Kuinka hyväksyä työntekijä yritystoimintaan. Miten työn rekisteröinti on

Kysymyksiä oikea muotoilu Työntekijöiden yrittäjä työntekijöiden kanssa, olemme katettu sivustollamme useammin kuin kerran. Mukavuudestasi päätimme luoda yksinkertaisen ja ymmärrettävät ohjeetnäyttää kuvan IP: n ja sen työntekijöiden välisestä suhteesta yleensä.

Ominaisuudet IP työnantajana

Lisäksi joissakin artikkeleissa TC: tä ilman työnantajan asemaa, käytetään "organisaation työntekijöiden" käsitettä, ts. Tällaiset vaatimukset eivät liity kaikkiin työnantajalle, vaan vain työnantajille - järjestöille.

Vastuu maksaa tuotosetuudet jaetaan työsopimus Numeron tai valtion vähennyksestä johtuen vain organisaatioille (178 TC). TC: n 180 §: ssä säädetään useista takuista ja korvaus on myös järjestöjen työntekijöille. Työnantaja - IP voi myös maksaa lähtöetu Hänen työntekijänsä, mutta jo vapaaehtoisesti, mikä osoittaa tällaiset ehdot sopimuksessa.

Joten sinun täytyy tietää, että ei aina laki asettaa työnantajan velvollisuuksia yksityisyrittäjä kokonaan.

Mistä aloittaa työntekijän suorittaminen vastaanotettaessa

Työnantajan toimien lyhyt menettely näyttää tästä:

1. Päätelmä sopimuksen työntekijän kanssa - työvoima tai siviilioikeus.
2. IP: n rekisteröinti Eläkerahastossa ja FSS: ssä yrittäjän tapauksessa tämä on ensimmäinen työntekijän kanssa tehty sopimus.
3. Työntekijän rekisteröinti TC: n mukaan, jos työsopimus on tehtävä.

Yksittäinen yrittäjä sen toiminnan prosessissa joutuu kaikkein erilaisimmilla monimutkaiset kysymykset. Yksi niistä - kuten IP virallisesti järjestää työntekijä, jos esimerkiksi ennen tätä hetkeä ei ollut työntekijöitä? Kuitenkin oikea täyttö Kaikki asiakirjat suojelevat yrittäjää ja hänen henkilöstönsä mahdolliset ongelmat veron tai muiden elinten kanssa.

Kuinka järjestää työntekijä SIP: ssä?

Jotta tutkimusajanjaksolla on mahdollisuus myöntää työntekijöitä työskentelemään, se vaaditaan. Jos toiminta perustuu patenttiin, sitten vuokraa yhteistyötä työntekijöinä, joita voit olla enintään viisi henkilöä. Ennen henkilöstön vuokraamista työsopimuksesta perehdy profiililainsäädäntöön, jotta vältetään henkilöstöasiakirjojen rekisteröintiä koskevat epätarkkuudet ja ongelmat.

Siinä tapauksessa, että et voi selviytyä työntekijän hyväksymisestä, et voi ottaa yhteyttä asiantuntijaan, joka auttaa sinua tässä asiassa. Hänen kanssaan, on mahdollista tehdä yhteistyötä palvelusopimuksen kautta, jos se on myös IP.

Kuinka palkata työntekijä työskentelemään IP: ssä työsopimuksesta?

Työntekijöitä tehdään, yrittäjällä ei ole vain lisäkustannuksia, mutta se näyttää myös uusilta sitoumuksiin sekä työntekijän että valtioon. Siitä, miten sopimus on päättynyt ja millä kohteet sisältävät näiden tehtävien määrä riippuu.

IP: n menettely, kun työntekijä on

• Palkatun työntekijän kanssa on välttämätöntä tehdä joko työsopimus tai siviilioikeus.

1. Missä tapauksessa työsopimus on? Jos tuleva työntekijä suorittaa samantyyppisen työn pitkään, kuten myyjä, vartija jne. Työllisyyssopimuksessa kaikki työtaso, palkat, työnantajan velvoitteet ja työntekijä on ilmoitettu.
2. Siviilioikeus tekee tapauksissa, joissa työntekijä suorittaa työtä tietyllä ajanjaksolla ja rajoituksella toteutuksen ajoitus. Esimerkiksi organisaation verkkosivuston suunnittelun kehittäminen, korjaus- ja rakennustöiden korjaaminen yhtiön tiloissa jne.

• Kymmenen päivän kuluessa työsopimuksen tekemisestä yrittäjän on rekisteröidyttävä sosiaalivakuutusrahastoon ja sairausvakuutusrahastoon työnantajana.
• Yhden kuukauden kuluttua työsopimuksen tekemisestä tapahtui, IP: n on rekisteröidyttävä Venäjän federaation eläkerahastolla työnantajana. Rekisteröinnin jälkeen kaikki rahastot siirretään, yrittäjä saa erityisilmoituksia, joissa numerot ilmoitetaan verojen maksamiseksi työntekijälle. Ne eroavat niistä, jotka on osoitettu tutkimusajanjaksolle maksamaan veroja ja muita panoksia itselleen.
• Suosittelemme suoraan sopimuksen työntekijän kanssa ja vastaavasti nykyisessä lainsäädännössä, jossa teemme sen. Teemme tavaramerkin työntekijän hyväksymisestä tiettyyn asemaan. Seuraavaksi ei ole rekisteröityjä eri rahastoissa ja elimissä uusien henkilöstön jäsenten palvelukseen, vaan yksinkertaisesti työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen tekeminen ja tarvittavien henkilöstöasiakirjojen täyttö.

