Uudelleenorganisointi liittymällä henkilöstökysymyksiin. Uudelleenjärjestely: Henkilöstöasiakirjojen huomioon ottaminen

Pieni yritys on vaikea ylläpitää vakaa taloudellinen tilanne, erityisesti vaikeissa taloudellisissa olosuhteissa. Tästä syystä tällainen muoto on yhä suosittu liittyä. Suuremman taloudellisen yksikön pääsy mahdollistaa monien pienyritysten luontaisten ongelmien ratkaisemiseksi ja myös uusia mahdollisuuksia laajentaa toimintaa.

Ominaisuuksia uudelleenjärjestelyjen muodossa oikeusyksikön liittämisen muodossa

Olemus ja käsite

Liittyminen on eräänlainen uudelleenjärjestely, jossa säädetään oikeuksien ja velvollisuuksien siirtämiseksi yhdestä toiseen, mikä on alkuperäinen yritys. Tämäntyyppisen uudelleenorganisoinnin tärkein piirre on eli oikeuksien ja velvoitteiden siirtyminen kokonaan ilman mahdollisuutta kieltäytyä niistä (esimerkiksi).

Se voi liittyä useisiin yrityksiin yhdelle taloudelle. Samanaikaisesti olisi noudatettava organisatoristen oikeudellisten lomakkeiden tasa-arvoa, toisin sanoen sitä ei voida liittää tai päinvastoin.

Liittäminen pidetään laillisesti toteutettuna ajankohtana osakkuusyhtiön kirjaa. Tähän mennessä seuraaja tulee uusia oikeuksia ja velvoitteita.

Tässä videossa pidettävän oikeushenkilön liittymisen muodossa uudelleenjärjestelyjä:

Norma

Liittymismenettelyä säännellään seuraavilla säädöksillä:

• laki nro 129FZ "valtion Jurlitzin ja IP: n rekisteröinti "alkaen 08.08.2001;
• laki nro 208FZ "JSC: ssä" päivätty 26. joulukuuta 1995;
• lain №14FZ "OOO" alkaen 08/02/1998;
• Nk rf.
• Siviilikoodi.

Liittyminen liittyy seuraajan vakavan vastuun hyväksymiseen, koska sen on vastattava uudelleenjärjestelyyhtiön velvoitteisiin. Siksi on syytä arvioida kaikki menettelyn kaikki edut ja haitat ennen lopullisen päätöksen tekemistä.

Hyvät ja huonot puolet

Liittyminen on laajalti suosittu useiden etujen läsnäolon vuoksi:

1. Ei houkuttele veropalvelun tarkkaa huomiota, toisin kuin standardi, jota usein edeltää.
2. Tämä menettely on vähemmän työläs ja vie vähemmän aikaa kuin tai selvitystilassa. Tärkein syy on tarvetta, koska seuraaja säilyttää aiemmat tiedot valtion markkinoilla, muutokset tehdään vain siinä.
3. Se voi jopa toteuttaa velkojen, mukaan lukien talousarvio, koska velvoitteet siirretään kokonaan oikeudelliselle seuraajalle. Se sopii prosessiin, koska sen ei tarvitse kerätä.
4. Vakiintuneen menettelyn noudattamisen yhteydessä menettely on täysin laillinen, joka sulkee pois kolmannen osapuolen pyrkimykset tunnustaa se pätemätön.

Kaikilla sen eduilla tämä uudelleenjärjestelytapa ei ole riistetty puutteista:

1. Menettely voidaan keskeyttää velkojien väitteiden vuoksi. Ilmoittamaan heille uudelleenorganisoitu yritys sitoutuu lähettämään mainos tulevasta liittymisestä tiedotusvälineissä.
2. On olemassa riski velkaa varhaisessa takaisinmaksuun, jos lainanantajat asettavat tällaisen vaatimuksen 30 päivän ajan uudelleenjärjestelyilmoituksen julkaisemisesta.

Yhtiön hallinnoinnissa olisi arvostettava velkojien tilannetta ennen päätöksen tekemistä toiseen yritykseen liittymistä. Jos vaatimusten varhaisen takaisinmaksun myöntäminen on liian korkea, kannattaa kiinnittää huomiota muihin uudelleenorganisointiin.

Tarvittavat asiakirjat

Minkä tahansa oikeudellisen menettelyn pääasiallinen asia on suunnitella tarvittava asiakirjapaketti. Tällöin se olisi sisällytettävä siihen:

• lausunto FTS: ssä 26003: n muodossa (poissulkeminen incorption);
• päätös järjestää uudelleenjärjestely (ainoa perustaja) tai (koottu uudelleenorganisoidusta yritykseksi ja seuraajana);
• liittymissopimus, jossa menettelyn suorittamista koskevat edellytykset määrätään;

FTS: n valmisteluvaiheessa on tarpeen lähettää (3 päivän kuluessa). Lisäksi on julkaistava ilmoituksen kahdesti "ilmoittamaan velkojille.

Alueellisilla elimillä on oikeus perustaa lisävaatimuksia, joten lopullinen asiakirjojen luettelo on parempi selventää tarkastuksissaan.

Veroviranomaiset

Sovelluslomake lomakkeessa 26003 on ladattavissa FTS: n verkkosivuilla. Asiakirja koostuu seuraavista alakohdista:

• tietoa Jurlicen tytäryhtiöistä;
• tietoja laillisista yrittäjistä;
• tiedot tiedotusvälineiden julkaisuista;
• tietoa hakijasta.

Kaksi ensimmäistä osaa täytetään rekisteriin sisältyvien yritysten tietojen perusteella. Se ilmaisee nimet, yksityiskohdat, tiedot huoneista ja päivämääristä, jotka tekevät merkintöjä valtion rekisteriin. Seuraavaksi sinun on määritettävä julkaisupäivä, joka julkaistaan \u200b\u200buudelleenorganisointiin lehdistöelimissä.

Alameikkauksessa "Tietoja hakemuksesta" tiedot FTS: n edustajasta vastaavista asiakirjoista on tallennettu. Tämä on merkitty tässä, tiedot syntymäpäivästä ja paikasta, asiakirjan henkilöllisyydestä, asuinpaikasta. Jos edustaja kannattaa oikeushenkilöä edustajana, sen yksityiskohdat on kiinnitetty.

Ratkaisun rekisteröinti

Jurlitzin uudelleenjärjestelyä voidaan aloittaa vasta sen jälkeen, kun kaikki perustajat antavat yksimielisen päätöksen tämän tapahtuman hyväksi (Venäjän federaation siviililain 57 §: n 1 kohta). Tämä päätös tehdään perustajien (kukin osapuolen) ylimääräisessä kokouksessa, jossa myös kiinnityssopimus ja muut organisaatiohetket hyväksytään. Jos omistaja on yksi, sen pitäisi vain järjestää asianmukainen asiakirja.

