کمک هزینه و اضافه به حقوق یک کارمند چیست؟ روش صدور پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها

طبق قسمت 2 هنر. 57 قانون کارشرایط حقوق و دستمزد فدراسیون روسیه (از جمله مبلغ). نرخ تعرفهیا حقوق کارمند، اضافه پرداخت، کمک هزینه و پرداخت های تشویقی) باید در قرارداد کار لحاظ شود. در صورت تغییر در میزان حقوق، ایجاد یا تغییر کمک هزینه، پرداخت اضافی، پاداش در بدون شکستموافقت نامه های اضافی برای قراردادهای کار منعقد شده با کارمندان باید تنظیم شود.

حقوق کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم های دستمزد در حال اجرا برای یک کارفرما تعیین می شود (بخش 1 ، ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

سیستم های پاداش، از جمله اندازه نرخ های تعرفه، حقوق، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، سیستم های پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی و سیستم های پاداش توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار(بخش 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

جایزه

پرداخت های تشویقی به یک کارمند توسط یک قرارداد کار مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد موجود برای یک کارفرمای خاص تعیین می شود. کارفرما می تواند کلیه مقررات مربوط به سیستم پاداش های تشویقی را در یک قانون نظارتی محلی جداگانه تعیین کند: در مقررات مربوط به پاداش، موقعیت جداگانهدر پاداش برای کارکنان، سفارش. با این روش، تنظیم دقیق روش اجرای پاداش ها و همچنین توافق با هر کارمند در مورد میزان پرداخت های آتی مورد نیاز نیست (فقط لازم است دستور مربوطه را به اطلاع کارمند تحت نظر شخص او برسانید. امضا).

پرداخت های تشویقی به یک کارمند توسط یک قرارداد کار مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد موجود برای یک کارفرمای خاص تعیین می شود.

روش و میزان پاداش ها در یک سازمان را می توان با یک قانون نظارتی محلی - مقررات مربوط به پاداش ها - تنظیم کرد.

مزایای پذیرش بند پاداش:

1) می توان تمام تفاوت های ظریف مرتبط با جوایز را فراهم کرد.

2) قراردادهای استخدامی (جمعی) فقط می تواند شامل ارجاع به پرداخت پاداش به روشی باشد که توسط این قانون نظارتی محلی تعیین شده است. این شما را از نیاز رها می کند ارائه دقیقمسائل مربوط به پرداخت پاداش در قراردادهای کار (جمعی) و ایجاد تغییرات در آنها هنگام تغییر قوانین پاداش.

شرایط تقریبی برای چنین شرطی:

• شرایط پاداش؛
• حلقه کارگران پاداش؛
• میزان پرداخت پاداش؛
• روش محاسبه حق بیمه؛
• فراوانی جوایز؛
• منابع پاداش؛
• لیستی از حذفیات تولید در رابطه با آنها که پاداش اختصاص داده نشده است.
• فهرستی از پرداخت هایی که حق بیمه برای آنها تعلق می گیرد و برای آنها تعلق نمی گیرد.

ممکن است اجرای مقررات مربوط به پاداش ها با تعیین مدت اعتبار آن محدود شود. در صورتی که تصمیمی مبنی بر محرومیت یکی از کارمندان از پاداش گرفته شود، کارفرما به سادگی نام خانوادگی وی را در سفارش پاداش ماهانه بعدی درج نمی کند.

در صورتی که جدول پرسنل تفکیک صلاحیت های کارمندان خاص را فراهم کند، همه چیز ساده است: در مقابل هر مدرک، باید مقدار کمک هزینه را بنویسید.

بدین ترتیب در شرایط توصیف شده، می توان با صدور دستورات ماهانه در رابطه با کارکنان ممتاز، کارکنان را با کمک پاداش تشویق کرد.

به یاد بیاورید که بیشتر اطلاعات کاملدر مورد جوایز شامل

شما نیاز خواهید داشت

• - قانون کار فدراسیون روسیه؛
• - اسناد کارمند؛
• - شرح شغل؛
• - موافقت با قرارداد؛
• - قانون هنجاری محلی؛
• - اسناد سازمانی؛
• - مهر سازمان؛
• - فرم سفارش پرداخت

دستورالعمل

در هر شرکت، مطابق با الزامات قانون، باید یک آیین نامه محلی یا یک قرارداد جمعی تنظیم شود که در آن در صورت افزایش حجم کار، میزان پرداختی برای انجام برخی وظایف کاری تعیین شود. یا ترکیبی از حرفه ها

با کارمندی که می خواهید پرداخت اضافی به او اختصاص دهید، توافق کنید. فرض کنید در مرخصی حسابدار ارشد، وظایف او به حسابدار ارشد محول می شود. این باید به عنوان یک محدوده کاری در نظر گرفته شود. اگر وظیفه کارگری وی توسط معاون مدیر یا مهندس ارشد انجام شود، آنگاه ترکیبی نامیده می شود. در یک توافق نامه اضافی با کارمند فهرستی از وظایفی که به او محول شده است بنویسید و از قبل با دستورالعمل ها آشنا شده باشید. مدتی را مشخص کنید که برای آن دامنه کار باید افزایش یابد یا ترکیبی صادر شود. سند را با امضای رئیس شرکت یا سایر افراد مجاز، مهر سازمان، امضای کارمند تأیید کنید.

بر اساس توافق نامه اضافی، یک دستور تنظیم کنید. در بالای آن نام کامل و مختصر شرکت را قید کنید، به سند شماره و تاریخ بدهید. موضوع دستور در این مورد با هدف پرداخت اضافی به کارمند مطابقت دارد (موقعیت وی را مطابق با جدول کارکنان، نام خانوادگی، حروف اول نشان دهید). دلیل تنظیم سند ممکن است تعطیلات، بیماری، سفر کاری کارمند باشد.

