Äitiysloman vähentäminen. Vähennys äitiysloman aikana

Se tapahtuu, että raskauden ja synnytysloman aikana lastenhoitovapaata, työntekijän asema on vähentynyt. Selvitämme sen, kuten tässä tapauksessa toimivat työnantajan, jotta työntekijän oikeudet eivät rikkoa.

Työlainsäädännöllä vahvistetaan kielto naisten irtisanomisesta raskauteen ja synnytykseen sekä vanhempainvapaan työntekijöihin ennen kolmen vuoden ikää (jäljempänä "äitiyslomaa ja lastenhoitovapaa).

Työntekijä ei saa irtisanoa työntekijän työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta yksittäisen yrittäjän järjestön tai irtisanomisen purkamista) tilapäisen vammaisena ja loman oleskelun aikana * (1).

Työntekijän lastenhoito-ajankohtana työpaikka säilyy (asema) * (2).
Näin ollen työnantajalla ei ole mitään syytä paitsi hylätä äitiyslomalla, joka on äitiyslomaa, lastenhoitovapaa, mutta myös vähentää tällaisen työntekijän asemaa.

Huomautuksia kentältä. Organisaation määrän tai henkilökunnan vähentäminen työnantajalla ei ole oikeutta vähentää äitiyslomalla, joka on äitiyslomalla, lastenhoitopäivänä kolmen vuoden ikään ilman työntekijän kirjallista suostumusta.

Mitä tehdä, jos äitiyslomaa koskevat viestit, lastenhoitovapaat ovat vähentäneet? Kuinka tarkkailla työnantajan etuja eikä häiritse lakia?

Menettely kannan vähentämiseksi

On mahdotonta hylätä työntekijää, joka on äitiyslomalla ja lastenhoitohakemuksella organisaation lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen perusteella * (3). Mitä tehdä, jos organisaatiossa on vähennys?

Lainsäädännössä vahvistettu menettely työntekijöiden määrän vähentämismenettelyssä määrätään työntekijöiden pakollisesta ilmoituksesta tulevasta riidanalennuksesta ja irtisanomisesta ennen irtisanomista, mietintö ensisijaisen ammattiliiton järjestön valitun elimen tulevasta irtisanomisesta , työvoimapalveluun.

Samanaikaisesti laki ei aseta rajoituksia henkilöstöilmoituksen enimmäismäärästä.
Samanaikaisesti tuomioistuimet ratkaistaan \u200b\u200beri tavoin ihailla työntekijän tutkittavaksi ottamista tulevasta irtisanomisesta valtion vähentämiseksi.

Näin ollen jotkut tuomioistuimet tunnustavat työntekijän laillisen irtisanomisen lopettamaan lastenhoitopalvelun lopettamisen ja kolmen vuoden ikäisen lapsen, ottaen huomioon kaksi vuotta myöhemmin tiedonannon suunnattuun työntekijään: Kahden vuoden ja kahden kuukauden kuluessa ennen irtisanomista * (4).

Toiset vaativat, että tulevasta irtisanomisessa viitataan irtisanomismenettelyn aloitusmenettelyyn, mutta tällaista viestiä ei voida tehdä tilapäisen vammaisen aikana loma-ajan aikana lastenhoitovapauden aikana samoin kuin naiset, joilla on lapsia Kolmen vuoden ikä * (5).

Siksi päättää työntekijän ilmoittamisen hetkestä vähentääkseen kantaansa kolmen vuoden lapsen saavuttamisen jälkeen, työnantajan on otettava huomioon oikeuskäytännön yhtenäisyyden puute tästä asiasta.

Samalla kun otetaan huomioon lakien vaatimusten jättämistä koskevan lainsäädännön vaatimusten jättämistä koskevan sopimuksen jättämistä koskevan lainsäädännön vähentämistä naisen kanssa, jolla on alle kolmen vuoden ikäinen lapsi * (6), takaa hänen virkosa Loma ja naisen oikeus palata töihin valmistumisen jälkeen, kaikkein on irtisanominen työntekijän irtisanomisesta kahden kuukauden kuluttua palauttamisesta kolmen vuoden ikäisen lapsen ja vastaanottaa heille ilmoituksen tulevasta irtisanomisesta.

Näin ollen äitiyslomalla, joka on työntekijän henkilöstön vähentämiseksi, lastenhoitovapaassa, voidaan ilmoittaa pelkistävästä asemasta, kun hänellä on kolmen vuoden ikäinen lapsi. Samalla on tarpeen tarjota käytettävissä olevia avoimia työpaikkoja. Tällainen ilmoitus on myönnettävä työntekijälle välttämättä maalauksen alla.

Ehkä useat vaihtoehdot tapahtumien kehittämiseen. Saatuaan vähentävän ilmoituksen, työntekijä voi jättää ehdotuksen avoimia virkoja tai sopia ottamaan toisen kannan.

Jos työntekijä suostui ottamaan käyttöön vapaan aseman, on välttämätöntä koota työsopimus työsopimuksesta työsopimusolosuhteiden muutoksesta: työntekijän kannan nimi, palkkaolosuhteet ja muut ja tekevät myös merkinnän Siirrä toiseen työn (asentoon) edellisellä työnantajalla. Valmistumisen jälkeen työntekijä etenee uuden aseman työskentelyyn.

Huomautuksia kentältä. Aseman väheneminen työnantajan on tarjottava naispuolinen siirto toiseen asemaan äitiysloman tai lastenhoidon lopussa. Tämä käännös toteutetaan vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Samalla työsopimuksesta on välttämättä lisättävä sopimus.

Jos työntekijä ei suostunut menemään johonkin ehdotetuista virkoista, on mahdotonta pakottaa sitä tähän. Suosittelemme poistumispäivänä lomalle ilmoittamaan hänelle hänen asemansa epänormaalisoinnin kahden kuukauden aikana ja tarjota tätä asiaa tässä vaiheessa.

Huomioithan, että työntekijän kieltäytyminen ehdotetuista avoimista työpaikoista saadaan parhaiten kirjallisesti, varsinkin jos työntekijälle tarjotaan vain yksi avoin työpaikka. Koska riita-asiassa on syytä todisteita työntekijän kieltäytymisestä ehdotetuista virkoista, voi katsoa vahvistuksen työntekijän suostumukselle, jolla ehdotettu asema * (7).

Huomautuksia kentältä. Työntekijän kieltäytyminen ehdotetuista avoimista työpaikoista on annettava kirjallisesti. Koska riidan osalta on syytä todisteita työntekijän kieltäytymisestä ehdotetuista virkoista, voi pitää työntekijän suostumuksen vahvistamisen ehdotetun kannan.

Olisi pidettävä mielessä, että työntekijä, joka on äitiyslomalla, lastenhoitovapaa ei saa sijoittaa tunnettuun työnantajan osoitteeseen tai ei saada kirjeenvaihtoa. Näin ollen, jos ilmoituksessa ilmoitetaan sisällyttämiseksi ilmoitus, riidan ilmoituksen menettely on lykättävä ennen työntekijän vapauttamista. Työntekijöiden jälkeen lastenhoitokannan päättymisen jälkeen työntekijä on ilmoitettava toimiston vähentämisen tulevasta irtisanomisesta. Samalla on tarpeen tarjota käytettävissä olevat avoimet työpaikat tällä hetkellä. Jos työntekijä ei ilmaise suostumusta irtisanomisen irtisanomisen irtisanomisesta seuraavien kahden kuukauden aikana, työnantajan on velvollinen toimittamaan työntekijä työsuhteestaan \u200b\u200btyösuhteestaan \u200b\u200b(kanta).

On syytä huomata, että työntekijän, joka on äitiyslomaa, lastenhoitovapaa, sovelletaan sekä suurille työntekijöille että osa-aikatyöntekijöille * (8).

Työntekijän kääntäminen toiseen asemaan

Usein työnantajat eivät sisällä äitiyslomalla, joka on henkilöstön hallussa olevaa henkilöstöaikataulua, lastenhoitovapaa, uskoo, että jos työntekijää ei ammuttu, niin lain vaatimuksia noudatetaan. Tällainen lähestymistapa on virheellinen ja voi johtaa paitsi konfliktin kanssa työntekijän kanssa, kun se aikoo työskennellä loman lopussa, mutta myös hallinnollisen virkamiesten hallinnollista vastuuta työvoiman lainsäädännön rikkomisesta * (9).

Työntekijöillä on oikeus palata edellisiin olosuhteisiin ennen aikataulun keskeyttämistä tai kolmen vuoden lapsen lapselle. Tämä tarkoittaa sitä, että työsopimuksen työ-, asema-, maksuehdot ja muut ehdot on pysyttävä samana, eikä työnantaja voi muuttaa yksipuolisesti.

