Ett exempel på en order för att minska den vanliga enheten. Order på minskningen av anställda

Med minskningen av staten att avvisa är arbetstagaren inte så lätt. Personal måste förbereda ett helt paket med dokument, för Detta är en omfattande händelse. Underlåtenheten med ett viktigt steg i det kommer att innebära erkännande av olaglig uppsägning. Beställningen för att minska staten är huvuddokumentet i det här paketet.

Minska antalet och reduktionen av staten - nästan olika händelser. Vid reducering av staten är yrket uteslutet, positionen i företaget och i minskningen av yrket (position) kvarstår, och antalet uppfyller arbetet med regelbundna enheter blir mindre. Kanske är det tredje alternativet reducerat av staten och samtidigt antalet. Formen av ett godtyckligt eller mönster. I det rapporterar huvudet om att hålla personalaktiviteter eller förändringar i personalplanen. Ordet "order" är skrivet i mitten av linjen med stora bokstäver, han tilldelas ett nummer. Nästa rad anger platsen och datumet för beställningsförfarandet. Därefter bör du skriva om orsaken till publicering av ordern. I den närmaste huvuddelen av beställningen rekommenderas att lista de reducerade statenheterna, vilket indikerar numret, den strukturella enhet som de relaterar och det datum då orderkraften träder i kraft.

Nästa är en beskrivning av hela uppsättningen åtgärder om personal, som ska hållas i företaget. Var noga med att ange vem som är ansvarig för att fatta ett beslut - vem exakt (namn) kommer att avfärdas. Begränsa ansvariga personer med tillfällig ram. Det är mycket viktigt hur lagstiftningen kräver att de kommande av de kommande uppsägningen ska förbereda dem som en målning. Om det finns ett jobb för att organisera en ledig tjänst - att erbjuda en annan position avfyrade; Förbered order för uppsägning av anställningsavtal Meddela sysselsättningstjänster om framtida uppsägning.

Den sista punkten i ordern är utnämningen av den ansvariga, som utför kontrollen av ordern (han lägger sin signatur, vilket bekräftar sin medvetenhet). I slutet av ordern - undertecknandet av organisationens huvud.

Ladda ner dokumenten på webbplatsen:

Hela paketet med reduktionsdokument förbereder sig när den schemalagda tiden för uppsägning av vanliga enheter har varit minst två månader. Samtidigt måste alla de släppta anställda informeras. Datum för uppsägning av anställningsavtalet och personalreduktionen sammanfaller. Om en vanlig enhet minskas, kan en anställd inte uppfylla officiella uppgifter. Efter hela komplexet av heltidshändelser skrivs ordern om uppsägningen av arbetstagaren. Basis är formen av T-8 - en order att säga upp anställningskontraktet (statsutskottets beslut för Ryska federationen den 05.01.04 nr 1). Orderformuläret och reglerna för dess design finns i referens och rättssystem eller på vår hemsida i artikeln ". Alla större detaljer i T-8-formuläret filtreras: antalet och datumet för offentliggörandet av ordern, namnet på enheten och den uppsägda läget, dess namn, detaljerna i det avslutade anställningsavtalet. I punkt "Foundation", ange att orsaken till uppsägningen "minskar anställdas anställda." Ange alla detaljer om dokument relaterade till uppsägning i en särskild kolumn: en order för att minska staten, anmälan av en anställd i ett företag om honom, ett skriftligt erbjudande till honom av den tillgängliga lediga platseren (ett meddelande om hans vägran bifogas).

Minskningen av staterna är inte lätt och mycket obehagligt för både arbetsgivaren och anställda. Ibland kommer det till det faktum att bolaget måste bevisa korrektheten av alla förfaranden genom domstolen. Det är därför det är så viktigt att försiktigt förbereda en order för att minska staten.

Läs i vår artikel:

Hur man gör en order för att minska anställda

Det finns ingen enhetlig form av en order att minska staten. När du publicerar ett sådant dokument är det därför möjligt att göra det godtyckligt, i enlighet med de allmänna designreglerna.

Se även:

Ordern om minskningen av staten skiljer sig från ordern av arbetstagarens uppsägning

Man måste komma ihåg att reduktionsförfarandena är två. Den första är minskningen av staten, när en eller andra positioner är uteslutna från personalplanen. Här kan du inte avvisa någon - bara klippa lediga lediga platser. Den andra är en minskning av numret, och här är det nödvändigt att skära det levande, vilket reducerar vanliga enheter av stolpar. Härifrån följer det att först och främst måste du bestämma hur vägen kommer att gå: att bara minska positioner eller avfärda personer.

