Hur framgångsrikt genomgår en försöksperiod. Order av uppsägning på probation (nyanser)

Vissa sökande är övertygade om att du efter en framgångsrikt passerat intervju och ett avslutat kontrakt med en arbetsgivare kan koppla av. Som ett resultat, från de första dagarna av testperioden, tillåter de många dödliga tofflor, och sedan återuppta de arbetslösa raderna. Rjob fick reda på vilka nykomlingar avfyras.

Ohwaken

Vi är alla olika: vissa är en del av fallet för ett par dagar, andra kommer att behöva veckor och till och med månader. Naturligtvis, under du kommer inte att vänta på arbetskraft. En rimlig arbetsgivare kommer alltid att ge tid för anpassning och offentliggörande av personlig potential. Det är emellertid inte värt att strama.

"Nya anställda spenderar mycket tid att anpassa sig och införa på kontoret. Detta kan påverkas negativt av ytterligare arbete. Gå vidare till dina omedelbara uppgifter så snart som möjligt. Försök att vara så aktiv som möjligt, och när något är oförståeligt - fråga dina kollegor, de kommer inte att vägra en nykomling i hjälp, "rekommenderar han Anastasia Borovskaya, chef för den ryska förvaltningen.

Noll förmåga att anpassa sig

Det finns nybörjare som tillåter andra ytterligheter - ignorera vikten av anpassning på en ny plats och komma till någon annans kloster med sin stadga.

"Se till att du vet vad en klädkod är acceptabel för ditt nya företag och hur kollegor kommunicerar med varandra (inklusive i företagskorrespondens). Brott mot de interna normerna och standarderna kan påverka testperiodens passage, "Kommentarer Ani Arevikyan, konsult av rekryteringsföretaget Hays i Ryssland.

Catherine Hot, chef för WYSER konsultgruppen (International Personnel Holding GI Group),rekommenderar att du inte glömmer att du har fallit i en ny organisation med

"Du kan inte längre agera och agera precis som på föregående jobb. Jag pratar om modellen för kommunikation med kollegor och ledare och formatet av förslaget till initiativ för sin del. Resultatet är viktigt, men ännu viktigare, hur exakt nyarbetare Det når det. Om den första tre månaderna under de första tre månaderna inte hittade förståelse och stöd från huvudet, är sannolikheten för konflikter mycket hög. Det är inte så att du måste vara vänner med alla. Bygg kommunikation med fokus på effektiv interaktion och samarbete, "rekommenderar en expert.

Ut, extra helg och sent

Barns sjukdom, nuvarande rör i badrummet, bilolycka - goda skäl för att samråda från jobbet. Men glöm inte att under försöksperioden är du under extra uppmärksamhet, och flera årstider på kort tid kommer inte att lägga till poäng till dig.

"Under försöksperioden är det viktigt att visa din prestation och önskan att vara en del av ett nytt företag. Rationen och ytterligare helgen demonstrerar inte alltid - ofta för arbetsgivaren är det ett samtal om vad du inte är motiverad, säger Ani argrar.

Detsamma gäller de bedrägerier. Även obetydlig fråga dina organisatoriska förmågor.

"Om du under försöksperioden fortfarande är sent, se till att ditt huvud är varnat, och orsaken till förseningen är respektfull," Ani-argprarna rekommenderar.

Brott mot professionell kommunikation

Skvaller, stridigheter, prata om personlig, diskussion av myndigheterna är bevis på icke-professionalism hos den anställde som är direktörsledande.

"Diskutera inte personligt liv och, särskilt personliga problem. Från en professionell synvinkel hjälper sådana konversationer inte. Överdriven öppenhet kan till och med driva nya kollegor. Kritiserar inte företaget, anställda och projekt. På testdatum Få människor förstår verkligen alla företagens subtiliteter och interna processer Företag. Mest troligt kommer du att finna dig fel och göra ett negativt intryck på ledningen, och på kollegor. Försök inte överskatta dig. Vara naturlig och öppen. Inget behov av att driva dig in i ramverket företagskulturOm det inte är nära dig. Det kommer ändå att öppnas, säger Anastasia Borovskaya.

Sammanfattning i allmänhetens tillgång

Det händer att efter att ha gått in i en ny plats glömmer arbetstagaren att ta bort CV från jobbsökningsplatsen. Och ibland lämnar han sina uppgifter medvetet - om något intressant kommer. Det är synd, sådana "försiktiga" arbetstagare förstår inte att HR-tjänsten i det nya bolaget kan snubbla över denna sammanfattning och göra lämpliga slutsatser.

"Oavsett om du är nöjd med den nya arbetsgivaren eller inte, kom ihåg att du måste ge tid och dig själv, och företaget ska förstå om du närmar dig varandra. Ändra dag för dag. Om du lägger ditt CV i öppna källor på den andra veckan av arbetet, förlorar du chansen om du ändrar situationen för att stanna i bolaget och utnyttja huvudets förtroende ", säger ANI-argprilter.

