Tarvittaessa työnantaja voi päättää henkilöstömäärän tai henkilöstön vähentämisestä. Välttääksesi riita-asian irtisanottujen työntekijöiden kanssa, sinun on noudatettava tiettyä lomautusmenettelyä.

Maria Blagovolina,
Senior Associate, Allen & Overy

Tietyt työntekijäryhmät, jotka kuuluvat sosiaaliturvan piiriin ja joita ei voida irtisanoa: raskaana olevat naiset; naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia; yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (alle 18-vuotias vammainen lapsi) (Venäjän federaation työlain 261 artikla). On myös mahdotonta vähentää työntekijää hänen työkyvyttömyytensä tai lomansa aikana (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta)

Voitko tarjota väliaikaisia ​​avoimia työpaikkoja?

Avoinna on yrityksen henkilöstötaulukossa määrätty tehtävä, jonka töiden suorittamisesta ei ole tehty työsopimusta. Toisin sanoen työpaikkaa ei pidetä avoimena, jos siinä todella on työntekijä, mutta hän on äitiyslomalla, vanhempainvapaalla tai siirtyy tilapäisesti toiseen tehtävään. Tämä johtuu siitä, että tänä aikana työntekijä säilyttää omansa työpaikka(sijainti henkilöstötaulukossa).
Siten logiikkaa noudattaen työnantaja on velvollinen tarjoamaan niin sanottuja vakituisia avoimia työpaikkoja. Laissa ei kuitenkaan ole suoraa kieltoa tarjota lomautetuille työntekijöille määräaikaisia ​​avoimia työpaikkoja. Toisin sanoen työnantaja voi tarjota työntekijöille määräaikaisia ​​avoimia työpaikkoja, kun taas heidän kanssaan on tehtävä määräaikainen työsopimus - edellisen työntekijän poissaolon ajaksi. On huomattava, että tuomioistuinten käytäntö vuonna tästä asiasta ei yksiselitteisiä (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 01.07.2010 nro 33-19668, Pietarin kaupungin tuomioistuimen 30.8.2010 nro 33-11908 määritelmät).

Irtisanominen ennen kahden kuukauden umpeutumista

Jos lomautettu työntekijä kirjoittaa suostumuksen varhainen erottaminen, hänen kanssaan työsopimus voidaan irtisanoa ennen kahden kuukauden määräajan umpeutumista. Tällaiselle työntekijälle on maksettava lisäkorvaus, jonka määrä riippuu jäljellä olevasta ajasta ennen kahden kuukauden irtisanomisajan päättymistä (Venäjän federaation työlain 180 §:n 3 osa).
Samanaikaisesti työntekijä voi erota ei vähennyksellä, vaan omasta pyynnöstään (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tässä tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan työntekijälle irtisanomiseen liittyvää korvausta (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Alaviitteet:
1 rkl. Venäjän federaation työlain 81 §
2 rkl. Venäjän federaation työlain 179
3 rkl. Venäjän federaation työlain 179, 180
4 rkl. Venäjän federaation työlain 394
5 rkl. Venäjän federaation työlain 180
6 h. 3 rkl. 80, art. Venäjän federaation työlain 180
7 s. 2 Art. Liittovaltion lain 19.4.1991 nro 1032-1 25 §
8 rkl. Venäjän federaation työlain 178 artikla
9 hyväksytty nopeasti. Venäjän Goskomstat, 05.01.2004 nro 1

Yksi irtisanomisen perusteista työsopimus työnantajan aloitteesta vähennetään yrityksen työntekijöiden määrää tai henkilöstöä 1. Ennen henkilöstöpalvelun ja yrityksen johdon vähentämistä on päätettävä etukäteen, vähennetäänkö henkilöstöä vai vain määrää.
Supistaminen tarkoittaa henkilöstön määrän vähentämistä tietyssä tehtävässä. Esimerkiksi seitsemän analyytikon sijasta henkilöstötaulukossa on neljä. Supistaminen on täydellinen poissulkeminen henkilöstötaulukko joitain postauksia. Esimerkiksi analyytikon asema jätetään kokonaan pois henkilöstötaulukosta.

Mikä vaihtoehto työnantajan tulisi valita?

Huolimatta siitä, että työlaissa on määrä- ja henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanotuille työntekijöille samat takaukset ja korvaukset, käytännössä tilanne näyttää erilaiselta.
Jos henkilöstöä supistetaan, kysymys etuoikeudesta jäädä työelämään herää väistämättä 2. Työnantajan on valittava useiden samoissa tehtävissä työskentelevien työntekijöiden joukosta ne, jotka joutuvat irtisanomaan, ja tämä valinta on perusteltava. Tietysti työlaki sanoo sen selvästi ennaltaehkäisyoikeus Työssä pysyminen (sekä määrää että henkilöstöä vähentämällä) tarjotaan työntekijöille, joilla on korkeampi työn tuottavuus ja pätevyys. Useimmat ammatinharjoittajat ovat kuitenkin taipuvaisia ​​uskomaan, että etuoikeuslakia ei sovelleta henkilöstön supistamisen yhteydessä. Loppujen lopuksi kaikki työntekijät vähennetään valituista kokopäiväinen työpaikka, eli työnantajan ei tarvitse valita, ketkä työntekijöistä lähtee ja kuka irtisanoo.
Arbitraasi käytäntö lähtökohtana on myös se, että avoimia työpaikkoja tarjottaessa ei oteta etuoikeuksia supistaen. Tältä osin irtisanottujen työntekijöiden riita-asioiden riskien kannalta luotettavampi vaihtoehto on henkilöstövähennysmenettely.

Noudatamme irtisanomismenettelyä

Henkilöstön vähentämisessä on tärkeää suorittaa kaikki toimenpiteet oikein ja laatia asiakirjat 3. Vakiintuneen menettelyn rikkominen voi johtaa siihen, että irtisanottu on palautettava työhön ja maksettava hänen pakkopoissaolonsa 4. Tuomioistuin voi palauttaa työstä irtisanotun työntekijän, vaikka työnantaja olisi tehnyt asiakirjoja laadittaessa puhtaasti teknisiä virheitä. Työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämismenettely koostuu useista vaiheista.

Alennusmääräys
Ensinnäkin yrityksen päällikkö antaa määräyksen vähentää määrää tai henkilöstöä, mikä osoittaa vähennettävät tehtävät. Samalla tai erillisellä tilauksella tulee hyväksyä uusi henkilöstötaulukko (sisältäen vähennyksen aiheuttaneet muutokset).

Vuonna 2011 Aktiv LLC vuokrasi toimistorakennuksen, jossa se toimi. Vuonna 2012 johto päätti leikata vuokrakustannuksia epävakauden vuoksi taloudellinen tilanne yritykset. Helmikuusta 2012 lähtien Aktiv LLC on vuokrannut puolet rakennuksesta, minkä yhteydessä päällikkö päätti vähentää siivoustyöntekijöiden määrää (kahdesta yhteen).
Tehtiin supistusmääräys (katso alla).

TILAUS nro 2
henkilöstön vähentämisestä

Vähennyksen vuoksi kokonaisalue vuokratiloja LLC "Aktiv" toimistolle
TILAAN:
1. Poistetaan 2. toukokuuta 2012 alkaen LLC "Aktiv" henkilöstötaulukosta henkilöstöyksikkö aseman mukaan:

2. Henkilöstöosaston johtajalle Kalashnikova A.L. voimassa olevan työlainsäädännön määräämällä tavalla: ilmoita työntekijälle Mayevskaya O.G. tulevasta irtisanomisesta työntekijöiden määrän vähentämiseksi; ilmoittaa työvoimaviranomaisille työntekijän tulevasta vapautumisesta; valmistelee vapautuneen työntekijän ehdotuksia varten luettelon avoimista työpaikoista.

