Potentiaalisen työntekijän on toimitettava asiakirjat tulevalle työnantajalle ilman, että työmarkkinasuhteita on mahdotonta.
Laki perustaa pakolliset vaatimukset, joiden mukaisesti on toimitettava:

1. Passkanalainen. Vaihtoehtoisesti mikä tahansa muu henkilöllisyystodistus, esimerkiksi väliaikainen todistus. Tarvitsemme työntekijän tunnistamiseksi täysimittaisen työsuhteen aiheena, vahvistaa sen oikeudet ja velvollisuudet;
2. Eläkevakuutustodistus. Se myöntää eläkesäätiön alueellinen osasto ja se on pieni vaaleanvihreä väri. Tämän asiakirjan yksityiskohdat antavat työnantajan tehdä lain mukaista panosta;
3. majatalo - Yksittäinen veronmaksajan numero. Verotarkastuslaitoksessa on mahdollista. On myös palvelu, jossa majatalo on painettu yhdelle passin sivuilta;
4. Työllisyyshistoria Korjaa kaikki tiedot kokemus, työskentele muissa organisaatioissa, kampanjoissa, rangaistuksissa. Tämän asiakirjan perusteella määritetään työkokemus. Se on tarpeen ostaa, jos potentiaalinen työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt missään;
5. Sotilastunnus (määritetty tai sertifioitu lomake). Käytännössä sitä ei tarvita kaikissa tapauksissa. Olemme välttämättömiä työnantajan velvollisuuksien toteuttamiseksi piirin komissaarian ilmoitukselle, jos työntekijä on rekisteröity ja palvella asevoimissa;
6. Tutkinto, todistus, todistus, todistus oppimiskanavasta. Tämän asiakirjan tarve riippuu erikoistumisesta, johon ehdokas on oltava. Voit ottaa työntekijän ilman koulutusta - tämä ei ole kielletty;
7. Muut asiakirjatTarve läsnäolo, jonka odotetaan tulevan työn erityispiirteiden vuoksi. Näiden asiakirjojen pyyntö olisi tehtävä vain lain mukaan. Yleensä nämä ovat erilaisia \u200b\u200bviittauksia yhteyksien puutteesta, rikosten tekeminen, rikokset. Esimerkiksi, joka haluaa ottaa opettajan aseman, on velvollinen tarjoamaan todistuksen rikosrekisterin puuttumisesta.

Lähes kaikki työnantajat harjoittavat palkkojen maksuja ei-käteisellä menetelmällä pankkikortin työntekijällä. Tässä tapauksessa on tarpeen hakea pääpakettia asiakirjojen yksityiskohdat pankkitilisi siirtoon. Voit saada ne pankkiorganisaation haaraan.

Työnantajan velvollisuudet työntekijöiden työllisyydelle

Virallisesti myöntää työntekijän virallisesti, sinun on toteutettava useita tärkeitä velvoitteita:

1. Tutki hakija organisaation sisäisten asiakirjojen kanssa, säännökset, jotka säätelevät toiminnan, työn, aikataulun toteuttamista koskevaa menettelyä. Hakijan tulisi tutkia erilaisia \u200b\u200bturvallisuusohjeita. Tutkimusmenettelyä ei voida pitää myöhemmin työmarkkinasuhteiden suunnittelussa ja voimaantulossa. Hakijalla on oltava selkeä käsitys toiminnasta, joka on velvollinen käyttämään.
2. Työntekijän ensimmäisellä virallisella työllistymisellä on työnantajan pienten rahoituskustannusten taakka työkirjaan. Sopimuksen aikana tämä asiakirja tallennetaan työnantajalle.
3. Työnantaja tietyissä olosuhteissa on velvollinen omasta kustannuksestaan \u200b\u200bjärjestämään ehdokkaan lääketieteellisen työntekijän tarkastus varmistaakseen, että hakija pystyy täyttämään työtehtävänsä ja eivät vahingoita terveyttään.

Nuorten työntekijöiden työllisyys

Alaikäisten ottaminen huomioon ottaen on pidettävä mielessä, että heidän työllisyysjärjestelmänsä on erityisvaatimuksia.

Hyväksymme ne ja samalla olla rikkomatta mitään, sinun on suoritettava 2 ehtoa: järjestää tällaisen työntekijän lääkärintarkastus ja saada sosiaaliturvaelinten luvan.

Lääketieteen tutkimusta varten terveydenhuollon laitokset houkuttelevat maksua ja luvan saamiseksi alaikäinen täyttää erityisen muodon, johon työnantaja on velvollinen kiinnittämään hankkeet ja työnkuvaukset. Työvoimayhteisöt voivat myöntää vain sosiaalisen suojeluviranomaisen hyväksyttyä kirjallista lupaa.

Koeaika

Selvitä, täyttääkö työntekijän ammattitaso organisaation vaatimusten, on mahdollista tarkastamalla työelämää tiettyyn ajanjaksoon. Jos osoittautuu, että taito jättää paljon toivomisen varaa, yhteistyö loppuu.

Koeajan ehto ei kuitenkaan saa olla vakiintunut suhteessa:

• Nuorten;
• Raskaana olevat naiset;
• Naiset, joiden lapsi 1,5 vuotta ja nuorempi;
• Kilpailun voittit työntekijät;
• Käännetty toisesta organisaatiosta;
• Kansalaiset, kun opiskelun päättyessä erikoisuus, joka oli enintään vuosi;
• Työntekijät, työsuhteet, joiden kanssa on alle 2 kuukautta.

Sallitun kokeilujakson määrittäminen voit käyttää pientä pöytää:

Työsuhteiden algoritmi

Jos haluat tietää, miten työ toimii oikein, sinun on käytettävä oikeudellisesti oikeaa toimintasuunnitelmaa:

Vaihe 1. Tutustu työntekijälle kansallisen työvoiman sääntelyn, työehtosopimuksen, turvallisuusohjeiden, työnkuvausten, työvoiman suojelun ohjeiden mukaan. Tutustu henkilökohtaisen maalauksen suorittamiseen, joka on yksi jäljennöksistä. Tarvittaessa voit antaa muiden paikallisten toimien kädet työssä. Tässä vaiheessa jotkin potentiaaliset työntekijät voivat päättää, että työ ei sovi niihin. Vapauttaa ne ovat mahdollisia ilman tarpeettomia byrokraattisia menettelyjä.

Vaihe 2. Kun työntekijä tutki tärkeimmät asiakirjat, joiden perusteella johtaa toimintaansa ja sopi kaiken kanssa, hänen on kirjoitettava työllisyyshakemus. Hakemus määrittää sijainti, johon nopeusvaatimukset ovat. Lausunto ottaa sihteerin ja alkaa muodostaa työntekijän henkilökohtaisen liiketoiminnan. Henkilökohtainen numero määritetään numero, merkki on asetettu alkamispäivästä.

Vaihe 3. Työntekijä tarjoaa kaikki tarvittavat asiakirjat työllisyydelle. Organisaation sihteeri tarkistaa näiden asiakirjojen alkuperäiskappaleet lainsäädännön noudattamiseksi ja tarvittavat kopiot. Seuraavaksi ne sijoitetaan yhdessä "henkilökohtaisen liiketoiminnan" kansioon.