Joskus käytännössä on mielipide siitä, että jos työntekijän asema vähennettiin oleskelunsa aikana äitiyslomalla tai lastenhoitoon, työntekijän vapauttamisen jälkeen hänet voidaan tarjota toiselle tehtävälle 74 artiklan mukaisen työlainsäädännön perusteella ( Työnantajan aloite osapuolten määrittelemän työsopimuksen muuttamisen yhteydessä). Samaan aikaan, jos työntekijä kieltäytyy toimivan uusissa olosuhteissa, se voidaan hylätä. Ja koska irtisanominen tässä tilanteessa on työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työsopimusten määrittelemien olosuhteiden muutoksen yhteydessä * (10).

Emme voi hyväksyä tätä näkökulmaa.

Työlain 74 §: n osan mukaan osapuolten määrittelemän työsopimuksen edellytykset saattavat muuttaa työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta työntekijän työtehtävän muutoksia.
Työtoiminto - Työntekijöiden Aikataulun mukaisesti pyydetyt työt, ammatti, erikoistuneisuus, joka osoittaa pätevyyden; Erityinen riitautettu työ * (11).

Näin ollen, jos työntekijä ei ole samaa mieltä työnantajan ehdotuksesta jatkaa työtä toiseen asemaan (täyttää toinen työvoimatoiminto) äitiysloman päättymisen jälkeen, lastenhoitovapaa, hylkää tällaisen työntekijän epäämisen jatkamisesta * (12) On mahdotonta. Yhteisöjen tuomioistuin tunnustaa tällaiset irtisanomisen.

Kuten edellä mainitsimme, työntekijän viran alentamisen yhteydessä työnantaja voi tarjota työntekijän työskennellä toiselle postille äitiysloman lopussa, lastenhoidossa. Tällainen käännös on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella työsopimuksen työsopimuksen täytäntöönpanossa * (13). Samalla terveydelle ei pitäisi olla uusi työpaikka.

Uudelleenjärjestely

Yleensä organisaation omaisuuden omistusoikeuden muutos, sen lainkäyttövaltaan (alistutkimus), uudelleenjärjestely (sulautuminen, liittyminen, liittyminen, erottaminen, jako, muutos) ei voi olla perusta organisaation työntekijöiden työsopimuksen irtisanomiseen * (14). Toisin sanoen työsopimuksen edellytykset työntekijän kanssa ovat samat huolimatta siitä, että omaisuuden omistaja on muuttunut tai uudelleenjärjestely.

Laki ei edellytä ilmoittamaan työntekijöille uudelleenjärjestelyistä. Suosittelemme kuitenkin työntekijöiden asentamista olemaan ilmeisiä organisaation omaisuuden omistajan tulevasta uudelleenjärjestelystä tai muutoksesta, koska työntekijöillä on oikeus kieltäytyä jatkamaan uudesta kiinteistön omistajalta tai uudelleenorganisoidusta organisaatiosta. Jotta voisimme ymmärtää oikeat, työntekijöille on ilmoitettava muutoksista. Tämä muuttaa usein työnantajan nimeä, joka heijastuu sekä työntekijän työkirjaan että työsopimukseen.

Myös äitiyslomaa, lastenhoitolomaa, olisi myös ilmoitettava tulevista muutoksista.

Yhtiön uudelleenjärjestely, omaisuuden omistajan muutos ei aiheuta maksun lopettamista tai muuttamista nimetyistä eduista, työsopimuksista työntekijöiden kanssa tai niiden olosuhteiden muutoksiin (lukuun ottamatta työnantajan nimeä).

Organisaation omistajan muuttamisesta todetaan suoraan, että työntekijöiden määrän tai henkilökunnan vähentäminen sallitaan vasta sen jälkeen, kun kiinteistöoikeuksien siirron valtion rekisteröinti * (15).
Uudelleenjärjestelyllä tai muutoksella sen lainkäyttövaltaansa on aina seuraaja velvoitteistaan, myös työntekijöiden osalta.

Uudelleenjärjestely liitetiedostolla tarkoittaa sitä, että yksi organisaatio liittyy toiseen. Samaan aikaan valtion rekisteröinnistä liittymässä olevan järjestön irtisanomisen jälkeen kaikki sen työntekijät tulevat kiinnitysjärjestön työntekijöiksi. Työnantajan nimen muuttamisen muuttaminen uudelleenjärjestelyjen muodossa tehdään tällaisten työntekijöiden työllisyystietueita.

Työntekijät allekirjoitetaan lisäsopimuksia työnantajan nimen muuttamisesta. Vain tällä hetkellä menettelyt voivat alkaa muuttaa organisaation organisaatiorakennetta, mukaan lukien valtion vähentäminen, lainsäädännön mukaista menettelyä noudattaen. Samanaikaisesti äitiysloman työntekijöiden kantoja, lastenhoitolomaa ei voida vähentää, eikä tällaisia \u200b\u200btyöntekijöitä ei voida hylätä organisaation lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen perusteella * (16). Ilman kirjallista suostumusta ei voida kääntää muihin kantoihin.
Jos useiden organisaatioiden sulautuminen yhdellä työntekijällä, äitiyslomalla, lastenhoitovapaat tulevat äskettäin koulutetun organisaation työntekijöiksi. Niiden kantoja ei voida sulkea pois tällaisen organisaation uudesta henkilöstön aikataulusta.

Yhden tai useamman organisaation organisaation jakamisen yhteydessä äitiyslomaa, lastenhoitovapaa, ei voida kääntää uuden organisaation osavaltioon ilman kirjallista suostumusta, työnantaja ei voi muuttaa yksipuolisesti.
Näin ollen toimivat toimenpiteet organisaation määrän tai henkilöstön vähentämiseksi, työnantaja ei voi vähentää äitiyslomalla, joka on äitiyslomalla, lastenhoito päättyy kolme vuotta ilman työntekijän kirjallista suostumusta.

Jos työntekijä suostuu ottamaan toisen kannan, työllisyyssopimuksen (työvoimatoimintojen) muuttamisesta tehdyssä työsopimuksessa.

Jos työntekijä ei antanut kirjallista suostumustaan \u200b\u200bhänen ehdottaman vapaan aseman miehitykselle lapsen huoltopaikan lopettamisen jälkeen kolmen vuoden viimeisen vuoden kuluttua, työntekijän on ilmoitettava puolustetulle valtiolle tulevan vuoden kuluttua kuukaudet. On myös tarpeen tarjota käytettävissä olevat avoimet työpaikat, noudattavat muita lakia perustettuja lakeja menettelyn määrän tai henkilöstön vähentämiseksi.

Onko mahdollista saada vähennys äitiyslomalla? Naiset, jotka ovat lastenhoidossa, katsotaan olevan vähiten sosiaalisesti suojeltuja kansalaisluokkia, joten valtio yrittää tukea niitä, ottaa käyttöön tiettyjä työnantajien rajoituksia naisten irtisanomisesta asetuksella.

Irtisanominen äitiyslomalla

Työntekijöiden määrän väheneminen voi johtua työn laajuuden, työpaikkojen optimointiin tai työnkulun automaation optimointiin.

Työnantajalla on oikeus lopettaa työsuhteet työntekijän kanssa samalla, kun hän vähentää asemaansa. Samaan aikaan hänen on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti 2 kuukautta ennen sopimuksen irtisanomispäivää, lisäksi, jos on avoimia kantoja, on velvollinen tarjoamaan siirto vapaaseen tilaan. Jos työntekijä ei hyväksynyt käännöksen tai puuttuvia avoimia työpaikkoja, ja kun työnantaja maksaa työntekijän vapaapäivän.

Tällaiset toimenpiteet on suunniteltu tarjoamaan työntekijälle aikaa löytää uusi työ ja tukea sitä olennaisesti tuloksen puutteesta.

Asuntolainan vähentäminen, tarkemmin sanottuna, että hän teki raskauden ja synnytyksen hoitoon, ei ole loogista perustelua. Äitiysloman oleminen, nainen ei mene töihin, eikä työnantajan ei tarvitse ryhtyä asiantuntijan puutteeseen, jos asema on poistettava.

Jotta työntekijälle voidaan ilmoittaa kantansa vähentämiseksi, on välttämätöntä, että se tulee pois asetuksesta. Työntekijä, joka on äitiyslomalla, on oikeus mennä töihin ennen 3 vuoden ikäisen lapsen saavuttamista. Siksi, vaikka hän olisi mennyt töihin, se ei vieläkään merkitse sitä, että lähettämällä ilmoitusta voidaan hylätä kahdessa kuukaudessa.

Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artikla antaa takeita naisille, jotka kouluttavat pieniä lapsia alle 3-vuotiaita. Niinpä ne eivät ole irtisanomisen kohteena naisten valtion vähentämisen vuoksi, nostavat lapsia jopa kolme vuotta, yksittäinen äiti nostaa jopa 14 vuotta tai vammaisia \u200b\u200blapsia alle 18-vuotiaita.

Viite! Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklassa lueteltujen työntekijöiden irtisanominen on mahdollista vain silloin, kun kaikki työntekijät irtisanovat.

Jos työntekijä tuli ulos asetuksesta, jotta lapsi olisi 3 vuotta, eikä se ole yksi äiti, niin työnantaja voi ampua hänet kahden kuukauden varoituksen jälkeen.

Äitiysloman väheneminen on sallittua vain työntekijöiden kirjallisella suostumuksella.

Tulliliitoksen maissa (Valko-Venäjä ja Kazakstan), työlainsäädäntö raskaana olevien naisten takuista ja lomalla huolehtimaan lapsesta, monissa samankaltaisissa näkökohdissa erityisesti Valko-Venäjän lainsäädännön kanssa.

Viite! Kazakstanissa toimintasuhteiden päättymisilmoitus vähenemisen vuoksi on 1 kuukausi.

Mitä minun pitäisi tehdä, jos decretary-oikeuksia rikkoo?

Jos nainen, joka on äitiyslomalla, sai kirjallisen ilmoituksen työnantajasta, jonka hän aikoi palata valtion määrän vähentämiseen, sitä voidaan turvallisesti hakea oikeuksiensa suojelemiseksi asianomaisille viranomaisille.

Voit ottaa yhteyttä johonkin seuraavista tapauksista:

• työvoiman tarkastus;
• syyttäjän toimisto;

Työtarkastutkinnassa voit lähettää hakemuksen rekisteröidyllä kirjeellä, jossa on ilmoitettu tai vieraile tällä toimielimellä henkilökohtaisesti. Kantelun käsittelykausi on kuukausi kuittomasta päivästä. Työvalvontavirasto suorittaa tarkastuksen työlainsäädännön rikkomisesta ja sen tuloksista tekee reseptiä, joka on pakollinen täytäntöönpanosta riippumatta organisaation omistuksesta.

Toinen valtion elin, joka valvoo työvoiman lainsäädännön noudattamista, on syyttäjänvirasto. Valitus syyttäjän toimistoon on tehokas tapa suojella oikeuksiaan. Kansalaisten valituksen vastineeksi on enintään 30 päivää, ja jos lisätarkastus- ja tutkimusasiakirjoja tarvitaan - 15 päivää. Syyttäjä tekee ajatuksen, joka velvoittaa työnantajan poistamaan lainsäädännön rikkomisen.

Voit ottaa yhteyttä tuomioistuimeen välittömästi, mutta on välttämätöntä noudattaa vaatimuksen jättämistä koskevia määräaikoja, jotka muodostavat 3 kuukautta päivästä, jolloin työntekijä sai hänen oikeutensa rikkonut ja irtisanomiskysymykset - 1 kuukausi päivämäärästä perehdyttämiseen työsuhteen irtisanomiseen.

Decretaaliasema - väliaikaisesti vapautuu asetuksella olevan työntekijän lähdön vuoksi. Vaikka Venäjän federaation työlainsäädännössä ei ole virallista määritelmää asetuksella, ja tämä näkökohta kohdistuu usein henkilöstön osastoon, hallitsemaan menettelyjä asetuksen aseman korvaamiseksi, siirto decreen toimistoon. Katsotaanpa tätä kysymystä kattavasti.

Työntekijän soveltamisen yhteydessä on muodostettu vapaa tilapäinen työpaikka. Johtaja voi nimittää uuden työntekijän sovittuun paikkaan, joka tekee työsopimuksen hänen kanssaan vakiintuneilla yhteistyöehdoksilla. Tämä voi antaa muutoksen palkkiossa.

Kun se on sisustettu lähtöpaikalla, kannattaa harkita, että edellisen työntekijän palauttaminen hänen asemaansa säilyy hänen jälkeen. Toisin sanoen tilapäisesti vuokrattu työntekijä ei voi luottaa pysyvään työhön. Vaikka työntekijä päättää laajentaa lomaa raskauden vuoksi, pää voi tehdä sopimuksen seuraavan hakijan kanssa.

Yksi vaihtoehdoista vapaapäivien laajentaminen - äitiyslomaa, joka on työntekijän perusta, laajentaa kiireellistä sopimusta uuden raskauden loppuun asti.

Päätyöntekijän loman ajanjaksolla organisaation johto voi tehdä paitsi työsopimusta myös kiireellistä sopimusta väliaikaisen työntekijän kanssa.

Kiireellisellä sopimuksella ei ole väliaikaista rajoitusta. Työmarkkinasuhteiden lopettamisen hetki on merkitty pääasiallisen asiantuntijan tuotos asetuksesta. Kiinteiden päivin puutteella selitetään se, että entinen esiintyjä voi palata tehtäviinsä ennen nimetyn ajanjakson päättymistä (nro 236 Venäjän federaation työlainaa).

Jotta työntekijä, joka on tehnyt kiireellistä sopimusta, voit jakaa positiiviset vivahteet:

1. Kokemusten hankkiminen;
2. Mahdollisuus vangitsee määräämättömän sopimuksen (jos työntekijä on vahvistanut itsensä asianmukaisesti);
3. Työoikeuksien tarjoaminen:
   • loma-aika;
   • palkka kokonaisuudessaan henkilöstöaikataulun mukaan;
   • korvaus;
   • etuoikeudet;
   • etuja jne.

Mienuista voidaan havaita:

1. Vakauden puute;
2. Raskauden aikana:
   • paikkojen menetys (työsopimuksen laajentaminen uusitaan raskauden ja synnytyksen loppuun asti ja sopimuksen myöhemmän irtisanomisen);
   • kokemusten käyttöönotto;
   • vakiintuneiden maksujen menettäminen vauvanhoitoon.

Äitiys

Usein yritykset, joilla on muodostunut johdonmukainen joukkue välttää uuden työvoiman tulva. Sitten pää voi tarjota väliaikaisia \u200b\u200btyötehtäviä asiantuntijan kanssa, jonka kanssa työsopimus on jo tehty. Tällaisella säännöllisellä permutaatiolla sopimuksen tekemisen edellytys ei muutu, eli tilapäisesti miehitetty paikka ei kuitenkaan kumoaa entistä ja vastaavaa palkkaa. Muut tehtävät päällekkäin työntekijälle.

Asetuksen viraston kääntäminen voidaan suorittaa vain sopimuspuolten suostumuksella. Näin ollen työntekijä, joka sopi väliaikaisesti asetuksen, suojellaan enemmän Venäjän federaation työlainaa kuin uusi tulokas.

Asetuksen asennon korvaaminen

Kustannukset huomioon korvaavan käytännön yrityksessä. Prosessin ydin on toteuttaa asetuksen tehtävien työntekijä ilman pääasiallisen toiminnan lopettamista. Tämä on mahdollista lisäsopimuksen tekemisestä lisämaksusta. Jos korvaaminen tapahtui säilyttämättä päätehtäviä, palkka vastaa väliaikaista asemaa. Kaikki vivahteet neuvotellaan ja kirjataan lisäsopimukseen.

Asetuksen toimiston vähenemisen mukana toimitetaan organisaation päällikön asianmukainen järjestys, ja se näkyy työntekijän henkilökohtaisessa tapauksessa (työllisyystietueen merkit ei ole merkitty). Kaikkien yritysasiakirjojen korvaamista koskeva työntekijä on lueteltu vain pääasennossa.

Työntekijän korvaamisen miinusten avulla voit jakaa:

• Uudessa paikassa ei ole hyvityskokemusta.
• Pätevyyden menettämisen riski, joka vastaa tärkeintä työpaikkaa.

Alennettu äitiysloman lopussa

Äitiysjakson lopussa, kun jätetään työpaikka, palautetun työntekijän väheneminen on mahdollista. Jos työntekijä, sulkeminen raskauden ja synnytyksen lopettamisesta, meni töihin ja alkoi antaa vapaapäivän lapsesta, niin pää voi hyödyntää naisen läsnäoloa työssä ja aloittaa irtisanomisen prosessin.

Se on aloittaa irtisanomisprosessi eikä hylkää. Perustelu voi olla:

• Työntekijöiden henkilökohtainen aloite (pakollinen 14 päivän työskentely).
• Henkilöstön vähentäminen (pakollinen ilmoitus vähintään kahdessa kuukaudessa).
• Yrityksen selvitystila (vähintään kahden kuukauden kuluessa ilmoitetaan työntekijä organisaation selvitystilasta).
• TC: n mukaisesti (vahvisti työn kurinalaisuuden bruttorikonti).