3. Hyväksyä henkilöstötaulukko 1.3.2012 nro 05-ShR ja ottaa se voimaan 2.5.2012 alkaen.
Ohjaaja Olkhin I.D. Olkhin
Olen lukenut tilauksen:
Henkilöstöosaston johtaja Kalashnikova A.L. Kalashnikov

Työntekijän ilmoitus
Tulevasta irtisanomisesta henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi on varoitettava etukäteen - henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan ​​vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista 5. Jos työntekijä kieltäytyy merkitsemästä ilmoituksen vastaanottamista, sinun on laadittava todistajien (vähintään kahden henkilön) edessä asiakirja, joka vahvistaa irtisanomisilmoituksen tosiasian.

Aktiv LLC:n johtaja teki päätöksen "verkkosovelluskehittäjän" poistamisesta vähentääkseen työvoimakustannuksia yrityksessä. Starttsev I.P. irtisanotaan henkilöstön irtisanomisen vuoksi 02.05.2012. Henkilöstöpalvelu antaa hänelle ilmoituksen allekirjoitusta vastaan ​​(katso alla), jonka I.P. Startsev. tulee allekirjoittaa, 01.03.2012 (vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää). Samaan aikaan LLC "Aktiv" on avoinna web-suunnittelijalle, ja sitä tarjottiin I. P. Startseville.

Ilmoitus
tulevasta irtisanomisesta organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi

Rakas Ivan Petrovitš! Työntekijöiden määrän vähentämistoimenpiteiden toteuttamisen vuoksi asemaasi "verkkosovelluskehittäjänä" supistetaan 2.5.2012 alkaen.
180 §:n 1 osan mukaan Työlaki RF olet kutsuttu seuraava työ(avoin paikka) Aktiv LLC:ssä, pätevyyttäsi vastaava: web-suunnittelija.
Venäjän federaation työlain 178 artiklan 1 osan mukaan sinulle maksetaan eroraha keskimääräisen kuukausiansiosi verran, samoin kuin sinulle säästyy keskiansiot työsuhteen ajaksi, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (mukaan lukien eroraha).
Perustelut: 1. maaliskuuta 2012 päivätty tilaus nro 12.
Ohjaaja Olkhin I.D. Olkhin
Olen lukenut ilmoituksen
Starttsev I.P. Startev 01.03.2012

Työtarjous
Työntekijöille on tarjottava työnantajan hetkellä tarjolla olevat avoimet työpaikat, joihin heidät voidaan siirtää 6. Tämä on tehtävä useammin kuin kerran irtisanomisilmoituksen yhteydessä, mutta useita kertoja. Lomautetuille on tarjottava kaikki yhtiössä irtisanomisajan aikana ilmaantuneet avoimet työpaikat. Tuomioistuinten käytännön ja kannan perusteella suosittelemme, että avoimista työpaikoista tiedotetaan irtisanomiskelpoisille työntekijöille kolme kertaa: ilmoituksen yhteydessä kuukauden kuluttua ilmoituksen lukemisesta ja viimeistä työpäivää edeltävänä päivänä.
Kiinnitämme huomiosi siihen, että sinun on tarjottava paitsi työntekijän pätevyyttä vastaava avoin työpaikka tai työpaikka, myös avoin alempi työpaikka tai huonompipalkkainen työpaikka. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki nämä vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä alueella on. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla vain, jos siitä on suoraan määrätty työehtosopimuksessa.
Jos työnantaja supistaa tai supistaa henkilöstöä, hänen ei tule mainostaa hakijoita tällaisiin tehtäviin. Suosittelemme myös, että et palaa tehtävään vähintään kuuteen kuukauteen henkilöstövähennysmenettelyn päättymisen jälkeen. Muutoin työntekijöillä on mahdollisuus haastaa irtisanominen onnistuneesti ja palata töihin, mikä todistaa, ettei henkilömäärää tai henkilöstöä ole varsinaisesti vähennetty.

Työvoimapalveluilmoitus
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan henkilömäärän tai henkilöstön vähenemisestä työvoimatoimistolle 7. Tämä on tehtävä kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen työntekijöiden irtisanomista. Jos päätös henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisestä voi johtaa joukkoirtisanomisiin - viimeistään kolme kuukautta ennen asiaankuuluvien tapahtumien alkamista. Työvoimatoimistoon tehdyssä valituksessa mainitaan kunkin työntekijän asema, ammatti, erikoisuus ja pätevyysvaatimukset sekä palkkaehdot. Joukkoirtisanomisten kriteerit määritellään alakohtaisissa ja/tai alueellisissa sopimuksissa.
Irtisanomis- tai henkilöstövähennysmenettelyn loppuvaiheessa on maksettava korvauksia lomautetuille työntekijöille, jotka eivät ole suostuneet avoimiin tehtäviin eivätkä jatka työskentelyä yrityksessä muissa tehtävissä. Työntekijän on maksettava keskimääräisen kuukausiansion suuruinen erokorvaus ja säilytettävä keskiansio niin kauan kuin irtisanottu etsii työtä (mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä) 8. Sinun tulee myös antaa työsopimusten purkamismääräykset lomakkeella T-8 9 ja tehdä merkinnät irtisanottujen työntekijöiden työkirjoihin. Tietue näyttää tältä: "Irtistetty organisaation työntekijöiden lukumäärän (henkilöstön) vähentämisen vuoksi, työlain 81 §:n 1 osan 2 kohta Venäjän federaatio».

Valmistelemme asiakirjat tuomioistuimelle

Vähentäminen henkilöstöyksikkö pitäisi todella tapahtua. Tämän tosiasian vahvistaa henkilöstötaulukon toimittaminen tuomioistuimelle ennen vähennysmenettelyä ja sen päättymisen jälkeen (vähentämisen jälkeen määräyksellä hyväksytyn uuden henkilöstötaulukon on oltava voimassa). Oikeuskäytäntö lähtee siitä, että oikeus määrätä työntekijöiden lukumäärästä ja henkilöstöstä on työnantajalla. Vaikka työnantajan ei tarvitse todistaa henkilöstövähennyspäätöksen perusteluja, on suositeltavaa tehdä esiselvitys. Tällaisen asiakirjan olemassaolo vahvistaa työnantajan asemaa tuomioistuimessa ja kumoaa työntekijän väitteet siitä, että vähennys oli kaukaa haettu. Usein työntekijät tuovat oikeuteen painettuja ilmoituksia siitä, että yritys etsi irtisanomisaikana työntekijöitä irtisanoutuviin tehtäviin. Tällaiset todisteet voivat välillisesti vahvistaa lomautusmenettelyn perusteettomuuden, joten suosittelen pidättäytymään irtisanottujen tehtävien avoimista paikoista työntekijän irtisanomiseen asti ja seuraavat 2-3 kuukautta.

Yksi työnantajan aloitteesta tapahtuva työsopimuksen irtisanominen on henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanominen. Menettely tarjoaa työntekijälle merkittävät sosiaaliset takeet. Supistaminen edellyttää työnantajalta selkeää työnkulkua.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja ILMAN PÄIVEITÄ.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

säännöt

Lainsäädännössä irtisanomisen mahdollisuus työntekijöiden määrän vähentämiseksi on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Syy lukumäärän laskuun voi olla:

• yritysten rakenneuudistus;
• makrotalouden kehitykseen liittyvät taloudelliset vaikeudet.

Supistaminen on tyypillistä työnantajille, jotka noudattavat työntekijöitä koskevia työlainsäädännön vaatimuksia.

Muissa tilanteissa yritysten johtajat tai omistajat pakottavat työntekijät eroamaan omasta tahdostaan ​​tai osapuolten suostumuksella. Pykälät estävät työntekijän sosiaaliturvan saamisen ja haastavat työnantajan toimet oikeudessa.

