Mitkä ovat työsopimusten lajikkeet. Mitkä ovat aikataulun työsopimuksen tyypit

29.03.2018, 11:21

Art-standardien mukaan. 56 TK RF Kaikkien työsopimusten tyypit ovat kirjallisia sopimuksia, joiden osapuolet ovat työnantaja ja hänelle palkattu työntekijä. Mitkä ovat TK RF: n työsopimusten tyypit? Kerro siitä.

Työllisyyssopimuksen tärkeimmät olosuhteet

Tämän asiakirjan ehtojen mukaan yritystoiminnan päällikkö sitoutuu:

varmistaa niiden työn palkkaaminen;
noudattaa kaikkia työlainsäädännön ja sisäisten asiakirjojen määräyksiä;
ajoissa palkkaryhmiä ja maksaa erääntymisen.

Venäjän federaation työlainsäädännössä esitetyn työsopimuksen käsite ja tyypit antavat vastuun käyttöönotosta henkilökohtaisesta läsnäolosta työpaikalla ja niille osoitettujen toimintojen täyttämisestä. Kaikki työvaliokunnan jäsenet, joilla on asianmukainen allekirjoitus kahdenvälisessä sopimuksessa työnantajan kanssa, antaa takaa, että ne noudattavat työvoiman ja virkistämisen rutiinia, yritysten etiikan periaatteita.

Lähestymistavat työsopimusten luokitteluun

Yritysten sisäisten asiakirjojen jakautuminen työmarkkinasuhteita koskevat sisäiset asiakirjat toteutetaan Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan. Työsuhteen tyypit ajoitukseen (taiteen normit. 58 ja 59 TC):

kiireellinen;
lady lajike.

Työnantajan luomien töiden osalta sopimuksen työolot voivat perustaa normaalin toiminnan, vaihdetaan, vaihdettavissa yöllä. Jos työtiloilla on haitallisia tai vaarallisia tekijöitä, nämä tiedot on määrätty työntekijän ja sen työnantajan välisessä kahdenvälisessä sopimuksessa. Tärkeimmät työsopimukset luokitellaan näillä kriteereillä:

työnantajakonserni (hän \u200b\u200bon laillinen tai yksittäinen, pieni yritys);
työmarkkinasuhteiden luonne - väliaikaisesti tai pysyvästi, kun se yhdistää kantoja (sisäinen tai ulkoinen), kauko- ja kausittainen työsuhde, joka kuuluu virkamiehille;
työlainsäädännön tyypit jaetaan siihen, että työntekijä on hankkinut oikeudellinen asema (työntekijä voi olla alaikäisiä ulkomaan kansalaisuuden);
työvoiman siirtymän tai päivinä (työllisyys, jolla on täysipainoinen tai osittainen työllisyys, normalisoitu tai ei-normalisoitu aika);
venäjän federaation työlainsäädäntöä koskevien työsopimusten tyypit. 16 Luokittelee sopimuspuolten välisten työsuhteiden esiintymisen syistä (avoimen kilpailun tulosten mukaan tilapäisestä korvaamisesta, tuomioistuimen päätöksestä tai vaaliosaston tekemisestä).

Erillinen sopimusryhmä on asiakirjoja, jotka vahvistavat työoikeuksia ja yrityksen johtajan velvollisuudet ja henkilö, joka on palkannut niihin noteerattuihin viesteihin. Työllisyyssopimuksen tyypit - lyhyesti voidaan järjestelmällistä kuulua virkamiehelle tiettyyn erikoisalan luokkaan - pedagogisen henkilöstön, hallintoneuvoston jäsenet, ammattimaiset urheilijat, valmennushenkilöstö.

Kiireellisten työsopimusten vankeusrangaistukset

Kaikki Venäjän federaation työlainan tarjoamat henkilöt, työntekijöiden kanssa tehtyjen sopimusten on oltava määrittelemättömiä. Lainsäädäntö poikkeus tehdään kiireellisistä sopimuksista. Ne ovat merkityksellisiä työstä, jota voidaan suorittaa lyhyellä aikavälillä eikä sitä vaadi työnantajalle pitkään sovittujen toimien päätyttyä. Tärkeimmät kriteerit sopimuksen tunnistamiseksi kiireelliseksi on työn luonne ja nykyiset edellytykset sen täytäntöönpanemiseksi.

Venäjän federaation työlainsäädännön normit johtavat osapuolten käsitteeseen ja työsopimuksen tyyppeihin. Art. 59 Listattuja keskeisiä ominaisuuksia, jotka pitäisi näkyä sopimuksessa:

kielletyn henkilön korvaamisen läsnäolo pysyvän työntekijän tilapäisesti (työnantajan puuttuvan virkamiehen työpaikka);
tilahtuneiden toimien koko kompleksin kesto ei ylitä 2 kuukautta;
työsopimuksen tyypit ja sisältöä kausityössä olisi oltava ohjeita työntekijän velvollisuuksista, jotka vahvistavat toimintansa (sadonkorjuu tai kasvien viljely);
tarve työskennellä muissa valtioissa.

