Irtisanominen työstä johtuen henkilöstön vähentämisestä. Tärkeimmät syyt vähentämiseen. TK RF - yleisten oikeudellisten normien työntekijöiden henkilöstön vähentäminen

Mahdollisten talouden vaikeuksien yhteydessä jotkut yritykset alkavat jo ajatella vakavasti henkilöstön optimoinnista. Yksinkertaisesti sanottuna lyhenteet. Kuinka järjestää nämä tapahtumat - artikkelissamme.

Tehdämme tilauksen ja ilmoitamme toimivaltaisille viranomaisille

Ensinnäkin yrityksen olisi julkaistava tilauksen, joka vähentää valtion ja uuden henkilöstön aikataulun käyttöönottoa. Vaihtoehtoinen vaihtoehto - asianmukaiset muutokset jo voimassa olevaan asiakirjaan (antamalla korjaavan järjestyksen).

Tilauksen vähentämisjärjestyksessä on oltava tietoja:

· Pienennä kokopäiväiset asemat;

· Lyhenteiden suorittamisesta vastaavat virkamiehet.

Tämän jälkeen tällaiset osastot ilmoitetaan valtion vähennyksestä seuraavasti:

· Työllisyyselimet;

· Ensisijainen ammattiliitto.

Ilmoitus kirjallisesti lähetetään viimeistään kaksi kuukautta ennen työntekijän irtisanomispäivää. Massan irtisanominen, tämä aika kasvaa kolme kuukautta. Perus perustuu Venäjän huhtikuussa 19.4.1991 nro 1032-1 "25 artiklan 2 kohdassa" väestön työllisyydestä Venäjän federaatiossa ".

Pidä mielessä: viittaa massiiviseen luokkaan tai ei - tämä määräytyy erityiskriteereillä, jotka sisältyvät asiaankuuluviin alakohtaisiin ja alueellisiin työehtosopimuksiin.

Samanaikaisesti ensisijaisen ammattiliiton järjestön on ilmoitettava samanaikaisesti. Tämä sanoo.

Jos ilmoituksen menettelyn tai ajoituksen noudattamatta jättäminen, työntekijöiden irtisanominen voidaan myöntää laittomiksi.

Huomioithan, että ammattiliittojen jäsenet laskevat vähentämään, työnantajan on pyytänyt perusteltua peruskoulun peruskoulutuksen perustuvaa lausuntoa. Tällaisen mielipiteen ammattiliiton olisi toimitettava 7 työpäivän kuluessa. Muussa tapauksessa sitä ei pitäisi ottaa huomioon. Jos ammattiliitto ei ole samaa mieltä asianmukaisesta irtisanomisesta, sen olisi pidettävä ylimääräisiä neuvotteluja työnantajan kanssa, joiden tulokset toteutetaan erityisellä pöytäkirjalla. Tilanteissa, joissa ei ole mahdollista sopia, työnantaja 10 työpäivän kuluttua pyynnön päivämäärästä on oikeus tehdä lopullinen päätös vähentämisestä. Ammattiliiton jäsenen irtisanominen tapahtuu kuukauden kuluessa motivoituneen lausunnon vastaanottamisesta -.

Määrittää "etuoikeutetun" ympyrän

Joten, kun vähennetään valtiota tai numeroa, olisi toimitettava ennaltaehkäisevä oikeus työntekijöille, joilla on työvoima ja pätevyys. Tämän oikeusperusta on työlainsäädännön 179 artiklan osa 1.

Jos henkilökunnalla on yhtä pätevyys ja työvoiman tuottavuus, sitten työssä on jätettävä ensin (taiteen osa. 179. Venäjän federaation työlainsäädäntöä):

· Perhetyöntekijät kahden tai useamman huollettavan henkilön läsnä ollessa - vammaiset perheenjäsenet, jotka työntekijät ovat täysin ylläpitäneet tai saamaan apua siitä, mikä on heille jatkuva ja tärkein toimeentulon lähde;

· Henkilöillä, joiden perheellä ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot;

· Työntekijät saivat työntekijät (ammattitauti) tämän työnantajan toiminnassa;

· Ei käytössä suuressa isänmaallisessa sodassa ja vammaisissa vihollisuuksissa;

· Työntekijät, jotka parantavat taitojaan työnantajan suuntaan ilman erottamista työstä.

Lisäksi yksittäiset työntekijöiden ryhmät, joilla on ennaltaehkäisevä oikeus työhön, voidaan vahvistaa lainsäädännöllisellä tasolla - esimerkiksi Venäjän toukokuun 15. päivänä 1991 nro 1244-1 "lainsäädännön 14 artiklan määräykset Kansalaisten sosiaalinen suojelu, jotka ovat altistuneet säteilylle Tšernobylin katastrofien ydinvoimaloiden osalta »ja 21.7.1998, nro 5485-1" lain lakien 21 artiklassa "valtion salaisuus".

On pidettävä mielessä, että työntekijöitä on luokkia, joita ei voida hylätä samalla, kun se vähentää valtiota. Näihin kuuluvat (Art. 261. Venäjän federaation työlainsäädäntö):

· Raskaana olevat naiset;

· Naiset, joilla on lapsi, jonka ikä on alle kolme vuotta;

· Lonely äiti, joka tuo vammaisen lapsen alle 18-vuotiaana tai lapsi jopa 14 vuotta.

VAROITUS

Alennettuja työntekijöitä on varoitettava maalauksen optimoinnista. Termi - viimeistään kaksi kuukautta ennen erääntyneen työntekijän irtisanomisen päivämäärää. Base -.

Huomaa: Ennen määrätyn ajanjakson päättymistä työsopimusta voidaan irtisanoa työntekijän kirjallisella suostumuksella. Samalla olisi maksettava korvausta keskimääräisten tulosten määrässä, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan irtisanomisajan päättymiseen asti.

On muistettava, että vähennysviestinnän tilauksen tai ajan rikkomisen tapauksessa vastaava ilmoitus voidaan tunnustaa laitonta.

Tarjoamme avoimia työpaikkoja

Optimoiduilla työntekijöillä olisi tarjottava muita avoimia työpaikkoja, joita tämä työnantaja on käytettävissä.

Työnantajan on tarjottava nämä työpaikat, jotka (ottaen huomioon terveydentila):

· Yhdistää työntekijän pätevyyden;

· Pidä alempi tai alempi kohta.

Pidä mielessä: Työpaikat, joilla on työnantajaa toisella alueella, voidaan ehdottaa vain tapauksissa, joissa se säädetään 81 artiklan mukaisen kollektiivisen tai työsopimuksen määräysten mukaisesti - ja.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja koko valtion vähentämisen aikana - ks. Esimerkiksi Venäjän 10. kesäkuuta 2011 nro 20-G11-6 ja 29 kohta. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnosta 17. maaliskuuta 2004 nro 2.

Päätämme työsopimukset

Henkilöstön optimointitoiminta myöntää erityinen tilaus, joka kootaan yhtenäinen lomake. Samanaikaisesti työvoimatietueissa kirjataan henkilöstön vähentämiseen. Pohja on työlainsäädännön 81 artiklan 2 kohta.

