Det är nödvändigt att önska arbetaren själv.

Om han förför det genom att skriva ett uttalande, så finns det inga andra restriktioner för uppsägning under semesterperioden.

alternativ

Hur slutar du? Att vara på semester kan du avsluta den tillämpade alternativen:

1. Skriva en ansökan om uppsägning på semester, på egen begäran.

I det första fallet vill arbetstagaren lämna organisationen inte omedelbart, men först efter hur går det för uppsägning. Arbetsboken utfärdas före starten av semesterperioden.

Pengar betalas också i förväg. Arbetstagaren vilar upp och helt enkelt går inte till jobbet. Men du måste komma ihåg det arbetsgivaren är inte skyldig att åka på arbetstagaren och kan vägra att lämna med efterföljande uppsägning.

Det andra alternativet, oavsett arbetsgivarens önskan, förpliktar det att göra en uppsägning. Kan jag skriva en ansökan om uppsägning medan du är på semester? Fritidsgivare det är inte nödvändigt att gå till jobbet minst en dag för att skriva ett uttalande.Hur många är felaktigt läser. Det vill säga översynen, som vanligtvis insisterar på myndigheterna, behöver inte göra.

En arbetsgivare kan förstås. Skriven på semester som skickar ett hinder för den berömda "träning". Arbetstagaren kommer inte att dra ut till kontoret så att han avslutade sina angelägenheter, passerade dokumenten, lärde en annan person. Skriva ett uttalande tyst väntar på tidsfristen för slutet av meddelandet, och tar dokumenten utan att oroa sig för oavslutat arbete.

Men insisterar på återkallandet Det är inte giltigt:

1. Ingen produktionsfaktor.
2. Det finns inget harmoni samtycke.

I den här videon beskrivs det i detalj om den första versionen ", lämna med efterföljande uppsägning." Vad är värt att uppmärksamma, och vad som ska vara rädd? Rekommenderas för visning:

Förfarandet och deadlines för inlämning av en ansökan

När ska du hämta dokument?

Uppsägningsdagen är den längsta tiden då arbetstagaren måste få de nödvändiga dokumenten:

• arbetskraft;
• certifikat;
• slutlig beräkning.

Förseningen är oacceptabel.

Arbetsgivarens ansvar

Arbetslagstiftningen skyddar mot arbetsgivarens godtycklighet och låter dig initiera administrativa påföljder i följande fall:

1. Misslyckad (skriver inte ett uttalande).
2. Kränkning av tidsfrister.
3. Icke-returnera arbetsbok.
4. Förståelig beräkning.
5. Osynliga certifikat.

Arbetsgivaren är viktig för att följa arbetslagstiftningen, som utfärdar uppsägning så korrekt som möjligt.

Uppsägning på egen begäran kan alltid. Rollen spelar inte, det finns en person på semester eller på sin arbetsplats. Det är bara viktigt för arbetstagarens önskan och efterlevnaden av det enkla förfarandet för bristande arbetsförhållanden.

I arbetskoden är kraven för uppsägning under ledigheten eller tvärtom oacceptabla. Det är nödvändigt att börja med det faktum att alla fall av oberoende vård eller likvidation av organisationen beaktas, och anställningsavtalet kommer att avslutas.

Trots detta är uppsägningen av en person på semester förbjuden i arbetslagstiftningen. På ett enkelt språk är uppsägningen av kontraktet möjligt om arbetstagaren själv ville ha. Vi får inte glömma ett antal giltiga skäl som låter dig sluta på distans.

Till exempel, när samordning av båda parternas intressen, en anställd och en arbetsgivare, kommer arbetsförbindelserna att avbrytas. Förutom den etablerade semestern, finns det andra arter som kännetecknas av deras specificitet. Arbetsgivaren kan inte beröva inläggen, uppsägning är endast möjlig eller i händelse av likvidation av företaget / organisationen. Arbetaren själv kan söka obehindrat till sina överordnade genom att skriva ett uttalande. Det viktigaste är att det är omöjligt att glömma - procedur och dokumentär lagstiftning nyanser.

Tillåtna fall

Arbetsgivaren kan inte säga upp arbetsrelationer med sina underordnade, baserat på del 6 i konst. 81 tc. Det är nödvändigt att vänta på utgången av semesterstiden och sedan fatta lämpliga beslut. Som det blev klart kan arbetarrelationer inte avslutas med en person på semester. Arbetsgivaren kan hänvisa till olika anledningar:

• brist på förfallna kvalifikationer
• frekvent frånvarande;
• Överträdelse av arbetsdisciplin, etc.