در بخش اداری، تاریخ شروع و پایان انتساب پرداخت اضافی، لیستی از وظایف کاری که کارمند انجام خواهد داد را مشخص کنید. لازم به ذکر است که ترکیب و افزایش مقدار کار مجاز است حداکثر و فقط با رضایت کارمند صادر شود. ضمانت سفارش با امضای مدیر عامل و مهر شرکت. متخصصی را که هزینه اضافی به او تعلق می گیرد با سند آشنا کنید. او باید امضای خود را بگذارد، تاریخ آشنایی.

منابع:

• دستور پرداخت اضافی برای افزایش حجم کار

گاهی اوقات بدست آوردن یک شغل پاره وقت در سازمان "بومی" آسانتر از تغییر ساختار کامل برنامه خود، کار در چندین مکان است. کارفرمایان نیز معمولا مخالف این موضوع نیستند، به خصوص اگر کارمند خود را در موقعیت اصلی ثابت کرده باشد. چگونه یک کارفرما می تواند درخواست دهد سفارشبر روی ترکیبیموقعیت ها؟

دستورالعمل

همچنین به چه چیزی توجه کنید ترکیبیموقعیت ها به طور مستقیم با عملکرد کار بر اساس دیگری مرتبط نیست قرارداد استخدام O . کار پاره وقت معمولاً شامل انجام سایر وظایف در اوقات فراغت از شغل اصلی و با نرخ های دیگر است.

اگر قبلاً قرارداد کاری با کارمند منعقد شده است ، شرایط موقعیت ها باید در توافق نامه اضافی نسبت به موجود مشخص شود. اگر موقعیت ترکیب خالی است، پس از اینکه یک کارمند دائمی برای آن ثبت نام شد، باید به همراه کارمند، یک کارمند جدید تهیه کنید. توافقنامه تکمیلیدر مورد ترکیب شغل

با فرم هایی که باید طبق آنها تهیه شود آشنا شوید سفارشدر مورد ترکیب مشاغل فرمت سفارش باید به صورت زیر باشد:
- با ذکر نام سازمان (در حالت ایده آل چنین است سفارشصادر شده در سربرگ سازمان)؛
- نشان دادن موقعیت کارمندی که انجام وظایف کار را ترکیب می کند.
- نشان دادن موقعیتی که انجام وظایفی که به این کارمند واگذار شده است.
- با ذکر تاریخی که از آن این وظایف به مسئولیت این کارمند منتقل می شود.
- با تأیید اینکه به کارمند پرداخت اضافی به میزان تعیین شده در توافق نامه تکمیلی اختصاص داده شده است در پایان یا ابتدای این سند باید تاریخ تدوین آن قید شود. امضا کردن سفارش. علاوه بر این، سفارشباید توسط مهر تأیید شود و همچنین با حسابدار ارشد سازمان موافقت شود.

کارمندی را که موقعیت ها را با هم ترکیب می کند، آشنا کنید سفارشاهم

رئیس سازمان نیز مانند سایر کارمندان حق برخورداری از حقوق و دستمزد سالانه را دارد. بر اساس سایر کارمندان به او ارائه می شود. پرسنل منابع انسانی ممکن است سوالات زیادی در مورد ثبت نام داشته باشند. پس از همه، همانطور که همه می دانند سفارشاتفراهم كردن تعطیلاتو با امضای مدیر. و چه کسی آن را برای او امضا خواهد کرد؟

دستورالعمل

در ابتدا، هنگام تعیین مدیر عامل، ارزش آن را دارد که سازمان را بررسی کنید. موضوع این است که برخی در این سند شرایط را تجویز می کنند تعطیلاتاما شخص اصلی اگر شما آن را ببینید تعطیلاتارائه شده با اجازه جلسه شرکت کنندگان در شرکت، سپس درخواست برای تعطیلاتبه نام رئیس جلسه.

در صورتی که چنین وضعیتی در جایی مشخص نشده باشد، لازم نیست بیانیه ای برای رئیس بنویسید. اما، با این وجود، او باید امضا کند که از آغاز به او اطلاع داده شده است تعطیلاتو باید این کار را دو هفته قبل از شروع آن انجام دهید. پس از آن، اعلان در فریم ها منتقل می شود.

مدیر عامل، مانند هر کارمند دیگری، باید در برنامه گنجانده شود تعطیلات ov. هنگام عزیمت به استراحت تعیین شده، توصیه می شود یک معاون تعیین کنید. اگر فردی در سازمان جایگزین او باشد خوب است، اما اگر نه؟

در این صورت به دستور ژنرال کارگردانانیک فرد مسئول تعیین می شود. به یاد داشته باشید که انتخاب چنین شخصی باید مسئولانه باشد، زیرا رفتن به تعطیلات، کسب و کار خود را به یک شخص اعتماد می کنید.

اگر تصمیم به تعطیلاتدر صورت پذیرش جلسه، شرکت کنندگان معاون را انتخاب می کنند. همه اینها در یک پروتکل (تصمیم) مستند شده است، جایی که همه امضاهای خود را قرار می دهند.

از تنظیم دستور (دستورالعمل) برای تأمین اجتناب نکنید تعطیلاتالف (فرم شماره T-6). این دستور ممکن است توسط مجمع امضا شود. در مورد دیگر، مهم نیست که چقدر پوچ به نظر می رسد، خود رئیس باید امضا کند، و امضای دوم را در خط "".

تمام اسناد به کارکنان پرسنل منتقل می شود، و در حال حاضر در بخش حسابداری، جایی که اقلام تعهدی وجود دارد، وجود دارد. مانند هر کارمند دیگری، تعطیلاتپرداختی به مدیر کل باید سه روز قبل از رفتن به مرخصی صادر شود.

