Osa-aikatyöntekijän vähennys: maksamme erorahaa yleisellä tavalla. Seuran irtisanominen. Vaiheittainen ohje

Osa-aikatyöntekijöiden irtisanomisessa on joitain erityispiirteitä. Tässä artikkelissa keskitytään osa-aikatyöntekijöiden vähentämiseen henkilöstövähennysten, irtisanomisten yhteydessä oma tahto ja irtisanomisesta päätyöntekijää palkattaessa.

Osa-aikaiset työntekijät ovat samoja yrityksen työntekijöitä kuin kaikki muutkin. Ainoa ero on, että he työskentelevät vähemmän aikaa. Tältä osin heidän irtisanomisensa tapahtuu yleisten sääntöjen mukaisesti.

Työnantajilla ei ole oikeutta irtisanoa lomalla ja sairauslomalla olevia osa-aikaisia työntekijöitä.

Jos osa-aikatyöntekijä teki kiireellistä työtä Työsopimus, osa-aikatyöntekijän vähennys voidaan tehdä aikaisintaan tämän sopimuksen päättyessä.

Jos työnantajan ja osa-aikatyöntekijän välinen sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa osa-aikatyöntekijä, jos päätyöntekijä löytyy hänen tilalleen.

Irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi

Jos osa-aikatyön irtisanominen johtuu henkilöstön vähentämisestä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan siitä irtisanotuille työntekijöille vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Irtisanomisilmoitus tulee tehdä allekirjoitusta vastaan.

Lainsäädäntöön ei ole kehitetty erityistä työntekijän ilmoittamismuotoa. Tältä osin työnantajat voivat kirjoittaa ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän vähentämisilmoituksen henkilöstön vähentämiseksi vapaassa muodossa.

Lain mukaan osa-aikatyön irtisanominen tästä syystä voidaan tehdä vain, jos häntä ei ole mahdollista siirtää toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön. Työnantajan vastuulla on tarjota osa-aikatyötä kaikista avoimista työpaikoista.

Toisin sanoen osa-aikatyöntekijöiden vähentämismenettely henkilöstön vähentämisen yhteydessä toteutetaan vuonna yleinen järjestys. Tätä menettelyä suorittaessaan työnantajan on noudatettava kaikkia tähän asiaan liittyviä työlainsäädännön säännöksiä. Jos työnantaja ei noudata kaikkia näitä säännöksiä, irtisanominen julistetaan laittomaksi. Tällöin työnantajan on palautettava osa-aikatyö entiseen tehtävään.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen omasta pyynnöstään

Jos osa-aikainen työntekijä päättää irtisanoutua omasta aloitteestaan, hänen irtisanomisensa suoritetaan samalla tavalla kuin tavallisen työntekijän irtisanominen.

Ensin työntekijä kirjoittaa irtisanomiskirjeen, sitten työnantaja antaa irtisanomismääräyksen. Sen jälkeen osa-aikatyöntekijän on työskenneltävä vielä kaksi viikkoa.

Irtisanomispäivä ei voi olla viikonloppu tai vapaapäivä, vaikka osa-aikatyöntekijä olisi työskennellyt kyseisenä päivänä. Loppujen lopuksi viimeisestä työpäivästä on sovittava entisen työntekijän kanssa, eikä kirjanpito toimi viikonloppuisin.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen päätyöntekijän palkkaamisen yhteydessä

Jos päätyöntekijä löydettiin siihen tehtävään, jossa osa-aikatyöntekijä työskentelee, työnantajalla on täysi oikeus vähentää osa-aikatyöntekijää. Tällöin osa-aikatyöntekijälle lähetetään kirjallinen ilmoitus kaksi viikkoa ennen irtisanomista.

Lisäksi, jos osa-aikatyöntekijä lähtee päätyöpaikalta, osa-aikatyö tunnustetaan pääasialliseksi työpaikaksi. Tällaisessa tilanteessa työnantaja ei voi vähentää sisäistä osa-aikatyötä.

Palkat osa-aikaiselle työntekijälle irtisanomisen yhteydessä

Lain mukaan työnantaja on velvollinen tekemään täyden selvityksen entisen työntekijän kanssa irtisanomispäivänä. On syytä huomata, että kun ulkopuolista osa-aikatyötä vähennetään henkilöstön vähentämiseksi ennen sen työvuoden loppua, jolloin hän jo sai palkallista vapaata, käyttämättömistä lomapäivistä ei tehdä vähennyksiä.

