Avsluta till tidigt med en minskning. Tidig uppsägning vid reduktion av personal: arbetsgivaråtgärder

Arbetslagstiftningen möjliggör uppsägning av en reducerad anställd för en tidigare tvåmånadersperiod som är etablerad för att förhindra sådan uppsägning. Med denna tidiga uppsägning måste arbetstagaren göra samma betalningar som skulle förlita sig på honom när han avfärdar för att minska staten i tid, samt att betala ytterligare ersättning.

Tidigt avsked

Ett sådant tillfälle innefattar del 3 konst. 180 TK RF.

Villkoren för tidig uppsägning är:

arbetstagarens skriftliga samtycke på arbetsgivarens förslag om uppsägning av den tidsfrist som anges i anmälan som utfärdats av arbetstagaren om uppsägningen att minska.
betalning av en extra ersättningsanställd (i själva verket är betalning i det genomsnittliga resultatet som återstår upp till uppsägningsdatumet vanligtvis cirka två månader).

Sedan grunden för uppsägningen som anges i ordern och anställningsrekordet kommer 2 h. 1 av konst. 81 TK RF, anställd förlitar alla garantier och förmåner som fastställs enligt lag för förkortade anställda.

Registrering av tidig uppsägning

Från h. 3 konst. 180 av den ryska federationens arbetskod. Det följer att förslaget om sådan tidig uppsägning ska komma från arbetsgivaren. Förbudet mot det omvända alternativet är emellertid inte etablerat, vilket innebär att en anställd kan agera med ett liknande initiativ. Arbetsgivaren har rätt att komma överens eller vägra.

Arbetsgivare avskedade tidigt för att minska ytterligare ersättning i det genomsnittliga resultatet, beräknat i proportion till tid fram till slutet av förebyggandet av uppsägning.

En tidig minskande arbetstagare kan kvalificera sig för fem av dess genomsnittliga resultat ("Northerner" - upp till åtta).

Betala allt det belopp som är skyldigt (med undantag för det sparade resultatet för de 2: a och tredje månaderna av emerdiation) behövs på dagen för uppsägning - konst. 140 TK RF.

Det visar sig på uppsägningsdagen under den tidiga minskningen, var han tvungen att betala:

lön under arbetet före uppsägning (inklusive ersättning och stimulerande betalningar)
ersättning för den tidigare oanvända semestern (artikel 127 i Ryska federationens arbetskod)
utgångsbidrag i det genomsnittliga månatliga resultatet (artikel 178 i Ryska federationens arbetsnummer) eller i ett ökat belopp, om det är etablerat i organisationen.
ytterligare kompensation.

Hur man korrekt beräknar ytterligare ersättning för tidig minskning?

Den genomsnittliga månatliga intäkterna för den anställda som användes, inklusive och att beräkna ytterligare ersättning, omfattar alla betalningar som föreskrivs i ersättningssystemets organisation (artikel 139 i Ryska federationens arbetsgrupp och bestämmelserna om förfarandet för förfarandet för Beräkna genomsnittslöner, godkänd. Regeringsdekretet av 24,12 .2007 N 922 (nedan kallad position nr 922)).

Tänk på ett exempel på att beräkna sådan ersättning.

Arbetstagaren anmäldes den 08/31/2017 om den kommande uppsägningen för att minska med utgången av en 2-månadersperiod 10/31/2017. Med sitt skriftliga samtycke var anställningskontraktet tidig terminal 15.09.2017. Lönen för den här arbetstagaren är 50 tusen rubel. per månad. Hur man beräknar storleken på tillskottet för tidig uppsägning, om den beräknade perioden är helt utarbetad?

Tillskott för tidig uppsägning betalas av en reducerad anställd för perioden 09/16/2017 till 31.10.2017. Under denna period, på produktionskalendern 2017, 32 arbetsdagar.

S 9.9 i bestämmelserna n 922 föreskriver användningen av genomsnittligt dagligt resultat i de uppgifter som tillhandahålls av arbetskoden för arbetskoden för att bestämma det genomsnittliga resultatet. Medelresultatet multiplicerar det genomsnittliga dagliga resultatet på antalet dagar under den tid som betalas.

I vår situation divideras det genomsnittliga dagliga resultatet med mängden löner, som faktiskt uppkommit för tillbringade dagar i den beräknade perioden (i detta nummer - premier och ersättning i enlighet med punkt 15 i ståndpunkten n 922), med antalet dagar faktiskt arbetat under denna period.

