چه کسانی مشمول دوره آزمایشی نمی شوند. شرایط کار آزمایشی. دوره آزمایشی چیست

دوره آزمایشی قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده استبه عنوان حمایت از حقوق و منافع متقاضی موقعیت و کارفرما. در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین رابطه کاری این فرصت را دارند که به یکدیگر نگاه کنند، شرایط کار را از یک طرف و صلاحیت کارمند را از طرف دیگر ارزیابی کنند. ما در این مقاله در مورد ویژگی ها و تفاوت های ظریف دوره تأیید هنگام درخواست شغل به شما خواهیم گفت.

دوره آزمایشی در قانون کار چیست؟

دوره آزمایشی در قانون کار دوره زمانی مورد نیاز برای شرکت کنندگان است قرارداد استخداممی توانند توانایی های یکدیگر را ارزیابی کنند.

البته، اول از همه، انجام یک آزمون هنگام استخدام یک اولویت برای کارفرما است، زیرا به شما امکان می دهد نگاه دقیق تری به کارمند بیندازید، سطح دانش و صلاحیت های او را از قبل تأیید کنید. اما کارمند همچنین این فرصت را پیدا می کند که "از درون" به کار مورد نظر نگاه کند ، شرایط کار را بررسی کند ، بفهمد چگونه وظایف کارفرما در شرکت انجام می شود و گاهی اوقات روابط بین فردی را در تیم ارزیابی می کند.

مهم است که قانون بر ماهیت غیر الزام آور دوره تأیید در هنگام ورود به وظایف رسمی و رضایت متقابل طرفین برای دوره آزمایشی تمرکز کند. بنابراین، در هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه از جمله شرایط اجباریدر قرارداد کار، دوره آزمایشی تعیین نشده است، و در هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً بیان می کند که آزمون با توافق طرفین ایجاد می شود.

در عین حال، اگر داوطلبی برای یک موقعیت از قبولی در آزمون امتناع کند، این به هیچ وجه به این معنی نیست که کارفرما موظف است بدون چنین شرطی با او قرارداد کار امضا کند. انعقاد قرارداد با کارمند حقی است نه تکلیف کارفرما.

اگر کارفرما اصرار به تجویز آیین نامه در دوره آزمایشیدر قرارداد و متقاضي سمت به نوبه خود به دنبال حذف چنين شرطي است، بديهي است كه توافق طرفين حاصل نشده است. این به این معنی است که انعقاد قرارداد کار ممکن است صورت نگیرد.

شرط آزمون باید در قرارداد کار نوشته شود نه در هیچ مدرک دیگری. و تنها در صورتی که کارمند واقعاً مجاز به انجام کار باشد وظایف شغلیبدون کاغذ، متعاقباً شرط آزمون فقط در صورتی در قرارداد گنجانده می شود که قبلاً توافق نامه کتبی در این مورد حاصل شده باشد. در صورتی که در قرارداد کار اشاره ای به دوره آزمایشی نشده باشد، کارمند بدون احراز هویت استخدام شده است.

مدت و تمدید دوره آزمایشی طبق قانون کار

توسط قوانین عمومی، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، مدت دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 3 ماه باشد. با این حال، برای موقعیت هایی مانند:

• رئیس شرکت و معاون وی؛
• حسابدار ارشد و معاونان او؛
• روسای بخش های جداگانه شرکت (شعبه ها، دفاتر نمایندگی و غیره)،

دوره آزمایشی نباید بیش از شش ماه باشد. در عین حال، زمان تأیید را می توان کاهش داد. کارفرما، بنا به صلاحدید و توافق خود با کارمند، طول دوره آزمایشی را از 1 روز تا 3 ماه (یا 6 ماه) تعیین می کند.

دوره آزمایشی شامل زمان صرف شده توسط کارمند در مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق، مرخصی تحصیلی، تعطیلی شرکت و زمانی که کارمند در غیر این صورت به دلیل موجهی از کار غیبت می کند، نمی شود.

در صورت وجود دلایل معتبر ذکر شده برای از دست دادن کار، دوره آزمون ممکن است تمدید شود. تصمیم در مورد تمدید به دستور رئیس سازمان گرفته می شود که کارمند باید با امضای آن آشنا باشد. در سایر موارد، از جمله به دلیل تمایل مدیر شرکت، دوره آزمایشی قابل تمدید نیست.

نیازی به صدور تکمیل دوره آزمایشی اضافی نیست. اگر دوره آزمایشی به پایان رسیده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، در این صورت تلقی می شود که دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است.

دوره آزمایشی قرارداد کار با مدت معین

علاوه بر قرارداد کار بی پایان، یعنی برای مدت نامحدود، قرارداد کار با مدت معین در قانون کار شناخته شده است. این یک توافق نامه بین کارمند و کارفرما است که بلافاصله مدت کاری را که کارمند برای آن استخدام می شود تعیین می کند.

قرارداد کار با مدت معین برای موارد زیر تنظیم می شود:

• دوره حداکثر 5 سال؛
• دوره اجرا کار خاصاگر تعیین تاریخ دقیق شروع و پایان کار غیرممکن باشد.
• برای دوره غیبت کارمند اصلی برای موقعیتی که در اختیار دارد (به عنوان مثال، برای دوره حکم کارمند).
• برای کارهای فصلی (به عنوان مثال، برداشت).

دوره تأیید را می توان برای کارمند هنگام امضای قرارداد کار با مدت معین تنظیم کرد. در همان زمان، شرایط یکسان باقی می ماند - تا 3 ماه، اما با رزرو.

قانون کار به این واقعیت توجه می کند که اگر قرارداد کار برای مدت 2 تا 6 ماه تنظیم شود ، مدت زمان آزمون هنگام پذیرش در کار نباید بیش از 2 هفته باشد. اگر قرارداد برای مدت کمتر از 2 ماه تنظیم شده باشد، آزمایش انجام نمی شود.

دسته بندی کارگرانی که دوره آزمایشی برای آنها اعمال نمی شود

برای برخی از دسته های جویندگان کار، دوره آزمایشی هنگام تنظیم قرارداد کار تعیین نمی شود. قانون گنجاندن بند دوره آزمایشی در قراردادهای کاری با کارکنان زیر را ممنوع کرده است:

• منتخب از طریق مسابقه مطابق با قانون قابل اجرا؛
• زنان باردار و دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
• خردسالان (زیر 18 سال)؛
• فارغ التحصیل از یک موسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی با اعتبار دولتی، در صورت استخدام برای اولین بار، با توجه به تخصص خود و ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از دانشگاه.
• انتخاب شدن به یک موقعیت انتخابی برای یک شغل حقوقی؛
• با توافق بین سازمانهای استخدام کننده از سازمان دیگری منتقل می شود.
• پذیرفته شده تحت یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر 2 ماه؛
• سایر کارکنان مطابق با قوانین و قراردادهای موجود در شرکت ها.

شرایط کار آزمایشی

شرایط کار در طول دوره آزمایشی پس از پذیرش در محل کار نباید با شرایطی که کارمند در آینده تحت آن کار می کند و سایر همکاران در آن کار می کند متفاوت باشد.