منابع:

• سفارش را ترک کنید مدیر عامل

هنگامی که یک کارمند استخدام می شود، قرارداد کاری تنظیم می شود که نشان دهنده حقوق تنظیم شده توسط ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه و کلیه شرایط کار و استراحت است. هرگونه تغییر در دستمزدها به ترتیب مشخص شده در قانون کار ثبت می شود.

شما نیاز خواهید داشت

• - اخطار کتبی؛
• - توافقنامه تکمیلی؛
• - سفارش؛
• - اطلاع رسانی به واحد حسابداری

دستورالعمل

برای درخواست افزایش حقوق، دو ماه قبل از رویداد به کارمند اطلاع دهید. اگرچه در عمل کارفرما حقوق ها را افزایش می دهد ، اما فقط به طور شفاهی به کارمند در آستانه افزایش هشدار می دهد ، زیرا بعید است که به دلیل افزایش حقوق ، کسی بازرسی کار شود. با این حال، در صورت عدم رعایت الزامات تغییر حقوق مشخص شده در قانون کار، ممکن است مشمول جریمه های اداری شوید، بنابراین بهتر است به هرکسی که قصد تغییر حقوق کار را دارید، اخطار کتبی بدهید.

می توانید حقوق را افزایش دهید و افزایش را به صورت مبلغ پولی نشان دهید یا اگر حقوق را افزایش دهید مشخص کنید. اغلب، نسبت درصد با افزایش تورم در کشور و رشد استدلال می شود قیمت مصرف کنندهبرای کالا

پس از انقضای دوره دو ماهه، یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید، که در آن تمام بندهای تغییر یافته قرارداد کار را مشخص کنید و دلیل افزایش حقوق را توجیه کنید. اگر علاوه بر این، نام موقعیت یا وظایف کار را تغییر دهید، سپس همه اینها را با جزئیات، نقطه به نقطه، در یک توافق نامه اضافی توضیح دهید (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از امضای توافق نامه اضافی توسط هر دو طرف، دستور فرم یکپارچه T-5 را صادر کنید. در آن، تاریخ افزایش حقوق، دلیل را مشخص کنید. اگر تغییرات بر نام موقعیت تأثیر گذاشته است، آن را نیز به ترتیب شرح دهید. اگر به دلیل افزایش قیمت کالاهای مصرفی و تورم در کشور دستمزد را افزایش می دهید، کافی است ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه را توجیه کنید.

پس از افزایش حقوق به حسابداری به روشی جدید برای پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعیه بدهید.

دستور را به بخش پرسنل بدهید. افراد مسئولملزم به انجام کلیه تغییرات در کارت شخصی کارمند فرم یکپارچه T-2 هستند. اگر نام موقعیت را تغییر دهید، ورودی به داخل نوشته می شود کتاب کار.

منابع:

• نحوه درخواست تغییر حقوق

کارکنانبه معنای نوعی گزارش است اشخاص حقوقی، یک سند اداری سازمانی که ساختار شرکت، تعداد بخش ها، کارکنان و میزان دستمزد آنها را نمایش می دهد. علاوه بر این، شامل حسابداری برای انواع پرداخت های اضافی به کارکنان - کمک هزینه، غرامت، بسته به موقعیت آنها است.

دستورالعمل

در بالای برگه چاپ کنید: "سفارش کمک هزینه". زیر قرار دهید شماره سریالاز این سند و حتی پایین تر، در سمت چپ برگه، تاریخ تنظیم سفارش را مشخص کنید.

شهر و نام سفارش را مشخص کنید. به عنوان مثال، عنوان ممکن است به شرح زیر باشد: "در مورد تشکیل کمیسیون برای ایجاد فوق العاده و کمک هزینه".

دلیل کمک هزینه یا اینکه بر چه اساسی چنین دستوری ایجاد می شود را بنویسید. به عنوان مثال: «بر اساس مصوبه دولت در شهر مسکو مورخ 30 مارس 2001 به شماره 543» یا «بر اساس مقررات کمیسیون در نظر گرفتن ایجاد کمک هزینه برای کارمندان». در مرحله بعد، نام شرکت، نام سندی که در آن تصمیم در مورد کمک هزینه ها گرفته شده است و تاریخ آن را مشخص کنید.

کلمه "I order" را با حروف بزرگ در سمت چپ سند تایپ کنید و علامت دونقطه را وارد کنید. در مرحله بعد، بنویسید که چه کمکی باید به آن تعلق گیرد دستمزد. در عین حال، به موقعیت های کارکنانی که مستحق این اقلام تعهدی هستند و اندازه خود کمک هزینه ها توجه کنید. سپس مشخص کنید که این اقلام تعهدی از چه تاریخی، ماه و سال اجرا می شود. برای مثال:

دستور می دهم: از تاریخ 11 نوامبر 2011 به روسای بخش های ناحیه شرکت:
1) برای کلیه متخصصان به مدت پنج سال کار به میزان 30 درصد حقوق تعیین شود. ضمناً به متخصصان جوان دارای مدرک دیپلم ممتاز 45 درصد اضافه حقوق تعلق می گیرد.
2) برای سایر مستخدمینی که عنوان افتخاری به آنها اعطا شده است کمک هزینه تشویقی ماهیانه به میزان 20 درصد حقوق تعیین کنید.
3) کنترل اجرای این دستور را به معاون شرکت (باید نام شرکت را مشخص کنید) شهر مسکو پیوواروف K.I.

در سمت چپ سند بنویسید که این سفارش را پذیرفته است. به عنوان مثال: "مدیر شرکت (نام شرکت را ذکر کنید) I.T. Trunin". امضای شخص فوق باید در کنار آن باشد.