Avvecklingsperiod - 248 arbetsdagar.

Det genomsnittliga dagliga resultatet - 2419,35 rubel. ((50 000 RUB. X 12 månader) / 248 slavdagar).

Mängden tillskott för tidig uppsägning är 77419,35 rubel. (2419,35 Rubles. X 32 slav).

Lagen förbjuder inte den tidiga uppsägningen av arbetstagaren, samtidigt som staten minskar på initiativ av arbetstagaren. Detta ger en anställd möjlighet så snabbt som möjligt att börja söka efter nytt arbete..

Förfarandet för uppsägning för att minska staten är ganska komplex och "papper". För det första måste arbetsgivaren publicera en order för att minska staten. Detta är inte en beställning av uppsägning, det är en order om början av åtgärder för att minska.

Ordern indikerar vilka positioner som omfattas av minskning.

Sedan behövs varje anställd som faller under minskningen skriftligen för att anmäla. Arbetstagaren tecknar meddelandet, vilket visar att han fick bekant med honom. Meddela arbetstagaren behöver minst 2 månader. Detta tyder på att arbetstagaren kommer att fungera i ca 2 månader och sedan avfyras. Men det är tidigt uppsägning när staten minskar, vilket innebär att arbetstagaren avfärdas före utgången av 2 månader. Men hur man gör det rätt att få alla tillåtna betalningar?

Vid reducering av personalen måste arbetsgivaren göra följande betalningar till varje anställd:

lön för alla faktiskt använt arbetskift eller dagar i den månaden där arbetstagaren kommer att skriva ett uttalande.
ersättning för icke-glömd semester;
utgångsbidrag i mängden av en genomsnittlig inkomst av denna anställd för månaden.
manuell för tidpunkten för anställning av en reducerad anställd. Enligt lag måste arbetsgivaren endast betala 2 månaders anställning i det genomsnittliga medarbetarnas genomsnittliga resultat för varje månad.
om arbetstagaren steg in i sysselsättningscentret i 2 veckor efter minskningen, men inte kunde fungera i 2 månader, måste arbetsgivaren betala ett annat genomsnittligt resultat.
om det finns tidig uppsägning för att minska medarbetarens initiativ, måste arbetsgivaren betala en annan ersättning som beräknas i proportion till de arbetsdagar som återstår innan de minskar.

För att inte förlora alla ovanstående betalningar på grund av arbetsgivarens skrupelness är det nödvändigt att avsluta det rätt.

När arbetstagaren avfärdas på eget initiativ måste han skriva ett uttalande på egen begäran. Att "korrekt" sluta tidigt när du reducerar staten, måste du skriva ett uttalande korrekt.

Uttalandet måste anges:

det faktum att arbetstagaren redan är bekant med början av statligt reduktionsförfarande. Var noga med att ange datum då arbetsgivaren väckte en order till arbetstagaren och varsel
det faktum att arbetstagaren erbjöds de lediga tjänsterna på företaget, vilket motsvarar hans kvalifikationer och arbetslivserfarenhet.
det faktum att uppsägning är ett personligt medarbetarinitiativ, och han vill sluta tidigt, före utgången av de senaste två månaderna.
det faktum att arbetaren även i detta fall hävdar alla de betalningar som läggs på honom enligt lag.

Var noga med att ange det datum med vilket arbetstagaren avfärdas.

Arbetsgivaren måste underteckna detta uttalande. Således bekräftar han sitt samtycke till den anställdes uppsägning under sådana villkor.

Efter att ha undertecknat ansökan måste arbetsgivaren utfärda en order där det kommer att anges att det är nödvändigt att "avvisa arbetstagaren (fullständigt namn) före schemat på sitt initiativ ... .. (HF. Mm. GG)."

Ordern är registrerad i Journal of Orders. Det måste också undertecknas av arbetstagaren. Detta tyder på att arbetaren bekantar sig med ordern.

Arbetsgivaren måste göra en fullständig beräkning med en anställd på sin uppsägningsdag. Om arbetsgivaren undviker betalningen av alla ersättningsförmåner har arbetstagaren rätt att ansöka om skydd av sina rättigheter till anställningsinspektionen, på åklagarmyndigheten eller till domstol.

Om beslutet fattas till förmån för arbetstagaren, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren alla betalningar om lagen, liksom kompensera för juridiska kostnader och kompensera för moralisk och väsentlig skada.

