En potentiell anställd måste lämna handlingar till den framtida arbetsgivaren, utan att det är omöjligt att utfärda arbetsförbindelserna.
Lagen fastställer obligatoriska krav, i enlighet med vilka måste lämnas:

1. Passport medborgare. Alternativt, något annat identitetsdokument, till exempel ett tillfälligt certifikat. Vi behövs för att identifiera medarbetaren som ett fullfjädrat föremål för arbetsförhållanden, bekräfta sina rättigheter och skyldigheter.
2. Pensionsförsäkringsbevis. Den utfärdas av pensionsfondens territoriella avdelning och är ett litet kort med ljusgrön färg. Uppgifter om detta dokument kommer att göra det möjligt för arbetsgivaren att göra det bidrag som lagen ger
3. värdshus - Individuellt skattebetalningsnummer. Det är möjligt i skatteinspektionen. Det finns också en tjänst där värdshuset kommer att präglas på en av sidorna i passet.
4. Anställnings historia Fixar all information om att få erfarenhet, arbeta i andra organisationer, kampanjer, straff. Baserat på detta dokument bestäms arbetslivserfarenhet. Det kommer att vara nödvändigt att köpa det om en potentiell anställd inte tidigare har arbetat någonstans.
5. Militär ID (tilldelad eller certifierad blankett). I praktiken är det inte nödvändigt i alla fall. Vi är nödvändiga för genomförandet av arbetsgivarens ansvar för anmälan av distriktets kommissariat om arbetstagaren är registrerad och måste tjäna i de väpnade styrkorna.
6. Diplom, certifikat, vittnesbörd, intyg om inlärningspassage. Behovet av detta dokument beror på den specialisering som kandidaten måste ha. Du kan ta en arbetare utan utbildning - det här är inte förbjudet
7. Andra dokumentBehovet av närvaro av det förväntas på grund av de framtida arbeten. Begäran om dessa dokument bör endast utföras enligt lag. Vanligtvis är dessa olika referenser om bristen på konjunktion, fakta för att begå brott, brott. Till exempel är den som vill ta lärarens ställning skyldig att ge ett intyg om frånvaro av kriminalregister.

Nästan alla arbetsgivare utövar lönebetalningar med en icke-kontant metod på en bankkort medarbetare. I det här fallet är det nödvändigt att ansöka om huvudpaketet med dokumentuppgifter om ditt bankkonto för överföring. Du kan få dem i någon filial av bankorganisationen.

Arbetsgivaransvar för anställdas anställning

För att officiellt utfärda en anställd måste du vidta genomförandet av flera viktiga skyldigheter:

1. Bekanta sökanden med de grundläggande interna dokumenten i organisationen, bestämmelser som reglerar förfarandet för utförande av aktiviteter, arbete, schema. Kandidaten ska utforska olika säkerhetsanvisningar. Studieförfarandet i sig kan inte hållas senare än design och ikraftträdande av arbetsrelationer. Kandidaten måste ha en klar uppfattning om den verksamhet som är skyldig att utöva.
2. Den första officiella anställningen av arbetstagaren åtföljs av bördan av små finansiella kostnader för arbetsgivaren på arbetsboken. Under kontraktets löptid kommer detta dokument att lagras på arbetsgivaren.
3. Arbetsgivaren i närvaro av vissa omständigheter är skyldig att på egen bekostnad att organisera en inspektion av en kandidats läkare för att säkerställa att sökanden kommer att kunna uppfylla arbetsfunktionen och inte skada hans hälsa.

Sysselsättning av ungdomsarbetare

Med minderåriga bör man komma ihåg att det finns särskilda krav för deras anställningsordning för deras anställning.

För att acceptera dem, och samtidigt inte bryta någonting, måste du utföra 2 villkor: att organisera en medicinsk undersökning av en sådan anställd och få tillstånd från sociala skyddsorgan.

För en läkarundersökning lockas hälso- och sjukvårdsinstituten mot en avgift och för att få tillstånd fyller en mindre en särskild blankett som arbetsgivaren är skyldig att bifoga projekt och arbetsbeskrivningar. Det kommer att vara möjligt att utfärda arbetsförbindelserna först efter att ha fått ett skriftligt tillstånd som är certifierat av det auktoriserade chefen för den sociala tryggmyndigheten.

Villkorlig dom

För att ta reda på om den professionella arbetskraften uppfyller kraven i organisationen är det möjligt genom att kontrollera sina arbetsförmåga under en viss period. Om det visar sig att färdigheterna lämnar mycket att önska, slutar samarbetet.

Villkoren för provperioden får emellertid inte fastställas i förhållande till:

• Juvenil;
• Gravid kvinna;
• Kvinnor med ett barn på 1,5 år och yngre;
• Arbetare som vann tävlingen;
• Översatt från en annan organisation;
• Medborgare, sedan slutet av studien, med en specialitet som inte tog mer än ett år;
• Anställda, arbetsförhållandena med vilka är mindre än 2 månader.

För att bestämma den tillåtna försöksperioden kan du använda ett litet bord:

Algoritm av arbetsrelationer

För att veta hur man gör en arbetstagare korrekt bör du använda en juridiskt korrekt handlingsplan:

Steg 1. Bekanta medarbetaren med reglerna för den inhemska arbetsreglering, kollektivavtal, säkerhetsanvisningar, arbetsbeskrivningar, arbetsskyddsinstruktioner. Kännetecken för att utföra en personlig målning, en av kopiorna av arbetsinstruktionen att utfärda. Om det behövs kan du ge händerna på andra lokala handlingar som är nödvändiga i arbetet. I detta skede kan vissa potentiella anställda besluta att arbetet inte passar dem. Släpp dem kommer att vara möjliga utan onödiga byråkratiska förfaranden.

Steg 2. När arbetstagaren studerade huvuddokumenten, på grundval av vilka kommer att leda sina aktiviteter och överenskommits med allt, måste han skriva en ansökan om anställning. Ansökan för att ange den position till vilken hastighetskraven är. Uttalandet tar sekreteraren och börjar bilda en personlig verksamhet i arbetstagaren. Ett personligt nummer är tilldelat ett nummer, ett märke ställs in om dagen för påbörjandet.