Viimeisenä työpäivänä työntekijän on tehtävä tällaiset maksut seuraavasti:

· Lopullinen palkkasumma (mukaan lukien vakuutusmaksut, lisämaksut ja muut vastaavat maksut);

· Rahakorvaus kaikista päivän päivittäisistä lomasta;

· Tulostuskorvaus keskimääräisten kuukausitulosten määrässä.

Olisi myös muistettava, että tilanteissa, joissa työnantaja sopimuksella hylkää työntekijäksi kuin kahden kuukauden jaksolla, työntekijällä on oikeus saada ylimääräistä korvausta keskimääräisten tulosten määrässä, joka lasketaan suhteessa ennen jäljelle jäävään aikaan irtisanomisaika. Pohja on työlainsäädännön 180 artiklan osa 3.

Työntekijät säilyttivät keskimääräisen kuukausitulot työaikajaksolle, mutta enintään 2 kuukautta irtisanomishetkin (testauksen jälkeen). Base -.

Jotta saataisiin keskimääräinen tulos toisen kuukauden aikana, työntekijän on toimitettava työnantajalle:

· Asianmukainen lausunto;

· Työkirja (sen ei pitäisi olla pääsy työllisyyteen toisen kuukauden lopussa irtisanomispäivästä).

Lisäksi voidaan säätää työvoimaa tai kollektiivista sopimusta (Venäjän federaation työlainsäädännön 178 osaa):

· Muita tuotantoetuuksien maksamista koskevat tapaukset;

· Lisääntyneet tuotosetuudet.

Viimeisenä työpäivänä työntekijälle on annettava seuraavat asiakirjat:

· Työllisyyshistoria;

· Auta viimeisten kahden kalenterivuoden tuloksen määrästä.

Huomioithan, että työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista käräjäoikeudessa. Tehdä tämä, hänen on toimitettava hakemus irtisanomisen tunnustamiseksi laittomaan, työn palauttamiseen ja keskimääräisten tulosten palauttamiseen pakotetun poissaolon aikana. Vastuullinen työntekijä kohdistuu tähän kuukauteen, koska jäljennös asianmukaisesta järjestyksestä, työllisyystietueen antamisesta tai päivästä, kun hän kieltäytyi saavasta irtisanomisesta tai työllisyydestä. Lisäksi ex-työntekijä ei ole velvollinen vaatimaan omaa elpymistään. Se voi esimerkiksi rajoittaa keskiarvojen elpymisen vaatimuksia pakotetun poissaolon aikana ja muuttamalla irtisanomisen pohjan muotoilua.

Yhteenveto:

1. Yhtiöllä olisi oltava tilaus, jolla vähennetään valtiota ja uuden henkilöstön aikataulun käyttöönottoa.
2. Ilmoitus kirjallisesti lähetetään viimeistään kaksi kuukautta ennen työntekijän irtisanomispäivää.
3. Jos unionin jäsenet kuuluvat lyhenteisiin, työnantajan on pyydettävä motivoitunutta lausuntoa ensisijaisen ammattiliiton organisaation vaalien elimestä. Tällaisen mielipiteen ammattiliiton olisi toimitettava 7 työpäivän kuluessa.
4. Vähennettäessä valtion tai numeron vähentämisessä olisi annettava etuoikeus työntekijöille, joilla on korkeampi työvoima ja pätevyys.
5. Alennettuja työntekijöitä on varoitettava maalauksen optimoimalla. Termi - viimeistään kaksi kuukautta ennen erääntyneen työntekijän irtisanomisen päivämäärää.
6. Työpaikat, joilla on työnantaja toisella alueella, voidaan ehdottaa vain tapauksissa, joissa se säädetään kollektiivisen tai työsopimuksen määräysten mukaisesti.
7. Henkilöstön optimointitoiminta myöntää erityinen tilaus, joka kootaan yhtenäinen lomake. Samanaikaisesti työvoimatietueissa kirjataan henkilöstön vähentämiseen.
8. Työntekijät säilyttivät keskimääräiset kuukausitulot työllisyyskaudella, mutta enintään 2 kuukautta irtisanomispäivästä (testauspäivän kuluessa).
9. Työntekijä voi myös saada maksua sairauslomalla vammaisuuden tapauksessa 30 kalenteripäivän kuluessa irtisanomispäivästä.
10. Työntekijällä on oikeus vedota irtisanomaan käräjäoikeudessa. Tehdä tämä, hänen on toimitettava hakemus irtisanomisen tunnustamiseksi laittomaan, työn palauttamiseen ja keskimääräisten tulosten palauttamiseen pakotetun poissaolon aikana.

Tarvittaessa työnantaja voi päättää vähentää numero- tai säännöllisiä yksiköitä. Välttääkseen oikeudenkäynnit irtisanottujen työntekijöiden kanssa, sinun on noudatettava tiettyä vähennysmenettelyä.

Maria Blagovoliini,
allen & Viholliset vanhemmat asianajaja

Erilliset työntekijäryhmät, jotka ovat sosiaalisen suojelun alaisia \u200b\u200bja joita ei voida vähentää: raskaana olevat naiset; Naiset, joilla on alle kolme vuotiaita lapsia; Yksittäiset äidit, jotka nostavat alle 14-vuotiaalle lapselle (alle 18-vuotias lapsi) (Art. 261. Venäjän federaation työlainaa). Ei myöskään voi leikata työntekijää vammaisuuden tai loman aikana (taiteen 6 osa. 81. Venäjän federaation työlainsäädäntöä)

Onko mahdollista tarjota väliaikaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja?

Vaikutus on yhtiön henkilöstön aikataulussa määrätty asema, työsopimus on toteutettu työhön. Toisin sanoen kantaa ei pidetä vapaana, jos työntekijä on itse asiassa käytössä, mutta se on äitiyslomalla, lastenhoitoon tai väliaikaisesti siirretty toiseen asemaan. Tämä johtuu siitä, että tänä aikana työntekijä on edelleen työpaikalla (henkilöstön aikataulussa).
Näin ollen, jos seuraat logiikkaa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan niin sanottuja pysyviä avoimia työpaikkoja. Lainsäädännössä ei kuitenkaan ole suoraa kieltoa tarjota väliaikaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja. Toisin sanoen työnantaja voi tarjota työntekijöitä ja väliaikaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja, kun taas heidän kanssaan on tarpeen tehdä kiireellinen työsopimus - entisen työntekijän puutteen aikana. On huomattava, että alusten käytäntö tässä asiassa ei ole yksiselitteinen (Moskovan kaupungin keskustelun määritelmät, jotka heinäkuuta 2010 nro 33-19668, Pietari City Court 30.08.2010 nro 33-11908).

Irtisanominen ennen kahden kuukauden ajan päättymistä

Jos työntekijä, joka putosi vähennyksessä, kirjoita suostumus varhaiseen irtisanomiseen, työsopimus sen kanssa voidaan päättää kahden kuukauden jakson päättymiseen asti. Tällaisen työntekijän on maksettava lisäkorvausta, jonka koko riippuu jäljellä olevasta ajankohdasta ennen ilmoituksen kahden kuukauden jakson päättymistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 §: n osa 3).
Samaan aikaan työntekijä voi poistaa olla vähentämättä, vaan omassa pyynnössään (Art. 80 Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Tällöin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa korvaustyöntekijää, joka liittyy irtisanomiseen (Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla).

