Minskningsbetalningar. Vilka betalningar ska en anställd betala vid personalminskning

Du arbetar för dig själv, du arbetar, och sedan igen - chefen meddelar en personalminskning. Tyvärr har många mött en sådan situation.

Många frågor uppstår omedelbart som kräver förtydligande. Vad ska till exempel vara betalningarna till den anställde vid uppsägning? Vad är det rättsliga sättet att säga upp en anställd? Går det att säga upp pensionärer, gravida kvinnor?

Din position behövs inte längre

En av de första frågorna som uppstår när en anställd sägs upp är: "Vilka betalningar har jag rätt till?" En liknande situation inträffar både i stora företag, och i små. Enligt lagen ska nedsättningen meddelas minst två månader i förväg.

Den anställde måste underteckna att han meddelades i tid. Om den anställde vägrar skriva under, utarbetas en särskild handling. Om denna regel inte följs kan personen återinföras i ämbetet. Så snart signaturer har mottagits är företaget skyldigt att erbjuda nya vakanser som motsvarar den anställdes specialitet.

När tvåmånadersperioden upphör, sägs anställningsavtalet upp och betalningar till den anställde görs vid uppsägning. Han får ett bidrag i form av en genomsnittlig lön. Den återstår under anställningsperioden (men inte mer än två månader).

Minskning av en anställd. Utbetalningar. Arbetsbalken

Detta ämne regleras av artikel 178 Arbetsbalken RF. Vad hon säger:

En anställd som blivit permitterad får ersättning. Beloppet är lika med den genomsnittliga månadslönen.
På uppsägningsdagen är företaget skyldigt att betala hela löneskulden till den anställde. Samt ersättning för orealiserad semester.
Under sextio dagar efter uppsägningen får personen en genomsnittlig månadsinkomst.
Om han ansökte till arbetsförmedlingen senast två veckor från uppsägningsdagen, men inte hittade den nödvändiga vakansen, förlängs betalningen av ersättning för arbetstagarens minskning med ytterligare en månad genom detta organs beslut.
Pengarna måste utfärdas i tid, annars kan den avskedade personen ifrågasätta hans rättigheter i domstol.

Mer om belopp

Så, vad är utbetalningarna till den anställde när personalen sänks? För det första är detta finansiering i form av en genomsnittlig månadsinkomst. Den betalas upp till 60 dagar. För det andra, ersättningen, som utfärdas omedelbart vid uppsägningen.

För det tredje är chefen skyldig att kompensera för alla löner, såväl som oanvänd semester. För det fjärde kan en anställd i särskilda fall tillgodoräknas en genomsnittlig inkomst på två veckor. Detta gäller de ögonblick då han inte går med på att övergå till en annan tjänst i de fall som behandlas i lagstiftningen. Dessutom betalas till en anställd vid uppsägning i samband med:

kallar honom till armén;
med återinförande av den person som tidigare innehaft denna position (tillbakadragande från dekretet eller överklagande genom domstolen);
med vägran att flytta till ett annat område;
med erkännandet av honom som arbetsoförmögen;
med vägran att arbeta på grund av ändringar i villkoren i kontraktet.

Här måste du komma ihåg att personlig inkomstskatt inte hålls undan från de obligatoriska beloppen. Företaget är skyldigt att betala monetär ersättning både vid företagets likvidation och vid överträdelser vid upprättandet av ett anställningsavtal (om de inte begåtts på grund av arbetstagarens fel).

Kollektiva och enskilda avtal behålla betalningar när den anställde sägs upp. Tidpunkten för utfärdandet av alla förfallna pengar är begränsad till den sista dagen då den anställde fortfarande är listad i organisationen. Om det uppstår fördröjning av betalningarna står de för varje dag minst 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank.

Lagbrott

Faktumet om olaglig uppsägning återfinns ofta i Vardagsliv... Arbetsgivaren vill spara sina pengar och kan spela på okunskap om arbetslagar. Den som avskedades, efter att ha samlat bevis för att han kränkte sina rättigheter, kan alltid lämna in ett krav hos domstolen. Tidsfristen för inlämning är trettio kalenderdagar från mottagandet av en kopia av beslutet om avskedande eller utfärdande av en arbetsbok. Goda skäl för att du försent kontaktar dig kan öka tiden det tar att acceptera ett krav. Anledningen till att väcka talan är också vägran att betala andelen förseningar på grund av arbetstagarens ersättning.

Villkor för "korrekt" sammandragning

Om chefen bestämde sig för att minska personalen måste ett antal regler följas:

Själva uppsägningen av arbetare. V bemanningsbord organisationen förs in i avskedandet. En order utfärdas också för att godkänna det nya schemat.
Enligt artikel 179 i arbetslagen är det nödvändigt att skriftligen tillhandahålla ett antal andra lediga platser som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer.
Enligt artikel 180 i arbetslagen måste chefen meddela den anställde senast två månader före uppsägning. Den anställde måste underteckna att han varnades i tid. Chefen godkänner också planen för att kommunicera information om minskningen. I det här fallet kan en tidning, en anslagstavla, ett möte användas.
Uppsägningen bör övervägas av ett selektivt fackligt organ. Den innehåller en advokat, HR -chef och en representant för fackföreningskommittén. En order utfärdas också om kommissionens upprättande.
Enligt resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol nr 2 den 17 mars 2004 är organisationens chef ansvarig för att bekräfta avskedlighetens laglighet och följa dess ordning.

Vem ska inte sparkas

Baserat på artikel 261 i arbetslagen kan en gravid kvinna inte reduceras. När det gäller hennes arbete med visstidskontrakt företaget är skyldigt att förnya avtalet efter denna period. En kvinna behöver bara ett läkarintyg som bekräftar hennes position.

Men den kan minskas i fallet när den registrerades i organisationen under frånvaron av den tidigare medarbetaren, och det finns ingen möjlighet att flytta till en annan ledig tjänst. Kvinnor som har barn under tre år och ensamstående mödrar med ett barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år kan inte avskedas.

Det finns en varning inom utbildningsområdet. När det gäller minskning av lärarpersonal i utbildningsinstitutioner är denna åtgärd endast möjlig efter läsårets slut.

Användbara finesser

Beräkningen av betalningar vid uppsägning av en anställd som är deltidsarbetare utförs inte. Anledningen till detta ligger i förekomsten av en primär verksamhetsort.
En permitterad arbetstagare har rätt till förtidspension. Dessutom måste han utfärda det tidigast två år före den lagliga dagen.
Om en anställd har arbetat i organisationen i mindre än sex månader, betalas fortfarande ersättning för den oanvända semestern när den anställde sägs upp.
Avgångsvederlag är inte föremål för en enhetlig social skatt, pensionsavgifter, personlig inkomstskatt. Samt försäkringspremier till FSS. Ersättning för orealiserade semesterdagar är föremål för personlig inkomstskatt, men inte UST.
Om betalningar till den anställde under minskningen inte görs på bekostnad av budgetmedel, beaktas de i sammansättningen av kostnader som går till löner. Således sänks inkomstskatten (klausul 9, artikel 255 i Ryska federationens skattekodex).
Arbetsgivaren kan säga upp en anställd utan förvarning, medan alla betalningar måste bevaras. Ett sådant avtal måste dock, liksom alla andra, upprättas skriftligt. Om arbetstagaren och chefen för organisationen inte har kommit överens, bör minskningen ske på gemensam basis.

Minskning av en anställd. Vilka betalningar samlas in? Beräkningsexempel

Låt oss ge nästa exempel... Den anställde började sin karriär den 09/01/07 och blev permitterad den 23/04/09 (fick ett meddelande från sina överordnade). Han slutade den 24.06.09. Under 12 månader uppgick lönen till 126 tusen rubel. Start arbetskraftsverksamhet i den nya organisationen - 09/05/09. Låt oss beräkna medelinkomst, ersättningens storlek och ersättning för orealiserad ledighet.

Så, vad är förfarandet för betalningar när en anställd sägs upp?

Låt oss först beräkna fördelarna. För att göra detta delar vi hela lönen med 12 månader och med antalet arbetsdagar. Vi får en genomsnittlig inkomst per dag - 357,14 rubel. Vi multiplicerar denna siffra med trettio kalenderdagar och får 10714,2 rubel.

För det andra kommer vi att beräkna det belopp som kommer att betalas under flera månader. Eftersom den anställde i den första av dem inte fick jobb på nya jobb, då går avgångsvederlagets storlek mot den bibehållna genomsnittliga inkomsten. I detta fall utförs den obligatoriska betalningen av genomsnittliga inkomster under den andra månaden. Förmånens storlek kommer att vara 11 071,34 rubel (genomsnittligt dagslön multipliceras med 31 kalenderdagar). För den tredje månaden blir det inga betalningar eftersom medarbetaren fick jobb i en ny organisation.

För det tredje beräknar vi ersättningen för oanvänd semester. Baserat på att den anställde arbetat i tio månader kommer ersättningen att betalas ut på 23,33 dagar. Vi multiplicerar 28 semesterdagar med antalet arbetade månader (10) och dividerar med antalet på ett år (12). Multiplicera den resulterande siffran med den genomsnittliga dagslönen, vi får hela betalningsbeloppet - 8 322,08 rubel.

Tidig uppsägning av en anställd

Artikel 180 i arbetslagen säger att anställda i organisationer underrättas om minskningen två månader före den. I samma artikel finns en klausul där det står att chefen, i överenskommelse med den underordnade, kan likvidera anställningsavtalet utan att vänta på det meddelade datumet. Alla betalningar för tidig uppsägning av en anställd behålls. Men han kommer att förlora ersättning om grunden för uppsägning av kontraktet är ett meddelande om uppsägning av själva... För att den tidiga minskningen med alla juridiska betalningar ska ske måste följande göras:

Chefen upprättar ett erbjudande till den anställde om att säga upp anställningsavtalet före det officiella uppsägningsdatumet.
Den anställde skriver ett skriftligt samtycke till detta erbjudande.

Ersättning för uppsägning av en anställd görs inte om det står i ansökan "Jag ber dig att avfärda mig av egen vilja". Eller så finns det ett brev från den nya ledaren som ber om överföring till en annan organisation. Om det står i ansökan ”Jag begär att bli avvisad på grund av att min position minskades innan terminen löpt ut”, krävs arbetsgivarens samtycke.

Går till domstol

Eftersom det är fördelaktigt för arbetsgivaren att säga upp en anställd på egen begäran kan den senare utsättas för psykisk press. Och detta är en anledning till att gå till domstol. Tvång att skriva ett uttalande måste bevisas. Vid bedömningen av en arbetskonflikt uppmärksammar domstolen följande punkter:

Vilka är orsakerna till att skriva ansökan - den anställdes egen önskan eller tvång.
Vilka är omständigheterna för dess registrering.
Såvitt är klart är överklagandet skrivet, närvaron av nödvändiga detaljer i det.
Vad är arbetarens avsikter.
Vad är förfarandet för uppsägning.

Om domstolen finner uppsägningen av anställningsförhållandet olagligt, är chefen skyldig att omformulera grunderna för uppsägning, samt att göra alla betalningar till den anställde vid uppsägning. Det är också möjligt att återställa den tidigare positionen med monetär ersättning för tvångsfrånvaro.

Avskedande av en anställd i pensionsålder

Vid minskning av en pensionerad anställd måste betalningar göras enligt följande:

Ersättning för oanvänd semester.
Dra nytta av.
Bibehålla genomsnittlig inkomst för anställningsperioden i högst två månader. Om organisationen är belägen i fjärran nord, sedan upp till tre.

Om en anställd insjuknar när han letar efter ett nytt jobb

Arbetstagaren har rätt att lämna sjukskrivning till chefen eller socialförsäkringskassans territoriella organ inom trettio dagar från det att anställningsförhållandet upphörde. Sjukskriven betala med 60% av den anställdes genomsnittliga inkomst.

Reduktion enligt ett visstidsavtal

Enligt artikel 79 i arbetsbalken likvideras denna typ av kontrakt i slutet av giltighetstiden. Chefen måste informera medarbetaren inom tre dagar och alltid skriftligen. Säsongsarbetare måste meddelas sju dagar i förväg. De har också rätt till ett bidrag på två veckors genomsnittslön. Om kontraktet efter utgångsdatumet utfärdades på nytt på obestämd tid, kan den anställde bli uppsagd på allmän basis.

Arbetsgivaren är skyldig att göra alla betalningar till arbetstagaren vid uppsägning av egen fri vilja på dagen för uppsägning.

Uppsägning av egen fri vilja är den vanligaste grunden för att säga upp ett anställningsavtal. Detta är den mindre besvärliga och mest bekväma basen.
Arbetstagaren har rätt att när som helst säga upp sin egen vilja, men meddela arbetsgivaren 2 veckor i förväg. Om den anställde är på prövotid, då räcker det att meddela arbetsgivaren 3 kalenderdagar i förväg.

Arbetsgivarens anmälan om arbetstagarens önskan att säga upp anställningsförhållandet är arbetstagarens ansökan med en begäran om att avfärda honom av egen fri vilja. I ansökan är det nödvändigt att ange från vilket nummer arbetstagaren inte längre kommer att arbeta.
Formuleringen i uttalandet bör se ut så här: "Jag ber dig att avfärda mig av fri vilja den 15 april." Det vill säga den 15 april går den här medarbetaren inte längre till jobbet, och hans sista arbetsdag är den 14 april. Arbetstagaren måste lämna in en ansökan till arbetsgivaren senast den 1 april.

Baserat på denna ansökan utfärdar arbetsgivaren ett uppsägningsföreläggande och gör en full betalning med den anställde.

Vilka betalningar ska betalas vid avsked av egen fri vilja

Arbetsgivaren är skyldig att göra full betalning till arbetstagaren dagen för uppsägning. I regel är uppsägningsdagen och den sista arbetsdagen densamma. Därför görs alla betalningar den sista arbetsdagen.
Om dessa datum inte sammanfaller, görs uppsägningsbetalningar av egen fri vilja på skriftlig begäran av den anställde nästa dag efter mottagandet av denna begäran.

Arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren:

lön för de arbetade timmarna, inklusive den sista arbetsdagen;
ersättning för oanvänd semester;
avgångsvederlag om det föreskrivs i ett kollektiv- eller arbetsavtal.

Löner betalas för de faktiska arbetsdagar under uppsägningsmånaden. Till exempel slutar en anställd den 25 maj 2018. Hans lön är 42 400 rubel. Enligt produktionskalendern är det 19 arbetsdagar i maj. Den anställde arbetade i 14 arbetsdagar. Hans lön för maj kommer att vara 42 400 /19 * 14 = 31 242,10 rubel.

Ersättning för oanvänd semester betalas tillsammans med lön... Till exempel, på dagen för uppsägning, var den anställde inte på semester på 6 månader och 17 dagar. Som regel är det nödvändigt att runda upp till hela månader. Eftersom antalet dagar överstiger en halv månad måste du runda av stor sida... På uppsägningsdagen hade den anställde inte varit på semester på 7 månader. Därför har han 28/12 * 7 = 16 semesterdagar.
Hans månadslön är 45 600 rubel. Denna anställd kommer att få ersättning för oanvänd semester på 45 600/29, 3 * 16 = 24 901 rubel.

Betalning av ersättning vid avskedande av egen fri vilja görs endast om det anges i kollektivet eller anställningsavtal med en anställd. Beloppet för sådant bidrag fastställs som regel av arbetsgivaren och diskuteras inte med arbetstagaren vid ingående av ett anställningsavtal.
Om bestämmelsen om avgångsvederlag är förankrad i ett kollektivavtal, diskuteras storleken på ett möte med företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna och uppnås genom överenskommelse.

En anställd kan sluta utan att arbeta 2 veckor, om han håller med arbetsgivaren. Om en sådan överenskommelse träffas får arbetstagaren inte gå till jobbet redan nästa arbetsdag. I det här fallet måste alla betalningar göras idag.

Vid ett barns födelse har unga mödrar rätt till flera typer av statliga sociala betalningar genom federal lagstiftning inom socialt stöd till barnfamiljer. Under 2017 kommer både engångsförmåner (,) och (direkt från barnets födelse) att tillhandahållas:

i samma storlek etablerad i början av 2015 - fram till den 1 februari;
förstorad efter indexering av betalningsbeloppet till värdet av förra årets faktiska inflation (5,4% enligt Rosstat -data).

Den blivande mamman bör ta hand om förmånerna i förväg, vars utnämning och periodisering görs i (liksom omedelbart efter förlossningen och under vårdtiden för det nyfödda).

Klumpsumma för ett barns födelse

Den betalas oavsett om en kvinna arbetar, är arbetslös eller är registrerad hos arbetsförmedlingen som arbetslös. Storleken på engångsbetalningen för ett barns födelse från den 1 februari 2017 kommer att öka och uppgå till 16 350,33 RUB.

Obligatoriska dokument för att tillhandahålla en engångsbetalning:

ett intyg om ett barns födelse från registerkontoret i form F24 (utfärdat vid registrering av barnet);
föräldrarnas pass och deras kopior;
barnets födelsebevis och en kopia av dokumentet;
den andra föräldern att denna typ av förmåner var tidigare inte utses eller betalas.

Barnomsorgsbidrag

Efter att en kvinna fått en engångsbetalning vid ett barns födelse har hon rätt att få förmånen tills hon fyller ett och ett halvt år. Icke-arbetande mödrar kan ha det direkt från barnets födelsemånad i en fix minsta storlek 3065,69 RUB på den första och 6 131,37 RUB 2017 - för andra och efterföljande barn.

För arbetstagare beräknas en månatlig ersättning på upp till 1,5 år på bokföringsavdelningen i organisationen där kvinnan arbetade före mammaledigheten. Samtidigt har en ny regel införts sedan 2011 - kalenderdagar som infaller för följande perioder:

Tillfälligt funktionshinder;
Föräldraledighet och mammaledighet;
Undantag från arbete med bevarande av löner, om försäkringspremier inte debiterades på det.

Vid beräkning av barnomsorgsbidrag divideras genomsnittslönen med antalet kalenderdagar om två år(730 eller 731 dagar om ett av åren faller under ett skottår).

Vid tilldelning av minsta sociala förmåner för ett nyfött barn med ett fast belopp fastställs deras ökade belopp för området i förhållande till vilka regionala koefficienter för löner tillämpas.

Beräkningen görs enligt följande:

Om kvinnan arbetade utbetalas förmånen varje månad med 40 procent av genomsnittslönen (beräknad per månad) för de två föregående hela kalenderåren. Det beräknade beloppet får inte vara mindre än 3065,69 RUB för det första barnet och 6 131,37 RUB- för andra och efterföljande barn. Periodisering och utbetalning av förmåner utförs i kassan på företaget där den unga mamman arbetade, den dag lönerna betalas ut.
Samtidigt, med hänsyn till det fastställda maximala inkomstbeloppet från vilket bidrag görs till socialförsäkringsfonden (670 000 rubel - 2015, 718 000 - 2016), kan betalningsbeloppet 2017 inte överstiga 23 089,03 RUB per månad.
Om en kvinna inte arbetade före mammaledigheten har hon också rätt till månadsbidrag c.
Om en kvinna är ledig för att ta hand om sitt första barn och är på väg att åka på semester har hon rätt till månadsbidrag i form av förmåner för det första och andra (eller efterföljande) barnet. Tidigare hade en kvinna möjlighet att välja en av fördelarna - för vården av det första eller andra barnet (det vill säga att ha ett större belopp).
Det maximala beloppet för en sådan ”dubbel” förmån kan inte överstiga 100 procent av den sökandes genomsnittliga lön under de senaste två hela kalenderåren, men det kan inte vara lägre än det summerade minimibeloppet.

Handlingar för registrering av barnbidrag

Dokument för mottagande av barnomsorg:

Föräldrarnas pass och deras kopior;
Födelsecertifikat för barnet och dess kopia;
Arbetsböcker och deras kopior;
Födelsebevis (adoption) av tidigare barn och deras kopior;
Hjälp från myndigheten public service sysselsättning av befolkningen vid utebliven arbetslöshetsersättning (för mamma);
Dekret om upprättande av förmynderskap över barnet och dess kopia;
Intyg från den andra förälderns arbetsplats (studie, service) som anger att han inte får denna typ av förmåner;
En fotokopia av det personliga kontonumret (sparbok) i Sberbank i Ryska federationen;
Intyg från bostadsorten om familjens sammansättning (om barnets gemensamma bostad med föräldrarna eller vårdnadshavaren);

Information om dokument för alla manualer på sidan.

Moderns kapital

Rätten att få moderskapskapital beviljas en gång efter det andra eller efterföljande barnets familj i födelsen. Om du inte har utnyttjat rätten att få det om du har två barn kan du få det för det tredje och efterföljande barn.

Förutom barnets mor kan denna statliga sociala förmån erhållas av en man om han är den enda adoptivföräldern till det andra, tredje barnet eller efterföljande barn, och domstolsbeslutet om adoption trädde i kraft från 1 januari 2007 till december 31, 2018 (programmet förlängdes med 2 år).

Storleken på moderskapskapitalet 2017 på grund av bristen på årlig indexering är fortfarande 453 026 RUB Betalning sker helt eller delvis i pensionsfondens budget på begäran av innehavaren av ett statligt erkänt intyg.

Enligt lagen av den 29 december 2006 nr 256-FZ "Om ytterligare åtgärder för statligt stöd till barnfamiljer" moderskapskapitalmedel kan användas för följande ändamål:

genom icke-kontant överföring av de angivna medlen för köp av bostäder på Ryska federationens territorium;
Få en utbildning av ett barn (barn). Familjekapitalet kan riktas till utbildning av alla barn i familjen (och inte bara det vars födelse gav rätt till moderskapskapital). Föräldrar har möjlighet att betala med moderskapskapital för utbildning av ett barn i alla ryska utbildningsinstitutioner (nödvändigtvis ackrediterade).
Ersättning för kostnaden för inköp av varor och tjänster för social anpassning av funktionshindrade barn.
Bildande av den finansierade delen av moderns arbetspension.

2016, som en antikrisåtgärd, lämnades ytterligare en engångsbetalning från moderskapskapital till ett belopp som föräldrar kan spendera efter eget gottfinnande. Möjlighet till en sådan åtgärd

Uppsägningsförfarandet börjar med att skriva en ansökan, ingå ett avtal eller utfärda en order, beroende på anledningen till att anställningsavtalet sägs upp. Och det slutar alltid med den sista arbetsdagen och den beräkning som arbetsgivaren måste utföra. Vad ingår i detta koncept och vad är termen för detta som tillhandahålls av arbetsbalken?

Vad är beräkning

Det vardagliga begreppet "uppgörelse vid uppsägning" gömmer sig bakom sig själv Ett stort antal olika betalningar som organisationen måste göra om anställningsavtalet med den anställde sägs upp. Dessutom kan sammansättningen av sådana betalningar variera beroende på orsaken till avresan. Den innehåller alltid:

löner för de senaste arbetade dagarna;
ersättning oanvänd semester eller semesterersättning om en person åker på semester med efterföljande uppsägning.

Resten av komponenterna, till exempel avgångsvederlag, beror på orsaken till uppsägningen (nedskärningar, avveckling av organisationen, överenskommelse mellan parterna).

Det bör noteras att om vid uppsägning arbetskontrakt före slutet av kalenderåret har en person redan använt semester för denna period, då har redovisningsavdelningen rätt att hålla undan de medel som tidigare betalats för ensamkommande semesterdagar. I detta fall reduceras den förfallna lönen med motsvarande belopp, men inte mer än med 20% (del 1 i artikel 138 i Ryska federationens arbetslag). Om mer pengar krediteras för att returnera, kan den avgickne personen returnera dem frivilligt (till kassan eller till kontot), eller de kan samlas in i domstol.

När avräkning görs vid uppsägning

Artikel 140 i Ryska federationens arbetsbalk fastställer att arbetsgivaren är skyldig att lösa alla ekonomiska problem med arbetstagaren på hans sista arbetsdag. Om en person inte arbetade på dagen för uppsägning, avgörs frågan om när de ska göra en beräkning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Samtidigt, efter att den avskedade medarbetaren har ställt krav på att betala alla belopp som han är skyldig, måste organisationens ledning se till att medlen överförs senast nästa dag därefter.

Om det råder tvist om det belopp som ska betalas, måste arbetsgivaren fortfarande betala pengarna med det belopp som den erkänner. För resten bör den anställde kontakta domstolen eller statens arbetsinspektion.

Om arbetstagaren har ledig dag

Vissa situationer kräver ett särskilt tillvägagångssätt. Till exempel, när måste du betala beräkningen vid uppsägning, om dess datum infaller på en persons lediga dag? Svaret är enkelt: nästa arbetsdag. Detta följer av normerna i artikel 14 i Ryska federationens arbetslag, som säger att om det datum som anges i ansökan, som dagen för varningstidens slut, visade sig vara en arbetsdag, sista arbetsdagen är den första vardag efter det. Det finns ingen fördröjning i det här fallet, och om det till exempel står i ansökan den 24 december (söndag), måste arbetstagaren gå till jobbet den 25 december, måndag, och ta emot sina pengar och dokument.

Om administrationen har ledig dag

Men om den avskedade medarbetaren hade skiftarbete och datumet för hans avresa sammanföll med helgen för organisationens administration, är det lämpligt att utföra beräkningen dagen innan, det vill säga nästa arbetsdag innan dess. Om till exempel datumet för uppsägning föll på söndag, är det lämpligt att betala av på fredag. I detta fall har ledningen ingen rätt att överföra betalningar till nästa vardag, detta följer av normerna i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag. Rostrud tycker i allmänhet (brev av den 06/18/2012 nr 863-6-1) att det i det här fallet är nödvändigt att kalla en revisor och en personalansvarig för att arbeta så att de formaliserar allt Nödvändiga dokument och gav pengarna exakt den sista arbetsdagen. Men detta kräver deras skriftliga medgivande (artikel 113 i Ryska federationens arbetskod), som de inte får ge, samt betalning för arbetade timmar med dubbel ränta. Därför blir det lättare för ledningen att i förväg göra upp med den avskedade medarbetaren.

När ska man betala skatt vid uppsägning av en anställd

Alla betalningar som görs som en del av beräkningen:

är föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier (förutom avgångsvederlag);
omfattas av skatteändamål i organisationens utgifter (inkomstskatt eller en enda skatt på det förenklade skattesystemet).

Avgångsvederlag, om den inte överstiger tre gånger den genomsnittliga månadslönen, är inte föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier. För personer som arbetar i fjärran nord och motsvarande områden är de icke-skattepliktiga förmånerna 6 genomsnittliga månadslöner.

Överföringen av personlig inkomstskatt till budgeten bör utföras dagen efter betalning av pengar till en individ (artikel 6 i artikel 226 i Ryska federationens skattekodex), och överföringen av försäkringspremier sker enligt allmän regel: Den 15: e dagen i kalendermånaden efter den kalendermånad som de debiteras.

Ansvar för dröjsmål

Om arbetsgivaren inte uppfyllde den beräkningsfrist som föreskrivs i arbetslagstiftningen, i enlighet med artikel 236 i Ryska federationens arbetsbalk, måste han betala ersättning för varje försening med 1 \ 150 av styrräntan centralbanken, i kraft under förseningsperioden. Dessutom föreskrivs i artikel 5.27 i ryska federationens kodex för administrativa brott sanktioner för försenad löneutbetalning, som också gäller för uppgörelse vid uppsägning. Bötesbeloppet är:

för tjänstemän - från 20 000 till 30 000 rubel (inklusive dem med diskvalificering i upp till 3 år);
på enskilda företagare- från 10 000 till 30 000 rubel;
för organisationer - från 50 000 till 100 000 rubel.

Dessutom är tjänstemän i vissa fall straffrättsligt ansvariga.

Om din chef har varnat för att det kommer en uppsägning i ditt företag eller företag, hur mycket ersättning kan du förvänta dig?

Vilken ersättning är du skyldig vid minskning 2018-2019

I den nuvarande situationen med allmän ekonomisk feber är det lätt att vara arbetslös på gatan. Detta kan hända av flera skäl:

företaget är helt likviderat;
minska antalet anställda på företaget;
inkonsekvens med befattningen;
och några andra skäl.

Minskning av anställda

Minskning är en av de vanligaste orsakerna till uppsägningar. Anställningsavtal rivs sönder på initiativ av arbetsgivaren och arbetstagaren är arbetslös. Hur mycket ska en anställd betalas vid uppsägning, om detta skedde genom arbetsgivarens fel:

avgångsvederlag betalas;
ersättning för oanvända semesterdagar;
andra finansiella skulder (lön, bonusar etc.).

Den anställde måste underteckna det officiella papperet, enligt vilket han meddelas dagen för avskedandet. Arbetsgivaren ger en sådan anmälan till arbetstagaren senast två månader före slutavvecklingen.

Den anställde får ersättning för semester och andra ekonomiska skulder i de sista dagarna arbete på företaget.

Avgångsvederlag betalas något annorlunda än lön eller semesterersättning. För de första 30 dagarna efter uppsägning krävs att en tidigare anställd får en genomsnittlig månadslön, under den andra månaden beräknas beloppet annorlunda: antalet arbetsdagar multipliceras med genomsnittslönen per dag.

Om du inte har hittat en ny under denna period arbetsplats, då är en extra betalning för den tredje månaden möjlig. I fall som överenskommits separat, och endast med bekräftelse från Employment Center.

Du kanske har hittat ett jobb inom en period som du bör kompenseras för. För att inte förlora ersättning från det tidigare företaget, kom överens med den nuvarande arbetsgivaren - formalisera inte tillfälligt.

Vad som bestämmer betalningsbeloppet

Hur navigerar du det belopp som företaget är skyldigt dig? Hur mycket ska tidigare arbetsgivare betala? Så du är skyldig följande kontantbetalningar:

Mängden kompenserad semester beror på mängden upplupen semesterersättning.
Ytterligare 13: e lön - om det är vanligt på företaget att betala den 13: e lönen, får du betalt, och detta är givet att du har arbetat i mer än 12 månader.
Avgångsvederlaget för de första 30 dagarna efter uppsägningen betalas ut från den genomsnittliga månadslönen.
Nästa summa betalas i slutet av den andra månaden efter minskningen. Den tidigare medarbetaren måste visa en arbetsbok, vilket är ett bevis på att han inte anställdes och kompletterades med en ansökan om utbetalning av medelinkomst för anställningstiden, med beaktande av de pengar som redan betalats. Totalt är avgångsvederlaget lika med två löner.

Om före detta anställd fick jobb efter deadline förfallna betalningar, då räknas pengarna för de dagar då han ännu inte har arbetat.

Om den tredje månaden har gått och du ännu inte har hittat en lämplig arbetsplats kan du få extra betalt om:

du registrerade dig hos arbetsförmedlingen och gjorde det inom 12 dagar från uppsägningsdagen;
under perioden medan du var registrerad hittade arbetsförmedlingen inte ett jobb åt dig.

Om alla villkor är uppfyllda, efter den tredje månaden, presenterar den tidigare anställde den tidigare arbetsgivaren ett meddelande från Arbetscentralen, på grundval av vilken han är skyldig att betala den genomsnittliga månadslönen, baserat på perioden medan han fungerade inte (för redundans).

Tänk om du blir uppsagd tidigt

Existerar olika situationer där arbetsgivaren och arbetstagaren är överens tidigt avsked med personalminskning. I detta fall föreskriver lagen utbetalning av ytterligare ersättning för den tid som arbetstagaren kunde arbeta och få löner fram till den faktiska nedsättningen.

Ytterligare ersättning beräknas enligt formeln: antalet arbetsdagar från nästa efter uppsägningen till den dag som i deklarationen om uppsägning deklarerades som dag för uppsägning, multiplicerat med det genomsnittliga dagslönen.

En anställd kan få sådan ytterligare ersättning för skillnaden mellan den faktiska uppsägningstiden och den tid som meddelas i meddelandet.

Vem blir klippt

gravida kvinnor och kvinnor i mammaledighet upp till 3 år;
ensamstående mödrar med ett barn under 14 år;
ensamstående mödrar med ett handikappat barn under 18 år;
fäder eller vårdnadshavare med föräldralösa barn under 14 år;

Dessutom behåller arbetsgivaren rätten att behålla specialister på jobbet efter eget gottfinnande. I det här fallet har följande kategorier en fördel med lika möjligheter:

yrkesverksamma med två eller flera barn eller anhöriga;
anställda som är de enda försörjarna i familjen;
funktionshindrade och krigsveteraner;
medarbetare som ständigt förbättrar sina kvalifikationer.

Alla dessa punkter måste dokumenteras i företagets kollektivavtal.

Överför till ett annat jobb

Förutom att arbetsgivaren är skyldig att meddela om minskningen två månader före uppsägningen, är han skyldig att erbjuda en annan tjänst. Detta är ett meddelande om överföring till en ledig tjänst på lämplig nivå. Om det inte finns någon sådan plats är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren en lägre ledig tjänst som motsvarar hans kvalifikationer, utbildning, arbetslivserfarenhet och hälsotillstånd.

Ytterligare utveckling av händelser kan vara följande:

den anställde godkänner den föreslagna tjänsten, och företaget slutför överföringsförfarandet;
den anställde håller inte med, företaget meddelar ett skriftligt avslag;
den anställde känner till listan över lediga tjänster och vägrar dem skriftligt, företaget utarbetar en handling i denna fråga;

Om företaget inte kan ge den anställde motsvarande lediga tjänst, utarbetar han en handling om omöjligheten att flytta.