Vaihe 4. Työllisyyssopimus tehdään kunkin osapuolen työoikeuksien ja velvollisuuksien mukaisesti. Se on valmistettu useissa kopioissa, kummallakin puolella. Tämä asiakirja allekirjoittaa ne johtopäätöshetkellä. On toivottavaa, että työntekijä vakuuttaa sen, että hänen esimerkki on henkilökohtainen allekirjoitus. Tilaa suositeltava jokainen sivu. Vaihtoehtoisesti voit ommella asiakirjan ja varmistaa kirotun kannen merkinnällä "Shalled ja numeroitu".

Vaihe 5. Työntekijän hyväksymistä koskeva määräys julkaistaan. Tyypillisen muodon tilaukset perustetaan laki. Tilaus allekirjoittaa työnantajan edustaja. Hänen kanssaan työntekijän on tunnettava se 3 päivän kuluessa työstä. Antaa hänelle toisen kopion hänelle ei tarvitse, mutta työntekijän lausunnon mukaan se voi saada sertifioidun kopion.

Vaihe 6. Työskentelyn kirjaa tehdään, jonka työntekijä antoi tai antoi työnantajan omalla kustannuksellaan. Merkintä sisältää tietoja siitä, miten työntekijä hyväksyy numeron ja mikä asema, työnantajan nimi ja työllisyysjärjestyksen yksityiskohdat.

Tämän jälkeen työsuhde katsotaan lopullisesti sisustetuksi. Seuraavaksi on tarpeen suorittaa pakollisia johdantokouluja sen virallisten tehtävien työntekijän turvallisen täytäntöönpanon varmistamiseksi, suoran ohjaajan ensisijaisista ohjeista.

IP: n työllisyyden ominaisuudet

Oikeushenkilö tai yksittäinen yrittäjä voi virallisesti hyväksyä työntekijä. Algoritmi on yleinen molemmissa tapauksissa, mutta yrittäjän on tiedettävä työntekijän tekemisestä , jos hän tekee sen ensimmäistä kertaa.

Tässä tapauksessa ominaisuus on seuraava: Jokainen työnantaja on velvollinen tekemään erityisiä maksuja työntekijöilleen eläkerahastolle ja sosiaalivakuutusrahastolle. Organisaatio on välttämättä rekisteröity näihin elimiin välittömästi sen luomisen jälkeen työnantajana. Mutta IP ei ole velvollinen tekemään sitä heti.

Monet IP uskovat, että tällaisia \u200b\u200btoimia ei tarvitse, koska ne maksavat tarvittavat maksut oletuksena. On ymmärrettävä, että on hyvin selkeitä eroja. Vain tehdä maksuja ja maksaa työntekijöistään - suuri ero.

Joten, kun IP antaa työntekijä ja tehdä kaiken laillisesti:

Ensimmäisen työntekijän ulkonäkö, työnantajalla on 30 päivää rekisteröityä Venäjän federaation eläkerahastoon. Tehdä tämä, sinun on valmisteltava sovellus (PFF: n verkkosivustolla), liitä seuraavat asiakirjat ja lähetä paketti FIU: n alueelliselle toimistolle:

• Jäljennös veronmaksajien tunnistuskoodista;
• Kopio passi;
• Kopio sopimuksesta työntekijän kanssa;
• Kopiot suppeista ja rekisteröintitodistuksesta, uuteesta egnow.

Voit rekisteröityä työnantajana ennen työntekijän hyväksymistä ja sen jälkeen. Kun työnantaja ottaa työtä, on 10 päivää aikaa kerätä tarvittava asiakirjapaketti ja antaa FSS:

• Kopio passista, Inn-yrittäjästä ja hänen työntekijöistään (jos ne on jo hyväksytty);
• Jäljennös valtion todistuksesta. yrittäjän rekisteröinti (todistus annetaan rekisteröinnin aikana);
• Yksittäisten yrittäjien yhtenäisestä rekisteristä (tilauksesta verotuspäivä, lausunnon ei pitäisi olla enintään 30 päivää hakemuksen jättämishetkellä);
• Tarvittaessa jäljennös ilmoituksesta, jonka IP toimii tai;
• Jäljennökset ilmoituksista IP: n ja työntekijöiden formulaatiosta, jotka koskevat eläkerahastossa;
• Kopiot työsopimuksista ja työntekijöiden työkirjoista.

Työntekijän rekisteröinti lattiamääristä

Työntekijän adoptiojärjestelmä lattiasta ei käytännössä ole erilainen kuin kokopäiväinen päivä, vaan sen pitäisi ottaa huomioon useita ominaisuuksia. Joten algoritmi näyttää tältä.

1. Hyväksyminen työhakemuksen työntekijästä. Ilmoituksessa työntekijä väittää välttämättä sijainnin ja määrän koko, johon väitteet. Lattiamäärät on merkitty lausunnossa 0,5.
2. Tutustu tärkeimpiin sisäisiin asiakirjoihin, jotka sääntelevät organisaation organisaatiota henkilökohtaisen allekirjoituksen alla.
3. Työsopimuksen tekeminen. Tällöin huomiota olisi kiinnitettävä huomiota työntekijöiden päivittäiseen kehitykseen ja panoksen kokoiseen kehitykseen.
4. Työllisyysjärjestyksen julkaiseminen. Tilaus toteaa, että työntekijä hyväksyy 0,5 vedolla.
5. Hyväksytty varastokirjakirjaan. Kirja kirjataan kirjaan, mutta selkeyttämättä, miten työntekijä hyväksytään missä tarjouksessa.

Seuraavat ominaisuudet on otettava huomioon.

1. Työsopimus.
2. Sopimuksen tekeminen, epätäydellisen panoksen tuntien lukumäärä lasketaan täydellisen panoksen koon perusteella. Eri työntekijäryhmille täydellisen panoksen koko on erilainen ja vastaavasti lattiaprosentti eroaa myös.

Käytännössä tämä tarkoittaa seuraavaa. Yleensä kokonaismäärä on 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa. Esimerkiksi pedagogiset työntekijät voivat olla tasolla 18, 20 tai 24 tuntia viikossa.

Toisin sanoen, jos useimmilla työntekijöillä on lattian lattia, on 4 tuntia päivässä, 20 viikossa jne., Sitten opettajat tai muut luokat, tämä tuntien määrä on vähemmän riippuvainen täydestä panosta.

Siksi sopimuksessa määrätään nimenomaisesti työtuntien lukumäärä, viikko tai kuukausi riippuen työohjelmasta.

1. On suositeltavaa ilmoittaa palkkojen määrä täydellä nopeudellaSamalla rekisteröi, että todellinen palkka hyväksymisessä 0,5 hinnoilla on pienempi määrä (osoittakaa tarkalleen mitä).

Tällainen maininta on välttämätöntä, koska Venäjän federaation alueella on oikeudellinen edellytys vähimmäispalkan määrästä, jonka alapuolella työntekijän työ on kielletty. Kussakin alueella vähimmäispalkka on hieman erilainen, riippuen toimiva kertoimesta.

Välttääksesi ongelmia työtarkastuksen tarkastuksissa, on tarpeen selventää sopimuksessa, miten työntekijän työn maksaminen lasketaan ja miksi se on pienempi kuin lain mukaan.

