Ett integrerat element i det tullsystem för ersättning som används i alla statligt ägda företag och den överväldigande majoriteten av privat, är en taxavdelning. Detta är karaktäristiken för positionen i bolaget när det gäller funktionalitetens komplexitet, de nödvändiga kvalifikationerna, personligt ansvar. Det motsvarar en viss kurs - mängden monetär ersättning för en viss tidsperiod eller en viss produktionshastighet, baserat på vilken lönen beräknas, utfärdas "på händerna".

Tullsystemet är fast fast. 143 TK RF. Det föreslår att varje anställd beror på det etablerade beloppet för arbetskraft, som har en viss nivå av komplexitet och kräver särskild kunskap, kvalifikationer. Alla specialiteter vid företaget är differentierade på utsläpp som involverar olika inkomstnivåer.

Systemet innehåller följande punkter:

• Hastigheten är mängden ersättning för ett visst antal timmar eller släppta produkter av produkter.
• Utsläppet är en egenskap av komplexiteten hos en specialistans arbete, nivån på dess kvalifikationer.
• Tariffnätet är ett system där en viss hastighet är anpassad till varje kategori.
• Koefficienten är skillnaden mellan det grundläggande värdet av ersättning som betalas till representanter för olika utsläpp.

Systemet motsvarar principen om konst. 132 av Ryska federationens arbetskod, enligt vilken arbetet med samma komplexitet ger lika ersättning. Utmatningen (och därmed specialistens inkomst) beror på:

• svårigheter;
• obligatoriska kvalifikationer;
• arbetstagarens oberoende
• hans ansvarsåtgärder
• komplexitet av serverade mekanismer etc.

Funktionen hos tariffsystemet är fullständig öppenhet. En anställd kan självständigt beräkna storleken på månadslönen, vilket inte beror på graden av personlig effektivitet och användbarhet för företaget. Personalstimulering uppnås på grund av skillnaden i ersättning mellan utsläpp och användning av premiebetalningar.

Vad är tullsatsen?

I den moderna ekonomin under tullsatsen är beloppet av den monetära ersättningen till en anställd specialist på grund av utförandet av den givna komplexiteten under det angivna tidsegmentet. Detta är grunden från vilken arbetstagarens lön beräknas.

Tullsatsen inkluderar inte följande typer av betalningar:

• premier, bonusar;
• ersättning;
• sociala fördelar.

Personalpriser för varje kategori anger bolagets arbetsgivare självständigt, med beaktande av sina ekonomiska förmågor, funktionerna i verksamhetsområdet. De antagna "reglerna i spelet" konsolideras av bolagets interna bestämmelser.

Lagen definierar en garanterad tullsats för arbetsavgift 1, d.v.s. Anställd med minst komplexa och okvalificerade arbetskraft. Det får inte vara mindre än den minsta välfärden i den särskilda regionen i landet.

Tariffen av arbetstagare i utsläpp utgör ett tariffnät. Denna skala, gradering av ersättning i specialiteterna som finns tillgängliga i bolagets personal. Förhållandena mellan mängden betalningar kallas koefficienter.

Exempel

I Enterprise "promtorg" för Tjernobocities (1: a kategorin) finns en taxa på 200 rubel per timme. Företagets ingenjör (tredje kategori) får betalning för sysselsättningstiden med en koefficient 3. Det innebär att det är beroende av 600 rubel. För åtta timmars skift, kommer han att tjäna: 600 * 8 \u003d 4 800 rubel. Att veta antalet skift kan det enkelt beräkna månadsinkomsten utan att ta hänsyn till stimulerande och sociala förmåner.

Funktioner i tullsatsen

Tullsystemet för arbetsavgifter utvecklades ursprungligen för statligt ägda företag, men idag tar det ledande befattningar och inom den privata sektorn. Detta är det enda systemet som anges i arbetskoden.

Tariffräntan som sitt separata element utför följande funktioner:

• gör ersättning från arbetsgivaren för arbetet med lika komplexitet i samma eller jämförbara;
• skiljer den minsta delen av lönen beroende på funktionerna hos den funktionella utförda;
• effektiviserar ersättningen beroende på speciella villkor (sysselsättning i extrema norra, skadliga eller farliga produktion, bearbetning, överföringsplan, etc.)
• gör det möjligt att beräkna lönen för anställda i olika positioner eller i olika diagram.

Att veta hans satsning kan en specialist på företaget beräkna det lägsta beloppet av ersättning, som kommer att få från arbetsgivarens bolag för den arbetade månaden. En sådan insyn i systemet minimerar antalet konflikter som uppstår mellan personal och administration av arbetsgivaren, undviker extra frågor och fordringar från de kontrollerande myndigheterna.

Sats och lön: Allmänt och distinktion

Lön och tullsatsen är monetära uttryck för ersättning för det arbete som används i tariffsystemet. Allmänt mellan dem är som följer:

• detta är ett minimum, vilket förväntas vara utförandet av den uppdragna funktionella;
• de är beroende av komplexiteten i arbetet, kunskapen och erfarenheten hos en specialist.
• de fastställs av företagets interna bestämmelser och anställningsavtalet.
• inkludera inte premier, ersättningar och andra ytterligare bonusar.

Tullsatsen används inom de verksamhetsområden där det är möjligt att fastställa produktionshastigheten per tidsenhet, till exempel antalet utfärdade produkter. Det är bestämt för varje tid som är bekvämt för företaget (timme, skift, vecka, månad, etc.) och är bindande till prestanda. Ett sådant tillvägagångssätt är tillämpligt inom industri, konstruktion, gruvdrift, jordbruk.

Lön är etablerad i monetära termer för en fullt använt månad. Den används för specialister, vars effektivitet är svår att uttrycka i antal: ekonomer, advokater, chefer, personal etc. Prestanda Retreater till bakgrunden, nivån på kvalifikationer och erfarenhet är av största vikt.

Lön är etablerad för hela månaden, så det är inte en synonym för begreppet "lön". Arbetstagaren kommer att bli mindre om du tar vilodagarna på egen bekostnad, kommer att gå till sjukhuset. Tvärtom kommer han "i sina armar" att ge ut mer minimibelopp om ledningen lägger till ett premie.

Om du har hittat ett misstag, välj textfragmentet och klicka på Ctrl + Enter..

Varje företag, oavsett form av förvaltning, betalar för arbetstagarnas arbete Unenochnakovo, som anges i personalplanen, men förhållandet mellan anställdas löner vid företaget är inrättat i tullnätet.

Detta är ett sätt att beräkna lönerna på företaget, som är utformat på grundval av lokala eller lagstiftningsakter, det är det som bestämmer koefficienten för multiplikationen av minimilönen beroende på kvalifikationer hos en specialist och annan samtidig.

Vid utformning av ett tariffnät \u200b\u200bbeaktas det:

• Arbetsbelastningsintensitet;
• Skada och fara för produktion
• Varaktigheten av arbetstiden och erfarenheten av arbetstagaren i en position;
• Tillverkningsindustrin, eftersom varje typ av produktion använder sina koefficienter;
• Anställd kvalifikation
• Funktioner av klimatförhållanden.

VIKTIGT: Som underlag används kostnaden för en anställds arbetstid alltid i tariffnätet.

Det kan beaktas av det arbete som utförs av dem, och det är senare uppdelat i antalet timmar i skift eller arbetsdag. Detta leder till beräkningen av en anställds timmarsnorm på vilken produktion som helst.

Skillnader mellan tariffsystemet och beaktas i den här videon:

Viktigt: Bets och förhöjda löner kan inte bero på kategorier. Tullnätet är utformat enligt utsläppen, 6 utsläpp används i sin bildning, ett sådant system används främst för budgetinstitut.

Om ett företag är engagerat i produktion och en ganska komplicerad är ett större antal utsläpp upp till 23, men samma koefficienter används i budgetsektorn.

Lönerna för varje anställd beror på de använda koefficienterna.

