Työntekijälle määrätään vuotuinen palkallinen loma. Kun sinun on tarjottava loma TC RF: lle

Ei niin kauan sitten minä, aiemmin - liikepankin työntekijä, päätin muuttaa toiminnan tyyppiä ja sain työpaikan suureksi valmistava yritys... Kun olen työskennellyt uudessa paikassa 6 kuukautta, päätin kysyä henkilöstöosastolta, miten lomaani pidetään ja milloin voin järjestää sen.

Ei ole väliä missä ja kuka työskentelet, Työlainsäädäntö, työoikeuden lisäksi takaa sinulle myös oikeuden lepoon.

Pääloma on lepoaika, joka tarjotaan kaikille työntekijöille poikkeuksetta. Jos olet työsuhteen saatuasi tehnyt työsopimuksen ja siten vahvistanut työsuhteen työnantajan kanssa, voit olla varma, että sinulla on oikeus päälomaan.

Perusloma tarkoittaa paitsi lepopäivien tarjoamista myös niiden maksamista. Tämä tarkoittaa, että uidessasi meressä tai rentoutuen vuoristossa saat rahaa työnantajalta (ns. Lomapalkka). Työnantaja maksaa lomapalkan hakemuksesi perusteella ennen lepoajan alkamista.

Lomapalkan määrä lasketaan keskiansioiden perusteella. Tämä tarkoittaa, että yhden lepopäivän maksu on mahdollisimman lähellä yhden työpäivän palkkaa.

Pääloman kesto

Vuosiloman pituus on 28 kalenteripäivää... Tämä lepoaika taataan työlainsäädännössä, mikä tarkoittaa, että työnantajan on tarjottava se ja maksettava siitä.

Katsotaan nyt tarkemmin, kuinka 28 lepopäivä lasketaan ja milloin ne voidaan myöntää. Aluksi 28 päivää sisältää kalenteripäivät. Tämä tarkoittaa, että kun otat lomaa, käytät paitsi työpäiviä myös "tuhlaa" viikonloppuja, joita sinun ei tarvitse silti työskennellä.

Toisaalta työnantajan on maksettava viikonloppuihin liittyvästä lomakaudesta sinulle lomaraha, mikä on kiistaton etu, koska normaalin työviikon aikana maksu lasketaan vain työpäivistä, viikonloppuja lukuun ottamatta.

Katsotaanpa esimerkkiä. Chance LLC: n työntekijä Lubnov otti lomaa 14 kalenteripäivää - 13.8.2019 - 26.8.2019. Lubnovin loma-aika sisältää 10 arkipäivää (13.8.-18.8. Ja 17.8.-24.8.2018) ja 4 vapaapäivää (18.8.18 - 19.8.18, 25.8.18 - 26.8.18).

Keskimääräiset ansiot 1 päivässäOn RUB 504.77

Jokaisesta lomapäivästä (viikonloppu mukaan lukien) Lubnoville maksetaan lomapalkka. Lomapalkan kokonaismäärä on 7066,78 ruplaa. (RUB 504,77 * 14 päivää).

Onko mahdollista ottaa pääloma osittain

Kun työskentelin pankissa, sain loman seuraavassa järjestyksessä:

• Minun täytyi ottaa 14 kalenteripäivää lomaa kokonaan;
• muut 14 päivää voisin jakaa ja järjestää tarpeen mukaan.

Aloitettuani työn valmistusyrityksessä päätin kysyä henkilöstöpäälliköltä, miten voin järjestää loman uudessa paikassa? Voinko jakaa lomani milloin tahansa vuodesta?

Kävi ilmi, että loman saamisen vaatimukset ovat samat kaikkialla, koska tässä tapauksessa kaikki työnantajat noudattavat vahvistettuja sääntöjä Taide. Venäjän federaation työlaki 115, kommentit.

Vaatimus myöntää 14 päivän loma kokonaan ei ole yrityksen johdon mielijohde. Siksi työlainsäädännössä taataan työntekijän oikeuden lepoon takaaminen, koska ymmärretään, että 2 viikon loma riittää hyvään lepoon. Tämä toteamus on totta, ja täydellisen levon jälkeen voit aloittaa tehtävänsä uudelleen innostuneesti ja innokkaasti.

Mitä tulee muuhun lomaan (14 päivää), ne voidaan antaa missä tahansa järjestyksessä, eli jaettuna osiin, otettuna kokonaisina tai yhtenä päivänä kerrallaan. Toisin sanoen voit järjestää loput lepopäivästä haluamallasi tavalla.