Ratkaisu heijastaa välttämättä:

• uudelleenjärjestelytapa;
• menettelyn perusteella (sopimuksen yksityiskohdat);
• molempien osapuolten yksityiskohdat;
• vastuuhenkilö.

Selvyyden vuoksi harkita otosta ainoa perustajan ratkaisemisesta.

Päätösnumero 5.

Aqua LLC: n ainoa osallistuja

Uudelleenjärjestelyyhteyssopimus (näyte)

Täällä on useita vaihtoehtoja, tässä:

1. Kaikkien uudelleenjärjestelyjen osallistujien hyväksytyn pääoman summa.
2. Suhteellisen osakepääoman edellisen määrän säilyttäminen osakkuusyhtiöiden osuuden hankkimisen kanssa.
3. Uuden osakepääoman ja sen osakkeiden jakelu kaikkien osallistujien yhtiökokouksessa.

Riippumatta siitä, mitä menetelmää ei ole valittu, se näkyy liittymissopimuksessa. Omistussopimus Voit ladata täältä.

Uudelleenjärjestelyjärjestys

Toinen tärkeä organisatorinen hetki on. Tilaus olisi heijastettava, että tietystä päivämäärästä lähtien uudelleenorganisoidun yrityksen työntekijät siirtyvät henkilökunnalle oikeuden perimys. Tämän järjestyksen avulla on tarpeen ilmoittaa kaikille työntekijöille allekirjoituksen alla, koska jotkut niistä eivät saa hyväksyä siirtymistä uuteen yritykseen.

Tilausnumero 15.

Akva LLC: n uudelleenorganisoinnista

AKVA LLC: n uudelleenorganisoinnin yhteydessä SOYUZ LLC: n liittämisen muodossa,

Tilaus:

1. Kaikki Akva LLC: n työntekijät alkaen 09/13/2017 Lue soyuz LLC.
2. Henkilöstöpalvelun päällikkö Lavova E.V. Tee uusia tietoja työsopimuksista ja työllisyystietueista.
3. Sihteeri Voronina N.A. Katso Lavrov E.v. Tilauksen tekstin kanssa vasta 09/14/2017.
4. Valvoa tilausvarauksen suorittamista.

Syy: SV-in 13. syyskuuta 2017 toiminnan lopettaminen.

Ohjaaja Pavlov N.P.

Liittymisalgoritmi

Yhteysmenettely sisältää useita peräkkäisiä vaiheita. Harkitse niitä järjestyksessä.

Yrityksen uudelleenorganisointi liittymisellä ja sen vaiheittaiset ohjeet katsotaan tässä videossa:

Valmistusvaihe

Valmisteluvaiheessa järjestetään perustajien kokous, mikä tekee päätöksen uudelleenjärjestelyistä ja keskustelee perustamissopimuksessa vahvistetuista organisaatiomestareista. Myös tässä vaiheessa on ilmoitettu työntekijöistä tulevasta uudelleenjärjestelystä. TK RF: n 75 artiklan mukaan ne takaavat työllisyydensä seuraajan yrityksellä, mutta työntekijät voivat itse poistaa halu lopettaa, joten heille on annettava riittävästi aikaa löytää uusi työ ennen uudelleenorganisointia.

Merkittävä edellytys ilman, mikä liittyminen on mahdotonta, on organisoitua yritysten varojen ja velkojen luettelo. Varaston velvoitetta säännellään 27 kohdassa "Venäjän federaation kirjanpitosäännöt, jotka on hyväksytty valtiovarainministeriön numerolla 34n, 29.7.1998. Saatujen tulosten perusteella lähetyslaki, johon kaikki alkuperäisen yrityksen omaisuus, oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät lailliseen seuraajaan.

Vaiheilmoitus

Päätöksen pääasiallisen paketin valmistelun jälkeen olisi ilmoitettava valvontaviranomaisille ja lainanantajille. Kolmen päivän lauseessa päätöksen tekemisen jälkeen uudelleenorganisointi on tarpeen lähettää ilmoituksen FTS: lle. Tätä tarkoitusta varten, joka on 2 1003, mikä heijastaa:

• uudelleenjärjestelyjen aloittamisen perusteella, nimittäin päätöksenteko;
• uudelleenjärjestelytapa;
• oikeushenkilöiden määrä, joka on valmistuttua menettelystä;
• tietoa uudelleenorganisoidusta yrityksestä;
• tietoa hakijasta.

Samaa muotoa voidaan käyttää ilmoitettavaksi veroviranomaisille suunnitellun uudelleenjärjestelyjen poistamisessa. Tätä varten valitaan ensimmäisen ilmoituksen ensimmäisellä sivulla "Päätös aiemmin hyväksytyn päätöksen peruuttamisesta".

Tässä vaiheessa julkaisut tehdään tiedotusvälineissä. Velkojia suositellaan myös ilmoittamaan lisäksi siirtymään joutuneeseen kirjeeseen ilmoituksen.

Vaiheiden valmistuminen

Lopullisessa vaiheessa lopulliset asiakirjat toimitetaan valvontaviranomaisille. Ensinnäkin on tarpeen tarjota FIU: ssa. Ne toimitetaan ajoissa - aikaisintaan yhden kuukauden kuluttua uudelleenjärjestelyistä, mutta viimeistään FNS: n asiakirjojen toimittamispäivä toiminnan lopettamisesta. Sertifikaatti FIU: n tietojen toimittamisen vahvistamisessa ei ole välttämätöntä, koska veroviranomaiset pyytävät itsenäisesti kaikki tarvittavat tiedot.

Ensimmäinen sisältää tällaiset asiakirjat:

• hakemuslomake P16003;
• perustajien päätös;
• liittyminen sopimukseen;
• lähetyslaki.

Toinen asiakirjojen paketti sisältää:

• hakemuslomake P13001;
• kaikkien uudelleenjärjestelyjen osallistujien yhtiökokouksen pöytäkirja;
• peruskirjan uusi painos (2 kopiota);
• liittyminen sopimukseen;
• lähetyslaki.

Uudelleenorganisoidun yrityksen lopullinen poistaminen ja seuraajan peruskirjan muutosten rekisteröinti voidaan toteuttaa vain kolmen kuukauden kuluttua uudelleenjärjestelyjen alusta. Tätä määräaikaa annetaan hakea muutosta liittymispäätöksestä (Venäjän federaation siviililakien 60 artiklan 1 kohta). Egrulan muutokset suorittavat rekisteröintielimet 5 päivän kuluessa.

Näin ollen asiakirjojen ongelmien puuttuessa liittyminen voidaan valmistaa kerrallaan hieman yli 3 kuukautta.