1. Työllisyyshistoria. 0,5 hinnassa työntekijöitä, joilla on tärkein työpaikka, jossa työllisyystietue pidetään hyvin usein järjestetään. Yleensä se pysyy tärkeimmässä työpaikalla ja että työntekijä toimii panoksen lattian lisäksi toiselle työnantajalle, ei tehty merkintöjä.

Työntekijä yksinkertaisesti valmistelee kopioita kaikkien työnantajan sivujen (työnantajan sertifioiman pääpaikalla) ja siirtää ne organisaatiolle, jossa se toimii lattialla. Yleensä tällaista työtä kutsutaan osa-aikaisesti.

Väliaikaisen työntekijän rekisteröinti

Jos kyseessä on väliaikainen poissaolo jonkin henkilökunnan työstä sairauden vuoksi, poistu asetukselle, pitkiä vapaapäiviä jne. Työnantaja voi olla tarpeen houkutella toista henkilöä tilapäisesti suorittamaan työtä, jolle puuttuva työntekijä vastasi.

Tärkeimmät vaihtoehdot houkuttelemaan useita kertoja tähän työhön.

1. Yksinkertaisin asia on siirtää puuttuvan henkilön tehtävät samaan organisaatioon. Tätä varten riittää järjestämään ylimääräinen sopimus hänen kanssaan ja antamaan järjestön tilauksen. Sopimus ja tilaus, sinun on määritettävä mahdolliset palkat ja luettelon toiminnot, jotka väliaikaisesti lähetetään.

Tällaisen työntekijän on täytettävä päätehtävänsä sekä siihen osoitettuihin lisätehtäviin. Siksi organisaation toiminnan tehokkuutta ja tehokkuutta varten tämä päätös ei aina onnistu.

1. Jotta työntekijöiden ylimääräiset maksut eivät ylikuormita, voit tehdä käännöksen. Tällöin työntekijä, joka on uskottu konferenssiin, on tilapäisesti poissa, on velvollinen suorittamaan vain uusia työtehtäviä itselleen. Viralliset tehtävät aiemmasta työstä poistetaan kokonaan siitä.

Käännös on mahdollista enintään 1 vuoden ajan. Työkirjakirjaan ei yleensä ole tehty, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä on seurauksena, ehdotetaan korvaavien toimintojen suorittamista jatkuvasti. Tällöin kirjoitetaan käännöksen työkirjaan uusi työpaikka todellisen korvauksen alusta lähtien.

Muussa tapauksessa, kun väliaikaisesti puuttuva työntekijä palaa tehtäviensä toteuttamiseen, joka korvasi työntekijänsä edelliseen asemaan, jota hän aikaisemmin.

Käännös toiselle työlle riippumatta tällaisen käännöksen näkymistä riippumatta myönnetään aina työntekijän suostumuksella tekemällä lisäsopimuksen työsopimuksesta.

1. Kiireellisen työsopimuksen tekeminen. Toinen vaihtoehto tilapäisesti poissaolojen korvaamiseksi voi olla uuden työntekijän hyväksyminen kiireellisellä työsopimuksella. Rekisteröintimenettely ei ole erilainen kuin määräämättömäksi sopimukselle, paitsi että sopimuksella itsessään ilmaisee, että kansalainen hyväksyy väliaikaisesti poissaolevan työntekijän korvaamiseksi, ja sen on vapautettava asema, kun tärkein työntekijä palaa.

Voidaan täsmentää täsmällinen aika, jona se on sopimus, jos täsmällinen päivämäärä tunnetaan, kun tärkein työntekijä palaa työhön.

Miten työntekijä ei maksa veroja

Seuraavat vaihtoehdot eivät maksa veroja työntekijöille.

1. Älä anna työsopimusta eikä pitää kirjanpitoa, henkilöstöä ja muita asiakirjoja kansalaisen työstään. Toisin sanoen työntekijällä on henkilö, jonka kanssa kirjallisia sopimuksia ei tehdä. Tämä kasvot saa palkkoja epävirallisesti.

Tämä vaihtoehto on erittäin kannattava, mutta erittäin riskialtista. Jos totuus paljastaa ja tunnustetaan, että sopimus sen kanssa ei ollut vanki, oikeushenkilö tai IP odottaa vakavia seuraamuksia. Työntekijöiden työntekijän toteuttamista koskevien asiakirjojen puuttuminen voidaan riitauttaa todistuksen tai säännöllisten käteissiirtojen tosiseikoilla.

1. Rekisteröinti siviililainsäädännöllä. Toisin kuin työsopimus, tällainen sopimus ei edellytä työntekijän virallisen aseman syntymistä, ja näin ollen vero maksua.

Mutta jos työvalvontavirastolla on se, että tällainen työntekijä suorittaa säännöllisesti työtehtävänsä (esimerkiksi 8 tunnin välein työpaikalla), se voi myös lentää työnantajalle, asettaa merkittäviä seuraamuksia siihen ja pakotetaan tekemään työsopimus.

Rangaistuksen välttämiseksi siviilisopimuksen käsitteitä olisi muotoiltava huolellisesti. Mikään ei pitäisi ilmoittaa järjestelmällistä työtä. Sopimuksessa vain toteutuksen erityistoineen tulee näkyä (samanaikaisesti tällaisen tuloksen saavuttamiseksi pitkä aika todennäköisesti toimii).

Työntekijä voi rekisteröityä yksittäisenä yrittäjänä ja kaikki verot, työnantaja (tässä tapauksessa hän toimii asiakkaana), ei tarvitse maksaa. Mutta työntekijästä itseään määräävät monien eri maksujen maksamisen taakka, joten tällaisten suhteiden rekisteröinti on suositeltavaa vain kalliita työtyyppejä, jotka voivat kaivaa MP: n suunnitteluun liittyvät kustannukset .

Työn hyväksyminen merkitsee useita toimia, jonka järjestys on täytettävä. On erityisen tärkeää oikein ja asianmukaisesti dokumentoitu tosiasia työntekijän ja työnantajan välisen kompensoidun suhteen tekemisestä.

Ensimmäinen askel: Kun otat yhteyttä esitettyjen asiakirjojen työnantajan johdonmukaiseksi ja päättää työntekijän maahanpääsystä.

Ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen selvittää, onko ehdokas rajoittuu tiettyjen toimintojen miehityksestä (Venäjän federaation työlainsäädännön 351.1 artikla). Ehkä hänellä on rajoituksia työstä, jonka aiot ottaa sen.

Työntekijän asettamat asiakirjat työsopimuksen tekemisessä:
- passi tai muu asiakirja todistus;
- työkirja, paitsi jos työsopimus on ensimmäistä kertaa tai työntekijä työskentelee osa-aikaympäristössä;
- Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta Reduss;
- Sotilaalliset kirjanpitoasiakirjat - sotilaallisille ja sotilaallisille henkilöille;
- koulutusasiakirja ja (tai) pätevyydestä tai erityistiedon saatavuudesta - kun myönnetään työtä, joka vaatii erityisosaamista tai erityiskoulutusta;
- sertifikaatti rikosoikeudenkäynnin läsnäolosta (tai) rikosoikeudellisen syyttäjän tosiseikkaan joko rikosoikeudellisen syytetoimien irtisanomisesta kuntoutussyistä, jotka on myönnetty liittovaltion toimeenpaneva elin, joka toteuttaa toiminnot valtion politiikkojen kehittämiseksi ja täytäntöönpanemiseksi sisäisten asioiden alalla - ilmoittaessaan toimintaan liittyvää työtä, jonka täytäntöönpanoon Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti henkilöt eivät ole sallittuja jotka ovat tai joilla on rikosoikeudellinen tapaus syytteeseen.

