روش ساخت یک کارمند برای کار. شرایط اصلی پذیرش کار یک کارمند جدید - دستور درست ثبت نام، دستورالعمل های گام به گام

در ارتباط با گسترش کسب و کار، کارآفرینان یک سوال طبیعی مطرح می کنند: چگونه یک کارمند را در IP به طور رسمی 2019 ترتیب دهید و چه چیزی آن را شامل خواهد شد؟ قوانین فدراسیون روسیه به پاسخ جامع به این موضوع پاسخ می دهند و نقض آنها منجر به اداری و در برخی موارد و مسئولیت کیفری خواهد شد. در این راستا، برای جلوگیری از مجازات، شما باید به دقت بررسی مواد ارائه شده را بررسی کنید.

قوانین استخدام کارمندان برای قرارداد استخدامی

چگونه در سال 2019 در IP کار کنیم و تمام اسناد را در قوام با قانون قابل اجرا حل کنیم؟ چنین سؤالی نگران بازرگانان است که برای اولین بار با این مشکل مواجه می شوند. بله، و بقیه کارآفرینان، که دولت آن شامل چندین نفر است، به بررسی اطلاعات دقیق در مورد پرونده برای پذیرش در صورت لزوم، تمام مستندات را مطابق قانون فدراسیون روسیه به ارمغان می آورد.

این قوانین برای صدور کارمند برای کار در IP در سال 2019 و شرکت های دیگر انواع مالکیت بدون تغییر هستند.

آنها مراحل زیر را پیشنهاد می کنند:

1. دریافت رضایت کتبی، از یک فرد دریافت شده، برای پردازش و ذخیره اطلاعات شخصی.
2. برگزاری یک جلسه مقدماتی و ثبت نام آن در مجله.
3. آشنایی با شرایط دستمزد ذکر شده، حق بیمه و سایر شرایط که تأثیر قابل توجهی بر روند کار دارد.
4. قرارداد مستقیم
5. انتشار سفارش برای پذیرش کارمند و آشنا شدن او با او تحت امضای.
6. امضای معاهده بر مسئولیت مواد - برای شهروندان مرتبط با ذخیره سازی اموال IP.
7. ثبت نام کارت شخصی و کتابخانه.
8. ثبت نام یک کارآفرین فردی به عنوان یک کارفرما در FSS و Fiu.

فصل 14 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین اساسی را برای درمان اطلاعات شخصی شهروندان ایجاد می کند. نقض آنها منجر به پیامدهای ناخوشایند می شود. بنابراین، قبل از طراحی رسمی یک کارمند در IP، شما باید رضایت کتبی را به پردازش و ذخیره اطلاعات محافظت شده توسط قانون انجام دهید.

ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، رهبران شرکت ها و هنجارها را در زمینه حفاظت از کار فراهم می کند، بدون توجه به فرم های مالکیت اجباری است. این امر به کارآفرینان فردی اعمال می شود. به منظور این که جلسه یک نیروی قانونی داشته باشد، فردی که آن را نگه می دارد، لازم است که آموزش های مقدماتی را در آژانس های تخصصی مجاز به این نوع فعالیت انجام دهیم.

در روند انجام یک جلسه مقدماتی کارمند معرفی شده:

• با اطلاعات عمومی در مورد عملکرد تولید IP؛
• با مقررات حفاظت از کار در قوانین فدراسیون روسیه؛
• با مفاهیم زمان کار و دوره تفریحی؛
• با شرایط کاری و حضور عوامل مضر موجود در فرایند تولید (در صورت وجود)؛
• با قوانین رفتار کارکنان در شرکت؛
• با روش صدور وجوه حفاظت ویژه؛
• با شرایط حوادث در تولید و مسمومیت حاد (اگر آنها بود) و روش اقدام در صورت تهدید به ظاهر آنها؛
• با مسئولیت نقض انضباط تولید و قوانین حفاظت از کار؛
• با ایمنی آتش در سازمان؛
• با اولین قربانی کمک پزشکی.

اگر فرآیند تولید از تجهیزات استفاده کند، یک ابزار الکتریکی یا کار با استفاده از مواد و مواد خام مرتبط است، کارآفرین فردی، قوانین فدراسیون روسیه، متهم به تعهد به انجام سایر دستورالعمل ها (اولیه، دوباره هدف)، و همچنین کارآموزی در محل کار و آزمایش بعدی. تمام مراحل انجام شده باید مستند شوند.

اگر کار انجام شده در IP به شرایط فوق مرتبط نیست، ممکن است از نوع اولیه و سایر جلسات جدا شود، برای این منظور، سفارش مناسب صادر می شود.

تمام دستورالعمل های حفاظت از کار ذکر شده باید قبلا توسعه داده شود. آنها 1 بار در 5 سال یا هنگام ورود به فرایند تولید تجهیزات جدید به روز می شوند. در مورد دستورالعمل های وارد شده در مجله حساب های خود.

ثبت مستند

با توجه به ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است قرارداد اشتغال را برای یک دوره نه بعد از 3 روز از دسترسی واقعی به کار تعیین کند. اما، به منظور جلوگیری از خطرات، توصیه می شود این سند را تا زمان اجرای وظایف تولید امضا کنید.

اعدام یک کارمند در IP با ارائه فهرست زیر اسناد آغاز می شود:

1. پاسپورت یا کپی های اطلاعیه ای آن.
2. کتاب کار
3. بلیط نظامی - برای افراد، با توجه به سنین که باید در موسسات خاص مورد توجه قرار گیرد.
4. دیپلم یا گواهی آموزش و پرورش.
5. گواهینامه بیمه Fiu
6. پزشکی (اگر فعالیت IP به غذا مربوط باشد، کار با کودکان و سایر شرایط تعریف شده در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).
7. گواهینامه ها در مورد عدم وجود موارد جذب مسئولیت های جنایی یا اداری، از یک متخصص و روانپزشک (هنگام کار با افراد زیر سن قانونی).

نیاز به ارسال اسناد دیگر به طور غیرقانونی. اگر اختلافات قضایی رخ دهد، این سوال ممکن است تأثیر قابل توجهی بر روند داشته باشد.

بسته به ماهیت کار، شما می توانید انواع مختلف قراردادها را تشکیل دهید: دوره های نامحدود فوری یا به پایان رسید، با فاصله آزمایشی یا بدون آن.

اگر رئیس IP یک کارمند جدید برای کار، برنامه ریزی برای استفاده از خدمات خود را به طور مداوم، توصیه می شود توافقنامه بدون محدودیت اقدامات زمان. و بالعکس، اگر آن را برای مدت زمان کمبود طولانی فرد دیگری یا برای فصل به اشتراک می گذارد، نسخه بهینه طراحی قرارداد اصطلاح خواهد بود.