Katsotaanpa esimerkkiä. LLC Urozhai Dolgovsky -yhtiön työntekijä antoi vuonna 2019 perusloman 14 kalenteripäiväksi (13.8.2019 - 26.8.2019). Dolgovsky käytti loput lomastaan ​​tarpeen mukaan:

• 7 päivää - 9.10.2019 - 16.1.2019;
• 5 päivää - 15.10.2019 - 19.10.2019;
• 2 päivää - 15.11.2019 - 16.11.2019.

Niinpä vuonna 2019 Dolgovsky käytti koko päälomansa - 28 päivää.

Jokaisesta lepopäivästä Dolgovsky sai maksun vakiintuneen menettelyn mukaisesti.

Milloin voin kirjoittaa lomahakemuksen

Koska työskentelin yrityksessä vain kuusi kuukautta, kysyin henkilöstöpäälliköltä, voisinko ottaa lomaa juuri nyt. Loppujen lopuksi sain työskennellessäni pankissa oikeuden lepoon vasta kuuden kuukauden työn jälkeen.

Jälleen henkilöstöhallinnon työntekijä kertoi minulle, että työpaikasta riippumatta säännöt lomalle hakemisesta ovat samat. Vain ne työntekijät, jotka ovat työskennelleet yrityksessä 6 kuukautta, voivat saada lepopäiviä.

Mutta tämä ei tarkoita lainkaan, että kuuden kuukauden työn jälkeen voit lähteä lomalle 28 päiväksi kerralla. Lepopäivät lasketaan jokaisesta työkuukaudesta, ja 6 kuukauden työn jälkeen sinulla on oikeus myöntää tarkalleen puolet vuosilomasta, nimittäin 14 päivää.

Tarkastellaan esimerkkiä ... 01.01.2019 Grigorievsky sai työpaikan Kvant LLC: ssä. Hän voi järjestää ensimmäisen loman uudessa paikassa aikaisintaan 1.1.2019. Tällaisen loman kesto on 14 päivää.

Toinen mielenkiintoinen seikka, jonka olen oppinut henkilöstöpäälliköltä, on se, että joissakin yrityksissä voit saada lomaa odottamatta 6 työpäivän loppua. Tätä kutsutaan ennakkolomaksi ja se voidaan järjestää suhteessa tehtyihin tunteihin. Jokaisesta työkuukaudesta sinulta veloitetaan 2,33 lepopäivä (jaamme 28 lepopäivää vuoden 12 kuukaudella), jota voit käyttää esimiehiesi suostumuksella, vaikka työjaksosi olisikin uusi paikka on alle kuusi kuukautta.

Tarkastellaan esimerkkiä . 8.8.2019 Zubrovsky sai työpaikan Newton JSC: ssä. Newtonin paikallisten sääntöjen mukaan työntekijä voi antaa loman etukäteen suhteessa työskentelyyn.

Kolmen kuukauden työstä (elokuusta lokakuuhun 2019) Zubrovsky sai hyvityksen 7 päivän lomasta (2,33 päivää * 3 kuukautta). Zubrovsky kirjoitti 11.11.2019 lomahakemuksen 11.5.2019–11.11.2019. "Newtonin" johto allekirjoitti lomahakemuksen, henkilöstöosasto antoi määräyksen ja kirjanpitoosastolle kertyi lomarahaa.

Mitä tehdä käyttämättömän loman kanssa vuoden lopussa

Viime aikoihin asti olin vakuuttunut siitä, että vuoden aikana käyttämättömiä pääloman päiviä ei voida käyttää ensi vuonna. Siksi käytin työskennellessäni pankissa 28 lomapäivääni täysin joka vuosi.

Puhuessani henkilöstön kanssa uudessa työpaikassa sain selville, että käyttämättömät lomapäivät vuoden lopussa eivät "palaa", vaan siirtyvät seuraavalle vuodelle. Eli loma, jota en "ottanut pois" viime vuonna, voin puhdas omatunto käyttää tänä vuonna.

Toinen hyvä uutinen on, että jos päätät lopettaa työn ennen vuosiloman käyttöä, työnantaja maksaa sinulle korvauksen jokaisesta käyttämättömän lepopäivästä irtisanomispäivänä.

Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa sinua menemään lomalle ennen irtisanomista, joten yrittää olla maksamatta sinulle korvausta. Jos olet kirjoittanut erokirjeen ja pomosi ilmoittavat sinulle, että voit lopettaa työn vain, jos "otat pois" koko loman, varmista, että työnantajan toimet ovat laitonta ja sinulla on kaikki syyt valittaa työsuojelutarkastukselle.