مطابق با هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه در طول دوره آزمایشی، هنجارهای قانون کار، سایر اقدامات قانونی، قرارداد جمعی و سایر اسناد داخلی شرکت برای کارمند اعمال می شود.

اول از همه، این با این واقعیت تضمین می شود که این قرارداد کاری باید بلافاصله با کارمند منعقد شود، که نشان دهنده مدت دوره آزمایشی است. برای دوره آزمایشی نباید توافقاتی وجود داشته باشد که با توجه به نتایج آن قول بستن قرارداد کار را بدهند!

حقوق هم همینطور. نمی توان در قرارداد مشخص کرد که حقوق یکی است و برای دوره آزمایشی دیگری غیرممکن است.

کارفرمایان البته راه برون رفت از این وضعیت را پیدا کرده اند و حقوق کم را برای همه کارمندان در نظر گرفته اند و ترجیح می دهند پاداش ماهیانه بپردازند. از آنجایی که پاداش بر اساس نتایج کار صادر می شود و مدیر موظف به جمع آوری آن در هر ماه نیست ، کارمندان در دوره آزمایشی معمولاً چنین پاداشی را دور می زنند.

اخراج به صورت مشروط

شرط دوره تأیید در قرارداد کار به طرفین امکان می دهد روش اخراج را با شرایط ساده انجام دهند، صرف نظر از اینکه چه کسی آغازگر - کارفرما یا کارمند است.

اگر در حین محاکمه، کارفرما به این نتیجه برسد که کارمند برای او مناسب نیست، قانون به او این حق را می دهد که قبل از پایان دوره آزمایشی، نامزد را برای این سمت اخراج کند و این موضوع را کتباً پس از آن اعلام کند. از 3 روز قبل و با ذکر دلایل اخراج.

این اخراج (در نتیجه یک دوره آزمایشی نامطلوب) بدون دخالت اتحادیه و بدون پرداخت حقوق پایان کار انجام می شود. اگر کارمند با چنین اخراج موافق نباشد، می تواند برای تجدید نظر به دادگاه تجدید نظر کند.

اگر در طول دوره آزمایشی، کارمند به این نتیجه برسد که محل کار جدید خواسته های او را برآورده نمی کند، می تواند به روشی ساده تر نیز ترک کند.

در حالی که طبق ضوابط عمومی پس از عزل توسط به تنهاییکارمند باید حداکثر 2 هفته قبل از تاریخ اخراج کارفرما را مطلع کند (اینها همان 2 هفته است که در ارتباطات روزمره "کار کردن" نامیده می شود)؛ اخراج در طول دوره آزمایشی باید 3 روز قبل هشدار داده شود. . اخطار کتبی با ارسال اظهارنامه به رئیس سازمان داده شود.

برای جلوگیری از اختلاف در مورد تاریخ وصول استعفانامه، بهتر است سند را در مقابل امضا، با علامت روی کپی تاریخ انتقال و امضای گیرنده تحویل دهید.

بنابراین، مهم است که بدانید اگر اخراج در دوره آزمایشی برای استخدام اتفاق بیفتد، الزام کارفرما برای 2 هفته کار غیرقانونی است! با شکایت در مورد تخلف، به خصوص اگر آنها از دادن کتاب کار خودداری کنند، می توانید با بازرسی کار دولتی یا دادگاه تماس بگیرید (نگاه کنید به. کجا از کارفرما شکایت کنیم و چگونه به درستی شکایت کنیم؟).

مشروط شدن و بارداری

همانطور که در بالا ذکر شد، نمی توان دوره آزمایشی را برای زنان باردار پس از استخدام تعیین کرد. با این حال، شرایطی وجود دارد که یک کارمند متوجه می شود که در طول دوره آزمایشی در انتظار فرزند است. چگونه در این مورد باشیم؟

مطابق با قانون کار (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)، یک زن باردار به درخواست کارفرما در هر صورت نمی تواند اخراج شود، مگر در مورد انحلال شرکت. این بدان معنی است که اخراج یک زن باردار به دلیل عدم قبولی در آزمایش غیرممکن است. علاوه بر این، از لحظه ای که کارفرما از بارداری کارمند مطلع می شود، دوره آزمایشی در رابطه با او باید لغو شود.

بنابراین، اگر در طول دوره آزمایشی، کارمند از بارداری مطلع شد، باید گواهی تایید این موضوع را از پزشک گرفته و به کارفرما ارائه کند.

در صورت اخراج غیرقانونی زن باردار، باید با درخواست اعاده به کار، پرداخت غیبت اجباری، غرامت اخلاقی و شناسایی قرارداد کار به عنوان نامحدود به دادگاه مراجعه کنید.

قرارداد کار با دوره آزمایشی و بدون دوره (نمونه)

فرم قرارداد را دانلود کنید

قرارداد کار آزمایشیو همین قرارداد بدون دوره آزمایشی تفاوت چندانی ندارد. به عنوان یک قاعده، یک کارمند برای امضای یک توافق نامه قالب آماده در شرکت ارائه می شود، که در آن، در کنار ذکر دوره آزمایشی، مکانی باقی می ماند که قرار است مدت زمان دوره آزمایشی تعیین شود. و یا ثبت «بدون دوره آزمایشی».

بنابراین، قرارداد کار آزمایشی (نمونه)به نظر می رسد.

1. سربرگ تاریخ امضا، شهر محل انعقاد قرارداد و مشخصات طرفین را نشان می دهد.
2. V مقررات عمومیایجاد می شود: سازمانی که نامزد در آن کار خواهد کرد، موقعیتی که برای آن پذیرفته شده است، تاریخی که کارمند باید شروع به کار کند. به عنوان یک قاعده، مدت دوره آزمایشی نیز در اینجا مقرر شده است. آنها همچنین تعیین می کنند که آیا کار برای متقاضی اصلی یا پاره وقت خواهد بود، قرارداد با مدت معین یا نامحدود منعقد می شود.
3. در ادامه حقوق و تعهدات کارمند و همچنین حقوق و تعهدات کارفرما نوشته می شود.
4. پیش نیاز قرارداد کار، شرط پرداخت است. می توان آن را به طور خلاصه "طبق جدول پرسنل" یا با جزئیات نوشت و نشان می دهد که کدام مؤلفه ها حقوق و دستمزد را تشکیل می دهند ، روش پاداش.
5. همچنین در قرارداد، توافق بر سر شرایطی که داوطلب بر اساس آن کار خواهد کرد، الزامی است. به عنوان یک قاعده، نحوه کار، استراحت، روش اعطای و مدت تعطیلات، مشخصات فرآیند کار (سفرهای کاری، سفرها و غیره) تجویز می شود.
6. علاوه بر موارد فوق، معمولاً در مورد مسئولیت طرفین، زمینه های فسخ قرارداد کار و هرگونه شرایط خاص در رابطه با کارمند و کارفرمای خاص توافق می کنند.
7. قرارداد کار با اطلاعات طرفین و امضای آنها به پایان می رسد.

قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم شده است که هر یک به امضای طرفین رسیده است.

اصطلاح "دوره آزمایشی" برای همه کسانی که تا به حال شغلی پیدا کرده اند آشنا است - این یک حق قانونی برای یک کارفرما است که برای مدت معینی حرفه ای بودن و دانش یک کارمند بالقوه را ارزیابی کند. دوره آزمایشی از سه ماه تا شش ماه طول می کشد، مدت اعتبار باید در قرارداد کار ذکر شود، کارمند باید از قبل با تمام جزئیات آزمایش آشنا شود. سوابق استخدامی نباید شامل اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی باشد.

