Eftersom det genomsnittliga antalet anställda i det nya bolaget bestäms. Genomsnittligt antal och medeltal: Skillnad

I vårt fall kommer det att vara lika med klockan 8 (40 timmar: 5 h). Det totala antalet man-dagar kommer att vara 23 personer. (65 personer + 119 personer): 8 h). 2. Nästa åtgärd beräknar vi det genomsnittliga antalet inte fullt uttagna anställda per månad när det gäller heltidsanställning. För detta delar vi resultatet av resultatet av arbetsdagar i månaden (den 21 december). Vi får 1,1 personer. (23 personer.-DN.: 21 dagar.). 3. För att bestämma det genomsnittliga antalet anställda per månad, lägg till den tidigare indikatorn och det genomsnittliga antalet anställda. Det är det som är nödvändigt att genomföra separat redovisning av sådana anställda. I vårt fall har bolaget endast 2 anställda med ofullständig arbetstid, så det genomsnittliga antalet december kommer att vara lika med 1,1 personer. I fulla enheter - 1 person.

Antalet anställda i genomsnitt per år

Man måste komma ihåg att medeltalet inkluderar:

det genomsnittliga antalet anställda
det genomsnittliga antalet anställda för yttre deltidsanställda
det genomsnittliga antalet anordnade medarbetare i civilrättsliga avtal.

Observera reglerna för beräkning av det genomsnittliga numret som återspeglas i Rosstat. Sedan den 1 januari 2008 är organisationer av alla ägarandelar skyldiga att förelägga skatteinspektionen om den genomsnittliga personalen senast den 20 januari av var och en av varje innevarande år. För att beräkna medeltalet bestäms listnumret för anställda för varje dag i rapportperioden.
Under en månad beaktas indikatorerna från första till 31 minuter. För februari - från 1 till 28 eller 29.

Det genomsnittliga antalet anställda

Beräkning är utesluten:

externa parter;
personer som avslutade ett kontrakt för ett krav med ett stipendium.
Ägare av den organisation som inte fick lön;
advokater;
anställda som bor på mammaledighet
studentpersonal som var i ytterligare, lämnar utan lönelön;
personer som arbetar under kontrakt
anställda som syftar till arbete i ett annat land
personer som har skrivit en uppsägningsapplikation och utarbeta den återstående tiden.

De algoritmarbetare som är upptagna ofullständiga dag registreras direkt proportionella mot den använda tiden, men rapporten visar som hela enheter. Om två anställda arbetar i organisationen samma antal dagar i 4 timmar, beaktas de som en hel enhet full av arbetsdag.

Medelantalet anställda: Hur man beräknar för månaden och för året 2017

Uppmärksamhet

Således är den statistiska indikatorn på det genomsnittliga numret för året i det aktuella fallet 346 personer. Förutom statistik används denna indikator för information som lämnats in till skatteinspektionen. Formen av information finns i bilagan till order av skatteverksamheten den 29 mars 2007.

Dessa uppgifter måste lämnas in:

organisationer oavsett om de lockade anställt arbete eller inte;
entreprenörer registrerade inte i nuvarande, men under de föregående åren i händelse av anställd.

Således används den genomsnittliga talindikatorn för rapportering under det gångna året. För planering för nästa år används det "genomsnittliga årliga numret". Dess beräkning innehåller en större mängd data jämfört med det genomsnittliga numret.

Hur man beräknar antalet anställda

I det här fallet bestäms det genomsnittliga månatliga antalet anställda som arbetar enligt civilrättsliga avtal enligt följande: Antalet december är antalet anställda (personer) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (ledig dag) 5 18 (ledig dag ) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 Det genomsnittliga månatliga numret (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 \u003d 1.8 Det genomsnittliga årliga anställda som arbetar Enligt civilrättsliga avtal definieras enligt följande: 1,8 personer. -------------- 12 \u003d 0,2 personer. För det rapporterande året är det genomsnittliga årliga anställningarna som har anställningsregister 53,8, externa partners - 0,3, arbetstagare som arbetar under civilrättsliga avtal - 0,2.

Hur man beräknar det genomsnittliga antalet anställda

Viktig

Från och med den 10 december till 14 december skickades en student i Kuznetsov till företaget för passage av industriell praxis. Anställningsavtalet ingicks inte med honom. Den 18 december 19 och 20, 3 personer (Alekseva, Buteakov och Viculov) antogs för arbete på ett anställningsavtal (Alekseeva) med en försöksperiod på två månader. Den 24 december lämnade föraren av Gorbachev ett uttalande om vård och nästa dag gick han inte till jobbet. Det är nödvändigt att beräkna det genomsnittliga antalet anställda för december.

Helger och helgdagar i december var 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31, 31 nummer. Därför kommer dessa dagar att vara lika med listan över tidigare arbetsdagar. Det vill säga den här siffran den 1 december och 2 kommer att vara lika med kolvtalet för den 30 november, 8 och 9 och 9 december, och så vidare.

Hur man bestämmer det genomsnittliga årliga anställda

Info

En indikator för månaden bestäms genom att lägga till data för kalenderdagar. Värdet på koefficienten på semester och helger görs till en lika indikator för tidigare arbetsdag. Det genomsnittliga antalet anställda per år \u003d (Jan.

+ SCHOCE FEB. + ... Schra december): 12. Priset per månad beräknas på samma sätt: antalet anställda för varje kalenderdag är uppdelat i antalet arbetade dagar. Om det beräknade värdet är fraktionerat, visar rapporten ett konto med avrundning. Uppgifterna i skatten för föregående år lämnas fram till 20 januari i den nuvarande.

Det finns en mer lämplig beräkningsmetod. För det första bestäms antalet arbetstagare hela dagen, och sedan de som arbetar i flera timmar. Summan av dessa två indikatorer beräknas separat för varje månad, kvart och år.

Hur man beräknar det genomsnittliga antalet anställda per år

Den allmänna formeln har följande form:

Det genomsnittliga antalet arbetstagare \u003d det genomsnittliga antalet anställda + det genomsnittliga antalet deltidsföretag + det genomsnittliga antalet civilrättsliga personer.

Exempel 4 Tillägg Villkor för problem nr. 2. Antag att det genomsnittliga antalet sysselsatta uppgick till 52,3 personer i januari 2015. Hur beräknar det genomsnittliga antalet anställda för månaden? Med hjälp av ovanstående formel. Antalet partner beräknades i exempel 1, och antalet personer som arbetar enligt kontrakt är i exempel 2.

HRC \u003d 52,3 + 1,66 + 2 \u003d 55,96 personer.