حضور یک دوره آزمایشی فرصتی را برای یک کارآفرین برای ارزیابی مهارت های حرفه ای و توانایی های دیگر کارمند فراهم می کند و اگر کیفیت کافی نداشته باشند، قرارداد اشتغال را در مقاله مربوطه خاتمه می دهند.

این توافقنامه در دو نسخه قرار دارد که یکی از آنها به کارمند، تحت امضای اعطا می شود و دیگر در IP باقی می ماند.

در طول اصطلاح نه بعد از سه روز از آغاز واقعی عملکرد توابع تولید توسط یک مرد استخدام شده، سفارش در پذیرش او برای کار منتشر شده است. او توسط یک کارآفرین فردی امضا شده و فردی که به طور مستقیم مرتبط است.

نتیجه گیری از معاهده بر مسئولیت مواد، کارآفرین را با این فرصت برای بهبود از کارکنان آسیب رساندن به از دست دادن یا آسیب های عمدی از اموال IP می دهد. اما مزایای از دست رفته غیر قابل بازگشت نیست و میزان جبران خسارت توسط میانگین درآمد ماهانه مرتکبین محدود می شود.

رویدادهای اضافی اجباری

بنابراین، چگونه یک کارمند را در IP ترتیب دهید؟
سازماندهی IP باید یک کارمند را ایجاد کند، و باید توسط قوانین خاصی به یاد داشته باشید:

1. هنگامی که دریافت فردی که این روش را برای اولین بار انجام می دهد، یک کارآفرین فردی باید یک سند را ترتیب دهد، او را به هزینه خود به دست آورد.
2. برای متقاضیان فوق، حداکثر مهلت برای پر کردن رکورد اشتغال دو هفته، برای بقیه - 5 روز است. حداقل دوره توسط قانون تعریف نشده است، اما به طور پیش فرض آن یک روز پذیرش است.

برای ذخیره سازی کتاب های کار، همان الزامات مشابه برای شفت گزارش های شدید ارائه شده است. در این ارتباط، لازم است یک کابینت ایمن یا فلزی را خریداری کنید، از بین بردن احتمال آسیب یا از دست دادن سند. محل مشخص شده در انتهای روز کاری باید بسته شود و مهر و موم شود.

نوشته ها به کتابخانه توسط یک دسته توپ از رنگ آبی، سیاه و سفید یا بنفش ساخته شده است. کاهش مجاز نیست یک نمونه پر شده را می توان در حل و فصل وزارت اقتصاد Minthouse از روسیه از 10.10.2003 N 69 مشاهده کرد.

اعدام یک کارت کارمند شخصی برای IP اجباری نیست. اما، برای از بین بردن مسائل اضافی از مقامات نظارتی، باید آغاز شود. این سند، با توجه به قانون فدراسیون روسیه، 75 سال ذخیره می شود، بنابراین بر روی کاغذ جامد قرار دارد.

بر اساس یک بیانیه کتبی از یک کارمند، یک کارآفرین فردی موظف است که او را یک کپی از اسناد تزئین شده در حین استخدام به او بدهد. آنها توسط امضای کارفرما و مهر و موم تعیین می شوند.

پس از آنکه IP کارمند را پذیرفت، ثبت نام در Fiu و FSS ضروری است:

• در صندوق بیمه اجتماعی - ظرف 10 روز؛
• در صندوق بازنشستگی روسیه - نه بعد از یک ماه از زمان طراحی؛
• در صندوق بیمه درمانی - در دوره 30 روز.

بازرگان یک بار این روش را گذراند.

به تمام سازمان های فوق ذکر شده در دوره های تعریف شده توسط قانون، کارآفرین باید مشارکت اجباری نه تنها به خود، بلکه همچنین به تمام کارکنان خود، و همچنین مالیات بر درآمد IFST و ارائه گزارش.

نتیجه قرارداد با اشخاص خاص

چگونه می توان یک IP را برای کار یک کارمند جدید در سال 2019، اگر او متعلق به گروهی از شهروندان است که نیاز به توجه خاص دارند؟ قبل از پاسخ دادن به این سوال، شما باید تصمیم بگیرید - به کدام شرایط خاص در روش طراحی قابل اجرا باشد.

این کارگران عبارتند از:

1. بازنشستگان
2. نوجوان.
3. خارجی
4. معلول.
5. نیمه وقت

قبل از اینکه متقاضیان را به کار ببرید، کمتر از 18 سال، IP باید بداند:

• قرارداد با افراد زیر سن قانونی 16 سال مجاز است، در غیاب منع مصرف پزشکی؛
• هنگام دریافت یک سال 15 باید به یاد داشته باشید که تنها کار نور برای او امکان پذیر است؛
• برای 14 سال، رضایت والدین و سرپرستی و نگهبانان بدنه در شرایط ذکر شده در بالا تزئین شده است.

الزامات ویژه به شرایط کاری نامزد شده است - این یک رژیم ناقص زمان کار است، معاینه پزشکی سالانه اجباری در هزینه یک کارآفرین و سایر محدودیت های تعیین شده توسط قانون روسیه برای این دسته از کارگران.

هنگام دریافت بازنشستگان باید با قوانین مشابه در استخدام متقاضیان دیگر هدایت شود. هیچ محدودیتی در سن در قوانین فدراسیون روسیه وجود ندارد، به جز کارمندان دولت و پست های ارشد موسسات آموزش عالی.

استخدام افرادی که شهروندی فدراسیون روسیه ندارند، با ارائه اسناد اضافی کارآفرین فردی همراه است:

• ثبت اختراع مهاجر؛
• اجازه اقامت موقت؛
• dMS Polis

اولین شهادت برای شهروندان که وضعیت پناهندگی را تعیین می کنند، و همچنین زندگی در روسیه به طور مداوم و داشتن مجوز اقامت لازم نیست.

با توجه به این واقعیت که تمام اسناد خارجی که نیاز به ثبت اختراع دارد، به طور موقت، به طور موقت موقت است، توصیه می شود قرارداد اشتغال فوری با او را به دست آورید. پایان دوره مجاز، پایه قانونی برای اخراج است.

در یک دوره 3 روزه، یک تاجر که فردی را تصویب کرد که شهروندی فدراسیون روسیه را نداشته باشد باید خدمات مهاجرت فدرال را به جای ثبت نام IP با اشاره به آدرس خود از نامه ثبت شده اعلام کند. اطلاعات در مورد اخراج به FMS به همان ترتیب ارسال می شود.