Läs på ämnet i den elektroniska loggen

Föreskrifter

Det finns flera järnregler som måste observeras.

1. I den övre delen av dokumentet anger du den fulla och förkortade (om någon) namnet på arbetsgivaren, nummer, datum för ordern och platsen för dess förberedelse.
2. I den angivna delen eller i ingressen är det nödvändigt att skriva orsaker eller skäl för dina handlingar. Till exempel, om beslutet att minska staterna godtas av styrelsen - i storleksordningen bör stå "i samband med styrelsens beslut, dekorerad av protokollet från" ___ "____ 20__ № ___ ..." . Magisk formulering "i samband med genomförandet av organisatoriska och personalaktiviteter ..." kommer också att vara en utmärkt grund för vilken ingen domstol kommer att hållas.
3. Vid den administrativa delen av ordern anger du först antalet reducerade tjänster och numret från vilket de kommer att uteslutas från standardschemat. Därefter följer anvisningarna till den anställde som ansvarar för personalen: han måste utarbeta anmälningar för anställda som omfattas av minskningen, förbereda en lista över lediga platser som kommer att erbjudas dessa anställda, bekanta dem med en målning med ledningsbeslutet och meddela arbetsförmedlingen om den kommande minskningen. Därefter måste du definiera en tidsfrist för bildandet av ett nytt personalplan. Och slutligen ange den person som ska ansvara för genomförandet av denna order (det här, förresten, kan vara ledaren själv)
4. Slut på dokumentet Trivialien: huvudets position och hans signatur.

Notera!

Företagets order bör publiceras minst två månader före början av den statliga minskningen. Om denna regel är trasig - problemen med åklagarmyndigheten, är arbetskontrollen och andra organ som står på medborgarnas intresse oundvikliga.

En annan obligatorisk i minskningen av förfarandet är att erbjuda en anställd någon fri ledig tjänst som konkurrerar om yrkeskompetens och läkarundersökningar. Samtidigt kan en position vara lägre på karriärstegen - det förbjuder inte lagen. Vidare är det fallet med fri vilja: Om erbjudandet kom överens, får du bekräftelse på detta skriftligen och göra en översättning till en annan position.

Order på minskningen av anställda

Om du måste minska antalet anställda - är orderformuläret väsentligen densamma. Det finns dock många subtiliteter. Kom ihåg att det finns en hel lista med personer som du inte kan skära under några omständigheter - lagen skyddar de gravida kvinnors rättigheter, ensamma mödrar och mödrar som har funktionshindrade barn, liksom mödrar som har ett barn under 3 år .

Se även:

Du kan inte heller minska den anställde som är den enda brödvinnaren för ett funktionshindrat barn eller för en stor familj - det vill säga där det finns tre eller flera små barn, och samtidigt fungerar den andra föräldern inte. Du kan avvisa sådana medarbetare att, endast om det till exempel en ung mors barn blev 4 år, och den andra föräldern i en stor familj gick till jobbet. Annars bryter du mot lagen. För sin del måste en anställd tillhandahålla ett dokument som bekräftar sina rättigheter.

Det finns en särskild artikel med en minskning - den så kallade förebyggande rätten. Arbetskoden berättar att om människor måste avfärda, bör de mest värdefulla av dem inte lida. Och för att definiera detta värde måste du skapa en provision.

Antag i verkstaden på fabriken antalet mellerder och Tokares med 10 enheter. Men det är helt enkelt irrationellt att avfärda allt i rad - därför utgör bolaget en kommission som utvärderar kvalifikationerna och produktiviteten hos alla arbetstagare i verkstaden, och de vars indikatorer är störst kan inte avfärdas.

Således, konst. 179 av Ryska federationens arbetskod skyddar inte bara en anställd, utan också en arbetsgivare som har rätt att lämna den mest värdefulla personalen. Därför, om du måste göra en order för att minska numret - var noga med att inkludera en klausul om inrättandet av en kommission för att fastställa den förebyggande rätten att lämna på jobbet.

Lagringsperiod för beställningar

Tidsfristerna för lagring av order för att minska staten som skapades till 2003, i enlighet med artikel 22.1 i lag nr 125-fz "på arkivdistriktet i Ryska federationen" uppgår till 75 år och de som skapats efter 2003 - minst 50 år år från dagen för skapandet.

Att minska en vanlig enhet orsakar svårigheter, inte bara från nykomlingar. Ta reda på hur du håller proceduren ordentligt och ladda ner provet ordentligt.

I artikeln:

Ladda ner användbara dokument:

Reducerad kursplan: Förfarande

Ibland, som ett resultat av förändringar i ekonomiska förhållanden, har arbetsgivare behovet av att minska personalplanen. Det är, ta bort från personalen eller hela enheterna eller enskilda inlägg, eller minska antalet priser vid vissa positioner.

I tabellen hittar du alla steg som du behöver göra för att minska anställningsbudet. Varje steg är klart med utformningen av ett visst dokument.

Skede	Vilket dokument att utfärda
Steg 1.Beslut av arbetsgivarens beslut om minskningen av staten eller antalet	Ny personal schema, order av hans uttalande
Steg 2.Skapa en minskningsprovisioner (om numret är reducerat)	Order om skapandet av kommissionen
Steg 3.Ta hänsyn till arbetstagarnas förebyggande rätt att lämna i föregående ställning	Kommissionens protokoll Lista över reducerade anställda
Steg 4.Meddela anställningsmyndigheterna om den kommande minskningen av anställda	Anmälan av CZN
Steg 5.. Meddela valda organ primär facklig organisation om den kommande minskningen	Brev till fackföreningsorganisationen
Steg 6.Personligen skrivet för att varna varje anställd om uppsägning	Anmälan till varje anställd
Steg 7.Erbjuda medarbetaren av överföringen till ett annat lämpligt arbete (eller meddelande om frånvaro av arbete)	Förslaget om annat arbete eller anmälan av avsaknaden av sådana
Steg 8.Begär ett motiverat yttrande från valet av primär oppuganization vid avslagning av en fackföreningsledamot	Brev till fackliga organisationen med ett utkast till beställning av uppsägning av en medlem av PS
Steg 9.Föreslå en anställd att säga upp avtalet före varningens utgång (om det behövs)	Erbjud till varje anställd
Steg 10.Utfärda en order för uppsägning, utfärda andra personaldokument	Order av uppsägning, märke på det personliga kortet, registrera i anställningsrekordet
Steg 11.Betala förmåner i samband med minskningen, utfärda en arbetsbok och de nödvändiga dokumenten vid avslagning

För att minska lediga tjänster i ett vanligt schema är det tillräckligt att uppfylla det första steget. Du kan göra ändringar i standardschemat på två sätt:

1. Godkänn ett nytt personalschema.
2. Göra ändringar i den fungerande personalen.

Det första alternativet är bekvämare att använda om du behöver göra ett stort antal ändringar. För att göra detta måste du göra ett schema för att på nytt, göra alla nödvändiga justeringar och sedan för att godkänna dokumentet med följande registreringsnummer.

Om det finns en liten förändring, eller ett komplext förfarande för godkännande av ett nytt dokument, är det tillräckligt att publicera en order för att ändra det aktuella personalplanen. I det här fallet förblir dokumentnumret, datumet för utformning och andra detaljer detsamma.

Order av reduktion av en vanlig enhet (prov)

Arbetsgivaren utarbetar sitt beslut att minska personalplanen.

Vad du behöver registrera i dokumentet:

• Ange det datum med vilka ändringar ingås i ett vanligt schema.
• Använd specifika tjänstemän för att genomföra vissa händelser relaterade till minskningen (om det behövs).

Prov av ordern att minska en vanlig enhet:

Begränsat ansvarsföretag "Altair" (LLC "Altair") ORDNING 27.03.2019. № 9 Volgograd Om att göra ändringar i personalschema Baserat på beslutet av den allmänna församlingen av ALTAIR LLC (Protokoll nr 3 av den 24 mars 2018) 9 beslutade att överföra funktionerna i en extern organisation. I genomförandet av beslutet Ordning: 1. Gör från 01.06.2019 till personalschema nr 4-SHR, godkänd av order av 21.05.2018. Nummer 5, följande ändringar: För att minska enheten "Cole Center" med ett tillstånd i mängden 3 (tre) enheter med positionen "Operator". 2. Human Resources Manager E.V. Upp till 03/30/2019, förbereda anmälningar till anställda och handlingar om tillkännagivandet om arbetsförmedling på den kommande minskningen. 3. Kontroll av genomförandet av denna order att anmäla till chefsredovisningen Ilyin I.R. Direktör Chizhov PI. Chizhov Ordern är bekant med ordern: Kamrer Ilina I.r. Ilina 27.03.2019 HR-chef Buhanseva E.v. Buhanseva 27.03.2019

Bemanans nya redaktionskontor administreras nästa dag efter att anställda avfärdas. Trots allt, till och med uppsägning för de reducerade medarbetarna, är arbetsplatsen därför de positioner som de upptas av dem bör ges i schemat.

Projektet för den nya bemanningen är utvecklad före offentliggörandet av order om uppsägning av arbetstagare och införs efter deras faktiska minskning.

