Poistu varhain vähentämällä. Varhainen irtisanominen, kun henkilöstöä vähennetään: työnantajan toimet

Työlainsäädäntö mahdollistaa alennetun työntekijän irtisanomisen aikaisemmin kahden kuukauden ajan, joka on vahvistettu tällaisen irtisanomisen estämiseksi. Tämän varhaisen irtisanomisen myötä työntekijän on tehtävä samat maksut, jotka luotettaisiin hänelle, kun se irtisanotaan valtion vähentämiseksi ajoissa sekä korvaamaan lisäkorvausta.

Varhainen erottaminen

Tällainen mahdollisuus sisältää osa 3 Art. 180 TK RF.

Varhaisen irtisanomisen edellytykset ovat:

• työntekijän kirjallinen suostumus työnantajan ehdotuksesta irtisanomisen irtisanomisesta irtisanomisesta vähennyksestä;
• lisäkorvauksen työntekijän maksaminen (Itse asiassa maksaminen keskimääräisten tulojen määrässä, joka on jäljellä irtisanomispäivänä, on yleensä noin kaksi kuukautta).

Tilauksessa ja työllisyystietueessa määritellyn irtisanomisen perusteella on 2 h. 1 taidetta. 81 TK RF, työntekijä vetoaa kaikkiin lyhennetyille työntekijöille vahvistetuista takuista ja eduista.

Varhaisen irtisanomisen rekisteröinti

H. 3 Art. Venäläisen federaation työlainsäädäntöä 180 Tästä seuraa, että ehdotus tällaisesta varhaisesta irtisanomisesta tulee työnantajalta. Käänteinen vaihtoehto ei kuitenkaan ole määritelty, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi toimia vastaavalla aloitteella. Työnantajalla on oikeus sopia tai kieltäytyä.

Työnantajat hylkäsivät aikaisin vähentämään edelleen korvauksia keskimääräisten tulosten määrässä, laskettuna suhteessa irtisanomisen ehkäisemisen loppuun saakka.

Varhainen väheneminen työntekijä voi saada viisi keskimääräisestä tulosta ("Northerner" - enintään kahdeksan).

Maksaa kaikki velkaa (lukuun ottamatta pelastettuja tuloja 2. ja kolmannen kuukauden eMerdiation), tarvitaan irtisanomispäivänä. 140 TK RF.

On ilmennyt irtisanomispäivänä varhaisen vähentämisen aikana, hän tarvitsi maksaa:

• palkka, joka edeltää irtisanomisessa (mukaan lukien korvaukset ja edustukset);
• korvaus aiemmin käyttämättömästä lomalle (Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artikla);
• tulospalkkio keskimääräisten kuukausitulosten määrässä (Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla) \u200b\u200btai suuremman määrän, jos se on sijoittautunut organisaatioon;
• lisäkorvaus.

Kuinka nopeasti lasketaan lisäkorvaus varhaisesta vähennyksestä?

Käytetyn työntekijän keskimääräiset kuukausitulot, mukaan lukien ja lasketaan ylimääräistä korvausta, sisältävät kaikki palkitsemisjärjestelmän järjestelmässä säädetyt maksut (Venäjän federaation työlainsäädännön 139 artikla ja säännös menettelyn erityispiirteistä Keskimääräisten palkkojen laskeminen. Hallituksen asetus 24.12.2007 N 922 (jäljempänä 'asema nro 922).

Harkitse esimerkkiä tällaisen korvauksen laskemisesta.

Työntekijälle ilmoitettiin vuoden 2008/31/2017 osalta tulevasta irtisanomisesta kahden kuukauden jakson voimassaolon päättymisestä 10/31/2017. Työllisyyssopimus oli kirjallisella suostumuksella varhaispääte 15.09.2017. Tämän työntekijän palkka on 50 tuhatta ruplaa. kuukaudessa. Miten lasketaan varhaisen irtisanomisen täydennyksen koko, jos arvioitu ajanjakso on täysin valmis?

Aikaisemman irtisanomisen täydentäminen maksetaan alennetulla työntekijälle 09.16.2017 31.10.2017. Tänä aikana vuoden 2017 tuotantokalenteri, 32 työpäivää.

