Testin siirtämismenettelyjä koskevista säännöistä työn vastaanottamisen yhteydessä. Testiajan yleiset säännökset koskevan menettelyn säännökset - Asiakirja

1. Yleiset säännökset.

1.1. Koeaika on viimeinen vaihe arvioidun ehdokkaan ammatillisen sopivuuden arvioinnista vapaaseen paikkaan.

1.2. Kokeilukauden tarkoituksena on tarkistaa asiantuntijan vaatimustenmukaisuus suoraan työympäristössä.

1.3. Kokeilukaudella kestää enintään kolme kuukautta.

1.4. Kokeilukontikauden kesto on merkitty työsopimuksessa ja työllisyyden järjestyksessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 68 artikla 70 artikla).

1.5. SISÄÄN koeaika Ei ole väliaikaista vammaisuutta ja muita aikoja, kun työntekijä puuttui työssä pätevistä syistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 70 artikla).

1.6. Kokeilujakso voidaan pienentää vähintään 1 kuukauden kestoon. Kokeilukauden alentamisen perusta on yliopiston rehtori (tai ensimmäinen visiiri), vahvistettu tyydyttävillä testituloksilla.

1.7. Testin epätyydyttävän seurauksena työntekijän irtisanominen tehdään yliopiston hallinnon aloitteesta ilman koordinointia ammattiyhdistyselinten kanssa ja maksamatta vapaapäivää sanamuodossa "(artikla) 71 Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

1.8. Jos koeaika on päättynyt, ja työntekijä jatkaa työtä, sitä pidetään testin kanssa. Seuraava irtisanominen työsopimus Se tehdään vain yleisistä syistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artikla).

2. Menettely kokeilujakson siirtämiseksi.

2.1. Ensimmäisenä päivänä hiljattain hyväksytyn työntekijän vapauttamisen yhteydessä, välitön ohjaaja:

2.1.1. Tekee keskustelua ammattitoiminnan olosuhteista (lisäys 3);

2.1.2. Esittelen uuden työntekijän työnkuvaus. Työntekijä todistaa hänen allekirjoituksensa, joka tuntee työnkuvauksen, hyväksyn täyttämään siinä luetellut toiminnalliset vastuut. Työn opetus myönnetään työntekijälle. Työntekijän allekirjoittama esimerkki pysyy välittömässä pomossa;

2.1.3. Hän esittelee työntekijän divisioonan ja muiden paikallisten säädösten sääntelyssä, joilla säännellään divisioonan toimintaa ja työntekijän toimintaa.

2.1.4. Nimittää Curtator-totter-divisioonan, joka on työskennellyt tässä asemassa vähintään kuusi kuukautta tai yksikön pätevää työntekijää ja ilman tällaisia \u200b\u200b- välittömiä ohjaajalle tai yksikön päällikköön määritellyt kuristukset;

2.1.5. Jos koeaika vahvistaa rakenneyksikön päällikkönä tai vararehtorin päällikkönä oleva työntekijä, sitten kuraattori voidaan nimittää tämän yksikön tai muun esimiehen pätevimmän työntekijän, välitöntä esimiehen ja laitoksen johtajan - Tiedekunnan dekaani, vararehtori lisävarusteille tai yliopiston rehtorille.

2.2. Koeajan kulun järjestäminen.

2.2.1. Testijakson kulku voidaan pitää yhdessä (jos, milloin onnistunut työ Koeajan ensimmäisen kuukauden aikana jälkimmäinen alennettiin 1 kuukausi) tai kaksi vaihetta (jos koeaika ei vähennetty).

2.2.2. Välitön ohjaaja uuden työntekijän kanssa työtehtävän kolmen ensimmäisen päivän aikana on työsuunnitelma testijakson ensimmäisen kuukauden työn ohjeiden mukaan (liite 1). Uuden työntekijän työsuunnitelma hyväksyy yksikön päällikkö, jonka työntekijä allekirjoittaa ja se on yhdenmukainen jäsenyysrekisterin (rehtori tai päätilintarkastaja). Suunnitelman tulee olla työntekijän ja suora esimies.

2.2.3. Kolmen päivän kuluttua koeajan ensimmäisen kuukauden päättymisen jälkeen välittömän ohjaajan, kuraattorin ja työntekijä keskustelee tavoitteiden saavuttamien erityisten tulosten noudattamisesta (suunnitelma työsuunnitelma).

2.2.4. Viimeistään yksi päivä ennen koeajan ensimmäisen kuukauden päättymistä lähtien toimivalta on tiedotus ja analyyttinen huomautus työntekijän saavuttamista tuloksista (liite 2) testikauden ensimmäiselle kuukaudelle ja antaa johtopäätöksen " testaus ja voidaan pienentää koeajaksi enintään 1 kuukausi" tai 'testit eivät läpäisseet, testaa testijakso sama.' Jos koeaika ei ylitä yhtä kuukautta, sitten "testin" tai "testin päätelmä ei läpäissyt". Päätelmä on sovittu yksikön päällikön ja vararehtorin kanssa kuulumisesta (rehtori tai päätilintarkastaja) ja toimitetaan henkilöstöosastolle lisätyöhön.

2.2.5. Jos koeaika ei vähennetty 1 kuukausi, sitten seuraavan vaiheen alussa myös työnantajan työsuunnitelma laaditaan jäljellä olevaksi 2.2.2 kohdan mukaisesti. tämän asetuksen. Viimeistään 7 päivää ennen koeajan päättymistä välittömän ohjaajan, kuraattorin ja työntekijä käsittelee työsuunnitelman mukaisten erityisten tulosten noudattamista. Välittömän ohjaajan on tieto ja analyyttinen huomautus työntekijän tuloksista testin myöhemmässä vaiheessa ja antaa "testi" tai "testi". Päätelmä on sovittu yksikön päällikön ja vararehtorin kanssa, ja se toimitetaan henkilöstöosastolle lisää työtä viimeistään 5 päivää ennen kokeilujakson päättymistä.

2.2.6. Testaussuunnitelmien ja informaatio- ja analyyttisten muistiinpanot toimitetaan henkilöstöosastolle ja ne tallennetaan työntekijän henkilökohtaiseen liiketoimintaan.

Sovellukset:

1. Liite 1. "Työntekijän työsuunnitelma kokeilujakson aikana."

2. Soveltaminen 2. "Informatiivinen ja analyyttinen huomautus testijakson tuloksista".

3. Liite 3. "Matrix, jossa määritellään toiminnalliset tehtävät".

4. Liite 4. "Haastattelun järjestelmä työntekijän työllisyyden aikaan."

Hyväksytty:

Ensimmäinen vararehtori __________________________

Henkilöstöosaston päällikkö ______________________

Lakimies _____________________________________

Puheenjohtaja ay komitea _______________

Liite 1.

"Hyväksytty" "Väitän"

Vice Rektorin johtaja

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__. "___" ______________ 200__.

Työntekijän työsuunnitelma testijaksolle

ensimmäisen kuukauden aikana seuraavan kerran ( tarpeettomia risteyksiä )

KOKO NIMI. ______________________________________________________

Division _____________________________________________________

Asema ___________________________________________________________

Julkaisupäivä _________________________________________________

Kokeilukauden päättymispäivä ___________________________________

KOKO NIMI. Kuraattori, asema ____________________________________________

_____________________________________________________________________

Teosten nimi	Matkustava tulos	työn päättymisaika	työn arviointi	signature Direct Manager

Työntekijä otti käyttöön ______________ ____________________

(Allekirjoitus) (selvittämisessä allekirjoitus)

Päivämäärä: "___" ______________ 200 ____

Lisäys 2.

Kattava ja analyyttinen huomata tuloksista koeajan

KOKO NIMI. _____________________________________________________________________

Division __________________________________________________________________

Asema ______________________________________________________________________

Päivämäärä työskennellä ________________________________________________________

Tuomioajan päättymispäivä ______________________________________________

KOKO NIMI. Kuraattori, sijainti _____________________________________________________

1. Toiminnallisten tehtävien tason arviointi

Nimi	vakiintunut taso *	ilmenemismuotojen arviointi vakiintuneen tason toiminnassa (korosta)
Työprosessin monimutkaisuus		Epätyydyttävä 2. Tyydyttävä 3. Erinomainen 5.
Vastuun aste päätösten tekemisestä toiminnallisten tehtävien puitteissa		Epätyydyttävä 2. Tyydyttävä 3. Erinomainen 5.
Riippumattomuusaste viralliset tehtävät		Epätyydyttävä 2. Tyydyttävä 3. Erinomainen 5.
Ihmisten hallinta		Epätyydyttävä 2. Tyydyttävä 3. Erinomainen 5.
Viestintä		Epätyydyttävä 2. Tyydyttävä 3. Erinomainen 5.
keskiarvoluokitus

* Katso Liite 3 "Matrix-toiminnallisten vastuiden jakelu"

2. Työsuunnitelman mukaan suoritetun työn laadun arviointi kokeilujakson aikana.

Suoritettujen teosten määrä:

Erinomainen ____________________________

Okei ____________________________

Tyydyttävä __________________

Epätyydyttävä ________________

3. Tärkeimmät ilmenevä suuntaus toteutetuista toimista:

______________________________________________________________________________

4. Yhteenveto: ________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Päätelmä (puhuminen):

Läpäissyt kokeilujakson

Kokeilujaksoa laajennetaan

Ei läpäissyt kokeilujaksoa

Kuraattori _________________ ___________________________________________

Pää

divisions ____________ ___________________________________________

(Allekirjoitus) (salauksen salaaminen, sijainti)

Vararehtori _______________ __________________________________________

(koko nimi)

Lisäys 4.

Järjestelmässä haastattelussa työntekijän aikaan työllisyyden

Ehdot: Ensimmäiset kolme päivää työtehtävässä. Lomake: Haastattelu.

Tehtävä: muodostaa haastattelussa osallistumisen yliopistoon, yhdistää uuden työntekijän yksittäiset arvot yliopiston tavoitteisiin, selittävät työstandardeja, perinteitä, viestinnän normeja ja yksiköiden välisiä vuorovaikutuksia.

1. Sopeutuminen yliopiston organisaatiokulttuuriin:

Yliopiston profiili;

Yliopistorakenne;

Pään soveltamista koskeva menettely, luettelo päätöksentekijöistä;

Tutustu yliopiston mahdollisille tavoitteisiin, joilla on taktiset tavoitteet, yliopiston periaatteet;

Aseta työntekijä ja hänen roolinsa (toiminnan rooli) yliopistolle: merkitys, välttämättömyys, odotukset.

2. Työntekijä Johdanto Lähetetty:

Aseman asema;

Toimintamalli;

Luettelo toiminnallisista tehtävistä sijainnista (tuttavuus työnkuvaus);

Työtilanteet työpaikalla, työpaikan järjestelmässä ja rytmissä;

Saniteetti- ja hygieeniset standardit;

Toimistolaitteiden ja puhelimien käsittelyä koskevat säännöt;

Asiakirjat, joilla säännellään työntekijän toimintaa ( työnkuvaus Käyttölaitteet, työasemapassi jne.);

Divisioonien vuorovaikutusvaatimukset;

Käyttäytymissäännöt I. ulkoinen näkymä Yliopistossa ja divisioonassa.

3. Outlook Suunta:

Tuttavuus yliopistossa hyväksytyn kannustinjärjestelmän kanssa;

Näkymät tässä asennossa (materiaali, tila, ammattilainen).

4. Johdanto tiimiin:

Tarina tiimistä, sen perinteistä;

Yliopiston yliopiston paikka ja rooli;

Käyttäytymisen perusperiaatteet, tiimin arvot;

Tutustu jokaiseen työntekijän kanssa: tarina kaikkien toiminnasta, menestyksistä, saavutuksista (kyky oppia, hakea apua);

Viestintämenetelmä tiimissä ja muiden toimialoilla;

Tarina tähän toimintaan liittyvistä osastoista (heidän roolinsa ratkaisemisessa yhteiset tehtävät, sijainti, tiimin luonne jne.).

Lisäys 3.

Matrix määrittelee toiminnalliset tehtävät

Parametrit *Taso*	1	2	3	4	5	6
*Työprosessin monimutkaisuus*	*Yksinkertaiset toimet. Yksinkertaiset toiminnot, joita hallinnoi yksityiskohtaiset ohjeet*	*Toistettavuus. Yksinkertainen suunnittelu, prosessin järjestäminen lyhytaikaisten tavoitteiden saavuttamiseksi*	*Puhe. Ensisijaisten toimintojen järjestäminen, suunnittelu ja sijoittaminen sen tehtävän sisällä*	*Vaihtelevuus. Homogeenisten toimintojen infektio yksikössään, työskentelyn koordinointi viereisten toimialoilla*	*Sopeutumiskyky. Erilaisten toimintojen integrointi työn suunnassa ja koordinointiin viereisten suuntien ja divisioonien kanssa*	*Epävirallinen eristäminen. Monenlaisten toimintojen integrointi ja työn yhteensovittaminen kaikilla yliopiston alueilla*
*Vastuuaste päätöksen tekemisestä toiminnallisuuden puitteissa. tehtävät*	*Ehdottomasti rutiini. Ei vastuuta*	*Rutiini. Vastuu yksisuuntaisesta päätöksenteosta Yleisessä ohjauksessa*	*Standardoitu. Päätöksentekoa säännöllisten toimintojen suorittamisen aikana tietyn ajanjakson aikana*	*Selkeästi määritelty. Vastuu päätöksenteosta toiminnallisten tehtävien puitteissa organisaation toiminnassa*	*Tiettyjä B. yleinen. Hallinnollinen ja taloudellinen vastuu päätöksen tekemisestä organisaation toiminnassa toimivien toiminnallisten tehtävien puitteissa*	*Abstrakti määritelty. Täydellinen hallinnollinen ja taloudellinen vastuu päätösten tekemisestä*
*Riippumattomuuden aste, kun suoritetaan virallisia tehtäviä*	*Kovassa kehyksissä. Ei tarvitse hyväksyä riippumattomat päätökset*	*Suunnassa. Hyväksytään standardiratkaisut rekisteröityjen ohjeiden puitteissa.*	*Asetuksen puitteissa. Optimaaliset ratkaisut hyväksytään rekisteröityjen toiminnallisten menettelyjen puitteissa.*	*Tiettyyn suuntaan. Päätösten valmistelu toiminnallisten tehtävien puitteissa ja sen koordinoinnissa suorien ohjaajan kanssa tietyn yleisen suuntaan*	*Osana suuntausta. Päätöksenteko, jolla pyritään toteuttamaan divisioonan liiketoiminnan tavoitteita valitun yliopistostrategian puitteissa*	*Osana vain suuntausta yleinen suunta. Päätökset, joilla pyritään toteuttamaan organisaation strategiset tavoitteet, jotka ovat kriittisiä voimanlaitoksille*
*Ihmisten hallinta*	*Ei. Ei alaisia*	*Epäsuora vaikutus. Ei suoria alaisia, muiden työntekijöiden kertaluonteinen koordinointi tehtävässä*	*Hyvin kapea. Alaiseiden läsnäolo. Työn kertaluonteinen koordinointi. Super-Cenie Ryhmä ihmisiä*	*Keskellä. Henkilöryhmän hallinta tavoitteen säännölliseen täyttämiseen.*	*Leveä. Tiimin hallinta: Vaikutus, motivaatio ja johtajuus suoritettavan toiminnan tarpeellisiksi ominaisuuksiksi. Vaakasuoran kanavien pystysuorien ohjauskanavien tarve ja riittävyys*	*Hyvin leveä. Huomattava kokemus hallinnoinnista, vertikaalisten ohjauskanavien kriittisyydestä; Vaikutus, motivaatio ja johtajuus*
*Viestintä*	*Minimi. Viestintä viestinnän sosiaalisten normien tasolla*	*Kapea. Toimintojen ja tehtävien edellyttämä sisäinen viestintä*	*Yksitoikkoinen. Sisäisen viestinnän, käsittelyn ja analysoinnin tarve osana toiminnallisia tehtäviä*	*Monipuolinen. Kotimaan ja ulkoisen viestinnän tarve. Toiminnallisten tehtävien osana vastaanotettujen tietojen käsittely ja analysointi*	*Leveä. Kotimaan ja ulkoisen viestinnän tarve. Analysointi vastaanotetun informaation kehittämiseksi organisaation päätös*	*Laaja. Erittäin tehokas viestintä strategisten liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi*

Hyväksyn ____________________________________ (Enterprisein johtajan asema)

________________________________ (koko nimi, allekirjoitus)

"____" ___________________ _____

Sijainti

menettelystä Kokeen vastaanottaessaan

1. Yleiset säännökset

1.1. Testauksen tarkoituksena on tarkistaa työympäristössä veloitetun toiminnan työntekijän vaatimustenmukaisuus.

1.2. Testi termi ei voi ylittää yli kolme kuukautta.

1.3. Koeajan kesto on ilmoitettu työllisyyden järjestyksessä ja työsopimuksessa. Työvoimakohteen puuttuminen Testiolosuhteet merkitsevät sitä, että työntekijä hyväksyy ilman testiä (Venäjän federaation työlainsäädäntöä 70).

1.4. Testivaiheessa väliaikaista vammaisuutta ja muita aikoja, kun työntekijä puuttuu työssä pätevästä syystä (Venäjän federaation työlainaa koskevan 70 artikla) \u200b\u200bei laskettu.

2. Testattu menettely

2.1. Henkilöstöosaston tekemisessä henkilöstöosasto esittelee uuden työntekijän vastaanottamisesta sisäisten sääntelyasiakirjojen kanssa.

2.2. Henkilöstöosasto kehittää ohjelmaa työntekijän mukauttamiseksi kahden päivän kuluessa hänen ilmoittautumispäivästä ja kolmen päivän kuluessa hyvittämispäivästä tuodaan työntekijä ottaa mukaan.

2.3. Kuukauden aikana työntekijän ilmoittautumispäivästä henkilöstöosasto järjestää hänelle pakollisen peruskoulutuksen hänelle (luennot).

2.4. Välittömän ohjaajan esittelee uuden työntekijän jaon ja asiaankuuluvan työn kuvauksen asetukset.

2.5. Työntekijä asettaa allekirjoituksen virallisessa opetuksessa: allekirjoitus todistaa, että hän tutustui työnkuvaukseen, olen samaa mieltä ja on valmis täyttämään luetellut toiminnalliset tehtävät.

2.6. Työntekijän allekirjoittama työohje lähetetään henkilöstöosastolle ja syötetään erityiseen kansioon.

2.7. Välitön ohjaaja nimittää kuraattorin (yksikön työntekijä, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään 1 vuoden ajan), joka esittelee uuden työntekijän, jolla on yritysstandardit.

2.8. Suora ohjaaja yhdessä uudelleen hyväksytty työntekijä (Ensimmäisen viikon aikana ilmoittautumisen jälkeen) Teksti testaussuunnitelma; Suunnitelma sisältää työn nimen, niiden täytäntöönpanon määräaika ja erityinen tulos, jonka työntekijä olisi saavutettava.

2.9. Hiljattain hyväksytyn työntekijän työsuunnitelma hyväksyy suoraan ohjaaja, koordinoi henkilöstöpalvelun päällikköä ja allekirjoittaa työntekijä, jonka jälkeen se toimitetaan henkilöstöosastolle.

2.10. Kaksi viikkoa ennen koeajan päättymistä, välitön ohjaaja ja työntekijä käsittelevät tavoitteiden noudattamista (työsuunnitelma).

2.11. Välitön ohjaaja kirjoittaa analyyttisen huomautuksen työntekijän tuloksista testiaikalle ja antaa "testi" tai "ei läpäistä".

2.12. Testausjakson ja suositusten kulkua koskevat päätelmät tulevat henkilökunnalle viimeistään viikkoa ennen työntekijän testin päättymistä.

3. Testauksen tulos

3.1. Testin epätyydyttävän tuloksen vuoksi työntekijän irtisanominen tehdään tosiasiallisesti käytetyn ajan ja sanamuodon kanssa "(Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artikla).

3.2. Jos testausjakson aikana työntekijä päätyy siihen, että hänen ehdottaman työn ei ole sopiva hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus oma halukas, Varoitus tästä työnantajasta kirjallisesti kolme päivää (Art. 71. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

3.3. Jos testi termi on vanhentunut, ja työntekijä jatkaa työtä, sitä pidetään testin kanssa. Työllisyyssopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittu vain perustana (Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artikla).

Henkilöstön päällikkö.

Väitän ____________________________________ (yrityksen pääosan nimi) ____________________________________ (F.I., Allekirjoitus) "____" ___________________ _____

Määräykset testin siirtämismenettelystä ottaen huomioon

1. Yleiset säännökset

1.1. Testauksen tarkoituksena on tarkistaa työympäristössä veloitetun toiminnan työntekijän vaatimustenmukaisuus.

1.2. Testi-termi ei voi ylittää yli kolme kuukautta (organisaatioiden johtajien ja niiden edustajien, kirjanpitäjien ja heidän sijaisensa, sivukonttoreiden johtajat, edustavat toimistot tai muut organisaatioiden erilliset rakenteelliset rakenteelliset yksiköt - kuusi kuukautta).

Työllisyyssopimuksen tekemisessä kahden tai kuuden kuukauden ajan testi ei saa ylittää kaksi viikkoa.

1.4. Testivaiheessa väliaikaista vammaisuutta ja muita aikoja, kun työntekijä puuttuu työssä pätevästä syystä (Venäjän federaation työlainaa koskevan 70 artikla) \u200b\u200bei laskettu.

2. Testattu menettely

2.1. Henkilöstöosaston tekemisessä henkilöstöosasto esittelee uuden työntekijän vastaanottamisesta sisäisten sääntelyasiakirjojen kanssa.

2.3. Kuukauden aikana työntekijän ilmoittautumispäivästä henkilöstöosasto järjestää hänelle pakollisen peruskoulutuksen hänelle (luennot).

2.4. Välittömän ohjaajan esittelee uuden työntekijän jaon ja asiaankuuluvan työn kuvauksen asetukset.

2.6. Työntekijän allekirjoittama työohje lähetetään henkilöstöosastolle ja syötetään erityiseen kansioon.

2.7. Välitön ohjaaja nimittää kuraattorin (yksikön työntekijä, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään 1 vuoden ajan), joka esittelee uuden työntekijän, jolla on yritysstandardit.

2.8. Välitön ohjaaja yhdessä vasta hyväkstyneen työntekijän kanssa (ensimmäisen viikon aikana ilmoittautumisen jälkeen) muodostavat testin työsuunnitelman; Suunnitelma sisältää työn nimen, niiden täytäntöönpanon määräaika ja erityinen tulos, jonka työntekijä olisi saavutettava.

2.10. Kaksi viikkoa ennen koeajan päättymistä, välitön ohjaaja ja työntekijä käsittelevät tavoitteiden noudattamista (työsuunnitelma).

2.11. Välitön ohjaaja kirjoittaa analyyttisen huomautuksen työntekijän tuloksista testiaikalle ja antaa "testi" tai "ei läpäistä".

2.12. Testausjakson ja suositusten kulkua koskevat päätelmät tulevat henkilökunnalle viimeistään viikkoa ennen työntekijän testin päättymistä.

3. Testauksen tulos

3.1. Testin epätyydyttävän tuloksen vuoksi työntekijän irtisanominen tehdään tosiasiallisesti käytetyn ajan ja sanamuodon kanssa "(Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artikla).

3.2. Jos testin aikana työntekijä johtaa siihen, että hänelle ehdotettu työ ei ole sopiva hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstä, varoittaa työnantajaa tästä kirjallisesti kolme päivää ( Art. 71 Venäjän federaation työlainaa).

Henkilöstön päällikkö:

__________/_____________

Tällä paikalla tutustumalla (a) ___________ / ____________ /

Koeajan kesto on ilmoitettu työllisyyden järjestyksessä ja työsopimuksessa. Testausolosuhteiden työntekijän puuttuminen tarkoittaa, että työntekijä hyväksyy ilman testiä (Art. 70 venäläisen federaation työlainsäädäntöä).
1.4. Testin aikana tilapäisen vamman ja muiden jaksojen aikana, kun työntekijä oli poissa työssä pätevästä syystä (Art.

70 TC RF).

3. Testauksen tulos
3.1.

Jos testin epätyydyttävä, työntekijän irtisanominen on maksettu tosiasiallisesti käytetystä ajankohdasta ja sanamuodosta "kuin testi" (Art.

