Huvuddragen i arbetstidsläget i anställningskontraktet. Hur man fyller i ett anställningsavtal med ett utbytbart provprogram

Praktiska frågor om utformningen av kontraktet behandlas. Vad är särskilt värt att uppmärksamma: den maximala varaktigheten, påverkan av natten och helgdagar på schemat.

Begrepp

Ofta dikterar arbetsflödets specifika behovet av att introducera ett skiftsystem i företaget.

Kontinuerlig cykel kan inte stoppasDetta kan medföra extremt negativa konsekvenser och stora materialförluster.

Men medarbetarens möjligheter är begränsade på grund av sin fysiologi.

I detta avseende finns det lagstiftningsförbud mot överskottet av arbetstidens norm.

Det följer av detta att den enda möjligheten inte stoppar processen är partitioneringsdelar - Skift.

Den viktigaste regleringsartikeln är konst. 103 TK RF. Enligt det kan arbetsflödescykeln delas upp i två / tre / fyra delar.

Det enklaste alternativet är ett tvåförskjutningssystem. Till exempel - dag / nattskift, var 12: e timme.

Schemat utfärdas som ett av ansökningarna om kollektivavtalet. Arbetstagarnas åsikter beaktas också - ordern reglerar.

Restriktioner

Det finns vissa kategorier av personer som arbetar i nattskift starkt förbjudet.

Arbeta i nattskiftet kan inte personer som inte har nått majoritet och gravida kvinnor.

Lokala handlingar kan dessutom installera arbetare som är förbjudna av nattskift.

Personer med funktionshinder, ensamstående mamma och några andra grupper kan bara arbeta för en sådan grafik på speciellt skriftligt samtycke.

I skadlig produktion Maximal varaktigheten får inte överstiga 8 timmaroch den totala arbetet Tid per vecka - 36 timmar.

Karakteristiska sfärer

På grund av arbetsflödets specifika, på vissa områden, är detta system vanligast.

Lista dem:

1. Kontinuerlig cykelproduktion - Växter, stora industriella anläggningar. Stoppa transportören (och andra komplexa inställningar) medför stora förluster i samband med kostnaderna för återlansen. Därför präglas industriföretag av en skiftdrift. På samma gång tusentals arbetstagare kan arbeta enligt ett sådant system..
2. Nödtjänster - ambulans, polis, räddningstjänster. Från deras oavbrutna arbete beror direkt på människors liv.
3. Privat sektor / sektorstjänster - fyllning, 24 timmars butiker. För sektorn för skifttjänster är ett karakteristiskt fenomen. Företagen introducerar detta system för att inte förlora de potentiella intäkterna, på platser där du kan möta efterfrågan på dygnet runt.
4. Transportnät - Flygplatser, Railway. Deras anställda, som akutpersonal, kan helt enkelt lämna på helgen i sin helhet.

Regleringsprinciper

Med införandet av sändningssystemet vid företaget är det nödvändigt att uppmärksamma ett antal regleringsprinciper. Schemat måste formas så att det inte går in i en motsägelse.

Varaktighet: Även om det inte finns någon specifik definition, skiftets varaktighet måste överensstämma med huvudstandarderna.upprättad av rysk lagstiftning.

Ändring kan inte vara / överstiga 24 timmar. Dessutom sätter den veckans norm klockan 40 / vecka.

Med tanke på bestämmelserna i arbetskoden, personalavdelning planerar ett schema. Han tilldelas ett specifikt namn. I framtiden bifogas schemat som en ansökan till anställningsavtalet. Hela schemat måste innehålla beställningen, varaktighet, raster.

Uppmärksamhet! Om införandet av ett nytt schema för anställda behöver meddela en månad innan det träder i kraft.

Registrering

Hur man registrerar (specificera) Ett skiftarbete i arbetskontraktet?

I det totala avsnittet om arbets- och fritidsbestämmelser måste första stycket återspeglas att arbetstagaren kommer att utföra arbete i ersättningsläge.

Sedan i kontraktet namnet på grafiken är angivetgenom vilken arbetstagaren kommer att arbeta i företaget.