Ett sådant initiativ kommer att vara ineffektivt och de beslut som fattats och beslut. När kan jag avvisa medarbetaren? Det finns flera potentiella alternativ.

Om företaget slutar fungera, förväntas uppsägningen av relationer på vilken dag som helst, både på begäran av ledarskap och underordnad. I det här fallet kommer en särskild roll inte att spela den övergripande varaktigheten av resten eller det aktuella steget i det implementerade arbetet. Efter slutet av parternas gemensamma aktivitet bör det inte vara de påståenden och olösta problemen. Om några frågor misslyckades med att lösa omedelbart, kan du kontakta domstolen.

Med en liknande situation, står inför företag när en väsentlig ansvarig person avskedas under en inventering, och efter det uppenbaras brist. Om organisationen är likviderad, anmäls anställda i 40-60 dagar.

Om konkursförfarandet är obligatoriskt bör tidpunkten för de senaste två månaderna meddelas det planerade datumet för uppsägning av arbetsförbindelser. Lagstiftningen får minska tidpunkten för upp till flera veckor, men denna formulering bör diskuteras tidigare med arbetsgivaren och återspeglas i det tecknade kontraktet.

Om en person har stött på en liknande situation, måste det lämpliga märket göras i anställningsrekordet. Det finns fall när företaget försöker göra pseudo-likvidation, omskrivning av en del av sina tillgångar till ett annat bolag, och onödiga anställda bör sluta sig på egen begäran. Varje enskild händelse måste analyseras i detalj. Vid överträdelse av förfarandet är det nödvändigt att söka hjälp i skeppsinstanser.

Hur man gör allt själv?

Att kombinera semester och uppsägning av arbetsförhållanden är möjligt i två fall. Enligt det första alternativet skriver en person ett uttalande om vård av sin egen önskan, formellt i den. Eller arbetstagaren säger till sina chefer på semester med efterföljande uppsägning av arbetet.

I båda fallen kan du allokera nyckelaspekter. Efter att ha skrivit ett uttalande på din egen förfrågan kan en anställd koppla av det uppsatta antalet dagar, och efter utgången får han relevanta avvecklingsdokument och order. Semestertiden spelar en stor roll för att lösa denna fråga. Om det inte överstiger 14 dagar, blir det möjligt att stanna för att passera.

Allt vilar på lagstiftningen, enligt vilken omsorgsintresse bör meddelas senast två veckor innan de lämnar arbetet. Om resten tar lång tid i arbetscykeln, då efter utgången, kommer det inte troligen att återvända till jobbet. Men glöm inte tidsfristerna för att lämna in det lämpliga uttalandet.

Arbetsgivaren ger rekreation och efterföljande uppsägning. I det här fallet är det inte nödvändigt att räkna med att få ersättning för oanvända dagar, som en anställd tar emot och använder semesterpengar. För att visa dagen för uppsägning av arbetsrelationer används i början av semestern, och inte dess slut.

I slutet av arbetet tillhandahålls en arbetsbok med lämpliga märken, och en beräkning beräknas. Vilar den inställda tiden, behövs inte längre för att träna.

I händelse av att arbetstagaren skriver ett uttalande på egen begäran och skickar det till sina överordnade, då uppsägning utan efterföljande arbete. Arbetslagstiftningen fastställde de normer enligt vilka arbetstagaren inte skulle gå till jobbet, om, efter att ha lämnat in ett dokument på vården, var en period på minst 14 dagar kvar.

För någon handledare är kunskap om lagstiftning helt enkelt nödvändig, eftersom det kommer att bero på den fortsatta utvecklingen av organisationen. Avgångsapplikationen bör vara, även om den lämnas av medarbetarens eget avtal och motsätter sig initiativet från guiden. Denna regel återspeglas i motsvarande konst. 81 TC.

Hur förhindrar du ett misstag?

Inte alla människor känner till reglerna för inlämning av vårddokumentation. Oavsett platsen kan arbetstagaren skicka ett uttalande på sin egen begäran till adressen till organisationen. Obligatoriskt tillstånd - inte myndigheternas adress bör anges, men organisationens rättsadress. I händelse av att det faktiska resultatet skiljer sig från lagligt kan du skicka ett dokument i båda riktningarna.

Detta görs så att arbetsgivaren efter vården inte börjar manipulera den person som säger att ansökan skickades till en annan adress, och därför inte beaktades i tid. Därefter, som regel, kommer rättsliga förfaranden, men för att förhindra en obehaglig situation är det nödvändigt att behålla alla postanmälningar som bekräftar mottagandet.