Miten työntekijöitä? Millaista sopimusta valita?

Jos on olemassa mahdollisuus tehdä kaksi eri lajit Työntekijän ja työnantajan väliset sopimukset ovat tarpeen harkita, millä tapauksissa on sallittua käyttää yhtä tai muuta niistä.

Missä tapauksissa on tarkoituksenmukaista tietyn vaihtoehdon tekemiseen?

Jos työntekijä suorittaa yhdentyypin työ, pitkään aikaan on tehdä työsopimus.

Jos työ tarjoaa erityisen työn työntekijän suorittamisen, joka on myös rajoitettu ajoissa, siirtyy siviilisopimukseen.

Mitä lainsäädäntöä säännellään?

Työntekijöiden rekisteröinti tutkimusajanjaksolla työsopimuksessa määrätään Venäjän federaation ja siviililainsäädännön mukaan siviililainsäädännössä.

Onko se tietoa työsopimuksista työllisyystietueessa?

Jos työnantaja on myöntänyt työntekijän työsopimuksesta, hänen työllisyystietoihinsa on välttämättä työkirjaan. Mutta jos työntekijän ja työnantajan välillä tehdään siviili-sopimus - ennätys ei vaikuta työllisyystietueen.

Onko tarpeen tehdä vakuutusmaksuja henkilöstölle valtion talousarviossa?

Lääketieteellinen vakuutus, eläkevakuutus ja sosiaaliturva ovat pakollisia maksuja, kun hakija yksittäisille yritykselle sopimuksen kautta. Myös työntekijälle tarvitaan kaikki rahoitussopimukset, jos yhteistyö tapahtuu siviilisopimuksessa lukuun ottamatta sosiaalivakuutusmaksuja, jollei siviiliyhteistyötä koskeva ehto, joka päätettiin.

Mitkä ovat sosiaaliturvaja, jotka työnantajan henkilökunta toimittaa?

Sopimuksen määräysten mukaisesti:

• palkansa työntekijän säännöllinen maksu,
• sairaala-arkkien maksu,
• maksettu vuosiloma,
• etujen maksaminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä työnantajan aloitteesta,
• takuu vaaditut ehdot Työtoimintaan.

Siviili-oikeudellisen sopimuksen tekemisessä, työnantajan ja työntekijän asettamat edellytykset, eivätkä ne saa sisältää kyseisiä eriä, jotka ovat pakollisia sopimuksen laatimisessa. Toisin sanoen sopimuksessa on oltava vain nämä edellytykset, jotka järjestävät molemmat osapuolet.

Mitä asiakirjoja työnantajan ja palkatun hakijan välinen suhde?

Kun päätelmä työsopimus: Kirjallinen hakemushakija pyynnöstä ottaa se toimimaan ja velvoittaa työnantajan hyväksymästä hänet postitse.

Jos työntekijöiden toteuttaminen tutkimusajanjaksolla tapahtuu siviilisopimuksen tekemisessä - vain tämä asiakirja itse asiakirja.

Työntekijöiden suunnittelu tutkimusajanjaksolla edellyttää tiettyjen asiakirjojen allekirjoittamista.

Tärkeitä hetkiä: lainsäädännöllinen näkökohta

Ennen IP: n työntekijän antamista työlainsäädäntöä olisi tutkittava ja noudatettava artikloja. Pakolliset edellytyksetVenäjän federaation työlaineksikoodien 57 artiklan mukaisessa sopimuksessa:

• Työntekijän ja työnantajan täydellinen nimi;
• tiedot molempien osapuolten asiakirjojen henkilöllisyydestä;
• tunnistusnumero, joka on osoitettu työnantajalle verovelvolliseksi;
• työsopimuksen tekemisen päättymispäivä ja sen allekirjoittamisen paikka;
• henkilökunnan virkamiehet;
• erityinen paikka ja työn osoite;
• ehdojen mukaan työvoimaa (palkan, palkkioiden maksujen, avustusten, palkkioiden, myynninedistämisen) kokoa;
• työntekijän toimintatapa ja virkistys;
• korvaus, joka maksetaan haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa;
• pakollisen työntekijöiden vakuutuksen ehdot.

Tietoja siitä, miten työntekijöitä IP: ssä neuvotellaan työlomakoodissa. Mutta jotkut häikäilemättömät yrittäjät, jotka haluavat säästää henkilöstön merkitsemistä maksuista, voivat tehdä siitä työsopimuksen nojalla vaan siviilioikeuden mukaan. Tällöin on mahdollista, että työnantajan ja työntekijän väliset kiistanalaiset kysymykset, tämä sopimus voi tunnustaa työvoiman. Menettelyn jälkeen yrittäjän on edelleen maksettava kaikki tarvittavat maksut ja verot työntekijälle, jotta varmistetaan sen oikeudet lainsäädännön mukaisesti.

IP: n työntekijän suunnittelun menettely on melko yksinkertainen, ja yrittäjän ei tarvitse suorittaa henkilöstön ja henkilöstöasiakirjan hallinnan täysimääräistä kirjanpidosta. Mutta silti kannattaa huolehtia kaikkien tarvittavien työvoimaloiden täyttämisestä, jotta vältettäisiin epätarkkuuksia ja kiistanalaisia \u200b\u200bkysymyksiä sääntelyviranomaisilta ja mahdollisista riita-asioista henkilöstön kanssa.

Millaisia \u200b\u200basiakirjoja tarjotaan hakijalle työnantajalle?

Ennen työntekijän myöntämistä IP: ssä vaaditaan seuraavia asiakirjoja:

Yksittäisen yrittäjän pakolliset maksut

Koska IP ei saa palkatjosta vakuutusmaksut vähennetään pakollinenJa saa voittoa toiminnastaan, sinun kannattaa maksaa nämä maksut itsellesi erityisessä järjestyksessä. Näiden maksujen koko riippuu suoraan yrittäjän tulojen määrästä.

Yritys ei ole mahdollista ilman ihmisiä, niin organisaatioita ja yksittäisiä yrittäjiä liiketoiminta Tarvitsevat henkilöstöä. Ensinnäkin tarvitaan ensisijaisesti pysyviä työntekijöitä, jotka muodostavat päätiimin. Tällaiset työntekijät ottavat työvoimasopimuksia, ja heidän kanssaan koskevat suhteet säännellään työlainsäädännöllä. Kerromme, miten tehdä työn rekisteröinti ilman virheitä ja täyttää kaikki lainsäädännön vaatimukset.

Vaihe 1. Vaadimme työntekijältä kaikki tarvittavat asiakirjat

Työllisyyden osalta työnantajalle (organisaatio tai yksittäinen yrittäjä) olisi toimitettava asiakirjoja, erityisesti passi, työkirja, vakuutuseläke. (Lisätietoja tästä, katso ""). Ilman heitä vastaanotto ei tapahdu.

Vaihe 2. Hyväksymme henkilötietojen käsittelyn

Vaihe 3. Tiedän paikalliset säädökset

Ennen työsopimuksen tekemistä työnantajan (organisaation tai yksittäisen yrittäjän) on tuettava tulevaa työntekijää, jolla on paikallisia yritystoimintaa koskevia sääntelytoimia, jotka liittyvät suoraan tämän työntekijän työhön (työlainikoodeksin 68 artiklan 3 osa Venäjän federaatio).

Vaihe 4. Päädemme työsopimuksen

Kun tutustutaan tulevan työntekijän paikallisten yritysten kanssa, on mahdollista tehdä työsopimus hänen kanssaan. Tällä hetkellä on mahdollista hyödyntää työsuhteita:

• työsopimus vapaassa muodossa (katso lisää tästä "");
• tyypillinen työsopimus (lisätietoja, katso "").

Vaihe 5. Julkaisemme työllisyysjärjestys

Kun sopimus on allekirjoitettu, voit siirtyä seuraavaan työsuhteen rekisteröinnin seuraavaan vaiheeseen - uuden työntekijän työllisyyden julkaiseminen (lisätietoja "). Muista, että kaikki yrityksen elämässä olevat tapahtumat edellyttävät dokumenttia.

Lähes mikä tahansa liiketoiminta, ennemmin tai myöhemmin, kasvaa ja saavuttaa tällaisen asteen, kun selviytyä yksin yrittäjyyteen tai liikemies tulee hyvin ja erittäin vaikeaksi. On liian monta kysymystä ja ilahduttaa liikaa tapauksia, jotka edellyttävät välitöntä ratkaisua tai toteuttamista. Ja aika, kuten tiedätte, on aina puuttuu. Varsinkin kun liiketoiminnassa olet vielä täysin yksin ja sinulla ei ole avustajia. Tällaisella hetkellä ainoa oikea päätös Se palkkaa työntekijöitä työskentelemään. Ja täällä on monia kysymyksiä aloittelija yrittäjältä.

Yleensä jos henkilö käynnisti yrityksen ja on ensimmäinen kerta houkutella yhtä tai useampaa työntekijää ensimmäistä kertaa, hän ei ole ehdottomasti edustaa mitä ja miten tehdä. Miten työntekijä on? Mihin toimiin olisi tehtävä? Mitä oikeudellisia kysymyksiä noudattaa? Mitä papereita on kerättävä? Ja niin edelleen. Nämä kysymykset työntekijän ensimmäisessä vastaanotossa voivat syntyä hyvin ja hyvin paljon.

Nykypäivän artikkelissa yritämme mahdollisimman pakattuna ja samalla yksityiskohtaisesti (puuttuu puuttuu tärkeitä yksityiskohtia) Ymmärtää menettely työntekijän palkkaamiseksi. On syytä huomata, että tämä menettely on merkityksellinen sekä IP: lle että LLC: lle. Totta, jotkin askeleet yhdessä tapauksessa ovat valinnaisia. Tässä tapauksessa, jos teet niitä, se ei ole tarpeettomia. He antavat sinulle vain paremmin hallita koko prosessia. Aloitetaan.

Kaksi työmarkkinasuhteita

Lainsäädännön avulla voit valita jonkin kahdesta työmarkkinasuhteista. Se voi olla tunnettu työsopimus tai siviili-sopimus. Jos lyhyesti ja selkeästi puhuvat eroista, sitten pääasiallinen asia osapuolten "tasapainossa". Jos tavanomaisessa työsopimuksessa on kaksi puolta - työnantaja ja työntekijä, siis siviilioikeudellinen sopimus on asiakas ja urakoitsija. Eli ensimmäisessä tapauksessa on pomo ja on alisteinen, ja toisessa tapauksessa on kaksi tai useampia yhtäläisiä kumppaneita (yksi maksaa rahaa, toisella on palvelu tai luo tuotteen).

Jos haluat kaivaa lakeja, voit lukea Venäjän federaation siviililakien 37 luvussa olevaa siviili-sopimusta ja työsopimusta - 56-84 artiklassa Työlomakoodi RF. Sieltä löydät kaikki johtopäätöksen edellytykset, suunnittelu sekä sopimusten irtisanominen. Lisäksi teemme keskustelun työsopimuksen kannalta, joka on standardi työn tavanomaiselle hyväksymiselle.

Tärkeä "paperi" kysymys

Ennen uuden työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta tulevan seurakunnan tulisi tutustua yrityksen ns. Paikallisiin säädöksiin. Näihin kuuluvat seuraavat asiakirjat:

• Sisäiset työväenmääräykset.
• Viralliset ohjeet.
• Työehtosopimus.

Mutta on useita tärkeitä hetkiä. Kaikki nämä asiakirjat ovat sen arvoisia yritykselle, vaikka esimerkiksi IP: llä ei ehkä ole kaikkia näitä papereita. Toisin sanoen IP ei voi kehittää paikallisia sääntelytoimia lainkaan.

Kuten Ltd., sitten vain sisäisten määräysten säännöt ovat pakollisia. Ltd ei saa sijoittaa työnkuvauksiin, samoin kuin jos yrityksellä ei ole ammattiliittoa, kollektiivista sopimusta ei tarvita.

Yrityksen asiakirjojen perehdyttämisen jälkeen työntekijän on asetettava allekirjoitus. Mene eteenpäin.

Vaiheittainen työntekijöiden vastaanottosuunnitelma

Ensimmäinen askel

Ensinnäkin tulevan työntekijän on ilmaistava halu työskennellä yrityksessäsi ja tehdä hakemuksen pääsyä kirjallisesti. Hakemus on kirjoitettava pään nimessä. Siinä olisi oltava yksityiskohtaiset tiedot hakijasta sekä haluttu asema yhtiössä.

Kun pää on perehtynyt lausuntoon, hän päättää työntekijän vastaanotosta tai kieltäytymisestä hyväksyä työtä.

Vaihe kaksi

Jos työnantaja hyväksyi myönteisen päätöksen, tulevan työntekijän on liitettävä hakemukseen seuraavat asiakirjat:

• Valokopio passista. Tarvitsemme kopioita kaikista sivuista.
• Vakuutustodistus (jos sellainen on).
• Tutkintotodistus, todistus tai muu koulutusasiakirja.
• Sotilastunnus (jos sellainen on).
• Työkirja (jos se ei ole ensimmäinen työpaikka).

Jos hakijalle ei ole vakuutustodistusta ja työllisyyskirjaa, sinun on tehtävä nämä asiakirjat uudelle työntekijälle.

Vaihe kolmas

Tämä on itse työsopimus. Kahtena kappaleena. Yksi yhtiössä on toinen, toinen annetaan työntekijälle.

Vaihe neljäs

TOIMINNAN TOIMINNAN TYÖNTÄMINEN T-1 allekirjoitetaan (Venäjän federaation nro 1 asetus 05, 2004). Tämä tilaus on rekisteröitävä Journal of Tilaus henkilöstökysymykset. Jos sinulla ei vielä ole sitä, sinun täytyy ostaa. Myydään kirjan ja paperitavaroiden aikakauslehtien tilaukset.

Kolmen päivän kuluessa työntekijän on tunnettava tilaus. Hänen on jätettävä allekirjoitus asiakirjaan.

Pitch viides

Tässä vaiheessa sinun on kirjoitettava työllisyystietueeseen. Yksityiskohdat voidaan tutkia Venäjän federaation työlainsäädännön 66 artiklassa. Tiedot uudesta työkirja Sinun täytyy tehdä lokikirja.

Vaihe seitsemäs

Tarvittaessa (viittaa Venäjän federaation sotilaallisiin kansalaisiin), sinun on ilmoitettava työntekijäni hallitukselle.

Vaihe kahdeksas

Tämä vaihe vaaditaan IP: lle. On välttämätöntä rekisteröidä Fuun työnantajana (30 päivän kuluessa) ja FSS: ssä (10 päivän kuluessa).