Tilinpäätös

Liitteessä säädetään lopullisen tilinpäätöksen muodostamisesta vain uudelleenorganisoinnilla yrityksellä. Raportointi laaditaan päivässä ennen tietojen tekemistä rekisteritoiminnan lopettamisesta. Liitteenä oleva yritys on suljettava voitot ja tappiot sekä nettotulos (sen läsnäolo) lähettää liittymissopimuksessa määrätyt tavoitteet.

Oikeudellinen seuraaja muuttuu vain varojen ja velkojen lukumäärän, joka ei johda nykyisen raportointijakson keskeytykseen. Siksi hänen ei tarvitse muodostaa päätöskäytäntöä.

Ennen tietoa toiminnan lopettamisesta valtion rekisteriin kaikki nykyiset toiminnot (palkkojen palkkojen palkkojen kertyminen jne.) Näi osakkuusyhtiön taseessa. Toisin sanoen kaikki uudelleenjärjestelyprosessissa aiheutuvat kulut olisi myös päästävä lopullisiin kirjanpitoraportteihin.

Huolimatta menettelyn näyttävistä yksinkertaisuudesta ja sen lyhyen aikavälin käyttäytymisestä, liittyminen edellyttää vakavaa koulutusta. Kuten muuhun uudelleenjärjestelyihin, tapauksen onnistunut toteuttaminen edellyttää täydellistä omaisuutta ja yhtiön velvoitteita, asiakirjojen pakkauksen perusteellisen valmistelun ja ongelman ratkaisemisen työntekijöiden ja velkojien kanssa.

Yritysten selvitystila liittämällä kuvataan tässä videossa:

• Onko mahdollista houkutella luottamusjohtajan perustaja?
• Voiko henkilö, joka kieltää lain osallistua kaupallisiin järjestöihin, siirtää osuuden LLC: stä luottamaan hallintaan?
• Yhteisöjen tuomioistuin jätti oikeudenkäynnin ilman vastiketta, koska kantaja ei ole noudattanut ennakkotutkimusta. Valitus täytti yksityisen valituksen menettelyllisten häiriöiden vuoksi. Mitä tapahtuu töissä?
• Yksi LLC: n osanottaja siirsi toisen osallistujan osuuden luottamuksen hallintaan. Kuinka tehdä tietoja tästä?
• Onko mahdollista valittaa "kieltäytyminen määritelmä" valvonnan järjestyksessä?

Kysymys

JUR: n uudelleenjärjestelyllä. Henkilöt hänen liittymisensä muodossa toiseen JUR: hen. Henkilö, työntekijät yhdistäneet JUR. Henkilöitä, kun heistä tulee JUR: n työntekijöitä. Henkilöt, joihin liittyminen toteutetaan? Päivämääränä. Affiliate Yurin toiminnan lopettaminen. Henkilöt? Tai voi olla ennen (esimerkiksi pääyhteiskunnan järjestyksen perusteella)?

Vastaus

Affiliate-oikeushenkilön irtisanomispäivä on viimeinen iltapäivä, kun osakkuusyhtiön työntekijöiden työntekijät olisi sitouduttava. Käännös voidaan tehdä aikaisemmin molempien yhteiskuntien tilausten perusteella. Rekrytoinnin ominaisuudet uudelleenjärjestelyjen aikana liittymismuodossa on esitetty alla olevissa suosituksissa.

"Yhtiö on päättänyt itsestään (muodoltaan). Johto antaa asianajajalle, että se toteuttaa paitsi uudelleenjärjestelyihin liittyvät tapahtumat (ilmoittavat verotarkastukselle ja velkojille, rekisteröidyn uudelleenjärjestely jne.), Mutta myös ratkaisemaan henkilöstökysymyksiä tällaisen uudelleenjärjestelyjen prosessissa.

Ensimmäinen asia, jonka sinun on harkittava asianajaja, on se, että uudelleenjärjestelyissä työsuhteet työntekijöiden kanssa eivät pysähdy automaattisesti. Toisin sanoen uudelleenjärjestelyjä ei pidetä työsopimusten irtisanomisen perustana (). Samalla uudelleenorganisoinnissa irtisanominen on edelleen mahdollista.

Joka tapauksessa uudelleenjärjestelyjen aikana on syntynyt useita työlainsäädännön ja henkilöstön työnkulun kysymyksiä. Riippuen siitä, miten vastuualueet jakautuvat yhtiön divisioonien ja uudelleenjärjestelyjen väliseen asteittain, asianajaja voi ratkaista henkilöstökysymykset *:

• joko yksin, toisin sanoen toteuttaa itsenäisesti kaikki jäljempänä kuvatut toimenpiteet;
• joko vuorovaikutuksessa henkilöstöpalvelun kanssa. Erityisesti on mahdollista tehdä muistutus henkilöstöosastolle, jolla on luettelo tarvittavista toimista ja määräaikoja, joihin ne on tehtävä (tätä suositusta voidaan käyttää sellaisena muistutuksena).

Henkilöstö muuttuu minkä tahansa uudelleenorganisointiin

Oikeushenkilön uudelleenorganisoinnissa (sen muodon riippumatta) on tarpeen suorittaa seuraavat henkilöstötoimet:

Miten tehdä henkilöstön aikataulu

Välittömästi sen jälkeen, kun yhtiö päättää uudelleenjärjestelyistä, on järkevää määrittää oikeudellisen organisaation rakenne, henkilöstö ja henkilöstö (eli organisaatiot, joihin uudelleenorganisoidun henkilön oikeudet ja velvollisuudet menevät). Tee tämä tehdä projekti.

Jos uudelleenjärjestelyssä on liitetty, niiden asemat standardi-aikataulussa ei tarvitse sisällyttää ().

Henkilöstöasiakirjojen kehittäminen

On tärkeää luoda tarvittavat henkilöstöasiakirjat mahdollisimman pian, mikä tulee voimaan uudelleenjärjestelyjen loppuunsaattamisen jälkeen (tämä on tehtävä uudelleenorganisointiin missään muodossa, paitsi). Muussa tapauksessa tällaisia \u200b\u200basiakirjoja tarvitaan. Koska näiden asiakirjojen määräyksiä ja analysointia varten on äärimmäisen vähän, virheiden riski ja suhteiden ratkaiseminen työntekijöihin lisääntyvät. Tämän jälkeen tämä voi johtaa väärinkäsityksiin ja työryhmiin.

Kunnes uudelleenjärjestely on valmis (eli ennen ilmoittautumista tämän seikan sisällyttäminen), on syytä kehittää seuraavat asiakirjat: sääntöjä sisäisen työlainsäädännön asemaa korvausta koskevaa säännöstä materiaalia kannustimista,.