Säännöksistä N 922 määrätään keskimääräisten päivittäisten tulosten käytön työvoimakoodin työlainsäädännön toimittamissa tiedoissa keskimääräisten tulosten määrittämisessä. Keskimmäiset tulot kertovat keskimääräisen päivittäisen tuloksen päivien määräaikana.

Tilanne keskimääräinen päivittäinen tulos jaetaan palkkojen määrä, joka on tosiasiallisesti kertynyt käytetyille päiville arvioituun ajanjaksoon (tässä numerossa - palkkioita ja palkkioita kannan N 922 kohdan mukaisesti) päivinä tosiasiallisesti työskennellyt tänä aikana.

Selvitysjakso - 248 arkipäivää.

Keskimääräinen päivittäinen tulos - 2419.35 ruplaa. ((50 000 hieroa x 12 kuukautta) / 248 orja päivää).

Varhaisen irtisanomisen täydennyksen määrä on 77419,35 ruplaa. (2419.35 ruplaa x 32 orja).

Laki ei kiellä työntekijän varhaista irtisanomista samalla, kun se vähentää valtiota työntekijän aloitteesta. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden mahdollisimman nopeasti aloittaaksesi uuden työn etsimisen..

Valtion vähentämismenettely on melko monimutkainen ja "paperi". Ensinnäkin työnantajan on julkaistava tilauksen vähentämiseksi. Tämä ei ole jonkinlainen irtisanomisen järjestys, tämä on tilaus toimenpiteiden aloittamisesta.

Tilaus osoittaa, mitkä asemat vähentävät.

Sitten jokainen työntekijä, joka putoaa vähennyksessä, tarvitaan kirjallisesti ilmoittamaan. Työntekijä allekirjoittaa ilmoituksen, mikä osoittaa, että hän tutustui häneen. Ilmoita työntekijä tarvitsee vähintään 2 kuukautta. Tämä viittaa siihen, että työntekijä toimii noin 2 kuukautta ja sitten ampui. Mutta valtion vähentämisessä on kuitenkin varhaista irtisanomista, mikä tarkoittaa, että työntekijä hylätään ennen 2 kuukauden kuluttua. Mutta miten tehdä oikeus saada kaikki sallitut maksut?

Henkilöstön vähentämisessä työnantajan on tehtävä seuraavat maksut jokaiselle työntekijälle:

• palkka kaikille tosiasiallisesti käytettyjen työvaiheiden tai päivinä kyseisessä kuussa, jolloin työntekijä kirjoittaa lausunnon;
• korvaus ei-hämärtynyt loma;
• lähtökohtaus tämän työntekijän keskimääräisen tuloksen määrässä kuukausittain;
• käsikirja alennetun työntekijän työllisyyden vuoksi. Työnantajan on maksettava lain mukaan vain 2 kuukauden työpaikkoja tämän työntekijän keskimääräisen tuloksen määrässä kunkin kuukauden ajan;
• jos työntekijä nousi työvoimakeskukseen 2 viikon ajan vähentämisen jälkeen, mutta ei voinut työskennellä kahden kuukauden ajan, työnantajan on maksettava toinen keskimääräinen tulos.
• jos työntekijän aloitteen vähentämiseksi on varhainen irtisanominen, työnantajan on maksettava toinen korvaus, joka lasketaan suhteessa jäljellä oleviin työpäiväiin ennen vähentämistä.

Jotta ei menetä kaikkia edellä mainittuja maksuja työnantajan häikäilemättömyyden vuoksi, on välttämätöntä lopettaa se oikein.

Kun työntekijä hylätään omasta aloitteestaan, hänen on kirjoitettava lausunto omasta pyynnöstä. "Oikein" lopettaa varhain, kun vähennät tilaa, sinun on kirjoitettava lausunto oikein.

Ilmoitus on määritettävä:

• se, että työntekijä on jo tunnettu valtion vähentämismenettelyn alussa. Muista määrittää päivämäärä, jolloin työnantaja nosti tilauksen työntekijälle ja ilmoitukselle;
• se, että työntekijälle tarjottiin yritykselle käytettävissä olevat avoimet työpaikat, jotka vastaavat hänen pätevyyttä ja työkokemusta;
• se, että irtisanominen on henkilökohtainen työntekijöiden aloite, ja hän haluaa lopettaa aikaisin ennen viimeisten kahden kuukauden kuluttua;
• se, että työntekijä jopa tässä tapauksessa väittää kaikki lakisääteiset maksut;

Muista määrittää päivämäärä, jonka kanssa työntekijä hylätään.