On pidettävä mielessä, että TC RF Art. 261 suojaa erityisesti:

• Liesi, jonka kasvatus on lapsi, joka ei ole yli kolmen vuoden ikäinen.
• Yksittäiset äidit nostavat:
  • vammainen lapsi ei ole yli 18-vuotias;
  • alle 14-vuotiaat lapset.

Näitä työntekijöitä ei voida hylätä toimielimen johtajan aloitteesta. Venäjän federaation lainsäädännössä tässä tapauksessa säädetään kahdesta työsopimuksen irtisanomisesta:

• työntekijän henkilökohtainen halu;
• yrityksen selvitystila.

Asetuksen alentaminen

Onko mahdollista vähentää asetuksen jälkiä - tämä kysymys koskee työntekijöitä. Asetuksen asennon vähentäminen mahdollista, mutta jännitystä irtisanomisesta turhaan. TK RF takaa työntekijöiden työpaikan säilyttämisen lomalla raskauden aikana.

Ainoa vaihtoehto, jossa se on mahdollista, on yrityksen työnantajan poistaminen. Tällöin johtajan on ilmoitettava työntekijälle vähintään kahden kuukauden tulevista tapahtumista.

Työntekijän äitiyslomalla yrityksen henkilöstön aikataulussa voi olla tarpeen muuttaa, jonka aikana kiinteää vakioasemaa voidaan vähentää. Tällöin on myös tarpeen ilmoittaa työntekijälle. Itse irtisanominen voidaan koristella vain naaraspäivien päättymisen jälkeen.

Ennen työsopimuksen lopettamista naista olisi tarjottava toinen paikka yhtiössä. Ehdotetun aseman aikataulua ja palkkaa voidaan muuttaa. Työmarkkinasuhteiden laajentaminen riippuu työntekijöiden halusta.

Yrityksen tai IP: n toimintaprosessissa tilanne, viraston asema, jota työntekijä on miehittämässä äitiyslomaa tai äitiyslomaa (jäljempänä merkitystä ja tämäntyyppistä työtä ei enää tarvita. Lainsäädännössä vahvistetaan tämän henkilöstöryhmän irtisanominen, kuten työlainsäädännön 81 artiklassa todetaan.

Äitiysloman työntekijöille valtion takaa paitsi etujen maksamisen vaan myös työpaikan ja niiden aseman säilyttäminen. Tältä osin työnantajat toimitetaan kannattamattomalla asemalla, kun he eivät voi yksin lopettaa sopimussuhteet tällaisiin työntekijöihin vaan myös muuttavat työolojaan ja toiminnallisia tehtäviä ennen asetuksen tekemistä. Poikkeus on 256 artiklassa samassa lainsäädännössä mainitut tapaukset, nimittäin yritystoimintaa tai kun IP lakkaa toimimasta.

Vähennysmenettelyn perusvaatimukset

Perustuu taiden 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Työntekijä ei voi hylätä 81 Työntekijää, joka on BR: n lomalla ja UR: n lomalla yritysten määrän vähenemisestä. Yleisten sääntöjen mukaan valtion vähentämismenettely tapahtuu seuraavissa kuvissa, työnantaja ilmoittaa työntekijälle tulevasta vähennyksestä kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää, ilmoittamaan ammattiyhdistysjärjestölle ja yleisölle työvoimapalvelu.

Tästä seuraa, että työnantajan olisi joka tapauksessa odotettava asetuksen äitiyslomaa kolmivuotisen lapsen saavuttamiseksi ja vasta sen jälkeen, kun hän on ilmoitettava työntekijälle irtisanomisesta kahden kuukauden kuluessa työsopimuksen yhteydessä valtion vähenemisen myötä. Toisin sanoen työntekijä menettää lainsäädännön antaman erityisaseman ER: n loman päättymisen jälkeen, siksi on mahdollista soveltaa yleisesti vahvistettuja kanteita vähentämään.

On syytä huomata, että tällaisten toimien täydelliselle laillisuudelle on tarpeen tarjota vaihtoehtoisia vaihtoehtoja työllisyyttä varten muissa tehtävissä tai työtyyppeissä. Tarjous on annettava ilmoituksena ja antaa työntekijälle perehtyä, sen pitäisi olla hänen kanssaan allekirjoittamaan siihen, vahvistamaan Vacan-kantojen tarjoamisen.

Muita tapahtumia voi mennä kahdelle vaihtoehdolle. Ensimmäisessä työntekijässä, joka tuli äitiyslomasta, suostuu siirtymään toiseen paikkaan. Tämän jälkeen työsopimukseen tehdään sopivia muutoksia lisäsopimuksen muodossa. Se täsmentää kaikki tiedot uudesta työpaikasta ja vastaavasta tuloksesta työllisyystietueeseen.

Toisessa versiossa tapahtumien kehittämisen, työntekijä, joka tuli työskentelemään sen jälkeen, kun äitiysloma sai ilmoituksen, kieltäytyi menevän kahden kuukauden kuluttua toiseen asemaan. Tällöin on tarpeen vahvistaa työntekijän epääminen kirjallisesti asiakirjojen tosiasiasta kieltäytymisestä, jota myöhemmin pidetään irtisanomisen perustana. Muussa tapauksessa, joka hylkäsi työntekijä, voi vastata tilanteeseen, kun hän voi toipua toipumassa tuomioistuimen kautta, motivoi hänen halunsa työskennellä vaihtoehtoisella asemalla ja tietämättömyydellä, että se vapautettiin irtisanomisen yhteydessä. Koska nykyisessä oikeudellisessa käytännössä kirjallisen kieltäytymisen puutetta tulkitaan työntekijän hyväksi, ja sen uskotaan olevan suostumus työskennellä muissa kannoissa.

Venäläisellä valtiolla on lapsuuden ja äitiyden suojelua koskevat politiikat. Tätä tarkoitusta varten hyväksyttiin lakeja, joilla kielletään äitiysloman vähentäminen. Siksi työnantajien olisi tunnettava hyvin ja täytettävä tarkasti lainsäädännön vaatimukset, joilla varmistetaan tulevat äitit ja työntekijät, jotka huolehtivat lapsen työhön.

Käännösjärjestys toiseen asentoon

Jotkut työnantajat tekevät yhteisen virheen, poistamalla aseman henkilöstöaikataulusta sen jälkeen, kun työntekijä menee asetukseen, kun otetaan huomioon, että jos se ei irtisanoa, ja yksinkertaisesti poistaa sijainti luettelosta Ei tapahdu. Mutta laki kieltää minkä tahansa manipuloinnin henkilöstöaikataulusta, jos se koskee työntekijöitä, jotka ovat BR: n lomalla ja ur. Rikkomisen osalta voidaan noudattaa hallinnollisen koodin 5.27 artiklassa säädettyä rangaistusta.

Myös kukaan ei kieltää työntekijän palata töihin odottamatta äitiysloman päättymistä. Lain mukaan hänen on annettava sama asema ja samat työolot kuin ennen asetusta, joten työnantajilla ei ole oikeutta muuttaa mitään yksipuolisesti tässä tapauksessa.

Käännös toiseen asemaan voidaan suorittaa vain äitiysloman lopussa ja työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnä ollessa työolojen muuttaminen. Joka tapauksessa on välttämätöntä noudattaa käännöskäytännön säädöksen vaatimuksia, jos uusi toimisto on vasta-aiheinen terveys.

Uudelleenjärjestelyjen vähentäminen

Yrityksen uudelleenorganisointi voi tapahtua eri tavoin, joilla alisteista jättämistä muutetaan sekä erottamisen, sulautumisen, liittymisen tai muutoksen muodossa, mutta ei kukaan ei voi olla perusta työntekijän irtisanomiselle. Lainsäädäntö ei edellytä työnantajaa vapauttamasta työntekijöistä tulevasta uudelleenjärjestelyistä, koska omistajan muutos ei voi olla perusta työn epäämiselle. Siksi irtisanominen ja tämän asian vähentäminen toteutetaan yleisesti. Jos uudelleenjärjestelyprosessissa olisi muutos yrityksen nimissä, tämä olisi kirjattava työllisyystietueen.