هنگام قرار دادن افراد معلول (اگر آنها اسناد مربوطه را ارائه دادند)، توصیه ها باید بر اساس ماهیت کار انجام شده در کارت توانبخشی خود مورد توجه قرار گیرد. و همچنین در این توافق، مزایا و شرایط کار ویژه ای برای افراد این رده تعیین شده است.

این شامل:

• یک هفته کاری کوتاه مدت برای گروه های غیرفعال 1 و 2؛
• 30 روز تقویم تعطیلات بعدی؛
• تعطیلات آخر هفته بدون حقوق و دستمزد - تا 60 روز در سال؛
• کسر مالیات اضافی

Commonwealth همچنین تعدادی از محدودیت های خاص را فرض می کند. مهمترین موارد عبارتند از: یک روز کاری بیش از چهار ساعت در روز و عدم امکان پایان دادن به چنین قراردادی با افراد زیر سن قانونی و یا در هنگام کار مربوط به وسایل نقلیه یا شرایط مضر.

ضبط به سابقه اشتغال برای شرکای خارجی، به درخواست آنها، در محل اصلی کار ساخته شده است.

استخدام کارکنان بدون ارائه مزایای اجتماعی

به دلایل واضح، پرداخت ورقهای بیمارستان، تعطیلات سالانه و سایر تضمین ها به کارآفرینان سودآور است. و اندازه حق بیمه های بیمه و مالیات بر درآمد شخصی ذکر شده در سازمان های مربوطه به میزان قابل توجهی میزان درآمد دریافت شده را کاهش می دهد. به طور قانونی به طور قانونی پرداخت های مشخص شده به اندازه کافی برای پاسخ به یک سوال - چگونه برای ترتیب یک کارمند به عنوان یک IP؟

روش طراحی چنین روابط شامل چندین مرحله است:

1. ثبت نام یک کارمند به عنوان یک کارآفرین فردی. برای این اسناد آماده، با توجه به لیست، و به اداره مالیات ارسال می شود.
2. نتیجه گیری با قرارداد قانون مدنی.

به یاد داشته باشید که اگر متن توافقنامه حالت عملیات، اطلاعات مربوط به مسئولیت مواد یا موقعیت مشخص را نشان دهد، هر دادگاه این روابط را با کار به رسمیت می شناسد. و در نتیجه، مجبور خواهد شد تمام حق بیمه های بیمه را پرداخت کند.

هنگام ایجاد روابط در نسخه - یک کارمند IP خود - یک کارآفرین می تواند یک سیستم مالیاتی ساده را انتخاب کند و به طور قابل توجهی اندازه چنین پرداختی را کاهش دهد. در عین حال، پرسنل مالیات بر درآمد شخصی را با یک تاجر نگهداری نمی کنند و در صندوق های FSS و کسر اجباری Fiu پرداخت نمی شود. کارآفرین به نظر می رسد فرصتی برای تنظیم مقدار کارمند پول نقد پول، زیرا فقط برای نتایج خدمات انجام شده پرداخت می شود. و کیفیت نامناسب آنها آسان است برای تایید، انجام عمل مناسب با امضای سه نفر.

تمام اطلاعات ارائه شده به طور کامل توضیح می دهد مسائل مربوط به استخدام شهروندان در IP. همانطور که می بینید، تفاوت های زیادی در این روش وجود دارد که شما باید توجه داشته باشید.

اما طراحی صحیح کارگران از کارآفرین از خطرات مسئولیت اداری محافظت می کند و در موارد اختلال در زمینه حفاظت از کار - جنایتکار.

ثبت نام مستند سازی استخدام مطابق با الزامات TC RF انجام می شود.

آماده سازی فرم ها و انجام مراحل گام به گام به کارفرما ارائه می دهد و پایه حقوقی برای همکاری و انطباق با حقوق مشروع طرفین را به عهده دارد.

چه اقدامات قانونی توسط این روش اداره می شود

روش اشتغال و الزامات اسناد توسط CH تنظیم می شود. 10 و 11 TK RF.

مقررات TC RF. نصب:

• فرم و شرایط کارمند.
• سفارش.
• زمان قرارداد
• الزامات.
• شرایط و سایر الزامات.

هنجارهای قانونگذاری، احزاب، دسته های مختلف افراد را در نظر می گیرند و روش گردش کار را در اشتغال تعیین می کنند.

مراحل قبل از استخدام کارمند

اگر سازمان را ثبت نکرده اید، سپس آسانترین راه این کار با کمک خدمات آنلاین انجام می شود که به راحتی می توانند تمام اسناد لازم را تشکیل دهند: اگر شما در حال حاضر یک سازمان داشته باشید، و شما در مورد چگونگی تسهیل و حسابداری و گزارش دادن به طور خودکار فکر می کنید، خدمات آنلاین زیر به نجات می پردازند به طور کامل حسابدار را در شرکت خود جایگزین کنید و پول و زمان زیادی را صرفه جویی کنید. تمام گزارش ها به صورت خودکار شکل می گیرد، توسط امضای الکترونیکی امضا شده و به صورت خودکار به صورت آنلاین ارسال می شود. این ایده آل برای IP یا LLC در USN، REVD، PSN، TC است، بر اساس آن است.
همه چیز در چند کلیک بدون صف و استرس اتفاق می افتد. سعی کنید و شما شگفت زده خواهید شدچگونه آن را آسان شد!

گذر مصاحبه، رقابت

گذر مصاحبه مرحله مسئول استخدام است. در روند گفتگو، هر یک از طرفین امکان همکاری را تعیین می کند.

برای مصاحبه نماینده شرکت و متقاضی موضوعات را مورد بحث قرار می دهد:

1. شرایط کاری، مسئولیت ها، شرکت ها.
2. مورد نیاز برای آموزش و تجربه کارمند.
3. روش برای تشکیل حقوق و مزایای پرداخت.

در مرحله اولیه، شما می توانید برنامه، دامنه کار، شرایط اضافی و فرکانس افزایش را تنظیم کنید.

دسترسی به کار را می توان به ترتیب رقابت انجام داد (ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه). در سازمان های تجاری، نیاز به حضور نامزدهای اشتغال با فرصت های برابر بوجود می آید. تعدادی از کارفرمایان یک کیت رقابتی را ترتیب می دهند تا اعتبار موقعیت را افزایش دهند.

شرایط کارفرما را ایجاد می کند و برای همه شرکت کنندگان یکسان است.

در ساختارهای دولتی، رقابت اغلب شرایط انتصاب است. کارمند تصویب شده در موقعیت به ترتیب از مجموعه رقابتی، معاف از گذر دوره آزمایشی است.