Oikeastaan \u200b\u200bkaikki. Onnittelut! Nyt tiedät, miten palkata työntekijä työskentelemään.

Potentiaalisen työntekijän on toimitettava asiakirjat tulevalle työnantajalle ilman, että työmarkkinasuhteita on mahdotonta.
Laki asennettu pakolliset vaatimuksetJonka mukaan on toimitettava:

1. Passkanalainen. Vaihtoehtoisesti mikä tahansa muu henkilöllisyystodistus, esimerkiksi väliaikainen todistus. Tarvitsemme työntekijän tunnistamiseksi täysimittaisen työsuhteen aiheena, vahvistaa sen oikeudet ja velvollisuudet;
2. Eläkevakuutustodistus. Se myöntää eläkesäätiön alueellinen osasto ja se on pieni vaaleanvihreä väri. Tämän asiakirjan yksityiskohdat antavat työnantajan tehdä lain mukaista panosta;
3. majatalo - Yksittäinen veronmaksajan numero. Verotarkastuslaitoksessa on mahdollista. On myös palvelu, jossa majatalo on painettu yhdelle passin sivuilta;
4. Työllisyyshistoria Korjaa kaikki tiedot kokemus, työskentele muissa organisaatioissa, kampanjoissa, rangaistuksissa. Tämän asiakirjan perusteella määritetään työkokemus. Se on tarpeen ostaa, jos potentiaalinen työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt missään;
5. Sotilastunnus (määritetty tai sertifioitu lomake). Käytännössä sitä ei tarvita kaikissa tapauksissa. Olemme välttämättömiä työnantajan velvollisuuksien toteuttamiseksi piirin komissaarian ilmoitukselle, jos työntekijä on rekisteröity ja palvella asevoimissa;
6. Tutkinto, todistus, todistus, todistus oppimiskanavasta. Tämän asiakirjan tarve riippuu erikoistumisesta, johon ehdokas on oltava. Voit ottaa työntekijän ilman koulutusta - tämä ei ole kielletty;
7. Muut asiakirjat, tarve, jonka mukaan läsnäolo on odotettavissa tulevaisuuden erityispiirteiden vuoksi työvoiman toiminta. Näiden asiakirjojen pyyntö olisi tehtävä vain lain mukaan. Yleensä nämä ovat erilaisia \u200b\u200bviittauksia yhteyksien puutteesta, rikosten tekeminen, rikokset. Esimerkiksi, joka haluaa ottaa opettajan aseman, on velvollinen tarjoamaan todistuksen rikosrekisterin puuttumisesta.

Lähes kaikki työnantajat harjoittavat palkkojen maksuja ei-käteisellä menetelmällä pankkikortin työntekijällä. Tässä tapauksessa on tarpeen hakea pääpakettia asiakirjojen yksityiskohdat pankkitilisi siirtoon. Voit saada ne pankkiorganisaation haaraan.

Työnantajan velvollisuudet työntekijöiden työllisyydelle

Virallisesti myöntää työntekijän virallisesti, sinun on toteutettava useita tärkeitä velvoitteita:

1. Tutki hakija organisaation sisäisten asiakirjojen kanssa, säännökset, jotka säätelevät toiminnan, työn, aikataulun toteuttamista koskevaa menettelyä. Ehdokasta olisi tutkittava erilaisia \u200b\u200bohjeita Turvallisuuden noudattamatta. Tutkimusmenettelyä ei voida pitää myöhemmin työmarkkinasuhteiden suunnittelussa ja voimaantulossa. Hakijalla on oltava selkeä käsitys toiminnasta, joka on velvollinen käyttämään.
2. Työntekijän ensimmäisellä virallisella työllistymisellä on työnantajan pienten rahoituskustannusten taakka työkirjaan. Sopimuksen aikana tämä asiakirja tallennetaan työnantajalle.
3. Työnantaja tietyissä olosuhteissa on velvollinen omasta kustannuksestaan \u200b\u200bjärjestämään tarkastus lääketieteellinen työntekijä Ehdokas voi varmistaa, että etsijä pystyy täyttämään työvoiman ja eivät vahingoita terveyttään.

Nuorten työntekijöiden työllisyys

Alaikäisten ottaminen, on pidettävä mielessä, että heidän työllisyydensä osalta laki perustaa erityisvaatimukset työvoiman toimintajärjestelmään.

Hyväksytään ne ja samalla olla rikkomatta mitään, sinun on suoritettava 2 ehtoa: järjestää tällaisen työntekijän lääkärintarkastus ja saada sosiaaliturvaelinten luvan.

Lääketieteen tutkimusta maksua varten terveydenhuollon instituutiot houkuttelevat ja saamaan luvan, pienet täytteet erityisessä muodossa, johon työnantaja on velvollinen kiinnittämään hankkeet ja työnkuvaus. Työvoimayhteisöt voivat myöntää vain sosiaalisen suojeluviranomaisen hyväksyttyä kirjallista lupaa.

Koeaika

Selvitä, täyttääkö työntekijän ammattitaso organisaation vaatimusten, on mahdollista tarkastamalla työelämää tiettyyn ajanjaksoon. Jos osoittautuu, että taito jättää paljon toivomisen varaa, yhteistyö loppuu.

Koeajan ehto ei kuitenkaan saa olla vakiintunut suhteessa:

• Nuorten;
• Raskaana olevat naiset;
• Naiset, joiden lapsi 1,5 vuotta ja nuorempi;
• Kilpailun voittit työntekijät;
• Käännetty toisesta organisaatiosta;
• Kansalaiset, kun opiskelun päättyessä erikoisuus, joka oli enintään vuosi;
• Työntekijät, työsuhteet, joiden kanssa on alle 2 kuukautta.

Voit määrittää sallitun koeaika Voit käyttää pientä pöytää:

Työsuhteiden algoritmi

Jos haluat tietää, miten työ toimii oikein, sinun on käytettävä oikeudellisesti oikeaa toimintasuunnitelmaa:

Vaihe 1. Tutustu työntekijälle kansallisen työvoiman sääntelyn, työehtosopimuksen, turvallisuusohjeiden, työnkuvausten, työvoiman suojelun ohjeiden mukaan. Tutustu henkilökohtaisen maalauksen suorittamiseen, joka on yksi jäljennöksistä. Tarvittaessa voit antaa muiden paikallisten toimien kädet työssä. Tässä vaiheessa jotkin potentiaaliset työntekijät voivat päättää, että työ ei sovi niihin. Vapauttaa ne ovat mahdollisia ilman tarpeettomia byrokraattisia menettelyjä.

Vaihe 2. Kun työntekijä tutki tärkeimmät asiakirjat, joiden perusteella johtaa toimintaansa ja sopi kaiken kanssa, hänen on kirjoitettava työllisyyshakemus. Hakemus määrittää sijainti, johon nopeusvaatimukset ovat. Lausunto ottaa sihteerin ja alkaa muodostaa työntekijän henkilökohtaisen liiketoiminnan. Henkilökohtainen numero määritetään numero, merkki on asetettu alkamispäivästä.

Vaihe 3. Työntekijä tarjoaa kaiken vaaditut dokumentit Työllisyyteen. Organisaation sihteeri tarkistaa näiden asiakirjojen alkuperäiskappaleet lainsäädännön noudattamiseksi ja tarvittavat kopiot. Seuraavaksi ne sijoitetaan yhdessä "henkilökohtaisen liiketoiminnan" kansioon.

Vaihe 4. Työllisyyssopimus tehdään niiden mukaisesti ja toiminnassa työoikeudet ja kunkin puolen tehtävät. Se on valmistettu useissa kopioissa, kummallakin puolella. Tämä asiakirja allekirjoittaa ne johtopäätöshetkellä. On toivottavaa, että työntekijä vakuuttaa sen, että hänen esimerkki on henkilökohtainen allekirjoitus. Tilaa suositeltava jokainen sivu. Vaihtoehtoisesti voit ommella asiakirjan ja varmistaa kirotun kannen merkinnällä "Shalled ja numeroitu".

Vaihe 5. Työntekijän hyväksymistä koskeva määräys julkaistaan. Tyypillisen muodon tilaukset perustetaan laki. Tilaus allekirjoittaa työnantajan edustaja. Hänen kanssaan työntekijän on tunnettava se 3 päivän kuluessa työstä. Antaa hänelle toisen kopion hänelle ei tarvitse, mutta työntekijän lausunnon mukaan se voi saada sertifioidun kopion.

Vaihe 6. Työskentelyn kirjaa tehdään, jonka työntekijä antoi tai antoi työnantajan omalla kustannuksellaan. Merkintä sisältää tietoja siitä, miten työntekijä hyväksyy numeron ja mikä asema, työnantajan nimi ja työllisyysjärjestyksen yksityiskohdat.

Tämän jälkeen työsuhde katsotaan lopullisesti sisustetuksi. Seuraavaksi on tarpeen suorittaa pakollisia johdantokouluja sen virallisten tehtävien työntekijän turvallisen täytäntöönpanon varmistamiseksi, suoran ohjaajan ensisijaisista ohjeista.

IP: n työllisyyden ominaisuudet

Hyväksy työntekijä voi virallisesti yksikkö tai yksittäinen yrittäjä. Algoritmi on yleinen molemmissa tapauksissa, mutta yrittäjän on tiedettävä työntekijän tekemisestä , jos hän tekee sen ensimmäistä kertaa.

Tässä tapauksessa ominaisuus on seuraava: Jokainen työnantaja on velvollinen tekemään erityisiä maksuja työntekijöilleen eläkerahastolle ja sosiaalivakuutusrahastolle. Organisaatio on välttämättä rekisteröity näihin elimiin välittömästi sen luomisen jälkeen työnantajana. Mutta IP ei ole velvollinen tekemään sitä heti.

Monet IP uskovat, että tällaisia \u200b\u200btoimia ei tarvitse, koska ne maksavat tarvittavat maksut oletuksena. On ymmärrettävä, että on hyvin selkeitä eroja. Vain tehdä maksuja ja maksaa työntekijöistään - suuri ero.

