Kuinka mahdollistaa ulkoisen osan hylkäämisen vähentämiseksi? Mitä maksuja tarvitsee tehdä? Osa-aikaisen vähentäminen: maksa tuotantotuki yleensä

Kuinka mahdollistaa ulkoisen kumppanin hylkääminen valtion vähentämiseksi? Mitä maksuja seuraa osa-aika irtisanomisen yhteydessä? Oikeudellisten konsultointipalveluiden asiantuntijat vastasivat näihin kysymyksiin

01.07.2016

Taiteen ensimmäisen osapuolen 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlainsäädäntöä Työnantaja voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Samalla lainsäätäjä perusti useita rajoituksia, jotka ovat pakollisia, kun luovutat työntekijöitä organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Näin ollen työnantajan on suljettava pois sellaisten työntekijöiden luettelosta, jotka voivat vaikuttaa toimenpiteisiin, jotka vähentävät numeroa (valtion), raskaana olevien naisten, työntekijöiden kanssa neljännellä vuosisadalla luetelluilla lapsilla. 261 Venäjän federaation työlainsäädäntöä sekä muita työntekijöitä, jotka eivät voi irtisanoa ensimmäisen osapuolen 2 kohdasta. 81 TK RF.

Osa-aikaiset henkilöt, taiteen toisen osan ansiosta. 287 Venäjän federaation työladista annetaan kaikkiin irtisanomiseen liittyvät takuut ja korvaukset työsopimus Tällä perusteella lain mukaan.

Toisin sanoen kaikki työjärjestön työntekijöiden (henkilöstön) määrän vähentämismenettelyä koskevat työlainsäädännön vaatimukset sovelletaan osa-aikaisesti työskenteleville työntekijöille. Poistetaan irtisanomismenettely, joka johtuu Venäjän federaation työlainsäädäntöön, ilman poikkeuksia, myös kumppaneiden osalta.

Taidetaiteen mukaan. 179 Venäjän federaation työlainsäädäntöä ennaltaehkäisevä oikeus lähteä töissä samalla, kun määrää henkilöä tai henkilöstöä tarjotaan työntekijöille, joilla on korkeampi pätevyys ja tuottavuus. Jos näillä indikaattoreilla on samat työntekijät, työntekijät, joilla on kaksi ja useampia huollettavia henkilöitä, henkilöitä, joilla ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot ja muut tuoteryhmät, jotka on lueteltu toisessa artiklassa, ovat vallitsevia. 179 TK RF. Työehtosopimukseen voi kuulua muut työntekijäryhmät, jotka ovat edullisia, että oikeus lähteä työhön yhtä tuottavuudella ja pätevyydellä.

Ulkopuolisen Partbookin hylkäämismenettely

Tulevasta irtisanomisesta organisaation työntekijöiden määrän vähentämisestä työntekijät esittävät työnantajan henkilökohtaisesti ja maalaamalla vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista (osa toista taidetta. Venäjän federaation työlainsäädäntöä. ). Näin ollen osa-aikatyöntekijän ilmoitus tulevasta irtisanomisesta välttämättä. Tästä artiklasta seuraa myös, että erityinen irtisanomispäivä olisi varoituksessa. Pakolliset vaatimukset VAROITUS työntekijän tulevasta irtisanomisesta lainsäädännössä ei ole, joten ilmoituslomake kehittyy itsenäisesti.

Kolmannen tekniikan osan mukaan. Venäjän federaation työlainsäädäntöä, joka irtisano vähentää numeroa (valtio), on sallittua, jos on mahdotonta kääntää työntekijää kirjallisesta suostumuksesta toiselle työnantajalle työnantajan käytettävissä. Työnantajan on tarjottava työntekijälle kaikki avoimet tehtävät tai työpaikat tietyssä alueessa, sekä työntekijän asiaankuuluva pätevyys että alemmat asemat tai alhaisempi työ, jonka työntekijä voi toimia terveydentilalla. Työpaikkoja tarjoaa muita paikkoja, työnantaja on velvollinen, jos se säädetään työehtosopimuksella, työsopimuksella, työsopimuksella.

Näin ollen työntekijöiden osa-kirjan leikkaamista koskeva menettely toteutetaan yhteinen järjestys Työlainsäädännön normien velvollisuutena säännellään organisaation henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämismenettelyä (Venäjän federaation työlainsäädännön 81, 82, 179 18 artikla). Jos työnantaja ei ilmoita osa-aikatyöntekijälle tulevasta vähennyksestä, ei tarjoa hänelle eri työtä työnantajana, ei pidä asiaa etuuskohtaisesti jättämisestä työssä, sitten irtisanominen on laitonta ja osa Aika edellyttää edellisessä työssä, eli aiemmin pidettyjen kantojen (Moskovan kaupungin siviilikotelojen määritelmä 24.06.2011 nro 33-18240).