پاساژ عسل بازرسی

سازمان امتحانات پزشکی در استخدام یک کارمند در کارفرما دروغ می گوید. پرداخت امتحانات اولیه و دوره ای دوره ای در هزینه شرکت (هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام می شود.

لیستی از حرفه ها و پست ها، به اجرای مسئولیت هایی که کارکنان بدون معاینه پزشکی و خرس مجاز نیستند، وجود دارد.

که در فهرست اسفنجیمعاینه پزشکی اجباری شامل کارگران است:

فهرست حرفه ها توسط اعمال قانونی و دستورات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی تعیین می شود.

به معاینه پزشکی اجباری ارسال می شود افرادی هستند که به 18 سال رسیده اند (هنر 266 قانون کار فدراسیون روسیه). هدف از امتحانات پزشکی جزئی این است که تعیین فرصت های نوجوانان برای انجام مسئولیت ها بدون تعصب به سلامت باشد.

دریافت کارکنان معاینه پزشکی اجباری بدون آزمایش بهداشتی ممنوع است.

هشدار کارفرما در مورد تمام اطلاعات لازم

قبل از پایان قرارداد متقاضی باید توجه داشته باشد کارفرمای اطلاعات مربوط به اطلاعات شخصی، وضعیت سلامتی که اجازه نمی دهد انواع خاصی از کار را انجام دهند.

کارفرما باید داشته باشد هوش:

• درباره خانواده خانوادگی در حضور کودکان جوان تا 14 ساله، کودکان دارای معلولیت، بستگان بیمار، ایالت که توسط گواهی تایید شده است، کارکنان نمی توانند به خروج از سفرهای تجاری متصل شوند و بر هنجارهای زمان تعیین شده کار کنند.
• حضور معلولیت برای افراد، شرایط کار ویژه، تفریح، حالت های زمان کار باید انجام شود. شرکت های معلول باید روش های توانبخشی را توسعه دهند. هنگامی که پنهان کردن داده ها، یک کارگر معلول را می توان به موقعیتی که محدودیت های استفاده از کار غیر فعال را دارد، به دست آورد. هنگام شناسایی وضعیت واقعی سلامت، کارمند به کار مناسب برای سلامتی ترجمه می شود یا باید باشد.
• درباره حاملگی کارگران در دوره انتظارات کودک، به اخراج، انتصاب اصطلاح آزمون، مورد استفاده قرار نمی گیرند و برای تعدادی پست با تغییرات شبانه یا شرایط کاری خاص صادر نمی شود.
• تصویب کارمند آموزش در دانشگاه با حواس پرتی از وظایف برای دوره تحویل جلسه.

طراحی ویژه، مدیریت سند و گزارش دهی در مورد کسر پذیرفته شده در رابطه با شهروندان شهروندی خارجی و آپارتمان (افراد بدون شهروندی). اطلاعات مربوط به شهروندی باید توسط کارفرما لزوما نمایان شود.

اسناد مورد نیاز را جمع آوری کنید

پس از رسیدن به توافق در نتیجه قرارداد، تاریخ شروع عملکرد وظایف تعیین می شود.

در زمان پذیرش کار، فرد موظف به جمع آوری و ارائه می شود:

کارکنان پرسنل کپی را از اسناد حذف می کنند، اصل ها به صورت بازگردانده می شوند. استثناء کتابخانه ای است که در کل دوره اشتغال در کارفرما ذخیره می شود.

در مورد چگونگی پر کردن اسناد پرسنل، در ویدیوی بعدی طرح گفت:

روش طراحی فاز

تصویب از یک کارمند این بیانیه

این سند در 2 نسخه کشیده شده و در هر یک از طرفین ذخیره می شود. در یک نمونه کارفرمای (زیر یا در پشت آخرین ورق)، کارمند علامت دریافت می کند. متن فرم دلخواه توسط امضای چهره تعیین می شود.

واقعیت کارمند استخدام برای فرم های T-1 صادر شده بر اساس قرارداد صادر می شود. سفارشات شرکت به ترتیب زمانی با به روز رسانی سالانه سفارش شماره گیری انجام می شود. شماره گیری پس از ثبت نام در ورود یا استفاده از برنامه های خدماتی اختصاص داده می شود. هیچ وظیفه ای برای پیوستن به مجله وجود ندارد، اما می تواند توسط اعمال محلی نصب شود.

سفارشات مرتبط با پذیرش، انتقال، اخراج و سایر شرایط کار به صورت جداگانه انجام می شود.

برای شناسایی تعداد و راحتی سیستماتیک سفارشات پرسنل، شاخص "K" اغلب اختصاص داده می شود (به عنوان مثال، شماره 15 / k). نیاز به حسابداری جداگانه بر اساس نیاز به ذخیره سازی آنها ظرف 75 سال پس از انتشار است.

سفارش توسط پرسنل حاوی اطلاعات است:

سفارش نشانه سر و صورت استخدام می شود. امضاء رمزگشایی نسخه سفارش (آشنایی تحت امضای) ظرف 3 روز از تاریخ استخدام (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام می شود. در درخواست کارمند، یک کپی از سفارش به او صادر می شود.

ایجاد یک رکورد در کتاب کار

یک ورودی برای یک کار وارد کتاب کار می شود. هنگام مصرف بخشی، رکورد فقط بر اساس درخواست تجدید نظر کتبی وارد می شود. حق پر کردن کتاب های کار در کارفرمای محل اصلی استخدام در دسترس است.

یک کارمند از اولین مکان استخدامی هیچ رکورد اشتغال ندارد. سند کارفرما را باز می کند.

چهره یک کتاب را برای هزینه ای برابر با مقدار خرید توسط شرکت دریافت می کند. پس از ایجاد یک رکورد اشتغال، داده های مربوط به ضبط استخدامی به حسابداری حسابداری صورت می گیرد. انتقال کتاب های ذخیره سازی توسط کارکنان پرسنل اختصاص داده شده است، امضای کارمند مورد نیاز نیست.

طراحی کارت

کارت کارمند شخصی - یک سند تثبیت داده های شخصی یک کارمند، یک روش کار.

سند اعمال می شود. کارمند ممکن است خود را با مدارک تحصیلی آشنا کند و اطلاعات امضا را تایید کند. با سوابق ترجمه، تغییرات در شرایط کاری، اخراج فرد باید لزوما برآورده شود.

ساخت این جدول حسابداری زمان کار

داده های Tabel زمینه های مربوط به حقوق و دستمزد است. این اطلاعات در مورد ساعت های صرف شده، عدم وجود بیماری، به دلیل تعطیلات و دلایل دیگر، حمل می کند. حسابداری برای زمان کار بر روی رمزگذاری شده برای سند انجام می شود.