Steg 3. Arbetstagaren ger alla nödvändiga handlingar för anställning. Organisationens sekreterare kontrollerar originalet av dessa handlingar för att överensstämma med lagarna och göra de nödvändiga kopiorna. Därefter placeras de tillsammans med ett uttalande i mappen "Personlig Business".

Steg 4. Arbetsavtalet ingås, i enlighet med vilket arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter för varje part uppstår och fungerar. Den är beredd i flera kopior, för varje sida. Detta dokument är undertecknat av dem vid tidpunkten för slutsatsen. Det är önskvärt att arbetstagaren försäkrar det faktum att man får sin instans med en personlig signatur. Prenumerera Rekommenderat varje sida. Alternativt kan du sy ett dokument och försäkra ett förbannat lock med inskriptionen "Staded och numrerad."

Steg 5. Ordern för antagandet av arbetstagaren publiceras. Dessa beställningar av en typisk form är etablerad enligt lag. Ordern är undertecknad av arbetsgivarens representant. Med honom måste arbetstagaren vara bekant med det inom 3 dagar från arbetet. Att ge honom en andra kopia till honom behöver inte, men enligt medarbetarens uttalande kan det få en certifierad kopia.

Steg 6. En registrering av anställningsboken görs, som arbetstagaren gav eller utfärdat en arbetsgivare på egen bekostnad. Posten innehåller information om hur antalet och vilken position som antagits av arbetstagaren, arbetsgivarens namn och detaljerna i anställningsordningen.

Därefter anses anställningsförhållandet äntligen dekorerat. Därefter kommer det att vara nödvändigt att genomföra obligatorisk inledande instruktion för att säkerställa att arbetstagarens säkra verkställs av sina officiella uppgifter, primära instruktioner från direktledaren.

Sysselsättningsfunktioner för IP

En juridisk person eller enskild entreprenör kan officiellt acceptera arbetstagaren. Algoritmen är generell i båda fallen, men entreprenören måste veta om hur man gör en anställd , om han gör det för första gången.

En funktion i det här fallet är följande: Varje arbetsgivare är skyldig att göra särskilda betalningar för sina anställda till pensionsfonden och socialförsäkringsfonden. Organisationen är nödvändigtvis registrerad i dessa kroppar omedelbart efter skapandet som arbetsgivare. Men IP är inte skyldig att göra det direkt.

Många IP tror att det inte finns något behov av sådana åtgärder, eftersom de som standard betalar nödvändiga bidrag. Det bör förstås att det finns mycket tydliga skillnader. Gör bara bidrag och betala för sina anställda - en stor skillnad.

Så, som IP att utfärda en anställd och göra allt juridiskt kompetent:

Sedan den första medarbetarens utseende har arbetsgivaren 30 dagar att registrera sig i Ryska fondens pensionsfond. För att göra detta måste du förbereda en applikation (formulär på PFR-webbplatsen), bifoga följande dokument och skicka paketet till FIU: s territoriella kontor:

• En kopia av skattebetalarens identifikationskod;
• En kopia av passet;
• En kopia av kontraktet med arbetstagaren;
• Kopior av snilar och anmälningsbevis, ett extrakt från eGrip.

Du kan registrera dig som arbetsgivare före och efter att ha accepterat en anställd. Efter att arbetsgivaren tar ett jobb, finns det 10 dagar att samla det nödvändiga paketet med dokument och tillhandahålla i FSS:

• En kopia av pass, Inn Entreprenör och hans anställda (om de redan är accepterade);
• En kopia av statens certifikat. Entreprenörsregistrering (certifikat utfärdas under registrering)
• Ett utdrag ur ett enda register över enskilda entreprenörer (beställda i skatteservice, datumet för uttalande bör inte överstiga 30 dagar vid tidpunkten för ansökan av ansökan).
• Om det behövs fungerar en kopia av anmälan som IP på eller
• Kopior av anmälningar om formuleringen av IP och anställda att registrera sig i pensionsfonden.
• Kopior av arbetskontrakt och arbetskraftsböcker.

Registrering av en anställd på golvpriserna

Medarbetarens adoptionssystem på golvfrekvensen är praktiskt taget inte annorlunda än att få en heltidsdag, men bör ta hänsyn till flera funktioner. Så ser algoritmen ut så här.

1. Antagande från en anställd av en ansökan om upptagande till arbete. I ett uttalande indikerar arbetstagaren nödvändigtvis positionen och storleken på den hastighet som påståenden. Golvpriserna är betecknade i ett uttalande som 0,5.
2. Kännedom med de viktigaste interna dokument som reglerar organisationens organisation under en personlig signatur.
3. Slutsats av anställningskontraktet. I det här fallet bör uppmärksamheten vara inriktad på de kontrakts punkter som är avsedda för den dagliga utvecklingen av medarbetar och storleken på satsningen.
4. Publicera en order för anställning. I orderna anges att arbetstagaren accepteras med 0,5 satsningar.
5. Accepteras för lagringsarbetsbok. En post är inspelad i boken, men utan att klargöra hur arbetstagaren accepteras i vilket bud.

Följande funktioner bör beaktas.

1. Arbetskontrakt.
2. Vid avslutning av kontraktet beräknas antalet timmar för en ofullständig satsning baserat på storleken på den fullständiga satsningen. För olika kategorier av arbetstagare kommer storleken på den fulla insatsen att vara annorlunda och följaktligen kommer golvhastigheten också att skilja sig.

I praktiken betyder det följande. Som en allmän regel är hela produktionshastigheten 8 timmar om dagen eller 40 timmar i veckan. Men till exempel kan pedagogiska arbetare vara på nivå 18, 20 eller 24 timmar i veckan.

Det är, om de flesta av de anställda har ett golv på golvet kommer att vara 4 timmar om dygnet, 20 per vecka, etc., sedan lärare eller andra kategorier, kommer detta antal timmar att vara mindre beroende på fullsatsen.

Därför föreskriver kontraktet specifikt antalet timmar utarbetade en dag, en vecka eller en månad, beroende på arbetsschemat.

1. Det rekommenderas att ange lönebeloppet för hela kursenSamtidigt register att den faktiska lönen i samband med antagandet med 0,5 priser är ett mindre belopp (ange exakt vad).

En sådan indikation är nödvändig, på grund av det faktum att det på Ryska federationens territorium är ett rättsligt tillstånd för den mängd minimilön, under vilken arbetstagarens arbete är förbjudet. I varje region är minimilönen något annorlunda, beroende på skådespelarkoefficienten.