Hur man beräknar det genomsnittliga antalet anställda för kvartalet, ett halvt år, år? Liknande metod. Det är nödvändigt att sammanfatta data för varje månad under den aktuella perioden, och då är resultatet uppdelat i deras nummer.

Sådana anställda är uteslutna från listan över nummer från Neboda första dag till arbete.

Ägare av den organisation som inte får löner
advokater;
servicemen.

skymma
interna partners,
anställda dekorerade i en organisation för två, en och en halv eller mindre än en satsning,
personer som accepteras för deltidsarbete, deltid på arbetsveckan eller halvpriserna.

Det genomsnittliga numret på namnet på indikatorn säger att det genomsnittliga numret är det genomsnittliga kolvtalet anställda under en tidsperiod. Som regel, för månaden, kvartalet och år. Kvartalsvis och årlig beräkning kommer att förlita sig på månaden.

Hur man beräknar det genomsnittliga årliga anställda per år

Rosstat daterad den 20 november 2006 N 69. Arbetstagare som inte ingår i listan över föreningar är upptagna i punkt 89 i resolutionen. De är inte så mycket, så vi rekommenderar alla att komma ihåg:

externa parter;
utföra arbete enligt civilrättsliga avtal
arbeta med särskilda fördrag med statliga organisationer för tillhandahållande av arbetskraft (militär personal och personer som tjänar en mening i form av fängelse) och beaktas i genomsnittet anställda.
översatt till jobbet till en annan organisation utan lönelön, såväl som syftar till att arbeta utomlands
syftar till att lära sig med en separation från arbetet som får ett stipendium på bekostnad av dessa organisationer.
inlämning av uppsägning av uppsägning och stoppat arbete före alarmens utgång eller stoppat arbete utan varning.

Organisationer Arbetspersonal i huvudkompositionen, Personer ordnade enligt civilrättsliga avtal, del i. Under passagen av statistisk rapportering måste revisor beräknas med det genomsnittliga antalet anställda i företaget (HPC) och separat visa alla kategorier av anställda. Mer om hur man gör det, läs vidare. Varför är det nödvändigt att beräkna det genomsnittliga antalet anställda utförs i situationer när det är nödvändigt att avgöra om företaget har rätt att "förenklat" på ett förenklat beskattningssystem är företag, är SRC inte mer än 100 personer.

Beräkningen av förteckningen över anställda i företaget är en av de viktiga rapporter som lämnas in till statliga organ. Denna förberedelse av statistiska data, håller redovisning och liknande element, ofta inte särskilt förståelig för en enkel person. I alla fall är kraven i lagar nödvändiga, annars kommer det att finnas problem med det. Det bör komma ihåg att inte bara det faktum att arkivera ett dokument är viktigt, men också korrektheten av dess slutförande, aktualitet, reflektion av alla förändringar och strikta överensstämmelse med de fastställda standarderna.

Definition

Detta är antalet anställda någon enskild organisation. Detta inkluderar allt, inklusive de som arbetar i olika enheter, andra strukturenheter, utför sitt arbete hemma, accepteras endast under en viss tid (säsong) och så vidare. Absolut är alla indikerade som heltal. Till exempel, även en person som bara arbetar för en säsong, och inte hela året, kommer listnumret på företaget att ta hänsyn till som en enhet, och inte i form av 0,25. Undantagen är de kategorier av anställda som kombinerar arbete, har inget anställningsavtal eller en grupp personer som arbetar på grundval av ett civilt kontrakt.

Grundläggande bestämmelser

Make Up List Antal arbetstagare är skyldig att vara absolut alla företag som har sin egen balans. Det bör också definitivt relatera till juridiska personer. All information om de olika divisionerna, lag, laboratorier och liknande strukturer som är belägna som en del av bolaget lämnades också enligt samma principer. Man måste komma ihåg att även om avdelningen inte är en del av företaget, men det är formellt relaterat till det, är det skyldigt att visas i den allmänna rapporten. Undantaget är de divisioner som har sin egen balans. Här, på begäran av huvudstrukturen, kan de båda ge den nödvändiga informationen till centralkontoret och överföra det på egen hand i de territoriella statistiska organen.

Rapporteringsprocessen är uppdelad i timing. Det finns månatliga, kvartalsvisa och årliga sorter. I var och en av dem är det nödvändigt att strikt följa reglerna att tidsperioden börjar från det första antalet perioden (även om det är en ledig dag, en semester och så vidare) och slutar också det sista datumet. Till exempel, i samband med året kommer det att vara från 1 januari och 31 december utan några undantag. Det är nödvändigt att strikt följa tidsfristerna för leverans av dokument, eftersom annars kan ett fel uppstå och en böter kommer att införas.

Ett ansvar

Som i situationen med en absolut vilken rapport som skickas till myndigheter, är det alltid nödvändigt att ta hänsyn till ansvaret för de viktigaste siffrorna i bolaget. Denna vanliga praxis som syftar till maximal noggrannhet av information finns i rapporten. Således befinner sig de främsta synderna i händelse av avvikelse att bli chefsrevisor och chefen för avdelningen (struktur, divisioner och så vidare). Ett kolvnummer som sammanställts av en anställd är definitivt ett viktigt dokument, och det måste kontrolleras av de ansvariga.

Rapportkrav

I obligatoriskt bör dokumentet för inlämning till statliga organ utarbetas enligt en strikt etablerad form. Det finns ett stort antal sorter, och för varje enskild situation kan du hitta perfekt. Detta kommer endast att vara möjligt att korrekt och korrekt beräkna antalet är helt enkelt nödvändigt för att genomföra dokumenthantering i det förfarande som fastställts enligt lag. Man bör komma ihåg att varje marginal i tabellen endast är tillåten på grundval av de ursprungliga originalerna. Till exempel, om arbetstagaren blev sjuk, är det omöjligt att göra förändringar utan sjukhus eller använda den.

Ett annat viktigt element som inte är känt för alla, men kan avsevärt påverka de slutliga siffrorna i rapporten - överföring av avdelningar eller anställda mellan företag. I en sådan situation bör en person (eller division) tas bort från dokumentet endast under nästa period. Introduktionen är gjord på samma sätt. Nästa ögonblick, som också förtjänar uppmärksamhet, är ett misstag. Om det var tillåtet och tidigt detekterat, kommer det att vara nödvändigt att göra ändringar och till den rapporten där problemet uppstod, och i alla efterföljande, där siffrorna uppträdde från fel dokument.

Listnummer

Denna kategori innehåller absolut alla anställda, oavsett vilken tid de togs till jobbet, även om den här tiden är bara en dag. Korrekt sammanställt nummer är en garanti för framgångsrik rapportering utan problem och fel. Det är nödvändigt att ta hänsyn till de arbetare som av någon anledning inte är närvarande i företaget under en viss tid.