برای هر کارمند، یک خط جداگانه از داده ها نشان داده شده است که نشان دهنده تعداد رایانه لوحی، نام کامل، موقعیت است. داده های Tabel 2 بار در ماه بسته شده اند تا محاسبه پیشرفت و مقدار نهایی دستمزد را محاسبه کنند.

مراحل اضافی هنگام کار کردن

اجرای امور شخصی به کارمند سازمان تجاری این یک پیش شرط برای گردش کار نیست. جمع آوری و انجام اطلاعات شخصی می تواند جریان سند داخلی را با انتصاب شخصی مسئول اطلاعات حسابداری ایجاد کند. ترکیب اعتبار توسط کارفرما تعیین می شود.

انجام کار شخصی کارگران باید برای ساختارهای دولتی. افتتاح این پرونده در مرحله بررسی فرد برای انطباق انجام می شود. در مقایسه با داده های کارت شخصی T-2، اطلاعات شخصی برای دسترسی بسته شده است و فقط برای اهداف رسمی مورد استفاده قرار می گیرد.

کارفرما وظیفه را انجام می دهد با توجه به اعلان نهادهای دولتی:

• محل کار قبلی اشتغال در هنگام دریافت یک خدمتکار سابق سابق در طی 2 سال پس از اخراج (ماده 64.1 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست پست ها توسط قانون ایجاد شده است. این اطلاعیه در فرم دلخواه در طول حکم ده روز پس از استخدام صورت می گیرد.
• ثبت نام نظامی و دفاتر ثبت نام در هنگام پذیرش کار افراد دستور داده می شود. هشدار در فرم دلخواه نشان داده شده است که نشان دهنده داده های شخصی است.

پیش از این، کارفرمایان برای سیاست های پزشکی تهیه شده بودند. در حال حاضر وظیفه از کارفرمایان حذف شده است و به خود کارگران منتقل می شود.

دستورالعمل های گام به گام برای دریافت کارکنان در درس های زیر ارائه می شود:

با توجه به قانون کار، کارآفرین فردی حق دارد کارمندان را استخدام کند و این روند از کارفرمایان سازمان ها بسیار متفاوت نیست. با این حال، فصل 48 قانون کار فدراسیون روسیه، کار کارگران را توصیف می کند، فعالیت های آن با IP همراه است.

طبق قانون، هر کارفرما باید به طور رسمی کارکنان را استخدام کند. به مدت سه روز، پس از آنکه کارمند کار خود را آغاز کرده است، کارفرما موظف است روابط خود را با قرارداد استخدامی صادر کند و وارد رکورد اشتغال شود.

اگر کارآفرین الزامات قانون را نقض کند، مسئولیت آن است:

اداری - جریمه تا 50 هزار روبل یا انجماد فعالیت ها تا 90 روز؛

مالیات - جریمه تایید، بسته به شدت نقض؛

جنایتکار - جریمه تا 200 هزار روبل یا زندان تا 2 سال.

به منظور استخدام یک کارمند ضروری:

پایان دادن به اشتغال یا قرارداد مدنی؛

مدارک پرسنل را ادامه دهید

ثبت نام در بنیاد بیمه اجتماعی (FSS).

قرارداد مدنی روند اشتغال را برای کارآفرین فردی تسهیل می کند. در این مورد، این توافقنامه این است که مقدار مشخصی از کار یا ارائه خدمات را برآورده سازد و نیازی به ثبت نام در FSS نداشته باشد.

همچنین مهم نیست که توافقنامه اشتغال به پایان رسید، کارفرما ظرف 30 روز از تاریخ ثبت نام کارمند اول موظف به ثبت نام صندوق بازنشستگی است.

اجرای گام به گام کارمند

به منظور کارفرما برای صدور کارمند، او نیاز به ارائه بسته زیر اسناد دارد:

• کتاب کار (اگر غایب، خود را ترتیب دهید)؛

• اسناد حسابداری نظامی؛

  اسناد تایید مدارک کارکنان (دیپلم تحصیلات عالی بالاتر یا ناتمام).

بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، یک طرح گام به گام یک کارمند را در نظر بگیرید:

1. کارمند باید درخواست اشتغال را مطابق با برنامه کارکنان بنویسد.

2. طبق ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در 2 نسخه، کارفرما اعلام کرد. یک نسخه در کارآفرین باقی می ماند، دیگر به کارمند داده می شود. قرارداد باید لزوما توسط اطلاعات زیر تجویز شود:

نام کامل کارمند و کارفرما؛

جزئیات سازمان؛

جزئیات گذرنامه کارمند؛

برنامه؛

اطلاعات در مورد دستمزد و حق بیمه؛

وظایف کار؛

تاریخ و امضا

3. کارفرما به معنای یک کارمند جدید با فعالیت های خود و اعمال محلی موجود است: شرح شغل، وضعیت حفاظت از کار، قوانین مقررات کار داخلی و بیشتر.

4. کارآفرین با توجه به فرم یکپارچه T-1 اعلام کرد ..

5. کارفرما یک کارت کارمند شخصی را آغاز می کند.

6. سر در یک هفته پس از پایان قرارداد اشتغال، رکورد اشتغال را ثبت می کند.

کارمند پرداخت و کارمند

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، فراهم می کند که کارآفرین موظف به پرداخت یک کارمند دستمزد هر نیم ماه است. تاریخ و سفارش پرداخت توسط قرارداد استخدامی ایجاد شده است. هنگامی که حقوق و دستمزد به دست آمده، لازم است که پرونده های پرسنل و برگه کار را انجام دهند. پرداخت ناقص مسئولیت اداری یا مادی را در کارفرمایان اعمال می کند.

کارگر تزئین شده توسط قرارداد استخدامی حق دارد که ترک سالانه پرداخت شود و بیمار را ترک کند. به نوبه خود، کارفرما باید NDFL را نگه داشته و یک بار در ماه از حقوق و دستمزد به بودجه منتقل شود. این 13٪ است و در مالیات شماره بعد از دو روز پس از پرداخت حقوق و دستمزد ذکر شده است.

کارآفرینی که تعداد مشخصی از کارکنان را جذب می کند، کارفرما را جذب می کند و بنابراین باید مشارکت های ایجاد شده توسط قانون را فهرست کند. مشارکت بیمه باید تا روز 15 روز هر ماه پرداخت شود. نرخ سهم 30 درصد از حقوق کارمند کارمند است که در آن 22 درصد در FIR، 5.1٪ در FOMS و 2.9٪ در FSS.

هنگام پایان دادن به یک قرارداد مدنی، کارفرما مجبور به پرداخت بودجه در FSS نیست، اما به درخواست لیست اجازه داده می شود.