Joten, kun IP antaa työntekijä ja tehdä kaiken laillisesti:

Ensimmäisen työntekijän ulkonäkö, työnantajalla on 30 päivää rekisteröityä Venäjän federaation eläkerahastoon. Tehdä tämä, sinun on valmisteltava sovellus (PFF: n verkkosivustolla), liitä seuraavat asiakirjat ja lähetä paketti FIU: n alueelliselle toimistolle:

• Jäljennös veronmaksajien tunnistuskoodista;
• Kopio passi;
• Kopio sopimuksesta työntekijän kanssa;
• Kopiot suppeista ja rekisteröintitodistuksesta, uuteesta egnow.

Voit rekisteröityä työnantajana ennen työntekijän hyväksymistä ja sen jälkeen. Kun työnantaja ottaa työtä, on 10 päivää aikaa kerätä tarvittava asiakirjapaketti ja antaa FSS:

• Kopio passista, Inn-yrittäjästä ja hänen työntekijöistään (jos ne on jo hyväksytty);
• Jäljennös valtion todistuksesta. yrittäjän rekisteröinti (todistus annetaan rekisteröinnin aikana);
• Myöntää jstk unified Registry Yksittäiset yrittäjät (tilattu veropalvelussa, lausunnon päivä ei saa ylittää 30 päivää hakemuksen jättöhetkellä);
• Tarvittaessa jäljennös ilmoituksesta, jonka IP toimii tai;
• Jäljennökset ilmoituksista IP: n ja työntekijöiden formulaatiosta, jotka koskevat eläkerahastossa;
• Kopiot työsopimuksista ja työntekijöiden työkirjoista.

Työntekijän rekisteröinti lattiamääristä

Työntekijän adoptiojärjestelmä lattiasta ei käytännössä ole erilainen kuin kokopäiväinen päivä, vaan sen pitäisi ottaa huomioon useita ominaisuuksia. Joten algoritmi näyttää tältä.

1. Hyväksyminen työhakemuksen työntekijästä. Ilmoituksessa työntekijä väittää välttämättä sijainnin ja määrän koko, johon väitteet. Lattiamäärät on merkitty lausunnossa 0,5.
2. Tutustu tärkeimpiin sisäisiin asiakirjoihin, jotka sääntelevät organisaation organisaatiota henkilökohtaisen allekirjoituksen alla.
3. Työsopimuksen tekeminen. Tällöin huomiota olisi kiinnitettävä huomiota työntekijöiden päivittäiseen kehitykseen ja panoksen kokoiseen kehitykseen.
4. Työllisyysjärjestyksen julkaiseminen. Tilaus toteaa, että työntekijä hyväksyy 0,5 vedolla.
5. Hyväksytty varastokirjakirjaan. Kirja kirjataan kirjaan, mutta selkeyttämättä, miten työntekijä hyväksytään missä tarjouksessa.

Seuraavat ominaisuudet on otettava huomioon.

1. Työsopimus.
2. Sopimuksen tekeminen, epätäydellisen panoksen tuntien lukumäärä lasketaan täydellisen panoksen koon perusteella. Eri työntekijäryhmille täydellisen panoksen koko on erilainen ja vastaavasti lattiaprosentti eroaa myös.

Käytännössä tämä tarkoittaa seuraavaa. Mennessä yleissääntö Täydellinen tuotantomäärä on 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa. Esimerkiksi pedagogiset työntekijät voivat olla tasolla 18, 20 tai 24 tuntia viikossa.

Toisin sanoen, jos useimmilla työntekijöillä on lattian lattia, on 4 tuntia päivässä, 20 viikossa jne., Sitten opettajat tai muut luokat, tämä tuntien määrä on vähemmän riippuvainen täydestä panosta.

Siksi sopimuksessa määrätään nimenomaisesti työtuntien lukumäärä, viikko tai kuukausi riippuen työohjelmasta.

1. On suositeltavaa ilmoittaa palkkojen määrä täydellä nopeudellaSamalla rekisteröi, että todellinen palkka hyväksymisessä 0,5 hinnoilla on pienempi määrä (osoittakaa tarkalleen mitä).

Tällainen maininta on välttämätöntä, koska Venäjän federaation alueella on oikeudellinen edellytys vähimmäispalkan määrästä, jonka alapuolella työntekijän työ on kielletty. Kussakin alueella vähimmäispalkka on hieman erilainen, riippuen toimiva kertoimesta.

Välttääksesi ongelmia työtarkastuksen tarkastuksissa, on tarpeen selventää sopimuksessa, miten työntekijän työn maksaminen lasketaan ja miksi se on pienempi kuin lain mukaan.

1. Työllisyyshistoria. 0,5 hinnassa työntekijöitä, joilla on tärkein työpaikka, jossa työllisyystietue pidetään hyvin usein järjestetään. Yleensä se pysyy tärkeimmässä työpaikalla ja että työntekijä toimii panoksen lattian lisäksi toiselle työnantajalle, ei tehty merkintöjä.

Työntekijä yksinkertaisesti valmistelee kopioita kaikkien työnantajan sivujen (työnantajan sertifioiman pääpaikalla) ja siirtää ne organisaatiolle, jossa se toimii lattialla. Yleensä tällaista työtä kutsutaan osa-aikaisesti.