Ange varaktigheten av skiftet i timmar, arbetstid bokföringstyp (veckovis / månad / kvartal).

De återstående delarna av kontraktet är standardlöner, semester, ansvar för parterna och andra.

Ett exempel på formuleringen: En anställd utför arbete i ersättningsläge, enligt "Service" -schemat.

"Service" -schemat görs i form av en ansökan till kontraktet, arbetstagaren måste vara bekant med det. Anställningsavtalet med arbetsschemat "2 till 2" är mycket populärt.

Arbetsplan 2 till 2 ser ut så här:

För anställd är två dagar arbetare med dagskift i 12 timmar. Arbetstiden börjar kl 8.00 och slutar klockan 20.00.

Följ sedan två helgdagari vilken en annan anställd ersätter honom. Vanligtvis kallas det växlare. Schemat är utvecklat av personalavdelningen, baserat på företagets och TC: s behov.

Vid utarbetandet av ett schema är företagets behov utgångspunkten - den kontinuerliga cykeln är uppdelad i tidsintervaller.

Sedan dessa intervaller kontrollera med arbetskoden Och den slutliga arbetsplanen bildas.

Slutsats

Genom att ingå ett anställningsavtal med ett ersättningssystem det är värt att överväga ett antal regleringsprincipersom etablerar lagstiftning.

Några av dem är den begränsande varaktigheten av skiftet och kategorin av personer som är förbjudna genom arbete med ett bytbart schema.

Det är också värt att överväga det total tidsskifte på natten (22.00-6.00) och helgdagar minskar.

Vissa aspekter i TC är inte täckta, till exempel den exakta tiden för vila mellan skiftningarna.

För att undvika missförstånd är det nödvändigt att förlita sig på de allmänna bestämmelserna i koden. Huvudsakliga artiklarna - 91, 94, 96,108 TC.

I de flesta organisationer som är verksamma på Rysslands territorium, en fem dagars dag med 8 timmars arbetsdagar, enligt denna standard, arbetar anställda på vardagar och sedan vila på lördag och söndag. Men vissa företag kan inte stoppa produktionsprocessen, de är tvungna att arbeta dygnet runt och varje dag måste ledaren komma in i ett skiftschema.

Låt oss ta reda på hur man gör ett anställningsavtal med ett bytbart arbete för arbete, för att inte bryta mot den nuvarande lagstiftningen och inte strider mot både deras intressen och anställdas rättigheter.

På grund av specifikationerna i arbetskraften vid vissa företag är det nödvändigt att genomföra ett ersättningssystem.

Vissa produktionscykler kan inte stoppas, eftersom det kommer att medföra stora materialförluster och missade fördelar, men på grund av fysiologi har arbetstagarnas möjligheter gräns.

Ryska federationens lagstiftning införde restriktiva åtgärder avseende längden på arbetstiden, så det enda alternativet sakta ner Arbetsflödet är att dela det i delar, det vill säga skift.

Viktig! Enligt arbetsflödet kan delas upp i två, tre eller fyra delar. Det enklaste och mest populära alternativet är det två-ordnade systemet, till exempel dagskväll till 12 arbetstider.

Begränsningar i ersättningsschema

Enligt Ryska federationens lagstiftning kan alla anställda arbeta i dagskiftet, medan det finns vissa kategorier av personer som är förbjudna att engagera sig i arbetskraft på natten. Dessa inkluderar:

• minderåriga anställda
• gravid kvinna.

I närvaro av ett skriftligt samtycke kan personer med funktionshinder och mor singel fungera på natten. Medborgare som arbetar med skadlig produktion kan inte arbeta längre än 8 timmar om dagen (eller 36 per vecka).

Företaget har också rätt att etablera sina grupper av personer i lokala dokument som inte kan arbeta i nattskiftet.