On myös järkevää valmistella etukäteen, joiden edellytykset muutetaan uudelleenjärjestelyprosessissa. On kuitenkin tarpeen allekirjoittaa tällaiset sopimukset työnantajalle uudelleenjärjestelyjen loppuun saattamisen jälkeen.

Kuinka ilmoittaa työntekijöille tulevasta uudelleenjärjestelyistä

Ensinnäkin kaikki työntekijät on ilmoitettava etukäteen. Tämä on välttämätöntä vain silloin, kun organisatoriset tai teknologiset olosuhteet muuttuvat (työ- ja virkistys, tekniikka, tekniikka ja teknologia jne.) Ja muissa tapauksissa ilmoitus on hyödyllinen.

Toiseksi on olemassa tilanteita, kun ilmoituksen lisäksi vaaditaan myös työntekijän kirjallinen suostumus. Tämä on tarpeen, jos sopimusehtojen muutos kuuluu työntekijän siirtämiseen toiseen työhön.

1. Ilmoitus. Työntekijälle on tarpeen, kun uudelleenorganisoinnin seurauksena hänen kanssaan tehty työsopimuksen ehto muuttuu organisaation tai teknologisten työolojen muuttamiseen (). On tarpeen tehdä tämä viimeistään kaksi kuukautta ennen suunniteltua uudelleenjärjestelypäivää (tämän tosiseikan rekisteröintipäivä Egrulissa). Ilmoitus on mielivaltaisessa.

Yhdessä ilmoituksen kanssa työntekijällä on järkevää antaa lisäsopimuksen työsopimuksesta (jos). Tämä osoittaa selvästi työntekijän, mitkä työmarkkinasuhteiden muutokset edellyttävät uudelleenjärjestelyjä.

Jos työntekijä järjestää tulevia muutoksia, voit neuvoa häntä:

• allekirjoittaa lisäsopimus ennen uudelleenorganisointia loppuun;
• jätä allekirjoitettu esimerkki henkilöstöosastosta.

Tällöin oikeudellinen yrittäjä (työnantaja) pystyy toiminnallisesti. Tätä varten työnantaja tarvitaan vain allekirjoittamaan lisää sopimuksia, allekirjoittamia ja jättämään työntekijöitä sekä tekemään asiaankuuluvat merkinnät työllisyystietueissa.

Samanaikaisesti laki ei velvoita työnantajaa antamaan uudelleenjärjestelyilmoitusta samanaikaisesti työsopimuksesta. Toisin sanoen voit ilmoittaa työntekijöille jopa ennen lisäsopimusten laatimista. Tällaiset taktiikat olisi valittava, kun uudelleenorganisointi on suoritettava lyhyessä ajassa.

Perustelu

Erityisesti yritys voi ilmoittaa työntekijöille seuraavana päivänä, kun se on päättänyt uudelleenjärjestelyistä. Ilmoituksen hetkestä kahden kuukauden jakso alkaa virrata, mikä on aiemmin tarpeen uudelleenjärjestelyjen rekisteröimiseksi (). Tänä ajanjaksona asianajaja voi laatia lisäsopimuksia työsopimuksista.

Jos organisatoriset tai teknologiset olosuhteet ovat edelleen samat, ilmoittaa työntekijälle, on vapaaehtoinen. On kuitenkin parempi tehdä se. Tosiasia on, että työntekijällä on oikeus (). Ymmärtääkseen etukäteen, onko työntekijä jatkaa työtä oikeudellisessa yrittäjyydessä, sitä on organisoitava uudelleen. Se on suositeltavaa samassa järjestyksessä kuin milloin.

2. Pakollinen suostumus. Näitä sääntöjä sovelletaan, kun työntekijä siirretään, eli jos uudelleenjärjestelyjen seurauksena muuttuu ():

• työntekijä ja (tai)
• työsopimuksessa määritelty rakenneyksikkö ja (tai)
• paikkakunta, jossa työntekijä toimii, eli hallinnollisten ja alueellisten rajojen ratkaisu ("Venäjän federaation Venäjän federaation tuomioistuinten soveltamisesta").

Jotta työntekijä kääntää, sinun on saatava kirjallinen suostumus käännökseen (). Tämä on suositeltavaa seuraavasti: Uudelleenjärjestelyilmoituksessa erillinen määrä, jossa työntekijän on kirjoitettava, hyväksyn käännöksen tai ei.

Miten irtisanoa työntekijöitä

Uudelleenjärjestelyprosessissa työntekijä voidaan ampua kahdessa tapauksessa:

• jos työntekijä kieltäytyy jatkamaan työskentelyä uudelleenjärjestelyjen yhteydessä ();
• jos uudelleenjärjestelyön liittyy organisaation työntekijöiden määrän vähentäminen ().

Voiko uudelleenorganisoimaton yritys aloitteestaan \u200b\u200bpoistaa työntekijöitä uudelleenjärjestelyjen tai selvitystilanteessa

Hän ei voi.

Uudelleenjärjestelyjä itse ei pidetä irtisanomisen perustana. Päinvastoin, laki todetaan, että uudelleenjärjestelyissä työsopimukset yhtiön työntekijöiden kanssa ei irtisanoa (). Jos hylkää työntekijät uudelleenjärjestelyihin (esimerkiksi yhden yrityksen liittämisen yhteydessä toiseen), irtisanominen pidetään laitonta.

Uudelleenjärjestelyissä on mahdotonta hylätä työntekijää ja viitaten organisaatioon, eli Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 1 kohdan perusteella. Tämä selittää sen, että uudelleenjärjestelyissä yhtiö ei irtisanoa toimintaansa, vaan vain välittää oikeudet ja velvollisuudet järjestyksessä. Toisin sanoen uudelleenjärjestely ei voi vastaa selvitystilaa.

Samaan aikaan uudelleenorganisoitu yritys voi ().

1. Työntekijä kieltäytyy jatkamaan työskentelyä uudelleenjärjestelyjen yhteydessä.Työnantajan on saatava työntekijän kieltäytyminen jatkuvan. Tällainen työntekijä kieltäytyminen voidaan myöntää joko merkinnällä b).

2. Uudelleenjärjestelyön liittyy organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilökunnan vähentäminen. Työllisyyssopimuksen tulevasta irtisanomisesta on ilmoitettava:

• rostrudan alueellinen elin (jäljempänä "työvoimapalvelu) - viimeistään kaksi kuukautta ennen työntekijöiden määrän ja työsopimusten mahdollisen irtisanomisen todennäköisyyttä ja työntekijöiden massan irtisanomisen todennäköisyyttä - viimeistään kolme kuukautta ennen asiaa koskevia tapahtumia ("väestön työllisyydestä Venäjän federaatiossa"; edelleen - työllisyyslaki);

Perustelu

Venäjän federaation työlainsäädäntöllä määrätään, että massan irtisanomisperusteet määritellään teollisuudessa ja (tai) alueellisissa sopimuksissa ().

