Työkoodin irtisanominen vähentää. Henkilöstöryhmät, jotka eivät koske irtisanomista henkilöstön vähentämisen vuoksi. Työntekijöiden vähentäminen työkoodissa

Valtion vähentämismenettelyn lainsäädännöllinen konsolidointi suoritetaan 2 Art. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 81, joka on omistettu irtisanomiskysymyksistä.

Tämän menettelyn mukaisen on noudatettava tarpeen noudattaa tätä menettelyä, työnantajan olisi myös otettava huomioon alaisten ja tiedon ympyrä sekä niillä, joilla on etuuskohteluoikeus säilyttääkseen kannan. Siksi on syytä harkita työntekijöille toimitettavia oikeuksia valtioiden vähentämisessä.

Tärkeä edellytys irtisanomisen laillisuudesta tällaisella pohjalla kuin valtioiden vähentäminen on noudatettava vakiintunutta toimenpidettä.

Samanaikaisesti aikaisemman aseman puuttuminen sen vähentämisestä ei ole syytä kieltäytyä työntekijästä oikeuden ja hyväksytyn tuomioistuimen päätöksen täytäntöönpanossa. Työnantajan on ensin peruutettava aiemmin suoritettu vähennys tai anna tämä asema uudelleen ja palauta sitten työntekijä siihen.

Standardi-aikataulun säätö

Ensinnäkin on tarpeen kehittää vähennysjärjestelmää ja laatia tilaus rakennusalan henkilöstön muuttamiseksi.

Lainsäädännön takaukset

Asianmukaisten asiakirjojen laatiminen, on muistettava, että joidenkin työntekijöiden luokkien valtion vähentämisessä on ensisijainen oikeus jäädä työhön ja joitain ei voida periaatteessa pienentää.

Hallitseva oikeus annetaan työntekijöille, joilla on korkeampi tuottavuus ja pätevyys. Tämä määritellään Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklassa.
Equal tuottavuuden ja pätevyyden ansiosta etusija annetaan:
- perhe - kahdella tai useammalla huollettavilla;
- henkilöt, joilla ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot;
- työntekijät, jotka saivat työvoiman loukkaantumista tai ammattitaudit työn aikana tässä yrityksessä;
- suuren isänmaallisen sodan ja vammaisten vihamielisyyksien vammaiset;
- työntekijät, jotka lisäävät pätevyyttään työnantajan suuntaan ilman erottamista työstä;
- Muut työntekijäryhmät, joiden ennakkovakuutus on määritelty työehtosopimuksessa.

Kuka ei voi leikata. Sopimuksessa ei saa irtisanoa työnantajan aloitetta seuraavien työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artikla):
- raskaana olevat naiset (sallitaan raskaana olevien työntekijöiden irtisanomisen, jos hänet hyväksyttiin puuttuvan työntekijän tehtävien täyttämisen aikana eikä ole mahdollista kääntää sitä avoimeen asemaan);
- Naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäiset lapset;
- yksittäiset äidit, jotka nostavat lapsen alle neljäntoista (vammaiset lapset - kahdeksantoista);
- muut työntekijät, jotka nostavat määritettyjä lapsia ilman äitiä.
On myös mahdotonta vähentää työntekijöitä taudin aikana ja loman oleskelun aikana (Art. 81. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).
Käytännössä kysymys usein syntyy: Onko mahdollista leikata koeajalla olevan henkilön? Kyllä sinä voit. Loppujen lopuksi tällaisilla työntekijöillä on kaikki tavallisten henkilöstöön liittyvien työntekijöiden työlainsäädännön sääntöjä.

Ilmoitus tulevasta vähennyksestä

Ilmoita tulevista vähennyksestä, yhtiö ei ole pelkästään työntekijöiden vaan myös työvoimapalvelua.
Työntekijöitä olisi varoitettava henkilökohtaisesti tulevasta irtisanomisesta ja vähintään kahden kuukauden vastaanottamisesta ennen irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla). Virallisesti tällaisten ilmoituksen muotoa ei hyväksytä, joten on mahdollista tehdä se missä tahansa muodossa.
Samaan aikaan työntekijän kirjallisella suostumuksella on oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ja aikaisemmin - ennen kahden kuukauden jakson päättymistä. Tällöin työntekijän on kuitenkin maksettava ylimääräistä korvausta keskimääräisten tulosten määrässä, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevan ajan kuluttua.
Huomaa: Ilmoitusaika voi olla erilainen.
Näin ollen työntekijät, jotka ovat tehneet kiireellisiä työsopimuksia enintään kahden kuukauden ajan, estävät vähintään kolme kalenteripäivää ja kausityössä työskenteleviä työntekijöitä - seitsemän kalenteripäivää (Art. 292, 296) Venäjän federaation työlain ).
Työvoimapalvelussa tiedottaa tulevasta irtisanomisesta, yhtiön pitäisi myös viimeistään kaksi kuukautta. Ja jos puhumme massan irtisanomisesta - kolmen kuukauden ajan. Tällainen määräys on määrätty 19 päivänä huhtikuuta 1991 annetun lain 25 §: ssä.
Nro 1032-1 "Väestön työllisyydestä Venäjän federaatiossa" ja Venäjän federaation työlainsäädännön 82 artikla.
Tällöin sinun on täytettävä:
- "Tiedot työntekijöiden massamääräyksestä";
- "Tietoa julkaistuista työntekijöistä."
Muotolomakkeet annetaan liitteissä nro 1 ja nro 2 työllisyyden järjestämistä koskevan työn järjestämisestä ministerineuvoston asetuksella - Venäjän federaation hallitus 5, 1993 nro 99.

Tarjous käytettävissä olevia avoimia työpaikkoja

On tärkeää muistaa, että valtion vähennystä johtuva irtisanominen katsotaan lailliseksi vain, jos yhtiöllä ei ole mahdollisuutta antaa ihmisille, joilla on toinen organisaatiossa käytettävissä oleva työ. Ja avoin työpaikka otetaan huomioon sekä alennetun työntekijän ja alavirran (tai alemman maksettavan) asianomaisen pätevyyden. Tärkeintä on, että työntekijä antaa kirjallisen suostumuksensa käännökseen (jos hän voi täyttää toisen työn, ottaen huomioon hänen terveydentilansa).
Samaan aikaan työnantajan on tarjottava avoimet työpaikat, jotka ovat vastuussa tämän alan avoimista vaatimuksista. Toimii muilla aloilla toimivat vain silloin, kun tällainen mahdollisuus on kollektiivista tai työsopimuksesta (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla).
Käytettävissä olevien avoimien työpaikkojen toimitusmuotoa ei myöskään ole virallisesti hyväksytty, joten se voidaan tehdä mielivaltaisessa muodossa.

