Organisaation johtaja yleensä allekirjoittaa työntekijöiden tilauksia. Mutta mitä tehdä, jos johtaja itse on lomalla. Kuka antaa hänelle, kenelle hän kirjoittaa lausunnon? Analysoimme tämän tilanteen

Pitäisikö johtaja kirjoittaa loma sovellus?

Kirjoittaa tai ei kirjoittaa lausuntoa päähän riippuu siitä, miten se on kuvattu peruskirjassa.

Vaihtoehto 1. Perusoikeuskirja toteaa, että pääjohtajan päättämispäätös päätetään yhtiön osallistujien yhtiökokouksessa. Tällöin lomahakemuksen kirjoittaminen on velvollinen ja hän kirjoittaa yleiskokouksen puheenjohtajan tai koko kokoonpanon nimi.

Kokoukset - Yhtiön osakkeenomistajat myös päättävät usein kysymyksen siitä, kuka korvaa johtajan lomien aikana. Ratkaisu on annettava pöytäkirjana, jonka koko kokouksen osallistujat ovat allekirjoittaneet. Ottelun osakkeenomistajat pitävät myöntämisestä pääjohtajalle.

Jos tätä menetelmää ei ole määritetty peruskirjassa tai muissa asiakirjoissa, menemme toisen vaihtoehdon mukaan.

Vaihtoehto 2.Johtaja itse suunnittelee lomaa. Leaderin loma on oltava loma-aikataulussa sekä muita työntekijöitä.

En tarvitse lausuntoa päähän, mutta minun on allekirjoitettava ilmoitus lomallani vähintään 2 viikon ajan (Art. 123 Venäjän federaation työkoodista)

Sen jälkeen laaditaan tilaus loman tarjoamiseksi (lomakkeen nro T-6). Jos päätös tehdään kokouksessa, tämän asiakirjan puheenjohtaja allekirjoittaa tämän asiakirjan. Jos toinen menetelmä käytettiin, pää on allekirjoittanut tilauksen. Molemmissa tapauksissa hänen on asetettava allekirjoitus merkitys sopimus.

Kuka allekirjoittaa tilauksen lomalla johtajalle?

Lomakkeen nro T-6 ja nro T-6A on allekirjoitus organisaation ensimmäiselle henkilölle.

Zaman nimittämisestä

Ennen lomalla lähtevät, pää voi nimetä organisaation toimihenkilön

Ennen pääjohtajan lähtöä lomalla, kuka tällä hetkellä täyttää pääosan. Jos on varajäsen, niin kaikki on yksinkertaista. Siinä on usein tämä ominaisuus kirjoitettu suoraan sopimukseen. Jos ZAS: ää ei ole, valittu luotettava työntekijä on valittu ja tilaus määrää velvollisuuksia. Teksti on noin seuraava: "Määritän pääjohtajan (täyden nam) vastuut kauden ajan (täsmennettävä määräaika). Tästä lisämaksuaikaa (substituentin asema ja pHIO), organisaation päällikön väliaikaisesta toteuttamisesta (kuvioiden summa), ks.

Onko mahdollista peruuttaa johtaja lomasta?

Erikseen, pään vuoksi ei ole säänneltyä loman palauttamista. Siksi käytämme työlainsäädännön yleisiä sääntöjä (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artikla).

Joka päättää peruuttaa

Tämä päätös voidaan hyväksyä yhtiökokoukseksi ja organisaation johtaja. Ensimmäisessä tapauksessa pöytäkirja tehdään. Ja kuten muut työntekijät, johtajan olisi myös annettava kirjallinen suostumus (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artikla).

Päätös peruuttaa johtaja lomasta voidaan hyväksyä yhtiökokouksen kokouksessa ja antaa pöytäkirja ja julkaisee sen perustan määräyksellä. Älä unohda, että mikä tahansa muu työntekijä, johtaja on anna kirjallinen suostumus Varhainen loma loma (Art. 125 Venäjän federaation työkoodista).

