Työkoodin vähentäminen. Preemptive Oikeus lähteä. Vähentynyt työntekijä. Maksut. Työlomakoodi

Kriisi maan poliittisen tilanteen yhteydessä johti monia työnantajia tarve vähentää henkilöstökustannuksia. Ja sen seurauksena työntekijöiden vähentämiseen itselleen. Tässä tilanteessa asiakirjojen suunnittelussa on poikkeuksetta kysymyksiä, joissa vaaditut maksut ja lainsäädännön mukaiset vaatimukset noudattavat.

Miten vähennysmenettely ja mitkä ovat lyhennetyn virkamiehen oikeudet?

Mitä sanotaan Venäjän federaation työstössä työntekijöiden vähentämisestä?

Oikeus määrittää työntekijöiden määrä kuuluu yksinomaan työnantajalle. Lisäksi päätöksen perustelu ei ole lain mukaan työnantajan velvollisuus.
Mutta virallisen menettelyn noudattaminen veloitetaan (noin 82, 179, 180 ja 373 Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Missä tapauksessa vähenee?

Todellisten perusteiden puute vähentää (huomaa "kuvitteellinen vähennys").
Irtisanominen toteutettu ilman menettelyä tai menettelyn virheellistä noudattamista.

Kenellä ei ole oikeutta vähentää?

Vähennysmenettelyssä yksittäiset henkilöstöryhmät syntyvät etuuskohteluun - hylkäämään viimeisen vaiheen (TC: n 179 artikla).

Työntekijöille, jotka ovat velvollisia lähtemään töissä samalla, kun valtio on:

Työntekijät, joissa on 2 (tai enemmän) huollettavia (n. Perheenjäsenet työntekijän sisällössä).
Työntekijät, joiden perheet eivät ole muita tulonlähteitä.
Työntekijät, jotka työskentelevät tietyn työnantajan kanssa sai työvoiman vamman tai prof / taudin.
Vammaiset toisessa maailmansodassa.
Työntekijät, jotka lisäävät pätevyyttä työnantajan suuntaan eivät ole väsymättä työstään.
Työntekijät, jotka ovat lomalla - riippumatta lomatyypistä (työsopimus voidaan irtisanoa vain työntekijän vapauttamisen 1. päivänä).
Tulevat äidit.
Äidit, joilla on lapsia jopa 3-vuotiaita.
Työntekijät, jotka ovat tilapäisesti vammaisia \u200b\u200b(työsopimus voidaan päättää vain työntekijän vapauttamisen 1. päivänä).
Äiti yksi (vammaiset lapset jopa 18 vuotta tai vauva jopa 14-vuotias).
Työntekijät, jotka lisäävät lapsia ilman äitiä (vammaiset lapset jopa 18 vuotta tai alle 14-vuotias lapsi) - huoltajat.
Alle 18-vuotiaita työntekijöitä (ilman huoltajan suostumusta).

Tilanne, jossa työnantaja hylkää tulevan äidin tai äidin äidin, ei tiedä näistä tosiasioista, irtisanominen tunnustetaan laittomaksi yhteisöjen tuomioistuimen kautta.

Työntekijöiden työntekijän vähentämisen syyt ja syyt

Tärkeimmät syyt työntekijöiden mahdolliseen vähentämiseen jakaa selvitystilaa yritykset, toiminnan siirtyminen, taloudelliset vaikeudet jne.

Tähän mennessä tärkein syy - Rahoitusvaikeudet (syy on poliittinen tilanne maailmassa, taloudelliset vaikeudet). Henkilökunnan vähentäminen muuttuu monille yrityksille ainoa vaihtoehto "pysyä afloat" ja paeta konkurssista.

TK RF: ssä työntekijöiden vähentämisperusteet määritellään selkeästi:

Yrityksen selvitystila.
IP: n yrityksen (organisaation) toiminnan lopettaminen.
Työntekijöiden määrän / henkilökunnan vähentäminen. Tämä kohta on voimassa vain työntekijän poistamiseksi.
Työntekijöiden läsnäolo, jolla on korkeampi pätevyys, työn suorituskyky jne. (Tutkinnon todisteet on vahvistettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla).

On syytä huomata, että tilauksen vähentämisjärjestyksessä olisi osoitettava todellisia syitä, joita se toteutetaan.

Miten vähentävä työntekijä on?

Koko valtion vähentämismenettely on jaettu useisiin vaiheisiin:

Valtion vähentämiseksi ja vakioaikataulun

Siinä määritellään luettelon virkoista, joihin sovelletaan henkilöstöä, sekä luettelo henkilöistä, jotka ovat vastuussa vähennysmenettelystä (työntekijöiden ilmoitus jne.).

Komission luominen toimivaltaisilta asiantuntijoilta

Se olisi tehtävä valtion vähentämisellä ja menettelyn aikana menettelyn ajankohdan toteuttaminen.

Ilmoitus

Hänen muodonsa laatiminen täydelliset tiedot kantojen vähentämisestä, työntekijöiden perehdyttäminen hylätään, ja ilmoitukset maalauksesta 2 kuukautta ennen sopimuksen irtisanomispäivää. Jo nyt tämän ilmoituksen valmisteluhetkellä työnantajan on oltava tietoinen etuuskohteluoikeuden työntekijän läsnäolosta / puuttumisesta.

Työpaikat

Työnantaja tarjoaa työntekijöitä, jotka vähenevät, kaikki asemat, jotka vastaavat heidän pätevyyttä ja terveydentilaa ja ovat työntekijöiden työntekijän alalla. Ehdota ilmaista avointa työpaikkaa muissa paikoissa (n. Väestön rajojen ulkopuolella) työnantaja voi vain tilanteessa, jossa se on työsopimus.

On syytä huomata, että henkilöstön vähentämistä virkamiehen irtisanominen on sallittua yksinomaan, jos työnantajan toinen työ työnantajalta saatavilla olevasta työnantajasta (ja vain työntekijän kirjallisella suostumuksella) on mahdotonta (työvoiman 82 artikla) Venäjän federaation koodi). Työntekijän on tarjottava kaikki käytettävissä olevat avoimet työpaikat, kuten vähennysilmoituksen esittelyssä ja sopimuksen irtisanomisen jälkeen). Jos työntekijän jatkotoimenpiteiden jatkotoimenpiteiden jättämisen yhteydessä irtisanominen katsotaan laittomaksi, ja työntekijä itse on velvollinen palauttamaan samassa paikassa.

Työkeskus

Työnantaja on velvollinen 2 kuukautta ennen sopimuksen irtisanomista työntekijän kanssa (ei vähemmän) Ilmoita asianomaisen kannan vähentäminen työvoimakeskuksessa. Massan vähentäminen - 3 kuukautta (ainakin).

Tällä CHN-ilmoituksessa olisi oltava kaikki tarvittavat tiedot työntekijästä, mukaan lukien heidän työvoimansa (ammatti ja erikoisuus, miehitetty asema, pätevyysvaatimukset jne.).

merkintä: CNZ: n pettymys työntekijän vähentämiseen on laitonta, samoin kuin CHN: n vastaanottaman ilmoituksen puuttuminen (eli ilmoitus lähetettiin CHN: lle, mutta työnantajalla ei ole kohteita).

Kauppaliitto

Ammattiliiton organisaation vaalikappale Tulevaisuuden valtion vähentäminen lähetetään 2 kuukautta ennen sopimusten päättymispäivää. Massan irtisanominen - 3 kuukautta.

Hylkääminen

Asianmukaisen järjestyksen julkaiseminen olisi toteutettava tulevan tulevaisuuden ehkäisemisen päättymisen jälkeen, ja sen jälkeen kaikki tarvittavat asiakirjat ja työntekijän perehdyttäminen niiden maalauksessa ja yksinomaan lainsäädännössä vahvistetuissa määräajoissa.

Tämän jälkeen työntekijälle annetaan työkirja, kaikki muut tarvittavat asiakirjat ja tuottavat myös täydellisen laskelman (ajankohtainen).

Lähtöetu

Työnantaja suorittaa korvauksen maksaminen sopimuksen irtisanomisen jälkeen myös lain määräaikoina.

Näytteet ja ilmoitukset tai varoitukset

Mukaan taide. 180 TC RF Työntekijän ilmoitus tulevista vähennyksistä toteutetaan asianomaisen asiakirjan siirtämällä jäljennös järjestyksestä henkilökohtaisesti joko postitse 2 kuukautta ennen suoraa irtisanomista ja muiden avoimien työpaikkojen pakollisen tarjouksen koko avoimista työpaikoista ennen irtisanomista.