Maksut, kun irrotat ulkoisen Partbookin

Neljännen taidon osan mukaan. 84.1, ensimmäisen taiteen osat. 140 Venäjän federaation työlainsäädäntöä työsopimuksen irtisanomisessa, kaikkien työnantajan työntekijän työntekijän takia tuotetaan työntekijän irtisanomispäivänä. Samanaikaisesti, kun irtisanotaan työntekijän, joka johtuu organisaation henkilöstön määrän tai henkilökunnan vähentämisen vuoksi ennen kyseisen työvuoden päättymistä, jonka hän on jo saanut vuosittain maksetun loman, pidä loputtomia päiviä. tuotettu (osa toista taidetta. 137 Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Työllisyyssopimuksen lopettamisen yhteydessä organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen taiteen irtisanomiselle. 178 TC RF maksettu lähtöetu Keski-kuukausitulosten koossa. Kuinka suoraan taiteesta seuraa. Venäjän federaation työlainsäädäntöä, vapaapäivä maksetaan kaikille työntekijöille, jotka on purettu määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi riippumatta niiden asemasta (tärkein työntekijä, sisäinen tai ulkoinen osa-aikainen) ja edelleen työllisyys. Näin ollen, kun irtisanotaan ulkoisen osakirjan, joka johtuu lukumäärän tai henkilökunnan vähentämisen vuoksi, maksetaan vapaapäivän korvaus keskimääräisen kuukausitulosten määrässä. On kuitenkin pidettävä mielessä, että irtisanomisen yhteydessä ulkopuolisen kumppanuuden edellytysten määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä työntekijä työskentelee tärkeimmässä työpaikalla. Vastaavasti, keskimmäiset tulottallennetaan taiteen mukaisesti. 178 Venäjän federaation työjärjestystä työaika, ei ole tarpeen maksaa ulkoista kumppania.

Työllisyyssopimuksen irtisanominen ennen kahden kuukauden varoitusjakson päättymistä on mahdollista kolmannen taiteen osan mukaan. 180 TK RF on vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Tällöin työnantaja irtisanomispäivänä vapautuksen lisäksi on velvollinen maksamaan työntekijälle ylimääräistä korvausta keskimääräisten tulosten määrässä, joka on laskettu suhteessa ennen irtisanomisajan päättymistä.

Lopuksi toteamme, että varoituksen hetkestä ja irtisanomisen jälkeen kaikki työoikeudet ovat edelleen työntekijän yli. Vastaa kaikkiin työolosuhteissa (palkkio, virkistysaika, takuut ja korvaukset jne.) Alennetut työntekijät verrattuna muihin työntekijöihin. Irtisanomiseen saakka, alentunut työntekijä jatkaa työtehtävänsä työsopimuksen mukaisesti, työnkuvaus, palkka Myös maksettu hänen posti- ja työsopimusnsa mukaisesti (15 artikla, osa toista taidetta. 57 Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Osa-aikatyöntekijöiden hylkäämisessä työnantajien on otettava huomioon työsuhteiden oikeudellisen perussäännön erityispiirteet, jotta vältetään virheet, työlainsäädännön vaatimusten rikkomukset ja oikeudenkäyntiä hylättyjen työntekijöiden kanssa. Tässä artikkelissa pyrimme selvittämään kumppanien irtisanomisen piirteet.

Yhteensopiva - Tämä on toisen säännöllisen työn työntekijän täyttäminen työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan. Lisäksi pääsääntöisesti osa-aikatyötä koskevan työsopimusten tekeminen on sallittua rajoittamattomalla määrällä työnantajia.

Toisin sanoen yhteensopivuus on niin hyvin yleinen lisätyöKun työntekijä on vapaa-ajallaan työsopimuksen toisella (kolmannella jne.), Joka on tehnyt samoin joko toisen työnantajan kanssa ja vastaanottaa toisen (kolmannen jne.) Palkat.

Onko kumppani irtisanottava, mikä tulee tärkein työntekijä?

Usein ulkopuolinen osa-aika, joka ampui päätyöstä, haluaa jatkaa työsuhteita työnantajan kanssa, joka työskenteli osa-aikaisesti, jo pääasiallisena työntekijänä.

Tällaisessa tilanteessa työnantajilla on useita luonnollisia kysymyksiä kerralla:

1. Onko ulkopuolinen osa-aika, joka ampui edellisestä työpaikasta, tärkein työntekijä toiselle työnantajalle?

2. Jos näin on, on mahdollista, että osa-aikatyöstä ei ole mahdollista liittää aikaisemmin vankeja koskevaa sopimusta ja tehdä muutoksia siihen liittyviin tunnustuksiin?

Samankaltaiset asiat sijoitettiin toistuvasti Rostrudin virkamiesten eteen. Vastaaminen ensimmäiseen, he tulivat kerralla seuraavaan johtopäätökseen:

Jotta osa-aikatyötä tulee tärkeäksi, on välttämätöntä, että tärkeimmän työn työsopimus lopetetaan, kun otetaan käyttöön asianmukainen sisäänpääsy työkirja. Tässä tapauksessa osa-aikatyöstä tulee tärkein, mutta "automaattisesti" ei tapahdu. Työllisyyssopimuksessa, joka on tehty osa-aikaisesti työssä, on tarpeen tehdä muutoksia (esimerkiksi, että työ on pääasiallinen, samoin kuin jos työntekijä muuttaa toimintaa ja muita ehtoja). [...]

