När du kan ta den första semestern efter anställning. Villkor för beviljande av arbetet med arbetskoden på det nya jobbet

I artikeln kommer vi att berätta när den första semestern är på det nya jobbet 2018, vilka dokument kommer att krävas för sin design.

Funktioner för att erhålla första semestern på den nya arbetsplatsen

Förfarandet för beviljande av semester, inklusive när det gäller den primära rekreationen, reglerar den ryska federationens arbetskod, särskilt:

Konst. 122 (förfarandet för beviljande av nästa årlig ledighet med bevarande av betalning).
Konst. 115 (Term för den huvudsakliga betalade ledigheten).
Konst. 123 (prioriterad bestämmelse).
Konst. 136 (order, tidsfrister, lönebetalning till anställd).
Konst. 137 (restriktioner för innehav från vinst).
Konst. 138 (tillåtna detekteringsstorlekar från vinst).

Vila med lönelön i 28 dagar ges varje år till alla anställda i enlighet med det bildade semesterschemat. "Nykomlingar", arbetade i en organisation i mindre än 6 månader, vila är inte lagt. Endast efter 6 månaders kontinuerlig drift i en arbetsgivare får en ny medarbetare laglig rätt till alla typer av semestrar (regelbundet, utökat, ytterligare, etc.).

I vissa situationer, före utgången av en sexmånadersperiod av kontinuerlig verksamhet, kan arbetsgivaren efter eget gottfinnande och med föregående överenskommelse med den anställde att ge honom vila. De beskrivna reglerna är verksamma för medborgare som arbetar under arbetskontrakt. De som arbetar på grundval av civila avtal (kontraktsavtal etc.), förhandlar med arbetsgivaren av de övriga förutsättningarna.

Gynnar för de första semestern i det nya arbetsplatsen

Arbetslagstiftningen bestämde den kategori av stödmottagare som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den viktigaste semestern på deras begäran, även om de inte slutförde upp till 6 månader. Dessutom är vissa anställda enligt lag berättigade till ytterligare vilodagar.

Stödmottagare som är berättigade till semester före utgången av 6 månaders arbete

Medarbetare som är berättigade till ytterligare semester

mindre arbetare (upp till 18 år)

adopteringar av ett barn som inte har 3 månader

kvinnor som ska gå på mammaledighet och efter honom

andra situationer som föreskrivs i federala lagar (till exempel, makar av servicemen har rätt att ta ledighet samtidigt och andra)

De som arbetar i svåra, farliga förhållanden;

juvenil;

under icke-normaliserade arbetsdagar;

anställda i förskola, primär, sekundär speciell, högre utbildning

Övriga situationer med tillhandahållandet av semester, ytterligare vilodagar, inklusive utgången av 6 månaders arbete, kan ordineras i lokala handlingar av organisationer.

För att dra nytta av möjligheten att få en tidig vila, är semesteruthyrningen skyldig att ge arbetsgivaren en dokumentärbekräftelse av rätten till nytta. Stödmottagare att vägra arbetsgivaren har inte rätt till grund av produktionsbehovet.

Registrering av första semestern vid det nya jobbet efter 6 månaders kontinuerligt arbete

Den första semesterperioden på en ny arbetsplats är upprättad och ledighet de närmaste åren.

Sekvens av åtgärder när man gör en första semester på det nya jobbet	Förklaringar
Arbetstagaren skriver ett uttalande	Skrivformulär är gratis; sammansättningsperioden och arkivering - 2 veckor före viloläge
Uttalandet som undertecknades av avdelningen är förenlig med arbetsgivaren	Om arbetsgivaren uppfyller återställningsförfrågan överförs den överenskomna ansökan till personalavdelningen för det efterföljande konstruktionsstadiet
En order av kommande vila publiceras på grundval av en sammanhängande applikation.	Holiday Officer introducerar ordern under undertecknandet eller skickar honom ett korrekt meddelande
Beräkning och betalning av semester	Exekverar redovisning enligt ordning
Göra information om den beviljade semesterperioden i sökandens personliga kort och bokföringsbord	Ordningen att fylla i dessa interna dokument är densamma för alla anställda och giltiga för helgdagar av alla perioder (första, andra arbetsår etc.)