سند را با مهر و موم محکم کنید. در عین حال در کنار امضای رئیس یا مدیر قرار گیرد.

منابع:

• درخواست کمک هزینه

هنگام اجرا فعالیت اقتصادیبرخی از رهبران سازمان ها مجبور به استفاده از سفرهای کاری هستند. از ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که کارمند به دستور رئیس سازمان ارسال می شود. اما اگر خود کارگردان به یک مأموریت رسمی برود چه می شود، زیرا معلوم می شود که خودش را به یک مأموریت رسمی می فرستد.

چگونه می توان به درستی برداشت کمک هزینه ها را صادر کرد و آیا این امکان وجود دارد؟ آیا در این مورد اطلاع رسانی لازم است؟ پرداخت های تشویقی فروپاشی ویکتوریا دیمووا کارمند پشتیبانی Pravoved.ru سعی کنید اینجا را ببینید:

• آیا می توان در هنگام وراثت، انتقال بخشی از ملک موروثی را بلافاصله به نفع شخص ثالث (در این مورد وارث مرحله دوم) رسمیت داد؟
• آیا امکان ترکیب عمده و خرده فروشیبرای IP در USN؟

اگر با خط تلفن رایگان مسکو و منطقه مسکو تماس بگیرید، می توانید سریعتر پاسخ دریافت کنید: 8 499 705-84-25 وکلای رایگان روی خط: 7 پاسخ وکلا (1)

• کلیه خدمات وکلا در مسکو کلاس اقدام علیه کارفرمای مسکو از 30000 روبل. طرح شکایات مسکو از 3000 روبل.

مکمل حقوق شخصی

واقعیت این است که معمولاً کافی است در مقررات بنویسید که تصمیم در مورد چنین پرداختی با در نظر گرفتن وضعیت اقتصادی شرکت یا تحت شرایطی اتخاذ می شود. و پس از آن حق وجود دارد که در صورت بروز هرگونه مشکل در تأمین مالی یا عدم تمایل به تحمل چنین هزینه هایی، چنین هزینه های اضافی شخصی را پرداخت نکنید.

در مواردی که لازم است برای یک کارمند خاص هزینه اضافی ایجاد شود، معمولاً انگیزه کافی وجود دارد یادداشتمافوق مستقیم به نام مدیری که حق چنین تصمیمی را دارد (مدیر، مدیر پرسنل، مدیر مالی، سر حسابدارو غیره.). در یادداشت، شما باید دلایل ضروری برای پرداخت چنین پرداخت اضافی، میزان آن را به روبل و مدت اعتبار چنین کمک هزینه ای را مشخص کنید.

دلایل پرداخت کمک هزینه شخصی به زیردستان

اطلاعات

یادداشتی از سرپرست بلافصل کارمندی که قرار است کمک هزینه شخصی ایجاد کند به نام رئیس سازمان نوشته می شود. مشخصات اجباری آن شماره خروجی، تاریخ تدوین و امضای فرستنده است.

به عنوان مثال، ممکن است به این صورت باشد: به مدیر طبقه فوقانی LLC Rozanov R.A. از رئیس خدمات فنی Polyakov K.N.

الف - به میزان 20 درصد حقوق رسمی بابت شرایط عالی و عدم ازدواج در کار. امضا: (امضا) Polyakov K. N. تاریخ: 2016/02/28 شرط اصلی تنظیم یادداشت برای کمک هزینه، انگیزه آن است.

مدیر باید مدیر را متقاعد کند که پرداخت واقعاً ضروری است، که اسناد شواهدی را می توان ضمیمه کرد (به عنوان مثال، گزارشی در مورد تحویل محصولات).

چگونه برای پرداخت های اضافی و حقوق و دستمزد اقدام کنیم؟

توجه

در عین حال، قانون کار مشخص نکرده است که کمک هزینه های شخصی چیست، اما از مفاد این قانون می توان نتیجه گرفت که این وجوه مازاد بر حقوق پایه تعیین شده پرداخت می شود و همراه با حقوق تعلق می گیرد. . کمک هزینه می تواند هم شخصی باشد (یعنی به یک کارمند خاص اختصاص می یابد و بر این اساس برای سایر کارمندان قابل اجرا نیست) و هم جمعی (به عنوان مثال برای کار در شرایط خاص).

کمک هزینه شخصیممکن است اختصاص داده شود زمینه های مختلف: برای سابقه کار، مهارت های حرفه ای، کار با مدارک خاصی که اسرار تجاری را تشکیل می دهد و ... انتخاب مبنایی که بر اساس آن اضافه هزینه خواهد شد در اختیار مدیریت سازمان می باشد.

کمک هزینه شخصی

اما از آنجایی که این هنوز بخشی از حق الزحمه است، باید مستند باشد. برای این کار لازم است کمک هزینه شخصی را در قرارداد جمعی یا آیین نامه دستمزد تنظیم کنید و حتماً در متن قرارداد کار به این سند مراجعه کنید (ماده 1).
57 TC RF). مهم! اگر کارفرما برای کمک هزینه در اسناد محلی، با پرداخت آن بدون ثبت، مقرراتی را پیش بینی نکند، مسئولیت قانونی او را تهدید نمی کند. تنها چیزی که در چنین شرایطی می تواند به عنوان منهای کارفرما باشد این است که پرداخت های غیر منطقی را نمی توان به هزینه هایی نسبت داد که باعث کاهش پایه مالیاتی می شود.
دادخواست و دستور برای کمک هزینه شخصی اگر به عنوان یک سند جداگانه انجام نمی شود چگونه می توانید پرداخت کمک هزینه شخصی را ترتیب دهید؟ این ممکن است زمانی ضروری باشد که ماهیت پرداخت ها سیستماتیک نباشد، بلکه یک بار یا برای یک دوره معین محاسبه شده باشد.