Där du behöver ett skiftläge

Som regel väljs ersättningssättet för arbetskraft i företaget om dess verksamhet och direkt arbetsprocess har följande funktioner:

1. Kontinuerlig produktionscykel (stora växter och industriföretag). Stopputrustning i sådana fall hotar stora materialförluster som måste uppstå på grund av upprepade lanseringar och stoppar maskinen.
2. Företaget är verksamt inom tjänstesektorn (24-timmars butiker, bensinstationer). I dessa sektorer är förändring av arbetet ett ganska vanligt fenomen, företag väljer en sådan regim för att inte förlora intäkterna från möjliga kunder som kan krävas av både dag och natt.
3. Nödtjänster, från vilka människors liv är beroende av. Brand, ambulans, polisen ska arbeta kontinuerligt för att snabbt reagera på de hot som uppstår och hjälpa människor i trubbel.
4. Transport (järnväg, flygplatser). Människor behöver ständigt gå och flyga, när som helst, så organisationens dataofficer kan inte ta sig en dag för alla.

Vad du behöver ta hänsyn till när du ritar upp schema

Om företaget bestämde sig för att införa ett skiftschema för arbete, måste det vara kompetent form utan motsägelser med gällande lag.

Det sägs att med ett ersättningsläge kan den allmänt accepterade helgen och semestern vara arbetstagare. Enligt de allmänna reglerna är alla anställda försedda med en veckovis kontinuerlig vila: För fem dagars helg, övervägs två dagar och för de sex dagarna - en. Söndag är erkänd som en gemensam helg, men den andra vilodagen är upprättad av ett kollektivavtal eller ett internt arbetsplan. De flesta företag gör avgifter i rad.

Om suspensionen av arbetet på helgerna är omöjlig för industriella, tekniska eller organisatoriska skäl, tillhandahålls helger på olika dagar i veckan till varje grupp av anställda i sin tur på grund av det interna schemat.

Vid sammanställning av ett utbytbart arbetsschema är övergripande arbetstid alltid övervägd, ett sådant system används om arbetstiden inte passar in i standarden 40 timmar per vecka.

Som regel är arbetsskiftets varaktighet 12 timmar, men det finns undantag. I allmänhet finns det inget specifikt koncept för förändringens varaktighet, medan arbetsgivaren inte bör glömma de grundläggande begreppen arbetslagstiftning.

1. Skiftet bör inte vara mer än 24 timmar, eftersom även de mest uthålliga arbetarna inte kan arbeta längre på grund av deras fysiska möjligheter.
2. Baserat på varje anställd är vila garanterad, minst 42 timmar i veckan.
3. Nattskift (från 22:00 till 6:00) betalas i dubbel storlek.
4. Vissa kategorier av medborgare har begränsningar under förändringens varaktighet, de inkluderar minderåriga, personer med funktionshinder och fordonsdrivrutiner.
   

   Viktig! Anställda som arbetar med skiftschema är skyldiga att förändras även på semester, eftersom överföringen på arbetsdagar inte produceras. Om en person arbetar på en semester enligt hans schema, ska han vara ytterligare betalning i mängden vanlig satsning per timme eller dag i mängden standardlön.

5. Vid bearbetning, det vill säga om arbetstidens normer överskrids, får arbetstagaren kontantbetalningar i en trippelstorlek.
6. Under vissa omständigheter är det möjligt att minska arbetstiden i en timme utan förändringar i ersättningsstorleken (som för hela skiftet):
   - Arbetsdagen på tröskeln till semestern;
   - nattskift.
7. Med ett ersättningsmodus är det strängt förbjudet att installera 2 skift i rad utan vila, och lagstiftningen bestämmer inte en viss paustid, som en allmän regel, måste den vara minst 42 timmar i veckan.

Utarbetandet av ett avtagbart schema är ansvaret för personalen i personalavdelningen, de utgör ett formellt dokument där arbetsdagens varaktighet, växling av arbetstid och raster.

Schemat för arbete och vila är kopplat till anställningsavtalet, och eventuella förändringar i det är endast möjligt efter anmälan av personal för 30 kalenderdagar innan de träder i kraft.

