Voiko palkka olla vähemmän vähimmäismäärä? Kun voit maksaa palkan vähemmän vähimmäispalkkaa oikeudellisissa syissä. Palkka on mitä? Palkka työntekijä, joka käynnistyy

Mrometa on lainsäädännöllisellä tasolla perustettu arvo. Se keskittyy vähimmäispalkan laskemiseen sekä joitain etuja. Voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka ja missä olosuhteissa? Yleensä työntekijän tulot kuukausi ei saa olla pienempi kuin tämä taso. Mutta kuten aina, on monia vivahteita.

Marletin ja palkan vähimmäisosa

Vähimmäispalkan koko vuonna 2017 on 7 800 ruplaa, ja se kasvaa 9489 ruplaa ensi vuodesta. Vuodesta 2019 lähtien vähimmäispalkka tuo mukanaan vähimmäismäärään. Nyt tätä tasa-arvoa ei kunnioiteta, vaikka työkoodissa suoraan täytti, ettei sitä voida hyväksyä.

Alueviranomaisilla on oikeus ottaa käyttöön oma vähimmäisvaatimus. Sitä kutsutaan MZP - vähimmäispalkat. Sen koko ei voi olla pienempi kuin liittovaltion hallituksen vahvistama vähimmäispalkka. On sanottava, monet alueet käyttävät tällaista oikeutta ja luovat vähäiset palkat korkeammalla tasolla kuin vähimmäispalkka. Vuonna 2017 MZP eräät alueet ylittävät merkittävästi liittovaltion "minimi". Joten Murmanskin alueella MZP on 18,750 ruplaa, Kamchatka - 15 800 ruplaa, Pietarissa - 16 000 ruplaa Moskovassa - 17 561 ruplaa.

Laissa mainittu normi antaa teoreettisesti työnantajille oikeuden kieltäytyä soveltamasta alueellista MZP: tä alhaisemman liittovaltion vähimmäispalkan hyväksi. On mahdollista tehdä tämä 30 päivän toimikaudeksi, jona alueviranomainen on julkaistu sopimuksen vähimmäispalkan käyttöönotosta. Tämä edellyttää kuitenkin erittäin hyviä syitä vahvistaa dokumentoituja. Viranomaiset ovat puolestaan \u200b\u200btehtävä työnantajan vakava taloudellinen tilanne ja sallia tällaisen kieltäytymisen. Käytännössä tätä sovelletaan harvoin, ja asiantuntijat eivät suosittele palkkaa siten.

Mikä on palkka

Nyt analysoimme, mitä palkkaa tarvitaan ymmärtämään, onko palkka vähentynyt palkka. Palkkakomponentit ovat:

• palkka / tariffi;
• korvaus - erilaiset lisämaksut, mukaan lukien vaikeat työolot ja ilmasto, yövuoroihin ja muihin;
• kannustin maksut ovat kaikenlaisia \u200b\u200bpalkkioita, esimerkiksi vuoden loppuun mennessä kokemusta ja niin edelleen.

Lisäksi on olemassa tiettyjä maksuja, jotka eivät kuulu palkkoihin. Esimerkiksi tämä korvaus lomalle, työmatkalle, työn ja muiden pakotetun irtisanomiseen.

Voiko palkka olla vähemmän vähimmäismäärä?

Joten palkka ja palkka eivät aina ole identtisiä. Yleensä palkka lasketaan kaavalla: ZP \u003d O + K + P, jossa palkka tai korko, korvaus, p - palkkiot ja muut maksut kannustuksen muodossa.

Työlainsäädännön mukaan vähimmäisvaunun (MZP) koko ei kuitenkaan pitäisi olla työntekijän kuukausittaisen työn maksua eikä sen korkoa tai palkkaa. Ja jos SP koostuu paitsi palkasta, niin jälkimmäisen perustaminen alle "minimaalinen" ei ole rikkomus. Jos palkka on pienempi kuin vähimmäismäärä, mutta bonus ja / tai korvaus on sallittua. Tietenkin edellyttäen, että aggregaatin määrä saavuttaa valtion tai alueen taattu palkan vähimmäismäärä.

Mutta jos palkka koostuu vain palkasta (vedot), se ei voi olla alle himmennin koko. Mutta tämä on yleinen tapaus, josta poikkeuksia on.

Kun palkka on pienempi kuin "Minimaalinen"

Työkoodissa tehdään varaus: ei ole hyväksyttävää maksaa palkan fyysinen aidan alle vähimmäisarvon, jos se täyttää aikarajoituksen. Toisin sanoen, jos työntekijä toimii 5 päivää viikossa kokopäiväisesti ja suorittaa työnsä velvollisuutensa, hänen on saatava maksamatta vähemmän minimaalista kokoa.