Tillämpning av ett tariffnätverk i organisationer

Ersättning i produktion bildas enligt lagstiftningen om konst. 143 - 145 i Ryska federationens arbetskod och vid användning av tullkvalifikationskataloger.

TK RF Artikel 143. Tullsystem för ersättning

Tariffsystem för ersättningssystem baserade på tullsystemet för differentiering av löner av arbetare i olika kategorier.
Tullsystemet för differentiering av löner av arbetare i olika kategorier inkluderar: Tariffräntor, löner (officiella löner), tullmask och tullkoefficienter.
Tariffnät \u200b\u200bär en uppsättning tullsektioner av arbetet (yrken, inlägg), bestämda beroende på komplexiteten i arbetet och kraven för kvalifikationer hos anställda som använder tullkoefficienter.
Tariffutsläpp - ett värde som speglar komplexiteten i arbetskraft och nivån på anställdas kvalifikationer.
Kvalifikationsutsläpp - Ett värde som återspeglar nivån på yrkesutbildning av en anställd.
Tariffikation av arbeten - Tilldela typer av arbetskraft till tullavlämnande eller kvalificerade kategorier beroende på arbetskomplexiteten.
Komplexiteten i det utförda arbetet bestäms på grundval av deras tariffering.
Tariffering av arbete och uppdrag av tullavvikelser till anställda tillverkas med beaktande av en enda tullkvalificeringsreferensbok av arbeten och yrken i arbetstagare, en enda kvalificerad referensbok för chefer, specialister och anställda eller med beaktande av yrkesstandarder. Dessa referensböcker och förfarandet för deras ansökan är godkända på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.
Tariff lönesystem är etablerade genom kollektivavtal, avtal, lokala lagstiftningsakter i enlighet med arbetsrätten och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetslagsnormer. Tariff Lönesystem fastställs med beaktande av den enhetliga tullkvalificeringsreferensboken för arbeten och yrken i arbetstagare, en enda kvalificerad referensbok för chefer, specialister och anställda eller yrkesmässiga standarder samt att ta hänsyn till statliga garantier för löner.

Dessa referensböcker är en lista över aktiviteter och olika yrken som är tillgängliga hos företag och institutioner. De innehåller helt egenskaper och kvalificerade data, liksom komplexiteten i alla typer av yrken. Dessutom anger de kraven på kompetens och erfarenhet av anställda bestämmer deras ansvar.

VIKTIGT: Katalogen är utformad för att bestämma och tilldela utsläpp till varje anställd.

Naturligtvis har förvaltningen rätt att utveckla sin tariffkvalificerande handbok, med beaktande av organisationens verksamhet.

VIKTIGT: Samtidigt bör garantierna och arbetstagarens rättigheter inte uppstå, särskilt arbetet ska betalas under minimilönen.

Klassificering för nya standarder

Klassificeringen i tullnätet uppstår på grundval av flera komponenter:

• Sektoriell;
• Statliga och kommersiella organisationer;
• Division inne i företaget.

Till exempel, deras kategorier, grundlön och minimilöner deltar i fakturering av betalningar för hälsoarbetare.

Dessutom är tariffer baserade på:

• Centraliserad handling som fastställts av myndigheterna
• En kontraktsbasis är ett kollektivavtal.

Detta använder ett nytt lönesystem, men med hänsyn till de gamla grunderna.

Betalningar betalningar och koefficienter.

Koefficienter för utsläpp och priser för betalning

De använda koefficienterna kan vara olika beroende på applikationsindustrin, men samtidigt används för budgetorganisationer, används fasta indikatorer på nästan vilken som helst sfär.

Till exempel tillämpas följande nummer för budgetorganisationer i medicin:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Viktigt: Samtidigt, om ett anställningsarbete på landsbygden, så läggs 25% av grundlönen till sin lön.

Om det här är en suppleant, är lönen 10 - 20% under huvudet, med hänsyn till kvalifikationerna, graden, honorären.

Om specialiteten inte är specificerad i den tullöversignala katalogen, sker en sådan specialist som överstiger lönen enligt en enda tullkvalificeringsdirektör.

Exempel på betalningsberäkningar

Om tidlös betalning används, så finns det en enkel multiplikation av antalet timmar som spenderas i hastigheten per timme.

En anställd arbetade i en månad på 150 timmar, hans kurs på en timme på 134 rubel, följaktligen följer att han tjänat:

150 * 134 \u003d 20 100 rubel per månad.

Eftersom han uppfyllde planen, då enligt ett kollektivavtal, antar han en premie på 20% av vinsten, det vill säga:

• 20 100 * 0,2 \u003d 4 020 Rubles Award. Du kommer att lära dig hur reglerna debiteras en månadsbonus till anställda.
• 20 100 + 4 020 \u003d 24 120 Rubel Resultat.

Dessutom har den 5 urladdning, och detta innebär användningen av koefficienten 1, 268, vilket indikerar vinst i denna månad av arbetstagaren 30 584, 16 rubel.

Viktigt: Om arbetstagaren inte uppfyllde planen har arbetsgivaren rätt att beröva honom.

Slutsats

Tullnätet är stora fördelar om det används enligt innovationer och uppskattar främst värdet av arbetstagaren, dess erfarenhet och komplexitet i produktionsprocessen, och redan vid nästa steg står rangordningen för en ledarposition.

Hur man bygger ett effektivt lönesystem på företaget - se här:

Investering - Byggnadssfär

Taxer Betalning lik B. Konstruktion

1. Tariffreglering av ersättning i byggandet

Huvuduppgiften för tullvärdering av ersättning är upprättandet av optimala proportioner mellan arbetsmått och konsumtionsåtgärd. Tullrekommendationen betjänas av ett tullsystem, vilket är en uppsättning regler och standarder som säkerställer att lönefonden i uppskattningar och differentiering av löner av arbetstagare i avtalsslutande organisationer, beroende på kvalitet och arbetsvillkor. Redovisning av arbetsmängden är att återspegla varaktigheten av arbetskraft i tid i lönen, liksom intensiteten och spänningen av arbetskraft per tidsenhet. Arbetsmängden beaktas av teknisk rationering, vilket förutsätter tillämpningen av tidsstandarder, utvecklingsreglerna, servicestandarderna, vars exekveringsnivå, dvs. Graden av arbetsintensitet beror på betalningsbeloppet. Redovisning för arbetskvalitet återspeglar dess komplexitet och kvalifikationer, de villkor där arbetsprocessen genomförs, inklusive svårighetsgraden och hälsan på hälsan. Redovisning av arbetskvalitet, eller kvalitativa skillnader i arbetskraft, har sitt yttersta mål att säkerställa lika utbetalning för lika arbete, oavsett särdrag för innehållet i specifika typer av arbetskraft. Detta mål uppnås med ett tariffsystem som ett löneverk vid produktion och andra nivåer av personalhantering. En av de grundläggande principerna för organisationen av ersättning är dess differentiering, d.v.s. Upprättande av nödvändiga skillnader i löner av arbetstagare som definieras genom att ta hänsyn till antalet och kvaliteten på arbetskraft, effektivitet och arbetsresultat. Tullsystemet ger differentierad ersättning till arbetstagare, beroende på följande kriterier: komplexiteten i det utförda arbetet. arbetsvillkor; arbetsintensitet; ansvar och betydelse av det utförda arbetet; Naturliga och klimatiska förhållanden för att utföra arbete. Tullsystemet är en kombination av regleringshandlingar med vilka betalningsförordningen utförs inom olika områden: av kategorier av arbetstagare (arbetstagare, anställda, chefer, specialister, tekniska artister); på professionella och kvalificerade grupper; per bransch, delsektorer, produktion och aktiviteter på nivåerna av komplexitet och arbetsförhållanden; Enligt de territoriella områdena i landet. Tullsystemet innehåller de viktigaste elementen med hjälp av vilka tariffvillkor för ersättning till anställda av företag och organisationer bildas: Tariffnät. Tariffräntor (lönesatser) Tullkvalificeringskataloger; Officiella löner; Kvalificeringskatalogen av anställningspositioner; såväl som koefficienterna för distriktsreglering av löner av anställda i budgetindustrin. Tullnätet är en skala som består av ett visst antal tullkategorier som motsvarar tullsatserna och tullkoefficienterna. Det kännetecknas av en rad tullkoefficienter - förhållandet mellan tullsatser för extrema kategorier och tullkoefficienter - förhållandet mellan tullsatser för alla kategorier av tullnätet som ges till den lägsta kategorin eller till genomsnittsnivå. Tullsatsen är den specifika lönen för arbetstagaren, som förverkligas av honom för genomförandet av etablerade produktionsuppgifter i de verk som motsvarar sina kvalifikationer. I konstruktion etablerades enhetliga tullsatser för arbetstagare och volontärer. En enda tullkvalificerande referensbok av verk och arbetsgrupper (ETK) är en systematisk lista över arbeten och yrken av arbetstagare, avsedda för arbetskraftsarbete, inklusive arbetet med arbetet och fakturering av arbetstagare. Tariffikation av arbete bestämmer överensstämmelsen med arbetets arbete och kvalifikationer för arbetstagare och att tilldela den till den berörda betalningsgruppen, beroende på dess komplexitet, art, arbetsvillkor och särdrag hos denna produktion där den strömmar. Tarispensing Workers är uppdraget av varje specialitet av en viss tull (kvalifikation) ansvarsfrihet som uppfyller sina kvalifikationer. Lönesystemet i företag omfattar olika typer av tillägg och ersättningar, inklusive kompensation av ytterligare arbetskostnader för arbetstagare under förhållanden som avviker från normala, samt med hänsyn till den ökade intensiteten av arbetskraft, tillägg för arbete på natten, på helger och helgdagar , ersättningar, ersättning, förknippad med den speciella karaktären av det utförda arbetet, för lång service (kontinuerlig arbetslivserfarenhet), tillåtet att personer med vetenskapliga grader, titlar, särskild förtjänst etc. Tariffen av arbetskraftslönen idag är 60-70 % av de nominella (upplupna) löneavgifterna. Vid fastställandet av återstående löneökning vid företag (premie, ersättning och andra betalningar) tillämpas tätningsmetoder i ett litet belopp och beräknas på andra skäl. Vyn, lönesystem, storlekar av tullsatser, löner, premier, andra incitamentsbetalningar, liksom förhållandet i sin storlek mellan vissa kategorier av personal av specifika företag (kontraktsorganisationer), är staten inte reglerad, bestäms av dem på egen hand och registrerade i kollektivavtal. Systemet med tullrekommendation i konstruktion kombinerar alla nivåer av arbetshantering inom konstruktion: Definition av kontraktsmässigt (beräknat) Belopp för arbetskraftsbetalning på objektet (Byggprojekt). - Fundamentets bildning för ersättning till arbetstagare i en byggorganisation för det årliga programmet för upphandlande arbete (för en planerad period). - Differentiering och organisation av löner i en avtalsslutande organisation för anställda (specialiteter och kvalifikationer), i perioder och föremål. Den ursprungliga löneplaneringen utförs i beräknade beräkningar på byggnadsanläggningar baserat på beräknade avgifter och projektets totala arbetskostnader:

3p cm \u003d t cm × 3 slav

Var: 3p cm - arbetstagare i det uppskattade värdet av konstruktionen av ett objekt, rubel; T cm - den genomsnittliga (beräknade) tullsatsen för ersättning till arbetstagare i beräknad beräkning på ett specifikt objekt, gnugga. / Ch.-timme; 3 Slave - Arbetskostnader Arbetare på en uppskattningsberäkning, Ch.-timme. För närvarande bestäms arbetskraftskostnaderna i en generaliserad form, utan uppdelning i specialiteter och kvalifikationer för arbetstagare, syftet med att uppskatta planeringskostnaden är bildandet av en full lönefond för byggprojektet och tullrekommendationen i produktionsvillkor Ger differentiering av arbetstagarnas löner i avtalsslutande organisationer. Principerna för kontinuerlig planering och överensstämmelse med förvaltningsfunktioner i byggandet lyfter dessa uppgifter till ett enda system genom tullsatser för ersättning till arbetstagararbetare. Regeln för enighet av kontrollfunktioner föreskriver att de faktiska kostnaderna som tilldelas arbetskraft bör vara lika med (eller är nära) till de planerade mängderna av medel för dessa ändamål. De administrativa och kommandorebestämmelserna i tullkonsumten bevaras av Ryska federationens gosstroke i de metodiska bestämmelserna för att fastställa mängden medel för arbetskraftsbetalning (MDS 83-1,99). Det beräknade systemet som rekommenderas av det beräknade systemet är baserat på bindning av beräknade lönesatser till nivån på underhållets minimum (fattigdomsnivån) och till en för alla byggarbetsflöden från 1986 (resolution nr 115 i centralkommittén för CPSU, se Sovjetunionen, WCSPS den 17 september 1996 nr 1115 "om att förbättra organisationen av löner och introducera nya tullsatser och officiella löner"). Hittills är det sovjetiska tullsystemet för ersättning i konstruktion oförändrat, utbudet av tullmask, tullkoefficienter och en utsläppsklassificering har bevarats. Denna bestämmelse uppfyller inte bara marknadsprissättningens uppgifter, men dess användning har i praktiken lett till allvarliga negativa konsekvenser i utvecklingen av landets konstruktionskomplex, vars huvudsakliga delar är betydande avvikelser som planeras i beräkningarna och faktiska löner i arbetstagare i verklig konstruktion. Till följd av införandet av administrativa rekommendationer i byggkomplexet gick en del av lönen i skuggan, halvkriminalregionen i ekonomin, förlorade förtroendet för de beräknade beräkningarna och korruptionstrycket i branschen ökade. Problem med tullrekommendation bör övervägas i ett enda lönesystem, men separat på två nivåer: Löndifferentiering i företaget och beräknad planering av lönefonden i avtalsbyggande avtal. I företag är Tariff Systems etablerade i själva organisationen baserat på egna intressen, motivation och möjligheter. Samtidigt används allmänna vetenskapliga och metodiska principer och regler för byggtullnät samt allmänna och federala förhållanden och restriktioner för klassificering av verk och arbetsspecialiteter. I den beräknade rationeringen bestäms tulltullsatserna av parterna i parterna, och metoderna för att fastställa den avtalsnivåer bör ta hänsyn till både kundens möjligheter och entreprenörens behov, dvs. Modern metod för övervakning av den regionala arbetsmarknaden bör användas.

2. Tullnät av ersättning för byggnadsarbetare

Tariffrationen allokerar följande faktorer av inflytande (i prioriteringar) när man bygger ett tullsystem för ersättning: genomsnittlig lönehinder i systemet (absolut värde) Struktur av utbudet av tullsatser av industriarbetare; Rankat på den professionella sammansättningen av arbetstagare; Differentiering av priser på varje specialitet för kvalificerade utsläpp. Diagrammet 1 visar tullsystemets huvudsakliga egenskaper: genomsnittsnivå och intervall av tullsatser; Löneförhållande efter specialiteter och utsläpp. Alla indikatorer är kopplade till det övergripande systemet med tullreglering av ersättning i konstruktionen som används både för löneplanering i den beräknade kostnaden och för fördelning av arbetskraftskostnader i entreprenörer i kontraktsorganisationen. Differentiering av löner i företag utförs i ordning installerat i katalogen (ETK) - För det första är arbetarna uppdelade i specialiteter och yrken, och sedan inom varje specialitet - om kvalificerade utsläpp. Tarifflönesystemet vid byggindustrins företag omfattar ett vertikalt tullnät som organiserar differentieringen av ersättningar till arbetspecialiteter och ett horisontellt tariffnät, vilket förädlar ersättningsnivån för kvalificerade utsläppspersonal. Under marknadsförhållanden definieras konstruktion som en civilrättsliga verksamhet, där den enda legitima och legitima grunderna för att bestämma kostnaden för framtida konstruktion är den situation som parterna har kommit överens och de regler som fastställs i kontraktet. I systemet med marknadsförbindelser är avtalet mellan kunden och entreprenören om omfattningen av den genomsnittliga lönen för ett visst projekt (avtalsbelopp) ett nödvändigt och tillräckligt villkor för att lösa de viktigaste beräknade (planerade) och produktionsproblemen hos arbetstagare "Ersättning och anställda i byggandet av denna anläggning.