Kun osa-aikatyöntekijä irtisanotaan organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle erorahaa. Tämän korvauksen määrä on keskiansiot kumppani kuukaudessa. Lain mukaan työnantajien on maksettava erokorvausta kaikille henkilöstövähennysten vuoksi lomautetuille työntekijöille riippumatta siitä, ovatko he osa- tai päätyöntekijöitä.

Kuten tiedät, työnantajien tulee varoittaa työntekijöitä irtisanomisesta kaksi kuukautta etukäteen. varhainen keskeytys on mahdollista vain, jos työntekijä vahvistaa suostumuksensa kirjallisesti. Tällöin työnantajan on myös maksettava korvausta keskeneräisestä ajasta.

Käytännössä vähennysmenettelyn noudattaminen ei ole ollenkaan helppoa, varsinkaan kun lain vaatimuksia ei ole muotoiltu riittävän tarkasti. Sillä välin irtisanominen voidaan julistaa laittomaksi, jos työnantaja sallii pienimmänkin poikkeaman säädetystä menettelystä ...
Kysymys osa-aikatyön vähentämisestä on melko ongelmallinen.
Esimerkiksi yritys työllistää osa-aikaisia työntekijöitä toistaiseksi voimassa olevalla työsuhteella. Onko työnantajalla velvollisuus tarjota irtisanotuille työntekijöille osa-aikaisia työpaikkoja?
Työnantajalla ei ole tällaista velvollisuutta, koska työpaikka, johon osa-aikatyösopimus tehdään, ei ole vapaa.

Venäjän federaation työlaki ei paljasta avoimen viran käsitettä. Arbitraasi käytäntö tunnustaa sellaisen toimen, johon ei ole tehty työsopimusta. Osa-aikatyöntekijän paikkaa ei voida pitää avoimena.

Samalla laki sallii toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisen osa-aikatyössä, jos palkkaat työntekijän, jolle tämä työ tulee olemaan pääasia. Näin ollen työnantajalla on oikeus, mutta ei velvollisuus, tarjota osa-aikatyöntekijöiden paikkaa supistaville työntekijöille. Ja vaikka supistettu työntekijä väittäisi olevansa pääasiallinen osa-aikatyöntekijä.

Mitä tehtäviä voidaan tarjota osa-aikaiselle työntekijälle

Työnantajan on tarjottava alennettuja osa-aikaisia työpaikkoja, jotka sopivat työntekijän pätevyyteen, mutta eivät ole osa-aikatyötä. Koko irtisanomistoimenpiteiden ajan työnantaja on velvollinen tarjoamaan vähennetylle työntekijälle vapaata ja terveydellisistä syistä vasta-aiheista:
- työntekijän pätevyyttä vastaavat tehtävät tai työt;
- alemmat paikat tai huonommin palkatut työt.

Osa-aikatyöntekijät ovat oikeutettuja vähennyksen mukaisiin takuisiin ja korvauksiin täysimääräisesti. Työnantajan on siis kirjallisesti ja allekirjoitusta vastaan tarjottava heille kaikki kyseisellä alueella olevat avoimet työpaikat, vaikka avoimet työpaikat eivät olisikaan osa-aikaisia. Muuten työntekijän oikeuksia loukataan.

Työtarjous

Hetkeä, jolloin sinun on lähetettävä ilmoitus avoimista työpaikoista henkilöstövähennyksen yhteydessä, ei ole säädetty laissa. Käytännössä työntekijälle tarjotaan erilaista vapaata työpaikkaa irtisanomisajan aikana vähintään kolme kertaa: irtisanomisilmoituksessa, kuukausi sen jälkeen ja ennen irtisanomispäivää. Ilmoitus on laadittava kirjallisesti ja luovutettava henkilökohtaisesti työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

Osa-aikatyöntekijöille asetetaan rajoituksia työajan pituudelle, koska heillä on päätyöpaikka. Tältä osin ilmoituksessa on mainittava ehdotettujen tehtävien nimen, kunkin palkan määrän lisäksi myös työn muoto ja luonne.