Joissakin tapauksissa työhön pääsyn vaiheittaiseen menettelyyn ottaen huomioon Venäjän federaation, muiden liittovaltion lainsäädännön, Venäjän federaation presidentin ja päätöslauselmien päätöslauselman asetukset Venäjän federaation hallitus voi olla tarpeen lisäasiakirjoihin työsopimuksen tekemisessä.

1. Työntekijän lääkärintarkastus lakiehdotuksissa.

Pakollinen alustava lääkärintarkastus työsopimuksen tekemisestä taiteen mukaan. 69 TK RF, sovelletaan:
- henkilöt, jotka eivät ole saavuttaneet 18-vuotiaita;
- muut henkilöt Venäjän federaation työlainsäädännössä esitetyissä tapauksissa;
- muut henkilöt liittovaltion lakien mukaan.

1. Viesti pakollisten tietojen työnantajalle.

Taidetaiteen mukaan. 64.1 TC RF-kansalaiset, jotka ovat korvannut kantoja, jonka luettelo vahvistetaan Venäjän federaation sääntelysäädöksillä valtion tai kunnallisen palvelun irtisanomisen jälkeen kahden vuoden ajan, niiden on ilmoitettava viimeiselle palvelupaikalle kahden vuoden ajan ilmoittaa työnantajalle.

Toinen vaihe: Hanki työpaikan nimittäminen työntekijältä.
Soveltaminen - asiakirja, joka on osoitettu organisaatiolle tai työhön, pyynnöstä hyväksyä, hylätä, kääntämällä, lomille, valituksen tarkastelu jne.

Hakemus annetaan joko käsin mielivaltaisessa muodossa tai näytön muodossa. Hakemuksessa on seuraavat tiedot: vastaanottaja (osoitetut); Osoite (keneltä se on kirjoitettu); Osoittajan yksityiskohdat (jossa hän asuu, puh., Passport yksityiskohdat pyynnöstä); dokumentti tyyppi; teksti; allekirjoitus; Päivämäärä.

Hakemus ei ole välttämätön asiakirja, koska laki ei edellytä tämän lausunnon pakollista saatavuutta, mutta se voi olla hyödyllinen.

Ensinnäkin sovelluksessa voit kiinnittää työnantajalle tarvittavan huomion henkilökohtaisen kortin suorittamisesta henkilökohtaiseen aineeseen.

Toiseksi osapuolten sopimat työoloolosuhteet. Riitot voivat syntyä työajan, työtilojen jne. Useimmiten kiistoja tapahtuu, kun työsopimusta ei anneta tai annettu, mutta se ei sisällä kaikkia osapuolten määräämiä ehtoja.

Hakemuslomake voi olla mielivaltainen, mutta sen on noudatettava GOST R6.30-2003: n vaatimuksia. Esimerkiksi,

AK: n tutkimuslaitoksen johtaja
I. V. Ivanov
Petrova Ivan Ivanovich,
Asuminen:
ul. Mira, D.1, Kv.1,
Moskova

Lausunto

Hyväksy minut kemiallisen synteesin laboratorion vanhemman tutkijan virkaan 24.08.20014.

Henkilökohtainen allekirjoitusI. Petrov

Jos työntekijän hakemus toteutettiin, se olisi rekisteröitävä asianmukaisessa Lehden rekisteröinti hakemusten rekisteröinti.

Kolmas vaihe: Etsi työntekijä asiakirjoilla.

Taidetaiteen mukaan. 68 Venäjän federaation työkoodista, kun työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijälle, jossa on useita asiakirjoja:
- työnkuvaus;
- sisäisen työvoiman sääntelyn säännöt;
- Yhteistyösopimus, jos se tehdään, sekä muiden paikallisten sääntelytoimien kanssa, jotka liittyvät suoraan työntekijän työllisyyteen.

Suosittelemme työntekijän perehdyttämistä erityisesti työvoiman suojelun ohjeiden, yksiköiden määräysten, sertifioinnin tilasta, kaupallisen salaisuuden, palkkioiden ja bonusten sijainti, työnkuvaus sekä työaikataulut, korvaavat aikataulut.

Neljäs vaihe: Kirjallisen työsopimuksen tekeminen ja täydellisen vastuun sopimuksen perustan läsnä ollessa.

Taidetaiteen mukaan. Venäjän federaation työsopimuksesta työsopimus on kirjallinen, laaditaan kahdessa kopiossa, joista kukin on allekirjoittanut osapuolet. Työllisyyssopimusten tekeminen tietyillä työntekijöiden ryhmillä, joilla on työlainsäädäntö ja muut sääntelysäädökset, jotka sisältävät työlainsäädäntövaatimuksia, voi olla tarpeen yhdenmukaistaa mahdollisuus tehdä työsopimuksia tai edellytyksiä asianomisilla henkilöillä tai elimillä, jotka eivät ole näissä sopimuksissa työnantajia, tai laatimaan työsopimuksia enemmän tapauksissa. Työvoimasopimukset rekisteröidään työsopimusten rekisteröintiin.

Huomioithan, että täydellisen aineellisen vastuun sopimuksen tekeminen ei ole pakollinen vaihe. Hän voi kuitenkin olla erittäin hyödyllinen tässä vaiheessa. Oletetaan, että työntekijä ei välittömästi tee sopimusta täysi vastuu. Työn hyväksymisen jälkeen tämä sopimus on jo hylätty. Laki ei osoita suoraan, miten tämä tilanne ratkaisee: on mahdollista pakottaa työntekijä tekemään täydellinen vastuu sopimus, olipa mahdollista rangaista tai hylätä kannattamattoman. Asianajajat, tuomarit, tarkastajat ovat erilaisia \u200b\u200bnäkökohtia tästä. Ja jotta ei voida todistaa jonkun asemaa epämiellyttävällä tavalla ja välttää tarpeettomia ongelmia, on parempi tehdä sopimusta täydellisestä aineellisesta vastuusta, vaan samanaikaisesti sen vastaanottamisen ja rekisteröinnin päätöksen kanssa. Samalla ei unohda, että tällaisten sopimusten tekeminen on mahdollista vain työntekijöiden ympyrän kanssa lainsäätäjän kannalta.

Jos yritys on suoritettu Täyden aineellisen vastuun sopimusten rekisteröintikirja,sopimus on rekisteröitävä.

Viides vaihe: Käsi työntekijälle hänen jäljennös työsopimuksesta.

Varmistetaan työntekijä, jonka työntekijä on työnantajan toimittamassa työsopimuksessa, allekirjoittamalla, että työntekijä on vastaanottanut jäljennös sopimuksesta. Suosittelemme lause "Istance of Employment Sopimus". Taidetaiteen mukaan. 67 TK RF, yksi jäljennös työsopimuksesta siirretään työntekijälle, toinen tallennetaan työnantajan kanssa. Työntekijöiden allekirjoitus työntekijän allekirjoituksen on vahvistettava työnantajalle tallennetun työsopimuksen tekemisen työntekijän hankinnalla.

