Asetus työmatkojen päivärahasta. Kaksi vaikeaa kysymystä työmatkalla: keskitulojen laskeminen, päiväraha työmatkalta IVY -maihin

Vuonna 2019 työnantaja määrittää päivärahaa työmatkalla itsenäisesti. On kuitenkin pidettävä mielessä, että maksut voidaan vapauttaa veroista ja maksuista vain normien rajoissa. Löydät normit, päivärahat työmatkalla 2019 Venäjällä ja ulkomailla artikkelista.

Päiväraja työmatkoille vuonna 2019

Työmatkoja koskevassa lainsäädännössä ei ole päivärahaa koskevia normeja - jokainen työnantaja päättää, kuinka paljon maksaa työntekijöille työmatkoista. Maksun määrä ja menettely on määritelty sisäisissä asiakirjoissa. Esimerkiksi työmatkoja koskevissa säännöissä (asetus hyväksytty RF: n hallituksen asetuksella 13.10.2008 nro 749).

Tästä huolimatta on pidettävä mielessä, että verolaissa on enimmäispäiväraha vuonna 2019 henkilökohtaisen tuloveron ja vakuutusmaksujen laskemiseksi. Yhtiön ei pidä pidättää veroja ja maksuja maksusummasta, joka ei ylitä rajoja - 700 ruplaa päivässä Venäjälle ja 2500 ruplaa päivässä ulkomaille.

Matkakulut vuonna 2019

Päivärahaa lukuun ottamatta matkakulut vuonna 2019 sisältävät maksut (Venäjän federaation työlainsäädännön 168 artikla, Venäjän federaation hallituksen 13.10.2008 hyväksymä asetuksen 11 kohta, lauseke 11):

• matkakulut työmatkalle ja sieltä takaisin. Sisältää taksilla tai muulla autolla maksetun matkan;
• elinkustannukset - hotellissa tai vuokra -asunnossa työmatkalla;
• muut lähetetystä työntekijästä työnantajan luvalla aiheutuneet kulut.

Venäjällä päivärahat otetaan huomioon vuonna 2019 tuloveroa laskettaessa kokonaisuudessaan (Venäjän federaation verolainsäädännön 264 §: n 12 momentin 1 kohta). Kuten edellä todettiin, normit liittyvät vain henkilökohtaisen tuloveron ja maksujen laskemiseen.

Jotta päiväraha voidaan ottaa huomioon kuluissa, työnantajan on täytettävä edellytys - vahvistaa matkan tuotannon luonne ja työntekijän työmatkan kesto. Ei ole välttämätöntä vaatia asiakirjoja työntekijältä kulujen vahvistamiseksi. Glavbukh -järjestelmän asiantuntijat puhuivat tarkemmin siitä, miten päiväraha otetaan huomioon veroja laskettaessa.

Koodissa ei ole myöskään muita matkakuluja koskevia normeja. Yritykset hyväksyvät säännöissään matkakulujen maksamismenettelyn vuonna 2019 (valtioneuvoston asetuksen nro 749, 13.10.2008, 11 §). Jos yrityksellä on tositteita, kustannukset voidaan ottaa huomioon laskettaessa tuloveroa ja veroa yksinkertaistetun verojärjestelmän mukaisesti.

Esimerkkijärjestelmä päivärahojen asettamiseksi vuonna 2019

Päiväraha työmatkoilta ympäri Venäjää

Päivittäisten matkakulujen määrä Venäjällä vuonna 2019 on vahvistettu työehtosopimuksessa tai paikallisessa laissa. Välttääksesi sekaannukset verojen ja maksujen kanssa, voit noudattaa verotonta rajaa - 700 ruplaa. Eräänä päivänä. Tämän arvon ylittävistä päivärahoista kirjanpitäjä pidättää henkilökohtaisen tuloveron ja laskee vakuutusmaksut.

Venäjällä päivärahan matkakulut vuonna 2019 maksetaan työntekijöille:

• jokaisesta työmatkalla olevasta päivästä, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät;
• kaikille matkalla oleville päiville (mukaan lukien lähtö- ja paluupäivät), myös pakotetun viivästyksen aikana.

Lähtöpäivää pidetään kuljetuksen lähtöpäivänä siirtokunnasta, jossa työntekijä yleensä työskentelee, lähetyspaikkaan. Paluupäivä on päivä, jolloin kuljetus saapuu siirtokuntaan, jossa se toimii jatkuvasti. Lisäksi, jos kuljetus lähtee tai saapuu 24 tunnin kuluessa, kuluva päivä otetaan huomioon. Jos tämä tapahtuu kello 0 - seuraava.

Esimerkki päivärahan laskemisesta vuonna 2019

Työntekijä lähtee työmatkalle junalla. Rautatieasema sijaitsee kaupungin sisällä.
Junan lähtöaika - 23 tuntia 56 minuuttia 4. kesäkuuta.
Matkan ensimmäinen päivä on 4. kesäkuuta. Tämän päivän päiväraha maksetaan kokonaisuudessaan.

Päiväraha ulkomaan työmatkoilta

Työnantaja määrittää päivärahan suuruuden ulkomaan työmatkoille vuonna 2019 itsenäisesti työehtosopimuksella tai paikallisella säädöksellä. Lisäksi, jotta verolaskennassa ei olisi sekaannusta, päivärahoja käytetään useimmiten ulkomaan työmatkoihin sekä henkilökohtaisen tuloveron että maksujen osalta - 2 500 ruplaa. tälle päivälle. Sitten kirjanpitäjä ei laske henkilökohtaista tuloveroa ja maksuja päivärahasta vuonna 2019.

Valtion työntekijöille on olemassa päivärahan normit ulkomailla (valtioneuvoston asetus nro 812, 26.12.2005). Esimerkiksi Kiinassa päivärahat työmatkalta Venäjän alueelta ulkomaille ovat 67 Yhdysvaltain dollaria. Kazakstanin koko on pienempi - vain 55 dollaria.

Päivämäärä, jona Venäjältä poistutaan ja saapuu maahan ulkomaille työmatkalle, määritetään (Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 hyväksymien sääntöjen nro 749 18 ja 19 kohta):

• liikematkoille IVY -maihin, joiden saapumiseen ei ole merkitty passissa - matkustusasiakirjojen mukaan;
• ulkomaanmatkoille - passin merkintöjen mukaan työntekijä ylitti rajan.