Intressanta domstolsbeslut om minskningen av posten i personalen

Förfarandet för att minska posten i personalen bör vara nödvändiga för att observera om ställningen är upptagen av arbetstagaren. Överträdelse av ordern kan leda till återhämtning av en anställd på jobbet.

Domstolens beslut	Uppgifter om domstolens beslut
Arbetsgivaren, samtidigt som staten minskade, utesluter en position från ett bemanningsschema och inkluderade en annan position med liknande uppgifter. I det här fallet är det omöjligt att avvisa arbetstagaren i minskningen, eftersom det faktiskt inte fanns en minskning av staten, men omdirigeringsposition.	Överklagande Definition av Högsta domstolen i Chuvash-republiken 04/18/2016 i mål nr 33-1840 / 2016
Om arbetsgivaren, med en minskning, eliminerade ställningen från personalplanen senare än arbetstagaren, avvisades, kan uppsägningen vara olaglig.	Överklagande Definition av högsta domstolen i Udmurt Republic daterad 13.02.2017 № 33-739 / 2017
Arbetsgivaren väljer själv personer som kommer att erbjuda lediga platser i det första stället när man reducerar. Om arbetstagaren omedelbart kom överens om översättningen, kan en annan avskedad denna ledig tjänst inte erbjudas.	Överklagande Definition av Moskvas stadsdomstol av den 05/30/2016 i mål nr 33-20968 / 2016
Beslutet om minskningen avser arbetsgivarens exceptionella kompetens och verifiering för giltighet och lämplighet är inte föremål för.	Definition av den ryska federationen av den 12/22/2015 nr 2768
Vissa arbetstagare kom överens om tidigt uppsägning på grund av minskningen av numret. I det här fallet beslutar arbetsgivaren själv att erbjuda dem en ledig tjänst eller ej.

Arbetslagstiftningen fastställer ett strikt förfarande för att avfärda anställda på grund av minskningen av antalet eller staten. En viktig plats i den upptar en order för att minska staten, vilket vi presenterar i detta material.

Arbetslagstiftning om att minska anställda

Arbetskod för Ryska federationsfrågor av reduktion reglerar i flera artiklar relaterade till olika kapitel:

• s. 2 h. 1 Art. 81 av den ryska federationen för den ryska federationen fastställs som grund för arbetstagarens uppsägning på arbetsgivarens initiativ, minskningen av antalet anställda i organisationen. Del 3 i samma artikel anger reduktionsreglerna.
• konst. 82 TK RF talar om att ta hänsyn till yttranden från fackföreningsmyndigheten om uppsägning av en reducerad anställd,
• konst. Konst. 178 - 180 TK av Ryska federationen reglerar garantier och ersättning för reducerade arbetstagare.
• konst. 84.1 TK RF bestämmer det övergripande förfarandet för utfärdande av uppsägning på alla skäl, inklusive personalreduktion. Offentliggörandet av ordern och bekant med honom är det första och huvudstadiet.

Ordningsform

Lagen fastställer inte strikta krav på form av en order.

Trots den frivilliga applikationen för närvarande enhetliga former. Genom beslut av statistikutskottet i Ryssland nr 1 av den 5 januari 2004 används i praktiken nästan överallt på grund av deras bekvämlighet och fullständighet. Den enhetliga formen av ordningen av uppsägning nr T-8, som innehåller alla nödvändiga detaljer och information, är mest lämplig för fyllning vid uppsägning för att minska.

I enlighet med artikel 3 i konst. 180 av arbetsgruppen för Ryska federationspartiet i det avslutade arbetskontraktet kan komma överens om sin tidiga uppsägning (tidigare utgång av en obligatorisk tvåmånadersperiod för att förhindra uppsägning). I det här fallet görs beslutet om minskningen information om tidig uppsägning och betalning av ytterligare ersättning till arbetstagaren, beräknad proportionellt inte tidigare före dagens första datum.

Ibland är det en fråga om arbetstagarens uttalande som grund för ordern.

Eftersom initiativet i uppsägning tillhör arbetsgivaren i denna situation, krävs ingen anställd för att minska. I en situation där parterna kom överens om tidigt uppsägning att minska, kan också hänvisas till ett skriftligt avtal om detta.

Konsekvenserna av ordern

Utan att bekanta med arbetstagaren med en publicerad order kan uppsägning inte anses vara laglig.

Därför måste en anställd vara bekant med honom som en målning med honom, och i händelse av hans hänvisning till undertecknandet, att bekanta sig med att göra ett lämpligt märke i ordningen för uppsägning att minska.

Arbetaren har rätt att kräva arbetsgivaren att ge honom en certifierad kopia av ordern.