Erilainen kuva syntyy, kun henkilöstöä supistetaan:

• työntekijällä on oikeus saada keskiansio 2 kuukauden ajalta;
• rekisteröityessään työvoimakeskukseen henkilö saa maksun 3. kuukaudelta ilmoituksen päivämäärästä;
• rekisteröityminen työvoimakeskukseen mahdollistaa pääsyn avoimia työpaikkoja koskeviin tietokantoihin ja materiaalipalkkioiden vastaanottamisen koko työttömyysluettelon ajalta;
• henkilö saa mahdollisuuden lisätä työkokemustaan. Työttömäksi ilmoittautumisaika sisältyy työkyvyttömyystodistusten laskennassa huomioon otettuun kokonaispalveluikään.

Yrityksen henkilöstömäärä näkyy henkilöstötaulukossa. Asiakirjan hyväksyy yhtiön johtaja laatiessaan ja tehdessään muutoksia.

Aikataulu määrittelee paikat:

• nimettyjen henkilöiden kanssa;
• vapaana valtion luomisen tai mukauttamisen aikaan.

Supistaminen alkaa ilmoituksella yrityksen ammattiliittoon. Jos yrityksessä ei ole koulutusta, pidetään yhtiökokous ilmoittamaan työntekijöille.

Lain vaatimusten pätevän noudattamisen varmistamiseksi asianajaja osallistuu organisaation tai yksittäisen yrittäjän virkamiehen läsnäoloon.

Ennen henkilöstövähennysmenettelyä yhtiön työntekijöiden keskuudesta nimitetään toimikunta. Jäsenmäärän tulee olla vähintään 3.

Asiakirjojen käsittelystä vastaa valiokunnan puheenjohtaja. Jos yritykseen perustetaan ammattiliitto, sen edustaja on mukana toimikunnassa.

Yritys antaa johtajan hyväksymiä tilauksia:

1. Toimikunnan kokoonpanon hyväksymisestä tehtävän maininnalla.
2. Henkilökunnan vähentämisestä.
3. Uuden henkilöstötaulukon kehittämisestä ja julkaisemisesta.

Tilaisuudet järjestetään tarpeettomien virkojen määrästä riippumatta.

Irtisanomismenettely

Henkilöstön vähentäminen ja työntekijöiden lomautukset toteutetaan ehtojen mukaisesti:

• laillisesti pätevä paperityö työ- ja siviililainsäädännön vaatimusten mukaisesti;
• uuden henkilöstötaulukon tarkistaminen ja hyväksyminen;
• työntekijöitä irtisanottaessa noudatetaan periaatetta etuoikeudesta pysyä virassa;
• irtisanotun henkilön ennakkoilmoitus;
• erääntyvien määrien maksut;
• ammattiliiton suostumus, jos sellainen on saatavilla yrityksessä.

Uuden muunnetun henkilöstötaulukon hyväksymisen jälkeen komissio päättää, mitkä työntekijät kuuluvat vähennyksen piiriin. Irtisanottavien henkilöiden joukkoa laadittaessa otetaan huomioon Venäjän federaation työlain vaatimukset.

Korkeasti koulutetut, joilla on työn tuottavuuden indikaattorit, ovat etusijalla muihin työntekijöihin nähden. Todistuksina hyväksytään tutkintotodistukset, jatkokoulutuksen asiakirjat, työkirjamerkinnät.

Muilla työntekijöillä on etuja, jos ehdot täyttyvät:

1. Perheessä on kaksi tai useampi vammainen. Huollettavia ovat alaikäiset lapset ja henkilöt, joilla ei ole fyysistä kykyä löytää työtä.
2. Muiden perheenjäsenten poissaolo työssä ja ansaita rahaa.
3. Ne, jotka ovat saaneet työnantajalta työtapaturman tehtäviensä suorittamisen aikana.
4. Toisen maailmansodan veteraanit ja invalidit, henkilöt, taistelijat ja heihin rinnastetut kansalaiset.
5. Työntekijät, jotka parantavat profiiliaan työssä johdon ohjaamana ja määräyksellä.

Yksi sosiaalisia takuita tarjoavan yrityksen tärkeistä asiakirjoista on työehtosopimus.

Jos asiakirja on asetettu lisäluettelo henkilöt, joilla on etuoikeus lomaan irtisanomisen yhteydessä, määräykset otetaan huomioon määriteltäessä irtisanottavia henkilöitä.

Työehtosopimuksen määräykset eivät saa olla ristiriidassa voimassa olevan työlainsäädännön kanssa.

Henkilöitä ei irtisanota henkilöstövähennyksen vuoksi:

1. Naiset raskauden aikana ja alle 3-vuotiaiden lasten kanssa.
2. Yksinhuoltajaäidit, joiden lapset eivät ole täyttäneet 14 vuotta tai joilla on alle 18-vuotiaita vammaisia ​​lapsia.
3. Toinen vanhempi, ainoa elättäjä, jonka perheessä on 3 lasta, joista yksi ei ole täyttänyt 3 vuotta.
4. Alle 18-vuotiaat työntekijät.

Henkilöluettelo on mainittu Venäjän federaation työlaissa. Henkilöstön irtisanomisen pääehto on työntekijöiden ennakkoilmoitus. Lomake laaditaan missä tahansa muodossa.

Työntekijän ilmoitusvaatimukset:

• asiakirja toimitetaan kirjallisesti. Työntekijän tulee henkilökohtaisesti perehtyä ilmoitukseen ja merkitä päivämäärä, allekirjoitus sekä ote nimestä ja asemasta. Jos kieltäydytään allekirjoittamasta asiakirjaa, toimikunnan jäsenet jättävät ilmoituksesta pöytäkirjan 2 henkilön määrällä;
• ilmoitus on esitettävä työntekijälle viimeistään 2 kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijälle on varattu aikaa uuden työnhakuun. Työntekijän työpaikalla olemisesta huolimatta häntä ei voida estää perustellusta syystä poissaolosta.

Jos työntekijä on lomalla eri syistä tai hänellä on sairauslomalla vahvistettu työkyvyttömyys, ilmoitusta (postitse tai muuten) ei toimiteta.

Muiden avoimien työpaikkojen läsnä ollessa ja työntekijän pätevyyden mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle uutta työpaikkaa.

Tarjous tehdään kirjallisesti. Asiakirjaan työntekijän on jätettävä kommentit suostumuksesta tai kieltäytymisestä vahvistamalla tietue allekirjoituksella, jossa on ote ja tutustumispäivä.

Mitä asiakirjoja tarvitaan

Henkilöstön vähentämismenettely vaatii huomattavan määrän asiakirjoja, joiden puuttuminen mahdollistaa valituksen irtisanomisesta.

On tarpeen koota:

• ilmoitus ammattiliiton toimielimelle, jos sellainen on yrityksessä;
• määräykset henkilöstön vähentämisestä, komission luomisesta;
• vähennetty henkilöstömäärä, hyväksytty tilauksella;
• työntekijöiden ilmoitukset;
• laki - ehdotus siirtymisestä muihin valtiossa oleviin tehtäviin;
• irtisanomismääräykset.

Yhtiö on velvollinen lähettämään työvoimakeskukselle ilmoituksen suunnitelluista henkilöstövähennystoimenpiteistä. Tietojen on oltava perillä laitoksella 3 kuukautta ennen työntekijöiden irtisanomista.