Diagram 1.

Faktorer av inflytande och prioriteringar i tullsystemet för ersättning

Den huvudsakliga faktorn för inflytande på lönnivån är den genomsnittliga nivån på tariffsystemet. Genom värdet av det absoluta värdet av den genomsnittliga tullsatsen (eller genomsnittliga löner) är det å ena sidan möjligt att bestämma uppskattningen av ersättningar till arbetstagare på projektet, å andra sidan de beräknade egenskaperna (Tariffoefficienter ) tillåta dig att få entydiga värden av planerade löner för arbetstagare av alla special- och kvalifikationsleveranser inom det etablerade tullsystemet. Tariffsystemets form och struktur har följande på grund av lönesnivån hos någon anställd i byggandet. Den viktigaste parametern för denna nivå av inflytande är att bestämma förhållandet mellan mellannivå av tullar och gränsindikatorer - minsta och maximala lönen. Lönens betyg för arbetsspecialiteter, yrken och positioner, i dagens villkor, är huvudparametern för tullsystemet för ersättning till det vanligaste marknaden. Uppskatta arbetet med arbetstagare av olika specialiteter är endast möjligt på grundval av jämförelsen av behovet och användbarheten av deras arbetskraft på arbetsmarknaden. Denna omständighet förutbestämmer det obligatoriska uppförande av en fullfjädrad marknadsövervakning av löner av anställda. Den minsta effekten på lönnivån i tariffsystemet ger differentiering av ersättning till kvalificerade utsläpp. Möjligheterna för utsläppsnätet för att ändra lönenivån är obetydliga, ligger inom kostnaden för arbetskraft i en specialitet och påverkar praktiskt taget antalet löner på byggobjektet som helhet. För närvarande utmatning av tullsatser är dock huvudkategorin för att fastställa både lönen i de beräknade beräkningarna av kostnaden för byggandet och i löneorganisationen i kontraktsverksamheten. Den traditionella modellen för tullsystemet, som verkar till nutiden, etablerar en Förenta arbetstagare för alla yrken i byggandet av ett utsläppslönsnät med ett intervall på 1,8 (förhållandet mellan högsta och minimipriser). Detta sortiment i betalning av arbetskraft bestämmer den egalitära modellen av befolkningens inkomstdifferentiering, som kommer att tillämpas i det administrativa och kommandosystemet för den offentliga förvaltningen, och leder till "utjämning" i lönerna utan att stimulera utvecklingen av landets ekonomi . Måttlig (Marknad) Modell innebär en mängd inkomst av befolkningen i storlek (6-8): 1, som kan betraktas som en riktlinje för att bestämma utbudet av ett modernt tullsystem för ersättning i byggandet. Den planerade ekonomin har etablerat tullnät för alla sektorer av den nationella ekonomin. Tullsystemet för ersättning, som anges i CP: s centralkommitté, se Sovjetunionen, Ukrainas centralbank daterad den 17 september, 86 nr 1115, är för närvarande oförändrad. I de beräknade räntorna på den ryska federationerna Fer-2001 och TER-2001 antogs taxorna för ersättning till byggnadsarbetare enligt denna resolution, där utbudet av löneffektikkoefficienter är 1,8. Tariffnät \u200b\u200bmed ett stort antal utsläpp tillämpas i landet, till exempel ett 18-bitars enhetligt tullkvalificeringsnät för budgetorganisationer. Sådana tariffnät \u200b\u200bkombineras i de övergripande systemlönen av arbetstagare, anställda, specialister och chefer. Ett sådant system är lämpligt för centraliserad distribution och lönehantering, men inte tillåtet och är inte möjligt i en civilrättsliga marknadsförbindelser, för upphandlande aktiviteter i byggandet, även om gosstroy RF i MDCs 83-1.99, rekommenderade ett 18-bitars mesh för konstruktion . Idén om enighet av löneavgifter för budgetsektorn och för civila rättsliga förbindelser i företag av fri entreprenörskap i landet som helhet är inte Nova och returnerar byggkomplexet till administrativa och kommandoredningssystemet, motsvarar inte till marknadsekonomin och strider direkt mot konstitutionen, civilrättsliga och arbetsrätten. Det optimala antalet utsläpp i tullnätet, bevisat i praktiken i dagens villkor och som tillhandahålls av den reglerande infrastrukturen, är 6-8 siffror som traditionellt antagits i byggandet. När det gäller att utveckla varumärkesförhållandena för företaget är det berättigat att behålla tidigare utvecklade och befintliga interiörkvoter av tullsatser i ett 6-bitars tullnät (tabell 1) eller ta några andra tullvillkor.

bord 1

Tariff Utsläppsmycken av beräknade regleringsbaser i konstruktion

Indikatorer för regleringsbaser

Kvalifikationsutsläpp

Tariffräntor (Rubel / Ch.-Hour)

Tariff koefficienter

Tariffräntor (Rubel / Ch.-Hour)

Tariff koefficienter

Tariffräntor (Rubel / Ch.-Hour)

Tariff koefficienter

Företagen har rätt att självständigt installera några typer och lönesystem, deras differentiering av kategorier av arbetstagare och utnämning av incitamentsbetalningar beroende på produktion, motivation av personal och ekonomiska förmåga. Problemet med lönedifferentiering i företaget beror i stor utsträckning på giltigheten av det använda tariffsystemet och först och främst från tullkoefficienterna. Kvaliteten på tullkoefficienterna bestäms av de märkta ersättningssystemets uppgifter, motivation av personal och objektiva arbetsförhållanden. Antalet och absoluta värdena för koefficienterna i tullnät av löner beror på följande parametrar: intervallet av tullmaskkoefficienter; Antalet tullavladdningar i gallret; Former av förändrade koefficienter i intervallet. Utbudet av koefficienter definieras som förhållandet mellan max och minimilön i det tullsystem som antagits vid företaget. I regel tas minimihastigheten i form av koefficienten som en enhet, följaktligen är värdet på intervallet lika med den maximala koefficienten i tariffnätet. Utbudet av Tariff Mesh-koefficienter fastställer huvudsakligen graden av löner mellan anställda i en specialitet (eller grupp av yrken) i företaget. Det är möjligt att fastställa alla arbetsspecialiteter ett enda tariffnät \u200b\u200bmed ett gemensamt antal tullkoefficienter. Storleken på den absoluta och relativa ökningen av tullkoefficienterna ges i tariffnätet för att analysera sin interna struktur. Samtidigt visar den relativa ökningen av varje efterföljande tullkoefficient jämfört med den tidigare hur mycket procent som betalningsnivån för arbetet (arbetstagare) av denna utsläpp överstiger betalningsnivån för arbetet (arbetstagare) av den tidigare ansvarsfriheten . Storleken på den absoluta och relativa ökningen av tullkoefficienterna är viktigt för att säkerställa en korrekt differentiering av ersättning till arbetstagare beroende på tariffkvalificering av ansvarsfrihet. Graden av ökning av tullkoefficienter måste motsvara graden av förbättring av kvalifikationsnivån för arbetstagare, som tilldelats uppströms kategorin. Antalet utsläpp i tullnätet bestämmer antalet kategorier (nivåer) på löner mellan max och minimilön vid företaget. Ett stort antal utsläpp i tillverkningsnätet (mer än 10) gör det svårt att främja en specialist i lönehierarkin, och dess tillväxt i utsläpp är obetydlig. Detta minskar motivationen hos anställda i avancerad utbildning och skicklighet. Ett litet antal utsläpp (mindre än 4) stimulerar inte arbetstagaren och gör det svårt att öka kvalificeringsnivån. Former av förändrade koefficienter i intervallet beror på de uppgifter som företaget löser med hjälp av differentiering av tullsatser och bestämmer de typer av tullnät som skiljer sig åt i karaktären av förändringen av tullkoefficienter från ansvarsfrihet till kategorin. Den mest karakteristiska och representativa är följande typer av tullnät: med progressiv absolut och relativ ökning av tullkoefficienter; med konstant absolut och regressiv relativ ökning av tullkoefficienter; med regressiv absolut och relativ ökning av tullkoefficienter; med progressiv absolut och konstant relativ ökning av tullkoefficienter; En grafisk representation av förändringen av tullkoefficienter på alternativ för tullnät visas i diagrammet 2. En analys av typiska former av tullnät visar omöjligheten av praktisk användning av typgaller. Den höga ökningen av tullkoefficienterna och därmed har tullsatser av lägre utsläpp med en minskning av löneutvecklingen med uppnåendet av högre kvalifikationer inte att kravet på att kontinuerligt öka personalutbildningen. I praktisk aktivitet accepteras märkt tariffnät \u200b\u200bmed egenskaperna hos tomterna mellan kurvorna och. Parametrarna för tullkoefficienterna motsvarar indikatorerna för det tullmask som antagits i det beräknade regelverket 1984 (dekretet från CPSU: s centralkommitté, CM av Sovjetunionen, WCSPS av 26.12.68 nr 1045), och Parametrarna för förändringen i koefficienterna motsvarar det tullmask som antagits i det uppskattningsreglerande ramverket för byggandet av 1991 2001 (Resolution av den 17 september 1996 nr 1115).

Diagram 2.

Typer av tullnät med koefficienter beroende på systemets huvudparametrar

Den enklaste och förståeliga i designen och användningen av tullmasken av den typ och för vilken vi ger ett komplett schema och formel för beräkning av parametrar är enklare. Typ 2 - Linjärt beroende av förändringar i tullkoefficienter. Enhetlig och kontinuerlig tillväxt av absoluta värden av tullkoefficienter. Värdet av tullkoefficienter på utsläpp (till ρ) beräknas av formlerna:

Till ρ \u003d 1 + a × (p-1), a \u003d p max | p min -1,

Var: till ρ är en tullkoefficient för urladdning (P) i tariffnätet. P är numret av den aktuella urladdningen i tullnätet; R min - Minsta utsläppsnummer (1); R max är det maximala utsläppsnumret i det utformade tullnätet. Typ 4 - Exponentiell beroende av förändringen av tullkoefficienterna. Enhetlig relativ ökning av värdena för koefficienter. Kostnaderna för kvalifikationsförmågan för varje efterföljande tullkategori beräknas på principen om komplext intresse (vägledande funktion). Tullkoefficienten för varje urladdning (P) i tariffnätet beräknas av formlerna:

Tullkoefficienterna beräknas på detta sätt, för det mottagna intervallet - 1,8 i 6-bitars nät, motsvarar de koefficienter som antagits i det uppskattningsreglerande ramverket 1984: Till 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; Till 5 \u003d 1,6; Till 4 \u003d 1,424; K3 \u003d 1,266; Till 2 \u003d 1,125; K 1 \u003d 1,00 För den praktiska tillämpningen av tullnät av lönedifferentiering hos företag är en viktig indikator begreppet genomsnittlig utsläpp och en genomsnittlig tullsats. I ett diagram 2 för mitten av intervallet i varianten motsvarar kvalifikationsnivån den tredje tullkategorin, i valet av Tariff Mesh - den fjärde urladdningen, och i tullnätet i mitten av koefficientens intervall motsvarar till mitten av tariffnätet (urladdning \u003d 3,5). När man jämför olika tullsystem och vid bildandet av tullnät för löneplanering (beräknade tullnät är det nödvändigt att navigera i mitten av intervallet och inte på den genomsnittliga tullsatsen, vilket är felaktigt gjort. Mitt i intervallet och den genomsnittliga tullsatsen (genomsnittskategori) sammanfaller endast i nät med linjärt beroende. I produktionstullnät kan det inte finnas några utsläpp med fraktionerade indikatorer. Detta strider mot begreppet uppdelning i kategorier och diskret förändring och mäta personalkvalifikationsnivån. I praktiskt arbete används ofta medelstora lätta tullsatser, vilket kan erhållas från tullkoefficienter av utformade tullnät med ledande koefficienter. Aktiveringskoefficienten accepteras för det genomsnittliga värdet av intervallet och ovanstående tullnät för genomsnittliga lönesatser beräknas av divisionen av tullkoefficienter om aktiveringskoefficienten, beräknad som förhållandet mellan tullhastigheten för den genomsnittliga tullnivån på Byggnadsarbete på tarifferna för varje urladdning.

3. Löne tullsatser

Tullsatserna för arbetstagare är det absoluta beloppet av ersättningar till olika grupper och kategorier av arbetstagare per tidsenhet för genomförandet av arbetsnormer (arbetsuppgifter). Tariffräntor kan användas i meter: månad, skift, timme. Förhållandet mellan dessa indikatorer bör vidtas enligt kalenderdata för innevarande år eller i genomsnittsdata de senaste åren i beloppet: 1 månad \u003d 21.6 Skift \u003d 167 timmar (för den 40-timmars arbetsveckan). Arbetstagarnas lönestorlek bestämmer exakt tullsatsen (i arbetsspänningar - vid bestämning av betalningsbeloppet för den använda tiden, i utarbetande partner - vid bestämning av stycken). Löneförhållandet för arbetstagare av olika specialiteter (i minsta eller mellannivå) är endast etablerad vid själva företaget. Förfarandet för bildandet av tullsatser av ersättning i specialiteterna och kvalifikationerna är obligatoriskt inblandat i kollektivavtalet. Tariffen är etablerade för alla kategorier av det tullsystem som antagits i organisationen: i specialiteterna - i det professionella tullnätet och på kvalifikationer - i utsläppsristnätet. Bildandet av tullsatser i specialiteter, yrken och positioner (vertikal tullkonsumtion) är huvuddelen av differentiering av arbetstagares ersättning i byggandet. Tullkoefficienterna för det vertikala nätet av ersättning - av yrke, beräknas som förhållandet mellan genomsnittslöner vid företaget och genomsnittsräntorna som antagits för de berörda specialiteterna. Tabell 2 ger ett alternativ för ett system av tullkoefficienter och lämpliga lönesatser för vissa specialiteter av byggnadsarbetare. Tullnätet av arbetstagarnas yrken utvecklades om offentliga datasjobb i St Petersburg för 2006.

Tabell 2

Tabell över märkta tullkoefficienter och priser i byggnadsarbetares specialiteter

Namn på arbetstagares specialiteter

Tariff koefficienter

Lön,

Byggnadsarbetare - Endast genomsnitt

Inklusive:

Armturger

Asfaltbetong

Betong

Vattentätare

Timme

Lastare

Målare

Installer på installation av stål och armerade betongkonstruktioner

Biträdande universell

Murare

Electro and Gas Welder

Elektrisk installation

De genomsnittliga lönerna för byggnadsarbetare i specialiteterna antas (villkorligt) för den genomsnittliga lönen för den 1: a arbetet och byggaren i organisationen (registrerad i kollektivavtalet) med 12,5 tusen rubel per månad. Den genomsnittliga lönen för arbetet och byggaren inkluderar betalningar från alla systemkällor (utan skatter) i organisationen i början av den planerade perioden. Om det finns ett Tariff-nät av yrke (vertikala tullsatser) och installeras när som helst av det genomsnittliga (beräknade) racken av ersättning på organisationen, bestäms tullsatser av yrke genom att automatiskt multiplicera genomsnittskursen på tullkoefficienter. Bestämning av lönesatser på utsläpp (horisont av tullsatser) i det märkta tullsystemet består av att multiplicera värdet av tullsatsen (minimalt eller medium) av yrke om de relevanta tullkoefficienterna om kvalificerade utsläpp. Tabell 3 Beräknade nuvarande lönesatser för utsläppssystemet för den beräknade basen av GESN-2001 vid beräkningen av den aktuella genomsnittslönen hos en arbetare - 12,5 tusen rubel per månad.

Tabell 3.

Tariffen av ersättning för utsläppsnätet i REST-regelverket för GESN-2001

Indikatorer för utsläppssystemet för ersättning

Kvalifikationsutsläpp

Tariff koefficienter (till 1: a kategorin)

Tariff koefficienter (till mitten, 4: e kategorin)

Tariffräntor (RUB / CH.-HOUR.)

Tariffpriser (RUB / CH.-MONTH)

Tariffräntor är etablerade för varje tullkvalificeringsfrihet i genomsnitt för alla byggnadsarbetare eller individuellt för varje specialitet specialitet. Storleken på den första utsläppstullsatsen kan inte vara lägre än den minsta möjliga lönen som tillhandahålls av den federala lagen. Till företag i någon form av ägande beror värdet av löneavgiften av löneffekten av yrke och ansvarsfrihet, först och främst på företagets ekonomiska villkor och är etablerat individuellt i enlighet med de tariffer som tagits i kollektivavtalet eller i kontrakt med anställda.

4. Förfarandet för utveckling av märkesvillkor för ersättning till arbetstagare

Utveckling av tulllöner vid ett visst företag består av flera interrelaterade steg: 1. Bestämning av nivån på genomsnittslöner i en avtalsorganisation för den planerade perioden. 2. Bildning av tullkoefficienter i specialiteterna (vertikala lönesatser); 3. Utveckling av ett tullkoefficienter genom kvalifikationskategorier - utsläpp (horisontella priser) 4. Beräkning av grundläggande tullsökningsgrader 5. Verifiering och kontroll av det utvecklade varumärkessystemet för tullbetalning. 1. Den genomsnittliga ersättningsnivån för arbetstagarnas byggare i de upphandlande organisationerna är upprättad på den nivå som uppnåtts under föregående period och med beaktande av de nuvarande och framtida möjligheterna för organisationen i arbetskraftskostnaderna. Den genomsnittliga lönenivån bestäms på grundval av rapporteringsmaterial om faktiska uppgifter, bestämmelserna i kollektivavtalet och utsikterna för företagets utveckling, dess ekonomiska och finansiella stat. De genomsnittliga nuvarande tullsatserna beräknas på de faktiska uppgifterna om ersättning under föregående period inkluderar kostnader för alla systemtyper av ersättning i byggorganisationen. Aktuella löneförmåner är lönefondernas priser (fotarbetare), som förömer tull, premie- och kompensationslöner i byggnader. Den genomsnittliga nivån på tullsatser i absoluta belopp görs med beaktande av de beräknade förhållandena för tulltaxan och de extra taktiga delarna av det proprietära ersättningssystemet. Vid fastställandet av den genomsnittliga tullsatsen på organisationen är det lämpligt att navigera i den specifika vikten av tariffen på den optimala nivån för den moderna nivån - cirka 60-80%, följt av uppgraderingen till den paneuropeiska standarden (minst 90 %). Tariffen av den genomsnittliga lönen blir bashastigheten för differentiering av ersättning till arbetstagare i organisationen. I det här exemplet etablerades utformningen av det märkeslönesystem i organisationen baserat på de planerade genomsnittliga lönearbetarna på planeringsperioden och tullkornets nivå i det totala ersättningsbeloppet. I exemplet att beräkna varumärkessystemet antogs den genomsnittliga lönen i 12,5 tusen rubel. Per månad, och förhållandet mellan tull- och premium-lönedelar är etablerade som 80 och 20%. Grundhastigheten för det märkta tullsökningssystemet är 10,0 tusen rubel. per månad (12,5 × 0,8 \u003d 10,0). 2. Tullförhållandet mellan ersättningsräntor med specialiteter är etablerade på företaget i grupper av yrken. Förteckningen över specialiteter och deras gruppering är individuella av organisationer och installeras i personalhanteringssystemet baserat på de viktigaste produktionsproblemen. Tullförhållandet mellan ersättningsräntor per specialiteter beräknas med attityden av beloppet av dessa priser och de genomsnittliga lönerna i organisationen (tulldel) för den planerade perioden. Uppgifterna för det professionella tullnät som presenteras i tabell 2 accepteras som det beräknade exemplet, enligt regional övervakning av arbetskraftsår. 3. Tullkoefficienterna när det gäller kvalifikation (utsläpp) utvecklas i det märkta tullnettot av ersättning i enlighet med uppgifterna och kraven för personalen. I praktisk aktivitet är det möjligt att expandera det nuvarande 6-bitars nätet genom att lägga till nya kategorier av minsta och maximala lönnnivå med bildandet av ett 8-bitars nät. Det rekommenderas också i märkestullnät på utsläpp för att öka utbudet av tullkoefficienter med 1,8 i det traditionella nätet till 3,0-4,0 i reella villkor för löneskillnad i avtalsslutande organisationer. Alternativ för sådana märkestullnät presenteras i diagrammet 3. Tullnätet speglar kraftberoende av tillväxten av tullar för utsläpp, är nätet ett linjärt beroende. I Branded Tariff Systems rekommenderas det att använda typ av Tariff Meshes. En sådan konstruktion av det märkta tullnätet är ett tillägg till 8 utsläpp med bevarandet av 6-bitars delen av den traditionella vyn och området koefficienter till fyra, tillåter: att upprätthålla det nuvarande systemet för tullkvalificeringsegenskaper (enligt Direktören för Etks arbetar och arbetar yrken); behålla ordningen och metoden för beräkning av koefficienterna för tariffnätet. Använd de allmänna reglerna för beräkning av koefficienterna för okvalificerade arbetstagare (ej aktuella). Betalning av specialistens ökad skicklighet är möjlig att ta hänsyn till priserna på tullsystemet och inte i den subjektiva premieformen. Enligt de beräknade uppgifterna utvecklas ett märkeslid av tullkoefficienter om kvalificerade utsläpp av byggnadsarbetare.

Tabell 4.

Mask av märkestullkoefficienter om kvalificerade utsläpp av byggnadsarbetare

Indikatorer

6-bitars mesh

8-bitars mesh

Tariffoefficienienter för 6: e och utsläppssystemet (till minsta ränta - 1 kategori)

Tariff koefficienienter för det 8: e utsläppssystemet (till mellannivå - 5 kategori)

Diagram 3.

Branded Tariff Nets om kvalificerade utsläpp av löner

Mellanutsläpp för tullnät tas för mitten av intervallet (i diagram 3) med avrundning till närmaste hela urladdning, eftersom I produktionstullns normalisering är det fraktionerade beloppet av urladdningen inte mening. Utsläppen 2-7 i det märkta tullnätet motsvarar kategorierna I - IV i det traditionella nätet och de nuvarande egenskaperna hos arbetet och arbetet i ETC, vilket gör det möjligt för dem att tillämpas oförändrade. Utloppet av 1 märkesvaror med 8-bitars nät (för okvalificerade arbetstagare) gör det möjligt att i systemet för tullbestämmelse av löner av studenter, praktikanter och, viktigaste, gästarbetare "- anställda från andra regioner och utländska byggnadsarbetare Vem har inte bygglicenser. Nivån på en okvalificerad arbetstagare fastställer självständigt av företaget och ligger inom 0.5-0.7 av lönen av den kvalificerade arbetet i-den ansvariga på ETKS. Den högsta urladdningen i det föreslagna tullnätet tilldelas individuellt högkvalificerade masters i specialiteten. Nivån på sådana tullsatser är etablerade utanför formeln för beräkning av koefficienterna för de återstående utsläppen. 4. Beräkning av tullbetalningsgraden för den aktuella perioden för arbete som helst specialitet (C) och eventuella kvalifikationer (P) definieras i det beräknade märkestullsystemet med formeln:

T med. R. \u003d T baser × K med × till R × D.,

Var: T CF - Tariffen för arbetsspecialiteten (C) av utsläppet (P), RUB. / CH.-MÅNADER; T Baser - Grundläggande lönehastighet - Genomsnitt för att organisera lönearbetare på en planeringsperiod, gnugga. / Ch.-månader; Till C - Coefficient of Tariff Grid i specialiteterna, accepteras enligt tabell 2; Till P - utsläppsavgiftens koefficient framställs enligt tabellen 4 (för det 8: e utmatningsnätet); Kd-koefficient, med beaktande av ytterligare löner på systematiska löner (stimulerande och kompenserande betalningar). Koefficient (K. D.) Gör det möjligt att anpassa och aktivera företagets tullsatser, ytterligare betalningar på specifika arbetsvillkor för enskilda specialister för vilka företagets administration är etablerad. Exempelvis tillämpas de beräknade hastigheterna på arbetsspänningar och för partiklar är en ökning av koefficienten 1,07 (7% hälften av ökningen av tullnätskoefficienterna). I koefficienten (till D.) Det är möjligt att inkludera tillägg på arbete i tunga och skadliga förhållanden, arbeta i höjd, ersättning för mobila och mobila förhållanden för produktion av verk etc. I exemplet att beräkna varumärkestullsystemet för ersättning antogs bashastigheten i 10 tusen rubel. och tullkoefficienterna för tabellerna 2 och 4 användes för den 1: a kategorin (okvalificerad bearbetning) och den 8: e kategorin (högkvalificerade arbetstagare) beräknas för alla specialiteter på samma nivå baserat på egenskaperna hos utloppsnätet enligt Diagram 3. Enligt de accepterade källdata är det utvecklat märkestullsystem för ersättning (tabell 5) för normala villkor för produktion av byggnadsarbeten utan att stimulera och kompensera lönebetalningar.

Tabell 5.

Ett exempel på ett företagstullsystem för ersättning till byggnadsarbetare

Namn på yrken

Faktorer men yrket

Kvalifikationsutsläpp

Koefficienter på utsläpp

Armturger

Asfaltbetong

Betong

Vattentätare

Timme

Lastare

Målare

Installer av inhemska sanitära och tekniska system

Installer utomhus rörledningar

Stål och armerade betongkonstruktioner

Biträdande universell

Murare

Electro and Gas Welder

Elektrisk installation

Elektrosologisk konstruktion

5. Verifieringen av det utvecklade märkestullsystemet för reglering av löner i företaget innehåller följande arbete: - Kontrollera miniminärräntan i bolagets Tariffsystem till den tillåtna minimilönen på detta område. - Kontroll av överensstämmelse med lagstiftningsfonden (om tull- och premiumsystem) och den totala lönen i beräkningarna på programmet för upphandlande arbetsperiod. I enlighet med gällande lagstiftning kan den minimilön för arbetstagaren i företaget inte vara lägre än uppsynen minimum av den aktuella befolkningen på detta område. Den lägre nivån av tulllön i det märkta rutnätet är lika med 2700 rubel per månad. Med tanke på pkommer den totala lönen för den lågbetalda okvalificerade arbetstagaren att vara 3375 rubel (2700/0,8 \u003d 3375), som överstiger kostnaden för att leva arbetsför åldersbefolkningen i regionen för denna period - 3334 Rubel / Ch.-Månad. Det accepterade märkesförfarandet för lönesättning bör överensstämma med den planerade grunden för ersättning till byggnadsarbetare i företaget, vilket bestäms av multiplikationen av basstullsatsen på antalet arbetstagare och arbetstidsfonden under planeringsperioden. Regleringsfonden i företagets ersättning till företaget jämförs med beräknade löneindikatorer för föremål som tillhör det planerade perioden för den planerade perioden.

Varje anställd får löner för sitt arbete. Baserat på konst. 135 Ryska federationens arbetskod (nedan kallad den ryska federationens arbetskod) etableras av en anställd i anställningskontraktet i enlighet med förvaltningen av ersättningssystem. Du kan differentiera löner med hjälp av ett tariffönsystem när ersättningen för arbetskraft beror på arbetstagarens kvalifikationer, komplexiteten, antalet och kvaliteten på det arbete som utförs av dem.

Enligt konst. 143 TK RF. tariff lönesystemet innehåller:

• tariffräntor;
• löner (officiella löner);
• tariffnät;
• tariff koefficienter.

Huvuddelen av ersättningssystemet är tullsatserna.

Tarifffrekvens - Anställdas fast lön för genomförandet av arbetskraften för en viss komplexitet (kvalifikationer) per tidsenhet (timme, dag, månad) utan att ta hänsyn till kompensations-, stimulerande och sociala förmåner. Tullsatsen för den första urladdningen bestämmer minsta betalning av oskaddat arbete per tid.

Tariffnät - En kombination av tullsektioner av arbete (yrken, inlägg), bestämd beroende på komplexiteten i verk och krav för kvalifikationer hos arbetstagare som använder tullkoefficienter. Tullnätet är en omfattning av relationer i ersättningen till arbetstagare av olika kvalifikationer.

Tariffutsläpp Det speglar komplexiteten i arbetskraften och nivån på anställdskvalificering, och kvalifikationsavgiften kännetecknar nivån på sin yrkesutbildning. Typiskt är den första urladdningen tilldelad de minst kvalificerade positionerna, och med en ökning av svårighetsgraden ökar och utmatas.

Tullkoefficient Ställer in förhållandet mellan tullhastigheten för denna urladdning till den första utsläppsräntan. Tullkoefficienten visar hur många gånger hastigheten av någon av utsläppen av nätet ovanför hastigheten för den första urladdningen, vars koefficient alltid är lika med en. Förhållandet mellan tullkoefficienienter för extrema utsläpp är räckvidd av Tariff Mesh. Idag finns sex- och åtta bitar tullnät med ett intervall som är lika med två oftast.

NOTERA

Lönesystemet, storleken på tullsatser, löner, premier, andra incitamentsbetalningar av organisationen bestäms av självständigt i kollektivavtal och interna lokala handlingar (bestämmelser om bonus, förordningar om löner etc.). I olika organisationer kan olika tullnät installeras, till exempel, till exempel antalet utsläpp.

I kommersiella organisationer finns inga obligatoriska tullnät som introduceras på lagstiftningsnivå. De kan utveckla sitt eget tariffnät. Arbetsgivaren har rätt att självständigt fastställa antalet utsläpp i bolagets tullnät, storleken på tariffer och koefficienter.

När du utvecklar tariffnät \u200b\u200bmåste du överväga följande: Ingen bör få en lön under den nuvarande minimilönen (minimilön) och det maximala betalningsbeloppet är inte begränsat.

FÖR DIN INFORMATION

Från 01.07.2016 Minimilönen i Ryska federationen är inställd på nivån 7500 rubel. (Artikel 1 i den federala lagen av 02.06.2016 nr 164-фз "om ändringar av artikel 1 i den federala lagen" på minimilönen ").

Utveckling av ett tariffnät \u200b\u200bför kommersiella strukturer

När du utvecklar ett tariffnät \u200b\u200banvänds ett ökningsalternativ (från urladdning till utsläpp) av inre koefficienter. Det finns följande Alternativ för att bygga en tullmaskskala:

• progressiv absolut och progressiv relativ (i procent) tillväxt av tullkoefficienter (tabell 1). I detta fall ökar tillväxten av de absoluta och relativa värdena för koefficienterna med ökande urladdning;
• progressiv absolut och konstant relativ (i procent) tillväxt av tullkoefficienter (tabell 2), där värdet av den relativa tillväxten av tullkoefficienter är permanent.
• konstant absolut och regressiv relativ (i procent) Tillväxt av tullkoefficienter (tabell 3), där tillväxtvärdet av den absoluta koefficienten är permanent;
• regressiv absolut och regressiv relativ tillväxt av tullkoefficienter (tabell 4). Här reduceras värdet av koefficienten och det relativa värdet av tullkoefficienter med ökad urladdning.

Den mest ekonomiska och allmänt använda är den progressiva absolut och relativa tillväxten av tullkoefficienter.

Tabell 1. Exempel på omfattningen av progressiv absolut och relativ tillväxt av tullkoefficienter
Parametrar för tariffnätet	Tariffutsläpp
Tariff koefficienter

Tullkoefficienter bestäms utifrån specifikationerna i produktionsprocessen.

Absolut ökning av tullkoefficienterna För varje urladdning kan det hittas med formeln:

Absolut ökning av tullkoefficienterna \u003d Tullkoefficienten för följande order är tullkoefficienten för den tidigare urladdningen. (ett)

I vårt exempel (se tabell 1) Den absoluta ökningen av tullkoefficienterna är:

• för den 2: a kategorin - 0 ,08 (1,08 - 1);
• för den 3: e kategorin - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

På samma sätt beräkna för 4-6 utsläpp.

Relativ ökning av tullkoefficienter Bestämd i procent av formeln:

Relativ ökning av tullkoefficienter \u003d tullkoefficienten för följande i enlighet med utsläpp / tullkoefficient för den tidigare utsläppet × 100 - 100. (2)

Då kommer den relativa ökningen av tullkoefficienterna att vara:

• för den 2: a kategorin - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• för den 3: e kategorin - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

På samma sätt beräknad för utsläpp 4, 5 och 6.

Tabell 2. Ett exempel på en skala av progressiv absolut och konstant relativ tillväxt av tullkoefficienter
Parametrar för tariffnätet	Tariffutsläpp
Tariff koefficienter
Absolut ökning av tullkoefficienterna
Relativ ökning av tullkoefficienter,%

Låt relativ ökning av tullkoefficienter som är lika med det konstanta värdet - 12 % .

Vi finner tullkoefficienter och deras absoluta ökning.

Tullkoefficienter för varje urladdning beräknas enligt följande.

Värdet av tullkoefficienten för en viss urladdning accepteras för H. Då kommer den ursprungliga formeln för 2: a kategorin att se:

X / 1 × 100 - 100 \u003d 12

X / 1 × 100 \u003d 12 + 100 \u003d 112

X / 1 \u003d 112/100 \u003d 1,12

X \u003d 1,12 × 1 \u003d 1,12 - Tariff koefficient för 2: a kategorin.

Vi finner en tullkoefficient för 3: e urladdning på samma sätt som appliceras med formeln:

X / 1,12 × 100 - 100 \u003d 12

X / 1,12 × 100 \u003d 112

X / 1,12 \u003d 1,12

X \u003d 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

På samma sätt bestämmer vi tullkoefficienterna för utsläppen 4-6.

Absolut ökning av tullkoefficienterna för varje urladdning som hittades med formel (1):

• för den 2: a kategorin - 0,12 (1,12 - 1);
• för den 3: e kategorin - 0,13 (1,25 - 1,12).

På samma sätt beräknar vi den absoluta ökningen av tullkoefficienterna för de återstående utsläppen (4-6).

Tabell 3. Ett exempel på en skala av konstant absolut och regressiv relativ förändring av tullkoefficienter
Parametrar för tariffnätet	Tariffutsläpp
Tariff koefficienter
Absolut ökning av tullkoefficienterna
Relativ regressiv förändring av tullkoefficienter,%

Antag att den absoluta ökningen av tullkoefficienterna är lika med det konstanta värdet - 0,08 .

Vi finner tullkoefficienterna och deras relativa förändring i värdena.

Tullkoefficienter för varje urladdning beräknas enligt följande:

• för 2: a urladdning: 1 + 0,08 \u003d 1,08 ;
• för 3: e urladdning: 1,08 + 0,08 \u003d 1,16 .

På samma sätt bestämmer vi tullkoefficienterna för 4, 5 och 6 utsläpp.

E. V. Akimova, revisor

Materialet publiceras delvis. Det kan vara helt läsad i tidskriften

Indikatorer
6-bitars mesh
8-bitars mesh
Tariffoefficienienter för 6: e och utsläppssystemet (till minsta ränta - 1 kategori)
Tariff koefficienienter för det 8: e utsläppssystemet (till mellannivå - 5 kategori)

Diagram 3.

Branded Tariff Nets om kvalificerade utsläpp av löner

Mellanutsläpp för tullnät tas för mitten av intervallet (i diagram 3) med avrundning till närmaste hela urladdning, eftersom I produktionstullns normalisering är det fraktionerade beloppet av urladdningen inte mening.

Utsläpp 2-7 av det märkta tullnätet motsvarar kategorierna I - IV i det traditionella nätet och de aktiva prestationsegenskaperna och arbetande yrken i ETKSVad som gör det möjligt för dem att ansöka oförändrade.

Utloppet av 1 märkesvaror med 8-bitars nät (för okvalificerade arbetstagare) gör det möjligt att i systemet för tullbestämmelse av löner av studenter, praktikanter och, viktigaste, gästarbetare "- anställda från andra regioner och utländska byggnadsarbetare Vem har inte bygglicenser. Nivån på en okvalificerad arbetstagare fastställer självständigt av företaget och ligger inom 0.5-0.7 av lönen av den kvalificerade arbetet i-den ansvariga på ETKS.

Den högsta urladdningen i det föreslagna tullnätet tilldelas individuellt högkvalificerade masters i specialiteten. Nivån på sådana tullsatser är etablerade utanför formeln för beräkning av koefficienterna för de återstående utsläppen.

4. Beräkningen av tullsatser för ersättning för den aktuella perioden för arbete som helst specialitet (c) och eventuella kvalifikationer (P) definieras i det beräknade märkestullsystemet med formeln:

T med. R. \u003d T baser × K med × till R × d. ,

var: T CF - Tariffen för arbetsspecialiteten (C) av utsläppet (P), RUB. / CH.-MÅNADER;

T Baser - Grundläggande lönehastighet - Genomsnitt för att organisera lönearbetare på en planeringsperiod, gnid. / Ch.-månader;

Till C - Coefficient of Tariff Grid i specialiteterna, accepteras enligt tabell 2;

Till P - utsläppsavgiftens koefficient framställs enligt tabellen 4 (för det 8: e utmatningsnätet);

Kd-koefficient, med beaktande av ytterligare löner på systematiska löner (stimulerande och kompenserande betalningar).

Koefficient (K. d.) Gör det möjligt att anpassa och aktivera företagets tullsatser, ytterligare betalningar på specifika arbetsvillkor för enskilda specialister för vilka företagets administration är etablerad. Exempelvis tillämpas de beräknade hastigheterna på arbetsspänningar och för partiklar är en ökning av koefficienten 1,07 (7% hälften av ökningen av tullnätskoefficienterna). I koefficienten (till d.) Det är möjligt att inkludera tillägg på arbete i tunga och skadliga förhållanden, arbeta i höjd, ersättning för mobila och mobila förhållanden för produktion av verk etc.

I exemplet att beräkna varumärkestullsystemet för ersättning antogs bashastigheten i 10 tusen rubel. Och tullkoefficienterna för tabellerna 2 och 4 användes för den 1: a kategorin (okvalificerad bearbetning) och den 8: e kategorin (högkvalificerade arbetstagare) beräknas för alla specialiteter på samma nivå baserat på egenskaperna hos utsläppsnätet i diagram 3 .

Enligt de accepterade källdata utvecklas ett märkestullsystem för ersättning (tabell 5) för de normala förutsättningarna för produktion av byggnadsarbete utan att stimulera och kompensera lönebetalningar.