Kuka allekirjoittaa Vtekekin tuotannon. ITU: n tuotannon ominaisuuksien asianmukaisen täyttöohjeet: tyhjä ja näyte ladattavaksi

- Tämä on virallinen asiakirja, joka antaa yrityksen hallinnon työntekijöille tarvittaessa. Tuotantoominaisuuksien laatimiset riippuvat suoraan siitä, mitä ominaisuutta tarvitaan.

Harkitse useita vaihtoehtoja yleisimpiä tuotantoominaisuuksiin.

Tuotanto ominaisuus lääketieteelliseen ja sosiaaliseen asiantuntemukseen (ITU)

Tuotantoominaisuus Se on tärkein asiakirja, joka on välttämätöntä kattavaan asiantuntijan arviointiin sairastuneen työkyvyn menetyksen tai vammaisuuden työntekijän määrittämiseksi. Sellainen tuotantoominaisuus Se laaditaan erityisesti kehitetyssä muodossa ottaen huomioon työntekijän tuotantoedellytykset. Se kuvaa työn tuottavuutta, kyselyn kehittämisen normeja ja niin edelleen. Jos yrityksellä on oma klinikka tai terve, lääkäri osallistuu suoraan tämän asiakirjan valmisteluun. Tuotantoominaisuus Henkilöstöpalvelun pää ja päällikkö on sertifioitava.

Hyvin usein tuotannon ominaisuuksien roolissa työpaikan ominaispiirre näkyy. Tällainen asiakirja laaditaan vapaan esityksen muodossa. Se kuvaa työntekijän virallisia ominaisuuksia ja osallistua tiimin julkiseen elämäänsä. Työntekijän liiketoimintaominaisuuksia ja henkilökohtaisia \u200b\u200betuja arvioidaan. Yrityksen ja ammattiyhdistysjärjestön puheenjohtajan ominaisuudet (jos saatavilla yrityksessä) on määritetty.

Teollisuuden ominaisuudet opiskelija

Tämäntyyppinen ominaisuus laaditaan opiskelijalle, joka läpäisi suunnitellun valmistuskäytännön vahvistettuun yritykseen. Ominaisuus on suoran tuotantokäytännön päällikkö mielivaltaisessa muodossa. Ominaisuus ilmaisee uuden tiimin sopeutumismomentit, asenne tuotantotaidon hankkimiseen, opiskelijan yhteiskuntaan, valmistelun tasolla ja niin edelleen. Ominaisuus on sertifioitu yrityksen henkilöstöosaston harjoittelun päällikkö ja johtaja.

Lääketieteellinen ja sosiaalinen osaaminen (ITU) toteutetaan tietyn kansalaisen työkyvyn rajoittamiseksi häneltä tunnistetun taudin yhteydessä tai niiden vammojen yhteydessä. Tulosten perusteella laaditaan yksittäinen kuntoutussuunnitelma (IPR), jonka pitäisi auttaa henkilöä, jolla on tiettyjä työvoiman toiminnan rajoituksia sopeutumaan uusiin käyttöolosuhteisiin.

Tutkimus itse toteutetaan erityisvaliokunnan kokoonpanolla, joka toimii tiettyjen kaavioiden mukaan vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti.

ITU: n päätelmien saamiseksi on tarpeen pyytää potilaalle erityisiä työolosuhteita, mutta myös tutkimaan useita asiakirjoja. Tuotantoominaisuus on. Tällöin ominaisuus viittaa asiakirjoihin, joilla on tärkeä rooli.

Hyvä lukija! Artikkelimme kertovat tyypillisistä tapoista ratkaista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista täsmälleen ongelma - ota yhteys online-konsulttilohkoon oikealla tai soita puhelimeen.

Se on nopea ja vapaa!

Miksi tarvitset ominaisuutta työstä?

Vastaaminen kysymykseen Miksi tarvitset ominaista työpaikasta, ennen kaikkea on syytä huomata, että tämä asiakirja on virallinen. Se katsotaan asiakirjojen käsittelyn aikana ja ne on välttämättä huomioon kirjoitettaessa päätelmää.

Itse asiassa tämä on virallinen todiste työtehtävien rajoitusten läsnäolosta. On välittömästi sanottava välittömästi, että tämä tarkoittaa vain sitä, että tietty henkilö ei voi täyttää ammattimaisia \u200b\u200btehtäviä täysin hänessä olevan sairauden yhteydessä tai aiheutuneiden vahinkojen vuoksi ja sillä ei ole mitään tekemistä työntekijän persoonallisuuden kanssa.