دوره آزمایشی طبق قانون کار چیست؟

در قوانین روسیه، تمام استانداردها در ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. همچنین تعریفی از این اصطلاح وجود دارد: این مدت زمانی است که توسط کارفرما تعیین می شود تا شایستگی کارمند را برای موقعیتی که برای آن درخواست می کند ارزیابی کند. در عین حال شرایط و مدت زمان آزمون در خود قرارداد کار مشخص شده است.

آزمون شغلی

روش آزمایش یک کارمند بالقوه هنگام استخدام بیانگر حق کاملاً قانونی کارفرما برای تعیین مهارت های حرفه ای و مناسب بودن برای موقعیت خود است. لازم به یادآوری است که این یک شرط اجباری نیست، بلکه یک شرط اضافی از قرارداد کار منعقد شده است که با توافق طرفین انجام می شود. این از وظایف کارفرما نیست، بلکه میل او به بررسی کارمند است و اگر در صلاحیت کارمند شکی وجود نداشته باشد، بحث دوره آزمایشی نیست.

دوره آزمایشی هنگام انعقاد قرارداد کار

شایان ذکر است که کارمند در حال محاکمه عضوی برابر در تیم است ، این در تحقق حقوق وی و همچنین در پرداخت دستمزد بیان می شود. بسیاری از کارفرمایان به دنبال ارائه حقوق کمی به متقاضی هستند. قانون کار شرایط پرداخت خاصی را برای این مورد پیش بینی نکرده است، اما تعیین دستمزد کمتر برای این دوره به طور مستقیم ممنوع نیست.

مراحل ثبت نام

تمام شرایط در قرارداد کار مشخص شده است که شرکت باید با کارمند منعقد کند. نشان داد تاریخ دقیقشروع و پایان دوره آزمایشی (از 01.01.2002 تا 04.01.2002) یا مدت آن (دو هفته، سه ماه). فراموش نکنید که در حکم استخدام باید ذکر شود که کارمند از نظر شایستگی برای موقعیت مورد بررسی قرار می گیرد. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود.

چه کسانی مجاز به ایجاد دوره آزمایشی نیستند

استخدام با دوره آزمایشی برای دسته خاصی از افراد ممنوع است که عبارتند از:

• کسانی که طبق قوانین روسیه به صورت رقابتی به این موقعیت منتقل شدند.
• زنان باردار به زودی برای مرخصی زایمان;
• شهروندان خردسال؛
• فارغ التحصیلان دانشگاه ها و سایر موسسات آموزشی که این اولین شغل برای آنهاست.
• اگر کارمند با نرخ پرداختی انتخاب شده انتخاب شود.
• هنگام انتقال از سازمان دیگری، به عنوان مثال از مسکو.

قانون شرایط دیگری را تعیین می کند که تحت آن کارفرما حق تعیین آزمون برای قبولی در یک موقعیت خالی را ندارد:

• برای اشتغال موقت تا دو ماه؛
• در صورتی که قرارداد کار قبل از پایان دوره کارآموزی منعقد شود.
• در صورت جایگزینی برای مدت مشخصی از کارمندان دولت از یک دسته خاص (دستیاران، مشاوران، مدیران)؛
• در خدمات گمرکی هنگام استخدام فارغ التحصیلان موسسات آموزشی تخصصی با اهمیت فدرال و همه کسانی که به صورت رقابتی به خدمات گمرکی می آیند.

مدت زمان دوره آزمایشی هنگام درخواست شغل

مدت آزمون استاندارد برای استخدام سه ماه است. کارمندان سطح بالا - مدیران، حسابداران ارشد، مدیران مالی، معاونان آنها می توانند تا شش ماه از نظر شایستگی حرفه ای برای یک موقعیت آزمایش شوند. مورد دیگر قراردادهای کار با مدت معین تا شش ماه است. سپس این مدت نباید بیش از دو هفته باشد.

کمترین

حداقل دوره آزمون برای استخدام دو هفته است، در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین (تا 6 ماه). هنگام انعقاد قرارداد معمولی، خود کارفرما مدت اعتبار را تعیین می کند آزمون کار- بسته به موقعیت شغلی از یک تا سه ماه. برای مدیران ارشد این مدت سه ماه است. در صورت درخواست کارفرما، مدت زمان کار را می توان کاهش داد.

تمدید دوره آزمایشی

مدت زمان آزمون کار در دو سند اساسی ثبت می شود - یک قرارداد کار و یک دستور کار. مواردی وجود دارد که دوره آزمایشی قابل تمدید است: بیماری کارمند، مرخصی، آموزش تخصصی. فقط این دلایل می تواند تمدید را توجیه کند. کارفرما یک دستور اضافی صادر می کند که نشان دهنده مدت زمان تمدید آزمون و دلایل معتبری است که مبنای این امر بوده است.

حداکثر دوره آزمایشی طبق قانون کار

در پایان قرارداد مدت معیناز دو تا شش ماه یا کار فصلیدوره آزمایشی فقط می تواند 2 هفته طول بکشد. اگر یک کارمند به صورت دائمی استخدام شود، حداکثر دوره آزمون برای استخدام شش ماه است. این شرایط در قانون کار مشخص شده است. فدراسیون روسیه.

خاتمه زودهنگام

دلیل اصلی خاتمه زودهنگامقرارداد کار - تکمیل موفقیت آمیز آزمون. کارفرما دستور تکمیل زودهنگام آزمون را صادر می کند که دلایل تکمیل آن را به تفصیل بیان می کند. یک کارمند می تواند نامه استعفا از شرکت بنویسد اگر موقعیتی که در آن کار می کرد مناسب او نباشد. آیا کارفرما حق دارد در صورت عدم رضایت از کار کارمند، زودتر آزمون کار را قطع کند؟ بله، فقط همه چیز باید طبق قانون (دستور مربوطه) رسمی شود و باید از قبل به کارمند هشدار داده شود..

حقوق آزمایشی یک کارمند

قانون کار صراحتاً بیان می کند که کارمندی که در مرحله آزمایشی به سر می برد دقیقاً دارای حقوق و تعهداتی است که سایر کارکنان شرکت دارند. این در مورد دستمزد، دریافت پاداش، ایجاد تضمین های اجتماعی اعمال می شود. نامزد حق دارد در دادگاه علیه هرگونه اقدام کارفرما که حقوق کارمند را نقض می کند، از جمله در مورد خاتمه زودهنگام تجدید نظر کند. قرارداد کار.

آیا امکان گرفتن مرخصی استعلاجی وجود دارد؟

کارمندی که در دوره آزمایشی است حق استفاده از مرخصی استعلاجی را دارد که محاسبه آن با توجه به میانگین درآمد روزانه وی محاسبه می شود. در طول مدت بیمارستان، دوره آزمایشی زایمان محاسبه نمی شود، زمانی که کارمند محل کار خود را ترک می کند، اثر خود را از سر می گیرد. در صورت قطع همکاری کارمند با کارفرما (بدون توجه به دلیل)، کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی.