Lisäksi yksinomaan työntekijän suostumuksella on mahdollista irtisanoa osa-aikatyötä koskeva työsopimus (esimerkiksi sopimuspuolten suostumuksella, oma halukas) ja sitten työsopimuksen tekeminen muiden ehtojen kanssa. Samaan aikaan työntekijän työkirja tuottaa asianmukaisia \u200b\u200bmerkintöjä. Näin ollen myönteinen vastaus on ensimmäinen ensimmäinen kysymys ensimmäiseen kysymykseen, mutta korostetaan, että kaikki oikeudelliset toimet, mukaan lukien työsopimuksen edellytysten muuttaminen, edellyttää dokumenttia.

Toisessa kysymyksessä virkamiehet vastasivat Dvofoon. Kuten näemme, on sallittua muuttaa aikaisemmin tehtyä työsopimusta osa-aikatyöstä ja sen irtisanomisesta, jota seuraa entisen kumppanin vastaanottaminen tärkeimpään työsopimukseen.

Kuitenkin B. viime aikoina Rostruda-asiantuntijat tukevat yhä enemmän täsmälleen viimeistä vaihtoehtoa. Niin, valvontaviraston varapäällikkö ja valvonta Obsercice Liittovaltion palvelu Venäjän federaation työn ja työllisyyden mukaan Tm Zhigastova, hänen haastattelussaan totesi, että tilanteessa, jossa osa-aika ampui pääasiallisesta työpaikasta ja haluaa osa-aikatyötä tulla tärkeimmäksi ja hänen Työnantaja ei ole mielessä tätä, poistaa työllisyystietueen rekisteröintiin liittyvät rikkomukset, ensin on ensin ensin hylkää tietyt tiedot ja ota se sitten töihin, mutta jo pääasiallinen työntekijätyölainsäädännön vahvistetun menettelyn mukaisesti. Tällainen lähestymistapa voidaan tukea täysin, koska vain sen avulla työnantajat voivat välttää ongelmia, jotka ovat muuttaneet osa-kirjan tilansa.

Itse asiassa työntekijän siirtyminen työstä osa-aikatyössä tärkeimmän työn ei voida tunnistaa siirtämällä toiseen työhönKoska työntekijän työllisyys eikä rakenneyksikkö toimii, ei muutu. Vain luonteeltaan ja työolosuhteita muunnetaan, mutta näitä muutoksia ei ole kirjattu työntekijän työkirjaan, mikä estää heitä oikeassa heijastuksessa henkilöstöasiakirjat. Rostrud antaa kuitenkin suosituksia, joista tietueita ovat mahdollisia työllisyystiedoksessa, jos kumppani palauttaa päätyön irtisanomisen kautta täydentävä sopimus Työsopimukseen.

Uutetaan Rostrudin kirjaimesta 10/22/2007 nro 4299-6-1

Siinä tapauksessa, että työntekijän työllisyystietue ei ollut osa-aikatyöntekijää, sitten työntekijän työllistymistietueen tallennuksen jälkeen tallennuksen hylkäämisestä tärkeimmistä työpaikasta otsikon muodossa, organisaation täydellinen nimi on ilmoitettu sekä organisaation lyhennetyn nimen (jos saatavilla). Sitten työntekijän hyväksyminen työskentelemään työskentelyn päivästä tietyssä työnantajalla viitaten asianmukaiseen järjestykseen (tilaus) ja joka ilmaisee työajankohtana.

Siinä tapauksessa, että työntekijän työllisyystietue on osa-aikatyö, joka tehdään kerralla tärkeimmän työpaikan, kirjoittamisen jälkeen irtisanomisesta tärkeimmistä työpaikasta ja kirjoittaa täydellisen ja lyhennetty (jos saatavilla) Työllisyystietueen organisaation nimi olisi kirjattava, että tällainen numero, joka on niin tärkein työntekijä, oli tähän. Sarakkeessa 4 viitataan asianmukaiseen järjestykseen (tilaus).

Partbookin irtisanominen vähentämällä henkilöstöä

Lainsäätäjä ei sulje pois mahdollisuutta erottaa osa-aikatyöntekijät organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiseksi ( yksityisyrittäjä). Tiedetään, että yksi tämän perusteella myönnetyistä työntekijöille annetuista takuista on maksut tuotosniiden keskimmäisen kuukausitulosten määrässä. Lisäksi, keskimmäiset tulot tallennetaantällaisille työntekijöille ja heidän työsuhteensa ajanjaksolle, mutta ei yli kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (testauspäivän kuluessa), mutta poikkeustapauksissa - ja kolmannen vuoden kuluttua kuukauden irtisanomisen jälkeen ( Työllisyyspalvelun viranomaisen päätöksellä hyväksytään kahden viikon kuluttua irtisanomisen jälkeen, työntekijä vetoaa tähän elimelle eikä sitä ole käytetty).

Työlainsäädännössä ja muilla sääntely-säädöksillä määrätyt takuut ja korvaukset, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset, yhteensopivuus kokonaisuudessaan. Poikkeukset ovat takeita ja korvauksia henkilöille, jotka yhdistävät koulutuksen kanssa työskenteleviä henkilöitä sekä henkilöitä, jotka työskentelevät kaukana pohjoisen ja vastaavan alueiden alueilla, jotka tarjoavat vain tärkeimmällä työpaikalla.

Kuten näemme, laki ei sisällä takuita, oikeus, johon työntekijä syntyy vähentävän henkilöstön kanssa tärkeimmän työpaikan joukossa. Siksi jotkut asiantuntijat päätyvät siihen, että lyhennettyjä kumppaneita ei makseta vain vapaapäivää, vaan myös niiden työllisyyden keskimääräiset tulot säilyvät.

Kuitenkin, tästä asiasta On toinen asema. Erityisesti Venäjän terveysministeriön ja sosiaalisen kehityksen sisäasiainministeriön varatoimitusjohtaja N. Z. Kovezin huomauttaa seuraavat: "Kun irtisanominen vähentäisi numeroa (valtio), kumppanit maksetaan vain lähtöetuudet. Keskitulot työllisyyskaudelle toisen ja kolmannen kuukauden kuluttua niiden takana Älä säilytäKoska heillä on tärkein työpaikka, ja niitä käytetään. " Monia muita asiantuntijoita tukee tällainen asema.

Analyysi Art. Venäjän federaation työlainsäädäntöstä 178 johtaa meitä siihen johtopäätökseen, että keskiarvojen säilyttämisen tarkoituksena on vähentää työntekijää toiseksi ja kolmanneksi kuukausien irtisanomisen jälkeen on sen aineellinen tuki työnhaun osalta. Ja jos lyhennetyn työntekijän käytetään esimerkiksi toisen kuukauden päättymisen jälkeen irtisanomisen jälkeen, keskimääräinen tulos tallennetaan ja maksetaan vasta vastaanottohetkellä uuteen työhön.

Lyhennetty osa-aika irtisanomishetkellä, yleensä, on tärkein työeli hän on itse asiassa työtä. Siksi se ei tarvitse materiaalitukea hakujaksolle uusi työ. Siksi hän ei yleensä ilmene oikeutta saada tarkasteltavana olevia maksuja, mikä on pelkästään kohdennettua luontoa. Mutta jos irtisanomisen jälkeen osa-aikanaan oletko menettänyt tärkeimmät työpaikanjokaisesta syystä irtisanomisen vuoksi työnantaja on työskennellyt osa-aikaisesti työskennellyt työaika.

Tästä syystä kiireellisen työsopimuksen irtisanominen taiteen mukaan osa-alueittain. 288 TK RF, on laitonta.

Tämän irtisanomisperustassa on tärkeää tarkastella, että lainsäätäjä puhuu työnantajan oikeudesta, joka toteuttaa päätyöntekijän työtä, eli työsopimuksen alkuperäisestä päätöksestä hänen kanssaan eikä siitä toisen työntekijän sisäinen käännös kumppanin hallussa olevaan kantaan aiemmin. Samaan aikaan päätyössä uusi työntekijä Se voidaan hyväksyä sekä koko työajan olosuhteissa että muista olosuhteista (esimerkiksi epätäydellinen työpäivä tai epätäydellinen työviikko).

Valitettavasti työnantajat eivät aina ymmärrä ehtoja, joiden vuoksi on mahdollista käyttää irtisanomisen perustana, mikä väistämättä johtaa siihen työryhmät osa-aikaisten työntekijöiden kanssa. Annamme esimerkin oikeudellisesta käytännöstä, osoittaen, että työntekijän äskettäin hyväksytty kumppanin sijaan on tehtävä täsmälleen työ, joka on aiemmin irtisanottu osa-aikaisesti.

Arbitrage käytäntö

Moskovan kaupungin tuomioistuimen puheenjohtajan päätöslauselma 10.10.2008 asiassa 44G-391

Citizen F., joka työskenteli osa-aikaisesti sähkömekaanisesti RU-7: n hissien hisseissä, tuli työntekijän työllisyyden yhteydessä, jolle tämä työ tuli tärkein. Citizen F. haastoi irtisanomisensa, uskoen, että se oli laitonta. Izmailovskin käräjäoikeus Moskovan tyydyttävällä vaatimuksella F. Kieltäytynyt, oikeusviranomainen siviilikotelojen Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätöksestä jää muuttumattomana. Mutta Moskovan kaupungin tuomioistuinten tuomioistuinpäätöksen puheenjohtajuus peruutti seuraavat: "Yhteisöjen tuomioistuin totesi seuraavat seikat seuraavat:" Yhteisöjen vastaaja esittää todisteita siitä, että F. työskenteli ... osa-aikaisesti, Vaikka S. hyväksyttiin tärkeimmillä työpaikalla. Tilintarkastustuomioistuin ei kuitenkaan ottanut huomioon, että seikka on tärkeää, että henkilöiden palauttamista koskevien oikeusjuttujen oikeudet, työsopimus päättyi taideteollisuudelle. 288. Työlomakoodi Tosiasiallisen toteuttamisen lisäksi työntekijä hyväksyttiin työnantajalle tärkeimmistä työpaikasta, on seikka, onko se hyväksytty työntekijä Sama työ on osa-aikainen työntekijä. F. oli palkattu työskentelemään vastaaja sähkömekaniikan virkaan hissien 6 vastuuvapauden osa-aikaisesti ... S. otettiin sähkömekaniikan virkaan hissien 3 purkautumisen, jatkuvasti mukaan henkilöstön aikataulu, ilman oikein itsenäinen työ ... Koska yhteisöjen tuomioistuin ei ole testannut olosuhteita, onko hyväksytty työntekijä S. sama työ suoritetaan osa-aikaisen työntekijänä F. eli tilintarkastustuomioistuin ei täysin tutkinut eikä määrittänyt kaikkia olosuhteita Asiakas on merkitystä laittoman ja kohtuuton ratkaisun talletus. "

Jos työnantaja maksaa keskimääräisen kuukausituloksen määrän vähentämisessä samalla, kun työntekijä korvasi sisäisen kumppanuuden ehtoja, jos hän jatkaa toimivan pääaseman mukaan? Jos - KYLLÄ, miten tässä tapauksessa laske tulosten koko?

