Vad är sorterna av anställningsavtal. Vilka typer av anställningsavtal för tidpunkten

29.03.2018, 11:21

Enligt kraven på konst. 56 TK RF Alla typer av arbetskontrakt är skriftliga avtal vars parter är arbetsgivaren och den anställde som anställts av honom. Vilka typer av anställningsavtal på TK RF? Berätta om det.

De viktigaste villkoren i anställningskontraktet

Enligt villkoren i detta dokument åtar sig företagets chef:

se till att det arbete som anställts av dem
överensstämma med alla bestämmelser i arbetslagstiftning och interna dokument
i tid för att göra lön som periodiserar och betalar förfallet.

Konceptet och de typer av anställningsavtal som beskrivs i Ryska federationens arbetskod föreskriver att man införde ansvaret för personlig närvaro på arbetsplatsen och uppfyllandet av funktioner som tilldelats dem. Samtliga medlemmar i arbetskraften med en medverkan undertecknande i ett bilateralt avtal med arbetsgivaren ger garantier att de kommer att följa rutin av arbetskraft och rekreation, principerna för företagsetik.

Närmar sig klassificeringen av anställningsavtal

Uppdelningen i de typer av interna dokument av företag som reglerar arbetsförbindelserna utförs av artiklar i Ryska federationens arbetskod. Typer av anställningskontrakt för tidpunkten (normer för konst. 58 och 59 tc):

brådskande;
lady Variety.

I förhållande till arbetsgivarens arbete kan avtalets arbetsvillkor fastställa en normal drift, ett skifte, utbytbart, på natten. Om det finns skadliga eller farliga faktorer i arbetsanläggningar, föreskrivs denna information i ett bilateralt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. De viktigaste typerna av arbetskontrakt klassificeras av dessa kriterier:

en arbetsgivargrupp (han är juridisk eller individ, ett litet företag);
arbetsförbindelsens karaktär - tillfälligt eller permanent, om villkoren för att kombinera positioner (intern eller extern), avlägsen och säsongsbetonad anställning, som tillhör kategorin tjänstemän.
typer av arbetsrättsavtal är uppdelade i ett tecken på en rättslig status som förvärvats av en anställd (en anställd kan vara minderåriga, att ha utländskt medborgarskap).
varaktigheten av arbetskifte eller dagar (en form av anställning med full eller delvis anställning, normaliserat eller icke-normaliserat schema).
typer av arbetskontrakt av den ryska federationens arbetskod i konst. 16 klassificeras av skälen till förekomsten av arbetsförbindelser mellan parterna (enligt resultaten av en öppen konkurrens, med förbehåll för tillfällig substitution, om domstolsbeslut eller valkommissionens ingående).

En separat grupp av avtal är handlingar som åtgärdar arbetsrättigheter och skyldigheter mellan företagets chef och den person som anställs till dem mot noterade tjänster. Typer av anställningskontrakt - kort kan systematiseras för att tillhöra en tjänsteman till en viss kategori av specialiteter - pedagogisk personal, medlemmar i den styrande länken, professionella idrottare, coachingpersonal.

Funktioner för fängelse av brådskande arbetsavtal

Alla de som tillhandahålls av Ryska federationens arbetskod, de typer av kontrakt med anställda måste vara obestämda. Lagstiftningsundantaget görs för brådskande typ av avtal. De är relevanta för arbete som kan utföras på kort sikt och kommer inte att krävas till arbetsgivaren under lång tid efter avslutad överenskomna åtgärder. De viktigaste kriterierna för att identifiera kontraktet som en brådska är arten av arbetet och de befintliga förutsättningarna för genomförandet.

Normerna för den ryska federationen för den ryska federationen leder begreppet parter och typer av anställningsavtal. I konst. 59 Listade nyckelfunktioner som bör återspeglas i avtalet:

förekomsten av en substitution av den förbjudna personen av den tillfälliga grunden för en fast anställd (en arbetsplats för arbetsgivarens saknade tjänsteman är fortfarande).
varaktigheten av hela komplexet av beställda aktiviteter överstiger inte perioden lika med 2 månader.
typerna och innehållet i anställningskontraktet i säsongsarbete bör ha vägledning om anställdas ansvar som bekräftar den säsongsbetonade karaktären (skörd eller växtskydd).
behovet av att arbeta i andra stater.

Övningen av att tillämpa praktikplatser eller utbildning av yrket bör återspeglas i en separat klausul i avtalet. Den maximala varaktigheten av den brådskande typen av kontrakt mot chefer och huvudkontor är 5 år. Om det är nödvändigt är det möjligt att dra tillbaka avtalet. Typer av förändringar i anställningskontraktet:

Överföringen till en annan ledig position initieras;
det fanns förändringar i förhållandena för genomförandet av arbetsfunktionen.
uppdatera innehållet i tekniska villkor för arbete.

Att erhålla medarbetarnas samtycke krävs endast i det första fallet, i andra alternativ, är arbetsgivaren att självständigt besluta. Ett undantag görs för frågor som påverkar justeringen av arbetstagarens arbetsfunktion.

När man tar ett jobb mellan organisationens och arbetstagarens chef är ett anställningsavtal (TD) obligatoriskt. Detta dokument är en direkt grund för framväxten av arbetsförbindelser, och det finns ett antal skillnader mellan honom och ett civilt kontrakt (GPD) som var och en borde veta:

Arbetsavtalet innebär en långsiktig utövande av officiella uppgifter, medan civilrätten innebär en tydlig definition av tidsfrister och slutresultat.
Vid utfärdande av ett anställningsavtal med arbetsgivaren åtar sig en anställd att självständigt göra det arbete som föreskrivs i arbetsbeskrivningen, och i slutet av civilrättsliga, är det en möjlighet att förmedla uppdrag för en tredje part. Ett levande exempel är ett underleverantörsavtal i byggandet av byggnader.

Förutom de ovanstående ytliga skillnaderna finns det andra, mer detaljerade:

Förfarandet för registrering: Civilrättsrätten föreskriver inte att det finns en rekord i arbetstagarens anställningsregister, och när det gäller arbetskraft är det viktigt att ske på grundval av en anställningsordning, om vi inte är pratar om deltid.
Resultatet av arbetet: Arbete innebär systematisk utförande av vissa uppgifter. Civilrätten ingås med villkoret för att uppnå ett visst resultat på specifik tid.
Betalningsförfarande: Enligt anställningsavtalet i enlighet med Rysslands arbetskod förbinder arbetsgivaren att betala lön till anställda var 15: e dag. Enligt civilrätten måste kunden betala för de tidsfrister som anges i den.
Betalningsvillkor: En lön betalas oberoende av antalet arbete, utom när ytterligare tillägg är beroende av vissa resultat. Enligt GPA görs betalningen efter utgången av arbetet och utarbeta en antagningsakt.
MROTS: Gäller endast för parter som har ingått TD. Enligt civilrättsavtalet är det minsta betalningsbeloppet irrelevant, eftersom Det indikerar ett visst belopp för den tillhandahållna tjänsten.
Arbetsdisciplin: Arbetare som har ingått ett arbetsavtal åtar sig att följa organisationens interna förordning. Medborgare som gjorde GPD är inte föremål för de planerade till företaget.

Åsikter

Av ovanstående kan man dra slutsatsen att anställningsavtalet är ett mer voluminöst dokument jämfört med civilrätten, och det är också uppdelat i flera typer:

när det gäller åtgärd: brådskande och obestämd;
av karaktären av arbetsförbindelserna: A som ingåtts på huvudarbetet och på deltidsarbete.
efter typ: kontrakt med statliga och kommunala anställda
i kategorin anställda: unga yrkesverksamma, studenter, etc.;
i volymen av arbetet.

Ur en rättslig synvinkel är ett sådant avtal ett dokument som bekräftar tillgången på anställningsförbindelserna mellan arbetsgivaren och den anställde som skiljer sig åt

tidsfrister;
arbetsförhållanden: Normal, Skadligt, Arbeta på natten;
karaktär av relationer
arbetsgivar typ: fysisk eller juridisk person
arbetstagarens juridiska status.

Det är typ av anställningsavtal bestämmer innehållet, så när det är troligt, bör du försiktigt komma in i allt viktiga detaljer, eftersom Som det måste innehålla enligt lagförhållandena, och ytterligare chefer har rätt att specificera sig själva.

Kontrakt som en typ av anställningsavtal

Kontraktet hänvisar till typen av anställningsavtal, reglerat inte bara av normerna för Ryska federationen, utan också av andra rättsakter. Ett sådant avtal kan ingås när man går in i kommunal eller offentlig tjänst, eller att utföra ett brådskande arbete och från ordinarie TD skiljer sig kontraktet enligt följande:

det är tydligt definierat av den anställdes uppgifter som kom in i tjänsten.
det ligger strängt under en viss period: från 3 till 5 år. Med primär anställning är termen begränsad till tre år;
dokumentet avser åtgärder som kan tillämpas på en anställd som utför officiella uppgifter på felaktigt, och de ger inte bara en vanlig disciplinär återhämtning på Ryska federationens arbetskod (kommentar, reprimand, uppsägning), men också andra typer av straff: en minskning av rang eller post, extraordinär outfit, riktning i disciplinär bataljonen, etc.;
det listar nödvändigtvis de villkor som kontraktet kan avslutas.
om kontraktet avslutas tidigt på arbetsgivarens initiativ får arbetstagaren minimal monetär ersättning.

Ett tydligt inslag i kontraktet är att det i detalj beskriver specifika uppgifter om arbetet hos varje anställdskategori, beroende på positionen, liksom närvaro av vissa tidsfrister. I slutet av dokumentets verkan kan den förlängas med parternas ömsesidiga överenskommelse, annars kommer det automatiskt att anses vara avslutat.

För ett visuellt exempel är det värt att överväga den inre ministeriet för den ryska federationen av den 19 januari 2012 nr 34, enligt vilken kontraktet med polisen måste innehålla följande:

plats och datum för slutsats
position, speciell titel och fullständigt namn enhetens huvud;
Fullständigt namn, position, födelsedatum och titeln Person med vilken kontraktet utfärdas
information som en medborgare antar alla skyldigheter att bära en tjänst som föreskrivs i rättsliga rättsakter (till exempel FZ "på polisen").
rätten till huvud och anställd;
parternas uppgifter
ytterligare villkor: utbildning, passage av specialerbjudanden. kurser mm
arbetstidsläge;
antal dagar med ytterligare semester;
villkor för tvister mellan parterna.
grunder för uppsägning av kontraktet.

Detta dokument, som andra typer av anställningsavtal, utfärdas i två kopior: En förblir på arbetsgivaren, den andra - arbetstagaren.

Anställd anställningsavtal

Enligt konst. 59 av Ryska federationens arbetskod, ligger en sådan typ av kontrakt i följande fall:

För perioden för ersättning av den saknade anställda.
Vid tillträde till arbete till PI med antalet anställda upp till 35 personer.
Att utföra säsong eller tillfällig (upp till 2 månader) arbete.
Att skicka en anställd utomlands.
När den väljs för en viss period av en vald position eller i valkroppen.
Att skicka tillfälligt eller socialt arbete från centrum för anställning.

Genom överenskommelse mellan huvudet eller medarbetaren kan det brådskande kontraktet utfärdas för nödarbete, sysselsättning i en enskild entreprenör om antalet anställda inte överstiger 35; med medborgare som lär sig i heltid; med journalister och andra kreativa arbetstagare; För arbete som är tillfälligt.

Vid varaktighet kan termen av avtalet inte överstiga 5 år, och datumet för uppsägning av arbetsförbindelser måste nödvändigtvis anges i den. Vad som vanligtvis finns i det här dokumentet:

Ämne.
Tidpunkten för sin åtgärd.
Arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter, ansvar (olika avsnitt).
Arbets- och rekreationsläge.
Garantier och ersättning.

Arbetskontrakt för unga yrkesverksamma

Nu i vissa universitet och SSEAS är det planerat att träna specialister i heltidsutbildning med efterföljande anställning efter att ha fått ett examensbevis. För detta ingår utbildningsinstitutionerna med avtalets organisationer, på grundval av vilka senast 3 månader före utgången av studien, uppstår förfarandet för fördelningen av unga specialister i företag. I framtiden utfärdas anställningsavtal utan test av tidsfrister. Om en potentiell anställd vägrar att arbeta hårt är det skyldigt att kompensera för utbildningskostnader.

Situationer där det är möjligt att undvika ett sådant kontrakt för arbete:

graviditet;
om det finns medicinska kontraindikationer för arbete
om det finns ett barn under 1,5 år;
om arbetet erbjuds inte på bostadsort eller inte i specialiteten
om makan eller föräldrarna är inaktiverade 1 IL 2-grupper.

Vem är befriad från ersättning för utbildningskostnader:

högsta betyg;
föräldralösa barn
fellows från regeringen eller presidenten;
deltagare i fientligheter eller påverkas av strålkatastrofer.

Arbetsavtal om att kombinera tjänster

Denna form av kontraktet är den vanligaste. Lagstiftningskompatibilitet är uppdelad i:

Internt: När arbetstagaren är anställd i olika positioner i en organisation.
Externt: När arbetstagaren arbetar på olika företag.

Förutom de viktigaste punkterna (data om bolaget och medarbetaren etc.) måste dokumentet innehålla en förutsättning - löptidens varaktighet: det kan inte överstiga hälften av arbetstiden. Det indikerar också giltighetsperioden, och om det inte finns någon sådan information anses kontraktet vara obestämt.

Vilka är funktionerna i denna typ av överenskommelse:

Vid anställning är deltidsinträde i arbetsboken valfri.
Om en kompatibel är ett skiftschema, kan det gå till fulla skift, förutsatt att det inte hindrar huvudarbetet.
Betalningssystemet för delstationer liknar systemet för större arbetstagare, men det är nödvändigt att fokusera på antalet tillbringade tid.
Semester av en sådan kategori av anställda måste sammanfalla med viloläge vid sitt huvudsakliga arbete. Om han inte har arbetat i 6 månader, erbjuds semester i förväg.
Jordbruk, trädgårdsarbete (skörd, etc.).
Brytning.
Produktion av olika material.
Rengöring snö.

Säsongsarbete

Som kan förstås från namnet är denna typ av kontrakt strängt under en viss period som inte kan överstiga 6 månader. I vilka branscher är det relevant:

Enligt Ryska federationens arbetskod, bör provperioden för säsongsarbetare inte överstiga två veckor, och perioden för talan måste återspeglas i avtalet, annars kommer det att anses vara konstaterade på obestämd tid. Semester för "säsongsbetonade" beräknas helt enkelt: 2 dagar för varje förbrukad månad, eller det kan ersättas med kontantkompensation.

Arbetskontrakt: Skillnader i termer

I allmänhet skiljer sig alla anställningsavtal när det gäller timing, och under TC är RF uppdelad i flera typer:

Fångar för obestämd tid (evig). Det anger inte den period för vilken arbetstagaren är anställd.
Brådskande (högst 5 år). Den är upprättad när det tydligt bestäms av varaktigheten av arbetsförhållandena, med beaktande av arbetets specifika.
Att utföra en viss mängd arbete. Datum i det är inte angivet, för Det ultimata målet är att lösa specifika uppgifter. Avtalet avslutas efter resultatet. Ett annat alternativ är en anställningsanställning på pågående eller deltid, där det antas utföra officiella uppgifter under en viss tidpunkt.
Att ersätta ledig position. Det är i den tillfälliga frånvaron av en stor medarbetare, medan tiden inte är förhandlad. Huvudtillståndet är att avfärda 1 dag före medarbetarens utgång, vars position ersattes.
Säsong: Perioden för deras åtgärd kan inte överstiga 6 månader.

Anställningsavtal

I enlighet med arbetslagstiftningen finns det vissa typer av kontrakt som skiljer sig åt varandra med mängden arbete:

Avtal om deltidsarbete. Partners egenskaper regleras av CH. 44 TC RF. I den här situationen kan deltiden arbeta på det andra jobbet med högst 4 timmar om dagen, förutom när anpassningen inte kan förhindra arbetskraften på huvudarbetet.
Arbetsavtal om huvudarbetet. Den vanligaste typen av kontrakt. Det antas här att arbetstagaren kommer att uppfylla sina uppgifter och observera arbetstidsläget, medan arbetsboken kommer att vara i institutionen för personal i den organisation där den är anställd som huvudarbetare och inte ett deltidscenter.

Funktionerna i arbetsformerna regleras av konst. 67 av Ryska federationens arbetskod, och det är nödvändigt att ingå dem skriftligen, medan en kopia ska hållas av en anställd, och den andra är hans ledare.

Arbetskontrakt: koncept, typer.

1. Begreppet anställningsavtal.

Arbetskontrakt - Avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, enligt vilken arbetsgivaren förbinder sig att ge en anställd att arbeta med den konditionerade arbetskraftsfunktionen, för att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i denna kod, lagar och andra rättsliga rättsakter, ett kollektivavtal, Avtal, lokala lagstiftningsakter som innehåller arbetsrättsstandarder, i tid och i sin helhet, betalar arbetstagarnas löner, och den anställde förbinder sig att personligen uppfylla den anställningsfunktion som definieras av detta avtal, för att följa reglerna för interna arbetsordningar. Parterna i anställningsavtalet är arbetsgivare och anställd. En arbetsgivare kan vara en juridisk person eller en individ (som en regel - en enskild entreprenör). En anställd kan vara medborgare som inte är under 16 år (tillåtet att arbeta för att arbeta för ett enkelt arbete under den tidsfria tiden vid uppnåendet av 14 år med samtycke från föräldrar, adoptivföräldrar, vårdnadshavare).

Typer av arbetskontrakt

Typer av anställningsavtal för giltighetsperioden kan definieras enligt följande:

för odefinierad period

för en viss tid Inte mer än fem år (brådskande anställningsavtal), om inte annat anges av federala lagar.

Huvudsorten är kontraktet för obestämd termOch det är han som måste vara i de flesta fall.

Det brådskande anställningsavtalet är när arbetsförhållanden inte kan installeras på obestämd term Med tanke på arten av det kommande arbetet eller villkoren för dess genomförande, nämligen i de fall som föreskrivs i del 1 i konst. 59 arbetskod (till exempel tillfälligt arbete, säsongsarbete, idrifttagning etc.).

Och det bör komma ihåg att i de fall som föreskrivs i en del av den andra konsten. 59 av Ryska federationens arbetskod, kan det brådskande anställningsavtalet endast ingås genom parternas överenskommelse i anställningsavtalet. Det innebär att arbetsgivarens vägran i anställning på grund av arbetstagarens önskan att underteckna ett avtal om obestämd term Det kommer att vara olagligt om det inte är baserat på arbetstagarens verksamhet, yrkesegenskaper, och det kan kontrollera under försöksperioden.

Om dess arbete inte anges i arbetskontraktet anses kontraktet att ingås på obestämd term.

I det fall då ingen av parterna krävde uppsägning av ett brådskande anställningsavtal i samband med utgången av dess löptid och arbetstagaren fortsätter att arbeta efter utgången av anställningskontraktet, förlorar villkoret för anställningsavtalets brådskande karaktär styrka och Anställningsavtal som ska ingås obestämd term.

Typer av anställningskontrakt av karaktären av arbetsrelationer:

anställningskontrakt för huvudsakliga arbetsplatsen

anställningsavtal på arbetsplatsen på deltid (CH. 44 TK RF);

arbetsavtal om tillfälligt arbete för en period på upp till två månader (CH. 45 TK RF)

arbetsavtal om säsongsarbete (Ch. 46 i Ryska federationens arbetskod);

arbetsavtal om arbetsgivarens arbete - en individ (CH. 48 i Ryska federationens arbetskod)

arbetsavtal om arbete hemma (CH. 49 TK RF);

kontrakt på den statliga (kommunala) tjänsten.

Kontraktet kan också hänföras till typen av anställningskontrakt, med beaktande av de funktioner som grundläggande rättsliga förordning finns i särskilda lagar som reglerar vissa typer av statliga tjänster (kommunal) och arbetslagstiftningen verkar delvis inte med särskilda lagar.

Arbetslagstiftning och andra rättsakter som innehåller arbetsrättsstandarder gäller inte följande personer (om i enlighet med det förfarande som fastställs enligt lag, fungerar samtidigt som arbetsgivare eller deras företrädare):

servicemän i utförandet av deras militära serviceansvar;

styrelseledamöter (styrelseledamöter) av organisationer (med undantag för personer som har ingått ett anställningsavtal med den här organisationen).

personer som arbetar på grundval av civilrättsliga avtal

andra personer, om det är inrättat genom federal lag (artikel 11 i Ryska federationens arbetskod).

I praktiken finns följande huvudtyper av arbetskontrakt, bland vilka den mest frekventa uppdelningen i brådskande och obestämda arbetskontrakt.

1) Arbetstagaren ersätter den tillfälligt frånvarande större tjänstemannen (olika typer av långvariga frånvaro, som moderskap, barnomsorg, långsiktig funktionshinder etc.). I sådana situationer upprätthålls arbetsplatsen för den huvudsakliga medarbetaren, som den återlämnas efter tidens utgång.

2) Arbetet utförs, vars period inte överstiger 2 månader.

3) Registrering av kontraktet för säsongsarbeten (skörd);

4) Anställda arbetar utomlands av bosattsstaten;

5) En av parterna i anställningsavtalet är en person som kommer till tillfälligt arbete, vars utövandeperiod, det exakta datumet för slutförandet inte kan fastställas i kraft av de anställda som beställts.

6) innebär passage av praktik eller yrkesutbildning på arbetsplatsen.

7) Arbetsrelationer i den valda positionen med en tidsfrist.

8) Arbete relaterat till en tillfällig ökning av volymen av produktion eller tjänster, liksom för arbete som överstiger den normala organisationens produktionscykel (ytterligare installation, idrifttagning, återuppbyggnadsverksamhet).

9) med medborgare som syftar till att passera en alternativ tjänsteman

10) med medborgare riktade myndigheter i arbetsförmedlingen för genomförandet av tillfälliga och offentliga arbeten.

Kapitel 43 i Ryska federationens arbetskod ger fall av fängelse av ett brådskande anställningsavtal med chefen för organisationen och chefsredovisningen, den maximala löptiden för ett sådant kontrakt är 5 år.

Med anställda beror på arten och betydelsen av den uppgift som utförs. I händelse av tvister mellan medarbetaren och chefen kommer detta dokument säkert att vara efterfrågan.

Arbetskontrakt: Skillnader från civilrätt

Arbetstagaren och huvudet reglerar arbetsförbindelserna på grundval av lagstiftningsakter och andra juridiska handlingar, medan anställningsavtalet förblir undan åt sidan. Arbetsrelationer har inte styrkan utan ingående av avtalsförpliktelser.

Kontraktet föreskrivs, vilket arbete som arbetstagaren måste följa, villkoren för genomförandet av arbetsfunktionen måste säkerställas, för särskilda villkor. Avtalsförpliktelserna omfattar också utdrag ur kollektiva skyldigheter, lokala handlingar och avtal, där det i sin tur anges i arbetslagstiftningen, storleken på den etablerade lönen, liksom förordningen om företagets arbete.

Arbetsåtagande på något sätt hänvisar till civilrätt, eftersom det beskriver all information i enlighet med det utförda arbetet.

Flera skillnader mellan arbets- och civilrättsdokument:

Arbetstagaren arbetar på grundval av sina kvalifikationer som tilldelats honom på en fånge med en arbetsgivare, och enligt ett annat avtal utför det tullar innan det når det önskade resultatet, till exempel före utgången av anläggningen.
Arbetstagaren utför endast arbete enligt anställningsavtalet.
Arbetstagarens skyldighet är föremål för de interna reglerna i arbetet, enligt arbetskyldigheten, och i händelse av överträdelser är denna omständighet straffbar disciplinär eller administrativt. Underlåtenhet att uppfylla kraven i ett annat fördrag leder till civilrättsligt ansvar.
Villkoren för utförande av arbetsuppgifter fastställs av arbetsgivaren.
Ersättning utgår i ett civilrättsligt avtal, och lönen uppkommer enligt arbetskraft.

Vad behöver ett anställningsavtal

Baserat på kraven i lagstiftningsdokument rekommenderas fördraget att övervägas med tre ansikten samtidigt:

karaktäriserar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, det vill säga att dokumentet sänder normer på artiklar från Ryska federationens och andra regleringsdokument.
efter att ha undertecknat dokumentet blir medborgaren automatiskt en anställd i den här organisationen.
från den juridiska sidan är de rättsliga förbindelserna och skyldigheterna mellan parterna etablerade.

Dessa är karakteristiska tecken på ett kontrakt för arbetskraftsverksamhet, med sina hjälprelationer regleras. Avtalsförpliktelser är bilaterala.

Arbetstagaren är medborgare som har fyllt 16 år, men det finns fall då den består av ett 15-årigt avtal, det är tillåtet på lagstiftningsnivå. Det är möjligt att ingå avtal med personer som har fyllt 14 år, med villkoret för att ge dem lätt arbete och samtycke från föräldrar eller deras företrädare. Det är värt att notera att den övre gränsen i ålderskategorin inte existerar för att ingå ett avtal om arbetsverksamhet, är det viktigaste att arbetstagaren närmar sig alla parametrar, det vill säga en läkarundersökning har gått.

Arbetsgivaren är en individ, de kan vara en privat entreprenör eller en juridisk person eller till och med den statliga organisationsstrukturen.

Kontraktet anses vara giltigt efter undertecknandet av båda parter.

Huvuddelen av arbetsavtalet

Vilket anställningsavtal: Höjdpunkter

För att kompetent ordna ett anställningsavtal måste du veta några nyanser, inklusive vilken information som ska fatta dit:

helt initialer och namnet på arbetstagaren, liksom fullständig information om den organisation som anställningsavtalet ingicks.
namnet och data från de dokument enligt vilka den framtida anställdas identitet är etablerad. Det kan vara ett pass eller militärt ID;
antalet attityder som representanten från arbetsgivaren som ges möjlighet att underteckna ett avtal.
slutsats och datum för ingående av kontraktet
ange den plats där arbetsaktiviteten kommer att utföras.
det fullständiga namnet på positionen i enlighet med, inklusive yrket och typen av arbete
fastställa datumet för anställningsavtalets arbete,
vilken arbetsbetalning ges (beloppet av betalning, ersättning och tilläggsavgift)
reglerade lunchpauser och raster;
garantiförpliktelser från arbetsgivaren att arbetstagaren kommer att vara socialt försäkrad
Övriga villkor som föreskrivs i fördraget
vid utbildning på företagets bekostnad är det nödvändigt att ange utarbetandet.
vilka villkor för materialstöd ges till exempel pensionsupplevelser och försäkringar,
vilka anställningsansvar finns på grundval av kraven i lokala handlingar i företaget.

Om det behövs, gör ytterligare information, såväl som vid ändring av vissa villkor i kontraktet är det nödvändigt att utfärda ett ytterligare avtal. Villkoren som föreskrivs i det sista dokumentet bör inte motsäga kraven i lagstiftningen.

Till exempel kan det vara:

information som klargör arbetstagaren.
vilken försöksperiod tillhandahålls
om otillåtligheten av upplysningar om information.

Typer av kontrakt beroende på termen

Totalt finns det flera nyanser som används i kontraktets utformning. Baserat på varaktighetens varaktighet finns följande arbetsavtal:

Obegränsat. I avsaknad av dess löptid i avtalet innebär det att dokumentet fungerar obestämd. Det är, om du behöver säga upp förhållandet, är det värt att utföra allt på det föreskrivna sättet i enlighet med lagen.
avtal. De avslutades för en period som inte överstiger fem år, medan det kan vara specifikt för genomförandet av ett dokument som anges av dokumentet.

Och det är också nödvändigt att veta att i det dokument måste du registrera varaktigheten av tiden som kontraktet måste ingås, och skälen presenteras på grundval av vilka inte är tillåtet att ingå ett brådskande kontrakt. Listan över dessa skäl är fastställd på lagstiftningsnivå och kan anpassas och expanderas.

Baserat på vilka kriterier som inte kan ingås ett obestämt avtal är beslutet fortfarande för arbetsgivaren.

Vid godkännande av det bilaterala avtalet har arbetsgivarens representant inte rätt att inte acceptera en anställd som inte tecknar obestämda avtalsförpliktelser, om det inte är relaterat till professionella prestationer.

Utvidgningen av det brådskande avtalet uppnås genom samordningen av parterna, men igen under en period som inte överstiger 5 år. Uppsägningen utförs från tillfället att anmäla arbetstagaren på 3 dagar. Om en anställd fortsätter att arbeta, så går sådana avtalsförhållanden automatiskt till eviga.

På brådskande kontrakt

När du behöver ett brådskande anställningsavtal

Urgent kontrakt utarbetas i följande fall:

Varaktigheten av varaktigheten måste ursprungligen diskuteras och installeras. Till exempel, i en sådan kategori av personer som är involverade i viceaktiviteterna, ledare för universitetets eller guvernörernas ledare.
Avtalsförbindelser är också etablerade med en relativt specifik period. Organisationen definierar det arbete som måste genomföras på grundval av detta kontrakt.
Villkorligt brådskande avtalsförbindelser ingås med de personer som kommer att uppta posten av tillfälligt frånvarande medarbetare. Till exempel är en specialist i och hans ställning har behovet av att ta en annan anställd.

Skälen till slutsatsen av dessa typer av kontrakt regleras av arbetslagstiftningen.

Några exempel på immateriella förbindelser:

för perioden för utförande av arbete på säsong eller tillfälligt
om arbetet antas utanför Ryska federationen
när arbetet går utöver dagliga aktiviteter
när man arbetar för att eliminera konsekvenserna av den situation som upprättats till följd av oförutsedda omständigheter,
med medborgare med vilka de tillfälliga förbindelserna är etablerade, eller pensionärer inkluderar
om arbetet utförs i norra regionerna
med anställda i kreativa specialiteter;
med representanter för besättningar;
med studenter i högre och sekundära utbildningsinstitutioner
när man arbetar deltid
i andra fall.

Sorter beroende på arten av avtalsförpliktelserna

Typ av avtalsförhållandet är uppdelat enligt följande:

Avtal löpande. Slutsatsen av sådana förbindelser förutsätter att arbetstagaren arbetar för denna arbetsgivare, enligt den fastställda förordningen av arbetet. Samtidigt är arbetsboken på arbetsgivarens lagring.
Förbi . En anställd utför sitt arbete regelbundet, och tiden har varit fri från huvudaktiviteten. Avtalsförhållanden kan bifogas som en tredjeparts arbetsgivare och med vilka huvudavtalet ingås. Slutsatsen av sådana kontrakt är möjlig med ett antal företag. Men det finns några undantag, till exempel, en idrottsbuss kan ingå detta avtal endast med sin arbetsgivare.
Temporärt jobb. Det här är när arbetet är en icke-permanent och giltigheten av dess utförande inte överstiger 2 månader. Till exempel accepteras en designer för att förbereda designprojektet till full prestanda. Om detta arbete antas ha en permanent plats, kommer receptionen för tillfälligt arbete inte att anses vara laglig.
Utföra säsongsarbete. I avtalsförpliktelser avgjorde att arbetet har en säsongsbetonad natur, nämligen utförandet av dessa funktioner är endast relevant för säsongen. Det kan skördas eller snö.
Kontrakt med en direkt arbetsgivare. Det finns en plats om det behövs i personalen i kockar, lärare eller sekreterare. Ett permanent eller tillfälligt avtal utarbetas skriftligen med en oumbärlig registrering i självstyre organ.
Avtalsförpliktelser med hemmafrupersoner. Dokumentet bör tydligt anges, med vilket materialarbete som ska genomföras, inklusive vem som ska förvärva dem. Vi kan omedelbart registrera att familjemedlemmarna också kan delta i detta arbete.

Det är oacceptabelt att ingå sådana avtal med:

juvenile ungdomar;
om deltidsarbete är direkt relaterat till faror och skadliga förhållanden.

Avtalsförhållanden som är beroende av uppgiftens storlek

Arbetskontrakt är uppdelade i storleken på den uppgift som utförs.

Kontrakt är uppdelade baserat på storleken på den uppgift som utförs:

Huvudstaden för arbete. En anställd utför produktionsaktiviteter, som är på ett ställe, det vill säga utför allt som anges i kontraktet.
På samma gång. Sådana regler för ingående av avtalsförbindelser tillämpas när arbetstagaren utför produktionsuppgifter utöver huvudarbetet, men det förhandlas fram till att tiden för detta arbete ges på högst 4 timmar dagligen.

Aktiviteter som utförs på deltid med parternas överenskommelse skiljer sig avsevärt från, inklusive en ökning av servicerintervallet och en ökning av arbetsbeloppet. Det är, om det är nödvändigt att kombinera yrket, har arbetet lagts till det, och om serviceområdet ökar, läggs arbetstagaren till arbetstagaren under skiftet.

Särskilt utförs arbetsverksamhet på ett ställe och det kräver samma arbetstid, genomförandet av arbetstagaren till huvudavtalet krävs för registrering.

Arbetskontrakt beroende på typ av arbetsgivare

Avtalsförbindelser delas också av typen av arbetsgivarrepresentanter:

Juridiskt ansikte. Detta är ett avtal med organisationen eller företagen för uppfyllandet av de uppgifter som anges i dokumentet. Sådana avtal är de vanligaste.
Enskild. Arbetsrelationer är installerade med en privat entreprenör eller hans representant. På lagstiftningsnivå har entreprenören nått 18 år. Det är också skyldigt att fylla i, betala bidrag till pensions- och försäkringsfonderna.

Du kan ingå avtal brådskande, medan antalet anställda i bolaget inte bör överstiga de fastställda kriterierna. Om legosoldatens arbete används för personligt intresse måste du registrera ett dokument på registreringsplatserna.

Hur fördrag är uppdelade beroende på arbetsförhållanden

Arbetskontrakt beroende på arbetsförhållanden

Arbetsavdelningen utförs enligt följande:

produktionsverksamheten utförs under normala villkor för anställningsprocessen, det vill säga, när det gäller arbete, påverkar faktorerna inte medarbetaren.
arbetar på natten (till den här tiden varierar intervallet från 22.00 till 6.00, men det bör komma ihåg att kvinnor under barns och ungdomars väntetid inte kan hänföras till sådana verk).
Arbetsaktivitet (dessa villkor anges i kattkartan, och när det utarbetar ett anställningsavtal är det nödvändigt att ange varaktigheten av arbetstiden, ledighet, liksom frekvensen av läkarundersökning).
stern klimat (sådana skyldigheter ingås med medborgare som planerar sin verksamhet under betingelser med reducerade eller förhöjda temperaturer, inklusive rotationsmetoden, den utförda funktionen kan vara både konstant och tillfällig).

Nuanserna av slutsatsen av ett brådskande anställningsavtal beaktas i följande video:

Formulär för att ta emot en fråga, skriv din