Kun yhdistät useita organisaatioita tai yhden yrityksen jakamista toisesta, kaikissa henkilöstön aikataulussa, näiden kantojen väheneminen on kielletty, mistä äitiysloman työntekijät käynnistetään. Siirtyminen toiseen työhön voidaan suorittaa vain työntekijän henkilökohtaisella suostumuksella. Siksi huolimatta siitä, että laki ei perustaa pakollista ilmoitus työntekijöistä tulevasta uudelleenjärjestelyistä, asiantuntijat neuvovat sitä tekemään tämän keskeisillä kannoilla, jotka voidaan organisoida uudelleen.

Tämä antaa mahdollisuuden tutustua tulevaan näkökulmaan ja ottaa oikea-aikainen päätös harmoniasta tai kieltäytymisestä siirtymästä toiseen kantaan. Tällöin on mahdollista vähentää asemaa äitiysloman aikana, kun hänellä on kirjallinen suostumus työntekijästä, joka on äitiyslomalla siirto toiseen asemaan, mutta ei vähentää valtiota vaan omalla halutessaan. Sitten ei ole lainsäädännön rikkomista.

Tämä toimenpide on merkityksellinen ER: n loman loppuun asti. Kun työntekijä alkoi täyttää tehtäviään, sovelletaan yleisiä sääntöjä. Se voidaan hylätä erimielisyydessä mennä toiseen asemaan. Huomaa kaksi kuukautta ennen yrityksen henkilöstön valtion alkua, jossa ilmoitetaan vaihtoehtoisten työpaikkojen läsnäolosta.

Mikä on velvollinen tarjoamaan työnantajan decretice samalla, kun se vähentää sen asemaa yritykseen?

Termi "asetus" itse on poissa, koska se on itse asiassa suosittu äitiysloman nimi. Lain vuosikymmenien oikeudet ovat kuitenkin selvästi kirjoittaneet, ja heidän pitäisi olla tunnettu jokaisesta tulevasta äidistä, koska "varoitti keinoja, aseellisia". Valitettavasti ei harvinaista, kun vuosikymmeniä laskee. Jotkut - yrityksen selvitystilan jälkeen (joka poliittisen tilanteen vuoksi tänään ei ole harvinaista), toiset - epäoikeudenmukaisen työnantajan helposti.

Voi vähentää tarraa

Tulevaisuus ja nuoret äidit, jotka työskentelivät heidän työstään, voivat olla rauhallisia - vähentää työntekijää, joka on äitiyslomalla, työnantajalla ei ole oikeutta. Lisäksi tämän työntekijän luokkaan annetaan lainsäädäntö takaukset ja oikeudellinen suoja irtisanomisesta .

1. Nainen, jolla on äitiyslomalla, on etuoikeus irtisanominen "viimeisimmissä riveissä" vähentäen.
2. Työnantajan on tarjottava dekatajia kaikki muut avoimet työpaikat, jotka ovat saatavilla. Josta decretary on oikeus kieltäytyä (jos he eivät sovi hänelle).
3. Ainoa tapaus, jossa työnantaja voi vähentää decontrumia oikeudellisella tavalla - yhtiön selvitystilaan. Mutta jopa tässä tilanteessa hänen pyhän velvollisuutensa on estää vähennetty vähintään 2 kuukautta.
4. Jakaus työnantaja voi hylätä dekontrumin johtuen vähentävän aseman vuoksi vasta sen jälkeen. Tämä on äitiysloman jälkeen ensimmäisenä työpaikkojen ensimmäisenä päivänä se voi aloittaa menettelyn sen aseman alentamiseksi. Tulevaisuuden vähentämisilmoitus myönnetään 2 kuukautta (valtion vähentäminen), 2 kuukautta ennen yhtiön selvitystilaa (selvitystilaansa). Hylättiin myös työvoiman kurinalaisuuden tai omasta pyynnöstä johtuen.

Katso myös: Jotka allekirjoittavat työsopimuksen

Mitä tehdä, jos asemasi on vähennetty äitiysloman aikana

Jos olet äitiyslomalla, opit aseman vähentämiseen, sinun pitäisi muistaa - työnantaja rikkoo lakia .

1. Sinulla on oikeus esittää oikeusjuttu tuomioistuimessa oikeuksien loukkaamisesta.
2. Sinun on palautettava työssä.
3. Sinulla on oikeus korvata, mitä olette jättäneet teidät töihin, keskimääräisten tulosten määrästä irtisanomispäivänä palautuspäivänä. Sekä korvausta moraalisista vahingoista.
4. Sinulla on myös oikeus vaatia eroa lastenhoito-hyötyä. Työn naisen ja työttömien käsikirjan välinen ero voi olla välttämätöntä.
5. Vaatimuksen jättämisen osalta tuomioistuinkustannusten maksaminen kuuluu työnantajan olkapäille.

1. Sinun pitäisi mennä tuomioistuimeen 1 kuukauden kuluessa siitä päivästä, jolloin opit, että oikeuksiasi rikkoo (TK RF: n määräämät määräajat).
2. Jäljellä oleva termi voidaan palauttaa jälleen tuomioistuimessa (sinulla on pätevä syy).

Vähentäminen ja asettaminen yrityksen selvitystilassa

Tällainen oikeus asuntolainan vähentämiseksi työnantaja on vahvistettu yhtiön selvitystilaan. Siksi kyllä, voi huijata. Mutta vain selkeä noudattaminen koko menettelyn, mukaan lukien sallitut maksut. Mitä sinun tarvitsee tietää asuntolaina tässä "palomiehen" tapauksessa, ja mitä voin luottaa?

1. Jokaisen työntekijän rakenteellinen muutos on velvollinen ilmoittamaan 2 kuukautta. Ja - henkilökohtaisen allekirjoituksen alla.
2. Kahden kuukauden ajanjakson päättymisen jälkeen vähennysjärjestelmän ilmoitus toteutetaan ja asianmukaiset tiedot tehdään työkirjoihin, joilla on syyt vähentämään.
3. Vähennysmenettelyä on noudatettava tiukasti lopullisesta vaiheesta.

Jollei Yhtiön poistamisen vähentäminen, vuosikymmeniä asetetaan ...

1. Korvaus kullekin ei-koskaan loma koko työajan aikana.
2. Lähtöavustus (se on yhtä suuri kuin ensimmäinen kuukausitulos).
3. Ensimmäisessä ja toisessa kuukaudessa irtisanomisen jälkeen - maksu keskimääräisten kuukausitulosten määrällä ennen virallista työtä.
4. 3. kuukaudessa esitetään myös 1 keskimääräinen kuukausitulot, edellyttäen, että: 1 - decaders otti Reged Employment Centeriin 2 viikon ajan lyhennettä, 2 - kolmannen kuukauden aikana irtisanomisen jälkeen, Decontriania ei koskaan käytetty.
5. Lasten hoitokorvaus koko ajan, vaikka se ei ole vielä päättynyt.

Ja mitä jos etuja ei makseta yhdestä syystä tai toisesta (työnantaja on piilotettu, yritys ei ole likvidoitu, mutta ei toimi, jne.)?

Tällöin äitiysaste voidaan saada FSS: ssä.

1. Vammaiset. Sen puuttuessa (esimerkiksi työnantaja pysyi) asiakirjan kaksoiskappaleena saadaan lääkäriltä.
2. Palkkatodistus. Sen puuttuessa (esimerkiksi organisaatio ei ole enää olemassa ja irtisanomisen päivänä, sillä ei ollut aikaa saada se) FSS esittää pyynnön asianomaisesta soveltamisesta eläkerahastolle teloituksiin.
3. Vakuutuskokemuksella 6 kuukautta (sen on vahvistettava), korvaus on velvollinen maksamaan 100 prosentin tuloksen (keskimäärin kuukausittain). Lyhyemmällä vakuutuskokemuksella hyötyjen määrä on yhtä suuri kuin vähimmäispalkka.

Samat toimet - jos lastenhoitotukea ei makseta. Totta, "sairas" ei enää tarvita.

Tilanne on paljon monimutkaisempi, jos yritystä ei ole selvitetty tosiasiassa (eli inkarnaatiota ei suljeta pois), mutta samalla työnantajan löytäminen ei ole tiedossa, yritys itse puuttuu oikeudellisesta osoitteesta, ja siellä on ei toimintaa. Tässä tilanteessa ota yhteyttä FSS: hen toimi.

1. Mennä oikeuteen.
2. Hanki tuomioistuimen päätös käsissä + Executive-luettelossa.
3. Ottaa yhteyttä debiffeihin, jotka puolestaan \u200b\u200baloittavat täytäntöönpanomenettelyn, etsivät yrityksiä, pankkitilejä jne.
4. Kun otetaan huomioon omaisuuden puuttuminen, oikeusviranomaiset asetetaan asetukseksi täytäntöönpanomenettelyn loppuun.
5. Nyt voit ottaa yhteyttä FSS: hen, ottaa yhteyttä tuomioistuinpäätökseen ja tylsyn ruostumiseen, että työnantajaa ei ole mahdollista löytää työnantajaa ja sen omaisuutta.
6. Jos puuttuva työnantaja löydettiin vielä, tilanteen edelleen kehittäminen riippuu rahan saatavuudesta tilinpäätöksessään tai omaisuuden saatavuuteen.