Snarare under resten - en normal praxis som är skyddad på lagstiftningsnivå. Du kan skriva ett dokument och skicka till lämplig adress, utan att vara rädd för att arbetsgivaren inte vill överväga det eller tecken. Med hjälp av de arbetsnormer där arbetsgivaren inte är skyldig att underteckna inkommande tillämpningar kan du sluta oroa dig.

Därefter måste arbetstagaren få en andra kopia markerad, vilket indikerar datumet för sin mottagning, sedan perioden för att arbeta ut från nästa dag. För att inte spendera tid på rättsliga förfaranden är det nödvändigt att regelbundet hänvisa till de standarder som föreskrivs i arbetskoden.

I artikel 80 anges TC att kontraktet kan avslutas, vara på semester, är det inte att glömma att vården ska lära sig senast 14 dagar före honom. Efter att ha mottagit dokumentet kan huvudet inte påverka medarbetaren och tvinga den att stanna. Det finns inga rättsliga skäl för sådana åtgärder. I slutet av arbetet utfärdas en arbetsbok och avvecklingsfonder.

Alternativa alternativ

En anställd får inte skriva ett avgångsdokument, med hänvisning till goda skäl:

• pensionering;
• början av utbildningsprocessen;
• inspelade överträdelser medan de arbetar med ledarskapet och andra.

Varje speciellt fall analyseras, enligt resultaten, görs motsvarande styrning. Det faktum att en överträdelse av lagstiftningen är i fråga ovan kan bevisas under domstolen eller efter att ha mottagit anvisningarna i arbetskontrollen. Arbetstagaren själv bör inte anses ha missgynnad om personliga intressen inte håller med om kontrollens intresse.

Rättslig praxis vet fall när arbetaren släpptes från att träna. Sådana prejudikat har en plats i fallet med att flytta eller allvarlig sjukdom hos en nära släkting. Även på semester kan du räkna med att få några problem. En person tar inte bort tiden på de chefer som de kommer att skicka på jakt efter ersättning.

TC: s normer fastställer inte ett korrekt förfarande för uppsägning av arbetsförbindelser, men enligt arbetskontrollens förklaringar måste vård godkännas efter det att det gällde det aktuella dokumentet, om det inte bryter mot de etablerade normerna. Skriv ett dokument och lämna organisationen, vad kan vara lättare?

Talar om mammaledighet, omsorg är endast tillåten om den kvinnliga lustbrevet återspeglades i brevet. Om det inte finns någon möjlighet att tillskriva dokumentet i handboken, kan det här göras via post. Ofta finns det fall när unga mödrar tvingar att skriva ett brev att lämna, men det här tillvägagångssättet kommer att vara olagligt.

Många mammor har ofta en fråga hur kan du lämna med kontoret, om det finns ett litet barn. Enligt den första utföringsformen utarbetas ett skriftligt avtal, där båda parter kvarstår med sina egna intressen. Mail sändning - ett alternativ. Dessutom bryr sig om barnet frigör från passage av 2 veckor.

Är det möjligt att avfärda den anställde som är på semester?

Är det möjligt att avfärda den anställde som är på semester? Det är vanligtvis omöjligt om beslutet att säga upp anställningskontraktet accepterar arbetsgivaren. Låt oss se vad som förhindrar uppsägning på semester och i vilka fall är det tillåtet.

När är det möjligt att avfärda arbetstagaren på semester

I Ryska federationens arbetskod (se Art. 81) Det hävdas att uppsägning under semesterperioden endast är möjligt när det inte finns något arbetsgivarinitiativ. Således är det möjligt om:

• beslutet tar medarbetaren själv
• beslutet blir frukten av parternas överenskommelse.
• en person kommer tillbaka till jobbet, vars uppgifter ersattes under hans frånvaro;
• anställningsperioden löper ut.

Arbetsgivarens vilja kommer att ligga till grund för uppsägning på semester endast om organisationen likvideras eller IP avslutar sin verksamhet. Ett speciellt fall kommer att vara uppsägning av en anställd i inrikesdepartementet. I konst. 82 av lagen "om tjänst i ATS i Ryska federationen" den 30 november 2011, nr 342-Fz, på grundval av PP. 1, 2, 4, 7-9 och 11 h. 3 av konst. 82 Uppsägning på semester är tillåtet.

För att realisera rätten att stoppa förbindelserna med arbetstagaren på något av de skäl som föreskrivs i konst. 81 av Ryska federationens arbetskod, det måste orsakas av semester (se Art. 125 i Ryska federationens arbetskod) eller vänta på att det slutföras. Kan de avvisa på semester om arbetstagarens samtycke på den frivilliga översynen från semester inte är mottagna? Antag att ett frivilligt avtal mottogs till en översyn från semestern uppenbarligen att avvisa arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ, och arbetstagaren var inte medveten om ett sådant mål att komma ihåg från semester. Denna situation kan ligga till grund för återhämtning på arbetsplatsen (se Beloretsky Court of Bashkortostan från 02.10.2017 i mål nr 2-2089 / 17).