För att undvika problem vid utformningen av arbetsinspektionen är det nödvändigt att i kontraktet förtydliga hur betalningen av arbetstagarens arbete beräknas och varför det är mindre än det lägsta som fastställts enligt lag.

1. Anställnings historia. Vid 0,5 priser är arbetstagare som har den huvudsakliga arbetsplatsen där anställningsrekordet hålls ofta ordnad. Vanligtvis är det kvar på huvudstaden för arbetet, och att arbetstagaren arbetar utöver satsningsgolvet för en annan arbetsgivare, görs inga poster.

En anställd förbereder helt enkelt kopior av alla sidor i arbetsgivaren (certifierad av arbetsgivaren på huvudstaden) och överför dem till organisationen, där den kommer att fungera på golvet. Vanligtvis kallas sådant arbete deltid.

Registrering av tillfälligt anställd

I händelse av tillfällig frånvaro på en av personalen på grund av sjukdom, avsluta till dekretet, långa helgdagar etc. Arbetsgivaren kan ha behov av att locka en annan person att tillfälligt utföra arbete för vilket den saknade anställd svarade.

De viktigaste alternativen för att locka flera gånger till detta arbete.

1. Det enklaste är att överföra den frånvarande personens uppgifter till samma organisation. För att göra detta är det tillräckligt att ordna ett ytterligare avtal med honom och utfärda en order inom organisationen. I överenskommelse och ordern bör du ange möjliga förändringar i löner och en lista över funktioner som tillfälligt överförs.

En sådan anställd måste uppfylla sitt huvudarbete, liksom ytterligare uppgifter som tilldelats den. Därför, för effektiviteten och effektiviteten i organisationens verksamhet, är detta beslut inte alltid framgångsrikt.

1. För att inte överbelasta de extra anklagelserna för sina anställda kan du göra en översättning. I det här fallet är den anställde som är anförtrotts konferensen tillfälligt frånvarande, är skyldig att bara utföra nya arbetsfunktioner för sig själv. Officiella uppgifter för sitt tidigare arbete är helt borttagna från det.

Översättning är möjlig för en period på högst 1 år. Posten i arbetsboken är vanligtvis inte gjort, förutom i de fall där arbetstagaren är följaktligen föreslås att utföra substitutionsfunktioner löpande. I det här fallet registreras en post i arbetsboken om översättningen till ett nytt jobb sedan starten av den faktiska substitutionen.

Annars, när en tillfälligt saknad anställd återvänder till utförandet av sina uppgifter, som ersatte sin anställd flyttas till föregående ställning som han tidigare hade.

Översättning till ett annat jobb, oavsett utsikterna för en sådan översättning, utfärdas alltid med medarbetarens samtycke genom att ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.

1. Slutsats av ett brådskande anställningsavtal. Ett annat alternativ för att ersätta en tillfälligt frånvarande medarbetare kan vara antagandet av en ny anställd under ett brådskande anställningsavtal. Förfarandet för registrering är inte annorlunda än tillträde till ett obestämt avtal, förutom att avtalet i sig visar att en medborgare accepteras för att ersätta den tillfälligt frånvarande medarbetaren och måste frigöra en position när den huvudsakliga medarbetaren avkastas.

Det kan anges den exakta perioden då det är ett kontrakt om det exakta datumet är känt när den huvudsakliga medarbetaren återvänder till arbetet.

Hur man gör en anställd betalar inte skatter

Det finns följande alternativ att inte betala skatt för arbetstagaren.

1. Inte in i ett anställningsavtal och inte behålla någon redovisning, personal och andra handlingar om sitt medborgares arbete. Med andra ord kommer arbetstagaren att ha en person med vilken inga skriftliga avtal inte görs. Detta ansikte får löner inofficiellt.

Det här alternativet är mycket lönsamt, men mycket riskabelt. Om sanningen avslöjar och kommer att erkännas att kontraktet med det inte var fånge, väntar den juridiska personen eller IP på allvarliga påföljder. Bristen på handlingar om genomförandet av en anställd av en anställningsfunktion kan utmanas med vittnesbörd eller fakta om regelbundna kontantöverföringar.

1. Registrering med civilrättsavtal. I motsats till anställningskontraktet föreskrivs i ett sådant avtal inte uppkomsten av arbetstagarens officiella ställning, och följaktligen behovet av att betala skattebetalningar.

Men om arbetsinspektionen kommer att ta reda på att en sådan anställd regelbundet utför sin arbetsfunktion (till exempel varje dag, måste det vara på arbetsplatsen), då kan det också flyga arbetsgivaren, införa betydande påföljder på det och tvingas avsluta en anställningsavtal.

För att undvika straff bör begreppen i civilkontraktet formuleras noggrant. Ingenting bör ange det systematiska arbetet. I kontraktet bör endast det specifika resultatet av genomförandet dyka upp (samtidigt, för att uppnå ett sådant resultat, kommer en lång tid att fungera).

Arbetstagaren kan registrera sig som en enskild entreprenör och eventuella skatter, en arbetsgivare (i det här fallet kommer han att fungera som kunden) behöver inte betala. Men på medarbetaren själv kommer belastningen att betala många av olika betalningar att införas, så en sådan registrering av relationerna för det är endast tillrådligt när man utför dyra arbetstyper, vilket kommer att kunna utgräva kostnaderna för MP: s utformning .

Acceptans av arbete innebär ett antal åtgärder, vars sekvens måste uppfyllas. Det är särskilt viktigt och drivit ett särskilt dokumenterat det faktum att ingå kompenserat förhållande mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Första steget: När inträde till arbete i överensstämmelse med arbetsgivaren av presenterade dokument och fatta beslut om upptagande av en anställd att arbeta.

Vid första etappen är det nödvändigt att ta reda på om kandidaten har restriktioner för ockupationen av vissa typer av aktiviteter (artikel 351.1 i Ryska federationens arbetskod). Kanske har han restriktioner på det arbete du ska ta det.