För att återförsäkra dig själv kan du göra ett skriftligt avtal om tidigt uppsägning, där exakt storleken på alla ersättningsbetalningar och förfarandet för deras bestämmelse.

Ett sådant avtal måste göras i 2 kopior och anmäla sig till båda parter.

Om avvisningen av arbetstagaren inte uppstår på sitt initiativ är det alltid obehagligt för arbetstagaren, offensivt. De flesta försöker undvika en liknande situation. Det finns dock fall då uppsägning är oundviklig. Detta händer samtidigt som företagets tillstånd reduceras. Om du har fått ett meddelande om uppsägning för att minska staterna, kan tidigt uppsägning bli ett bra alternativ.

Snarare på egen hand?

Enligt arbetskoden, när en anställd i samband med minskningen av företagets tillstånd, är en anställd inte mindre än 2 månader före det utsedda datumet för uppsägning tilldelat ett meddelande om den kommande minskningen av posten och uppsägningen av anställd. Men helt och hållet uppstår situationen när arbetstagaren själv frågar efter en tidigare uppsägning av anställningsavtalet. Detta kan orsakas av ett antal skäl. En av dem - en man hittade ett nytt jobb. Fruktan att ledsen kommer att upptas av en annan sökande, försöker han inleda ansvaret av ansvaret.

Vilken grund i detta alternativ ska arbetstagaren lämnas? När allt kommer omkring uttryckte han sin egen önskan, samtidigt, den här önskan orsakas av minskningen av staten. Grunden för uppsägning beror på huruvida förekomsten av en ledig dag och en genomsnittlig lön för anställningsperioden kommer att göras, ytterligare ersättning, beräknad i proportion till den tid som inte spenderas av arbetstagaren fram till slutet av förebyggandeperioden.

Ryska federationens konstitution och TC garanterar alla medborgare rätten att arbeta. Och där exakt i vilken organisation, företaget, kommer företagets anställd att utöva sin rätt - beror på det. Arbetsgivaren kan därför inte hindra arbetstagarens önskan att avsluta början av dagen för uppsägning för att minska. En anställd kan när som helst tillämpa det lämpliga uttalandet.

I det här fallet måste arbetstagaren tydligt förstå att när det är avvisande på egen begäran, förlorar han inte rätten till garantierna, ersättningen, som han skulle förses med uppsägningen för att minska staten. Samtidigt beror denna tidiga uppsägning på en anställdas "egen önskan", men är en tvång, "dold" uppsägning för att minska staten.

Tidig uppsägning av statligt kontrakt

Ryska federationens arbetskod gör det möjligt att avvisa den reducerade arbetstagaren till den period som bestämmer meddelandet om tidigt uppsägning. Enligt del 5 i konst. 180 Arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren före utgången av hans skriftliga samtycke.

Således tillhandahålls enligt denna artikel rätten till tidig uppsägning av kontraktet till arbetsgivaren, inte en anställd, även om arbetsgivaren endast kan genomföras med medarbetarens samtycke. Det är i början att arbetsgivaren beslutar om möjligheten att arbeta ut hela perioden som är markerad i anmälan.

Men denna kurs kan inte förbjuda arbetstagaren att initiera processen för uppsägning av anställningsavtalet före schemat. Dessutom tvingar arbetsgruppen inte arbetsgivaren att säkert tillgodose denna begäran från arbetstagaren. För den tidiga uppsägningen av statligt reduktionskontrakt i detta bör därför vara intresserade av båda sidor. Och arbetsgivaren först och främst, eftersom det beror mer beror på det, kommer denna minskning att uppstå eller inte, och arbetstagaren är rätt att komma överens eller överge detta förslag.

Ansökan om tidig uppsägning av arbetskontraktet för att minska staten

En anställd kan också göra ett initiativ om den tidiga uppsägningen av kontraktet i enlighet med alla möjliga rättsliga garantier, som föreskrivs i artikel 180 i TC. Oavsett om det ska komma överens om detta förslag är arbetsgivarens prerogativ. I det här fallet, för antagandet av det rätta beslutet att minska medarbetaren, ges en stor roll ett uttalande om början av kontraktet.

För uppsägning är arbetstagaren inte på grundval av sin egen önskan, men för att minska staten måste ansökan skriftligen skrivas. Hans text bör utesluta en dubbel tolkning. En förfrågan måste anges i detalj och tydligt.