Hur man gör ett avtal med ett bytbart arbetsschema

Många arbetsgivare är intresserade av hur man registrerar ett skiftschema för arbete i anställningsavtalet. I allmänhet utfärdas dokumentet enligt standardreglerna, det vill säga det måste anges av arbetstagarens lön, arbetsgivarens ömsesidiga ansvar och arbetstagaren, försäljningssystemet, och så vidare. Vissa nyanser är endast vid fixering av arbetstiden.

för det förstaKontraktet bör innehålla information som medborgare är engagerad i arbetskraftsaktivitet i ersättningsmodus.

För det andra, varaktigheten av skiftet anges i timmar, oavsett vilken typ av arbetstid som antas - en vecka, kvartalsvis eller månadsvis.

Tänk på ett urval av utformningen av ett anställningsavtal med det mest populära skiftschemat för "2 till 2". Denna växel är bekväm för både arbetsgivare och anställda.

Enligt en sådan regim har arbetstagaren 2 arbetsdagar i dagskiftet, till exempel från 9:00 till 21:00, då ges han två dagar och en byte film kommer till sin plats, då cykeln upprepas i en cirkel.

När man utvecklar ett diagram bör personalavdelningen ta hänsyn till företagets mål och behov, särskilt behovet av en kontinuerlig arbetscykel. Observera att det färdiga schemat alltid utfärdas för att bekanta dig med arbetstagaren, och först då är det knutet till anställningsavtalet.

När du avslutar ett anställningsavtal med ett utbytbart arbete bör du alltid förlita sig på den nuvarande lagstiftningen. Så, den maximala varaktigheten av förändringen, den kategori av personer som är kontraindicerade till att arbeta med ett sådant schema, liksom utövandet av arbete på semester.

Vissa stunder återspeglas inte helt i regleringsakter, till exempel den exakta bryttiden mellan skift. För att undvika missförstånd och att inte strida mot anställdas rättigheter måste du styras av de allmänna arbetsbestämmelserna.

Arbetsgivaren ska inte glömma den praktiska sidan av skiftschemat. Således ska han ta hänsyn till behovet i en kontinuerlig process, såväl som att bedöma arbetsförhållandena och de fysiska möjligheterna hos arbetstagare.

Arbetstid (i anställningsavtalet) är en av de viktigaste begreppen i arbetsförhållanden. Arbetsgivaren köper sin tid från arbetstagaren, använder sin arbetskraft för dess ändamål och så småningom får det önskade resultatet.

Vetenskapliga substantiella principer för arbetsflödesorganisationen utvecklas inte de första hundra åren. Utvecklingen av utveckling anses vara taylorism, han sätter den maximala effekten på arbetsflödet i början av 1800-talet.

Effektiv omvandling av arbetstid i slutprodukten - viktig uppgift för många discipliner. Ekonomi, sociologi, psykologi är intensivt engagerade i denna fråga.

Arbetstid kallas den tid under vilken arbetstagaren uppfyller sina arbetsuppgifter. I lagstiftningen finns det många dokument som reglerar regimen, rutinmässigt och arbetsschema.

Det vanliga (singel) - det enklaste fallet är fem- och sex dagars arbetsvecka.

Arbetaren kommer till jobbet varje dag.

Han har nödvändigtvis en eller två dagar av.

Ändringar existerar faktiskt inte - eftersom det bara är en.

Anställd kan inte fungera mer än 40 timmar i veckan.

Alla timmar (över normen) räknas som övertid och betalas i enlighet därmed. Metoden är tillämplig på ett brett spektrum av arbetskontor, handel, forskning, på viss industriell produktion.

Onormal arbetsdag i arbetskontraktet är ett svårare fall. Regleringsartikeln är. En anställd är ibland involverad i uppfyllandet av sin arbetsfunktion genom order av överordnade eller nödvändighet.

Attraktion går utöver arbetsdagens vanliga varaktighet. En anställd kan kallas före arbetsdagens början eller stanna efter dess slut. Förteckningen över grupper av arbetstagare med en sådan regim indikerar till exempel i ett kollektivavtal.

Det praktiseras ofta bland administratörer, chefer och de. Personal. Anställda engagerade i ett sådant system det är nödvändigt att vila, och bearbetningen anses vara övertid.

Uppmärksamhet! Anställda kan inte vara inblandade i andra aktiviteter än deras arbetsfunktion.

eller flexibelt slavläge. Tiden är ett annat sätt att reglera tiden.