Työntekijän oikeudet

Henkilöstön irtisanomisen vuoksi työntekijällä on oikeus:

• lue 2 kuukauden irtisanomisilmoitus;
• saada kaudelta palkkaa keskiansion ja muut työehtosopimuksessa määrätyt korvaukset;
• käyttää 2 kuukauden ajanjaksoa uuden työpaikan löytämiseen;
• eroamaan ennen ilmoituksessa mainittua määräaikaa. Työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen perusteena on työntekijän kirjallinen lausunto. Irtisanominen tapahtuu työnantajan suostumuksella ja ilman lisätyötä;
• saada korvausta lomasta, joka määrättiin työtehtävien suorittamisen aikana ja jota ei ole aiemmin käytetty. Maksuja maksetaan pää-, lisävapaan ja työehtosopimuksessa hyväksyttyjen tyyppien sijasta.

Työntekijöiden vähentämis- ja irtisanomismenettely voi olla epäsäännöllinen. Yksityishenkilöillä on mahdollisuus valittaa toimikunnan päätöksestä ja erottamismenettelystä.

Vastalauseita esitetään usein siinä vaiheessa, kun määritellään supistettavien henkilöiden joukko yhtäläisten työntekijöiden läsnä ollessa.

Jos kiistanalaisia ​​kysymyksiä ilmenee, työntekijät voivat ottaa yhteyttä työvoimatoimikuntaan. Osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen pääsemättä jättäminen henkilöstövähennyksestä riitautetaan oikeudenkäynnissä nostamalla kanteen.

Kuinka tehdä merkintä työelämään

Ohjeet

Ennen tilauksen antamista tulevaan numeroon tai on välttämätöntä sulkea pois kaikki avoimet työpaikat Tämä hetki organisaatiossa, muuten sinun on tarjottava niitä vaihtoehtoina lomautetulle työntekijälle.

Annamme irtisanomismääräyksen (määräyksen) tällaisen ja sellaisen yksikön tällaisen ja sellaisen viran vähentämisen yhteydessä kahden kuukauden kuluttua määräyksen antamisesta. Esittele allekirjoituksen alle henkilö, jonka asema kuuluu, jos henkilö ei kuulu niiden ihmisten luokkaan, jotka eivät ole Venäjän federaation työlain mukaan tässä vaiheessa: sinkku, alle 14-vuotiaita lapsia kasvattavat naiset, joilla on alle kolmevuotiaat lapset, perheen ainoat elättäjät.

Tämän jälkeen täytämme TE-keskuksen erityisen lomakkeen, jossa ilmoitamme tehtävän, iän, kokonaistyökokemuksen ja työkokemuksen tässä tehtävässä. Täytettynä vahvistamme HR-asiantuntijan ja yrityksen johtajan allekirjoituksilla. Siirrämme valmiin lomakkeen TE-toimistoon.

Seuraavaksi valmistelemme virallista, jossa ilmoitamme ammattiliittojen jäsenille, että tällaista ja sellaista työntekijää on varoitettu kaksi kuukautta ennen lomautusta. Ammattiliitto on tämän kirjeen perusteella velvollinen pitämään kokouksen ja toimittamaan sinulle kokouksen pöytäkirjan.

Henkilöstöosaston työntekijät ovat velvollisia tarjoamaan supistetulle työntekijälle kahden kuukauden kuluessa kaikki hänen pätevyytensä mukaiset tällä hetkellä avoimet työpaikat. Kaikki tämä on laadittu asiakirjan muodossa lyhennetyn allekirjoituksella työntekijä ehdotetun viran ja henkilöstövirkailijoiden suostumuksesta / erimielisyydestä. Mikäli avoimia työpaikkoja ei ole, tulee henkilöstötyöntekijöiden kuitenkin ilmoittaa lomautetuille työntekijöille kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​kahden kuukauden kuluessa avoimista työpaikoista.
Kahden kuukauden kuluttua, jos työntekijälle ei ole tarjottu muuta työpaikkaa, johtuu se lukumäärän vähenemisestä tai.

Lähteet:

• kuinka työntekijä irtisanotaan

Jotkut organisaatiot joutuvat lomauttamaan henkilöstöään selviytyäkseen nykyisestä finanssikriisistä. Tietenkin työnantajan on lähestyttävä työntekijöiden vähentämistä kaikella vastuulla ja ohjattava Venäjän federaation työlakia, koska lain vaatimusten noudattamatta jättäminen uhkaa häntä rangaistuksilla.

Ohjeet

Tee seuraavaksi supistusilmoitus maakuntasi työvoimakeskukseen. Ilmoita siinä paikat, työn vaatimukset työntekijöille maksettavan palkkion määrä jokaista lomautettua työntekijää kohti. Luo ilmoitus kaksoiskappaleena, joista yksi säilyy ja toinen on merkitty sinuun. Huomioithan, että tämä hakemus tulee jättää kaksi kuukautta ennen lomautusta ja jos lomautetaan yli 15 henkilöä, kolme kuukautta.

Tämän jälkeen ilmoita työntekijälle sopimuksen tulevasta irtisanomisesta. Ilmoita tässä kirjeessä vähennyksen päivämäärä ja syy. Muista ilmoittaa sinulle viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista.

Voit myös tarjota hänelle toista paikkaa, mainitse tämä mahdollisuus ilmoituksessa. Työntekijän on puolestaan ​​allekirjoitettava, mikä tarkoittaa hänen suostumustaan.

Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, eli ei hyväksy tulevaa vähennystä - laadi kieltäytymisasiakirja. Huomioithan, että et voi lomauttaa raskaana olevia naisia, kotona olevia äitejä, yksinhuoltajaäitejä tai muita työlainsäädännön mukaisia ​​työntekijöitä.

Kahden kuukauden kuluttua sinun on laadittava asiakirjat irtisanomista varten. Ensin maksaa työntekijälle kaikki maksamattomat palkat työskennellyltä ajalta, korvaukset käyttämätön loma, eroraha, joka vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa.

Laadi sen jälkeen määräys työsopimuksen irtisanomisesta työlain 81 §:ään viitaten. Syötä sitten tiedot työntekijän työkirjaan, kirjoita siihen sanamuoto: "Organisaatioiden henkilökunta irtisanottiin, Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 kohta."

Muista myös hyväksyä uusi henkilöstötaulukko. Ja kirjoita tiedot työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, eli laita irtisanomisilmoitus.

Tietenkin liike-elämässä ei ole korvaamattomia ihmisiä. Ja yritys pärjää ilman asiantuntijaa ainakin väliaikaisesti. Siksi johto yrittää kriisiaikoina vähentää kustannuksia maailmanlaajuisilla leikkauksilla. Mutta voit yrittää tulla arvokkaaksi työntekijäksi, ja sitten ongelmat eivät vaikuta sinuun. Onhan olemassa erityinen asenne arvokkaita työntekijöitä kohtaan.

Ohjeet

Tiedä kuinka esitellä itsesi. Joskus kova työ ja erinomaiset tulokset eivät riitä, koska johto ei edes epäile, kuka raahaa osastoa kuukaudesta toiseen. Voit vapaasti esitellä saavutuksiasi ja onnistumisia. Loppujen lopuksi nämä ovat todella onnistumisiasi ja saavutuksiasi.

Osoita johdon optimismia ja luottamusta yrityksen tulevaisuuteen. Kaikki rakastavat onnellisten ja onnellisten kasvojen näkemistä ympärillään. Eikä pomosi ole poikkeus. Jos on valittavana ikuisesti murisevan ja tyytymättömän röyhkeän ja iloisen, aktiivisen optimistin välillä, joka on valmis saavutukseen, johto suosii jälkimmäistä. Tietysti samoilla ammatillisilla ominaisuuksilla.