Loma on aika, jonka aikana työntekijä on vapaa työtehtävistä ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Kaikilla työntekijöillä on oikeus lähteä, riippumatta heidän työpaikastaan ​​sekä organisaation ja organisaation oikeudellisesta muodosta.

Työntekijät tarjotaan vuosiloma työpaikan (aseman) ja keskitulojen säilyttämisen (Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artikla) ​​mukaan.

Työntekijöiden ja työnantajien väliset sopimukset loma-ajan sulkemisesta työntekijän lepoajan ulkopuolelle sekä loma korvaamisesta rahallisella korvauksella ovat laittomia.

Palkallinen vuosiloma tarjotaan työntekijöille 28 kalenteripäiväksi.

Työntekijöille myönnetään yli 28 kalenteripäivän pituinen vuotuinen peruspalkka (jatkettu perusvapaa) Venäjän federaation työsäännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti (alle 18-vuotiaat, vammaiset jne.).

Vuotuiset lisälomat myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa työskenteleville, erityisluonteisille työntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, kaukaisessa pohjoisessa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille Venäjän federaation työsäännöissä ja muissa liittovaltion laissa säädetyt tapaukset (Venäjän federaation työsäännöstön 116 artikla).

Valtion virkamiehille myönnetään ylimääräinen vanhuusloma. Sen kesto lasketaan yhden kalenteripäivän perusteella kutakin virkamiesvuotta kohden. Samaan aikaan vuotuisen palkatun perusvapaan ja ylimääräisen virkavapaan kesto virkamiesten ylemmissä ja päätoimisissa virkamiehillä ei saa ylittää 45 kalenteripäivää, muiden ryhmien virkamieskunnan virkamiehillä 40 kalenteria. päivät 23.

Työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, tarjotaan ylimääräinen vuotuinen palkallinen loma, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksen tai sisäisten työsäännösten mukaisesti ja joka voi olla vähintään kolme kalenteripäivää (Venäjän federaation työsäännöstön 119 artikla).

Palkallinen loma on myönnettävä työntekijälle vuosittain.

Oikeus käyttää lomaa ensimmäisenä työvuotena syntyy työntekijälle kuuden kuukauden kuluttua keskeytymättömästä työstään kyseisen työnantajan kanssa. Osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden päättymistä.

Vapaapäivät toiselle ja sitä seuraaville vuosille voidaan myöntää milloin tahansa työvuonna työnantajan asettaman vuosipalkan myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määritetään vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen lausunto viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkamista tavalla Venäjän federaation työsäännöstön 372 artiklassa määrätään paikallisten säännösten hyväksymisestä.

Joillekin työntekijäryhmille Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyissä tapauksissa vuotuinen palkallinen loma annetaan heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosiloma aikana, jolloin hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta siitä, milloin hän työskenteli jatkuvasti tämän työnantajan kanssa.

Alaikäisille olisi myönnettävä lomaa heille sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työlainsäädännön 267 artikla). Naiselle myönnetään hänen pyynnöstään vuotuinen palkallinen loma ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainloman päättyessä (Venäjän federaation työsäännöstön 260 artikla).

Art. Venäjän federaation työlaki 124, vuotuinen palkallinen loma on pidennettävä tai siirrettävä toiseen ajanjaksoon, jonka työnantaja määrittelee ottaen huomioon työntekijän toiveet, jos: työntekijän tilapäinen vamma (hoitotyön aika) sairas lapsi tai muu sairas perheenjäsen ei ole perusta loman jatkamiselle tai lykkäämiselle); työntekijän suorittama palkattu vuosiloma julkisten tehtävien aikana, jos tätä varten työlainsäädännössä säädetään vapautuksesta työstä; muissa tapauksissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä.

Loman pidentämisen yhteydessä työntekijälle loman aikana maksettujen palkkojen määrä ei muutu, ja tilapäisen työkyvyttömyyden päivien maksaminen, valtion tehtävien suorittaminen tapahtuu lain mukaisesti.

Jos työntekijälle ei maksettu ajoissa palkallisen vuosiloman ajasta tai työntekijää varoitettiin loman alkamisajasta viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisesta hakemuksesta lykätä vuotuista palkattua lomaa uudella työntekijän kanssa sovitulla ajanjaksolla.