Det är nödvändigt att ange att arbetstagaren är bekant med början av förfarandet för sin uppsägning på grund av den kommande minskningen av staten, vilket indikerar det datum som definieras för detta. Det var nödvändigt att informera om lediga platser föreslogs, och i så fall, vad. Vi måste definitivt ange att han vill sluta fram till det utsedda datumet för uppsägning på grund av minskningen av staten, och att påståenden om förfallodagen. Utan arbetsgivarens samtycke i det här fallet är uppsägning omöjligt.

Betalningar för uppsägning att minska före utgångsdatum

Det är uppenbart att arbetsgivaren är dyrare mer lönsam för att avvisa arbetstagare under minskningsperioden på egen begäran. I det här fallet bör det inte utföra ersättningsbetalningar. Några oärliga arbetsgivare använder även hot, psykologiska tryckmetoder för att tvinga arbetstagare att sluta självständigt.

Om en anställd avfärdas tidigt, föreskrivs följande betalningar när uppsägning ska minska före utgången av minskningen av minskningen, som betalar arbetsgivaren:

lön för den tid han faktiskt arbetade i månaden av uppsägning;
ersättning för all semester som arbetstagaren inte använde;
utmatningsbidraget som utgör den genomsnittliga månadslönen (endast om den tidiga uppsägningen på arbetsgivarens initiativ)
ytterligare ersättning, lika med det genomsnittliga resultatet i den tid som återstår till det utsedda datumet för uppsägning för att minska staten (om den är skriven i kollektivavtalet).
för anställningsperioden - det genomsnittliga månatliga resultatet, men den här perioden bör inte överstiga två (i vissa fall genom beslut av sysselsättningscentret - tre) månader från dagen för uppsägning.

Överklaga till domstolen

Det finns ofta fall när en anställd, vilket ger pressen från arbetsgivaren, under den period att minska staten skriver ett uttalande med en begäran om att avvisa det "på egen vilja." Då kan han gå till domstol med ett uttalande om att ändra formuleringen av de promiskuösa orsakerna till uppsägning och återhämtning av betalningarna till honom och hävdar att administrationen tvingade honom att skriva ett uttalande. I det här fallet är det den anställde som måste bevisa att tvång från arbetsgivaren ägde rum.

Med tanke på fordran, domstolen:

Om den är i domstol visar arbetstagaren att detta uttalande skrevs till dem under arbetsgivarens tryck och motsvarar inte hans önskemål, uppsägningen av kontraktet erkänns som olagligt. I så fall är arbetsgivaren skyldig att ändra formuleringen av uppsägningen, samt att producera alla nödvändiga betalningar, inklusive ersättning för moralskador och kostnader som orsakats av deltagande i domstolens sessioner. Kanske fattar domstolen beslut om återställandet av en anställd i ställning och betalning av tvångsavvikande.

Stat ...

Fråga advokat:

Hej! Jag fick en varning från min arbetsgivare om den kommande uppsägningen för att minska anställdas anställda, datumet för att minska posten efter 3 månader efter att ha mottagit meddelandet. Jag skulle vilja överge minskningen (punkt 2 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetskod) före den angivna perioden. Vad ska vara mina handlingar för att göra det här förfarandet korrekt och få alla betalningar för mig!

Ett svar på en advokat till frågan: tidigt avsked
Göra en arbetsgivare om tidig uppsägning. Enligt artikel 3 i konst. 180 av den ryska federationen, arbetsgivaren med det skriftliga samtycke från arbetstagaren har rätt att säga upp anställningskontraktet med honom före utgången av den period som anges i den del av denna artikel, betala den till ytterligare ersättning i Beloppet för arbetstagarens genomsnittliga resultat, beräknat i proportion till den tid som återstår före utgången av uppsägningsvarningsperioden.
———————————————————————

Ett svar på en advokat till frågan: tidigt avsked
Om du blir avfyrade före uppsägningstiden har arbetsgivaren rätt att inte avvisa dig på grund av punkt 2 punkt 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetskod och att betala en existens på minskningen, men helt enkelt Avvisa 80 TK av Ryska federationen. Denna procedur i TK RF tillhandahålls inte. Igen med arbetsgivaren. Kanske kommer han att komma överens om uppsägningen enligt artikel 78 i Ryska federationens arbetsuppgifter genom avtalets överenskommelse med utbetalning av produktionsförmånen i det belopp som fastställts artikel 178 i Ryska federationens arbetskod.
———————————————————————

Hur man korrekt formulerar ett uttalande (om det behövs) eller ett avtal om tidigt uppsägning vid reducering av staten, ...

betalningar när uppsägning ... Fråga Advokat: God eftermiddag! Min man avgick på egen begäran. I 4 år har jag aldrig varit på sjukhuset. Berätta för mig, snälla, om du betalar icke-glidbar bol ...