Hur man avgider en person i en annan semester i likvidationen av organisationen

Garantier och ersättning till anställda som släpps ut på grund av likvidationen av bolaget är etablerade i konst. 180 TK RF. Vid beslut om likvidation av organisationen måste anställda varnas om uppsägning senast 2 månader. I praktiken används denna period vanligtvis så att anställda använder alla ackumulerade och icke-statliga helgdagar. Registrering av uppsägning i nästa semester i det här fallet kommer inte att orsaka svårigheter om varningen gjordes i tid. Det kommer att utfärdas i allmänhet, den sista dagen av semester sammanfaller med den sista arbetsdagen.

Arbetstagaren och arbetsgivaren kommer att ha tillräckligt med tid för att synkronisera sina handlingar. Vid uppsägning kommer det att vara nödvändigt:

• förbered en order;
• meddela anställda
• meddela anställningsorganet i 2 månader (arbetsgivare-IP - om 2 veckor), och om uppsägningen är en massiv - i 3 månader (del 2 i Konst. 25 i Ryska federationens lag "om anställning av befolkningen i Ryska federationen "från 04/19/1991 nr 1032-I);
• betala ledig dag, vilket gör alla beräkningar.

Kan man lämna under semester utan att bibehålla innehåll

Är det möjligt att avvisa en person som är på semester utan internering? TK RF skiljer inte semesterformulär för att bestämma möjligheten till uppsägning: Samma regler är giltiga om en person är i betald eller pedagogisk ledighet, tog flera dagar i form av en semester på egen begäran om familj eller andra omständigheter (se konst . 128 av Ryska federationens arbetskod). Datum för den första dagen för utsläpp från semester i det här fallet kommer att vara uppsägningsdatum.

När man gör en sådan semester kan en överträdelse av förfarandet ligga till grund för möjligheten att diskontinuerats på arbetsgivarens initiativ. En sådan överträdelse är möjlig, till exempel om det finns en norm i stadgan för bolagets obligatoriska samordning av grunden av medgrundaren eller styrelsen. Således kan riktningen för appliceringen för utsträckning med e-postkanaler eller ett meddelande om detta via telefon vara en överträdelse av proceduren och kommer att erkännas av skid, som automatiskt medför uppsägning.

Rostrud I ett brev daterat 05 september 2006 nr 1551-6 hävdar att formen av anmälningsriktningen inte spelar någon roll, men det finns också en annan övning. I beslutet från Vorkutas tingsrätt i Republiken KOMI daterades den 25 december 2015 i mål nr 2-2449/15, vägrade käranden att återställa på jobbet, eftersom han fann att arbetsgivaren måste förlänga sin semester i enlighet med med konst. 124 av den ryska federationens arbetskod i ett meddelande om denna önskan via telefon och riktning av ett enkelt brev i en situation där det var nödvändigt att skicka en rapport.

Är det möjligt att avvisa en tillfällig anställd på semester när du går in i det permanenta arbetet

Lagstiftningen innehåller flera situationer där det anställningsavtal som ingåtts för en viss period avslutas vid ett visst datum. Ett av dessa fall kommer att gå till kollegors arbete, vars uppgifter som tillfälligt har utförts avskedade (del 2 i art. 77 i Ryska federationens arbetskod). I det andra fallet kommer grunden för kravet att frigöra arbetsplatsen att återställas av den tidigare entreprenören på grundval av ett domstolsbeslut eller en arbetsuppgift. Är det möjligt att avfärda under semester i denna situation?

Lagen ger inte en ersättningsanställd rätt att bo på arbetsplatsen, men ålägger arbetsgivaren att erbjuda honom andra lediga platser tillgängliga i bolaget. Samtidigt kommer domstolen att bekräfta lagenligheten av den anställd som har förnekat den anställde som, och ersättning till lagen inte ger några garantier (se beslutet från SlethSevsky Court i Leningrad-regionen den 17 juni , 2016 i fall nr 2-650 / 16). Samtidigt kan till exempel en anställd avfärdas även om det också är i det här tillfället på mammaledighet (beslut av oktoberdomstolen i St Petersburg daterad 17 februari 2016 i mål nr 2-1 / 16).

Mammaledighet

Om arbetstagaren är på mammaledighet kan den sluta när som helst när som helst. Konst. 261 av Ryska federationens arbetskod, samtidigt eliminerar möjligheten att avvisa en gravid kvinna på företagets initiativ, med undantag för 2 situationer:

• likvidation av organisationen;
• titta på arbetet hos en person vars uppgifter hon ersatte.