Oletetaan, että työntekijä matkustaa Venäjän alueen läpi ennen ulkomaille lähtöä. Tällöin maksat päivärahan sisäisen matkan hinnalla. Alusta päivästä, jolloin ylität Venäjän rajan, käytä päivärajoja ulkomaanmatkoille. Ja siitä päivästä lähtien, kun ylität Venäjän rajan, käytä uudelleen sisäisten työmatkojen normia.

Päiväraha yhden päivän työmatkoilta vuonna 2019

Työnantajalla on velvollisuus maksaa edestakainen matka ja majoitus työntekijälle, joka lähtee työmatkalle useaksi päiväksi. Jokaiselta matkapäivältä sinun on maksettava päiväraha (Venäjän federaation työlain 168 artikla). Glavbukh-järjestelmän asiantuntijat ottivat huomioon yhden päivän työmatkan maksujen laskemista koskevat säännöt.

Korvaa yhden päivän työmatkalla työntekijälle hinta. Maksa per päivä työpäivästä 2019 vuonna vain, jos matka on ulkomailla. Ei veloita niitä kokonaan, mutta 50 prosentin rajoissa ulkomaanmatkoille asetetusta rajasta (valtioneuvoston 13.10.2008 annetulla asetuksella nro 749 hyväksyttyjen määräysten kohdat 11, 20).

Työntekijällä ei ole oikeutta päivärahaan yhden päivän työmatkoista Venäjän ympäri. Yhtiöllä on sen sijaan oikeus maksaa korvausta muista matkakustannuksista. Jos teet tämän, tällainen ehto on rekisteröitävä yrityksen paikalliseen asiakirjaan. Esimerkiksi työ- tai työehtosopimuksessa. Tai voit antaa määräyksen, jossa sanotaan lähetettyjen työntekijöiden kulujen korvaamisesta päivärahan sijasta. Sinun on myös ilmoitettava summa, jonka annat työntekijöille.

Jos et maksa henkilökohtaista tuloveroa ja maksuja "ylimääräisestä" päivärahasta, veroviranomaiset kirjoittavat sakon ja perivät sakot. Sakko on 20 prosenttia määrästä, jota organisaatio ei ole siirtänyt (Venäjän federaation verolain 122, 123 §).

Vuonna 2019 työnantaja määrittää päivärahaa työmatkalla itsenäisesti. On kuitenkin pidettävä mielessä, että maksut voidaan vapauttaa veroista ja maksuista vain normien rajoissa. Löydät normit, päivärahat työmatkalla 2019 Venäjällä ja ulkomailla artikkelista.

Päiväraja työmatkoille vuonna 2019

Työmatkoja koskevassa lainsäädännössä ei ole päivärahaa koskevia normeja - jokainen työnantaja päättää, kuinka paljon maksaa työntekijöille työmatkoista. Maksun määrä ja menettely on määritelty sisäisissä asiakirjoissa. Esimerkiksi työmatkoja koskevissa säännöissä (asetus hyväksytty RF: n hallituksen asetuksella 13.10.2008 nro 749).

Tästä huolimatta on pidettävä mielessä, että verolaissa on enimmäispäiväraha vuonna 2019 henkilökohtaisen tuloveron ja vakuutusmaksujen laskemiseksi. Yhtiön ei pidä pidättää veroja ja maksuja maksusummasta, joka ei ylitä rajoja - 700 ruplaa päivässä Venäjälle ja 2500 ruplaa päivässä ulkomaille.

Matkakulut vuonna 2019

Päivärahaa lukuun ottamatta matkakulut vuonna 2019 sisältävät maksut (Venäjän federaation työlainsäädännön 168 artikla, Venäjän federaation hallituksen 13.10.2008 hyväksymä asetuksen 11 kohta, lauseke 11):

• matkakulut työmatkalle ja sieltä takaisin. Sisältää taksilla tai muulla autolla maksetun matkan;
• elinkustannukset - hotellissa tai vuokra -asunnossa työmatkalla;
• muut lähetetystä työntekijästä työnantajan luvalla aiheutuneet kulut.

Venäjällä päivärahat otetaan huomioon vuonna 2019 tuloveroa laskettaessa kokonaisuudessaan (Venäjän federaation verolainsäädännön 264 §: n 12 momentin 1 kohta). Kuten edellä todettiin, normit liittyvät vain henkilökohtaisen tuloveron ja maksujen laskemiseen.

Jotta päiväraha voidaan ottaa huomioon kuluissa, työnantajan on täytettävä edellytys - vahvistaa matkan tuotannon luonne ja työntekijän työmatkan kesto. Ei ole välttämätöntä vaatia asiakirjoja työntekijältä kulujen vahvistamiseksi. Glavbukh -järjestelmän asiantuntijat puhuivat tarkemmin siitä, miten päiväraha otetaan huomioon veroja laskettaessa.

Koodissa ei ole myöskään muita matkakuluja koskevia normeja. Yritykset hyväksyvät säännöissään matkakulujen maksamismenettelyn vuonna 2019 (valtioneuvoston asetuksen nro 749, 13.10.2008, 11 §). Jos yrityksellä on tositteita, kustannukset voidaan ottaa huomioon laskettaessa tuloveroa ja veroa yksinkertaistetun verojärjestelmän mukaisesti.

Esimerkkijärjestelmä päivärahojen asettamiseksi vuonna 2019

Päiväraha työmatkoilta ympäri Venäjää

Päivittäisten matkakulujen määrä Venäjällä vuonna 2019 on vahvistettu työehtosopimuksessa tai paikallisessa laissa. Välttääksesi sekaannukset verojen ja maksujen kanssa, voit noudattaa verotonta rajaa - 700 ruplaa. Eräänä päivänä. Tämän arvon ylittävistä päivärahoista kirjanpitäjä pidättää henkilökohtaisen tuloveron ja laskee vakuutusmaksut.

Venäjällä päivärahan matkakulut vuonna 2019 maksetaan työntekijöille:

• jokaisesta työmatkalla olevasta päivästä, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät;
• kaikille matkalla oleville päiville (mukaan lukien lähtö- ja paluupäivät), myös pakotetun viivästyksen aikana.