Poikkeustapauksissa, kun loman myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän, normaaliin työskentelyyn, työntekijän suostumuksella on lupa siirtää loma seuraavaan työpäivään vuosi. Tällöin loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Palkallisen vuosiloman antamatta jättäminen kahden peräkkäisen vuoden ajan, samoin kuin vuosipalkallisen loman antamatta jättäminen alle 18-vuotiaille työntekijöille ja työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkka voidaan jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden tämän loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artikla). Kunkin loman osa järjestetään noudattaen yleisiä sääntöjä, jotka koskevat työntekijän varoitusta lomakauden saapumisesta ja keskipalkan maksamista.

Työntekijän kutsuminen lomalta sallitaan vain hänen suostumuksellaan. Käyttämätön osa lomasta on myönnettävä työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomalle. Kieltäytymistä palata työhön lomasta palautumisen jälkeen ei voida pitää työn kurinalaisuuden rikkomisena (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 37 kohta).

Art. Venäjän federaation työlaki 126, osa 28 kalenteripäivän ylittävästä vuosipalkasta, voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta korvata rahallisella korvauksella.

Näin ollen 28 kalenteripäivän ylittävältä lomalta maksettavan rahallisen korvauksen saamiseksi vaaditaan paitsi työntekijän halu myös työnantajan suostumus.

Palkallisen vuosiloman pituus on 28 päivää, mikä on kirjattu Art. Venäjän federaation työkoodeksin 115 (jäljempänä - Venäjän federaation työlaki) 115. Lainsäädännössä määritellään kuitenkin tilanteet, joissa pidennetty tai lyhennetty loma voidaan myöntää.

Kuinka loma myönnetään työntekijöille

Kiinteä Art. Venäjän federaation työlaki 115 päivää 28 päivää on vähimmäiskesto, vähemmän kuin mitä lomaa ei anneta. Artiklan mukaan Venäjän federaation työlaki 122, loma tarjotaan joka vuosi. Samaan aikaan kyseinen auktoriteetti syntyy vasta sen jälkeen, kun työntekijä on työskennellyt jatkuvasti 6 kuukautta (aikaisemmin on mahdollista mennä lomalle sopimuksen kanssa johdon kanssa).

Artiklan mukaiset poikkeukset Venäjän federaation työlaki 122, 123, tunnustetaan seuraavat tapaukset:

• työnantajan suostumuksella;
• kun työntekijä on alle 18-vuotias;
• kun adoptoidaan lapsi, joka ei ole vielä 3 kuukautta vanha;
• äitiystyöntekijän äitiysloman aattona tai heti sen jälkeen - itselleen ja puolisolleen.

Tulevaisuudessa lomaa voidaan tarjota milloin tahansa. Työnantajalla on oikeus vahvistaa työntekijöiden lomalohkojen järjestys Art. Venäjän federaation työlaki 123. Lain määräämissä erityistapauksissa lomaa voidaan myöntää vuoron ulkopuolella. Esimerkiksi, jos työntekijän puoliso on mennyt äitiyslomalle tai synnytyksen jälkeen, hänellä on oikeus lähteä lomalle noudattamatta vahvistettua järjestystä.

Samalla, kuten Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 120 kohta, kun loma kuuluu viikonloppuisin, mukaan lukien loma, ne eivät sisälly vahvistettuun rajaan. Siten vuotuisen palkallisen loman pituus on 28 päivää tai enemmän.

Kuinka suuri on pääloman vähimmäiskesto

Kuinka kauan vuotuinen palkallinen perusloma on? 28 päivää on vähimmäisloma-aika. Kuten Art. Venäjän federaation työlaki 125, johtuen erilaisissa olosuhteissa on mahdollista jakaa vuodeksi maksettava loma useaan osaan.

Osien lukumäärää ja yhden osan kestoa ei ole määritelty. Art. Venäjän federaation työlakien 125 §: ssä todetaan, että vähintään yhden heistä ei saa olla alle 2 viikkoa. Kyseistä sääntöä ei kuitenkaan pidetä esteenä loma keskeyttämiselle etukäteen.

Jos jotain tällaista tapahtui, mitä, Art. 2 osana. Venäjän federaation työlaki 125 edellyttää työntekijän henkilökohtaista suostumusta, loput voidaan käyttää myöhemmin tai se lisätään lomaan tulevaisuudessa. Eli tällaisissa tilanteissa tämän työntekijän lyhin loma-aika ensi vuonna voi olla paljon enemmän kuin 28 päivää.