Väliaikaisen työntekijän rekisteröinti

Jos kyseessä on väliaikainen poissaolo jonkin henkilökunnan työstä sairauden vuoksi, poistu asetukselle, pitkiä vapaapäiviä jne. Työnantaja voi olla tarpeen houkutella toista henkilöä tilapäisesti suorittamaan työtä, jolle puuttuva työntekijä vastasi.

Tärkeimmät vaihtoehdot houkuttelemaan useita kertoja tähän työhön.

1. Yksinkertaisin asia on siirtää puuttuvan henkilön tehtävät samaan organisaatioon. Tätä varten riittää järjestämään ylimääräinen sopimus hänen kanssaan ja antamaan järjestön tilauksen. Sopimus ja tilaus, sinun on määritettävä mahdolliset palkat ja luettelon toiminnot, jotka väliaikaisesti lähetetään.

Tällaisen työntekijän on täytettävä päätehtävänsä sekä siihen osoitettuihin lisätehtäviin. Siksi organisaation toiminnan tehokkuutta ja tehokkuutta varten tämä päätös ei aina onnistu.

1. Jotta työntekijöiden ylimääräiset maksut eivät ylikuormita, voit tehdä käännöksen. Tällöin työntekijä, joka on uskottu konferenssiin, on tilapäisesti poissa, on velvollinen suorittamaan vain uusia työtehtäviä itselleen. Viralliset tehtävät Edellisessä työssä se poistetaan kokonaan siitä.

Käännös on mahdollista enintään 1 vuoden ajan. Työkirjakirjaan ei yleensä ole tehty, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä on seurauksena, ehdotetaan korvaavien toimintojen suorittamista jatkuvasti. Tässä tapauksessa merkintä tallennetaan siirron työkirjaan uusi työ Todellisen korvauksen alusta lähtien.

Muussa tapauksessa, kun väliaikaisesti puuttuva työntekijä palaa tehtäviensä toteuttamiseen, joka korvasi työntekijänsä edelliseen asemaan, jota hän aikaisemmin.

Siirrä toiseen työhön, riippumatta tällaisen käännöksen näkymistä riippumatta, myönnetään aina työntekijän suostumuksella tällainen sopimus Työsopimukseen.

1. Kiireellisen työsopimuksen tekeminen. Toinen vaihtoehto tilapäisesti poissaolojen korvaamiseksi voi olla uuden työntekijän hyväksyminen kiireellisellä työsopimuksella. Rekisteröintimenettely ei ole erilainen kuin määräämättömäksi sopimukselle, paitsi että sopimuksella itsessään ilmaisee, että kansalainen hyväksyy väliaikaisesti poissaolevan työntekijän korvaamiseksi, ja sen on vapautettava asema, kun tärkein työntekijä palaa.

Voi olla täsmälleen sama ajanjakso, jolle se on sopimus, jos se on tiedossa tarkka päivämääräKun tärkein työntekijä palaa töihin.

Miten työntekijä ei maksa veroja

Seuraavat vaihtoehdot eivät maksa veroja työntekijöille.

1. Älä anna työsopimusta eikä pitää kirjanpitoa, henkilöstöä ja muita asiakirjoja kansalaisen työstään. Toisin sanoen työntekijällä on henkilö, jonka kanssa kirjallisia sopimuksia ei tehdä. Tämä kasvot saa palkkoja epävirallisesti.

Tämä vaihtoehto on erittäin kannattava, mutta erittäin riskialtista. Jos totuus paljastaa ja tunnustetaan, että sopimus sen kanssa ei ollut vanki, oikeushenkilö tai IP odottaa vakavia seuraamuksia. Työntekijöiden työntekijän toteuttamista koskevien asiakirjojen puuttuminen voidaan riitauttaa todistuksen tai säännöllisten käteissiirtojen tosiseikoilla.

1. Rekisteröinti siviililainsäädännöllä. Toisin kuin työsopimus, tällainen sopimus ei edellytä työntekijän virallisen aseman syntymistä, ja näin ollen vero maksua.

Mutta jos työvalvontavirastolla on se, että tällainen työntekijä suorittaa säännöllisesti työtehtävänsä (esimerkiksi 8 tunnin välein työpaikalla), se voi myös lentää työnantajalle, asettaa merkittäviä seuraamuksia siihen ja pakotetaan tekemään työsopimus.

Rangaistuksen välttämiseksi siviilisopimuksen käsitteitä olisi muotoiltava huolellisesti. Mikään ei pitäisi ilmoittaa järjestelmällistä työtä. Sopimuksessa vain toteutuksen erityistoineen tulee näkyä (samanaikaisesti tällaisen tuloksen saavuttamiseksi pitkä aika todennäköisesti toimii).

Työntekijä voi rekisteröityä yksittäisenä yrittäjänä ja kaikki verot, työnantaja (tässä tapauksessa hän toimii asiakkaana), ei tarvitse maksaa. Mutta työntekijästä itseään määräävät monien eri maksujen maksamisen taakka, joten tällaisten suhteiden rekisteröinti on suositeltavaa vain kalliita työtyyppejä, jotka voivat kaivaa MP: n suunnitteluun liittyvät kustannukset .