Vid överföring av försäkringspremier under kontroll av skattemyndigheterna 2017 lades ett nytt kapitel 34 till i Ryska federationens skattelag, som reglerar deras intjänande och betalningsförfarande. Den avslöjar de begrepp som bestämmer både rapporteringsperioderna och debiteringsperioden i förhållande till försäkringspremier. I artikeln kommer vi att prata om avvecklingsperioden för försäkringspremier 2018, överväg betalningsvillkoren.

Vart i:

• rapporteringsperioden är ett kvartal, ett halvt år etc.;
• och beräknat - kalenderåret.

I faktureringsperioden ligger redovisningsavdelningen till grund för framtida periodiseringar av försäkringspremier. Varje debiteringsperiod representeras av fyra redovisningsperioder, utifrån vilka det är möjligt att summera delresultat, samt lämna redovisningar till skattemyndigheten.

Avräkning och rapporteringstid för försäkringspremier

Rapporteringsperioden är:

• första kvarten;
• ett halvår;
• nio månader;

Förresten, för entreprenörer som utför sin verksamhet självständigt, utan att involvera anställda och betalar bidrag endast "för sig själva", finns det ingen rapporteringsperiod. Till sådana skattebetalare hör förutom företagare advokater, notarier etc. För dem finns det inga specifika tidsfrister för att betala bidrag under året, de kan betala hela beloppet, senast datumet - 31 december faktureringsåret.

I de fall företagare har anställda i sin personal gör de på samma sätt som föreskrivs för organisationer avdrag och lämnar rapporter i slutet av varje period som räknas som rapporteringsperiod.

När en organisation registrerats som juridisk person efter årets början, sätts den första faktureringsperioden till perioden från registreringsdatum till slutet av året.

Exempel 1 Continent LLC fick ett intyg om registrering av en juridisk person den 13 april 2017. Således kommer faktureringsperioden för Continent LLC att vara följande: från 13 april 2017 till 31 december 2017. Och den efterföljande faktureringsperioden kommer att vara lika med hela kalenderåret 2018.

Om likvidationen (rekonstruktionen) av bolaget sker före utgången av kalenderåret, kommer utgången av faktureringsperioden att vara den dag då likvidationen av bolaget eller dess rekonstruktion slutförs.

Exempel 2 Romashka LLC lämnade in handlingar för likvidation. Den 18 november 2017 fick Romashka LLC ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities. Avräkningsperioden för försäkringspremier kommer därför att vara följande: från 1 januari 2017 till och med 18 november 2017.

I det fall att bildandet av en juridisk person ägde rum efter årets början, och likvidationen eller rekonstruktionen innan dess slutförande, bör perioden från registrering till likvidation redovisas som avvecklingsperiod.

Exempel 3 Premier LLC fick ett registreringsbevis den 5 april 2017 och ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities om likvidation den 1 november 2017. Avräkningsperioden för försäkrade avgifter kommer att vara följande: från 5 april 2017 till och med 1 november 2017.

Så, under faktureringsperioden i slutet av varje månad, intjänas avgifter baserat på resultatet för varje månad, baserat på lönen eller annan ersättning som betalas ut till anställda. Samtidigt beaktas betalningar från början av faktureringsperioden till slutet av rapporteringsmånaden. Beräkningen görs med hänsyn tagen tullsatsen, tillgängliga ersättningar eller förmåner till taxesatsen, subtraherar försäkringsbeloppet beräknat från början av faktureringsperioden till föregående månad.

Exempel 4 Continent LLC betalade ut löner och bonusar till anställda:

• Januari 2017 - 120 000 rubel
• Februari 2017 – 140 000 rubel
• Mars 2017 - 130 000 rubel

I slutet av januari beräknade och betalade revisorn bidrag till OPS med en sats på 22 %:

• 120 000 x 22% = 26 400 rubel

I slutet av februari gjorde revisorn följande beräkning:

• (120 000 + 140 000) x 22 % - 26 400 = 30 800 rubel

I slutet av mars gjorde revisorn följande beräkning:

• (120 000 + 140 000 + 130 000) x 22 % - (26 400 + 30 800) = 28 600 rubel

Avräkningstid för försäkringspremier vid omorganisation av en organisation

Vid omorganisation av en juridisk person genom anslutning, slutar avvecklingsperiodens slut den dag omorganisationen slutförs. Och när ett företag går med i ett annat, erkänns det första som omorganiserat från det ögonblick som en registrering görs i Unified State Register of Legal Entities (en post om avslutande av verksamhet genom att ansluta en juridisk person till en annan juridisk person).