Alaviitteet:
1 rkl. 81 TC RF
2 rkl. 179 TC RF
3 rkl. 179, 180 TK RF
4 rkl. 394 TC RF.
5 rkl. 180 TC RF
6 h. 3 rkl. 80, osa 1 Art. 180 TC RF
7 s. 2 Art. 25 liittovaltion lain 04/19/1991 nro 1032-1
8 rkl. 178 TC RF
9 Laite. nopeasti. Valtion tilastokomitea Venäjän tammikuu 05/2004 № 1

Yksi työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta on vähentää yhtiön työntekijöiden henkilöstöä tai henkilöstöä 1. Ennen henkilöstöpalvelun ja yrityksen hallinnan vähentämistä sinun on päätettävä etukäteen, henkilökunta on vähentynyt tai vain numero.
Numerojen vähentäminen on vähentää kokoaikaisten yksiköiden lukumäärää tietyllä paikalla. Esimerkiksi muilla seitsemällä analyytikoilla henkilöstöaikataulussa on edelleen neljä. Valtion vähennys on täydellinen poikkeus joihinkin vireille. Esimerkiksi analyysin asema on kokonaan suljettu standardin aikataulusta.

Mikä vaihtoehto valita työnantaja?

Huolimatta siitä, että työorikosäännössä säädetään samasta takuista ja työntekijöiden korvauksista, jotka hylätään määrän ja henkilöstön vähentämisen vuoksi, käytännössä tilanne näyttää erilaiselta.
Jos numeron vähentäminen, etuuskohteluoikeuden jättäminen 2 on väistämätöntä. Työnantaja tarvitsee useilta työntekijöiltä, \u200b\u200bjoilla on samat virat, jotka on valittavissa, ja tämä valinta on perusteltava. Tietenkin työlomakoodissa on selkeästi kirjoitettava, että ennen kuin molempien numeroiden että valtion väheneminen on vähentänyt työvoiman tuottavuutta ja pätevyyttä. Useimmat harjoittajat ovat kuitenkin taipuvaisia \u200b\u200buskomaan, että valtion vähentämisen sattuessa etuuskohteluoikeutta ei sovelleta. Loppujen lopuksi kaikki työntekijät vähenevät valitulla kokopäiväisellä paikalla, eli työnantajan ei tarvitse jättää henkilöä työntekijöiltä ja kenelle tulta.
Oikeudellinen käytäntö myös tuo mukanaan, että vaikka valtiota vähennetään, ennakkoratkaisua ei oteta huomioon, kun tarjoamme vapaat virat. Tältä osin irtisanottujen työntekijöiden oikeudenkäynnin riskien näkökulmasta luotettavampi vaihtoehto on valtion vähentämismenettely.

Noudata irtisanomismenettelyä

Työntekijöiden vähentämisessä on tärkeää tuottaa kaikki menettelyt oikein ja järjestellä asiakirjat 3. Vakiintuneen menettelyn rikkominen voi johtaa siihen, että hylättyjen on palautettava työssä ja maksaa hänelle pakotettu 3. Tilintarkastustuomioistuin voi palauttaa työssä hylätyn työntekijän vähentämiseksi, vaikka työnantaja olisi virheen puhtaasti teknisessä luonteessa. Työntekijöiden määrän tai henkilökunnan vähentämismenettely koostuu useista vaiheista.

Vähennyksen järjestys
Ensinnäkin yhtiön pääasiat määrän vähentämiseksi numeroa tai valtiota, joka sisältää kantoja vähennettäviksi. Uusi säännöllinen aikataulu on hyväksyttävä samalla tai erillisellä tilauksilla (tarkistuksin, jotka johtuvat vähennyksestä).

LLC "Akt" Vuonna 2011 vuokrasi rakennuksen toimiston alla, joka johti toimintaansa. Vuonna 2012 johto päätti vähentää vuokrakustannuksia yhtiön epävakaan taloudellisen tilanteen yhteydessä. Helmikuusta 2012 lähtien Active LLC vuokraa puolet rakennuksesta, ja siksi johtaja päätti vähentää puhdistusaineiden määrää (kahdesta yhdestä).
Määrä, jolla vähennetään numeroa (ks. Alla).

Tilausnumero 2.
työntekijöiden määrän vähentämisestä

Asset LLC: n vuokra-tilojen kokonaispinnan vähenemisen yhteydessä
Tilaus:
1. Poistetaan 2 toukokuun 2. päivästä 2012 LLC Aktivan henkilöstöaikataulusta, postin henkilöstöyksikkö:

2. Henkilöstöosaston päällikkö KALASHNIKOVA A.L. Nykyisen työlainsäädännön määräysvallalla tarkoitetulla tavalla: Ilmoita työntekijälle Maevskaya og tulevista irtisanomisista numeron vähentämiseksi; Ilmoita tiedot työntekijän tulevasta julkaisusta; Valmista luettelo vapautuneista virasta vapautuneen työntekijän ehdotuksista.

3. Hyväksy henkilökunta 1. maaliskuuta 2012 nro 05-SHR ja esittele se 2. toukokuuta 2012.
Ohjaaja Olkhin I.D. Olkhin
Tilaus tutustumalla (a):
Kamrov Kalashnikova A.L. Kalashnikov

Ilmoitus työntekijöistä
Tulevasta irtisanomisesta työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi on välttämätöntä estää etukäteen - henkilökohtaisesti ja maalauksen alle vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Jos työntekijä kieltäytyy nostamasta ilmoitusmerkkiä, sinun on tehtävä todistaja (vähintään kaksi henkilöä), jotka vahvistetaan irtisanomisen ilmoittamisessa.

Aktiivisen LLC päätti selvittää sijaintia "web-sovellusten kehittäjä" työvoimakustannusten vähentämiseksi yrityksessä. Startsev i.p. Ammutaan vähentämään valtiota 02.05.2012. Henkilöstöpalvelu antaa hänet maalausilmoituksen alla (ks. Alla), joka vanhukset i.p. On allekirjoitettava, 03/01/2012 (vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää). Samanaikaisesti Web-suunnittelijan avoimessa vapautuksessa on avoinna LLC: ssä, ja STARTSV i.p. on ehdottanut sitä

Ilmoitus
tulevasta irtisanomisesta organisaation työntekijöiden vähentämisen vuoksi

Hyvä Ivan Petrovich! Työntekijöiden vähentämiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttamisen yhteydessä vähennetään "Web-sovellusten kehittäjän" asemaa 2. toukokuuta 2012.
Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artiklan 1 kohdan mukaan teitä ehdotetaan seuraavasta työpaikasta (tyhjä sijainti) LLC: ssä, mikä vastaa pätevyyttäsi: web-suunnittelija.
Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artiklan 1 kohdan mukaisesti maksetaan vapaapäivän opas keskimääräisten kuukausitulosten määrästä ja keskimääräinen voitto säilyisi sinulle työllisyyskauden ajan, mutta Ei yli kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (ulostulokorvauksesta).
Säätiö: 1. maaliskuuta 2012 nro 12.
Ohjaaja Olkhin I.D. Olkhin
Ilmoituksen tutustumalla
Startsev i.p. Vanhemmat 01.03.2012