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Kumppanin supistuminen toteutetaan yleisten sääntöjen mukaisesti, ts. Ilmoittamalla viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää ottaen huomioon ennakoivan oikeuden jatkaa työtä, avoimia työpaikkoja, vapaapäivän maksamista. Keskiarvoja työaikana ei säilytetä, koska Osa-aikaista pidetään palveluksessa.

Jos irtisanomiseen ei ole rajoituksia, lähetä sitten osa-osa. Lisäksi, mikä työntekijä voi työskennellä (jos saatavilla). Venäjän federaation poikkeusten työkoodi avoimien tarjousten osalta ei perustaa osalyhiä.

Jos osa-aikan kieltäytyminen avoimista työpaikkojen käännöksestä tai puuttumisesta kahden kuukauden kuluttua irtisanomisen estämisestä (tai aikaisemmin työntekijän suostumuksella) tehdään irtisanomisesta osa-aikaisesti, työllisyystietueen (sisäisen osa-aikaisen) ja työntekijän kanssa. Vietä lopullinen osa-aikatyötä työntekijän kanssa ja maksaa sen päivämäärän kuukausittaisten tulosten määrässä. Keskitulos työllisyyden aikana yleinen.

Määritetty määräys seuraa artikkelien määräyksistä, Venäjän federaation työlainsäädäntöä ja vahvistettiin oikeudellisella käytännöllä (ks. Esimerkiksi).

Ivan Shklovet,

Vastaus tähän kysymykseen riippuu erityisestä tilanteesta.

Sisäpuolinen kirja, joka hylätään samanaikaisesti kahdesta työpaikasta - ja tärkeimmistä ja kompaktista - maksaa sekä teoksista että säästää keskimääräiset tulot työpaikan löytämiseksi. Samanaikaisesti työllisyyskauden korvaaminen olisi yleensä säilytettävä paitsi tärkeimmässä työpaikalla vaan myös osa-aikaisesti. Poikkeus on tilanne, jossa työntekijällä on oikeus säilyttää keskimääräinen tulos ja. Tässä tapauksessa tulos neljännen, viidennen ja kuudennen kuukauden tulos, säästää vain koko kumppani vain tärkeimmässä työpaikalla. Tämä selitetään se, että pohjoisilla alueilla työskenteleville henkilöille takaavat ja korvaukset tarjotaan vain tärkeimmillä työpaikalla ().

Tällaisia \u200b\u200bjohtopäätöksiä noudatetaan artikkeleiden määräyksistä, Venäjän federaation työlainsäädännöstä ja vahvistetaan oikeuskäytännöllä (ks. Esimerkiksi).

Ivan Shklovet,

federal Servicesin varapäällikkö työvoiman ja työllisyyden

Yksiseloinen vastaus tähän kysymykseen ei sisällä lainsäädäntöä.

Yleisten sääntöjen mukaan, jos se on välttämätöntä, sen takia keskimääräinen tulos sen takana. Tätä selittyy siihen, että yhteensopivuuden tarkoituksena työntekijällä olisi oltava toinen perustyö, mikä tarkoittaa, että hän työskentelee oletuksena, vaikka se alennettaisi työssä, missä hän on lueteltu ulkoisella Partbooksella. Tämä seuraa 178 artiklan säännöksistä ja Venäjän federaation työlainsäädäntöä.

Jos vähennys on se, että ulkoisella osalla ei ole suurta työpaikkaa, mutta päärakennuksen yhteensopivuuden yhteensopivuuden toiminta ei ole tehnyt työntekijää, kysymys työaikana olevan etujen korvaamisesta kiistanalainen.

Toisaalta työnantaja voi olla muodollinen asema ja työllisyyden korvaus ei maksa. Tällaiset säätiöt antavat sille "osa-aikaisen" työntekijän tilan, jolla se on koristeltu organisaatiossa. Tutustu todellakin, työntekijällä on muuta työtä vai ei, työnantaja ei ole velvollinen. Siksi, jos työntekijä itse hylkäsi päätyön ja edelleen kudos, hän on edelleen maksettava vapaapäivä, mutta työsuhteen käsikirjaa ei enää tarvita. Tämän lähestymistavan pätevyys osoittaa, että rostrudin asiantuntijat epävirallisissa selvennyksissä ja yksittäisissä tuomioistuimissa.

Ottaen huomioon tilanteen määritellyn ja epäselvyyden, vähiten riskialtista, vaikka työnantajalle on vähemmän kannattavaa, vaihtoehto säilyy työllisyyskauden keskimääräisen tulon työntekijälle. Etujen hankkimiseksi työntekijän on vahvistettava, että hän on todella työttömänä eikä voinut löytää työtä.

Ivan Shklovet,

federal Servicesin varapäällikkö työvoiman ja työllisyyden

Laske lähtökäsikirja kaavalla:

Nina Kovyzin,

lääketieteellisen koulutuksen ja henkilöstöpolitiikan varajohtaja Venäjän terveysministeriön terveydelle

Vastaus: Kuinka pienentää osaluohoa
Kysymys käytännöstä: Miten lasketaan korvaus työaika ja samalla vähentää osakirja
Kysymystä käytännöstä: onko se tarpeen säilyttää ulkoisen osa-työpaikan työaika, jos irtisanomisessa todettiin, että sillä ei ole ollut suurta työpaikkaa ja työntekijää tosiasiassa ei ole enää palkattu
Vastaus: Lähtöetu
Vastaus: Mitä maksuja sisällytetään keskimääräisten tulojen laskemiseen

työntekijöille kertynyt palkka;
virkamiesten rahallinen sisältö;

komission korvaus;
sanomalehtien, aikakauslehtien, muiden median, taidejärjestöjen henkilökunnan maksu, joka koostuu organisaatiosta ();
lisämaksut ja lisämaksut (volatiliteetti, palvelu, ammatin lievittäminen jne.);
korvausmaksut, jotka liittyvät työ- ja työolosuhteisiin (haitallisten ja raskaiden työolojen lisämaksujen piirin sääntelyn vuoksi yöllä, monimuotoisessa tilassa viikonloppuisin ja loma ja ylitöitä);
palkinnot ja palkinnot. Huomaa, että on olemassa.

Sosiaaliset maksut ja muut maksut, jotka eivät liity työvoiman maksamiseen ( materiaalituki, maksukustannukset, matkailu, oppiminen, yhteiset palvelut, levätä jne.) Keskimääräisten tuloslaskelmien laskemisessa ei oteta huomioon. Tämä on ilmoitettu hyväksytyissä säännöksissä. Tämän lähestymistavan laillisuus vahvistaa tuomioistuimet (ks. Esimerkiksi,
Henkilöstön työssä on tapahtunut tärkeitä muutoksia, jotka on otettava huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodossa, onko kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki tehtävät ja saat hyödyllinen lahja Lehden toimittajista "Henkilöstöliiketoiminta".

Lue artikkelissa: Miksi henkilöstöjärjestelmä tarkistaa kirjanpidon, otetaanko uusia raportteja tammikuussa ja mitä koodia hyväksyy taulukon vuonna 2019

Rikosoikeudellisen lehden toimituksellinen toimisto huomasi, mitä henkilöstörenkaiden tapoja kestää paljon aikaa, mutta samaan aikaan ne ovat melkein hyödytöntä. Ja osa niistä voi jopa aiheuttaa hämmennystä tarkastajan Gitissä.

GIT: n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei missään tapauksessa edellytä uusien tulokkaiden työllisyyttä. Varmasti paperi tästä luettelosta. Teimme täysi lista Ja he ottivat jokaisen kielletyn asiakirjan turvallisen korvauksen.

Jos maksat lomapäivää myöhemmin, yritys kerrostetaan 50 000 ruplaa. Vähennä vähintään kerran päivässä vähentämistä - tuomioistuin palauttaa työntekijän työssä. Opiskelimme oikeuskäytäntö ja valmis sinulle turvallisia suosituksia.

16.06.2017, 13:07

Asema, jonka ulkoinen osakirja on päätetään vähentää. Jos tuloslaskun maksamisen myötä tavallisten työntekijöiden vähentäminen kaikki on selvää, sitten kumppanin väheneminen, henkilöstön asiantuntija ei ole vielä törmännyt. Tarvitseekoko tulostuskorvaus osakirjaan vähentäen? Asiantuntijat vaativat oikean vastauksen tähän kysymykseen.

Leikkaus voi ja osa-kirja

Vähennys merkitsee työntekijöiden määrän vähenemistä tai kantojen poistamista työntekijän samanaikaisen irtisanomisen kanssa.

Tiedoksesi
Henkilöstön määrän vähentäminen merkitsee numeron vähenemistä säännölliset yksiköt, miehittää samalla nimellä, kun se säilytetään. Vaikka valtion vähentäminen on työntekijän virkojen poistaminen. Tämän aseman henkilöstön vähentämisen jälkeen organisaatiossa ei ole enää (osa 1 osa 1. 81. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Kukaan ei ole vakuutettu vähennystä vastaan, joten tämä menettely voi myös koskettaa kumppania. Tärkeintä on, että nykyisessä lainsäädännössä vahvistetaan vähennysmenettely (Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklan 180 artikla) \u200b\u200bnoudatetaan.

Menettelyn vähentämisen epäonnistuminen voi johtaa siihen, että työntekijä palautetaan. Lisäksi tilintarkastustuomioistuin merkitsee pakotetun poissaolonsa maksamista (Venäjän federaation työlainsäädännön 394 artikla).

Osakirja on myös mies

Henkilöt hylkäsivät valtion tai numeron vähentämiseksi erityisesti vapaapäivä. Poikkeuksia tästä säännöksestä osalähetyslainsäädäntöä ei anneta (taiteen 178 osa. 178 osa. 287 Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Siksi on välttämätöntä laskea ja maksaa tuotantotuki yleiseen käsikirjaan. Se, että tällainen työntekijä (ulkoinen tai sisäosasto) on erilainen työpaikka, ei arvoa.

Lähtöavustus osa-aikatyölle, kun se vähentää yrityksen tilaa tai likvidaatiota, on laskettava seuraavan kaavan mukaisesti:

Mitä tulee maksamaan keskimääräisten kuukausitulosten palkkioita, tällainen maksu ei ole tällaista maksua. Tämä selitetään sillä, että tärkein työ ei menettänyt osa-aikaista (osa 1 osaa. 282 Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Päällemme hallinnollisen ja taloudellisen osaston osa-aikainen toimittaja, ja tämä asema putosi vähennyksestä. Yleiset säännöt, jotka koskevat minua, tietenkin tietenkin, mutta mitä tehdä sisäpuolisen kumppanin kanssa? Tarvitseeko minun tarjota käännös toiselle työlle? Ja mikä tärkeintä - onko mahdollista maksaa vapaapäivä irtisanomisen yhteydessä? Loppujen lopuksi päätehtävä työntekijä ei menetä! Apua, ymmärrä.

Emme keskustele yleiset säännöt Organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilökunnan vähentäminen - keskitymme sisätilojen osa-järjestyksen lyhenteen erityispiirteisiin.

Aluksi muistuttaa, että ositus toimii erillisen työsopimuksen perusteella. Se, että työntekijä toimii osa-aikaisesti, ei vaikuta sen palkkaukseen, jättää kestoon ja muihin työoikeuksiin. Samalla laki rajoittaa kumppaneiden oikeuksia saada yksittäisiä takeita ja korvauksia.

Niinpä heille ei ole tarjottu takuita ja korvauksia, jotka liittyvät koulutukseen ja työskentelyyn kaukana pohjoisen ja alueen alueilla, jotka vastaavat niitä. (H. 1 Art. 287 TK RF).

Esimerkki

S. valitti yhteisöjen tuomioistuimelle liittovaltion valtion laitoksen oikeusjuttu "puolustusministeriön taloudellisen vastauksen laitoksella Venäjän federaatio Murmanskin alueella " (jäljempänä ' Palkkojen palauttamisesta.

Vaatimusten vaatimusten tueksi kantaja totesi, että hän työskenteli insinöörin hallinnoinnissa tärkeimmässä työpaikalla ja sisäisellä osa-aikaisesti - insinööri Cartuchussa.

Vuonna 2011 S. hylättiin organisaation työntekijöiden henkilöstön vähentämisen yhteydessä. S. valitti vastaajan toimista, jotka maksoivat keskimääräisen tuloksen neljänteen ja viidennen kuukauden aikana vain tärkeimmillä työllä (asema).

TÄRKEÄ!

Osallistujat eivät ole oikeutettuja takuita ja korvauksia, jotka liittyvät koulutukseen ja työskentelyyn kaukana pohjoisen ja niiden tasapuolisten alueiden alueilla

Tilintarkastustuomioistuin osoitti, että osan 1 ja 2 artiklan mukaisesti. 178 Venäjän federaation työsopimuksesta, kun irtisanoa työsopimuksen järjestön työntekijöiden henkilöstön vähentämiseen, keskimääräisen kuukausitulon olemassaolo maksetaan ja keskimääräinen kuukausitulos työaika, Mutta ei yli kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (testauksen jälkeen).

Osan 1 ja 2 artiklan mukaisesti. 318 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, työntekijä, joka hylätään organisaatiosta, joka sijaitsee kaukana pohjoisen pohjoisen ja vastaavan alueiden alalla, vähentämään organisaation työntekijöiden henkilöstöä, maksetaan tulospalkkio keskimääräisen Kuukausitulot; Se ylläpitää myös keskimääräisiä kuukausituloja työllisyyskaudelle, mutta ei kolmen kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä (testauksen jälkeen). Poikkeustapauksissa keskimääräiset kuukausitulot pysyvät määritellyn työntekijän neljännen, viidennen ja kuuden kuukauden aikana irtisanomispäivästä työvoimaviranomaisen ratkaisemiseksi edellyttäen, että kuukauden kuluessa irtisanomisesta työntekijä valitti tähän elimelle eikä sitä ollut työssä.

Art. 287 Venäjän federaation takuita ja korvauksia henkilöille, jotka yhdistävät koulutusta tai työskentelevät kauas pohjoisen ja vastaavan alueiden alueilla, tarjotaan vain tärkeimmän työpaikan.

Riidan salliminen yhteisöjen tuomioistuin päättelee, että neljännessä ja lähikuukausina irtisanomisen jälkeen kantajalla ei ole oikeutta säilyttää sen keskimääräiset tulot ja maksaa hänelle osa-aikatyötä. Yhteisöjen tuomioistuin kieltäytyi oikeudenkäynnistä.

Samanaikaisesti osapuolten pääasiallinen työpaikka on erityisiä ilmasto-olosuhteita, joilla on erityisiä ilmasto-olosuhteita.

Työlainsäädännössä säädetty jäljellä olevat takeet ja korvaukset, muut sääntelyssä säädökset, jotka sisältävät normeja työlaki, työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset toimitetaan kokonaan osa-aikaisesti (Taiteen osa 287 TK RF).

Näyttää siltä, \u200b\u200bettä tämä voimme päätellä, että kaikki nämä takuut ja korvaukset, joista pääasialliset työntekijät, jotka on myönnetty valtion vähentämiseen, tarjotaan samassa määrässä ja sisäisessä osassa. Mutta onko se? Käsittele.

TÄRKEÄ!

Työntekijällä voi olla vain yksi tärkein työpaikka

Takuu 1. Ennakoiva oikeus lähteä töihin samalla, kun vähennetään organisaation työntekijöiden määrää tai henkilöstöä (Art. 179 TK RF). Muistuttaa, että tuottavuuden ja pätevyyden työntekijät ovat etuuskohteluun oikeutta lähteä työhön.

Oletetaan, että työnantaja vähentää useita säännöllisiä yksiköitä yhdessä asennossa. Lisäksi yksi niistä korvaa sisäisen osa-aikaisen. Jos työnantaja arvioi työn tuottavuutta ja pätevyyden tasoa ja siten ottaa huomioon hänen oikeuden jättää töihin? Lukuun ottamatta tätä lakia ei anneta lain mukaan.

Sinun pitäisi tietää se

Pätevyys on tieto, taito, ammattitaito ja työntekijöiden kokemus (Art. 195.1 TK RF)

Huomaamme kuitenkin, että yhtäläinen työnantavuus ja samat pätevyydet, työnantaja useimmiten tekee valinnanvaraa työntekijän puolesta, joka on riistetty tärkeimmistä työpaikasta, ja tämä on luonnollisesti oikeudenmukainen.

Takuu 2. Siirrä toiseen käytettävissä olevaan työhön (avoin asema) (Art 1 osa. 180 TK RF).

Tämä takuu on ehdotus kääntämiseksi toiseen sopivaan avoimeen työhön - tavoitteena on käyttää työntekijää alennettavaksi.

Mutta loppujen lopuksi osa-aikainen määritelmä on tärkein työpaikka! Miten toimia tässä tapauksessa, kun otetaan huomioon, että työlainsäädäntö kohtelee tilannetta kokonaisuutena määrittelemättä normit suhteessa tiettyyn työntekijäryhmään?

Onko mahdollista tarjota osa työharjoittelua avoimia työpaikkoja, jotka ehdottavat kokopäiväistä työtä? Tietenkään ei, koska tärkein työpaikka voi olla vain yksi.

Osa-aikatyöhön liittyvien työsopimusten tekeminen on sallittua rajoittamattomalla määrällä työnantajia, jollei liittovaltion lainsäädäntö (Taiteen osa 282 TK RF). Siksi tässä tapauksessa työnantaja voi tarjota vain sellaisia \u200b\u200bavoimia tehtäviä, joita hän aikoo korvata osa-aikajärjestelmän ehdot.

Jos työllisyyttä oletetaan, on mahdollista kutsua tällaisia \u200b\u200bkantoja ja sinun tarvitsee vain olla tarpeen niille työntekijöille, joille tämä työ on tärkein.

Siinä tapauksessa, että työnantajalla ei ole avoimia työpaikkoja, jotka korvaavat yhteensopivuutta, tämä on ilmoitettu tästä puuteesta kirjallisesti (Esimerkki).

Takuu 3. Käteismaksut vähenemisestä. Art 1: n osan 1 mukaisesti. 178 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, kun irtisanoa työsopimusta organisaation selvitystilaan (Art 1 osan 1 kohta. Russian federaation työlainsäädäntöön 81) työntekijöiden määrän tai henkilökunnan lyhenne (Art 1 osan 2 kohta Venäjän federaation työlainsäädäntöön) Julkaistu työntekijä maksetaan tuotospalkkio keskimääräisten kuukausitulosten määrässä; Keskitasoinen kuukausitulos työaikajaksolle, mutta ei yli kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (testaus vapaapäivä).

Onko lähtökorvaus ottaa osa-aika?

Tuottokorvauksen hylkäämisessä osan kirja maksetaan yleisestä pohjalta viimeisenä työpäivänä yhdessä kaikkien maksujen kokonaismäärän kanssa (lopullisen laskennan määrä (irtisanomispalkkaa ja korvausta käyttämättömästä lomalle) ).

Yhteenveto

Sisäinen osa-kirja, kun henkilöstön vähentämisen aiheuttama irtisanominen maksetaan tuotosedut. Keskiarvoja työaika-ajanjaksolle ei ole säilynyt, koska se työskentelee tärkeimmässä työpaikalla.

Keski-tulot tallennetaan hylättyyn työntekijään työaikaansa ja sen tarkoituksena on varmistaa sen olemassaolo tällä hetkellä. Osa-aikatyö ei kuitenkaan etsi, koska hänellä on pysyvä paikka Työ. Joten sen takana, työllisyyskauden keskimääräiset tulot eivät säilytä.

Esimerkki

Ilmoitus Partbookista sopiva työ (kappale)