Intressanta uppgifter om uppsägningen av arbetstagaren genom avtalets överenskommelse. Namnlösa: Vilka betalningar som medarbetaren kan räkna med och vad ... En advokatfrågor: Intressanta uppgifter om uppsägning av en anställd enligt överenskommelse ...

Artikel 219 i Ryska federationens arbetskod. (Arbetstagarens rätt att arbeta under de villkor som uppfyller kraven för arbetsskydd) läser: ... i händelse av samarbete ... En advokatfrågor: Artikel 219 i Ryska federationens arbetskod. (Arbetstagare rätt för arbete i nackdelar ...

Huruvida uppsägningen av historiens huvud under artikeln, om dagen för kontrollen på ansiktet var 70 barn mindre än noterade ... Frågan är en advokat: om uppsägningen av barnets huvud är hotat med .. .

Personalreduktion - lång procedur. Arbetskoden har planerat att påskynda denna period. Tidig minskning av arbetstagaren före varningens utgång är endast möjlig i närvaro av en anställds samtycke.

Var ska man starta?

Börja förkortningar behövs från dekorationen av beslutet. Handledaren behöver publicera en order. I det här dokumentet är det nödvändigt att reflektera:

hela listan med inlägg som bör uteslutas från staten
uteslutningsdatum;
personer som är ansvariga för att utföra nödvändiga åtgärder (meddelandet om sysselsättningscentret, arbetstagarna, etc.).

Samma dokument kan skapa en provision, som kommer att omfatta en minskning av myndigheten.

Anmälan av anställda och utbud till dem tillgängliga lediga platser

Alla anställda som omfattas av minskningen måste anmälas i förväg. Att varna arbetstagare måste vara under målning och personligen minst två månader före uppsägning (del 2 i art. 180 i Ryska federationens arbetskod).

För säsongsarbetare är varningsperioden mycket kortare. Det är sju kalenderdagar. Och arbetstagare med vilka det anställningsavtal som ingåtts för mindre än två månader måste meddela minst tre kalenderdagar.

Ett sådant meddelande är sammanställt i fri form. En anställd måste skriva under det här dokumentet. Om han vägrar signering, ska dokumentets text läsas av honom högt med vittnen. Vidare måste det faktum att anmälan och vägran att underteckna registreras i lagen.

Innan han godkänner arbetstagaren om att minska varningsperioden, behöver han erbjuda fria lediga platser. Eftersom det har rätt att avvisa arbetsgivaren att endast minska efter arbetstagaren vägrar att arbeta i bolaget. Översättningsförslaget kan göras både i texten till anmälningar och ett separat dokument.

Om anställda inte vill översätta till andra lediga platser och komma överens om att sluta, måste du begära samtycke till att minska termen. Ett sådant samtycke är upprättat i en godtycklig form med en obligatorisk undertecknande av arbetstagaren.

Anmälan av myndigheter

Om minskningen måste anmälas och myndigheter:

sysselsättningscenter (punkt 2 i Art. 25 i Ryska federationens lag av den 19.04.1991 n 1032-1)
valfria organisationen av den primära fackliga organisationen (artikel 82 i Ryska federationens arbetskod).

Tidig reduktion. Betalningar

Arbetsgivaren för att minska varningen är skyldig att betala ytterligare penningkompensation. Sådan ersättning är den genomsnittliga resultatet för arbetstagaren och beräknas i proportion till den period som återstår förrän upphörandet av meddelandet om den kommande minskningen.

Tidig uppsägning vid skärning. Bas

Grunden för uppsägning med ett avtal med arbetstagaren om att minska termen kommer att vara lika - uppsägning för att minska. I vissa fall erbjuder anställda i personalavdelningen registrering av uppsägning av anställningskontraktet genom parternas överenskommelse, med hänvisning till det överenskomna avtalet som uppnåtts. Men då förlorar arbetstagaren rätten till den betalning som garanteras av lagen, som förblev att minska den. Därför kan uppsägning enligt avtalet, i stället för uppsägning att minska, kan ifrågasättas i domstol och erkännas olagligt.

Uppsägning av arbetsförbindelser är avslutad av utfärdandet av ordern