Monet olemassa olevat sopimukset massan irtisanomisen kriteereinä käyttävät työllisyyden edistämistä koskevissa säännöksissä annettuja kriteerejä, jotka on hyväksytty.

Tällaiset kriteerit vähenevät seuraavaan. Organisaatio vähentää:

• 50 tai useampia ihmisiä 30 päivän ajan;
• 200 ja enemmän ihmisiä 60 päivän kuluessa;
• 500 ja enemmän ihmisiä 90 päivän ajan;
• 1 prosenttia alle 5 000 ihmisen kokonaismäärästä, joka toimii 30 päivän kuluessa alueilla.

Ammatillinen vertailujärjestelmä asianajajille, joissa löydät vastauksen mihinkään vaikeimpiin kysymyksiin.

Venäjän talouden muutoksissa tapahtuvan muutoksen yhteydessä monet markkinaosapuolet vaikeutuvat toimintaansa tehokkaasti ja ilman menetystä. Syyt ovat erilaisia: vahvempien pelaajien läsnäolo, raaka-aineiden hintojen nousu jne.

Siksi monet heistä tekevät päätöksen yhdistää pyrkimyksiään luoda suurempi yritys, joka voi selviytyä vakiintuneissa olosuhteissa ja pysytellä. Lisäksi uudelleenorganisointi toteutetaan verotuksen optimoimiseksi, hallinnointiin.

Olemassa olevat tapoja organisoida yrityksille

Nykyisessä siviilioikeudella säädetään 5. lomakkeet Yritysten uudelleenjärjestely:

1. erottaminen;
2. valinta;
3. transformation;
4. sulautuminen;
5. liittyä seuraan.

Vain viimeiset kaksi ovat sopivia organisaatioiden yhdistämiseen. Jokaisella on omat täytäntöönpanon menettelyn omat erityiset säännöt.

Jos sulautuminen Se on menettely, jonka kuluessa siihen osallistuvat järjestöt johtavat olemassaolonsa, ja kaikki heidän oikeutensa ja velvollisuutensa siirretään uudelle (tämän prosessin puitteissa) oikeushenkilölle, liittyminen Jonkin verran ilmiö. Tämä on uudelleenorganisoinnin muoto, jossa useat menettelyssä osallistuvat henkilöt ovat vain yksi (liittäminen) ja loput (liittäminen) lakkaa olemasta.

Valitsen tämän tai tämän uudelleenjärjestelymuodon, sen aloitteet jatkuvat tietyn tilanteen olosuhteista, että osallistuminen tarvitsee säilyttää kaikki osallistuvat yhtiöt, asiakirjojen monimutkaisuus ja tietenkin tavoitteet toteuttamalla nämä tavoitteet menettelyt.

Venäjän federaation siviililakien mukaan sallittu Kun uudelleenorganisoitu, yhdistävät erilaiset lomakkeet sekä 2 tai useamman organisaation osallistuminen, mukaan lukien erilainen organisaatio ja laillinen.

Se ei ole mikään salaisuus, että sulautuminen ja liittyminen toteutetaan, jotta "poistamiseksi" ne. Tässä tapauksessa liittymisprosessi on sopivin, mikä edesauttaa tarvetta luoda uutta organisaatiota.

Jos lasketaan uudelleenjärjestelytoimien toteuttamiseen käytetty aika kyseessä olevassa muodossa, on mahdollista osoittaa, että näitä menettelyjä on jätettävä vähintään 3 kuukautta.

Erilaisia \u200b\u200bosakeyhtiöiden uudelleenorganisoinnin menetelmiä tarkastellaan tontin seuraavassa videossa:

Liittymismekanismi uudelleenorganisoinnin puitteissa

Tämä menettely toteutetaan useilla vaiheilla.

Jos et ole rekisteröinut organisaatiota, sitten helpoin tapa Tämä tehdään verkkopalvelujen avulla, joka auttaa vapauttamaan kaikki tarvittavat asiakirjat: Jos sinulla on jo organisaatio, ja ajattelet, miten helpottaa kirjanpidon ja raportoinnin helpottaminen ja automatisointi, seuraavat verkkopalvelut, jotka pelastavat pelastuspalvelut Korvaa täysin kirjanpitäjän yrityksellesi ja säästää paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportointi muodostuu automaattisesti, allekirjoittaa sähköisellä allekirjoituksella ja lähetetään automaattisesti verkossa. Se on ihanteellinen IP- tai LLC: lle USN: lle, Envy, PSN, TC perustuu.
Kaikki tapahtuu useissa napsautuksissa ilman jonoja ja stressiä. Yritä ja olet yllättynytMiten se helppoa!

Kunkin osallistujan päätös uudelleenjärjestelyistä

Tämän vaiheen suorittaminen riippuu yrityksen OPF (organisaatio ja oikeudellinen muoto). Niinpä LLC: ssä päätös määritetystä kysymyksestä kuuluu osallistujien yhtiökokouksen toimivaltaan (OSU).

Näin ollen sen mukana on OSU: n valmistelu, koollekutsuminen ja johtaminen (yleensä poikkeuksellinen). Ilmoitetulla päätöksellä ei aiko ainoastaan \u200b\u200bmääriteltävä uudelleenjärjestelyolosuhteita, mutta liittymissopimuksen ehdot hyväksyttiin ja siinä tapauksessa, että puhumme siihen liittyvästä LLC: stä - lähetyslaki.

Ilmoitus rekisteröintiviranomaisesta (IFTS) menettelyn alussa

Lain vaatimusten mukaan P12003: n muodossa vaaditaan ilmoitusta valtuutetuille elimille ja asianomaiselle uudelleenjärjestelypäätökselle. Samaan aikaan laki on perustettu tämän toiminnan tekemiseen - enintään 3 työpäivän kuluessa päätöksenteosta viimeistään liittymisen osanottajista. Se oli viimeksi mainitun valtuutettu edustaja pääsääntöisesti hakija lähettäessä ilmoituksia.

Ilmoittaminen velkojille asiaankuuluvien menettelyjen aloittamisesta

Art. 60 Venäjän federaation siviililainsäädäntöä päätöksen tekemisen jälkeen uudelleenjärjestelyistä on tarpeen panna täytäntöön ilmoituksen toimenpiteet sidosryhmät, nimittäin lainanantajat, valtion elimet jne.

Tätä varten (sen jälkeen, kun se on rekisteröitynyt prosessin alkamisesta), vastaava ilmoitus tulostetaan erityisissä tiedotusvälineissä (ilmoituksen rekisteröinti). Tämä tehdään kahdesti (määräajoin - kerran kuukaudessa). Olisi pidettävä mielessä, että ilmoitus julkaistaan \u200b\u200bkaikilta osanottajilta, jotka ovat päättäneet viimeisen tai kenen tällainen velvollisuus määräsi toiset.

Liittymissopimuksen tekeminen liittymissopimuksen tekemisestä, varaston ja omaisuuden siirto

Lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa vaaditaan liittymissopimuksen tekemistä, jossa säädetään kaikki uudelleenjärjestelyolosuhteet, mukaan lukien sen järjestys ja seuraukset. Erityispäällikkö on muodostettu, mikä pitää sitä ja laatii asiaankuuluvat asiakirjat.

Laskelmien laskeminen uudelleenjärjestelyviranomaisten kanssa ja muut tarvittavat toimet toteutetaan. Nämä tapahtumat voivat edeltää IFTS: n ja kiinnostuneiden henkilöiden ilmoitusta yritysten uudelleenjärjestelystä. Valmistautuu myös lähetyslakiJonka mukaan liittymisyhteisöjen omaisuuserien ja velkojen vieraantuminen toteutetaan.

On myös kiinnitettävä huomiota siihen, että esimerkiksi LLC: n osalta nopeus on vahvistettu, jonka mukaan vaaditaan jolla on yhteinen ampiainen Liittymisen osanottajien yhteiskunnat, joissa päätös tehdään päätöksen tekemisestä liittymissopimuksessa vahvistetun liittymissopimuksen muuttamisesta yhtiön elinten uusien koostumusten valinnasta. Tämä vaihe ei erota itsenäisenä, mutta sen olemassaoloa olisi kuitenkin harkittava.

Valtion rekisteröinti muutoksilla Egyptissä uudelleenjärjestelyistä

Osana tätä vaihetta on otettava huomioon, että liittymisen lopullinen rekisteröinti ei ole aikaisempi kuin silloin, kun valitusten jättämisen määräaika uudelleenjärjestelypäätöksistä päättyy, mikä on 3 kuukautta siitä päivästä alkaen menettelyn alku. Lisäksi on tarpeen siirtää vähintään 30 päivää viimeisen julkaisun päivämäärästä.

Rekisteröinti esittää:

• lausunnot (muoto nro 2 16003 ja muoto P13001);
• liittymissopimus;
• lähetyslaki;
• päätös lisäyksen muuttamisesta liitteen peruskirjan muuttamisesta;
• muutokset perusoikeuskirjaan;
• asiakirjan valtion maksamisesta;
• hakemus (jos tarvitset muutoksia hallintoelimistä jne.);
• muut asiakirjat, joita voidaan vaatia riippuen oikeushenkilön tyypistä tai toiminnan ominaisuuksista (esimerkiksi vahvistaa muutokset päästöoikeuksien vapauttamiseen, jos sellainen on).

Valtion rekisteröinnin määräaika Se on enintään 5 työpäivää. Perinteisesti uskotaan, että tässä vaiheessa uudelleenjärjestelymenettely on valmis.

Yritysten henkilöstön ratkaiseminen

Tärkeää, kun toteutetaan liittymistä kysymyksiä henkilöstöstä Liittyminen organisaatioihin. Mahdollisuuden sattuessa voit siirtää työntekijöitä irtisanomalla ja affiliate-yrityksellä tai taiteen ohjaamana. 75 TK RF. Osana viimeistä menetelmää on otettava huomioon, että työntekijöillä on oikeus kieltäytyä työskentelemästä osakkuusorganisaatiossa, minkä seurauksena voidaan hylätä. Yleensä yleisesti ottaen uudelleenjärjestely ei ole perusta irtisanomiselle.

Jos yhdistymisorganisaatioiden koko henkilöstöä ei ole mahdollista, on tarpeen tehdä alustava, muuten se kääntyy liittymään, ja jälkimmäisen on toteutettava toimenpiteitä työntekijöiden määrän vähentämiseksi.

Edellä mainituista säännöistä on kuitenkin poikkeuksia, joten Venäjän federaation säännöstöllä määrätään, että kun yritysominaisuuden omistaja muuttuu (mikä tosiasiallisesti tapahtuu liittymisen aikana) kolmen kuukauden kuluessa uuden omistajan esiintymispäivästä On mahdollista irtisanoa työvoimasopimuksia johtajien kanssa (liittymisen osanottajat), niiden varajäsenet ja päätilintarkastajat, jotka ovat loogisia.

Jotkin menettelyn piirteet

Joidenkin oikeushenkilöiden uudelleenorganisointiin esitetään lisävaatimukset. Näin ollen antimonopolialainsäädäntö perustaa tapaukset, kun uudelleenjärjestelyssä olisi toteutettava esimerkiksi asiaankuuluvan antimonopolia viranomainen (FAS), esimerkiksi varojen määrä Kaikki osallistuvat organisaatiot ovat yli 7 miljardia ruplaa.

Jos kiinnitysyritysten toiminnan erityispiirteet vaativat erityisluvan saatavuus (lisenssi), Liittymisyrityksellä on oikeus toteuttaa se vasta lisenssien uudelleen jälkeen. Tämä koskee vakuutusjärjestöjä, alkoholikauppaa, viestintäyrityksiä jne.
Lainsäädännössä säädetään pääsääntöisesti erityiset määräajat asiakirjojen uudelleen myöntämiseksi uudelleenjärjestelymenettelyjen päättymisen jälkeen. Liittosuunnittelu voi saada lisenssin, jos pakolliset olosuhteet pysyvät. Vastaavat toimet olisi tehtävä siinä tapauksessa, jos tämä lisenssi on jo olemassa, mutta esimerkiksi toiselle alueelle (jos kyseessä on viestintäjärjestely).

Tilanteessa, jossa osana lähetettyjä varoja Henkisen toiminnan tuloksia on, että oikeudet, joihin on rekisteröity määräysvallassa, on myös uusittava uuden tekijänoikeuden haltija.

Yritysten uudelleenorganisointiin liittyvän menettelyn piirteet otetaan huomioon tässä videossa.

Uudelleenjärjestelyprosessin mahdolliset rikkomukset

Tärkeitä kysymyksiä, jotka liittyvät tapauksiin, kun uudelleenjärjestelyjä tehtiin lakien rikkomisessa.

Esimerkiksi, päätös uudelleenjärjestelyistä Se ei ole tehnyt viranomaista tai osallistujan / osakkeenomistajan oikeuksia. Näissä tilanteissa on riski tunnustaa rekisteröidyn yhdistävien organisaatioiden toiminnan päättymisen rekisteröinti pätemättömäksi.

Olisi myös muistutettava, että edellä mainitun päätöksen tekemisen jälkeen liittymisjärjestö kantaa kaikki riskit Sisällysluetteloon sisältyvien tietojen työkyvyttömyys, mukaan lukien muiden henkilöiden aiheuttamat vahingonkorvaukset.