I Ryssland började det tillämpa det på 1980-talet för kvinnor med barn, sedan expanderade cirkeln av personer gradvis.

Huvudprincipen för flexibelt schema - självreglering av arbetstid.

En anställd (vid vissa gränser) kan besluta när han ska uppfylla sitt arbetsansvar.

Han väljer sig tid att träna den etablerade normen. Men flexibelt schema inkluderar fast tidskoncept, Under det förstår en viss temporär gap, där arbetstagaren nödvändigtvis är närvarande på arbetsplatsen.

Det mesta av det flexibla schemat är lämpligt för studenter, kvinnor med barn, kreativa arbetstagare. Huvudartikeln är.

I det här fallet måste personalrotation utföras. minst en gång i månadenMen ibland är rotation tillåten var tredje månad. För ett sådant schema kosttillskott är beroende.

En krossad arbetsdag är det sista sättet att organisera tiden. Applicera om arbetet har en mycket stark spridning av intensitet under dagen. Till exempel, på morgonen finns det praktiskt taget inget behov av arbete, men behovet av behovet ökar ibland.

Gnidningsläge mest kommuniceras inom transportsektorn (en välkänd rusningstid), handel, kommunikation. Reglerar läge artikel 105 i arbetskoden.

Bokföring

Nu några ord om hur man tillämpar en summabel redovisning och implementera den i företaget. Till att börja med bestäms rapporteringsperioden - det kan vara en vecka, månad, kvart, år.

Period i mer än ett år kan inte installeras. För företag med skadliga förhållanden han mindre - 3 månader. Den ena dagperioden är också förbjuden, eftersom det faktiskt kommer att vara en undertexter.

Uppmärksamhet! Fysiska arbetsgivare förbjuden Använd totalt konto.

Efter att ha bestämt perioden är hastigheten av timmar inställd för den valda tidsperioden.

Till exempel krävdes 120 slavar för kvartalet. timmar.

Då publiceras en order, den lämnas in till ett kollektivavtal eller en förordning om ersättning.

Följaktligen kommer nya medarbetare att bekanta sig med betalningsmetoden i form av en ansökan till anställningsavtalet.

Kompensera bearbetning och brister är endast tillåtna under den föreskrivna perioden.

Om bearbetningen registrerades under perioden betalas de som övertid enligt allmänna regler.

Ett anställningsavtal där den summabel redovisning av arbetstidsprovet (fragment):

Registrering

För att registrera driftsättet och metoden för redovisning i kontraktet lägg till ungefär följande:

1. Arbetstagaren fastställs med en summerbar metod för redovisning. Bokföringsperioden är en månad.
2. En anställd utför arbete i flexibelt arbetstidsläge.

Eftersom föremål som rör arbetstid och redovisningsmetoder är obligatoriska villkor ( enligt den 57: e artikeln i TC) Anvisningarna måste alltid anges.

Slutsats

Det finns en hel del arbetstidslägen. En arbetsgivare kan välja den mest praktiska och företagsorganisationen i organisationen.

Men vi får inte glömma de regleringsprinciper och kompenserad ersättning. Dessa inkluderar den etablerade kursen på 40 timmar / vecka, ytterligare semester, betalning av övertid.

Ett viktigt praktiskt ögonblick för att implementera det valda läget är redovisningsmetod. Huvudvariabeln är redovisningsperioden. Perioden kan variera från en dag till ett år. Också en separat metod för redovisning allokerar en summabel redovisning.

Användbar video

Vad ska ges för arbetstidsläget i arbetskontraktet? Hur man skall registrera? Svar på dessa frågor hittar du i den presenterade videon:

Vid anställning ingås ett anställningsavtal för arbete mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Kontraktets slutsats läggs i arbetslagstiftningen, eftersom det är han som reglerar de arbetsförbindelser som uppstår mellan parterna. Ett anställningsavtal bidrar till att förstå obehagliga situationer som kan uppstå i framtiden, eftersom det är fastsatt i det. Höjdpunkter på arbete, vilken arbetare eller arbetsgivare kan hänvisa.