Tai ehkä on palkkaa, joka on pienempi kuin vähimmäispalkka puutteellisella työllisyydellä? Tietysti kyllä. Henkilöt, jotka työskentelevät lyhennettynä aikataulussa, esimerkiksi muutaman päivän viikossa tai 3-4 tuntia vuorokaudessa, voi saada vähemmän "minimaalisen". Tällöin osumerot olisi säilytettävä, eli puolessa työajasta työntekijän on saatava vähintään puolet alueen vähimmäisvaatimuksesta.

Vasemmalle otetaan huomioon

Kuten tiedätte, työntekijöiden tulot ovat henkilökohtaisen tuloveron alaisia. Maksun maksamisen ja siirron maksamiseksi talousarvioon olisi työnantaja, joka palkattujen henkilöiden osalta on verovelvollinen. Venäjän asukkaiden NDFL-nopeus on 13%. Kysymys kuuluu: palkan vähimmäistaso olisi perustettava ennen tai jälkeen NDFL: n vähennystä? Toisin sanoen on mahdollista antaa työntekijä kuukaudeksi vähimmäispalkan alapuolella veron määrään?

Lain mukaan tuloveroa lasketaan SP: n määrästä, jonka hän laski työnantajan. Ja vaikka "minimi" on kertynyt, tämä ei vapauta tätä NDFL: n maksamisesta. Siksi työntekijä saa veron määrään vähennetyn summan.

Kuinka vääristyä palkan laskennassa

Ensinnäkin on tarpeen tarkistaa, onko sen oman palkan vähimmäismäärä asettaa alueelle. Jos se on asennettu, niin täysin käytetyn aikataulun palkkakoko ei saa olla pienempi kuin tämä arvo. Koska alueellinen "minimaalinen" puuttuessa työntekijän on oltava vähintään liittovaltion vähimmäispalkan määrä.

Seuraavaksi sinun on päätettävä, täyttääkö työntekijä työlainsäädännönsä työn ja ajan suhteen. Jos se suoritetaan 100%, sen palkan koko on ainakin vähimmäismääräinen (MZP). Muussa tapauksessa hänelle veloitetaan osuus minimaalisesta palkasta, suhteessa käytetyn ajan (työvoimaprosentti). Esimerkiksi jos työaika oli 40 prosenttia normista, sen on maksettava vähintään 40 prosenttia vähimmäispalkasta tai alueellisesta vähimmäismäärästä, jos se on.

Seuraava vaihe on määrittää palkkojen koostumus. Aseta hintatarjous tai virallinen palkka pienempi kuin vähimmäispalkka sallitaan vain, jos työntekijä luottaa korvausta, palkkioita ja muita maksuja, jotka liittyvät palkkoihin. Jos sen pitäisi maksaa "puhdas" palkka, sen pitäisi ainakin vastata vähimmäisvaunua (MZP).

Vastuullisuus

Maksupalkka Alhaalta lainsäädännön vähimmäismäärä on työlainsäädännön rikkominen. Hallinnolliset seuraamukset uhkaavat sitä työnantajalle. Organisaatio voi maksaa sakon välillä 30 000-50 000 ruplaa. Virkamiehet ja työnantajat maksavat sakkoa 1000-5000 ruplaa. Kuitenkin ensimmäisen kerran tarkastajat voivat tehdä varoituksen.

Jos rikkomusta toistetaan, sovelletaan vakavampaa rangaistusta. Yrityksen virkamiehet voivat hylätä 1-3 vuotta tai rangaista sakkoa 10.000-20.000 ruplaa. IP on hieno samankaltaisessa määrin ja oikeushenkilöt - 50 000-70 000 ruplaa.

päätelmät

Vähimmäispalkan määrän luominen tehdään liittovaltion tasolla - vähimmäispäästönä ja joissakin yhteisöissä ja alueellisella - MZP: ssä. Jos alueella on oma "minimi", työnantajien on keskityttävä siihen. On huomattava, että palkan koko olisi ainakin vähimmäisvaunu tai MZP ottamatta huomioon NFFL: n vero. Toisin sanoen työntekijä saa summan 13% vähemmän kuin minimi SN.

Mitä tulee, onko palkka pienempi kuin vähimmäispalkka, kaikki riippuu palkan koostumuksesta. Tämä on sallittua, jos palkan lisäksi se sisältää palkinnon ja / tai korvauksen. Mutta edellyttäen, että kumulatiivinen palkkakoko on täysin käytetty kuukausi ottaen huomioon nämä lisämaksut, on ainakin alueen vähimmäisarvo.

Ensimmäinen osa on palkka (virallinen palkka) - Venäjän federaation työlainsäädännön 129 artiklan säännösten mukaisesti se on kiinteä määrä työntekijöiden palkkiota, joka ei sisällä korvaavia, kannustavia ja sosiaalisia etuja.