Valitettavasti tämä prosessi ei tapahdu nopeasti, joten on parempi päättää - olitpa valmis viettämään aikaa ja tärkeintä hermoja (varsinkin niin tärkeässä ajassa) puolustamaan oikeuksiaan.

1. Raskaus-etuuksien ja synnytyksen maksamista koskeva vetoomus on rajoitettu sairauslomalle ja 6 kuukautta sen päättymisestä.
2. Lastenhoitotuotteiden maksamista koskeva sitoumus on viimeistään 6 kuukautta sen jälkeen, kun lapsi on 1,5 vuotta. Eli ennen lapsesi on 2-vuotias.

Asennettu pysäköinti esteen I sakotettiin 5000 tr. Nyt pyysin hänet maahan ja hän ei noussut, voitko vielä lopettaa uudelleen

Kuten elämä osoitti - hyvä asianajaja löytää hyvin vaikeaa. Ei vain Pushkinissa. Peterburgissa itse oli monia petoksia, kaikenlaisia \u200b\u200basianajotoimistoja, jotka tarjoavat "vapaata apua", jossa me hoidimme ja missä he vain luvattiin: maksaa ja kaikki, mitä tulet. Kaikki nämä jyrkät asianajajat eivät tiedä mitään, älä ymmärrä, ne eivät kykene ratkaisemaan. Vain rahaa houkutellaan. Ja jopa vaatimus itse ei ole oikein, että se on korjattava tuomioistuimen kuulemisen aikana. Spit vietti rahaa ja löysi asianajajan Pushkin itse. Vladimirovnan toivon ansiosta asiaa koskevalle lähestymistapaan kohtuullisista neuvoja varten. Erityisen kiitokset - osaamellisesti piirrettyjä asiakirjoja. Olet rehellisesti täyttänyt tehtävänne ja työsi. Hope Vladimirovna suosittelee yksiselitteisesti!

He auttoivat pääsemään pois hämmentävästä tilanteesta asunnon ostamisen yhteydessä! Tämän seurauksena kaikki päättyi toimivaltaisten asianajajien ansiosta.

yhtiö työskenteli useita kertoja. Vuonna 2013 LLC avattiin, tänä vuonna IP. Asianajajat ovat erittäin päteviä, alkaen online-neuvonnasta ennen toimittamista toimistossa. Palvelujen hinnat ovat enemmän kuin riittävät (verrata jotain). Suorituskyvyn laatu korkeus. Kiitos!

Vuonna 2014 ostin auton, mutta se osoittautui vialliseksi. Jälleenmyyjä korvasi hänet toiselle, ja minun piti toimittaa se tuomioistuimelle. Asia on uskottu tämän yrityksen asianajajille ja ei pahoillani. Tapaus voitettiin lisäksi, että kaikki tuomioistuimen kustannukset korvataan. Kiitos paljon!

Vähentävät decreet

Raskaus, synnytys, lastenhoito - Kaikki näitä vaiheita ihmisistä kutsutaan Decretiksi, vaikka lainsäädännössä ei ole tällaista käsitystä.

On olemassa kahdenlaisia \u200b\u200bäitiyskohtaisia \u200b\u200blomat, joiden aikana työntekijä pysyy asemansa ja työpaikalla:

1. Raskaus ja synnytys (OPBR) on varustettu naisella noin kaksi kuukautta ennen väitettyä synnytystä ja kestää neljästä kuuteen kuukauteen. Sen kesto riippuu samanaikaisesti syntyneiden vauvojen määrästä ja äidin palauttamisesta synnytyksen jälkeen.
2. Lastenhoitovapaat (RUB) päättyy kolmivuotisen lapsen saavuttamiseen, mutta se maksetaan vain puolitoista vuotta.

Kaikissa näissä lomissa työntekijä ylläpitää työpaikansa, ja se on mahdollista hylätä tällä hetkellä vain suostumuksella tai yrityksen täydellisellä selvitystilassa.

Kun toiminta pysähtyy vain sivuliikkeen tai tytäryhtiön (vaikka hän työskentelisi hänen decretary), se ei ole perusta vähentämisessä.

Voivatko he hylkäävät?

Työntekijän irtisanomisen olisi oltava hyviä syitä, ja äitiysloman naisen irtisanominen on hyvin ja erittäin painava.

Ja ei vain äiti, vaan myös lapsen isä tai toinen sukulainen voi olla. Heillä on samat oikeudet kuin äiti, joka huolehtii vauvan takana ja tuodaan vaikea hylätä tällaista työntekijää.

1. Työntekijän aloitteesta. Perusta on vapaaehtoinen valtion kirjallinen lausunto. Usein työnantajat yrittävät vakuuttaa decontrumin laatimaan sen, mutta tämä teko on kohtuuton puolestaan.
2. Sopimuspuolten suostumuksella. Nimi puhuu itselleen, vapaaehtoisen suostumuksen ja työntekijöiden ja työnantajan on välttämätöntä. Työntekijä, ei konsonantti tällaisella irtisanomisella, on oikeus haastaa hänet työvoiman tarkastuksessa.
3. Vähentää asemaa. Tällainen irtisanominen voi tapahtua hajottamiseksi vain silloin, kun hänen vauva kääntyy kolmen vuoden ikäiseen ja edellisenä päivänä.
4. Lääketieteellistä yritystä, joka vähentää työntekijää, on täysin laillinen. Olemassa oleva yritys ei voi sisältää työhenkilöstöä, mutta tämä irtisanominen on melko vaikea menettely, jolla on omat vivahteet, joista keskustellaan edelleen.

Joten, nainen, joka pysyy äitiyslomalla, voidaan vähentää vain sellaisen yrityksen absoluuttisesta selvitystilasta, jossa hän työskenteli. Jos haluat hylätä omasta halua, voi myös, mutta halu nousee tuskin.

Lainsäädäntö

Naiset, raskaana olevat ja kartoivat lapset muodostavat heikoimman kansalaisten luokan.

Siksi lainsäädäntö kehitti useita etuoikeuksia ja etuuksia, joilla pyritään suojelemaan tällaisten työntekijöiden ammatillisia etuja:

• Venäjän federaation työlainsäädäntö;
• venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklassa säädetään "OPBR: n" työntekijän oikeudet;
• venäjän federaation työlainsäädännön 256 artikla suojelee työntekijöiden oikeuksia "Retreat";
• venäjän federaation työjärjestyksen 261 artikla raskaana olevien työntekijöiden ja lasten suorittavien henkilöiden takuista;
• Äitiysmaksujen kokoa ja ajoitusta sanotaan terveysministeriön ja Soc: n järjestyksessä. 23.12.2009;
• vastuu työvoiman suojaamisesta ja työlainsäädännöstä säädetään hallintokoodeksin 5.27 artiklasta.

Katso myös: Voidaan hylätä raskaana koeajalla

Työnantajan lainvastaisia \u200b\u200btemppuja voidaan hakea tuomioistuimessa. Työntekijä palautetaan toimistossa, ja työnantaja kärsii vakavasta vastuusta. Mutta onko niiden uusi yhteistyö lupaa, tämä on suuri kysymys.

Naisten oikeudet

Työllisyyssopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta on kielletty Venäjän federaation työlainsäädäntöön seuraavilla kansalaisille:

• Äiti, joilla on pieniä lapsia, jotka eivät ole saavuttaneet kolmen vuoden ikäään;
• raskaana olevat työntekijät;
• yksittäiset äidit, joiden lapset eivät täyttäneet neljätoista vuotta;
• lonely äidit vammaisten lasten alle kahdeksantoista vuoden ikäisissä lapsissa.

Poikkeukset ovat vain kaksi:

• organisaation selvitystila;
• työntekijän brutto-rikkomukset (hämmennys, asiakirjojen väärentäminen, moraaliton käyttäytyminen jne.)

Äiti, jonka lapset eivät täyty vuosi ja puoli, on oikeus maksaa taukoja työskennellä lapsen ruokkimiseksi ja houkuttelevat ylityötyöt ja yritysmatkat vain kirjallisella vapaaehtoisella suostumuksella. Lisäksi heidän ei pitäisi toimia lomilla ja viikonloppuisin.