Lähtöpäivää pidetään kuljetuksen lähtöpäivänä siirtokunnasta, jossa työntekijä yleensä työskentelee, lähetyspaikkaan. Paluupäivä on päivä, jolloin kuljetus saapuu siirtokuntaan, jossa se toimii jatkuvasti. Lisäksi, jos kuljetus lähtee tai saapuu 24 tunnin kuluessa, kuluva päivä otetaan huomioon. Jos tämä tapahtuu kello 0 - seuraava.

Esimerkki päivärahan laskemisesta vuonna 2019

Työntekijä lähtee työmatkalle junalla. Rautatieasema sijaitsee kaupungin sisällä.
Junan lähtöaika - 23 tuntia 56 minuuttia 4. kesäkuuta.
Matkan ensimmäinen päivä on 4. kesäkuuta. Tämän päivän päiväraha maksetaan kokonaisuudessaan.

Päiväraha ulkomaan työmatkoilta

Työnantaja määrittää päivärahan suuruuden ulkomaan työmatkoille vuonna 2019 itsenäisesti työehtosopimuksella tai paikallisella säädöksellä. Lisäksi, jotta verolaskennassa ei olisi sekaannusta, päivärahoja käytetään useimmiten ulkomaan työmatkoihin sekä henkilökohtaisen tuloveron että maksujen osalta - 2 500 ruplaa. tälle päivälle. Sitten kirjanpitäjä ei laske henkilökohtaista tuloveroa ja maksuja päivärahasta vuonna 2019.

Valtion työntekijöille on olemassa päivärahan normit ulkomailla (valtioneuvoston asetus nro 812, 26.12.2005). Esimerkiksi Kiinassa päivärahat työmatkalta Venäjän alueelta ulkomaille ovat 67 Yhdysvaltain dollaria. Kazakstanin koko on pienempi - vain 55 dollaria.

Päivämäärä, jona Venäjältä poistutaan ja saapuu maahan ulkomaille työmatkalle, määritetään (Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 hyväksymien sääntöjen nro 749 18 ja 19 kohta):

• liikematkoille IVY -maihin, joiden saapumiseen ei ole merkitty passissa - matkustusasiakirjojen mukaan;
• ulkomaanmatkoille - passin merkintöjen mukaan työntekijä ylitti rajan.

Oletetaan, että työntekijä matkustaa Venäjän alueen läpi ennen ulkomaille lähtöä. Tällöin maksat päivärahan sisäisen matkan hinnalla. Alusta päivästä, jolloin ylität Venäjän rajan, käytä päivärajoja ulkomaanmatkoille. Ja siitä päivästä lähtien, kun ylität Venäjän rajan, käytä uudelleen sisäisten työmatkojen normia.

Päiväraha yhden päivän työmatkoilta vuonna 2019

Työnantajalla on velvollisuus maksaa edestakainen matka ja majoitus työntekijälle, joka lähtee työmatkalle useaksi päiväksi. Jokaiselta matkapäivältä sinun on maksettava päiväraha (Venäjän federaation työlain 168 artikla). Glavbukh-järjestelmän asiantuntijat ottivat huomioon yhden päivän työmatkan maksujen laskemista koskevat säännöt.

Korvaa yhden päivän työmatkalla työntekijälle hinta. Maksa per päivä työpäivästä 2019 vuonna vain, jos matka on ulkomailla. Ei veloita niitä kokonaan, mutta 50 prosentin rajoissa ulkomaanmatkoille asetetusta rajasta (valtioneuvoston 13.10.2008 annetulla asetuksella nro 749 hyväksyttyjen määräysten kohdat 11, 20).

Työntekijällä ei ole oikeutta päivärahaan yhden päivän työmatkoista Venäjän ympäri. Yhtiöllä on sen sijaan oikeus maksaa korvausta muista matkakustannuksista. Jos teet tämän, tällainen ehto on rekisteröitävä yrityksen paikalliseen asiakirjaan. Esimerkiksi työ- tai työehtosopimuksessa. Tai voit antaa määräyksen, jossa sanotaan lähetettyjen työntekijöiden kulujen korvaamisesta päivärahan sijasta. Sinun on myös ilmoitettava summa, jonka annat työntekijöille.

Jos et maksa henkilökohtaista tuloveroa ja maksuja "ylimääräisestä" päivärahasta, veroviranomaiset kirjoittavat sakon ja perivät sakot. Sakko on 20 prosenttia määrästä, jota organisaatio ei ole siirtänyt (Venäjän federaation verolain 122, 123 §).

Päivärahan laskeminen IVY -maiden työmatkoilta ja työmatkojen keskipalkka - nämä asiat ovat edelleen tärkeimpiä. Yritämme vastata niihin artikkelissa.

Työmatkojen keskitulot

: Otetaanko työmatkojen keskituloja laskettaessa huomioon kahden palkan suuruinen aineellinen apu lomalta?

Vastaus: ei, koska aineellinen apu on sosiaalipalkka, ei palkka.

Suosittelemme webinaaria työmatkojen rekisteröinnistä: paperityöt ja työmatkan maksu; keskipalkka työmatkalla; viikonlopun työmatka, yhden päivän työmatka; päivärahaa työmatkoille.

Työmatka IVY -maihin: päiväraha

Vastaus: työmatkat IVY -maihin ovat erityistapaus. Täällä he eivät laita passiin mitään merkkejä rajan ylittämisestä. Siksi tällaisten matkojen päiväraha lasketaan erityisessä järjestyksessä: rajan ylityspäivä määräytyy matkustusasiakirjoilla (säännön nro 749 "Työntekijöiden työmatkoille lähettämisen erityispiirteet" 19 kohta).

Päiväraha maksetaan työntekijälle kokonaisuudessaan työmatkan jokaiselta päivältä. Lähtöpäivä työmatkalla on päivä, jona juna, lentokone, bussi tai muu ajoneuvo lähtee vakituisesta työpaikasta. Ja saapumispäivä eli työmatkan viimeinen päivä on päivä, jona tällaisen ajoneuvon saapumisaika putoaa takaisin vakituiseen työpaikkaan. Jokainen uusi päivä lasketaan kello 0: sta.

Organisaatio määrittää päivärahan koon itsenäisesti. Tärkeintä on vahvistaa ne organisaation paikallisissa säännöissä, esimerkiksi työmatkasäännöissä. Päiväraha, joka ylittää 700 ruplaa Venäjällä ja yli 2500 ruplaa ulkomaan työmatkoilta, on henkilökohtaisen tuloveron alainen.

Esimerkki päivärahan laskemisesta

Viktor Nozhkin lähetettiin työmatkalle Minskiin (työmatka -aika on 3 päivää):

• 10. heinäkuuta klo 23.10 - työntekijä meni junalla Minskiin;
• 11. heinäkuuta klo 07.05 - saapui Minskiin. Eli Nozhkinilla ei ole aikaa ylittää Venäjän federaation valtionrajaa 10. heinäkuuta.
• Viktor suoritti palvelustehtävän Minskissä 11. ja 12. heinäkuuta.
• 12. heinäkuuta - lähti takaisin Venäjälle junalla klo 15.05.
• 12. heinäkuuta klo 23 tuntia 40 minuuttia - saapui Venäjälle. Toisin sanoen Venäjän federaation raja ylitettiin 12. heinäkuuta.

Päiväraha Venäjällä on 700 ruplaa, joka maksetaan Nožkinille 10. ja 12. heinäkuuta. Heinäkuun 11. päivänä sinun on maksettava päivärahat, jotka on määrätty ulkomaan työmatkoille, - 2 500 ruplaa. Kaikkiaan työmatkalla Nozhkinille maksetaan päivärahaa 3 900 ruplaa. (700 + 2500 + 700).

Johtopäätös: jotta et erehtyisi laskemaan päivärahaa, kun lähetät työntekijöitä työmatkoille IVY -maihin, katso valtion rajan ylityspäivä ja -aika.

(katso esimerkki alla). Tämä menettely koskee sekä kotimaisia ​​että ulkomaisia ​​työmatkoja.

Henkilökohtaisen tuloveron päivärahat normalisoidaan. Päivärahoihin ei siis sovelleta tätä veroa:

• 700 ruplaa päivässä - kun matkustat työmatkalle Venäjän halki;
• 2500 ruplaa päivässä - ulkomaan työmatkoille.

Nämä standardit on kuvattu Venäjän federaation verokoodin 217 artiklan 3 kohdan 10 kohdassa.

Päivärahalaskenta

Maksa työntekijöille päivittäin:

Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 annetulla asetuksella nro 749 hyväksyttyjen sääntöjen lausekkeessa 11.

Päivärahaa työntekijän työmatkalla olon ajalta vahvistavat asiakirjat, jotka laaditaan, kun hänet lähetetään matkalle. Ei ole tarvetta vahvistaa, mitä työntekijä päivärahoista tarkalleen käytti.

Huomaa, että 8. tammikuuta 2015 alkaen yritysten, jotka lähettävät työntekijän työmatkalle, ei enää tarvitse antaa matkustustodistusta ja työtehtävää. Nyt työntekijän työmatkalla olon kesto määräytyy pääasiassa matkalippujen perusteella.

Tätä johtopäätöstä tukevat myös valvontayksiköt (24. marraskuuta 2009 päivätyt kirjeet nro 03-03-06 / 1/770 ja 3. joulukuuta 2009 nro 3-2-09 / 362).

Tilanne: kuinka paljon maksaa työntekijälle päivärahaa, jos hän palasi yhdeltä työmatkalta ja samana päivänä hänet lähetettiin seuraavalle työmatkalle - uuteen työtehtävään

Tälle päivälle kerätään päivärahaa jokaiselta työmatkalta. Kun lähetät työntekijän työmatkalle, maksa päivärahaa:

• jokaisesta työmatkalla olevasta päivästä, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät;
• kaikille matkalla oleville päiville (mukaan lukien lähtö- ja saapumispäivä), myös pakotetun viivästyksen aikana.

Tämä menettely on säädetty Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 749 13.10.2008 hyväksytyn asetuksen 11 lausekkeessa. Siksi, jos työntekijä palasi yhdeltä työmatkalta ja samana päivänä hänet lähetettiin seuraavalla työmatkalla päiväraha on maksettava kahdesti.

Lähtöpäivä on ajoneuvon lähtöpäivä, jona työntekijä lähtee työmatkalle siitä asutuksesta, jossa hänen vakituinen työpaikkansa sijaitsee.

Jos ajoneuvo lähtee ennen 24 tuntia, lähtöpäivänä pidetään kuluvaa päivää.

Jos ajoneuvo lähtee kello 0 jälkeen - seuraavana päivänä.

Päivä, joka sisältää ajoneuvon lähtöajan, on työmatkan ensimmäinen päivä. Maksa koko päiväraha tältä päivältä.

Esimerkki

Työntekijä menee työmatkalle junalla. Rautatieasema sijaitsee kaupungin rajojen sisällä. Junan lähtöaika - 23 tuntia 56 minuuttia 10. marraskuuta. Työmatkan ensimmäinen päivä on 10. marraskuuta. Tämän päivän päiväraha on maksettava kokonaisuudessaan.

Saapumispäivä on ajoneuvon saapumispäivä, jona työntekijä palaa työmatkalta asuinalueelle, jossa hänen vakituinen työpaikkansa sijaitsee.

Jos ajoneuvo saapuu ennen 24 tuntia, saapumispäivänä pidetään kuluvaa päivää. Jos ajoneuvo saapuu kello 0 jälkeen - seuraavana päivänä.

Päivä, joka sisältää ajoneuvon saapumisajan, on työmatkan viimeinen päivä. Maksa päiväraha tältä päivältä kokonaisuudessaan.

Esimerkki

Työntekijä palaa työmatkalta junalla. Rautatieasema sijaitsee kaupungin sisällä. Junan saapumisaika on 0 tuntia 5 minuuttia 11. marraskuuta.

Työmatkan viimeinen päivä on 11. marraskuuta. Tämän päivän päiväraha on maksettava kokonaisuudessaan.

Kun määrität työmatkan alkamispäivää, ota huomioon aika, joka kuluu matkalle pysyvästä työpaikasta paikkaan, josta ajoneuvo lähtee (asema, laituri, lentokenttä jne.).

Tämä on tehtävä, jos ajoneuvon lähtöpaikka sijaitsee sen asutuksen ulkopuolella, jossa lähettävä organisaatio sijaitsee.

Sama olisi tehtävä määritettäessä työmatkan viimeistä päivää, kun työntekijä palaa vakituiseen työpaikkaan. Kysymys työntekijän esiintymisestä työpaikalla työmatkalle lähtöpäivänä ja työmatkalta saapumispäivänä päätetään yhteisymmärryksessä organisaation hallinnon kanssa. Kaikki tämä todetaan Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 annetulla asetuksella nro 749 hyväksyttyjen sääntöjen kohdassa 4.

Esimerkki

Työntekijä lähtee työmatkalle lentokoneella. Lentokenttä on 45 minuutin päässä kaupungista, jossa työntekijä työskentelee. Lentokoneen lähtöaika on 0 tuntia 35 minuuttia 20. helmikuuta. Saapumisaika takaisin - 23 tuntia 35 minuuttia 23. helmikuuta.

Ostetun lipun mukaan matkustajien lähtöselvitys päättyy 40 minuuttia ennen lentokoneen lähtöä.

Jotta työntekijä olisi ajoissa ilmoittautumassa, hänen on poistuttava kaupungista viimeistään 23 tuntia 10 minuuttia. Tässä tapauksessa työmatkan ensimmäistä päivää, josta työntekijällä on oikeus päivärahaan, on pidettävä 19. helmikuuta.

Työmatkan viimeinen päivä on 24. helmikuuta. Huolimatta siitä, että kone saapui 23. helmikuuta, päivärahaa laskettaessa sinun on otettava huomioon aika, joka kuluu lentokentältä kaupunkiin matkalle. Työntekijällä on siten oikeus saada päivärahaa kuuden päivän ajan - 19. helmikuuta - 24. helmikuuta lukien.

Joskus työntekijä lähetetään alueelle, josta hän voi palata vakituiseen asuinpaikkaansa joka päivä. Jos puhumme työmatkalta Venäjälle, hänellä ei ole oikeutta päivärahaan. Organisaation johtaja päättää työntekijän päivittäisen paluun tarkoituksenmukaisuudesta. Tätä tehdessään hänen on otettava huomioon:

• työmatkan etäisyys työntekijän asuinpaikasta;
• liikenneviestinnän ehdot;
• suoritettavan tehtävän luonne;
• tarve luoda olosuhteet työntekijän lepoa varten.

Tällaisista vaatimuksista säädetään Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 annetulla asetuksella nro 749 hyväksyttyjen sääntöjen lausekkeessa 11.

Ulkomaan työmatkoista on maksettava päivärahaa, vaikka työntekijä olisi poistunut Venäjältä ja palannut takaisin samana päivänä. Ne on maksettava 50 prosentissa ulkomaan työmatkojen työehtosopimuksessa tai paikallisessa normissa määritetyistä päivärahoista (Venäjän federaation hallituksen 13.10.2008 hyväksymän asetuksen lauseke 20). 749).

Jos työntekijä muuttaa ennen maasta poistumistaan ​​Venäjän alueen läpi, maksa päiväraha sisäisten työmatkojen osalta vahvistettua määrää. Rajan ylittämispäivästä Venäjältä lähtiessä voimassa oleva normi on voimassa siinä maassa, johon työntekijä lähetetään. Ja siitä päivästä lähtien, kun ylität rajan saapuessasi Venäjälle, käytä jälleen normia työmatkoille Venäjällä.

Tämä todetaan RF -hallituksen 13. lokakuuta 2008 antamalla asetuksella nro 749 hyväksyttyjen määräysten 18 kohdassa sekä Venäjän työministeriön ja Venäjän valtiovarainministeriön 17. toukokuuta 1996 päivätyssä kirjeessä. 1037-ИХ.

Jos työntekijä vierailee työmatkalla useissa maissa, maksa päivärajaa valtioiden välisen rajan ylityspäivästä sen maan normien mukaisesti, johon työntekijä lähetetään. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 annetulla asetuksella nro 749 hyväksymien sääntöjen lausekkeella 18.

Esimerkki

Kaupungissa sijaitseva järjestö lähettää ekonomisti A.Kondratjevin työmatkalle Madridiin (Espanja). Lähtöaika Moskovasta on 14 tuntia 25 minuuttia 8. huhtikuuta. Saadakseen tämän lennon työntekijän on lähdettävä Moskovaan junalla, joka lähtee Belgorodista 7. huhtikuuta klo 18.35.

Paluukone, jolla Kondratjev palaa Madridista, saapuu Moskovaan 22. huhtikuuta kello 22 ja 12 minuuttia.

Kun lentää Madridiin, Kondratjev ylittää Venäjän rajan 8. huhtikuuta. Tänä päivänä hänellä on oikeus päivärahaan Espanjan työmatkoja koskevan normin mukaisesti.

Palatessaan työmatkalta työntekijä ylittää Venäjän rajan 13. huhtikuuta. Tästä päivästä hänelle on maksettava päivärahaa Venäjän työmatkoja koskevien normien mukaisesti.

Kondratjev saapuu Belgorodiin 15. huhtikuuta klo 8 tuntia 5 minuuttia (junan saapumisaika). Näin ollen hänellä oli 14. ja 15. huhtikuuta oikeus päivärahaan sisäisten työmatkojen normin mukaisesti.

Tilanne: onko työntekijällä oikeus päivärahaan, jos hotelli, jossa hän asui työmatkalla, sisältää elinkustannusten lisäksi ravintolan aterian

Kyllä he tekevät. Maksa työntekijän päiväraha joka tapauksessa (Venäjän federaation työlain 168 artikla, Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2008 hyväksymän asetuksen nro 749 11 kohta). Päivärahamaksut voidaan vahvistaa asiakirjoilla, jotka on laadittu lähetettäessä työntekijää työmatkalle.

Sen ei tarvitse toimittaa shekkejä ja kuitteja, jotka vahvistavat työntekijän päivärahan. Samanlaisia ​​selvennyksiä on Venäjän valtiovarainministeriön 24. marraskuuta 2009 päivätyissä kirjeissä nro 03-03-06 / 1/770 ja Venäjän federaation veropalvelun 3. joulukuuta 2009 nro 3-2-09 / 362.

Mitä tulee ruokakulujen verotukseen, se riippuu siitä, miten hotelli on laatinut asiakirjat.

Verotettavaa tuloa pienentävät matkakulut sisältävät sekä päivärahat että hotellissa tarjottavien lisäpalvelujen maksamisen. Huonepalvelun, baarien ja ravintoloiden kustannuksia ei kuitenkaan voida sisällyttää veropohjaan.

Tämä on todettu Venäjän federaation verolainsäädännön 264 artiklan 1 kohdan 12 alakohdassa.

Siksi, jos ruokakulut esitetään erikseen hotellilaskussa, niitä ei voida ottaa huomioon laskelmassa. Sisällytä verolaskelmaan vain elinkustannukset.

Jos ruokakustannuksia ei ole laskussa, poista koko hotellille maksettu summa (ilman arvonlisäveroa) veropohjan alentamiseksi.

Tilanne: onko työntekijällä oikeus päivärahaan matkustaessaan vakituiseen asuinpaikkaansa (jossa hänellä on pysyvä rekisteröinti). Lähettävän organisaation sijaintipaikalla työntekijällä on väliaikainen rekisteröinti

Kysymys on kiistanalainen. Työmatka on työntekijän työmatka päällikön määräyksellä suorittaa kaikki tehtävät vakituisen työpaikan ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 166 artikla). Kun työntekijä lähetetään työmatkalle, organisaatio on velvollinen maksamaan hänelle päivärahaa (Venäjän federaation työlain 168 artikla). Poikkeuksena on tapaus, jossa työntekijä lähtee työmatkalle alueelle, josta hänellä on mahdollisuus palata kotiin joka päivä.

Venäjän federaation työlaissa ja Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 749 13.10.2008 hyväksytyssä asetuksessa päivärahoja kutsutaan lisäkustannuksiksi, jotka liittyvät pysyvän asuinpaikan ulkopuolella asumiseen (työjärjestyksen 168 artikla). Venäjän federaation työlaki, Venäjän federaation hallituksen 13.10.2008 antamalla päätöksellä nro 749 hyväksytyn asetuksen 10 kohta. Pysyvä asuinpaikka on paikka, jossa kansalainen asuu vakituisesti tai pääasiassa ja jolla on pysyvä rekisteröinti (Venäjän federaation hallituksen 17. heinäkuuta 1995 annetulla asetuksella nro 713 hyväksyttyjen sääntöjen kohdat 3, 16). Tämän määritelmän kirjaimellisesta tulkinnasta voidaan päätellä, että kun työntekijä lähetetään virallisiin tehtäviin vakituiseen asuinpaikkaansa (pysyvä rekisteröintipaikka), hänelle ei myönnetä päivärahaa.

Tällainen menettely johtaa kuitenkin työntekijän oikeuksien loukkaamiseen. Päivärahojen maksamiseksi on otettava huomioon lähetetyn työntekijän mahdollisuus palata vakituiseen asuinpaikkaansa päivittäin (Venäjän federaation hallituksen hyväksymän asetuksen 4 kohdan 11 lauseke 13. lokakuuta 2008 nro 749). Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön mielestä tällainen paikka on paikka, jossa työntekijä työskentelee (eli väliaikaisen rekisteröinnin paikka). Tässä tapauksessa pysyvän rekisteröinnin paikka ei ole välttämätön.

Siksi, jos työntekijä menee työmatkalle alueelle, jolla hänellä on pysyvä rekisteröinti, mutta josta hän ei voi palata joka päivä, maksa hänelle päivärahaa. Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriö vahvistaa tämän johtopäätöksen 30. maaliskuuta 2009 päivätyssä kirjeessä nro 22-2-1100.

Jos työntekijä sairastuu työmatkalla, maksa päivärahaa koko sairauskaudelta kokonaisuudessaan (Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 749 13.10.2008 hyväksytyn asetuksen 25 kohta).

Esimerkki

Työntekijä lähetettiin työmatkalle 11. -22.3.2015 (12 päivää). Työmatkalla hän sairastui ja sairastui 17. - 20. maaliskuuta (tämän vahvistaa sairausloma).

Organisaatio vahvistaa työpäivän päivärahan työmatkoilla Venäjälle ja on 700 ruplaa. päivässä.

Sairausjakso ei sisälly työmatkan kestoon. Kirjanpitäjä lisäsi työntekijään:

Vuokrakustannusten korvaaminen.

Lisäksi työntekijä säilyttää työpäivien keskitulot organisaation aikataulun mukaisesti ajalla 11. -16. Maaliskuuta ja 21. -26.3.

Vahvista päivärahan laskeminen asiakirjoilla, esimerkiksi kirjanpidolla (katso alla oleva esimerkki). Tällainen asiakirja auttaa perustelemaan verotarkastuksen yhteydessä maksetun päivärahan määrän (ks. Esimerkiksi Venäjän federaation veropalvelun Moskovalle 8. elokuuta 2008 päivätty kirje nro 28-11 / 074505).

Tehtävän suorittamiseen lähetetylle henkilölle annetaan rahamäärä erilaisia ​​kuluja varten. Tämän tyyppisellä käteismaksulla on erityispiirre: itse asiassa sitä ei dokumentoida missään. Tämän vuoksi syntyy vivahteita, jotka vaativat selvennystä. Tämän artikkelin puitteissa annetaan yksityiskohtaisia ​​tietoja maksun sääntelystä ja päivärahan kertymisestä. Tiedot ovat ajankohtaisia ​​vuodelta 2017.

Päiväraha - organisaation työntekijälle antama raha, jonka määrä lasketaan arvioiduista päivittäisistä kuluista. Päivärahat ovat osa matkakuluja. Termin tulkinta annetaan ja vahvistetaan korkeimmassa oikeudessa.

Työnantaja rahoittaa lisäkustannukset, joita työmatkoilla matkustava työntekijä tarvitsee. Työntekijät saavat päivärahaa jokaisesta työmatkalta, tätä säännellään lailla. Yksinkertaisesti sanottuna tämä on taskurahaa, jonka työnantaja antaa työntekijöilleen työmatkan ajaksi.

Näitä lisäkustannuksia ovat:

• ostamalla lippuja julkiseen liikenteeseen
• rahaa ruoan ostamiseen
• muut työntekijän henkilökohtaiset tarpeet

Erilaisia ​​päivärahoja

Päiväraha maksetaan työntekijälle ennen tulevaa työmatkalla olevaa tehtävää. Työsopimus velvoittaa työnantajan tekemään niin.