Formatet för dokument som krävs för utformningen av den första semestern på det nya arbetsplatsen

De viktigaste dokumenten på grundval av vilken vila utfärdas - arbetstagarens uttalande och arbetsgivarens order. Ansökningsformuläret bör innehålla:

initialer, arbetsgivarens position;
initialer, ståndpunkten för semestermaster;
en begäran om att ge en semester som indikerar orsaken;
antalet dagar av semester och datum för starten;
en indikation på bifogade dokument som bekräftar orsaken till vila
stavningsdatum;
medarbetarens underskrift.

Ordern publiceras i T-6 typiska format eller i enlighet med den andra formen, som används i organisationen. Läs även artikel: → ". För att visa semesterperioden i driftstidens bokföringstabell används standardbrevkodningen:

Från (regelbunden med betalning);
Oz (på egen bekostnad enligt lag);
Före (administrativ utan betalning)
En (valfritt med betalning);
Db (extra utan betalning);
P (för graviditet och förlossning);
Kylvätska (barnomsorg under 3 år);
Y (utbildning med betalning);
Ud (träning utan betalning).

Beräkning och betalning av första semestern på det nya jobbet

Redovisningsbetalningar på den första semestern med det allmänt accepterade förfarandet ger redovisning. Först bestäms det genomsnittliga dagliga resultatet, då multipliceras dess storlek med antalet vilodagar. Från semestern beräknas pensionsbidraget, NDFL.

Om semesteraren har arbetat i en organisation i mindre än ett år, har lönen beaktats sedan början av sitt arbete i den här organisationen och fram till den månad som föregår ledigheten. Beräkningen av monetär ersättning utförs på samma sätt när arbetaren vägrade att vila eller avskedas.

Semester på egen bekostnad på det nya arbetsplatsen

Sådan vila tillhandahålls för vissa ändamål och oavsett varaktigheten av den kontinuerliga erfarenheten i en hyresgäst. Arbetsplatsen per semester är bevarad, men vilodagarna betalas inte till honom (artikel 128).

Ge rekreation på egen bekostnad, anställd kan i andra fall föreskriva i kollektivavtalet, lokala handlingar i organisationen eller för bestämmelserna i de nuvarande federala lagarna. Så, arbetsgivaren kan ge en anställdas semester vid tidpunkten för skolgången, förbereda sig för tentor etc. om det kombinerar arbete med frånvarande utbildning.

Om arbetstagaren lär sig på programmet i en utbildningsinstitution utan statligt ackreditering, har arbetsgivaren rätt att vägra honom. Detta ögonblick är vanligtvis fastställt i anställningskontraktet.

Exempel 1. Att tillhandahålla helgdagar till en medborgare som antogs på en ny arbetsplats i enlighet med översättning

Zharkov N. D. anställdes till jobbet i LLC Ritm till posten av kontorschef i order av översättning. En fullständig beräkning gjordes till den anställde för uppsägning, ersättning betalades för oanvänd semester (TC RF, Art. 127, del 1, Art. 140, del 1). När omvandlingen av arbetstagaren inte är avbruten.

Om arbetstagaren avfärdas i storleksordningen översättning, enligt lagen, inte överförs oanvända vilodagar från den tidigare arbetsgivaren till den nya. Den utfärdade betalningen av monetär ersättning erbjuds antingen på semester och slutar sedan. Därför, på en ny arbetsplats, har rätten att lämna i Zharkov N. D. efter 6 månaders kontinuerligt arbete (TK RF, Art. 122, punkt 2). Vid godkännande av den nya arbetsgivaren kan arbetstagaren ta det ett förskott.

Svar på ofta ställda frågor

Fråga nummer 1. Hur många dagar av betald rekreation kan ta en anställd, utarbetas utan avbrott i organisationen satte 6 månader?