Brist på nödvändig kunskap

Vilket av oss gjorde inte smärtsam din förmåga att intervjua? Men risken att bli överträffad i lögner är mycket stor! För att inte komma till höjden, bekämpa frestelsen att peka på dina obefintliga färdigheter och kvalitet.

"I ett av företagen konstaterar att den passande testperiodens designer ständigt vädjar till utbildningshandledningarna för att uppfylla den elementära uppgiften - dess kompetens orsakade frågor, som ett resultat han avfärdades," påminner om Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Naturligtvis är ingen immun från fel på provperioden. Men för att minimera sina kvantitetskrafter till alla. Enligt Ruzalina tukhbatulina, hr Specialist JivositeBeslutet om uppsägning av anställningskontraktet tas tidigare än den tilldelade tiden, om det finns bruttoöverträdelser - otydlig uppfyllelse eller underlåtenhet att uppfylla uppgifterna, systematisk sabotage av ledningsansökningar, lågt eller frånvarande engagemang i något projekt eller företagsverksamhet, Inkonsekvensen av resultaten av det arbete som kandidaten sade sig sammanfattande.

Oleg Matyunin, hantering av partner av lagkontoret i Moskva "Matyunins and Partners",noterar två grupper av fel på provperioden - anställda som begåtts av anställda och ledarskap.

"Den första vittnar om medarbetarens inkompetens och uttrycks i den icke-uppfyllda eller felaktiga utövandet av uppgifter som fastställs i anställningsavtalet. Arbetsgivarfel är strategiska fel, systemiska (ytval och tanklös personalinriktning, suddiga fixering av arbetsfunktioner). Testets framgång påverkar också lagstiftningsfunktionerna, kvaliteten på lokala föreskrifter och riktiga relationer inom organisationen. Enligt artikel 70 och med beaktande av bestämmelserna i artikel 71 i arbetskoden kan formellt den minsta testperioden vara lika med fyra arbetsdagar (varav tre dagar för att förhindra otillfredsställande resultat) och den maximala möjliga varaktigheten av Test för enskilda kategorier av chefer kan inte överstiga sex månader - Oleg betonar Matyunin. - När det gäller lokala handlingar (bestämmelser, förordningar, instruktioner), måste ämnet klart hävda att han måste och vad som inte borde göra: ofta en, men frågade om en annan. "

Experten uppmanar också att uppmärksamma det faktum att arbetsgivaren vid avslutande av anställningsavtalet i samband med det otillfredsställande testresultatet måste ange skälen. illegalt.

När du använder materialets material krävs författarens instruktioner och en aktiv länk till webbplatsen!

Äntligen går du till nya jobb! Förslaget fattas, kontraktet undertecknat, många intervjuer var kvar. Men nu kommer du att vänta på en lika viktig period - en provperiod, där du och arbetsgivaren kommer att se nära varandra och fatta ett beslut, oavsett om du har valet.

Dra nytta av Antal Rysslands råd att framgångsrikt skicka det här ansvariga scenen.

1. Du kommer inte ha en andra chans att göra det första intrycket, så förbered dig för ett möte med nya kollegor.

På den första dagen är det nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt utseende, eftersom det finns många dating.
Tänka över kort historia Om mig. Först, när du träffar dig, kommer du ofta att be att presentera dig för laget, framför hela kontoret, före styrelsen etc. Ett bra intryck lämnas av människor som vet hur man bara pratar om sig själva. Det borde inte bara vara en lista över tidigare arbetsplatser, och något annat om personliga hobbyer, vissa intressanta fakta Om mig.

2. Kolla in företagsstandarderna (klädkod, arbetsplan, etc.), värderingar och uppdrag av företaget, uppförandekod. Följ dem i ditt arbete.

Om det inte finns någon hög belastning objektivt, försök följa arbetsplanen, både vid ankomsttid och i tid av vård från jobbet för att inte orsaka onödiga frågor och tvivel av ledarskapet och kollegorna.
Lär dig hur du kontaktar dig / du / med namn.

3. Förbered allt i förväg nödvändiga dokument För HR innan du går till jobbet. Kanske behövs ytterligare referenser eller behörigheter, vars beredning kräver tid.

4. Under de första dagarna, diskutera med din handledare, vilka uppgifter måste besluta vilka KPI som ska uppfylla för att framgångsrikt genomgå en försöksperiod.

Det är inte nödvändigt att utfärda det med signaturer och säl, det är tillräckligt att skicka en kort sammanfattning av avtal om e-post Leader och be om att kommentera, om allt är korrekt fastställt.
Uppgifterna kommer att vara många olika, men det är viktigt att ordentligt ordna prioriteringar, bland annat med hänsyn till KPI, för vilket bedömningen kommer att äga rum.

5. Beräkna din styrka, låt inte löften, göra vad du inte kan göra. Att tala med att prata argumental "Nej" kommer senare att vara mycket svårt att ändra modellen av beteende och vision av dig själv i ledarskap och kollegor.