Päivärahaa maksetaan:

• kun lähetät työntekijöitäsi paikalliselle tai ulkomaiselle työmatkalle
• jatkuvalla tiellä työskentelyllä, jatkuvilla kenttämatkoilla, retkikunnan tai geologisen tutkimuksen laitteilla
• kun työntekijä on luokkahuoneessa täydennyskoulutusta varten

Päivärahan laskeminen ja maksaminen

Päivärahan tarkka määrä ei näy työlaissa, ja se veloitetaan joka kerta yksilöllisesti. Päiväraha vaihtelee työmatkojen mukaan. Kaikki työmatkalla matkustavan työntekijän kulut neuvotellaan etukäteen.

Laissa ei säädetä päivärahan enimmäismäärän vahvistamisesta.

• Venäjällä enimmäispäiväraha, josta veroa ei peritä, on 700 ruplaa.
• Liikematkoille ulkomaille - 2500 ruplaa.

Päiväraha määrä riippuu muista arvioiduista työmatkan kustannuksista. Vaikka työntekijä ei ole vielä lähtenyt työmatkalle, työmatkan suorittamiseen kuluva päivämäärä lasketaan. Lähtö työpaikalta katsotaan työmatkan aluksi. Matka rautatieasemalle, lentokentälle ja linja -autoasemalle vietetty aika sisältyy matka -aikaan.

Päiväraha ja kirjanpito

Työmatkan kesto vahvistetaan matkustusasiakirjoilla, jotka esitetään, kun työntekijä lopettaa matkan ja palaa vakituiseen työpaikkaansa. Lisäksi työntekijä antaa ennakkomaksuraportin. Työntekijä ei saa päivärahaa ennen kuin työnantaja on antanut määräyksen työntekijän työmatkalle matkustamisesta.

Vuodesta 2015 lähtien aiempaa asiakirjapakettia ei enää tarvita tulevan matkan liiketarkoituksen vahvistamiseksi. Nyt päivärahat ilmoitetaan yrityksen sisäisen menettelyn mukaisesti, ja ne kirjataan vain työntekijän lähettämiseksi työmatkalle.

Työntekijöille myönnetystä päivärahasta aiheutuneiden kulujen kirjanpito kirjataan ennakkoraporttiin, jonka täyttää työmatkalta saapunut työntekijä. Ennen matkaa työntekijä täyttää, jossa hän pyytää rahojen vastaanottamista henkilökohtaisiin tarpeisiin. Täytön jälkeen hakemus toimitetaan kirjanpito -osastolle. Pääkirjanpitäjän, organisaation johtajan ja lähetetyn työntekijän on allekirjoitettava hakemus.

Päiväraha ulkomaanmatkoilla

Työnantaja määrittää valuutan, jolla päivärahat myönnetään ulkomaanmatkalle. Ulkomaanrahan määräiset päivärahat muunnetaan keskuspankin kurssin ruplaksi (kuukauden viimeisenä päivänä), jossa ennakkoraportti hyväksytään.

Palatessaan työntekijän (viimeistään kymmenen päivän kuluttua saapumisesta) on esitettävä kuluraportti. Raportissa on otettava huomioon seuraavat seikat:

• kaikki asiakirjat, jotka kirjaavat annetun rahan käytön (sekit jne.)
• raportti, jossa esitetään yksityiskohtaisesti kaikki työmatkan suorittamiseen liittyvät toimet
• passin skannattu sivu, jossa on tullimerkit

Päiväraha maksetaan työntekijälle ennakkona, joka lasketaan matka -arvioiden mukaan. Kaupallisen järjestön myöntämän päivärahan suuruus määräytyy itse, mutta se ei missään tapauksessa jää lakisääteisen vähimmäismäärän alapuolelle.

Päivärahat laskutetaan ulkomaisten hintojen mukaisesti heti Venäjältä poistumisen jälkeen. Tämä muodollisuus toimii myös päinvastaiseen suuntaan. Päivärahoina annettavan rahan määrän muutospäivä määräytyy rajalla olevan passin leiman mukaan.

Käyttämättömät varat on palautettava yrityksen kassalle.

Päiväraha yhden päivän työmatkoille

Päivärahojen myöntämistä enintään yhden päivän matkoille ei ole vielä päätetty. Työnantaja voi myöntää rahaa työntekijöille yhden päivän työmatkoille, jos tämä on vahvistettu ja varmistettu. Sitten päivärahaa pidetään muina kuluina, jotka työnantaja itse salli tehdä.

Jos työntekijällä on yhden päivän työmatkalla mahdollisuus tulla asuinpaikkaan joka päivä, työnantajalla on laillinen syy olla maksamatta päivärahaa. Tätä vivahdetta säännellään asetuksella numero 749. Mutta jos työntekijä ja työnantaja sopivat, päiväraha voidaan maksaa pienemmässä määrin tai jopa korvata kertaluonteisella palkkalisällä.

Työnantaja voi pitää päivärahan määrää vähäisenä ja sisällyttää sen takautuvasti muihin matkakuluihin. Kiistanalaisessa tilanteessa työnantaja voi motivoida päivärahan maksamatta jättämistä alle päivän työmatkoista sillä, että työntekijän ei tarvitse maksaa asumisesta.

Yhden päivän työmatkoista tai työmatkoista toiseen maahan työntekijä saa päivärahan, joka on 50% organisaation sisäisten sääntöjen mukaisesta määrästä. Maksu suoritetaan sen maan valuutassa, johon työntekijä lähetetään.

Päiväretkien päivärahat vaativat edelleen. Työnantaja yrittää usein pidättäytyä päivärahasta ja riistää työntekijöiltä heidät motivoimalla tätä eri tavoin. Työntekijöiden tunteminen työlainsäädännön asiaankuuluvista luvuista auttaa heitä ratkaisemaan tämän ongelman heidän edukseen.

Päiväraha viikonloppuisin ja arkipäivinä

Päivärahat hyvitetään myös niille, jotka ovat työmatkalla. Työntekijä saa ne joka tapauksessa, vaikka hän ei olisikaan työmatkalla. Vaikka tällaisia ​​maksuja säännellään työlainsäädännöllä, kertymisen määrää ja ajoitusta voidaan säätää yrityksessä sen sisäisen määräyksen mukaisesti.