Att minska anställda är ett mycket tidskrävande och komplext förfarande som kräver korrekt efterlevnad av varje steg. För att minska anställda i anställda, ledningsorder i följande fall:

1. Upplösningen av organisationen.
2. Likvidation av kontoret.
3. Likvidation av hela avdelningen.
4. Minska antalet anställda.
5. Förändringar i företagets struktur.

Det första och viktigaste steget är.

Beställningen att minska staten, eller ett beslut om minskningen, kan ha två former:

1. Order av förändring av personal schema. Används om, med minskningen av anställda, elimineras vissa tjänster helt.
2. På att minska antalet anställda. Formen av en reduktionsordning, som innefattar eliminering av flera olika tjänster.

Ofta, under massavlaggen används båda formerna av ordern att reducera personal omedelbart.

Med minskningen av anställda är det nödvändigt att skapa en lämplig provision. Kommissionens uppgifter kommer att innehålla följande:

• Förberedelse av listan över anställda.
• Urval av lediga platser och avvisade anställda av nya jobb.
• Skickar ett meddelande om statligt reduktion till anställningsmyndighet och direkt till anställda.

Order (ange ordernummer)

Om minskningen av antalet anställda och förändrade personalplanen

Orsaka förkortning

Ordning:

Förteckningen över yrken som faller under minskningen av staten.
Listan som innehåller tjänster till minskning och lista över anställda, dessa tjänster upptar (om någon redan definieras).
När ordern att minska träder i kraft.
Inrättande av kommissionen, dess sammansättning.
Ansvaret för staternas reduktionskommission
FIO av kommissionens företrädare

Position, nummer, signatur.

Detta är ett ganska universellt urval av en order som kan fyllas på med en lista över ytterligare dokument, motiveringar och andra saker. Du kan ladda ner provorder för olika situationer i vår artikel nedan.

Anmälan i anställningsorganet

En viss sträng form anmälan har inget meddelande. Det bör dock innehålla följande:

• Ordernummer eller reduktionsorder.
• Datum.
• Berättigande.
• Förteckning över arbetstagare. Det bör ange: fullt namn, position, lön, anställningsavtal, utbildning.

Hur meddelar man en anställd om personalnedskärningar?

Anmälan av arbetstagaren om ordern måste ske senast:

• Sju dagar för säsongsarbetare.
• Tre dagar för anställda med ett kontrakt i mindre än två månader.
• Två månader för alla större kategorier av arbetstagare.

Provmeddelande

Standardformulär existerar inte. Bör ingå

Grunden: antalet order, en sammanfattning av sin väsen, motiveringen för sin laglighet.

Förslag till översättning som anger: Inlägg, lönekvalifikationer. Det är också nödvändigt att ange att i händelse av vägran att överföra, uppsägning för att minska.

Fullständig information och betalning av reduktionsfördelar.

Varje ansökan måste ha målningen av direktören och arbetstagaren.

Vad kan erbjudas en anställd när du skär med personal?

Meddelande i duplikat. En av arbetsgivaren i medarbetarens personliga fall, den andra - arbetstagaren.

Om en anställd som föll under minskningen av stater, instämmer i översättningen:

• Alla nödvändiga tillägg görs till sitt anställningsavtal, vilket indikerar att överföringen från ett inlägg till en annan.
• Kolla in beställningen. Grunden kan fungera som ett urval av ordningen i ordningen för ordernr. 5
• Göra lämpliga poster i anställningsrekordet
• Ange information om översättningen i medarbetarens personliga fil.

Tidig uppsägning

Vad bör noteras i arbetstagarens anställningsrekord när de reducerar anställda?

Reduktionsläget skiljer sig avsevärt från det vanliga uppsägningsförfarandet. I anställningsrekordet är det nödvändigt att ange orsaken till minskningen av staterna, antalet order, datumet.

Arbeta med fackförbundet

Meddela fackföreningsrepresentanterna som vanliga anställda om två månader. Även om fackliga arbetstagare inte minskar. Anmälan som i arbetsförmedlingen. Fackföreningen anmäls av minskningen i första hand.

Att skicka en kopia av ordern och dess motivering till fackföreningen.

Varför är det viktigt att kompetent närma sig statens reduktion?

Inga böter. De flesta problem med minskande anställda är relaterade till anmälningar. Om det kom senare än två månader, har arbetstagaren rätt att räkna med monetär ersättning.

Du kan undvika konflikter med fackföreningen och arbetskontrollen. Att minska anställda på anställda, som utförs enligt alla normer i lagen, kan inte ifrågasättas av fackföreningen eller annulleras av arbetsinspektionen.