Dokument som ställs av arbetstagaren i enlighet med anställningskontraktet:
- Pass eller annat dokumentcertifierande
- Arbetsbok, utom när anställningskontraktet för första gången eller en anställd kommer att arbeta med en deltidsmiljö.
- Försäkringsbevis för statens pensionsförsäkring RedosS;
- Militära redovisningsdokument - för militär-ridd och personer som är föremål för militärtjänst
- ett dokument om utbildning och (eller) om kvalifikationer eller tillgången på särskild kunskap - när man erkänner arbete som kräver särskild kunskap eller särskild utbildning.
- Certifikat av närvaro (frånvaro) av straffrättsliga förfaranden eller (eller) det faktum att straffrättsligt åtal, antingen vid uppsägning av straffrättsligt åtal på rehabiliteringsskäl utfärdat på sätt och i formuläret, som fastställs av det federala verkställande organet, som utförs Funktioner för att utveckla och genomföra statspolitik och lagstiftningsreglering på området för inrikesfrågor - när man medger arbete i samband med verksamhet, vars genomförande, i enlighet med Ryska federationens arbetskod, är andra federala lagar inte tillåtna av personer som har eller har ett brottmål som utsätts för åtal.

I vissa fall, i steg-för-steg-förfarandet för upptagande till arbete, med beaktande av de ryska federationens arbetskods arbete, andra federala lagar, dekret på den ryska federationens ordförande och resolutionerna av Ryska federationens regering kan det finnas behov av ytterligare dokument när det avslutas ett anställningsavtal.

1. Medicinsk undersökning av arbetstagaren i de fall som lagts fram.

Obligatorisk preliminär läkarundersökning vid ingående av ett anställningsavtal, enligt Art. 69 TK RF, är föremål för:
- Personer som inte har fyllt 18 år;
- Övriga personer i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod.
- Övriga personer i de fall som föreskrivs i federala lagar.

1. Meddelande till arbetsgivaren av obligatorisk information.

Enligt konst. 64,1 TC RF-medborgare som har ersatt positioner, vars förteckning är upprättad av den ryska federationens lagstiftningsakter, efter uppsägning från den statliga eller kommunala tjänsten i två år, är de skyldiga att informera den sista tjänsteplatsen i två år .

Andra steg: Få en arbetsutnämning från arbetstagaren.
Ansökan - Ett dokument som riktas till organisationen eller en arbetsgrupp, med en begäran att acceptera, avvisa, översätta, tillhandahålla helgdagar, överväga klagomålet etc.

Ansökan utfärdas antingen för hand i godtycklig form eller på skärmformulär. Ansökan innehåller följande uppgifter: Adressat (adresserat); Adress (från vilken den är skriven); Adressuppgifter för adressaten (där han bor, tel., Passport Detaljer på begäran); Dokumenttyp; text; signatur; datum.

Ansökan är inte ett oumbärligt dokument, eftersom lagen inte kräver obligatorisk tillgänglighet av detta uttalande, men det kan vara användbart.

För det första, i ansökan kan du uppmärksamma arbetsgivaren för utförandet av ett personligt kort, för att komma in i en personlig fråga.

För det andra, i händelse av tvister om arbetsförhållanden som parterna kommit överens om. Tvister kan uppstå med avseende på arbetstid, arbetslägen etc. För det mesta har tvister inträffat när anställningsavtalet inte utfärdas eller utfärdas, men innehåller inte alla villkor som parterna anges.

Ansökningsformuläret kan vara godtyckligt, men måste överensstämma med alla krav i GOST R6.30-2003. Till exempel,

Direktör för Forskningsinstitutet för AK
I. V. Ivanov
Petrova Ivan Ivanovich,
bosatt på:
ul. Mira, D.1, KV.1,
Moskva

Påstående

Vänligen acceptera mig till posten av seniorforskare av laboratoriet för kemisk syntes från 24.08.20014.

Personlig signaturI. I. Petrov

Om ansökan från den anställde togs, bör den registreras i lämpliga Tidskriftsregistrering av applikationer.

Tredje steget: Hitta din anställd med dokument.

Enligt konst. 68 av den ryska federationens arbetskod när upptagande till arbete (före undertecknandet av ett anställningsavtal) är arbetsgivaren skyldig att bekanta arbetstagaren under målningen med ett antal dokument:
- arbetsbeskrivning;
- Reglerna i den interna arbetsförordningen.
- Kollektivt fördrag, om det avslutas, liksom med andra lokala lagstiftningsakter direkt relaterade till anställdens anställning.

Vi rekommenderar att arbetstagaren är, särskilt med instruktionerna för arbetsskydd, föreskrifter på avdelningarna, certifieringsstaten, tillhandahållande av kommersiell hemlighet, ersättningsposition och bonusar, arbetsbeskrivningen, såväl som med arbetsscheman, ersättningsscheman.

Fjärde steget: Slutsats med ett skriftligt anställningsavtal och i närvaro av grunden för ett avtal om fullt ansvar.

Enligt konst. 67 av den ryska federationens arbetskod Arbetsavtalet är skriftligt, upprättas i två kopior, som var och en är undertecknad av parterna. Vid avslutande av anställningsavtal med vissa kategorier av anställda med arbetslagstiftning och andra rättsakter som innehåller arbetsrättsstandarder, kan det vara nödvändigt att harmonisera möjligheten att ingå anställningsavtal eller deras villkor med lämpliga personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt dessa fördrag, eller utarbeta anställningsavtal i flera fall. Arbetskontrakt registreras i registreringsboken för anställningskontrakt.

Observera att slutsatsen av ett kontrakt för fullt materialansvar inte är ett obligatoriskt steg. Men han kan vara mycket användbar i detta skede. Antag att arbetstagaren omedelbart inte avslutar ett kontrakt för fullt ansvar. Och efter godkännande av arbete, är detta kontrakt redan vägrat. Lagen indikerar inte direkt hur man löser denna situation: det är möjligt att tvinga en anställd att ingå ett avtal om fullständigt ansvar, oavsett om det är möjligt att straffa eller avfärda olönsamma. Bland advokaterna, domare, inspektörer finns det olika synpunkter på detta. Och för att inte bevisa någons position med ett obehagligt fall och undvika onödiga problem, är det bättre att ingå ett avtal om fullt väsentligt ansvar, inte mycket efter, men samtidigt med beslutet om mottagning och registrering av den. Samtidigt, glöm inte att slutsatsen av sådana kontrakt endast är möjligt med en anställdas cirkel när det gäller lagstiftaren.

Om företaget bedrivs Registreringsboken för kontrakt för fullt materialansvar,det avslutade kontraktet bör registreras.