Massan irtisanomisen kriteerit

Ne määritetään teollisuudessa tai alueellisissa sopimuksissa. Tällaista asiakirjaa ei ole tällaisen asiakirjan rakentamiseen. Siksi on tarpeen ohjata 1, 2 kohdassa vahvistettujen säännösten 1, 2 kohdassa vahvistettujen yleisten standardien mukaisesti. Päätöslauselmassa nro 99 työntekijöiden määrän tai henkilökunnan vähentäminen tiettyyn kalenterijaksoon. Nämä sisältävät:
a) organisaation ja oikeudellisen muodon organisoinnin poistaminen 15: n ja useamman ihmisen kanssa;
b) vähentämällä organisaation työntekijöiden määrä tai henkilökunta:
- 50 tai useampia ihmisiä 30 kalenteripäivän kuluessa;
- 200 tai useampia ihmisiä 60 kalenteripäivän kuluessa;
- 500 tai useampia ihmisiä 90 kalenteripäivää varten;
c) Henkilöstön irtisanominen määrällisesti
1 prosenttia työntekijöiden kokonaismäärästä organisaation selvitystilaan tai lukumäärän tai henkilökunnan vähentämiseen 30 kalenteripäivän kuluessa alueilla, joiden kokonaismäärä on alle 5 000 henkilöä.
Alueen talouden ja työttömyyden kehittämisen alueellisista ja alakohtaisista piirteistä riippuen muualle alueelle annettavien organisaatioiden työntekijöiden sosiaaliturva, jonka mukaan tasaviranomaisten valtion viranomaiset määrittelivät Venäjän federaatio, reunat, alueet, itsenäiset muodostelut, kaupungit ja alueet.
Koordinointi ammattiyhdistyksen kanssa

Työnantaja Venäjän federaation työlainsäädännön 82 ensimmäisen artiklan mukaan asianmukaisen päätöksen tekemisessä on velvollinen
kirjallisesti ilmoittakaa tästä ensisijaisen ammattiliiton järjestön valittuun elimelle viimeistään kahta (kolme - massiivinen vähennys) ennen työsopimusten työntekijöiden irtisanomisen aloittamista.
Sen olisi otettava huomioon Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen asema, joka ilmaistaan \u200b\u200b15.1.2008 määritelmässä.
No. 201-O-P. Tuomioistuin korosti, että nimittäminen Tämän standardin tarkoituksena on tarjota ammattiliitto tarvittava aika toteuttaa mahdollisuuksia suojella sosiaalis-työntekijöiden oikeuksia ja työntekijöiden edut, kun päätetään heidän kanssaan työsopimuksia, mutta ei rajoittavana voimaantumisen tarvittavien henkilöstöpäätösten riippumaton hyväksyminen tehokkaan taloudellisen toiminnan täytäntöönpanemiseksi. Tämä päätelmä perustuu työntekijöiden oikeuksien ja etujen oikeudenmukaiseen yhdenmukaistamiseen työnantajien oikeuksien ja etujen kanssa kumppanuuksien kumppanuuksiina.
Toisin sanoen vaalilaitoksen suostumusta ei tarvitse vähentää, riittää ilmoittamaan hänelle kirjallisesti.
Kun vähennetään ammattiliiton jäseniä, ensisijaisen ammattiliiton organisaation vaalien motivoituneiden lausunto olisi otettava huomioon Venäjän federaation työlainaa koskevan 373 artiklan mukaisesti.

Hylkääminen

Kahden kuukauden kuluttua vähennysilmoituksen ilmoittamisesta työnantajalla on oikeus julkaista työntekijän hylkäämiseksi. Kun työntekijä tuntee tilauksen (kuitti), työkirjaan tehdään merkintätietue.
Tilaus myönnetään lomakkeella T-8, joka hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 nro 1.
Miten myöntää työvoimakirjan vähennyksellä selvennetään Venäjän sisäasiainministeriön 10. lokakuuta 2003 nro 69 antamassaan päätöslauselmassa hyväksyneiden ohjeiden mukaisesti. Niinpä irtisanoa työsopimusta Työnantaja, mukaan lukien valtion vähentäminen, työllisyystietueen irtisanominen (työsopimuksen irtisanominen) viitataan Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan vastaavaan lausekkeen mukaisesti. Esimerkiksi: "ammuttiin vähentämään Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 2 kohta."
Kirjan kirjojen formulaatio on noudatettava Venäjän federaation työlainsäädännön vertailupisteen (artikla). Lyhenteet eivät ole sallittuja tekstissä tai viittauksissa: On mahdotonta kirjoittaa "per." "Käännetty", "s." "Tuote", "TK RF" sen sijaan, että Venäjän federaation "työkoodi", "Ave." "Järjestyksen" jne. Sijasta (ohjeiden 1.1 kohta). Tämä on velvollinen poistamaan mahdolliset poikkeamat.

Maksut lyhenne

Irrotuki työntekijöiden kanssa on välttämätöntä maksaa heidän työnsä viimeisestä päivästä. Jos mies ei toiminut irtisanomispäivänä, rahat maksettiin päivän, kun hän kääntyi heille.
Tällainen määräys perustetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 140 artiklaan.

Mitä maksuja työntekijälle

Henkilöstön vähentämisen vuoksi työntekijä vetoaa:
- tulospalkkio keskimääräisten kuukausitulosten määrässä;
- keskipitkän aikavälin tulot, mutta ei yli kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (testaamalla vapaapäivän).
Tämä on esitetty Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artiklassa.
Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausitulos pysyy lyhennetyn työntekijän ja kolmannen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.
Tätä varten on välttämätöntä ratkaista työvoimaviranomainen (se voidaan antaa, jos henkilö valittai kahden viikon jakson jälkeen irtisanomisen jälkeen eikä sitä ollut käytössä).
Rakentajille, jotka työskentelevät kauas pohjoisen ja vastaavan paikkojen alueilla sijaitsevilla organisaatioilla, Venäjän federaation työlainsäädännön 318 artikla tarjoaa lisäetuja.
Näin ollen työaikavuoden keskimääräisen kuukausitulosten säilyttämisen enimmäisaika on kolme kuukautta irtisanomispäivästä.
Ja poikkeustapauksissa työllisyyselimen päätöksellä keskimääräiset kuukausitulot voidaan säilyttää neljännessä, viidennellä ja kuudella kuukaudella (jos henkilö, joka on valittanut kuukauden aikana eikä sitä ole käytössä).
Lisäksi, kuten edellä todettiin, jos työsopimus päättyy varhaisessa vaiheessa (ennen kahden kuukauden jakson päättymistä työntekijän kirjallisen sopimuksen mukaan), vaaditaan lisäkorvausta. Korvauksen määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen tulos, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisen ilmoituksen päättymistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla).
Ja tietenkin työntekijän irtisanominen tarvitsee korvausta käyttämättömästä lomasta (mukaan lukien lisämaksu).
Huomioithan, että hylkäät ulkomaiset rakentajat kiintiöiden toiminnan lopussa (Venäjän federaation työlainsäädännön 83 artiklan perusteella) olemassaoloa ei makseta. Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla ei makseta tässä tapauksessa. Ja vähennystä ei pidetä vähentävän.