Tämä palkkojen osa on perustettu virallisten tehtävien suorittamiseen (johtajien ja työntekijöiden) tai työtehtävien (työntekijöiden ammattien) kalenterikuukauden tai eri ajanjakson osalta.

Virallisten palkkojen perusteella työntekijöiden työntekijöiden työ toteutetaan, lukuun ottamatta työntekijöitä yksittäisten pedagogisten työntekijöiden keskuudesta, palkkojen palkat toteutetaan palkkojen perusteella.

Palkausten perusteella toteutetaan palkkojen perusteella työntekijöiden työntekijöiden työ. Samalla on otettava huomioon, että liittovaltion talousarvion yksittäisten pääjohtajien toimielimissä työntekijät pyrkivät perustamaan tariffinopeus (eikä palkka).

Venäjän federaation peruspalkan (peruspalkka) peruskoodin 129 artiklan mukaisesti peruspalkka ymmärretään vähimmäispalkka (virallinen palkka), valtion tai kunnallisen toimielinten työntekijän palkkataso Työn tai työntekijän toimiston ammatillisen karsintaryhmän ammatillisen toiminnan harjoittaminen ilman korvaavia, kannustavia ja sosiaalisia etuja.

Tariffi on kiinteä palkka työntekijän tiettyyn monimutkaisuuden (pätevyyden) työvaatimusten täytäntöönpanemiseksi, lukuun ottamatta korvaavia, kannustavia ja sosiaalisia etuja.

Palkkakantojen perusteella maksetaan yksittäisten pedagogisten työntekijöiden työ, jonka palkkaluokan pedagogisen työn pedagogisen työtuntien normit, jotka ovat laskettu arvo, jota käytetään palkkojen laskemisessa ottaen huomioon koulutuksen erityinen määrä Kuormitus (pedagoginen työ);

Liittovaltion talousarviolaitosten palkkojen määräämistä koskevien sääntöjen vahvistamista koskevien asetusten 3 mukaisesti palkkojen (palkan) määrittäminen, palkkatasot vahvistetaan laitoksen päällikkö ammatillisten koulutusvaatimusten ja tarvittavien pätevyysvaatimusten perusteella Asiaa koskevien ammattitoimien toteuttamiseksi (ammatilliset karsintaryhmät) ottaen huomioon suoritetun työn monimutkaisuus ja määrä.

Alla ammattimaiset karsintaryhmät (PKG) tarkoittaa työntekijöiden ryhmiä ja työntekijöiden tehtäviä, joissa otetaan huomioon ammatillisten koulutusvaatimusten ja pätevyysvaatimusten soveltamisala, jotka ovat välttämättömiä asiaa koskevien ammatillisten toimien toteuttamiseksi (venäläisen työlaineksin 144 artikla Federaatio).

Työntekijöiden ja työntekijöiden ammattilaisten ammattilaisten ja työntekijöiden ammattilaisten ammatillisten kriteerit määräytyvät Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriöllä 06.08.2007 nro 525.

Työntekijöiden ja työntekijöiden tehtävät muodostetaan PKG: ssä ottaen huomioon taloudellisen toiminnan tyypin seuraavilla kriteereillä:

• työntekijöiden erityisasemat tiedekunnan ja tutkijoiden keskuudesta, joille tieteellisen tutkintojen ja (tai) tiedemiehen läsnäoloa koskevat vaatimukset sekä peruskoulutuksen rakenteellisten yksiköiden kantajat;
• työntekijöiden asemat, jotka edellyttävät ammatillista koulutusta;
• työntekijöiden työntekijöiden ja työntekijöiden asemat, mukaan lukien alkuperäisten tai toissijaisten ammatillisen koulutuksen rakenteelliset yksiköt;
• työntekijöiden ammattilaiset ja työntekijöiden asemat, jotka eivät vaadi ammatillista koulutusta.

Työntekijöiden ja työntekijöiden työntekijöiden ammattien toimeksianto toteutetaan työntekijöiden asianomaisten ammattien työhön tarvittavien pätevyysvaatimusten vähimmäismäärällä tai asianomaisille työntekijöiden asiaankuuluville työntekijöille.

Eliminaatiojärjestyksessä yksittäiset henkilöt, joilla on tärkeä sosiaalinen merkitys, voivat johtua PKG: lle korkeamman pätevyysvaatimusten perusteella, jotka ovat tarpeen työntekijöiden asiaankuuluvien virkojen valmistamiseksi.

Samaan aikaan työntekijöiden ammatti ja (tai) yksi PKG: n työntekijöiden asema voidaan jäsentää tämän PKG: n pätevyystasolla riippuen suoritetun työn monimutkaisuudesta ja ammatinharjoittamiseen tarvittavasta tutkinnon valmistuksesta työntekijän työstä tai työllisyydestä.

Työntekijän sama ammatti tai työntekijän asema johtuu erilaisista pätevöitymisasteista riippuen suoritetun työn monimutkaisuudesta sekä ottaen huomioon todistuksen vahvistamat ylimääräiset pätevyysilmaisimet, pätevyysluokka, työkokemus ja muut Asiakirjat ja tiedot.

PKG hyväksyy Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön (asiakirjojen luettelo liitteessä I.3.4).

Työntekijöiden ja ammattien työntekijöiden PKG-kantojen sisällä ryhmitellään karsintatasolla. Ammattimaisten karsintaryhmien hyväksytyn luokituksen perusteella ja (tai) karsintatasoja, työntekijät perustetaan (viralliset palkat), palkkatasot. Näin varmistetaan koko talousarvion työntekijöiden palkkatason eriyttäminen. Mitä korkeampi ammattipätevyysryhmän taso ja PCG: n pätevyystaso, korkeampi palkkakoko (virallinen palkka), tietyn työntekijän palkkatasot.

Työntekijöiden ja (tai) työntekijöiden ammatinharjoittajien ammatillisten ryhmien ja (tai) työntekijöiden ammattien jakautuminen toteutetaan täsmällisesti työntekijöiden palkkaustasojen erottamiseksi.

Työntekijöiden työntekijän vaatimustenmukaisuuden määrittäminen, työpajojen määrittäminen työntekijöille, karsintaluokista ja muista kysymyksistä, jotka on ratkaistava johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden (EKS) ja Yhden tariffi-pätevyyden vertailukertomus teoksista ja työntekijöiden ammateista (ETKS).

Näin ollen myös PKG on joissakin tapauksissa vahvistettu lisämaksut palkkoihin.

Työntekijöiden ja ammatillisten pätevyysryhmien työntekijöiden ja ammattitaitojen ammattien jakelu annetaan liitteessä I.3.5.

Toimielimet palkkojen luomisessa työntekijöille siirtyvät ensisijaisesti asianomaisten ministeriöiden (yksiköiden) määrittelemistä peruspalkasta (hinnat) seuraavilla likimääräisissä tehtävissä (ks. Liite I.3.1).

Samalla on välttämätöntä ottaa huomioon, että asianomaisten pääjohtajien määrittelemät peruspalkka (hinnat) ovat neuvoa-antava. Toimielimen riittävien määrärahojen osalta sillä on oikeus määrätä palkkojen perustamisesta työntekijöilleen korkeammalla tasolla.

Liittovaltion virastojen ja laitosten kehittämistä koskevien suositusten 7.1 mukaisesti - liittovaltion talousarvion pääasialliset määräykset alisteisten liittovaltion talousarviolaitosten työntekijöiden maksamisesta (hyväksytyt terveys- ja sosiaaliministeriön määräys) Venäjän kehitys 14.8.2008 nro 425n) Työntekijöiden vähimmäispalkka (Hinnat) asianmukaiselle PKG: lle suositellaan ottaen huomioon ammatillisen koulutuksen vaatimukset ja pätevyysvaatimukset, jotka ovat välttämättömiä asiaankuuluvien Ammatilliset toimet ja enintään pienemmät kuin uusien palkkajärjestelmien käyttöönottoa varten, jotka perustuvat ETS: n perusteella.

Tällöin käytettävissä olevien budjettirahoituksen laskelmien perusteella palkkojen kokoa (hintoja) voidaan säätää lisääntyvän suuntaan.

Valtainministeriöiden ja yksiköiden toimielimissä, joihin ei sovelleta Venäjän federaation hallituksen asetuksista, jotka ovat 05.08.2008 nro 583. Virallisten palkkojen koko (palkat) määräytyvät osastojen sääntelysäädösten määräysten mukaisesti (ks. Liite I.3.3), mikä edellyttää erityisiä tai haarukkaja (sisällä "ja" ja ").

Työntekijöiden palkat (niistä, työvoiman maksaminen ennen 1. joulukuuta 2008 perustettiin päästökauppajärjestelmien perusteella, jotka ovat käytössä keskuslaitteissa ja (tai) liittovaltion valtion viranomaisten alueellisista elimistä. Asianomaisten osastojen määräykset (ks. Liite nro I.3.2) sekä Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön määräysten säännökset 27.8.2008 450N.

Tässä järjestyksessä yksilöidään työntekijöiden työntekijöiden palkan vähimmäiskokoja. Ne määritetään työntekijöiden työntekijöiden toimeksiannon perusteella Venäjän terveysministeriön järjestyksessä hyväksyttävälle PKG: lle 29.05.2008 nro 247N:

Työntekijöiden ammatissa toimivat työntekijät valtion elimissä, palkat perustetaan riippuen Niille ETCS: n mukaisista pätevyyspäästöistä, ellei osastojen sääntelysäädökset toisin säätää.