Kieltäytyä matkustamisesta, työn ylitöistä, lomilla ja yöllä he voivat:

• alle kolmen vuoden ikäiset lapset;
• äiti - yksi ennen nuorimmista viiden vuoden nuorimman nuorimman;
• vammaisten henkilöiden äidit ennen sairas lapsen aikuisuutta.

Jälkimmäiset myös lain mukaan, neljä päivää pois, ylimääräiset ja maksetut.

Yleisten lasten työntekijöillä on oikeus luottaa vammaislomakkeen maksamiseen sairastuneen lapsen hoitoon. Tämä tosiasia ei ole tyytyväinen työnantajalle, mutta lakia määräytyy selkeästi ja keskustelu ei koske keskustelua.

Päätös äitiyslomasta

Voi kutistua äitiyslomalla? Vain poikkeustapauksissa:

• yrityksen selvitystila;
• työnantajan konkurssi (tässä tapauksessa on parempi lopettaa oma halu, koska viikonloppuisin ja muihin konkurssiin kuuluvan työnantajan maksuja on joskus odotettava pitkään);
• työnantajan yrittäjähenkilöiden irtisanominen.

Kaikissa edellä kuvatuissa olosuhteissa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kaksi kuukautta ennen tapahtumaa ja kirjallisesti (joskus rekisteröidyllä kirjeellä) ja maalauksen alla.

Tänä aikana naista voidaan käyttää uudessa paikassa tai rekisteröityä väestön työllistymiskeskukseen säilyttäen samalla lastenhoitotukea.

Kun uudelleenjärjestely

Äitiysloman aikana nainen yrityksessä, jossa hän työskenteli voi tapahtua erilaisissa muutoksissa. Nämä muutokset tekevät usein omat muutokset tehtäviin ja työvoiman kollektiiviseen määrään. Mutta tässä vuosikymmenien oikeudet ovat laissa suojattuja.

Venäjän federaation säännöstöllä todetaan selvästi, että työnantajalla ei ole oikeutta hylätä työntekijä, joka pysyy OCBR: ssä ja säilyttää samalla, kun se vähentää valtiota.

Mitä organisaatiomuutoksia ei tapahdu yhtiössä, naiset, jotka ovat loukkaamattomia äitiyslomalla. Koko loput, ne pysyvät paikallaan ja työllisyyskokemuksina.

Joskus työnantajat yrittävät sairastua ja suostutella työntekijän jättämään työn, mikä osoittaa irtisanomisen väistämättömyyttä. Sinun ei pitäisi kärsiä tällaiseen vakuuttuneeseen, kunnes vauva on kolme vuotta vanha, hänen äitinsä ei ole oikeutettu hylkäämään.

Vastaus kysymykseen, onko äitiyslomaa koskeva ilmoitus, yksiselitteisesti - ei. Työnantajan on odotettava työntekijän palauttamista asetuksesta, ilmoittamaan kirjallisesti sen kannan vähentämisestä.

Ja vasta kahden kuukauden kuluttua oikeudellinen leikkaus voidaan toteuttaa, mutta heidän koko työnantajansa on velvollinen tarjoamaan naisen vaihtoehtoisia tehtäviä ja avoimia työpaikkoja.

Jos naispuolinen työntekijä kieltäytyy työnantajan uusista lisäravinteista, tämä seikka on määriteltävä dokumentti. Hän on se, joka toimii perustana irtisanotuksille.

Työnantajan ehdotusten puuttuessa työntekijä voi palauttaa virastossa tilintarkastustuomioistuimen välityksellä, jossa selostetaan irtisanomistaan, joka ei ole tieto asianmukaisista avoimista työpaikoista.

Nainen tietää, kuinka monta päivää vaikeuttaa lakisääteistä.

Onko äitiys 3 vuotta? Opi täältä.

Organisaation likvidossa

Sisältöön ja toiminnan lopettamisen yhteydessä yritys lakkaa olemasta ja ilman poikkeusta työntekijöitä irtisanotaan. Mutta jos vain osa yhtiöstä poistetaan, naiset, jotka pysyvät äitiyslomalla, ei voi vähentää.

Pääyrityksen perustaja pysyy edelleen työnantajansa ja täyttävät sille osoitetut velvoitteensa.

Kaksi kuukautta ennen organisaation poistamista kaikille työntekijöille, mukaan lukien vuosikymmeniä, kirjalliset ilmoitukset, perehdyttäminen, johon työntekijä katetaan.

Vaikka yritystä ei kuvata rekisteröintitilinpäätöstä, kaikilla työntekijöillä on oikeus laajentaa työllisyyskokemusta ja kaikki sallitut maksut, mukaan lukien vakuutus- ja eläkemaksujen maksaminen.

Likviditettaessa yhtiötä kaikki irtisanomispäivän työntekijät annetaan:

• irtisanomisen järjestys;
• palkkatodistus kahden viime vuoden aikana;
• täysi käteisratkaisu, mukaan lukien käyttämättömät lomapäivät ja vapaapäivä.

Jos työnantaja ei täytä lain edellyttämiä ehtoja, likviditetun yrityksen työntekijät voivat myös soveltaa tuomioistuimille tai työvoimavalvontaviranomaisille ammatillisten ja kansalaisoikeuksiensa suojelemiseksi.

Käännä toiseen asentoon

Monet työnantajat ovat väärässä, kun otetaan huomioon Decontript-kantojen viran poistaminen tai tällaisen työntekijän siirtäminen toiseen asemaan. Tällaisia \u200b\u200btoimia pidetään laittomina ja ristiriidassa Venäjän federaation työlainsäädäntöä.

Äitiysloman lopussa työntekijän pitäisi tulla työpaikalleen toimiston ja kaikkien työolojen säilyttämisellä.

Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa asuntolainan kanssa tehtävän työsopimuksen ehtoja harkintansa mukaan.

Se voi kuitenkin tarjota työntekijän, joka on äitiyslomalla. Siirrä yrityksessä samankaltaiselle tai arvokkaammalle asemalle.

Kirjallinen suostumus ja sen perusteella kirjallinen hakemus käännös on mahdollista, mutta vain asetuksen päättymisen jälkeen ja puuttuessa naisen terveydelle.

Poistumisen jälkeen

Äitiysloman päätyttyä nainen menettää "ammatillisen loukkaamisen", ja usein työnantajat yrittävät käyttää sitä.

He motivoivat toimiaan sillä, että pitkän poissaolon aikana työntekijä menetti liiketoiminnan ja pätevyyden.

Todellisuudessa kaikki on paljon yksinkertaisempi: työnantajat eivät valittaa työntekijöitä, joilla on pieniä lapsia, koska usein uutiskirjeitä ja epäonnistumisia ylitöitä, lomilla ja viikonloppuisin. Paras tapa on päästä eroon naisesta, joskus on pelottelu ja moraalinen paine.
Tällaisissa tilanteissa ota yhteys oikeusviranomaisiin.

Työntekijän epäpätevyys on todistettava ja selvennettävä, että työnantaja on ottanut työnantajan palauttamaan pätevyyden. Käytännössä esitetään merkittävä enemmistö tällaisista riidoista ratkaistaan \u200b\u200bnuorten äitien hyväksi.

Työnantaja ei voi pakottaa naista päästä ulos asetuksesta etukäteen ja korvata tämä loma rahalla korvauksella.

Mitä maksuja tehdään?

Oikeudellisten syiden hajoamisen irtisanominen voi tapahtua vain kahdesta syystä, mutta kaikissa asiakirjoissa on annettava kaikki mahdolliset maksut.

Kun työntekijän aloitteesta irtisanominen on myönnetty nainen:

• labomebook, jolla on asianmukainen ennätys;
• palkkatodistus (naisen pyynnöstä);
• täysi käteisratkaisu, mukaan lukien äitiysmaksut (jos niitä ei ole vielä vastaanotettu) ja maksaa kaikki käyttämättömät vuosittaiset vapaapäivät.

Ratkaisuehdotuksen yhteydessä käteisratkaisu koostuu:

• lähtöetuudet keskimääräisen kuukausitulosten määrässä;
• maksu sairaalan lehtiä raskauden ja synnytyksen (jos sitä ei ole vielä maksettu);
• maksut kaikille käytetyille päiville ja käyttämättömälle vuotuiselle lomalle.

Hävitys äitiysloman jälkeen on lainsäädännön rikkominen.

Ovat äidin pettymys vuonna 2016? Lue täältä.

Kuinka saada äitiys? Yksityiskohtaiset tiedot tässä artikkelissa.

Nainen, joka hylättiin tulisi rekisteröidä työllisyyden keskus. Siellä hän tarjotaan valita yhdestä eduista (lapsen työttömyydestä tai hoidosta), sekä antaa tietoa uusista avoimista työpaikoista.

Tämä palvelu auttaa välttämättä työn etsimisessä ja ehkä uuden työnantajan kanssa, nainen on onnekas enemmän kuin edellisellä.

Videosta irtisanomiskysymyksistä

Onko mahdollista vähentää dekontrumin postia äitiysloman aikana

Lainsäädännössä säädetään naisista - vähentävät mahdollisuutta mennä lomalle ilman kokemuksia, että tällä hetkellä he riistävät työpaikan. Naiset äitiyslomalla, et voi hylätä työnantajaa. Tämä on osoitettu työlain 261 §: ssä.
Kysymyksiä siitä, mitä naisten irtisanomista koskeva menettely, joka on vapautettu lapsen hoidosta johtuvan työstä, jonka vuoksi niiden perusteet voidaan hylätä yksityiskohtaisesti tämän artiklan.

Vähentää yrityskoristelujen selvitystilassa

Leikkauspäätösmenettely on esitetty työlainsäädännön normeissa. Yleensä ne voidaan hylätä työnantajan pyynnöstä. Mutta edelleen irtisanominen voidaan toteuttaa seuraavissa tapauksissa:

• Henkilökohtainen pyyntö;
• Yrityksen selvitystilaan;
• Bruttoasiakirjan tekemiseen: poissaolo, ulkonäkö työssä humalassa tai myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena;
• Varkauden tekeminen työpaikalla;
• Amoralin toiminta, jos työ on koulutuksellinen;
• Sertifikaatin kielteisten päätelmien mukaan työntekijää vastaan.

Suurin osa syystä liittyy dekontrumin kielteiseen käyttäytymiseen.
Irtisanomisjärjestys on sama, itsenäisyydessä työntekijä toimii täydellisesti tai puoleen vedon.

Tilanteessa, jossa työssä oleva nainen erottuu täydellisyydestä ja kurinalaisuudesta, rikkomuksia ei sallita, jotta se pysähtyy, työsuhteet eivät ole tarpeeksi helppoa.
Joskus tapahtuu, että organisaation uusi henkilöstön aikataulu liittyy postin vähentämiseen, mikä korvataan Decontrianilla. Ilmoitus lähetetään naiselle 2 kuukautta ennen irtisanomista. Se on vähentynyt, mutta se on mahdollista hylätä vain sen jälkeen, kun se on poissa lomasta, riippumatta siitä, miten se ei halua olla työnantaja. Samaan aikaan on välttämätöntä tarjota muille yritykselle tai kääntää toiseen työhön samassa yrityksessä.

Asuntolainan vähentäminen yritysten maksujen selvittämisen aikana - maksut

Organisaation toimiston poistamisessa hylättyjä työntekijöitä ei tarjota. Deksaattimet sekä muut työntekijät lähetetään vähennysilmoitukseen viimeistään 2 kuukautta. Yhtiön selvitystila on ainoa syy sopimuksen irtisanomiseen sellaisen naisen kanssa, joka pysyy asetuksessa, työnantajan pyynnöstä.

Dekatajat edustavat erillistä työryhmää. Nämä ovat työntekijöitä, joilla on lapsia jopa kolme vuotta. Niiden osalta laki on laatinut paljon takuita.

Suurin osa näistä takuista koskee tällaisten henkilöiden työpaikan säilyttämistä. Erityisesti ne on suojattu valtion vähentämisestä irtisanomisesta. Jos tällainen tapahtuma on tarpeen suorittaa, työnantajan on noudatettava tällaisten työntekijöiden oikeuksia ja etuja.

Onko mahdollista vähentää asuntolainan postin äitiysloman aikana?

Työntekijällä on oikeus olla asianmukaisessa lomalla, kunnes kolmivuotias lapsi saavutetaan. Määritetyssä vaiheessa se pysyy asemansa, palkka ja kaikki muut takuut.

On ymmärrettävä, että valtion vähentäminen voi olla erilainen ja ilmaistu kahdessa muodossa:

• Osittainen vähennys valtiossa, jossa osa viesteistä vähennetään. Tässä tilanteessa työnantajalla ei ole oikeutta vähentää ja hylätä tässä yhteydessä Decontrian. Jos sen paikka laskee valtion vähentämiseen, hallinnointi on velvollinen tarjoamaan toiselle tehtäväksilleen samanlaisia \u200b\u200btyöoloja ja maksuja. Ja suostumus tällaiseen asemaan on naisen liikearvo. Näin ollen on mahdotonta hylätä, että yritysten vähentäminen;
• Yrityksen tilan kokonaismäärä on kaikkien työntekijöiden irtisanominen, koska yritys ei voi käyttää lisätoimia. Tällöin koko työntekijöiden koko laite on täydellinen väheneminen. Sisältää leikata ja hylätään naisia, jotka ovat äitiyslomalla. Loppujen lopuksi hänelle ei ole mahdotonta tavallinen yksikkö yritys, joka ei itse asiassa ole.

Jos yrityksen tilan vähentäminen, työntekijän on ilmoitettava tästä muodoista vähintään kaksi kuukautta ennen tapahtumaa.

Kuinka hylätään decretary vähentämällä valtiota?

Vuosikymmenien irtisanominen samalla kun vähennetään valtion määrää, ei ole sallittua. Ainoa asia, jonka työnantajalla on oikeus tarjota sille samanlainen asema. Samaan aikaan äitiysloman nainen tarvitsee tarjota samanlaista työtä ja vastaavaa maksua. Jos hän on samaa mieltä, se käännetään yksinkertaisesti uudeksi työpaikaksi. Mutta se ei voi leikata sitä ja hylätä sen.

Lisäksi vaikka hän ei ole samaa mieltä ja haluan pysyä toimistossaan, se on mahdotonta vähentää sitä. Meidän on odotettava aika lopettaa päätös loma ja vain sitten tehdä menettely uudelleen asemaansa.

Vähentämällä asuntolainaa yrityksen selvitystilan aikana

Yrityksen selvitystila tarkoittaa kaikkien työntekijöiden irtisanomista. Mukaan lukien äitiyslomalla. Tämä selitetään seuraavilla syillä:

• Yhtiö täydentää taloudellista tai muuta toimintaa. Hän ei enää tee mitään toimia, joten hänellä ei ole budjettia, palkkarahastoa ja niin edelleen, henkilöstöä on vähennettävä;
• Valtion rekistereihin kuuluu merkinnät yrityksen irtisanomisesta. Tämä tarkoittaa sitä, että se lakkaa olemasta oikeushenkilönä. Näin ollen se on helppo työskennellä;
• Yhtiöllä on riistetty koko alisteista. Tietyn luokan henkilöstöä ei ole irtisanomista, vaan myös koko johtajuus.

Siksi vähentää äitiyslomalla oikeutettuja työntekijöitä, jotka voivat poistaa kokonaan kokonaan.

Voi kutistua dekontrialaista yritysten uudelleenorganisoinnilla?

Tämä vaihtoehto on myös mahdotonta. Uudelleenorganisoinnissa pääsääntöisesti johtajuuden johtajuus ja pääkirjanpitäjä ja loput henkilökunnalle säilyy asemissaan. Tietenkin organisaatiovaihtoehdot ja permutaatiot ovat mahdollisia. Ne eivät kuitenkaan millään tavoin liity naisia \u200b\u200bäitiyslomalla. He pysyvät asemissaan. Niiden irtisanominen on ristiriidassa lainsäädännöllisten säännösten kanssa.

Vähentäen vuosikymmeniä, kun taas alennettu tila

Manuaalisen laskennan laskeminen vähentäen samalla hajoamista. Nämä työntekijät saavat keskimääräisen kuukausitulot kahden kuukauden kuluttua työvoiman lakisuhteiden lopettamisesta työnantajan kanssa.

Keskimääräinen arvo lasketaan kahden vuoden työn tuloksen perusteella. Samaan aikaan äitiysloman löytämiselle ei oteta huomioon. Ainoastaan \u200b\u200btosiasiallisesti työskennellyt vuosia otetaan huomioon.

Kuinka ilmoittaa Decadrice vähentämisestä?

Ilmoita kiinnityksestä valtion tulevasta vähennyksestä henkilökohtaisesti ei ole mahdollista. Tällöin lain määräys on tarpeen. Voit tehdä tämän, voit käydä työntekijän asuinpaikassa ja antaa ilmoituksen maalaukseen. Jos tämä vaihtoehto ei ole mahdollista, sinun on lähetettävä mukautettu kirjain ilmoitukseen.

Samanaikaisesti vakuutusta varten olisi tehtävä sisäkkäisten asiakirjojen luettelo. Tämä sähköpostiohjelma vahvistaa, että ilmoitus on suunnattu eikä tyhjä paperiarkki.