Työnantajan on allekirjoitettava tämä lausunto. Näin ollen hän vahvistaa suostumuksensa työntekijän irtisanomiseen tällaisissa olosuhteissa.

Hakemuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan on annettava tilaus, jossa ilmoitetaan, että on tarpeen "hylätä työntekijä (täydellinen nimi) ennen Aikataulua aloitteestaan \u200b\u200b... (hf. Mm. GG)."

Tilaus on rekisteröity Tilausneuvostossa. Työntekijä on myös allekirjoitettava. Tämä viittaa siihen, että työntekijä perehtyy järjestykseen.

Työnantajan on täytettävä täysi laskelma työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työnantaja kiertää kaikkien korvausetuuksien maksamista, työntekijällä on oikeus hakea oikeuksiensa suojelua työmarkkinoille, syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen.

Jos päätös tehdään työntekijän hyväksi, työnantajan on maksettava työntekijä kaikkiin lain mukaisiin maksuihin sekä korvaamaan oikeudenkäyntikuluja ja korvaamaan moraalisen ja aineellisen vahingon.

Jälleenvakuutus itsellesi voit tehdä kirjallisen sopimuksen varhaisesta irtisanomisesta, jossa täsmälleen kaikki korvausmaksut ja niiden säännöksen menettely.

Tällainen sopimus on tehtävä 2 kopiossa ja rekisteröi molempiin osapuoliin.

Jos työntekijän irtisanominen ei tapahdu aloitteestaan, se on aina epämiellyttävä työntekijälle, loukkaavasti. Useimmat ihmiset yrittävät välttää tällaista tilannetta. On kuitenkin olemassa tapauksia, kun irtisanominen on väistämätöntä. Tämä tapahtuu samalla, kun yrityksen tilan vähentäminen. Jos olet saanut irtisanomisilmoituksen vähentämiseksi valtioita, niin varhainen irtisanominen voi olla hyvä vaihtoehto.

Pikemminkin omalla sopimuksellasi?

Työlainsäädännön mukaan työntekijän hylkäämisen yhteydessä työntekijä on vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomispäivää koskevaa ilmoitusta myönnetyn viran vähentämisestä ja irtisanomisesta työntekijä. Mutta melko usein tilanne ilmenee, kun työntekijä itse kysyy aikaisempaa työsopimuksen päättymistä. Tämä voi johtua useista syistä. Yksi niistä - mies löysi uuden työn. Pelkää, että toinen hakija käyttää avoimuutta, hän pyrkii aloittamaan vastuuta.

Millainen perusta tässä vaihtoehdossa työntekijä vapautetaan? Loppujen lopuksi hän ilmaisi oman halunsa, samanaikaisesti tämä halu johtuu valtion vähentämisestä. Irtisanomisen perusta riippuu siitä, onko vapaapäivän olemassaolo ja työllisyyden keskimääräinen palkka, lisäkorvaus, joka lasketaan suhteessa siihen aikaan, jota työntekijä ei ole käytetty alennuksen ehkäisevän ajanjakson loppuun saakka.

Venäjän federaation perustuslaki ja TC takaavat kaikki kansalaiset oikeuden työskennellä. Ja missä tarkalleen missä organisaatiossa yritys, yritys työntekijä käyttää oikeuttaan - riippuu siitä. Siksi työnantaja ei voi estää työntekijän halusta lopettaa irtisanomispäivän alkamisen vähentämiseksi. Työntekijä voi soveltaa asianmukaista lausuntoa milloin tahansa.

Tällöin työntekijän on ymmärrettävä selvästi, että kun irtisanominen omalla pyynnöllään, hän ei menetä oikeutta takauksiin, korvauksiin, joita hänellä olisi irtisanominen valtion vähentämiseksi. Samanaikaisesti tämä varhainen irtisanominen johtuu työntekijän "oma halu", mutta on pakotettu ", piilotettu" irtisanominen valtion vähentämiseksi.

Valtion sopimuksen varhainen irtisanominen

Venäjän federaation työlainsäädäntö mahdollistaa pienemmän työntekijän hylkäämisen ajanjaksolle, joka määrittelee varhaisen irtisanomisen ilmoituksen. Art 5: n mukaan. 180 Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa ennen kirjallisen suostumuksensa päättymistä.

Näin ollen tämän artiklan mukaan sopimuksen varhaisen irtisanomisen oikeus annetaan työnantajalle, ei työntekijälle, vaikka sen työnantaja voidaan toteuttaa vain työntekijän suostumuksella. Toisin sanoen, aluksi työnantaja päättää toteutettavuudesta koko ilmoituksessa merkitty koko ajan.

Tämä korko ei kuitenkaan voi kieltää työntekijää aloittaa työsopimuksen irtisanomisprosessi ennen aikataulua. Lisäksi työlainsäädäntö ei pakota työnantajalle varmasti täyttämään tämän työntekijän pyynnöstä. Siksi valtion vähentämissopimuksen alkuvaiheessa tämän pitäisi olla kiinnostunut molemmilta puolilta. Ja työnantaja ensinnäkin, koska se riippuu enemmän riippuu siitä, tämä vähennys tapahtuu vai ei, ja työntekijä on oikeus sopia tai luopua tästä ehdotuksesta.

SOVELTAMINEN SOVELLETTAVA SOPIMUKSEN VAHVISTAMINEN

Työntekijä voi myös tehdä aloitteen sopimuksen varhaisesta irtisanomisesta kaikki mahdolliset oikeudelliset takuut, jotka on säädetty TC: n 180 artiklassa. Olipa kyse ehdotuksesta, on työnantajan etuoikeus. Tässä tapauksessa oikean päätöksen tekemiseksi työntekijän vähentämiseksi annetaan suuri rooli sopimuksen varhaisesta irtisanomisesta.

Poistetaan irtisanominen, työntekijä ei ole oman halunsa perusteella vaan valtion vähentäminen, hakemus on kirjoitettava oikein. Hänen tekstinsä ei saa sulkea pois kaksinkertainen tulkinta. Pyyntö on esitettävä yksityiskohtaisesti ja selkeästi.

On välttämätöntä osoittaa, että työntekijä tuntee menettelyn aloittamisen sen irtisanomiselle, joka johtuu valtion tulevasta vähennyksestä, mikä osoittaa tämän päivämäärän. Oli välttämätöntä ilmoittaa, jos avoimet työpaikat ehdotettiin, ja jos on, mitä. Meidän on ehdottomasti osoitettava, että hän haluaa lopettaa, kunnes nimitetty irtisanomispäivä on valtion vähentämisen vuoksi ja että korvausmaksut. Ilman työnantajan suostumusta tässä tapauksessa irtisanominen on mahdotonta.

Maksut irtisanomisesta ennen vanhentumispäivää

On selvää, että työnantaja on kalliimpaa kannattavaa hylätä työntekijöitä vähennysjakson aikana omalla pyynnöllään. Tällöin se ei saisi suorittaa korvauksia. Jotkut epärehelliset työnantajat jopa käyttävät uhkia, psykologisia painetapahtumia pakottaa työntekijöitä lopettamaan itsenäisesti.

Jos työntekijä hylätään aikaisin, se säädetään seuraavista maksuista, kun irtisanominen vähennetään ennen vähennysjakson päättymistä, mikä maksaa työnantajan:

• palkka, kun hän todella työskenteli irtisanomisessa;
• korvaus kaikille lomalle, että työntekijä ei käyttänyt;
• tuottokorvaus, joka muodostaa keskimääräisen kuukausipalkan (vain jos työnantajan aloitteesta);
• lisäkorvaus, joka on yhtä suuri kuin keskimääräinen tulos, joka jää jäljelle jäävän irtisanomispäivän vähentämiseksi (jos se on kirjoitettu työehtosopimukseen);
• työllisyyden ajan - keskimääräinen kuukausitulos, mutta tämä määräaika ei saa ylittää kahta (joissakin tapauksissa työvoimakeskuksen päätöksellä - kolme) kuukautta irtisanomispäivästä alkaen.

Valitus yhteisöjen tuomioistuimeen

On usein tapauksia, kun työntekijä, jättäen työnantajan paineen, valtion vähentämissään tilikaudella kirjoittaa lausunnon, jossa pyydetään hylkäämään sen "omalla tahdossaan". Sitten hän voi mennä tuomioistuimeen, jossa selvitetään irtisanomisen ja takaisinperinnän hylkäämismaksujen sanamuodon muuttamisesta hänelle, väittäen, että hallinto pakotti hänet kirjoittamaan lausunnon. Tällöin työntekijän on osoitettava, että työnantajan pakottaminen tapahtui.

Ottaen huomioon väitteen, tuomioistuimen tutkimukset:

Jos tuomioistuimessa työntekijä osoittaa, että tämä lausunto kirjoitettiin heille työnantajan painostuksen alla eikä se vastaa hänen toiveitaan, sopimuksen irtisanominen tunnustetaan laittomaksi. Tällaisessa tapauksessa työnantajan on muutettava irtisanomisen säätiön muotoilu sekä tuottaa kaikki vaaditut maksut, mukaan lukien korvaukset moraalisista vahingoista ja oikeudenkäyntikuluista tuomioistuinten istuntoihin osallistumisesta. Ehkä yhteisöjen tuomioistuin tekee päätöksen työntekijän palauttamisesta pakotetun poissaolon asemasta ja maksamisesta.

Valtio ...

Kysymys asianajaja:

Hei! Sain työnantajani varoituksen tulevista irtisanomisista työntekijöiden henkilöstön vähentämiseksi, postin vähentämispäivänä kolmen kuukauden kuluttua ilmoituksen vastaanottamisesta. Haluan luopua Venäjän federaation 81 artiklan 1 kohdan 1 artiklan 1 kohdan 2 artiklan 2 kohdassa) ennen määräaikaa. Mitä minun pitäisi olla tämän menettelyn tekeminen oikein ja saada kaikki maksut minulle!

Asianajajan vastaus kysymykseen: varhainen erottaminen
Tehdä työnantaja varhaisesta irtisanomisesta. Art 3: n mukaan. Venäläisen federaation työlainsäädännöstä Työnantajalla työntekijän kirjallisella suostumuksella on oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ennen tämän artiklan osassa määritellyn ajanjakson päättymistä, joka maksaa sen ylimääräiseen korvaukseen Työntekijän keskimääräisen tuloksen määrä lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisajan päättymistä.
———————————————————————

Asianajajan vastaus kysymykseen: varhainen erottaminen
Jos tulet ennen irtisanomisaika, työnantajalla on oikeus olla hylännyt sinua Venäjän federaation työlainaa koskevan 81 artiklan 1 kohdan periaatteista ja maksamaan olemassaolon vähentämisestä, mutta yksinkertaisesti Hylkää 80 TK Venäjän federaatiosta. Tätä TK RF: n menettelyä ei anneta. Jälleen työnantajan kanssa. Ehkä hän suostuu Venäjän federaation työjärjestyksen 78 artiklan mukaisesta irtisanomisesta sopimuspuolten suostumuksella, jolla maksetaan tuotosvallan Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artiklan määräyksessä.
———————————————————————

Kuinka oikein muotoilee lausunnon (tarvittaessa) tai sopimuksen varhaisesta irtisanomisesta, kun se vähentää valtiota, ...

maksut Kun irtisanominen ... Kysymys asianajaja: Hyvää iltapäivää! Mieheni erosi omalla pyynnöllään. 4 vuotta en ole koskaan ollut sairaalassa. Kerro minulle, kiitos, jos maksat ei-gluitable bol ...

Mielenkiintoiset tiedot työntekijän irtisanomisesta sopimuspuolten suostumuksella. Nimittäin, mitä maksuja työntekijä voi luottaa ja mitä ... asianajajan kysymys: mielenkiintoiset yksityiskohdat työntekijän irtisanomisesta sopimuksella ...

Venäjän federaation työlainsäädännön 219 artikla. (Työntekijän oikeus työskennellä työelämän vaatimusten mukaisissa olosuhteissa) lukee: ... Yhteistyössä ... asianajajan kysymys: Venäjän federaation työlainikoodin 219 artikla. (Työntekijän oikeus työhön ...

Olipa kyseessä lastentarhan irtisanominen artikkelin alla, jos päivyspäivänä oli 70 lasta vähemmän kuin totesi ... Kysymys on asianajaja: onko lastentarhan irtisanominen uhkaa. .

Henkilöstön vähentäminen - pitkä menettely. Työlainsäädäntö on suunnitellut nopeuttamaan tätä aikaa. Työntekijän varhainen vähennys ennen varoituksen päättymistä on mahdollista vain työntekijän suostumuksen läsnäollessa.

Mistä aloittaa?

Aloita lyhenteitä tarvitaan päätöksen koristeluun. Ohjaajan on julkaistava tilaus. Tässä asiakirjassa on tarpeen heijastaa:

• koko luettelo virkoista, jotka olisi suljettava pois valtiosta;
• syrjäytymisen päivämäärät;
• henkilöt, jotka ovat vastuussa tarvittavien toimien toteuttamisesta (työllisyyskeskus, työntekijät jne.).

Sama asiakirja voi luoda komission, johon sisältyy alennuksen viranomaisen.

Ilmoitus työntekijöistä ja toimittaa niille avoimia työpaikkoja

Kaikki vähennyksen alapuolella olevat työntekijät on ilmoitettava etukäteen. Varoittaa työntekijöiden on oltava maalaus- ja henkilökohtaisesti vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista (taiteen osa. 180 Venäläisen federaation työlainsäädäntöä).

Kausityöntekijöille varoitusaika on paljon lyhyempi. Se on seitsemän kalenteripäivää. Ja työntekijät, joiden kanssa työsopimus on tehty alle kahden kuukauden ajan, on ilmoitettava vähintään kolmelle kalenteripäivälle.

Tällainen ilmoitus kootaan vapaassa muodossa. Työntekijän on allekirjoitettava tämä asiakirja. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamisesta, asiakirjan tekstiä pitäisi lukea ääneen todistajien kanssa. Lisäksi ilmoituksen ja allekirjoittamisen kieltäytyminen on kirjattava lakiin.

Ennen kuin palvele työntekijän kanssa varoitusjakson vähentämisestä, hän tarvitsee tarjota ilmaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja. Koska hänellä on oikeus hylätä työnantaja vain sen jälkeen, kun työntekijä kieltäytyy työskentelemästä yhtiössä. Käännösehdotus voidaan tehdä sekä ilmoitusten ja erillisen asiakirjan tekstissä.

Jos työntekijät eivät halua kääntää muihin avoimiin työpaikkoihin ja suostuvat lopettamaan aikaisemmin, sinun on pyydettävä suostumus vähentämään termiä. Tällainen suostumus laaditaan mielivaltaisessa muodossa, jolla on pakollinen allekirjoitus työntekijän.

Ilmoitus valtion virastoista

Alennuksesta on ilmoitettava ja valtion virastot:

• työllisyyskeskus (Art. 25 kohta Venäjän federaation laki, 19.04.1991 n 1032-1);
• ensisijaisen ammattiliiton järjestön valinnainen elin (Art. 82. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Varhainen vähennys. Maksut

Työnantaja varoituksen vähentämisessä on velvollinen maksamaan lisää rahallista korvausta. Tällainen korvaus on työntekijän keskimääräinen tulos ja se lasketaan suhteessa ajanjaksoon, joka jää jälkikäteen tulevan vähennyksen päättymiseen asti.

Varhainen irtisanominen leikkaamalla. Pohja

Perustetaan irtisanomisen työntekijän kanssa termin vähentämisestä, on kaikki sama - irtisanominen. Joissakin tapauksissa henkilöstöosaston työntekijät tarjoavat rekisteröinnin työsopimuksen irtisanomisesta sopimuspuolten suostumuksella, jossa viitataan sovittuun sopimukseen. Mutta sitten työntekijä menettää oikeuden korvaamaan lain mukaiseen maksuihin, jotka pysyivät sen vähentämiseksi. Näin ollen tulevaisuudessa irtisanominen sopimuksen puitteissa, sen sijaan, että irtisanominen vähentävän, voidaan riitauttaa tuomioistuimessa ja tunnustettu laittomaksi.

Työmarkkinasuhteiden irtisanominen valmistuu järjestyksen liikkeeseenlasku