Näytteen ilmoitus:

LLC Petrov ja K.
Driver Expepor Ivanov A.V.
Päivämäärä_____

Ilmoitus.

Hyvä ________ (työntekijän fio), ilmoittaa: "__" __________ _____ (päivämäärä) päätti vähentää yrityksen työntekijöiden määrää ______________ (syyt vähentämiseen) tilausnumero ____ "__" _______). Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artiklan mukaisesti Petrov ja K LLC varoittavat sinut tulevista irtisanomisista "__" _______ _____ (päivämäärä) Art. 81 TK RF (________ Valtion vähentämisen syy). Petrov: n ja K LLC: n tulevan irtisanomisen yhteydessä tarjoavat käännöksen toiseen työhön seuraavista tehtävistä:

____________ (asento) _______ hankaa. (palkka)
____________ (asento) _______ hankaa. (palkka)

Jos epäjohdonmukaisuus, sinut hylätään "__" _______ _____ vuosi (päivämäärä). Kun hylkäät sinut korvaamaan Venäjän federaation työlainsäädännön ja muiden Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön normit.

Yleinen johtaja Ma Avaimet.

Ilmoitus ja ehdotukset työllistymisehdoksille käännösjärjestyksessä muille tehtäville (-a) ja vastaanotettu toinen tapaus (-a).
________ (Työntekijän allekirjoitus) "___" ________ ____ (päivämäärä)
_____________________ (työntekijän mielipide kääntämisestä toiseen asemaan)

Mitä korvauksia ja maksuja voidaan laskea entiset työntekijät yrityksen työntekijät?

Etujen ja sen ulottuvuuksien maksumäärärahat säännellään cH.27 TK RF. Mikä ilmaisee tarvittavat työntekijät takuus- ja korvauksen vähentämisessä sekä kansalaisten luokkien, joiden etuoikeus on vahvistettu - pysymään työssä vähentämällä työntekijöiden määrää.

Virallinen irtisanominen - Tämä on työntekijän viimeinen työpäivä. Työnantaja, riippumatta vähentämisestä, on velvollinen maksamaan käyttämättömän loman (tai lähtevän) rahapoliittisen korvauksen työntekijän.

Keskimääräisen tuloksen osalta sen laskenta tehdään ottaen huomioon palkka, joka on jo kertynyt työntekijälle sekä siihen, että työntekijä työskenteli tosiseikana, mukaan lukien vähennyspäivä.

Kuinka paljon tulisi maksaa, kun vähennys, joka korvaus laskee työntekijän vähentämisessä?

Nykyisen TK RF: n mukaan työntekijällä on oikeus:

Lähtöetu. Koko - keski-kuukausitulot. 2 viikon tulos - työntekijälle, joka harjoittaa kausityötä.
Keskimääräisen kuukausitulosten säilyttäminen siihen hetkeen asti, kunnes työntekijä pääsee uuteen työhön (rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon).
Muut maksut ja korvaukset työsopimuksen mukaisesti.

Kuinka monta kuukautta tai palkan maksua edut vähennetään?

Keskimääräisen kuukausipalkan työntekijän säilyttäminen työllisyyteen asti
rajoitettu kahden kuukauden ajan (erityisolosuhteissa - enintään 3-6 kuukautta).

Maksutapa:

Manuaalinen 1. kuukausi: Maksu suoritetaan laskennalla suoraan irtisanomisen yhteydessä. Toisin sanoen lähtökorvaus "etukäteen" 1. kuukauden aikana.
2. kuukauden korvaus: Maksu suoritetaan toisen kuukauden loppuun mennessä työkirjan työntekijän jälkeen ilman markkereita työllisyydestä viimeisen kauden aikana. Työntekijän työllistyminen esimerkiksi toisen kuukauden keskellä maksu suoritetaan sen ajanjakson mukaan, jolloin työntekijää ei käytetty.
Kolmannen kuukauden käsikirja: Maksu suoritetaan yksinomaan tilanteessa, jossa työntekijää ei ollut aiemmin palkattu 3 kuukauden irtisanomisen jälkeen edellyttäen, että hän valitti ChN: lle (noin rekisteröintipaikka) 2 viikon kuluessa irtisanomisen jälkeen ja rekisteröitiin Tämä CZN. Tässä tapauksessa CZN antaa työntekijän asianomaisen todistuksen, joka esitetään työnantajalle saadakseen edun 3. kuukausi.
Kolmannen kuukauden käsikirja: Maksu suoritetaan vain, jos työntekijä työskenteli kaukana pohjoisessa. Tähän työntekijöille maksetut edut ovat mukana (alkaen neljäs kuukausi) CZN.

Alennuksen aikana he eivät maksaneet kaikkia palkkaa, sairaalaa tai lomaa - mitä tehdä?

Kaikki maksut (lukuun ottamatta irtisanomisen jälkeen maksettuja etuja) olisi toteutettava työntekijän irtisanomisen ja hoidon päivänä. Maksujen pidättäminen laittomasti. Kaikki maksut suoritetaan työsopimuksen ja Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

Jos maksuja ei tehty (tai niitä ei ole tehty kokonaan), työntekijällä on oikeus hakea yhteisöjen tuomioistuimelle palauttaa maksamattoman palkan (edellyttäen, että se olisi maksettava) sekä korvaus ...

Käyttämätön loma.
Maksamaamaton sairausloma.
Moraalinen vamma.

Yhtä hyvin kuin työntekijällä on oikeus vaatia tuomioistuimen kautta ...

Oikeudellisten palvelujen korvaus.
Maksujen viivästyminen.
Korvaus puutteellisista tuloista, jotka johtuvat työkirjan viivästyksestä johtuen irtisanomisen väärän merkinnän vuoksi laittoman irtisanomisen / siirron vuoksi.

Voit myös ottaa yhteyttä syyttäjän toimistoon lausuntoon (samaan aikaan kuin tilintarkastustuomioistuin). Jos peloissaan työnantajapalkka maksaa edelleen (ja muuta korvausta), niin väitteestä voit yksinkertaisesti kieltäytyä. Työntekijöiden velvollisuus kuuluu työnantajalle.

Tällaisen lausunnon vanhentumisaika (Venäjän federaation työlainsäädännön 392 artikla) \u200b\u200bon yhtä suuri kuin 3. kuukausi irtisanomispäivästä.

HUOMAUTUS:

Kaikki maksut ja korvaukset ovat kertyneet vastaavasti virallisen palkan. Toisin sanoen ei ole järkevää laskea 30 tuhatta ruplaa, jos "valkoinen" palkka on 7 000 p, ja loput maksetaan "kirjekuoressa".

Mitä pyytää työnantajaa samalla, kun vähennetään - hyödyllisiä vinkkejä

Asiakirjojen myöntämismenettelyä irtisanomiselle on noudatettava työntekijöille sekä vähennysmenettely - ehdottomasti ja selkeästi irtisanomisen asemasta ja syystä. Laissa vahvistettu menettely koskee työntekijän henkilökohtaisen tilin asianmukaista täytäntöönpanoa sekä kirjanpidon lokien ylläpitämistä.

Mitä asiakirjat ovat oikeat työntekijät (Luettelo sisältää kyseiset asiakirjat, joita työntekijä voi olla tarpeen)?

Työkirja (sen suunnittelussa asianmukaisesti) - jopa sen suunnittelun alainen työnantajan kustannuksella.
Työvoimakohde (Venäjän federaation työkoodin 67 artikla) \u200b\u200b+ kaikki jäljennökset siihen lisäsopimuksiin.
Opiskelija-sopimus (Venäjän federaation työlainsäädäntöä).
Eläkestotodistus.
Lääkäri.
Koulutusasiakirja (asiaan asiakirjaan perustuva sopimus).
Maksettujen verojen todistus.
Apua kertyneistä / maksullisista vakuutusmaksuista.
Apua väliaikaisista työkyvyttömyysaikoista.
Työllisyyspalvelun tarjoaminen.
Kopiot tilauksista (Art. 62, 84.1 artikla Venäjän federaation työlainsäädäntö) Työstä, irtisanomisesta työstä siirretään muihin töihin ja muihin tilauksiin (lisätyöstä, viikonloppuisin, sertifiointi jne.). Työntekijän pyynnöstä. Kopio irtisanomisjärjestyksestä annetaan irtisanomispäivänä (Venäjän federaation työlainsäädännön 84.1 artikla).
Auttaa työnantajan työtä.
Arvioidut arkit (Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artikla).
Asiakirja lisävakuutusmaksuista eläkkeen kertymisestä + työnantajan maksuosuuksista vakuutetuista (maksettaessa). Sitä annetaan yhdessä lasketun selosteen (FZ-56: n 9 artikla 30/04/08).
Auta 2-NDFL (Venäjän federaation verokoodin 230 artikla). Asiakkaat ovat saatavilla työntekijän pyynnöstä.
Keskimääräinen tulos viimeisten kolmen kuukauden aikana (lain nro 1032-1 §: n 2 kohta 19/04/91). Sitä tarvitaan työvoimapalvelussa.
Todistus kahden vuoden ajan tuloksesta, joka edeltää tämän todistuksen houkuttelevuuden päättymisvuosi (FZ-255: n 4.1 ja 4.3 kohta 29.12.2006). Tarvitaan väliaikaisen vammaisuuden, äitiysloman, lastenhoito jne.
Henkilökohtaiset kirjanpitoasiakirjat, indium / tiedot sekä tiedot kokemuksesta (työ, vakuutus). Työntekijän pyynnöstä perustaa eläkettä.
Ominaisuus.

Vähennys voidaan toteuttaa vähentämällä työntekijöiden lukumäärää tai säännöllisten yksiköiden vähentämistä. Tämä menettely pidetään yrityksen työn optimoimiseksi. Päällä on kaksi tapaa:

Poista tarpeettomia tehtäviä henkilöstön aikataulusta.
Vähennä työntekijöiden määrää.

Yleinen periaate näyttää tältä:

pää päättää;
tilaus on julkaistava kaksi kuukautta ennen irtisanomista, jos ne ovat massiivisia, aika kasvaa kolme kuukautta;
valmistautuminen ja hyväksynyt uuden henkilöstön aikataulun. Tärkeä. Hylkäämään vähentämään ilman, että se ei ole muutettuna henkilöstöstä ja hyväksyntää, se on mahdotonta;
työvoimapalveluun ilmoitetaan tulevasta tapahtumasta (taiteen 2 osa. 25 Oikeudellinen nro 1032-1, päivätty 19.04.91);
painopisteet altistuvat, kun valitset työntekijöitä, jotka pysyvät.

Venäjän federaation työlainsäädäntöllä on luettelo henkilöistä, joita ei voida hylätä menettelyn puitteissa (279 artikla, 161 artikla).

TK RF, 279 artikla. Takaukset organisaation päällikölle työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä

Jos työsopimuksen 278 artiklan 2 kohdan mukaisen työsopimuksen irtisanomisessa on pääosassa, koska päällekkäiset toimet (toimimattomuus), maksetaan korvausta Työsopimus, mutta vähintään kolmipäiväinen "keskimääräinen kuukausitulos", lukuun ottamatta tätä säännöstöä.

TK RF, 161 artikla. Standardin työlainsäädännön kehittäminen ja hyväksyminen

Homogeeniset teokset, tyypilliset (alakohtaiset, teollisuus, ammattimaiset ja muut) työnormit voidaan kehittää ja asentaa. Tyypillisiä työlainsäädäntöä kehitetään ja hyväksyy Venäjän federaation valtuutetun hallituksen asettamat ja liittovaltion toimeenpaneva viranomainen.

Ensinnäkin seuraavat luokat poltetaan:

työntekijät - eläkeläiset;
työntekijät, joilla ei ole paljon kokemusta ja kokemusta;
työntekijät, joilla on huonoja työehtoja, usein kommentteja.

nuorten;
raskaana;
naiset äitiyslomalla;
naiset, joilla on alle kolme vuotta;
vanhemmat - Single, joilla on mahdollisuus alle 14-vuotias lapsi;
ihmiset, joilla on lapsi on poistettu käytöstä.

Tärkeä. On mahdollista vähentää asetuksen tehtävää vasta sen jälkeen, kun hän työskentelee päätyöntekijä (poikkeus on yrityksen täydellinen selvitystila) (Venäjän federaation työlainosodin ST 256).

Valittavien henkilöiden valitsemisen jälkeen ne on ilmoitettava kirjallisesti kirjallisesti.

mahdollisuus korvata vaihtoehtoiset viestit. Kun yhtiöllä on ilmaisia \u200b\u200btehtäviä, pomo on tarjottava heille irtisanomista;
työllisyyssopimuksen irtisanomisen määräys, sen rekisteröinti. Tärkeä. Työnantaja ei voi hylätä työntekijää vapaapäivinä tai sairaalassa (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla);
työntekijöiden lopullinen ratkaisu.

Irtisanomispäivänä työntekijöitä maksetaan, kaikki lain mukaiset korvaukset.

Työkirja myönnetään asianmukaisilla ennätyksellisillä ja muilla viittauksilla hylätyn pyynnöstä.

viite. Kun ihmiset kohtaavat vähennyksen, sinun ei pidä välittömästi hylkää ja kiirehtiä etsimään uutta työtä. Kun irtisanominen tällä tavoin työntekijä on riittävän vankka maksu.

Siksi kannattaa odottaa tätä hetkeä ja vain sitten etsiä uutta paikkaa.

Työnantajan vastuu työntekijöiden vähentämiseen

Vain hylätä työntekijöitä pää ei ole oikein. Kaikki TC RF: n normit ja vaatimukset on täytettävä. Joten, mikä on velvollinen toimittamaan työnantaja samalla, kun vähennetään?

Työllisyys

Jos yritys ei täytä olemassaoloa, työntekijä on velvollinen tarjoamaan muita avoimia asemaa.

Kun se on hylätty vähentämään valtioita, työnantaja on velvollinen kahden kuukauden kuluessa työpaikkojen avoimien työpaikkojen sattuessa ilmestyitietoja tästä lyhennetystä työntekijästä.

Lopullinen laskenta

Sentähden alennuksen osalta työnantaja on velvollinen irtisanomispäivänä kaikki maksut(Art. 140 TK RF):

täysi laskelma irtisanomisen yhteydessä (mukaan lukien korvaus käyttämättömästä lomasta);
lähtötuki (koko on keskimääräinen kuukausitulos);
henkilö saa keskimääräisen palkan kahden kuukauden kuluessa irtisanomisen jälkeen, ja työvoimapalveluun sovelletaan kolme kuukautta (poikkeus on työllisyys tänä aikana);
asiakirjojen antaminen.

TK RF, 140 artikla. Laskennan ehdot, kun irtisanominen

Työllisyyssopimuksen irtisanomisen jälkeen kaikki työnantajan työntekijän työntekijälle maksetut määrät maksavat työntekijän irtisanomispäivänä.

Jos työntekijä ei toiminut irtisanomispäivänä, vastaavat määrät olisi maksettava viimeistään seuraavana päivänä, kun se on esittänyt ilmoituksen työntekijän laskemisesta.

Työntekijän takia irtisanomisen aikana työntekijän takia työnantajan on maksettava määrä, jota ei ole merkitty tässä artiklassa määritellylle määrään.

Työnantajan on irtisanomispäivää irtisanomispäivänä, työnantaja on velvollinen anna täytetty työkirja.

Muut työvoiman viitteet Organisaation on annettava kirjallisen lausunnon perusteella.

Vastuu epäonnistumisesta

Jos pää rikkoi työntekijöiden oikeuksia samalla kun vähennetään numeroa tai henkilöstöä, se nostetaan hallinnolliseen, kurinalaisuuteen ja joissakin tapauksissa sekä rikosoikeudellisesta vastuusta (Venäjän federaation työlainsäädännön 419 artikla).

TK RF, 419 artikla. Työtyypit Työlainsäädännön rikkomisesta ja muista työlainsäädännöstä

Työlainsäädännön rikkomiseen ja työlainsäädännön sisältäviin säädöksiin kuuluvat henkilöt houkuttelevat kurinpidollista ja "materiaalia" vastuuta tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määrittelemällä tavalla ja ovat mukana myös siviili-, hallinnollisissa "ja" Rikollinen "vastuu liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

Kaikkien pään toimet on otettava huomioon lain mukaisissa asiakirjoissa, ja työntekijöille ilmoitetaan epänormaalin vähennyksestä.

Siinä tapauksessa, että tällainen tapahtui, henkilö voi vaatia oikeuksiensa noudattamista tuomioistuimessa. Näissä tapauksissa laki on aina työntekijöiden puolella. Työnantajan herää on palauttaa kansalainen toimistossa sekä maksaa hänelle jäänyt etu ja moraalinen haittaa. (Venäjän federaation työjärjestyskoodin 234 kohta 234, 237).

Venäjän federaation 234 artikla. Työnantajan velvollisuus korvata työntekijöiden aineelliset vahingot, jotka aiheutuvat sen mahdollisuuden laittoman puutteesta

Työnantajan on korvattava työntekijä, joka ei ole saanut tuloja kaikissa tapauksissa laittomasta puutteesta hänen kykynsä työskennellä. Tällainen velvollisuus tapahtuu erityisesti, jos tuloja ei saada tuloksena:

työntekijän lainvastainen poistaminen työstä, hänen irtisanominen tai siirto toiseen työhön;
työnantajan kieltäytyminen päätöksen täytäntöönpanosta tai myöhäisestä toteuttamisesta työvoiman riita-asioista tai työvoiman valtion oikeudellisesta tarkastajasta työntekijän palauttamisesta entisessä työssä;
viivästyttää työnantaja, joka myöntää työllisyystietueen työntekijän, jossa otetaan käyttöön virheellinen tai ei ole merkityksellinen työntekijän irtisanomisen aiheuttaman lainsäädännön kannalta.

TK RF, 237 artikla. Työntekijän aiheuttamien moraalisten vahinkojen korvaaminen

Työntekijä korvaa työntekijälle työntekijälle aiheutuneita moraalisia haittoja työnantajan toimimattomuudesta käteisellä työsopimuksen sopimuspuolten sopimuksen mukaan.

Jos kyseessä on riita, tosiasia, joka aiheuttaa moraalisen vahingon työntekijän ja sen korvauksen määrän määrää, on määritettävä korvauksen omaisuusvahinkojen riippumatta.

Lisäksi hallinnollinen rangaistus 30 - 50 tuhatta ruplaa oikeushenkilöille, enintään 5 tuhatta henkilöille ja virkamiehille, päällekkäisivät vähäpätöinen työnantaja oikeushenkilöille ja jos rikkomusta ei suoriteta ensimmäisenä, se on mahdollista rikosoikeudellinen vastuu (hallinnollisen koodin 5.27 artikla).

Viivästyminen tai kieltäytyminen korvauksen maksamisesta Myös työnantaja on suuri hieno ja keskeyttäminen yrityksestä.

Organisaatio on velvollinen maksamaan työntekijöille, joilla on prosenttiosuus jokaisesta viivästymispäivästä (venäläisen federaation työlainsäädännön 236 artikla).

Lisäksi palkkojen ja muiden pakollisten etujen ja korvausten pitkäaikaiset maksamatta jättäminen (yli kaksi kuukautta) säädetään rikosoikeudellisesta vastuusta (Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla).

TK RF, 236 artikla. Työnantajan aineellinen vastuu palkkojen ja muiden maksujen maksamisen viivästymisestä työntekijästä

Vastaavasti vakiintuneesta "termi" työnantaja, joka maksaa palkkoja, maksetaan irtisanomiskorvaukset ja muut työntekijän aiheuttamat maksut, työnantaja on velvollinen maksamaan heille korkojen maksamisen (rahallinen korvaus) ) määrällä, joka ei ole tällä hetkellä pienempi kuin sata viisi kertaa. Venäjän federaation keskuspankin keskeinen määrä määristä, joita ei ole maksettu kunkin viivästyspäivänä, joka alkaa seuraavana päivänä vahvistetun päivän jälkeen Maksuaika varsinaisen laskennan päivänä.

Epätäydellisellä maksulla määrättynä palkkojaksolla ja (tai) muut työntekijät johtuvat maksut, koron määrä (rahallinen korvaus) lasketaan tosiasiallisesti maksetuista määristä.

Työntekijän maksama rahallista korvausta voidaan lisätä työehtosopimuksella, paikallisella sääntelylakilla tai työsopimuksella. Velvollisuus maksaa määrätty raha-korvaus, riippumatta työnantajan syyllisyyden läsnäolosta.

Tärkeä. Jos työntekijä uskoo, että työnantaja rikkoi oikeuksiaan, sitä olisi valittava seuraaviin tapauksiin:

ammattiliitto (jos sellainen on);
työvoimatarkastus (Sijaitsee työvoimapalveluissa);

Hakemus tuomioistuimeen, tämä on äärimmäinen toimenpideTyönantajan kanssa erimielisyyksiä tapahtuu yleensä, kaikki riidat ratkaistaan \u200b\u200bammattiliittojen ja työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi.

On parempi noudattaa kaikkia työnantajan velvollisuuksia samalla vähentää nykyisen lainsäädännön tilaa. Työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen voi uhata vakavia ongelmia ja käteisvaroja. Oikeudellinen käytäntö osoittaa, että tällaisissa tilanteissa viranomaiset ottavat aina työntekijöiden puolen.

Epävakaat jaksot Venäjän elämässä - tapaus on paljon yleisempi kuin varallisuuden ja yleisen sisällön ajat. Siksi kaikki johtajat ja heidän työntekijät olisi laadittava siihen, että henkilöstön ja konjugaatin irtisanomisen vähentäminen voi milloin tahansa. Toimituslautakunta auttaa käsittelemään, miten tämä menettely tapahtuu, on, että sinun on tiedettävä, että väliaikaiset vaikeudet eivät saa suuria ongelmia työnantajalle ja millaisia \u200b\u200bmaksuja, kun vähentämisvaltioiden vähentäminen on työntekijöille.

Yksi yhtiön suurimmista ongelmista pakotetaan irtisanomisen vähentämiseksi. Harkitse, mikä korvaus on 2018, joka olisi maksettava työntekijöille, jotka eivät kuulu henkilöstöön, jotka ovat asiakirjoja, jotka on annettava, sekä määräajat, joita on noudatettava. Kuvailemme myös, mitä työntekijöiden oikeuksia ei voida rikkoa, jos yritysten tai likvidan vähentäminen.

Kuka ei voi leikata

Nykyisellä työlainsäädännöllä määritellään luettelo henkilöistä, joita ei voida hylätä vähentäen valtioita. Nämä sisältävät:

naiset, jotka ovat lastenhoitovapaassa (Art. 265. Venäjän federaation työlainsäädäntöä);
raskaana olevat naiset;
naiset, joilla on lapsia jopa kolme vuotta;
yksinäiset äidit, jotka nostavat alle 14-vuotiaalle lapselle (alle 18-vuotias lapsi);
muut ihmiset, jotka nostavat alle 14-vuotiaita lapsia (lapsi vammaisilla alle 18-vuotiailla) ilman äitiä (Art. 261. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

On myös mahdotonta hylätä henkilöstöä vähentämään sairauslomalla tai lomalla. Poikkeus - tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen. Alaikäisten vähentäminen on sallittua ehdollista: Tätä varten on tarpeen saada asiaankuuluva valtion tarkastus ja komission suostumus nuorten asioista ja heidän oikeuksiensa suojelusta (ei koske yrityksen selvitystilan tilannetta).

Henkilöstön vähennys irtisanominen: vaiheittaiset ohjeet - 2019

Vaihe 1.Valtioiden vähentämismenettely (samoin kuin organisaation selvitystila) alkaa asianmukaisella tavalla. Tässä asiakirjassa pää on ilmoitettava:

mitä säännöllisiä yksiköitä ja missä määrin poikkeusta sovelletaan;
valtion vähentämisen syy;
luettelo ja määräajat, jotka on täytettävä irtisanomispäivänä;
vastuullisten henkilöiden tiedot.

Näytteen irtisanomisjärjestyksestä valtion vähentämiseksi näyttää tältä:

On selvää, että tämä on yleinen järjestys. Se kootaan mielivaltaisessa tekstimuodossa. Sen kanssa on tarpeen tutustua listattujen toimintojen vastuussa olevan henkilöstöasiantuntijan vastaanottamiseen.

Vaihe 2. Varoitusjakson noudattaminen on pakollista, mutta poikkeuksia on kuitenkin. Esimerkiksi se tapahtuu, että työnantaja haluaa hylätä työntekijä aikaisemmin kuin kahden kuukauden ajanjakson päättyminen. Se on kuitenkin oikeus vain hänen suostumuksellaan ja koristeltu kirjallisesti. Jos henkilö vastustaa, kukaan ei ole oikeutta pakottaa se. Aiemmin nimitetyn ajanjakson irtisanomisen tapauksessa työntekijät, jotka on sovittu, maksetaan ylimääräistä korvausta irtisanomisen vähentämisen vuoksi keskimääräisten tulosten määrässä suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisajan päättymistä.

Vaihe 3. Ennen työntekijän irtisanomista työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle toisen käytettävissä olevan työn - avointa asemaa. Lisäksi se voi vastata asiantuntijan pätevyyttä ja ehkä ei. Muut työt voivat olla pienempi tai alempi asema. Tämä työlainsäädäntöä koskeva artikkeli, jolla on kaikki varaukset, antaa tahdon päähän, joka voi tarjota, sanotaan, puhtaimman päällikon pää. Vaikka käytännössä se yleensä ei saavuta tätä.

Työlain 179 §: n standardien mukaan työntekijät, joilla on korkeampi pätevyys ja työn tuottavuus optimoimalla valtioita: ne on velvollinen erottamaan viimeiseksi. Mutta usein tämän vastuun johtajat ovat laiminlyötyjä. On yksinkertainen sääntö: Korkeampi suorituskyky ja pätevyys on vahvistettava dokumentoitu. Voit tehdä tämän käyttämällä tietoja kehityksen sääntöjen toteuttamisesta, työn laadun, avioliiton puuttumisen puuttumisesta. Korkeampi pätevyys voi myös osoittaa alkuperäisen, toissijaisen korkeamman ammatillisen koulutuksen työntekijän olemassaolon sekä toisen koulutuksen vastaanottamisesta, tieteellisen tutkinnon, tutkijan otsikon jne.

Se voidaan suorittaa ehdotuksen erityismenettelyn mukaisesti. On suositeltavaa tehdä, jos irtisanomisjärjestys vähentää valtiota tai työntekijöiden lukumäärää aiheuttaa monimutkaisuutta johtajuudesta. Tällaiset riippumattomat tutkintojen arvioinnit annetaan asiaa koskevissa säännöksissä niiden käyttäytymisestä. Se voidaan myös määrätä paikallisissa säädöksissä Mintrostin hyväksymien proftrumenttien noudattamisen noudattamisesta, jotka kuuluvat viimeisen paikan vähentämiseen. Jos työn tuottavuus ja pätevyys ovat samat, se ratkaisee yleensä päätämme yhdessä ammattiliiton kanssa. Se voidaan ottaa huomioon:

kahden tai useamman huollettavan läsnäolo;
muiden työntekijöiden puute, jolla on itsenäiset tulot perheessä;
työvoimavamma tai ammattitauti, joka on saatu tässä organisaatiossa.

On tärkeää lähestyä varovasti näitä tekijöitä, koska erimielisyyksien sattuessa henkilö voi hakea yhteisöjen tuomioistuimeen ja jos käsikirja ei ole vielä ottanut huomioon tai rikkonut vakiintunutta menettelyä irtisanomiselle, työntekijä palautetaan samassa paikassa , ja organisaation on maksettava hänelle palkka pakotetulle Rusterille.

Vaihe 4. Tulevaisuuden valtion vähentämismenettelyn lisäksi työnantajan on ilmoitettava ammattiliitolle. Työllisyyspalvelu lähetetään asiakirjoihin, joissa on tietoja postitse, ammatti, ammattipätevyyden vaatimukset, kunkin alennetun asiantuntijan korvausvaatimuksista. Tämä tehdään vaatimusten mukaisesti. Kaikki tiedot on toimitettava työvoimapalveluun ja ammattiliittoon samaan aikaan kuin työntekijöiden ilmoittaminen itse. Eli vähintään kaksi kuukautta ennen vähennystä. Jos kyseessä on massan irtisanominen - viimeistään kolme kuukautta. Yleensä massiivinen on yli 20 ihmisen irtisanominen samanaikaisesti.

Organisaatiot, jotka eivät ole soveltaneet väitettyyn massan irtisanomiseen tai rikkoneet tietojen toimittamista, työvoimapalvelun olisi lähetettävä tietoja syyttäjänvirastolle toimenpiteiden toteuttamiseksi tekijöille. Ammattiliitto (jos se on yhtiössä) ilmoittaa valtioiden vähentämisestä mielivaltaisessa muodossa. Ilmoituksessa työnantajan on asetettava päivämäärä, ilmoitettava lyhennettyjen vakioyksiköiden lukumäärä, tuo linkki tilaukseen. Päivämäärä on äärimmäisen tärkeää, koska häneltä on kyse siitä, että kahden kuukauden laskenta menee seuraaviksi työntekijöiden irtisanomisesta.

Vaihe 5. Vähennä valtioita, yhtiön ensimmäinen velvollisuus on työntekijöiden vähentäminen. Laki velvoittaa suoraan työnantajan tekemään jatkuvasti valtion vähentämisen ilmoituksen jälkeen ja vähintään kahdesti - varoituksen yhteydessä ja suoraan irtisanomishetkellä. Jos avoimet työpaikat ovat tässä kahden kuukauden aikana, niiden on välittömästi ehdotettava alennetuille työntekijöille ja missään tapauksessa ota niitä uusia ihmisiä. Ensinnäkin henkilö tarjotaan samanlainen kuin entinen avoin asema. Tällaisen työnantajan puuttuessa sen on tarjottava alainen alisteinen asema, jossa hän voi työskennellä koulutuksen, pätevyyden, työkokemuksen ja terveydentilan suhteen. Jos työntekijä on samaa mieltä, käännösmenettely myönnetään. Jos kieltäytyy, kirjallinen kieltäytyminen laaditaan erityislain muodossa. Tämä antaa työnantajan oikeutta tarjota tätä kantaa toiselle työntekijälle, joka on laskenut valtion vähentämiseen. Kaikki avoimet työpaikat on oltava säännöllisessä aikataulussa suunniteltu palkka (tarjous) ja toimitettava työnkuvaus. Jos vacan-kantoja ei ole, johtajan on laadittava käännöksen mahdottomuus. Nämä asiakirjat kootaan mielivaltaisessa muodossa.

Vaihe 6. Säännöllisten yksiköiden vähentämiseksi on välttämätöntä julkaista henkilökohtaiset tilaukset kaikille irtisanotuille henkilöille. Heidän pitäisi tuntea heitä kunkin lyhennettyjen työntekijöiden henkilökohtaisen allekirjoituksen mukaisesti kahdella kuukaudella ennen irtisanomista. Kahden kuukauden termi olisi laskettava seuraavana päivänä työntekijöiden varoituksen jälkeen. Työntekijöiden kahden kuukauden ajanjakson päätyttyä työnantajan on julkaistava järjestön uusi määräys siitä, että se on päätöksestään vähentämään uuden henkilöstön aikataulun valtion määrää ja panosta. Muista, että voit hylätä henkilön vain sen jälkeen, kun hän ei ole paikallaan henkilöstön aikataulusta. Lisäksi tällaisessa henkilöstön aikataulussa ei pitäisi olla homogeenisia avoimia virkoja, muuten lyhennettävä virkailija voi toipua työssä tuomioistuimen kautta.

Työntekijän kanssa työsopimuksen irtisanominen työntekijän kanssa myönnetään järjestyksessä Venäjän valtion tilastokomitean hyväksymästä erityisestä muodosta. Hän on velvollinen tutustumaan vastaanottajan tilaukseen. Jos se on mahdotonta, sanotaan, että henkilö ei halua asettaa allekirjoituksen perehdyttämiseen, järjestyksessä on tarpeen tallentaa "perehtynyt kuitti kieltäytyi". Poistetaan irtisanomispäivänä, että työnantaja on velvollinen antamaan työntekijänsä merkinnänsä: "Säiliön vähentämään organisaation työntekijöiden henkilöstöä, Venäjän federaation työlainaa koskevan 81 artiklan 1 kohdan 2 alakohdan." Jos työntekijä ei ottanut työkirjaan irtisanomispäivänä, hän on velvollinen lähettämään ilmoituksen kutsusta tulemaan työllisyystietueen tai sallimaan sen postitse. Tämän asiakirjan lähtöpäivänä uskotaan, että työnantaja täyttää velvoitteen antaa työllisyystietue ja ei ole enää vastuussa viivästyksestä sen myöntämisestä (venäläisen federaation työlainsäädännön 234 artikla). Hän on vapautettu tarpeesta maksaa työntekijälle ansaitsemien tulojen määrä viivästymisen aikana. Työllisyystietueen lisäksi työntekijällä on oikeus saada jäljennökset muista työstään liittyvistä asiakirjoista, mutta vain hänen kirjallisessa lausunnossaan.

Vaihe 7. Lisäksi on välttämätöntä maksaa tuotantoetuudet ja korvaukset hätäjärjestelmän tapauksessa kahden ensimmäisen kuukauden kuluttua valtion alentamisesta. Miten lasketaan kaikki tarvittavat määrät, kerroimme erillisessä. Se sisältää yksityiskohdat valtion vähentämisestä irtisanomisesta ja vuoden 2019 korvaus on suunniteltu esimerkkeihin. Kaikki tämän tapauksen maksut säätelevät erityisesti sen ajoituksesta, erityisesti sanotaan: "Viimeistään seuraavana päivänä laskentavaatimuksen esittelyn jälkeen". Jokainen työntekijä, joka putosi valtion vähentämisessä, pitäisi saada vapaapäivä käsikirja keskimääräisen kuukausitulosten määrästä. Lisäksi se säilyttää keskimääräiset kuukausitulot kahdelle kuukaudelle tai vähemmän, kunnes hän löytää toisen työn. Samanaikaisesti toisen kuukauden korvauksen saamiseksi entinen työntekijän on mentävä työvoimapalveluun kahden viikon kuluessa irtisanomisen jälkeen eikä löytänyt työtä ennen toisen kuukauden loppua. Tällöin keskimääräiset kuukausitulot säilytetään sen takana ja kolmannella kuukaudella. Mutta vain työvoimapalvelusta. Muuten, eläkeläiset, jotka irtisanovat valtioiden vähentämistä, saavat vapaapäivän ja muut korvaukset tavallisina työntekijöinä. Ja organisaation johtaja, hänen varajäsenensä ja päämiehet omistajan muutoksen yhteydessä ovat oikeutettuja saamaan korvausta enintään kolmen keskimääräisen kuukausitulosten määränä.

Vastuu valtion vähentämismenettelyn rikkomisesta

Työnantajaa voidaan rangaista jokaisesta henkilöstön irtisanomismenettelyn rikkomisesta. Maksuja koskevien maksujen rikkomisesta, kun irtisanominen on velvollinen maksamaan koko työntekijän vuoksi koko summan ja korko määrästä, joka ei ole alhaisempi kuin 1/150 keskuspankin keskeinen määrä (yhtä suuri kuin avainasema) Määrät maksamattomat viiveen päivässä (236 TC), kuten ja milloin työvoimatietue viivästyy.

Jos käytettävissä olevien avoimien työpaikkojen toimittamista koskevien velvollisuuksien täyttäminen työnantaja voi sakottaa taiteen alapuolella. 5.27 Hallinnollinen koodi. On muistettava, että liittovaltion työvoimatarkastus ja syyttäjäviranomainen noudattavat työlainsäädännön rikkomista. Työntekijä, joka päättää, että hänen oikeutensa on rikki, voivat ensin ottaa yhteyttä ammattiyhdistykseen, jos se on yhtiössä. Tällöin työnantajien on reagoida lausuntoon viikon kuluessa. Jos ongelmaa ei voida ratkaista, henkilö voi jo soveltaa työvoiman tarkastukseen ja syyttäjän toimistoon, mikä aiheuttaa työnantajan suunnittelematon tarkistuksen.

Lisäksi jokainen henkilökohtainen kiista voi mennä tuomioistuimeen. Se voi tehdä tämän kolmen kuukauden ajan siitä päivästä, jolloin hän oppinut tai oppia hänen työlainsa rikkomisesta. Ja irtisanomisten kiistoista - kuukauden kuluessa jäljennös irtisanomismääräyksestä tai työllisyystietueen myöntämispäivästä. Samaan aikaan työntekijät vapautetaan maksujen maksamisesta ja tuomioistuinkustannuksista. Jos irtisanominen tai siirto toiseen työhön, työntekijä on palautettava entisessä työssä, jossa otetaan huomioon yksittäinen työllisyyskipu. Tällöin hänet maksetaan keskimääräiset tulot koko pakotetun poissaolon ajan tai tuloksen eron kaikesta alhaisemman maksajan toteuttamisen ajan sekä moraalisen vahingon osalta. Päätös palauttaa laittomasti irtisanotun työntekijän työstä, joka on laittomasti käännetty toiselle työlle laittomasti käännettynä työntekijän palauttamisesta.

Työpaikan menetys on lähes aina epämiellyttävä tapahtuma. Mutta yksi asia, kun entinen työntekijä saattajat, joilla on kunnia ja kiitollisuus työstä, ja toinen - kun irtisanominen johtuu itse yrityksen ongelmista ja vilpillisesti. Valitettavasti yli puolet nykyaikaisista organisaatioista synti täsmälleen toisen irtisanomisen. Ja naiiviset kansalaiset mahdollistavat johdon loukkaamisen heidän oikeutensa. Että tämä ei tapahdu, sinun on tiedettävä ainakin hoitomenettelyn tärkeimmät vivahteet työstä. Tässä tapauksessa harkitsemme, mitä pitäisi olla irtisanomisen järjestys vähentää valtioita.

Irtisanominen työntekijöille

Monien yritysten valtion vähentämismenettely on päänsärky. Lazakes, joiden alla on mahdollista helpottaa tätä prosessia, vähentää kustannuksia ja ohittaa työkoodin osapuoli, etsii lähes kaikkia organisaatiota. Valitettavasti he usein löytävät ne. Että tämä ei tapahdu, kannattaa huomata, että vähennetyn irtisanomisen menettely olisi todellakin hoidettava.

1. Jokaisen yrityksen on toimitettava työntekijöilleen ilmoitus irtisanomisesta Viimeistään kaksi kuukautta ennen kuin henkilöstö heikkenee. Yhtiökokouksen ja tietojen toimittamisen lisäksi organisaation johtajat on välitettävä jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti ja saavat vahvistuksen allekirjoituksesta.

2. Vähentävän irtisanomisen edellytykset harkitsevat mahdollisuutta, jossa käsikirja ei voi tarjota työntekijä muut avoimet paikatvastaa hänen kokemuksensa ja pätevyytensä. Mutta useimmiten tämä ei tapahdu, koska työntekijät eivät tiedä tällaisen vastuun olemassaolosta johtajuudestaan.

3. Toinen tärkeä vivahde, jolla sinun on kiinnitettävä huomiota hätätilanteiden irtisanominen tilojen vähentämiseksi. Tämä tilanne syntyy, kun alennuksen putosi työntekijä ilmaisi halun lopettaa määräaika uuden työn työllisyyden vuoksi. Tässä tapauksessa organisaatiolla ei ole oikeutta estää työntekijää. Korvauksen osalta työntekijällä on oikeus laskea lisämaksua keskimääräisten tulosten määrässä suhteessa siihen aikaan, joka on edelleen vähennysvaroituksen voimassaolo päättyy.

4. Maksut irtisanomisesta vähentämiseksi. Jos työllisyystietueessa on asianmukainen merkintä, työntekijällä on seuraava korvaus, kun se irtisanotaan:

Viimeistään viimeisenä päivänä työntekijän on hankittava laskentapalkka vuoden viimeisen kuukauden aikana + korvausta kaikille käyttämättömille lomille
Yhdessä laskelman kanssa työnantajan on myös velvollinen maksamaan olemassaolon työntekijöiden työttömyyden ensimmäiselle kuukaudelle. Jos työntekijä ei löytänyt työtä kahden kuukauden ajan, työnantajan on velvollinen maksamaan toisen korvauksen keskimääräisten kuukausitulosten määrässä. 14 päivän kuluttua irtisanomisen jälkeen työntekijä, joka on rekisteröity työvoimapalveluun, mutta 3 kuukauden kuluttua vähennyksestä, hän myös löysi työpaikan, hänet asetettiin toinen vapaapäivä pois vähentämisestä ja väliaikaisesta työttömyydestä.
Hyötyä, kun irtisanominen vähennetään. Jos työntekijä, joka putosi työvoimapalveluun ja rekisteröityä työntekijää, ei löytänyt työtä kolmen kuukauden kuluessa neljännen kuukauden ensimmäisenä päivänä, työttömyys on oikeus saada etuja. Maksaminen on työvoimapalvelu seuraavassa järjestyksessä:

alkaen neljännestä kuukaudesta irtisanomisen jälkeen 3 kuukautta: 75% keskimääräisestä kuukausitulosta;
seuraavat 4 kuukautta ovat 60 prosenttia keskimääräisestä kuukausitulosta;
8-12 kuukautta - 45%.