Kuudes vaihe: Työllisyysjärjestyksen julkaiseminen.

Tilaus (Tilaus) Tietoja pääsystä työhön myönnetään lomakkeessa T-1 (työntekijän vastaanotosta) tai T-1A (työntekijöiden vastaanottamisesta) Venäjän federaation nro 1 valtion tilastokomitean päätöslauselmassa 1 päivästä tammikuuta 2004. Sopimuksen työsopimuksen perusteella ja sen sisällön olisi ehdottomasti noudatettava päätöksentekosopimuksen ehtoja.

merkintä: Yhdistynyt muoto on jaettu "organisaatiolle riippumatta Venäjän federaation alueella toimiva omistusmuoto" (Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöslauselman 2 kohta 1. tammikuuta 2004) .

Kehitettäessä "amatööri" -muotoa on olemassa vaara, että se ei ole määritettävä mitään pakollisia yksityiskohtia tai olosuhteita esimerkiksi, onko työtä pää- tai osa-aikaisesti, onko koeaika vahvistettu, palkkaolosuhteet. Ja tämä johtaa kielteisiin seurauksiin, jos työntekijä on riittävä tulevaisuudessa.

Seitsemäs vaihe: Rekisteröidy tilaus (tilaus) Tietoja työntekijän vastaanottamisesta Lehden rekisteröintitilaukset (Tilaukset).

Kahdeksas vaihe: Tutustu työntekijälle tilauksesta(tilauksen mukaan) maalauksen alaisuudessa työskentelyyn. Taidetaiteen mukaan. Työnantajan työnantajan myöntämistä koskevan Venäjän federaatiojärjestyksen (järjestyksen) työväestön 68 työntekijä ilmoittaa työntekijälle maalauksen alla kolmen päivän kuluessa työn alkamispäivästä.

Yhdeksäs vaihe: Työllisyyteen liittyvä työllisyystietue.

Taidetaiteen mukaan. 66 TK RF: n työnantaja (lukuun ottamatta työnantajia - yksilöitä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) johtavat jokaista työntekijää, joka on työskennellyt yli viiden päivän ajan, kun tämän työnantajan työ on tärkeimmän työntekijälle. Jos työkirjan työntekijä ei ole, työnantaja tekee sen. Työntekijän pyynnöstä tietoa osa-aikatyöstä työstä tehdään työvoimatietueeseen päätyön paikkaan, joka vahvistaa osa-aikatyötä.

Kymmenes vaihe:on tarpeen tallentaa työkirjojen kirjanpidon kirjasta ja niihin.
Työryhmien liikkumisen ja lisäysten varaamisen muodot sekä hankintamenot työkirjojen kirjanpitomuotoihin ja niiden lisäämiseen, jotka on hyväksytty Venäjän työministeriön päätöslauselmassa 10. lokakuuta 2003 nro 69.

Yhdestoista vaihe: Tee henkilökohtainen kortti työntekijälle, Tutustua häneen maalauksella henkilökohtaisessa kortissa, jossa on kirjaa, joka on otettu työkirjaan, kun tiedot sisältyvät henkilökohtaiseen korttiin. Venäläisen federaation valtion tilastokomitean 1 päivänä hyväksytty henkilökohtaisen kortin T-2 muoto, joka on päivätty 05.1.2004. Henkilökortin rekisteröintiä pidetään luennossa "henkilökohtainen kortti".

Kahdestoista vaihe: Tee työntekijän henkilökohtainen liiketoiminta Jos hänen tehtävänsä suhteen työnantaja on sitoutunut henkilökohtaisiin asioihin. Henkilökohtainen tapaus edellyttää erilaisten asiakirjojen suunnittelua ja hyväksymistä. Henkilökohtaisten tapausten hankkimisen ja käyttäytymisen sääntöjä harkitsemme luennossa "henkilökohtainen liiketoiminta"

Kolmetoista vaihe: Sisällytä uusi työntekijä työajan kirjanpitoon ja muihin asiakirjoihin.

Työntekijän rekisteröinti on erittäin tärkeä osa työsuhteita. Työllisyysasiakirjojen suorittamisen yhteydessä on tarpeen noudattaa useita sääntöjä, muuten sääntelyviranomaisten ongelmien syntyminen ei ole suljettu pois.

Menettely työntekijän vastaanottamiseksi

Nykyisen järjestyksen mukaan, kun uuden työntekijän laitteen on toimittava seuraavassa järjestyksessä:
1. Kantaja kirjoittaa työllisyyshakemuksen, kun se tarjoaa kaikki tarvittavat asiakirjat;
2. Tutustu sääntelyyn organisaatioasiakirjojen kanssa, jota seuraa tuleva työntekijä;
3. työsopimuksen tekeminen;
4. Henkilökohtainen kortti aloitetaan näytteen työntekijä N2 sekä henkilökohtainen asia;
5. Työntekijän työllisyystietue tehdään työllisyydestä.

Asiakirjat, jotka on annettava suunnittelussa:
- henkilöllisyystodistus;
- Eläkevakuutuksen todistus;
- Työllisyyshistoria;
- Koulutuksen ja sotilaslaskelman asiakirjat.

On olemassa tapauksia, kun on tarpeen antaa lisäasiakirjoja. Esimerkiksi, jos työ liittyy huumausaineisiin tai vaarallisiin aineisiin, on välttämätöntä tarjota todistus materiaalin tilasta ja lääketieteellisistä varmenteista.

Tutustuminen sääntelytoimiin

Nykyisen lainsäädännön mukaan uusi työntekijä on velvollinen näkemään yrityksen sisäiset asiakirjat ennen työsopimuksen tekemistä. Se voi olla aikataulusääntöjä ja erilaisia \u200b\u200bohjeita sekä työehtosopimusta. Asiakirjojen osallistuminen asiakirjoihin voidaan toimittaa sekä asiakirjoihin ja erityislehdessä liitetyssä lausunnossa.

Työllisyyssopimuksen laatiminen ja rekisteröintijärjestyksen antaminen

Työllisyyssopimus on työnantajan ja sen työntekijän välinen tärkein sääntelyasiakirja. Täällä kaikki olisi maalattava pienimmillä yksityiskohdilla. Sopimuksen tekemisen jälkeen ja allekirjoittanut kaikki tarvittavat asiakirjat, työnantajan on julkaistava asetus työn ottamisesta. Työntekijän on annettava jäljennös tilauksesta ja tutustua siihen.

Henkilöstöasiakirjojen rekisteröinti ja henkilökohtainen työntekijöiden kortti

Kaikki tarvittavat asiakirjat ovat täynnä henkilöstöä. Myös työntekijän henkilökohtainen tapaus, joka ilmaisee henkilökohtaisia \u200b\u200btietoja hänestä sekä kaikentyyppisiä palkkioita, rangaistuksia ja urakehitysten etenemistä. Vastaavat tavaramerkit on tehtävä työntekijän työvoimatietueen.

Tehdä mies pol

Tällöin työsopimuksessa seuraa selkeästi työpäivän aikataulu ja sen suuruus. Tällaisten työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet eivät poikkea muista kollegoista.

Opiskelijan suunnittelu

Opiskelijan työllisyys ei saa ylittää 18 tuntia viikossa, ja tällaisille työntekijöille on ylimääräinen loma:
- kuukausi valtion tentteihin;
- 15 päivää istuntoon;
- 4 kuukautta tutkintotodistuksen suojaamista ja kaikkien tutkimustöiden valmisteluun.

Miehen suunnittelu vammaisilla

Vammaisen työllisyys tehdään hyväksytyn menettelyn mukaisesti, mutta samalla yrityksen on annettava hänelle lisäetuja:
- Jos henkilö on I tai II-ryhmä, hänen ei pitäisi toimia yli 35 tuntia viikossa;
- 60 päivää ylimääräistä maksamatonta lepoa ja 30 päivää loma vuodessa.
Työskentelee, että haitallisista olosuhteista on kielletty vammaisille.

Osakirjan hyväksyminen: Arvioitu askel askeleelta

Osakirjan hyväksyminen:

Arvioitu vaihe vaiheittain

Vaiheet, jotka edeltävät osa-aikatyön pääsyn suunnittelua

• Työntekijöiden asiakirjojen esittäminen. Työnantajan hyväksyminen tulevan työntekijän asiakirjoista. Esitettyjen asiakirjojen työnantajan ja päätöksen tekeminen e.me työntekijä työskennellä.

Tässä vaiheessa on selvitettävä, että tietyntyyppisten toimien ammatin harjoittaminen on tai ei ole ehdokasrajoituksia (Venäjän federaation työlainsäädännön 351.1 artikla).

Taidetaiteen mukaan. 283 Venäjän federaation työkoodista, kun otetaan huomioon osa-aikaisesti toiselle työnantajalle, työntekijä on velvollinen esittämään passi tai muu asiakirja, jolla todistetaan persoonallisuus. Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää, jolla esitellään koulutusta ja sen asianmukaisesti todistettua jäljennöstä annetun asiakirjan esittämistä koskevaa työntekijää, ja kun otetaan huomioon haitallisten ja ( tai) vaaralliset työolot - todistus luonteen ja työolosuhteiden tärkeimmistä työpaikasta.

Työllisyyttä koskevan päätöksen tekemisessä on muistettava, että osa-aikatyötä ei sallita:

Alle kahdeksantoista alle 18-vuotiaat;

Haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa, jos tärkein työ liittyy samoihin olosuhteisiin;

Useat kiellot ja rajoitukset asennetaan tuomareille, syyttäjille, poliiseille, sotilashenkilöstölle, virkamiehille, kunnallisille työntekijöille jne.

Työnantaja (henkilöstön työntekijä tai muu valtuutettu henkilö) täyttää toimitetut asiakirjat, tarkistaa niiden aitous.

Jos osapuolet päätetään työntekijän ottamisesta työnantajan työskentelyyn, sitten tulevaisuudessa työnantaja (henkilöstön työntekijä tai muu valtuutettu henkilö) poistaa kopioita asiakirjoista ja vakuuttaa ne (tarvittaessa tällaisten kopioiden tiloihin Työntekijän henkilökohtainen liiketoiminta tapauksissa, joissa työnantajalla on henkilökohtaisia \u200b\u200btyöntekijöitä), siirtää tietoja toimitetuista asiakirjoista työntekijän henkilökohtaiselle kortille, sitten alkuperäiset asiakirjat (passit, koulutusasiakirja jne.) Palautetaan työntekijälle.

• Työntekijän lääkärintarkastus lakiehdotuksissa.

Taidetaiteen mukaan. 69 TC RF, pakollinen alustava lääkärintarkastus työsopimuksen tekemisestä:

1) henkilöt, jotka eivät ole saavuttaneet kahdeksantoista vuotta;

3) muut henkilöt liittovaltion lainsäädännössä.

• Viesti pakollisten tietojen työnantajalle.

Taidetaiteen mukaan. 64.1 TC RF-kansalaiset, jotka ovat korvannut kantoja, jonka luettelo vahvistetaan Venäjän federaation sääntelysäädöksillä valtion tai kunnallisen palvelun irtisanomisen jälkeen kahden vuoden ajan, niiden on ilmoitettava viimeiselle palvelupaikalle kahden vuoden ajan ilmoittaa työnantajalle.

Vaiheet osa-aikatyötä

1. Hanki työntekijästä hakemuksen pääsyä varten.

Tämä vaihe asteittainen menettely osa-kirjan sisäänpääsyä varten useimmille työnantajille ei ole pakollista, koska Venäjän federaation työlainsäädäntö ei anna tällaisen hakemuksen työntekijän toimittamista. Hakemus on pakollinen, kun kirjoitat valtion ja kunnalliseen palveluun (liittovaltion lainsäädäntö 27.07.2004 N 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamiehelle", Art. 26, liittovaltion laki, 02.03.2007 n 25-FZ " Venäjän federaation kunnallinen palvelu ", 16 artikla).

Jos työnantaja on edelleen täyttänyt ja hyväksytty työntekijän toimintaan, se on rekisteröity työnantajalta, esimerkiksi työntekijöiden rekisteröinnin logissa.

2. Työntekijän perehtyminen työnantajan paikallisilla sääntelytoimilla ja työehtosopimuksella (jos saatavilla).

Art 3: n mukaan. 68 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, kun työnantaja on velvollinen perehtymään työntekijälle allekirjoittamaan sisäisen työjärjestyksen sääntöjä, muut paikalliset sääntelysäädökset, jotka liittyvät suoraan työllisyyteen työntekijän, työehtosopimus. Työn kuvaus on pääsääntöisesti myös työnantajan paikallinen sääntelylainsäädäntö (harvinaisissa tapauksissa, se liittyy työsopimukseen).

Venäjän federaation työlainsäädäntöä koskevan paikallisen sääntelytoimien perehdyttävä menettely ei ole käytännössä erilaisia \u200b\u200bvaihtoehtoja:

paikalliseen sääntelylainsäädäntöön liittyvät johdantokappaleet, joissa työntekijät asettavat perehdyttämisen allekirjoitukset ja viitekehys (tällaiset arkit ommellaan yhdessä paikallisen sääntelylain kanssa),

logbookien säilyttäminen paikallisilla sääntelytoimilla, joissa työntekijät asettavat allekirjoituksia, jotka vahvistavat perehdyksen ja ilmoittavat perehdyttämisen päivämäärät.

Kun työntekijä työskentelee työsopimuksen tekstiin, ilmaus, jonka työntekijä ennen työsopimuksen allekirjoittamista tuntee työnantajan paikalliset säädökset ja nämä säädökset luetellaan.

Tietty järjestys paikallisten sääntelytoimien kanssa voidaan vahvistaa johonkin työnantajan paikallisista säädöksistä. Selvitä työnantajan nykyiset työntekijät, joilla on paikalliset sääntelytoimet ennen kuin alat tutustua työntekijän.

3. Päätelmä työsopimuksen työntekijän ja täydellisen aineellisen vastuun perustein.

Taidetaiteen mukaan. Venäjän federaation työsopimuksesta työsopimus on kirjallinen, laaditaan kahdessa kopiossa, joista kukin on allekirjoittanut osapuolet. Työllisyyssopimusten tekeminen tiettyjen työntekijöiden kanssa, joilla on työlainsäädäntö ja muut työlainsäädännön mukaiset sääntelylainsäädännöt, voi olla tarpeen yhdenmukaistaa mahdollisuus tehdä työsopimuksia tai edellytyksiä asianomaisten henkilöiden tai elinten kanssa, jotka eivät ole näissä sopimuksissa, tai työsopimusten laatiminen useammissa tapauksissa.

Työllisyyssopimukseen on sisällyttävä pakolliset tiedot ja edellytykset (Art 1 osa ja 2 osa. 57. Venäjän federaation työlainaa) ja lisäedellytykset voidaan sisällyttää (Art 4 osa. Venäläisen federaation työlainsäädäntöä) .

Samanaikaisesti työsopimuksessa osakirjaan olisi otettava huomioon työvoiman erityispiirteet Venäjän federaation 44 luvussa vahvistettujen osapuolten kanssa.

Työllisyyssopimuksessa on välttämätöntä osoittaa, että työ on osa-aika.

Huomioithan, että täyden materiaalin vastuusopimuksen tekeminen on valinnainen vaihe. Hän voi kuitenkin olla erittäin hyödyllinen tässä vaiheessa. Oletetaan, että työntekijä ei välittömästi päädy täydellisestä aineellisesta vastuusta ja hyväksyttiin tämän sopimuksen tekemisen jälkeen, se on jo hylätty. Laki ei osoita suoraan, miten tämä tilanne ratkaisee: on mahdollista pakottaa työntekijä tekemään täydellinen vastuu sopimus, olipa mahdollista rangaista tai hylätä kannattamattoman. Asianajajat, tuomarit, tarkastajat ovat erilaisia \u200b\u200bnäkökohtia tästä. Ja jotta ei voida todistaa joku, jolla on epämiellyttävä tapaus, jonkun oma asema ja välttää ylimääräisiä ongelmia, on parempi olla tekemättä tällaista tilannetta ja tehdä sopimusta täyden aineen vastuulla ennen työntekijän vastuksen aloittamista samalla kun ratkaistaan Vastaanoton ja suunnittelun kysymys. Samalla ei unohda, että tällaisten sopimusten tekeminen on mahdollista vain sellaisen lainsäätäjän ympärillä,

Taidetaiteen mukaan. 244 Venäjän federaation työlainsäädäntöä kirjalliset sopimukset täysimääräisesti tai kollektiivisessa (prikaati) vastuulla voi olla työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet kahdeksantoista vuotta ja suoraan palvella tai käyttämällä raha-, hyödykearvoja tai muita omaisuuksia. Lisäksi luettelot teoksista ja työntekijöiden luokkiista, joilla nämä sopimukset voidaan päätellä, samoin kuin näiden sopimusten vakiomuodot hyväksytään Venäjän federaation hallituksen vahvistamassa tavalla.

Tällä hetkellä on luetteloita viestit ja työ, korvataan työntekijöiden, jonka työnantaja voi tehdä kirjallisia sopimuksiatäydellisellä yksilöllä tai kollektiivisella (prikaati), jonka Venäjän federaation työministeriön määräys on hyväksynyt 31.12.2002 N 85. Tämä päätös hyväksyi tyypilliset sopimusvelvollisuussopimukset.

4. Työllisyyssopimuksen rekisteröinti ja täydellinen aineellinen vastuutyönantajaan asennetulla tavalla. Esimerkiksi työsopimus voidaan rekisteröidä työllisyyssopimusten rekisteröinnissä ja täydellisellä aineellisella vastuuvapaussopimuksella - koko vastuussa työntekijöiden täydellisestä vastuusta.

5. Työntekijän myöntäminen työsopimuksesta.

Taidetaiteen mukaan. 67 TK RF, yksi jäljennös työsopimuksesta siirretään työntekijälle, toinen tallennetaan työnantajan kanssa. Työntekijöiden allekirjoitus työntekijän allekirjoituksen on vahvistettava työnantajalle tallennetun työsopimuksen tekemisen työntekijän hankinnalla. Suosittelemme lause "Istance of Employment Sopimus".

Jos työntekijä allekirjoitti sopimuksen täydellisestä aineellisesta vastuusta, sen jäljennös siirretään myös työntekijälle.

6. Tilauksen painos (tilaukset) työllisyydestä.

Työntekijän maahanpääsyä koskeva määräys myönnetään päätöksentekosopimuksen perusteella, ja sen sisällön olisi ehdottomasti noudatettava päätöksentekosopimuksen ehtoja.

7. Tilauksen rekisteröinti (tilaukset) työntekijän toimittamisestatyönantajaan asennetulla tavalla esimerkiksi lehdistössä rekisteröintitilaukset (tilaukset).

8. Työntekijän perehtyminen järjestyksessä (tilauksen mukaan)vastaanotosta työskentelemään allekirjoituksen alla.

Taidetaiteen mukaan. Työnantajan työnantajan työllisyysjärjestyksen (järjestyksen) työkoodista 68 työntekijä ilmoittaa työntekijälle kolmen päivän ajanjakson allekirjoituksen alaisena työn alkamispäivästä.

9. Kysymys kirjallisesti työllisyystietueen.

Osakirjan työkirja tallennetaan työnantajalle tärkeimmässä työpaikalla. Työntekijän pyynnöstä tietoa osa-aikatyöstä työstä tehdään työvoimatietueeseen päätyön paikkaan, joka vahvistaa osa-aikatyötä.

Näin ollen, jos työntekijä työskentelee sisäisen kumppanuuden järjestyksessä, jos työntekijä halutaan (jota suositellaan työntekijän lausunnon antamiseksi), osa-aikatyöstä tehdään työllisyystietue.

Jos työntekijä työskentelee ulkoisen kumppanuuden järjestyksessä, hänen pitäisi kysyä, aikooko se tehdä kirjaa osa-aikatyöstä hänen työkirjassaan tärkeimmällä työllä. Jos työntekijä halutaan, hänen kirjallisen lausunnon mukaan taiteen perusteella. 62 TK RF: lle annetaan jäljennös työstä, sertifioitu asianmukaisesti, osa-aikatyötodistus, jotta työntekijä voi tarjota heille tärkeimmät työpaikat osa-aikatyötä koskevan kirjaa.

10. Rekisteröinti henkilökohtaisen kortin työntekijälle,johdatus hänelle allekirjoituksen alla henkilökohtaisessa kortissa, jossa on työkirjakirja, jossa on henkilökohtainen kortti.

12 kohdan "mukaan työarvion toteuttamista ja säilyttämistä koskevat säännöt, työnantajien työllisyyskirjojen ja työnantajien tarjoaminen", jonka Venäjän federaation hallituksen asetus on hyväksytty 16.04.2003 nro 225 "työkirjojen" kanssa Työkirjaan liittyvä työ suoritettuun työhön, käännös Työnantajan on tutustuttava omistajalleen toiseen pysyvään työhön ja irtisanomaan rekisteröityä hänen henkilökohtaisessa kortillaan, joka toistaa työkirjaan kirjatun ennätyksen. Henkilökohtaisen valtion tilastopalvelun hyväksymä henkilökohtaisen kortin muoto.