Lisäksi ylimääräinen osa luotettiin ensi vuonna, ei voida korvata rahalla, koska Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artiklassa määrätään, että tällainen korvaaminen on sallittua osalle, joka ylittää tietyn rajan. Myös tietty määrä päiviä rajan ylittävällä lomalla korvataan rahalla, vaikka joitain päiviä olisi siirretty edellisen vuoden takia.

Erityinen menettely loman myöntämisessä

Laajennettu loma myönnetään seuraavissa tapauksissa:

• Taide. Venäjän federaation työlainsäädännön 267 §: ssä todetaan, että työntekijöille annetaan alaikäisiä 31 päivän vuosipalkallinen perusloma;
• Taide. Lain "Sosiaalisista aloitteista" 23 §. vammaisten henkilöiden suojelu ... ", päivätty 24.11.1995 nro 181-FZ: n mukaan työntekijät, joilla on minkä tahansa tyyppinen vammaisuus, saavat 30 päivän loman;
• Taide. Venäjän federaation työsäännöstön 334 §: ssä ja Venäjän federaation hallituksen 1.1.10.2002 antamassa asetuksessa nro 724 säädetään, että opettajat saavat 42, joissakin tapauksissa 56 päivän lomaa;
• Taide. Valtiosta annetun lain 46 §. virkamies ... ", päivätty 27.07.2004 nro 79-FZ, art. Munits-lain 21 §. palvelu ... ", päivätty 02.03.2007 nro 25-FZ, art. 21 päivänä heinäkuuta 1997 annetun lain "Palvelusta tullissa ..." 36 §: ssä 114-FZ todetaan, että asianomaiset työntekijät saavat 30 päivän lomaa jne.

Jotkut tilanteista on kirjattu lainsäädäntöön, kun lomaa voidaan lyhentää. Kuten Art. Venäjän federaation rikoslain 40 §: n mukainen henkilö, joka on tuomittu oikaisemaan. tärkein palkallinen vuosiloma on 18 päivää. Lomalle menemisestä sovitaan asiaankuuluvan tarkastuksen kanssa. Jos lainsäädännössä säädetään työntekijän oikeudesta muun tyyppiseen lomaan, ne annetaan yleinen järjestys.

Mikä on loman kesto, kun työsuhde on alle kuusi kuukautta

Kausiluonteinen Art. Venäjän federaation työsäännöstön 293 §: ää pidetään työnä, jota ilmastoon liittyvien erityisolosuhteiden vuoksi voidaan suorittaa rajoitetun ajan. Tämä aika ei yleensä ylitä kuutta kuukautta. Poikkeustapauksissa tällainen työ voi kestää yli kuusi kuukautta. Luettelo tällaisista teoksista määräytyy liittovaltion tason toimialakohtaisilla sopimuksilla.

Kuten Art. Venäjän federaation työsäännöstön 29 §: n mukaan kaudella työskenteleville tärkeimmän vuotuisen palkallisen loman kesto on 2 päivää kuukaudessa. Samalla lomalle menemismenettely on yleinen.

Tapauksissa, joissa työntekijöiden kanssa tehdään sopimuksia alle 2 kuukaudeksi, Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 291 §: ssä työntekijälle annetaan lomaa kahdeksi päiväksi kuukaudessa annettu loma korvataan korvauksella.

Hyväksytty määräysten 7.1 kohdan mukaisesti. Neuvostoliiton valtiollisen työvoimakomitean, ammattiyhdistysten keskiliiton, Neuvostoliiton terveysministeriön sihteeristön 31. joulukuuta 1987 päivätyllä asetuksella nro 794 / 33-82 ne, jotka työskentelevät kellolle annetaan lomaa yleisellä tavalla. Heillä on myös oikeus saada vuorojen välisiä vapaapäiviä Art. Venäjän federaation työlaki 301.

Vuorojen välinen vuorokausien määrä määräytyy työn aikataulun mukaan, jonka työnantaja vahvistaa ottaen huomioon yrityksen ammattiliiton mielipiteen. Ne sisältyvät kuitenkin kokonaispalveluun, josta henkilöllä on oikeus vapaaseen.

***

Päävuosipalkan pituus riippuu siis työn luonteesta, vuodenajasta, jolloin loma kuuluu, sekä henkilöiden työtä koskevista erityissäännöksistä tietyillä määritellyillä alueilla. luonnon olosuhteet sekä työaikataulun erityispiirteet.