6. Justera effektiv arbetskommunikation med alla intressenter (kollegor, ledning, relaterade avdelningar, leverantörer).

Om du är chef / chef, visa ett rimligt initiativ, gå först för kontakt.
Visa snygghet i förhållande till kollegor. Innan du avslöjar din ljusa personlighet, förstå företagets interna struktur och interaktionssystemet.
Var artig och vänlig. Kritisera inte kollegor och föregångare, om möjligt, bevara det neutrala läget så mycket som möjligt.
I processen med överföring av fall från föregångare eller kollegor, absorberar fakta och inte känslor.

7. Missbruk inte minnen om det tidigare företaget. Alla idéer som uttrycks ska vara den mest specifika, inte abstrakta.

8. Var inte rädd att fråga, men skriv ut viktig information som inte är frågad, därmed irriterande människor, men återvända till posterna.

9. Det är viktigt att fråga och ge konstruktiv feedback. Vänta inte på försöksperiodens slut för att ta reda på vad chefen för ditt arbete tycker. Inleda ett sådant möte i ungefär mitten av perioden för att diskutera hur processen med "inträde" hålls.

10. Försök att förmedla till ledarskap och kollegor information om vad som gynnar dina arbetsfördelar företag, notera de positiva förändringar som har inträffat tack vare dig, men välj form och tid för den här informationen korrekt. Det är viktigt att inte överdriva det så att det inte ser skryt ut och inte orsakade en negativ reaktion.

Kom ihåg att probationstiden är ömsesidig process. Han behövs inte bara för att kontrollera dig, men också för dig att se till att du har valt rätt arbetsgivare.

* Försöksperioden styrs av lagar 70 och 71 i Ryska federationens arbetskod.

För sök efter ett nytt jobb, mycket styrka tillämpas för att hitta en värdig ledighet, fullständig intervju Och kolla efter kompetens, och så småningom höra: "Vi väntar på dig på arbetsplatsen på måndag klockan 9:00." Det verkar som om det här ögonblicket kan koppla av, tro att alla hinder för det önskade arbetet passerade. Men det finns fortfarande framåt probationens passage - Ingen mindre ansvarig period, vilket också är viktigt för efterföljande framgångsrikt arbete I organisationen.

Enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetskod är en försöksperiod att verifiera arbetstagarens överensstämmelse med det uppdragsarbetet, som fastställs genom parternas överenskommelse och är nödvändigtvis angivet i anställningsavtalet.

Framgång När du passerar testperioden är inte bara i samvetsgrannheten i ditt arbete, utan också hur kompetent du kan komma in i laget. så hur man skickar en försöksperiod på jobbet? 10 Regler som passerar testperioden nedan hjälper dig att göra det.

Passage av probation:

1. Var inte sen

Har du märkt att dina nya kollegor inte är särskilt punktliga, och chefen kommer i allmänhet till kontoret till middag? Kanske. Men det här är inte alls anledning att uppträda på samma sätt. Du har en nybörjare och bör visa dig själv som disciplinerad som möjligt, även om ingen tittar på för din ankomst. Lateness bör inte komma in i alla vanor alls, och när testperioden passeras, desto mer omöjligt att ha råd att slappna av.

2. Skynda inte

På den första dagen vill du göra ett intryck på myndigheterna och bevisa att du inte var förgäves? Skynda inte, titta. Initiativ är bra, men ingen älskar ångest, och den nya kocken väntar på dig, snarare, stjäla och discipliner, inte omedelbara innovationer. Speciellt, om du börjar omedelbart främja dina idéer, kommer du att visa Willy Unill av det du inte gillar beställningen hos företaget, och därmed inrätta ett lag mot dig själv.

3. Spela in namn

Vänligen acceptera det faktum att ditt namn och ansikte inte kommer att komma ihåg omedelbart, men du, tvärtom måste du "lära" alla kollegor så fort som möjligt. Uppmärksamma människor som alla, så skriv namn, positioner och rum på rummen och försök så ofta som möjligt att kontakta personer med namn, och inte "ledsen".

4. Lämna i tid

Chefen älskar Workaholics, men om du omedelbart börjar sitta på jobbet sent, är det snarare att orsaka misstankar. Du klarar inte dina uppgifter i den tid som tilldelats för detta? Eller kommer du bara att sitta på internet gratis? Eller kanske av någon anledning vill du stanna på kontoret ensam? I vilket fall som helst målar det inte. Ja, det är nödvändigt att gråta, men bara när det verkligen är nödvändigt. Vid något företag finns "chock" årstider, och resten av tiden finns ett arbetsschema och en normaliserad arbetsdag.

5. Glöm "din charter"

Kom ihåg proverb om någon annans kloster? Till den nya arbetsplatsen hänvisar den till full. Till redan under testtid som passerar För att gå med i laget är det nödvändigt att behålla sina vokaler och olagliga regler och inte försumma företaget, om du kallas i det. Även om du inte gillar något - Rope, försök att göra det försiktigt och delikat på ditt eget sätt, men uppvisar inte det längst ner, för ditt "mod" kommer inte att definiera.