Ryska federationens arbetskod är inte förbjuden att ge en betald semester i 14 dagar, i förväg eller helt. Men det här är endast möjligt med samtycke från arbetsgivaren.

Fråga nummer 2. Om arbetstagaren gav en bra till den betalda semestern, kommer han att kunna sluta med önskningar före den tiden för vilken han fick denna semester?

Ja. Men från sin lön, när uppsägning, kommer pengar att hålla pengar för de ovärderliga semesterdagen, men inte mer än 20% i enlighet med lagen (TK RF, Art. 137).

Fråga nummer 3. Behöver jag göra en semesterperiod för den anställde som arbetade i mindre än sex månader?

Semesterschema bildas i slutet av året. Om arbetstagaren i det ögonblicket inte fungerade i sex månader, är hans betalda ledighet nödvändigtvis planerad, fast i diagrammet, men efter resten. Endast en månad vila är markerad i diagrammet, dagen för semesterperioden anges i ordern.

När kan jag åka på semester efter anställning på ett nytt jobbort? Han säger att den första rätten till årlig betald ledighet uppstår från en ny medarbetare efter 6 månader. Och om du lyckas förhandla med arbetsgivaren, kan du gå på semester och utan att vänta på dessa 6 månader.

Det händer att arbetstagaren inte är tillåtet på semester i sex månader av arbete, med hänvisning till produktionsbehov och andra skäl. Detta är inte förbjudet enligt lag. Men han har fortfarande full rätt att vila under det första året av sin arbetsaktivitet.

Funktioner för att bevilja semester i det första året

Den vanliga anställdas anställd, som inte är relaterad till den förmånliga kategorin av arbetstagare, år 2019, har den fullständiga rätten att gå på semester efter de första 6 månaderna av arbetet på en ny plats. Men hur många vilodagar kan han räkna med? Många tror att den första semestern inte kan överstiga två veckor, det vill säga hälften av standard semesterperioden.

Faktum är att den första semestern på den nya arbetsplatsen alltid tillhandahålls i sin helhet, med 28 kalenderdagar (). Arbetstagaren kan gå på semester och senare, enligt det godkända semesterschemat, ta bara en del av semestern (i samordning med arbetsgivaren) eller att ta emot penningkompensation istället.

Men för att ge upp semestern och ta pengar i rad i rad istället för honom, tillåter inte lagen detta.

Om medarbetaren lyckas komma överens med arbetsgivaren, kan han till och med gå på semester utan även efter att ha spenderat ett halvt år. Detta gäller endast arbetar på anställningskontraktet, förvirrar inte Co. När det gäller att arbeta med civilrättsavtal förhandlar arbetstagaren med arbetsgivaren om sin rekreationstidpunkt.

Första semesterförmåner

Det finns flera kategorier av anställda som enligt lagen kan gå på semester utan att vänta tills de arbetar i en organisation i 6 månader. De flesta av dem beskrivs i konst. 122 TK RF.

Dessa anställda har rätt att skriva en semesteravresa under de första veckorna av arbetet i organisationen:

arbetstagare som ännu inte har nått 18 år;
kvinnor som snart ska gå på mammaledighet, liksom kvinnors makar som redan är på denna semester;
arbetstagare som antog en nyfödd bebis (under 3 månader);
föräldrar till barn med funktionshinder, som ännu inte har varit 18 år, liksom deras juridiska adoptörer eller vårdnadshavare.
Övriga kategorier av anställda som är berättigade till tidig semester i enlighet med federal och regional lagstiftning.

Medarbetare som arbetar i allvarliga eller farliga förhållanden, mindre medborgare, anställda i utbildningsinstitutioner, liksom ansiktsarbetare och personer som arbetar med villkoren för en kontorsdag är berättigade till semester.

För tidigt påbörjande ger företrädesrätt av anställda referenskategorier och andra dokument som bekräftar tillgängligheten. Det är omöjligt att vägra dem även i samband med en produktion eller annan nödvändighet.