افزایش حقوق شخصی

مهم ترین مولفه های حقوق کارمند علاوه بر پایه حقوق (نرخ تعرفه)، کمک هزینه و اضافه بها می باشد. رویه، شرایط، میزان پرداخت ها اغلب به موضوع اختلافات کاری بین کارمند و کارفرما تبدیل می شود.

قانون چه میگوید؟ قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعاریف روشنی از پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی نیست، اما، با این وجود، آنها را هر دو در چارچوب شرایط دستمزد تعیین شده توسط قرارداد کار ذکر می کند (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). ، و به عنوان اجزای دستمزد (جبرانی و محرک) در هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه. مکمل در مقابل مکمل - تفاوت چیست؟ قانون تفاوت مفاهیم «اضافه» و «اضافه» را مشخص نکرده است.

آیین نامه نیز این موضوع را روشن نکرده است. با تحلیل رویه جاری و قوانین جاری، می توان تعاریف زیر را اعمال کرد.

مکمل حقوق و دستمزد

توصیه می شود چنین کمک هزینه ای را نامحدود نکنید، بلکه آن را برای یک دوره معین (مثلاً برای نیم سال یا یک چهارم) تعیین کنید. در آینده، می توانید یک درخواست دوم برای تمدید اعتبار چنین پرداخت اضافی بنویسید.

ذکر منبع بودجه برای این هزینه اضافی نیز اضافی نخواهد بود. به عنوان مثال، با ذخیره حقوق و دستمزد به دلیل کسری فعلی.

یا به دلیل افزایش درآمد حاصل از فروش کالا یا خدمات. پس از تأیید چنین سندی توسط رئیس، باید به متخصص سازمان کار یا بخش حسابداری (حسابدار) منتقل شود.

این سند هنگام تهیه پیش نویس دستور در مورد ایجاد کمک هزینه شخصی برای یک کارمند مبنایی برای آنها خواهد بود. دستور ایجاد هزینه اضافی شخصی به صورت دلخواه تنظیم می شود.

در مقدمه دستور، لازم است اشاره شود که در رابطه با چه مواردی چنین هزینه هایی برقرار می شود.

مکمل حقوق: نحوه درخواست

پاداش پرداختی توسط کارفرما در موارد اختیاری به صورت فردی تعیین می شود و از این نظر دقیقاً یک پاداش شخصی است. کمک هزینه های شخصی چیست کمک هزینه شخصی به حقوق یک کارمند می تواند توسط کارفرما برای مدت خدمت، شدت آن، مهارت های حرفه ای، برای کار با اطلاعاتی که یک راز تجاری را تشکیل می دهد، برای دانش تعیین کند. زبان خارجییا داشتن مدرک و ... کمک هزینه می تواند به مقدار ثابت (به عنوان مثال، 5000 روبل) یا به عنوان درصدی از حقوق (به عنوان مثال، 10٪ از حقوق) باشد. در هر صورت اندازه آن باید در قرارداد کار با کارمند مشخص شود.

آیا امکان برداشت کمک هزینه وجود دارد و نحوه صحیح صدور آن چگونه است؟

• مدیریت سوابق منابع انسانی
• سفارشات
• حقوق
• مشوق ها

سوال من در مورد نحوه صحیح سفارش دادن توضیح می خواهم. من قبلاً در مورد شماره 847091 با شما تماس گرفته ام. من باید سفارشی را برای فعالیت اصلی شرکت آماده کنم - برای پرداخت برای پروژه اوخوتسک (کارکنان برای چند روز - 15 روز از خاباروفسک به اوخوتسک می روند و طبق یک کار برنامه ریزی شده کار پرواز را در آنجا انجام می دهند، این یک سفر کاری نیست. ، این ماهیت مسافرتی کار است).

و به ترتیب مقرر کنید که کمک هزینه 4000 روبل برای حقوق رسمی کارمند (دقیقا برای این پروژه) تعیین شود. در یک روز. من می خواهم در دستور نشان دهم (SO مدیریت را می خواهد!) که این کمک هزینه یک اقدام تشویقی است (آیا باید نشان داده شود که این یک اقدام تشویقی است یا نه؟) و فقط برای این مبلغ (4000 روبل در روز) پرداخت می شود. کار بی عیب و نقص و بدون نظر

• به تحریک - پاداش و سایر پرداخت های تشویقی با ماهیت تحریک کننده.

کارفرمایان معمولاً مکمل های حقوق زیر را اعمال می کنند:

• برای ترکیب حرفه ها (مقام)؛
• برای گسترش مناطق خدماتی یا افزایش دامنه کار؛
• برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت؛
• برای کار با شرایط کاری سخت و مضر؛
• برای شدت کار؛
• برای کار در شب؛
• برای ساعات کاری نامنظم برای رانندگان خودرو؛
• برای حمل و نقل کالاهای خطرناک؛
• برای رهبری (تیم، پیوند)؛
• برای کار در شیفت های عصر و شب؛
• برای کار بیش از ساعات کاری عادی

حداقل الزامات پرداخت اضافی، به عنوان مثال، توسط مواد 147، 148، 151-154 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

نحوه درخواست افزایش حقوق شخصی

• مطابق درجهدر ناحیه پروفایل؛
• برای کار در شرایط محرمانه رسمی و غیره.