6. Skift inte

Ingen får dig att vara en grå mus, men omedelbart glida nya kollegor. Får inte bära bort med ljusa kläder, gör inte begravningsmakeup, din utseende Det kan vara individuellt, men i inget fall borde vara chockad. För att få rätt att slutföra självuttryck måste du först erövra sympati eller åtminstone respekt för kollegor. Vänta tills du avslutar brådskande arbetskontrakt Medan laget blir van vid dig, och före den tiden, försök att inte irritera dem självreklam och självkänsla.

7. Ej handrit

Har du svårt att vänja dig på den nya platsen? Läskigt att du inte kan klara? Vi saknar gammalt arbete? Oavsett vad du störde, borde dina nya kollegor inte veta om det. Visa inte din depression, klaga inte på förhållanden och suckar inte, kom ihåg, "Hur bra det var där." Annars, förr eller senare kommer dina chefer att få en fråga: Om du är så dålig här, varför kom du?

8. Var en "robot"

Ja, vi är alla människor, och alla har personliga problem. Men tyvärr att lösa dem måste alla vara olika. Så, äldre personal vann förmodligen myndigheternas förtroende och kan "inskaffa" för att säkerställa dagen eller två. En annan sak är en nykomling på en provperiod, han har ännu inte fått rätt att vara en person, och om han blev sjuk av barnet eller bröt igenom avloppet, måste han "förstöra" situationen utan att det påverkar arbetet. Om något händer ganska extraordinärt, förklara för all chef och lova att träna bort förlorad tid. Och låt oss förstå: Sådana incidenter är ett undantag, inte en regel.

9. Tala inte

Personliga konversationer B. arbetstid Låt inte dig själv även gamla män. För det första distraherar det för det andra, irriterande andra som arbetar medan du pratar. Och för testperiodens passage En sådan lyx är inte tillåten. Kom ihåg - cattleness, Spelliness, Verifiering ondska!

10. Vila obemärkt

Att göra korta pauser i arbetet är normalt. Vi behöver vila till alla människor, och alla chefer förstår detta perfekt. Men medan du är på kontoret "på fågelrättigheter", är det bättre att inte bota med någons ögon med din vila. Dra inte åt omgivningen, får inte bäras av te dricker, lägg inte soliterna på arbetsdatorn. Ja, först måste du ljuga, men det är en försöksperiod - som berättade att det blir lätt?

Och viktigast av allt - glöm inte att försöksperioden passerar inte bara i förhållande till företaget, utan också företaget i förhållande till dig. Kom ihåg att du är en underbar specialist att dina anställningsmöjligheter är inte begränsade till det här företaget. En sådan uppsättning kommer att förbättra dina chanser på grund av att:

Dina möjliga brister kommer att kompenseras mer av professionalism;

Förtroende beteende som är dekorerat med en känsla av självkänsla uppfattas av både professionalism;

Det är i självsäkert och solidt tillstånd att du intuitivt väljer den här beteendet som inte bara bidrar till den framgångsrika inträdet i företaget, utan också en professionell och karriärtillväxt (Ökad service, marknadsföring) I det.

Framgångsrik för dig att skicka en testperiod!

Om du har hittat ett misstag, välj textfragmentet och klicka på Ctrl + Enter..

I arbetskontraktet måste det finnas en punkt på testperiodens (IP) passage (IP) som anger dess varaktighet.

Om företaget har existerat inte för det första året, är dess definierade algoritm vanligtvis utvecklat för nya anställda under testperioden. För det här handboken utvecklas en speciell position.

Arbetskoden har etablerat vissa kategorier av arbetstagare för vilka testperioden är förbjuden:

gravid kvinna;
ungdomar som inte var 18 år gamla;
specialister som utfärdas i order av översättning som tas emot av tävlingen och några andra.

Vad är förordningen om förfarandet för IP-passage?

Detta dokument målar mycket detaljerat allmänna bestämmelser På proceduren för att passera testperioden och själva ordningen beskrivs specifikt.

Problem och mål är angivna, de kriterier för vilka ämnet ska utvärderas.
Villkoren för vilka det är möjligt att minska dem bestäms (dess varaktighet kan inte överstiga 3 månader - art. 70 i Ryska federationens arbetskod).
En kurator är tilldelad, en individuell plan är upprättad för en period av kontroll av professionella fördelar.
Förfarandet och rapporteringstiden för testresultaten är föreskrivna.

Start

Försöksperioden börjar alltid från den allra första arbetsdagen.. Det är omöjligt att fastställa det om en person redan har arbetat för en tid på företaget (minst några dagar).

Hur man får?

För att slutföra detta testperiodJag behöver inte något speciellt, det är bara nödvändigt att uppfylla i god tro och kvalitativt utföra alla uppgifter som ledarskapet. Det är värt att noggrant undersöka sina jobbbeskrivningar, deras uppdrag, är inte blygsam att be rådet från erfarna kollegor.

