Miten lasketaan tehokas sopimus. Työllisyyssopimus: tehokas sopimus (näyte)

Työllisyyssopimus ja tehokas sopimus, tämä on hyvin samankaltaisia \u200b\u200bkäsitteitä. Molemmat säätelevät työhön osallistumisen työolosuhteita ja piirteitä. Lisäksi ilmoitettuja käsitteitä ovat työntekijöiden sosiaaliset takeet ja ehdottavat muiden merkittävien olosuhteiden perustamista.

Ammattisopimus ja tehokas sopimus on olemassa olemassa olevilla työlainoilla. Siksi työnantajilla on oikeus tunnistaa kaikki keskinäiset suhteet, jotka ovat käteviä niille. Tällöin tehokkaalla sopimuksella on paljon olennaisia \u200b\u200bominaisuuksia. Ja kysymyksen parhaiten toteuttamisessa näitä ominaispiirteitä on analysoida perusteellisemmin.

Mikä on työsopimus työsopimuksessa tehokkaassa sopimusmuodossa?

Määritetyssä muodossa on yksityiskohtainen perustaminen useista tärkeistä olosuhteista työntekijälle. Samaan aikaan työnantajan ja työntekijöiden välisten oikeudellisten suhteiden olemassaolo on työsopimus. Tämä on tärkein asiakirja sopimuspuolten välillä.

Tämäntyyppisen suhteen ominaisuuksista sinun on määritettävä pää:

sen olisi oltava hyvin yksityiskohtainen määritellä palkinnon määränpäähän työntekijöille. On vain tarjota heille mahdollisuutta, vaan säännellä niitä yksityiskohtaisesti. Työntekijöiden olisi selvästi tiedettävä, mitä tuloksia niiden pitäisi saavuttaa saadakseen palkkion korvauksen;
on myös tarpeen perustaa yksityiskohtaisesti ja vahvistaa sopimuksen haitalliset työtekijät. Yhdessä näiden tekijöiden kanssa on kuvattava jalostuskysymykset, sen korvaus. Kaikki, mikä ylittää henkilön tavanomaisen toiminnan, on täsmennettävä yksityiskohtaisesti sopimuksessa;
sosiaalisten takuiden olemassaolo on tarkoitus olla TK RF. Mutta laki ei sisällä yksityiskohtaisia \u200b\u200bnormeja, jotka luovat sosiaaliset takeet kaikille työntekijäryhmille. Siksi tehokas sopimus koskee sosiaalisten takuiden osoitus yhdestä asemasta tai kyseisestä kannasta.

Näin ollen tämä suhteet ovat tavanomaisen sopimuksen konkretisointi työntekijän ja työnantajan välillä.

Työllisyyssopimuksen välinen ero tehokkaasta sopimuksesta

Tehokas sopimus on työsopimus työntekijän kanssa, jossa kaikki toteutetun työn tärkeimmät maksut ja sosiaalisten takuiden hankkiminen ovat konkreettisia.

Näin ollen ilmoitettu käsitteet eivät millään tavalla ristiriidassa toistensa kanssa. Tosiasia on, että sopimus on yleinen muoto sopimuspuolten oikeudellisten suhteiden ratkaisemiseksi. Ja määrätty sopimus tekee siitä yksityiskohtaisemman.

Siksi ne tehdään työntekijöiden kanssa, joiden toiminta on erityisiä tuloksia tai suorituskykyindikaattoreita. Esimerkiksi he päättelevät usein pedagogisen henkilökunnan, tehtaiden henkilöstön ja vastaavien valmistusyritysten kanssa. Näin voimme kätevästi ja yksinkertaisesti arvioida kunkin toiminnan tuloksia.

Tällaisten tulosten perusteella työnantaja ratkaisee henkilöstön bonusten kysymyksen. Lisäksi työntekijät saavat mahdollisuuden tuntea takuut.

Lisäsopimus työsopimuksesta siirtymistä tehokkaaseen sopimukseen - miksi on

Lisäsopimus kohti työsopimusta siirtymässä tehokkaaseen sopimukseen on joka tapauksessa. Tämä on välttämätöntä, koska se ei ole tarkoituksenmukaista antaa uusi päärakennus.

Näin ollen muutokset olisi vahvistettava lisäsopimuksella. Tämän hallinnollisen säädöksen avulla voit antaa uusia ehtoja varojen rekisteröimiseksi ja henkilöstön edistämiseen sopivasti.

Lisäasiakirjassa määrätään uusia bonussääntöjä, luetellaan ja kuvataan yksityiskohtaisesti työntekijöille ja heijastavat muita tärkeitä olosuhteita.

Lähentää tehokas sopimuksen tehokas sopimus - näyte

Henkilöstön palkkiota koskevien säännösten tekemiseksi ja määräyksissä siirtyminen uusiin toimintasääntöihin on uskottu henkilöstöpalvelun kanssa kirjanpitoosaston kanssa.

Esimerkiksi korvaavia ilmoittautumista ei ole pelkästään julistettu. Ne on kuvattu yksityiskohtaisesti. Nimi, ilmoittautumisen perusta ja mahdolliset koot perustuvat. Lisäksi se on välttämättä kirjoitettu, josta se riippuu yhden tai muun korvausmenettelyn määrästä.

Näiden ehtojen lisäksi olisi kuvattava maksetun tai maksamattoman loman myöntämismenettely. On tarpeen määritellä olosuhteet, joihin loman kesto ja sen säännöksen ajankohta riippuu.

Määritetty lomake on tyypillinen muoto. Tämä on asiakirjan virallinen näyte, ja sitä voidaan käyttää kaikkiin organisaation ja oikeudellisen muodon järjestöihin.

Kysymys:TK RF: n lupaa osallistua vain työsopimukseen, ei ole sanottu missään tapauksessa, että on mahdollista tehdä tehokas sopimus työntekijän kanssa. Tätä taustaa vasten on mahdollista päätellä työntekijälle tehokas sopimus ja kutsua sitä tehokkaaksi sopimukseksi?