Ytterligare semesterförhållanden kan stavas ut i lokala föreskrifter, men de kan inte bryta mot kraven i arbetskoden och andra statliga och regionala lagar.

Prioritering av semester

Så när den första semestern är på det nya arbetet är allt klart (efter 6 månader). Men hur man är med semesterordningen? På de flesta företag varje år, i mitten av december, upprättas ett speciellt schema med semester, där det beskrivs vem från anställda och när kommer att gå på semester i nästa kalenderår.

I fallet, när en ny anställd är nöjd med arbetet, har semesterschemat redan godkänts och det vill inte göra det till någon. Även om detta inte är förbjudet enligt lag. I det här fallet bör datumet för början av den första semestern och dess varaktighet beräknas individuellt. Det är att diskutera denna fråga inte bara med arbetsgivaren, utan också, kanske med andra anställda. Vanligtvis måste nya anställda i det första året vara nöjda med tid på semester, som är fri, i enlighet med schemat.

Vägran av arbetsgivaren i beviljande

Ibland, efter 6 månaders arbete, när en ny anställd bestämde sig för att gå till sin första betalda semester, kan arbetsgivaren vägra honom, med hänvisning till produktionsbehovet för den nuvarande arbetsbelastningen av andra anställda eller bristen på en anständig ersättning. Och detta kommer inte att betraktas som en överträdelse av arbetslagar. Efter hur många månader har arbetstagaren full rätt att gå på semester, oavsett arbetsgivarens argument? Genom hela kalenderåret.

Varje anställd har rätt att gå på semester en gång om året, och arbetsgivaren kan inte hindra honom. Han kan inte skjuta upp ledighet, till exempel nästa år. Detta är endast möjligt med arbetstagarens skriftliga samtycke, om det är mycket nödvändigt för företagets normala drift ().

Men i det här fallet borde det fortfarande användas senast 12 månader efter det arbetsår som det tillhandahålls.

Det är förbjudet att inte gå på semester 2 år i rad, liksom att överföra ledighet för nästa år av mindre arbetstagare och arbetstagare som är engagerade i skadlig eller farlig produktion. Men också en vanlig anställd, om arbetsgivaren bokstavligen får honom att flytta sin semester för nästa år, kan alltid klagas över statens arbetsinspektör.

Hur är den första semesterdesignen?

Grunden för offentliggörandet av en order att skicka en anställd på semester är hans skriftliga uttalande skrivet i fri form. Ansökan skriver först chefen för avdelningen eller annan strukturenhet, och sedan generaldirektören. I små företag sänds uttalandet ofta direkt till direktören (chef för bolaget). Om arbetsgivaren tecknar det här dokumentet skickas det till personalavdelningen.

Baserat på den överenskomna ansökan om tillhandahållande av semester publiceras motsvarande order av T-6 eller T-6A-formuläret (liksom den andra formen, som antogs i företaget). Sökanden måste införas för honom för en målning eller skicka honom via postmeddelande om offentliggörandet av denna order.

I allmänhet skiljer sig förfarandet för att utforma den första semestern av arbetstagaren (efter 6 månaders arbete) inte från utformningen av andra semester.

Semester på egen bekostnad under de första 6 månaderna av arbetet

Förutom nästa betalda semester har en ny anställd i bolaget rätt att fråga sin hyresgäst extraordinära ledighet utan lönelön. I det här fallet spelar det ingen roll hur många gånger personen lyckades arbeta i bolaget. Om det finns ett sådant tillfälle skickar arbetsgivaren en anställd på semester samtidigt som du behåller platsen bakom den, men kostnadsberäkningen uppstår inte.

Semester utan lönelön diskuteras alltid med arbetsgivaren individuellt. Det tillhandahålls vanligtvis på familjeförhållanden, men kan vara förknippade med lärande, avancerad utbildning eller annat än medarbetarens utländska verksamhet.

Organisationschefen har full rätt att vägra sådan ledighet på grund av produktionsbehovet eller i avsaknad av dokumentär bevis på uthållig önskan att gå igenom extraordinär ledighet.