Toisessa versiossa johtaja sen aloitteesta keskeytyy. Tämä on dokumentoitu varhaisen loman järjestyksessä, katso näyte

Jokaisella yhtiöllä on täysi oikeus levätä, koska hän ei poikkea tavallisesta henkilöstä. Myös tämä kohta on rekisteröity työkoodiin, joten yrityksen omistajan on seurattava häntä.

Kaikki osaavat kirjoittaa lausunnon, jotta se on oikein toteutettu, mutta toimitusjohtaja lähtee on täysin erilainen kysymys, vastaus, jolle ei ehkä rekisteröitä TC: hen. Erityisen vaikea tilanne muuttuu, jos pääjohtaja on yhtiön perustaja.

Perussäännön mukaan

Ensimmäinen asiakirja, jossa se voidaan rekisteröidä tarkasti koko pääjohtajalle pääjohtajalle, on yhtiön tärkein peruskirja. Pääsääntöisesti tallennetaan ehto, jossa johtaja voi koota kaikki perustajat, jotka ratkaisevat kysymyksen.

Toimien algoritmi:

• johtajan on laadittava ja kirjoitettava kantajalle osoitetun hakemuksen, joka on osoitettu perustajien kokouksen puheenjohtajalle;
• tämän jälkeen kokous päättää;
• tehdyn päätöksen mukaan tilaus annetaan;
• loman aikana kokous nimittää toisen henkilön johtajalle.

Tällainen tilaus on allekirjoittanut itse johtaja, joka ilmaisee sen, joka käyttää loput väliaikaista paikkaa sekä loma-ajan. Kun johtaja palaa lomasta, henkilöstöosaston työntekijän on tehtävä kaikki tiedot.

Minun on kirjoitettava pääjohtaja pääjohtajan lomalle

Johtajan on kirjoitettava loma-sovellus, kuten mikä tahansa muu työntekijä. Tyhjä on täytettävä ajan puutteen puutteesta, koko nimi. Asiakirja menee osakkeenomistajille, joiden on otettava huomioon hakemus.

Mutta on myös tapa, jolla menettely ei edellytä rekisteröintiä. Tällöin asiakirjaa ei lähetetä osakkeenomistajille, ja siksi mahdollisimman pian osoittautuu lomalle. Kaikki tämä on tarpeen tämän vaihtoehdon kanssa, on laadittava tilaus, joka väliaikaisesti antaa toimihenkilölle.

Itse asiassa useimmat johtajat eivät edes tarvitse lomaa, koska yhtiön peruskirja ei yksinkertaisesti osoita, miten koko toiminta olisi pidettävä. Jos johtaja nauttii tällaisesta mahdollisuudesta, hän kirjaa lomakauden jopa etukäteen.

Mitä johtaja pitäisi valmistautua, jos hän haluaa mennä lomalle:

• Työvoiman sopimus määräaikojen määräyksestä.
• Tilaus määräytyneellä lomakkeella. Mutta vain silloin, kun hänellä on valtuudet, joten voit allekirjoittaa itseään itsellesi. Koska tämä asiakirja on yksinkertainen muodollisuus, jopa yleiskokouksen puheenjohtaja voi allekirjoittaa ja laatia tilauksen.

Johtaja voi siirtää paikkansa lomalle seuraaville henkilöille:

• Apulaisjohtaja.
• Työntekijä, joka täyttää johtajan ohjeet.
• Rakenneyksikön päällikkö.
• Työntekijä on nimenomaisesti palkattu tilapäisten velvoitteiden täyttämiseen. Tällaiset ihmiset palkkaavat "kiireellisen" sopimuksen avulla.

Itse laki ei täsmennetä mitään kokemusta tai pätevyyden tasoa, olisi oltava henkilö, joka voi nimittää tilapäiset tehtävät.