"Tehokkaan sopimuksen" käsite ilmeni Venäjän federaation presidentin talousarviota koskevassa 28.6.2012 pidetyssä liittovaltion kokouksessa 2013-2015 ", jossa yksi talousarviopolitiikan päätavoitteista vuodelle 2013 ja keskipitkällä aikavälillä siirtymisen "tehokkaaseen sopimukseen". Sen on määriteltävä selvästi työntekijän palkat ja "sosiaalinen paketti" riippuen suoritetun työn laadusta ja määrästä. Huomaa, että lauseke "Tehokas sopimus" otettiin lainausmerkkeissä, mikä tarkoittaa tiettyä tämän termin yleissopimuksen.

Joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 nro 2190-P -ohjelmassa, joka parantaa valtion palkkajärjestelmän (kunnalliset) laitokset vuosille 2012-2018 (jäljempänä "ohjelma) valtion ja kunnallisista laitoksista tehokkaiden sopimusten järjestelmään. Ohjelman IV jakson mukaisesti tehokas sopimus on työsopimus työntekijän kanssa, jossa määritellään työnsä velvollisuudet, palkkaolosuhteet, indikaattorit ja arviointiperusteet toimien tehokkuuden kannustamiseksi työvoiman tuloksista riippuen ja myönnetyn valtion (kunnallisten) palvelujen laatu sekä sosiaaliset tukitoimenpiteet. Kunkin työntekijän osalta sen työtehtävä, indikaattorit ja kriteerit toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi, palkkioiden määrä vahvistetaan sekä kollektiivisten työvoiman tulosten edistämisen kokoa.

TK RF säädetään vain työsopimusten tekemisestä (56, 57, 68 artikla jne.). Lisäys nro 3, ohjelma tarjoaa noin työllisyyssopimuksen likimääräisen muodon valtion työntekijän (kunnallisen) toimielimen kanssa. Näin ollen tehokas sopimus työntekijän kanssa on ristiriidassa työlainsäädännön kanssa. "Tehokas sopimus" käsite ei korvaa "työsopimuksen" käsitteitä eikä edes tarkoita uutta työsopimusta. Pikemminkin se on moderni tapa edistää työntekijöitä, joihin liittyy siirtymistä uusiin palkkoihin.

Venäjän työministeriön määräys 36.4.2013. 167N (sellaisena kuin se on muutettuna 20. helmikuuta 2014) Hyväksyttiin suosituksia työsuhteiden myöntämisestä valtion (kunnallinen) toimielimen työntekijä, jolla on tehokas sopimus, joka olisi ohjattava Työmarkkinasuhteiden suunnittelussa valtion (kunnalliset) toimielimet. Suositusten 4 kohdan mukaan toimielimen ja työnantajan työntekijä saapuu työsopimukseen Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti ohjelman lisäyksessä 3 esitetyn työsopimuksen likimääräisessä muodossa. Työnantajan kanssa työskentelevän toimielimen työntekijä on suositeltavaa antaa sopimus osapuolten määrittelemän työsopimuksen muutoksesta (suositusten 5 kohta).

Tästä artikkelista opit:

Valtion ja kunnallisten toimielinten siirtyminen tapahtuu valtion maksun parantamisohjelman täytäntöönpanossa. Se hyväksyttiin hallituksen nro 2190-P, joka on päivätty 26. marraskuuta 2012 (jäljempänä ohjelma). Sen toteuttaminen on suunniteltu vuoteen 2018 mennessä. Tällainen innovaatio aiheutti useita kysymyksiä sekä henkilöstöpalvelujen ja tällaisten toimielinten työntekijöiden johtajista että työntekijöistä. Harkitse, mikä on tehokas sopimus, näytteet tästä asiakirjasta eri toiminta-alojen toimielimille ja siirtymään tehokkaaseen sopimukseen.

Mikä on tehokas sopimus

Talousarviota koskevassa alalla tapahtuvan uuden työmarkkinasuhteiden sääntelykehys on ohjelman lisäksi:

Presidentin asetus "toimenpiteistä sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" nro 597, 07.05.2012;
Mintrudan nro 167-H: n määräys 26.04.2013, jossa esitellään suosituksia talousarviolaitosten työntekijöiden tehokkaiden sopimusten tekemiseksi;
Teollisuuden matkustuskartat siirtymisestä tehokkaaseen sopimukseen.

Talousarviota koskevassa alalla tapahtuvan uuden palkkajärjestelmän siirtymisen perustana oli päätös laittaa opettajien, lääkäreiden, kulttuurien työntekijöiden ja sosiaalisen alueen tulot suoraan riippuvuudesta niiden tarjoamien palvelujen laadusta. Siirtymäohjelma tehokkaaseen sopimukseen pyritään tuomaan palkkoja ensin alueen keskiarvoon ja sitten kaksi kertaa kasvua.

Muun tavoitteiden joukossa, jotka harjoittavat useita budjettialan sivuliikkeitä:

alhaisten palkkojen heikentämien ammattien arvovalta;
talousarviolaitosten työntekijöiden pätevyyden yleisen tason parantaminen;
valtion ja kunnallisten sosiaalipalvelujen laadun parantaminen;
avoimuus sekä tavallisten työntekijöiden että johtajien palkkojen muodostumiseen.

Kuten ohjelmassa selitetään, tehokas sopimus on eräänlainen työsopimus. Nimi ei saa olla harhaanjohtavaa, kyseessä ei ole julkista palvelua, julkisen talouden laitosten työntekijät pysyvät samassa asemassa, yksinkertaisesti jonkin verran muutoksia työnantajavaltioiden työnsä maksamisen luonteesta. Täysin täyttää taideteokset. 57 TK RF. Se tarkoittaa välttämättä kaikkia vaadittuja ehtoja:

työpaikka (meidän tapauksessamme tietty laitos);
työvoima;
palkkojen ja erilaisten palkkioiden määrä;
toimintatila ja sen merkki;
työolojen kuvaus jne.

Todistus

Ohjelman ja muiden määräysten säännökset eivät merkitse muutoksia työlainsäädännön tekstiin, vaan sisältää vaatimuksen täsmennetään sellaiset työsopimusehdot, jotka koskevat virallisia tehtäviä ja palkkajärjestelmiä. Mintrud nostaa henkilöstön dokumentaatiota yhtenäisyyttä suosittaa näytettä lisäsopimuksesta tehokkaaseen sopimukseen, joka on liitteenä tilauksen nro 167-n. Toisin sanoen se ei koske työsopimuksen uutta muotoa, vaan ainoastaan \u200b\u200btiettyjen hetkien selvennystä suhteessa sen olosuhteisiin.