Koder för rapporteringsperioder

Tänk på rapporteringsperiodens koder som måste anges på titelsidan för beräkningen:

• 21 - första kvartalet
• 31 - ett halvår
• 33 - nio månader
• 34 - år
• 51 - första kvartalet efter likvidation (rekonstruktion)
• 52 - ett halvår vid likvidation (rekonstruktion)
• 53 – nio månader efter likvidation (rekonstruktion)
• 90 - år efter likvidation (rekonstruktion)

Tidsfrister för rapportering av försäkringspremier

I slutet av var och en av rapporteringsperioderna är organisationer skyldiga att lämna rapporter om försäkringspremier till skattemyndigheten. Den lämnas in senast den 30:e dagen i månaden efter rapporteringsperioden. Det vill säga att rapporten för 1:a kvartalet ska vara inlämnad senast den 30 april. I händelse av att sista leveransdag infaller på en helg, förskjuts fristen till nästa vardag. Så 2017 är den 30 april en ledig dag och den 1 maj är en helgdag, då skjuts deadline för leverans upp till den 2 maj.

En rapport tillhandahålls i elektronisk eller pappersform, det beror på det genomsnittliga antalet anställda i organisationen för föregående år. Till exempel, om det 2016 var fler än 25 personer, kommer rapporten att behöva lämnas endast i i elektroniskt format. Annars väntar påföljder på företaget - 200 rubel. På genomsnittligt antal anställda mindre än 25 personer - företaget väljer själva metoden för att presentera rapporten. Det blir ingen påföljd för att lämna in rapporten i icke-elektronisk form.

Tidsfrister för betalning av bidrag

Betalning av bidrag innebär månatliga överföringar i form av obligatoriska betalningar. Från och med 2017 ska bidrag betalas till skattemyndigheten. Tidsfristen för betalning sätts före den 15:e dagen i månaden efter den månad för vilken periodiseringen gjordes. Så om betalning av bidrag är planerad till januari 2017, måste de överföras senast den 15 februari samma år.

Ansvar för brott mot anmälan

Om inspektören vid kontroll av rapporten hittar ett fel, kommer företaget att meddelas om dess eliminering i elektronisk eller pappersform. Samtidigt är fristen för att eliminera felet 5 arbetsdagar - vid sändning av en elektronisk avisering och 10 - vid sändning med post. I det fall att företaget av någon anledning ignorerar besiktningsmannens begäran får beräkningen statusen ej inlämnad. För detta åläggs bolaget böter med 5 % av de beräknade försäkringspremierna för varje månads försening.

Bötesbeloppet i detta fall kan inte överstiga 30% av bidragen, men det kan inte vara mindre än 1000 rubel.

Den rättsliga ramen.

Avräkningsperiod 4-FSS - det här är information om periodiseringen av försäkringspremier för innevarande år. Den här artikeln handlar om hur man inte blir förvirrad i begreppen "rapporteringsperiod" och "faktureringsperiod" och hur man fyller i kolumnerna som innehåller data om faktureringsperioden.

Rapporterings- och avvecklingsperioder i 4-FSS-utlåtandet

Alla arbetsgivare-försäkringsgivare är skyldiga att rapportera till socialförsäkringen, kvartalsvis med en beräkning i formen 4-FSS. Denna beräkning överförs elektroniskt senast den 25:e dagen i månaden efter rapporteringskvartalet. Om arbetsgivaren har 25 anställda eller färre, då kan han lämna ett utlåtande i pappersform senast den 20:e dagen i samma månad.

Påstående 4-FSS består av titelsida och två avsnitt:

1. I avsnitt I finns uppgifter om upplupna och inbetalda försäkringspremier samt om de kostnader som den försäkrade ådragit sig vid fall av tillfällig invaliditet och i samband med moderskap.
2. Avsnitt II - uppgifter om beräknade och betalda bidrag relaterade till förekomsten av olyckor under arbets(produktions)processen.