Femte steget: Hand till arbetaren hans kopia av anställningskontraktet.

Säkerställa en anställd hos en anställd vid en instans av ett anställningsavtal som överlämnats av arbetsgivaren, undertecknande av mottagandet av arbetstagaren om sin kopia av kontraktet. Vi rekommenderar att uttrycket "förekomst av det anställningsavtal jag mottog". Enligt konst. 67 TK RF, en kopia av anställningsavtalet överförs till arbetstagaren, en annan lagras med arbetsgivaren. Förvärvet av en anställd av ett anställningsavtal måste bekräftas av arbetstagarens undertecknande vid en instans av ett anställningsavtal som lagrats på arbetsgivaren.

Sjätte steg: Publicera en order för anställning.

Order (order) om tillträde till arbete utfärdas i form T-1 (om mottagandet av medarbetaren) eller T-1A (om mottagande av anställda) Godkänd av beslutet om statistikutskottet för Ryska federationen nr 1 daterad januari 05, 2004. På grundval av det ingående anställningsavtalet, och dess innehåll bör strängt följa villkoren för det ingående anställningsavtalet.

Notera: Den enhetliga formuläret distribueras "på organisationen, oavsett form av ägande, som är verksam inom Ryska federationens territorium" (punkt 2 i beslutet om Ryska federationens statistikkommitté nr 1 januari 05, 2004) .

När man utvecklar en "amatör" -form är det risk att inte specificera några av de obligatoriska uppgifterna eller villkoren, till exempel om arbetet är huvud eller deltid, huruvida provperioden är etablerad, löneförhållandena. Och detta kommer att leda till negativa konsekvenser i händelse av en tvist med en anställd i framtiden.

Sjunde steg: Registrera en order (order) om att ta emot en anställd att arbeta i Journal Registreringsorder (order).

Åttonde steget: Bekanta medarbetaren med order(efter beställning) om tillträde till arbete under målningen. Enligt konst. 68 av arbetsgruppen för den ryska federationsordern (Order) av arbetsgivaren om upptagandet till arbetet meddelas av arbetstagaren under målningen inom en tre dagar från dagen för den faktiska arbetsstart.

Nionde steg: Göra en post på anställning i anställningsrekordet.

Enligt konst. 66 TK RF Arbetsgivare (med undantag för arbetsgivare - Individer som inte är enskilda entreprenörer) leder jobbböcker för varje anställd som har arbetat i mer än fem dagar, i det fall då arbetsgivarens arbete är för den anställde av den viktigaste. Om det inte finns någon arbetsboks anställd, gör arbetsgivaren den. På begäran av arbetstagaren görs information om arbete på deltidsarbete till arbetskortet på platsen för huvudarbetet på grundval av ett dokument som bekräftar deltidsarbete.

Tionde steg:det är nödvändigt att spela in i boken för redovisning av arbetsböcker och insatser till dem.
Blanketter för bokning av arbetsböcker och insatser till dem och förvärvsutgiftsboken för redovisningsformer av arbetsböcker och insatser till dem som godkänts av Rysslands ministeriums upplösning daterades 10 oktober 2003 nr 69.

Elfte steg: Gör ett personligt kort på arbetstagaren, För att bekanta honom med en målning på ett personligt kort med en post som presenteras i arbetsboken, med information som ingår i det personliga kortet. Formen av det personliga kortet T-2 som godkänts av beslutet från den statistiska statistikutskottet för Ryska federationen nr 1 daterad januari 05/2004. Regler Registrering av det personliga kortet beaktas i föreläsning "personligt kort".

Tolfte steg: göra en personlig verksamhet av arbetstagaren Om i förhållande till sin ställning är arbetsgivaren engagerad i personliga angelägenheter. Ett personligt fall innefattar design och antagande av olika typer av dokument. Vid reglerna för förvärv och genomförande av personliga fall kommer vi att överväga i föreläsningen "Personal Business"

Trettonde steg: Inkludera en ny anställd i arbetstidens bokföring och andra dokument.

Registrering av en anställd till jobbet är en mycket viktig del av arbetsförbindelserna. Vid genomförandet av anställningsdokumenten är det nödvändigt att följa ett antal regler, annars är uppkomsten av problem med tillsynsmyndigheter inte uteslutet.

Förfarandet för att ta emot en anställd att arbeta

Enligt den nuvarande ordern, när enheten av en ny anställd måste agera i följande sekvens:
1. Sökanden skriver en ansökan om anställning, medan den ger alla nödvändiga handlingar.
2. Kännedom med förordningen med organisatoriska handlingar, som kommer att följas av en framtida anställd.
3. Slutsats av anställningskontraktet
4. Ett personligt kort startas för en provmedarbetare N2, liksom en personlig fråga;
5. Arbetstagarens anställningsrekord görs om sysselsättning.

Dokument som behöver tillhandahållas vid utformning:
- Identifiering;
- Pensionsförsäkringsintyg
- anställnings historia;
- Dokument om utbildning och militär redovisning.

Det finns fall då det är nödvändigt att tillhandahålla ytterligare dokument. Till exempel, om arbetet är relaterat till narkotiska eller farliga ämnen är det nödvändigt att tillhandahålla ett intyg om materialförhållande och medicinska certifikat.

Bekännande av lagstiftningsakter

Enligt den nuvarande lagstiftningen är den nya medarbetaren skyldig att se företagets interna dokument innan det ingås ett anställningsavtal. Det kan vara arbetsordningen och olika instruktioner och ett kollektivavtal. Medverkan av dokumenten med dokumenten kan levereras både i uttalandet, som är anslutet till dokumenten och i en särskild tidskrift.

Utarbeta ett anställningsavtal och utfärdande av en order för registrering

Arbetsavtalet är det viktigaste regleringsdokumentet mellan arbetsgivaren och dess anställd. Här ska allt målas i de minsta detaljerna. Efter avslutad kontrakt och underteckna alla nödvändiga handlingar måste arbetsgivaren offentliggöra ett dekret om upptagande av en person att arbeta. En anställd måste ge sin kopia av ordern och att bekanta sig med den.

Registrering av personaldokument och personligt anställda kort

Alla nödvändiga dokument är fyllda med personalpersonal. Det finns också en anställds personliga fall, vilket indikerar personlig information om honom, liksom alla typer av belöningar, påföljder och framsteg av karriärstegen. De motsvarande varumärkena måste göras till arbetstagarens arbetskort.