Mitä oikeudet työntekijät ovat hylänneet valtion vähentämisen seurauksena ja että edut ovat tällaiset irtisanomisen.

Mikä on valtion vähennys?

Henkilöstön vähentäminen vähenee työntekijöiden määrän yrityksen hallinnoinnin aloitteesta. Yleensä työnantaja vähentää henkilöstöä, kun se ei pysty maksamaan heille palkkaa. Tämä on täysin ja seuraavaksi tapahtuu finanssikriisin aikana, mutta myös rauhallisina aikoina voit vähentää.

Hyvä tietää!

Työnantajan on varoittava työntekijöitä tulevasta vähennyksestä vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista ja kirjallisesti ja maalauksen alla.

Tärkeä!

Työnantajalla ei ole oikeutta leikata:

Raskaana olevat naiset
Naiset, joilla on alle 3-vuotiaat lapset
Yksinäiset äidit, jotka nostavat alle 14-vuotiaan lapsen tai vammaisen alle 18-vuotiaana

Jos vähennys on laitonta

Vaikeiden irtisanomisen menettely ja työnantajat tekevät usein virheitä: hylkäävät ne, jotka eivät voi tehdä virheellisesti asiakirjoja, rikkoo varoitusaikaa ... missään näistä tapauksista voit mennä tuomioistuimeen ja toipua työssä. Mutta jos olet paineen alaisena pomo, heidän ei tarvitse luottaa restaurointiin.

Vähennys on kannattavaa!

Vähentävän vähentämisen irtisanominen katsotaan yhtenä kannattavimmista - työntekijälle, mutta ei työnantajalle. Laki velvoittaa hänet korvaamaan lyhennetyn työntekijän vahingon tai pikemminkin korvauksen korvaamiseksi. Ja jotta ei maksa korvausta, työnantajia, vähentää henkilöstöä, pyytää usein alaisia \u200b\u200bkirjoittamaan lausunnon omasta pyynnöstä.
Jos ymmärrät, että itse asiassa valmistaudut vähentämään, etenemissuosilla estävät sijoituksen "omalla halu", mutta varmistaa koko irtisanomismenettelyn noudattaminen valtion vähentämiseksi. Tällöin työnantajan on tehtävä seuraava.

VAIHE 1

Ehdota sinulle toisen vapaan aseman yrityksellesi. Jos pätevyys on korkeampi kuin vaaditaan, työnantajan on tehtävä tällainen ehdotus, mutta jos alempi on valitettavasti.

Vaihe 2.

Jos kieltäydytte ehdotetun viestin, työnantajan on korvattava teit materiaalivahingot työn menetyksestä.

Ensinnäkin laki takaa sinulle vähintään yhden kuukauden mukavan olemassaolon edellisen työnantajan kustannuksella. Irrotuksen jälkeen sinun on maksettava vapaapäivä keskiajan kuukausitulosten määrästä.

Toiseksi, jos kuukauden aikana et saanut työtä, sinun on maksettava keskimääräinen palkka toisen kuukauden ajan.

Kolmanneksi tietyssä tapauksessa saat palkan kolmannen kuukauden irtisanomisen jälkeen. Tehdä tämä, sinun on 14 päivän kuluessa irtisanomisesta työvoiman vaihdon palauttamiseksi. Jos kolmen kuukauden kuluttua vaihdon irtisanomispäivästä ei poimia sinulle toisen työn, joka vastaa pätevyyttäsi, vaihto vaihdon hallinto velvoittaa entisen työnantajan maksamaan sinulle toisen palkan. On kuitenkin tärkeää ymmärtää: kolmas palkka maksetaan sinulle vain, jos vaihdossa ei todellakaan ole sopivaa työtä sinulle. Jos yksinkertaisesti luopua avoimista työpaikoista, sopii sinulle, et vain saa kolmannen palkan, mutta voit lentää pois työvaihdosta.

Muuten

Jos leikkaamisen jälkeen asetat työvoiman vaihdon ajoissa kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen jälkeen, jatkuva työkokemus tallennetaan.

Laskentasäännöt

Irtisanomispäivää pidetään viimeisenä työpäivänä. Tänä päivänä työntekijä on annettava rahaa ja asiakirjoja, erityisesti työkirjaan. Jos työnantaja rikkoo määräaikoja, sinulla on oikeus esittää se tuomioistuimelle. Sitten laskelman lisäksi saat rahallista korvausta jokaisesta viiveen päivästä. Yleensä yksi vihje valituksesta työvoiman tarkastuksesta riittää työnantajan maksamaan työntekijän kanssa.

Vähennys "pilata" työvoima

Mielestäni työnantajat eivät halua piilottaa ihmisiä, jotka ammuttiin vähentämään. Sano, jos olet ampunut vähentämään, se tarkoittaa, että olit vähiten arvokas työntekijä.

Itse asiassa se ei ole muuta kuin joudut, jotka työnantajat, jotka eivät halua maksaa vapaapäivän etuja, jotka hylkäsivät. Loppujen lopuksi nämä ovat huomattavia menoja organisaatiolle. Uuden työnantajan osalta hänelle on paljon tärkeämpi kuin työkokemuksesi ja halu työskennellä, eikä irtisanomisen syy.

Työskentele kriisissä

Jotta ei ole hylätyn, yritä noudattaa joitakin sääntöjä:

Osoita kovaa työtä

Jos haluat osoittaa kovan työn hallinnan, sinun on tehtävä töitä ilman laskenutta. Meidän on pysyttävä töissä, jos pyydät jotain loppuun tai eivät toimi. Jos haluat säästää työtä, sinun on sovittava mistä tahansa työstä. On toivoa, että kahdesta työntekijästä valitsee sinut.

Älä myöhästy

Jos ennen kuin sinulla olisi varaa olla myöhässä töihin tai viipyä lounaalla, nyt ei kannata tehdä tätä. Kaikki tämä on syy löytää vika sinulle ja hylkää.

Muistuta merkitystäsi

Ajattele, mitä juuri teit yritykselle: He allekirjoittivat tärkeän sopimuksen, yli kerran ylitti suunnitelman ... ja huomattavasti mainitsee tämän mahdollisuuden keskusteluissa kollegoiden kanssa ja hallinnointiin. Ei tarvitse vaatimatonta, nyt se ei ole mitään. Pommilla ei ole velvollisuutta muistaa kaikkien työntekijöiden saavutuksia, eikä ole tarpeettomia muistuttaa häntä, kuinka arvokas on yritykselle.

Näytä säveltäminen

Oppinut, että irtisanominen on otettu käyttöön yrityksessä, sinun ei pidä maksaa liikaa huomiota tähän tosiseikkaan ja kaikki sitä enemmän viranomaisille määrätä sääliä tai ravistelemaan työtapojen kollegoiden kanssa, on parempi maksimoida työn aika - Pomot arvostavat sitä.