Rapporteringsperioden anses vara 3 månader av det senaste kvartalet (klausul 2, artikel 10 i lagen "Om försäkringspremier ..." daterad 24 juli 2009 nr 212-FZ).

När du fyller i titelsidan högst upp på sidan, i de två första cellerna i fältet "Rapporteringsperiod", måste du ange lämplig kod:

03 - för rapportering för det första kvartalet;

06 - i 6 månader;

09 - i 9 månader;

12 - per kalenderår.

Algoritmen för att bestämma faktureringsperioden regleras av art. 10 i lagen "Om försäkringspremier ...". Faktureringsperioden är perioden 1 januari till 31 december, det vill säga det kalenderår som redogörelsen lämnas för.

Om den juridiska personen inte skapades från början av året, kommer avvecklingsperioden för den att vara perioden från det att den bildades till slutet av året.

Exempel

Företaget bildades 2016-10-04. Avräkningsperioden 2016 för det kommer att vara från 2016-10-04 till 2016-12-31.

Om företaget omorganiserades eller likviderades, kommer den sista rapporteringsperioden för det att vara perioden från början av året till datumet för införande av information i det enhetliga statliga registret över information om likvidation i Federal Tax Service.

Exempel

Bolaget planerar att lämna in en skatteansökan om likvidation den 20/10/2016. Fram till 2016-10-19 måste redovisningsavdelningen tillhandahålla ett 4-FSS-utlåtande till socialförsäkringen (klausul 15, artikel 15 i lag nr 212-FZ), markera bokstaven L på dess titelsida i fältet Avslutande av aktiviteter. Avräkningsperioden för företaget kommer att vara från 01.01.2016 fram till datumet för införande av uppgifter om upphörande av verksamhet i det statliga registret.

Om företaget organiserades och likviderades under innevarande år, kommer avvecklingsperioden för det att vara perioden från datumet för bildandet till det datum då likvidationsförfarandet avslutas.

Exempel

Organisationen bildades den 20 februari 2016 och likvidationsanteckningen i statsregistret är daterad den 29 november 2016. Avvecklingsperioden för det kommer att betraktas som perioden från 2016-02-20 till 2016-11-29.

Avräkningsperiod i 4-FSS-rapporten

Vissa rader och kolumner i 4-FSS-utlåtandet fylls i periodiserat. Det vill säga från början av året (från registreringsdatumet) till slutdatumet för rapporteringsperioden (avregistrering i IFTS).

Exempel

Revisorn för Lik LLC lämnar in en 4-FSS-kalkyl för 3:e kvartalet 2016. Företaget grundades i mars 2014 och är fortfarande aktivt. Bokföringen innehåller följande information:

Data	Period
	01.01.2016-30.09.2016	juli	augusti	september
Belopp av upplupen lön	1 134 874,33	97 345,76	99 544,33	101 230,40
Upplupna bidrag 2,9 %	32 911,36	2 823,03	2 886,78	2 935,68
Bidrag betalade 2,9 %	32 108,24	2 987,83	2 823,03	2 886,78
Skadebidragen uppgick till 0,2 %	2 269,75
Skadeavgifter betalas 0,2 %	2 214,46

Vid ifyllning av titelsidan i fältet "Rapporteringsperiod" satte revisorn kod 09, det vill säga beräkningen lämnas för 9 månader med uppdelning av uppgifter för de senaste 3 månaderna: juli, augusti, september.

Ett exempel på att fylla i uttalandet kan ses här:

Resultat

Rapporteringsperioden för företag som rapporterar i 4-FSS-formuläret är 3, 6 och 9 månader av innevarande år. Faktureringsperiod i allmänt fallär perioden från 1 januari till 31 december, det vill säga alla 12 månader av kalenderåret.

Revisorn ställs inför beräkningen av medelinkomsten i olika fall: vid beräkning av semesterersättning, ersättning för oanvänd semester vid utsändning av en anställd på tjänsteresa och i andra fall. Det första en revisor behöver göra när man beräknar genomsnittlig inkomst är att korrekt bestämma faktureringsperioden.

Hur bestämmer man faktureringsperioden?