Det finns dock särskilda kategorier av anställda som inte har rätt att vägra att lämna på egen bekostnad. Detta gäller för pensionsarbetare (semesterperiod i upp till 14 dagar), funktionshindrade (upp till 60 dagar), deltagare i andra världskriget (upp till 35 dagar) och andra anställda, om det gäller viktiga familjeevenemang.

Neka att lämna under skolans session kan arbetsgivaren endast om den utbildningsinstitution inte har någon statlig ackreditering.

Det är nödvändigt att arbeta minst 6 månader för att få samtycke från arbetsgivaren för den första semestern efter att enheten ska fungera. Varaktigheten av en sådan semester är 28 dagar. Anställda i förmånskategorier kan räkna med semester utan arbetsgivarens samtycke före utgången av 6 månader.

När den första semestern i arbetskoden

Varje arbete har rätt att räkna med den första semestern efter att enheten ska fungera med den obligatoriska bevarandet av arbetsplatsen och den tidigare lönnivån. På grund av olika skäl eller omständigheter fortsätter vissa arbetsgivare kränkning av lagen, medvetet dämpar sina anställda i en sådan rättighet. Även om artikel 122 i den ryska federationen av den ryska federationen ger tydliga förklaringar när semestern förväntas arbeta och bestämmer förhållningsordningen med arbetsgivaren.

Hur många dagar är för den 1: a semester?

För varje senaste månad upplämnades ett jobb om 2,33 semesterdagar. Det innebär att kontinuerlig arbetsaktivitet under de närmaste 6 månaderna ger en juridiskt rättsrätt att få full 28 dagar av vila, och inte 2 veckor, eftersom semestern tillhandahålls under det första året av arbetet orättvist arbetsgivare. Bara inte förväxlas med deadlines för betald årliga helgdagar, som lagligt etablerat en bindande period som motsvarar 14 dagar (och de återstående semesterdagarna finns i delar).

I händelse av en ofullständig överenskommelse beräknas penningkompensationen i sin helhet, vilket vid mottagande av ledigheten efter 6 månader av arbetskoden (om tiden som används är mer än 15 dagar). Om arbetstagaren är utfärdat för arbetet tillfälligt, och perioden för sitt anställningsavtal med företaget löper ut i slutet av 2 eller mindre månader, debiteras det för 2 dagars vila för varje arbetade månad.

Betydande att veta hur mycket det är nödvändigt att träna för att åka på semester en nykomling, är det inte svårt att gissa vad arbetsgivaren verkligen riskerar, godkänner tillhandahållande av semester med en ny anställd. Det finns alltid sannolikheten för att arbetaren inte kommer att återvända från en hel 28-dagars semester, spenderar bara hälften av sista gången. Här menas hur många dagar av den första semestern i 6 månader arbetat i det aktuella arbetsåret (inte förväxlas med kalenderkalkylen!). Arbetsåret börjar sin nedräkning från den första anställningsdagen hos arbetstagaren vid företaget, därför är inte helt knuten till kalenderårets dagar.

Nykomlingen bör förstå att det inte får släppas på semester efter sex kalendermånader. Den tid då det är möjligt att gå på semester efter 6 månaders arbete på Ryska federationens arbetskod, bestäms senast den 11: e månaden. Som en del av lagstiftningen är det den 12: e månaden som anses vara uppkomsten av den tidsbelagda semestern, därför är den listad i det nuvarande arbetsåret (även om det nya kalenderåret redan har börjat).

Preferential Rätt till 1: a semester

I del 2 i artikel 122 i Ryska federationens kod sägs det att tillhandahållandet av ledighet efter 6 månaders arbete och före denna period utförs utan det direkta samtycke från arbetsgivaren, men denna rätt tillämpas inte till Allt. Den förmånliga kategorin av arbetslagstiftning omfattar:

arbetstagare - före och efter omsorg för mammaledighet;
anställda-adoptiva föräldrar till ett barn (eller barn), som ännu inte har varit 3 månader.
i andra fall, när den semester som föreskrivs i lagstiftningen sätts på det nya arbetet.
mindre arbetare som inte är 18 år gamla;
arbetarnas veteraner av den pensionsålder som fick titeln för samvetsgrann många års arbete.