Med tanke på antalet personer som är skyldiga att komma in i rapporten, och de som inte är specificerade i det är lättare att lista exakt den andra. Så, bör inte visas i dokumentet alla som inte är i staten, det fungerar på bekämpning eller i enlighet med ett visst avtal, som den här personen ingick med en stat eller annan. Anställda som faktiskt hör till detta företag, men för närvarande arbetar på ett annat företag, förutsatt att de inte får lön för huvudstället, beaktas inte heller.

Separat bör det sägas om studenter. Kontonummeret är ett dokument om de som arbetar för tillfället, men inte om de som är utbildade. Det är, alla potentiella anställda, som vid tidpunkten för utarbetandet av rapporten är utbildade, är internt eller på annat sätt att få den nödvändiga erfarenheten, bidrar inte rapporten till betänkandet. Så snart de helt och officiellt är anställda, kommer endast märket för dem att visas i det aktuella dokumentet. Och den sista gruppen av personer som inte behöver reflektera i rapporten - släckt. Oavsett hur detta hände, tas en tidigare anställd automatiskt bort från listan från listan.

Genomsnittligt antal

Denna indikator är något annorlunda än ovan nämnda ovan. Den genomsnittliga listan över anställda används för att beräkna arbetsproduktivitet, genomsnittlig lön, läckage, konsistens, vred koefficient och liknande. Det är inte möjligt att göra allt detta med hjälp av ett standardnummer, eftersom det tas i beräkningen för ett visst datum. I det här fallet görs beräkningen under en viss period.

Därefter överväger vi hur det genomsnittliga kolvnummeret bestäms. Formeln är relativt enkel, men det måste förstås. Så det första du behöver är att bestämma antalet dagar. De kommer att vara 30 eller 31, beroende på månaden (i februari version - 29 eller 28). Var noga med att inkludera någon festlig och helg. Ta nu antalet arbetstagare och dela det med det antal som tas emot i föregående stycke. Det är viktigt att ta hänsyn till att antalet anställda på helgerna kommer att vara identiska för samma nummer för den föregående arbetsdagen. Till exempel var det 30 anställda på fredag. Som en beräkning för lördag måste du också ta samma 30 personer. En liknande situation kommer att vara i händelse av att 2 och fler produktionsdagar. Det är också på söndagen kommer det att finnas 30 anställda. Det är mycket viktigt att välja rätt att välja alla de anställda som ingår i den här listan, eftersom de skiljer sig från vad som kräver specificering av en normal lista. Detta kräver särskild uppmärksamhet, eftersom det i detta skede och de flesta av felen uppstår.

Anställda i medeltal

Ingår inte i listan över sådana medarbetare som är på mammaledighet eller lämnar för att anta ett barn. Ytterligare barnomsorgsresa beaktas inte heller. Om arbetstagaren skickades till konstruktionen, installationen, utförande av idrifttagning eller skörd, oavsett om det betalas för pengarna på huvudtjänstplatsen, bör den inte visas på den här listan. Det bör komma ihåg att det måste ingå i listan över detta företag där det skickades. En annan kategori av arbetstagare som inte borde visas på listan är funktionshindrade av andra världskriget. Separat bör det sägas om de anställda som inte arbetar i full ränta. De måste beräknas enligt den tid som faktiskt utarbetades. Men här är de som arbetar på hela programmet, men utföra sina uppgifter hemma, alla samma passform som fullfjädrade enheter.

Ett ännu mer original sätt är antalet anställda som arbetar under kontraktet med staten beräknat. Med en sådan situation är det viktigt att exakt och korrekt bestämma vad deras genomsnittliga kolvnummer kommer att vara. Formeln i det här fallet kommer att vara som följer: FZ / SPP \u003d SCCH. Där SZP är den genomsnittliga lönen för en anställd. FZ är en lönefond av alla anställda enligt kontraktet med myndigheter. Och SCC är det genomsnittliga numret. Det är i allmänhet alla sådana medarbetare fått 100 000 rubel och en anställdslön är 20 000 rubel, numret kommer att vara 100 000/20000 \u003d 5. Och det spelar ingen roll att de faktiskt fungerade 10 eller 2.

Kategorier

Alla anställda i bolaget är uppdelade i två huvudsakliga sysselsättningsgrupper. Detta är en annan viktig parameter som krävs för att korrekt beräkna en lista med siffror. En kategori är arbetare, och de övriga anställda. Först många gånger mer än den andra. Så det är vettigt att påpeka de som är mindre, och alla andra kommer automatiskt att falla i kategorin arbetstagare. Så, anställda inkluderar alla ledare (både hela företagen och de enskilda divisionerna). De viktigaste revisorerna, ingenjörerna, ekonomerna, redaktörer, forskare, elektriker och så vidare kommer hit. Dessa är personer som omfattas av kategori 1-kod (alla anställda är också uppdelade i 3 grupper på koder). Ordinarie ingenjörer, revisorer, mekanik, tekniker och så vidare går redan under koden 2, och sekreterare, tablerare, revisorer och liknande personer - 3 kategorier. Alla angivna uppgifter behövs för att listan över anställda i det företag som är korrekt utfärdat. Det här är inte så viktigt, men när felaktig fyllning kommer också att betraktas som ett fel.

Registrering och uppsägning

Förutom alla andra parametrar innebär rapporten separationen i ankomst- och avgångsindikatorerna. Det är, inträde till arbete och uppsägning från det. I det här fallet beaktas de något olika sätt. Om ankomsten är undertecknad av källan, varifrån en ny medarbetare uppträdde, bestäms avgången av typen av uppsägning. Bara förståelse för just nu, kan du göra en rapport korrekt och bestämma antalet anställda i listan. Det kan tyckas ganska komplicerat, men för att underlätta uppfattningen nedan ger vi ett villkorligt bord.

Det bör förstås att det också finns vissa undantag som också bör beaktas. Utan dem kommer det inte att finnas någon korrekt lista över anställda. Detta kan i sin tur leda till fel, böter, och så vidare. Så, alla personer som tidigare var upptagna i minoritetsaktiviteter, och sedan överfördes till den viktigaste, i denna lista, som nyanlända ingår inte. Men de som brukade tjäna och sedan blev arbetstagare, anges i en separat kolumn. En liknande situation vid avgången. Dessutom måste man komma ihåg att all frånvaro, även ingen avfärdad anställd, också anges i en särskild stycke.