Tarjoa avoimia työpaikkoja
Työntekijöiden on tarjottava avoimia virkoja työnantajalta tuolloin, jota ne voidaan kääntää 6. Tee se ei tarvitse kerran irtisanomisen yhteydessä, mutta muutamia. Vähennyshenkilöille on tarjottava työntekijöitä, jotka ovat kaikki yhtiössä ilmestyneitä avoimia työpaikkoja. Tuomioistuinten käytännön ja aseman perusteella suosittelemme, että ilmoitat työntekijöille avoimista työpaikoista kolme kertaa: yhdessä ilmoituksen kanssa kuukauden kuluttua ilmoitus ja viimeinen työpäivän edeltävä päivä.
Kiinnitämme huomiota siihen, että on välttämätöntä tarjota paitsi vapaata asemaa tai työtä, joka on merkityksellinen työntekijän pätevyyteen, vaan myös vapaan alaisen aseman tai alemman työn. Samaan aikaan työnantajan on tarjottava työntekijä, joka täyttää tämän avoimen työpaikan, jonka hänellä on tällä alalla. Tarjoa avoimet työpaikat muissa paikoissa, työnantaja on velvollinen vain, jos tämä toimitetaan suoraan kollektiivisella tai työsopimuksella.
Jos työnantaja vähentää numeroa tai valtion, sen ei pitäisi julkaista mainosten etsimistä ehdokkaita tällaisille viesteille. Suosittelemme myös, ettet pääse takaisin henkilöstöasemaan vähintään kuusi kuukautta sen jälkeen, kun vähennys menettely on valmis. Muissa tapauksissa työntekijöillä on mahdollisuus onnistua haastamaan irtisanomista ja toipua työssä, osoittaen, että määrän tai henkilökunnan todellinen vähennys ei tapahtunut.

Ilmoitus työvoimapalvelusta
Työnantajan on raportoitava työvoimapalvelun numeron tai henkilöstön vähentämisestä 7. Tee se tarvitaan kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen työntekijöiden irtisanomista. Jos päätös työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiseksi voi johtaa massiiviseen irtisanomiseen - viimeistään kolme kuukautta ennen asiaa koskevien toimien aloittamista. Yhteydenpito työvoimaviranomaisiin, niiden asema, ammatti, erikois- ja pätevyysvaatimukset, kunkin työntekijän palkkaolosuhteet on ilmoitettu. Massan irtisanomisen kriteerit määräytyvät teollisuudessa ja (tai) alueellisissa sopimuksissa.
Lopullisessa vaiheessa määrän tai henkilöstön vähentämismenettely on maksettava korvausta irtisanotuista työntekijöistä, jotka eivät hyväksy avoimia työpaikkoja eikä toimi yhtiössä muissa kannoissa. Työntekijöiden on maksettava olemassaolo keskimääräisten kuukausitulosten koosta ja ylläpitää keskimääräistä tulosta silloin, kunnes hylätyt työpaikat (mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä) 8. On myös julkaista tilauksia työsopimusten irtisanomisesta lomakkeella T-8 9 ja tehdä merkintöjä irtisanottujen työntekijöiden työkirjaksi. Tietue näkyy tältä: "Hylättiin Venäjän federaation 81 artiklan 1 kohdan 1 osan 1 osan 4 kohdan vähenemisestä."

Valmistamme asiakirjoja tuomioistuimelle

Vähennetyn säännöllisen yksikön pitäisi todella tapahtua. Tämä tosiasia vahvistetaan henkilöstöaikataulun toimittamisesta vähennysmenettelyyn ja sen valmistumisen jälkeen (vähennyksen jälkeen on oltava uusi aikataulu tilauksesta). Oikeuskäytäntö tulee siitä, että oikeus määrittää työntekijöiden määrä ja henkilökunta kuuluu työnantajalle. Huolimatta siitä, että työnantajalla ei ole velvollisuutta todistaa päätöksen pätevyyttä valtion vähentämiseksi, on suositeltavaa valmistaa toteutettavuustutkimus. Tällaisen asiakirjan läsnäolo vahvistaa työnantajan asemaa tuomioistuimessa ja kumota työntekijän väitteet, jotka vähennys olisi ristiriidassa. Usein työntekijät tuovat painettuja mainoksia tuomioistuimelle, että maan vähennysjakson aikana yritys etsii työntekijöitä alentamaan kantoja. Tällaiset todisteet voivat epäsuorasti vahvistaa vähennysmenettelyn kohtuuttomuuden, joten suosittelen pidättäytymään julkaisemasta avoimia työpaikkoja vastaamaan ennen työntekijän irtisanomista ja seuraavien 2-3 kuukauden aikana.

TC: llä yrityksellä on oikeus vähentää työntekijöitä, jos on hyviä syitä ja syitä. Menettely olisi toteutettava ottaen huomioon lukuisia vaatimuksia ja sääntöjä, koska muutoin työnantajat voivat olla vastuussa rikkomuksista. TK RF: n mukaisten työntekijöiden vähentäminen voi olla vakio tai massa. Menettelyn toteuttamiseksi sinun on ilmoitettava työntekijöille etukäteen ja ilmoittaa myös työllisyyskeskuksen ja ammattiliiton suunnitellusta tapahtumasta.

Lainsäädäntöasetus

Erityisesti erilaiset yritykset käyttävät melko usein Venäjän federaation työlainaa koskevan työntekijöiden henkilöstön vähentämistä. Tämän menettelyn toteuttamisessa yritysten olisi keskityttävä seuraavien säädösten määräyksiin:

taide. 81 TC ehdottaa, että menettelyn perusta on valtion vähentäminen, joka on tehty virallisesti yhtiössä;
h. 3 rkl. 81 sisältää tietoja siitä, mitä työntekijöiden työntekijöiden vähentämistä koskeva menettely sekä työnantaja olisi suoritettava pakolliset toimet;
art. 82 TCS: tä annetaan unionin kirjanpidon piirteet tämän menettelyn osalta;
taide. 178 - Art. 180 TCS on suunniteltu siirtämään takuita ja korvauksia, jotka on suunniteltu vähentämään yhtiössä asiantuntijoille.

Yritysten hallinnoinnissa olisi selvästi noudatettava edellä mainittujen sääntelytoimien vaatimuksia, jotta lainsäädäntöä ei voi rikkoa. Muussa tapauksessa niihin voidaan soveltaa erilaisia \u200b\u200brangaistuksia TC: n ja COAP: n puitteissa ja usein rikoslain.

Lyhennetyypit

TK RF: n mukaisten työntekijöiden määrän tai henkilökunnan vähentäminen voi suorittaa vain työnantajat vain, jos on painavia syitä. Samalla henkilöstön aikataulussa tehdään merkittäviä ja lukuisia tarkistuksia. Tällaisten oikaisujen perusteella asiantuntijat hylätään, joiden kannat vähenevät. On tärkeää sekoittaa kahta erilaista käsitystä, jotka edustavat työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämistä. TC RF erottaa selvästi nämä käsitteet:

numeron väheneminen olettaa, että tavanomaisen aikataulun tulosten mukaan kokoaikaisten yksiköiden lukumäärä vähennetään suhteessa yhteen asentoon, esimerkiksi organisaatio on työskennellyt neljä asentajaa ja muutoksen jälkeen on vain kaksi asiantuntijaa Tässä asemassa;
henkilöstön vähentäminen olettaa, että rakenteelliset yksiköt poistetaan organisaatiosta tai ollenkaan, joten kaikki asentajat ovat kokonaan vähenemässä yrityksessä.