Göra en man på Pol

I det här fallet följer det i arbetskontraktet att tydligt registrera schemat för arbetsdagen och dess storlek. Rättigheterna och skyldigheterna för sådana medarbetare skiljer sig inte från övriga kollegor.

Design av student

Studentens anställning bör inte överstiga 18 timmar i veckan, och för sådana medarbetare finns det en ytterligare semester:
- En månad för att skicka statliga tentor
- 15 dagar att ge sessionen
- 4 månader för att skydda examensbevis och förberedelse av alla undersökningar.

Människans design med funktionshinder

Anställningen av den funktionshindrade personen är gjord enligt det antagna förfarandet, men samtidigt måste företaget ge honom ytterligare förmåner:
- Om en person är I eller II-grupp, ska han inte arbeta mer än 35 timmar i veckan.
- 60 dagar med ytterligare obetald vila och 30 dagar semester per år.
Att arbeta som ger de skadliga förhållandena är förbjudet att ta en funktion med funktionshinder.

Godkännande av delboken: ungefärligt steg för stegförfarande

Godkännande av delboken:

Ungefärligt steg för stegförfarande

Steg som föregår utformningen av upptagandet av ett deltidsjobb

• Presentation av anställdas dokument. Antagande av arbetsgivaren av handlingar från den framtida medarbetaren. Ersättning av arbetsgivaren av presenterade dokument och beslutet om e.mig anställd att arbeta.

I detta skede är det nödvändigt att ta reda på det eller inte vid kandidatbegränsningarna för ockupationen av vissa typer av aktiviteter (artikel 351.1 i Ryska federationens arbetskod).

Enligt konst. 283 av Ryska federationens arbetskod när inträde till arbete på deltid till en annan arbetsgivare, är arbetstagaren skyldig att presentera ett pass eller annat dokument som intygar personligheten. När tillträde till arbete på deltid som kräver särskild kunskap har arbetsgivaren rätt att kräva en anställd om presentationen av ett dokument om utbildning och (eller) om kvalifikationer eller dess korrekt certifierade kopia, och när tillträde till arbete med skadligt och ( eller) Farliga arbetsförhållanden - ett intyg om karaktär och arbetsvillkor på huvudplatsen för arbetet.

När man fattar ett beslut om anställning, bör det komma ihåg att deltidsarbete inte är tillåtet:

Personer under 18 år

På arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om huvudarbetet är relaterat till samma villkor.

Ett antal förbud och begränsningar är installerade för domare, åklagare, poliser, militär personal, tjänstemän, kommunala anställda, etc.

Arbetsgivaren (personalarbetare eller annan auktoriserad person) uppfyller inlämnade dokument, kontrollerar sin äkthet.

Om parterna ska beslutas om upptagande av en anställd att arbeta för arbetsgivaren, sedan i framtiden, tar arbetsgivaren (personalarbetare eller annan auktoriserad person) kopior från handlingar och försäkrar dem (om det behövs, lokalerna för sådana kopior i Arbetstagarens personliga verksamhet i de fall arbetsgivaren har personliga fall av anställda), överför information från inlämnade handlingar till anställdas personliga kort, då de ursprungliga dokumenten (pass, dokumentet om utbildning etc.) returneras till arbetstagaren.

• Medicinsk undersökning av arbetstagaren i de fall som lagts fram.

Enligt konst. 69 TC RF, med en obligatorisk preliminär läkarundersökning vid ingående av anställningsavtalet:

1) personer som inte har nått 18 års ålder

3) Övriga personer i de fall som föreskrivs i federala lagar.

• Meddelande till arbetsgivaren av obligatorisk information.

Enligt konst. 64,1 TC RF-medborgare som har ersatt positioner, vars förteckning är upprättad av den ryska federationens lagstiftningsakter, efter uppsägning från den statliga eller kommunala tjänsten i två år, är de skyldiga att informera den sista tjänsteplatsen i två år .

Steg för att göra ett deltidsjobb

1. Kommer från en anställd av en ansökan om upptagande till arbete.

Detta steg steg-för-steg-proceduren för antagning till delboken det är inte obligatoriskt för de flesta arbetsgivare, eftersom den ryska federationens arbetskod inte föreskriver att arbetstagaren har lämnat in en sådan ansökan. Ansökan är obligatorisk när den kommer in i staten och kommunala tjänsten (federal lag av den 27.07.2004 n 79-fz "på den ryska federationens statliga tjänst", konst. 26, federal lag av 02.03.2007 n 25-fz "på Kommunal service i Ryska federationen ", Art. 16).

Om ansökan om tillträde till arbete av arbetstagaren fortfarande är inlämnad och godkänt av arbetsgivaren är det registrerat på det sätt som föreskrivs från arbetsgivaren, till exempel i loggbok för anställda.

2. Bekännande av arbetstagaren med lokala lagstiftningsakter av arbetsgivaren och med ett kollektivavtal (om tillgängligt).

Enligt artikel 3 i konst. 68 av den ryska federationens arbetskod när upptagande till arbete (före undertecknandet av anställningskontraktet) är arbetsgivaren skyldig att bekanta arbetstagaren under undertecknandet med bestämmelserna i den interna arbetsordningen, andra lokala lagstiftningsakter som är direkt relaterade till anställningen av arbetstagaren, ett kollektivavtal. Arbetsbeskrivningen är som regel också en lokal lagstiftningsakt av en arbetsgivare (i sällsynta fall är det en bilaga till anställningskontraktet).

Förfarandet för bekant med lokala lagstiftningsakter av Ryska federationens arbetskod är inte bestämd, i praktiken finns det olika alternativ:

ett inledande lakan är knutna till den lokala lagstiftningsakten, där anställda sätter signaturer som bekräftar förtrogen och referensdatum (sådana lakan sys ihop med en lokal lagstiftningsakt),

att upprätthålla loggböcker med lokala lagstiftningsakter där anställda sätter signaturer som bekräftar förtrogen och ange datum för bekant.

När man tar en anställd att arbeta i texten i anställningsavtalet är den fras som arbetstagaren före anställningsavtalet är bekant med arbetsgivarens lokala lagstiftningsakter, och dessa handlingar är listade.