Ryhdy luotettavaksi pomoassistentiksi. Tämä tarkoittaa "eniten pomoa". Tätä varten sinun on jatkuvasti oltava hänen kanssaan, tunnettava todellista myötätuntoa johtajaa kohtaan ja oltava hyvä psykologi. Huomaa, että keskustelu koskee juuri sitä, että oikealla hetkellä "isopomo" etsii sinua aina silmillään, eikä sillä ole väliä, osaatko korjata hänen I-Phonensa vai onko sinulla aina tyhjää paperia muistiinpanoja varten.

Ryhdy yrityksen "kasvoiksi". Yritä vähitellen siirtää kaikki edustavat toiminnot itsellesi. Ajan myötä sinusta tulee yrityksen henkilöitymä liikekumppaneille. Tällaisen työntekijän vaihtaminen voi olla johdolle erittäin vaikeaa. Mutta muista, että tämä vaihtoehto vaatii paljon vaivaa ja kykyä koskaan väsyä. Seuraava vaihtoehto on paljon helpompi.

Lukitse suurin osa työyhteystiedoistasi. Luo tärkeimmistä tietokanta ja vaikeuta muiden työntekijöiden pääsy siihen mahdollisimman vaikeaksi. Rakenna erityisiä suhteita tavarantoimittajiin tai asiakkaisiin henkilökohtaisten suhteiden perusteella. Mutta älä unohda: johdon on oltava tietoinen tästä suhteesta ja ymmärrettävä, että sinulla on liian paljon menetettävää, jos lähdet.

Ota rohkeasti lisävastuita. Jos olet vakavasti huolissasi irtisanomisista, call-to-cal-työmuoto ei ole sinua varten. Tehtäväsi on tehdä ylitöitä vaatimatta korkeampaa palkkaa, mennä alistuvaisesti työpaikallesi viikonloppuisin. Tämä on helpoin vaihtoehto. Mutta oletko valmis sellaisiin uhrauksiin?

Liittyvät videot

Hyödyllisiä neuvoja

Ymmärtääksesi, oletko arvokas työntekijä, vastaa vain viiteen kysymykseen:

Aiheuttaako lähdösi osastosi epäonnistumisen?
- Onko sinun tilallesi vaikea löytää asiantuntijaa?
- Tarvitseeko uusi työntekijä monimutkaisen esikoulutuksen ennen työhönottoa?
- Onko sinulla tietoa, jonka luovuttaminen kolmansille osapuolille voi aiheuttaa vahinkoa yritykselle?
- Onko sinulla henkilökohtaisia ​​yhteyksiä yrityksen toiminnan kannalta tärkeisiin?

Jos suurin osa vastauksista on "kyllä", kokoa ei juuri koskaan pienennetä.

Vinkki 4: Kuinka irtisanoa työntekijä ilman irtisanomisia vuonna 2019

Taloudellisen myllerryksen aikoina monet yritykset etsivät tapoja optimoida toimintaansa, usein irtisanomalla työntekijöitä. Tässä suhteessa ilmaus "irtisanottu osapuolten sopimuksella" on yhä yleisempi. Tämä irtisanomistapa voi olla hyödyllinen sekä työnantajalle että työntekijälle. Tätä varten sinun on laadittava oikein sopimus.

Tarvitset

• - Venäjän federaation työlaki,
• - työhistoria.

Ohjeet

Osapuolten sopimuksella tapahtuva irtisanominen tuo työnantajalle kiistattomia etuja, koska tällöin työntekijästä voi erota heti sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, sinun ei tarvitse kirjoittaa irtisanomisilmoitusta ja maksaa kustannuksia vielä kahden kuukauden ajan. Tässä tapauksessa sinun on kuitenkin ensin vakuutettava työntekijä allekirjoittamaan tällainen asiakirja. Tehdäkseen tämän hänen on nähtävä oma hyötynsä tästä.

Jotta työntekijä ei kieltäytyisi ehdotetusta irtisanomisesta sopimuksella, työnantajan on korvattava hänelle lakisääteiset maksut keskimääräisenä palkat kahden kuukauden päästä. Korvauksen ehdot ja määrä on mainittava sopimuksessa ja ne ovat sitovia. Muussa tapauksessa työntekijä voi riitauttaa sopimuksen oikeudessa täyttämättömänä.

Jos työntekijä hyväksyy tarjouksesi, aloita asiakirjan laatimismenettely, jossa ilmoitat työsopimuksen päättymispäivän ja sen solmimisen ehdot. Sopimus on laadittu vapaassa muodossa, sen tekemiselle ei anneta pakollisia lomakkeita ja ehtoja.

Tee ensin suullinen sopimus työntekijän kanssa, jossa keskustelet kaikista hänen irtisanomisen vivahteista, korvauksen maksamisesta ja niin edelleen.

Siirrä sitten nämä sopimukset paperille. Jotta irtisanomissopimus voidaan laatia oikein, lue Venäjän federaation työlain vastaava artikla 78 "Irtisanominen osapuolten sopimuksella"

Katso asiakirjassasi tämä Venäjän federaation työlain artikla. Ilmoita sopimuksen päättymispäivä, täytä tietosi.

Toimita sopimus työntekijälle allekirjoitettavaksi. Varmista, että hän on täyttänyt tietonsa oikein, allekirjoittanut ja purkanut salauksen.

Kirjoita määräys, jossa heijastat tämän asiakirjan perusteella tehtyä päätöstä työntekijän irtisanomisesta ja täsmennä myös, mikä päivämäärä tulee katsoa työntekijän viimeisenä työpäivänä. Yrityksen kirjanpidon tulee tämän tilauksen perusteella laatia laskutoimitus, joka sisältää kaikki kulut.

Hyödyllisiä neuvoja

Jos henkilöstömäärää päätetään vähentää, organisaation johtajan on annettava asianmukainen määräys. Sen tulisi määrittää lomautuksen päivämäärä - menettelyssä se on lähtökohta, josta monet liitännäiskohdat riippuvat, esimerkiksi aika, jonka kuluessa lomautuksesta tulee ilmoittaa työntekijöille.

Miten lomautukset tehdään

Vähennysmenettelyn päävaiheet ovat seuraavat:
- vähennysmääräys annetaan;
- työntekijöille ilmoitetaan lomautuksesta, heille tarjotaan tarjousta toisesta työstä;
- tiedottaminen ammattiliitolle ja työvoimatoimistolle suoritetaan;
- työntekijöiden irtisanominen suoritetaan.

Kun tilaus on valmis ja annettu, siitä on ilmoitettava irtisanotuille työntekijöille 2 kuukautta ennen tilauksessa mainittua päivämäärää. Lomautusmenettelyn päätteeksi tulee antaa määräyksiä työntekijöiden lomauttamisesta. Sarakkeessa "syy" tulee viitata vähentämistoimenpiteiden toteuttamista koskevaan määräykseen, tästä ilmoitukseen. Lisäksi on mahdollisuuksien mukaan ilmoitettava tiedot asiakirjoista, joissa työntekijä suostui irtisanomaan työsopimuksen ennen varoitusajan päättymistä.

Mikä on merkintä työntekijän työkirjaan irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta tietyssä järjestyksessä. Laita ensin sarakkeeseen numero 1 sarjanumero toisessa sarakkeessa on ilmoitettava irtisanomisen päivämäärä. Kolmanteen sarakkeeseen merkitään irtisanomisen syy, neljänteen sen asiakirjan nimi, jonka perusteella tämä merkintä on tehty, eli työnantajan määräys tai muu päätös, päiväys ja numero. asiakirja on merkitty.

On syytä muistaa, että irtisanomispäivänä on pidettävä viimeistä työpäivää, ellei työsopimuksessa, liittovaltion laissa tai työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa toisin määrätä.

Tehtäessä merkintää työkirjaan on pidettävä mielessä, että sen tulee vastata täsmälleen työlain sanamuotoa, joka on kirjoitettu tilauksessa. Siksi ennen merkinnän tekemistä sinun on tiedettävä tarkalleen, mistä irtisanominen johtuu. Joskus koon pienentäminen ja supistaminen erehtyvät samaan asiaan.