• مدت زمان مقرری کمک هزینه - می توانید این پرداخت ها را هم به صورت دائم و هم به طور موقت تنظیم کنید:

• به مدت یک ماه؛
• در هر سه ماهه؛
• برای یک سال؛
• به طور نامحدود

• میزان کمک هزینه را می توان به روش های مختلف تعیین کرد:

• مقدار ثابتی در اسناد محلی ثابت شده است.
• مقدار کمک هزینه به روش خاصی محاسبه می شود، به عنوان مثال، به عنوان درصدی از حقوق یا حقوق متوسط.
• تعیین میزان بر اساس نرخ مشارکت نیروی کار: مبلغ ماهانه تخصیص یافته برای کمک هزینه به طور متفاوت در گروه کارمندان توزیع می شود.

توجه داشته باشید! علیرغم اینکه میزان کمک هزینه شخصی به هیچ وجه محدودیت قانونی ندارد، نباید بیش از حقوق ماهانه تعیین شود.
طبق قوانین مقرر در قسمت 2 قسمت 135 قانون کار فدراسیون روسیه، سیستم های دستمزد، سیستم های پرداخت های اضافی و پاداش ها با ماهیت تشویقی و سیستم های پاداش توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی مطابق با کار ایجاد می شود. قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی استانداردهای کار. بر این اساس، کارفرما حق دارد سیستم پاداش های تشویقی را کاهش دهد. به عنوان یک قاعده، چنین سیستمی با یک توافق جمعی یا یک اقدام محلی سازمان ایجاد می شود. در عین حال، در قانون 135 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک هزینه ها نیز می تواند به دستور رئیس معرفی شود. دستور باید نشان دهد که کمک هزینه یک پرداخت تشویقی است. علاوه بر این، لازم است شرایط پرداخت کمک هزینه را ذکر کنید، به عنوان مثال، "کمک هزینه به کارمندان در طول دوره کار در پروژه اوخوتسک برای هر روز کار به مبلغ پرداخت می شود".

این مقاله می گوید که چگونه هزینه اضافی برای ترکیب موقعیت های قانون کار فدراسیون روسیه در اندازه 2019 ایجاد می شود ، پیچیدگی های پردازش اسناد پرسنل را توضیح می دهد.

ترکیب چیست

اغلب شرایطی وجود دارد که کارمندان بیمار می شوند، به تعطیلات می روند. در این راستا نیاز به ترکیب موقعیت ها وجود دارد. به عبارت دیگر، فرد برای خودش و برای یک متخصص غایب کار می کند. مدتی که برای آن دو موضع ترکیب می شود توسط طرفین مذاکره می شود.

می توانید از ترکیب خودداری کنید. برای این، یک امتناع کتبی به کارفرما ارسال می شود. هنر 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر کرد که لازم است از قبل هشدار داده شود، بنابراین اخطار سه روز کاری قبل ارسال می شود.

معمولاً مؤسسه موقعیت هایی را که به همان دسته تعلق دارند ترکیب می کند: کارمندان، کارگران.

تفاوت بین ترکیب و ترکیب چیست؟

در نگاه اول به نظر می رسد که تفاوتی در این اصطلاحات وجود ندارد. در واقع اینطور نیست. کارگران پاره وقت در اوقات فراغت از شغل اصلی خود برای شرکت دیگری کار می کنند. هنگام ترکیب موقعیت ها، فرد در اصل خود کار می کند زمان کاری، اما برنامه او فشرده تر است. پس از همه، علاوه بر وظایف آنها، شما باید زمان داشته باشید تا برای کارمند دیگری کار کنید.

اگر گردش کار بدتر نشود، می توان این ترکیب را انجام داد: کیفیت محصولات و خدمات در همان سطح باقی می ماند.

کار اضافی پرداخت می شود. اندازه هزینه اضافی برای ترکیب توسط طرفین مذاکره می شود. میزان پرداخت اضافی بستگی به حجم وظایف انجام شده و نرخ دارد. این قانون توسط قسمت 2 هنر تأیید شده است. ماده 151 قانون کار.

مدیریت تعیین می کند که چقدر کار جدی را باید به یک متخصص سپرد و چگونه هزینه آن را پرداخت کرد. در نظر گرفته می شود که فرد چقدر در پست های اصلی و اضافی مشغول است.

3 نوع هزینه اضافی برای ترکیب:

• مقدار ثابت؛
• درصد حقوق متخصص غایب؛
• افزایش حقوق.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که مسئولیت های فرد اضافه می شود و پرداخت اضافی برای ترکیب پست ها انجام نمی شود. گاهی اوقات رهبر مجبور به پرداخت هزینه اضافی نیست. همه چیز بستگی به شرایط تعیین شده در قرارداد دارد.

مهم! هنگام امضای قرارداد باید هوشیار باشید. اگر طبق شرایط قرارداد، کارمند باید وظایف اضافی را انجام دهد، پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها انجام نمی شود.

البته برای کارفرما مفید است که بلافاصله شرایط اضافی را در قرارداد لحاظ کند تا در پرداخت صرفه جویی شود.

همچنین بخوانید درخواست برای چند روز مرخصی

چگونه یک ترکیب ترتیب دهیم

مهم است که ترکیب را به درستی مستند کنید. سفارشی تنظیم می شود که در آن تمام شرایط ضروری ذکر شده است.

4 نکته مهم که در ترتیب ذکر شده است:

• محدوده وظایف؛
• کمک هزینه برای گسترش دامنه کار؛
• نوع هزینه اضافی: به عنوان درصد یا محاسبه دیگر.
• دوره ای که برای آن تأسیس شد.

هیچ دستورالعمل دقیقی در مورد کمک هزینه به متخصص وجود ندارد. سازمان تعیین می کند که چقدر باید پرداخت شود. می توانید چندین کارمند را برای کار برای یک متخصص غایب تعیین کنید.