Vid första anblicken är allt enkelt. Vi vet, medelinkomst av den anställde beräknas utifrån den lön han faktiskt tillfallit och den tid som faktiskt arbetats under de 12 kalendermånader som föregår den period under vilken den anställde behåller genomsnittet lön(klausul 4 i dekretet från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922). Och detta är oavsett arbetssättet för den anställde. Den angivna normen anger också att kalendermånaden är perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28:e (29:e) dagen). Det vill säga om en anställd åker på en affärsresa den 15 april 2017 kommer faktureringsperioden att vara från 1 april 2016 till 31 mars 2017.

Webbseminarier för revisorer på Kontur.School: förändringar i lagstiftningen, funktioner i redovisning och skatteredovisning, rapportering, lön och personal, kontanttransaktioner.

Beräkning av medellönen. Andra perioder...

Är det möjligt att ange andra perioder för beräkning av medellönen? Ja, du kan, om det inte förvärrar de anställdas situation och är inskrivet i ett kollektivavtal, en lokal lag (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). Men om du väljer en annan period måste revisorn, när han beräknar den genomsnittliga inkomsten, beräkna två gånger:

1. Baserat på 12 månader;
2. Baserat på en annan period inställd i organisationen.

De mottagna beloppen måste jämföras. Och om i det andra fallet den genomsnittliga inkomsten visar sig vara lägre än den genomsnittliga inkomsten beräknad för 12 månader, kan en annan period inte tillämpas.

Vid beräkning av genomsnittsinkomsten är det vidare nödvändigt att från beräkningsperioden utesluta den tid som anges i punkt 5 i dekret nr 922. Till exempel den tidpunkt då den anställde behöll medelinkomsten, när den anställde var sjuk och andra tider. undantas från beräkningsperioden.

I allmänhet bör det vid första anblicken inte finnas några svårigheter i beräkningen. Men icke-standardiserade situationer kan till exempel uppstå om den anställde inte arbetade under faktureringsperioden eller att hela faktureringsperiodens tid bör undantas. Hur ska man vara i sådana fall?

Exempel på beräkning av medelinkomst. Bestäm dagar för faktureringsperioden

Situation 1. Vi beräknar medelinkomsten för en affärsresa

Den 15 april 2017 åkte en anställd på tjänsteresa. Faktureringsperioden kommer att vara från 1 april 2016 till 31 mars 2017. Men då var den anställde föräldraledig. Och vi vet att den här tiden bör uteslutas från beräkningen. Hur ska man vara i det här fallet?

Beslut: låt oss hänvisa till punkt 6 i resolution nr 922, där det står: "... om den anställde inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden eller för en period som översteg faktureringsperioden, eller denna period bestod av tid som undantas från faktureringsperioden i enlighet med punkt 5 i förordning nr 922, bestäms den genomsnittliga inkomsten på grundval av det lönebelopp som faktiskt intjänats för föregående period, lika med den beräknade.

Från denna norm drar vi slutsatsen: för att beräkna den genomsnittliga inkomsten bör den föregående perioden lika med faktureringsperioden användas. I denna situation, från 1 april 2015 till 31 mars 2016

Men det kan uppstå en situation då den anställde inte arbetade både under faktureringsperioden och före faktureringsperiodens början. Hur ska man vara i så fall? Tänk på följande situation.

Situation 2. Om den anställde inte arbetade under faktureringsperioden

Den anställde anställdes den 1 april 2017 och den 15 april skickar arbetsgivaren henne på tjänsteresa. Punkt 7 i dekret nr 922 säger: "... om arbetstagaren inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden och före faktureringsperiodens början, bestäms medelinkomsten utifrån lönebeloppet faktiskt intjänad för de dagar som den anställde faktiskt arbetat under månaden då händelsen inträffade, vilket är förknippat med bevarandet av genomsnittlig inkomst. Följaktligen kommer förlikningsperioden att vara från 1 april 2017 till och med 14 april 2017.

Situation 3. Genomsnittlig lön för nyanställda

Den anställde anställdes den 1 april och samma dag skickades hon på tjänsteresa. Hur beräknar man medelinkomsten? Svaret finns i punkt 8 i resolution nr 922: "... i händelse av att den anställde inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden, före faktureringsperiodens början och före inträffandet av händelse, som är förknippad med bevarandet av den genomsnittliga inkomsten, bestäms den genomsnittliga inkomsten baserat på den tullsats som fastställts för honom, lön (officiell lön).