Henkilökohtainen kortti voidaan rekisteröidä työnantajalle asennetulla tavalla, esimerkiksi työntekijöiden henkilökohtaisten korttien kirjanpitoon.

11. Työntekijän sisällyttäminen työajan kirjanpitotaulukkoon, muut asiakirjat.

12. Jos työntekijä hyväksytään ulkoisella osa-aikaisesti, voit pyytää häntä Apua tärkeimmistä työpaikasta, kun hänelle annetaan loma kuluessa vuodessa.

On suositeltavaa tehdä, koska osa-aikaiset henkilöt vuosittain palkattu loma tarjotaan samanaikaisesti päätyön julkaisemisen kanssa.

Lisävaiheet ovat mahdollisiaasteittainen menettely osa-kirjan sisäänpääsyä varten: henkilökohtaisen tapauksen rekisteröinti, viesti työntekijän työstä entiseen työnantajalle, joka kertoo työntekijästä sotilasrekisteröinnistä ja rekisteröintivirastosta ja muista.

• Henkilökohtaisen yrityksen työntekijän suorittaminenjos hänen tehtävänsä suhteen työnantaja on sitoutunut henkilökohtaisiin asioihin. Useimmille työnantajille henkilökohtaiset tekot eivät ole velvollisia. Henkilökohtaisten tapausten säilyttäminen välttämättä vain tapauksissa, joissa se on määrätty esimerkiksi virkamiehille, kunnallisille työntekijöille, tullihenkilöille, syyttäjille. Tavallinen kaupallinen yritys, jolle laki ei perustaa velvollisuutta tehdä henkilökohtaisia \u200b\u200btapauksia, ole oikeutta ohjata. Mutta sillä on oikeus ja johtaa, jos opas pitää välttämättömänä. Tällöin henkilökohtaisten tapausten suorittamista koskeva menettely määräytyy työnantajan paikallisella sääntelylain mukaan työntekijän henkilötietoihin liittyvistä suhteista (esimerkiksi henkilötietojärjestelmistä ja henkilökohtaisista asioista annetut säännökset). Henkilökohtaiset asiat voidaan rekisteröidä työnantajalle, joka on asennettu työnantajalle esimerkiksi työntekijöiden henkilökohtaisissa asioissa.
• Viesti entiselle työnantajalle työsopimuksen tekemisestä työntekijän kanssa,jos hyväksytty työntekijä on entinen virkamies tai entiset kunnalliset työntekijät. Taidetaiteen mukaan. 64.1 TK RF: n työnantaja Työllisyyssopimuksen tekemisestä kansalaisten kanssa, jotka korvattiin valtion tai kuntien viran viran, jonka luettelo on perustettu Venäjän federaation säädöksillä kahden vuoden kuluessa siitä, kun heidät irtisanotaan valtiosta tai kunnasta Palvelun on raportoitava tällaisen sopimuksen tekemisestä valtion tai kuntien työntekijän työnantajan (työnantajan) edustajalle viimeisessä palveluksessaan Venäjän federaation säädöksissä vahvistetulla tavalla. Tämä menettely on asetettuTyönantajan raportointiperusteet työvoiman tai siviili-oikeudellisen sopimuksen tekemisestä työn suorittamiseksi (palvelujen tarjoaminen) kansalaisten kanssa, jotka korvasivat valtion tai kunnallisen palvelun viran, jonka luettelo vahvistetaan sääntelyssä Venäjän federaation säädökset (hyväksynyt Venäjän federaation hallituksen asetus 21. tammikuuta 2015 nro 29) . Entiseen työnantajalle lähetetty asiakirja on rekisteröity työnantajalta määritellyllä tavalla, esimerkiksi lähtevien asiakirjojen puunkorjuun.
• Suuntaan sopivaan sotilaalliseen komissaariaanja (tai) paikallisviranomaiset, jotka koskevat kansalaisia, juoksevat ja hyväksyvät sen toimimaan (Venäjän 27. marraskuuta 2006 n 719: n hallituksen asetuksen 32 kohta). Sotilaalliselle komissaarialle ja / tai paikallishallinnoille lähetetyt asiakirjat rekisteröidään työnantajan määrittelemällä tavalla, esimerkiksi lähtevien asiakirjojen puunkorjuun.

Jotkut henkilöstöasiantuntijat perehdyttäessään työntekijä paikallisten sääntelytoimien kanssa pyytää häntäosoittaa Paitsi päivämäärä, mutta myös perehdyttämisaika, korostaen näin ollen säännöstön vaatimustenmukaisuutta, jonka mukaan työntekijälle on ilmoitettava ennen työsopimuksen allekirjoittamista työnantajan paikallisten sääntelytoimien kanssa, jotka liittyvät suoraan työntekijän työllisyyteen. Näin ollen työsopimuksen allekirjoittamisessa työntekijää pyydetäänosoittaa aika. Emme vastusta tätä huolellisuutta, mutta uskomme, riittää, kun perehdytään työntekijälle, jolla on työnantajan paikalliset sääntelytoimetosoittaa Ehdotuspäivänä ja työsopimuksessa sisällytetään ilmaus, jonka mukaan työntekijä ennen työsopimuksen allekirjoittamista tuntuu työnantajan paikallisiin sääntelytoimiin (näiden säädösten siirtoon).

Työntekijöiden yrittäjän oikeaan täytäntöönpanoon liittyvät kysymykset työntekijöiden kanssa olemme katettu sivustollamme useammin kuin kerran. Mukavuudestamme päätimme luoda yksinkertaisen ja ymmärrettävän opetuksen, joka osoittaa kuvan IP: n ja sen työntekijöiden suhdetta yleensä.

Ominaisuudet IP työnantajana

Lisäksi joissakin artikkeleissa TC: tä ilman työnantajan asemaa, käytetään "organisaation työntekijöiden" käsitettä, ts. Tällaiset vaatimukset eivät liity kaikkiin työnantajalle, vaan vain työnantajille - järjestöille.

Velvollisuus maksaa tuotannon edut työsopimuksen päättäessään lukumäärän tai valtion vähennyksestä, joka on määrätty ainoastaan \u200b\u200borganisaatioille (TC: n 178 artikla). TC: n 180 §: ssä säädetään useista takuista ja korvaus on myös järjestöjen työntekijöille. Työnantaja - IP voi myös maksaa vapaapäivän työntekijänsä, mutta jo vapaaehtoisesti, mikä osoittaa tällaiset ehdot sopimuksessa.

Joten sinun täytyy tietää, että ei aina laki asettaa työnantajan velvollisuuksia yksittäisen yrittäjän kokonaisuudessaan.

Mistä aloittaa työntekijän suorittaminen vastaanotettaessa

Työnantajan toimien lyhyt menettely näyttää tästä:

1. Päätelmä sopimuksen työntekijän kanssa - työvoima tai siviilioikeus.
2. IP: n rekisteröinti Eläkerahastossa ja FSS: ssä yrittäjän tapauksessa tämä on ensimmäinen työntekijän kanssa tehty sopimus.
3. Työntekijän rekisteröinti TC: n mukaan, jos työsopimus on tehtävä.