Till kompetent kritik måste du lyssna, svara tillräckligt på det och korrigera dina brister och fel. För varje anställd, för denna period, sammanställs en viss individuell plan.där kontrollmålen anges.

Arbetsplan

Vad det är?
Detta är ett dokument som innehåller flera tematiska sektioner, som alla innehåller följande frågor:
- Särskild uppgift för anställd (professionell).
- Tidpunkten för dess utförande (exakt antal timmar eller dagar).
- Faktiskt resultat.
- Förväntat resultat.
- Curator kommentarer.
Vem är?
Vanligtvis är förberedelsen av en sådan plan engagerad i en erfaren anställd hos personalavdelningen eller den närmaste handledaren.
Vad behövs det för?
Planen är upprättad för att förstå huruvida denna arbetstagare kan effektivt och kompetent uppfylla sitt arbetsansvar och för att undvika eventuella konfliktsituationer.

Provtesttiduppgift (provplan) kan laddas ner nedan:

Uppdrag

Det är tillåtet att bara lägga upp de som uppfyller ämnets officiella uppgifter. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till möjligheten till en objektiv bedömning av resultaten av deras genomförande.

Anpassning av anställd

Anpassning i något lag - processen är inte lätt, för ny person Hälla i det nuvarande laget. Självklart behöver han inte lämna utan stöd och vid tidpunkten för försöksperioden för att utse honom för att hjälpa kuratorn.

Vem tittar på en nykomling under denna period?

Att delta observationen och kontrollen av riktigheten av uppgifterna kan lockas:

testansvarigens omedelbara handledare
mentor;
kurator;
observatör.

Det är också tillåtet, skapandet av provisioner, men denna praxis passar vanligtvis endast för stora företag.

Vad tittar du på?

Under hela denna period, titta på:

förmågan att snabbt behärska olika färdigheter och lärande;
kvaliteten på utövandet av officiella uppgifter
önskan och förmåga att snabbt korrigera fel;
Överensstämmelse med arbetsdisciplin och interna regler.
som en person klarar av oväntade problem och med stress;
kommunikation, förmågan att kommunicera.

Trådände

Certifiering i slutet av denna tidsperiod, kanske den mest perfekt alternativ Dess slutförande. Dvs, ny anställd Det går exakt samma kontroll (postens överensstämmelse), liksom alla andra, enligt förordningen om certifiering, utvecklad i organisationen.

När slutar det?

Denna period anses vara fullständig när tidsperioden är klar, fastställd för IP (den är anställd i anställningskontraktet).

resultat

Resultaten i slutet av detta test kan visa sig vara både positivt och negativt. Nåväl, naturligtvis är ett negativt resultat mycket mindre vanligt, eftersom det vanligtvis redan är i de första 3-4 veckorna blir det klart - om en person med de uppgifter som tilldelats eller inte. Därför, oftast med en olämplig medarbetare som inte "inte drar," del tidigare.

Uppmärksamhet! I händelse av att arbetstagaren förstärker arbetstagaren förstår att denna plats inte passar honom för att inte dra tiden förgäves, måste du förhindra att arbetsgivaren skrivs (skriftligt) och sluta.

Rapportera

Det viktigaste dokumentet är en rapport om passage.som är beredd efter slutet av testet. Det återspeglar bara en anställds förmåga att uppfylla sitt arbetsansvar.

Vem skriver?
En rapport är vanligtvis en kurator som tilldelats ämnet.
Hur man gör det?
Rapporten är lätt, den bör tydligt följa en specifik testplan som utvecklats tidigare. Det följer det i detalj, för varje uppgift i termer - hur det görs vilka fel som gjordes som de korrigerade. Bekvämt i en liknande rapport, använd poängen för poängen, det kommer att se mer objektivt.
Vilken period?
Rapporten måste vara beredd senast 2 veckor före utgången av den giltiga perioden.

Karakteristisk

Den anställdes karaktäristiska efter testperioden är dess närmaste handledare. Det återspeglar inte bara hans affärskvaliteter, utan också förmågan att arbeta i laget, rörlighet, social anpassning, kulturnivå och stressmotstånd. Därefter är denna egenskap kopplad till rapporten (enligt testresultaten).

Slutsats om att passera

Slutsats - Detta är det slutliga dokumentet, det är utarbetat på grundval av de två tidigare (rapporten och egenskaperna). I det här dokumentet analysera och sammanfatta alla resultat. arbetsverksamhet Under den angivna perioden.

Ett exempel på slutsatsen om testperiodens passage kan hämtas nedan:

Denna slutsats förbereder oftast specialist inom personalavdelningen eller en av de erfarna kvalificerade kollegorna från den nya medarbetaren.