Felting och lista

Dessa indikatorer är mycket olika från varandra. Det är viktigt att inte förvirra dem och när de bara beräknar de korrekta indikatorerna. Således är listan över anställda, som nämnts ovan, antalet anställda anställda inom olika områden i bolagets verksamhet under en viss period. Det finns undantag som inte ingår här, men de är inte så mycket. Men under ett blekat tal innebär antalet arbetstagare som är skyldiga att delta varje dag, under hela den aktuella tiden. Naturligtvis, exklusive helger eller helgdagar. Det vill säga om 100 anställda kan vara på en lista med siffror, kommer det bara att finnas 20 dem på firmware, eftersom alla andra kan arbeta hemma, locka vid en viss tid eller deltid och så vidare.

RESULTAT

Allt ovanstående kommer att bidra till att göra en statistisk rapport som korrekt och effektivt som möjligt. Som regel har alla processer länge utarbetats och rörelser för arbetstagare som kan orsaka svårigheter i utformningen av dokumentet är också bekanta. I vilket fall som helst, om det finns en kontroversiell fråga eller det finns en situation som ännu inte har uppstått, är det bäst att studera problemet i förväg och klargöra data än att göra ett misstag.

Rosstat utfärdades order nr 428 av 10.28.2013, med godkända instruktioner för att fylla i formerna för övervakning av statistiska data. Ett sådant dokument måste styras genom att beräkna det genomsnittliga antalet anställda. Instruktioner ska användas vid fyllning av blanketter och avsedda för pensionsfonden.

Det genomsnittliga antalet anställda är en indikator som kommer att bero på rätten till institution för förmåner, till exempel: möjligheten att använda ett förenklat skattesystem, möjligheten att lägga förenklad statistisk rapportering, förmåner för moms och andra.

I mitten är det:

medellistan Antal anställda
det genomsnittliga antalet partners av externa;
det genomsnittliga antalet anställda som utförde arbetet med ett civilt kontrakt.

För att räkna med den genomsnittliga listan över nummer måste du först bestämma listnumret för anställda för varje dag (kalender) rapporteringsperiod. Det tar hänsyn till:

arbetstagare som är inredda i ett anställningsavtal för tillfälligt, permanent eller säsongsarbete 1 dag eller mer;
Ägare av den organisation som arbetar och får löner i den.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till både de faktiska anställda och saknas av någon anledning på jobbet.

Dvs, i listnumret bör ingå:

anställda som kom till jobbet, inklusive de som inte arbetar i samband med nedetiden;
anställda i om institutionen behåller lön för dem, liksom i utländska kortsiktiga affärsresor.
anställda som inte gick till arbete på grund av sjukdom
arbetstagare som inte framträdde i samband med genomförandet av offentliga och offentliga uppgifter.
anställda som accepteras för arbete med provperiodens passage etc.

Beräkning av det genomsnittliga antalet anställda

Den genomsnittliga listan över per år bestäms av summeringen av denna indikator för alla månader av året (rapportering) och uppdelningen av det resulterande beloppet med 12.

För att bestämma numret för månaden är det nödvändigt att sammanfatta denna siffra för alla dagar i månaden och dela på antalet dagar i månaden.

För att beräkna den genomsnittliga listan över siffror per kvartal sammanfattar den här indikatorn för alla månader i kvartalet och delar upp 3

Samtidigt är det nödvändigt att ta hänsyn till att antalet anställda över dagen eller en semester anses vara lika antal för den föregående arbetsdagen.

I fallet med 2 och fler helger eller festliga dagar i rad anses numret för varje dag vara lika med den här indikatorn för arbetsdagen, som föregick helgen eller helgdagar (helgdagar och helger, se ⊗). Beräkningen av den genomsnittliga listan över nummer utförs i enlighet med det dagliga med hänsyn till antalet anställda.

Deras nummer för varje dag måste uppfylla den information som antalet arbetstagare som dykt upp och inte lyckades arbeta.

Videocertifikat "Beräkning av det genomsnittliga antalet anställda i organisationen"

Videoutbildning för beräkning av det genomsnittliga antalet personal som arbetar på olika villkor: Enligt anställningsavtalet, deltid, ändra det, etc. Lektionen bedriver en lärare på webbplatsen "Redovisning och skatt som står för Doodles", chefredovisning Gandieva N.V. För att se ockupationen online, klicka på videon ⇓

Algoritm för beräkning av det genomsnittliga antalet anställda

Ursprungligen finner vi antalet anställda som har arbetat varje dag i månaden.
Då bestämmer vi det genomsnittliga numret under månaden och för kvartalet
Beräkna i slutförandet i ett halvt år, 9 eller 12 månader.

Formel för beräkning av listan Antal anställda

Denna parameter beräknas för varje dag i månaden, med varje anställd definieras som en helhet.

I punkt 79 tillhandahåller instruktionerna en förteckning över anställda som beaktas vid beräkning av en förteckning över siffror. Den innehåller följande anställda:

1) Vem kom till jobbet, såväl som saknas på grund av driftstopp;

2) Anställd på deltid eller vecka, såväl som antagen på polska, enligt ett personalplan;

3) saknas på grund av tillfällig funktionshinder

4) Vem var i kontoret affärsresor, inklusive anställda som besökte utländska kortsiktiga affärsresor;

5) saknas på grund av genomförandet av offentliga eller statliga uppgifter

6) Anställd med en försöksperiod;

7) som har ingått ett avtal med företaget om utförandet av arbetet hemma (obskoner)

8) Elever och personer som studerar i utbildningsinstitutioner som arbetar på företaget under produktionspraxis om de krediterades jobb.

9) Torka tillfälligt från jobbet för att skicka till utbildningsinstitutioner för att förvärva en ny specialitet eller avancerad utbildning (om lön har bevarats).

10) I pedagogisk ledighet (om lön är delvis bevarad för dem)

11) På semester och inredning av utbildningsinstitutioner, samt passande prövningar utan löner på arbetsplatsen.

12) Vem hade en ledig dag för bearbetning med allmän redovisning av arbetstid, liksom enligt företagets schema.

13) Vem är i de närmaste och ytterligare löv som anges i enlighet med lag- och lagstiftningsdokumenten, inklusive anställda som var på semester och avfärdades efter det.

14) Efter att ha förtjänat en vilodag för anställning på en arbetsdag

15) Anställd för att ersätta arbetstagare som saknas av giltiga skäl.

16) Vem var på semester för vård av barnet, i samband med graviditet och förlossning, liksom på grund av antagande av ett nyfött barn.

17) deltog i strejker;

18) På semester utan lön, medan varaktigheten av ledighet inte spelar någon roll

19) Medborgare i andra stater som arbetade i organisationer på det ryska territoriet;

20) som undersöktes före beslutet från domstolens beslut,

21) interna partner.