دستور پرداخت

پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها نباید بیشتر از پس انداز صندوق دستمزد برای یک موقعیت خالی باشد. اقدامات محلی در شرکت باید منعکس شود گزینه های ممکنترکیبی از موقعیت ها

اطلاعات در مورد میزان پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها را می توان در قرارداد جمعی منعکس کرد. کمک هزینه ها و الگوریتم محاسبه پاداش نشان داده شده است.

عمل نشان می دهد که قراردادهای جمعی به ندرت منعقد می شوند. بنابراین، می توانید یک موقعیت در مورد پرسنل شرکت آماده کنید. این مقررات شامل اطلاعاتی در مورد میزان پرداخت برای ترکیب موقعیت ها در یک شرکت است. این ماده برای نشان دادن اینکه کدام کارمند حق جایگزینی کارکنان غایب را دارد مورد نیاز است.

اگر میزان کمک هزینه توسط یک قانون محلی تأیید شود، یک کارمند افزایش درآمد را از یک موقعیت ترکیبی احساس می کند. میزان افزایش حقوق برای کار اضافی مشخص شده است. سپس حق بیمه از قبل با در نظر گرفتن کمک هزینه محاسبه می شود.

اغلب سازمان ها بر خلاف قانون، گسترش وظایف کار را رسمی نمی کنند. یک نفر به تعطیلات می رود و کارمند دیگری برای او کار می کند. طبیعتاً بحث پرداخت اضافی وجود ندارد. یک نفر بیشتر کار می کند، اما فقط حقوقش را می گیرد. این وضعیت نه تنها در سازمان های تجاری، بلکه در نهادهای دولتی نیز رخ می دهد. اگر کارمند حقوق خود را طبق قانون کار اعلام نکند، وضعیت تغییر نخواهد کرد. باید به هنر ارجاع داده شود. 151 قانون کار فدراسیون روسیه.

بیایید یک مثال بزنیم. در پاسکر، منشی مرخصی تحصیلی گرفت. به طور موقت وظایف او توسط مدیر انجام می شود. در این مورد چگونه می توان یک رابطه استخدامی ترتیب داد؟

پاسخ. مدیر وظایف خود را با وظایف منشی ترکیب می کند. بنابراین، چنین کاری ترکیبی است. در نتیجه، هزینه اضافی برای ترکیب پست های تحت قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد. شرکت باید نحوه پرداخت کار پاره وقت را قانونی کند. برای این امر دستور صادر می شود.

همچنین بخوانید روش درخواست برای پرداخت اضافی به حداقل دستمزد

3 نکته که در ترتیب مشخص شده است:

• لیست کارهای اضافی؛
• دوره اجرا؛
• اندازه کمک هزینه

اگر در قانون محلی میزان کمک هزینه تعیین شده باشد، مدیر درآمد بیشتری خواهد داشت. حق بیمه در این مورد بالاتر خواهد بود. اگر چند مدیر برای منشی کار کنند، کمک هزینه بین آنها تقسیم می شود. اگر همه به طور مساوی پاسخگوی تلفن باشند و کارهای اداری را انجام دهند، مدیر می تواند به همان میزان کمک کند. این امکان وجود دارد که یکی از کارمندان بیشتر آن را دریافت کند کار اضافی. سپس کار به صورت متفرقه پرداخت می شود. مثلاً یکی از کارمندان پنجاه درصد و دو کارمند دیگر بیست و پنج درصد دریافت می کنند. هنگامی که برای ترکیب موقعیت های قانون کار فدراسیون روسیه 2019 پرداخت اضافی انجام می شود، مقدار آن به حقوق کارمند غایب بستگی دارد. بنابراین میزان کمک هزینه مدیران بستگی به حقوق منشی خواهد داشت.

تفاوت های ظریف

حق الزحمه نیروی کار هنگام ترکیب حرفه ها یک موضوع موضوعی برای کارکنان است. به هر حال، شما باید بیشتر کار کنید، بنابراین برای کار خود به پاداش نیاز دارید. می توانید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد تنظیم کنید. مشخص کنید که کارمند چه وظایف دیگری را انجام خواهد داد. بر اساس توافق نامه، دستوری صادر می شود که در آن نوشته شده است که کمک هزینه حقوق کارمند چقدر خواهد بود. زمانی که نیازی به کار برای کارمند غایب نباشد، دومین موافقت نامه تکمیلی قرارداد امضا می شود. دستور دوباره صادر می شود. این بار معنای سند متفاوت خواهد بود. دستوری مبنی بر خاتمه ترکیب در یک موسسه بودجه ای یا تجاری صادر می شود.

5 مرحله برای ثبت قانونی ترکیب:

1. تعیین میزان کمک هزینه برای انجام کار اضافی توسط یک قانون محلی.
2. یک توافق نامه اضافی در مورد واگذاری وظایف یک متخصص غایب تهیه کنید.
3. دستوری را صادر کنید که در آن مدت انجام وظایف ، میزان کمک هزینه ، سمت و همچنین نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی متخصص ذکر شود.
4. در پایان کار، مجدداً قرارداد را امضا کنید.
5. صدور حکم تکمیل.

نوع دوم ثبت اسناد پرسنل نیز وجود دارد. ترکیبی کاری تلقی می شود که در محدوده وظایف مندرج در قرارداد گنجانده نشده است. بنابراین نیازی به امضای قراردادهای اضافی نیست. کمک هزینه به پیچیدگی و شدت کار بستگی دارد. از حقوق کارمند غایب محاسبه می شود.

برای "بارگیری" کار یک متخصص، کافی است دو عمل انجام دهید:

1. دستور صادر کند. تعداد توابع جدید و مدت اجرای آنها را مشخص کنید.
2. یک توافق نامه تنظیم کنید. مشخص کنید که میزان پرداخت ها از حقوق چه کسی گرفته می شود ، کمک هزینه چگونه تعیین می شود ، نحوه محاسبه را مشخص کنید.