گزارش کارآفرین

با کارکنان استخدام شده، کارآفرین تعداد گزارش هایی را افزایش می دهد که باید به ارگان های مختلف منتقل شود. بر این اساس، مهم است بدانیم کجا، چه زمانی و چه گزارشاتی باید ارائه شود.

گزارش های مربوط به کارکنان سه نمونه را از دست می دهند:

اداره مالیات؛

صندوق بازنشستگی؛

صندوق بیمه اجتماعی

مالیات باید شامل گزارش های زیر باشد:

اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارکنان - داده ها یک بار در سال اجاره می شود. لازم است تا 20 ژانویه سال آینده آنها را ارائه دهیم. به عنوان مثال، گزارش سال 2017 باید تا 20 ژانویه 2018 ارائه شود. اطلاعات مورد نیاز است به طوری که مالیات بر کنترل تعداد کارکنان در هنگام محاسبه مالیات و اعمال رژیم های خاص مالیاتی.

راهنما 2-NDFL - این گزارش یک بار در سال قبل از 1 آوریل برای هر کارمند ارائه شده است. گواهی اطلاعات مربوط به درآمد کارمند، کسر ها و مالیات بر درآمد را در سال گذشته نشان می دهد. اگر بیش از 25 نفر در یک کارآفرین فردی وجود داشته باشد، این گزارش به صورت الکترونیکی تحویل داده می شود.

راهنما 6-NDFL - سه ماهه تسلیم شده به 1 روز سه ماهه بعدی. ارائه یک گواهی در زمان لازم است. برای تأخیر، علاوه بر نقدی جریمه، مالیات حق دارد حساب جاری را مسدود کند.

محاسبه حق بیمه بیمه - سه ماهه تسلیم شده به 30th از سه ماهه آینده.

صندوق بازنشستگی باید دو گزارش را ارائه دهد:

اطلاعات مربوط به تجربه بیمه - تسلیم یک بار در سال در پایان سال است. یک گزارش لازم را تا 1 مارس سال آینده ارائه دهید.
SZV-M - یک گزارش ماهانه به روز 15 روز ماه آینده ارائه می دهد. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد کارفرمایان و کارگران است. کارکنان باید اطلاعات زیر باشند: نام کامل، اسنوس و مسافرخانه.

صندوق بیمه اجتماعی:

4 FSS - این گزارش یک بار در یک چهارم به کارفرمایانی ارائه می شود که مشارکت های حوادث را پرداخت می کنند. گزارش مورد نیاز است تا کارفرما بتواند بخشی از وجوه پرداخت شود. جزئیات باید به روز 25th از سه ماهه آینده ارائه شود.

ثبت نام کارمند

الگوریتم اتخاذ یک کارمند برای نیمه وقت عملا از پذیرش با نرخ کامل متفاوت نیست. اما چندین تفاوت وجود دارد:

1. درخواست را بپذیرید در بیانیه ای از پذیرش کار، کارمند نشان دهنده موقعیت مورد نظر و اندازه شرط است.

2. آشنایی با اعمال محلی تحت امضای.

3. نتیجه گیری یک قرارداد اشتغال، که در آن توجه ویژه به نقاط در مورد کار ساعت ها و اندازه نرخ پرداخت می شود.

4. نسخه سفارش که در آن اطلاعات لزوما نشان داد که کارگر در POL پذیرفته شده است.

5. ثبت رکورد اشتغال. اطلاعات نرخ مشخص نشده است.

هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال، باید تعداد ساعت ها را برای شرط بندی ناقص محاسبه کنید. لازم است به طور خاص مشخص شود تعداد ساعت ها در روز، هفته یا ماه کار می کنند. این اطلاعات به منظور به درستی محاسبه دستمزد مورد نیاز است. در همان زمان، در قرارداد استخدامی، توصیه می شود که حقوق و دستمزد را برای نرخ کامل نشان دهید، اما باید روشن شود که کارمند در Polsky پذیرفته شده است و حقوق و دستمزد مقدار کمتری است.

قانون فدراسیون روسیه حداقل دستمزد را تأسیس کرده است. اما، کار بر روی لهستانی، کارگر می تواند زیر این مقدار را دریافت کند. توضیحات در قرارداد استخدامی به جلوگیری از مشکلات بازرسی کار کمک می کند و توضیح می دهد که چرا پرداخت در مقدار کمتر از حداقل مجموعه ساخته شده است.

اغلب کارکنان در لهستان مرتب شده اند، داشتن محل اصلی کار. در این مورد، کتاب کار در محل اصلی باقی می ماند و هیچ ورودی نیمه وقت ثبت نمی شود.

ثبت نام کارمند موقت

در فرایند فعالیت های کاری، شرایطی وجود دارد که کارمند به زایمان می رود یا یک بیمارستان بلندمدت را ترسیم می کند. کارفرما مجبور است یک فرد اضافی را جذب کند تا مسئولیت های کاری را به طور موقت استخدام کند.

کارآفرین می تواند به چندین گزینه متوسل شود.

انتقال وظایف به کارمند دیگری که برای او کار می کند.

در این مورد، یک توافق اضافی ارائه شده است و سفارش صادر می شود. در اسناد، شما باید اطلاعات مربوط به مسئولیت های کاری اضافی و تغییرات دستمزد را مشخص کنید. علاوه بر توابع کارگری، کارمند موظف به انجام وظایف اضافی اختصاص داده شده است.

ترجمه یک کارمند برای موقعیت موقت آزاد. از کارمند، مسئولیت های قبلی به طور کامل حذف می شوند و موارد جدید منصوب می شوند. داشتن پست ها در ارتباط با ترجمه می تواند بیش از یک سال باشد. ضبط به سابقه استخدامی وارد نشده است. به محض این که کارمند گم شده بازمی گردد، جایگزین کارمندش به موقعیت خود حرکت می کند. برای انجام ترجمه، کارفرما توافق اضافی را به قرارداد استخدامی تطبیق می دهد.

نتیجه گیری یک قرارداد فوری

جایگزین کارمند گمشده می تواند یک کارمند جدید که با آن است. این قرارداد نیز ساخته شده است، و همچنین ناسازگار، اما توضیحات تجویز شده است که کارمند استخدام شده است برای جایگزینی کارمند موقت غایب. اگر تاریخ بازیابی کارمند شناخته شده باشد، امکان محدود کردن کار یک کارمند جدید با شرایط خاص وجود دارد.

دریافت کار صادر می شود ظرف مدت 3 روز از تاریخ شروع واقعی توسط یک کارمند از فعالیت کار (هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه). چه اسناد باید یک کارمند را با اشتغال و چگونگی پذیرش کارفرمای خود، در مقاله ما بخوانید.