Semesteranställd av en förmånlig kategori under de följande åren av arbetskraft tillhandahålls som vanligt när du kan åka på semester enligt lagen enligt prioriterade schema vid företaget (institution).

Ovannämnda konceptionella kategorier av arbete kan realisera sin rätt att tillämpa i förväg, men senast 2 veckor före starten. För att göra detta, använd lämplig ansökan för den första semestern till huvudet och därigenom meddela det på ledighet. I händelse av att tillhandahållandet av juridisk ledighet nekades och det faktum att en överträdelse av arbetsrätten identifierades kan en arbetsgivare inte vara ansvarig. Ett klagomål till sysselsättningsinspektionen lämnas in om arbetsgivaren inte har kunnat ge en semester efter 6 månaders arbete.

Förfarandet för beräkning av semester för 1: a semester

För att erhålla avvecklingsdata är det nödvändigt att dela upp det totala resultatet för den använda tiden för det totala antalet tillbringade månader, det resulterande beräkningsresultatet är uppdelat i ett förhållande på 29,6. Den slutliga beloppet av semesterlönen kommer att bestämmas genom att multiplicera den genomsnittliga dagliga arbetskraften på antalet semesterdagar under det första året. Alla beräkningar utförs med beaktande av medarbetarens genomsnittliga resultat (inklusive huvudlön, ytterligare betalningar och premiebidrag).

En liknande formel tillämpas också för att beräkna betalningen av monetär kompensation för den oanvända semestertiden (med den anställde av den anställde eller när den vägrar vila). När den första semestern av arbetskoden tillhandahålls görs obligatorisk skatte- och pensionsavdrag med monetära belopps bidrag till de relevanta statliga strukturerna.

Minns att den beräknade redovisningsavdelningen gör periodisering av semesterbetalningar först efter att ledaren tecknade en handskriven ansökan om ledighet på sex månader av arbetet med Ryska federationens arbetskod och utfärdat en lämplig order.

Betalning Timing av helgdagar för 1: a semester

Enligt artikel 136 i koden för fortsatt utförs frisläppandet av semestern på dagen för utfärdandet, men senast 3 dagar före starten av arbetstagarens semester (överföringen av betalning för nästa arbetsdag kan inte tillåtas !). Betalning av semesterkompensation Arbetstagaren är möjlig i kontanter och icke-kontantbetalningar.

Om du bryter mot villkoren för periodisering av penningkompensation för semester efter 6 månader av arbetskoden har arbetstagaren rätt att vägra honom, självständigt välja en annan tid att koppla av.

I enlighet med den ryska lagstiftningen är den första semestern efter anställning till arbetet till alla skickliga medborgare. Problemen med dess avsättning regleras av ett antal reglerande och lokala och lokala rättsakter.

Inte alla anställda vet om reglerna för semesterdestination. Arbetstagaren måste vara försedd med den första semestern om den har arbetat kontinuerligt på samma arbetsplats minst sex månader. Det ges vanligtvis till anställda i den sjunde månaden från det datum då brottsdatumet till dess omedelbara tjänstemän.

Många arbetare är felaktiga, trodde att det maximala det är tillgängligt för dem är två veckors vila. Men det här är inte fallet, semestern i det första året av arbetet bör vara minst 28 kalenderdagar efter det att han arbetat i ett halvt år på sin arbetsplats.

Om du inte vill använda rätten att lämna, så har du på grundval av arbetslagstiftningen i Ryssland rätt att kräva monetär ersättning för oanvända vila. Det följer av detta att det inte är nödvändigt att gå på semester efter 6 månaders arbete. Arbetsgivaren kan ge en semester och före utgången av sexmånadersperioden. Men då kommer du att dras av semester för oönskade helgdagar, och det måste komma ihåg.

Funktioner för tillhandahållande av semester

Tillhandahållandet av ledighet efter 6 månaders arbete styrs av arbetslagstiftningen. Varje anställd efter ett halvt år har rätt till semester, men det ögonblick som starten är förknippat med arbetsplatsen inom företaget. Det finns ett sådant koncept som ett schema med semester, och i enlighet med det kan vila att vila förändras avsevärt över tiden. Därför är frågan när den första semestern tillhandahålls för arbetskoden, det är otvetydigt att svara svårt.

Arbetsgivaren måste ge en semester till följande personer:

Kvinnor före mammaledighet eller till exempel efter att ha lämnat dekretet på jobbet
En anställd som har en make som bor på mammaledighet;
Ung anställd under artonårig år gammal;
Arbetstagare som antog barnet under tre månader
Anställda som arbetar deltid
Anställda och offer för katastrofen vid Chelyabinsk, Tjernobyl NPP, värdveteraner, hjältar av Sovjetunionen, Ryssland, socialistiska arbetet, hedersdonger i Ryska federationen.

Anställda gäller ofta frågan: hur mycket behöver du träna för att gå på semester? Enligt arbetslagstiftningen är denna period lika med sex kalendermånader från arbetet, men i slutändan beror svaret på denna fråga på arbetsgivaren själv. Under alla omständigheter måste en anställd få en semester senast elva månader från enhetens datum till organisationen.

Hur är semester tillgänglig under det första året? Det finns inga speciella knep. Det finns tillräckligt med personligt uttalande till chefen för företaget, som därefter utfärdar en order att tilldela en semester. Förfarandet för att tillhandahålla första semester är densamma som för alla andra.

Några knep och vissa nyanser

Så svarade vi frågan när semestern satt på ett nytt jobb. Vi har redan fått reda på att arbetaren har rätt till en välförtjänt vila om sex månader efter intensivt arbete. Men många Hitryat-arbetsgivare, som erbjuder en anställd att koppla av bara två veckor istället för tjugoåtta dagar. Vad ska man göra i det här fallet? Det är för detta att det är nödvändigt att veta när semestern är påslagen, och på vilken varaktighet har arbetstagaren rätt att kunna försvara sina rättigheter i händelse av brott mot arbetslagstiftningen. Ryska arbetslagstiftningen uppmärksammar medarbetarna till det faktum att de har rätt att räkna med vila, nästan lika med en månad. En semester i sex månader av TC RF: s arbete förpliktar sig att ge en anställd i sin helhet, och det faktum att det här är hans första semester betyder inte att det är nödvändigt att göra undantag. Därför är det för dina rättigheter nödvändigt att bekämpa.

Om arbetsgivaren medvetet inte ger sin anställd rätt att vila, måste arbetstagaren i det här fallet kontakta arbetsinspektionen eller till domstolen. Semester efter 6 månader, skyldiga arbetskoden att ge en anställd.

Det är också värt att säga om ett sådant specifikt fenomen som ett semesterschema. Vanligtvis är det i varje organisation även med en liten anställd. Endast arbetsgivare-individer är inte. Därför, för att svara på frågan när du kan gå på semester, bör du kontakta semesterschemat. Arbetsgivaren är skyldig att varna anställda om semester två veckor innan den började. I vilket fall som helst bör rekreationsmedarbetare inte lämnas tidigare än arbetsårets början. Undantag är speciella fall (ett ytterligare avtal mellan arbetsgivaren och den anställde själv).

Om du har hittat ett misstag, välj textfragmentet och klicka på Ctrl + Enter..

Arbetskoden har ett separat kapitel. som är dedikerat till semester - det här är kapitel 19, som kallas " Semester". I den här artikeln pratar vi från Semesterby TC (Labor Code).

Semester - På den nuvarande semestern, särskilt i vårt land, för I Ryssland är semester en av de största i världen och är garanterad enligt lag.

Artikel 114 i Ryska federationens arbetskod tyder på att anställda tillhandahålls årlig ledighet med bevarandet av arbete och positioner samt genomsnittlig vinst.