چه چیزی اندازه حقوق را تعیین می کند

کارمند در دوره آزمایشی مشمول قوانین کار است. این بدان معناست که حقوق او به هیچ وجه نباید کمتر از کادر اصلی باشد. حقوق باید بر اساس جدول پرسنل تعیین شود. این را می توان با تایپ کردن ساده حل کرد میز پرسنلکاهش حقوق برای "دستیار مدیر" یا "دستیار"، اندازه آن می تواند هر، اما نه کمتر از یک حداقل دستمزد ( حداقل اندازهحقوق). کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی، اضافه کاری، کار در تعطیلاتو آخر هفته

پایان دوره آزمایشی

فوراً متذکر می شویم که وضعیتی وجود دارد که اخراج کارمند پس از دوره آزمایشی غیرممکن است: زمانی که در این مدت کارمند باردار شد و گواهی های مناسب را آورد. در سایر موارد، دو گزینه برای پایان دوره آزمایشی وجود دارد.

• مثبت - هر دو طرف از کار در سازمان راضی هستند، سپس کارمند مطابق با کارکنان در کارکنان ثبت نام می شود. شرح شغل;
• منفی - شرکت کارفرما از کیفیت و نتیجه کارجو راضی نیست، تصمیم به فسخ قرارداد گرفته می شود (سفارش در فرم دلالت بر دلایل و شواهد سهل انگاری کارمند دارد).

اخراج کارمندی که تحت آزمایش قرار می گیرد همیشه تا حد امکان با جزئیات ترسیم می شود ، زیرا احتمال نسبتاً زیادی وجود دارد که کارمند چنین اقداماتی را غیرقانونی تلقی کند و از کارفرما شکایت کند. با اثبات اینکه کارمند قوانین کار، اقدامات احتیاطی ایمنی را نقض کرده، دستورالعمل ها را رعایت نکرده است، بدون دلیل موجه غایب بوده است، می توان از این امر جلوگیری کرد. هنگام استخدام، لازم است یک اطلاعیه کتبی از کارمند با امضای او دریافت کنید که از تمام قوانین داخلی کارفرما مطلع بوده است.

ویدئو: کار با دوره آزمایشی

قوانین در زمینه روابط کار لزوم انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی را بین کارمند و کارفرما پیش بینی می کند. تنها در صورت وجود یکی از این مدارک، فرد حق شروع کار را دارد. با تصمیم مدیریت شرکت می توان فرد استخدام شده را تاسیس کرد. درباره اینکه او چیست، چرا لازم است، که مجاز به تعیین دوره آزمایشی نیستو سایر پیچیدگی های قانون گذاری، در این مقاله صحبت خواهیم کرد.

چرا به دوره آزمایشی نیاز دارید؟

بنابراین، دوره آزمایشی استدوره زمانی تعیین شده توسط کارفرما برای تازه کار کارگر استخدامیبه منظور تأیید شایستگی او برای سمتی که در اختیار دارد. به عنوان مثال، در مورد استخدام افرادی که تحصیلات متفاوتی با تحصیلات مورد نیاز برای یک موقعیت خاص دارند یا تجربه کاری در زمینه خاصی ندارند، توصیه می شود یک دوره آزمایشی ایجاد شود. در عین حال، چنین دوره آزمایشی نه تنها برای کارفرما، بلکه برای خود کارمند نیز ضروری است تا در مورد مناسب بودن موقعیت انتخابی، در مورد اینکه چقدر سازمان و تیم برای او مناسب هستند، نتیجه گیری شود.

اغلب اوقات، یک دوره آزمایشی نیز برای کارکنانی که به طور کامل تمام الزامات تعیین شده برای یک موقعیت خاص را برآورده می کنند، ایجاد می شود. کارفرمایان این کار را به منظور تأیید صحت اطلاعات ارائه شده توسط شخص در انجام می دهند.

اگر در طول دوره آزمایشی، کارفرما به این نتیجه برسد که فرد استخدام شده از عهده وظایفی که برای سمت خود در نظر گرفته شده نیست، ممکن است قرارداد کاری منعقد شده با او حتی قبل از اتمام نهایی آزمایشی فسخ شود. در این صورت کارفرما باید به کارمند اطلاع دهد تصمیمکتبی با ذکر دلیل اخراج.

برای اینکه کارمند زمینه تماس با بازرسی کار یا دادگاه را نداشته باشد، باید در مقابل امضای خود با وظایف شغلی خود آشنا شود. آنها را می توان در شرح شغل و همچنین سایر مقررات محلی ثبت کرد. هر تخلف از وظایف رسمی نیز باید به صورت کتبی ثبت شود.

قانون در مورد تعلیق چه می گوید؟

قانون آزمایشی شامل ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه "تست استخدام"... این مقاله به وضوح ماهیت اختیاری دوره آزمایشی، مهلت های آن و همچنین فهرست افرادی را که دوره آزمایشی برای آنها تعیین نشده است، تعریف می کند.

ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه - آزمون استخدام

هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی برای آزمایش یک کارمند به منظور بررسی انطباق وی با کار محول شده فراهم شود.

عدم وجود شرط آزمون در قرارداد کار به این معنی است که کارمند بدون آزمون استخدام شده است. در صورتی که کارمند بدون تنظیم قرارداد کار عملاً به کار پذیرفته شود (قسمت دوم ماده 67 این قانون)، شرط آزمون فقط در صورتی می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که طرفین آن را به عنوان یک توافق جداگانه تنظیم کرده باشند. قبل از شروع کار

در طول دوره آزمایشی، کارمند مشمول مقررات قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها است. قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی.

آزمون استخدام برای موارد زیر ایجاد نمی شود:

افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
افراد زیر هجده سال؛
افرادی که تحصیلات متوسطه حرفه ای را دریافت کرده اند یا آموزش عالیتوسط ایالت معتبر برنامه های آموزشیو برای اولین بار درخواست کار در تخصص دریافت شده ظرف یک سال از تاریخ دریافت آموزش حرفه ای در سطح مربوطه.
افرادی که برای یک شغل حقوقی به یک موقعیت انتخابی انتخاب می شوند.
افرادی که با انتقال از کارفرمای دیگری به کار دعوت شده اند که بین کارفرمایان توافق شده است.
افرادی که قرارداد کار را تا دو ماه منعقد می کنند.
اشخاص دیگر در موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی.

دوره آزمایشی نمی تواند از سه ماه تجاوز کند و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، آزمایش نمی تواند بیش از دو هفته باشد.

دوره از کارافتادگی موقت کارمند و سایر دوره هایی که او واقعاً از کار غیبت کرده است در دوره آزمایشی لحاظ نمی شود.

بنابراین، دوره آزمایشینمی تواند تجاوز کند 3 ماه... اگر می آیددر مورد مشاغل موقت که دوام دارند 2-6 ماه، در این صورت دوره آزمایشی یا اصلا برقرار نمی شود یا در موارد شدید حداکثر 2 هفته پیش بینی می شود.

برای پست های خاص، ممکن است یک دوره آزمایشی شش ماهه در نظر گرفته شود. اینها شامل سمت‌های روسای بنگاه‌ها و سازمان‌ها، معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها و همچنین روسای بخش‌ها، شعب و بخش‌های ساختاری است.