En viss bestämmelseordning med lokala lagstiftningsakter kan fastställas i ett av arbetsgivarens lokala lagstiftningsakter. Ta reda på att dina arbetsgivares befintliga medarbetare med lokala lagstiftningsakter innan du börjar bekanta din anställd.

3. Slutsats med anställd i anställningsavtalet och i närvaro av skälen till full materiell ansvar.

Enligt konst. 67 av den ryska federationens arbetskod Arbetsavtalet är skriftligt, upprättas i två kopior, som var och en är undertecknad av parterna. Vid avslutande av anställningsavtal med vissa kategorier av anställda med arbetslagstiftning och andra rättsakter som innehåller arbetsrättsstandarder kan det vara nödvändigt att harmonisera möjligheten att ingå anställningsavtal eller deras villkor med relevanta personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt dessa avtal, eller förberedelse av anställningsavtal i flera fall.

Arbetsavtalet måste innehålla obligatorisk information och villkor (del 1 och del 2 i art. 57 i Ryska federationens arbetskod) och ytterligare villkor kan ingå (del 4 i art. 57 i Ryska federationens arbetsnummer) .

Samtidigt bör delboken i anställningskontraktet beaktas de särdrag som lagstadgat av arbetsreglering med de parter som fastställts genom kapitel 44 i Ryska federationens arbetsnummer.

I anställningsavtalet är det nödvändigt att ange att arbetet är deltid.

Observera att slutsatsen av ett fullmöjligt ansvarsavtal är ett valfritt steg. Men han kan vara mycket användbar i detta skede. Antag att arbetstagaren omedelbart inte avslutar ett avtal om fullt materialansvar, och efter att ha accepterat att arbeta detta kontrakt är det redan vägrats. Lagen indikerar inte direkt hur man löser denna situation: det är möjligt att tvinga en anställd att ingå ett avtal om fullständigt ansvar, oavsett om det är möjligt att straffa eller avfärda olönsamma. Bland advokaterna, domare, inspektörer finns det olika synpunkter på detta. Och för att inte bevisa någon med ett obehagligt fall, någon egen position och undvika extra problem, är det bättre att inte komma in i en sådan situation och ingå ett avtal om fullt materialansvar före starten av arbetstagarens motstånd, samtidigt som man löser Utgåva av mottagning och design den. Samtidigt, glöm inte att slutsatsen av sådana kontrakt endast är möjlig med strängt skisserat av lagstiftaren kring de anställda

Enligt konst. 244 av arbetskoden för Ryska federationen Skriftliga avtal om full individuell eller kollektiv (Brigade) ansvar kan vara anställda som har nått 18 år och direkt tjänar eller använder monetära, råvaruvärden eller annan egendom. Dessutom kan förteckningar över arbeten och kategorier av arbetstagare som dessa fördrag kan ingås, liksom standardformerna för dessa fördrag godkända på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

För närvarande finns det listor inlägg och arbete, ersatt av eller utförd av arbetstagare, med vilken arbetsgivaren kan ingå skriftliga kontraktpå den fullständiga individuella eller kollektiva (brigad) materialansvaret, som godkänts av den ryska federationens dekret daterades den 31 december 2002 N 85. Detta beslut godkände de typiska formerna av avtalsansvarsavtal.

4. Registrering av anställningskontraktet och kontraktet för fullt materialansvarpå det sätt som installerats på arbetsgivaren. Till exempel kan ett anställningsavtal registreras i Journal of Registrering av anställningskontrakt och ett fullständigt diskussionsavtal - i tidskriften om registrering av kontrakt för full skuld med anställda.

5. Tilldela arbetstagaren i dess förekomst av anställningskontraktet.

Enligt konst. 67 TK RF, en kopia av anställningsavtalet överförs till arbetstagaren, en annan lagras med arbetsgivaren. Förvärvet av en anställd av ett anställningsavtal måste bekräftas av arbetstagarens undertecknande vid en instans av ett anställningsavtal som lagrats på arbetsgivaren. Vi rekommenderar att uttrycket "förekomst av det anställningsavtal jag mottog".

Om en anställd tecknade ett avtal om fullt materialansvar, överförs dess kopia också till arbetstagaren.

6. Utgåva av ordern (order) på anställning.

Ordern för upptagande av en anställd till arbete utfärdas på grundval av ett ingående anställningsavtal, och dess innehåll bör strängt följa villkoren för det ingående anställningsavtalet.

7. Registrering av ordern (order) om upptagande av en anställd att arbetapå det sätt som installerats på arbetsgivaren, till exempel i Journal of Registration Orders (order).

8. Bekännande av arbetstagaren med ordern (efter beställning)om mottagning att arbeta under signaturen.

Enligt konst. 68 av arbetsdagen för arbetsgivarens ryska federationsorder (Order) om anställning av arbetet tillkännages av arbetstagaren under undertecknandet för en tre dagarsperiod från och med dagen för den faktiska arbetsstart.

9. Lösa problemet med att skriva till anställningsrekordet.

Partbokens arbetsbok lagras på arbetsgivaren på huvudstaden. På begäran av arbetstagaren görs information om arbete på deltidsarbete till arbetskortet på platsen för huvudarbetet på grundval av ett dokument som bekräftar deltidsarbete.

Om arbetstagaren är anställd i order av internt partnerskap, då om arbetstagaren är önskvärt (som rekommenderas att utfärda en anställds uttalande), görs en post på deltidsarbete till anställningsrekordet.

Om arbetstagaren är anställd i beslutet om externt partnerskap, bör han fråga om det planerar att göra en rekord av deltidsarbete i sin arbetsbok på huvudarbetet. Om arbetstagaren är önskvärd, enligt hans skriftliga uttalande på grundval av konst. 62 TK RF får en kopia av ordern för antagning till arbete, certifierad korrekt, ett intyg om deltidsarbete, så att arbetstagaren kan ge dem på huvudorten för arbete för att göra en rekord av deltidsarbeten.

10. Registrering till anställd på det personliga kortet,introduktion till honom under signaturen på ett personligt kort med en post som introducerades i arbetsboken, med information som ingår i det personliga kortet.