Vaikka nämä kaksi edellä mainitut menettelyt ovat erilaiset, niiden toteutus toteutetaan vastaavalla skenaariolla.

Menettelyn perustelut

Kaikkien työnantajien olisi ymmärrettävä menettely ja säännöt työntekijöiden vähentämiseksi TC RF: n mukaan. Siksi sen pitäisi olla alun perin voimassa tämän prosessin käyttöön. Nämä sisältävät:

yhtiön talouskriisi, joka johtaa siihen, että yritys ei voi lisäksi sisältää useita henkilöstön työntekijöitä;
toiminnan muuttaminen, joten tietyt asiantuntijat eivät enää ole välttämättömiä yrityksen työlle;
muutokset verolainsäädäntöön;
yrityksen uudelleenorganisointi;
omistajan muutos, joka tekee päätöksen tehdä toimintaa toisessa alalla.

Riippumatta siitä, että on tärkeää, on tärkeää järjestää tällaista päätöstä, sekä ottaa huomioon ammattiliiton lausunto ja työllisyystarkastus. On olemassa tiettyjä tilanteita, joissa lyhennettä voidaan pitää laittomina, joten yhtiöstä hylätyt työntekijät voivat hakea yhteisöjen tuomioistuinta saadakseen korvausta tai houkuttelemaan yritystä oikeuden eteen.

Miten tilaus kootaan?

Työnantajien olisi oltava tietoisia siitä, miten työntekijöiden henkilöstö vähenee TC RF: n puitteissa. Tätä varten johtajat suorittavat yritysten päämiehet:

asianmukainen päätös on alun perin toteutettu, joten jos yrityksen perustajia on useita, yhtiökokous pidetään, jos äänestys toteutetaan ja pöytäkirja muodostuu;
tehdyn päätöksen perusteella julkaistaan \u200b\u200btilaus, joka sisältää tietoja tarpeesta vähentää tiettyjä työntekijöitä tai virkoja;
asiakirjat osoittavat välttämättä, kuinka kauan menettely suoritetaan;
prosessin toteuttamisesta vastaavat henkilöt;
jos massiivinen vähennys toteutetaan, sen lisäksi tarvitaan erityisprosessia, joka osallistuu kaikkiin tähän menettelyyn liittyviin kysymyksiin.

TC RF: n mukaisten työntekijöiden henkilöstön vähentäminen pidetään melko monimutkaisena ja pitkän aikavälin prosessina, jonka täytäntöönpanon aikana on noudatettava lukuisia sääntöjä. Jos he ovat rikki, se on perusta houkutella yrityksen virkamiesten oikeutta.

Menettely prosessin järjestämiseksi

TK RF: n mukaisten työntekijöiden henkilöstön vähentämismenettely suoritetaan oikeassa toiminnassa:

heti kun yritykset päättävät, vastaava järjestys annetaan;
henkilön vastuullinen henkilö määrittää, kuka ei saa vähentää, ja kuka on hylättävä;
henkilöt, joilla on etuoikeutettu oikeus pysyä yhtiössä, luetellaan Art. 170 TC;
kaikki henkilöt, joilla ei ole tätä oikeutta, on hylättävä vähentämällä;
kirjalliset ilmoitukset tulevista tapahtumista;
heitä pyydetään ottamaan toinen asema organisaatiossa taiteen perusteella. 81 TC;
tällainen asema voi vastata asiantuntijan pätevyyteen tai olla alavirtaan, joten se on sallittua, että se on pienempi kuin aiemmin miehitetty asema;
ehdotuksen jälkeen posti on otettu huomioon, että työntekijällä ei pitäisi olla lääketieteellisiä vasta-aiheita;
työntekijöille ilmoitetaan kahden kuukauden alentamiseksi ennen tapahtumaa, ja tämän vuoksi kaikki valitut ammattilaiset ovat allekirjoittaneet kirjallista asiakirjaa;
jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, yrityksen vastuullinen henkilö muodostaa asianmukaisen lain;
jos et halua työntekijöitä miehittää muita yrityksen muita tehtäviä, ne vähenevät määräajaksi, joista ne luetellaan maksujen täyttämisellä ja vapaapäivällä;
irtisanomispäivänä työkirjaan tarjotaan asiantuntija, joka ilmaisee sen vähentämisen ja 2-NDFL-todistus siirretään, joka sisältää tietoja kansalaisten tuloista viimeisten kahden vuoden aikana.

Kahden kuukauden kuluessa työntekijät voivat etsiä uutta työtä työllisyyttä varten. Jos he löytävät työnsä irtisanomisen, he voivat saada laskelman etukäteen.

TK RF: n mukaisten työntekijöiden henkilöstön vähentämissäännöt huomioon ottaen huomioon, että kahden kuukauden ajanjakso perustetaan vain pysyville työntekijöille ja se laskee kahteen viikkoon. Jos yrityksen asiantuntija toimii lainkaan alle kahden kuukauden ajan, on mahdollista ilmoittaa hänelle pienennyksestä kolmen päivän kuluessa ennen prosessia.

Nuences Ilmoitus työntekijöistä

TC RF: n mukaisten työntekijöiden toimivaltaisen vähentämisen edellytys on oikea ja oikea-aikainen ilmoitus asiantuntijoista suunnitellusta tapahtumasta. Tämän prosessin tärkeimmät viivästykset viittaavat:

ilmoitus on muodostettu kirjallisesti;
siinä tulisi sisältää kaikki työntekijät, jotka vähennetään;
tutustu työntekijöihin asiakirjan kanssa kaksi kuukautta ennen vähentämistä;
se voi vähentää tätä ajanjaksoa vain siinä edellytyksessä, jossa työntekijä itse haluaa aikaisin lopettaa suhteita työnantajalle, mutta samalla kaikki takuut ja maksut säilyvät.

Jos asiantuntijoita ei ole ilmoitettu ilmoitetuista ajankohdasta, he voivat kiistää tällaisen päätöksen tilintarkastustuomioistuimen kautta. Lisäksi ne voivat tehdä valituksen työvoimatarkastukselle, mikä johtaa yritysten hallinnoinnin osallistumiseen oikeuden eteen.

Minun on ilmoitettava ammattiliittoon?

Perustuu taiteen säännösten perusteella. 82 TC, ammattiliitto olisi osallistuttava kaikissa asioissa, jotka liittyvät TC RF: n työntekijöiden vähentämiseen. Siksi yritysten johtajat ottavat huomioon seuraavat vivahteet:

kun asiantuntijoiden vähentämispäätös on tarpeen, on tarpeen ilmoittaa ammattiliitolle kahden kuukauden kuluessa ennen tätä aikaa;
jos asiantuntijoiden massan irtisanominen on suunniteltu lainkaan, ilmoitus siirretään kolme kuukautta ennen työntekijöiden irtisanomista;
pakollisen yrityksen johdon olisi otettava huomioon ammattiliiton motivoitunut mielipide, siksi tämä elin ja määräys käsittelee sitä 7 päivän kuluessa;
sen jälkeen annetaan vastaus, joka voi olla positiivinen tai negatiivinen;
vähennyksen suostumus on voimassa vain kuukausi, mutta sitä voidaan tarvittaessa käyttää uudelleen;
jos asiantuntija vähennetään, mikä on ammattiliiton päällikkö, sitten motivoitun lausunnon hankkiminen, ilmoitus olisi lähetettävä ylivoimaiselle organisaatiolle.