Erokorvauksen maksaminen alennetulle osa-aikatyöntekijälle

Osa-aikatyön irtisanominen päätoimen vähentämisen yhteydessä
Työntekijä on päätehtävässä sisäisessä osa-aikatyössä. Työnantaja aikoo leikata tätä virkaa. Kuinka olla tässä tapauksessa?

Ensinnäkin on varmistettava, että vahvistettua irtisanomismenettelyä noudatetaan henkilöstön vähentämiseksi tästä tehtävästä.
Toiseksi virallista työntekijän suostumuksella hänen siirtymisensä osa-aikatyöstä päätyöhön. Tätä varten sinun on irtisanottava työntekijä osa-aikatyöstä (osapuolten sopimuksella tai omasta tahdostaan) ja sen jälkeen viedä hänet päätyöhön.

Monet lakimiehet uskovat, että osa-aikatyöstä voi tulla tärkein tapa tehdä johtopäätös lisä sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta. Tämä vaihtoehto vaikuttaa kuitenkin riskialtiselta. Sisäänpääsyn menettely työkirja osa-aikatyöstä päätyöhön siirtymistä koskevat tiedot eivät ole sääntöjen mukaisia ja uhkaavat rikkomukset.
Kiistanalainen merkintä työkirjaan voi johtaa erimielisyyksiin Venäjän FSS:n kanssa. Vakuutuskauden laskennassa huomioon otettavien tietueiden on oltava työkirjaan merkintäpäivänä voimassa olevan työlainsäädännön mukaisia (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6. helmikuuta antamalla määräyksellä hyväksyttyjen sääntöjen kohta 24). , 2007 nro 91).

Ilmoitus työvoimatoimistolle osa-aikatyön vähentämisestä

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimatoimistolle yleisen menettelyn mukaisesti osa-aikatyöntekijöiden tulevasta irtisanomisesta henkilöstön vähentämiseksi. Kaikki työlainsäädännön vaatimukset osa-aikaisten työntekijöiden henkilöstövähennysmenettelystä täyttyvät täysin.
Työnantajan on viimeistään kaksi kuukautta etukäteen lähetettävä työvoimaviranomaisille kirjalliset tiedot vähennetyistä työntekijöistä. Mikäli vähennys saattaa johtaa joukkoirtisanomisiin, on siitä ilmoitettava vähintään kolme kuukautta ennen asianomaisten tapahtumien alkamista. Muutoin organisaatiolle voidaan määrätä sakko 3 000 - 5 000 ruplaa.

Useita artikkeleita Työlaki omistettu henkilöstön vähentämismenettelylle, takuille ja maksuille työntekijöille, jotka kuuluivat henkilöstön "optimoinnin" piiriin. On väärin ajatella, että ne koskevat vain päätyöntekijöitä. Täysin työlain vaatimusten mukaisesti vähennetään myös ulkopuolista osa-aikatyötä.

Yhteensopivuus lain näkökulmasta

Ennen kuin pohditaan, miten osa-aikatyöntekijöiden väheneminen tapahtuu henkilöstövähennyksen vuoksi, on tarpeen selvittää, ketä he tarkoittavat. Nämä ovat työntekijöitä, joilla on mahdollisuus ja halu työskennellä päätyön ohella ja vapaa-ajallaan vielä yhdessä paikassa. Se voi olla samassa yrityksessä, jossa päätyö tapahtuu (sisäinen osa-aikatyö), tai täysin eri yrityksessä (ulkoinen osa-aikatyö). Joka tapauksessa osa-aikatyöntekijän kanssa tehdään erillinen työsopimus. Näiden termien määritelmä on annettu Venäjän federaation työlain 60.1 artiklassa.

Mitä taataan ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille vähennettäessä

Koko 44. luku on omistettu työlain osa-aikatyön instituutille, koska siinä on piirteitä työntekijän rekisteröinnin, työn palkitsemisen ja työtuntien laskemisen osalta. Päätyöntekijöille annettavista takuista kuitenkin tehdään säännöstössä seuraava huomautus (287 §): ne koskevat lähes kokonaan yhtiöissä osa-aikaisia työntekijöitä. Poikkeuksena on kaksi etusijaa, jotka tarjotaan vain päätyöpaikalle:

takuut/korvaukset Kaukopohjolan (ja siihen rinnastettujen alueiden) vaikeissa olosuhteissa työskenteleville kansalaisille;
takuut/korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työprosessin koulutukseen.