Det vill säga, revisorn kommer helt enkelt att beräkna den genomsnittliga inkomsten baserat på den fastställda lönen för denna anställd.

Sammanfattningsvis. Artikeln analyserar förfarandet för att bestämma förlikningstiden i ärenden som faller under statsrådets förordning av den 24 december 2007 nr 922.

Var försiktig när du bestämmer faktureringsperioden. Glöm inte att detta är det första steget i beräkningen av den genomsnittliga inkomsten, på vilken beräkningens ytterligare giltighet beror på.

10 171 visningar

27/03/2019 OBS! Dokumentet är inaktuellt! Ny version av detta dokument

Situation 1. För medarbetare som arbetar i organisationen mer än ett år, kommer faktureringsperioden att vara 12 kalendermånader före den månad då semestern börjar. En kalendermånad är perioden från den 1:a till och med den 30:e (31:a) dagen i månaden inklusive (i februari - till den 28:e (29:e) dagen) (klausul 4 i förordningen om medelinkomst).

Exempel. Fastställande av faktureringsperioden för en anställd som har arbetat mer än ett år
Speditör för organisationen "Alfa" M.N. Timiryazev beviljas ytterligare en semester från den 6 maj 2013. M.N. Organisationens revisor kommer att beräkna Timiryazev baserat på hans genomsnittliga inkomster för perioden från 1 maj 2012 till 30 april 2013.

Situation 2. För dig som har arbetat i organisationen mindre än ett år, kommer faktureringsperioden att börja på den första arbetsdagen och sluta den sista kalenderdagen i månaden före månaden då semestern börjar (klausul 4 i reglerna om genomsnittlig inkomst).

Exempel. Fastställande av faktureringsperioden för en anställd som har arbetat mindre än ett år
Enligt uttalandet från Alfa-organisationens speditör, D.E. Sherstnev beviljas han ytterligare en semester från den 11 juli 2013. Sedan D.E. Sherstnev började den 15 oktober 2012, organisationens revisor kommer att beräkna sin semesterlön baserat på hans genomsnittliga inkomst för perioden 15 oktober 2012 till 30 juni 2013.
Uppmärksamhet! Alla dagar är exkluderade från faktureringsperioden när (klausul 5 i förordningarna om genomsnittliga inkomster):

• den anställde behöll medelinkomsten (affärsresor, semester etc.);
• den anställde fick sjukskrivning;
• arbetstagaren i andra fall befriades från arbetet med eller utan lön.

Situation 3. Om hela faktureringsperioden består av undantagna dagar, tas de föregående 12 månaderna under vilka arbetstagaren hade arbetat dagar (punkt 6 i förordningen om medelinkomst).

Exempel. Fastställande av faktureringsperiod om de 12 månaderna före semestern består av undantagsperioder
Revisor för organisationen "Alfa" L.D. Klementyeva tar ytterligare en semester från 21 maj 2013 omedelbart efter mammaledighet (från 23 mars 2010 till 9 augusti 2010) och barnomsorg (från 10 augusti 2010 till 20 maj 2013) . Eftersom hon under faktureringsperioden (maj 2012 - april 2013) inte har betalningar som medelinkomst kan beräknas från, tas perioden april 2009 till mars 2010 som faktureringsperiod.

Situation 4. För anställda som inte haft arbetade dagar under tidigare perioder kommer avräkningsperioden att vara från den 1:a dagen i den månad då semestern börjar till den dag som föregår den första dagen semestern börjar (punkt 7 i förordningen om medelinkomst).

Exempel. Fastställande av faktureringsperiod, om alla månader före semestern utgörs av uteslutna perioder
Chef för organisationen "Alpha" P.R. Semenova har arbetat sedan 19 augusti 2013. Hon har beviljats ​​ledighet sedan 22 september 2013. Hela faktureringsperioden (från 19 till 31 augusti 2013) P.R. Semyonova var på affärsresa. Därför måste hennes genomsnittliga lön bestämmas utifrån den intjänade lönen för arbetade dagar i september 2013.