ERITYISEN SOPIMUKSEN ERITYINEN ERITYISSOPIMUS

Siirtyminen tehokkaaseen sopimukseen

Suunnitelma siirtymään tehokkaaseen sopimukseen on aloitettava arvioinnin kehittämisestä ja kriteereistä. Se harjoittaa tätä erityisasiakirjaa, joka on nimitetty tehokkaan sopimuksen käyttöönotosta. Ilman tätä kohdetta, kaikki lisätoimet yksinkertaisesti menettävät merkityksen.

Toisessa vaiheessa olisi muutettava organisaation paikallisia toimia. Se on loogista, koska palkkajärjestelmä muuttuu, mikä edellyttää asiaa koskevan aseman ja työehtosopimuksen ehtojen tarkistamista. Kaikki luodut muutokset hyväksytään tilauksilla (lukuun ottamatta törmäyskieltä).

Ja vain sen jälkeen voit siirtyä ylimääräisten sopimusten työntekijöiden kanssa. Puhumme niistä työntekijöistä, jotka työskentelevät jo toimielimessä. Hiljattain tulevien töiden kanssa tällaiset sopimukset tehdään alusta alkaen.

Todistus

Mintrudan järjestyksessä sanotaan siitä, että on noudatettava siirtymistä uusiin taideteoksen maksujärjestelmään. 74 TK RF. Tässä artiklassa säädetään mahdollisuudesta useisiin ehdollisiin olosuhteisiin työsopimukseen yksipuolisesti työnantajan pyynnöstä. Mutta vain silloin, kun objektiivisia syitä samoihin olosuhteisiin ei tallenneta.

Toimielimen päällikön vaiheittaiset menettelyt ovat seuraavat:

Tutustuminen sääntelyasiakirjoihin ja perustajan (valtion tai kunnan) kehittämiin perustulosindikaattoreihin. Tutustu toimintojen arviointimekanismeihin.
Tilauksen julkaiseminen siirtymisestä tehokkaaseen sopimukseen. Se viittaa syihin, jotka aiheuttivat tällaisen vaiheen tarpeen ja väistämättömyyttä. Meidän tapauksessamme, voit määrittää ohjelman ja muut määräykset. Samanaikaisesti työryhmä nimitetään samassa järjestyksessä, jonka on kehitettävä tietty laitoksen tehokas sopimus ja kriteerit käyttäen hätätilanteiden ja teollisuusministeriön suosituksia. Kaikkien yksiköiden työntekijä tutustuu järjestykseen. Odotus tilauksesta siirtymisestä tehokkaaseen sopimukseen on sisällettävä päivämäärä, jolloin tämä tapahtuu.
Jotta nykyisten työsopimusten selittävä työ ja analyysi.
Uusien paikallisten toimien kehittäminen ja hyväksyminen heijastavat palkanmuutoksen muutosta. PR ja niiden hyväksyminen on hankittava ja otettava huomioon ammattiliiton järjestön lausunto. Muutokset tehdään myös työntekijöiden työnkuvauksiin. Samaan aikaan kehitetään sopimuksia ja lisäsopimuksia.
ilmoitus tehokkaan sopimuksen käyttöönotosta työnantajan on perusteltava työsopimuksen muutosten syyt. Asianajajien mukaan maksujärjestelmä on varsin putoaa organisaation muutoksissa, mikä antaa työnantajalle oikeuden muuttaa työsopimuksen ehtoja. Näytteen ilmoitus siirtymisestä tehokkaaseen sopimukseen löytyy verkkosivuillamme.
Lisäsopimusten tekeminen. Koska puhumme nykyisten työsopimusten olosuhteiden muutoksista, niin vain tällainen tilaus on sallittua. Sopimuksen irtisanominen tai irtisanominen tarkoittaa työntekijän irtisanomista. Työnantajalla on oikeus tehdä se omasta aloitteestaan \u200b\u200bvain tiukasti määriteltyihin tapauksiin (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla). Siirtyminen tehokkaan sopimuksen järjestelmään ei sovelleta niihin.
Tilanne näiden työntekijöiden kanssa, jotka eivät halua työskennellä uusissa olosuhteissa.

Olkaamme asua viimeiseen kappaleeseen. Taide. 72 TK RF velvoittaa työnantajan saada suostumuksen työntekijältä muutosten työsopimuksen muutoksiin. Ja art. 74 TK RF, ei ole poikkeus. Työntekijällä on oikeus päättää itsenäisesti riippumatta siitä, onko hänelle työnantajan tarjoukset. Ja samaa mieltä työsopimuksen muutoksesta tai kieltäytyä.

Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tehokasta sopimusta, työnantajan on tarjottava hänelle käännös toisesta kannasta, johon sopimustoimia ei sovelleta. Kun otetaan huomioon tällaisen palkkajärjestelmän yleinen velvoite, on helppo olettaa, että tällaiset avoimet työpaikat eivät yksinkertaisesti ole. Työnantaja ei ole velvollinen luomaan niitä erityisesti.

Tällaisessa tilanteessa varoitusjakson päättyessä (tai aikaisemmin, mutta vain keskinäinen sopimus), työsopimus itsepäisen työntekijän kanssa lakkaa, taidetta. 77 TK RF tälle tarvitaan asianmukainen perusta. Tässä tapauksessa irtisanomisjärjestys noudatetaan.

työllisyyssopimuksen irtisanominen (lomake T-8) julkaistaan, jossa sitä kutsutaan taiteen 7 kohta. 77 TC RF;
työntekijä täyttää tilauksen ja vahvistaa tämän tosiseikan maalauksena;
henkilökohtaisen kortin sopivan sisällön tallentaminen (T-2-lomake) ja työllisyystietue;
irtisanomisoikeus määräytyy henkilöstöpalvelun päällikölle ja allekirjoituksiin ja itse työntekijälle;
työvoima myönnetään, lasketaan kaikkiin kertyneisiin korvauksiin ja tarvittaviin asiakirjoihin.