71 TK RF).
3.2. Jos testin aikana työntekijä johtaa siihen, että hänelle ehdotettu työ ei ole sopiva hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstä, varoittaa työnantajaa tästä kirjallisesti kolme päivää ( Art. 71 Venäjän federaation työlainaa).
3.3. Jos testi termi on vanhentunut, ja työntekijä jatkaa työtä, sitä pidetään testin kanssa.

Työllisyyssopimuksen myöhempi irtisanominen sallitaan vain yleisen perustan perusteella (Art.

Oikeusavun keskus tarjoamme vapaata oikeusapua väestölle

Vaikka tätä säädöstä ei pidetä pakollisena, mutta henkilöstön henkilöstölle on erityisen tärkeää, koska sen ansiosta säännöt vahvistetaan, kuten tarvitaan uusia työntekijöitä.

Tässä asiassa vaadittu paikallinen asiakirja koskee menettelyä kansalaisten hyväksymismenettelystä. Sen sisällön on vastattava Venäjän federaation TC, siviilikoodia sekä yhtiön peruskirjaa.

Luettelo osista on vain esimerkki, eikä yksikään hyväksytty pakolliseksi.

Testausaika työkoodille: kesto, palkka ja muut vivahteet

Työntekijöiden allekirjoitus vaaditaan vahvistamaan, että hän tunsi työnsä määräykset, asetukset ja sisäiset säännöt.

konflikti (kollegat valitukset) jne.
suunnitelmien toteuttaminen;
työn opetuksen noudattaminen;
kurinalaisuuden häiriöiden tosiseikat (esimerkiksi myöhästyminen tai tupakointi, jos se on kielletty sisäisessä asetuksessa);

Jos työnantaja päättää hylkäämään aiheen, on laadittava kirjallinen ilmoitus ja anna se viimeistään 3 päivää ennen päättymistä.

Määräyksiä menettelystä kulkee testijakson Yleiset

2.1.1.

Lähin ohjaaja ensimmäisten kolmen päivän aikana poistumisessa on uuden työntekijän työsuunnitelma testiajanjakson työn ohjeiden mukaan (ks. Tämän asetuksen liitteet 2).

Uuden työntekijän työsuunnitelma hyväksyy yksikön päällikkö, jonka työntekijä allekirjoittaa ja on johdonmukainen johtajan kanssa. Yksi kopio suunnitelmasta pitäisi olla työntekijää, yksi - suorassa ohjaajalla.

Testausmenettely vastaanotettaessa

On syytä huomata, että jos työntekijä hyväksyttiin töihin, ja sopimusta ei allekirjoitettu, tulevaisuudessa työnantajalla ei ole oikeutta tehdä ehdotusta testille.

Työnantaja julkaisee sisäisen järjestyksen yrityksellä ilmoittautumaan työntekijän henkilökuntaan, jossa testitila osoittaa myös.

Työntekijälle, joka on testi jaetaan oikeudelliset normit Työlainsäädäntö.

Testijännitteen kulkua koskeva säännös on useampia hahmottamalla laitoksen järjestämisen tiettyjä tilauksia ja käyttäytymissääntöjä.

Muuta organisaation kehittämän koeajan ehtoja on erittäin vaikeaa. Uusien työntekijöiden on sovittava tai luopua niistä. Viranomaisten hyväksyntä, allekirjoitus ja painotalo; Aseman nimi S. lyhyt kuvaus; Yleiset säännökset muistuttava menettely testaus; Tulokset tehdä johtopäätöksiä jatkaa yhteistyötä tai erottamista; Loppujen lopuksi on sallittua laittaa merkintä tilauksen perehdyttämiseksi.

TK RF: n mukaan testijakson kulku

On myös tarpeen paljastaa peruskäsitteet, joita käytetään asemassa: suunnitelma testiaikaa, työntekijöiden kuraattoriksi ja muille. Tehtävien jakelu uuden työntekijän, rakenneyksikön johtajan ja organisaation johtajan välillä.

Testitulosten kertomuksen valmistelun menettely ja ajoitus. Missä olosuhteissa uuden työntekijän pätevyyden aikaa voidaan vähentää. Suunnitelma laaditaan yksilöllisesti kullekin työntekijälle.

