Begreppet "skiftschema" i arbetskontraktet. Arbetskontrakt med ett bytbart arbetsschema

Regulatoriska dokument i vilka arbetstidsläge

Regulatoriska dokument där vi pratar om arbetstidsläge:

Typiska regler för det interna arbetsplanen, som godkänts av dekretet från ministeriet för Republiken Vitryssland på 05.04.2000 nr 46;

Arbetsgivaren är skyldig att säkerställa skyddet av arbetstagarnas arbete, inkl. Arbetssättet och rekreation av arbetstagare som är etablerade enligt lag, kollektivavtal, överenskommelse, arbetskontrakt (artikel 4 i art. 226 tc).

Arbetstidsläge - Distributionsordningen av arbetsgivaren av den etablerade TC för anställda i normerna daglig och veckovis varaktighet av arbetstid och rekreationstid över dagen, veckor, månader och andra kalenderperioder(Del av den första konsten. 123 tc).

Arbetstidsläge bestämmer tiden för början och slutet av arbetsdagen (skift), tiden för matsal och andra raster, sekvensen av växling av arbetstagare i skift, arbetstagare och helger (en del av den andra artikel 123 i TC) .

Följaktligen med hänsyn till bokningen i punkt 6 i punkt 6 i den andra delen av konsten. 19 TC i parentes, Följande delar av arbets- och rekreationsförhållanden bestäms (arbetstidslägen):

Starttid och slut på arbetsdagen (skift);

Tiden för matsal och andra raster;

Sekvens av växling av arbetstagare på skift (om en anställd har ett bytbart arbetsläge);

Arbetare och helger.

Observera att driftsättet är organisationens tid (schema), dess strukturella division. Och på grundval är arbetstidens arbetstid redan utvecklad (en del av den tredje artikeln 123 i TC).

Därav, i arbetskontraktet återspeglas arbets- och rekreationsregimen till exempel enligt följande:

"12. Arbetstagaren är inrättad på följande arbetstid och vilotid:

12.1. Tidpunkten för arbetsdagen - 09:00 ;

12.2. Tidsbrott för rekreation och näring - från 13:00 till 14:00;

12,3. Arbetsdagens sluttid - 18:00;

12,4. helgen: lördag och söndag;

12,5. Semester under helgdagar och festliga dagar etablerade och tillkännagivna av republiken Vitrysslands president är icke-fungerande. "

Hur är ersättningssättet i arbetskontraktet?

Utbytbart arbete är en typ av arbetstidsläge, som kännetecknas av att organisera arbete i två eller flera skift (artikel 123, 125 i TC).

När flyttbart arbete innehåller arbetstidsläget också definitionen av en sekvens av växling av arbetstagare för skift (en del av den andra artikeln 123 i TC).

Sekvensen av skift återspeglas i utkastet, och i arbetskontraktet indikeras det med start och sluttid för varje skift, med hänsyn till avbrott eller hänvisas till att arbetstidsläget bestäms av ersättningsschemat (den senare är vanligtvis relevant när växlingstiden visas i PVT).

Referens:

PVT - Regler för interna arbetsordningar.

Låt oss ge ett exempel på utformningen av villkoren i växlingssättet i kontraktet:

11. Arbetsgivaren fastställer en anställd i enlighet med lagstiftningen följande regim av ersättningsarbete och rekreationssystem:

11,1. Skiftets varaktighet är __ timmar __ minuter.

1 Skift: Start - ___ Timmar ___ minuter; slutar - ___ timmar ___ minuter;

2 Skift: Start - ___ timmar ___ minuter; slutar - ___ timmar ___ minuter;

3 Skift: Start - ___ Timmar ___ Minuter; slutar - ___ timmar ___ minuter;

4 Skift: Start - ___ timmar ___ minuter; Slut - ___ timmar ___ minuter.

11.2. Under arbetskiftet fastställer arbetstagaren en paus för rekreation och näring till en varaktighet på 30 minuter, vilket inte ingår under arbetstiden.

11,3. Arbeta i läget för sammanfattad redovisning av arbetstid med räkenskapsperioden på ett år.

11,4. Helgerna ges i enlighet med skiftschemat.

I vilka fall är förändringar i arbetskontraktet?

En omfattande lista över sådana fall innehåller inte lagstiftning. Men följande fall finns i TC:

Med parternas samtycke (del fyra i konst. 19 tc);

På arbetsgivarens initiativ i förfarandet för förändring av de väsentliga arbetsförhållandena (artikel 32 tc) (till exempel vid ändring av arbetsgivarens funktionssätt).

Översättning av arbetstagaren (anställda) från flexibel arbetstid på det gemensamma driftsläget (artikel 130 tc);

I de fall som föreskrivs i en del av den andra konsten. 289 tc.

Hur man etablerar deltidsarbete i arbetskontraktet?

Som regel ställs delböcker med deltidsläget (klausul 3 del av den andra artikeln 289, en del av den första tekniken. 345 Tc), med undantag av fall som tillhandahålls av den andra konsten. 345 TC (när det fullständiga arbetstidsläget kan ställas in).

Följaktligen tillämpar parterna de funktioner som tillhandahålls av CH. 22 tc.

Arbetsgivaren är skyldig att ge anställda under arbetsdagen en paus för rekreation och näring med en varaktighet på minst 20 minuter och högst 2 timmar (artikel 134 i TC).

Garantier och ersättning som föreskrivs i TC, Övriga lagar om lagstiftning, kollektivavtal, avtal, övriga lokala rättsakter, tillhandahålls av deltid som arbetar i sin helhet (artikel 349 i TC).

Det är, arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla deltidsarbetare en paus för rekreation och näring med en varaktighet på minst 20 minuter och högst 2 timmar, som inte kommer att ingå under arbetstiden.

I praktiken är det ofta en sådan paus, styrd av det faktum att partners arbetsdag inte överstiger 4 timmar per dag. Till exempel accepteras arbetstagaren deltid från 18:00 till 20:00. Men i en sådan situation kräver lagen att tillhandahålla en lunchpaus.

Observera att en sådan paus, om det fortsätter inkl. Från hans namn (paus), som tillhandahålls under arbetsdagen.

I arbetskontraktet kan arbetet med arbetskraft och rekreationspartbok återspeglas enligt följande:

"elva. Arbetsgivaren fastställer en anställd i enlighet med lagstiftningen följande arbetstid och vilotid:

11,1. Tidpunkten för arbetsdagen - 08:00;

11.2. Tidsbrott för rekreation och näring - från 10:00 innan 10:30;

11,3. Starttid - 12:30;

11,4. helgen: lördag Söndag;

11,5. Semester under helgdagar och festliga dagar etablerade och tillkännagivna av republiken Vitrysslands president är icke-fungerande. "

Vladimir Samoskyko, advokat

Ett anställningsavtal med en anställd som kommer att arbeta i ett skiftschema har sina egna designer av designen (vi kommer att berätta hur du registrerar dem korrekt):

arbetsavsnittet och rekreation bör innehålla information som arbetstagaren bedriver sysselsättning i ersättningsläge.
Varaktigheten av förändringen i klockan är föreskriven, syn på arbetstiden är en månad, veckovis eller kvart.

Andra punkter utarbetas enligt standardprogrammet - storleken på lönen, semesterförhållandena, arbetstagarens och arbetsgivarens ömsesidiga ansvar, etc. Exempel på registrering: Arbetstagaren arbetar på ett skiftschema enligt produktionsaktivitetsregimen . Schemat under namnet "produktionsverksamhet" bör bifogas avtalet, och personen måste vara bekant med det. Det vanligaste ersättningsmodusen är 2 timmar efter 2.

Arbetskontrakt med ett bytbart arbetsschema

Arbetsgivaren har material och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. 9,4. I de fall som föreskrivs i lagen är arbetsgivaren skyldig att kompensera för arbetstagaren av moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och (eller) inaktiviteter.

10. Uppsägning av kontraktet 10.1. Detta anställningsavtal kan avslutas med de skäl som föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. 10,2. I alla fall är dagens uppsägning av arbetstagaren den sista dagen i sitt arbete.
11. Slutliga bestämmelser 11.1. Villkoren för detta anställningsavtal är konfidentiella och inte föremål för upplysningar. 11.2. Villkoren för detta anställningsavtal är obligatoriska rättsliga kraft för parterna sedan dess undertecknande av parterna.

Hur fyller du ut ett anställningsavtal med ett bytbart provprogramschema?

För periodens avtal är alla garantier och ersättning som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, lokala handlingar och detta avtal gälla för arbetstagaren. 9. Parternas ansvar 9.1. I händelse av icke-uppfyllande eller felaktigt verkställighet av en anställd av sina uppgifter som avses i detta avtal, överträdelser av arbetslagstiftning, arbetsgivarens regler, andra arbetsgivarreglering, andra lokala lagstiftningsakter i arbetsgivaren och som också orsakar arbetsgivaren Av materiell skada är det ett disciplinärt, material och annat ansvar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.

9.2. Arbetstagaren är skyldig att återbetala arbetsgivaren till honom direkt giltig skada. Incomprehensible Income (missad förmån) är inte föremål för återhämtning från arbetstagaren.
9.3.

Anställningsavtal med ersättningsplan

Uppmärksamhet

Arbetstidens varaktighet för en anställd är 48 timmar i veckan med ett ersättningssätt i enlighet med det ersättningsschema som godkänts av arbetsgivaren: i två (tre, fyra) skift. 4,2. Skiftets varaktighet är timmar. 1 skift: början - 2 minuter; Slutar - timmar av minuter; 2 Skift: början - timmar på några minuter; Slutar - timmar av minuter; 3 Skift: början - timmar på några minuter; Slutar - timmar av minuter; 4 Skift: början - timmar på några minuter; Slutet är en minut.

4,3. Under arbetsdagen etablerar medarbetaren en paus för rekreation och näring till varaktigheten, som under arbetstiden inte slås på. 4.4. En anställd är försedd med en årlig betald ledighet genom varaktigheten av kalenderdagar, som består av huvudtiden (minst 28) kalenderdagar. Dessutom kalenderdagar.

Begreppet "skiftschema" i arbetskontraktet

Lönen betalas till arbetstagaren [Ange det specifika antalet kalendermånadens]. / Löner som betalas till arbetstagaren minst varje halvår per dag som fastställs genom reglerna i den interna arbetsreglerna. 5.4. När du utför arbete utanför den normala varaktigheten av arbetstiden, på natten, helger och icke-arbetande helgdagar, med kombinationen av yrken (inlägg), i utförandet av de tillfälligt frånvarande medarbetarens uppgifter, producerar arbetstagaren lämpliga tillägg på det sätt som och belopp som fastställs genom kollektivavtal och lokala lagstiftningsakter.

5,5. För periodens anställningsavtal tillämpas alla garantier och ersättningar som föreskrivs i den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Tillbaka till innehållsförteckningen 6.1.

Arbetskontrakt (Shift Work Schedule)

Alla förändringar och tillägg till detta arbetskontrakt utfärdas av ett bilateralt skriftligt avtal. 11,3. Tvister mellan parterna som uppstår vid anställningsavtalets arbete diskuteras på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning. 11,4.

I allt annat, som inte tillhandahålls av det verkliga arbetskontraktet, styrs parterna av Ryska federationens lagstiftning. 11,5. Kontraktet är upprättat i två kopior som har samma rättsliga kraft, varav en hålls av arbetsgivaren, och den andra är en anställd.

12. Uppgifter om parterna 12.1. Arbetsgivare: Platsadress:, Värdshus, PPP, P / S B, strand. 12.2. Arbetare: Pass: Seriantnummer utfärdat "", divisionskod, registrerad a) på :. 13.
I händelse av icke-uppfyllande eller felaktigt genomförande av arbetstagaren om sina uppgifter som avses i detta arbetsavtal och arbetsbeskrivningarna, kränkningar av den ryska federationens arbetslagstiftning, liksom att det orsakar en väsentlig skada på arbetsgivaren, är det disciplinärt, Material och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. 6,2. Arbetsgivaren ger material och annat ansvar för arbetstagaren i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. Tillbaka till innehållsförteckningen 7.1.

Viktig

Tvister mellan de parter som uppstår vid genomförandet av detta anställningsavtal anses vara på det sätt som föreskrivs av den ryska federationen och andra federala lagar. 7,2. I hela vila, som inte föreskrivs i detta arbetsavtal, styrs parterna av lagstiftningen i Ryska federationens reglering av arbetsförbindelserna.

7.3.

Arbetskontrakt 2.

Alternativ: Arbetaren börjar om genomförandet av sina uppgifter utan en försöksperiod. 3. Villkor för ersättning till anställd 3.1. Arbetstagaren fastställs av löneavgiften i mängden () rubel.

3.2. Arbetstagaren innehåller följande väsentliga incitamentsåtgärder: 3.2.1. Kosttillskott. 3.2.2. Dumpning. 3.2.3. Priser. 3.2.4. Övrig.
3,3. Arbetstagarens lön betalas genom att utfärda kontanter på arbetsgivarens kassaskåp (alternativ: genom kontantlös överföring till arbetstagaren i banken) inom de tidsfrister som fastställts av de interna arbetsförordningarna. 3,4. Från löner kan en anställd hållas i de fall som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning. 4. Arbetstid och rekreationstid 4.1.
Arbetsgivare (inklusive företrädare för tredje part på arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna fastighet) och andra anställda. - Informera omedelbart arbetsgivaren till en arbetsgivare eller direktledare om uppkomsten av en situation som representerar hotet om liv och hälsa hos människor, arbetsgivarens egendom (inklusive tredje parts egendom på arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom); - [Övrigt ansvar som fastställs enligt gällande arbetslagstiftning och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsrätt, ett kollektivavtal, lokala lagstiftningsakter]. Tillbaka till innehållsförteckningen 3.1.

Säljaren anställningsavtal med utbytbart arbetsschema 2 till 2 prov

Hem Lön och personal Anställningsavtal med ersättningsarbetschema Hej! Jag har en fråga om anställningskontraktet. Är det nödvändigt att inkludera verksamhet i den? Nu accepterar vi två permanenta säljare på diagrammet på 5/2, och efter ett par månader planerar vi att överföra butiken till jobbet utan dagar. För att göra detta tar vi ytterligare två säljare för ett skiftschema för arbete, och dessa översätter också ensamma. Alla frågor är reprimanded vid mottagandet, ingen vägrar ett flyttbart schema.
Kanske kan du omedelbart i kontraktet registrera ett skiftschema för arbete för att inte förnya kontraktet med anställda om några månader? När allt är i själva verket är diagrammet 5/2 också utbytbart? Eller inte? Du kan lämna en kommentar om detta ämne efter registrering. Fler funktioner är tillgängliga för registrerade användare. Gå till registrering. Du kan lämna en kommentar om detta ämne efter registrering.

RF [F. I. O. anställd], som kallas "anställd", å andra sidan, tillsammans, kallad "parter", avslutade detta avtal om följande: Tillbaka till innehållsförteckningen 1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig medarbetaren att fullgöra tullarna per yrke / position [ange kontorets arbete i enlighet med personalplanen, yrke, specialitet, vilket indikerar kvalifikationerna. Den specifika typen av överlåtad arbetstagarens arbete] på [arbetsplats, och i det fall då arbetstagaren har tagits för att arbeta i en filial, representation eller annan en separat strukturell uppdelning av organisationen i ett annat område - arbetsplats som indikerar en separat Strukturenhet och dess läge], och arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla en anställd de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, liksom aktuell och fullständig löneavgift.

Denna bestämmelse följer av punkt 2 i punkt 2 i förfarandet som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryska federationen nr 588n den 13 augusti 2009. Anställda arbetar enligt deras schema, men de ska kompletteras, vilket följer av konst. 153 TC i Ryssland. Storleken på "monetär kampanj" är en enstaka eller dagskurs bortom lön. När det gäller bearbetning (det vill säga överskottet av arbetstiden)) är arbetstagaren att förlänga trippellönen, det vill säga en extra betalning i ett dubbelt belopp är över lönen. Vissa omständigheter tyder på en minskning av arbetstiden i 1 timme, samtidigt som betalningen av fullskiftning upprätthålls:

arbetsdag på tröskeln till semestern;
nattskift (någon).

Om det finns positioner i organisationen för personalschema finns det positioner för vilka ett skiftarbete schema (2/2: dag / dag, natt / natt), hur är det sant och uttömmande bör beskrivas i arbetskontraktet "Arbetstid och vilotid "?

Svar

I enlighet med artikel 103 i Ryska federationens arbetsnummer är ersättningsarbete arbete i två, tre eller fyra skift som infördes i de fall där produktionsprocessens varaktighet överstiger det tillåtliga varaktigheten av det dagliga arbetet, liksom för syftet med effektivare användning av utrustning, vilket ökar volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls.

Vid tillämpning i organisationen av ersättningsarbete bör denna omständighet fastställas i organisationens lokala lagstiftningsakt och i anställningsavtalet med arbetstagaren, om dess driftsätt skiljer sig från den allmänt accepterade personalen.

De viktigaste förändringarna i våren!

I personalens arbete har viktiga förändringar inträffat, vilket måste beaktas 2019. Kontrollera i spelformatet, oavsett om alla innovationer du tar hänsyn till. Bestäm alla uppgifter och få en användbar gåva från redaktionen "Personal Business".
Läs i artikeln: Varför kontrollerar personalsystemet bokföringen, om man ska ta nya rapporter i januari och vilken kod som ska godkännas för bordet 2019

Följaktligen måste du i det anställningsavtal ange:

"fem. Arbetstid och vilotid

5.1. Medarbetaren fastställer ett ersättningssätt i enlighet med det ersättningsschema som godkänts av arbetsgivaren.

5,2. Skiftets varaktighet är 12 timmar.

1 skift (dag): början - 08 timmar 00 minuter; Slutet är 20 timmar 00 minuter;

2 skift (natt): början - 20 timmar 00 minuter; Slutet är 08 timmar 00 minuter;

5.3. Under arbetsdagen etablerar arbetstagaren en paus för rekreation och näring till en löptid på 1 timme, vilket inte ingår under arbetstiden. Bryttiden bestäms av ersättningsschema. "

Detaljer i systemets material:

Svar: Hur man skapar en anställningsavtalsmall för organisation

Avsnitt "Arbetstid och vilotid"

I avsnittet om arbetsavtal och fritidssektion anger du arbetsdagens start och sluttid, paus till lunch. Om medarbetarens läge är annorlunda än det installerade läget i organisationen, var noga med att ange detta tillstånd (). Till exempel kan speciella arbetssätt i organisationen antingen vara.

I det här avsnittet möjliggör villkoren för den årliga betald ledighetens varaktighet och tillhandahållandet av ytterligare betald ledighet. Till exempel, om en anställd är installerad icke-skadad arbetsdag, ska det vara en extra betald semester på minst tre kalenderdagar (, TK RF).

Ivan Shklovets,
Biträdande chef för den federala tjänsten för arbete och sysselsättning

Svar: Hur man organiserar ett ersättningssätt för drift

Grunder för att skriva in en ersättningsoperation

Beställa på övergången till ersättningssättet

Beställa på övergången till utbytesläget. Kan B. I den, ange positioner för vilka ersättningsläge, tidsfrister och förfarandet för införande av ersättningsarbete är etablerade.

Från boken kommer du att lära dig vilken svår situation som kan uppstå med arbetstagarnas arbete och hur man bestämmer hur man introducerar en premieavgift, med beaktande av de senaste ändringarna.

Låt oss överväga i detalj: Hur och när man ska ge ersättning för arbete på helger och icke-fungerande helgdagar, vilka frekventa fel tillåter arbetsgivare när de betalar övertidsarbete.

Och vi kommer också att analysera hur man förbereder sig för en oschemalagd kontroll av GIT, som böter och sanktioner är möjliga för brott mot arbetskraft.

Villkor för utbytbart arbete i det lokala dokumentet

När återspeglar villkoren för utbytesläge i eller specificera:

varaktigheten av arbetsveckan;

varaktighet av dagligt skift, inklusive ofullständigt skift;

starttid och slutet av arbetet

tidsbrott i arbetet;

nummerskift per dag;

växling av arbetstagare och icke-arbetsdagar.

arbetskiftet föregår direkt den icke-fungerande semesterdagen, minskar i en timme ();

förändring på natten reduceras med en timme utan efterföljande arbete ();

arbete för två skift i rad är förbjudet ();

veckovis kontinuerlig vila borde inte vara mindre än 42 timmar ().

En typisk form av skiftschemat är inte installerat. Därför har organisationen rätt att göra ett sådant dokument i. Schemat för förändring kan utfärdas som en ansökan till en lokal lagstiftningsakt om upprättande av arbetsförskjutningens arbete (kollektivavtal, arbetsordningar etc.) eller att godkänna som ett separat dokument genom beslut av organisationens ledare.

Redaktörsråd: För bekvämligheten att sammanställa en förändring, använd den enhetliga blanketten, som tillhandahålls för redovisning för arbetstid (). För detta ändamål kan graferna 1-6 användas i den angivna formuläret.

Ett godkänt skiftplan Arbetsgivaren är skyldig att till varje anställd senast en månad före introduktionen ().

Schema är ett obligatoriskt dokument för parterna i anställningskontraktet, därför har organisationen inte rätt att locka en anställd att arbeta utanför grafen, med undantag för vissa fall av att locka övertidsarbete (Art., TK RF).

Varning: Ersättningsschema Se till att arbetstagarens arbetstid inte överstiger det normala antalet timmar för denna kategori av individer för kontot. Därför kan övertidsarbete inte ingå i utkastet. Klockor fungerade som anställd övertid, bestämmer på grundval av arbetstidens bokföringstabell (formulär eller). Man bör komma ihåg att övertidsarbete inte får överstiga fyra timmar för varje anställd i två dagar i rad och 120 timmar per år (h., Art. 99 i Ryska federationens arbetskod).

Redovisning för arbetstid vid omräkning

Som regel introduceras utbytbart arbete tillsammans med sammanfattade arbetstider. Den tillämpas om anställdas varaktighet avviker från den etablerade normen på 40 timmar i veckan ().

Skiftets varaktighet

Den maximala varaktigheten av arbetsskiftet enligt lag är inte etablerad (). Ett undantag från denna regel är de enskilda kategorierna av anställda för vilka arbetstiden är begränsad under skiftet. Till dem, i synnerhet, tillhör:

inaktiverad (varaktigheten av arbetsskiftet är etablerat i enlighet med den medicinska slutsatsen);

En detaljerad lista över anställda som installerade den maximala varaktigheten av arbetsskiftet ges i Ryska federationens arbetskod.

Att locka anställda att arbeta för två skift i rad är oacceptabelt (). Med en ersättningsansvarig misslyckande kan arbetsgivaren med det skriftliga medarbetarskapet från den anställde som har använt skift och samtidigt vidta åtgärder för att ersätta den. Efter fyra timmars arbete i det andra skiftet måste arbetstagaren sluta arbeta. Detta följer av bestämmelserna i para. 2 s. 2 i den godkända ordern). Med tankens sammanträffande, som grundades av skiftschemat, med icke-fungerande helgdagar, överförs inte dessa helger till nästa dag efter semestern.

För arbete på en festlig dag inom en månadsgrad (dvs. om en festlig dag är ett fungerande på ett skiftschema), måste en organisation betala en anställd till tilläggsavgift på en enda dag eller tidsfrekvens utanför lön () .

Arbeta på natten med ett ersättningsläge

Om förändringen faller på natten måste arbetsgivaren uppfylla kraven i arbetslagstiftningen om ökade löner (
Läs i artikeln: Varför kontrollerar personalsystemet bokföringen, om man ska ta nya rapporter i januari och vilken kod som ska godkännas för bordet 2019

Kriminalmagasinets redaktionella kontor fick reda på vad vanorna på personalen ringer tar mycket tid, men samtidigt är de nästan värdelösa. Och några av dem kan även orsaka förvirring på inspektören.

Inspektörerna för Git och Roskomnadzor berättade för oss vilka dokument som nu inte i något fall kräver nykomlingar i anställningen. Visst lite papper från den här listan har du. Vi gjorde en komplett lista och plockade upp för varje förbjuden dokument säker ersättning.

Om du betalar semester på dagen senare, stratifieras företaget med 50 000 rubel. Minska tidsmeddelandet om att minska minst en dag - domstolen kommer att återställa arbetstagaren på jobbet. Vi har studerat rättspraxis och har förberett säkra rekommendationer för dig.

Arbetstid (i anställningsavtalet) är en av de viktigaste begreppen i arbetsförhållanden. Arbetsgivaren köper sin tid från arbetstagaren, använder sin arbetskraft för dess ändamål och så småningom får det önskade resultatet.

Vetenskapliga substantiella principer för arbetsflödesorganisationen utvecklas inte de första hundra åren. Utvecklingen av utveckling anses vara taylorism, han sätter den maximala effekten på arbetsflödet i början av 1800-talet.

Effektiv omvandling av arbetstid i slutprodukten - viktig uppgift för många discipliner. Ekonomi, sociologi, psykologi är intensivt engagerade i denna fråga.

Arbetstid som heter den tid under vilken arbetstagaren uppfyller sina arbetsuppgifter. I lagstiftningen finns det många dokument som reglerar regimen, rutinmässigt och arbetsschema.

Det vanliga (singel) - det enklaste fallet är fem- och sex dagars arbetsvecka.

Arbetaren kommer till jobbet varje dag.

Han har nödvändigtvis en eller två dagar av.

Ändringar existerar faktiskt inte - eftersom det bara är en.

Anställd kan inte fungera mer än 40 timmar i veckan.

Alla timmar (över normen) räknas som övertid och betalas i enlighet därmed. Metoden är tillämplig på ett brett spektrum av arbetskontor, handel, forskning, på viss industriell produktion.

Onormal arbetsdag i arbetskontraktet är ett svårare fall. Regleringsartikeln är. En anställd är ibland involverad i uppfyllandet av sin arbetsfunktion genom order av överordnade eller nödvändighet.

Attraktion går utöver arbetsdagens vanliga varaktighet. En anställd kan kallas före arbetsdagens början eller stanna efter dess slut. Förteckningen över grupper av arbetstagare med en sådan regim indikerar till exempel i ett kollektivavtal.

Det praktiseras ofta bland administratörer, chefer och de. Personal. Anställda engagerade i ett sådant system det är nödvändigt att vila, och bearbetningen anses vara övertid.

Uppmärksamhet! Anställda kan inte vara inblandade i andra aktiviteter än deras arbetsfunktion.

eller flexibelt slavläge. Tiden är ett annat sätt att reglera tiden.

I Ryssland började det tillämpa det på 1980-talet för kvinnor med barn, sedan expanderade cirkeln av personer gradvis.

Huvudprincipen för flexibelt schema - självreglering av arbetstid.

En anställd (vid vissa gränser) kan besluta när han ska uppfylla sitt arbetsansvar.

Han väljer sig tid att träna den etablerade normen. Men flexibelt schema inkluderar fast tidskoncept, Under det förstår en viss temporär gap, där arbetstagaren nödvändigtvis är närvarande på arbetsplatsen.

Det mesta av det flexibla schemat är lämpligt för studenter, kvinnor med barn, kreativa arbetstagare. Huvudartikeln är.

I det här fallet måste personalrotation utföras. minst en gång i månadenMen ibland är rotation tillåten var tredje månad. För ett sådant schema kosttillskott är beroende.

En krossad arbetsdag är det sista sättet att organisera tiden. Applicera om arbetet har en mycket stark spridning av intensitet under dagen. Till exempel, på morgonen finns det praktiskt taget inget behov av arbete, men behovet av behovet ökar ibland.

Gnidningsläge mest kommuniceras inom transportsektorn (en välkänd rusningstid), handel, kommunikation. Reglerar läge artikel 105 i arbetskoden.

Bokföring

Nu några ord om hur man tillämpar en summabel redovisning och implementera den i företaget. Till att börja med bestäms rapporteringsperioden - det kan vara en vecka, månad, kvart, år.

Period i mer än ett år kan inte installeras. För företag med skadliga förhållanden han mindre - 3 månader. Den ena dagperioden är också förbjuden, eftersom det faktiskt kommer att vara en undertexter.

Uppmärksamhet! Fysiska arbetsgivare förbjuden Använd totalt konto.

Efter att ha bestämt perioden är hastigheten av timmar inställd för den valda tidsperioden.

Till exempel krävdes 120 slavar för kvartalet. timmar.

Då publiceras en order, den lämnas in till ett kollektivavtal eller en förordning om ersättning.

Följaktligen kommer nya medarbetare att bekanta sig med betalningsmetoden i form av en ansökan till anställningsavtalet.

Kompensera bearbetning och brister är endast tillåtna under den föreskrivna perioden.

Om bearbetningen registrerades under perioden betalas de som övertid enligt allmänna regler.

Ett anställningsavtal där den summabel redovisning av arbetstidsprov (fragment):

Registrering

För att registrera driftsättet och metoden för redovisning i kontraktet lägg till ungefär följande:

Arbetstagaren fastställs med en summerbar metod för redovisning. Bokföringsperioden är en månad.
En anställd utför arbete i flexibelt arbetstidsläge.

Eftersom föremål som rör arbetstid och redovisningsmetoder är obligatoriska villkor ( enligt den 57: e artikeln i TC) Anvisningarna måste alltid anges.

Slutsats

Det finns en hel del arbetstidslägen. En arbetsgivare kan välja den mest praktiska och företagsorganisationen för organisationen.

Men vi får inte glömma de regleringsprinciper och kompenserad ersättning. Dessa inkluderar den etablerade kursen på 40 timmar / vecka, ytterligare semester, betalning av övertid.

Ett viktigt praktiskt ögonblick för att implementera det valda läget är redovisningsmetod. Huvudvariabeln är redovisningsperioden. Perioden kan variera från en dag till ett år. Också en separat metod för redovisning allokerar en summabel redovisning.

Användbar video

Vad ska ges för arbetstidsläget i arbetskontraktet? Hur man skall registrera? Svar på dessa frågor hittar du i den presenterade videon:

Arbetskontrakt (Shift Work Schedule)

G. ________________ "___" ___________ ____

Vi kallar ___ i framtiden "Arbetsgivare", i ansiktet _________________________, som agerar ___ på grundval av ___________________, å ena sidan, och _________________________, hänvisa till ___ i framtiden, "arbetstagaren", å andra sidan har ingått Detta avtal om följande:

1. Ämnet i avtalet

1,1. Arbetsgivaren förbinder sig att ge en anställd att arbeta med den konditionerade arbetskraftsfunktionen, för att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetsrätten och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsrättsstandarder, kollektivavtal, avtal, lokala lagstiftningsakter och detta anställningsavtal, i en Tidigt sätt och i sin helhet att betala medarbetarnas löner. Och den anställde åtar sig personligen att uppfylla den arbetskontrakt som definieras av det verkliga arbetskontraktet, att uppfylla reglerna i den interna arbetsordningen, som är verksamma på arbetsgivaren.

1,2. Arbetstagaren accepteras i ____________________________ till positionen av _________________________.

Arbetet enligt detta avtal är för den huvudsakliga / deltidsanställda.

1,3. Arbetstagarens arbete är ________________________, belägen på: _________________________________.

1,4. Arbetstagarens arbete enligt detta avtal utförs under normala förhållanden. Arbetstagarens arbetsuppgifter är inte relaterade till utförandet av hårt arbete, lokala arbetskraft arbetar med speciella klimatförhållanden, arbete med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

1,5. Medarbetaren lydar direkt _____________________.

2. Kontraktets löptid

2.1. Detta anställningsavtal ingås utan att begränsa termen. Startdatum: "___" ___________ ____

Alternativ: Detta anställningsavtal ingås för en period av "___" __________ ____________________________________________________________________.

Startdatum: "___" __________ ____

2,2. Arbetstagaren fastställer en försöksperiod av varaktighet _____ (___________) i månaden från dagen för påbörjandet.

Alternativ: Arbetaren börjar om genomförandet av sina uppgifter utan en försöksperiod.

3. Villkor för ersättningsarbetare

3.1. Arbetstagaren fastställs av löneavgiften i mängden ______ (_____________) rubel.

3.2. Följande åtgärder av väsentliga incitament finns för arbetstagaren:

3.2.1. Kosttillskott ___________________________________________.

3.2.2. Kosttillskott __________________________________________.

3.2.3. Priser ____________________________________________.

3.2.4. Övrig ______________________________________________________________________

3,3. Arbetstagarens lön betalas genom att utfärda kontanter på arbetsgivarens kassaskåp (alternativ: genom kontantlös överföring till arbetstagaren i banken) inom de tidsfrister som fastställts av de interna arbetsförordningarna.

3,4. Från löner kan en anställd hållas i de fall som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning.

4. Arbetstid och vilotid

4.1. Arbetstidens varaktighet för en anställd är 48 timmar i veckan med ett ersättningssätt i enlighet med det ersättningsschema som godkänts av arbetsgivaren: i två (tre, fyra) skift.

4,2. Skiftets varaktighet är ___________ timmar.

1 Skift: Start - ___ Timmar ___ minuter; slutar - ___ timmar ___ minuter;

2 Skift: Start - ___ timmar ___ minuter; slutar - ___ timmar ___ minuter;

3 Skift: Start - ___ Timmar ___ Minuter; slutar - ___ timmar ___ minuter;

4 Skift: Start - ___ timmar ___ minuter; Slut - ___ timmar ___ minuter.

4,3. Under arbetsdagen fastställer arbetstagaren en paus för rekreation och näring till varaktigheten av ___________, som inte är påslagen under arbetstiden.

4.4. En anställd är försedd med en årlig betald ledighet med en varaktighet av __________ kalenderdagar, som består av huvudvaraktigheten av __________ (minst 28) kalenderdagar; Dessutom _________ kalenderdagar.

Rätten att använda semester för det första året av arbetet uppstår från en anställd efter utgången av sex månader av sitt kontinuerliga arbete i denna arbetsgivare. Enligt parternas överenskommelse kan betalad semesteranställd ges före sex månader. Lämna för andra och efterföljande år av arbete kan tillhandahållas när som helst på arbetsåret i enlighet med semesterplanen.

4,5. Enligt familjedoskäl och andra giltiga skäl kan den anställde på grundval av sitt skriftliga uttalande lämnas utan lön till den löptid som fastställs genom Ryska federationens arbetslagstiftning och reglerna för arbetsgivarens inre arbetsordning.

5. Anställdas rättigheter och ansvar

5.1. Arbetstagaren är skyldig:

5.1.1. I samvetsgrant utföra följande arbetsansvar:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Uppfylla reglerna för interna arbetsordningar och andra lokala lagstiftningsakter i arbetsgivaren.

5.1.3. Observera arbetsdisciplin.

5.1.4. Observera krav på arbetsskydd och arbetssäkerhet.

5.1.5. Ta hand om arbetsgivarens och andra arbetstagares egendom.

5.1.6. Omedelbart rapportera till arbetsgivaren eller till den närmaste ledaren om uppkomsten av en situation som representerar hotet om liv och hälsa hos människor, arbetsgivarens egendom.

5.1.7. Inte intervju, håll inte möten och förhandlingar om arbetsgivarens verksamhet utan föregående godkännande av ledarskapet.

5.1.8. Uppge inte information som utgör arbetsgivarens kommersiella sekretess.

5,2. Arbetaren har rätt att

5.2.1. Skydd av din professionella ära och värdighet.

5.2.2. Övriga rättigheter som fastställs genom den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6. Arbetsgivarrättigheter och ansvarsområden

6,1. Arbetsgivaren måste:

6.1.1. Observera lagar och andra rättsliga rättsakter, lokala bestämmelser, villkoren i detta avtal.

6.1.2. Ge en anställd ett jobb på grund av detta avtal.

6.1.3. Se till att en anställd med ett rum, utrustning, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att uppfylla sina anställningsuppgifter.

6.1.4. Att betala i full skala på grund av arbetstagarnas löner i form av bestämmelserna i den interna arbetsförordningen.

6.1.5. Se till att arbetstagarens hushållsbehov i samband med genomförandet av arbetsuppgifter.

6.1.6. Genomföra den obligatoriska socialförsäkringen för arbetstagaren på det sätt som föreskrivs i federala lagar.

6.1.7. Utföra andra uppgifter som är etablerade av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6,2. Arbetsgivaren har rätt:

6.2.1. Uppmuntra anställd för samvetsgrann effektivt arbete.

6.2.2. Kräva att arbetstagare av arbetstagare definieras i de officiella instruktionerna, respekten för arbetsgivarens och andra anställdas egendom, överensstämmelse med reglerna i den interna arbetsförordningen.

6.2.3. Att locka en anställd till disciplinärt och väsentligt ansvar på det sätt som föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6.2.4. Ta lokala föreskrifter.

6.2.5. Utöva andra rättigheter som föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, lokala lagstiftningsakter.

7. Social anställdas försäkring

7,1. Arbetstagaren är föremål för socialförsäkring på sätt och på de villkor som fastställs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

8. Garantier och ersättning

8,1. För periodens avtal är alla garantier och ersättning som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, lokala handlingar och detta avtal gälla för arbetstagaren.

9. Partiets ansvar

9,1. I händelse av icke-uppfyllande eller felaktigt verkställighet av en anställd av sina uppgifter som avses i detta avtal, överträdelser av arbetslagstiftning, arbetsgivarens regler, andra arbetsgivarreglering, andra lokala lagstiftningsakter i arbetsgivaren och som också orsakar arbetsgivaren Av materiell skada är det ett disciplinärt, material och annat ansvar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.

9,2. Arbetstagaren är skyldig att återbetala arbetsgivaren till honom direkt giltig skada. Incomprehensible Income (missad förmån) är inte föremål för återhämtning från arbetstagaren.

9,3. Arbetsgivaren har material och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

9,4. I de fall som föreskrivs i lagen är arbetsgivaren skyldig att kompensera för arbetstagaren av moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och (eller) inaktiviteter.

10. Uppsägning av fördraget

10,1. Detta anställningsavtal kan avslutas med de skäl som föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

10,2. I alla fall är dagens uppsägning av arbetstagaren den sista dagen i sitt arbete.

11. Slutliga bestämmelser

11,1. Villkoren för detta anställningsavtal är konfidentiella och inte föremål för upplysningar.

11.2. Villkoren för detta anställningsavtal är obligatoriska rättsliga kraft för parterna sedan dess undertecknande av parterna. Alla förändringar och tillägg till detta arbetskontrakt utfärdas av ett bilateralt skriftligt avtal.

11,3. Tvister mellan parterna som uppstår vid anställningsavtalets arbete diskuteras på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning.

11,4. I allt annat, som inte tillhandahålls av det verkliga arbetskontraktet, styrs parterna av Ryska federationens lagstiftning.

11,5. Kontraktet är upprättat i två kopior som har samma rättsliga kraft, varav en hålls av arbetsgivaren, och den andra är en anställd.

12. krav på parti

12.1. Arbetsgivare: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 12.2. Arbetare: ___________________________ Pass: Serie _____________________ _____________________________ _______________________ ___ __________________________________________________________________________________________________________. 13. Signaturer av parterna Arbetsgivare: Arbetare: ____________ / ____________ / ____________ / __________ / m.p.

Liknande dokument