Työkirjan merkinnän tulisi näyttää suunnilleen tältä: "Poistettu organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 kohta."

Jokainen työnantaja pyrkii optimoimaan tekninen prosessi, lisäämällä tuotantotoiminnan tehokkuutta minimikustannukset tehdä yrityksestä kannattavaa ja kannattavaa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja ILMAN PÄIVEITÄ.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Uudelleenjärjestelyssä tuotantoprosessi työn organisointiin on tehtävä muutoksia. Tässä tilanteessa on suuri todennäköisyys henkilöstötaulukon vähentämismenettelylle, mikä merkitsee tietyn määrän työntekijöitä irtisanomista.

Kuten laissa on kirjattu

Organisaation sisäiset muutokset ovat luonteeltaan kaksijakoisia, toisaalta sisältöön liittyvät kustannukset työvoimaa, toisaalta työntekijöiden tuottavuus kasvaa.

Uudelleenjärjestelytoimenpiteet voivat johtaa tavaroiden tai palveluiden hintojen nousuun, niiden kysynnän laskuun hintojen nousun vuoksi.

Työntekijöiden irtisanomista henkilöstötaulukon vähentämiseksi säätelee työlaki. Hänen ohjeensa mukaan työntekijän irtisanominen tapahtuu määräyksen perusteella.

Se osoittaa irtisanomisen perusteen, päivämäärän. Työnantaja laatii luettelot henkilöstötaulukosta poissuljettavista tehtävistä.

Hän antaa määräyksen vähennysmenettelystä ja henkilöstötaulukon muutoksista määritellyn luettelon perusteella Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Työnantajalla on työlainsäädännön vaatimusten mukaista vähennystä suorittaessaan tiettyjä velvollisuuksia työntekijää kohtaan.

Hänen täytyy:

• tarjota työntekijälle työlain säännösten mukaisesti muuta työntekijän erikoisalaa, hänen terveydentilaansa vastaavaa avointa työpaikkaa;
• ilmoittaa työntekijälle henkilöstön vähentämisestä työlain 180 §:n vaatimusten mukaisesti etukäteen, nimittäin kaksi kuukautta. Lisäksi tutustuminen on suoritettava allekirjoitusta vastaan, jota varten hän laatii erityisen asiakirjan - ilmoituksen, joka esitetään työntekijälle tarkistettavaksi;
• koordinoi ammattiyhdistystoimikunnan kanssa toimintansa henkilöstötaulukon vähentämismenettelyssä, antaa käsiteltäväksi luettelo irtisanottavista työntekijöistä;
• ilmoittaa työvoimakeskukselle yrityksessä suoritetusta toiminnasta organisatoriset toimenpiteet, jonka seurauksena tietty määrä työntekijöitä on irtisanottu. Viesti tulee lähettää kaksi kuukautta ennen alennusmenettelyn alkamista. Siitä käy ilmi irtisanottujen henkilötiedot, ammatti, erikoisuus, pätevyys, asema ja palkkausjärjestelmä.

Näihin kuuluu pääasiassa työntekijöitä, jotka:

• on korkeampi pätevyys, jonka työn tuottavuus on yhtä suuri työolot korkeampi verrattuna muihin työntekijöihin;
• ovat kahden tai useamman vammaisen huollettavana;
• ovat perheen ainoat elättäjät;
• saanut minkä tahansa ammattitaudin, vamman tai vamman suorittaessaan työtehtäviä tässä yrityksessä;
• parantaa pätevyyttään yrityksen suuntaan.

Jos työntekijä ei löydä työtä kahteen kuukauteen, työnantaja maksaa hänelle päivärahaa. Mutta työntekijän on rekisteröidyttävä työvoimakeskukseen kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Hänelle voidaan keskuksen pyynnöstä maksaa päivärahaa kolmannelta työttömyyskuukaudelta. Työntekijän on esitettävä työnantajalle työkirja, joka vahvistaa työttömän poissaolon.

Sen lisäksi hän toimittaa työvoimakeskuksesta saadun todistuksen tilapäisestä työttömästä.

Mitkä ovat takuut vähennykselle

Irtisanotulle työntekijälle irtisanotun työntekijän maksujen suorittamiseen liittyvät asiat, niiden suuruudesta säädetään työlain 27 luvussa. Siinä selostetaan työntekijöiden takuut ja korvaustyypit.

Työnantaja suorittaa maksut viimeisenä työpäivänä. Yhdessä heidän kanssaan työntekijälle myönnetään vastaavasti laadittu työkirja.

Työnantajan on, jos irtisanominen tapahtuu irtisanomisen perusteella:

• maksaa työntekijälle 81 §:n säännösten mukainen eroraha keskimääräisen kuukausiansion suuruisena;
• Pidä työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka hänen työskentelyn aikana 178 §:n säännösten mukaisesti. Työnantaja maksaa palkkaa pääsääntöisesti irtisanomisen jälkeen seuraavilta kahdelta kuukaudelta.

Työnantaja korvaa työntekijälle erorahalla hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen. Siinä olisi säädettävä erokorvausten maksamisen edellytyksistä, sen suuruudesta.

Jos työsopimuksesta puuttuvat mainitut lausekkeet, maksu suoritetaan sen mukaan yleiset säännöt työlainsäädännössä tällaisissa tilanteissa säädetty.

Kun työntekijä irtisanotaan henkilöstön vähentämiseksi työlain mukaisesti, työntekijälle maksetaan:

• työtuntien palkka;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha. Jos työntekijällä oli kiire kausityötä, sitten hänelle maksetaan kahden viikon työpäivärahaa.

Keskimääräinen kuukausiansio lasketaan ottaen huomioon kertyneet palkat, mukaan lukien tehtyjen tuntien kesto. Lisäksi työnantaja maksaa elatusapua kahdelta kuukaudelta.

Ketä ei voi leikata

Jokaisella työntekijällä on oltava tiedot oikeuksistaan, jotta hän voi puolustaa näkemystään, jos työnantajan toiminta on laitonta.

Niiden työntekijöiden lisäksi, joilla on etuostooikeus, tietyt oikeudet on varustettu työoikeudellisilla työntekijöillä, jotka:

• ovat hoidossa tilapäisen vamman vuoksi;
• pysyä työvapaata yritys tarjoaa vuosittain;
• eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisyyttä. Irtisanomiseen työnantajan on saatava valtion työsuojeluviranomaisen suostumus.

Työnantajalta on riistetty mahdollisuus irtisanoa naispuolisia työntekijöitä työlain mukaisesti. Heidän joukossaan on naisia, jotka:

• ovat raskaana;
• pysyä äitiysloma pienen lapsen hoitaminen;
• sinulla on alle kolmevuotiaita lapsia;
• tunnustettu yksinhuoltajaäidiksi, joka kasvattaa alle 14-vuotiaita lapsia, vammainen alaikäinen lapsi.

Työlain 261 §:ssä säädetään yksittäisistä tapauksista, jotka estävät työnantajalta mahdollisuuden irtisanoa henkilöä työstä.

Näitä ovat työntekijät, jotka kasvattavat orpoja sillä ehdolla, että he eivät ole täyttäneet 14 vuotta, ja henkilöt, jotka elättävät vammaista alaikäistä lasta, jos tämä on menettänyt vanhempansa tai toisen heistä.

Mitä tehdä, jos leikkaus ei ole laillinen

Työlain määräykset takaavat luotettava suoja työntekijän oikeudet riippumatta työnantajan organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta.