Jos asiaankuuluvaa kantaa PKG: ssä ei ole annettu, palkka perustaa itsenäisesti toimielimen päällikkö (ottaen huomioon osastojen sääntelysäädökset). On suositeltavaa edetä sellaisten palkkojen koko suhteessa työntekijöiden luokkien välillä, joilla on samanlainen (likimääräinen) vaatimus niiden asemista ex- tai sovellettu tariffi-pätevyysominaisuuksien mukaan.

Yksittäisten virkojen mukaan ottaen huomioon osastojen sääntelysäädökset, työvoimamaksu voidaan toimittaa 1 normaalille tuntille. Esimerkiksi Venäjän terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriössä (28.08.2008 nro 464N määräys) tällaiset palkat voidaan sijoittaa työntekijöihin sisäisen puhdistusaineen (hoitotyö, kunnianmukaiset - Pesukone), alueen puhtaampi, kultturi, kirjastonhoitaja, tavaroiden tavaraliikenteen kuormitusilijöiden kuljetus, kirjoittaja, säiliöt, ohjelmoija, puutarhuri.

Tiedekunnan tuntipalkan hinnat perustetaan myös toimielimen päällikkö. Samalla on suositeltavaa, että maksumäärää suositellaan määrittämään prosenttiosuutena PCG: n ensimmäiseen kelpoisuustason ensimmäiseen karsintasuunnitelmaan tarkoitetun virallisen palkan arvosta " "Kun otetaan huomioon lomakorvaus.

Koulutustilaisuuksiin osallistuvien työntekijöiden tuntipalkkioiden määrät on esitetty 27.8.2008 nro 751: n sisäasiainministeriön sisäasiainministeriön 1 kohdassa 1 esitetyn lisäyksen 1 kohdassa Venäjän federaation hallitus 5. elokuuta 2008 nro 583 ".

Työllisyyttä käytetään valtava määrä laskentajärjestelmiä työnantajan ja työntekijän välillä. Palkka on yksi niistä, mutta ei ainoa. Mitä ovat edelleen, mitkä ovat heidän edut ja haitat?

Onko vaihtoehtoja

Työnantajat voivat helposti sekoittaa ja sekoittaa työntekijöitään ilman ymmärrystä esimerkiksi koron ja palkan välillä. Tietenkin mahdollisuutta voidaan kutsua palkkaa ja ei ymmärrä, mitä se koostuu, mutta se on oikein? Paljon älykkäämpiä ajattelevat, mikä vaikuttaa tulojen määrään ja mitä - ei. Ehkä joidenkin tehtävien suorittamiseen kannattaa pyytää viranomaisia \u200b\u200bpalkan nostamisesta? Joten on yksinkertaisesti tarpeen ymmärtää maksamiseen liittyvien ehtojen ehdot.

Vaihtoehdot eivät todellakaan ole niin paljon. On tariffi, sekava ja sekava työ. Ensimmäinen on puolestaan \u200b\u200bjaettu eri tyyppeihin:

• muoto, jolla on mahdollista objektiivisesti arvioida työvoiman indikaattoreita sijoittautumalla esimerkiksi erilaisiin laskentajärjestelmiin, jotka perustuvat suorituskyvyn kannalta tärkeisiin tekijöihin. Siksi palkka voi riippua työn tuloksista paitsi yksi henkilö, vaan myös esimerkiksi ryhmät;
• kudontamuoto, jossa työmaksu riippuu työntekijän pätevyydestä ja käytetyn ajan. Myös erilaiset laskentajärjestelmät.

Kuten hämmentävät ja sekoitetut lajikkeet, ne eivät yleensä tarkoita erityisiä indikaattoreita ja työntekijöiden tuloksia arvioitaessaan osallistumista tuotantoprosessiin suorituskyvyn kannalta. Joka tapauksessa laskentajärjestelmän on oltava mahdollisimman yksinkertainen ja avoin. Loppujen lopuksi työnantaja on kiinnostunut siitä, että työvoima on mahdollisimman tehokas, joten maksetun ja käytetyn rahamäärän riippuvuus on täysin ymmärrettävä.

Palkka

Tämä on yksi melko usein käytetyistä vaihtoehdoista, joka viittaa tariffilajikkeeseen. Se on onnistuneesti haettu melko pitkään eri aloilla. Työntekijän palkka on ennallaan osa ansiosta, joka maksetaan, edellyttäen, että kuukausi oli täysin kehitetty, eli sairauslomaa, lomaa, ratioita jne. Toisin sanoen se on "kiinteä "Osa palkasta, joka kertyy, vaikka tulokset työvoiman toiminta nollaan. Palkkakoko on vakio ja rekisteröity työsopimuksessa, tehdyt muutokset allekirjoittamalla lisää sopimuksia työntekijän kanssa.

Soveltamisala

Virallinen palkka on käsite, joka liittyy suoraan valtioon, joten tämä lause on samanlainen kuin virasto. Ja kaikki on totta, ennen kaikkea tällainen palkkajärjestelmä koskee valtion työntekijöitä. Tähän luokkaan kuuluvat lääkärit, opettajat, virkamiehet, sotilaalliset jne. Tässä tapauksessa työnantajan ja työntekijän väliset laskelmat ovat erittäin käteviä ja ennustettavissa. Lisämukavuutta varten säännölliset aikataulut kehitetään ja näytetään palkkahaarukka tiettyjen ammattien ihmisille eri pätevyydellä.

Lisäksi myyntialueeseen voidaan soveltaa osittain järjestelyä. Pienen, mutta pysyvän osan tuloksesta työntekijä saa korvauksen toiminnan tehokkuudesta riippuen. Esimerkiksi työnantaja maksaa hänelle prosenttiosuuden täydellisistä liiketoimista ja tehdyistä sopimuksista.

On myös syytä muistaa, että palkka on tulos ennen veroja. Joten on tarpeen, kun tunnustetaan työsopimus, jotta se katsotaan, että siinä määrätty määrä ei missään tapauksessa vastaa rahamäärää, joka voidaan hankkia työn tuloksilta.

Mikä tekee siitä?

Kuten virkamiesten osalta sekä palkansa kaupallisissa järjestöissä ymmärtävät samasta asiasta. Ja tämä osa tuloista sisältää vain työnantajan asettaman määrän. Muutama vuosi sitten palkka ei voinut olla pienempi kuin vähimmäispalkka, mutta nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa tämän - jos kuukausipalkka ylittää edelleen tämän arvon. Tämän saavuttamiseksi käytetään erilaisia \u200b\u200blisämaksuja, kertoimia, palkkioita jne.

Jos puhumme talousarvion työntekijöistä, pätevyydestä, kokemuksesta, piiristä, erityisedellytyksistä ja monista muista tekijöistä, eikä vain huomioon. Ja sitten niukka, se näyttäisi, määrä tulos voi kasvaa useita kertoja. Itse palkka voidaan maksaa myös joissakin tapauksissa täysin, esimerkiksi jos työntekijä meni lomalle tai sairaalaan. Joka tapauksessa kuukauden lopussa kertyneiden tulosten määrä olisi vähimmäispalkan yläpuolella olevan lain mukaan.

Sama koskee kaupallisia rakenteita. Myynnin ja liiketoimien kiinnostus, kuukauden lopussa palkkiot ja muut päästöoikeudet on suunniteltu tekemään työtä tosiasiallisemmin maksettavaksi. Aluksi palkka ei sisällä tätä.

Ero tarjouksesta

Useimpien tilausten ymmärryksessä näiden kahden ehtojen välillä ei ole olemassa olevia eroja, mutta se ei ole. Korko on täydellinen palkka ilman verovähennyksiä, mutta jo soveltavilla kertoimilla, palkkioilla ja palkkioilla. Se on paljon lähempänä sitä, että työntekijä todella näkee tulonsa. Toinen asia on palkka - tässä tapauksessa synonyymi. On helppo sekoittaa, mutta on parempi olla tekemättä tätä, koska näiden ehtojen takana olevat kahden summan välinen ero voi olla valtava.

Palkan edut ja haitat

Samanaikaisesti tällaiset laskelmat edellyttävät tilintarkastajien vaikeuksia. Sen sijaan, että suoritetaan ja suoritetaan samoja määriä, niiden on jatkuvasti päivitettävä tietyn työntekijän tuloa koskevia tietoja.

Työntekijöille palkka ei myöskään ole aina kätevä järjestelmä, vaikka hyvät ja säännölliset palkinnot, lähinnä se koskee kaupallisia yrityksiä. On mahdotonta suunnitella menoja pitkään, koska tulosten laskeminen seuraavina kuukausina on jonkin verran vaikeaa. On vielä niin sanottuja kausiluonteisia liiketoimintaa, kun palkka voi olla hyvin pieni. Toisaalta toiminut hyvin, voimme odottaa erittäin suurta pistettä työnantajalta ja rahapoliittiseen vastaavaan.

Joidenkin työnantajien keskuudessa laittoman muutoksen käytäntö palkan koossa on yleinen - yksinkertaisesti henkilöstöaikataulun tarkistusten johtajan määräyksellä.

Tyypillisiä tilanteita:

1. johtajuus päätyi "alasti" palkkojen tehottomuudesta ja päätti jakaa vanhentuneita palkkoja kahteen osaan: pysyvä (prosenttia EDAC 50: sta entisestä palkasta) ja ansaitsi palkkiot,
2. työntekijä hyväksytään kokeilujaksolla, kun taas pienen palkan testaushetkellä ja "post-testi" aika - suuri,
3. opas lisää palkkaa parhaiden työntekijöiden kanssa,
4. jne.