استفاده از مکمل دستمزد شخصی در این منطقه بسیار رایج است فدراسیون روسیه. و در مورد چیستی آن و همچنین در مورد نحوه صدور کمک هزینه شخصی به دستمزد یا حقوق و وجود توجیهات برای انتصاب آن ، هر کارمند و کارفرما باید بداند. از این گذشته ، نقض قوانین تعیین شده برای اختصاص کمک هزینه شخصی به حقوق می تواند منجر شود پیامدهای منفیبرای سازمان

مکمل حقوق شخصی - چیست؟

قانون کار فعلی فرصت های کافی برای تشویق کارفرمایان را فراهم می کند. و یکی از روش ها ممکن است تعیین کمک هزینه شخصی به دستمزد باشد. چیست؟ اول از همه، پاداش شخصی به حقوق یا حقوق به طور کلی به معنای تعیین پرداخت های اضافی خاص به یک کارمند است. در این صورت، این پرداخت ها به صورت فردی تعیین می شود.

پاداش های عمومی که به کل تیم پرداخت می شود یا هر نوع پرداخت تشویقی که توسط بیش از یک کارمند دریافت می شود، اما چندین نفر، مکمل حقوق شخصی نیستند. به ترتیب - ویژگی های کلیدیچنین پرداخت هایی دقیقاً هدف فردی آنهاست.

مقررات قانونی امکان ارائه مکمل حقوق و دستمزد شخصی توسط مفاد مواد زیر قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است:

• ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه. اصول این مقاله مفهوم مقررات محلی را در نظر می گیرد - این آنها هستند که ممکن است امکان ارائه کمک هزینه شخصی به حقوق یا حقوق یک کارمند را منعکس کنند.
• ماده 22. آیین نامه آن به حقوق و تعهدات اساسی کارفرما می پردازد. به ویژه، کارفرما حق دارد برای مدیریت مؤثر به کارکنان برجسته پاداش دهد فعالیت کارگری. با این حال، کارفرما به طور پیش فرض ملزم به انجام این کار نیست.
• ماده 189 اصول کلیسازمان انضباط کار در شرکت، و همچنین مفهوم مقررات داخلی کار، که ممکن است نشان دهنده انگیزه برای کارکنان باشد.
• ماده 191. موازین آن مستقیماً انواع مشوق های کار، خود مفهوم مشوق ها را در نظر گرفته و همچنین در مواردی زمینه های ارائه کمک هزینه شخصی برای کارکنان را تنظیم می کند.

باید درک کرد که مقررات قانونی مکمل دستمزد شخصی ممکن است توسط سایر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر اقدامات قانونی ارائه شود. در بیشتر موارد، پاداش حقوق شخصی شامل مشوق هایی برای کارکنان است که به ابتکار مدیریت توسط کارفرما پرداخت می شود و از نظر قانون اجباری نیست. بنابراین، پرداخت های اضافی برای افزایش حجم کار، اضافه کاری یا کمک هزینه سفر را نمی توان به کمک هزینه شخصی نسبت داد، حتی اگر در واقع فقط به یک کارمند پرداخت شده باشد.

قانون تمایزی بین حقوق شخصی یا مکمل حقوق قائل نیست، اگرچه می توان آنها را به روش های مختلف تنظیم کرد. بنابراین، کمک هزینه حقوق شخصی در درجه اول استفاده از آن را به طور خاص در سیستم های حقوق کار و مرتبط کردن آن با حقوق رسمی واقعی یک کارمند فراهم می کند. مفهوم مکمل دستمزد شخصی گسترده تر است و می تواند بر حقوق و دستمزد تأثیر بگذارد و در هنگام استفاده از سایر سیستم های دستمزد اعمال شود. خود کمک هزینه می تواند هم به عنوان درصدی از حقوق یا دستمزد و هم به عنوان مقدار ثابت پول تعیین شود - در این مورد، قانون محدودیتی را پیش بینی نمی کند.

روش پردازش پرداخت پاداش شخصی به دستمزد

برای اطمینان از پرداخت مکمل دستمزد شخصی بدون هیچ گونه سؤالی از مقامات نظارتی و مطابق با نه تنها قانون کار، بلکه همچنین قانون مالیات، کارفرما باید تعدادی از ویژگی ها را در نظر بگیرد. بنابراین، مقادیر بسیار زیاد چنین پرداختی یا تبعیض در حوزه کار در انتصاب آنها می تواند منجر به مسئولیت پذیری کارفرما یا حداقل انجام بازرسی هایی شود که تأثیر مثبتی بر فعالیت های واحد تجاری نخواهد داشت.

بنابراین، هنگام اختصاص پاداش شخصی به دستمزد، بهتر است از آن استفاده کنید سفارش گام به گامپردازش پرداخت، که قطعا از هرگونه مشکل احتمالی جلوگیری می کند:

اگر افزایش دستمزد شخصی یک بار نیست، بلکه دائمی است، کارفرما باید یا از رعایت کامل روش فوق اطمینان حاصل کند، یا در غیر این صورت شرایط قرارداد کار با کارمند را تغییر دهد و افزایش دستمزد را برای او فراهم کند.

توجیه افزایش شخصی حقوق و دستمزد و سایر نکات مربوط به صدور آن

این قانون مستقیماً الزامات مستقیمی را برای توجیه کمک هزینه شخصی برای حقوق یا دستمزد پیش بینی نمی کند. با این حال، تعدادی از تفاوت های حقوقی وجود دارد که باید توسط هر کارفرما و مدیر در نظر گرفته شود. به ویژه توجه به جنبه های قانونی احتمالی زیر این رویه ضروری است: