Koeaika haettaessa työartikkelia. Kokeilujakson ennenaikainen päättyminen. Testiolosuhteiden rekisteröinti

Tässä artikkelissa tarkastelemme työsopimusta ilman koeaikaa. Selvitetään, ketä ei voida asentaa koeaika... Ota selvää tyypillisistä virheistä.

Kun molemmat osapuolet ovat sopineet alustavan testin järjestämisestä, he tekevät sopimuksen, joka sisältää seuraavat tiedot:

koeajan ensimmäisestä päivästä ja päättymisestä;

uuden ryhmän jäsenen velvollisuuksista;

käyttötavasta jne.

Koeolosuhteet eivät saa olla ristiriidassa vakituisten työntekijöiden työehtojen kanssa

Vaikka työntekijä alkaa työskennellä ennen työsopimuksen tekemistä hänen kanssaan, se, että hänet hyväksytään ryhmään, on kirjattava kirjalliseen sopimukseen. Jos työsopimus on allekirjoitettu eikä se sisällä tietoja testeistä, uusi työntekijä katsotaan palkatuksi ilman pätevyystestiä.

Työlainsäädäntö jäljittää oikeudenkäynnin nimittämistä koskevan sopimuksen ehdot ja ajanjakson, jonka aikana työnantaja arvioi työntekijän kyvyt ja mahdollisuudet, mutta tarkastuksen tulosten arviointiperusteita ei ole määritelty työlaissa .

Ehdokkaan todentamisen enimmäisaika on 3 kuukautta... Tapauksessa johtotehtävissä ja pääkirjanpitäjät, koeaika voi kestää jopa kuusi kuukautta... Jos sopimus sisältää 2–6 kuukauden yhteistyön, koeaika saa olla enintään 2 viikkoa. Osa-aikatyön tosiasialla ei ole mitään merkitystä-osa-aikatyötä testataan yleisin ehdoin.

Ennen kuin annat tehtävän hakijalle sopimuksen tarkastusten läpäisemisestä allekirjoitettavaksi, sinun on tutustuttava hänen työsääntöihin, työtehtäviin, annettava hänelle kopio työ kuvaukset... Työnantajia kehotetaan myös hyväksymään etukäteen Asetus testien läpäisemistä koskevasta menettelystä... Tämä johtuu siitä, että huolelliset työnantajat, jotka rikkovat suurimman osan ehdokkaista ja tarkistavat huolellisesti, täyttävätkö he odotukset, voivat joutua tilanteeseen, jossa mahdollinen työntekijä, joka ei saanut virkaa, kääntyi oikeuteen oikeuksiensa turvaamiseksi. Tällaisessa tapauksessa dokumentoitu testi- ja valintaperusteilmoitus auttaa voittamaan asian.

Suuret yritykset sisään viime aikoina alkoi piirtää yksilöllisiä testiohjeita- tällä lähestymistavalla on mahdollista määritellä selkeästi kriteerit, jotka koskevat työtä missä tahansa tehtävässä. Aloittelija tietää tarkalleen, mitä tehdä saadakseen työpaikalla, ja tarkastuksen lopussa hän itse näkee, onko hänellä mahdollisuus jatkaa yhteistyötä työnantajan kanssa vai ei. Usein ehdokkaalle nimetään mentori, joka osoittaa hänelle työnsä puutteet ja arvioi hänen potentiaalinsa.

Kuka ei saa asettaa koeaikaa

Kuljettajat

Koejärjestelyn tekeminen kuljettajien kanssa on työnantajalle tärkeää, koska hänen on oltava varma, että hänellä on riittävän hyvät ajotaidot. Tästä riippuu muiden työntekijöiden ja ajoneuvon kuljettajan turvallisuus sekä yrityksen kuljetuksen eheys. Jos organisaatio ei salli kollektiivista tai henkilökohtaista vastuuta koskevien sopimusten tekemistä, tehtävän ehdokkaan ammatillisten ominaisuuksien tarkistamisen rooli tulee kaksinkertaiseksi.

Laissa säädetään kuitenkin kahdesta tapauksesta, joissa koeajan asettamisesta ei säädetä:

Sen on tarkoitus tehdä yhteistyötä kuljettajan kanssa enintään 2 kuukautta;
kuljettaja etsii työtä ensimmäistä kertaa, kun hän on suorittanut erikoisopetuksen valtion hyväksymän ohjelman mukaisesti (on varaus - korkeintaan vuosi on kulunut koulutusasiakirjan vastaanottamisesta).

Työntekijät

Testit työntekijöille, joiden työ liittyy jatkuvaan fyysiseen toimintaan, suoritetaan sen selvittämiseksi, ovatko he tehneet tarvittava tieto erityisolosuhteissa tehtävästä työstä, erityisesti työturvallisuudesta. Laki kieltää ehtojen sisällyttämisen koeajalle ja velvoittaa työnantajan ottamaan kansalaisen ilman tarkastuksia, jos:

potentiaalinen työntekijä haluaa saada työtä oppisopimussopimuksen perusteella oppilaitoksen valmistuttuaan;

hakija etsii ensimmäistä kertaa työtä erikoisalalta.

Pääkirjanpitäjät

Pääkirjanpitäjä on johtava tehtävä, joka vaatii korkeatasoinen vastuuta ja osaamista. Tämän tehtävän ehdokkaan on ymmärrettävä lait ja oltava ammattitaitoa täysimääräisesti; koeaika määritetään henkilön soveltuvuuden testaamiseksi. Todentamattoman henkilön palkkaaminen pääkirjanpitäjän tehtävään on riskialtista.

Mutta edes tällaisen vastuullisen työn tilanteessa soveltuvuustestiä ei suoriteta:

raskaana olevat naiset ja alle puolen vuoden ikäisen lapsen vanhemmat (mukaan lukien yksinhuoltajat);

kirjanpitäjä, joka on palkattu toisesta yrityksestä siirron perusteella molempien yritysten johdon sopimuksella;

ehdokkaat, jotka ovat saaneet paikan kilpailun perusteella Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

Virkamiehet

Koeaikaa ei voi asettaa:

ehdokkaat, joilla on lain mukaan takeet työpaikkansa säilyttämisestä;

nimitetty virkaan siirtämällä valtion rakenteen purkamisen tai henkilöstön määrän vähentämisen yhteydessä;

toissijainen / korkeampi koulutus ja etsit töitä oppisopimussopimuksen perusteella.

ATS: n virkamiehet

Yleensä sisäasioiden tulevan työntekijän tehtävät tarkistetaan 2-6 kuukauden kuluessa, todentamisen ajaksi esimerkiksi poliisi on järjestämätön harjoittelija.

Koeajan asettaminen on kiellettyä seuraavien osalta:

Fediin tulleet henkilöt. toimeenpaneva elin korkeakoulutuksen saamiseksi;

kansalaiset, jotka ovat läpäisseet menestyksekkäästi kilpailun;

työntekijä, joka aikoo ottaa ylimmän johdon tehtävän.

Koeaika nuorille ammattilaisille

70 artikla Työlaki määräyksessä kielletään koeajan asettaminen nuorille ammattilaisille, jotka ovat juuri valmistuneet oppilaitos ja ne, jotka ovat saaneet erityiskoulutusta akkreditoiduissa ohjelmissa, jos he yrittävät löytää työtä erikoisalallaan ensimmäistä kertaa. Mutta jos nuori asiantuntija on onnistunut työskentelemään siinä asemassa, jossa hän yrittää olla Tämä hetki, hänen osaltaan työnantajalla on oikeus asettaa kelpoisuustestin aika.

Lisäksi on ehto - tutkintotodistuksen esittämispäivästä työpaikan hakijalle ei saa kulua enempää kuin vuosi, muuten työnantaja voi myös määrätä koeajan. Näin ollen tällaisen työntekijän irtisanominen epätyydyttävän tarkastuksen vuoksi on laitonta.

Työsopimus (ilman koeaikaa)

TYÖSOPIMUS

Osakeyhtiö "Polet", jota edustaa Pääjohtaja Petrova MV, joka toimii perusoikeuskirjan perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta Venäjän federaation kansalainen Ivanov Sergei Vladimirovich (passi 40 99 682380, 42 miliisin myöntämä 25.8.1800) Rostovin departementti), jäljempänä "työntekijä", ovat sen sijaan tehneet seuraavan sopimuksen:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työnantaja palkkaa työntekijän oikeudellisen osaston johtajaksi.

1.2. LLC "Aakkoset" on Työntekijän vakituinen ja pääasiallinen työpaikka.

2. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijän työtehtävät:

(Osoittaa työn pääpiirteet ja suoritustasoa koskevat vaatimukset työn määrän, palvelun laadun, normien ja standardoitujen tehtävien täyttymisen tason, työsuojelusääntöjen noudattamisen ja siihen liittyvän työn suorittamisen osalta vaihdettavuuden varmistamiseksi.

Kun yhdistetään ammatteja (töitä), suoritetaan niihin liittyviä toimintoja, annetaan luettelo näistä töistä ja niiden määristä sekä muista velvoitteista.)

2.2. Työntekijä on velvollinen:

2.2.1. suorittaa työtehtäviä tämän sopimuksen työlainsäädännön ja työnantajan hyväksymien työnkuvausten mukaisesti;

2.2.2. noudata sisäistä työaikataulua, noudata työkuria;

2.2.3. pitää hyvää huolta työnantajan omaisuudesta.

2.3. Työnantaja on velvollinen:

2.3.1. organisoida työntekijän työtä;

2.3.2. luoda olosuhteet turvalliselle ja tehokkaalle työskentelylle;

2.3.3. varustaa työpaikka työsuojelu- ja turvallisuusmääräysten mukaisesti;

2.3.4. maksaa sopimuksessa määrätyt palkat ajoissa.

3. Työajat

3.1. Työntekijälle vahvistetaan viiden päivän työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää.

3.2. Työntekijän tämän sopimuksen mukainen työaika on 40 (neljäkymmentä) tuntia viikossa.

3.3. Työpäivän päivittäinen kesto ei saa ylittää 8 (kahdeksaa) tuntia.

4. Lepoaika

4.1. Työntekijälle tarjotaan 1 (yhden) tunnin päivittäinen tauko lepoa ja ruokaa varten. Tauko annetaan neljä tuntia työn aloittamisen jälkeen.

4.2. Työntekijä voi käyttää taukoa oman harkintansa mukaan. Tänä aikana hänellä on oikeus poistua työpaikalta.

4.3. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan on oltava vähintään neljäkymmentäkaksi tuntia.

4.4. Vapaapäivät ovat lauantai ja sunnuntai.

4.5. Edellisenä päivänä vapaapäivät Työntekijän työn kesto lyhenee yhdellä tunnilla.

4.6. Työntekijän työ vapaapäivänä korvataan tarjoamalla toinen lepopäivä tai osapuolten sopimuksella rahana - kaksinkertainen määrä. Työntekijän työ lomalla maksetaan kaksinkertaisena.

4.7. Työntekijä tarjotaan vuosiloma kesällä, joka kestää 24 (kaksikymmentäneljä) työpäivää säilyttäen työpaikan (tehtävän) ja keskipalkan.

4.8. Työntekijän perustellusta hakemuksesta hänelle voidaan myöntää lisävapaata Venäjän federaation työlainsäädännön normien mukaisesti.

5. Palkat

5.1. Työntekijän palkka ei saa olla alle 1 (yksi) vähimmäiskoko Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaiset palkat.

5.2. Työntekijän palkka maksetaan sen perusteella virallinen palkka... Virallisen palkan suuruuden määrittää työnantajan hallinto.

5.3. Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa.

5.4. Koko lomakauden palkka maksetaan viimeistään 1 (yksi) päivä ennen loman alkua.

5.5. Maksaa palkat Työntekijä suoritetaan työpaikallaan, ellei osapuolten sopimuksesta muuta johdu.

5.6. Työntekijän laiminlyönti tai virheellinen täyttäminen työvastuudet ilman omaa syytä ei vähennä vahvistettua kuukausipalkkaa. Työntekijän syyllisyys laiminlyöntiin tai epäasianmukainen suorittaminen työtehtävissään merkitsee alennettua palkkaa, jonka työnantaja on määrittänyt.

5.7. Kun työntekijä irtisanotaan, kaikki hänelle kuuluvat summat maksetaan työnantajan yrityksestä irtisanomispäivänä.

6. Sopimuksen voimassaolo

6.1. Sopimus on tehty määräämättömäksi ajaksi ja se voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön perusteella.

7. Muut ehdot

7.1. Työntekijä palkataan ilman koeaikaa.

7.2. Esimerkilliseen työtehtävien suorittamiseen, pitkään ja moitteettomaan työhön, työn innovointiin ja muihin työn saavutuksiin sovelletaan seuraavia kannustimia:

1) kiitollisuuden ilmoitus;

2) palkinnon myöntäminen;

3) palkitseminen arvokkaalla lahjalla;

4) palkinto kunniakirjalla.

5) muut Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt kannustimet.

7.3. Työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta, jota ei ole määritelty tässä sopimuksessa, säätelevät alueella voimassa olevat työ- ja sosiaaliturvalait Venäjän federaatio.

7.4. Tämä sopimus on laadittu venäjäksi kahtena kappaleena, joilla on yhtä suuri oikeusvoima, yksi kummallekin osapuolelle.

8. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja: Osakeyhtiö "Aakkoset"

198198, Moskova, st. Blagodatnaya, 15

Työntekijä: Volkov Sergei Petrovich

192267, Moskova, st. Eläintieteellinen, 13/3, apt. 5

Työnantaja:
___________________

Työntekijä:
____________________

Nykyään organisaation uusien työntekijöiden rekrytointi ja palkkaaminen on hyvin aikaa vievää. Avoimen työpaikan ehdokasta haastatellaan, mikä on usein psykologisesti erittäin vaikeaa. Lisäksi työnantaja voi järjestää haastattelun useammin kuin kerran, ja henkilön on käytävä se läpi useissa vaiheissa. Kaikki tämä ei anna sataprosenttista takuuta työntekijän sopivuudesta, joten monissa organisaatioissa uusille työntekijöille asetetaan koeaika työlainsäädännön mukaisesti. Koeajan ehdot on määritelty Venäjän federaation työlain 70 ja 71 artiklassa.

Miksi tätä toimenpidettä tarvitaan?

Työntekijöiden tarkastamiselle asetetaan koeaika työlainsäädännön mukaisesti

Monet ovat kiinnostuneita siitä, miksi koeaika on asetettu. Näin selvitetään, soveltuuko uusi työntekijä hänelle määrättyihin tehtäviin. Kokeilun kesto määräytyy yrityksen sisäisten vaatimusten mukaan, mutta muiden kuin johtotehtävien kesto ei saa ylittää kolmea kuukautta.

Työntekijän testin avulla työnantaja voi arvioida uuden työntekijän ammatillisia valmiuksia ja irtisanoa työsopimus hänen kanssaan, jos työ on epätyydyttävää.

Kuka päättää palkata erityisillä perusteilla?

Kysymys siitä, kuka asettaa koeajan, päättää yrityksen suora johto ja siitä sovitaan vuokrausosaston kanssa. Yhtiön hallintorakenteet päättävät yhdessä kokeilujakson määrittämisen tarkoituksenmukaisuudesta, sen voimassaoloajasta ja sen päättymisen ehdoista.

Yhtiön johto tekee testin ehdokkaalle selvittääkseen hänen soveltuvuutensa kyseiseen tehtävään. Tässä tapauksessa on otettava huomioon seuraavat seikat:

Koeaika vahvistetaan vain niille työntekijöille, jotka palkkaavat uudelleen. Sitä ei voida vahvistaa niille työntekijöille, jotka jo työskentelevät tässä yrityksessä, mutta jotka siirretään toiseen tehtävään ja toiseen osastoon, jopa korkeampaan tehtävään.
Jo ennen kuin työntekijä aloittaa tehtäviensä suorittamisen, hänelle on ilmoitettava testijaksosta. Työntekijän kanssa on tehtävä kirjallinen työsopimus, joka sisältää sen ehdot koeajalla. Ehdot voidaan myös muodostaa erillisellä sopimuksella. Jos koeaikaa ei ole virallistettu virallisessa asiakirjassa, sen täyttämisen edellytyksillä ei ole lainvoimaa.
Koeajan läsnäolo on ilmoitettava paitsi työsopimuksessa myös työllisyysmääräyksessä.
Työntekijä on velvollinen vahvistamaan allekirjoituksellaan asiakirjoihin tutustumisen tosiasian, mutta koekäytön osoittamista ei tarvitse merkitä työkirjaan.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti molempien osapuolten välillä neuvotellaan koeaika. Vastavuoroisen tahdonilmauksen merkki työsopimuksessa on pakollinen. Jos edellytys työntekijän testaamiselle esitetään vain siinä järjestyksessä, jossa työntekijä hyväksytään, tämä on jo rikkomista työntekijöiden oikeudet ah mies. Tässä tapauksessa koeajan ehdoilla ei ole oikeudellista perustaa, joten ne ovat pätemättömiä.
Jos työsopimuksessa ei ole tietoja koeajasta ja työntekijä on jo otettu töihin, se tarkoittaa, että hänet hyväksyttiin ilman koeaikaa.
Laissa on kielletty pidentää työsopimuksessa määrättyä koeaikaa. Päivät, jolloin työntekijä oli poissa sairauden vuoksi, eivät kuitenkaan kuulu koeaikaan.
Koeajan päätyttyä, jos työntekijä pysyy paikallaan, hänet katsotaan hyväksytyksi organisaation henkilöstöön.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ennen koeajan päättymistä ilmoittamalla siitä kirjallisesti 3 päivää ennen irtisanomisen syytä. Jälkimmäinen voi valittaa työnantajan päätöksestä oikeuteen.

Työntekijää palkatessaan hänen on varmasti perehdyttävä kaikkiin sääntelyasiakirjat yritys ja sen tärkeimmät työtehtävät. Työntekijän on todistettava asiakirjoihin tutustuminen allekirjoituksella. Koeajan aikana työnantaja voi ymmärtää, että työntekijä ei sovellu tehtävään. Silloin se, että työntekijä tiesi, mitä tehtäviä hänelle määrättiin, mutta ei selvinnyt niistä, on syy työntekijän irtisanomiseen, koska hän ei läpäissyt testiä.

Erillinen asia on määräaikainen sopimus

Koeaika asetetaan vain uusille työntekijöille

Työnantajat ja hakijat ovat kiinnostuneita siitä, onko määräaikaisen työsopimuksen perusteella mahdollista asettaa koeaika, koska tällaisessa sopimuksessa on jo määritelty tietty aika. Kyllä, työnantaja voi asettaa allekirjoittaneelle työntekijälle määräaikainen sopimus, koeaika. Jos sopimus tehdään kahdesta kuuteen kuukauteen, testijakso saa olla enintään kaksi viikkoa.

Ketä ei hyväksytä koeajalle?

Koeaikaa ei ole vahvistettu seuraaville henkilöryhmille:

työntekijät, jotka valittiin tehtävään kilpailullisen valinnan kautta)
naiset missä tahansa raskausvaiheessa sekä alle puolen vuoden ikäisten lasten äidit)
alaikäiset alle 18)
henkilöt, jotka ovat saaneet ylemmän tai keskiasteen erityis opetus valtion akkreditointiohjelman puitteissa (tämä etuoikeus koskee heitä vuoden kuluessa asianomaisen koulutuksen tutkintotodistuksen vastaanottamisesta)
henkilöt, jotka on valittu vaalitehtävään palkkatyötä varten)
työntekijät, jotka tulivat tehtävään siirtämällä toiselta työnantajalta, jos työnantajat olivat sopineet asiasta)
palkattu enintään kahdeksi kuukaudeksi.

Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa koeaikaa ei voida asettaa.

Jos työntekijä suorittaa tehtäväänsä johtopäätöksen, että Tämä työ tai organisaatio ei sovi hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus odottamatta koeajan päättymistä. Työntekijän on ilmoitettava tästä työnantajalle kirjallisesti 3 päivää ennen arvioitua irtisanomispäivää. Irtisanomisen syy tässä tapauksessa on työntekijän halu. Työnantajalla ei ole oikeutta puuttua tähän, ja hän on velvollinen maksamaan työntekijälle ajallaan.

Mikä on tärkeää muistaa

Vuoden 2013 työlainsäädännön mukaan koeajalla olevalla työntekijällä on samat oikeudet kuin kokopäiväisillä kollegoillaan.

Siksi sellaiset tosiseikat, joissa loukataan työntekijän oikeuksia, kuten palkan aleneminen, palkkioiden tason lasku ja muut, ovat lakisääteisten työstandardien vastaisia.

Koeaika sisältyy palvelusaikaan. Työntekijän työkyvyttömyysjakson aikana sosiaalietuudet koskevat sekä häntä että muita työntekijöitä. Ulkopuolisesta työstä hän saa myös lisämaksun.

Oletko läpäissyt testin?

On olemassa useita syitä, miksi koeaikaa ei voida asettaa.

Työnantajat eivät yritä hyväksyä niitä työntekijöitä, jotka ovat usein sairaita tai pyytävät lomaa, joten he usein irtisanovat heidät koeajan päättyessä, koska työntekijä ei selvinnyt suorista työtehtävistään. Todisteet, jotka vahvistavat, että työntekijä selviytyy työtehtävistään, auttavat olemaan joutumatta tällaiseen tilanteeseen. On parempi kerätä ne heti ensimmäisestä työpäivästä lähtien.

Ensimmäisenä työpäivänä työntekijän on saatava työnkuva työnantajalta.
Jos työnteon aikana ilmenee tiettyjä vaikeuksia ilman työntekijän syytä, hänen on ilmoitettava tästä välittömälle esimiehelleen muistion avulla.
Jos työn aikana työntekijä ei saanut kurinpidollisia seuraamuksia, tämä luonnehtii häntä työntekijäksi, joka selviytyy virallisista tehtävistään.
Jos työnantajalla on kuitenkin hyvä syy erottaa työntekijä, joka ei selviä tehtävistään, hän ei voi tehdä sitä työntekijän poissa ollessa työpaikalta sairauden tai muun pätevän syyn vuoksi, myös loman aikana. Jos näin tapahtuu, työntekijällä on oikeus kääntyä oikeuteen, ja päätös (jos on näyttöä) tehdään hänen edukseen.

Monet työntekijät, koska he eivät tiedä oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan, voivat menettää paitsi aikaa myös lupaavaa työtä. Työntekijä, joka tuntee oikeutensa, voi aina valittaa siitä ratkaislessaan vaikeita tilanteita, jotka ovat syntyneet suhteissa työnantajaan. Jos työnantaja tai työntekijä rikkoo työlainsäädäntöä, sinun on otettava yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin.

Miten koeaika tulisi järjestää
ja kenelle sitä ei voida antaa.

Koeajan ehdon on heijastuttava työsopimukseen.
Koeaika - aika, jonka aikana työnantaja voi tarkistaa ammatilliset ominaisuutesi, soveltuvuutesi tehtävään.
Koeaika annetaan paitsi työnantajalle myös sinulle. Jos koeaikana pettynyt työhösi, voit irtisanoa työsopimuksen. Älä unohda kirjoittaa hakemustasi kolme päivää ennen irtisanomista.
Päinvastoin, jos työnantaja pitää osaamistasi riittämättömänä, hän voi irtisanoa sinut ennen koeajan päättymistä, riittää, kun varoitat sinua kirjallisesti kolme päivää etukäteen ja selität syyt (työlain 70 ja 71 artikla) Venäjän federaatiosta).

Vahvistaakseen irtisanomisperusteet työnantaja voi käyttää

palaute välittömältä esimieheltäsi koeajan päättymisestä, jossa luetellaan kommentit ja valitukset työstäsi;
muistutukset esimieheltäsi tai työtovereiltasi tehtävien virheellisestä suorittamisesta;
sinun liitetiedot velvollisuuksien laiminlyönnistä tai huonosta laadusta. Kurinpitomääräykset (jos sellaisia on) jne.

Nämä asiakirjat liitetään kirjalliseen irtisanomisilmoitukseen. Jos olet eri mieltä työnantajan päätöksestä, sinun ei tarvitse allekirjoittaa varoitusta. Tässä tapauksessa henkilöstöosasto laatii lain. Kun sinulla on jäljennös tästä säädöksestä ja kopio kirjallisesta irtisanomisilmoituksesta, voit ottaa yhteyttä työterveyslaitokseen, tuomioistuimeen, riitauttaaksesi työnantajan päätöksen. Mutta muista, että tämä vie aikaa, hermoja. Ehkä sinun ei pitäisi pilata mainettasi työmarkkinoilla (loppujen lopuksi henkilöstö kommunikoi ammattiyhteisöissä, jakaa tapauksia), tuhlata energiaa riitoihin sen sijaan, että ohjaisit sitä etsimään uutta työnantajaa.

Kun koeaika ei vaikuta irtisanomiseen

Harkitse mahdollisia tilanteita.

Koeaika oli määrätty sopimattomasti. Testiä ei voi määrittää:

kilpailun läpäisseet ja valitut tehtävään;
raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolitoista vuotta vanhoja lapsia. On mahdotonta irtisanoa sopimus tällaisten työntekijöiden kanssa testitulosten perusteella (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselma 28. tammikuuta 2014 nro 1);
alaikäiset työntekijät;
korkeakouluista ja yliopistoista valmistuneet hakiessaan ensimmäistä työpaikkaa erikoisalalla vuoden kuluessa tutkintotodistuksen saamisesta;
ne, jotka on valittu valinnaiseen palkattuun tehtävään;
toiselta työnantajalta siirretyt työntekijät;
lopussa työsopimus enintään kaksi kuukautta.

Jos kuulut johonkin näistä luokista, työnantajan on palkattava sinut ilman koeaikaa.

Koeaikaa ei ole määritelty työsopimuksessa. Jos työsopimuksessa ei ole koe -ehtoa, sinut palkattiin ilman sitä (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Työsopimus tehtiin jälkikäteen. Jos työnantaja sallii sinun työskennellä ilman työsopimuksen tekemistä, kokeen ehto voidaan ilmoittaa lisäsopimuksessa. Mutta vain jos sopimus allekirjoitettiin ennen varsinaista työn aloittamista (Venäjän federaation työlain 67 ja 70 artikla). Ja toinen hetki. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on laadittava työsopimus kolmen päivän kuluessa.

Koeaika on todella päättynyt. Jos olet työskennellyt vähintään yhden päivän koeajan jälkeen, se katsotaan automaattisesti hyväksytyksi. Tästä hetkestä lähtien sinut voidaan irtisanoa vain yleisesti (Venäjän federaation työlain 71 artikla). On kuitenkin pidettävä mielessä, että koeajat eivät sisälly jaksoihin, jolloin et ollut töissä (olit esimerkiksi sairaslomalla, otit lomaa).

Kuinka pitkä koeaika on

Useimpien työntekijöiden osalta koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta.
Kaksi viikkoa: kun määräaikainen työsopimus on tehty 2-6 kuukaudeksi.
Kuusi kuukautta: yritysten johtajat ja heidän varajäsenensä; osastojen, sivuliikkeiden, rakenneosastojen ja yritysten edustustojen johtajille; pääkirjanpitäjille ja heidän varajäsenilleen.

Tehdään yhteenveto. Mitä sinun on tehtävä, jotta voit suorittaa tehtävät rauhallisesti ja todistaa itsesi koeajan aikana.
Tärkeitä kohtia:

kun allekirjoitat työsopimusta, lue huolellisesti testin ehdot;
kokeilujakson aikana älä riko työkuria - älä anna tarpeettomia syitä irtisanomiselle;
Laske ja seuraa testin päättymispäivä itse. Tämä saa sinut tuntemaan itsesi varmemmaksi.

Kansi: pixabay.com

Työnhaku ja rekrytointi ovat työlästä prosessia. Vaikka ehdokkaan ammatilliset ominaisuudet täyttävät avoimen tehtävän vaatimukset ja ehdotettu työ soveltuu tälle asiantuntijalle täysin, ei ole takeita siitä, että yhteistyö on välttämättä onnistunut ja pitkäaikainen.

Kuinka kauan voidaan asettaa?

Kokeilujakson palkkaaminen antaa sinulle mahdollisuuden määrittää yhteistyön mahdollisuudet. Tämän ajanjakson mukaan vuonna eri tapauksia ole erilainen. On olemassa seuraavat vaihtoehdot:

Enintään 2 viikkoa;

Koeaika 3 kuukautta (tai vähemmän);

Jopa kuusi kuukautta;

Jopa vuoden.

Samaan aikaan lyhin kesto annetaan, kun kiireellinen päätös on tehty (enintään kuusi kuukautta). Tämä koskee myös kausityöntekijöitä. Heille voidaan asettaa kahden viikon koeaika, mutta ei enempää.

Yleensä se kuitenkin kestää kauemmin. Useimmissa tapauksissa koeaika kestää jopa 3 kuukautta. Venäjän federaation työlaki osoittaa, että se voi päättyä osapuolten sopimuksella tai aikaisemmin, mutta ei myöhemmin. Kuuden kuukauden määräaika voidaan asettaa esimerkiksi yhtiön johtajalle, sen edustustolle, sivuliikkeelle, pääkirjanpitäjälle ja heidän varajäsenilleen.

Missä tapauksissa rekrytointi suoritetaan koeajaksi pisimpään? Esimerkiksi kun työntekijä siirtyy virkamiespalveluun. Kuinka kauan koeaika kestää tässä tapauksessa? Jopa vuoden. Jos työntekijä kuitenkin siirretään uuteen työhön valtion virastosta toiseen, enimmäisaika on kuusi kuukautta.

Työntekijäryhmät, joille koeaikaa ei voida vahvistaa

Edellä luetellut säännöt eivät koske kaikkia mahdollisia työntekijöitä. On työntekijöiden ryhmiä, joille koeaikaa ei voida vahvistaa (Venäjän federaation työlaki osoittaa asiaan liittyvät tapaukset). Nämä ovat raskaana olevia naisia, alle 18 -vuotiaita ehdokkaita, työntekijöitä, joiden kanssa sopimus tehdään enintään 2 kuukaudeksi. Toinen tapaus on, jos ehdokas työhön ilmoittautui kilpailun kautta. Lisäksi tähän luokkaan kuuluvat entiset opiskelijat, jotka ovat saaneet ylemmän, keskiasteen tai perusasteen koulutuksen ja jotka ovat aloittaneet ensimmäisen tehtävänsä erikoisalallaan. Myös koeajan palkkaaminen on mahdotonta vammaisille, jotka lähetettiin tähän tehtävään lääkärintarkastuksen tulosten perusteella. Toinen luokka on asiantuntijoita, jotka on kutsuttu tähän paikkaan siirtämisjärjestyksessä toiselle työnantajalle. Kaksi viimeistä tapausta ovat, jos ehdokas valitaan vaalitehtävään, tai jos hän on eläkkeellä palveluksesta (vaihtoehtoinen, armeija).

Miksi tarvitset koeajan?

Koeaikaan palkkaaminen aloitettaessa otetaan käyttöön paitsi tulevalle työntekijälle myös työnantajalle. Tänä aikana molemmilla osapuolilla on mahdollisuus katsoa toisiaan ja ymmärtää, onko yhteistyötä jatkettava. Testin aikana työnantaja arvioi liiketoiminnan ominaisuuksia, työntekijän kykyjä, hänen kommunikointitaitojaan, kykyä suorittaa tehtäviä laadukkaasti, sopivan tehtävän, hänen yrityksessään vahvistettujen sääntöjen noudattamista sekä kurinalaisuutta . Tänä aikana työntekijä tekee johtopäätöksen yrityksestä, asemastaan, palkasta, vastuista, johtajuudesta ja tiimistä.

Miten työstä maksetaan koeaika?

Testausvaiheessa oleva työntekijä on täysin suojattu. Siksi, jos yritys sopi sopimuksessa, että tätä aikaa ei makseta, tämä rikkoo selvästi Venäjän lakia. Lisäksi monet työnantajat asettavat nykyään tarkoituksella aihetta pienemmän palkan ja lupaavat korottaa sitä myöhemmin. Tältä osin voidaan sanoa seuraava.

Ensinnäkin kokeiluvaiheessa olevaa työntekijää ei voida rajoittaa palkkaan. Hänen palkkansa ei saisi olla pienempi kuin tämä asema henkilöstöpöytä... Toiseksi yritys, joka alentaa palkkaansa koeajan aikana, kuuluu syrjinnän kaltaiseen artiklaan. Esimerkiksi yrityksen henkilöstötaulukossa on kaksi hintaa hankintapäällikölle. Ensimmäisessä on vanha työntekijä, ja toinen kutsuttiin uusi henkilö koeajan päätyttyä. Tässä tapauksessa tulokkaalla on oltava ensimmäisestä työpäivästä alkaen vähintään sama palkka kuin työntekijällä usean vuoden ajan samanlaisessa asemassa.

Laillinen tapa asettaa pienempi palkka koeajan aikana

Kuitenkin käytännössä kaikki yritykset asettavat työntekijöille pienemmät palkat koeajan aikana. Tämä voidaan tehdä varsin laillisesti muuttamalla esimerkiksi työntekijöiden palkkaa uudelle henkilölle henkilöstötaulukossa. On kuitenkin muistettava, että sen koko ei saa olla pienempi kuin minimipalkka.

Koeajalla olevalle asiantuntijalle voidaan maksaa palkkio ja muita kannustimia, jotka on määritelty palkka- ja bonusasetuksessa. Työnantaja on myös velvollinen maksamaan oppilaille ylitöitä, sairauslomaa, töihin menoa lomilla ja viikonloppuisin.

Koeajan rekisteröinti

Koeaika edellyttää pakollista rekisteröintiä. Sinun on päätettävä työntekijän kanssa Työsopimus, ja sen perusteella annetaan määräys työntekijän palkkaamisesta. Nämä asiakirjat osoittavat testijakson keston. V työkirjaÄlä tee merkintää "hyväksytyksi koeajaksi", siinä vain todetaan, että työntekijä on palkattu.

Koeajan pidentäminen

Sen lisääminen ei ole kiellettyä, mutta vain, jos koeajan kesto ei ylitä laissa vahvistettuja normeja. Esimerkiksi jos se on aluksi 1 kuukausi ja työnantaja epäilee tämän ajanjakson jälkeen ehdokkaan sopivuutta tähän tehtävään, koeaikaa voidaan pidentää 3 tai 6 kuukauteen, jos se tulee sivuliikkeen päällikön, pääkirjanpitäjän, avoimesta työpaikasta.

Sen kestoa on mahdotonta pidentää ilman työntekijän suostumusta. Siksi työnantajan on perusteltava päätöksensä jatkaa koeaikaa.

Tarve kirjalliseen selvitykseen tosiseikoista, jotka työntekijä rikkoo työkuria

Työntekijän ajoissa suorittamat tehtävät, hänen virheensä, työkurin rikkominen on dokumentoitava, ja jos johtajia on, ne on liitettävä. Näin todistetut tosiasiat on toimitettava työntekijälle tarkistettavaksi. Vahvistaakseen hänen on laitettava allekirjoituksensa. Jos työntekijä hyväksyy työn puutteet, se tehdään työsopimukseen ja koeaikaa pidennetään. Jos työntekijä katsoo, että häntä vastaan esitetyt vaatimukset ovat perusteettomia, eikä hän anna suostumustaan lisäajaksi, irtisanominen sallitaan, ja sen on perustuttava kiistattomiin kirjallisiin todisteisiin.

Oikeudet ja velvollisuudet, jotka työntekijällä on koeajan aikana

He eivät eroa muiden tässä yrityksessä työskentelevien työntekijöiden työntekijöistä. Koeajaksi rekisteröityneellä asiantuntijalla on seuraavat oikeudet:

Saada palkkaa, bonuksia, ylityökorvauksia ja muita kannustimia;

Ota sairasloma minkä perusteella saada vakuutusmaksuja työkyvyttömyyden ajalta;

Irtisanoutua milloin tahansa omasta aloitteestasi (ei tarvitse odottaa koeajan päättymistä);

Ota viikonloppu omalla kustannuksella tai tulevan loman kustannuksella; työnantaja voi kuitenkin tässä tapauksessa kieltäytyä ottamasta lomaa lailliset perusteet, jos tämä ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklan kanssa: esimerkiksi jos työntekijällä on lapsi, hänelle olisi annettava vapaa -aikaa enintään viisi päivää ilman palkkaa.

Työntekijän tehtävät ovat seuraavat:

Noudata sisäisiä määräyksiä, palo- ja työkuria;

Noudata sopimuksen ehtoja;

Suorita työtehtävät työnkuvauksen mukaisesti.

Työntekijän irtisanominen, joka ei ole läpäissyt koeaikaa

Ensinnäkin työntekijälle on laadittava etukäteen kirjallinen ilmoitus, jossa on ilmoitettava syyt, miksi yhteistyön jatkaminen on mahdotonta. Ne on dokumentoitava. Tämä voi olla kurinpidollinen toimi, työntekijän laiminlyönti työtehtäviensä suhteen, kirjalliset valitukset asiakkailta, jotka ovat olleet vuorovaikutuksessa asiantuntijan kanssa, tai esimerkiksi pöytäkirja komission kokouksesta, jossa koeajan tulos määritettiin jne. Ilmoituksessa ilmoitetaan myös suunnitellun irtisanomisen päivämäärä ja asiakirjan laatiminen. Se tehdään kahtena kappaleena (työntekijälle ja työnantajalle).

Seuraava askel on toimittaa tämä ilmoitus työntekijälle viimeistään kolme päivää (tai parempi 4) ennen koeajan päättymistä tai hänen suunnitellun irtisanomispäivänsä (jos päätös sopimuksen irtisanomisesta tehtiin paljon aikaisemmin kuin koeajasta). Huomaa, että jos tätä ei tehdä ajoissa, työntekijän katsotaan automaattisesti läpäisseen testin.

Seuraava askel on tutustua työntekijöihin ilmoitukseen ja allekirjoittaa päivämäärä. Jos ne, jotka eivät ole läpäisseet koeaikaa, kieltäytyvät allekirjoittamasta, työnantaja laatii erityislain. Sen on oltava vähintään kahden todistajan allekirjoittama.

Seuraava askel on, että työntekijä saa irtisanomispäivänä palkkaa työpäivistään, työkirjan ja mahdollisen korvauksen käyttämättömästä lomasta.

Sopimuksen irtisanominen työntekijän päätöksellä

Jos asiantuntija päättää itsenäisesti irtisanoa sopimuksen ennen koeajan päättymistä, työnantajaa on varoitettava tästä. Hänen on kirjoitettava eroilmoitus ja ilmoitettava syy "omasta aloitteestaan", ja sitten sopimus irtisanotaan tämän artiklan mukaisesti. Jos koeajan jo ylittäneet työntekijät joutuvat ilmoittamaan työnantajalleen halustaan irtisanoutua kaksi viikkoa etukäteen, koeajan koehenkilön on ilmoitettava hänelle vain kolmen päivän kuluessa.

Tapaukset, joissa irtisanominen on mahdotonta

On huomattava, että koeajan päättymättömien työntekijöiden irtisanominen vastaa heidän irtisanomistaan juuri työnantajan aloitteesta. Näin ollen on tarpeen tutustua Venäjän federaation työlakiin ennen koeajan koehenkilön irtisanomista (81 artikla). Esimerkiksi työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista tai kasvattaa alle 3 -vuotiasta lasta. Jos hän on vammainen tai lomalla, on myös kiellettyä erottaa hänet toimistosta.

Kuka hyötyy koejaksosta?

Siitä on hyötyä sekä työnantajalle että työntekijälle. Koeajan ansiosta yritys voi varmistaa, että hakija on ammattitaitoinen, tai alkaa etsiä toista asiantuntijaa. Työntekijä puolestaan on tyytyväinen uuteen työhönsä tai alkaa etsiä toista. Näin ollen yritys tai asiantuntija ei tuhlaa ylimääräistä aikaa toisen ehdokkaan tai uuden työn etsimiseen.

Art. Uusi painos. Venäjän federaation työlain 70 §

Työsopimusta tehtäessä osapuolten sopimuksella voidaan asettaa ehto työntekijän testaamiseksi sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

Testiehdon puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkattiin ilman testiä. Jos työntekijä todella päästetään töihin ilman työsopimuksen tekemistä (tämän koodeksin 67 artiklan toinen osa), koeehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat laatineet sen erillisenä sopimuksena ennen työn aloittamista.

Koejakson aikana työntekijään sovelletaan työlainsäädännön ja muiden säädösten määräyksiä, jotka sisältävät työlainsäädännön normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia ja paikallisia määräyksiä.

Työnhakutestiä ei ole tehty seuraaville:

henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella täyttämään kyseinen virka ja jotka ovat työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten määräämällä tavalla;

raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolitoista vuotta vanhoja lapsia;

alle 18 -vuotiaat henkilöt;

henkilöt, jotka ovat saaneet toisen asteen koulutuksen tai korkeakoulutuksen valtion akkreditoimalla koulutusohjelmia ja ensimmäistä kertaa hakea työtä vastaanotetulla erikoisalalla vuoden kuluessa vastaanottopäivästä ammatillinen koulutus sopiva taso;

henkilöt, jotka on valittu vaalitehtävään palkattua työtä varten;

henkilöt, jotka on kutsuttu työhön siirtämällä toiselta työnantajalta työnantajien kesken sovitun mukaisesti;

henkilöt, jotka tekevät enintään kahden kuukauden työsopimuksen;

muita henkilöitä tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

Koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta, ja organisaatioiden päälliköille ja heidän varajäsenilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän varajäsenilleen, sivuliikkeiden johtajille, edustustoille tai muille organisaatioiden erillisille rakenneosastoille - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin määrätä.

Kun tehdään työsopimus kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa.

Koeaikaan ei lasketa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa ja muita aikoja, jolloin hän oli todella poissa töistä.

Kommentti Venäjän federaation työlain 70 artiklasta

Erityisesti olisi otettava huomioon toimipaikkaan liittyvät rajoitukset työhön tulleille henkilöille, testit työsopimusta tehtäessä. Tällaisen testin tarkoituksena on varmistaa, että työntekijän ammatilliset ominaisuudet vastaavat hänelle työsopimuksen mukaisesti annettua työtä (työtehtävä).

On selvää, että jos testitulos on positiivinen, työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä. Jos työntekijän todetaan epäonnistuneen testissä, hänet voidaan pääsääntöisesti irtisanoa koeajan päätyttyä.

Yleinen menettely tällaisen testin suorittamiseksi on Venäjän federaation työlain 70 artiklassa. Jos työntekijälle suoritetaan testi tullessaan töihin, työsopimukseen on sisällytettävä asianmukainen ehto.

On kuitenkin pidettävä mielessä, että joidenkin henkilöryhmien palkkaamista ei voida määrittää.

Kaikissa näissä tapauksissa koeaika ei voi ylittää kolmea kuukautta, ja tietyille työntekijäryhmille se voidaan lyhentää kahteen viikkoon. Yritysten johtajien, heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän varajäsentensä sekä sivuliikkeiden, edustustojen, alueellisten toimistojen ja muiden yritysten erillisten rakenneosastojen johtajien koeaika ei saa ylittää kuutta kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin määrätä.

Työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa ja muita hänen tosiasiallisen poissaolonsa jaksoja ei lasketa koeaikaan. Samalla korostamme, että koeajan aikana työntekijään sovelletaan Venäjän federaation työlain säännöksiä, lakeja, muita säädöksiä sekä yrityksen paikallisia lakeja, jotka sisältävät työlainsäädäntöä (kollektiivinen sopimus, sopimus jne.).

Huomaa, että kokeen kesto on vahvistettu työsopimuksen tekemisen yhteydessä osana sen lisäehtoja. Testin keston muuttaminen on sallittua vain työsuhteen osapuolten yhteisellä sopimuksella ja vain edellä mainituissa rajoissa.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 70 §

1. Testiehto, joka on työsopimuksen valinnainen ehto, sisältyy sen sisältöön osapuolten sopimuksella. Työnantaja ei voi vahvistaa sitä vuonna yksipuolisesti työsopimuksen lisäksi. Näin ollen, jos määritettyä ehtoa ei ole määritelty työsopimuksessa, työntekijän katsotaan palkatun ilman oikeudenkäyntiä. Testin tekeminen sopimuksen tekemisen jälkeen on mahdotonta työnantajan tai teon perusteella lisä sopimus osapuolille.

Poikkeus alkaen tästä säännöstä tarjotaan alalle julkinen palvelu, kun testi ensinnäkin vahvistetaan lain suoralla määräyksellä, ts. on sopimussuhteen ulkopuolinen ehto; toiseksi se on mahdollista paitsi työsopimusta tehtäessä, myös myöhemmin siirryttäessä virkamiesasemasta toiseen.

2. Joissakin tapauksissa koeajan ehto ei ole työsopimus vaan nimitys johonkin tehtävään, kun taas työsopimus tehdään koeajan tulosten perusteella.

Niinpä tulliviranomaisten tiedoksiantoa koskevan lainsäädännön mukaisesti kansalainen, joka on jättänyt hakemuksen palvelukseen ottamisesta tulliviranomaisissa, ja kaikki Vaaditut dokumentit, kun hän muodostaa oikeudenkäynnin hänelle, hänet nimitetään vastaavaan tehtävään harjoittelijana koeajaksi. Harjoittelijana vietetty aika lasketaan mukaan tulliviranomaisten työaikaan.

Testiolosuhteet ja niiden kesto määritetään tapaamisjärjestyksessä.

Tentin suorittamisen aikana tulliviranomaisten palvelusopimusta ei tehdä kansalaisen kanssa.

Samanlaiset normit vahvistetaan muun tyyppistä julkista palvelua koskevassa lainsäädännössä.

3. Lainsäädännössä asetetaan suurin sallittu koeaika. Lähettäjä yleissääntö koeaika saa olla enintään kolme kuukautta, ja organisaatioiden päälliköille ja heidän varajäsenilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän varajäsenilleen, sivuliikkeiden johtajille, edustustoille ja muille organisaatioiden erillisille rakenneosastoille - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin määrätä.

Lain normit, jotka määrittävät enimmäiskoeajan, ovat pakottavia, eivätkä ne voi olla sopimuksen osapuolten välisen sopimuksen kohteena. Toisin sanoen, kun sopimus tehdään, osapuolet voivat määrittää minkä tahansa keston testin, mutta kolmen tai kuuden kuukauden kuluessa. Osapuolilla on oikeus tarkistaa testijaksoa, jos sen alkuperäinen aika ei ole päättynyt ja kokeen kokonaiskesto on enintään kolme (kuusi) kuukautta. Niinpä Venäjän federaation 17. tammikuuta 1992 annetun lain N 2202-1 "Venäjän federaation syyttäjälaitoksesta" mukaisesti tiedoksiantoprosessin koeaikaa voidaan lyhentää tai pidentää kuuden kuukauden kuluessa sopimuksen osapuolille (40 artiklan 3 kohta).

Liittovaltion laissa 27. heinäkuuta 2004 N 79 -FZ "Venäjän federaation valtion virkamiehistä" säädetään testin enimmäisajan lisäksi myös vähimmäiskesto - kolmesta kuukaudesta vuoteen (27 artikla) ja Venäjän federaation hallitus 5. heinäkuuta 2000 N 490 "Testauksesta Venäjän federaation hallituksen nimittäessä liittovaltion julkisen palvelun julkiseen tehtävään" vahvistaa selvästi kiinteän testausajan kyseisten tehtävien täyttämisessä - kolme kuukautta.

Työntekijöille, jotka on palkattu kahdesta kuuteen kuukauteen (mukaan lukien kausityö), testijakso ei saa ylittää kahta viikkoa (ks. Venäjän federaation työlain 294 artikla ja sen kommentit).

Art. Venäjän federaation työlain 70 §: n mukaan tilapäinen työkyvyttömyysaika ja muut ajanjaksot, jolloin työntekijä tosiasiallisesti oli poissa töistä, eivät sisälly koeaikaan. Näin ollen koeaikaa pidennetään automaattisesti työstä poissaolopäivien määrällä, mikäli poissaolosta (sekä pätevistä että epäkunnioittavista syistä), mukaan lukien monien poissaolopäivien, on oltava useita päiviä.

5. Testausehto ei voi olla perusta työntekijän työoikeuksien rajoittamiselle palkan, työ- ja lepoajan ja muiden työoikeuksien osalta. Koeaikana siihen sovelletaan työlainsäädännön määräyksiä, paikallisia määräyksiä, työehtosopimusta ja sopimusta (ks. Myös Venäjän federaation työlain 71 artiklan kommentin kohta 1).

Samaan aikaan jotkin testattavan henkilön oikeudellisen aseman piirteet on vahvistettu lailla.

Ensinnäkin käytännesäännöissä määritellään työsopimuksen irtisanomismenettelyn piirteet testitulosten perusteella (ks. Venäjän federaation työlain 71, 77 artikla ja sen kommentit).

Valtuuksien käytön rajoitukset liittyvät pääsääntöisesti virkamiehen toimintaan valtion edustajana. Esimerkiksi tullivirkailijana toimivalla harjoittelijalla ei ole oikeutta tehdä itsenäisesti päätöksiä tavaroiden tulliselvityksestä ja Ajoneuvo, tullimaksujen ja -maksujen suorittaminen ja kerääminen sekä muiden hallinto- ja valta -asioiden hoitaminen siinä tehtävässä.

Virkamiehelle seuraavan koeajan päättymiseen asti karsinnat(luokan sijoitus, erityisotsikko) ei myönnetä.

6. Kuten art. Työlain 70 §: n mukaan osapuolet vahvistavat testin työsopimusta tehdessään. Tämän perusteella on otettava huomioon kaksi olosuhteiden ryhmää.

Ensinnäkin lainsäädännössä erotetaan toisistaan työsopimuksen tekemisen hetket, sen voimaantulo ja työn aloittaminen. Nämä kolme hetkeä eivät välttämättä osu ajassa yhteen (ks. Venäjän federaation työlainsäädännön 61 artikla ja sen kommentit), joten testiolosuhteissa on tarpeen erottaa kaksi näkökohtaa - perustamispäivä ja kurssinsa alussa. Jos koeaika vahvistetaan työsopimuksen tekemisen yhteydessä, ts. toimii osana osapuolten muodostaman sopimuksen sisältöä, tämän ehdon alku on liitettävä työn aloittamishetkeen (koska joka tapauksessa henkilön poissaoloaika ei ole sisältyy koeaikaan).