Laki vaatii ...

Kaikissa tapauksissa ennen palkan vaihtamista sinun on luettava huolellisesti taidetta. Taide. 57, 72, 22, 132 Venäjän federaation työlainsäädäntö:

Työllisyyssopimuksen sisällyttäminen on seuraavat edellytykset:

palkkiota koskevat ehdot (mukaan lukien työntekijän, maksujen, lisämaksujen ja kannustinpalkkien tariffinopeuden tai palkan koko);

Osapuolten määrittelemän työsopimuksen edellytysten muutokset ... sallitaan vain työsopimuksen sopimuspuolten suostumuksella lukuun ottamatta tätä säännöstöä koskevia tapauksia. Sopimus muutoksista työsopimusehdoista kirjallisesti. "

Työnantajan on:

varmista, että työntekijät ovat yhtä suuria maksamaan yhtä arvokasta työtä ... »

Jokaisen työntekijän palkka riippuu sen pätevyydestä, suoritetun työn monimutkaisuudesta, viimeisen työvoiman lukumäärän ja laadun ja enimmäiskoko ei ole rajoitettu.

Onko syrjintää kielletty palkkaolosuhteiden luomiseen ja muuttamiseen "

Vain kahden puolen tahdon

Näin ollen "palkkaolosuhteet (mukaan lukien työntekijän, lisämaksun, lisämaksun ja kannustinpalkien tariffinopeuden (palkan koko)" mukaan lukien työllisyyssopimuksen pakolliset edellytykset. Jos haluat muuttaa niitä yksipuolisesti, työnantajalla ei ole oikeutta (venäläisen federaation työlainsäädännön 72 artikla), mukaan lukien mahdotonta johtaa johtajuuden johtamiseen pieneen ja palkintoon. Yksipuolinen työnantaja ja palkan lisääminen ei ole oikeutettu. Jos työnantaja haluaa muuttaa maksun toteutettavuutta, hänen on tarjottava työntekijä allekirjoittaa sopimus osapuolten määrittelemän työsopimuksen muuttamisesta.

Työvoimaarvo

On kuitenkin pidettävä mielessä, että jos rekisteröidyt tällaisessa sopimuksessa, että palkka yksinkertaisesti laski tai yksinkertaisesti lisääntynyt tällaiseen summaan, ei se, että tällainen sopimus on laillista.

Kun vaihdat palkan kokoa, on tarpeen ottaa huomioon taiteen määräykset. 22 ja taide. 132 TK RF.

Nuo. Esimerkiksi Cashier teki 10 virallista tehtävää työsopimuksessa ja työnkuvauksessa. Sillä hän sai 10 tuhannen ruplan palkan.

Jos päätät sopimuksen, että sen palkka laskee ja se on 8 tuhatta ruplaa, tällaista sopimusta ei voida tunnustaa lailliseksi. Loppujen lopuksi se rikkoo taidetta. Venäjän federaation työlainsäädäntöä yhtä suurella maksulla yhtä arvoksi. Katso, tehtävien määrä ei ole muuttunut, samat 10 tehtävää kuin aiemmin. Se tarkoittaa, että työvoima on edelleen sama "arvo", työntekijän pätevyys ei ole muuttunut (Venäjän federaation työlainsäädännön 132 artikla). Vain ennen kuin työntekijä sai 10 tuhatta tämän työn. Ruplat, ja nyt hänelle, 8 tuhatta ruplaa. Nuo. Taide. 22 rikkonut.

Ja miten se pitäisi tehdä menestyä? Sopimusta oli tarpeen kirjoittaa, että työntekijöiden tehtävien määrä väheni (arvo, määrä ja työn laatu vähenee), joten palkka vähenee. Tai vähentynyt tullia ja työaika perustettu epätäydellinen.

Jos lisäät palkkaa Kinder Guide (ei inflaation takia tai parantaa työntekijän taitoja), sitä olisi käsiteltävä samalla tavoin. Voit kirjoittaa sopimukseen sopimukseen siitä, että työntekijä tulee enemmän tehtäviä (työvoiman arvo, määrä ja laatu kasvaa) ja palkka kasvaa. Jos lisäät palkkaa, lisäämällä työntekijän vastuuta, sitten kysymys seisoo: Mitä ei maksettu ennen, kun sama työ maksoi vähemmän? Ja jos tällaisella kysymyksellä työntekijä vetoaa yhteisöjen tuomioistuimeen tai siperiantoon? Työnantajat eivät ole mitään, joten sen pitäisi olla pieni ahkeruus pienikokoissa.