Siksi täyttämällä ominaisuuksia ITU: n työntekijällä on useita eroja täyttää tavanomaisen tuotannon ominaisuuden. Eikä sitä pitäisi pitää positiivisena tai negatiivisena ominaisuudessa.

Ominaisuudet ja vivahteet

Jos työntekijä työskentelee jo ja se on poistettu käytöstä työprosessissa tai taudin vuoksi, se voi tarvita lisälaitteita tai erityistä toimintatapaa, jonka hallinnon on tarjottava. Yleensä kaikki suositukset sisältävät yksittäisen kuntoutusohjelman. Työntekijällä on oikeus antaa se hallintoon tai olla antamatta, jos se ei halua näitä suosituksia.

ITU: n ominaisuuden täyttäminen on ohjattava näillä suosituksilla. Mutta tässä on muistettava, että teollis- ja tietotekniikkarakenteelliset suositukset ja vammaiset eivät välttämättä täytä näitä suosituksia, eikä siksi tarjoa tätä asiakirjaa johtajuuteen. Tällöin täyttöominaisuudet toteutetaan ottamatta huomioon ITU-suosituksia (kuten on).

Harkitse ensin muoto

Ominaisuuksien muoto sisältää 18 pistettä, joista osaa työntekijän persoonallisuudesta sekä yrityksestä.

Se on erityinen työpaikka, tietty työntekijä ja sen suorittamisen aste. Tämä ominaisuus eroaa tuotannosta, että sillä ei ole työntekijän henkilökohtaisia \u200b\u200btai työvoiman ominaisuuksia, sen tarkoituksena on arvioida työtehtäviensä aste taudin tai vamman yhteydessä.

Nyt erottaa sen täytön kohteet

1. Tyypillisesti kappaleet 1, 2, 3 eivät sisällä erityisiä vaikeuksia täytettäessä. Koska ne edustavat ominaispiirteitä sisältäviä tavanomaisia \u200b\u200btietoja. Muotoilun vasemmassa alakulmassa muodostuneena peräisin olevan organisaation nouseva leima, jossa on viikonloppuisin tarvittavat säännöt organisaatiossa hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti. Oikea kulma laittoi suuren yrityksen leima, jolla on määritetyt koodit ja oikeudellinen osoite. Vaikka samat tiedot toistuvat suurelta osin 2 kohdassa
2. P.4: n "työjärjestön muodossa" tarkoitetaan lomake, johon tämä työntekijä toimii. Yleensä III: n työkyvyttömyysryhmän kanssa se on työjärjestö, joka hyväksyttiin työssä, II - yksittäinen aikataulu.
3. Jos potilas ei toimi lausekkeessa 5, se on ilmoitettu "ei toimi." Ja toisissa ne on kiinnitetty.
4. Muissa luokissa määritettyjä tietoja määräytyy.
5. Kohdat 6, 7, 8 sisältävät tietoja henkilökohtaisen työntekijöiden kortin mukaan.
6. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä 9 kohdan ja sen alakohtien täyttämiseen, koska ne luonnehtivat työolosuhteita ja tärkeintä työntekijän mahdollisuuksia (vain sellaiset, jotka liittyvät työvoiman toiminnan rajoituksiin ja liittyvät taudiin).
7. 9.5 kohdassa ilmaistaan \u200b\u200b"helppoa", "Medium" tai "raskas".
8. Jos työpaikka on sertifioitu, tiedot ilmoitetaan sertifiointitietojen mukaan. Koska tällaisia \u200b\u200byksittäisiä tietoja tietylle työntekijälle, joka on kirjoitettu ominaisuudessa.
9. Edellä 10 kohdassa täytettäessä on tarpeen ottaa huomioon työvoiman aivohalvaus. On suositeltavaa olla varsin yksityiskohtainen ja täysin kuvattu työntekijän työnvälitysaste. Se on altis, mitä esimerkiksi emotionaalisia kuormia on vastuussa prikaatin ja sen turvallisuuden työstä, vastaa yksikön työstä valmistettujen tuotteiden laadusta.
10. Luotettaessa 10.2 kohdassa tarkoitettua henkistä kuormaa määrittelee niiden tutkinto ja monimutkaisuus. Esimerkiksi se tekee haastavaa työtä työpajan työn suunnittelussa, raportoinnilla tai työllä ei ole henkistä kuormaa.
11. Kun täytät s.10.3, on suositeltavaa määritellä aistinvaraiset kuormat todellisessa määrässä ja prosenttiosuus tämän työntekijän osalta. Esimerkiksi se suorittaa yksitoikkoisen työn osien valmistuksessa, muutoksen aikana, joka kestää kaiken työajan. Työpajassa lisääntynyt melukuorma, suuri kuormitus visuaalisista analysaattoreista (jopa 100% työaikaa) tai toimii erillisessä toimistossa, mikään kohinaa, visuaalinen kuorma on korkea ja 100% aika.
12. Edellä 11 kohdassa tehdään lyhyt kuvaus suoritetusta työstä. Se otetaan yleensä työntekijän toiminnallisista tehtävistä ja merkitsee perusoperaatioita, tuotantotoimintaa. Esimerkiksi hänellä on palkat viidennen ja kuudennen kaupan työntekijöille, muodostavat talousraportit johtajuuteen ja veropalveluun tai tuottaa autotallien valmistuksen, tekee työaikataulut, hallitsee koneiden liikkumista.
13. Täyte 12 Kohta on määritettävä, mikä helpotettu työolosuhteet tarjotaan työntekijällä ja ne toimitetaan lainkaan. Samanaikaisesti usein sairaaloiden läsnäolo huonosta terveydestä, huonomasta työpaikasta, joka palveli työstä varhain, sekä erityisesti varustetun työpaikan, lyhyen aikavälin työpäivän ja muun helpotuksen työolot, mukaan lukien ne, jotka voidaan toimittaa.
14. Edellä olevan 13 kohdan sisältö liittyy suoraan yrityksen mahdollisuuksiin.
15. Jotkut vaikeudet syntyvät 14 kohdan täyttämisen yhteydessä. Niinpä, jos edellisissä patenttivaatimuksissa todettiin, että potilas työskentelee kokopäiväisesti, sillä ei ole mitään rajoituksia työssä ja samanaikaisesti kopioi työtä, ITU ei ole helppoa Määritä työkyvyttömyysryhmä tai luontaiset rajoitukset työvoimatoiminnassa.
16. Tämän kohteen täyttämiseksi sinun on lähestyttävä suurin huomio ja objektiivisuus. Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti tai sillä on alhaisempi tuotantoaste, se voi olla hänen tuotantotehtävänsä, mutta kokopäiväisen koko viikon ja standardien täyttäminen, todennäköisesti potilas on objektiivisesti vaikea selviytyä tehtävistä koko.
17. Kohdan 15, 16, 17 ja 18 täyttäminen on yleensä vaikeaa ja täyttää kirjanpitoasiakirjojen ja sairaalaarkkien perusteella.

Tietoja täyttöominaisuuksista

ITU: n ominaisuus on täynnä erikoismuotoa ja siinä on oltava kaikki täytetyt kentät. Jos jotkut tiedot jätetyillä kentillä on asennettu.

Se on yksi tärkeimmistä asiakirjoista tutkimuksen suorittamisessa.

Ominaisuus merkitsee yrityksen päätä, samoin kuin lääkäri, jos yrityksessä on.

Se edellyttää lähteviä yksityiskohtia ja tulostusta.

Jotta voitaisiin luoda sairaus, joka on paljastanut taudin tai joka oli loukkaantunut, lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntemus (ITU). Osana ITU-asiantuntemusta tulokset tehdään paitsi työntekijän tarkastuksen perusteella vaan myös opiskelemaan asiakirjoja, jotka kuvaavat sen ehtoa. Näihin kuuluvat vammaisuuden tuotannon ominaisuus, näytteen täyttö, johon löydät artikkelista.

Mitä ominaisuuksia työnantaja vetoaa työntekijälle

Tuotannon ominaisuus on virallinen asiakirja, jonka mukaan organisaation johtaja on ja annetaan työntekijä myöhemmin toimittaa sen vaatimuksen paikkaan. Tuotantoominaisuuksien muoto (näytteen täyttämisestä työkyvyttömyysominaisuudelle) johtuu siitä, että se on annettu.

Lataa asiakirjat aiheesta:

Seuraavat ominaisuuksien lajikkeet erotetaan:

Tuotanto ominaisuus vammaisten näytteen täyttö

Työntekijän ominaisuudet lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijakomission (IECE) tai lääketieteellisen ja työvoiman asiantuntijakomission (VTK) kulkuun on toinen erityinen ominaispiirteet. Vammaisuuden tuotannon ominaisuus - pakollinen asiakirja, kun sairaan työntekijän lääkärintarkastus siirretään vammaisuuden ja työkyvyttömyysryhmän määrittämiseksi.