Valmistaudu kompromisseihin

Kiitos, joustamattomuus, konflikti - Nämä ominaisuudet eivät pelaa kättäsi kriisin aikana työssä. Valvoja on nyt vaikea olla pienempi kuin alainen. Ja kukaan ei halua käyttää hermoja pysähtymättä työntekijälle. Yritä hillitä omaa hahmoa ja tehdä siitä mukavasti työskennellä kanssasi. Työssä on rauhallinen ja ystävällinen. Kaikille näkemyksesi näytä, mitä tiedät yrityksesi, ja tämä on tärkein asia sinulle.

Päätös ei ole erittäin miellyttävä hetki. Tämä voi tapahtua omalla pyynnöllä. On usein irtisanominen valtioiden vähentämiseksi. Etujen maksaminen tässä tapauksessa on taattu lain mukaan. Työmenetelmä tästä syystä on omat ominaispiirteet.

Konsepti

Valtion vähentäminen - laissa vahvistettu menettely. Poistetaan tässä tapauksessa irtisanominen TK RF: n mukaan. Ilmaisamatta jättäminen edellytysten palauttamiseen työntekijän palauttamiseen postitse.

Lisäksi työnantaja maksaa laitonta irtisanomispalkkaa poissaolon puutteesta. Usein kiistoja työn yli on ratkaistu tuomioistuimessa. Lisäksi entisten työntekijöiden puolella on usein otettu.

Oikeustiede

Vähennykseen liittyviä kysymyksiä säännellään Venäjän federaation työlainsäädäntöllä. Perusteiset näkökohdat ovat läsnä:

1. Taide. 178 ja 179 - Vaatimukset ja tilaus.
2. Taide. 261 - Takuu.
3. 266 artikla - Kausityöntekijöiden vähentämistä koskevat asetukset.

Oikeudet

Työntekijän oikeudet valtion alennuksessa suojellaan lain mukaan. Jotkut työntekijät tarjotaan takeita, jotka suojaavat irtisanomista vastaan. Niiden vähentämiseksi voi olla vain laitoksen selvitystila. On joitakin ihmisryhmiä, jotka tarjoavat etuuskohteluoikeus lähteä kannoihin. Siksi, jos se on likvidoitu, työnantajan on tarjottava henkilö toinen työ.

Edut Käyttö:

1. Työntekijät, jotka työskentelevät, saivat sairaudet tai vammat.
2. Henkilöitä, joiden riippuvainen on 2 tai useampia vammaisia.
3. Työntekijöitä, joita pidetään perheen ainoa leipätäyksi.
4. Vammaiset vihollisuudet.
5. Kehittyneitä työntekijöitä.

Esimerkiksi henkilöä pidetään ainoa perheessä, joka tuo tuloja. Postin sijoittamisen yhteydessä työnantajan on tarjottava hänelle toisen avoimen työpaikan.

Lyhennän ominaisuudet

Irtisanominen voidaan suorittaa valtion tai hävittämisen vähentämisen vuoksi. Näillä menettelyillä on omat ominaispiirteet. Lain mukaan hallinnointi ei ole velvollinen antamaan väitteitä, jotka aiheuttavat tällaisia \u200b\u200btapahtumia. Mutta sen pitäisi silti perustella ylimääräistä henkilöstöä.

Henkilökunta on yhtiön rahoitusosastojen kokonaismäärä. Sen vähennys on usein riippumaton käsikirjasta. Mutta vielä Venäjän federaation työlainsäädännön normeja on noudatettava. Joissakin tapauksissa vähennys ei merkitse irtisanomista vaan ainoastaan \u200b\u200btyöntekijöiden uudelleenjako. Se voi koskea ja tiettyä asemaa. Sitten laaditaan uusi aikataulu, jossa ei ole vanhoja virkoja.

Irtisanominen voi koskettaa kaikkia työntekijöitä. Tämä koskee myös eläkeläisiä. Laissa taattujen etujen maksaminen. Esimerkiksi henkilö rekisteröidään työvoimapalveluun tulojen vastaanottamiseksi ja tällä välin etsivät uutta työtä. Se voi hylätä vain alaikäisen voi vain toimielimen täydelliseen poistamiseen sekä valtion tarkastuslauselman ratkaisemisessa. Muissa tapauksissa riistää alle 18-vuotiaiden työstä laittomasti.

Menettelyn kuvaus

On olemassa menettely irtisanomisesta valtion vähentämiseksi. Kun se täyttyy, ei ole syytä mennä tuomioistuimeen laittomien toimien vuoksi. Menettely on seuraava:

1. Luonut tilauksen. Sen pitäisi sisältää kantoja, joita on vähennettävä. Myös nimettyjä henkilöitä, jotka ovat vastuussa tästä menettelystä. Asiakirjan muoto on mielivaltainen.
2. Uusi aikataulu, joka perustuu lomakkeeseen nro-3 on annettu. Se ilmaisee säännöllisten yksiköiden, kantojen, hintojen ja palkkojen määrän.
3. Tilaus julkaistaan \u200b\u200bhenkilöstön aikataulun käyttöönoton perusteella. Asiakirja ilmoittaa työntekijöille sen toiminnan alkamisesta.
4. Ehdokkaita harkitaan. Komissio analysoi ihmisten saatavuutta ihmisten saatavuudesta. Tulosten mukaan pöytäkirja laaditaan, mikä osoittaa päätelmiä irtisanomisen mahdottomuudesta.
5. Tulevan tapahtuman työntekijöiden hälytys julkaistaan. Kaikki siinä määriteltyjä henkilöitä on tuettava ja allekirjoittaa.
6. Nämä työntekijät, jotka päättivät irtisanoa sopimuksen ennen aikataulua, on välttämätöntä sallia varhaisessa päättyessä. Se lähetetään työnantajalle kirjallisesti.
7. Sitten hälytys lähetetään työvoimakeskukseen ja ammattiliittoon.
8. Jos työnantajalla on avoimet kannat, työntekijät voivat käyttää niitä.
9. Kaikkien kysymysten tekemisen jälkeen julkaistaan \u200b\u200bsopimuksia koskevan lomakkeen nro P-8 järjestys.
10. Tiedot suoritetaan työllisyystietueissa, jotka osoittavat osan 1 kohtaa
11. Työntekijät saavat maksuja. Incore voidaan myös antaa 2 vuotta.

Tämä on irtisanomismenettely valtion vähentämiseksi. Jos sotilasrekisteröinnissä oleva työntekijä oli ampui, johtajuus annetaan 2 viikkoa hälyttää sotilaallisen rekisteröinnin ja rekisteröintitoimiston. Kun henkilö vähensi, tuloista, joiden tulosta johtuen toimeenpanevan luettelon keinoista maksettiin, se on maksettava uloskirjautumiselta.

Ilmoitus

Vasta sen jälkeen, kun ilmoituksen olisi irtisanominen valtion vähentämiseksi. Etujen maksu on kansalaisten sosiaalisen suojelun laillinen toimenpide. Ilmoitus on julkaistava 2 kuukautta ennen uutta aikataulua. Se sisältää luettelon kaikista ampuvista. Kun se vähentää kausittaista työntekijää, hälytys tapahtuu 7 päivän kuluessa. Jos työntekijä on ammuttu, jossa sopimus on voimassa kaksi kuukautta, ilmoitus tapahtuu 3 päivän kuluessa.

Ilman ennakkoilmoitusta menettely on virheellinen. Irtisanomisella on annettava luettelo asiakirjoista. Samaan aikaan työnantajan on noudatettava joitain ehtoja. Esimerkiksi tilauksen julkaisemispäivästä, kunnes itse menettely on siirretty vähintään 2 kuukautta. Vain tässä tapauksessa menettely on laillista.

Maksut

Jos valtioiden vähentäminen on irtisanominen, hyödykkeen maksaminen varmistetaan. Edellyttäen:

1. Palkka viimeisen kuukauden ja korvauksen ulkopuoliselle lomalle. On tarpeen maksaa viimeistään viimeisenä työpäivänä.
2. Lähtöetu. Jos valtioiden vähentäminen on irtisanominen, tämäntyyppisen edun maksaminen on pakollinen. Se on lueteltu kolmen kuukauden kuluessa vähennyksestä, jos henkilö ei ole saanut uutta työtä. Ensimmäistä kertaa hänet maksetaan etukäteen, kun otetaan huomioon laskeminen irtisanomisen yhteydessä.
3. PRIVILEGES. Jos rekisteröidään rekisteröidään työllisyyden keskuksessa, jos 3 kuukautta ei ollut uutta työtä. Vain silloin tämä organisaatio tarjoaa maksuja pienentämisessä. Esimerkkejä ja näiden menettelyjen piirteet mahdollistavat sen ymmärtämisen, mitä luottaa. Esimerkiksi jos henkilöä pidetään työttömänä neljän kuukauden ajan, työvoimakeskus tarjoaa oppaan, joten henkilö voi etsiä sopivaa asennon.

Maksun ulottuvuudet

Jos työntekijän vähennysmenettely tapahtui, maksut, jotka se saa lakien normien perusteella. Samalla koko vastaa keskimääräisten kuukausitulojen määrää.

Edut kertyvät seuraavasti:

1. 4-7 kuukautta - 75%.
2. 4 kuukauden kuluttua nimetty aika - 60%.
3. Sitten - 45%.

Kaikki olisi tultava tuloja, riippumatta siitä, missä irtisanominen vähentäisi valtioita. Esimerkkejä korvauksesta mahdollistaa sen, kuinka paljon pitäisi laskea. Työntekijän keskimääräiset tulot otetaan huomioon. Jos se on 20 000 ruplaa, työttömyydessä se on 15 000 ruplaa 4-7 kuukautta. Sitten tulot laskevat. Tänä aikana työvoimakeskuksen avulla voit hakea sopivaa avointa työpaikkaa.

Kuka on kielletty hylkäämään?

Takuu on useita henkilöryhmiä. He eivät hylkää heitä, eikä niille poikkeusta pitäisi tarjota muita avoimia työpaikkoja. Uuden työn pitäisi olla samanlainen kuin vanha maksu ja pätevyys.

Ei voi ampua:

1. Raskaana olevat naiset.
2. Vammaisten äidit.
3. Äidit alle 3-vuotiaat lapset.
4. Yksittäiset äidit alle 14-vuotiaat lapset.
5. Yksittäiset isät alle 14-vuotiailla lapsilla.
6. Nuorten.
7. Työntekijät lomalla.
8. Tilapäisesti poistettu käytöstä.

Takuu

Laki antaa takeita henkilöille, jotka putosivat vähennyksessä. Heillä on ajanjakso, jonka aikana voit löytää uuden työn. Työntekijöillä on oikeus saada toinen asema, jos se on. Mahdollinen käännös toiselle yrityksen sivulle. Takuu viittaa etujen vastaanottamiseen.

Jos henkilökunnan leikkaamisesta on valituksia kuukauden kuluessa, voit ottaa yhteyttä tuomioistuimeen valittaa päätöksen. On pidettävä mielessä, että tämä elin ei aina palauta ihmisiä toimistossa. Esimerkiksi se ei ole mahdollista tehdä, jos työntekijä ei sovi etuuskohteluun oikeuttavan luokan alle, ja menettely on laillisesti suoritettu. Tilintarkastustuomioistuin voi muuttaa tallennuksen muotoilua työllisyystietueessa sekä varmistaa maksujen siirto pakotetulle kiireille.

Työnantaja voi todistaa työntekijän irtisanomisen laillisuudesta:

1. Vanha ja uusi aikataulu: yhdessä asiakirjassa ilmaisee aseman ja toisessa - ei.
2. Ehdokas Henkilökohtaiset asiat: Voidaan olla etuja, ja toinen ei ole.
3. Henkilön kirjallinen kieltäytyminen vastaanottamasta uutta kantaa.

Näin ollen vähentämisen irtisanominen on omat ominaisuutensa. Molempien osapuolten on otettava huomioon lain normit, koska ne sääntelevät täsmällisesti tällaisia \u200b\u200bsuhteita.

Henkilöstön määrän vähentäminen on yksi tehokkaista tapoja vähentää kustannuksia tai vähentää tuotantotapaa, jos organisaatio on lakannut tuovan riittävät voitot. Artikkelissa kerrotaan, miten välttää virheitä ja vähentää työntekijöiden henkilökuntaa.

Jos työnantaja päätti vähentää työntekijöiden määrää, hänen on otettava huomioon kaikki tämän monimutkaisen prosessin vivahteet. Sallittuja virheitä ei vähennetä, vaan päinvastoin lisäävät merkittävästi henkilöstökustannuksia.

Esimerkiksi yhteisöjen tuomioistuin voi palauttaa työntekijän työssä ja velvoittaa työnantajan maksamaan hänelle keskimääräiset tulot koko ajan pakotetun poissaolon (Venäjän federaation työlainsäädännön 394 artikla, Venäjän federaation työvoimakoodi) ja korvaa myös moraalisen vahingon (Venäjän federaation työlainsäädännön 237 artikla). Samalla työnantajan on maksettava kaikki oikeudenkäyntikulut (Venäjän federaation siviiliprosessilain 88 artikla).

Lisäksi, jos työntekijä tulee hänen oikeuksiensa suojelemiseksi työvoiman tarkastukseen, epäasianmukaisella julistuksella työnantaja uhkaa hallinnollista vastuutaiteen. 5.27 Venäjän federaation hallinnolliset rikokset.

Harkitse tyypillisiä virheitä, jotka tekevät työnantajia, henkilöstön vähentäminen.

1. Virheellinen vähennysilmoitus

VAROITUS KÄYTETTÄVÄT KÄYTETTÄVÄT VAHVISTAMISEKSI on tarpeen ottaa huomioon kaikki lain vaatimukset sekä nykyinen käytäntö vähentää riitojen riskiä. Suosittelemme antamaan ilmoituksen työntekijöiden määrän vähentämisestä. Mitä enemmän asiakirjaa laaditaan, vähemmän kysymyksiä, väärinkäsityksiä ja ärsytystä aiheuttavat työntekijöitä (esimerkki 1).

2. Työntekijät eivät ilmoita vähentämistä tai ilmoitusta rikkomuksista

Tärkeä vivahde - ehdottomasti kaikki alennetut työntekijät olisi estettävä vähentämisestä ja ajoista.

Toisen tekniikan osan mukaan. 180 TK RF, työnantajan on kirjallisesti varoittamaan työntekijöitä maalauksen alaisuudessa vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista.

Jos työntekijä kieltäytyy perehtyneestä ilmoituksesta tai allekirjoittamasta sen perehtymisestä, työnantajan on luettava työntekijälle ääneen ja laadittava teko, jossa kaksi tai kolme työntekijää, jotka ovat läsnä perehdyksessä (esimerkki 2) olisi kirjoitettava.

Työntekijän ilmoituksen osalta on kuitenkin poikkeuksia.

Ilmoitus muutamassa päivässä. Esimerkiksi jos kiireellinen työsopimus on päättynyt enintään kahden kuukauden ajan, se on estettävä kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää (osa toista taidetta. 292 Venäjän federaation työlainaa) . Työntekijä, joka on varattu kausityössä, vähennys olisi kirjoitettava kirjallisesti vähintään seitsemän kalenteripäivää (osa toista taidetta. 296 Venäjän federaation työlainaa).

Sairaus ja loma. Jos työntekijälle on ilmoitettava vähennyksestä, ja se on lomalla tai sairaalassa, on parempi odottaa, että se mennä töihin ja antaa ilmoituksen henkilökohtaisesti. Mutta jos tämä etätyöntekijä joko johtajuus edellyttää, että työntekijä ilmoittaa lomalle?

Tällöin sinun on lähetettävä vähennysilmoitus kaikille työntekijän tunnetuille osoitteille arvokkaalle kirjeelle investointien kuvauksen ja esityksen ilmoittamisen yhteydessä (esimerkki 3). Ilmoituksen päivämäärä on arvokkaan kirjeen työntekijän vastaanottopäivä.

Jos työntekijä on saatavilla puhelimessa, kannattaa kutsua häntä ja kertoa teille tarve saada ilmoitus. Lisäksi on tarpeen tehdä se kaiutinpuhelimeen ja todistajien kanssa. Keskustelu on vahvistettava säädöksellä (esimerkki 4). Tällainen teko puhuu työnantajan tunnollisuudesta ja vahvistaa, että hän on tehnyt kaiken mahdollisen ilmoittamaan työntekijälle vähennystä.

3. Älä tarjoa kaikkia sopivia avoimia työpaikkoja

Jos organisaatioilla on avoimia työpaikkoja, niitä olisi tarjottava alennetulle työntekijälle (jos ne lähestyvät häntä pätevyyteen ja terveydentilaan), koska ne näkyvät kahden kuukauden kuluessa, varoitusaika on voimassa vähennyksessä (osa kolmannen taiteen osa) . 81 Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Usein työntekijät palautetaan tuomioistuimet, koska heille tarjottiin kaikki avoimet työpaikat. Tuomioistuimet tarkastetaan huolellisesti, onko henkilöstön ja avoimissa työpaikoilla samanaikaisia \u200b\u200btehtäviä (ks. Esimerkiksi Krasnoyarsk-alueellisen tuomioistuimen valitusmäärittely asiassa 33-949 / 2015, A-9).

On tarpeen tarjota paitsi virkoja, asiaankuuluvia työntekijöiden pätevyyttä vaan myös alavirtaan.

Kysymys aiheesta

Tarvitseeko minun tarjota avoin ylivoimainen asema?

Jos tiedät tarkalleen, että pätevyys on riittämätön, ei ole välttämätöntä tarjota tätä avointa työpaikkaa (ks. Moskovan kaupungin 30.03.2015 valitusmäärittely asiassa 33-10408 / 2015).

Mutta jos ei ole varma, onko työntekijä miehittää korkeampaa asemaa (ehkä hän läpäisi lisäkoulutusta tai hänellä on kokemusta, joka ei heijastu työvoimatutkimukseen), riita-riski kasvaa. Tätä varten tarjoamme vähennysilmoituksen raportoida tuntemattomasta työnantajasta pätevyysasiakirjoista (ks. Esimerkki 1).

Näin ollen on tarpeen varmistaa, että säännöllinen aikataulu ei pysy ylimääräisiä avoimia työpaikkoja (vain siinä tapauksessa). Kaikki työpaikat, joista haku ei ole vielä saatavilla, olisi suljettava pois.

Työpaikkojen tarjoaminen Työnantaja on velvollinen ainoastaan \u200b\u200btällä alalla, jos työllisyys- tai työehtosopimusta ei säädetä muutoin (ks. Moskovan kaupunkituomioistuimen valitusmäärittely 24. joulukuuta 2012 asiassa nro 11-25754).

On huomattava, että asema, jolla äitiyslomaa työskenteli naista, käsiteltiin useimpien alusten mielestä, ei pidetä avoimessa (ks. Esimerkiksi Moskovan kaupungin tuomioistuimen määritelmä 29.05.2014 nro 4G / 8 -3516). Tämä viesti on vapaa tilapäisesti nainen voi palata, emmekä tiedä milloin - kolmen kuukauden tai kolmen vuoden kuluttua myöhemmin.

4. Vähennä "suojattuja" työntekijöitä

Huolimatta siitä, että organisaatiorakenne ja henkilöstön aikataulu - Työnantajan oikeus suojaa joitakin työntekijöitä, jotka tarvitsevat valtion tukea. "Suojattuja" työntekijöitä ovat:

Raskaana oleva nainen (osa ensimmäistä taidetta. 261 Venäjän federaation työkoodista);

Nainen, jolla on alle kolmen vuoden ikäinen lapsi (osa neljännen vuosisadan 261 Venäjän federaation työlainsäädäntöä);

Yksinäinen äiti, joka nostaa lapsen jopa 14-vuotiaalle tai vammaiselle alle 18-vuotias lapsi (tai henkilö, joka nostaa tällaista lapsetusta äitiä) (osa neljännen sentin 261. Venäjän federaation työlainaa). Venäjän 28. tammikuuta 2014 pidetyn suuruisen tuomioistuimen päätöslauselman 28 kohdan mukaan 1 yksinäinen äiti pidetään naisena, joka tuo lapsiaan (sukulaiset tai hyväksytty) ja käsittelee niiden kehitystä itsenäisesti ilman isä. Erityisesti, jos isä:

Hän kuoli, tunnustettu puuttuu puuttuu (on tarpeen pyytää kuolinsertifikaate työntekijän kanssa, vastaava tuomioistuinpäätös);

Vanhempien vanhempien oikeuksien vähentäminen (asiaankuuluva tuomioistuinpäätös);

Se tunnustetaan kyvyttömiksi (rajoitetusti) tai terveydelle, se ei voi henkilökohtaisesti kouluttaa ja ylläpitää lapsetusta (esimerkiksi tuomioistuimen päätös tai todistus, esimerkiksi vamma);

Tarjoaa lauseita laitoksissa, joita rangaistaan \u200b\u200bvankeusrangaistus (asiaankuuluva todistus);

Kiertää lasten koulutusta tai suojella heidän oikeuksiaan ja etujaan. Kyse on eronnut naiset, jotka valittivat elatusapua tuomioistuimeen ja debaalipalveluun, mutta tästä huolimatta elatusapu ei palauttanut (vakuutustuomioistuin ei palauttanut);

Muut tilanteet (esimerkiksi silloin, kun lapsen isyys ei ole sijoittautunut syntymätodistuksen - kanavaan);

Vanhempi, jos hän on ainoa vauva Breadwinner jopa kolme vuotta tai alle 18-vuotias vammaiset alle 18-vuotiaat lapset alle 14-vuotiailla lapsilla ja samalla toinen vanhempi (lapsen edustaja) ei ole Työväensuhteet (osa neljännen sentin. 261 Venäjän federaation työlainaa).

Tuomioistuimen riskien vähentämiseksi tällaiset työntekijät eivät ole parempia.

Huomaa myös, että 18-vuotiaat työntekijät koristavat työvoiman tarkastuksen ja komission alaikäisten suostumuksen alentamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 269 artikla).

Lisäksi, jos työntekijä on ammattiliiton jäsen, se voidaan hylätä ainoastaan \u200b\u200bkoordinoidusti ensisijaisen ammattiliiton järjestön kanssa (osa Venäjän federaation työlainsäädäntöä koskevaa 82, 373).

Lopuksi, älä hylkää työntekijää väliaikaisen vammansa aikana ja lomalla oleskelun aikana (osa kuudesosaa, Venäjän federaation työlainsäädäntöä, ala. "A" EY: n täysimääräisestä päätöslauselmasta Venäjän federaation korkein oikeus 17. maaliskuuta 2004 nro 2).

5. Älä ota huomioon etuoikeutta pysyä työssä

Tällaisella ongelmalla voidaan vähentää, jos henkilökunnan aikataulussa on useita asemia. Esimerkiksi kolme myyntipäällikköä toimivat osastolla, ja vain yksi tarvitsee lyhentää. Tässä tapauksessa osa ensimmäistä taidetta. Venäjän federaation työkoodista 179 työnantaja vähentää työntekijöitä työvoiman tuottavuuden ja pätevyyden kanssa.

Pätevyydet voidaan tarkastaa koulutuksen ja työllisyystietueen asiakirjan mukaan, mutta tuottavuuden arviointi edellyttää tiettyjä työnantajan ponnisteluja.

• Miten arvioida työn tuottavuutta? Työntekijöiden suorituskykyä arvioida helppoa - riittää selvittämään, ovatko työnormit (aika ja kehitys) työntekijät. Se on paljon monimutkaisempi, kun arvioidaan henkisen työvoiman työntekijöiden tuottavuutta. Seuraavassa on muutamia vinkkejä:

1. Jos organisaatiossa järjestetään vuotuinen henkilöstön arviointi, suosittelemme sen tulosten kiinnittämistä. Sertifikaatin tulokset, jos se toteutetaan, on myös hyödyllinen.

2. Jos organisaatiot muodostavat bonusten indikaattoreita, työntekijöiden työn tuottavuus voidaan arvioida kertyneiden palkintojen kooltaan ja taajuudella. Voit myös ottaa huomioon lisätyön säännöllisen suorituksen (esimerkiksi osa-aika tai erityinen tilaus). Suosittelemme arvioimaan sekä työntekijän työn kurinalaisuutta. Jos kurinalaisuus on alhainen tai kommentteja on huomautettu, niin tällaisella työntekijällä ei ole etuuskohteluoikeutta.

• Kuinka dokumentoida tuottavuuden arviointi.Ensinnäkin on tarpeen julkaista tilaus komission perustamisesta määrittää ennakoivan oikeuden lähteä työhön. Tilauksen on oltava seuraavat säännökset:

Arvioinnin tulokset on täsmennettävä erityisvaliokunnan kokouksen pöytäkirjassa. Yhteisöjen tuomioistuimessa pöytäkirja on todiste siitä, että työnantaja on ottanut huomioon työntekijöiden etuuskohteluoikeudet. Pöytäkirja olisi liitettävä taulukoihin, joilla arvioidaan tuotannon tai palvelun, suunnitelmien, tilausten jne. (Katso taulukko).

Jos työn tuottavuus ja työntekijöiden pätevyys samoissa asemissa ovat suunnilleen yhtä suuret, on noudatettava ja annettava ennakkoratkaisuoikeus seuraaviin luokkiin (osa toisesta Art. 179. Venäjän federaation työlainsäädäntöä):

Perhe, jolla on kaksi tai useampia huollettavia;

Henkilöitä, joiden perheellä ei ole työtä perheenjäseniä;

Työntekijät, jotka työskentelevät organisaatiossa saivat työvoiman vamman tai ammattitaudin;

Vammaiset vaimot ja taistelu;

Työntekijät, jotka lisäävät pätevyyttä ilman erottamista työnantajan suuntaan;

Tällaisten työntekijöiden olisi pyydettävä vahvistusasiakirjoja. Esimerkiksi työntekijälle, jolla on kaksi tai useampia lapsia, on tarjottava syntymätodistus sekä passi, jossa on rekisteröinti, joka vahvistaa majoituksen lasten kanssa; Vammaiset vihollisuudet - sertifikaatti.

6. Älä ilmoita työvoimapalvelua ja ammattiyhdistystä

Taiteen 2 kohdan mukaisesti. 25 Venäjän federaation lakia, joka on 04/19/1991 nro 1032 - 1 "väestön työllisyydestä Venäjän federaatiossa" (sellaisena kuin se on muutettuna 07/29/2017, jäljempänä 'laki nro 1032-1 Numeron tai henkilökunnan vähentäminen, vaikka vain yksi asema vähenee tai yksi työntekijä, sinun on ilmoitettava työvoimapalvelusta viimeistään kaksi kuukautta. Jos vähennys on massiivinen - kolme kuukautta ennen vähentämisen alkua. Kussakin alueella ilmoituksen muoto on oma. Olisi selvennettävä alueiden työvoimapalvelujen paikoissa. Annamme esimerkin Moskovan ilmoituksesta (esimerkki 5).

Massan syyn kriteeri määräytyy ammattiliittojen ja työnantajien välisistä teollisuudesta, alueellisista tai alueellisista sopimuksista (osa ensimmäistä taidetta. 82. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Jos näitä sopimuksia ei sovelleta tiettyyn työnantajalle, on tarpeen ohjata työn järjestämistä koskevista säännöksistä työn helpottamiseksi massan vapauttamisen edellytyksissä (hallituksen asetus 05.02.1993 nro 99 ).

Ensimmäisen taiteen osan mukaan. Venäjän federaation työlainsäädäntöä 82, jos organisaatiolla on ammattiliitto, se on ilmoitettava samanaikaisesti (esimerkki 6).

7. Henkilöstöasiakirjat annetaan virheillä

Henkilöstöasiakirjojen suunnittelussa olevat virheet voivat johtaa sakkoihin ja jopa työntekijän elpymiseen. Jotta vältetään, sinun on annettava huolellisesti irtisanomistaan \u200b\u200bviimeisenä työpäivänä (ensimmäisen taiteen toisen osan kohta. Venäjän federaation asetuksen 35 kohta Venäjän federaation asetuksen 35 §: ssä 16.04.2003 nro 225).

Alla luetellaan työnantajan toimet hylätyn työntekijän viimeisestä työpäivästä.

Työntekijän järjestyksessä on tarpeen tutustua maalaukseen. Jos kieltäydyt tutustumasta, sinun on laadittava asianmukainen teko, jonka on allekirjoitettava kaksi tai kolme työntekijää (esimerkki 8).

• Piirrämme muistiinpanon. Omistuslaskenta on pakollinen julkaisemalla asiakirja ja lähetetään kirjanpitoosastolle työntekijän irtisanomisen päivänä. Sitä annetaan joko yhtenäisellä lomakkeella T-61 tai organisaatiossa hyväksytyssä muodossa. Siinä kehys heijastaa käyttämättömien päivien lukumäärää tai käyttää loman pidentämällä (esimerkki 9).
• Esittelemme merkinnän henkilökohtaiseen korttiin. Työntekijän irtisanominen on kirjattava XI-henkilökohtaiseen korttiin lomakkeelle T-2, jonka työntekijän on tunnettava maalattu (esimerkki 10).

• Me annamme työkirjan. Irtisanomispäivänä työntekijän on myönnettävä työvoimakirja irtisanomisesta (Venäjän federaation työlainsäädännön 84.1 artikla) \u200b\u200bkirjanpitokirjojen maalaukseen (esimerkki 11).

Jos työntekijä kieltäytyy työkirjaan, on tarpeen laatia kaksi kolmen työntekijän allekirjoittama ACT (esimerkki 12).

Jos työluettelon takana oleva työntekijä ei näytä, työpäivän päättyminen on tarpeen lähettää hänelle ilmoituksen tarve poimia työkirja (esimerkki 13) tai antaa kirjallisen suostumuksen mielivaltaiseen muotoon sen lähettämiseksi postitse (osa kuudesosaa. Venäjän federaation työkoodista 84.1). Suora Ilmoitus on parempi kaikissa työntekijän tunnetuissa osoitteissa lisätä sen vastaanottamisen todennäköisyyttä.

• Me annamme todistukset. Työnantajan irtisanomisen yhteydessä on myös velvollinen antamaan työntekijä:

Todistus hänen tuloksensa määrästä, johon vakuutusmaksut veloitettiin sosiaalivakuutusrahastosta (taiteen osa. 4.12.12.2006, 255-FZ ") Pakollinen sosiaalivakuutus vammaisuus ja äitiys ");

Sertifikaatti, jossa on tietoja Venäjän federaation eläkerahastolle (liittovaltion lainsäädännön eläkerahastoon, joka on 01.04.1996 nro 27-FZ "yksilöllisessä (henkilökohtaisella) kirjanpitoon pakollisen eläkevakuutuksen järjestelmässä" ).

8. Jätä asema henkilöstön aikataulussa

Epäedullisen työntekijän asema olisi jätettävä henkilöstön sulkemisesta irtisanomisen jälkeen. Jos työntekijä hylätään 30. syyskuuta, sitten 1. lokakuuta tämä viesti ei saisi olla henkilöstön aikataulussa.

Samanaikaisesti on pidättäydyttävä samasta tai vastaavasta asemasta useiden kuukausien osalta (ks. Novosibirskin alueellisen tuomioistuimen 05.05.2015 valitusmäärittely asiassa 33-3752 / 2015).

9. Virheellinen työntekijä

Työnantajan on irtisanomispäivänä maksettava työntekijöille päivämäärä käsikirja keskimääräisten kuukausitulosten, palkkojen ja korvauksen määrästä käyttämättömästä lomasta.

Palkkojen määrä määritetään määränä, jonka mukaan työntekijän oletetaan tältä osin käytetyn ajan kuluessa. Käyttämättömän loman korvaaminen on laskettava taiteen mukaisesti. 121 TK RF.

Jos työntekijän viimeinen työskentelypäivä ei laskenut, työnantajan olisi maksettava työntekijän kiinnostus Art. 236 Venäjän federaation työlainsäädäntöä enintään 1/150 tällä hetkellä Venäjän federaation keskuspankin keskeisenä ajankohtana viivästyspäivänä, riippumatta työnantajan syyllisyydestä . Työnantajan on maksettava keskimääräinen tulos toiselle ja kolmannella kuukaudelle, jos työntekijä ei löytänyt työtä.

Toisen kuukauden etujen hankkiminen työntekijän on tarjottava työnantajalle henkilöllisyystodistus, alkuperäinen työkirja ilman työtä pelkistyspäivän jälkeen.

Jos työntekijä ei saanut työtä ja haluaa saada vapaapäivän ja kolmannen kuukauden ajan, hänen on noudatettava seuraavia ehtoja:

Kahden viikon irtisanomisen jälkeen takaisin työttömänä takaisin työttömänä;

Olla työttömät tiedot työllisyydestä kolmannen kuukauden irtisanomisen jälkeen;

Jotta työnantaja antaa väestöryhmän työllisyyselimen päätökseen kolmannen kuukauden keskimääräisen kuukausitulosten työntekijästä.

Jos työvoimapalvelu tekee tällaisen päätöksen, korvauksen on maksettava kolmannen kuukauden ajan.

merkintä: Jos organisaatio tai sen oksat sijaitsevat kaukana pohjoisen tai alueen alueilla, jotka vastaavat heitä, sitten taidetta. 318 TK Venäjän federaation keskisuuret tulot lyhennetyistä työntekijöistä jatkuvat jopa kolme kuukautta. Poikkeustapauksissa - enintään kuusi kuukautta (työvoimapalvelun päätöksellä).

Lopuksi voimme antaa vaiheittaisen algoritmin työntekijöiden määrän vähentämiseksi (lohkokaavio).