OCMAND-kasvu testauksen jälkeen

Kuten työntekijöille, jotka ovat onnistuneesti läpäisseet testin, menestyksen vuoksi on myös mahdollista parantaa myös palkkaa. Loppujen lopuksi työsopimuksen ja työn opetuksen mukaan työntekijä jatkaa samaa määrää samasta laadusta. Jos osapuolet halutaan, testityöntekijä ja työnantaja voivat allekirjoittaa sopimuksen työsopimuksesta, jonka mukaan työntekijälle annetaan useita uusia tehtäviä ja sen palkka kasvaa. Jotkut työnantajat käyttävät myös vaihtoehtoa: Työntekijän testaamisen ajankohtana osapuolten onnistuneen kulun jälkeen työntekijä alkaa työskennellä koko työaikana. Näin ollen palkka kasvaa suhteessa. Tällöin työvoima kasvaa.

Lisää valittu palkka

Joissakin yrityksissä palkat kasvavat valittuaan siitä, että he ovat johtajan sukulaisia \u200b\u200btai työvoiman ajatuksia. Samaan aikaan seuraava suunnitelma on usein sallittua. Kahdessa kassalla on kaksi kassajärjestelmää. Heillä on samat velvollisuudet työsopimuksen ja virallisten ohjeiden mukaisesti, sama työaika, sama nimi henkilöstöaikataulun mukaan. Ne. Asiakirjojen mukaan ne täyttävät saman työn. Siksi lisätä vain yhden niistä on laitonta. Sinun täytyy nostaa molemmat. Jos on vielä tarve jakaa yksi niistä, kannattaa lisätä tai muuttaa tehtäviensä luetteloa verrattuna toiseen työntekijälle ja nimeä uudelleen asema (ei ole hyväksyttävää, että erilaiset tehtävät ovat samassa nimessä).

Älä unohda tutustua työntekijän allekirjoitukselle työnkuvaukseen tehdyt muutokset ja heijastavat henkilöstön aikataulun uudistuksia.

LLC "Consulting Company" -strategia "

Palkka on rahamäärän määrä, joka alun perin tarjotaan työntekijälle, kun se saa aseman ja on tarpeen lopullisen määrän laskemiseksi. Palkka on vahvistettu uuden työntekijän työsopimukseen sekä järjestykseen, kun otetaan käyttöön. Tämä indikaattori on perusta edelleen muiden indikaattoreiden laskemiseksi.

Palkka on rahat palkkio, jonka työntekijä myönnetään "käsissä" ottaessaan huomioon kaikki tilat ja pidä kiinni. Palkka laskettaessa käytetään palkan määrää. Erilaisia \u200b\u200bbonuksia lisätään esimerkiksi hyvään hedelmälliseen työhön (nämä maksut ovat muuttujia, koska ne voivat olla, ja ne eivät välttämättä ole riippuen organisaation perustamista tuloksista); Erilaisia \u200b\u200blisämaksuja töihin illalla, yöllä, lomalla ja viikonloppuisin; Korvaus esimerkiksi "vahingoittaa" tuotannossa. Myös työnantaja voi maksaa ylimääräistä pitkää palvelua yhdistämällä useita virkoja, usein liiketoimintamatkat. Lisäksi on olemassa pohjoisia ja piirin kertoimia, niille työntekijöille, jotka työskentelevät äärimmäisessä pohjoisessa ja tasa-arvoisissa alueissa. Toisaalta NDFL vähennetään säästömäärästä, erilaisista vähennyksistä omaisuuden ja enemmän.

Palkan ja palkan eroja

Mikä on ero palkkapalkan välillä? Tärkein ero niiden välillä on yhden indikaattorin laskeminen toisen perusteella. Toisin sanoen henkilöstön aikataulun mukaisesta erityisestä sijainnista on peruspalkka, ja palkka lasketaan tämän indikaattorin ja kaikkien päästöoikeuksien perusteella sekä vähennyksiä, joita säännellään lainsäädännössä Venäjällä.

Palkka määrä vahvistetaan välittömästi asiakirjoissa heti, kun henkilö on järjestetty toimimaan, palkka lasketaan organisaation (tai muun aiemmin sovitun ajan) työn kuukauden jälkeen tai irtisanomisen jälkeen.

Palkan määrä on kiinteä ja heijastuu organisaation henkilöstöön. Palkka lasketaan palkan määrän perusteella. Toisaalta palkka ei vaikuta palkan kokoon.

Siten molempien palkka on työmaksu työvoimasta. Palkka on kuitenkin arvova vakio ja kiinteä, ja palkka on muuttuva ja riippuu monista tekijöistä: pätevyys, työkokemus, työolot, työn laatu ja niin edelleen. Joskus palkka summa ja palkkojen määrä, mutta useimmissa tapauksissa palkka on vain osa palkasta (joskus ½ palkkoja ja jopa vähemmän).