Työministeriö suosittelee, että siirtymisen lisäsopimusten valmistelussa tehokkaaseen sopimukseen noudattaa taiteen vaatimuksia. 57 TK RF. Samanaikaisesti ohjelmassa annettu määritelmä edellyttää työsopimuksen sellaisten edellytysten konkretisointiin tehtäviksi, maksuiksi ja tehokkuuden kriteereiksi. Ne on esitettävä lisäsopimuksessa.

Riippumatta siitä, mistä alueesta on instituutio ylimääräisessä sopimuksessa, ne hetket, joita ei aiemmin sisällytetty työsopimukseen, on heijastettava. Erityisesti on suositeltavaa suoraan sopimuksen tekstiin työpaikkojen vastuualueilla. Jos työntekijä yhdistää kantoja, myös osoittaa, että se toimii ja siinä määrin se määräytyy siihen.

Teollisuuden ominaisuuksien mukaan ne näkyvät kriteereissä, jotka olisi ohjattava arvioimalla tehokkuutta. Harkitse, mitkä suositukset antavat oppilaitoksia koulutuksen, terveyden, kulttuurin ja sosiaalipalvelujen alalla.

Työvoiman maksu tehokkaasti sopimuksessa

Palkkiojärjestelmä tehokkaan sopimuksen täytäntöönpanossa noudattaa täysin työlainsäädännön vaatimuksia. Tämä tarkoittaa sitä, että se sisältää perusosan (palkan), korvausmaksun ja stimuloivan osan. Se on jälkimmäisen koossa ja vaikuttaa sopimuksessa määriteltyjen indikaattoreiden saavuttamiseen.

Työn suurta tuloksia ja intensiteettiä varten. Voi sisältää palkkioita ja työn suorituskykyä, jotka ovat erityisen tärkeitä tai vaativat vastuuta.
Laatutyöhön. Valtion alueen erinomaisen toteutuksen palkkion lisäksi se voi sisältää valvontavalvontaa.
Jatkuva ammattitaito ja pitkä palvelu.
Palkinnot työn tuloksista tietyn ajanjakson (kuukausi, lukukausi, puolivuosi jne.).
Erityisolosuhteiden ja piirin kertoimen työhön jne.

Tehokkaimmin sopimuksessa tai lisäsopimuksessa kaikki maksut nimenomaan erityisesti tiettyyn työntekijälle. Tulevaisuudessa kriteerejä ja maksujen määrää tarkistetaan, kun se laajentaa tai tarkistetaan tehokkaan sopimuksen edellytyksiä.

Työntekijöiden kääntäminen tehokkaaseen sopimukseen, pään on muistettava, että työolojen muutos ei saisi vähentää työlainsäädännön mukaisten takuiden tasoa. Tämä pätee myös toimielinten työntekijöiden palkkojen kokoon, myös uuden maksujärjestelmän menettelystä. Kaikki rikkomukset voivat aiheuttaa työn riita.

10 virhettä siirtymässä tehokkaaseen sopimukseen

Siirtyminen tehokkaaseen sopimukseen on todellinen muutos järjestelmissä ja palkkakokoissa. Samanaikaisesti viimeisten kahden vuoden käytäntö on osoittanut, että kun siirtyminen uusiin palkkoihin, budjettijärjestöt mahdollistavat virheiden. Joitakin kiistanalaisia \u200b\u200btilanteita on jo otettu huomioon tuomioistuimissa. Artikkelista opit, mitä puuttuu kollegasi ja saada suosituksia, miten välttää niitä.

Kysymyksen historia

Venäjän federaation presidentin asetus 07.05.2012 nro 597 "Valtion sosiaalipolitiikan toteuttamisen tapahtumista" Venäjän federaation hallitusta kehotettiin hyväksymään talousarviota koskevan alan työntekijöiden palkkajärjestelmän parantaminen samalla kun parannetaan palkkaa erityisten laatuindikaattoreiden saavuttamiseksi ja Palvelujen määrä. Tavoitteena on säilyttää henkilöstöpotentiaali ja lisätä talousarviota koskevan sektorin arvokkaita ja houkuttelevuutta.

Valtion (kunnallisten) toimielinten palkkajärjestelmän parantaminen 2012-2018 hyväksyttiin (jäljempänä "palkkajärjestelmän parantamisohjelma, tilaus nro 2190-P). Siinä säädetään siirtymisestä uuteen työsuhteisiin järjestelmään, joka perustuu tehokkaan sopimuksen mekanismiin. Tämä mekanismi merkitsee sisällyttämistä työsopimukseen indikaattoreiden ja kriteerien työntekijän kanssa sen toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi, jotta voidaan nimetä tukikohtauksia työvoiman tuloksista ja tarjottujen palvelujen laadusta riippuen.

Liittovaltion toimeenpanovirastoille annettiin hyväksyä suosituksia työsuhteiden suunnittelusta työntekijöiden kanssa tehokkaan sopimuksen käyttöönotossa indikaattoreiden, kriteereiden ja maksujen edistämiseksi. Tämän järjestyksen tulos tuli venäjän työministeriön määräys oli 04.26.2013 nro 167N "Hyväksytään suosituksia työmarkkinasuhteiden myöntämisestä valtion työntekijän (kunnallinen) toimielin tehokkaan sopimuksen käyttöönotossa" (jäljempänä 'suosituksiksi työsuhteiden suunnittelusta työntekijälle).

Se oli huhtikuusta 2013, että valtio (kunnalliset) laitokset alkoivat mennä tehokkaaseen sopimukseen. Prosessi on saatettava päätökseen vuoden 2018 loppuun mennessä.

Harkitse tyypillisiä virheitä, jotka valtionpäämiehet (kunnalliset) toimielimet siirtyvät tehokkaaseen sopimukseen.

Virhe 1. Asiakirja "Tehokas sopimus"

Tehokas sopimus ei ole asiakirjan nimi, vaan termi, joka heijastaa työsopimuksen sisältöä talousarviolaitoksen virkamiehen kanssa.

Työntekijöiden ja työnantajan välillä syntyy työsopimuksen ( taide. kuusitoista Venäjän federaation työlaji 12/30/2001 nro 197-FZ, Edelleen - TK RF.). Termi "sopimus" TK RF. Ei käytetä lainkaan.

Neuvosto. Työntekijöiden tekemällä työllä tehdään tavallinen työsopimus - edellytyksistä, jotka heijastavat tehokkaan sopimuksen olemusta. Työntekijöitä, jotka työskentelevät jo organisaatiossa, siirtyminen uuteen palkkajärjestelmään muodostavat lisäsopimuksen olemassa olevaan työsopimukseen.

Virhe 2. Kiireellisten työsopimusten tekeminen siirtymistä tehokkaaseen sopimukseen

Kiireelliset työsopimukset tehdään vain, jos tässä on oikeusperusteita. Siksi, kun myönnetään työhön talousarvioon, työntekijä pääsääntöisesti tehdään loputtomiin.

Jotkut työnantajat tehdessään uusiin palkkoihin liittyviä muutoksia, perustaa työsopimuksen voimassaoloaika. Se on lainvastaista kahdesta syystä:

1. Vaihda työmarkkinasuhteita ei ole objektiivisia perusteita.

2. Sopimuksen tyyppi on kiireellinen tai päättynyt loputtomiin - määritetään sen tekemisen yhteydessä.

Neuvosto. Eivät rajoita työsuhteita koskevaa termiä, jotta voimaan tehokas sopimus, jos ei ole säädettyjä säätiöitä TK RF..

Virhe 3. Työllisyyssopimuksen tekeminen sopeuttamatta likimääräistä muotoa

Työllisyyssopimuksen likimääräisessä muodossa valtion työntekijän (kunnallinen) toimielin, hyväksytty. venäjän federaation hallituksen määräys 26. marraskuuta 2012 nro 2190-r (jäljempänä "työsopimuksen likimääräinen muoto), ei kaikki olosuhteet, jotka olisi sisällytettävä työsopimukseen. Siksi se ei täysin noudata vaatimuksia. taide. 57. TK RF.

Usein työnantajat ymmärtävät Tilausnumero 2190-P kirjaimellisesti ja pelkää vetäytyä Työllisyyssopimuksen likimääräinen muotosamassa arvioinnissa, kun se näyttää siltä, \u200b\u200bettä siinä ei ole tällaisia \u200b\u200bolosuhteita työpaikaksi, työpaikalla, työpaikalla, takuilla ja korvauksella haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa, jotka ilmaisevat työolojen ominaisuudet Työpaikka (jos työntekijä hyväksyy toimimaan tällaisissa olosuhteissa) ja muut.

Samaan aikaan todellisissa työsopimuksissa luetellut olosuhteet eivät aina kuulu todellisiin työsopimuksiin. Työllisyyssopimuksen likimääräinen muoto:

1. Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Nämä säännökset sisältyvät työsopimukseen. Niiden puuttumista ei katsota kieltäytymisestä näiden oikeuksien toteuttamiseksi tai näiden tehtävien toteuttamisesta.

2. Rakenteellinen yksikkö, jossa työntekijä toimii

Ilmoitus jalostetusta työpaikasta, mukaan lukien rakenteellinen yksikkö ja sen sijainti, on lisäkysymys työsopimuksesta.

3. Työllisyyssopimuksen tekeminen

Tämän päivämäärän vahvistaminen on poikkeus. Yleensä työsopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä ja työnantaja on allekirjoittanut ( taide. 61 TK RF.).

4. Työaika ja lepoaika

Työajan ja virkistysajan aika on pakollinen vain, jos se eroaa työnantajan toimittajilta tämän nimenomaisen työntekijän työnantajalta.

Neuvosto. Sisällytetään työsopimukseen paitsi kohdassa Hävitysnumero 2190-P, mutta myös pakolliset ehdot taide. 57. TK RF.

Virhe 4. Muuta korvausta koskevaa ehtoa ilman työllisyyttä

Ensinnäkin työntekijän viralliset tehtävät on täsmennettävä tehokkaassa sopimuksessa. Työllisyyssopimuksen likimääräinen muoto Se asettaa osoituksen tietyistä työtyypeistä, joita työntekijän on täytettävä ja paitsi postin, ammatin, erikoistumisen nimet.

Tietenkin työtehtäviä voidaan selventää virallisessa opetuksessa ja viittaus hänelle työsopimuksessa (Venäjän työministeriön tiedottaminen 28. marraskuuta 2013 "Vastaukset Saratovin seurannan hallituksen kysymyksiin Venäjän federaation puheenjohtajan 7. toukokuuta 2012 nro 597 "Valtion sosiaalipolitiikan toteuttamista koskevien tapahtumien täytäntöönpanoa" 1. kesäkuuta 2012 nro 761 "Lasten kansallisessa toimintastrategiassa vuodelle 2012 -2017 "ja päivätty 28. joulukuuta 2012 nro 1688" joihinkin toimenpiteisiin valtion politiikan toteuttamiseksi suojausorganisaatioiden ja lastenhuollon alalla ", samoin kuin ohjelmat, joilla parannetaan palkkajärjestelmän (kunnallisten) toimielinten palkkajärjestelmän parantamiseksi vuosille 2012-2018, joka hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 nro 2190-P ").

Neuvosto. Kun vaihdat tehokkaaseen sopimukseen määritä työntekijöiden virkamiehiä lisäsopimuksessa työsopimuksesta.

Työntekijä kahdessa kuukaudessa olisi ilmoitettava:

Osapuolten määrittelemän työsopimuksen edellytysten tulevissa muutoksissa;

Sistä syistä, jotka aiheuttivat tällaisten muutosten tarpeen.

Virhe 5. Työntekijän poissaolo, jossa määritellään palkkojen ehdot

Työllisyyssopimuksessa, joka täyttää tehokkaan sopimuksen vaatimukset, työmarkkinoiden palkkiot, indikaattorit ja kriteerit toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi tukien vahvistamiseksi työvoiman tuloksista ja valtion palvelujen laadusta riippuen ( s. 13 työsuhteen likimääräisestä muodossa).

Mintru Venäjä, joka selittää työntekijöiden kääntämistä tehokkaaseen sopimukseen, suosittelee:

· Korjaa korvauksen maksujen nimet, niiden koko, tekijät, jotka johtuvat niiden saamisesta;

· Ilmoittakaa sopimuksista, jotka koskevat stimulaattorin nimeä, edellytykset niiden vastaanottamisesta, indikaattoreista ja kriteereistä toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi, taajuuden, maksujen määrä;

· Ei rajoitu viittauksiin paikallisten määräysten määräyksiin, jotka koskevat kannustavien ja korvaavien maksujen toteuttamista koskevien maksujen täytäntöönpanoa (PP. 8 ja 13 Suositukset työsuhteiden suunnittelusta valtion (kunnallinen) toimielimen kanssa, kun otetaan käyttöön tehokas sopimus. venäjän työministeriön määräys oli 04.26.2013 nro 167NMuita suosituksia).

Ilmoittakaa työsopimuksessa kaikki palkan sisältämät maksut ovat valinnaisia. Tällainen johtopäätös seuraa kirjaimellisesti Venäjän federaation hallituksen antama "tehokas sopimus" käsitteen määritelmät. Poikkeus on vain työntekijän tariffinopeuden tai palkan (työpalkka) koko (taide. 57 TC RF).

Ei kuitenkaan riitä täsmentämään yksittäisiä indikaattoreita ja kriteerejä toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi. Korvauksen ja myynninedistämisen koko on asetettava kollektiivisten työn tulosten saavuttamiseksi. Yhdistetyissä suosituksissa valtioiden ja kunnallisten instituutioiden palkkajärjestelmien liittovaltion, alueellisen ja paikallisen tason määrittämiseksi vuodelle 2015 (hyväksytty. venäjän kolmenlaisen komission päätöksellä sosioekonomissuhteiden sääntelystä 12/24/2014) Sanotaan myös, että työsopimuksessa on suunniteltu korvausmaksujen määrä ja edellytykset, jotka koskevat luonteeltaan maksettavien maksujen täytäntöönpanoa.

Neuvosto. Ilmoita kaikkien palkkojen komponenttien työsopimuskoko (tai laskentamenetelmä).

Virhe 6. Työntekijöiden kriteerit ja suorituskykyindikaattorit eivät ole kehitetty

Kriteerit ja suoritusindikaattorit ovat valtion (kunnallisten) toimielinten palkkajärjestelmän muutosten perusta. Ilman kehitystä ja täytäntöönpanoa on mahdotonta tehdä muutoksia työsopimuksiin ja soveltaa uusia palkkoja.

Ottaen huomioon indikaattoreiden käyttöönottoa ja toimien tehokkuuden kriteerit katsotaan tarkastuslaitoksilta ja tuomioistuimista organisaation työolojen muutoksina. Näin voit käyttää menettelyä, jolla muutetaan olosuhteiden määrittelemät olosuhteet yksipuolisesti ( taide. 74 TC RF).

Neuvosto. Kehittää työntekijän toiminnan kriteerit ja suoritusindikaattorit ennen työmarkkinoiden edellytyksen muuttamista työsopimuksessaan.

Virhe 7. Kääntäminen tehokkaaseen sopimukseen vain toimielimen päähenkilöstön

Lainsäädännössä ei ole osoitusta siitä, että tehokas sopimus otetaan käyttöön yksittäisille työntekijöille. Joten uusi lähestymistapa työvoimasta sovelletaan kaikkiin valtion (kunnallisiin) toimielimiin työskenteleviin työntekijöihin.

Näin ollen tilauksen nro 157n, suosituksia voidaan soveltaa työsuhteiden suunnittelussa kaikkien toimielimen työntekijöiden kanssa. Jokaiselle heille perustetaan työvoimatoiminta, indikaattorit ja kriteerit toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi, vahvistetaan työehtosopimusten saavuttamisen palkkio ja edistäminen (PP. 1 , 2 Suositukset).

Jos kriteerejä ja suoritusindikaattoreita ei ole suunniteltu kaikille työntekijöille, vaan esimerkiksi vain tärkeimmille henkilöstölle, tavoite, jolle uusi valtion työntekijöiden palkkiojärjestelmä otetaan käyttöön, ei saavuteta.

Neuvosto. Kriteerit ja suoritusindikaattorit asentavat suhteessa kaikkiin organisaation työntekijöihin.

VIRHE 8. Muutoksia ei tehdä työehtosopimukseksi, paikallinen sääntelylaki, joka on omistettu maksamaan

Työntekijöiden kääntäminen tehokkaaseen sopimukseen ottamalla käyttöön indikaattoreita ja kriteerejä toiminnan tehokkuudesta, muuttavat valtion (kunnallisten) toimielinten palkkajärjestelmää. Työntekijöiden siirtäminen sääntöjen tehokkaisiin sopimuksiin taide. 74. Venäjän federaation työlainsäädäntö, kuten työministeriö suosittelee, että Venäjä on suositeltavaa, työnantajat unohtavat yhden tärkeän vaatimuksen. Osapuolten määrittelemien työsopimuksen muutosten muutokset eivät saisi pahentaa työntekijän asemaa verrattuna vakiintuneeseen työehtosopimukseen, sopimuksiin. Siksi ensimmäinen muutos on tehtävä kollektiiviseen sopimukseen.

Se on totta ja suhteessa paikallisiin sääntelytoimiin, jotka on omistettu maksamaan. Työllisyyssopimus vahvistaa palkansä työntekijän tämän työnantajan palkkajärjestelmien mukaisesti ( taide. 134 TC RF). Puolestaan \u200b\u200bpalkkajärjestelmät, mukaan lukien tariffien korkeat, palkat (viralliset palkat), lisämaksut ja korvauspalkkiot ja kannustavat luontoa sekä bonuksia työehtosopimusten mukaisesti, sopimukset, paikalliset sääntelytoimet työlainsäädännön mukaisesti.

Neuvosto. Ensinnäkin vahvista palkkajärjestelmän muutos (mukaan lukien työntekijöiden toiminnan tehokkuuden indikaattorit ja kriteerit, niiden arvioinnin taajuus) palkkaasennossa (työehtosopimus) ja vasta sitten lisäsopimuksia työsopimuksille.

Työllisyyssopimuksen pakolliset ehdot ( h. 2 rkl. 57 TC RF):

Työpaikka, työpaikka, joka osoittaa erillisen rakenteellisen divisioonan ja sen sijainnin;

Työvoima;

Aloituspäivämäärä;

Sopimuksesta ja olosuhteista, jotka toimivat perustana kiireellisen työsopimuksen tekemiseksi;

Palkat;

Työaika ja virkistysaika (jos eri kuin tässä työnantajalla toimivat yleiset säännöt);

Takuut ja korvaukset haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa, jotka osoittavat työolojen ominaispiirteet työpaikalla;

Olosuhteet, jotka määrittävät joissakin tapauksissa työn luonne (matkapuhelin, matkalla, matkalla jne.);

Työtilanteet työpaikalla;

Työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen edellytys;

Muut olosuhteet työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

Virhe 9. Ilmoitusmenettelyn rikkominen osapuolten määrittelemille muutoksille

Jotkut työnantajat luovuttavat työntekijät ilmoittavat "siirtymästä tehokkaaseen sopimukseen", jossa säädetään kielteisiä seurauksia, jotka kieltäytyvät allekirjoittamasta lisäsopimusta työsopimukseen. Samanaikaisesti ilmoituksen sisällöstä ei ole selvää, mitkä työsopimuksen edellytykset muuttuvat.

Ilmoita työntekijälle tulevista muutoksista - se merkitsee suoraan ilmoituksessa, joka muuttuu sopimuksessa ja mikä on uusia ehtoja. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättämisen epäonnistuminen voi olla kielteisiä seurauksia työnantajalle: sakosta työlainsäädännön noudattamatta jättäminen työntekijän laittoman irtisanomisen tunnustamiseksi epäämisen jatkumisen yhteydessä muutetuissa olosuhteissa.

Neuvosto. Ilmoittamalla siirtymistä tehokkaaseen sopimukseen täsmennetään kaikki työsopimuksen ehtojen muutokset.

B. valitti yhteisöjen tuomioistuimelle kunnallisen talousarviolaitoksen kanssa<…> Työssä palauttaminen, keskimääräisten tulosten hyödyntäminen pakotetun poissaolon aikana ja moraalisen vahingon korvauksen aikana.

B. järjesti lääkärintarkastuksen fysioterapiassa ja ampui sen jälkeen, kun hän kieltäytyi jatkamaan osapuolten määrittelemän työsopimuksen muutoksen yhteydessä.

B. kirjoitti hakemuksen vuotuisen maksetun lisäloman tarjoamiseksi 12 työpäivän kuluessa. Ja hän sai kieltäytymisen sillä perusteella, että organisaation ylimääräinen loma peruutettiin. Kantajaa ei kuitenkaan ilmoitettu tällaisista muutoksista, oikeus ylimääräiseen lomalle suunniteltiin s. 1.7. sen työsopimus.

Henkilöstöosastolla B. ehdotti allekirjoittaa lisäsopimuksen työehtosopimuksen ehtojen muutoksesta. Kantaja kieltäytyi tekemästä tätä, minkä jälkeen apulaisjohtaja uhkasi irtisanomistaan \u200b\u200b"artikkelin alla", syyttää kieltäytyä allekirjoittamasta lisäsopimusta. B. totesi, että hän allekirjoittaa lisäkapasiteetin, mutta todellinen päivämäärä.

Vastaaja väitteiden edustaja ei tunnustanut, että B. irtisanominen suoritettiin täysimääräisesti taide. 74. TK RF. Työllisyyssopimuksen B. muutosten muutokset johtuivat organisaation työolojen muutoksesta kunnallisissa toimielimissä tehdyissä palkkioissa ja tehokkaan sopimuksen käyttöönoton yhteydessä. Kahden kuukauden ajan ilmoitukset lähetettiin kaikille työntekijöille tulevasta työsopimusehdoista ja syystä.

Lisäksi työolojen erityisarvioinnin jälkeen B. muutokset tehtiin vuosittaisen ylimääräisen palkallisen loman poistamisen kannalta. Kantaja kieltäytyi allekirjoittamasta sopivaa lisäsopimusta.

Hän kieltäytyi sosiaalityöntekijän avoimesta työstä. Kun työnantaja on suorittanut kaikki lain B edellytykset, hylättiin.

Tilintarkastustuomioistuin totesi, että vastaajan sisäisen työvoiman sääntelyn mukaan fysioterapian lääketieteelliset sisaret tarjottiin lisäksi loma - 14 kalenteripäivää (12 työpäivää uudelleen kalenteriin uudelleen).

Kunnan talousarviolaitoksen johtajan järjestys<…> Säännöt hyväksyttiin uudessa versiossa, jonka mukaan päävakuutus myöntää vuosittain työntekijöitä, ja vuosittaisen ylimääräisen palkallisen loman myöntämismenettely tunnustetaan pätemätön.

Vastaaja hyväksyi työllisyyssopimuksen muodon, joka täyttää tehokkaan sopimuksen vaatimukset, antaisi lisäsopimuksia työsopimuksen sopimuspuolten muuttamisesta.

B. Ilmoitettiin tehokkaan sopimuksen käyttöönotosta MBU: n "K", se selvensi piirteitään. Tehokkaalla sopimuksella verrattuna työsopimuksen aikaisempiin olosuhteisiin, sen virallisiin tehtäviin, palkka -aisuuksiin, indikaattoreihin ja kriteereihin, joilla arvioidaan toimien tehokkuutta tukikohtausten nimittämiseksi työvoiman tuloksista ja valtion laadusta ( Kunnalliset) tarjotut palvelut sekä sosiaaliset tukitoimenpiteet tehdään. Lisäksi B. tarjottiin antamaan lisäsopimus työsopimukseen erityisten muutosten ja lisäyksien täsmentäessä. Samaan aikaan ilmoitus ei ole sanonut, että sopimuksen ehdot muuttuvat.

B. keskustelussa katsottiin, että laitos on kehittänyt lisää sopimuksia kaikkien työntekijöiden työsopimuksille, tehokas sopimus on otettu käyttöön. Virkamiehet, palkat, loma- ja muut olosuhteet ovat lisäsopimuksia. B. kieltäytyi allekirjoittamasta lisäsopimusta työsopimukseen, joka laadittiin säädöksellä.

Lakilla säädetään mahdollisuudesta muuttaa työsopimuksen ehtoja työnantajan aloitteesta. Samanaikaisesti työntekijän oikeudellinen takuu on ilmoittaa siitä työolojen muutoksista kirjallisesti lain mukaisella määräajassa. Vaikka tällaisten ilmoitusten muodossa ei ole kirjattu, tiedetään, että se sisältää tietoja työsopimuksen erityisolosuhteista (muutoksen luonne) ja syyt, jotka aiheuttavat nämä muutokset.

Vastaaja ei esittänyt todisteita siitä, että kantaja tuntee lisää sopimuksen tekstistä työsopimuksesta kaksi kuukautta ennen sen allekirjoittamista. Sopimuksen ehtojen muutoksen ilmoittamisessa, joka erityisesti palkkaolosuhteet muuttuvat. Tilintarkastustuomioistuin katsoi tämän perusteella, että kantaja ilmoitti väärin työsopimusehdoista tulevista muutoksista ja hylkäsi lakisääteisen menettelyn rikkomisen. B. palautettiin töissä ( penzan lokakuun käräjäoikeuden päätös 28.08.2014 asiassa 2-1748 / 2014).

Virhe 10. Työntekijät, jotka kieltäytyivät tehokkaaseen sopimukseen, ei ehdoteta.

Työnantajat selittävät tämän sillä perusteella, että työntekijälle voitaisiin tarjota virkoja myös "pass" tehokkaaseen sopimukseen, mikä tarkoittaa, ettei heitä puhumaan niistä. Mutta 74 artikla. TK RF sisältää välttämättömän säännön: irtisanominen on sallittua vain, jos työntekijää ei voida kääntää toiseen työhön. Translation mahdottomuus - sinun, työnantajan, tehtävän.

Neuvosto.Työntekijät, jotka hylkäsivät siirtymisen tehokkaaseen sopimukseen, kirjallisesti kutsuvat käännöksen toiseen työhön.

Yhteenvetona totesi, että kaikki työntekijöiden yritykset tuomioistuimen kautta tunnustavat siirtymisen tehokkaaseen sopimukseen syrjinnän kanssa työvoiman alalla, niiden oikeuksien heikkeneminen osoittautuu epäonnistuneeksi. Tuomioistuimet vahvistavat, että talousarviolaitokset toimivat lainsäädännössä ja tulevat palkkajärjestelmiin, jotka täyttävät Venäjän federaation puheenjohtajan ja Venäjän federaation hallituksen vaatimukset.

Valtion ja kunnallisten instituutioiden palkkajärjestelmän asteittainen parantaminen vuosille 2012-2018 määrittelee, että talousarviolaitoksessa oleva tehokas sopimus on työsopimus työntekijän kanssa, joka on selvästi merkitty hänen tehtävänsä, kaikki palkat, indikaattorit ja arviointiperusteet hänen työnsä edellytykset palkkioiden vastaanottamiseksi sekä sosiaaliset tukitoimenpiteet. Näin ollen julkisen sektorin työpalkkiot, tehokas sopimus yhdistyy koko työntekijänä ja talousarviojärjestöön.

Valtion työntekijöiden tehokkaita sopimuksia käytetään liittovaltion valtion laitoksissa ja päätyvät myös Venäjän federaation valtion ja kunnallisten toimielinten työntekijöille.

Jokaisesta asemasta sopimukset edellyttävät eritelmää:

vastuualueet;
indikaattorit ja kriteerit toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi;
palkka;
ylimääräisiä tarjouksia saavutuksiin.

palkkiojärjestelmä (työpalkka, palkka, palkka, lisämaksut, lisämaksut jne.);
työjärjestelmä;
työolosuhteet erityisen arvioinnin tulosten jälkeen;
työaikatila;
olosuhteet, jotka määrittävät työn luonteen (mobiili, matkat matkalla, toinen työn luonne).

Tällaisen sopimuksen käyttöönottoon liittyvä tärkein ongelma liittyy siihen, että on tarpeen kehittää selkeitä indikaattoreita työn tuloksista, jotka voidaan helposti mitata. On myös tarpeen rakentaa yleismaailmallinen vaatimusten järjestelmä kaikille työntekijöille, sen on virtava itse talousarviojärjestön toiminnan vaatimuksista. Nämä vaatimukset säädetään valtion ja kunnallisessa tehtävässä ja muissa vastaavissa asiakirjoissa.

Jos tätä ei tehdä, on tavallinen työsopimus, vain erittäin laaja. Se ei anna haluttua tehokkuutta.

Miten toteuttaa

Tilaus ei ole monimutkainen ja koostuu neljästä vaiheesta. Jokainen edellyttää aikaa, huomiota ja kattavaa arviointia, joten on suositeltavaa luoda erityinen työryhmä, joka sisällytetään hallinnon, työntekijöiden ja ammattiliittojen edustajiin.

Vaihe 1. Sääntelyasiakirjojen kehittäminen tai päivittäminen, jossa säädetään perusteet työvoiman tehokkuuden ja normin arvioimiseksi ja kunkin virkaan henkilöstöaikataulusta. Muista, että kaikki sisäiset asiakirjat on hyväksyttävä ja lisättävä.

Vaihe 2. Sisäisten työlainesääntöjen muuttaminen, bonuksista, kannustimista ja korvauksista. Nämä asiakirjat ja tehokas sopimus eivät saisi ristiriidassa toistensa kanssa.

Vaihe 3. Valmistele uusia työsopimuksia jokaiselle postille. Ne merkitään uusille työntekijöille. Niille, jotka jo työskentelevät, on tarpeen valmistella lisää sopimuksia nykyisille työsopimuksille ja täsmentää kaikki innovaatiot, mikä vastaa edellytyksiä tehokkaalla sopimuksella.

Vaihe 4. Lisää sopimuksia. On tärkeää muistaa, että tässä tapauksessa työsopimuksen edellytykset muuttuvat työnantajan aloitteesta, joten on äärimmäisen tärkeää täyttää kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimukset. Ensinnäkin sinun on lähetettävä työntekijä kirjallinen ilmoitus viimeistään kahden kuukauden kuluessa. Jos haluat allekirjoittaa lisäsopimuksen työsopimukseen, ei ole välttämätöntä odottaa tämän kauden loppuun. Jos työntekijä kieltäytyy, on välttämätöntä kirjallisesti tarjota hänelle toisen kannan, mukaan lukien kerraton. On tärkeää, että työntekijän pätevyys ja kokemus mahdollistavat sen (osaksi 3 osa. 74. 74. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Jos budjettilaitos on kuitenkin täysin siirretty tehokkaaseen sopimukseen, ei ole mahdollista valita avoimia työoloja. Tässä tapauksessa annetaan