کار

پذیرش یک فرد به کار - یک روش پرسنل، که با آن ارتباط کار کارفرمایان آغاز می شود و کارمند. خطاها هنگام ایجاد اسناد ناشی از ادعاهای سازمان های دولتی و در مورد حادثه بین طرفین - محاکمه.

منظور از پذیرش برای کار یک تازه وارد بستگی به سازمان دارد (در خدمات عمومی، رویه های پرسنلی، اختلالات خود را از دست می دهد).

پذیرش کارمند به کار صادر می شود در 2 مرحله:

1. کارگر اسناد لازم برای دستگاه را برای کار ارائه می دهد و یک درخواست برای پذیرش را می نویسد.
2. کارفرما مستندات کارکنان است.

مطابق با هنر. 65 TK RF برای اشتغال شهروند مورد نیاز خواهد بود:

• گذرنامه یا سایر سند گواهینامه، مانند گذرنامه یک شهروند خارجی؛
• تاریخ اشتغال؛
• اسناد حسابداری نظامی؛
• Snils (گواهی حقوق بازنشستگی)؛
• اسناد در زمینه آموزش؛
• کمک در غیاب رکورد جنایی (برای اشتغال به پلیس، آداب و رسوم، موسسات آموزشی، FSB، ناامیدی) کمک کنید.

توجه داشته باشید! اگر کارمند شما یک کار بزرگ نیست، نباید کتاب کار را نمایندگی کند. اگر کارمند برای اولین بار کار کند، کتاب کارگری و کارفرمایان او را اعلام کردند.

فهرست اسناد برای پذیرش کار بسته نیست. قوانین جداگانه ای برای برخی از حرفه ها یا دسته های شهروندان ایجاد می شود موظف به حفظ اسناد اضافی است. به عنوان مثال، خارجی ها، هنگام کار، نماینده پلیس PMC، مجوز کار یا حق ثبت اختراع، اجازه اقامت موقت در فدراسیون روسیه، مجوز اقامت (هنر 327.3 از قانون کار فدراسیون روسیه). راننده در استخدام از مجوز راننده درخواست می کند، فروشنده یک رکورد پزشکی شخصی است (بند 1 سفارش Rospotrebnadzor از 20.05.2005 شماره 402).

بسیاری از کارفرمایان هنگام استفاده از شغل نیاز به یک گواهی نامه دارند، اگر چه این سند در لیست تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده نشده است. با این حال، ما توصیه می کنیم درخواست آن از سال 2016، مقامات مالیاتی قوانین گواهی اطلاعات 2-NDFL را تشدید کرده اند (نامه مالیات بر اموال و درآمد افراد خدمات مالی فدرال روسیه 23.11.2015 11-2-06/0733)، از جمله صحت پر کردن کارگر مسافرخانه.

علاوه بر این، با توجه به قانون فدرال "در تعلیق برخی از مقررات خاص از اعمال قانونگذاری ..." از 29 دسامبر 2015، سازمان شماره 385-FZ و کارآفرینانی که از کارکنان استفاده می کنند، از 04/01/2016 گزارش می شود، گزارش خواهد شد ماهانه به Fiu در میان اطلاعاتی که بیمه گذار باید نمایندگی کند، یک مسافرخانه وجود دارد (زیر 3 ص. 2.2 از ماده 2 قانون شماره 385-FZ).

هنگامی که پذیرش کار، کارمند یک برنامه را برای نام سر می نویسد. با توجه به قانون سازمان های تجاری، این روش اختیاری است، اما درخواست اشتغال در بسیاری از شرکت ها کشیده شده است. در آن، کارمند نشان می دهد موقعیت و همچنین تاریخی که برای شروع کار. این سر، برنامه را می گیرد و آن را به بخش مشغول به کار در طراحی اسناد پرسنل منتقل می کند.

مهم! برای دستگاه در خدمات مدنی، این بیانیه ضروری است (هنر. 26 قانون فدرال "در خدمات عمومی" از 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ).

ثبت اسناد هنگام دریافت

بر اساس بیانیه کارمند و دستور سر، سرویس پرسنل یک کارمند را به کارکنان تولید می کند. روش برای چنین:

1. کارکنان مقررات محلی (قوانین مقررات کار داخلی، موقعیت پاداش و پاداش، قوانین ذخیره سازی و پردازش داده های شخصی و غیره) را مطالعه می کنند و در آن توضیح داده شده است که او با آنها آشنا شده است (قسمت 3 از هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید! اعمال قانونی داخلی ذکر شده باید هر شرکت داشته باشد. در مقاله شما لیستی از مستندات اجباری پرسنل و اندازه جریمه ها را برای غیبت آن پیدا خواهید کرد.

1. کارمند با قرارداد استخدامی مطابقت دارد و آن را امضا می کند. قرارداد اشتغال بر تاریخ امضای قرارداد توسط طرفین از روز کار (هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال می شود. یک نمونه از قرارداد استخدامی در کارفرما باقی می ماند، دوم کارمند را می گیرد.
2. خدمات پرسنل برای یک دوره 3 روزه از تاریخ شروع تازه وارد، دستور کار خود را برای استخدام آن (هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه) تشکیل می دهند. او توسط هر دو طرف روابط کارگری امضا شده است.
3. خدمات پرسنل برای استخدام در رکورد اشتغال وارد شده است. اگر یک کارمند کمتر از 5 روز کار کند یا این کار اصلی آن نیست، لازم نیست هر چیزی را در کار بنویسید (قسمت 3 از هنر 66 CT RF). به درخواست نیمه وقت در کار اصلی، می توان آن را در مورد اشتغال به یک مکان جدید ثبت کرد.
4. قاب بر اساس اطلاعات در مورد کارمند کارت شخصی T-2 را پر می کند.

شما می توانید در مورد نحوه پر کردن فرم T-2 در این مورد بیشتر بخوانید.

نتایج

ما اسناد مورد نیاز برای طراحی اشتغال را با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی بررسی کردیم. سایر اسناد پرسنل بسته به موقعیت کارمند و چارچوب تاسیس کارگاه پرسنل در سازمان، کشیده شده است.

تقریبا هر کسب و کار، دیر یا زود، افزایش می یابد و به همان اندازه می رسد که به تنهایی به یک کارآفرین یا یک تاجر تبدیل شود بسیار و بسیار دشوار می شود. سوالات زیادی وجود دارد و موارد زیادی را مطرح می کند که نیاز به راه حل فوری یا اعدام دارند. و زمان، همانطور که می دانید، همیشه فاقد آن است. به ویژه هنگامی که در کسب و کار شما هنوز کاملا به تنهایی و شما کمک کننده نیست. در چنین نقطه ای، تنها تصمیم درست کارکنان کارکنان کارکنان است. و در اینجا بسیاری از سوالات از یک کارآفرین تازه کار وجود دارد.