این مقامات باید یک دوره آزمایشی شش ماهه را پشت سر بگذارند، اگر مشمول قوانین فدرال خاصی نباشند که آزمون استخدامی را لغو می کند.

در عین حال، مدت دوره آزمایشی شامل روزهایی نمی شود که کارمند در مرخصی استعلاجی بوده است. بنابراین اگر برای کارمندی از اول تا 10 اسفند دوره آزمایشی تعیین شده بود، اما از 15 تا 22 اسفند به مرخصی استعلاجی رفت، محاکمه او تا 14 فروردین ادامه خواهد داشت.

در مورد کسانی که نمی توان دوره آزمایشی برای آنها تعیین کرد

ماده فوق الذکر قانون کار لیستی از شهروندانی را که برگزاری آزمون در حین استخدام برای آنها ممنوع است ارائه می دهد. این لیست شامل:

زنان حامله؛
افرادی که قبل از رسیدن به سن 18 سالگی شاغل هستند.
زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال؛
افرادی که دارای سمت های انتخابی هستند؛
افراد استخدام شده برای کار موقت برای مدتی که بیش از 2 ماه نباشد.
افرادی که در صورت توافق با انتقال از شرکت دیگری به کار گرفته می شوند.
افرادی که برای اولین بار پس از اتمام تحصیلات خود در یک موسسه آموزشی معتبر توسط دولت در تخصص خود استخدام می شوند.
کارمندان بر اساس نتایج مسابقه استخدام شدند.

همچنین، در صورت استخدام برای دسته های دیگر کارگران، دوره آزمایشی ایجاد نمی شود، اگر این امر توسط مقررات محلی برای شرکت پیش بینی شده باشد، در درجه اول یک قرارداد جمعی.

نحوه رسمی شدن دوره آزمایشی

همانطور که قبلاً اشاره شد ، نیاز به گذراندن دوره آزمایشی و همچنین مدت آن در هر مورد خاص در قرارداد کاری تعیین می شود که کارفرما پس از پذیرش در کار با کارمند امضا می کند. در صورتی که چنین اطلاعاتی در قرارداد کار وجود نداشته باشد، تلقی می شود که فرد بدون آزمون استخدام شده است.

این اتفاق می افتد که زمانی که کارمند شروع به انجام وظایف شغلی خود کرده است، عطف به ماسبق صادر می شود. در این صورت آزمون به شکلی در می آید توافقنامه تکمیلیبه قرارداد، آنچه باید قبل از شروع انجام شود فعالیت کارگری... همانطور که در ماده 67 قانون کار آمده است، چنانچه کارمندی بدون امضای هیچ گونه مدرکی شروع به کار کند، پذیرفته شده تلقی می شود.

حقوق در دوره آزمایشی چقدر است؟

قانون کار حق کارمند مشروط را برای دریافت کلیه مزایا و همچنین برخورداری از حقوقی که برای افراد در شغل اصلی خود در نظر گرفته شده است ، تعیین می کند. این بدان معنی است که حقوق او نباید با حقوقی که به عنوان کارمند اصلی دریافت می کند متفاوت باشد. این همچنین شامل جوایز و انواع دیگر مشوق های مادی است که در شرکت ایجاد شده است. اما، به عنوان یک قاعده، هرکسی که دوره آزمایشی را سپری می کند، مرتباً دستمزد کمتری دارد. این در درجه اول به این دلیل است که کارمند به کار می پیوندد و نمی تواند با قدرت کامل کار کند.

اما یک هنجار قانونی مشابه اعمال می شود، زیرا یک کارمند در یک دوره آزمایشی عضو کامل گروه کارگری محسوب می شود.

سلام ایگور! بیایید ابتدا بفهمیم که چرا هنگام استخدام کارمند دوره آزمایشی ایجاد می شود. این دوره ای است که در طی آن کارفرما دانش و مهارت های کارمند را بررسی می کند تا بفهمد آیا یک کارمند خاص برای یک موقعیت خاص مناسب است یا خیر. اما همه سازمان ها یک دوره آزمایشی ایجاد نمی کنند و اگر ایجاد شود، این الزاماً در قرارداد کاری که بین کارفرما و کارمند منعقد می شود، نوشته شده است. واقعیت این است که اگر در قرارداد کلمه ای در مورد دوره آزمایشی ذکر نشده باشد، تلقی می شود که کارمند بدون او استخدام شده است. حتی اگر دوره آزمایشی به صورت شفاهی مطرح می شد.

باید بدانید که اگر کارمندی با یک دوره آزمایشی شغلی پیدا کند، پس از آن حقوقی مشابه سایر کارمندان دارد - مطابق با قانون کارفدراسیون روسیه. کارمندی که در دوره آزمایشی است نیز می تواند به مرخصی استعلاجی برود.

حداکثر دوره آزمایشی سه ماه است، اما برای افرادی که متقاضی پست مدیریت، معاون یا حسابدار ارشد یک سازمان هستند، مدت دوره آزمایشی می تواند شش ماه باشد. اگر قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه منعقد شود، حداکثر دوره آزمایشی 2 هفته است.

چندین دسته از شهروندان وجود دارند که می توانند بدون دوره آزمایشی شغلی پیدا کنند. بنابراین، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی برای گروه های زیر اعمال نمی شود:

زنان حامله.
خردسالان
کارکنانی که پس از قبولی در مسابقه در سازمان شروع به کار می کنند.
کارمندانی که از یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی فارغ التحصیل شده اند - ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی.
اشخاصی که به مناصب منتخب انتخاب می شوند و برای کارشان حقوق می گیرند.

اگر بر اساس نتایج دوره آزمایشی، کارمند استخدام نشود، باید 3 روز قبل از پایان این دوره به وی اطلاع داده شود. علاوه بر این، این اطلاعیه باید به صورت کتبی تنظیم شود و کارمند باید آن را سه روز قبل از اخراج خود دریافت کند. این اخطار باید دلیل عدم استخدام کارمند برای کار دائمی را نشان دهد.

اگر یک کارمند مشروط تشخیص دهد که این شغل برای او مناسب نیست، می تواند قبل از پایان این مدت استعفا دهد، اما باید سه روز قبل از اخراج به رئیس خود اطلاع دهد.

A. Polyanina، مشاور حقوقی برجسته شعبه Sberbank فدراسیون روسیه، دانشجوی فوق لیسانس دانشگاه دولتی اجتماعی روسیه

جستجوی شغل، مانند جستجوی یک کارمند مناسب توسط یک شرکت، فرآیندی طولانی و پیچیده است که نیازمند رویکرد مسئولانه کارفرمایان و کارمندان بالقوه است. انتخاب مکان مناسب برای کار و استخدام پرسنل واجد شرایط، ریسک معینی را در هر دو طرف به همراه دارد. امکان ایجاد یک دوره آزمایشی که توسط قانون کار تنظیم شده است برای کمک به کارفرما در تعیین میزان کارمند جدیدالزامات شرکت را برآورده می کند و کارمند نیز به نوبه خود مطابقت شغل پیشنهادی را با علایق و انتظارات خود ارزیابی می کند و در صورت منفی بودن نتیجه، سه روز قبل و نه دو هفته قبل از آن به کارفرما اخطار می دهد. .