Tämä tarkoittaa, että ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän vähentäminen henkilöstön vähentämiseksi (samoin kuin sisäinen) suoritetaan työlaissa vahvistettujen vakiosääntöjen mukaisesti. Kuten päätyöntekijä, pykälän 2 momentin mukaisella vähennyksellä. Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaan hänellä on oikeus luottaa seuraaviin takeisiin:

johdon on ilmoitettava alaisensa kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta 2 kuukautta etukäteen (työlain 180 §);
hän on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja, jos niitä on saatavilla organisaatiossa ja hänen pätevyytensä ja terveydentilansa sallivat hänen ottaa ne vastaan (Venäjän federaation työlain 81 artikla);
osa-aikaisen työntekijän vähennystä ei sallita, jos hän on sairauslomalla tai lomalla;
jos osa-aikatyöntekijä on raskaana oleva nainen, sitä ei voida alentaa ennen kuin hän irtisanoo asetuksen (työlain 261 §).

Osa-aikatyöntekijöihin sovelletaan myös työlain 179 §:ää, joka koskee tiettyjen työntekijäryhmien etuoikeudesta välttää irtisanomisia. Eikä itse yhdistelmä ole lisäsyy siihen kuulua.

Erokorvaus osa-aikatyöntekijän vähentämisestä

Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden erokorvaus maksetaan työlain 178 §:n perusteella - alennukseen joutuessaan osa-aikatyöntekijä saa tältä työnantajalta kuukausiansioidensa suuruisen lisäkorvauksen. Mutta jos alennettu osa-aikatyöntekijä jatkaa työskentelyä päätyössään, hän ei voi luottaa siihen, että työskentelykaudelle määrätty keskiansio säilyy.

Puhumme maksuista, jotka 178 §:n mukaan. TC:llä, alennusperusteisesti irtisanotulla työntekijällä, on oikeus saada 2 kuukautta työpaikan menettämisen jälkeen (irtisanomiskorvauksella), jos hän ei löytänyt uutta. Siinä tapauksessa, että hän ilmoittautui työvoimapalveluun ajoissa, eivätkä he myöskään voineet auttaa häntä, erorahan saamisaikaa pidennetään vielä yhdellä kuukaudella.

Osa-aikaisen työntekijän vähentäminen ei kuitenkaan yleensä tarkoita täydellistä toimeentulon menetystä, koska hänellä on edelleen pääasiallinen työtoiminta, joka tuo tietyn tulon. Ja tällaista aineellista tukea tarjotaan lieventämään aikoja, jolloin vähentynyt kansalainen menettää mahdollisuuden ansaita itsenäisesti toimeentuloa etsiessään työtä.

Sisäisen osa-aikatyöntekijän vähentäminen irtisanomisen vuoksi merkitsee samanlaisia erokorvauksia koskevia sääntöjä. Vain jos sama työnantaja irtisanoo molemmat samanaikaisesti työsopimuksia(osa- ja päätoiminen), ja yksi niistä - henkilöstön vähentämisen vuoksi työntekijä voi hakea maksuja 2-3 kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Osa-aikatyöntekijöiden vähentäminen henkilöstön vähentämisen vuoksi aiheuttaa vaikeuksia monille työnantajille, ja työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, mitä oikeuksia heillä on, ja onko mahdollista, että he eivät irtisano sopimusta heidän kanssaan?

Mitä laki sanoo?

Työlain (Venäjän federaation työlaki) 287 §:n mukaan osa-aikatyötä tekeville alaisille myönnetään samat takuut ja korvaukset kuin päätyöntekijöille. Ainoat poikkeukset ovat seuraavat ryhmät:

ihmiset, jotka työskentelevät ja opiskelevat;
KaukoPohjolan asukkaat.