En anställd dekorerad som en intern bokföring eller två, eller mindre än en satsning i en organisation, beaktas i listan över siffror som en helhet.

I listan över siffror sådana kategorier av arbetstagare ingår ej, som:

1) externa parter

2) som arbetade i civilrättsliga avtal

3) Anställda slits av från arbete för att skicka dem till ett företag för utbildning i utbildningsinstitutioner och få ett stipendium som betalats från det här företagets medel. Anställda med vilka ett särskilt avtal för yrkesutbildning med sitt medciellt stipendium under studien.

4) Levereras i enlighet med avtal som ingåtts med myndigheter att tillhandahålla arbete.

5) Överförd till arbete till ett annat bolag utan lönekontroll, såväl som personer som syftar till att arbeta utomlands.

6) Advokater;

7) Medlemmar av ett kooperativ som inte har anställningsavtal med företaget.

8) Inlämnad ansökan om uppsägning och stoppat arbete utan varning eller före varningens utgång. Denna kategori av arbetstagare är utesluten från listan över nummer från den första dagen i det obodade till jobbet;

9) Ägare av ett företag som inte får lön;

10) Servicemän som är i utförandet av sina militära uppgifter.

Förteckningen över anställda för icke-arbetsdag är lika med deras antal för den föregående arbetsdagen.

Beräkning av det genomsnittliga antalet anställda för månaden

Vid en sådan beräkning är det nödvändigt att utesluta från listan över följande anställda:

kvinnor som var på semester på grund av graviditet och förlossning;
personer som var på semester på grund av antagandet av det nyfödda från moderskapssjukhuset.
arbetare som var på mammaledighet;
personer som studerade i utbildningsinstitutioner eller överlämnade inträdesprov med ytterligare ledighet utan lönebevarande.

Anställda som inte ingick i förteckningen över sammansättning och lockades till att arbeta med särskilda fördrag med myndigheter för tillhandahållande av ytterligare arbetskraft, beaktas i genomsnittet som helhet.

Beräkning av det genomsnittliga antalet anställda som hela tiden har utarbetat

För att bestämma den genomsnittliga listan över personer som har arbetat för ofullständiga arbetstider är det nödvändigt att ta hänsyn till dem i proportion till den tid de faktiskt arbetade.

Beräkningen av antalet sådana medarbetare är följande:

Först beräkna det slutliga antalet dagar som dessa personer spenderade genom att dividera det totala antalet arbetstimmar för rapporteringsmånaden för arbetsdagens tid, (8 timmar eller 4,8 timmar).
Därefter är det genomsnittliga antalet delvis upptagna anställda under rapporteringsperioden när det gäller anställning.

Antalet man-dagar som utarbetades, delar upp på antalet dagar (arbetstagare) i rapporteringsmånaden. När det gäller anställda som har utarbetat deltidstid enligt ett personalplan, beaktas ett anställningsavtal eller överfört från sitt skriftliga samtycke till ofullständiga arbetstider, i proportion till spenderad tid.

Bestäm det totala antalet man-dagar som har utarbetats av dessa anställda. För att göra detta är det totala antalet arbetade persontimmar för rapporteringsmånaden uppdelad i arbetsdagens varaktighet. Det bör ta hänsyn till arbetsveckans varaktighet. Exempel:
24 timmar - i 4 timmar (timmar) (på en 6-dagars arbetsvecka) eller 4,8 timmar (vid 5 dagar);
36 timmar - med 6 h (vid 6 dagar) eller 7,2 h (vid 5 dagar);
40 timmar - med 6,67 h eller 8 timmar.
Därefter tog det genomsnittliga antalet anställda som hade deltidsanställning för rapporteringsmånaden, med beaktande av sin fulla sysselsättning. För detta är antalet arbetade mansdagar uppdelat i antalet kalenderdagar i rapporteringsmånaden. Samtidigt är klockan för den tidigare arbetsdagen villkorligt inkluderad i antalet arbetade människors timmar under semesterdagen, sjukdomar, icke-utseende (om de redovisas på arbetsdagar i enlighet med kalendern).

Vid beräkning av det genomsnittliga antalet anställda per månad sammanfattas en förteckning över anställda per månad för kalenderns månad. Alla icke-arbetsdagar beaktas också. Resultatet måste delas med antalet dagar i en månad.

Ett exempel på att bestämma det genomsnittliga antalet anställda

Tänk på hur beräkningen görs för anställda som har arbetat för en heltid (på en 5-dagars arbetsvecka) för rapporteringsmånaden september 2014

Tal månad	Lista siffra arbetare	Anställda utesluten från listan talrik	Anställda futing B. medellinje siffra
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

Totalt: 12074.

Det totala antalet konton för hela kalendermånaden, som faller i medeltalet, är 12074, antalet dagar i månaden är 30. I det här fallet uppgick antalet anställda till september till 402 personer (12074: 30) .

Exempel på beräkning vid deltidsveckan

Beräkning av det genomsnittliga antalet anställda för kvartalet

Det genomsnittliga antalet anställda på ett kvartal beräknas enligt följande: Det genomsnittliga antalet anställda i alla kvartalsvisa månader består, och då är resultatet dividerat med 3 månader.

Beräkning för 6, 9 eller 12 månader

Det genomsnittliga antalet arbetstagare under en viss tid beräknas enligt följande: Medelantalet anställda för alla månader av rapporteringsåret och resultatet är uppdelat i ett lämpligt antal månader.

Om ett företag fungerade ett ofullständigt år, för att bestämma det genomsnittliga antalet anställda för året, är antalet anställda för alla månader av företagets arbete och resultatet dividerat med 12.

Exempel på att beräkna det genomsnittliga antalet anställda

Ett exempel på att beräkna det genomsnittliga antalet anställda nr 1

Den genomsnittliga listan över anställda i Omega LLC den 29 december 2013 är 340 personer.

I denna institution var en 5-dagars arbetsvecka, den 30 december respektive 31, lördag och söndag, numret på listan detsamma.

I enlighet med artikel 112 i arbetskoden betraktas festliga icke-arbetsdagar: 1, 2, 3, 4, 5, 7 januari. Den 9 januari antogs 5 nya anställda.

Under perioden 11-15 januari var 4 anställda på semester utan lönelön, från den 15: e - en anställd gick till mammaledighet, 17- en arbetare avfyras.

Totalt, under beräkningen av figuren för 31 januari, 10 563 personer och dagar deltog. Det genomsnittliga kolvtalet i januari är 341 personer (10,563 personer: 31 dagar).

För att beräkna den genomsnittliga listan över nummer för någon annan period är det nödvändigt att vika denna indikator för varje månad, vilket är inblandat i beräkningen och dela upp det resulterande beloppet med antalet månader för perioden.

Ett exempel på att beräkna det genomsnittliga antalet anställda nr 2

Ring i ett klick

Beräkning av den genomsnittliga listan över LLC Omega, för perioden: januari-april 2014. Efter det genomsnittliga kolvtalet för februari uppgick till 339,52 personer. för mars - 338,64 personer; För april - 340,92 personer. I januari var en sådan indikator 340,74 personer. Det genomsnittliga kolvtalet för denna period är 340 personer ((340,74 + 339,52 + 338,64 + 340,92): 4).

Vad är tidsfristerna för överlämnandet av det genomsnittliga numret i skatteinspektionen för företag som endast registrerade företag som redan leder sin verksamhet.

Företagets huvudindikatorer inkluderar information om det genomsnittliga antalet anställda. Denna beräkning ger antingen en revisor eller anställd av personalavdelningen. Listnumret är nödvändigt när du utarbetar rapporter i PF, skatt, Rosstat, IFTS, etc. Dessutom, i början av varje år, bör affärsenheter överföra en rapport. Tänk på hur man beräknar det genomsnittliga antalet anställda.

Vem ska tillhandahålla information om det genomsnittliga antalet anställda

Medelantalet är en indikator på antalet anställda i det bolag som var upptagna i det, vilket i genomsnitt är giltigt under en viss period.

Enligt de nuvarande standarderna i lagen måste det förvänta sig denna indikator som alla affärsenheter. Det här är inte bara en organisation utan också entreprenörer som är arbetsgivare.

Rapport om det genomsnittliga numret måste också skickas till nyligen registrerade ämnen. För dem tillhandahåller lagen en särskild period - senast den 20: e månaden efter registreringsmånaden i skatten. De ger också denna rapport med alla vid vissa tillfällen. Det innebär att det genomsnittliga numret för nyskapade organisationer är representerat två gånger.

Dessa data krävs vid beräkning av skatter, andra indikatorer, t.ex. storleken på den genomsnittliga månadslönen. Dessutom är det genomsnittliga numret ett kriterium som avgränsar de ekonomiska enheterna när de lämnas in av rapporter till skatte- och extrasgetsary-medel.

Viktig! Individuella entreprenörer som inte har anställda är befriade från leveransen av detta uttalande sedan 1 januari 2014.

Var ska man tillhandahålla och sätt att skicka rapportering

De befintliga bestämmelserna bestämmer att medeltalet ska ge upp av enskilda entreprenörer på registreringsplatsen, det vill säga bostad och organisationer på platsen. Om företaget har strukturella uppdelningar, bör det i allmänhet rapporteras för alla anställda, inklusive de som är anställda i filialer och separata kontor.

Denna rapport kan fyllas i manuell eller använda specialiserade program och internettjänster.

Du kan skicka in den till skatteinspektionen:

Genom att direkt presentera inspektören i ett pappersdokument - samtidigt måste två ämnen serveras, på en av dem, den ansvariga personen har mottagit kvitto och returnerar det till företaget till representanten
Metod för att skicka en rapport om papper via post med bifogad beskrivning
Med hjälp av elektronisk dokumenthantering - för detta måste företaget vara EDS och EDU-programmet

Beroende på regionen av bolagets läge kan IFN: erna be om att skicka in till sin elektroniska kopia tillsammans med pappersdokumentet.

Datum för överlämnandet av rapporten om det genomsnittliga numret

Återigen noterar vi att rapporteringen ges till både redan giltiga och nya organisationer. Rapporteringsfristerna är följande:

För nyorganiserade organisationer (IPS ingår inte) - senast den 20: e dagen i månaden efter den där LLC registrerades

För operativa organisationer och entreprenörer som har anställda har informationen lämnats 1 gång per år - till 20 januari, efter rapporteringen

Vid likvidering LLC eller stängning av SP måste denna rapportering lämnas till det etablerade datumet för borttagning från redovisning eller likvidation

Hur man beräknar det genomsnittliga antalet anställda

För att beräkna denna indikator är det nödvändigt att tillvägagångsett i samband med den betydelse som den har för inspektionsorgan. Vid beräkning av det är det nödvändigt att använda uppgifterna på arbetstid, order för mottagning och uppsägning av anställda i bolaget, tillhandahållande av semester etc.

Många specialiserade program Om de bidrar med alla nödvändiga data kan det genomsnittliga numret beräkna automatiskt. Men företagets specialist är önskvärt att fortfarande känna till metodiken för att beräkna denna indikator

Bestämning av numret varje dag i månaden

Först måste du ta reda på antalet fullt uttagna anställda hos företaget. På arbetsdagar är detta värde lika med antalet personer med vilka arbetsavtalen är undertecknade, inklusive de som är på affärsresor och på sjukhuset.

I det här fallet tar den här volymen inte hänsyn till:

Externa parter
Anställda med kontraktsavtal
Anställd på mammaledighet eller barnvård
Anställda i pedagogisk ledighet utan betalning
Anställda som arbetar i en ofullständig dag eller vecka. Samtidigt är de för vilka förkortade driftstiden fastställs enligt lag (till exempel upptagen på platser med skadliga förhållanden) i beräkningen som beaktas

Viktig! Antalet arbetstagare på dagen anses vara detsamma som den sista arbetsdagen framför honom. Det innebär att arbetstagaren är avfyrade på fredag \u200b\u200bdeltar i beräkningen på lördag och söndag. Företag som inte har ingått ett enda anställningsavtal för den beräknade månaden "1", med hänsyn till deras ledare, även om han inte får lön.

Månadsberäkning av antalet anställda med heltid

Detta nummer definieras som antalet fullt arbetstagare för varje dag i månaden, dividerat med antalet dagar i månaden:

H m \u003d (d 1 + D 2 + ... + D 31) / Till D. Var:

D 1, d 2… - Antalet arbetstagare för varje dag i månaden
Till D. - Antal dagar i en månad

Exempel. Från 1 mars till 17 mars arbetade 15 anställda för en hel dag. Den 18 mars anställdes en ny anställd, så det totala antalet fram till slutet av månaden uppgick till 16 personer.

Vi får: (15 personer x 17 dagar + 16 personer x 14 dagar) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15,45 Resultatet är inte runda resultatet.

Beräkning av det genomsnittliga antalet delaktiga anställda

Först måste du beräkna det totala antalet timmar som anställda inte är fulla av dag har utvecklats. Samtidigt betraktas dagar på semester eller sjukhus av antalet timmar som spenderas på den sista dagen före denna händelse.

Då bestäms det genomsnittliga antalet sådana medarbetare. För detta är den totala antalet timmar som används av dem i en månad uppdelad i en produkt av antalet dagar av arbete i månaden och antalet arbetstimmar per dag.

H n. = H S. / R C. / R d Var:

H S. - Totalt antal timmar per månad som utvecklats av delvis upptagna anställda
R C. - Antalet arbetstider per dag, i enlighet med varaktigheten av arbetsveckan, som är etablerad i bolaget. Så, om en 40-timmarsvecka används, lägg sedan 8 timmar, 7,2 timmar placeras vid 32: e timmes vecka, 4,8 timmar är inställd, om veckans varaktighet är 24 timmar
R d - Antal arbetsdagar i månaden, i enlighet med kalendern

Exempel. I mars arbetade en anställd i mars 24 dagar från den senaste månaden till polska. Med en varaktighet på 8 timmar var det 4 timmar om dagen.

Beräkning: 24 dagar x 4 timmar om dygnet / 8 timmar Vecka / 24 \u003d 96/8/24 \u003d 0.5 Det mottagna resultatet är inte avrundat.

Beräkning av det genomsnittliga antalet anställda per månad

För att bestämma det totala antalet är det nödvändigt att lägga till det genomsnittliga antalet fullt upptagna och delvis upptagna medarbetare. Det slutliga värdet avrundas enligt de matematiska reglerna - mer än 0,5 uppåt och mindre - kasseras.

H S. = H M. + H n. Var:

H M. - det resulterande antalet fullt uttagna anställda per månad
Cn - Det resulterande antalet delvis upptagna anställda per månad

Exempel. Ta källdata ovanför de beskrivna exemplen där anställda arbetade för mars.

Beräkning: 15,45 + 0,5 \u003d 15,95

Beräkning av genomsnittligt antal per år

Efter att kvantiteten räknades för varje månad bestäms det genomsnittliga numret för hela året.

För detta viks värdena för alla 12 månader och det resulterande numret är uppdelat med 12. Det totala antalet är avrundat i en stor eller mindre sida.

H G. = (H C1 + H C2. + … + H C12 ) / 12, var

H C1 , H C2. ... - det resulterande genomsnittliga numret för varje månad

Om bolaget registrerades under året och inte fungerade hela perioden, är det slutliga beloppet fortfarande uppdelat med 12.

Förutom den årliga, för vissa rapporter är det nödvändigt att bestämma kvartalsnumret i genomsnitt. Det framställs i en liknande ordning, endast resultatet av tillsatsen av indikatorer för kvartalet är uppdelat i tre.

Ett exempel på att beräkna det genomsnittliga antalet anställda i organisationen

I det här exemplet har vi inga delvis upptagna anställda. Allt arbete i full takt.

Beräknad månad	Initialdata (antal arbetstagare)	Betalning indikatorer
Januari	från 01 till 31.01.2016 - 16 personer	16
Februari	från 01 till 25.02.2016 - 17 personer Från 26.02 till 02/28/2016 - 18 personer	Sedan den 1 februari till 25 februari, 25 dagar i företaget var 17 personer och 3 dagar - från 26 februari till 28 - 18 personer, vi får: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 \u003d 17,1
Mars	från 01.03 till 03/31/2016 - 18 personer	18
April	från 01.04 till 04/30/2016 - 18 personer	18
Maj	från 01.05 till 04.05.2016 -18 personer från 05.05 till 05/05/2016 - 17 personer	Sedan den 1 maj till 5 fanns 18 personer, och från 5 till 31, 17 anställda, vi får: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 \u003d 17,1
Juni	från 01.06 till 06/30/2016 - 17 personer	17
Juli	från 01.07 till 07/31/2016 - 17 personer	17
Augusti	från 01.08 till 08/31/2016 - 16 personer	16
September	från 01.09 till 09/30/2016 - 16 personer	16
Oktober	från 01.10 till 25.10.2016 - 16 personer från 26,10 till 10/31/2016 - 17 personer	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 \u003d 16,2
November	från 01.11 till 30.11.2016 - 17 personer	17
December	från 01.12 till 12/20/2016 - 18 personer från 21,12 till 12/31/2016 - 16 personer	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 \u003d 17,3
Genomsnittligt nummer den 01/01/2017		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 Resultat - 17.

Straff för nonstunation av det genomsnittliga numret

Om företaget eller entreprenören inte lämnade i tid eller inte lämnade en rapport om det genomsnittliga numret, kan skatten införa böter med 200 kronor för varje dokument (enligt Ryska federationens skattekod).

Dessutom kan genom domstolen till den skyldiga tjänstemannen åläggas med ett straff på 300-500 rubel. (enligt Coap).

Men även om straffet betalades måste företaget eller entreprenören fortfarande lämna in det.

Också, inte en rapport kan betraktas som en skatt som en försvårande omständighet när andra liknande överträdelser uppträder. Detta kommer i sin tur att medföra i framtida överlappande påföljder i en dubbel storlek.

Gör en enskild entreprenör som tillämpar PSNS, i beräkningen av det genomsnittliga antalet anställda? Svaret på den här frågan ges i publicerad.

Regleringslagen för beräkning av genomsnittligt tal

Specialisterna i Finansministeriet visade att det genomsnittliga antalet anställda bestäms på det sätt som fastställts av Rosstat. I synnerhet bör instruktioner styras av fyllningen i former av federal statistisk observation (nedan kallad instruktioner):

Nr. P-1 "Information om produktion och leverans av varor och tjänster";
Nr. P-2 "Information om investeringar i icke-finansiella tillgångar"
Nr. P-3 "Information om organisationens ekonomiska villkor";
Nr. P-4 "Detaljer om arbetstagarnas nummer, löne";
Nr. P-5 (m) "Grundläggande information om organisationens verksamhet."

De är godkända av Order of Rosstat från 10/24/2011 nr 435.

Definition av genomsnittligt nummer

Enligt punkt 77 i anvisningarna i ingår: -; - det genomsnittliga antalet externa parter - Det genomsnittliga antalet anställda som utför arbete enligt civilrättsliga avtal.

Härifrån drog Rysslands finansministerium slutsatsen att PSN har rätt att tillämpa en enskild entreprenör, det genomsnittliga antalet anställda vars anställda tillsammans med yttre deltid och arbete med civilrättsliga avtal är upp till 15 personer (inkluderande). När det gäller den mest enskilda entreprenören beaktas det inte vid beräkning av anställda.

Exempel 1.

Individuell entreprenör O.P. Lapshin är engagerad i tillhandahållandet av utflyktstjänster. År 2013 bytte han till PSN. Patentans löptid - från 1 januari till 31 december 2013.