Mer om ämnet:

Hur man beräknar semesterdagar

Den ryska federationens arbetslagstiftning bestämmer den lägsta varaktigheten för arbetsledighet till ett belopp av 28 kalenderdagar. Utöver den lägsta arbetsledigheten kan lagstiftningen ge arbetstagaren rätt till ytterligare semester, på grund av vilken arbetsledighetens totala längd ökar. Beräkningen av antalet semesterdagar kommer i detta fall att inkludera ytterligare semesterdagar för arbete under skadliga (farliga) arbetsförhållanden, oregelbundna arbetstider etc. Vissa kategorier av arbetstagare har också rätt till förlängd semester: militär personal, sjukvårdspersonal, gruvarbetare etc.

Beräkning av semesterdagar för en anställd vid avsättning nästa semester genomförs utifrån antalet outnyttjade arbetsledighetsdagar under föregående och innevarande arbetsår.

Beräkning av semesterersättning: för vilken period som ska produceras

Beräkningen av semesterperioden (eller faktureringsperioden) är nödvändig för korrekt beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten, på grundval av vilken utbetalning av semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester görs (ersättning kan betalas både vid uppsägning och när en del av semestern ersätts med ekonomisk ersättning till en arbetande anställd).

Förbi allmän regel Enligt artikel 139 i Ryska federationens arbetslag definieras faktureringsperioden som 12 kalendermånader före den månad då den anställde beviljas ledighet. Den börjar den första dagen i den första månaden och slutar den sista dagen i den sista månaden av faktureringsperioden. För att bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten divideras lönen för den anställde för denna period med 12 och med 29,3 - det lagligt fastställda genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad. Denna formel används för att beräkna semesterlön i kalenderdagar.

Faktureringsperioden omfattar endast den tid under vilken den anställde faktiskt utförde arbetsuppgifter. Perioder som undantas från beräkningen av semesterlön:

• perioder av tillfälligt handikapp, inklusive mammaledighet för anställda;
• ledighet utan lön, frånvaro;
• perioder för vilka arbetstagaren fått utbetald medellön eller del av den (kollektivavtalsemester, stillestånd) m.fl.

Beräkningen av semesterlön för tidigare perioder görs på samma sätt som beräkningen av semester för innevarande arbetsår. Om en anställd har outnyttjad semester för tidigare år, tas beräkningsperioden på 12 kalendermånader före semestermånaden ut för att beräkna semesterlön.

För att beräkna semesterersättning är det nödvändigt att bestämma den period för vilken den anställde kommer att beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten. Denna period kallas avvecklingsperioden. Det sammanlagda semesterlönsbeloppet bestäms utifrån den genomsnittliga dagsinkomsten och semesterns längd.

Hur lång är semesterlönen? Den avgörande faktorn för detta är hur lång tid den anställde arbetade för denna arbetsgivare innan han lämnade arbetsledighet.. Avräkningstiden för beräkning av semesterersättning beror direkt på om arbetstagaren arbetat hos arbetsgivaren helt år eller inte. Om arbetsgivaren har mer än ett års erfarenhet innan semestern går ut, omfattar perioden för beräkning av semesterlön 12 kalendermånader före den månad arbetstagaren går på semester. Perioden för beräkning av semesterlön beräknas enligt månadens faktiska längd - från den 1:a till och med den sista dagen i månaden inklusive (till exempel i augusti den 31:a, i februari den 28:e eller 29:e, etc.)

Hur lång tid ska jag ta för att beräkna semesterersättning vid ledighet till en anställd som inte gått ett helt år hos denna arbetsgivare? I denna situation ska faktureringsperioden omfatta all tid han arbetade hos arbetsgivaren innan han gick på semester. Alla arbetsdagar är föremål för inkludering i beräkningen - från den första anställningsdagen till den sista dagen i månaden på tröskeln till månaden för semestern. Till exempel anställdes en anställd den 10 januari 2015 och han beviljas ledighet från och med den 14 september 2015. Faktureringsperioden kommer att omfatta dagarna från 10 januari till 31 augusti 2015. Samma procedur kommer även att gälla när en del av faktureringsperioden infaller på innevarande kalenderår och en del på det föregående (till exempel från 1 november 2014 till 15 juli 2015).