Anställningsavtal och dess struktur

Arbetsavtalet är ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, som skriftligen ingåtts och undertecknades på båda sidor. Ett anställningsavtal återspeglar de arbetsvillkor som tillhandahålls av arbetslagstiftning och arbetskraftsfunktioner. Varje kontrakt har betydande förutsättningar som måste ingå i kontraktet. De väsentliga villkoren i kontraktet är villkor, om det inte ingår i kontraktet, kommer det att anses vara ogiltigt. Därför har anställningsavtalet också sina egna obligatoriska villkor som måste ingå. Det är också möjligt att i ett anställningsavtal om de valfria villkor som uppfyller arbetslagstiftningen och inte försämra arbetstagarens ställning.

Obligatoriska villkor på grundval av konst. 57 Labor Code of the Ryska federationen (nedan kallad TC RF) är:

• Arbetsplats (i arbetskoden är inte angivna begreppet "arbetsplats"), men på arbetsplatsen är det underförstått för en viss organisation, representation, en filial eller en separat division som finns i en viss ort.
• Arbetsfunktion (Arbetstagarens officiella uppgifter anges här, hans yrke, kvalifikationer, om några). Arbetsfunktionen innehåller exakt de krav som kan fastställas i informationskataloger och professionella standarder.
• Startdatumet (datumet är en förutsättning, det återspeglar när arbetstagaren har officiellt ansvar. Även med arbetstagaren ingås ett brådskande anställningsavtal, då det indikerar giltigheten av giltigheten och omständigheterna som fungerar som en slutsats av ett sådant kontrakt . Om det brådskande arbetskontraktet inte anger kontraktets löptid, kommer kontraktet att betraktas som om obestämd tid).
• Villkoren för ersättning (här anger storleken på lönen eller storleken på tullsatsen, kan också vara medveten om utsläppsrätter, premier och tillägg för vissa arbetsförhållanden).
• Arbetstid och vilotid (arbetstid måste anges, kan ange varaktigheten för arbetsveckan, även arbetsdagens varaktighet).
• Garantier och ersättning för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.
• Villkor som bestämmer arbetets karaktär (mobil, resa, på vägen, en annan karaktär av arbete).
• Arbetsförhållanden på arbetsplatsen.

Arbetstidsläge

Arbetstidsläge är en arbetstagares arbetstimmar i organisationen med en indikation på arbetstiden.

Arbetstiden är vanligtvis etablerad av bolagets interna arbetsordningar och anställningsavtalet. Dessutom, genom parternas överenskommelse, om det behövs, kan någon anställd inrätta ett annat driftsätt på grundval av handlingar, till exempel, Finansdepartementets beslut daterade 02.04.2003 n 29n;

Arbetstid kan delas upp i fyra typer:

• Oregelbunden arbetstid
• Arbeta i flex arbetstid
• Skiftarbete
• Division arbetsdag

Vad är utbytbart arbete?

Utbytbart arbete, i enlighet med konst. 103 av Ryska federationens arbetskod är ett arbete där produktionsprocessens varaktighet överstiger den tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet, liksom för effektivare användning av utrustning, vilket ökar volymen av produkter eller tjänster som tillhandahålls. Arbetet kan vara som en två-ordförande, tre-shift och så vidare. Oftast är ett skiftschema installerat på ett bageri, sjukhus, transport sfär. En funktion för en anställd med ett bytbart schema bör stavas ut i anställningskontraktet.

I utbytbart arbete ska varje grupp arbetstagare arbeta under den etablerade varaktigheten av arbetstiden i enlighet med skiftschemat.

Baserat på konst. 103 av Ryska federationens arbetskod för en grupp anställda utarbetas med ersättningsscheman som återspeglar varaktigheten av arbetstiden för varje anställd. Perfekternas utövande av medarbetarna i två skift i rad är förbjuden (punkt 5 i art. 103 i Ryska federationens arbetskod).