به عنوان یک قاعده، اگر یک فرد برای اولین بار یک کسب و کار را راه اندازی کرد و اولین بار برای جذب یک یا چند کارگر برای اولین بار است، او کاملا نشان نمی دهد که چه چیزی و چگونه انجام دهد. کارمند چطور است؟ چه مراحل باید انجام شود؟ چه مسائل حقوقی برای پیروی از؟ چه مقالات نیاز به جمع آوری دارد؟ و به همین ترتیب، و غیره. این سوالات در اولین پذیرش یک کارمند ممکن است بسیار و بسیار زیاد بوجود آید.

در مقاله امروز، ما سعی خواهیم کرد تا حداکثر تا حد ممکن فشرده شود و در عین حال، به طور دقیق (بدون جزئیات مهم از دست رفته) برای درک روش برای استخدام یک کارمند برای کار. شایان ذکر است که این روش برای هر دو IP و LLC مرتبط است. درست است، برخی از مراحل در یک مورد اختیاری هستند. در این مورد، اگر شما آنها را انجام دهید، آن را غیر ضروری نخواهد بود. آنها به شما اجازه می دهند که فقط کنترل کل کل را کنترل کنید. بیا شروع کنیم.

دو شکل از روابط کارگری

قانون ما به شما اجازه می دهد یکی از دو شکل روابط کار را انتخاب کنید. این می تواند یک قرارداد استخدامی شناخته شده یا قرارداد مدنی باشد. اگر شما به طور خلاصه و به وضوح در مورد تفاوت ها صحبت کنید، پس اصلی ترین چیز در "تعادل" طرفین. اگر در قرارداد اشتغال استاندارد دو طرف وجود داشته باشد - کارفرما و کارمند، سپس با یک قرارداد قانون مدنی، مشتری و پیمانکار وجود دارد. به این معناست که در اولین مورد یک رئیس وجود دارد و یک زیرمجموعه وجود دارد، و در مورد دوم، دو یا چند شرکای مساوی وجود دارد (یک پول پرداخت می شود، دومین سرویس یا یک محصول را ایجاد می کند).

اگر دوست دارید در قوانین حفاری کنید، می توانید در مورد قرارداد قانون مدنی در فصل 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه و در مورد قرارداد استخدامی - در مقالات 56-84 قانون کار فدراسیون روسیه بخوانید . در آنجا شما تمام شرایط را برای نتیجه گیری، طراحی، و همچنین خاتمه قراردادها پیدا خواهید کرد. علاوه بر این، ما مکالمه ای را از لحاظ قرارداد استخدامی انجام خواهیم داد که استاندارد برای پذیرش معمول کار است.

سوال مهم "مقاله"

قبل از اینکه یک قرارداد استخدامی با یک کارمند جدید به پایان رسید، بخش آینده شما باید خود را با اعمال قانونی محلی شرکت آشنا کند. این شامل اسناد زیر است:

• قوانین مقررات کار داخلی.
• دستورالعمل های رسمی
• توافقنامه جمعی

اما برخی از نکات مهم وجود دارد. همه این اسناد برای این شرکت ارزش دارد، اگر چه، به عنوان مثال، IP ممکن است تمام این مقالات را نداشته باشد. یعنی IP ممکن است اقدامات نظارتی محلی را توسعه ندهد.

همانطور که برای آموزشی ویبولیتین، پس فقط قوانین مقررات داخلی واجب است. آموزشی ویبولیتین ممکن است با توصیف شغلی قرار نگیرد، و همچنین اگر اتحادیه کارگری در شرکت وجود نداشته باشد، توافقنامه جمعی نیز مورد نیاز نیست.

پس از آشنایی با اسناد شرکت، کارمند کارمند باید امضای خود را امضا کند. برو جلو

برنامه پذیرش کارکنان گام به گام

گام یک

اول از همه، کارمند آینده باید تمایل به کار در شرکت شما را بیان کند و درخواست خود را برای پذیرش در نوشتن انجام دهد. برنامه باید به نام سر نوشته شود. این باید اطلاعات دقیق در مورد متقاضی، و همچنین موقعیت مورد نظر در شرکت داشته باشد.

پس از اینکه سر با این بیانیه آشنا می شود، او تصمیم به پذیرش کارمند یا امتناع از پذیرش کار می کند.

گام دوم

اگر کارفرما تصمیم مثبت را پذیرفت، کارمند آینده باید به برنامه اسناد زیر متصل شود:

• فتوکپی پاسپورت ما به نسخه های تمام صفحات نیاز داریم.
• گواهینامه بیمه (در صورت وجود).
• دیپلم، گواهی یا سند دیگر در زمینه آموزش و پرورش.
• شناسه نظامی (در صورت وجود).
• کتاب کار (اگر اولین محل کار نیست).

اگر هیچ گواهینامه بیمه و کتاب اشتغال برای متقاضی وجود نداشته باشد، باید این اسناد را بر روی کارمند جدید خود انجام دهید.

مرحله سوم

این قرارداد اشتغال است. در دو نسخه. یکی در این شرکت باقی می ماند، دوم به کارمند داده می شود.

مرحله چهارم

دستور پذیرش برای پذیرش در فرم T-1 امضا شده است (فرمان فدراسیون روسیه شماره 1 تاریخ 05 ژانویه 2004). این سفارش باید در مجله سفارشات مربوط به مسائل مربوط به پرسنل ثبت شود. اگر هنوز آن را ندارید، باید بخرید. برای فروش سفارشات مجله در فروشگاه های کتابداری و دفاتر.

ظرف سه روز، کارمند باید با سفارش آشنا باشد. او باید امضای خود را در سند ترک کند.

پنجم زمین

در این مرحله شما باید به رکورد اشتغال بنویسید. جزئیات را می توان در ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه مورد مطالعه قرار داد. داده های مربوط به یک کتاب استخدام جدید باید وارد سیستم شوید.

مرحله هفتم

در صورت لزوم (به شهروندان ثروتمند نظامی فدراسیون روسیه اشاره می کند)، شما باید کارمند خود را به پیش نویس هیئت مدیره گزارش دهید.

گام هشتم

این مرحله برای IP مورد نیاز است. لازم است ثبت نام به عنوان یک کارفرما در Fiu (ظرف 30 روز) و در FSS (ظرف 10 روز) ثبت شود.

در واقع، همه چیز. تبریک می گویم! حالا شما می دانید که چگونه یک کارمند را برای کار استخدام کنید.