tillämpa ett sådant steg på socialt utsatta arbetstagare.

Arbetsgivare har ingen rätt att skära:

uppfostra barn upp till 14 år. Om däremot en ensamstående mamma kan fortsätta arbeta tills den försörjde blir myndig.
Om en förälder berövas rätten att uppfostra, faller den som ersätter henne, en ensamstående far, under lagens skydd.
Alla kvinnor som uppfostrar barn under tre år.
Den enda familjeförsörjaren i en familj med ett funktionshindrat barn under 18 år.
Kvinnor i.
Arbetstagare som har fått en arbetsskada och stympning på detta företag.
Handikappad på grund av militärt trauma.
Anställda som är på semester eller i behandling för tillfällig funktionsnedsättning.

Om en storskalig optimering planeras, när det finns flera sökande till de tjänster som ska lämnas, träder artikel 179 i arbetslagen om förmånsförfarandet för att behålla jobb i kraft.

Prioritet motta:

Högpresterande arbetare.
Proffs av högsta kategori.

Om de anställda är lika värdefulla, så beaktas de familj och social status. Fördelen är garanterad:

familjeanställda med två eller flera anhöriga;
personer - de enda arbetsföra i familjen;
anställda som har fått yrkessjukdomar under arbetsperioden;
genomgå kvalifikationsomskolning i arbetsgivarens riktning utan att avbryta produktionsprocessen.

Vid minskning av personal till 18 år måste arbetsgivaren inhämta tillstånd från den statliga yrkesinspektionen och förmyndarmyndigheterna (artikel 161 i arbetslagen).

Arbetstagares rättigheter

Lagen tillåter inte uppsägningar utan förvarning. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen varna kandidater om en obehaglig händelse 2 månader i förväg.

Från och med 2016, i meddelandet till arbetsgivaren föreslår sätt att undvika sammandragning: till exempel arbeta med ett reducerat schema. För säsongsarbetare föreskriver arbetslagstiftningen en annan uppsägningstid - 7 dagar (artikel 296 i arbetslagen).

Samtidigt, åtminstone formellt, bör den som reduceras ha ett val: arbetsgivaren erbjuder anställda alternativa anställningsmöjligheter (artikel 180 i arbetslagen). Samtidigt ska den lediga tjänsten motsvara den anställdes kvalifikationer, men ersättningsnivån kan vara lägre.

Om massoptimering förväntas, bör företagets administration meddela arbetsförmedlingen, och om det finns en facklig organisation, samordna alla aspekter av optimering med företrädare för arbetsintressena.

Lista över betalningar

Arbetslagstiftningen fastställde ett antal ersättningar för uppsagda arbetstagare.

Avskedad medborgare lagd:

Lön för den senaste månaden eller proportionell mot arbetsperioden före uppsägningen (artikel 140 i arbetslagen);
Ersättning för outnyttjad semester;
Avgångsvederlag i beloppet av genomsnittlig månadsinkomst;
Ekonomiskt stöd inom två månader från uppsägningsdatumet med medelinkomst.

Viktig anmäla sig till arbetsförmedlingen senast 14 dagar efter "avskedet" med företaget, eftersom betalningstiden "enligt genomsnittet" enligt beslut från Centrum för socialt skydd kan förlängas med ytterligare en månad om socialtjänsten inte kunde hitta en jobb för en arbetslös person om två veckor.

Arbetsförmedlingen kommer att gå till att förlänga betalningen för tvångsvila, även om en person är sen med registreringen. Skälen måste dock vara force majeure. Vanligtvis - sjukdom eller vård av en svårt sjuk familjemedlem.

Men om specialisten hittar ett nytt jobb före utgången av 2-månadersperioden, kommer betalningen att gå enligt den faktiska icke-arbetsperioden.

Förfarandet för beräkning av avgångsvederlag

Artikel 139 i arbetslagen och regeringsdekret 922 från december 2007 reglerar förfarandet för beräkning av betalningar.

Enligt deras normer tas perioden för beräkning av "genomsnittet" som 12 månader före minskningsdatumet.

I beräkningen ingår:

Kontantbelöningar, bonusar, bonusbetalningar. På en månad tas endast en av det totala beloppet av ytterligare betalningar med i beräkningen. Men det är inget olagligt om oredovisade bonusar ingår i månaderna utan tillägg.
Bonus för tjänstgöringstid, tjänstgöringstid, kvalifikationer, bonus baserad på årets arbetsresultat (13:e lön);
Övriga betalningar som ingår i månadslönen.

Det är värt att komma ihåg att inkomstkvoten som används för avgångsvederlag inte bör vara lägre än den federala på dagen för uppsägningen.

I beräkning ingår ej:

Tillfälligt handikapp på grund av sjukdom, att vara socialledighet - till exempel ett dekret;
När den anställde var frånvarande från arbetet av oberoende skäl: tjänsteresor, praktik, utbildning under arbetstid;
Strejker och påtvingad driftstopp av företaget, när den anställde var oförmögen att arbeta;
Tid som officiellt tillhandahålls av arbetsgivaren för amning eller vård av ett funktionshindrat barn.

När en person som har blivit permitterad har arbetat på företaget mindre än ett år, beaktas hela arbetstiden. Om du hade möjlighet att arbeta mycket kort tid, mindre än en månad, beräknas avgångsvederlaget utifrån taxesats, lön enligt tjänsten och andra betalningsnormer som fastställts av tjänsten.

Tidig permittering på initiativ av den anställde

Lagstiftaren ger möjlighet till förtida uppsägning av kontraktet i samband med den kommande sänkningen. Det utförs endast med skriftligt medgivande från kandidaten för reduktion.

Fördelar med detta steg:

det finns en betydande tidsmarginal för avancerad utbildning, att bemästra ett nytt yrke och hitta ett jobb;
en person får en extra bidragsersättning utöver ordinarie betalningar.

Exempel. Periodiseringen baseras på genomsnittlig lön i proportion till den tid som återstår till uppsägning. Anta att en person får en varning om personalförändringar planeras på företaget om 60 dagar. Efter att ha funderat på det i en vecka lämnar den anställde in en ansökan om tidig minskning. Ersättning tillgodoräknas för 53 dagar ej arbetade.

Semesterersättning

Beställa ersättning för outnyttjad semester definieras av artikel 127 i arbetslagen. Storleken på betalningen beror på längden på den planerade semestern. I det här fallet utgår inte ersättning för semestertiden. Till exempel, en person före minskningen av en del av tiden "gick", dela semesterperioden i två delar. Här får han bara betalt för den återstående tiden.

Enligt artikel 81 i arbetslagstiftningen, om den anställde som har minskats har arbetat i mer än 5 månader under innevarande år, beräknas semesterlön i sin helhet. I andra fall kommer ersättningen att beräknas efter antalet arbetade timmar i efterhand.

Beställning av registrering och kvitto

Förbi i stort sett intjäning av "ersättning" är företagets angelägenhet. I synnerhet "kadrerna" förbereder den dokumentära grunden, redovisningsavdelningen beräknar allt som ska betalas.

Engångsersättningar överförs sista anställningsdagen.

Avgångsvederlaget beräknas av den tidigare arbetsgivaren i slutet av faktureringsperioden för den första, andra och tredje månaden av redovisning i CZN. Du måste tillhandahålla en arbetsbok utan annan anställningsjournal.

För information om vilka betalningar som ska betalas till anställda vid uppsägningar av personal, se följande video: