Arbetskod uppsägning för att minska. Personalkategorier som inte berör uppsägning på grund av personalminskning. Minska arbetarna i arbetskod

Lagstiftande konsolidering av statligt reduktionsförfarande utförs med 2 konst. 81 av Ryska federationens arbetskod, som ägnas åt de uppsägningsfrågor.

Förutom behovet av att följa det etablerade förfarandet för detta förfarande bör arbetsgivaren också ta hänsyn till den underordnade cirkeln och vet, liksom de som har en företrädesrätt att bevara positionen. Därför är det värt att överväga de rättigheter som ges till anställda i minskningen av staterna.

Ett viktigt villkor för lagligheten av uppsägning på grundval av en minskning av staterna är att uppfylla den etablerade sekvensen av åtgärder.

Samtidigt är avsaknaden av den tidigare positionen på grund av minskningen inte orsaken till att anställd vid genomförandet av rätten och det antagna domstolsbeslutet. Arbetsgivaren måste först avbryta den tidigare genomförd minskningen eller ange den här positionen och sedan återställa medarbetaren på den.

Justering av standardschemat

Först och främst är det nödvändigt att utveckla en reduktionsplan och förbereda en order för att ändra bemanning av ett byggföretag.

Garantier för lagstiftning

Förbereda lämpliga dokument är det nödvändigt att komma ihåg att vissa kategorier av arbetstagare i minskningen av staten har den prioriterade rätten att lämnas på jobbet, och vissa kan inte minskas i princip.

Den dominerande rätten ges till anställda med högre produktivitet och kvalifikationer. Detta definieras i artikel 179 i Ryska federationens arbetskod.
Med lika produktivitet och kvalifikationer ges preferensen:
- Familj - med två eller flera anhöriga;
- personer som inte har några andra anställda med självständigt resultat.
- Anställda som fick arbetsskada eller arbetssjukdom under arbetet i detta företag.
- Handikappade i det stora patriotiska kriget och funktionshindrade fientligheter;
- Anställda som ökar sina kvalifikationer i arbetsgivarens riktning utan separation från arbetet.
- Övriga kategorier av arbetstagare, vars förebyggande rätt definieras i ett kollektivavtal.

Vem kan inte skära. Kontraktet är inte tillåtet att säga upp arbetsgivarens initiativ i samband med minskningen av antalet eller personalen med följande anställda (artikel 261 i Ryska federationens arbetskod):
- Gravida kvinnor (tillåts uppsägning av gravida arbetstagare, om hon antogs under uppfyllandet av de saknade arbetstagarnas uppgifter och det finns ingen möjlighet att översätta det till en ledig ställning).
- kvinnor som har barn under tre år
- Enstaka mödrar som ökar ett barn under 14 års ålder (ett funktionshindrat barn - upp till arton);
- Övriga arbetare som höjer de angivna barnen utan en mamma.
Det är också omöjligt att minska anställda under sjukdomen och under vistelsen på semester (artikel 81 i Ryska federationens arbetskod).
I praktiken uppstår frågan ofta: Är det möjligt att skära en person som är på provperioden? Jo det kan du. Sådana arbetstagare är trots allt föremål för alla arbetsrättsliga arbetsrättsliga arbetsrätt.

Anmälan om den kommande minskningen

Meddela om den kommande minskningen, är bolaget skyldigt inte bara av arbetstagare, utan även sysselsättningen.
Anställda bör varnas om det kommande uppsägningen personligen och vid mottagandet av minst två månader före det förväntade datumet för uppsägning (Art. 180 i Ryska federationens arbetskod). Officiellt är formen av sådana anmälningar inte godkända, så det är möjligt att göra det i någon form.
Samtidigt har bolaget med det skriftliga samtycke från arbetstagaren rätt att säga upp anställningskontraktet med honom och tidigare - före utgången av en tvåmånadersperiod. Men i det här fallet måste arbetstagaren betala ytterligare ersättning i det genomsnittliga resultatet som beräknas i proportion till den tid som återstår till slutet av terminen.
Observera: Anmälningstiden kan vara annorlunda.
Därför förhindrar arbetstagare som har ingått brådskande arbetskontrakt i upp till två månader, minskning till minst tre kalenderdagar, och arbetstagare som är anställda i säsongsarbetet - för sju kalenderdagar (artikel 292, 296 i Ryska federationens arbetskod ).
I arbetsförmedlingen, att informera om den kommande uppsägningen, bör bolaget inte senast två månader. Och om vi pratar om massavvisande - i tre månader. En sådan order föreskrivs i punkt 2 i artikel 25 i lagen den 19 april 1991.
Nr 1032-1 "om anställning av befolkningen i Ryska federationen" och artikel 82 i Ryska federationens arbetskod.
I det här fallet måste du fylla i:
- "Information om massanslutning av anställda";
- "Information om de släppta anställda."
Former av blanketter anges i bilagorna nr 1 och nr 2 till förordningen om arbetsorganisation för att underlätta sysselsättningen under de massledamöter som godkänts av dekretet från ministerrådet - Ryska federationens regering 5, 1993 nr 99.

Erbjudande lediga platser

Det är viktigt att komma ihåg att uppsägningen på grund av minskningen av staten endast anses vara laglig om bolaget inte har möjlighet att ge människor ett annat arbete tillgängligt i organisationen. Och vakansen beaktas både de relevanta kvalifikationerna för den reducerade medarbetaren och nedströms (eller lägre betalningsbara). Det viktigaste är att arbetstagaren ger sitt skriftliga samtycke till översättningen (om han kan uppfylla ett annat jobb, med beaktande av hans hälsa).
Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda de lediga platser som ansvarar för de relevanta kraven i lediga platser på detta område. Att erbjuda arbete på andra områden följer endast i fall där ett sådant tillfälle föreskrivs av kollektivt eller anställningsavtalet (artikel 81 i Ryska federationens arbetskod).
Leveransformen för de tillgängliga lediga tjänsterna är inte officiellt godkänd, så det kan göras i godtycklig form.

Kriterier för massavvisande

De är bestämda inom industrin eller territoriella avtal. Det finns inget sådant dokument för byggandet av ett sådant dokument. Därför är det nödvändigt att styras av de allmänna normer som fastställs i punkterna 1, 2 i de bestämmelser som godkänts genom resolution nr 99. De viktigaste kriterierna för massfrisättning är indikatorer på antalet avvisade anställda i samband med eliminering av organisationer eller en minskning av antalet anställda för en viss kalenderperiod. Dessa inkluderar:
a) Eliminering av organisationen av någon organisatorisk och juridisk form med antalet 15 och fler personer.
b) minska antalet anställda i anställda i anställda i kvantitet:
- 50 eller fler personer inom 30 kalenderdagar;
- 200 eller fler personer inom 60 kalenderdagar;
- 500 eller fler personer för 90 kalenderdagar;
c) Uppsägning av anställda i kvantitet
1 procent av det totala antalet anställda i samband med likvidationen av organisationen eller minskningen av antalet eller personalen inom 30 kalenderdagar i regionerna med det totala antalet anställda mindre än 5000 personer.
Beroende på de territoriella och sektoriella egenskaperna hos utvecklingen av ekonomin och arbetslösheten i regionen, annan ökning av de sociala tryggheten hos de anställda i kriterierna för att bedöma massfrisättningen, bestämd av de statliga myndigheterna i republikerna som en del av Ryska federationen, kanterna, regionerna, autonoma formationer, städer och distrikt.
Koordinering med fackföreningen

Arbetsgivare, enligt en del av den första artikel 82 i Ryska federationens arbetskod, när det fattas ett lämpligt beslut är skyldigt
skriftligen, rapportera detta till den valda organet i den primära fackföreningen senast två (tre - med en massiv minskning) av månaden före uppsägning med anställda i anställningsavtal.
Det bör ta hänsyn till ståndpunkten för den stadiga domstolen i Ryska federationen, som uttrycks i definitionen den 15 januari 2008.
Nr 201-O-P. Domstolen betonade att utnämningen av denna standard är att tillhandahålla fackföreningsorganisationen den tid som krävs för att genomföra sina möjligheter att skydda de anställda med socio-arbetsrätt och intressen när de avslutas med anställningsavtal, men inte en begränsning av bemyndigande för Oberoende antagande av nödvändiga personalbeslut för att genomföra en effektiv ekonomisk verksamhet. Denna slutsats bygger på de konstitutionella kraven på rättvis harmonisering av anställdas rättigheter och intressen med arbetsgivarnas rättigheter och intressen som partnerskap som partnerskap.
Med andra ord är samtycke från valkroppen inte skyldig att minska, det är tillräckligt att meddela honom skriftligen.
Vid minskning av medarbetare som är medlemmar i fackföreningen bör det motiverade yttrandet från valorganisationen i den primära fackliga organisationen beaktas i enlighet med artikel 373 i Ryska federationens arbetskod.

Uppsägning

Efter två månader efter meddelandet om reduktionsmeddelandet har arbetsgivaren rätt att offentliggöra en order att avvisa arbetstagaren. Efter att arbetstagaren blir bekant med ordern (på mottagande), görs en postrekord till sin arbetsbok.
Ordern utfärdas i formulär nr T-8 som godkänts av beslutet om Rysslands statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1.
Hur man utfärdar en arbetsbok med en minskning klargörs i avsnitt 5 i instruktionerna som godkänts av Rysslands ministeriets upplösning av den 10 oktober 2003 nr 69. Så vid avslutande av anställningsavtalet om initiativ av Arbetsgivaren, inbegripet när man sänker staten, görs en inskrivning av uppsägningsregistret (uppsägning av anställningskontrakt) med hänvisning till motsvarande klausul i artikel 81 i Ryska federationens arbetskod. Till exempel: "Avfyrade för att minska anställda i anställda i organisationen, punkt 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetskod."
Formuleringen av posten i boken måste uppfylla formuleringen av referenspunkten (artikeln) i Ryska federationens arbetskod. Förkortningar är inte tillåtna i texten eller i referenser: det är omöjligt att skriva "per." Istället för "översatt", "s." I stället för "objekt", "TK RF" istället för "Labor Code of the Ryska federationen", "Ave." Istället för "order" etc. (punkt 1.1 i instruktionerna). Detta är nödvändigt för att eliminera eventuella avvikelser.

Betalningar i förkortning

Med uppsägningsarbetare är det nödvändigt att betala på den sista dagen i sitt arbete. Om mannen inte fungerade på uppsägningsdagen, betalades pengarna dagen efter att han vände sig till dem.
En sådan order är upprättad i artikel 140 i Ryska federationens arbetskod.

Vilka betalningar görs anställda

När uppsägning på grund av minskningen av numret eller personalen är anställd beroende av att betala:
- Utgångsbidrag i mängden av genomsnittlig månadsinkomst.
- Medelresultat för anställningsperioden, men inte över två månader från dagen för uppsägning (med en testning av dagen).
Detta framgår av artikel 178 i Ryska federationens arbetskod.
I undantagsfall är det genomsnittliga månatliga resultatet bakom den förkortade arbetstagaren och inom den tredje månaden från dagen för uppsägning.
Men för detta är det nödvändigt att lösa arbetsförmedlingsmyndigheten (det kan utfärdas om en person appellerade till en tvåveckorsperiod efter uppsägning och inte anställd).
För byggare som arbetar i organisationer som ligger i de gränser från de nordvästra och ekvivalenta platserna ger artikel 318 i Ryska federationens arbetskod till ytterligare förmåner.
Således är den maximala bevarandet av det genomsnittliga månatliga resultatet för anställningsperioden tre månader från dagen för uppsägning.
Och i undantagsfall kan det genomsnittliga månatliga resultatet bibehållas under det fjärde, femte och sex månader (om en person överklagade under månaden och inte var anställd).
Dessutom, som nämnts ovan, om anställningskontraktet upphört tidigt (före utgången av en tvåmånadersperiod från anmälningsdagen, enligt anställdas skriftliga överenskommelse), krävs ytterligare ersättning. Mängden ersättning är lika med det genomsnittliga resultatet, beräknat i proportion till den tid som återstår före utgången av anmälan av uppsägningen (artikel 180 i Ryska federationens arbetskod).
Och naturligtvis måste arbetstagarens uppsägning betala ersättning för oanvänd semester (inklusive ytterligare).
Observera: När de avskedas utländska byggare i slutet av kvoterens verkan (på grundval av punkt 12 i art. 83 i Ryska federationens arbetsnummer), är det inte utbetalat. Artikel 178 i Ryska federationens arbetskod, betalning i det här fallet. Och minskningen anses inte minskas.

Vilka rättigheter har arbetstagare avskedat som ett resultat av en statlig minskning och att fördelarna har denna typ av uppsägning.

Vad är minskningen av staten?

Personalreduktion är en minskning av antalet anställda på initiativ av företagets förvaltning. Vanligtvis reducerar arbetsgivaren personal när den inte kan betala dem en lön. Det här händer helt och inträffar under finanskrisen, men också i lugna tider kan du bli under reduktion.

Bra att veta!

Arbetsgivaren måste varna anställda om den kommande minskningen minst två månader före uppsägning och skriftlig och under målningen.

Viktig!

Arbetsgivaren har ingen rätt att skära:

Gravid kvinna
Kvinnor med barn under 3 år
Ensam mödrar lyfter ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år

Om minskningen är olaglig

Förfarandet för uppsägning att minska svåra, och arbetsgivare gör ofta misstag: Avvisade dem som inte kan, felaktigt upprätta dokument, bryta mot varningstiden ... i något av dessa fall kan du gå till domstol och återhämta sig på jobbet. Men om du är under tryck från chefen, måste de inte räkna med restaurering.

Minskning är lönsam!

Uppsägning att minska anses vara en av de mest lönsamma - för arbetstagaren, men inte för arbetsgivaren. Lagen ålägger honom att kompensera skadorna på den förkortade arbetstagaren, eller snarare, att betala ersättning. Och för att inte betala ersättning, arbetsgivare, reducerande personal, frågar ofta underordnade att skriva ett uttalande på egen begäran.
Om du förstår att du i själva verket förbereder sig för att minska, för att i dina intressen förhindra att stagningen med den "egen önskan", utan att säkerställa att hela förfarandet överensstämmer med att minska staten. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att göra följande.

STEG 1

Föreslå dig en annan fri position på ditt företag. Om din kvalifikation är högre än vad som krävs är arbetsgivaren skyldig att göra ett sådant förslag, men om det lägre är tyvärr.

Steg 2.

Om du vägrar den föreslagna posten är arbetsgivaren skyldig att kompensera dig materiella skador från förlust av arbete.

För det första garanterar lagen dig minst en månad med en bekväm existens på bekostnad av den tidigare arbetsgivaren. Efter uppsägningen måste du betala en ledig dag i mängden månatliga månatliga intäkter.

För det andra, om du under den månad du inte fick jobb, måste du betala en genomsnittlig lön för den andra månaden.

För det tredje kan du i ett visst fall få en lön för den tredje månaden efter uppsägning. För att göra detta måste du inom 14 dagar efter uppsägning för att återfå arbetsbörsen för anställning. Om om tre månader från utbytesdagen inte kommer att hämta för dig ett annat arbete som motsvarar dina kvalifikationer, kommer Aktivitetsförvaltningen att ålägga din tidigare arbetsgivare att betala dig en annan lön. Det är emellertid viktigt att förstå: den tredje lönen betalas endast om utbytet verkligen inte har ett lämpligt jobb för dig. Om du helt enkelt kommer att ge upp lediga platser som är lämpliga för dig, får du inte bara den tredje lönen, men du kan flyga från arbetsutbytet.

Förresten

Om du efter skärning kommer att sätta på arbetsförbindningen i tid, i tre månader efter uppsägning, kommer kontinuerlig arbetslivserfarenhet att sparas.

Regler för beräkning

Uppsägningsdagen anses vara den sista arbetsdagen. Det är den här dagen att arbetstagaren måste utfärdas pengar och dokument, särskilt arbetsboken. Om arbetsgivaren bryter mot deadlines har du rätt att lämna den till domstolen. Sedan, förutom beräkningen, får du monetär ersättning för varje dag av fördröjning. Men vanligtvis en ledtråd av ett klagomål om arbetskontrollen är tillräckligt för att arbetsgivaren ska betala med en anställd som det borde vara.

Reduktion "förstöra" Arbete

Det är uppfattningen att arbetsgivare inte gillar att dölja människor som blev avfyrade för att minska. Säg om du blev avfyrade för att minska, det betyder att du var den minst värdefulla medarbetaren.

Faktum är att det inte är något annat än en saga som uppfunnits av arbetsgivare som inte vill betala dagens fördelar för personer som avvisas för att minska. Det är trots allt betydande utgifter för organisationen. När det gäller den nya arbetsgivaren kommer då att vara mycket viktigare än din arbetslivserfarenhet och lusten att arbeta, snarare än orsaken till uppsägning.

Arbeta i kris

För att inte vara bland de avskedade, försök att följa några regler:

Visa hårt arbete

För att visa för hanteringen av ditt hårda arbete måste du arbeta utan nedtryckning. Vi måste stanna på jobbet om du ber om något att avsluta eller inte fungera. Om du vill spara arbete måste du komma överens om något arbete. Det finns hopp om att från två anställda väljer dig.

Bli inte sen

Om innan du har råd att vara sen för arbete eller dröja vid lunch, är det inte värt att göra det här. Allt detta är en anledning att hitta fel på dig och avvisa.

Påminner om din betydelse

Tänk vad exakt du gjorde för företaget: de undertecknade ett viktigt kontrakt, mer än en gång överskred planen ... och omräknade detta med någon möjlighet i konversationer med kollegor och med ledning. Inget behov av att blyga, nu är det för ingenting. Bossarna är inte skyldiga att komma ihåg alla anställdas prestationer, och kommer inte att vara överflödiga för att påminna honom hur värdefullt är för företaget.

Visa lugn

Efter att ha lärt sig att uppsägningen beställdes i företaget, bör du inte betala för mycket uppmärksamhet åt detta faktum och allt mer som kommer till myndigheterna att föreskriva medlidande, eller skakas med kollegor i sidled, det är bättre att maximera arbetstiden - cheferna kommer att uppskatta det.

Gör dig redo för kompromisser

Quility, Inflexibility, Conflict - Dessa egenskaper kommer inte att spela handen under krisen på jobbet. Handledaren är nu svår inte mindre än underordnad. Och ingen vill spendera nerverna på den stallande arbetaren. Försök att bekämpa din egen karaktär och göra det bekvämt att arbeta med dig. På jobbet, var lugn och vänlig. Till alla dina uppfattning, visa vad du känner till ditt företag och det här är det viktigaste för dig.

Beslutet är inte ett mycket trevligt ögonblick. Detta kan uppstå på din egen förfrågan. Det är ofta uppsägande att minska staterna. Betalning av förmåner i det här fallet är garanterat enligt lag. Arbetsförfarandet från arbete av denna anledning har sina egna egenskaper.

Begrepp

Statens reduktion - ett förfarande som fastställs enligt lag. Uppsägning i detta fall bör ske under TK RF. Underlåtenhet att utöva sina villkor med återställandet av arbetstagaren för posten.

Dessutom betalar arbetsgivaren den olaglig uppsägningslön för bristen på frånvaro. Ofta är tvister över arbete löst i domstol. Dessutom tas den tidigare arbetstagarnas sida ofta.

Normer av lag

Frågor relaterade till minskning regleras av Ryska federationens arbetskod. Baserade aspekter är närvarande i:

1. Konst. 178 och 179 - Krav och ordning.
2. Konst. 261 - Garanti.
3. Artikel 266 - Förordningar om minskning av säsongsarbetare.

Rättigheter

Arbetstagarens rättigheter i minskningen av staten är skyddade enligt lag. Vissa anställda tillhandahålls garantier som skyddar mot uppsägning. För att minska dem kan bara ha likvidation av institutionen. Det finns några kategorier av människor som tillhandahålls av förmånsrätten att lämna positioner. Därför, om det är likviderat, måste arbetsgivaren erbjuda en person ett annat jobb.

Fördelar Använd:

1. Arbetare som, på grund av arbete, fick sjukdomar eller skador.
2. Personer vars beroende är 2 eller mer funktionshindrade.
3. Anställda som anses vara de enda breadwinnersna i familjen.
4. Handikappade fientligheter.
5. Avancerade arbetare.

Till exempel anses en person den enda i familjen som ger inkomst. I händelse av posten är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom en annan ledig tjänst.

Funktioner av förkortning

Uppsägning kan utföras på grund av minskningen av staten eller bortskaffandet. Dessa förfaranden har sina egna egenskaper. Enligt lag är ledningen inte skyldig att ge argument som orsakade sådana händelser. Men det borde fortfarande ge skäl till överskottspersonal.

Personalen är det totala antalet ståndpunkter i bolaget. Dess minskning är ofta oberoende av handboken. Men fortfarande måste normerna för den ryska federationen i Ryska federationen följas. I vissa fall innebär minskningen inte uppsägning, utan endast omfördelningen av anställda. Det kan oroa sig och en viss position. Då sammanställs ett nytt schema, där det inte finns några gamla inlägg.

Uppsägning kan röra alla anställda. Detta gäller även pensionärer. Betalning av förmåner för garanterad enligt lag. Till exempel är en person registrerad hos arbetsförmedlingen för att få inkomst, och under tiden söker ett nytt jobb. Det kan bara avvisa en mindre kan endast med fullständig eliminering av institutionen, liksom i resolutionen av statsinspektionen. I andra fall berövar människors arbete under 18 år olagligt.

Beskrivning av förfarandet

Det finns ett förfarande för uppsägning att minska staten. När det är uppfyllt finns det ingen anledning att gå till domstol på grund av olagliga handlingar. Förfarandet är som följer:

1. Skapade en order. Den ska innehålla positioner för positioner som måste minskas. Också utsedda personer som är ansvariga för detta förfarande. I form av dokumentet är godtyckligt.
2. Ett nytt schema baserat på formulär nr 3 utfärdas. Det indikerar antalet vanliga enheter, positioner, priser och löner.
3. En order publiceras på grundval av införandet av ett personalschema. Dokumentet informerar arbetstagarna om början av sin åtgärd.
4. Kandidaterna beaktas. En kommission som analyserar tillgängligheten av människor hos människor är organiserad. Enligt resultaten utarbetas protokollet, vilket indikerar slutsatserna om omöjligheten att avfärda anställda.
5. Anställdas varning om den kommande händelsen är publicerad. Alla de personer som anges i det måste bekanta sig och underteckna.
6. De anställda som beslutade att säga upp avtalet före schemat, det är nödvändigt att tillåta tidig uppsägning. Det skickas till arbetsgivaren skriftligen.
7. Då skickas varningen till Sysselsättningscentret och fackföreningen.
8. Om arbetsgivaren har lediga ställen kan reducerade arbetstagare uppta dem.
9. Efter beslutet av alla frågor publiceras ordningen i formuläret nr P-8 om uppsägning av kontrakt.
10. Rekord utförs i anställningsregister, vilket indikerar punkt 2 i del 1
11. Arbetstagare får betalningar. Incore kan också tillhandahållas i 2 år.

Detta är förfarandet för uppsägning för att minska staten. Om arbetaren som står på militärregistrering avfyrades, leds ledarskapet 2 veckor för att varna det militära registrerings- och upplysningskontoret. När en person som minskar, från vars inkomster var medelet på den verkställande listan betalades, bör detta anmälas av foget.

Underrättelse

Först efter anmälan bör vara uppsägning för att minska staten. Betalning av förmåner kommer att vara en legitim åtgärd av medborgarnas sociala skydd. Anmälan måste publiceras 2 månader före det nya schemat. Den innehåller en lista över alla avfyrade. När du reducerar en säsongsbetonad, bör varningen ske på 7 dagar. Om en anställd avfyras, där kontraktet är giltigt 2 månader, sker anmälan om 3 dagar.

Utan meddelande kommer proceduren att vara ogiltigt. Med uppsägning bör en förteckning över dokument utfärdas. Samtidigt måste arbetsgivaren följa några villkor. Till exempel, från dagen för offentliggörandet av ordern tills själva förfarandet måste passera minst 2 månader. Endast i det här fallet kommer proceduren att vara lagligt.

Betalningar

Om det var uppsägning för att minska staterna säkerställs betalningen av förmånen. Försedd:

1. Lön för den senaste månaden och ersättning för den osynta semestern. Det är nödvändigt att betala senast den sista arbetsdagen.
2. Produktionsförmåner. Om det var uppsägning att minska staterna är betalningen av fördelen med denna typ obligatorisk. Den är listad inom 3 månader efter en minskning, om en person inte har fått ett nytt jobb. För första gången betalas han av ett förskott, med tanke på beräkningen när uppsägning.
3. Privilegier. Tillhandahålls vid registrering på centrum för anställning, om det inte fanns något nytt arbete i 3 månader. Först då tillhandahåller denna organisation betalningar i reducerande tillstånd. Exempel och funktioner i dessa förfaranden gör det möjligt att förstå vad som ska räknas. Till exempel, om en person anses vara arbetslös i 4 månader, ger Sysselsättningscentret en guide, så en person kan söka efter en lämplig position.

Dimensioner av utbetalning

Om en anställds minskningsförfarande inträffade, kommer det att få betalningar på grundval av lagens normer. Samtidigt motsvarar storleken mängden genomsnittlig månadsinkomst.

Fördelarna uppkommer enligt följande:

1. Från 4 till 7 månader - 75%.
2. Från 4 månader efter den angivna tiden - 60%.
3. Sedan - 45%.

Alla bör bli inkomst, oavsett om uppsägning för att minska staterna. Exempel på ersättning tillåter att bestämma hur mycket som ska räknas. Medarbetarens genomsnittliga inkomster beaktas. Om det är 20 000 rubel, då i arbetslösheten blir det 15 000 rubel från 4 till 7 månader. Då kommer intäkterna att minska. Under denna tid, med hjälp av sysselsättningscentret, kan du söka en lämplig ledig tjänst.

Vem är förbjuden att avfärda?

Det finns flera kategorier av personer med garanti. De kommer inte att avvisa dem, inget undantag till dem bör erbjuda andra lediga platser. Nytt arbete ska likna den gamla betalningen och kvalifikationerna.

Kan inte avfyras:

1. Gravid kvinna.
2. Mödrar av barn med funktionshinder.
3. Mödrar med barn under 3 år.
4. Enstaka mödrar med barn under 14 år.
5. Enstaka fäder med barn under 14 år.
6. Juvenil.
7. Anställda på semester.
8. Tillfälligt inaktiverad.

Garanti

Lagen ger garantier för personer som föll under minskningen. De har en period under vilken du kan hitta ett nytt jobb. Anställda har rätt att få en annan position om det är. Eventuell översättning till en annan filial av företaget. Garantin avser mottagandet av förmåner.

Om det finns klagomål om förfarandet för att minska personalen inom en månad kan du kontakta domstolen för att överklaga beslutet. Man bör komma ihåg att denna kropp inte alltid återställer människor på kontoret. Det är till exempel inte möjligt att göra om arbetstagaren inte passar under den förmånliga kategorin, och förfarandet är lagligt utfört. Domstolen kan ändra formuleringen av inspelning i anställningsrekordet, liksom för att säkerställa överföring av betalningar för tvångsbrusningen.

Och arbetsgivaren kan ge bevis på lagligheten av uppsägning med en anställd:

1. Det gamla och nya schemat: i ett dokument kommer att indikera en position, och i det andra - nej.
2. Kandidatpersonal: Man kan ha fördelar, och den andra är inte.
3. Skriftlig vägran av en person från att få en ny position.

Således har uppsägning att minska sina egna egenskaper. Båda parterna måste ta hänsyn till lagens normer, eftersom de exakt reglerar sådana relationer.

Att minska antalet anställda är ett av de effektiva sätten att sänka kostnaderna eller minska produktionshastigheten, om organisationen har upphört att ge tillräcklig vinst. I artikeln kommer vi att berätta för dig hur man undviker misstag samtidigt som man minskar anställda.

Om arbetsgivaren beslutade att minska antalet anställda, måste han ta hänsyn till alla nyanser av denna komplexa process. Tillåtna fel minskas inte, men tvärtom ökar personalkostnaderna avsevärt.

Domstolen kan till exempel återställa arbetstagaren på jobbet och ålägga en arbetsgivare att betala honom genomsnittligt resultat för hela tiden tvångsavvikelse (artikel 394 i Ryska federationens arbetskod, och kompenserar också den moraliska skadan (artikel 237 i Ryska federationens arbetskod). Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att betala alla domstolskostnader (artikel 88 i Ryska federationens civilprocesskod).

Dessutom, om arbetstagaren kommer till skyddet av sina rättigheter till arbetskontroll, med felaktig deklaration, hotar arbetsgivaren administrativt ansvar enligt art. 5.27 Kod för administrativa brott mot Ryska federationen.

Tänk på typiska fel som gör arbetsgivare, utarbeta personalreduktion.

1. Felaktig anmälningsminskning

Varningsarbetare om att minska, är det nödvändigt att ta hänsyn till alla krav i lagen, liksom den nuvarande praxisen för att minska risken för tvister. Vi rekommenderar att man utfärdar ett meddelande om att minska antalet anställda. Ju mer dokument kommer att utarbetas, desto mindre frågor, missförstånd och irritation kommer att orsaka anställda (exempel 1).

2. Anställda meddelar inte minskningen eller meddela med överträdelser

En viktig nyans - absolut alla reducerade arbetstagare bör förhindras om minskningen och i tid.

Enligt den andra konstens del. 180 TK RF, arbetsgivaren ska skriftligen till varna arbetstagare under målningen om deras minskning minst två månader före uppsägning.

Om arbetstagaren vägrar att bekanta sig med anmälan eller underteckna att bekanta det, måste arbetsgivaren läsa meddelandet till arbetstagaren högt och utarbeta en handling där två eller tre anställda som är närvarande i förtrogenhet (exempel 2) bör skrivas.

Men i villkoren för arbetstagarens anmälan finns det undantag.

Anmälan om några dagar. Om ett brådskande anställningsavtal har ingåtts med en period på upp till två månader, måste det förebyggas skriftligen minst tre kalenderdagar (en del av den andra arten. 292 i Ryska federationens arbetsnummer) . En anställd som är upptagen i säsongsarbete, bör minskningen skrivas skriftligen minst sju kalenderdagar (en del av den andra arten. 296 i Ryska federationens arbetskod).

Certifikat för sjukdom och semester. Om en anställd behöver anmälas om minskningen, och det är på semester eller på ett sjukhus, är det bättre att vänta på att det ska gå till jobbet och ange personligen. Men om denna avlägsna anställd antingen måste ledarskapet anmäla arbetstagaren trots semestern?

I det här fallet måste du skicka ett meddelande om minskning av alla de välkända adresserna till arbetstagaren till ett värdefullt brev med beskrivningen av investeringar och en anmälan av presentationen (exempel 3). Datumet för anmälan är datum för mottagande av en anställd i ett värdefullt brev.

Om arbetstagaren är tillgänglig i telefon är det värt att ringa honom och berätta om behovet av att få ett meddelande. Dessutom är det nödvändigt att göra det på en högtalartelefon och med vittnen. Samtalet måste fastställas med lagen (exempel 4). En sådan handling talar om arbetsgivarens samvetsgränssnitt och bekräftar att han har gjort allt för att anmäla arbetstagaren om minskningen.

3. Ge inte alla lämpliga lediga platser

Om organisationer har lediga platser, bör de erbjudas den reducerade arbetstagaren (om de närmar sig honom om kvalifikationer och hälsotillstånd), eftersom de visas inom två månader, är varningsperioden giltig för minskningen av samband med minskningen (del av den tredje tekniken . 81 av Ryska federationens arbetskod).

Ofta återställs domstolar av arbetare eftersom de erbjöds inte alla lediga platser. Domstolarna är noggrant kontrollerade, vare sig positioner inom bemanningen och lediga platser sammanfaller (se till exempel överklagningsdefinitionen av Krasnoyarsks regionala domstol på 02.02.2015 i mål nr 33-949 / 2015, A-9).

Det är nödvändigt att inte bara erbjuda tjänster, relevanta anställda kvalifikationer, men också nedströms.

Fråga i ämnet

Behöver jag erbjuda en ledig överlägsen position?

Om du vet exakt att kvalifikationerna är otillräckliga är det inte nödvändigt att erbjuda denna ledig tjänst (se appellationsdefinitionen av Moskvas stadsdomstol på 30.03.2015 i mål nr 33-10408 / 2015).

Men om det inte är säkert om en anställd är att uppta en högre position (kanske passerade han ytterligare utbildning eller han har en upplevelse som inte återspeglas i anställningsrekordet) ökar risken för tvister. För detta erbjuder vi i minskningsmeddelandet att rapportera om okänd arbetsgivare om kvalifikationsdokument (se exempel 1).

Det är således nödvändigt att se till att det vanliga schemat inte förblir extra lediga platser (bara i fall). Alla jobb för vilka sökningen ännu inte är tillgänglig bör uteslutas.

Att erbjuda lediga platser är arbetsgivaren endast skyldig på detta område, om anställnings- eller kollektivavtalet inte anges för annars (se appellationsdefinitionen av Moskvas stadsdomstol daterad den 24 december 2012 i mål nr 11-25754).

Det bör noteras att den ståndpunkt som kvinnan arbetade på mammaledighet utarbetades enligt de flesta fartygs uppfattning anses inte vara ledig (se till exempel definitionen av Moskvas stadsdomstol 29.05.2014 nr 4G / 8 -3516). Det här inlägget är fritt att tillfälligt-kvinna kan komma tillbaka, och vi vet inte när - om tre månader eller tre år senare.

4. Minska "skyddade" anställda

Trots det faktum att organisationsstrukturen och personalplanen - arbetsgivarens rätt skyddar lagen vissa kategorier av arbetstagare som behöver statligt stöd. De "skyddade" anställda är:

Gravid kvinna (en del av den första konsten. 261 i Ryska federationens arbetskod);

En kvinna som har ett barn under tre år (en del av det fjärde århundradet 261 av Ryska federationens arbetskod);

En ensamstående mamma, som höjer ett barn upp till 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år (eller en person som lyfter ett sådant barn utan en mor) (en del av den fjärde centen. 261 i Ryska federationens arbetskod). Enligt punkt 28 i resolutionen av den högsta domstolen i Ryska federationen av den 28 januari 2014 anses en kvinna som en kvinna som leder till sina barn (släktingar eller antagna) och behandlar sin utveckling oberoende, utan en fader. I synnerhet om fadern:

Han dog, erkänd som saknad frånvarande (det är nödvändigt att begära ett dödsintyg med en anställd, ett motsvarande domstolsbeslut).

Berövad av föräldrars rättigheter, begränsad i föräldrars rättigheter (relevant domstolsbeslut)

Det är erkänt som oförmögligt (begränsat) eller för hälsa, det kan inte personligen utbilda och behålla ett barn (ett domstolsbeslut eller ett intyg, till exempel handikapp).

Erbjuder en mening i institutioner som straffas i form av fängelse (relevant certifikat);

Undviker utbildning av barn eller att skydda sina rättigheter och intressen. Det handlar om skilda kvinnor som appellerade till återhämtning av alimoni till domstolen och bailiffs-tjänsten, men trots detta misslyckades inte alimoniet att återhämta sig (certifikat från den fogstjänster som alimonin misslyckades med att återhämta sig);

Andra situationer (till exempel, när barnets faderskap inte är etablerad i födelsecertifikatet - kanal);

Förälder, om han är den enda barnets brödvinnare upp till tre år eller ett funktionshindrat barn under 18 år i en familj av tre och fler barn under 14 år och samtidigt är en annan förälder (en företrädare för barnet) inte i Arbetsrelationer (en del av den fjärde centen. 261 i Ryska federationens arbetskod).

För att minska riskerna med domstolsförfaranden är sådana arbetstagare bättre att inte minska.

Observera också att arbetstagare under 18 år dekorerar i samband med minskningen av sambandet med samtycke från arbetskontrollen och kommissionen på minderåriga (artikel 269 i Ryska federationens arbetskod).

Dessutom, om arbetstagaren är medlem i fackföreningen, kan den endast avfärdas i samordning med den primära fackliga organisationen (en del av den andra artikel 82, 373 i Ryska federationens arbetskod).

Slutligen avfärda inte arbetstagaren under sin tillfälliga funktionshinder och under vistelsen på semester (en del av den sjätte av konsten. 81 av den ryska federationens arbetskod, del. "A" i punkt 23 i resolutionen av plenum av plenum av Högsta domstolen i Ryska federationen daterades 17 mars 2004 nr 2).

5. Ta inte hänsyn till förmånsrätten att stanna på jobbet

Med ett sådant problem kan minskningen uppstå om det finns flera positioner i personalplanen. Till exempel arbetar tre försäljningschefer i avdelningen, och endast en måste förkorta. I det här fallet en del av den första konsten. 179 av Ryska federationens arbetskod kräver att arbetsgivaren sänker anställda på jobbet med högre arbetsproduktivitet och kvalifikationer.

Kvalifikationer kan kontrolleras enligt dokumentet om utbildning och anställningsrekord, men produktivitetsbedömningen kommer att kräva vissa ansträngningar från arbetsgivaren.

• Hur man uppskattar arbetskraftens produktivitet? Arbetspersonalens prestanda för att utvärdera lätt - det räcker för att ta reda på om anställda i arbetsnormer (tid och utveckling) överensstämmer. Det är mycket mer komplicerat med en bedömning av produktiviteten hos intellektuella arbetstagare. Här är några tips:

1. Om en årlig personalbedömning hålls i organisationen rekommenderar vi att du bifogar resultaten. Resultaten av certifieringen, om det utfördes, kommer också att vara användbart.

2. Om organisationerna fastställer indikatorer på bonusar, kan arbetstagarnas produktivitet beräknas i storlek och frekvens av de utmärkelser som uppkommit. Du kan också ta hänsyn till det reguljära genomförandet av ytterligare arbete (till exempel deltid eller med en speciell order). Vi rekommenderar att du utvärderar både arbetstagarens arbetsdisciplin. Om disciplinen är låg eller det finns kommentarer, reprimanded, har en sådan anställd ingen förmånsrätt.

• Hur man dokumenterar produktivitetsbedömningen.Först och främst är det nödvändigt att publicera en order för att kommissionen ska fastställa att fastställa den förebyggande rätten att lämna på jobbet. Ordern måste vara följande bestämmelser:

Resultaten av bedömningen måste anges i protokollet från Europeiska kommissionens möte. I domstol är protokollet bevis på att arbetsgivaren har beaktat arbetstagarnas företrädesrätt. Protokollet bör bifogas tabellerna med utvärdering av anställda i reglerna för produktion eller service, planer, order etc. (Se bordet).

Om arbetskraftproduktiviteten och arbetstagarnas kvalifikationer i samma ståndpunkter är ungefär lika med, bör den följas och ge den förebyggande rätten till följande kategorier (en del av den andra artikel 179 i Ryska federationens arbetsnummer):

Familj med två eller flera anhöriga;

Personer vars familj inte har några arbetande familjemedlemmar

Anställda som under arbetet i organisationen fick arbetsskada eller arbetssjukdom;

Handikappade fruar och kamp;

Anställda som ökar kvalifikationerna utan separation från arbete i arbetsgivarens riktning.

Sådana arbetstagare bör begära bekräftelseshandlingar. Till exempel måste en arbetare som har två eller flera barn ge ett födelsecertifikat, samt ett pass med registrering som bekräftar boende med barn; Handikappade fientligheter - certifikat.

6. Underrätta inte arbetsförmedlingen och fackföreningen

I enlighet med punkt 2 i konst. 25 av den ryska federationens lag av den 04/19/1991 nr 1032 - 1 "om anställning av befolkningen i Ryska federationen" (ändrad senast 07/29/2017, nedan kallad lag nr 1032-1) Minskningen av antalet eller personalen, även om endast en position är minskad eller en arbetare, måste du meddela arbetsförmedlingstjänsten senast två månader. Om minskningen är massiv - tre månader före minskningen. I varje region är formen av anmälan sin egen. Det bör klargöras på platserna för regionernas anställningstjänster. Låt oss ge ett exempel på anmälan i Moskva (Exempel 5).

Kriteriet för massorsaken bestäms av industrin, territoriella eller regionala avtal mellan fackföreningar och arbetsgivare (en del av den första artikel 82 i Ryska federationens arbetskod).

Om dessa avtal inte är tillämpliga på en särskild arbetsgivare är det nödvändigt att styras av punkt 1 i bestämmelserna om arbetsorganisationen för att underlätta sysselsättningen under de masslösa villkoren (godkänd av regeringens dekret av 05.02.1993 nr 99 ).

Enligt en del av den första konsten. 82 av Ryska federationens arbetskod, om organisationen har en fackförening, måste den anmälas samtidigt (Exempel 6).

7. Personaldokument utfärdas med fel

Fel i utformningen av personaldokument kan leda till böter och till och med till återhämtningen av arbetstagaren. För att undvika dem måste du noggrant utfärda sin uppsägning på den sista arbetsdagen (punkt i den andra delen av den första artikeln. 84.1 i Ryska federationens arbetsnummer, punkt 35 i Ryska federationens regering av 16.04.2003 nr 225).

Nedan listar vi arbetsgivarens handlingar den sista arbetsdagen för den avskedade arbetstagaren.

Med anställdas ordning är det nödvändigt att bekanta sig under målningen. Om du vägrar att bekanta dig måste du sammanställa lämplig handling, som bör undertecknas av två eller tre anställda (exempel 8).

• Vi drar en anteckningsberäkning. Besatt-beräkning är obligatorisk för offentliggörande med ett dokument och skickas till bokföringsavdelningen på den anställdes dags uppsägning. Den utfärdas antingen av enhetlig form nr T-61 eller i den form som godkänts i organisationen. I det återspeglar ramen antalet dagar oanvända eller används av en förlängning av ledigheten (exempel 9).
• Vi presenterar en post i ditt personliga kort. Uppsägningen av arbetstagaren måste registreras i XI-personkortet för formulär nr T-2, med vilket arbetstagaren behöver vara bekant med målade (exempel 10).

• Vi utfärdar en arbetsbok. På uppsägningsdagen måste arbetstagaren utfärda en arbetsbok med en uppsägningsregister (Art. 84.1 i Ryska federationens arbetskod) till målningen i boken av bokföringsböcker (exempel 11).

Om arbetstagaren vägrar att få en arbetsbok, är det nödvändigt att utarbeta en handling som undertecknas av två-tre anställda (exempel 12).

Om arbetaren bakom arbetsboken inte uppträdde, är det nödvändigt fram till slutet av arbetsdagen att skicka honom ett meddelande om behovet av att hämta arbetsboken (exempel 13) eller ge skriftligt samtycke i en godtycklig form för att skicka den via post (en del av den sjätte av arten. 84.1 i Ryska federationens arbetskod). Direkt meddelandet är bättre i alla kända adresser till arbetstagaren för att öka sannolikheten för mottagandet.

• Vi utfärdar certifikat. Vid avdragning är arbetsgivaren också skyldig att utfärda en anställd:

Ett intyg om beloppet av sitt resultat, där försäkringspremier belastades för socialförsäkringsfonden (del 2 i artikel 4.1 i den federala lagen den 29 december 2006 nr 255-FZ "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och på grund av moderskapet ");

Certifikat med information om de upplupna och betalda försäkringsavgifterna till Ryska fondens pensionsfond (artikel 11 i den federala lagen på 01.04.1996 nr 27-fz "på enskild (personlig) redovisning i systemet för obligatorisk pensionsförsäkring" ).

8. Lämna positionen i personalen

Den missgynnade arbetstagarens ställning bör uteslutas från personalplanen dagen efter hans uppsägning. Om arbetstagaren avskedas den 30 september, då den 1 oktober, bör detta inlägg inte vara i personalplanen.

Samtidigt är det nödvändigt att avstå från införandet av samma eller liknande ställning i flera månader (se appellationsdefinitionen av Novosibirsks regionala domstol på 05.05.2015 i mål nr 33-3752 / 2015).

9. Felaktig anställd

På uppsägningsdagen måste arbetsgivaren betala anställda en ledig handbok i mängden genomsnittlig månadsinkomst, löner och kompensation för oanvänd semester.

Lönens belopp bestäms i det belopp som medarbetaren antas för den tid som faktiskt spenderas i den här månaden. Ersättning för oanvänd semester måste beräknas enligt konst. 121 TK RF.

Om den sista arbetsdagen med arbetstagaren inte beräknade, bör arbetsgivaren betala anställdas intresse enligt Art. 236 av Ryska federationens arbetskod i det belopp som inte är lägre än 1/150 i praktiken vid denna tidpunkt för centralbanken för Ryska federationen för varje dag av förseningen, oavsett arbetsgivarens skuld . Arbetsgivaren är skyldig att betala genomsnittlig vinst för andra och tredje månaden om arbetstagaren inte hittade arbete.

För att få fördelar för den andra månaden måste arbetstagaren tillhandahålla arbetsgivaren ett identitetskort, den ursprungliga arbetsboken utan register över arbetet efter reduktionsdatumet.

Om arbetaren inte fick jobb och vill få en ledig dag och för den tredje månaden måste han observera följande villkor:

I en tvåveckor, efter uppsägning, återfå i anställningsorganet som arbetslösa,

Att vara en arbetslös data från anställning för den tredje månaden efter uppsägning.

Att tillhandahålla arbetsgivaren till beslutet om befolkningsorganet om arbetstagaren om det genomsnittliga månatliga resultatet för den tredje månaden.

Om sysselsättningen gör ett sådant beslut måste ersättningen betala för den tredje månaden.

Notera: Om organisationen eller dess grenar är belägna i områdena i den norra eller region som motsvarar dem, då enligt Art. 318 TK av den ryska federationens middle-intäkter av förkortade arbetstagare fortsätter upp till tre månader. I undantagsfall - upp till sex månader (genom beslut av arbetsförmedlingen).

Sammanfattningsvis ger vi en steg-för-steg-algoritm för att minska antalet anställda (blockschema).