بنابراین، برای جلوگیری از سردرگمی، اهمیت ویژه ای دارد که ایجاد دوره آزمایشی را تنها به عنوان حقی هم برای کارفرما و هم برای کارمند در نظر بگیریم. اعمال این حق همراه است مقدار زیادتشریفات اجباری، ظرافت های قانونی، و همچنین متن کاملاً دقیق خود قانون. بنابراین، توصیه می شود در ماده قانون کار نه تنها تأیید انطباق کارمند با کار محول شده، بلکه مطابقت «کار» با الزامات کارمند را نیز به عنوان هدف اصلی ایجاد دوره آزمایشی ذکر کنید.

دیدگاه ها در مورد اعمال دوره آزمایشی نسبتاً کمی از زمان قانونگذاری شوروی تغییر کرده است. زمان برگزاری آزمون تغییر کرده است. دایره افرادی که مشمول ایجاد دوره آزمایشی برای آنها نیستند. یک تازگی قانون کار فدراسیون روسیه حق کارمند در طول دوره آزمایشی برای فسخ قرارداد کار به میل خود با هشدار کارفرما از سه روز قبل است. طبق قانون کار اتحاد جماهیر شوروی (که از سال 1971 تا 2002 با قانون کار لازم الاجرا بود)، دوره آزمایشی آزمونی است برای انطباق کارگر یا کارمند با کاری که به او سپرده شده است، مشروط به توافق طرفین در هنگام انعقاد. یک قرارداد کار دوره آزمایشی نمی تواند از 1 هفته برای کارگران، 2 هفته برای کارمندان (به استثنای کارکنان مسئول) و 1 ماه برای کارکنان مسئول تجاوز کند.

هنگام استخدام کارگران مشمول صدور گواهینامه در تحقیقات، طراحی، طراحی، مهندسی، سازمان‌های فناوری و بخش‌های تحقیقاتی دانشگاه‌ها، می‌توان آزمایشی را تا 3 ماه و در برخی موارد تا 6 ماه برقرار کرد. قانون کار، ایجاد آزمون، همراه با سایر دسته‌بندی‌های شهروندان، را برای افراد دارای معلولیت نیز مستثنی کرد. جنگ میهنیبا هزینه زره مخصوص به کار هدایت می شود. تنها هدف از آزمون استخدام تعیین انطباق بود آموزش حرفه ایو ویژگی های تجاری کارمند به الزامات موقعیت.

در همین حال، مفاد قانون کار مدرن در مورد آزمایش در حین استخدام مملو از بسیاری از عدم قطعیت ها، مشکلات و تفاوت های ظریف است. ایجاد، گذراندن و نتایج دوره آزمایشی نه تنها مستلزم ثبت نام شایسته از کارفرما، بلکه آگاهی قانونی قابل توجهی از کارمند استخدام کننده است تا از استفاده از نیروی کار وی برای اهداف خودخواهانه جلوگیری شود. البته این امر مستلزم مطالعه دقیق مواد مربوطه قانون کار است.

ماده 70. مشروطیت برای استخدام

هنگام انعقاد قرارداد کار، با توافق طرفین، ممکن است شرطی برای آزمایش یک کارمند به منظور بررسی انطباق وی با کار محول شده فراهم شود.

عدم وجود شرط آزمون در قرارداد کار به این معنی است که کارمند بدون آزمون استخدام شده است. در صورتی که کارمند بدون تنظیم قرارداد کار عملاً به کار پذیرفته شود (قسمت دوم ماده 67 این قانون)، شرط آزمون فقط در صورتی می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که طرفین آن را به عنوان یک توافق جداگانه تنظیم کرده باشند. قبل از شروع کار

در طول دوره آزمایشی، کارمند مشمول مقررات قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی است.
آزمون استخدام برای موارد زیر ایجاد نمی شود:
- افرادی که از طریق مسابقه برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب شده اند که طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار برگزار می شود.
- زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
- افراد زیر هجده سال؛
- افرادی که از مؤسسات آموزشی ابتدایی، متوسطه و آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی فارغ التحصیل شده اند و برای اولین بار در تخصص خود در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی وارد کار می شوند. موسسه تحصیلی;
- افرادی که برای یک شغل حقوقی به یک موقعیت انتخابی انتخاب می شوند.
- افراد دعوت شده به کار با انتقال از کارفرمای دیگری که بین کارفرمایان توافق شده است.
- افرادی که قرارداد کار را تا دو ماه منعقد می کنند.
- اشخاص دیگر در موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی.

دوره آزمایشی نمی تواند از سه ماه تجاوز کند و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، آزمایش نمی تواند بیش از دو هفته باشد.
دوره از کارافتادگی موقت کارمند و سایر دوره هایی که او واقعاً از کار غیبت کرده است شامل دوره آزمایشی نمی شود.

ماده 71. نتیجه آزمون هنگام استخدام
در صورت نامطلوب بودن نتیجه آزمون، کارفرما حق دارد قرارداد کار با کارمند را قبل از انقضای دوره آزمایشی فسخ کند و این موضوع را حداکثر سه روز قبل به صورت کتبی به او اطلاع دهد و دلایلی را ذکر کند. مبنای تشخیص این کارمند به عنوان مردود در آزمون. کارمند حق دارد علیه تصمیم کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

(طبق قانون فدرال 30 ژوئن 2006 شماره 90-FZ اصلاح شده است)
در صورت نامطلوب بودن نتیجه آزمایش، فسخ قرارداد کار بدون در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی مربوطه و بدون پرداخت حق پایان کار انجام می شود.

اگر دوره آزمون منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، در این صورت تلقی می شود که در آزمون موفق شده است و خاتمه بعدی قرارداد کار فقط به طور کلی مجاز است.

اگر در طول دوره آزمایشی، کارمند به این نتیجه برسد که شغلی که به او پیشنهاد می شود برای او مناسب نیست، این حق را دارد که به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کند و این موضوع را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند. پیشرفت.

از جمله موارد بدیهی، قابل درک و آشنا برای هر افسر پرسنلی از احکام قانون در خصوص دوره آزمایشی موارد زیر خودنمایی می کند.

اول، آزمون تنها با توافق طرفین با گنجاندن اجباریدر متن قرارداد کار ثانیاً این مدت نباید بیش از سه ماه باشد. استثنا فقط برای روسای سازمانها، حسابداران ارشد و معاونان آنها و همچنین برای رؤسای شعب، دفاتر نمایندگی و سایر بخشهای ساختاری جداگانه وجود داشت. آزمون خصوصیات تجاری و حرفه ای این کارگران می تواند تا شش ماه طول بکشد. در برخی موارد، یک دوره آزمایشی طولانی، به ویژه برای کارمندان دولت ایجاد می شود (قانون فدرال شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004 "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" بر اساس نتایج رقابت اسناد، یا برای یک کارمند دولتی هنگام انتقال به یک منصب دولتی گروه یا تخصص دیگر، آزمون برای مدت 3 تا 6 ماه یعنی نه کمتر از 3 و نه بیشتر از 6 ماه برقرار می شود.