Venäjän federaation työlain 179 artiklan mukaisesti, jos irtisanominen johtuu työntekijöiden määrän vähenemisestä, johtajan on ensin jätettävä korkean tuottavuuden ja pätevyyden omaavat ihmiset sekä ne, joiden kanssa he ovat heillä ei ole oikeutta irtisanoa sopimusta (jos henkilö on lomalla, hän kasvattaa lasta ja niin edelleen). Osa-aikatyöntekijän vähentäminen on tässä tapauksessa sallittua, eikä se ole lain vastaista. Mutta Venäjän federaation työlain 180 §:n 1. osan mukaan päällikkö ei ole vapautettu velvollisuudesta tarjota henkilölle toinen paikka yrityksessä ja suorittaa kaikki erääntyvät maksut.

Viitteeksi! Jos alainen ei työskentele kokopäiväisesti, mutta samaan aikaan kuuluu etuoikeutettujen työntekijöiden ryhmiin, heillä ei myöskään ole oikeutta irtisanoa sopimusta hänen kanssaan.

Sopimuksen irtisanominen

Päällikkö ei vapaudu velvollisuudesta ilmoittaa virkoja yhdistävälle alaiselle tulevasta henkilöstövähennyksestä. Tämä on tehtävä normaalisti, vähintään 2 kuukautta ennen tilauksen julkaisemista.

Osa-aikatyöntekijöiden vähentämisjärjestys henkilöstövähennyksen yhteydessä:

Ilmoita työntekijälle allekirjoitusta vastaan aikomuksesta irtisanoa hänet.
Tarjoa kaikkia tarjolla olevia terveyteen sopivia työpaikkoja.
Jos työntekijä ei ole samaa mieltä, ilmoita hänelle, ettei muita paikkoja ole.
Määrättynä päivänä annetaan määräys sopimuksen purkamisesta.

Jos johtaja loukkasi alaisen oikeuksia - ei varoittanut etukäteen tulevasta henkilöstövähennyksestä, ei tarjonnut toista avointa työpaikkaa, kenellä tahansa työntekijöistä on oikeus haastaa johtaja oikeuteen tai hakea työsuojeluviranomaiselle.

Tärkeä! Kuten tavalliset alaiset, osa-aikatyöntekijä voi pitää lomaa ennen työsuhteen irtisanomista.

Jos alainen yhdistää tehtäviä yhdessä yrityksessä, ja pomon on vähennettävä häntä uudella, työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota toista avointa työpaikkaa, koska työntekijä säilyttää asemansa päätyöpaikalla.

Sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Sisäinen yhteistyö on lisätyö henkilön suorittama yhdessä organisaatiossa. Kun sopimus irtisanotaan tämän työntekijäryhmän kanssa, on joitain vivahteita.

Jos sisäistä osa-aikatyötä vähennettäessä hänet erotetaan päätehtävästä, Venäjän federaation työlain 288 §:n mukaan paikasta, jossa hän lisäksi työskentelee, voi tulla päätehtävä, jos johtaja on ei päättänyt ottaa toista työntekijää tähän paikkaan, jolle tehtävästä tulee tärkein.

Kun työntekijä irtisanotaan muusta kuin pääasiallisesta työstä, hänellä on oikeus vain erorahaan. Lain mukaan ei suoriteta kaikkia muita supistamiseen liittyviä maksuja.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen

Ulkopuolisen osa-aikatyön osastoa supistettaessa tai lakkautettaessa yleissopimus irtisanotaan ennallaan kuin tavallisilla alaisilla.

Korvausten kerryttämisessä on kuitenkin erityispiirteitä. Jos henkilö lähti päätyöstään toisessa organisaatiossa lisätoimen purkamisajankohtaan mennessä, hänellä on oikeus kaikkiin henkilöstövähennysten vuoksi irtisanomisen yhteydessä maksettuihin korvauksiin. Kun ulkopuolista osa-aikatyötä vähennetään osa-aikatyöskentelypaikastaan, hän on oikeutettu vain erorahaan, kun hänellä on toinen työpaikka.

Ilmoitus sopimuksen irtisanomisesta

Tässä asiakirjassa sisäiset ja ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät on tutustuttava allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy tekemästä tätä, voit lähettää paperin postitse.

Esimerkki ilmoituksesta.

Työnantajan on ilmoitettava aikeestaan työvoimakeskukselle ennen sopimuksen purkamismenettelyn aloittamista useita tehtäviä yhdistävän työntekijän kanssa.

Erääntyvät maksut

eroraha olisi myönnettävä kaikille irtisanotuille riippumatta heidän työsuhteestaan yrityksessä. Tämän lisäksi laissa säädetään muista alaisensa korvauksista.