Maksu ei ole pelkästään työstä ja lepoa työmatkalla vietetyn viikonlopun aikana. Työntekijä saa etuja, kun hän lähtee työmatkalle viikonloppuisin ja ei-työpäivinä:

• päivärahat kaksinkertaistuvat
• jokaisesta viikonlopusta tai muusta työpäivästä, joka on vietetty ilman päivärahaa, työntekijä ansaitsee ylimääräisen vapaapäivän, jonka työnantaja maksaa

Viikonlopun päivärahat voivat myös aiheuttaa konfliktitilanteen viranomaisten kanssa. Mutta täällä tilanne ratkaistaan ​​helpommin, koska laki on työntekijän puolella. Poikkeuksena voi olla päivärahan maksaminen työpäivinä, jotka on määritelty yhtiön sisäisissä säännöissä. Se voi olla vapaapäivä lomalla jonkun työntekijän, yrityksen päällikön, yrityksen perustamispäivän ja muiden vastaavien tapausten johdosta. Jos päivämäärien myöntämisestä tällaisina päivinä ei ole sovittu yhtiön säännöissä, välimiesoikeus auttaa ratkaisemaan tilanteen.

Päiväraha ja verotus

Maksut maksetaan päivärahoista, joiden määrä ylittää ilmoittamattoman määrän 700 ja 2500 ruplaa (paikallisille ja ulkomaanmatkoille). Päivärahaa ei voida pitää työntekijän tulona. Tästä syystä päivärahoja ei voida kutsua henkilökohtaiseksi tuloverotuloksi. Verottoman verokannan ylittävät päivärahat otetaan huomioon veropohjaa määritettäessä.

Päivärahan sijasta suoritettuja maksuja ei myöskään veroteta lainsäädännön puitteissa. Esimerkiksi yhden päivän työmatkalla työnantaja voi maksaa työntekijöille rahapalkkaa päivärahaa sijasta.

Veropohjaa laskettaessa on muistettava, että työntekijöille maksettu päiväraha on tilivelvollinen. Päivärahat eivät ole työnantajan kuluja ennen kuin ennakkoraportin johtaja on ne lopullisesti hyväksynyt. Näin ollen ennen kertomuksen allekirjoittamista veroja ei voida maksaa, jos päivärahoja on liikaa.

Ylityöpäivärahoista maksettavia tuloveroja ei voida periä työntekijältä. Kaikki käyttämättä jääneet rahat palautetaan liikkeeseenlaskijan organisaation kassalle.

Monet organisaatiot, kun he lähettävät työntekijöitään ulkomaiselle työmatkalle, antavat muuta rahaa päivärahan sijasta. Samaan aikaan henkilökohtainen tulovero pidätetään kokonaan koko määrästä, ei vain sääntelynormeissa. Tämä on riskialtista lähestymistapaa työnantajalle, ja sitä suositellaan käytettäväksi mahdollisimman vähän. Verotarkastuksen aikana tämä merkitään rikkomukseksi ja sakko määrätään. Tosiasia on, että hallituksen asetuksessa nro 749 todetaan nimenomaisesti, että työntekijälle on maksettava päiväraha.

Ennakkoraportin täyttäminen

Ennakkoilmoitusta täyttäessään työntekijällä on oltava mukanaan asiakirjoja, jotka vahvistavat päivärahan kulut. Ennakkoraportti on täytetty lomake nro AO-1.

Ennakkoraportin täyttämismenettely:

• Ennakkoraportin ensimmäinen kohta on organisaation nimi
• Raportin päivämäärä ja numero
• Lähetetyn työntekijän ja työyksikön asema
• Raportin laatimisen keinot (työmatka)
• Raporttiin kirjataan kaikki matkan todelliset kustannukset
• Lomakkeella 2 luetellaan kaikki menoasiakirjat, joihin on kirjattu jokainen annetun rahan tuhlaaminen
• Tämän jälkeen raportti sovitaan kirjanpito -osastolla, jossa veloitusluotot rekisteröidään
• Valmis ennakkoraportti toimitetaan esimiehelle, hän hyväksyy ja allekirjoittaa

Päivärahan peruuttaminen Venäjällä

Keskusteluja siitä, että päiväraha peruutetaan lopulta kokonaan ja että niitä ei enää makseta työmatkoilla Venäjällä, on käyty pitkään. Valtiovarainministeriön päätöslauselma 749 näyttää kuitenkin lopettavan tämän tarinan. Päiväraha jää vain ulkomaanmatkoille. pystyvät vähentämään menoja ja säästämään rahaa, koska ennen he joutuivat maksamaan päivärahaa aina ja kaikille.

Menen usein työmatkoille työhön, päivärahani on aina suunnilleen sama, koska matkat eivät mene maan ulkopuolelle. Niille työntekijöille, jotka matkustavat maan ulkopuolelle, matkakorvaukset ovat tietysti korkeammat. On tärkeää esittää kaikki kuitit ja liput.

Vastata

Tärkeintä on säilyttää ehdottomasti kaikki matkan kuitit, ruoasta ja majoituksesta takseihin ja kaikkiin kuljetuksiin, silloin ei ole valituksia ja ongelmia päivärahojen maksamisessa työmatkoilla.

Vastata

Ulkomailla matkustettaessa päivärahan määrä kussakin maassa on erilainen, keskimäärin 50-60 dollaria, joskus 100. Yleensä päiväraha on puhtaasti verokäsite, ja sitä tarvitaan vain tuloveron maksamisen välttämiseksi ja liittää nämä varat tuotantokustannuksiin, koska muuten tätä pidetään työntekijän tulona.

Vastata

On huono asia, että jokainen työnantaja asettaa päivärahan itsenäisesti ((((((täällä organisaatiossani päiväraha on 200 ruplaa ja kuinka syödä niitä koko päivän ... Luonnollisesti joka kerta, kun joudut käyttämään rahasi ruokaan, jota kukaan ei sitten palaa.

Vastata

Päivärahat ovat kiinteitä maksuja, jotka maksetaan päivittäin työmatkalla. Niiden koon määrittää työnantajan paikallinen laki. Ja valtion työntekijöille tämä on naurettavaa 100 ruplaa. Loput maksut ovat korvaavia (esimerkiksi asumista varten). En siis ole täysin samaa mieltä artikkelissa annetun tulkinnan kanssa.

Vastata

Päiväraha on melko suhteellinen käsite. Ne on kirjattu työlakiin, mutta kukin työnantaja maksaa ne paikallisen lain mukaan. Ja vain Fedsillä on vielä 100 ruplaa, yksi nauraa.

Vastata