Samtidigt, om ett avtal uppnåddes av parternas uppsägning, men senare, var arbetstagarens samtycke återkallat på grund av att kvinnan vid tidpunkten för avtalet inte visste om graviditeten, då avtalet skulle inte ha rättslig kraft (se definitionen av den ryska federationens väpnade styrkor den 5 september 2014 nr 37-kg14-4). I det här fallet kommer domstolen inte bara att återställa kvinnan på jobbet, utan också att tvinga arbetsgivaren att betala sin ersättning för löner för en period av frånvaro på jobbet, inte i sitt fel.

Upprätta en sådan översyn av sitt samtycke är nödvändigt för två dokument:

• ett uttalande om vägran av sitt samtycke att säga upp anställningskontraktet på grund av en betydande förändring av omständigheterna.
• certifikat för en läkare som bekräftar graviditetens faktum.

Det är mer benägna att läsa detta i artikeln "Uppsägning på mammaledighet på egen begäran." Det är viktigt att notera att om en anställd, som är på mammaledighet, likväl deltidsarbete, kan dess skyldiga åtgärder ge ett företag till upprättandet av arbetsförbindelser.

Hur uppsägning avvisas

Om en anställd ansöker om att säga upp anställningskontraktet vid ett visst datum, är frågan, det är möjligt att avvisa en person på semester, uppstår inte. Genom överenskommelse med arbetsgivaren väljs datumet för uppsägning av kontraktet (varningen om 2 veckor inte alltid kräver alla arbetsgivare), och den här dagen kommer parterna att utfärda alla de dokument som krävs.

Hur man avfärdar en person på semester med hänsyn till de regler som uppsägningsdagen är den sista arbetsdagen? Det kommer att vara nödvändigt att korrigera den ursprungligen publicerade semesterordern. I det nyligen publicerade dokumentet kommer det att vara nödvändigt att identifiera exakt varaktigheten av vistelsen på semester som blir verkliga. Enligt konst. 127 TK RF-uppsägningsdag kombineras med den sista dagen av semester.

Vad händer om personalbeslutet är berättande och arbetsgivaren vill få ett svar på frågan, kan de avvisa under semestern på sitt initiativ? Det enda rättsliga beslutet kommer att bli en översyn av arbetstagaren. Fall där personaltjänster eller chefer pressar en anställd, vilket tvingar honom att skriva ett uttalande på egen begäran, kan leda till en rättegång för domstolen med en begäran om återhämtning, eftersom ansökan inte har återspeglat den verkliga viljan hos personen. Om käranden övertygar domstolen att arbetsgivaren tvingade den att tillämpa, är denna omständighet att verifiera och skyldigheten att bevisa att den är tilldelad sökanden (se punkt 22 i beredningen från plenum för den ryska federationens väpnade styrkor 17 mars 2004 nr 2, beslutet från den högra Bank of Magnitogorsk från 25.08.2017 om nummer 2-1610 / 17).

Om semester inte tjänas av medarbetaren

Vad händer i en situation där arbetstagaren lämnar upp en uppsägning av uppsägning under semestern, men semestern beviljades efter 6 månaders arbete, varvid semesteren betalades i förväg? Hur är frågan om omräkning reglerad?

Någon har rätt att räkna med att ge möjlighet att vila efter 6 månaders arbete. Men det finns vissa kategorier av medborgare som har rätt att få en semester tidigare.

Det kommer inte att vara nödvändigt att vänta i 6 månader i enlighet med artikel 3 i konst. 122 TK RF:

• kvinnor som begär tillhandahållandet av semester innan du går på mammaledighet, eller på dess slutförande
• unga män och tjejer under 18 år;
• anställda som antog barn upp till 3 månader.

Men rätten att hålla är också begränsad. Den kan inte produceras om grunden för uppsägningen av kontraktet var:

• likvidation av företaget;
• personalreduktion;
• oförmågan att fortsätta arbeta med medicinska skäl
• värnplikt;
• byte av ägare av bolagets egendom.

Utsikter för rättsligt skydd för en anställd avskedad under semesterperioden

Domstolar, Titta på frågan är det möjligt att avvisa arbetstagaren på semester, inför kraven:

• på restaurering på jobbet
• ändra datum för uppsägning
• betala ersättning för perioden med tvångsavvikelse
• göra korrigeringar till anställningsrekordet
• betalning av icke-moralisk skada ersättning.

Grunden för skyddsstrategin kommer att vara ett bevis på att arbetstagaren under offentliggörandet av order av uppsägning var på semester eller återkallades olagligt. Därefter kan du förklara återhämtningskrav på jobbet.