Två dagars arbete själv. Twomane-arbetet är vanligtvis uppdelat i en natt- och dagskifte, till exempel:

Morgonskift - från 06.00 till 18.00

Nattskifte - från 18.00 till 06.00, och "Nattskiftet" måste tydligt stavas ut i anställningskontraktet. Arbetstagaren kan sätta ett skifte per dag, och den andra på natten, som växer bland dem, måste alla dessa villkor nödvändigtvis stavas ut i anställningskontraktet.

Två-ordförande är vanligtvis 12 timmars arbetsdag, men det kan överskridas eller vice versa minskas, i enlighet med reglerna i den interna arbetsförordningen.

Schemat fastställer det direkta förfarandet för växling av arbetstagare att flytta, även en semester bör återspeglas i diagrammet, minst 42 timmar varje vecka. Arbetstagare måste vara bekanta med schemat för ersättningsarbete åtminstone i en månad. Schemat är godkänt av organisationens relevanta chef, och undertecknad av det personligen. Anställda också efter att ha granskat prover med bekant av arbetsschemat.

Vid ändring av schemat eller redovisning av arbetstidsutbytesarbete måste anställda anmälas av arbetsgivaren minst två månader innan de relevanta ändringarna. Om du känner till det nya medarbetarens nya schema och samtycke, avslutar arbetsgivaren med honom ett ytterligare avtal till kontraktet, som är korrekt utformat. Ett ytterligare avtal är undertecknat på båda sidor, i två kopior, som exempelvis för varje sida.

Betalning för natt och helgdagar i ersättningsgrafik

Av det ovanstående ser vi att schemat för ersättningsarbete kan vara helt annorlunda, så arbetar arbetstagare i ersättningsschema på helgerna, såväl som på fest.

Baserat på konst. 153 Ryska federationens arbetskod, skifte i icke-arbetande helgdagar betalas alltid i dubbel storlek. Arbetsdagen, som faller på en festlig dag, vänder också på normen för bokföringstiden. En anställd som arbetade på en festlig dag kan inte ta sig själv och sprang ut för denna dag, eftersom han har distribuerats arbetsdagar enligt schemat.

Också om arbetstagaren arbetar på en dag, som är planerad till honom en helg, men han kom ut för någon, då borde han betalas till honom i ett enda belopp som en vanlig förändring, förutsatt att arbetaren tog sprang bort För den här dagen när han arbetade på din dag.

Om arbetaren arbetade på sin ledig dag och samtidigt tog han lite lite, måste skiftet betalas i dubbel storlek.

När det gäller arbetet på natten är tilläggsavgiften också beroende av det, även om den anställde som ursprungligen anställdes för att arbeta med ett ersättningsschema. Mängden tilläggsavgift på natten kan fastställas med kollektivavtal eller andra lagstiftningsakter. Tilläggsavgiften kan inte vara mindre än 20% av timtullsatsen (eller från lönen), beroende på arbetstagarens fastställda arbetsavgift. Antalet arbetade timmar på natten bör fästas i bokföringen.

Fråga: Är det möjligt att installera medarbetaren med ett bytbart arbetsschema "två två" (dagtidskift klockan 12) ersatte den tillfälligt frånvarande medarbetaren på sin helg mellan skift?

Svar: I konst. 107 av Ryska federationens arbetskod indikerade de typer av semestertid, inklusive dagliga (intermedianny) vila och helger (veckovis kontinuerlig vila). Varaktigheten av veckovis kontinuerlig rekreation kan inte vara mindre än 42 timmar (artikel 110 i Ryska federationens arbetskod). Enligt punkt 10.24 i SP 2.2.2.1327-03, som godkänts av resolutionen av den ryska federationen i den ryska federationen av den 26.05.2003 n 100, bör den dagliga vilans varaktighet vara dubbelt så mycket längre. Liten vila (men inte mindre än 8 timmar) bildar endast för nödsituationer (nödarbete).

Således bör en anställd med ett ersättningsplan "två två två" (dagtidskift i 12 timmar) vila 24 timmar mellan skift.

Arbetsgivaren kan inte upprätta en anställd med ett bytbart arbetsschema "två genom två" (dagskift klockan 12) för att ersätta den tillfälligt saknade anställd på sin helg mellan skift.