ثالثاً، حلقه ای از افراد وجود دارد که کارفرما حتی حق ارائه دوره آزمایشی را ندارد. اینها زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم، افراد زیر 18 سال، کارمندان دعوت شده به کار با انتقال از کارفرمای دیگر و همچنین متخصصان جوانی هستند که برای اولین بار در مدت یک سال در تخصص خود به کار می آیند. از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسات آموزشی، افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است، افرادی که برای مدتی قرارداد کار منعقد کرده اند. تا دو ماه رابعاً، در صورت نامطلوب بودن صلاحیت های شغلی کارمند، سازمان حق دارد با سه روز اخطار، بدون در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی و بدون پرداخت حق پایان خدمت، قرارداد کار را با وی فسخ کند. پنجم، دوره های غیبت، از جمله مرخصی، از کار افتادگی موقت و غیره، شامل دوره آزمایشی نمی شود.

با این حال، همه کسانی که به نوعی تحت تأثیر قوانین مربوط به دوره آزمایشی قرار دارند، درک خود را بررسی نمی کنند. در کاربرد این هنجارها در عمل مشکلاتی وجود دارد که منجر به پیدایش می شود موقعیت های درگیری... توجه به لحظاتی که اغلب از چشمان "غیر حرفه ای" پنهان است، ضروری است.

1. معلوم است که دوره آزمایشی فقط با ابراز اراده متقابل ایجاد می شود، بنابراین مهم ترین شرایط باید رضایت کارفرما و کارمند هنگام انعقاد توافق نامه در مورد دوره آزمایشی یا قرارداد کار باشد که در آن شرط شود. شرایط گذراندن دوره آزمایشی درج مفاد مشروط در حکم استخدام به هیچ وجه لغو، بلکه مکمل قرارداد کار یا قرارداد آزمایشی نیست. اما در عین حال، عدم وجود نشانه ای مبنی بر ایجاد دوره آزمایشی برای کارمند در دستور (دستور) استخدام نشان دهنده امتناع یک طرفه کارفرما از ایجاد محاکمه است. صدور این دستور توسط قانون کار مجاز است ، زیرا این امر موقعیت کارمند را در مقایسه با قرارداد منعقده بهبود می بخشد.

2. اگر کارمند از آزمایش ویژگی های حرفه ای خود امتناع ورزد (و این از نظر قانون کاملاً ممکن است) هیچ کس حق ندارد او را به طور مساوی ملزم کند و از استخدام او امتناع کند. در غیر این صورت می توان آن را امتناع غیرموجه از استخدام تلقی کرد و متقاضی دلیلی برای مراجعه به دادگاه دارد.

3. از اهمیت ویژه ای برخوردار است که قرارداد کار با شرط برقراری دوره آزمایشی قبل از پذیرش واقعی کارمند به کار منعقد شده باشد. هنگامی که کارمند وظایف کاری خود را آغاز می کند، شرایط قرارداد کار (حتی بدون تنظیم عملی آن) بین او و کارفرما که شامل مقررات آزمایشی نیست، اجرا می شود.

چه زمانیاستخدام بر اساس درخواست کارمند و دستور استخدام با دوره آزمایشی، کارمند بدون دوره آزمایشی استخدام می شود، زیرا هنگام استخدام، کارمند با ایجاد آزمایشی موافقت نکرد. در نتیجه کارمند بدون مشروط استخدام شده است و کارفرما فقط می تواند او را به صورت کلی اخراج کند.

4. در قرارداد کار باید مدت دوره آزمایشی به وضوح مشخص شود. غیبت آنها شرط را از دوره آزمایشی سلب می کند، زیرا مفهوم این اصطلاح مستلزم مدت معینی است.

5. دوره آزمایشی فقط قبل از شروع کار برقرار می شود و نه هر دوره کارفرما.

تمدید مهلت آزمون مشخص شده در ابتدا مجاز نمی باشد.

6. حق الزحمهکارمند در طول دوره آزمایشی نباید کاهش یابد. ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه تأکید می کند که شرایط حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار نمی تواند در مقایسه با قوانین فعلی بدتر شود. دوره آزمایشی باید برای آزمایش صلاحیت کارمند استفاده شود و نه به عنوان وسیله ای برای صرفه جویی در شرکت در هزینه های نیروی کار.

7. قانون دایره ای از اشخاصی را تعریف می کند که کارفرما حتی در صورت ابراز اراده داوطلبانه آنها، حق ایجاد دوره آزمایشی را ندارد. مانع برقراری دوره آزمایشی، اولاً، انتخاب کارمند از طریق مسابقه ای است که فقط بر اساس قانون فدرال یا منطقه ای برگزار می شود و نه قانون دیگری. فرض بر این است که در صورت نتایج نامطلوب کار، چنین کارمندی می تواند به سادگی توسط جلسه شرکت کنندگان مجدداً انتخاب شود. ثانیاً مدرک پزشکی تأیید کننده بارداری که در دوره آزمایشی نیز قابل ارائه است. در صورت اخیر مکلف به صدور حکم معافیت کارمند از گذراندن دوره آزمایشی می باشد. سندی که تأیید می کند کارمند دارای فرزند زیر یک سال و نیم است (گذرنامه، شناسنامه). سوم، اقلیت کارمند پذیرفته شده. چهارم، مدرک تحصیلات ابتدایی، متوسطه یا عالی حرفه ای و پذیرش شغلی متناسب با دریافتی. آموزش حرفه ای، برای اولین بار ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی.

پنجم، اسناد تأیید کننده انتخاب به یک موقعیت انتخابی با حقوق. ششم، دعوت به شغل جدیدکه با نامه کارفرما با درخواست ترخیص کارمند به شغل دیگری به ترتیب انتقال و همچنین درج در دفتر کار کارمند مبنی بر اخراج وی طبق بند 5 ماده 77 قانون کار تأیید می شود. فدراسیون روسیه در ارتباط با انتقال به کارفرمای دیگر و / یا دستور اخراج او در صورت از دست دادن کتاب کار... هفتم قرارداد کار تا دو ماه.

فهرست این موارد جامع نیست و می توان با تصویب یک توافق نامه جمعی که دسته های بیشتری از شهروندان را که از ایجاد دوره آزمایشی منع شده اند، تکمیل شود.

8- برای رئیس شعبه، نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه، علاوه بر رئیس سازمان، معاونان، رئیس حسابداری و معاونین وی، حداکثر تا 6 ماه مهلت آزمون تعیین می‌شود.

بنابراین، طبق قانون مدنی (ماده 55 قانون مدنی)، بخش های ساختاری جداگانه شعب و دفاتر نمایندگی هستند. نهاد قانونی... یعنی فقط برای رؤسای این بخش‌های سازه‌ای می‌توان یک دوره آزمایشی حداکثر تا 6 ماه تعیین کرد و نه برای رئیس مغازه، بخش، بخش و سایر بخش‌های ساختاری مشابه.

9. آزمون فقط برای کارمندان استخدام شده ایجاد می شود و به عنوان مثال هنگام انتقال به یک موقعیت بالاتر قبلاً در شرکت کار نمی کنند.