Myös työntekijä, joka jäi irtisanomaan vähentämään, on oikeus:

Jotta kaikki luetellut etuudet ovat saatavilla, valtion vähennyksen yhteydessä hylätty työntekijä ottaa yhteyttä työvoimapalveluun asuinpaikalla 14. kalenteripäivän aikana irtisanomispäivästä.

Jos työnantajan rikkonut edellä mainittujen vähennysolosuhteiden irtisanomisedellytykset, työntekijällä on oikeus hakea yhteisöjen tuomioistuimeen. Laki on aina työntekijän puolella, missä maassa hän olisi. Jokainen henkilö on velvollinen tuntemaan hänen oikeutensa, ja tähän ainakin joskus kannattaa tarkastella työkoodia.

Joskus yrityksen yhden tai useamman työntekijän irtisanominen ei koske työnantajan tai työntekijän ratkaisua vaan objektiivinen välttämättömyys. Tilanne voi liittyä siirtymiseen uuteen (automaattiseen) tuotantoon tai siihen, että organisaatio ei enää tarvitse samoja työntekijöitä. Tällaisissa tapauksissa työntekijöiden lukumäärä tai henkilökunta vähenee.

Työnantajalle tulee oikeudellinen väline, jonka avulla voit optimoida henkilöstön kokoonpanon ja henkilöstöaikataulun rakenne. Tällaisen vastaanoton käyttö liittyy kuitenkin useisiin vivahteisiin ja edellyttää monien sääntöjen noudattamista.

Peruskäsitteet ja ehdot

Ymmärtääkseen aiheen hienovaraisuudet ja ymmärtävät, kuka, kuten missään olosuhteissa voidaan hylätä, jos henkilöstöä vähennetään, tärkeimmät käsitteet olisi ilmoitettava:

Työntekijöiden määrä kutsuu kaikkien yritysten työntekijöiden määrään, toisin sanoen on luettelo koostumuksesta. Jos puhumme hylkäämään useita yhden ammatin edustajia, jotka suorittavat samankaltaisia \u200b\u200btehtäviä, postin säilyttämisen henkilöstön aikataulussa, tämä on työntekijöiden määrän väheneminen. Esimerkki on kolmen arkkitehdin irtisanominen viidestä.
Työntekijöiden henkilökunta on ehdottomasti kaikki yhtiössä esitetyt kannanotteet (suuntaviivat, hallinnolliset, työntekijät ja muut). Heidän luettelo on henkilöstöaikataulu, jonka mukaan organisaation henkilöstön rakenne muodostuu.
Valtion määrän väheneminen on välttämätöntä, jotta voidaan sulkea pois kantoja, kopioida toisiaan tai jotka voidaan yhdistää yhteen tavalliseen yksikköön. Tämä käsite sisältää myös toimenpiteitä, joilla pyritään poistamaan minkä tahansa divisioonan.

Tämä merkitsee sitä, että valtion vähentämisen mukana ei ole pelkästään työntekijöiden lukumäärän väheneminen, vaan ja irtisanominen kaikkien erityisten työtehtävien suorittaneiden työntekijöiden irtisanomisesta. Palautetaan edellä olevaan esimerkkiin kaikki viisi arkkitehtiä hylätään samalla, kun tilaa vähennetään. Ehkä yritys on kannattavampaa olla sisältämättä näitä työntekijöitä valtiossa, vaan palkata ne aika ajoin erillisen tehtävän suorittamiseksi (ulkoistaminen).

Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanomista koskeva lainsäädäntö

Henkilöstöaikataulun rakenteen muutosten aiheuttamat oikeudelliset näkökohdat säännellään Venäjän federaation työlainsäädäntöä. Työntekijöiden henkilöstön vähentäminen (organisaation poistaminen tai omistajan muutoksen vuoksi) tarkistetaan 81 artiklassa. On myös muita yhteisiä tilanteita, jotka liittyvät työsopimusten irtisanomiseen työnantajan aloitteesta.

Muissa tapauksissa tässä artiklassa säädetään työntekijöiden irtisanomisesta:

Kuka voidaan vähentää

Päätös, jolla työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen riippuu työnantajan, mutta samalla on otettava huomioon tiettyjä etuja käyttävien työntekijöiden oikeudet.

Kun otetaan huomioon työntekijöiden ehdokkaat hylättäväksi, pään on noudatettava Art. 179 TC. Se toteaa, että valtion vähentäminen olisi tapahtua vähiten pätevän henkilöstön kustannuksella, jolla on alhaisimmat suoritusindikaattorit. Tämän säännön käytännön toteutus liittyy usein työntekijöiden kokemuksista ja kokemuksista. Oletetaan, että niistä, jotka työskentelivät äskettäin, edustavat äskettäin pienintä arvoa kollektiivisille.

Jotta työntekijän merkitys, pätevyyskokeen tulos, sen koulutus ja edellisen kauden indikaattorit ovat tärkeitä. Tämä tarkoittaa sitä, että vertaamalla kahta työntekijää, jotka käyttävät samaa asemaa, etusija annetaan jollekin, jolla on korkea koulutus. Hänen kollegansa, jotka saivat toissijaisen erityisen, kuuluvat todennäköisesti vähentämään.

Henkilöstöryhmät, jotka eivät koske irtisanomista henkilöstön vähentämisen vuoksi

Työntekijöiden vähentäminen ei vaikuta seuraaviin luokkiin:

Lasten vanhemmat, joilla on vammaisten asema.
Äidit ja isät kasvattavat lapsia yksin (yksittäinen).
Suurten perheiden vanhemmat ennen tuolloin nuorin lapsi on 14-vuotias.
Kansalaiset, jotka ovat heidän perheidensä ainoa leipää.
Työntekijät, jotka ovat saaneet ammatillisen vamman tai aiheuttaneet taudin tämän yrityksen työtoiminnan vuoksi.
Vammaiset uhrit seurauksena sodat, Tšernobyl Catastrofhe tai Semipalatian testit.
Yksinkertainen henkilökunta palkinnoilla (sankari USSR: stä, kunnianjärjestyksen Cavalier) tai keksijän otsikko.
Työntekijät, jotka yhdistävät työllisyysoppimisensa täyttämisen.

Vähentämisvaltioiden vähentäminen ei vaikuta niihin työntekijöihin, jotka ovat ammattiliiton jäseniä tai ovat valitessaan työryhmän edustajia ja osallistuvat neuvotteluihin yhtiön johdon kanssa.

Yrityksen työntekijöitä, jotka ovat sairauslomaa, tavallista tai äitiyslomaa, ei voida hylätä. Totta, se voidaan toteuttaa kirjallisella suostumuksella tai yrityksen täydellisellä selvitystiloilla.

Miten vähentää eläkeläisiä ja yhteistyökumppaneita

Venäjän federaation työlainsäädäntö (3 artikla) \u200b\u200bsisältää työnantajan syrjinnän ilmenemisen iän mukaan. Useimmiten tämä koskee työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet eläkeikään ja jatkamaan virallisia tehtäviä. Tarvittaessa ne vaikuttavat myös valtion vähentämiseen, mutta niiden sosiaalisen aseman käyttö irtisanomisen perustana on laitonta.

Ottaen huomioon eläkeläisten kokemukset ja pätevyys, ne päinvastoin kuuluvat etuuskohteluoikeuksiin kuuluvien työntekijöiden määrittelyyn. Perustuu siihen, että ne voivat olla yrityksen hyödyllisimpiä työntekijöitä, niitä vähennetään viimeisellä.

Suunnittele työntekijän irtisanomisen, joka yhdistää kaksi virkaa, työnantaja tuottaa lähes kaikki vakiotoimet. Ero on vain, ettei laki ei luo, onko tällaiselle työntekijälle maksettava maksuja.

Itse asiassa valtioiden vähentäminen on välttämätöntä niille, jotka menettävät tulonlähteen. Jäljellä on kuitenkin yhtiössä osa-aika jatkaa palkkoja. Tässä maksut ja niiden koko on edelleen työnantaja.

Miksi työnantajat turvautuvat vähentämään

Valtio mahdollistaa yritysten johtajat itsenäisesti päättää tarpeesta vähentää valtiota tai henkilöstön määrää. Kuitenkin kiistanalaisten tilanteiden tapauksessa oikeusviranomaiset voivat testata näiden toimenpiteiden taloudellista pätevyyttä.