Pääsääntöisesti työnantaja on hallinnollisessa vastuussa työntekijöitä kohtaan tehdyistä rikkomuksista. Yleensä se koostuu sakosta, jonka suuruus riippuu työnantajan syyllisyyden asteesta.

Jos irtisanomismenettelyä henkilöstön vähentämiseksi rikotaan, työntekijä voi tehdä valituksen valtion työsuojeluviranomaiselle. Hän on velvollinen ymmärtämään nykyisen tilanteen, joka liittyy työntekijän irtisanomiseen.

Hän voi myös valittaa työnantajan päätöksestä irtisanoa hänet oikeuteen. Työntekijän tulee tehdä hakemus kuukauden ajan lomautuksen jälkeen.

Useimmissa tapauksissa, jos työnantaja tekee väärinkäytöksiä, oikeusviranomainen tukee työntekijää päättäessään hänen palauttamisestaan ​​työhön.

Lisäksi hän voi velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijälle korvausta henkisestä vahingosta. Työnantaja maksaa työntekijän pakolliset poissaolopäivät, jos hänet on irtisanottu töistä pakkokeinona.

Ja lopuksi on huomattava, että työmarkkinoiden ja työvoiman rekrytoinnin työttömyys lisääntyy voimakkaasti, mikä liittyy kotimaisten yritysten työvoiman vähenemiseen. Nämä ilmiöt liittyvät suoraan kansallisen valuutan devalvoitumiseen talouskriisin seurauksena.

Työskentelet itsellesi, työskentelet ja sitten taas - pomo ilmoittaa henkilöstövähennyksestä. Valitettavasti monet ovat kohdanneet tällaisen tilanteen.

Välittömästi herää monia kysymyksiä, jotka vaativat selvennystä. Millaisia ​​maksuja työntekijälle pitäisi maksaa esimerkiksi lomautuksen yhteydessä? Mikä on lainmukainen tapa irtisanoa työntekijä? Onko mahdollista lomauttaa eläkeläisiä, raskaana olevia naisia?

Sinun asemaasi ei enää tarvita

Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka heräävät, kun työntekijä irtisanotaan, on: "Mihin maksuihin minulla on oikeus?" Samanlainen tilanne esiintyy kuin esim suuret yritykset, ja pienissä. Lain mukaan vähennyksestä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle on ilmoitettu ajoissa. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan erityinen laki. Jos tätä sääntöä ei noudateta, henkilö voidaan palauttaa virkaan. Heti allekirjoitusten saatuaan yritys on velvollinen tarjoamaan uusia avoimia paikkoja, jotka vastaavat työntekijän erikoisalaa.

Kahden kuukauden määräajan päätyttyä työsopimus irtisanotaan ja työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Hänelle maksetaan korvausta keskipalkan muodossa. Se säilyy työsuhteen ajan (mutta enintään kaksi kuukautta).

Työntekijän vähennys. Maksut. Työlaki

Tätä aihetta säätelee Venäjän federaation työlain 178 artikla. Mitä hän sanoo:

1. Lomautetulle työntekijälle maksetaan päivärahaa. Sen määrä vastaa keskimääräistä kuukausiansiota.
2. Irtisanomispäivänä yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle koko palkkavelan. Ja myös korvaus toteutumattomasta lomasta.
3. Lomautuksen jälkeen henkilölle maksetaan keskimääräistä kuukausituloa 60 päivän ajan.
4. Jos hän haki työvoimatoimistoon viimeistään kahden viikon kuluttua irtisanomispäivästä, mutta ei löytänyt tarvittavaa avointa työpaikkaa, tämän elimen päätöksellä työntekijän vähennyskorvauksen maksamista jatketaan vielä yhdellä kuukaudella .
5. Rahat on annettava ajoissa, muuten irtisanottu voi riitauttaa oikeutensa tuomioistuimessa.

Lisää summista

Joten mitä maksuja työntekijälle maksetaan, kun henkilöstöä leikataan? Ensinnäkin tämä on rahoitusta keskimääräisen kuukausitulon muodossa. Se maksetaan 60 päivään asti. Toiseksi korvaus, joka myönnetään välittömästi irtisanomisen yhteydessä.

Kolmanneksi johtaja on velvollinen korvaamaan kaikki palkkarästit sekä käyttämättömät lomat. Neljänneksi työntekijälle voidaan erityistapauksissa hyvittää kahden viikon keskitulo. Tämä koskee hetkiä, jolloin hän ei suostu siirtymään toiseen palveluun lainsäädännössä tarkoitetuissa tapauksissa. Lisäksi työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä:

• kutsumalla hänet armeijaan;
• tähän tehtävään aiemmin toimineen henkilön palauttaminen (peruuttaminen päätöksestä tai valitus tuomioistuimen kautta);
• kieltäytymällä siirtymästä toiselle alueelle;
• hänet tunnustetaan työkyvyttömäksi;
• kieltäytyminen työstä sopimusehtojen muutosten vuoksi.

Tässä on muistettava, että pakollisista määristä ei pidätetä tuloveroa. Yritys on velvollinen maksamaan rahallista korvausta sekä yrityksen selvitystilassa että työsopimuksen tekoa koskevista rikkomuksista (jos niitä ei ole tehty työntekijän tuottamuksesta).

Kollektiivinen ja yksittäisiä sopimuksia pitää maksut työntekijän lomautuksen yhteydessä. Kaikkien erääntyvien rahojen myöntämisajankohta on rajoitettu viimeiseen päivään, jona työntekijä on vielä listattu organisaatiossa. Jos maksut viivästyivät, niille kertyy joka päivä korkoa vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

Lain rikkominen

Laittoman irtisanomisen tosiasia löytyy usein mm Jokapäiväinen elämä... Työnantaja haluaa säästää rahansa ja voi leikkiä työlakien tietämättömyydellä. Jokainen, joka irtisanottiin kerättyään todisteita oikeuksiensa loukkaamisesta, voi aina tehdä kanteen tuomioistuimelle. Toimittamisen määräaika - kolmekymmentä kalenteripäivää irtisanomis- tai myöntämismääräyksen jäljennöksen vastaanottamisesta työkirja... Hyvät syyt olla myöhässä yhteydenotossasi voivat pidentää vaatimuksen hyväksymiseen kuluvaa aikaa. Syynä kanteen nostamiseen on myös kieltäytyminen maksamasta työntekijän korvauksesta johtuvaa viivästysprosenttia.

Edellytykset "oikealle" supistukselle

Jos johtaja päätti vähentää henkilöstöä, on noudatettava useita sääntöjä:

1. Varsinainen työntekijöiden lomauttaminen. Irtisanomisen tosiasia kirjataan organisaation henkilöstötaulukkoon. Lisäksi annetaan määräys uuden aikataulun hyväksymisestä.
2. Työlain 179 §:n mukaan on tarpeen ilmoittaa kirjallisesti useita muita työntekijän pätevyyttä vastaavia avoimia työpaikkoja.
3. Työlain 180 §:n mukaan pomon on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän tulee allekirjoittaa, että häntä varoitettiin ajoissa. Myös johtaja hyväksyy suunnitelman alennuksesta tiedottamisesta. Tässä tapauksessa voidaan käyttää sanomalehteä, ilmoitustaulua tai kokousta.
4. Irtisanomista tulee harkita valikoivassa ammattiliittoelimessä. Siihen kuuluu lakimies, henkilöstöjohtaja ja ammattiliittokomitean edustaja. Toimikunnan perustamisesta annetaan myös määräys.
5. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 mukaan organisaation johtaja on vastuussa irtisanomisen laillisuuden vahvistamisesta ja sen määräyksen noudattamisesta.

Ketä ei pitäisi irtisanoa

Työlain 261 §:n perusteella raskaana olevaa naista ei voida alentaa. Kun kyseessä on hänen työnsä määräaikainen sopimus yritys on velvollinen uusimaan sopimuksen tämän ajanjakson jälkeen. Nainen tarvitsee vain lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen asemansa.