10. کل مدت دوره آزمایشی مشمول مدت خدمت می شود که حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه را می دهد. یعنی با اخراج یک کارمند در طول دوره آزمایشی، غرامت به کارمند پرداخت می شود تعطیلات استفاده نشدهمتناسب با زمان کار در شرکت

11. رایج ترین اشتباه عدم درک ماهیت نتایج نامطلوب آزمون هم از طرف کارمندان و هم از طرف کارفرمایان است.

قانون کار یک دوره آزمایشی را به عنوان آزمون حرفه ای بودن کارمند پیش بینی می کند و بر این اساس تصمیم اخراج باید مستدل ، صحیح ، عینی و دارای پایه شواهد روشن باشد.

بنابراین سطح دانش و مهارت های نظری و عملی در حرفه مربوطه، تخصص، صلاحیت ها، توانایی کار با مشتریان و سایر دانش ها و مهارت های حرفه ای لازم برای انجام این کار، و ویژگی های غیر شخصی، نظم و انضباط و رعایت موارد فوق. -صدا کرد فرهنگ شرکتی... لحظاتی که کارمند با کار تعیین شده کنار نیامده است، حقایق عملکرد نامناسب کار، عدم رعایت استانداردهای تولید، عدم رعایت استانداردهای زمانی باید ثبت شود. علاوه بر این که این شرایط ترسیم و ضبط می شود ، باید از خود کارمند در مورد دلایل تخلفات انجام شده توسط وی توضیحات کتبی درخواست شود. توجیه اخراج به دلیل نتایج نامطلوب دوره آزمایشی می تواند عبارت باشد از: سندی مبنی بر عدم انطباق کار با هنجارهای تولید و استانداردهای زمانی، اقدام در مورد آزادی ازدواج، شکایات کتبی از مشتریان، طرفین، توضیحات کارمند، شهادت شهود.

مدت اخراج به تشخیص کارفرما نمی تواند در متن قرارداد کار گنجانده شود، این برخلاف قانون است. توجه به این نکته به ویژه مهم است که کارفرما امکان اخراج کارمند را به دلیل نقض انضباط کار ندارد، زیرا نتیجه گیری در مورد حرفه ای بودن وی را منعکس نمی کند. در این مورد، او باید بر اساس هنجار مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود. قابل درک است که با نگرش وجدانی نسبت به کار و عدم وجود گناه از طرف کارمند، او قادر به انجام کامل وظایف کاری خود نیست.

در طول دوره آزمون، کارمند باید همه چیز را فراهم کند شرایط لازمبرای عملکرد عادی و شرایط امننیروی کار (تجهیزات قابل سرویس، تهیه مواد اولیه، حمل و نقل، تلفن)، در غیر این صورت تمام ارجاعات به کیفیت نامناسب تجاری کارمند تأثیری نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، کارفرما موظف به رد مستند چنین استدلال هایی خواهد بود.

در هر صورت، هنگام طرح ادعای کارمند در مورد انجام وظایف خود، او باید (در مقابل امضا) با محتوای شرح وظایف و سایر مقررات محلی آشنا باشد.

12. کارفرما حق دارد در مورد عدم انطباق کارمند با کار محوله فقط در طول دوره آزمایشی تصمیم گیری کند. با این حال، اغلب اوقات عدم رعایت مهلت و شکل هشدار به کارمند در مورد اخراج آتی وجود دارد.

طبق قانون، اخطاریه ای مبنی بر نامطلوب بودن نتیجه آزمون باید به صورت کتبی در دو نسخه تنظیم شود: یکی برای کارمند، دومی برای کارفرما، و سه روز قبل به کارمند در مقابل امضای شخصی او اعلام می شود.

در عین حال، باید به خاطر داشت که دوره شرایط مربوط به خاتمه حقوق و تعهدات کار روز بعد از تاریخ تقویمی که پایان روابط کار را تعیین می کند آغاز می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه). ). اخراج کارمند را نمی توان زودتر از روز چهارم از تاریخ تحویل اطلاعیه به وی انجام داد. خود اخطار کتبی باید حاوی یک دلیل مشخص برای اخراج بر اساس اسناد، تاریخ، شماره مرجع، امضای یک فرد مجاز، مهر و موم باشد.

13. در صورت امتناع از آشنایی با ابلاغ، اقدام مقتضی تنظیم می شود. در غیر این صورت، کارفرما مدرکی نخواهد داشت که در زمان معین، در یک مکان خاص و در حضور افراد خاص، از کارمند خواسته شده است که با اطلاع رسانی نتایج دوره آزمایشی آشنا شود. این قانون باید شامل شرایط خاص ارائه خود اطلاعیه و تنظیم قانون باشد: مکان (آدرس دفتر، شماره دفتر و غیره). زمان (تاریخ، ساعت، دقیقه).

چنین عملی باید توسط کارمندان، ترجیحاً بی علاقه، به عنوان مثال، از بخش های مختلف شرکت، و نه توسط مافوق یا زیردستان کارمند، با رمزگشایی اجباری و نشان دادن موقعیت ها، امضا شود. یک نسخه از اخطار را می توان به آدرس منزل کارگر ارسال کرد از طریق پست سفارشیبا رسید برگشت

نامه باید حداقل سه روز قبل از انقضای دوره آزمایشی تعیین شده برای کارمند به اداره پست ارسال شود که مهر پستی روی رسید و نامه برگشتی به کارفرما بازگردانده می شود.

14. در طول دوره آزمایشی، کارمند مشمول کلیه مقررات قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی، قوانین محلی، و همچنین قراردادها و قراردادهای دسته جمعی است، مشروط بر اینکه آنها حاوی هنجارهای قانون کار، از جمله هنجارها و ضمانت های مربوط به دلایل باشد. اخراج به ابتکار کارفرما

به عنوان مثال، اگر کارمندی که در دوره آزمایشی استخدام شده است، به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان دارای حقوق پایان کار و اخطار دو ماهه یا در رابطه با مجازات انضباطی مشمول اخراج شود، اخراج باید در مطابق با مواد مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه.

روش های تثبیت نتایج آزمایش با توجه به ویژگی های یک تولید خاص و ماهیت کار خود کارمند تعیین می شود. برای برخی از سازمان ها، ممکن است توصیه شود که از یک برنامه آزمون کارمند استفاده کنند که توسط سرپرست فوری او تهیه شده است. هر تکلیف کاری، زمان‌بندی و ترتیب تکمیل را تشریح می‌کند، اقدامات کارمند را ارزیابی می‌کند و سپس بازخورد مستدلی درباره نتایج دوره آزمایشی ارائه می‌کند. همه اینها توجیه تصمیم کارفرما را آسان تر می کند.

لازم به ذکر است که اخراج به دلیل نامطلوب بودن نتیجه آزمون دارای مشکلات و ابهامات متعددی در خصوص و شواهدی مبنی بر مغایرت کارمند با کار انجام شده و ترتیب و زمان عبور است. بر این اساس نیاز به تنظیم قانونی روند عزل وجود دارد کاربرد بهتراز این هنجارها در عمل.

با این وجود، ایجاد یک آزمون در هنگام پذیرش شغل برای هر یک از طرفین یک رابطه استخدامی، این امکان را به شما می دهد که در کوتاه ترین زمان ممکن و بدون تشریفات غیر ضروری، متوجه شوید که چقدر انتظارات و توانایی های یکدیگر را برآورده می کنند.