Som ett första steg är det nödvändigt:

• erkänna en order att återkalla från semester ogiltig (se appellationsdefinitionen av Belgorods regionala domstol på 02.07.2013 nr 33-2385);
• erkänna faktumet att utgifterna på semester (se beslut av Konakovsky stadsdomstol i Tverregionen daterat 09.22.2017 i mål nr 2-1217).

***

Uppsägningen av den anställd som regleras av lagstiftaren är tillräckligt strikt. Eventuella överträdelser av det etablerade förfarandet eller trycket för att tvinga att skriva ett uttalande på egen begäran kan leda till återställande på jobbet och betala beloppet av icke-ekonomiska skador.

Baserat på Ryska federationens arbetskod, beslutar artikel 80 innan arbetstagaren att arbeta i 2 veckor, det vill säga att det kommer att säga, skriva ett uppsägningsbrev två veckor före uppsägningsdagen.

Kära läsare! Våra artiklar berättar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje ärende är unikt.

Om du vill veta så här löser du exakt ditt problem - kontakta online-konsultformuläret till höger eller ring telefonen.

Det är snabbt och gratis!

Även det faktum spelar ingen roll om arbetaren kommer till för tillfället i nästa juridiska ledighet. Arbetsgivaren måste göras ett uttalande för överväganden, och det kan inte vägra det.

Fall när eventuella uppsägningar under semestern

Semester är inte orsaken till uppsägning och uppsägning av arbetsförhållandena när det gäller personlig fientlighet för arbetsgivaren till arbetstagaren, till exempel med yrkesarbete, oavslutat av en anställd av arbete och även vid detektering av brist på uppsägningstid (om en anställd-materialansvarig person). Alla sådana problem löses endast i domstol.

Kanske bara när:

1. Förekomsten av ett skriftligt avtal mellan de parter där uppsägningstiden för arbete tillsammans är markerad.
2. Tvingad uppsägning av organisationens verksamhet, när det är omöjligt att utföra ytterligare arbete.
3. Likvidation av företaget.

En anställd måste meddelas minst 2 månader före dagen för den kommande uppsägningen. Tidsfrister av förebyggande kan minskas endast när det gäller konkurs, fullständig likvidation av företaget. En sådan formulering måste emellertid nödvändigtvis ingå i anställningsrekordet.

Om en sådan inträde i arbetet är det möjligt att misstänka tricks från tjänstemän. Så ofta finns det en oärlig arbetsgivare om du vill bli av med en onödig underordnad så snart som möjligt, men i själva verket fortsätter företaget att arbeta framgångsrikt.

I händelse av oenighet av en anställd med denna dom kan han också förklara sina rättigheter. Vid rättigheter i lögner och skrupelöshet från arbetsgivaren kan en ansökan om krav lämnas in.

Kan en arbetsgivare avfärda den anställde som är i årlig ledighet?

En anställd kan inte avfyras under semesterperioden. Detta är förbjudet av arbetskoden. Uppsägning är endast möjligt med fullständig eliminering av företaget och uppsägningen av alla aktiviteter.

Men med viljans vilja att avsluta medarbetaren själv på semesterperioden, bör ingenting förhindra detta. Det viktigaste är att följa tidsfristerna för att skicka in en ansökan, d.v.s. 2 veckor före den påstådda uppsägningsdagen. Från arbetsgivarens sida - aktuell övervägning av ansökan och förfarandet för att avfärda det nedsänkt sättet.

Det finns inga restriktioner för lagen om du vill avsluta den anställde som är på semester eller på sjukhuset. Endast i enlighet med lagens normer måste arbetstagaren återkallas från semester för att skriva och skicka in en ansökan.

Semesteravvisande alternativ

Snarare under semestern kan arbetstagaren vara på två sätt:

1. Ansök om vård, stanna redan på semester.
2. Skriv ett framställan för beviljande avgång med efterföljande uppsägning.

När du bor på semester, måste du skriva en vårdansökan, men två veckor före den påstådda ersättningen. I det här fallet har arbetstagaren rätt att inte längre gå till jobbet, vänta av de sista dagarna. Vidare, efter utgåvan av ordern, är det bara för att ta emot beräknings- och anställningsboken.

Med varaktigheten av semestern, mindre än två veckor, måste arbetstagaren fortfarande arbeta ut de dagar kvar innan de tillåter tid. Om, tvärtom, semester är lång, då är det inte nödvändigt att gå till jobbet. En anställd av order kommer att sparkas 2 veckor efter att ha lämnat in en ansökan, kommer han också att ha rätt att betala ersättning för alla varaktighet på vistelse på semester.

En anställd kan skriva med den efterföljande uppsägningen, men i det här fallet kommer det att förbli utan att betala ersättning för oanvända dagar, eftersom det redan har framställts tidigare.

Samtidigt kan en anställd helt enkelt inte gå ut. Det är inte skyldigt att utarbeta veckodagen efter semestern i fallet med en aktuell tillämpning av ansökan, d.v.s. Senast 14 dagar före semesterperioden.

En gång om året ges arbetstagaren till Juridisk vila, och arbetsgivaren har ingen rätt att avvisa arbetstagaren i hela vila. Samtidigt är utvecklingen av de 2 veckorna efter att ha tjänstgjort på semester och vid inlämning av en ansökan i två veckor tidigare, och slutet av denna period inte obligatorisk.

Dismampling Procedure

Uppsägningsordningen är inte en komplex struktur, men överensstämmer med flera steg fortfarande behöver:

1. Ansök i formulär nummer 8 På signaturen till huvudet, annan officiell person.
2. Kontaktbokföring Att beräkna skulden.
3. Efter att ha undertecknat ansökan och början av den senaste arbetsdagen Att ansöka om beräkningen, även din anställningsbok.

Mer ansvarsfullt i förfarandet bör innehålla en personalavdelningsarbetare:

• förbereda en order för uppsägning;
• attribut till signaturen till huvudet;
• göra en lämplig inresa till anställningsrekordet.

En anställd måste i sin tur kontrollera skrivandet av formuleringen i anställningsrekordet, vilket måste vara sant. Det är, posten är "på egen hand".

Det händer att ledarna på alla sätt vill skada anställda, tillägna en artikel, till exempel en promenad, som är helt opartisk för en anställd, kan bli ett snubblat block med en efterföljande anställning till en ny plats. Hämnd på arbetsgivarens sida kommer således - det är ett brott mot arbetslagstiftningen i vårt land, så det kan ifrågasättas i domstolen på ett legitimt sätt.

Överträdelse anses också enig återvändande av anställningsrekordet. Vid fördröjning hos arbetsgivaren kan en straff debiteras med en genomsnittlig löne av den missgynnade arbetstagaren.

I händelse av icke-användning av en del av semestern ska arbetstagaren betala för oanvända dagar kompenseras genom att utfärda ett ytterligare monetärt belopp.

Uppsägningsapplikationen får vara i fri form, men standardreglerna för att observera är fortfarande nödvändiga, dvs. På papperet i övre hörnet till höger om att ange:

• Fio av huvudet eller organisationen;
• i mitten skriv ordet "uttalande";
• i uttalandet att börja med formuleringen "frågar jag att avfärda på egen begäran";
• sätt numret och signaturen.

När du skriver ett uttalande vid vistas hemma och medan på semester kan det skickas via post till organisationens juridiska adress. Om du misslyckas med den juridiska adressen med den aktuella adressen kan du skicka två applikationer för två adresser.

Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att arbeta med acceptans och övervägande av ansökan, även om det inte betyder att han omedelbart bör underteckna den. Det kan bara göra ett fält ett tag, för det finns fortfarande före två veckor. Först efter denna tidsperiod kommer ansökan att undertecknas nödvändigtvis.

På samma sätt är en anställd inte förbjuden att säga upp arbetsförhållandena vid förebyggande av arbetsgivaren i förväg, det vill säga 2 veckor före den avsedda vårddagen. På den senaste arbetsdagen måste arbetsboken utfärdas till hands, en kontantavräkning, även alla certifikat om avdrag för försäkringsbolaget.

Reglerna för utfärdande av ett uttalande

Ansökan är upprättad i godtycklig form, ingen strikt överensstämmelse med lagstiftningen tillhandahålls. Det viktigaste är att registrera grunden för uppsägning, dvs lusten att sluta på egen begäran. Reflektionen i motivens dokument och de skäl som ledde till ett sådant beslut alls inte nödvändigtvis.

Som regel måste de anställda vara avgått till brådskande och utan att träna verkligen en giltig anledning, till exempel vid tillfället:

• pensionering;
• mottagande av studier i heltid;
• flyttar till en annan bostadsort.

Om orsaken till uppsägningen till arbetsgivaren kan vara muntligt. I avsaknad av någon reaktion är det en gång till att anmäla om sitt beslut, vilket skriftligen anses vara av en tjänsteman (organisation, företag).

Om uppsägningsmotiv inte är klart, inte exakt angivet i uttalandet, kan dokumentet behöva skriva om.

Efter övervägande och undertecknande kommer undertecknandet av chefen att utfärdas, med det uttalande som arbetstagaren måste bekanta sig med personligen, för att bekräfta den signatur som är skriven av enkelhet.