Enligt punkt 12 "Regler för genomförande och lagring av arbetsböcker, som gör former av anställningsböcker och tillhandahållande av arbetsgivare", som godkänts av dekretet från Ryska federationens regering daterad den 16.04.2003 nr 225 "på arbetsböcker", med var och en Arbete som introduceras till arbetsboken på det utförda arbetet är en arbetsgivare skyldig att bekanta sin ägare till ett annat permanent jobb och uppsägning för att anmäla sig till sitt personliga kort, vilket upprepar rekordet som ingåtts i arbetsboken. Formen av ett personligt kort är godkänt av den federala statistikstjänsten.

Ett personligt kort kan registreras på det sätt som är installerat på arbetsgivaren, till exempel i tidningen som redovisar personliga kort av arbetstagare.

11. Inkludering av en anställd i arbetstidens bokföringstabell, övriga dokument.

12. Om en anställd accepteras på yttre deltid, kan du begära honom Hjälp från huvudstaden för arbete när han kommer att få en semester i det aktuella året.

Det är lämpligt att göra, eftersom deltidspersoner, årlig betald ledighet tillhandahålls samtidigt med utgåvan på huvudarbetet.

Ytterligare steg är möjliga isteg-för-steg-proceduren för antagning till delboken: registrering av ett personligt fall, ett meddelande om anställning av en anställd till sin tidigare arbetsgivare, ett meddelande om information om arbetstagaren i militärregistrerings- och anlyssningsverket och andra.

• Genomföra en personlig affärsarbetareom i förhållande till sin ställning är arbetsgivaren engagerad i personliga angelägenheter. För de flesta arbetsgivare är personliga gärningar inte en plikt. Att upprätthålla personliga fall nödvändigtvis endast i de fall där det föreskrivs i lag, till exempel för tjänstemän, kommunala anställda, tullarbetare, åklagare. Det vanliga kommersiella bolaget för vilket lagen inte fastställer skyldigheten att genomföra personliga ärenden, har rätt att inte vägledas. Men det har rätt och led om guiden anser det nödvändigt. I det här fallet bestäms förfarandet för att genomföra personliga fall av arbetsgivarens lokala lagstiftningsakt, reglera förbindelserna relaterade till personuppgifter från arbetstagaren (till exempel förordningarna om personuppgifter och personliga frågor). Personliga angelägenheter kan vara registrerade i arbetsgivaren installerad på arbetsgivaren, till exempel i Journal of Personal Affairs of Workers.
• Meddelande till den tidigare arbetsgivaren om ingående av ett anställningsavtal med en anställd,om den antagna arbetstagaren är en tidigare tjänsteman eller tidigare kommunala anställda. Enligt konst. 64,1 TK RF Arbetsgivare Vid ingående av ett anställningsavtal med medborgare som ersatte posten eller kommunaltjänsten, vars förteckning är upprättad av Ryska federationens lagstiftningsakter, inom två år efter det att de är uppsägna från staten eller kommunen Tjänsten är skyldig att rapportera om ingående av ett sådant kontrakt till representanten för arbetsgivarens arbetsgivare (arbetsgivare) på den sista platsen för sin tjänst på det sätt som fastställts av Ryska federationens rättsliga rättsakter. Denna procedur är inställd påReglerna för rapporteringen av arbetsgivaren om ingående av ett arbetsrättsligt förhållande till arbete (tillhandahållande av tjänster) med medborgare som ersatte posten eller kommunal service, en förteckning som fastställs av reglering Ryska federationens rättsakter (godkänd av regeringen från Ryska federationen den 21 januari 2015 nr 29) . Ett dokument som skickas till den tidigare arbetsgivaren är registrerat på det sätt som föreskrivs från arbetsgivaren, till exempel i loggningstidningen för utgående dokument.
• Riktning mot det lämpliga militära kommissariatetoch (eller) lokala myndigheter om information om medborgaren ska lödas och anta den till arbete (punkt 32 i regeringen från Ryska federationen den 27 november 2006 nr 719). Dokumentet som skickas till militära kommissariatet och / eller lokala myndigheter är registrerat på det sätt som arbetsgivaren föreskriver, till exempel i loggningstidningen för utgående dokument.

Några personal specialister när man bekantar medarbetaren med lokala lagstiftningsakter frågar honomange Inte bara datumet, utan också tidpunkten för förtrogenhet, vilket medför att kodens påstående att arbetstagaren måste informeras innan anställningsavtalet undertecknar anställningsavtalet med arbetsgivarens lokala lagstiftningsakter direkt relaterade till anställningsansvarig. När det gäller att underteckna anställningskontraktet är arbetstagaren ombeddange tid. Vi motsätter oss inte den här noggrannheten, men vi tror att det kommer att vara tillräckligt när du är bekant med anställd med lokala lagstiftningsakter i arbetsgivarenange Referensdagen, och i anställningsavtalet att inkludera den fras som arbetstagaren innan anställningsavtalet är bekant med arbetsgivarens lokala lagstiftningsakter (med överföring av dessa handlingar).

Frågor relaterade till rätt utförande av en entreprenör av arbetsförbindelser med anställda har vi blivit täckta på vår webbplats mer än en gång. För din bekvämlighet bestämde vi oss för att skapa en enkel och förståelig instruktion som visar bilden av förhållandet mellan IP och dess anställda i allmänhet.

Har IP som arbetsgivare

Dessutom, i vissa artiklar TC, utan angivelse av arbetsgivarens status, används begreppet "anställda i organisationen", dvs. Sådana krav är inte relaterade till alla arbetsgivare, men endast för arbetsgivare - organisationer.

Skyldigheten att betala produktionsförmåner vid avslutande av anställningsavtalet på grund av minskningen av antalet eller staten, som endast föreskrivs för organisationer (artikel 178 i TC). I artikel 180 i TC föreskrivs ett antal garantier och ersättning är också endast för anställda i organisationer. Arbetsgivaren - IP kan också betala dagen utanför sin anställd, men redan på frivillig basis, vilket indikerar sådana villkor i kontraktet.

Så du behöver veta det inte alltid lagen ålägger arbetsgivarens skyldigheter på en enskild entreprenör i sin helhet.

Var ska man starta utförandet av en anställd när du tar emot

Ett kort förfarande för arbetsgivarens handlingar ser ut så här:

1. Slutsats med en anställd av ett avtal - Arbete eller civilrätt.
2. Registrering av IP i pensionsfonden och FSS i ärende för entreprenören är det det första avtalet som ingåtts med arbetstagaren.
3. Registrering av arbetstagaren enligt TC, om anställningsavtalet ska ingås.