Arbetsgivaråtgärder efter

I slutet av testperioden, efter att all den nödvändiga dokumentationen har förberetts, studerar arbetsgivaren och bestämmer ytterligare - du behöver en sådan anställd eller den inte passar. Följaktligen beror ytterligare händelser på denna lösning, antingen uppsägning, eller en person blir en lika stor del av det kollektiva.

Hur är arbetstagaren efter provet?

Det händer ofta att provperioden redan har slutat, och arbetstagaren fortsätter att arbeta, det betyder (enligt art. 71 i Ryska federationens arbetskod) att testet har genomförts framgångsrikt. Det är det, det visar sig att arbetsgivaren kanske inte meddelar en person om det. Men det är bättre att göra det, för att skapa din anställd för framgångsrik verksamhet i framtiden.

Om vid slutet av testperioden erhölls otillfredsställande uppskattning, en person måste varnas 3 dagar före uppsägningsdagen (Art. 71 i Ryska federationens arbetskod), skriftligt och under målningen.

Orsaken till uppsägning bör nödvändigtvis vara juridiskt formulerad. Det är bäst att förstärka det dokumenterat, det kan vara handlingar om icke-uppfyllande av uppgifter, klagomål från kunder också kontorsanteckningar eller rapporter, som under kontrollperioden gjordes av en kurator och direktchef.

Behöver jag göra en order om slutet?

En sådan order behövs endast om försöksperioden slutade tidigt (den minskade).

Slutsats

Övning visar oftast att probationstiden fortfarande behövs. Inte så lätt att välja en kvalificerad, intelligent lämplig för specifikt arbete Anställd. När allt kommer omkring kan en person i en intervju intressera, göra ett mycket bra intryck, men hur han kan klara av specifika officiella uppgifter - Det är möjligt att bara förstå i affärer.

Nyfikenhet

Ryssar med inkomst mer än 45 000 rubel. Mindre ofta bryter andra med arbetsgivaren på en provperiod i sin vilja (18%), men oftare än andra - på initiativ av bolaget (9%). Medarbetare med låga intäkter, tvärtom, är oftare avskedade (22%), oavsiktlig försöksperiod bland dem - 6%.

Försöksperioden - det tidsintervall som definieras av den arbetslagstiftning som är nödvändig för arbetsgivaren att klargöra arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet. Periodens utgång innefattar behovet av att fatta ett beslut som är värdigt om testmedlet kommer att fungera i detta företag. Det finns två alternativ: den första - arbetstagaren fortsätter att arbeta längre, den andra - arbetstagaren avskedas. Tänk mer om om det kan avfärdas efter försöksperioden och på vilka skäl.

Nyanser av utformningen av anställningskontraktet avseende provperioden

När man gör en ny anställd till jobbet, är anställningsavtalet undertecknat med det och en särskild order för att anta den publiceras. Dessa dokument innehåller information om de villkor som arbetstagaren ska arbeta i bolaget. Om arbetsgivaren vill kontrollera den professionella fördelen med en ny anställd, måste han ange avsnittet av testperioden av en anställd. Detta faktum bör återspeglas både i ordern och i anställningsavtalet. Testtid regleras enligt artikel 70 Arbetskod (TC) i Ryska federationen.

Om kontraktet inte har föreskriven punkt på testperiodens passage, trodde den officiellt att arbetstagaren accepteras för ett permanent jobb utan att kontrollera. Det, även om det är för att arbeta på ett jobb, annars sagt. Denna bestämmelse registrerades i ett brev av Rostrud daterat 03/11/2010 för nr 642-6-1 och i konst. 57 TK RF.

Alternativ för uppsägning när de testas

Initiativtagaren av upphörande av arbetsrelationer mellan bolaget och arbetstagaren kan vara någon av parterna. Denna rätt är inspelad i TK RF. När uppsägning under testperiodens passage finns några nyanser. Uppsägningsförfarandet under denna period förenklas.

Till exempel, för att avsluta kontraktet, är det nödvändigt för 3 kalenderdagar för att förhindra att andra sidan skriftligen. En anställd behöver inte träna 2 veckor, obligatorisk för arbetslagstiftningen vid avslagning generellt. Efter 3 dagar kommer han att få en fullständig beräkning och en arbetsbok utfärdades.

Videon diskuterar särdragen i uppsägningen på arbetsgivarens initiativ

Grunder för uppsägning av arbetstagaren när de testas

Några fakta

60% av uppsägningen under perioden för testperioden uppstår på initiativ av de högsta cheferna själva och endast 40% - på initiativ av arbetsgivare.

Konst. 70 av Rysslands federationens arbetskod fastställer att alla bestämmelser i arbetslagstiftningen och andra rättsakter som innehåller normer tillämpas på den anställde som genomgår testet. arbetsrätt. I detta avseende, som reflekterar över ämnet, är det möjligt att avvisa en person i en provperiod, vi kommer till slutsatsen - det är möjligt, om det finns en anledning.