Arbetslagstiftningen (nämligen artikel 139 i arbetslagstiftningen) tillåter ett alternativt alternativ för att bestämma faktureringsperioden. Till exempel kan arbetsgivaren i ett kollektivavtal (avtal), ersättningsföreskrift eller en lokal lag fastställa att avräkningstiden för semesterersättning i organisationen är 6 månader. Den enda förutsättningen för att införa en alternativ avräkningsperiod är frånvaron av en försämring av de anställdas situation. I händelse av att förfarandet för beräkning av arbetsperioden som fastställts av arbetsgivaren visar sig vara mindre fördelaktigt för anställda, bör beräkningen av semesterlön utföras i enlighet med de regler som fastställs i arbetslagstiftningen.

Vissa lagstadgade perioder är undantagna från faktureringsperioden vid beräkning av semesterersättning. Bland dem finns perioder som betalas enligt medelinkomst, tid som spenderas på obetald ledighet och annat.

När vi aktivt använder ett bankkort passerar många olika operationer (transaktioner) genom dess konto - det är betalningar i butik, onlinebetalningar, automatiska debiteringar, genom en extern överföring eller terminal. Under alla dessa beräkningar kan vi dessutom spendera både våra egna pengar och bankens pengar, eller till och med alla tillsammans i olika proportioner. För att inte bli förvirrad i alla dessa pengaflöde, en gång bestämdes det en gång i månaden att summera det officiella resultatet av alla relationer mellan banken och kreditkortsinnehavaren.

Faktureringsperioden är tidsperioden mellan två kalenderdatum, för vilken alla transaktioner redovisas. kreditkort: utgifter och påfyllningar. Den används för att beräkna och betala ränta, samt bestämma. Vanligtvis är denna period en månad eller 30 dagar.

Korrekt användning av faktureringsperioden är nyckeln till att framgångsrikt hantera din ekonomi. ekonomiskt välbefinnande och bankernas förtroende. Och vice versa, försummelsen av dessa omhuldade datum är mest vanlig orsak brottslighet och skadad kredithistorik.

Låt oss se varför. Först används faktureringsperioden för att avgöra när ett kreditkorts respitperiod är giltig. Om vi ​​vill spendera så länge som möjligt bör vi göra huvudutgifterna på kortet så nära periodens början som möjligt. Till exempel, om startdatumet för faktureringsperioden är den 1:a dagen i varje månad, kommer 55-dagarsperioden (den exakta varaktigheten beror på kortet och banken) att beräknas från samma datum. Vi köper något på kredit i början av månaden, vi får 55 dagar på oss att betala av vår skuld utan ränta, vi köper i slutet av månaden - vi får bara 20 dagar.

För det andra är slutdatumet för faktureringsperioden tidsfristen för att betala ränta, minimibetalningen eller hela återbetalningen av lånet. Observera att vid det här laget borde pengarna redan finnas på kortkontot, den sista dagen de faktiskt debiteras. Om du drar till det sista, skickar pengar till ett kort (genom överföring, via en terminal eller något annat) bara den dagen, då är chansen stor att de inte hinner nå banken, och du får en förfallna skulder med alla följder.

För det tredje är de exakta startdatumen och varaktigheten av faktureringsperioden inte konstanta och desamma för alla banker. Vissa håller sig till början och slutet av kalendermånaden, medan andra använder datumet för utfärdandet av ett visst kort. Om du hoppas att alla banker använder samma datum är det lätt att räkna fel och göra ett köp vid det mest olämpliga tillfället eller bli sen med nästa avbetalning för att betala tillbaka lånet. Och om du har flera kort, och varje kreditkort har sin egen faktureringsperiod, kan du återigen blanda ihop det på grund av din egen ouppmärksamhet.

För att bli av med alla dessa problem och lära dig hur du använder faktureringsperioden korrekt måste du följa några enkla regler:

• Studera alltid villkoren i låneavtalet noggrant, och om något inte är klart, kontrollera alla nödvändiga datum med en bankanställd.
• Försök att dra upp alla kort ungefär samtidigt, helst i början av månaden, för att utjämna faktureringsperiodens start- och sluttider så mycket som möjligt.
• Sträva efter att betala av lånet med stor tidsmarginal för att undvika situationer med betalning "till samma dag".
• Om du har ett större köp på kortet, är det bättre att göra det i början av perioden, så att så mycket tid som möjligt går före ögonblicket för den första betalningen eller full återbetalning av lånet, och du har tid att tjäna eller samla in det nödvändiga beloppet.