Tilausrikkomusten seurauksena FAS: n suostumuksen saaminen uudelleenjärjestelylle on se, että yritys voidaan poistaa tai järjestää uudelleen tuomioistuimen päätöksellä (vastuuvapauden arvon tai erottamisen muodossa), jos on syytä uskoa, että tällainen liittyminen johti tai johtaa siihen, että kilpailu, mukaan lukien määräävän yksikön syntyminen. Ja jos suostumusta ei ollut pyytänyt, se oli velvollinen lähettämään henkilön vetoomusten antimonopoli viranomainen saadaan hallinnolliseen vastuun sakon muodossa.

Yhtiö aikoo uudelleen organisoida tai on jo aloittanut tämän prosessin. Pääasiakirjojen valmistelun lisäksi on tärkeää unohtaa yksityiskohdat. Erityisesti siitä, mitä henkilöstön päätöksestä on raportoitava. Se, että tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen uhkaa, on se, onko työsopimus irtisanomisesta tämän artiklan uudelleenjärjestelyjen kanssa, lue tässä artiklassa.

Mikä tahansa uudelleenjärjestely (fuusio, liittyminen, erottaminen, valinta, muutos), yhtiön johtaminen sekä oikeudellinen ja kirjanpitopalvelu ovat välttämättömiä uudelleenjärjestelyn perusvaiheiden ja ottamaan huomioon viivästyneet. Huolimatta siitä, että nyt uudelleenjärjestelyjärjestys on helpompaa, uutta käytäntöä ei ole vielä kehitetty. Siksi useat kysymykset, monet yritykset yrittävät noudattaa aiempia työohjelmia (asiakirjojen dokumentointi asiakirjoista, todentamisasiakirjoista jne.). Rahoitus- ja organisaatiokysymysten ratkaisemisessa pieniä yksityiskohtia, jotka eivät erityisesti vaikuta uudelleenorganisointiin ja tärkeimpien asiakirjojen suunnitteluun, se on helppo jättää. Yksi tällainen tärkeä yksityiskohta on työntekijän ilmoitus uudelleenjärjestelyistä.

Velvollisuus ilmoittaa työntekijöille yrityksen uudelleenorganisoinnista 5 artiklan 6 osan ja 6 osan säännöksistä. 75 TK RF. He totesivat, että uudelleenjärjestely ei voi olla perusta järjestön tai laitoksen työntekijöiden työsopimusten irtisanomiseen. Lisäksi näissä säännöksissä ei ole rajoituksia, joten ilmoitetaan kaikille työntekijöille, eikä pelkästään niille, joiden työolot tai asema muuttuvat uudelleenorganisoinnin seurauksena. Samaan aikaan osa 5 osa 5. 75 TK RF on takuu: sen tarkoituksena on varmistaa työntekijä mahdollisuudesta järjestää oikeushenkilö jatkaa työvoiman toimintaa (ammattia, erikoisuutta) työsopimuksen vuoksi, eli työsuhteen säilyttämiseksi, joka takaa vakauden Työntekijän oikeudellinen asema työnantajan oikeudellisen aseman muuttamisen yhteydessä (Venäjän 29. tammikuuta 2009 pitämän Venäjän federaation CFC määritelmä. 24-O-O).

Työntekijän ilmoittamista koskeva menettely lainsäädännön uudelleenjärjestelystä ei ole vahvistettu, joten työnantaja voi ilmoittaa tästä tapahtumasta milloin tahansa.

Ei ole yhtenäistä ilmoitusta, samoin kuin joitakin erityisiä vaatimuksia. Jokainen yritys voi kehittää muodonsa. On suositeltavaa täsmentää määräaika, jonka työntekijälle annetaan päätöksen tekemiseksi. Yleensä se on yksi kuukausi. Myös ilmoituksessa sinun on annettava kaavio yksinkertaisesti lisäämällä sen kuitinmerkki työntekijälle.

Laki ei anna vastuusta työntekijöiden pettymyksestä uudelleenjärjestelyistä. Tämä ei kuitenkaan sulje pois yrityksen riskejä: esimerkiksi vetoaa työllisyystarkastukseen, jossa valitaan työoikeuksien loukkaamisesta.

Jos työntekijä ei ilmoittanut erimielisyyttään tai aikomuksestaan \u200b\u200bjatkaa työskentelyä uudelleenorganisoinnissa, työsopimus toimii edelleen.

Yhtiöllä ei ole velvollisuutta tehdä ylimääräisiä sopimuksia yhtiön uudelleenorganisoinnissa niillä työntekijöillä, jotka päättivät jatkaa työtä ja jota työsopimusta ei päätetä. Tietoja uudelleenjärjestelyistä tehdään kuitenkin työllisyystietueen. Ohjeet työkirjojen täyttämiseksi (Liite nro 1 Venäjän työministeriön 10.10.2003 nro 69) ei säännellä menettelyä tällaisissa tapauksissa. Työnantaja itse päättää, miten se tehdään. Esimerkiksi seuraavasti: Rajoitettu vastuuyritys "Romashka" uudelleenorganisoitiin liittymällä pieneen vastuuseen.

Jos työntekijä ilmaisi erimielisyyttä työhön uudelleenorganisoidussa yhteiskunnassa, työsopimus sen kanssa voidaan irtisanoa:

• s. 6 h. 1 Art. 77 TK RF: n yhteydessä toteutettavan haluttomuuden yhteydessä uudelleenorganisoidussa yrityksessä;
• s. 3 h. 1 taide. 77 TK RF työntekijän aloitteesta.

Viikonlopun etujen maksaminen vastaurakennuksen jatkamisesta uudelleenorganisoinnissa ei ole suunniteltu, koska molemmissa tapauksissa työntekijä päätti irtisanoa työsopimuksen omalla pyynnöstään. Työntekijän kieltäytyminen jatkuvaa työtä ei sovelleta työnantajan aloitteesta koskevan sopimuksen irtisanomiseen (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla).

Työlainsäädännön (TC) 75 artiklan mukaan organisaation tai sen uudelleenjärjestelyn (sulautuminen, liittyminen, erottaminen, kohdentaminen, muutos) muutos ei voi olla perusta työntekijöiden työntekijöiden kanssa työsopimusten irtisanomiseen Organisaatio. Jos työntekijä ei enää toimi näissä tapauksissa, työsopimus päättyy TC: n 77 §: n 6 kohdan mukaisesti. Tämän kohteen sijainti kuulostaa: työntekijän kieltäytyminen työn jatkamisesta organisaation omaisuuden omistajan muutoksen yhteydessä, muutos organisaation alaisuudessa (alisteessa) tai sen uudelleenjärjestelyssä.