Jos työnantaja ei noudata näitä vaatimuksia, tämä voi olla perusta irtisanottujen työntekijöiden palauttamiseksi virastossa.

Mitkä ovat maksut?

Muista maksaa työntekijälle henkilöstön vähentämiseksi. Venäjän federaation työlainsäädäntö sisältää tietoja siitä, miten määrä lasketaan oikein, joka on siirrettävä alennetuille asiantuntijoille. Prosessin tärkeimmät säännöt viittaavat:

työntekijät lasketaan asianmukaisesti ja maksamaan suoraan irtisanomispäivänä;
se voi siirtää tällä kertaa yksinomaan tilanteessa, jos tilintarkastustuomioistuimen maksamäärä on riitautettu;
etujen määrä riippuu eri tekijöistä.

Usein työntekijät kärsivät, että työnantaja pyytää heitä lopettamaan itsensä omalla pyynnöllään, mutta tässä tapauksessa viikonlopun asiantuntijoita ei voida karkottaa. Siksi on tärkeää noudattaa tarkasti TC: n vaatimuksia. Kun vähennetään työntekijöiden henkilöstöä Venäjän federaation työlainsäädännössä, pohjoisten maksut ovat merkittäviä heidän korkean palkansa vuoksi. Siksi asiantuntijoiden etujen mukaan itse vaatia asianmukaista ilmoitusta.

Venäjän federaation TK laskettaessa henkilöstön vähentämistyöntekijän maksut ottavat huomioon erilaiset kohdat:

onko kansalaisella pysyvä tai tilapäinen työntekijä;
mikä on hänen palkansa koko, ja tästä on tärkeää laskea keskimääräiset tulot yhtiössä kahden vuoden työssä;
numero myönnetään tämän sairaalan ajan;
pidetään huoltomatkoja ja käyttämättömiä loma.

Kirjanpitäjä lasketaan yhtiön kirjanpitäjältä, mutta jokainen asiantuntija voi itsenäisesti tarkistaa tulostuksen määrittämisen oikeellisuuden.

Milloin maksut on lueteltu?

Jokaisen työnantajan on valittava asianmukaisesti työntekijöiden vähentäminen. TK RF 178-180 artiklat sisältävät tietoja tuotosta hyötyä koskevista säännöistä. Kaikki varat on lueteltava asiantuntijoilla heidän työnsä viimeisenä päivänä. Tällä hetkellä käteisratkaisu toteutetaan irtisanotuilla työntekijöillä. Venäläisen federaation työlainsäädännön mukaisen työntekijöiden vakio- tai massiivisen vähentämisen vuoksi sen on siirrettävä seuraavat maksut työntekijöille:

lähtöavustus, joka vastaa kansalaisten keskimääräistä tulosta yritystä varten;
kahden tai kolminkertaisen koon keskimääräisten tulojen koko ja työkalujen rahastojen pääasiallinen tarkoitus on mahdollisuus löytää erittäin palkattu ja hyvä työ kansalaiselle, samalla kun sinulla on elämän keino;
lisäkorvaus, joka vastaa asiantuntijan keskimääräisen kuukausipalkan kaksikerroksista kokoa;
korvaus loma;
maksut sairauslomasta;
matkustaminen toimistomatkailijoille;
palkka todella vietti päiviä viime kuussa.

Jos laskenta suoritetaan tilapäisille työntekijöille, niin heille laskentaprosessissa otetaan huomioon tuloja kahden viikon kuluessa.

Mitä takuita ja oikeuksia työntekijöillä on vähentämisen aikana?

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen on monimutkaisia \u200b\u200bja pitkän aikavälin prosesseja, jotka edellyttävät tiettyjen julkisten virastojen vaatimusten ja hälytysten noudattamista. Samaan aikaan tiettyjä oikeuksia ja takeita syntyy työntekijöistä, jotka hylätään organisaatiosta. Niiden päätavoitteena on mahdollisuus lieventää työntekijöiden työn menetyksen vaikutuksia ja sopeutua uusiin olosuhteisiin.

Jos TK RF: n työntekijöiden henkilöstö estetään aikaisin, työntekijät voidaan laskea lisätakuuksille ja samalla he saavat samoja maksuja kuin vakiovarusteella.

Työntekijöiden tärkeimmät oikeudet kuuluu:

varmista, että käytät asiantuntijoita ottamaan muita avoimia työpaikkoja yrityksessä, jos yrityksellä on ilmaisia \u200b\u200btehtäviä, jotka vastaavat työntekijöiden taitoja ja pätevyyttä;
jos yhtiöllä on sivuliikkeitä muilla alueilla, tällaisissa osastoissa voidaan ehdottaa työtä;
kirjallisen lausunnon perusteella työntekijä voi laskea aikaisin, samanaikaisesti samanaikaisesti keskimääräiset kuukausitulot ja tuotantotuki;
työnantajan on ilmoitettava työllisyyskeskukselle suunnitellusta vähennyksestä kolmella tai kahdella kuukaudella ennen suoria prosessia, jonka avulla kansalaiset voivat nopeasti löytää optimaalisen työllisyyden.

Työntekijöiden pitäisi olla hyvin vähentämisen sääntöjen ja piirteiden käsittelemisessä, koska se mahdollistaa heidän puolustamaan omia etujaan. Jos Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijöiden henkilöstö toteutetaan rikkomuksella, yritysten työntekijät voivat kirjoittaa valituksen työllisyystarkastukselle, jonka perusteella yritys saatetaan oikeusasiamiehelle .

Kuka ei voi leikata?

On olemassa tiettyjä työntekijöitä, jotka eivät pysty vähentämään, koska ne liittyvät haavoittuviin väestöryhmiin. Kuka ei voi leikata? Venäläisen federaation työntekijöiden henkilöstön vähentäminen ei voi koskea kaikkia taidetta lueteltuja henkilöitä. 261 TC. Näihin kuuluvat asiantuntijat:

naiset, jotka tuovat vammaisia \u200b\u200blapsia yksin;
yksittäiset vanhemmat harjoittavat lasten koulutusta, jotka eivät ole vielä kääntyneet 14;
naiset, joilla on lapsia jopa kolme vuotta;
vanhemmat, jotka ovat pieniä vammaisia \u200b\u200belimiä;
raskaana olevat naiset.

Edellä mainittuja kansalaisia \u200b\u200bei voida missään olosuhteissa. Jos tätä vaatimusta rikotaan, yhtiön pää maksaa vain merkittäviä sakkoja, vaan myös syyttää. Siksi on tärkeää ymmärtää, miten Venäjän federaation TC: n mukaisten työntekijöiden henkilöstöä ei voida vähentää ja mitä työnantajan olisi toteutettava kaikki lainsäädännön vaatimukset.

Milloin et hylkää työntekijän?

Lisäksi vähennys ei saa irtisanoa asiantuntijoita seuraavissa olosuhteissa:

ilmoitusta ei ole siirretty työntekijälle, siksi, jos ne hylkäävät tällaisissa olosuhteissa henkilön, se voi hakea yhteisöjen tuomioistuimeen tunnustaa työnantajan toimet laittomiksi;
asiantuntija sitoutuu kääntämään toiseen vapaa-asemaan yhtiössä.

Kun tarjotaan ilmaisia \u200b\u200bavoimia avoimia työpaikkoja, pätevyyttä, terveydenhuollon ja työntekijöiden kokemus ottaa huomioon.

Kenellä on oikeus jäädä yritykseen?

Joillakin työntekijöillä on etuuskohteluoikeus pysyä työskentelemään yhtiössä vähentäen. Kaikki tällaiset asiantuntijat on lueteltu Art. 179 TC. Siksi etusija annetaan seuraaville työntekijöille:

kansalaiset, jotka ovat riippuvaisia \u200b\u200briippuvuudesta;
työntekijät, jotka ovat saaneet vahinkoa tai ammattitaudin työn aikana;
sota vammaiset;
työntekijät, jotka parantavat pätevyyttä ilman erottamista työvoimasta, ja tämän prosessin aloitteenantaja olisi työnantaja.

Työehtosopimuksen laatimisessa ja allekirjoittamisen yhteydessä yrityksen päällikkö voi säätää muille työntekijöille hallitsevan oikeuden säilyttää työpaikkaa samalla kun se vähentää valtiota.

Milloin laitonta tunnistettua vähennys on?

Työnantajien olisi otettava huomioon kaikki lainsäädännön vaatimukset ja muutoin työvoimavalvontaviranomaisen tai yhteisöjen tuomioistuimen päätöksellä lyhenne voidaan kirjata laittomaksi. Työntekijöiden on varmistettava, että heidän oikeuksiaan kunnioitetaan. Siksi vähennys on lainvastainen seuraavissa olosuhteissa:

mikään muuta työtä yrityksestä ei tarjottu työntekijöille;
yrityksen päällikkö vaatii, että työntekijät kirjoittavat lausunnon irtisanomisesta omalla sopimuksellaan;
pelastusilmoitusta ei siirretty alan ammattilaisille;
kiinteät työntekijät, jotka ovat lomalla tai sairaalassa;
työntekijöiden vähentämistä koskevien tietojen puuttuminen;
viimeisenä työpäivänä asiantuntijoita ei tehdä niistä kaikki tarvittavat laskelmat.

Tällaisissa olosuhteissa työntekijät voivat hakea työvoiman tarkastusta. Yhtiö ja sen virkamiehet osallistuvat hallinnolliseen vastuuseen. Lisäksi asiantuntijat voivat esittää oikeusjuttu tuomioistuimessa toipua entisestä työnantajasta aiheuttamasta moraalista vahingosta tai haastamaan vähennyksen.

Miten työkeskusilmoitus on?

Yhtiön johtajan ei pitäisi ilmoittaa pelkästään työntekijöille vähentämisestä vaan myös ilmoittaa nämä tiedot työvoimakeskukseen. Tämä sisältää kirjallisen viestin, joka sisältää tietoja:

kaikkien työntekijöiden nimet vähenivät yritykseen;
näiden asiantuntijoiden miehittämät viestit;
niiden pätevyys ja työkokemus;
keskimääräisten tulosten koko.

Jos työntekijät hylätään massiivisesti, ilmoitus lähetetään kolme kuukautta ennen tapahtumaa. II: lle on asetettu lyhyempi aika, joten yrittäjät voivat ilmoittaa työvoimakeskukselle 2 viikkoa ennen työntekijöiden vähentämistä.

Lisäksi ammattiliitto olisi ilmoitettava, jos se on yhtiössä.

Johtopäätös

Valtion tai työntekijöiden vähentäminen on monimutkainen menettely, joka vaikuttaa moniin ihmisiin ja rakenteisiin. Prosessi olisi tehtävä vain oikeassa toiminnassa ja ottaen huomioon lainsäädännön vaatimukset. Työnantajan rikkomukset voivat olla perusta sen oikeuden eteen.

On tärkeää ilmoittaa etukäteen työntekijöiden, työvoimakeskuksen ja ammattiyhdistyksen vähentämisestä. Siinä otetaan huomioon valtion järjestöjen motivaatio mielipide soveltamisesta. Tietyissä olosuhteissa lyhenne voidaan tunnustaa laittomaksi.

Usein usein venäläiset työnantajat pyrkivät vähentämään kustannuksia yrityksessään tai pääsevät eroon epämiellyttävistä työntekijöistä, eivät liity myös heidän toimintaansa maan lainsäädännön kanssa. Tilanteen irtisanominen ei ole liian kannattava yhtiön hallinnointisuunnitelmassa, joten usein työntekijä yrittää poistaa minkä tahansa muun artikkelin.

Laillinen ja laiton vähennys

Työntekijöiden vähentämisperusteet kirjoitetaan yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlainsäädännössä (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 kohta). Työnantajalle tämä on: työntekijöiden henkilöstön tai työntekijöiden henkilöstön vähentäminen (eli henkilöstön määrän väheneminen tai tiettyjen virkojen poissulkeminen) sekä organisaation selvitystila, toiminnan lopettaminen.

Tietty vaikeus on löytää linja laillisten ja lainvastaisten irtisanomisen välillä, koska työnantajalla määritellään työntekijöiden tarvittava henkilökunta. Lisäksi hänellä ei ole velvollisuutta tarjota vähennyspäätöksen perusteluja: tärkein asia on tarkkailla joitain muodollisuuksia. Se on menettelyn oikea noudattaminen, joka usein irtisanomisen laillisuuden pääosin.

Irtisanomismenettely työlainsäädännön mukaisesti

Valtion (tai työntekijöiden lukumäärän) vähentämisestä on kirjoitettava maalauksen mukaan työntekijälle vähintään kaksi koko kuukautta ennen irtisanomista. 3 osaa taidetta. Venäläisen federaation työlainsäädäntöä työnantajan on velvollinen tarjoamaan irtisanomisen kaikki avoimet kannat järjestöön, jonka työntekijä voi täyttää kokemuksensa ja pätevyytensä.

Taloudellinen ratkaisu, jolla on työntekijä, joka putosi vähennyksessä, merkitsee kolmen palkan maksua. Ensimmäinen ja toinen palkkatyöntekijä saa nämä kaksi kuukautta, joita hän on viimeistelty viestin alennuksen valmistelun jälkeen. Kolmas kysymys hänet irtisanomispäivänä, vapaapäivänä (ja jos työ- / työehtosopimuksessa poistuvan hyödyn kokoa kasvatetaan, työnantajan on maksettava määrätty määrä).

Jos työntekijä sitoutuu irtisanomaan työsopimuksen aikaisin, se maksetaan edelleen korvausta, suhteellista aikaa, joka pysyy ennen kahden kuukauden kuluttua varoituksen hetkestä.

Lisäksi, jos irtisanottu työntekijä ei löydä työtä toisen ja kolmannen kuukauden ajan, työnantajan on maksettava hänelle kaksi palkkaa (mutta vain jos välittömästi irtisanomisen jälkeen työvoimapalvelussa rekisteröity työntekijä).