I vårt land består varaktigheten av den huvudsakliga betalda årliga semestern 28 kalenderdagar.

Kanske självklart och mer än 28 dagar, men om det senare.

Utaly laddade helgdagar är också tilldelade: denna semester för arbetstagare som arbetar med svåra förhållanden (se artikel 115 i Ryska federationens arbetskod).

Jag skulle särskilt vilja lyfta fram arbetstagare med en onormal arbetsdag. Så för sådana anställda bestäms semester av eller interna regler, men det kan inte vara mindre än 3 kalenderdagar.

Fråga ofta frågan: " Semester anses vara i kalender eller arbetsdagar?«

Semester anses vara på kalenderdagen, och på något sätt i arbetarna. MEN! Icke-arbetande helgdagar ingår inte i dem.

Det vill säga, sådan semester som den 8 mars, 1 maj eller nyårs helgdagar ökar semestertiden på semesterdagen och bara semestern! Men lördagar, söndagar beaktas under semesterdagen. Om en festlig dag är i helgen, är den fortfarande till semester!

När kan jag ta en semester efter att enheten ska fungera?

Årlig betald semester ges till en anställd, märkligt nog, årligen. Den första semestern kan dock tas efter 6 månaders kontinuerlig drift. Om arbetsgivaren inte är emot, kan semester ges tidigare. Keyword här - kanske. Men arbetsgivaren är inte skyldig. Men efter ett halvt år är det redan skyldigt att ge en semester.

Om du arbetar i mer än 1 år, kan semester tillhandahållas när som helst på arbetsåret.

Prioriterad semester

Hur många nycklar bröts i ärenden relaterade till dem som och när det går på semester. Men frågan är inte löst mellan anställda. Med arbetsgivaren är allt lättare: han måste varna om arbetstagarens semester (och under målningen) senast 2 veckor före starten. Om du glömde att varna dig om semester - kan du skjuta upp den på ansökan.

Är det möjligt att skjuta upp ledighet

Semester kan överföras eller förlängas:

- med tillfällig funktionshinder

- Uppfyllande av statliga uppgifter, om de kompenseras.

- i andra fall som föreskrivs av lokala handlingar eller lagar.

Är det möjligt att skjuta upp nästa år?

Det är möjligt, men i undantagsfall och endast med medarbetarens samtycke. Men du kan bara använda en sådan semester nästa år. Det är, om ett år att ta en väntande semester misslyckas.

Två år i rad för att inte bevilja semester.

Vad ska man göra om arbetsgivaren inte betalade för semestern

Skriv ett uttalande och överför din semester genom att samordna den med arbetsgivaren.

Kan det finnas en semester uppdelad i delar?

Semester kan delas upp i delar, men en del måste vara minst 14 kalenderdagar.

Maj, men endast med medarbetarens samtycke. Den oanvända delen måste ges i ett bekvämt för arbetstagaren (och inte för arbetsgivaren) i detta eller nästa år.

En del av den årliga semester som överstiger 28 dagar kan ersättas med ersättning.

Faktum är att du kan ersätta semester med pengar, men bara om arbetsgivaren instämmer och semestern har ackumulerat nog att kompenseras.

Till exempel slutför du 2: a året, men redan på semester 42 dagar (14 + 14 + 14), kommer de återstående 14 dagarna att kompensera dig till nästa år.

Brinner semester när uppsägning?

Arbetsgivaren är skyldig att ge en semester till någon av dessa omständigheter (vara det registrering av äktenskap, död av en älskad eller tvärtom, barnets födelse), men semestern tillhandahålls utan lönelön. Varaktigheten av en sådan semester är upp till 5 kalenderdagar.

Är det nödvändigt att lämna graviditet och förlossning och lämna för barnomsorg?
Graviditet och förlossning kallas också bara kvinnor vid barnets födelse. - Det här är en annan typ av semester, det kan också tas av pappor eller andra släktingar till barnet som tittar på honom, varaktigheten av mammaledigheten är betydligt större än mammaledigheten.