Mutta sitä voidaan alentaa, jos se rekisteröitiin organisaatiossa edellisen työntekijän poissaolon aikana, eikä ole mahdollista siirtää toiseen avoimeen työpaikkaan. Myöskään naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, ja yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi, eivät ole irtisanomisen alaisia.

Koulutusalalla on yksi varoitus. Mitä tulee opetuslaitosten opetushenkilöstön vähentämiseen, tämä toimenpide on mahdollista vasta lukuvuoden päätyttyä.

Hyödyllisiä hienouksia

1. Osa-aikatyöntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen laskentaa ei suoriteta. Syynä tähän on ensisijaisen toimipaikan olemassaolo.
2. Lomautettu työntekijä on oikeutettu varhaiseläkkeisiin. Lisäksi hänen on annettava se aikaisintaan kaksi vuotta ennen laillista päivämäärää.
3. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, lomautuksen yhteydessä maksetaan edelleen korvauksia käyttämättömästä lomasta.
4. Irtisanomiskorvauksiin ei kanneta yhtenäistä sosiaaliveroa, eläkemaksuja, tuloveroa. Sekä vakuutusmaksut FSS:lle. Toteutumattomien lomapäivien korvaus on tuloveroa, mutta ei UST:ia.
5. Jos maksuja työntekijälle vähennyksen aikana ei suoriteta budjettivarojen kustannuksella, ne otetaan huomioon palkkoihin menevien kulujen koostumuksessa. Näin ollen tuloveroa alennetaan (Venäjän federaation verolain 9 §, 255).
6. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta, mutta kaikki maksut on säilytettävä. Tällainen sopimus on kuitenkin, kuten kaikki muutkin, tehtävä kirjallisesti. Jos työntekijä ja organisaation johtaja eivät ole päässeet yksimielisyyteen, tulee vähennys tapahtua yhteisesti.

Työntekijän vähennys. Mitä maksuja kertyy? Laskuesimerkki

Antakaamme seuraava esimerkki... Työntekijä aloitti uransa 9.1.2007 ja irtisanottiin 23.4.2009 (sai ilmoituksen esimiehiltä). Hän erosi 24.6.2009. 12 kuukauden palkka oli 126 tuhatta ruplaa. alkaa työtoimintaa uudessa organisaatiossa - 09/05/09. Lasketaanpa keskiansiot, päivärahan määrä ja korvaus realisoitumattomasta lomasta.

Joten mikä on maksumenettely, kun työntekijä irtisanotaan?

Lasketaan ensin velkaa olevat edut. Tätä varten jaamme koko palkan 12 kuukaudella ja työpäivien lukumäärällä. Saamme keskimääräiset päiväansiot - 357,14 ruplaa. Kerromme tämän luvun kolmellakymmenellä kalenteripäivällä ja saamme 10714,2 ruplaa.

Toiseksi laskemme summan, joka maksetaan useiden kuukausien aikana. Koska työntekijä niistä ensimmäisen ei saanut työtä uusi työ, silloin erokorvauksen suuruus menee kertyneiden keskitulojen puolelle. Tässä tapauksessa keskiansioiden pakollinen maksu suoritetaan toisen kuukauden aikana. Korvauksen määrä on 11 071,34 ruplaa (keskimääräiset päiväansiot kerrotaan 31 kalenteripäivällä). Kolmannen kuukauden aikana maksuja ei makseta, koska työntekijä sai työpaikan uudessa organisaatiossa.

Kolmanneksi laskemme käyttämättömän loman korvauksen. Sen perusteella, että työntekijä työskenteli kymmenen kuukautta, korvaus maksetaan 23,33 päivässä. Kerrotaan 28 lomapäivää työkuukausien määrällä (10) ja jaetaan niiden lukumäärällä vuodessa (12). Kerrotaan saatu luku keskimääräisillä päiväansioilla, saadaan koko maksumäärä - 8 332,08 ruplaa.

Työntekijän ennenaikainen irtisanominen

Työlain 180 §:ssä sanotaan, että järjestöjen työntekijöille ilmoitetaan vähennyksestä kaksi kuukautta ennen sitä. Samassa pykälässä on lauseke, jossa kirjoitetaan, että pomo voi yhteisymmärryksessä alaisen kanssa purkaa työsopimuksen odottamatta ilmoitettua päivämäärää. Kaikki työntekijän ennenaikaisen lomautuksen maksut säilytetään. Mutta hän menettää korvauksen, jos sopimuksen irtisanomisen perusteena on irtisanomisilmoitus omasta tahdostaan. Näin ollen, jotta varhainen vähennys tapahtuisi täsmälleen kaikilla laillisilla maksuilla, on tehtävä seuraava:

1. Johtaja tekee työntekijälle tarjouksen työsopimuksen purkamisesta ennen virallista irtisanomispäivää.
2. Työntekijä kirjoittaa tähän ehdotukseen kirjallisen suostumuksen.

Työntekijän lomautuksen korvauksia ei makseta, jos hakemuksessa lukee ”Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostani”. Tai uudelta johtajalta on kirje, jossa pyydetään siirtymistä toiseen organisaatioon. Jos hakemuksessa sanotaan "Pyydän irtisanomista tehtäväni supistamisen vuoksi ennen määräajan päättymistä", siihen tarvitaan työnantajan suostumus.

Menee oikeuteen

Koska työnantajan on hyödyllistä irtisanoa työntekijä omasta pyynnöstään, hän voi joutua henkisen paineen alaisena. Ja tämä on syy mennä oikeuteen. Pakko kirjoittaa lausunto on todistettava. Käsitellessään työriitaa tuomioistuin kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

1. Mitkä ovat syyt lausunnon kirjoittamiseen - oma toive työntekijä tai pakko.
2. Mitkä ovat sen rekisteröintiolosuhteet.
3. Sikäli kuin on selvää, valitus on kirjoitettu, siinä on tarvittavat tiedot.
4. Mitkä ovat työntekijän aikomukset.
5. Mikä on irtisanomismenettely.

Jos tuomioistuin toteaa työsuhteen päättämisen laittomaksi, johtaja on velvollinen muotoilemaan uudelleen irtisanomisperusteet sekä suorittamaan kaikki maksut työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Entisen aseman palauttaminen on myös mahdollista pakollisen poissaolon rahakorvauksella.

Eläkeikäisen työntekijän irtisanominen

Eläkkeellä olevaa työntekijää vähennettäessä maksut on suoritettava seuraavasti:

1. Korvaus käyttämättömistä lomista.
2. Hyöty.
3. Keskiansioiden säilyttäminen työsuhteen ajalta enintään kaksi kuukautta. Jos organisaatio sijaitsee Kaukopohjolassa, enintään kolme.

Jos työntekijä sairastuu etsiessään uutta työtä

Työntekijällä on oikeus jättää sairausloma johtajalle tai Kansaneläkekassan alueelliselle toimielimelle kolmenkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Sairasloma palkkaa, joka on 60 prosenttia työntekijän keskituloista.

Alennus määräaikaisella sopimuksella

Työlain 79 §:n mukaan tämäntyyppinen sopimus puretaan sen voimassaoloajan päätyttyä. Esimiehen on ilmoitettava asiasta työntekijälle kolmen päivän kuluessa ja aina kirjallisesti. Kausityöntekijöille on ilmoitettava seitsemän päivää etukäteen. He ovat oikeutettuja myös kahden viikon keskipalkan suuruiseen päivärahaan. Jos voimassaoloajan jälkeen tehty sopimus uusittiin toistaiseksi voimassa olevaksi, työntekijä on irtisanottava yleisesti.