Mutta yleensä uudelleenorganisoinnissa kaikki ei ole niin yksinkertaista - usein työntekijöiden oikeudet ovat voimakkaasti loukattuja, ja ne pyrkivät yksinkertaisesti irtisanoa työsopimuksen.

Lisäksi edellä mainittu normi: Toisaalta uudelleenjärjestely ei voi olla perusta työsopimuksen irtisanomiselle toisaalta - se on uudelleenjärjestely ja se on yksi työsopimuksen irtisanomisperusteesta.

Oikeudellisen yksikön uudelleenorganisointi

Oikeushenkilön uudelleenjärjestely (sulautuminen, kiinnittäminen, erottaminen, eristäminen, muutos) voidaan toteuttaa siviililain 57 §: n 1 kohdan mukaisesti perustajiensa (osallistujat) tai osapuolen hyväksymän oikeushenkilön ratkaisemiseksi asiakirjat.

Oikeushenkilöä pidetään uudelleenorganisoinnissa, lukuun ottamatta liittymismuodossa tapahtuvia tapauksia, koska hiljattain syntyneiden oikeushenkilöiden valtion rekisteröinti.

Oikeushenkilön uudelleenorganisoimalla liittymisen muodossaan toiseen oikeushenkilöön, ensimmäistä niistä pidetään uudelleenorganisoinnissa, kun kyseessä on yksi valtion rekisteri oikeudellisista yksiköistä, jotka koskevat kumppanuuden toiminnan lopettamista.

Lain perusteella perustetuissa tapauksissa oikeushenkilön erottelu tai jakaminen yhden tai useamman oikeushenkilön kokoonpanosta sekä sulautumisen, liittymisen tai muuttamisen muodossa toteutetaan hyväksymällä valtuutettu valtio elimet.

Tällaisten uudelleenjärjestelyjen muodossa, kuten yhdistäminen, liittyminen, erottaminen ja muutos, yhden oikeushenkilön toiminnan päättyminen (jako, muutos ja liittyminen) tai useat (yhdistäminen sekä useamman kuin yhden) Oikeushenkilöt, joilla siirretään oikeuksia ja velvoitteita, jotka liittyvät jälleen (liittymistä, jotka ovat aiemmin syntyneet) oikeushenkilöön tai jotka johtuvat useista (divisioonan) oikeushenkilöille. Kun uudelleenorganisoitu valinnassa, oikeushenkilö ei tapahdu, mutta yksi tai useampi oikeushenkilöt syntyy uudelleen.

Henkilöstö toimii oikeudellisen yksikön uudelleenorganisoinnissa

Työnantajan on perustelevasti rakentaa rekrytointi uudelleenorganisoinnin yhteydessä.

Aluksi hänen on ratkaistava työntekijöiden palkkaamisen, siirron tai vähentämisen ongelmat.

Tapahtumat työntekijöiden vähentämiseksi ovat kaikkein "tuskallista" kaikille - ja työnantajalle ja tietenkin itse työntekijälle.

Kaikki aloitetaan julkaisemalla tilauksen vähentämiseksi uudelleenorganisointiin liittyvien organisaatioiden määrää. Tämän määräyksen mukaisesti hyväksyttiin uusi henkilöstöaikataulu, joka tulee voimaan, joka tulee voimaan, ei aikaisemmin kuin 2-3 kuukautta.

Organisaation on luotava komissio työntekijöiden vapauttamiseen liittyvästä työstä ja henkilöstökysymysten ratkaisemiseksi; Määritetyn toiminnan menettely ja ajoitus määritetään.

Tilaus on suositeltavaa tuoda jokaiselle organisaation työntekijälle.

TC: n 180 artiklan mukaisesti organisaation selvitystilasta johtuvan irtisanomisen jälkeen organisaation henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentäminen, työnantaja esittävät työntekijöitä henkilökohtaisesti ja maalauksen alle vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomista .

Työnantajalla työntekijän kirjallisella suostumuksella on myös oikeus irtisanoa työsopimus sen kanssa ennen määräajan päättymistä, maksamaan sen ylimääräiseen korvaukseen työntekijän keskimääräisen tuloksen määrästä, laskettuna suhteessa suhteessa jäljellä ennen irtisanomisajan päättymistä.

Lisäksi, kun päätetään organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisestä ja työsopimusten mahdollisesta työsopimusten irtisanomisesta työntekijöiden kanssa, työnantajan on ilmoitettava ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön vaalien elimelle viimeistään 2 kuukautta ennen asianomaisten toimien aloittaminen ja siinä tapauksessa, että työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen voi johtaa massiiviseen irtisanomiseen - viimeistään 3 kuukautta ennen asiaa koskevien toimien aloittamista (TC: n 82 artikla).

Työntekijöiden irtisanominen, jotka ovat ammattiliiton jäseniä ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliiton järjestön vaalilaitoksen motivoitunut mielipide - 373, 374 TC artikla.

Poistetaan irtisanominen, jos on mahdotonta kääntää työntekijää kirjallisesta suostumuksesta toiselle työnantajalle työnantajan käytettävissä. Samaan aikaan työnantajan on tarjottava työntekijälle kaikki täyttävät määritetyt avoimet vaatimukset.

Ei pidä unohtaa, että työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta organisaation poistamista) väliaikaisen vammansa aikana ja oleskelun aikana lomalla ei ole sallittua.

TC: n 179 §: n mukaan työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen, ennakoiva oikeus lähteä työhön, jolla on korkeampi tuottavuus ja pätevyys.

Yhdenvertaisen suorituskyvyn ja pätevyyden ansiosta etusija annetaan:

• perhe - 2 tai useampia huollettavia;
• henkilöt, joiden perheellä ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot;
• työntekijät, jotka saivat työvakuutusta tai ammattitaudit tämän työnantajan työajan aikana; Vammaiset ihmiset suuresta isänmaallisesta sodasta ja vammaisista vihamielisyydestä isänmaan puolustuksessa;
• työntekijät, jotka nostavat pätevyyttään työnantajan suuntaan ilman erottamista työstä.

Työllisyyssopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta raskaana olevilla naisilla ei ole sallittua, lukuun ottamatta organisaation selvitystilaa (TC: n 261 artikla).

Henkilöstö hylkäsi valtion vähentämistä, paitsi korvausta kaikille käyttämättömillä lomalle ja muiden organisaation maksujen maksut maksetaan myös yhden keskimääräisen kuukausitulosten määrän. Työntekijällä on keskimääräinen kuukausitulos työllisyyden ajan, mutta ei yli 2 kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä. Työntekijöille, jotka ovat hajonnut vähentämään organisaatioita, jotka sijaitsevat kaukana pohjoisen alueilla ja vastaavat paikallisia alueita, maksettu työaika on 6 kuukautta.