Tilauksen kokoelma ja näyte

Henkilöstöosaston loma-asetuksen myöntämismenettely tehdään täysin erilaiseksi riippuen siitä, kuka on lomamaksujen tarjoamisen johtajalle.

Jos päätös on kokonaan yhteiskunnan harteille, yhteiskunnan valitsema henkilö allekirjoittaa tämän toiminnan tilaus. Kaikki tällaisten yhtiön edustajien valtuudet on rekisteröity yleiskokouksen pöytäkirjaan. Sitten on välttämätöntä koota T-6-lomakkeen asiakirja.

Mutta tätä asiakirjaa muutetaan hieman sääntöjen mukaisesti, jotka on rekisteröity asetukseen nro 20. Tässä tapauksessa COUNT "komissaariyhdistyksen" muutetaan. Toisin sanoen nimi, joka on valittu allekirjoittamaan asiakirja, kirjoitetaan täältä.

Siinä tapauksessa, kun pää on vastuussa loma-sopimuksen laatimisesta ja tekemisestä, loman hakemus kirjoitetaan muotoon T-6: ssä ja sen on allekirjoitettava johtaja itse.

Tilauksen on sisällettävä:

• requisiit;
• määrä;
• etunimi, sukunimi, nimi;
• asento;
• rakenteellinen osa;
• työvuosi;
• kalenteripäivinä laskettu loma.

Viranomaisen valtuuskunta

On olemassa tällaisia \u200b\u200byrityksiä, jotka perusoikeuskirjassa määrätään etukäteen, että useat henkilöt voidaan toimittaa välittömästi. Tällöin ei ole järkevää välittää mitään valtaa jollekulle, sekaannuksessa on tarpeen antaa joku, joka korvaa johtajan pään sijasta.

Jotta vältiö voi nimittää tietty henkilö, tilaus on kirjoitettu viranomainen, jonka työntekijä saa ja työaika. Lisäksi tämä yhteiskunta palautetaan uudelleen, yritys laatii valtakirjan valtaa, jonka avulla henkilö voi puhua LLC: n puolesta.

Jos valitulla työntekijällä ei ole erää työvoimassaan, mikä mahdollistaa johtajan tehtävät poissaolossa, on välttämätöntä koota lisäasiakirja. Uudessa sopimuksessa on annettava henkilö paitsi työskennellä hänen asemaansa, mutta samanaikaisesti johtajan tehtävien väliaikainen täytäntöönpanoviranomainen.

Ja suuri, viranomaisen ja muiden tärkeiden askeleiden siirto Yhtiö laskee etukäteen, koska pääjohtajan lähtökohtana toteutetaan ennemmin tai myöhemmin.

Siksi monet ihmiset yrittävät näyttää parhaista puolelta saada väliaikainen asema ja yrittää täyttää kaikki velvoitteet täydellisesti. Joissakin tapauksissa yhteiskunnan neuvosto huomaa lahjakkuuden, innokkaasti ja halu kehittää, mikä antaa tien kasvulle.

Jos ainoa LLC: n perustaja

Jos johtaja on LLC: n ainoa perustaja, koko algoritmi on paljon helpompaa. Ensinnäkin paperin järjestämiseksi ja allekirjoittamiseksi muita henkilöitä ei tarvita, johtaja itse antaa lomasi, vahvistaa allekirjoituksen. Tämän jälkeen järjestys julkaistaan, mikä osoittaa, että henkilö, joka on tilapäisesti toteutettu.

Pääsääntöisesti monet ihmiset toimivat täsmällisesti tällaisen järjestelmän mukaisesti, koska ne ovat pienten yhteiskuntien johtajia, jotka eivät yksinkertaisesti tarvitse ylimääräisiä perustajia. Erityisesti tämä tapa lähettää loma on yleinen pienissä kaupungeissa, koska se on tällaisessa maastossa, että pieni ja keskisuuri liiketoiminta kehitetään.

Palaute lomasta

On olemassa tällaisia \u200b\u200btilanteita, joissa johtaja on palautettava lomasta. Tämä ominaisuus on määrätty työkoodiin 125 artiklassa, jonka mukaan varhainen tuotto voi olla mahdollista vain pääjohtajan suostumuksella.

Lomakahva voidaan antaa eri tavoin riippuen yhtiön peruskirjasta tai TC: ssä säädetyin edellytyksin.

Algoritm Review Director lomasta:

• Toisella perustajalla tai koko kokouksella on oikeus tehdä päätös siitä, että johtaja palaa työhönsä yrityksessä. Mutta tämän asiakirjan valtuudet, neuvoston olisi määriteltävä objektiivinen syy palauttaa esimerkiksi ratkaisu ongelmaan, joka edellyttää sen välitöntä läsnäoloa.
• Sen jälkeen, kun päätös palata syystä tehdään, määräyksen määrittelemään perustaja.
• Kun asiakirja on valmis, hän menee perustajalle allekirjoitukselle.

Kyseisessä tilanteessa, kun johtaja on perustaja tai toimii työkoodin mukaan, algoritmi vähenee vakavasti, vain varhaisen paluuta lomasta riittää.

Yleisen johtajan vapauttamisen tilauslomake:

Käsikirjojen laskeminen

Koska pääjohtaja on sama työntekijä työntekijä sekä muut työntekijät, maksut lasketaan vakioperiaatteen mukaisesti. Laskenta kestää kaksitoista kuukautta ennen lomaa, jollei organisaatiota työskennellä yli vuoden ajan. Jos johtaja vie asemansa alle vuoden ajan, yhteiskunnan todellinen aika on mielessä.

Lomat lasketaan tällä kaavalla:

Määrä \u003d ZPSRD. X N.

Määritä, mitä palkat saavat yhden päivän töissä, käytä kaavaa:

ZPSR. \u003d ZPG. / 12 kuukautta. / 29.3.

Zpgorod - palkka vuodeksi.

Lomat lasketaan paitsi keskimääräisen palkan koosta, johon kuuluu myös viralliset palkat, palkkiot, palkkiot ja muut vaihtoehdot virallisten tulojen lisäämiseksi johtajan virkoihin.

Jos työntekijä ei toimi täydellinen jakso, päiväpalkka laskee, joten keskipalkan laskenta vaiheet muuttuvat.

Aluksi kirjanpitäjä määrittää, kuinka monta päivää johtaja toimi:

D_1 \u003d nones. X 29,3.

Sen jälkeen on tarpeen ymmärtää, kuinka monta päivää puuttui:

D_2 \u003d 29.3 / dn.o. X D P.O.

Nyt kun kaksi muuttujaa tunnetaan, voit määrittää päivien kokonaismäärän:

Viimeinen vaihe on keskimääräisten palkkojen laskeminen:

ZPSR. \u003d (Zpnach.) / (Hyvä)

Tämä koko kaava koostuu muuttujista:

Selvyyden vuoksi on tarpeen antaa esimerkki.

LEADER: Dolphin Llc I.I. Nikolaev päätti ottaa lomaa 15.06. 15.07. Tiedetään, että sen kokopalkka viimeisten kahdentoista kuukauden aikana on 10 000 000 ruplaa.

Sitten kaavan jälkeen saamme seuraavat laskelmat:

ZPSR. \u003d 1000 000/12 kuukautta. / 29.3 \u003d 2844.1 RUB., Määrä \u003d 2844,1 x 28 päivää \u003d 79634.8 RUB.

Lomat ovat 79634,8 ruplaa.

Hänen täytyy allekirjoittaa. Tämä asiakirja voi koota henkilöstön päällikkö tai muu vastuullinen henkilö.

Sen jälkeen laaditaan tilaus loman tarjoamiseksi (lomakkeen nro T-6). Jos päätös tehdään kokouksessa, tämän asiakirjan puheenjohtaja allekirjoittaa tämän asiakirjan. Jos toinen menetelmä käytettiin, pää on allekirjoittanut tilauksen. Molemmissa tapauksissa hänen on asetettava allekirjoitus merkitys sopimus.

Ennen kuin pääjohtaja oli tarpeen valita ja hyväksyä hänen korvauksensa tilauksesta. Jos hänellä on sijainen, täällä ei ole erityisiä ongelmia. Ensimmäisessä tapauksessa vastuullinen henkilö on valittu, määritetty ja nousee myös palkkoihin. Kaikki tämä olisi kirjoitettava järjestyksessä. Esimerkkyys on: "Tilaan pääjohtajan (täydellinen nimi) ajanjaksona (täsmennettävä ajanjakso). Tämän ajanjakson laatiminen postiliikenteen (varajäsenen sijainnista ja Phio), organisaation päämäärän väliaikaiselle toteuttamiselle (lukujen summa). "

merkintä

pääjohtaja menee lomalle. Käytä foorumin hakua! Organisaation johtaja ratkaisee perushenkilöstökysymykset, mukaan lukien allekirjoitukset loma-työntekijöiden tarjoamiseksi. Ja mitä jos pääjohtaja itse on levätä? Mikä nimi, hän kirjoittaa lausunnon, ja kuka on valtuutettu "päästämään" hänelle lomalla?

Hyödyllisiä neuvoja

Pääjohtaja menee äitiyslomalle. Kerro minulle, kiitos, kuten me. Jos johtajan toimikausi ei ole valmis, minusta näyttää siltä, \u200b\u200bettä tilapäisen toimijan nimittämiselle "Väliaikaisen toimijan nimittäminen" Äitiysloman johtajan lähtöön nimittää ajanjakson ".. ... väliaikaisesti toimiva johtaja kaikkien taloudellisten asiakirjojen johtajalle sekä kirjanpito- ja veroilmoitukselle."

Lähteet:

• johtaja menee lomalle

Toimitusjohtaja, kuten toinen työntekijä, on sisällytettävä aikatauluun lomas. Kun lähdet lomalle, on suositeltavaa antaa varajäsen. Jos organisaatiolla on henkilö, joka korvaa sen, ja jos ei?

Tässä tapauksessa yleisen järjestyksen järjestys johtajat Määritä vastuullinen henkilö. Muista, että tällaisen henkilön valintaa olisi lähestyttävä vastuullisesti, koska se menee lomaLuotat liikemies.

Jos päätös koskee lomae hyväksyy kokouksen, varajäsen valitsemalla täsmälleen osallistujat. Kaikki tämä myöntää pöytäkirjan (päätös), jossa kaikki antavat allekirjoituksensa.

Ei vältetä tilauksen (tilausten) laatimista säännöksestä lomaa (muoto №T-6). Tilaus voi allekirjoittaa kokouksia. Toisessa tapauksessa, ikään kuin se ei ole kuulostanut absurdista, johtajan itse allekirjoittaa ja laittaa toinen allekirjoitus merkkijonossa ".

Kaikki asiakirjat siirretään henkilöstön työntekijöille ja siellä jo kirjanpitoosastossa, jossa suoriteperusteet. Kuten mikä tahansa muu työntekijä lomamaksut pääjohtajalle olisi annettava kolme päivää ennen muuta loput.

Lähteet:

• tilaa pääjohtajan vapauttamisesta

Valituspäähän virallisen päätöksen vaatimuksiin on annettava kirjallinen sääntöjen mukaisesti. Ja jokainen maamme työskentelevä kansalainen oli tarvetta laatia tällainen asiakirja, koska lausunto Se on perusta erilaisten ratkaisujen tekemiseen. Se voi olla työpaikan vastaanotto, irtisanominen tai säännöllinen loma.

Tarvitset

• - paperille A4;
• - kynä.

Ohje

Venäjän federaation lainsäädännössä ei ole säänneltyä yrityksen johtajan nimi, mutta yritysten arvopapereiden suunnittelua koskevat yleisesti hyväksyttyjä normeja ja sääntöjä. Tähän asiakirjaan vain yksi edellytys on voimassa - se on kirjoitettava asianmukaisesti. Joten valmistele paperiarkki A4 ja kahva, ja tavallisten lausuntojen tulostusteksti toimii näytteen kanssa. Jotkin malleja näet läpi artikkelin lopussa määritetyn yhteyden. Henkilöstö kirjallisesti liiketoimintatyylien tiedonannon, olla mahdollisimman pitkälle ja erityinen, välttää tarpeettomia yksityiskohtia ja olosuhteita.

Aloita yhteystietosi rekisteröinti yksityiskohtien täyttämiseen. Niiden on sijaittava levyn oikeassa yläkulmassa. Täällä määritä pään sijainti, sukunimi, etunimi ja holhronismi "-formaatissa. Kirjoita välittömästi sijaintisi sen alle, yrityksen rakenteellinen divisioonan nimi, jossa työskentelet, nimesi muodossa "keneltä".

Arkin keskustassa kirjoita asiakirjan nimi "lausunto" ja sen mukaan lyhyesti valituksen olemus. Seuraavaksi ilmoita pyyntösi ja määritä tarvittaessa päivämäärät. Rekisteröidy asiakirja ja kirjoita allekirjoitus suluissa määrittämällä nimi ja alkukirjaimet.

Hyödyllisiä neuvoja

Älä unohda rekisteröidä hakemuksesi sihteeriltä. Tämän avulla voit vahvistaa kirjallisen valituksen tosiasian, jos asiakirja yhtäkkiä katoaa ja tarvitset todisteita valituksestasi päähän. Esimerkiksi kun irtisanominen omalla pyynnöllä. Täällä työlain 80 §: n mukaan aika (kaksi viikkoa) ilmoitti lain estämään työnantajan, alkaa seuraavana päivänä, kun hän on saanut työntekijän soveltamisen. Tämän ajanjakson jälkeen työntekijällä on oikeus lopettaa työskentely ja vaatii työkirjansa liikkeeseenlaskua irtisanomisen ja täydellisen laskennan avulla.

Lähteet:

• Työllisyyden nimittäminen vuonna 2019

Lisämaksu Pääpalkka voidaan myöntää kahden viran yhdistelmän yhteydessä tai suoritettavan työn määrän kasvuun. Työlainsäädännön ohjeiden mukaan lisämaksu on dokumentoitava.

Tarvitset

• - täydentävä sopimus;
• - Tilaus.

Ohje

Yrityksen sisäisten sääntelytoimien on sisällettävä yksityiskohtaiset ohjeet palkkioiden tariffien lisäämiseksi, joka liittyy virkojen yhdistämiseen tai suoritetun työn lisääntymiseen. Lisämaksu voidaan merkitä kiinteässä rahapolitiikassa tai prosentteina palkasta tai tunneittaisesta tariffinnasta, se riippuu palkkojen muodossa yrityksessäsi.

Voit antaa lisätyötä tai yhdistää ammatin vain keskinäisellä sopimuksella työskentelevän työntekijän kanssa. Sopimus lujittaa ylimääräisen sopimuksen muodossa nykyisestä työsopimuksesta. Sopimuksen kahdenvälinen allekirjoittaminen merkitsee sitä, että työntekijä sitoutuu täyttämään lisätyötä tai yhdistämään ammatin lisämaksusta. Lisämaksujen määrä Määritä erillinen kohde koristeltu ja allekirjoitettu asiakirja.

Perustuu äskettäin luotuun täydentävään sopimukseen, vapauta tilaus. Löydä linkki sääntelysäädöksiin koottuun sopimukseen, ilmoittaa lisämaksun määrä, lisämaksun ajoitus tai ammatin yhdistelmä.

Tutustu työntekijälle tilauksen vastaanottoon. Kirjanpitoosastossa sovelletaan kirjallista ilmoitusta lisämaksujen suorittamisesta pääpalkan tai tunneittain. Ilmoituksen perusteella työntekijä pitää suoriteperusteita uusien palkkojen mukaan.

Voit ladata lisätyön tai ammatin yhdistelmän 1 kuukauden ajan, jonka aikana sinun on löydettävä hakija ilmaisiin avoimiin työpaikkoihin.

Veron vähennykset tekevät koko tuloksesta. Holding ei tarvitse tehdä sosiaalietuuksista, ja aineellinen apu ja kertaluonteiset maksut. Sosiaalisten etujen suorittaminen olisi toteutettava kaikkien työntekijöiden tulosmäärien osalta, joihin sisustettu.

Vihje 6: Kuinka sijoita loma yrityksen pääjohtajalle

Kuten minkä tahansa tavallisen organisaation työntekijä, yritysjohtaja on vuosittainen ensisijainen maksu. Sen suunnittelussa on useita ominaisuuksia, koska yhtiön pää on vastuussa koko yrityksestä. Sen sijaan olisi nimitettävä toimimiseksi.

Tarvitset

• - yritysasiakirjat;
• - asiaankuuluvien asiakirjojen aiheet;
• - johtaja asiakirjat;
• - kynä;
• - organisaation tulostaminen;
• - Venäjän federaation työlainsäädäntö.

Ohje

Päätös organisaation tavallisten työntekijöiden toimittamisesta tekee yrityksen johtaja. Jos hän itse tarvitsee lähteä lomasta, oikeus hyväksyä tämä päätös olisi kirjoitettava yhtiön osakkuusasiakirjoissa. Jos tätä ei ole vahvistettu yhtiön perusoikeuskirjaan, pääjohtaja on kirjoitettava kanneperuste, joka on osoitettu peruskokoonpanon puheenjohtajalle mahdollisuudesta tarjota hänelle loma, jos useat yhtiön osallistujat tai ainoa nimi Perustaja, jos yrityksellä on yksi osallistuja. Tämä lomahakemus olisi toimitettava perustajien neuvoston puheenjohtajalle tai ainoa osallistuja viimeistään kuukauden kuluttua ennen lomamääräpäivää.

Kun organisaatio on rekisteröity perusoikeuskirjaan tai muihin osatekijöihin, jonka johtajan pää päättää loman tarjoamisesta, on johtaja itse, hänen loma on sisällytettävä loma-aikataulun rinnakkain muiden työntekijöiden kanssa. Kaksi viikkoa ennen todellista päivämäärää, on tarpeen ilmoittaa, että hänen pitäisi allekirjoittaa, mikä hyväksyy loman alkamispäivänä.

Johtajan on oltava T-6: n yhtenäisen muodon tilaukset. Asiakirjan aihe täyttää työntekijän loman tarjoamisen. Määritä julkaisupäivämäärä ja päivämäärä. Asiakirjan hallinnollisessa osassa kirjoita yrityksen johtajan nimi, etunimi, holtronymic, hänen rakenteellinen divisioonan miehittämän sijainnin nimi. Määritä aloitus- ja lopetuspäivä, kirjoita lomapäivän kalenteripäivien määrä. Allekirjoitusoikeus on yrityksen johtaja, jos hän hyväksyi perustajien neuvoston puheenjohtajan, jos hänen lomansa käsiteltiin osallistujien kokouksessa.

Samanaikaisesti loma-antamista koskevan järjestyksen kanssa on tarpeen tehdä määräys toimivaltaisen pääjohtajan nimittämiseksi sen poissaolon aikana. Tällainen henkilö voi olla yksi rakenneosastojen johtaja, jos apulaisjohtajan henkilökunta ei anna henkilöstön aikataulua.