Harjoittelupaikkojen tai ammatin harjoittelun soveltamisen käytäntö on otettava huomioon sopimuksen erillisessä lausekkeessa. Johtajien ja päätilintarkastajien kiireellisten sopimusten enimmäiskesto on 5 vuotta. Tarvittaessa sopimusta voitaisiin peruuttaa. Työllisyyssopimuksen muutokset:

siirto toiseen tyhjään asentoon aloitetaan;
työvoimatoiminnan toteuttamisessa oli muutoksia;
päivitä teknisten toimintaedellytysten sisältö.

Työntekijän suostumuksen saaminen vaaditaan vain ensimmäisessä tapauksessa muissa vaihtoehdoissa, työnantaja on itsenäisesti päättää. Poikkeus tehdään kysymyksiin, jotka vaikuttavat työntekijän työtehtävien mukauttamiseen.

Organisaation ja työntekijän välillä työskentelyn yhteydessä työsopimus (TD) on pakollinen. Tämä asiakirja on suoran perusperusta työmarkkinasuhteiden syntymiselle, ja hänen ja kansalaisten sopimuksen (GPD) välillä on useita eroja, joita kukin pitäisi tietää:

Työllisyyssopimuksessa edellytetään virallisten tehtävien pitkän aikavälin suorituskykyä, kun taas siviilioikeus merkitsee selkeää määrittelyä määräaikoja ja lopputuloksia.
Työnantajan kanssa työsuhteen myöntämisessä työntekijä sitoutuu itsenäisesti tekemään työn kuvauksen toimesta ja siviilioikeuden päätteeksi on mahdollisuus välittää tehtävien täyttämistä kolmannelle osapuolelle. Elävä esimerkki on alihankintasopimus rakennusten rakentamisessa.

Edellä mainittujen pinnallisten erojen lisäksi on muita, yksityiskohtaisempia:

Rekisteröintimenettely: siviilioikeudella ei säädetä työntekijän työllisyystietokannassa ja työvoiman osalta on välttämätöntä tehdä työllisyysjärjestyksen perusteella, ellei me ole puhua osa-aikaisesti.
Työn tulos: Työvoima merkitsee tiettyjen tehtävien järjestelmällistä suorituskykyä. Siviilioikeus tehdään edellytyksenä tietyn tuloksen saavuttamiseksi tiettynä ajankohtana.
Maksutapa: Työllisyyssopimuksen mukaan työnantaja sitoutuu palkkaa työntekijöille 15 päivän välein. Siviilioikeuden mukaan asiakkaan on maksettava siinä määritellyt määräajat.
Maksuehdot: Palkka maksetaan riippumatta työn määrästä, paitsi silloin, kun lisämaksut luottavat tiettyihin tuloksiin. GPA: n mukaan maksu tehdään työn päättymisen jälkeen ja laatimaan maahanpääsyn.
MRODS: Voimassa vain TD: n tekemät osapuolet. Siviilioikeuden mukaan maksun vähimmäismäärä ei ole merkityksellinen, koska Se ilmaisee tietyn määrän palvelua varten.
Työvoiman kurinalaisuus: Työntekijät, jotka ovat tehneet työvoiman sopimukseen, sitoutuvat noudattamaan organisaation sisäistä sääntelyä. Kansalaiset, jotka tekivät GPD: n, eivät kuulu yrityksen suunniteltuun.

Näkymät

Edellä esitetystä voidaan päätellä, että työsopimus on suurempi asiakirja verrattuna siviilioikeudelle, ja se on myös jaettu useisiin tyyppeihin:

toiminnan kannalta: kiireellinen ja määrittelemätön;
työmarkkinasuhteiden luonteella: pääty työstä ja osa-aikatyöstä;
tyypin mukaan: sopimukset valtion ja kunnallisten työntekijöiden kanssa;
työntekijöiden luokassa: nuoret ammattilaiset, opiskelijat jne.;
työn määrä.

Oikeudellisesta näkökulmasta tällainen sopimus on asiakirja, jossa vahvistetaan työnantajan ja työntekijän työsuhteiden saatavuus:

määräajat;
työolosuhteet: normaali, haitallinen, työ yöllä;
suhteiden luonne;
työnantajan tyyppi: fyysinen tai oikeushenkilö;
työntekijän oikeudellinen asema.

Se on työsopimuksen tyyppi määrittää sisällönsä, joten kun on käsitelty huolellisesti kaikki olennaiset yksityiskohdat, koska Koska siinä on oltava lain mukaan, ja ylimääräisillä johtajilla on oikeus täsmentää itseään.

Sopimus työsopimuksen tyypiksi

Sopimuksessa viitataan työsopimuksen tyyppiin, säännellään paitsi Venäjän federaation työlainsäädännön normeihin myös muilla säädöksillä. Tällainen sopimus voidaan tehdä kuntien tai virkamieskunnan saapumisessa tai kiireellisestä työstä ja tavallisesta TD: stä, sopimus on seuraavasti:

se on selvästi määritelty työntekijän tehtävät, jotka tulivat palvelukseen;
se on tiukasti tietty jakso: 3-5 vuotta. Ensisijaisen työllisyyden myötä termi on rajoitettu kolmeen vuoteen;
asiakirja viittaa toimenpiteisiin, joita voidaan soveltaa työntekijälle, joka suorittaa virallisia tehtäviä väärin, ja ne tarjoavat paitsi vakiintuneen kurinpidon elpymisen Venäjän federaation työlainsäädäntöön (kommentti, rangaistus, irtisanominen), mutta myös muut rangaistukset: Liskin tai postin väheneminen, poikkeuksellinen asu, suunta kurinpidollisessa pataljoonassa jne.;
se sisältää välttämättä edellytykset, joilla sopimus voidaan päättää;
jos sopimus päättyy aikaisin työnantajan aloitteesta, työntekijä saa vähäisen rahallisen korvauksen.