Jotta ei menetä tällaisia \u200b\u200betuoikeuksia, sinun ei pitäisi mennä työnantajalle, jos hän tarvitsee allekirjoittaa irtisanomisen eri tekoissa: konfliktien tapauksessa tuomioistuin on sinun puolellanne.

Vähennys on yksi useimmista syistä, miksi ihmiset menettävät työn. Ja valitettavasti lähes mikään työntekijä ei ole vakuutettu tällaista tapahtumaa vastaan, vaikka hän rakastaa toimintaansa ja täyttää täydellisesti tehtävänsä. Työn vähentämistä ei kuitenkaan aina toteuteta nykyisten sääntöjen ja lakien mukaisesti. Loppujen lopuksi työntekijöiden vähentäminen työnantajan on maksettava korvaus. Tämä on täynnä vankkaja kustannuksia. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että ihmiset, jotka jäävät ilman työtä, pitäisi kärsiä korkeampien säästöjen halusta.

Katsotaanpa se, mikä on työjärjestys työssä ja on mahdollista välttää irtisanominen. Ja mitä tehdä, jos kaikki tapahtui.

Säännöt vähentävät työstä

Työn vähentämissäännöt merkitsevät seuraavat vaiheet työnantajalta:

sellaisen määräyksen julkaiseminen, joka sisältää muutoksia henkilöstöön ja toimenpiteiden aloittamispäivänä;
työntekijöiden kirjallinen hälytys, jotka ovat laskeneet vähennyksessä (vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomispäivää);
ehdotus vaihtoehtoisten avoimien työpaikkojen työntekijöille (jos sellainen on).

On huomattava, että vähentämissäännöt edellyttävät jokaisen hylätyn työntekijän henkilökohtaista kirjallista ilmoitusta, joiden vuoksi yritys on pakotettu luopumaan tämän työntekijän palveluista (esimerkiksi organisaation selvitystila). Jokaisen työntekijän on allekirjoitettava ilmoituksen perusteella. Tätä menettelyä ei voida suorittaa suullisesti - allekirjoitus vaaditaan.

Jos yrityksen selvitystilaa ei ole, johtajuus on velvollinen tarjoamaan työntekijöitä, jotka ovat laskeneet vähentämään vaihtoehtoisia avoimia työpaikkoja. Tietenkin, jos ne ovat saatavilla. Jos ei ole ilmaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja, jotka sopivat työntekijän kokemuksiin ja taitoihin, se voi tarjota paikan, jossa on alhaisempi palkka tai asema, joka vaatii alempaa pätevyyttä. Työntekijän kääntäminen toiseen voi kuitenkin vain kirjallisella suostumuksellaan (eli se ei ole velvollinen sopimaan epäedullisista olosuhteista). Opas on velvollinen tarjoamaan uusien avoimien työpaikkojen työntekijä (jos sellainen on) sen hylkäämiseen.

Työhön vähennysehdot koskevat maksuja irtisanomiseen:

työntekijä saa vapaapäivän (yksi keskimääräinen kuukausipalkka);
vaikka entinen työntekijä etsii työnhakua samalla, kun se vähennetään valtiota ja ei löytänyt sitä kahdessa kuukaudessa, hän voi vaatia toisen kuukausipalkan;

Työskentely hänen toimistossaan kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää, henkilö saa palkkaa. Jos työntekijä sitoutuu lopettamaan ennen nimitettyä ajanjaksoa (tämä halu olisi näytettävä kirjallisessa asiakirjassa, ei suullisesti), sen pitäisi olla toinen korvaus. Se maksetaan keskimääräinen kuukausipalkka, joka on jäljellä olevien ajanjakson mukaan.

On pidettävä mielessä, että jotkut työnantajat, jotka eivät halua kuljettaa ylimääräisiä kuluja, suostutella työntekijöitä lopettamaan omalla pyynnöllään, vakuuttava, ettei ole mitään eroa. Se on kuitenkin myös merkittävä. Tällöin et saa korvausta. Siksi sinun on hylättävä työlainsäädännön asiaa koskevan artikkelin (81 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, erä on toinen).

Kuinka välttää leikkauksia töissä? Ensinnäkin valitsemalla kahdesta työntekijästä, jätä pätevämpi. Toiseksi, jos ihmiset ovat yhtä suurissa ehdoissa (niillä on sama pätevyys ja työn tuottavuus), kiinnitä huomiota muihin indikaattoreihin. Näin ollen ennakkoon liittyvä oikeus annetaan seuraavat tekijät:

pätevyyden työntekijä työnantajan puolesta ilman erottamista työvoiman toiminnasta;
riippuvaisten (vähintään kaksi) läsnäolo;
mies on ainoa perheen breadwinner (muut perheenjäsenet ovat työttömiä);
vammaisuus, joka johtuu isän vihamielisyyksiin, joilla pyritään suojelemaan isänmaan tai suurta isänmaallista sotaa;
työntekijöiden aikana hankittu ammattitautien läsnäolo tässä yrityksessä.

Vältä vähentämistä työstä pystyy (eli sellaisten ihmisten hylkäämiseksi ei ole oikeutta):

raskaana;
yksittäinen äiti, yksittäiset isät, joilla on alle 14-vuotias lapsi (ja alle 18-vuotias, jos hän on pois päältä) vuotta sekä määrätyn ikäisten lasten huoltajat;
lapset, jotka eivät ole saavuttaneet kolmen vuoden ikäisiä ikäisiä;
ihmiset, joilla on väliaikainen vamma ja sairaala.

Miten selviytyä työstä

Työn vähentäminen on usein syy irtisanomisen irtisanomisen. Ja vaikka hän ymmärtää täydellisesti, että hänen vikaansa tapahtui, ja että kaikki tapahtuu hänen virheidensä ja puutteidensa vuoksi, on vielä vaikea hyväksyä tätä tapahtumaa. Työskentele vähennysilmoituksen jälkeen voi lopettaa ilon tuomisen, vaikka ennen kuin rakastit mitä teet. Kauhu, odotat irtisanomisen hetkiä ja et voi kuvitella - mitä seuraavaksi? Kuinka selviytyä leikkauksista työssä ja palauttaa uskonne vahvuuteen?

Kummallinen, irtisanominen on paljon uusia ominaisuuksia. Vain henkilö, joka on upotettu kokemukseen, tämä ei huomaa. Erityisesti jos irtisanomisen jälkeen ei voi erikoisuudessa. Mutta sen sijaan, että siunaus surullisiin ajatuksiin voit mennä saada ylimääräinen koulutus tai tehdä, löytää uusia puolueita ja kykyjä, kääntää harrastuksesi tulonlähteeksi ...

Tietenkin irtisanomisessa on vähän iloinen. Tärkein asia on kuitenkin ymmärtää, että tämä on vain vaihe. Tänään ei ole työtä ja rahaa, mutta huomenna kaikki voi muuttua. Ehkä jos lopetat pahoillani ja alkaa toimia. En tiedä mistä aloittaa? Aloita, mikä houkuttelee sinua, mutta mitä sinulla on ollut aikaa ennen. Vaikka se olisi urheilua, se ei näytä, ei voi auttaa löytämään työtä. Mutta ne edistävät hyvää tunnelmaa, itseluottamusta ja niiden voimaa. Tämä on välttämätön, jotta haluat elää uudelleen. Tärkein asia ei ole inaktivoida!