VTEC: n (täyttönäytteen) tuotantoominaisuus laaditaan tähän muotoon suunniteltuun. Sinun on täytettävä koko lomakkeen muoto. Jos ei ole asianmukaisia \u200b\u200btietoja, eikä ole mitään syöttää, niin he täyttävät. Kun teet lääketieteellistä ja sosiaalista asiantuntemusta ominaisuus Se on erittäin tärkeä asiakirja. Se sisältää välttämättä yrityksen yksityiskohtia. Myös organisaation organisaation ominaispiirre, lukuun ottamatta, kun se kieltäytyi käyttämästä tiivisteiden käyttöä. Allekirjoitukset ominaisuuden alla Laita organisaation johtaja ja lääkäri.

Kysymys käytännöstä

Kuinka tehdä tyypillinen työntekijälle?

Vastaus on valmis yhdessä toimittajien kanssa

Valentina Andreeva on vastuussa
ja. ja. N., Venäjän oikeuskauden työvoima- ja sosiaaliturvaoikeuksien professori

Tuotannon ominaisuus on virallinen asiakirja, joka muodostaa ja antaa työntekijän organisaation johtajan siirtää se vaatimukseen. Tämän asiakirjan muoto riippuu ominaisuuksien tyypistä ja näistä tarkoituksista, joille asiakirja on tarkoitettu.

Erottaa seuraavat ominaisuudet:

• (valtaorganisaatioissa, viranomaisissa, muissa organisaatioissa);
• Tai lääketieteellinen ja työvoiman asiantuntijakomissio (VTK) ...

Kysy kysymyksesi asiantuntijoille

Näytteen tuotannon ominaisuus ITU: Täyttäen näyte

Kun täytät tuotannon ominaisuusMuista määrittää tämän työntekijän henkilökohtaiset työvoimaindikaattorit. Heijastavat, miten se suorittaa suunnitelman prosenttiosuus suhteessa, sekä keskeytettyjen keskeytysten tiheys. Kuvaile työn luonnetta, nimittäin käsikirjaa tai konetta sovelletaan työhön, onko työmatkalla ja mitä kesto on. Hienoa työehtoja yksityiskohtaisesti, nimittäin melua, kemian läsnäolo. aineet, keskimääräinen lämpötila ja niin edelleen.

Käytännön tilanne

Kaksi oikeutta ja kolme virheellistä tapaa poistaa kurinpidollisia seuraamuksia

Vastaus valmistettiin yhdessä aikakauslehden toimittajien kanssa "

Svetlana Nikulina vastasi,
asianajaja, korkeakoulun henkilökunnan päällikkö

Voit poistaa vain kurinpidon elpymisen kahdessa tapauksessa. Henkilökunta antaa usein virheitä johtuen siitä, että ne ovat hämmentyneitä, kun sinun on poistettava elpyminen ja milloin peruutetaan. Nämä ovat erilaisia \u200b\u200bmenettelyjä, joissa on erottuvia seurauksia.

Työnantajalla on oikeus poistaa kurinotettu aika ajoin eli ennen vuoden päättymistä elpymishetkestä omasta aloitteestaan \u200b\u200b( ). Voit poistaa kurinalaisuuden välittömän ohjaajan vetoomuksena. Kuinka kirjoittaa ominaisuus työntekijälle ja tehdä vetoomus kertoa alla. ...

Täysi versio vastauksesta on saatavana ilmaiseksi

VTEC-täyttöaineen tuotantoominaisuudet

VTEC: n (ITU: n tuotannon ominaisuuden täyttäminen: analysoimme täytön näytettä.

1. 1. Yritys osallistuu. Työntekijä.
2. Lauseke 2. Heijasta työnantajan nimeä.
3. Lauseke 3. Määritä työpaikan osoite.
4. Lauseke 4. Heijastavat työpaikkaa, eli työpaja, osasto, työpaja, maatila, prikaati ja niin edelleen.
5. Kohta 5. Ilmoita asema, erikoisuus, vastuuvapaus tai muu.
6. Kohta 6. Heijastavat, sopivat tai eivät selvitä työntekijää työtehtävissään.
7. 7 kohta. Ne edellyttävät, mitä tulot saivat työntekijän viime vuonna. On tarpeen kirjoittaa tuloja jokaiselle 12 kuukaudelle erikseen ja täsmentää sitten keskimääräiset kuukausitulot.
8. 8 kohta työolot Työntekijä. Kuvaile erikseen työn luonnetta (erityisesti työn siirtymän kesto, tila, onko liittimet ja yritysmatkat). Kuormat kuvataan, fyysinen työvoima (raskas, kohtalainen tai valo) ja henkinen, tässä tapauksessa, on myös kuvattava suunnitelmien, raporttien, kaavioiden jne. Kokoonpano (työ Huone tai sen rajoituksia, melun, kosteuden ja pölyisyyden taso, lämpötilajärjestelmä, haitalliset aineet vaikuttavat ja niin edelleen).