Hyväksyä
toimitusjohtaja
Ltd "_________________"

_______________________

«____" ________ 201__

Tarjoa koeaika, kun otetaan huomioon

1. Yleiset säännökset
1.1. Testauksen tarkoituksena on tarkistaa työympäristössä veloitetun toiminnan työntekijän vaatimustenmukaisuus.
1.2. Testi termi ei voi ylittää yli kolme kuukautta.
1.3. Koeajan kesto on ilmoitettu työllisyyden järjestyksessä ja työsopimuksessa. B. Kokeiluolosuhteet merkitsevät sitä, että työntekijä hyväksyy ilman testiä (Venäjän federaation työlainikoodin 70 artikla).
1.4. Testivaiheessa väliaikaista vammaisuutta ja muita aikoja, kun työntekijä puuttuu työssä pätevästä syystä (Venäjän federaation työlainaa koskevan 70 artikla) \u200b\u200bei laskettu.

2. Testattu menettely
2.1. Henkilöstöosaston tekemisessä henkilöstöosasto esittelee uuden työntekijän vastaanottamisesta sisäisten sääntelyasiakirjojen kanssa.
2.2. Venäjän henkilöstöosasto kehittää kahden päivän kuluessa työntekijän hyvittämispäivästä, ja viimeistään kolmen päivän kuluttua ilmoittautumisesta esittelee työntekijän, jolla on maalausohjelma.
2.3. Kuukauden aikana työntekijän ilmoittautumispäivästä henkilöstöosasto järjestää hänelle pakollisen peruskoulutuksen hänelle (luentokurssi).
2.4. Välitön ohjaaja esittelee uuden työntekijän, jolla on määräaika divisioonan koeaika ja vastaava työnkuvaus.
2.5. Työntekijä asettaa allekirjoituksen virallisessa opetuksessa: allekirjoitus todistaa, että työntekijä perehtynyt työnkuvaukseen, olen samaa mieltä ja on valmis täyttämään luetellut toiminnalliset tehtävät.
2.6. Työntekijän allekirjoittama työohje lähetetään henkilöstöosastolle ja syötetään erityiseen kansioon.
2.7. Välitön ohjaaja nimittää kuraattorin (yksikön työntekijä, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään 1 vuoden ajan), joka esittelee uuden työntekijän, jolla on yritysstandardit.
2.8. Välitön ohjaaja yhdessä vasta hyväkstyneen työntekijän kanssa (ensimmäisen viikon aikana ilmoittautumisen jälkeen) muodostavat testin työsuunnitelman; Suunnitelma sisältää työn nimen, niiden täytäntöönpanon määräaika ja erityinen tulos, jonka työntekijä olisi saavutettava.
2.9. Hiljattain hyväksytyn työntekijän työsuunnitelma hyväksyy henkilöstöpalvelun päällikkö, jonka työntekijä allekirjoittaa sen jälkeen, minkä jälkeen se toimitetaan henkilöstöosastolle.
2.10. Kaksi viikkoa ennen koeajan päättymistä pää ja työntekijä keskustelevat asetettujen tavoitteiden noudattamisesta (työsuunnitelma).
2.11. Välitön ohjaaja kirjoittaa analyyttisen huomautuksen työntekijän tuloksista testiaikalle ja antaa "testi" tai "ei läpäistä".
2.12. Testausjakson ja suositusten kulkua koskevat päätelmät tulevat henkilökunnalle viimeistään viikkoa ennen työntekijän testin päättymistä.

3. Testauksen tulos
3.1. Testin epätyydyttävän tuloksen vuoksi työntekijän irtisanominen tehdään tosiasiallisesti käytetyn ajan ja sanamuodon kanssa "(Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artikla).
3.2. Jos testin aikana työntekijä johtaa siihen, että hänelle ehdotettu työ ei ole sopiva hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstä, varoittaa työnantajaa tästä kirjallisesti kolme päivää ( Art. 71 Venäjän federaation työlainaa).
3.3. Jos testi termi on vanhentunut, ja työntekijä jatkaa työtä, sitä pidetään testin kanssa. Työllisyyssopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittu vain perustana (Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artikla).