För att verifiera tillgängligheten av rätten att använda PSN O.p. Lapshin beslutade att beräkna det genomsnittliga antalet anställda från 1 januari till 31 mars. Under denna period hjälpte reaktionen av utflyktstjänster honom anställda som: - han arbetade i sitt anställningsavtal. - utfört arbetsansvar för civilrättsliga avtal - uppmanades från andra organisationer för deltidsarbete.

Samtidigt, O.P. Lapina Det genomsnittliga antalet anställda uppgick till 4 personer, det genomsnittliga antalet externa parter - 6 personer, det genomsnittliga antalet anställda som arbetar enligt civilrättsliga avtal - 5 personer.

Således är det genomsnittliga antalet anställda från O.p. Lapshin gjorde upp 15 personer (4 + 6 + 5), som inte går utöver den fasta gränsen.

Så i april har han rätt att tillämpa PSN, självklart, om han inte bryter mot villkoren för omfattningen av intäkterna från genomförandet och aktuell betalning av skatten (betalning av ett patent).

Beräkning av mediumnummer

Minns att enligt punkt 78 i instruktionerna beräknar det genomsnittliga antalet anställda per månad med formeln:

Det genomsnittliga antalet anställda för månaden \u003d summan av testet Antal anställda för varje kalenderdag i månaden: Antalet kalenderdagar i månaden

Vid fastställandet av beloppet på anställda beaktas listan över anställda för varje kalenderdag i månaden, det vill säga från 1 till 30 eller 31 nummer (för februari - 28 eller 29 nummer), inklusive festlig (icke -Working) och helger.

Antalet anställda i kolvkompositionen för helgen eller festlig (icke-fungerande) dag tar lika många anställda för den tidigare arbetsdagen.

Det genomsnittliga antalet anställda beräknas på grundval av daglig redovisning av förteckningen över anställda. Den sistnämnda måste klargöras om orderna för mottagande av anställda, om överföringen av dem till ett annat jobb, om uppsägning av anställningskontraktet.

Antalet anställda i kolvkompositionen för varje dag måste överensstämma med uppgifterna om redovisning av arbetstidsredovisning, på grundval av vilket antalet anställda som dykt upp och inte gick till arbetet.

Det genomsnittliga antalet anställda beräknas enligt en lista över litteratur, som ges för ett visst datum, till exempel för det sista antalet rapporteringsperioden (punkt 79 i instruktionerna).

I listnumret innehåller legosoldater som har arbetat med och utför konstant, tillfälligt eller säsongsbetonat arbete en dag eller mer.

I listan över anställda för varje kalenderdag, som både fungerar och saknas av någon anledning, till exempel:

beläget i. Villkor - för dem sparas i den här organisationen;
tycktes inte fungera på sjukdom;
saknas på jobbet i samband med uppfyllandet av offentliga eller offentliga uppgifter.

Bland de arbetare som inte ingår i förteckningen över antal, tyder särskilt på (punkt 80 i instruktionerna):

accepterat deltidsarbete från andra organisationer;
utföra arbete enligt civilrättsliga avtal
inlämning av uppsägning av uppsägning och stoppad uppfyllande av arbetsuppgifter före utgången av varningsperioden (upphörande av arbetet utan varning för administrationen).

Vissa arbetstagare ingår inte i mittentalet. Dessa inkluderar (punkt 81.1 i instruktionerna):

kvinnor som var i mammaledighet;
personer som var på semester i samband med antagandet av en nyfödd bebis direkt från moderskapssjukhuset, liksom i;
anställda som är utbildade i utbildningsinstitutioner och har ytterligare ledighet utan lönebeställning som kommer in i utbildningsinstitutioner på semester utan lön att passera inträdesprov.

Exempel 2.

Anställda av en enskild entreprenör O.P. Lapshin arbetar med schemat för den fem dagars arbetsveckan. Tabellen visar data för mars för antalet anställda som utförde heltidsarbetet.

Antal månader	Lista Antal anställda	Inklusive att inte inkluderas i SSCR (punkt 81.1 i instruktionerna)	Är föremål för inkludering i SSR (GR. 2-GR. 3)

2 (lördag)
3 (söndag)




8 (icke-fungerande semesterdag)
9 (lördag)
10 (söndag)





16 (lördag)
17 (söndag)





23 (lördag)
24 (söndag)





30 (lördag)
31 (söndag)

Tabellen visar att antalet anställda i listan över per dag för att vara inkluderande i medeltalet är 135.

Kalenderantalet dagar i månaden är 31. Baserat på detta kommer USSHR för mars 4,35 personer (135: 31).

SSR för kvartalet bestäms. Det är nödvändigt att vika USC: erna för alla månader av organisationens arbete i kvartalet och dela upp det belopp som erhållits med tre (punkt 81.5 i instruktionerna).

Exempel 3.

I januari - 3 personer;

För februari - 4,65 personer;

För mars - 4,35 personer.

Således kommer SSCR för första kvartalet att vara 4 personer [(3 + 4,65 + 4,35): 3].

För att bestämma SSCR för perioden från början av året till rapporteringsmånaden är det otroligt nödvändigt att vika SSCR för alla månader, löpt ut från början av året på rapporteringsmånaden. Dela sedan det resulterande beloppet för antalet månader från början av året, som är respektive 2, 3, 4, etc. (punkt 81 .6 i instruktionerna).

Exempel 4.

Individuell entreprenör O.P. Lapshin har följande USChr-data:

I januari - 3 personer;

För februari - 4,65 personer;

För mars - 4,35 personer;

För april - 6 personer

Således kommer SCCR för perioden 1 januari till 30 april att vara 4 personer [(3 + 4,65 + 4,35 + 4): 4].

Reflektion i ansökan om patent

En enskild entreprenör som beslutade att tillämpa PSNS, måste det genomsnittliga antalet anställda anges i ansökan om patent.

I det ska skattebetalaren ange:

information om vilken entreprenörsverksamhet som utförs antingen med deltagande av anställda (inklusive i civilrättsliga avtal) eller utan deras engagemang.
det genomsnittliga antalet lockade anställda eller noll, om de inte är lockade.

Man måste komma ihåg att den ryska federationens beståndsdelar har rätt att fastställa det belopp som möjligt att erhålla en individuell entreprenörs årsinkomst, inklusive beroende på genomsnittligt antal anställda.

I ett kommenterat dokument anser de finansiella ministerierna specialister att en enskild entreprenör som inte lockar entreprenörsverksamhet i förhållande till vilka PSNS, anställda, anställda gäller för koncernen "Det genomsnittliga antalet anställda upp till 5 personer inklusive" tillämpas.