Sopimuksen erottuva piirre on se, että se kuvaa yksityiskohtaisesti kunkin työntekijän ryhmän työn erityispiirteet asemasta riippuen sekä tiettyjen määräaikojen esiintyminen. Asiakirjan toiminnan lopussa sitä voidaan laajentaa osapuolten keskinäiseen sopimukseen, muuten sitä pidetään automaattisesti päättyessä.

Visuaalisessa esimerkissä kannattaa harkita Venäjän 19. tammikuuta 2012 nro 34 sisäasiainministeriön määräyksen, jonka mukaan poliisin kanssa tehdyssä sopimuksessa on oltava seuraavat tiedot:

päätelmäpaikka ja päivämäärä;
asema, erityinen otsikko ja täydellinen nimi yksikön päällikkö;
Täydellinen nimi, asema, syntymäaika ja henkilö, jolla sopimus annetaan;
tiedot, joita kansalaisella on kaikki velvoitteet, jotka koskevat sääntelysäädöksiä (esimerkiksi FZ "poliisilla");
pään ja työntekijän oikeudet;
osapuolten velvollisuudet;
lisäolosuhteet: koulutus, erikoiskulut. Kurssit jne.;
työaikatila;
ylimääräisen loman päivien määrä;
sopimuspuolten välisten riitojen ratkaisemiseksi;
sopimuksen irtisanomisperusteet.

Tämä asiakirja, kuten muunlaiset työsopimukset, myönnetään kahdessa kopiossa: yksi työnantaja, toinen - työntekijä.

määräaikainen työsopimus

Taidetaiteen mukaan. 59 Venäjän federaation työlainsäädäntöä tällainen sopimus on seuraavissa tapauksissa:

Puuttuvan työntekijän korvaamiseksi.
Pääsitteessä työskennellä PI: n kanssa työntekijöiden määrä jopa 35 henkilöä.
Suorittaa kausiluonteisia tai tilapäisiä (enintään 2 kuukautta) työtä.
Lähettää työntekijä ulkomaille.
Kun valittiin tietyn valittuun asentoon tai vaalirungolle.
Lähettää tilapäistä tai sosiaalityötä työllisyyskeskuksesta.

Päällysteen tai työntekijän välisellä sopimuksella voidaan antaa kiireellistä sopimusta hätätyöhön, yksittäisen yrittäjän työllisyys, jos työntekijöiden määrä ei ylitä 35; kansalaisten oppiminen kokopäiväisesti; toimittajien ja muiden luovien työntekijöiden kanssa; Työhön, joka on väliaikainen.

Kestoaikana toimikauden sopimus ei voi ylittää 5 vuotta ja työmarkkinasuhteiden irtisanomispäivä on välttämättä ilmoitettava siinä. Mitä tässä asiakirjaan sisältyy yleensä:

Aihe.
Sen toiminnan ajoitus.
Työntekijän ja työnantajan oikeudet, velvollisuudet (eri osat).
Työ- ja virkistystila.
Takuut ja korvaukset.

Nuorten ammattilaisten työsopimus

Nyt joissakin yliopistoissa ja SSEASissa on tarkoitus kouluttaa asiantuntijoita kokopäiväisessä koulutuksessa myöhemmässä työllisyydellä tutkintotodistuksen saamisen jälkeen. Tämän vuoksi oppilaitokset päättävät sopimuksen organisaatioiden kanssa, joiden perusteella viimeistään 3 kuukautta ennen tutkimuksen päättymistä nuorten asiantuntijoiden jakeluyritysten jakelua koskeva menettely tapahtuu. Tulevaisuudessa työsopimukset annetaan ilman testausta määräaikoja. Jos potentiaalinen työntekijä kieltäytyy työskentelemästä kovasti, on velvoitettava korvaamaan koulutuskustannukset.

Tilanteissa, joissa tällaista työtä koskeva sopimus on mahdollista:

raskaus;
jos työhön on lääketieteellisiä vasta-aiheita;
jos alle 1,5 vuoden ikäinen lapsi;
jos työtä ei tarjota asuinpaikasta tai ei erikoisosassa;
jos puoliso tai vanhemmat ovat vammaisia \u200b\u200b1 Il 2 -ryhmiä.

Kuka on vapautettu korvauksesta koulutuskustannuksista:

kunnia;
orpoja;
hallituksen tai presidentin kukat;
hoskilaisten tai säteilykatastrofien osallistujat.

Työvoiman sopimuksen yhdistämisestä

Tämä sopimuksen muoto on yleisin. Lainsäädännön yhteensopivuus on jaettu:

Sisäinen: Kun työntekijä työskentelee eri tehtävissä yhdessä organisaatiossa.
Ulkoinen: Kun työntekijä toimii eri yrityksissä.

Pääpisteiden lisäksi (yritys ja työntekijä jne.) Asiakirjassa on oltava edellytys - työpäivän kesto: se voi olla enintään puolet työajasta. Se osoittaa myös voimassaoloajan, ja jos tällaisia \u200b\u200btietoja ei ole, sopimuksen katsotaan olevan määrittelemätön.

Mitkä ovat tämän tyyppisen sopimuksen piirteet:

Työllisyyden osalta osa-aikainen pääsy työkirjaan on valinnainen.
Jos yhteensopiva on vaihto-aikataulu, se voi siirtyä täyteen siirtymiseen edellyttäen, että se ei estä päätoimintaa.
Osa-asemien maksujärjestelmä on samanlainen kuin tärkeimpien työntekijöiden järjestelmä, mutta on keskityttävä käytetyn ajan määrään.
Tällaisen luokan työntekijöiden luokan on vastattava lepoajansa päätyön aikana. Jos hän ei ole työskennellyt 6 kuukautta, loma tarjotaan etukäteen.
Maatalous, puutarhanhoito (sadonkorjuu jne.).
Kaivostoiminta.
Eri materiaalien tuotanto.
Puhdistus lunta.

Kausiluonteinen työsopimus

Kuten nimestä voidaan ymmärtää, tällainen sopimus on ehdottomasti tietty ajanjakso, joka ei saa ylittää 6 kuukautta. Missä teollisuudessa on merkityksellinen:

Venäjän federaation työlain mukaan kausityöntekijöiden koeaika ei saa ylittää kaksi viikkoa, ja sen toimintakausi on otettava huomioon sopimuksessa, muuten sitä pidetään loputtomiin. Loma "kausiluonteiseksi" lasketaan yksinkertaisesti: 2 päivää jokaiselle käytetystä kuukaudesta tai se voidaan korvata käteisellä korvauksella.

Työvoimasopimus: eroja

Yleisesti ottaen kaikki työsopimukset eroavat ajoituksen osalta, ja TC RF: n mukaan on jaettu useisiin tyyppeihin:

Vangit määräämättömäksi ajaksi (ikuinen). Se ei osoita ajanjaksoa, jolle työntekijä työskentelee.
Kiireellinen (enintään 5 vuotta). Se laaditaan, kun se määräytyy selvästi työmarkkinasuhteiden keston mukaan ottaen huomioon työn erityispiirteet.
Suorittaa tietty määrä työtä. Päivämäärät ei ole säädetty, koska Lopullinen tavoite on ratkaista tiettyjä tehtäviä. Sopimus päättyy tulosten saavutuksen jälkeen. Toinen vaihtoehto on työllisyyden työllisyys meneillään tai osa-aikaisesti, jossa oletetaan suorittavan virallisia tehtäviä tietyn ajan kuluessa.
Vaihda tyhjä sijainti. Se on tärkeän työntekijän väliaikaisessa puuttuessa, kun taas sen aikaa ei neuvotella. Tärkein edellytys on erottaa 1 päivää ennen työntekijän poistumista, jonka asema oli korvattu.
Kausiluonteinen: Kanteensa ajan voi olla enintään 6 kuukautta.

Työsopimus

Työlainsäädännön mukaisesti on olemassa tiettyjä sopimuksia, jotka eroavat toisistaan \u200b\u200btyön määrällä:

Sopimus osa-aikatyöstä. Yhteistyökumppaneiden ominaisuuksia säätelevät Ch. 44 TC RF. Tässä tilanteessa osa-aika voi toimia enintään 4 tunnin ajan toisella työllä, paitsi silloin, kun sen kohdistus ei voi estää työvoimaa päätyössä.
Työsopimus päätyön. Yleisin sopimus. Tässä oletetaan, että työntekijä täyttää tehtävänsä ja tarkkailla työaikatilaa, kun taas työkirja on organisaation henkilöstön osastolla, jossa sitä käytetään päätyöntekijänä eikä osa-aikainen keskus.

Työjärjestyssopimusten muodot ovat taideteoksia. 67 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, ja on tarpeen tehdä ne kirjallisesti, kun taas työntekijä on säilytettävä yksi jäljennös, ja toinen on hänen johtajansa.

Työvoimasopimus: konsepti, tyypit.

1. työsopimuksen käsite.

Työsopimus - työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu toimittamaan työntekijälle työskentelemään ehdollisella työvoimalla, jotta varmistetaan tämän säännöstön, lakien ja muiden sääntelysäädösten, työehtosopimuksen, työehtosopimuksen, Sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset, jotka sisältävät työlainsäädäntöstandardeja, maksavat ajoissa ja kokonaisuudessaan työntekijöiden palkat, ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti täyttämään tämän sopimuksen määrittelemän työllisyystoiminnan sisäisen työjärjestyksen sääntöjen noudattamiseksi. Työllisyyssopimuksen osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä. Työnantaja voi olla oikeushenkilö tai yksilö (pääsääntöiseksi - yksittäinen yrittäjä). Työntekijä voi olla kansalainen, joka ei ole alle 16-vuotiaana (sallitaan työskennellä helpoksi työskentelemään aikaravalloin 14-vuotiaana vanhempien suostumuksella, adoptiivisilla vanhemmilla, huoltajalla).

Työlajit

Työllisyyssopimuksen voimassaoloaika voidaan määritellä seuraavasti:

määrittelemätön ajan;

tietyn ajan Enintään viisi vuotta (kiireellinen työsopimus), ellei liittovaltion lakien muuttanut.

Tärkein lajike on sopimus määrittelemätön aikaväliJa se on se, joka on useimmissa tapauksissa.

Kiireellinen työsopimus on, kun työsuhteita ei voida asentaa määrittelemätön aikaväli Ottaen huomioon tulevan työn tai sen täytäntöönpanon edellytysten luonne, nimittäin taiteen 1 osassa säädetyissä tapauksissa. 59 Työkoodi (esimerkiksi tilapäinen työ, kausityö, käyttöönotto jne.).

Ja olisi pidettävä mielessä, että toisen taiteen osan mukana toimitetuissa tapauksissa. Venäläisen federaation työkoodista 59 kiireellistä työsopimusta voidaan tehdä vain työsopimuksen sopimuspuolten suostumuksella. Tämä tarkoittaa, että työnantajan kieltäytyminen työllisyydestä johtuen työntekijän halusta allekirjoittaa sopimuksen määrittelemätön aikaväli Se on lainvastainen, jos se ei perustu työntekijän liiketoimintaan, ammatillisiin ominaisuuksiin, ja se voi tarkistaa koeajanjakson aikana.

Jos sen työtä ei sovelleta työsopimukseen, sopimusta pidetään päätökseen määrittelemätön aikaväli.

Jos yksikään osapuolista ei vaadinut kiireellisen työsopimuksen irtisanomista sen voimassaolon päättymisen yhteydessä ja työntekijä jatkaa työsopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen, työllisyyssopimuksen kiireellisyyden edellytys heikentää vahvuutta ja Työllisyyssopimus tehdään määrittelemätön aikaväli.

Työsopimuksen tyypit työmarkkinasuhteiden luonteen mukaan:

työsopimus tärkeimmistä työpaikalle;

työllisyyssopimus osa-aikatyössä (Ch. 44 TK RF);

työvoiman sopimus tilapäisestä työstä enintään kahden kuukauden ajan (Ch. 45 TK RF);

työsopimus kausityöstä (CH. 46 Venäjän federaation työlainsäädäntöä);

työnantajan työstä - yksilö (Venäjän federaation työlainsäädäntöä);

työvoiman sopimus kotona (Ch. 49 TK RF);

sopimus valtion (kunnallinen) palvelu.

Sopimus voidaan myös kohdistaa työsopimuksen tyypistä ottaen huomioon perussäädökset, jotka perusasetuksen perusasetuksen sisältyvät erityislainsäädäntöön, jolla säännellään tiettyjä valtiontyyppejä (kunnallinen) palvelu, ja työlainsäädäntö on osittain ratkaistu erityislainsäädännössä.

Työlainsäädäntöä ja muita työlainsäädäntövaatimuksia sisältävät säädökset eivät koske seuraavia henkilöitä (jos se on vahvistettu lainsäädännöllä, jonka ne samanaikaisesti toimivat työnantajina tai niiden edustajina):

palveluntarjoajat järjestävyyden järjestämisestä;

organisaatioiden hallituksen jäsenet (valvontaviranomaiset) (lukuun ottamatta henkilöitä, jotka ovat tehneet tämän organisaation työsopimukseen);

siviilioikeudellisten sopimusten perusteella työskentelevät henkilöt;

muut henkilöt, jos se perustetaan liittovaltion lainsäädännössä (Art 11. 11. Venäläisen federaation työlainsäädäntöä).

Käytännössä havaitaan seuraavat tärkeimmät työsopimustyypit, joista useimmat jakautuvat kiireellisiksi ja rajoittamattomaksi työsopimuksiksi.

1) Työntekijä korvaa väliaikaisesti poissaolevan suuren virkamiehen (erilaiset pitkäaikaiset poissaolot, kuten äitiyslomaat, lastenhoito, pitkäaikainen vamma jne.). Tällaisissa tilanteissa sen työpaikka säilyy tärkeimmillä työntekijälle, joka palautetaan ajan kuluttua;

2) Työskentely suoritetaan, jonka määräaika ei ylitä 2 kuukautta;

3) sopimuksen rekisteröinti kausityyppeille (korjuu);

4) työntekijät työskentelevät ulkomailla asuvan valtion ulkomailla;

5) Yksi työsopimuksen osapuolista on henkilö, joka tulee tilapäiseen työhön, jonka suorittamisaika ei voida määrätä etukäteen komission työntekijän erityispiirteiden perusteella;

6) edellyttää työharjoittelun tai ammatillisen koulutuksen kulkua työpaikalla;

7) Työväensuhteet valittuun kantaan määräajassa;

8) tuotanto- tai palvelujen tilavuuden tilapäiseen kasvuun liittyvä työ sekä normaalin organisaation tuotantosyklin ylittäminen (lisäasennus, käyttöönotto, jälleenrakennustoiminta);

9) kansalaisten kanssa, joilla pyritään siirtämään vaihtoehtoinen virkamieskunta;

10) Kansalaisten kanssa pyrkii työvoimapalvelun viranomaisille tilapäisten ja julkisten töiden toteuttamiseksi.

Venäjän federaation työlainsäädännön 43 luvussa on tapauksia, jotka koskevat kiireellistä työsopimusta organisaation johtajan ja pääkonttorin päällikön kanssa, tällaisen sopimuksen enimmäispäätös on 5 vuotta.

Työntekijöillä riippuu suoritettavan tehtävän luonteesta ja merkityksestä. Työntekijän ja johtajan välisten riitojen sattuessa tämä asiakirja on varmasti kysyntää.

Työlainsäädäntö: eroja siviilioikeudesta

Työntekijällä ja päähän säännellään työperäisiä suhteita säädösten ja muiden oikeudellisten asiakirjojen perusteella, kun taas työsopimus on edelleen syrjään. Työmarkkinasuhteilla ei ole voimaa ilman sopimusvelvoitteita.

Sopimus on määrätty, mitä työtä työntekijän on noudatettava, on varmistettava työtehtävän toteuttamisen edellytykset erityisolosuhteisiin. Sopimusvelvollisuuksille kuuluvat myös kollektiiviset velvoitteet, paikalliset säädökset ja sopimukset, joissa puolestaan \u200b\u200btodetaan työlainsäädännöstä, vakiintuneen palkan koko ja yritystoiminnan sääntelyssä.

Työvoiman sitoutuminen jollakin tavalla viittaa siviilioikeudelle, koska siinä esitetään kaikki tiedot suoritetun työn mukaisesti.

Työvoiman ja siviilioikeuden asiakirjan väliset erot:

Työntekijä toimii hänen pätevyytensä perusteella hänen vangilla työnantajan kanssa ja eri sopimuksen mukaan se suorittaa tehtäviä ennen halutun tuloksen saavuttamista esimerkiksi ennen laitoksen rakentamisen päättymistä.
Työntekijä toimii vain työsopimuksen mukaan.
Työntekijän velvollisuus koskee työn sisäisiä määräyksiä työvoimavelvoitteen mukaan ja rikkomusten vuoksi tämä seikka on rangaistava kurinpidollinen tai hallinnollisesti. Toisen sopimuksen vaatimusten noudattamatta jättäminen johtaa siviilioikeudelliseen lakiin.
Työnantajan vahvistamat työtehtävien toteuttamisedellytykset.
Palkkio maksetaan siviilioikeussopimuksessa, ja palkka kertyy työvoiman mukaan.

Mitä työsopimus tarvitsee

Lainsäädäntöasiakirjojen vaatimusten perusteella suositellaan perustamissopimusta, jota pidetään samanaikaisesti kolmella puolella:

luonnehtii työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta, toisin sanoen asiakirja tekee tavaroita Venäjän federaation ja muiden sääntelyasiakirjojen työstökoodista;
asiakirjan allekirjoittamisen jälkeen kansalaiset tulevat automaattisesti tämän organisaation työntekijäksi;
oikeudellisesta puolelta osapuolten väliset oikeudelliset suhteet ja velvoitteet perustetaan.

Nämä ovat tyypillisiä merkkejä työvoiman toimintaa koskevasta sopimuksesta, ja niiden apuyhteistyötä säännellään. Sopimusvelvoitteet ovat kahdenvälisiä.

Työntekijä on kansalainen, joka on saavuttanut 16-vuotiaita, mutta siinä on tapauksia, joissa se koostuu 15-vuotiaasta sopimuksesta, tämä on sallittua lainsäädännöllisellä tasolla. On mahdollista tehdä sopimuksia henkilöiden kanssa, jotka ovat saavuttaneet 14-vuotiaita, edellyttäen, että ne tarjoavat heille valontyövoimaa ja suostumusta vanhemmilta tai heidän edustajiltaan. On syytä huomata, että ikäryhmän ylärajaa ei ole olemassa työtoimintaa koskevan sopimuksen tekemisestä, tärkein asia on, että työntekijä lähestyy kaikkia parametreja, eli lääkärintarkastus on kulunut.

Työnantaja on yksilö, ne voivat olla yksityinen yrittäjä tai oikeushenkilö tai jopa valtion organisaatiorakenne.

Sopimusta pidetään voimassa molempien osapuolten allekirjoittamisen jälkeen.

Työsopimuksen tärkeimmät kohteet

Mitä työsopimus: kohokohdat

Työllistämissopimuksen osaaminen, sinun on tiedettävä joitakin vivahteita, mukaan lukien mitä tietoja siellä:

täysin nimikirjaimet ja työntekijän nimi sekä täydelliset tiedot organisaatiosta, jolla työsopimus tehtiin;
asiakirjojen nimi ja tiedot, joiden mukaan tulevan työntekijän henkilöllisyys perustuu. Se voi olla passi tai sotilastunnus;
työnantajan edustajan asenteiden määrä, jolle annetaan mahdollisuus allekirjoittaa sopimus;
päätelmäpaikka ja sopimuksen tekeminen;
täsmentää paikka, jossa työvoimatoiminta toteutetaan;
koko kannan nimi, mukaan lukien ammatti ja työn tyyppi;
työsopimuksen työn perustana;
mikä työmaksu annetaan (maksun määrä, korvaus ja lisämaksu);
säännelty lounas taukoja ja taukoja;
työnantajan takuuvelvoitteet, jotka työntekijä ovat sosiaalisesti vakuutettuja;
muut perustamissopimuksessa määrätyt edellytykset;
koulutuksen suorittamisessa yrityksen kustannuksella on välttämätöntä määritellä työsopimus;
millaisia \u200b\u200bolennaisia \u200b\u200btukia koskevat ehdot säädetään esimerkiksi eläkepapereista ja vakuutuksista;
mitä työntekijöiden velvollisuuksia on yritysten paikallisten toimien vaatimusten perusteella.

Tee tarvittaessa lisätietoja ja muuttaa tiettyjä ehtoja sopimuksessa, on tarpeen antaa lisäsopimus. Viimeisessä asiakirjassa määrätyt edellytykset eivät saisi ristiriidassa lainsäädännön vaatimusten kanssa.

Esimerkiksi se voi olla:

tiedot, jotka selkeyttävät työntekijän työpajaa;
mitä koeaika on toimitettu;
tietojen luovuttamisen tutkimatta jättämisestä.

Sopimustyypit käsitteestä riippuen

Yhteensä on useita vivahteita, joita käytetään sopimuksen suunnittelussa. Seuraavien työsopimusten keston perusteella:

Loputtomiin. Koska sopimuksessaan, tämä tarkoittaa sitä, että asiakirja toimii määräämättömänä ajanjaksona. Toisin sanoen, jos haluat irtisanoa suhdetta, kannattaa suorittaa kaiken säädetyssä tavalla lain mukaisesti.
sopimukset. Ne päättyivät enintään viiden vuoden ajan, vaikka se voi olla nimenomaan asiakirjan määrittelemän asiakirjan täytäntöönpanoa varten.

Ja on myös tarpeen tietää, että asiakirjassa sinun on rekisteröitävä aika, johon sopimus on tehtävä, ja syyt esitetään, joiden perusteella ei saa tehdä kiireellistä sopimusta. Näiden syiden luettelo vahvistetaan lainsäädännöllisellä tasolla ja sitä voidaan muuttaa ja laajentaa.

Perustuu siihen, mitä kriteerejä ei voida tehdä määräämättömäksi sopimukseksi, päätös on edelleen työnantajalle.

Kahdenvälisen sopimuksen hyväksymisessä työnantajan edustajalla ei ole oikeutta hyväksyä työntekijää, joka ei allekirjoita määrittelemättömiä sopimusvelvoitteita, jos se ei liity ammatillisiin saavutuksiin.

Kiireellisen sopimuksen laajentaminen saavutetaan osapuolten koordinoinnilla, mutta jälleen enintään viiden vuoden ajan. Päättäminen toteutetaan työntekijän ilmoittamisesta 3 päivässä. Jos työntekijä jatkaa työtä, niin tällaiset sopimussuhteet menevät automaattisesti ikuisiin.

Kiireellisiä sopimuksia

Kun tarvitset kiireellistä työsopimusta

Kiireellisiä sopimuksia laaditaan seuraavissa tapauksissa:

Kestoa alun perin on keskusteltava ja asennettava. Esimerkiksi tällaisessa ihmisten luokassa, jotka osallistuvat apulaisoperaatioihin, yliopistojen tai päämiehen laitoksen johtajat.
Sopimussuhteet perustuvat myös suhteellisen yksityiskohtaisesti. Organisaatio määrittelee työn määrän, joka on toteutettava tämän sopimuksen perusteella.
Ehdottomasti kiireelliset sopimussuhteet tehdään niillä henkilöillä, jotka käyttävät väliaikaisesti poissaolevaa työntekijää. Esimerkiksi asiantuntija on ja hänen asemansa on tarve ottaa toinen työntekijä.

Tämän tyyppisten sopimusten tekemistä koskevat syyt säännellään työlainsäädännöllä.

Joitakin esimerkkejä symbolisuhteista:

kauden tai väliaikaisen työn toteuttamisajan osalta;
jos työtä oletetaan Venäjän federaation ulkopuolella;
kun työ ylittää päivittäiset toiminnot;
kun pyritään poistamaan tilanteen seuraukset ennakoimattomien olosuhteiden seurauksena;
kansalaisten kanssa, joiden kanssa väliaikaiset suhteet ovat sijoittautuneet, tai eläkeläiset ovat;
jos työtä toteutetaan pohjoisilla alueilla;
luovien erikoisalojen työntekijöiden kanssa;
miehistön edustajien kanssa;
korkeakoulujen opiskelijoiden kanssa;
osa-aikatyössä;
muissa tapauksissa.

Lajikkeita riippuen sopimusvelvoitteiden luonteesta

Sopimussuhteen luonne jaetaan seuraavasti:

Sopimusta jatkuvasti. Näiden suhteiden päättäminen olettaa, että työntekijä toimii tämän työnantajan kanssa työn vahvistan asetuksen mukaan. Samaan aikaan työkirja on työnantajan varastoinnissa.
By. Työntekijä toimii säännöllisesti, ja aika on ollut vapaa päätoimista. Sopimussuhteet voidaan liittää kolmannen osapuolen työnantajana ja niiden kanssa, joiden kanssa pääasiallinen sopimus tehdään. Tällaisten sopimusten tekeminen on mahdollista millä tahansa yrityksillä. Esimerkiksi on olemassa muutamia poikkeuksia, urheiluvalmentaja voi tehdä tämän sopimuksen vain työnantajansa kanssa.
Väliaikainen työ. Tämä on silloin, kun työ on pysyvä ja sen toteuttamisen pätevyys ei ylitä 2 kuukautta. Esimerkiksi suunnittelija hyväksytään suunnittelijaprojektin valmistamiseksi täydelliseen suorituskykyyn. Jos tämän työn oletetaan pysyvästi, väliaikaisen työn vastaanottoa ei pidetä laillisena.
Suoritetaan kausityö. Sopimusvelvollisuuksissa ratkaistiin, että työ on kausiluonteinen, nimittäin näiden toimintojen suorituskyky on merkityksellinen vain kaudella. Se voi olla sadonkorjuu tai lunta.
Sopimus suoran työnantajan kanssa. Koskien, kasvattajien tai sihteereiden henkilökunnassa on tarvittaessa paikka. Pysyvä tai väliaikainen sopimus laaditaan kirjallisesti itsenäisten elinten välttämättömällä rekisteröinnillä.
Sopimusvelvoitteet kotieläiminä. Asiakirja olisi selkeästi ilmoitettava, minkä materiaalien toteutetaan, mukaan lukien kuka hankkii ne. Voimme välittömästi rekisteröidä, että perheenjäsenet voivat osallistua myös tähän työhön.

Tällaisia \u200b\u200bsopimuksia ei voida hyväksyä:

nuorten nuoret;
jos osa-aikatyö liittyy suoraan vaaroihin ja haitallisiin olosuhteisiin.

Sopimussuhteet riippuvat tehtävän koosta

Työvoiman sopimukset jaetaan suoritettavan tehtävän kokoon.

Sopimukset jaetaan suoritettavan tehtävän koon mukaan:

Tärkein työpaikka. Työntekijä suorittaa tuotantotoimintaa, joka on yhdessä paikassa eli suorittaa kaiken, mitä sopimuksessa ilmoitetaan.
Samaan aikaan. Tällaisia \u200b\u200bsopimussuhteita koskevia sääntöjä sovelletaan, kun työntekijä suorittaa tuotantotehtäviä päätyön lisäksi, mutta neuvotellaan, että tämän työn aika annetaan enintään 4 tuntia päivässä.

Osa-aikaisesti toteutetut toimet osapuolten suostumuksella on merkittävästi erilainen kuin palvelusalueen kasvu ja työn määrän kasvu. Toisin sanoen, jos on tarpeen yhdistää ammattia, työ on lisätty, ja jos palvelualue kasvaa, työntekijä lisätään työntekijälle siirtymisen aikana.

Erityisesti työtoiminta suoritetaan yhdessä paikassa, ja tämä edellyttää samaan aikaan työn, työntekijän toteuttamista pääasialliseen sopimukseen tarvitaan rekisteröimiseksi.

Työvoimasopimukset riippuen työnantajien tyypistä

Sopimussuhteet jaetaan myös työnantajan edustajien tyyppi:

Oikeudellinen kasvot. Tämä on sopimus organisaation tai yritysten kanssa asiakirjassa esitettyjen tehtävien täyttymiseen. Tällaiset sopimukset ovat yleisimpiä.
Yksilö. Työperiaatteet asennetaan yksityisen yrittäjän tai hänen edustajansa kanssa. Lainsäädännöllisellä tasolla yrittäjä on saavuttanut 18-vuotiaita. On myös täytettävä, maksaa maksut eläke- ja vakuutusrahastoihin.

Voit tehdä sopimuksia kiireellisesti, kun taas yrityksen työntekijöiden määrä ei saa ylittää vakiintuneita kriteerejä. Jos palkkasoturin työtä käytetään henkilökohtaiseen kiinnostukseen, sinun on rekisteröitävä asiakirja rekisteröintipaikoissa.

Miten sopimukset on jaettu riippuen työoloolosuhteista

Työvoimaolosuhteet riippuen työoloista

Työmarkkinasuhteiden jakaminen toteutetaan seuraavasti:

tuotantotoimet toteutetaan työllisyysprosessin tavanomaisissa olosuhteissa, eli tehtäessä tekijät eivät vaikuta työntekijälle;
toimii yöllä (tällä hetkellä välillä 22,00-6,00, mutta on pidettävä mielessä, että naisia \u200b\u200bvauvan ja nuorten odotusajan aikana ei voida osoittaa tällaisista teoksista);
Työvoiman toiminta (nämä ehdot ilmoitetaan kissan karttaan ja työllisyyssopimuksen laatimisessa on tarpeen määritellä työajan kesto, loma ja lääkärintarkastus);
stern-ilmasto (tällaiset velvoitteet tehdään kansalaisten kanssa, jotka suunnittelevat toimintaansa vähennetyissä tai korkeissa lämpötiloissa, mukaan lukien pyörivä menetelmä, suoritettu toiminta voi olla sekä vakio että tilapäinen).

Kiireellisen työsopimuksen tekemistä koskevia vivahteita tarkastellaan seuraavassa videossa:

Lomake kysymyksen vastaanottamiseksi, kirjoita