Tämä edellytys asettaa työnantajalle velvollisuus ilmoittaa alisteistaan \u200b\u200bsiitä, miksi työntekijöiden henkilöstöä vähennetään. Nämä tiedot esitetään asianmukaisessa järjestyksessä ja ne voivat liittyä seuraaviin tekijöihin:

Matala kannattavuus. Voiton puute ei anna johtajuutta maksaa asianmukaisesta tasosta entisen henkilöstön määrän työtä. Työvoimakustannusten väheneminen organisaatio voi säästää varoja velkojen palauttamiseksi tai uuden materiaalien ostamiseen.
Valtion tehoton rakenne. Jos on olemassa niitä, jotka kopioivat toisiaan tai eivät edusta taloudellisen toiminnan arvoja, niiden poistaminen on perusteltua.
Uusien teknologioiden tai laitteiden käyttöönotto. Kun tuotanto automaattisemmaksi eivätkä vaadi entisen henkilöstön määrän osallistumista, henkilöstön vähentäminen voi merkittävästi vähentää kustannusten kustannuksia ja lisätä kannattavuuden indikaattoreita.

Mitä sääntöjä on noudatettava työnantajaa, vähentää henkilöstöä

Pakollinen irtisanomismenettely voi merkittävästi vaikuttaa näiden työntekijöiden hyvinvointiin, jotka kuuluvat vähennykseen. Ei aina niillä on mahdollisuus löytää työpaikka, jolla on samat edellytykset kuin tässä yrityksessä. Tästä syystä valtio määrittelee tiettyjä ehtoja johtajille, jonka noudattaminen tietyssä määrin suojelee hylättyjen työntekijöiden etuja:

Siinä tapauksessa, että yhtiön hallinnointi "unohtaa" ilmoittamaan työvoimapalvelusta aikomuksistaan \u200b\u200blukuun ottamatta sakkoja, tuomioistuin voi velvoittaa heidät maksamaan palkkoja työntekijöille pakotetulle poissaololle.

Miten valtion vähennys tapahtuu: Askel askeleelta

Jokainen yhtiön pää tai organisaatio, suunnittelu ja toteuttaminen valtion vähentämiseksi, olisi tiedettävä ja noudatettava kaikkia lainsäädäntövaatimuksia ja vaatimuksia. Yhden tai useamman sääntöjen loukkaaminen tai unohtumaton rikkominen voi aiheuttaa melko vakavia seurauksia: hieno tai oikeudenkäynti.

Tämän perusteella työnantaja on kiinnostunut asteittaisesta vähentämisestä valtioissa (Venäjän federaation työlainsäädäntö laatii luettelon tarvittavista asiakirjoista ja menettelyistä):

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei hyväksy yhteistyötä ja jatkoa yhteistyötä yhtiön kanssa, jälkimmäinen tarvittavien asiakirjojen luettelossa on hänen irtisanomistaan. Yhdistetty lomake T-8 kirjataan tähän asiakirjaan.

Kuinka valtion vähentäminen irtisanominen on valmis: Korvaus loma, vapaapäivä

Työntekijän irtisanominen, ajankohtana ja evätty ehdotetuista avoimista työpaikoista, pidetään samanaikaisesti kaikkien välttämättömien varojen maksamisen kanssa.

Yhdessä työkirjakirjan kanssa entinen työntekijä myönnetään:

Viimeisen käytetyn ajanjakson kertynyt palkka.
Korvausmaksut käyttämättömistä lomalle (jos sellainen on).
Erityiset maksut valtion vähentämiseksi (tuotos hyötyvät). Niiden koko on usein yhtä suuri kuin keskimääräinen palkka, mutta ehkä enemmän, jos se on merkitty kollektiivisessa sopimuksessa.

Yhtiö maksaa edelleen työntekijän pitkään valtioiden vähentämisessä, jos se on listattu työpalkkaman kannalta, mutta se ei voi toimia. Sen koko on asetettu keskimääräisen palkan tasolle, mutta tätä määrää ei oteta huomioon jo myönnetty.

Siinä tapauksessa, että työntekijä haluaa lopettaa ennen työnantajan aikataulua, hänen on maksettava alikehittyneen rahat. Tote asia itse asiassa joka tapauksessa se maksaa kahden kuukauden jakson vähennyksen ilmoituksen ja päivämäärän välillä, jona tämä menettely on suunniteltu.

Maksut yksittäisille henkilöstöryhmille

Joidenkin työntekijöiden vähentämismenettely on hieman erilainen kuin edellä mainittu. Tämä johtuu heidän työtehtäviensä tavanomaisesta luonteesta tai erityisolosuhteista:

Niille työntekijöille, joiden tehtävät katsotaan kausiluonteisiksi, valtion vähentämisen maksut, joiden määrä on yhtä suuri kuin kahden viikon keskimääräinen palkka.
Viimeisessä pohjoisessa sijaitsevien organisaatioiden työntekijöitä veloitetaan kertaluonteinen olemassaolo ja keskimääräiset palkat kolmen kuukauden ajan (jos niitä ei käytetä ennen).

Mitä työllisyystietueessa ilmoitetaan

Taidetaiteen mukaan. Valtion 81 TC: n vähennys on merkitty perustaksi työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän työllisyystietueessa. Se annetaan irtisanomispäivänä yhdessä kertyneiden rahamäärien kanssa. Hänen vastaanottajansa myötä yrityksen entinen työntekijä on maalattu useissa asiakirjoissa (henkilökohtainen kortti, varauslomake, lisäys).

Työllisyyssopimuksen allekirjoittaminen henkilöstöosaston allekirjoitus (joka johtaa työkirjoja) ja irtisanotun työntekijän sekä päätänsä.

Mitä pitäisi olla työntekijän käyttäytyminen vähentämällä

Kun henkilö saa ilmoituksen, että se on tarkoitus suunnitella, hänen on toteutettava seuraavat toimet:

Auta luetteloa henkilöistä, jotka eivät saa hylätä ja selvittää, onko hän tässä luokassa. Siinä tapauksessa, kun se havaitaan millä tahansa tekijällä, joka antaa oikeuden erioikeuksiin tai etuuksiin, tämä olisi ilmoitettava kirjeessä ja siirrettävä johtajalle. Optimaalisen vaihtoehdon katsotaan kääntyvän kirjeen kahdessa kopiossa. Yksi niistä antaa johtajuuden laittaa merkin vastaanottamaan toisella. Tämä on hyödyllinen todiste työntekijän puolesta, jos kyseessä on tuomioistuin.
Kelpoiset vaatimukset, jotka liittyvät vaihtoehtoiseen työpaikkaan tässä yrityksessä. Työntekijä ei välttämättä ole samaa mieltä ehdotuksesta, mutta työnantajan kirjallinen kieltäytyminen avoimien työpaikkojen tarjoamisesta voi olla myös perusta vähentämisestä.
Lisämaksuja varten sinun on rekisteröidyttävä työvoimapalveluun enintään kahden viikon kuluttua siitä, kun valtio on vähentynyt. TK RF ilmaisee tämän ajanjakson. Sitten työntekijä saa oikeuden kahden kuukauden korvaukseen (keskimääräinen palkka), jos hän ei löydä uutta työtä.

Tärkein näkökohta päättelee, että työntekijä ei saisi kirjoittaa lausuntohakemusta sen jälkeen, kun se on tietoinen tulevasta vähennyksestä.

Myöskään ei ole tarpeen antaa pää- ja kompromisseja, koska osapuolten irtisanominen ei anna vapaapäivän maksua.

Ammatit riskialueella

Monimutkaisen taloudellisen tilanteen vuoksi vähennys voi koskettaa melko laajaa yritystä ja organisaatioita. Lääkärit ja opettajat eivät ehkä pelkää heidän paikkojaan, mutta monet yritykset edelleen altistuvat uudelleenjärjestelylle.

Budjettiyritysten työntekijöiden joukossa voidaan rajoittaa seuraavien ammattien rahoittamiseen:

Televiestinnän työntekijät.
Kirjastonhoitajat.
Postin työntekijät.
Mosgostrace-henkilökunta.
Sisäasiainministeriön tilan vähentäminen.

Lisäksi uusien työpaikkojen on etsittävä joitain valtion ja liikepankkien työntekijöitä.

Asiantuntijat väittävät, että tällaisen pettymystilanteen taustalla ja palkankorotuksen puuttuessa monet erittäin pätevä henkilöstö hylkää omasta aloitteestaan. Ottamatta odottamatta lyhenteitä, he kehittävät uusia ajankohtaisia \u200b\u200bammatteja tai etsiä kykyjensä soveltamista muissa maissa.