Det är den sista arbetsdagen enligt lagen anses vara uppsägning, så det är rimligt att ange det exakta datumet när det antas . Det är lämpligt att förhindra ord med dubbla känsla i uttalandet. Till exempel, att inte förskriva uppsägningsdatumet med numret, men att skriva uttrycket "Glad uppsägning ber jag dig att överväga den senare."

För att undvika olika nyanser och missförstånd från arbetsgivaren måste dokumentet ordineras, tydligt och utan fel.

Beräkning av en avskedad anställd

Enligt Ryska federationens arbetskod är betalningen tillåten:

• (Om den finns i det kollektiva avtalet som tidigare ingåtts i arbetet)
• löner för alla tillbringade dagar;
• högtider;
• dagar av vistelse på sjukhuset (betalas i sin helhet).

Uppsägningen av arbetstagaren under semestern innebär beräkning av beräkningen på den senaste arbetsdagen:

1. Att bilda en total betalning Antalet dagar som spenderas för de senaste 12 månaderna beaktas. Samtidigt, betalningar som redan har genomförts under vistelse på semester, på ett sjukhus eller på affärsresa till konto, tas inte längre. Arbetstagaren har rätt att bara räkna med ersättning för oanvända semesterdagar, även premie, beräkning som görs proportioner.
2. Grunden för antalet tidigare dagar per månad tas, till exempel - 29. Enligt standarden är detta nummer 29,3. I händelse av en ökning av lönen för denna period görs inkomstindexering med avseende på den nya lönen till den gamla.
3. Därefter beräknas den genomsnittliga lönen för en arbetsdag., dvs inkomsten i allmänhet är dividerat med antalet dagar som spenderas i en månad med införandet av ersättning. Om semestern inte tidigare användes (eller delvis), multipliceras lönen för 1 dag med antalet oanvända dagar.
4. Lagen registrerar inte en tydlig förordning när det gäller uppsägning enligt parternas samtycke. Uppsägningsdagen anses vara det datum som anges i uttalandet. Ändå är det viktigt att skriva ett uttalande korrekt, vilket tydligt återspeglar alla dina krav.
5. Arbetsgivaren är skyldig att underteckna detta dokument för att utfärda en motsvarande order av uppsägning, Och arbetstagaren är att bekanta sig med det och förstärka ditt avtal med signaturen. Vidare kommer dokumentet att certifieras av organisationen och sätta i arkivet.

Förbudet mot arbetsgivaren att avfärda arbetstagare som ligger på semester, som tillhandahålls av Ch.6 Art. 81 TK RF. Det fungerar inte i två fall: i likvidationen av organisationen, liksom om undersökningsperioden, som anställer en medborgare, beslutade att avsluta sin verksamhet (klausul 1. Del 1 i art. 81).

Är det möjligt att avfärda din egen önskan under semester?

Denna fråga anses i detalj i konst. 80 TC RF. Arbetaren har rätt att förelägga arbetsgivaren en ansökan om uppsägning på egen begäran under semestern. Gör det du behöver två veckor före sitt avsedda datum. Om chefen inte har något emot, kan denna period minskas (till exempel, om en medborgare hittade ett nytt jobb och vill starta det så snart som möjligt). Nedräkningen börjar dagen efter att ha undertecknat uttalandet av huvudet. Två veckor senare kommer medborgaren redan att anses avvisas från organisationen. Om hur man följer proceduren, läs i artikeln. Arbetstagarens bok introduceras nödvändigtvis vilket indikerar orsaken.

Uttalande Medarbetaren kan också skicka till huvudet via post, registrerat mail. Efter mottagandet är det känt och läggs till medarbetarens personliga verksamhet. I det här fallet börjar varningsperioden om uppsägning av anställningskontraktet senare. I vissa fall kan detta vara obekväma för uppsägningen (till exempel om han vill bli mer anställd till ett nytt jobb).

Behöver jag förhindra vägledning om uppsägningen efter semestern?

Enligt konst. 127 TK RF, arbetstagaren har rätt att gå på semester med den efterföljande uppsägningen på egen begäran. Tidigare måste han anmäla arbetsgivaren att lämna organisationen. Under denna tid kommer organisationschefen att ha möjlighet att hitta en lämplig anställd i stället för utgående. I det här fallet skrivs ansökan om uppsägning omedelbart efter semestern på egen önskan, som en person kan flyga helt. I det här fallet kommer den sista arbetsdagen att betraktas som den sista dagen i rekreationen.

Uttryck din åsikt om artikeln eller fråga frågan till experter för att få svaret