Maksulista:

jäljellä oleva palkka;
korvaus käyttämättömästä lomasta;
korvaus ensimmäiseltä 2 kuukaudelta poistumishetkestä (jos alainen erotettiin päätehtävästään, hän liittyi työpörssiin eikä löytänyt työtä);
maksu varhainen keskeytys Työsopimus.

Osa-aikatyöntekijällä on voimassa olevan lainsäädännön mukaan oikeus samaan lomaan kuin päätyöntekijällä. Jos hän ei käyttänyt lepooikeuttaan aikaisemmin, lunastamattomat päivät on korvattava organisaatiosta irtisanomisen yhteydessä.

Ennenaikaisesti lähtenyt työntekijä ei voi saada korvausta virallista saneerausaikaa aikaisemmin eroamisesta, jos hän yhdistää päätoimen ja lisätoimen samassa yrityksessä. Korvauksen myöntäminen sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta sekä korvaus työskentelyajalta voidaan suorittaa vain ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän poistuessa vähennykseen.

Työskentelen ulkopuolisena osa-aikatyöntekijänä, minulla on päätyö. Kahden kuukauden osa-aikatyötäni supistetaan. Irtisanomisilmoitusta luovuttaessaan HR-asiantuntija sanoi, että minulla ei ole oikeutta maksuihin vähennyksen aikana, koska olen pysyvä paikka tehdä työtä. Miksi osa-aikatyöntekijän eroraha ei ole oikeutettu osa-aikatyöhön henkilöstövähennyksen aikana, enkö minä sama työntekijä kuin muut?

Keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen henkilömäärää tai henkilöstöä vähentämällä maksetaan samalla perusteella kuin muut työntekijät. On mahdollista, että henkilöstöosaston asiantuntijalla oli mielessään keskimääräisen kuukausipalkan säilyttäminen työsuhteen ajalta. Mutta Tämä kysymys ei myöskään ole selkeää vastausta ja riippuu erityinen tilanne, joten palaamme siihen myöhemmin.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 287 mukaan osa-aikatyötä tekeviin henkilöihin sovelletaan kaikkia Venäjän federaation työlaissa, työehtosopimuksessa ja muissa työlainsäädännön normeja sisältävissä säädöksissä säädettyjä takeita ja korvauksia. Vain Kaukopohjolan ja vastaavien alueiden työhön liittyvät takuut ja korvaukset sekä koulutukseen liittyvät takuut ja korvaukset eivät ole voimassa. Nämä takuut ja korvaukset myönnetään vain päätyöpaikalla, kuten Artiklan 1 osassa mainitaan. Venäjän federaation työlain 287 §.

Osa 1 Art. Venäjän federaation työlain 178 §:ssä vahvistetaan erokorvauksen määrä, joka maksetaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä organisaation purkamisen, henkilöstön tai organisaation määrän vähentämisen vuoksi. Kyseisessä pykälässä määritellään täsmällisesti erokorvauksen suuruus, maksujen suorittamiselle ei ole asetettu rajoituksia.

Osa-aikatyön erokorvaus maksetaan myös muissa tapauksissa (Venäjän federaation työlain 178 §:n 3 osa):

työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka on hänelle välttämätön lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti Venäjän federaatio tai työnantajalle sopivan työpaikan puute;
työntekijän kutsu asepalvelus tai lähettämällä hänet vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen, joka korvaa sen;
aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän palauttaminen työhön;
työntekijän kieltäytyminen siirtymästä töihin toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa;
työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi työtoimintaa Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti annetun lääkärinlausunnon mukaisesti;
työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä.

Osa-aikatyöntekijän erorahaa maksetaan siis työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa yleisesti. Eikä ole poikkeus.

Palataanpa työntekijän keskimääräisten kuukausiansioiden säilymiseen työsuhteen ajalta. On mahdotonta sanoa yksiselitteisesti, että se ei säästy osa-aikatyöntekijältä. Sinun on varmistettava, että osa-aikatyöntekijällä on työpaikka. On mahdollista, että hän lopettaa päätyönsä ja jää työttömäksi vähennyksen yhteydessä, joten hänelle tulisi antaa takuut työsuhteen ajalta.