Kuinka täyttää muut kohteettuotantoominaisuudet ITU: lle (täyttö näyte 2016)lue ilman virheitä, lue .

Näin ollen artiklassa katsottiin, kun työnantajan on täytettävä vammaisuuden tuotannon. Lisäksi purettujen ominaisuudet Täyte tuotannon ominaisuudet Vtekille voit ladata nykyisen täytön näyte.

Työntekijän antama ominaisuus on tärkeä asiakirja, joka on oltava ITU: lle lähetettävässä kansiossa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa kerrotaan tyypillisistä tapoista ratkaista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää, miten ratkaise ongelma - Ota yhteyttä konsulttiin:

Sovellukset ja puhelut hyväksytään ympäri vuorokauden ja seitsemän päivää viikossa..

Se on nopea i. ON ILMAINEN!

Lääkärit käyttävät asiakirjaa työntekijän työvoiman ja ammatillisten ominaisuuksien arvioimiseksi. Asiakirja on välttämättä osoitettu yhtiön pään tulostukseen ja allekirjoitukseen ja sitä sovelletaan asiaan.

Tarvittaessa

Yhtiön johtaja voi käyttää tyypillistä työntekijälle tyypillistä työntekijälle, jotta yhtiön johtaja voi käyttää vakiomuotoa tai käyttää ilmaista esitysmuotoa, ilmoittaa suosituksensa.

Useimmiten asiakirja vaaditaan useissa tapauksissa:

• kun paperi on viisumi;
• työllisyyteen;
• oppilaitoksen maahanpääsy;
• lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen kulkua varten.

Jos sen on oltava VTEK: n ominaispiirre, työntekijän perustiedot on merkitty - sijainnin kokonaismäärä. Lisäksi voit tehdä merkin siitä, meneekö henkilö matkalle.

Tee samanlainen ominaisuus, johtajan pitäisi itse työntekijän pyynnöstä. Jotta saat asiakirjan päätä, sinun on pyydettävä valmistelusta muutaman päivän ennen nimitettyä päivämäärää.

Kuinka tehdä

Yleisiin sääntöihin, jotka olisi ohjattava kirjoittamalla asiakirja, voidaan osoittaa:

1. Sinun on laadittava asiakirja tavanomaiseen A4-muotoon.
2. Pää kirjoittaa kolmannen osapuolen ominaispiirteen.
3. Teksti voidaan kirjoittaa sekä nykyisessä että viime kerralla.
4. Allekirjoitus voi laittaa sekä yrityksen johtajan että henkilöstöpäällikön.

Näyte täyttää tuotantoominaisuudet ITU: lle vuonna 2019:

Määritä asiakirjaan seuraavasti:

1. Yrityksen nimi, jossa kansalaiset toimivat. Se on sekä kokonaisuudessaan että lyhennetty versio. Erikseen osoittaa organisaation ja oikeudellisen muodon - IP tai LLC. Lisäksi sinun on annettava laillinen ja todellinen osoite yhdessä posti-indeksin kanssa.
2. Työntekijän sukunimi, nimi ja holhronismi järjestivät aseman sekä yritystoiminnan rakenneyksikkö. Nämä tiedot olisi yhdenmukaistettava yrityksessä toimivan standardi-aikataulun kanssa. Viestin vieressä on pätevyys, vastuuvapaus, kokonaiskokemus.
3. Työn luonne, jonka henkilö toimii. On huomattava, minkä tyyppistä työtä sovelletaan - manuaalinen tai kone. Jos työntekijä vierailee työmatkalla, niiden taajuus ja kokonaiskesto osoittavat.
4. Työehdot, viikonloppu / työpäivien määrä, tunnin kesto. Lisäksi merkityksestä tehdään merkintä - hygieniastandardien noudattaminen - kaasun syötön läsnäolo (yrityksen sijainti raidan vieressä), melutaso, haitalliset olosuhteet, lämpötilajärjestelmä, kemikaalien käyttö työssä , tuotannon haitallisten olosuhteiden läsnäolo.
5. Työnantaja voi ilmoittaa henkilökohtaisen arvioinnin kansalaisen tuottavuudesta. Samanaikaisesti keskeytystaajuus otetaan huomioon toiminnan yhteydessä, työsuunnitelman suorituskykyä analysoidaan viime vuoden aikana.
6. Jos työntekijän pyynnöstä kevyet työolot tarjottiin, ylimääräinen viikonloppu tai huono hyvinvointi, henkilö pyytää usein vapauttamaan sen työstä, työnantajan on ilmoitettava tämä, koska nämä tosiseikat voivat vaikuttaa päätökseen - ITE: n komissio.
7. Jos työntekijä menee usein sairaalaan, sinun on myös määritettävä tämä. Merkki on tehty siitä, mitä sairauden syitä on ilmoitettu lääketieteellisissä todistuksissa, onko työntekijöiden käännös virkamiehet käännetty. Jos he olisivat, sinun on määritettävä edellinen sijainti, luokka.
8. Työnantaja voi ilmoittaa, onko työntekijöiden laitteelle järkevä tilaisuus toiseen asemaan, mukaan lukien palkkojen väheneminen.
9. Lisäksi johtaja voi valinnaisesti määrittää kaikki lisätiedot, jos se pitää tarpeellisena.

Asiakirja on välttämättä koristeltu kahdessa kopiossa, se voidaan tulostaa tietokoneesta, mutta vain allekirjoitus laitetaan manuaalisesti.

Jos päähän ei ole kykyä tehdä ominaisuutta itsenäisesti, se voi siirtää viranomaisen henkilöstön virkamiehelle. Jos yrityksellä on lääketieteellinen työntekijä, hänellä voi olla myös oikeus kirjoittaa ominaisuuksia.

Miten komissio on

Jotta voitaisiin saada työkyvyttömyysryhmä, kansalainen on tehtävä erityispalkkiossa ITU-organisaatiossa - Medicon sosiaalisesta asiantuntemuksesta.

Lääketieteen tutkimuksessa lääkärit päättävät, voiko henkilö käyttää tiettyä erikoisuutta tai vammaisuuden tunnustamista.

Toimien algoritmi:

1. On tarpeen valmistella asiakirjoja, tehdä valokopiot passi, lääketieteelliset uutteet.
2. Se on tehtävä komission klinikalle asuinpaikassa, jossa suunta annetaan ITU-toimistolle.
3. Kansalaisten postiosoitteesta lähetetään kutsu, joka ilmaisee komission vierailun päivämäärän ja kellonajan.
4. Vastaanotossa henkilö kulkee kaikki asiantuntijat, sen sosiaalinen asema perustetaan.
5. Kun kaikki kerätyt tiedot analysoitiin, lääkärit päättävät nimittää tietyn ryhmän.

ITU-toimiston vierailun valmistelu kestää paljon aikaa, on välttämätöntä olla yksinkertaisesti kerää koko paperi, jonka numeroon kuuluu työpaikan ominaisuutta, mutta myös käydä täydellisen lääkärintarkastuksen piirin klinikassa .

Vaaditut dokumentit

Luettelo ITU: n ja työkyvyttömyystodistuksen vierailulle vaaditusta asiakirjoista:

1. Suuntaan lääketieteellisestä laitoksesta.
2. Passkanalainen.
3. Valokopiot kaikista tärkeimmistä valmiista työkirjojen sivuista.
4. Auttaa vastaanotettujen tulojen määrästä.
5. Lääketieteellinen avohoidon kartta.
6. Kopiot ja alkuperäiset klinikasta peräisin olevat todistukset.
7. Lausunto.
8. H-1: n muodossa laadittava teko esitetään, jos tuotantovaurio syntyy tai ammattitaitoinen lausunto.

Kaikki paperit lähetetään puhemiehistölle etukäteen vierailupäivänä, sinulla on oltava passi ja joitakin uutteita.

Jotta komissio voisi perustellusti perustaa vammaisryhmä ja antanut luvan suorittaa joka tapauksessa, on tarpeen toimittaa työnantajalle ominaisuus. Asiakirja on ilmoitettava, että henkilö sopii hyvin tehtävänsä kanssa, jos tämä on totta, ITU ottaa huomioon yhtiön päätä.