Till de vanliga skälen till uppsägning avser:

Arbetstagaren klarar inte de skyldigheter som tilldelats honom.
Frånvarande;
Bristande överensstämmelse med arbetstagaren i de etablerade säkerhetsreglerna.
Försummelse av arbetsdisciplinregler;
Företagets icke-professionellt beteende / beteende, diskrediterande rykte
Avtalningar av kommersiella / service hemligheter.

Anledningen kommer att vara laglig om arbetsgivaren har bekräftat bevis. Till exempel undertecknades den anställde officiella instruktioner och säkerhetstekniker, men följer inte sina bestämmelser.

Uppmärksamhet! En anställd som passerar en försöksperiod kan självständigt sluta. För detta behöver han inte särskilda motiveringar.
En annan grund för uppsägning av en anställd som inte kräver bevis är likvidationen av organisationen, minskningen av antalet tillstånd.

Uppsägning under prövningsperioden

Som redan nämnts bör en av parterna, som bestämde sig för att avbryta arbetsförbindelserna, underrätta skriftligen om den andra sidan i 3 dagar. Om arbetsgivaren är uppsägning av uppsägningen, bör han, förutom meddelandet, ge en anställd om betydelsen av hans beslut.

Följande faktorer kan vara skäl till uppsägning:

kränkning av arbetsdisciplin, inklusive frånvaro;
arbetstagarens inkompetens i sina yrkesmässiga uppgifter
otillräckliga relationer med resten av arbetsgruppen.

Beräkningen ges till en anställd på den sista dagen i sitt arbete. Utgångsförmån Beräkningen ingår ej.

Det är viktigt att veta att om ovanstående föremål bryts ut när uppsägningen har arbetstagaren rätt att protestera mot försöksperioden på arbetsgivarens initiativ i domstol. Och medarbetaren har rätt att räkna med framgången för detta företag, eftersom det kommer att bli ett brott mot arbetskoden.

Dokument som krävs för att underbygga uppsägning när man godkänner en försöksperiod

Legaliteten av uppsägning enligt befintliga lokaler regleras av artikel 71 i Ryska federationens arbetskod. Alla skäl till uppsägning måste bekräftas av skriftliga bevis. Utan deras närvaro anses avvisas olagligt, och arbetstagaren kan vädja honom i domstol.

Bevis på otillfredsställande testning av test är:

agerar om den tillåtna arbetaren
rapportering noterar om bristande uppfyllelse eller dålig kvalitet av en kandidat av deras arbetsansvar.
negativa egenskaper från den anställde som ansvarar för att observera passagen av kandidaten i provperioden.
om det finns extraheringar från kontrolljournalen för testning;
klagomål av medlemmar i laget;
klagomål i kunderna i klagomål och förslag (om tillgängligt)
beställningar, handlingar, anmälningar om disciplinära påföljder (om de var).

Uppsägning omedelbart efter examen

I avsaknad av uppsägning från arbetsgivaren anses den första dagen efter provperiodens slutdatum anses den första arbetsdagen löpande. Huvudet eller personalens personal är inte skyldig att underrätta testmedarbetaren om tidsfristen för dess verifikation.

Om arbetsgivaren beslutar att avvisa kandidaten är det skyldig att meddela honom om det för 3 kalenderdagar. Uppsägning med den formulering som kandidaten inte kunde stå på provet kan inträffa senast det datum som efter försöksperiodens slut. Således är den sista dagen att ta emot ett meddelande om legitim uppsägning med den ovan beskrivna formuleringen, för arbetstagaren datum 2 arbetsdagar före registrerade i ordern och termen i slutet av verifieringen.

Minns att arbetsgivaren måste underbygga sitt beslut. Specifikt kan det vara en anledning till uppsägning, du kan läsa i föregående avsnitt.

Det finns också ett antal fall när beslutet att avfärda under testet kommer att anses vara olagligt. Till exempel förbjuder reglerna den gravida kvinnan att avfärda en gravid kvinna, som är skriven i den första delen av artikel 261 i Ryska federationens arbetskod.

Uppsägning, initierad av arbetsgivaren, med den sista 1 dagen sedan provperiodens slut, måste utföras av allmänna skäl.

Ordalydelsen som arbetaren inte stod på kontrollen under testperiodens passage, i det här fallet är det olagligt. Därför bör arbetstagaren i denna situation endast avskedas på den allmänna basen, enligt TK RF. En annan utveckling av händelser kan leda till att arbetsgivarens laglighet överklagar domstolen.

Standardförfarandet för uppsägning av allmänna skäl ger:

utvecklingen av en 2-veckorsperiod efter uppsägning av uppsägning.
erhållande av en fullständig kontantberäkning, inklusive produktionsfördelen.

Uppsägningsordning

Några fakta

Mindre ofta är ryssarna äldre tack till arbetsgivare om provår som är äldre än 45 år (14% - av deras vilja, 4% - av arbetsgivarens vilja). Bland 45-åringar är också den stora andelen sökande som aldrig har ordnat att arbeta med en försöksperiod (13%).

Korrektheten av förfarandet för att hålla uppsägningen av arbetstagaren under testperiodens period eller omedelbart efter det att det är av stor betydelse. Underlåtenhet att följa något föremål kan vara en motiverad anledning till tilltalande av uppsägning i domstol.

Tänk på förfarandet för uppsägning:

arbetsgivaren måste skicka ett skriftligt meddelande om uppsägning i 2 kopior senast 3 dagar före försöksperiodens slut.
arbetstagaren måste bekanta sig med anmälan och sätta sin signatur i en arbetsgivarinstans. Om en uppsägning inte vill acceptera ett meddelande måste detta faktum fastställas i en särskild handling i närvaro av 2 vittnen.
därefter måste arbetsgivaren utfärda en order för uppsägning av denna anställd med överföring av fakta som fungerade för att brista arbetsförbindelserna med det.
bolagets bokföring bör beräknas på den sista dagen av den avfärdade anställdas vistelse på jobbet:

ge löner för tillbringande tid
ge ersättning för oanvänd semester;

personalavdelningen eller företagets chef bör bidra med formuleringen om orsaken till uppsägning (otillfredsställande testresultat) och utfärda det en avskedad anställd.

Steg av uppsägning Officer vid testning

Intressanta detaljer

Enligt forskningscentret har undersökningen bland anställda och arbetsgivare visat att uppsägning under försöksperioden tre gånger mer uppträder på begäran av arbetstagaren än av arbetsgivarens vilja. För 19% av de svarande slutade försöksperioden med uppsägning av anställningskontraktet på initiativet, för 6% - genom arbetsgivarens beslut. De flesta sökande lyckades genomgå en försöksperiod och stanna på jobbet i bolaget (66%). Sökande som lyckades få ett jobb utan provperiod, bara 8%.

Det är värt att överväga inte bara i detalj om de kan avvisa under försöksperioden, men också att bekanta sig med instruktionen om minskningen:

Samling av dokument som bekräftar giltigheten av uppsägningen av arbetstagaren som passerar testet.
Utarbeta ett skriftligt meddelande om att avsluta anställningsavtalet som innehåller orsakerna till uppsägning. Registrering av anmälningar för etablerade regler. Justens riktning är minst 3 dagar före uppsägning. Att komma från en anställd av kvitto för att ta emot eller upprätta en handling av vägran i närvaro av vittnen.
Registrering av order av uppsägning under probationsperioden. Det måste tas till det avskedade ansiktet under undertecknandet.
Beräkna i 10 dagar. Betalas inte bara lönMen kompensation för semestertid om arbetstagaren arbetade över 15 dagar.
Att göra en medborgares personliga kort och hans arbetsregisterrekord som anställningsavtalet med arbetstagaren avslutas under testperiodens passage. Anställnings historia Personligen överförd till den avskedade medarbetaren.

När man avfärdar en anställd som passerar en försöksperiod är det viktigt att ta hänsyn till följande nyanser:

Det är inte möjligt att arbeta inom 14 dagar, 3 dagar ges för att slutföra arbetsförbindelserna.
Om en anställd avfärdas, som har fått vissa handlingar eller utrustning, då förfarandet för överföring av fall i enlighet med Ryska federationens arbetskod.
Alla bestämmelser i Ryska federationens arbetskod om uppsägning av anställda under provperiodens passage är desamma för privata arbetstagare och statliga företagföretag.

Om en anställd anser att uppsägning är olagligt, och orsaken är orimlig, kan han överklaga arbetsgivarens beslut och återhämta sig på arbetsplatsen.

HANDLA OM viktiga nyanser När avfärd med anställda berättas i videon

Förbud mot uppsägning på probation

Uppsägning på provperioden är omöjlig under följande villkor:

Under graviditet. Konst. Den 70: e TK av Ryska federationen fastställer att villkoret för testperiodens passage för gravida kvinnor är omöjligt att inkludera i anställningskontraktet. Om graviditeten har blivit känd efter att ha testat, stannar det, och kvinnan börjar arbeta utan en försöksperiod.
I mammaledighet. På provperioden är arbetsgivaren skyldig att utfärda en kvinna mammaledighet, samtidigt som de säkerställs de nödvändiga betalningarna. Han har ingen rätt att avvisa arbetstagaren.
Pensionär. Ryska federationens arbetskod och andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsrättens normer anges inte för uppsägning av en medborgare i en provperiod på grund av uppnåendet av pensionsåldern. Pensionärens uppsägning kan endast ske av allmänna skäl.
Det är omöjligt att avvisa en person som bor på sjukskrivning.

I oenighet med uppsägning har arbetstagaren rätt:

Att uppnå återhämtning på jobbet genom förhandlingar med arbetsgivaren, vilket indikerar artiklarna, som han bryter mot.
Kontakta ett motiverat klagomål till en anställningsinspektion.
Gå till domstol.

Om du har några frågor om uppsägningen efter försöksperioden, skriv i kommentarerna