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään kaikkien työsopimusten nojalla työskentelevien kansalaisten oikeudesta lepoon. Heidän päälomansa kesto ei saa olla alle 28 kalenteripäivää. Mutta milloin he voivat ottaa loman työlainsäädännön nojalla? Samanlainen oikeus taataan työntekijöille kestosta riippuvaisilla ehdoilla työvoima on viimeinen sija tehdä työtä. Siksi työnantajan tulisi tietää tästä.

Lepoluokittelu

Tekijä yleissääntö palkattujen lomapäivien määrän on oltava vähintään 28 (Venäjän federaation työlainsäädännön 115 artikla). Onko tämä 28 kalenteripäivää vai työpäivää? Tärkein vuotuinen palkallinen loma otetaan kalenteripäivinä (Venäjän federaation työlainsäädännön 120 artikla). Työntekijällä on siis oikeus 28 kalenteripäivää jokaisena työvuonna.

Loman jakaminen osiin

Työntekijän ei tarvitse käyttää kaikkia 4 viikkoa lomastaan ​​kerralla. Loma voidaan jakaa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Loma jaetaan osiin Venäjän federaation työsäännöstön mukaan siten, että vähintään yhden osan kesto on vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työsäännöstön 125 artikla) . Jos tämä ehto täyttyy, loman muiden osien kesto voi olla niin pieni kuin haluat, mukaan lukien 1 tai 2 päivää.

Kuinka kauan työntekijän loma kestää viikonloput ja lomat huomioon ottaen

Lomakauden sisällä olevat viikonloput otetaan huomioon niiden kestoa laskettaessa, ja ne maksetaan. Selitetäänpä esimerkillä. Johtaja Ivanov A.K. kirjoitti lomahakemuksen ajalle 17. kesäkuuta - 23. kesäkuuta 2019. 22. ja 23. kesäkuuta ovat vapaapäiviä. Työntekijälle on siis annettava 7 päivän loma ja kaikki 7 päivää on maksettava.

Toisin kuin tavallisilla viikonloppuilla, työpäiviä ei sisälly loman kestoon, eikä niitä makseta (Venäjän federaation työlainsäädännön 120 artikla). Palataan takaisin yllä olevaan esimerkkiin. Jos Ivanov A.K. kirjoittaa hakemuksen 6.-13.6. - 8 kalenteripäivää, vain 7 kalenteripäivää hyvitetään ja maksetaan lomasta. Koska 12. kesäkuuta on yleinen vapaapäivä (Venäjän federaation työlainsäädännön 112 artikla).

Loma: päivien lukumäärä lain ja paikallisen lain mukaan

Määritetty loma-aika - 28 kalenteripäivää - on vähimmäisvaatimus Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan. Ja työnantaja voi omasta aloitteestaan ​​asettaa pidemmän palkallisen loman työntekijöilleen. Lisäpalkallisten lomapäivien lukumäärä (28 lisäksi) on ilmoitettava työehtosopimuksessa, organisaation paikallisessa sääntelyssä (esimerkiksi sisäisissä työsäännöissä) tai suoraan työsopimukset työntekijöiden kanssa.

On tärkeää, että ylimääräisten lomapäivien maksamisesta aiheutuvia kustannuksia ei voida ottaa huomioon voittoverotuksessa (Venäjän federaation verolain 270 §: n 24 momentti). Lisäksi heidän maksamastaan ​​summasta on pidätettävä henkilökohtainen tulovero ja veloitettava vakuutusmaksut (Venäjän federaation verolain 226 §: n 2 momentti, Venäjän federaation verolain 420 §: n 1 momentti) ).

Pitkäaikainen loma vuoden 2019 työlainsäädännön mukaan: kuinka monta päivää

Kenellä on oikeus hakea pitkää päälomaa ja kuinka monta loma-aikaa näille henkilöille tulisi antaa, on ilmoitettu taulukossa.

Lisäloma

Joillakin työntekijöillä on pääloman (vakio- tai pidennetyn) lisäksi myös lisäloma. Voit lukea tällaisesta lomasta.

Kuinka monta päivää on "pohjoinen" loma lain mukaan

Kuinka monta päivää pohjoiset lähtevät? Yleensä enemmän kuin ei-uskolliset työntekijät. Loppujen lopuksi "pohjoisille" tarjotaan ensinnäkin tärkein vuotuinen palkallinen loma - vakiokesto tai pidennetty edellä mainituissa tapauksissa. Toiseksi heille tarjotaan lisälomaa (Venäjän federaation työlainsäädännön 321 artikla). Työntekijöille:

• kaukaisen pohjoisen alueilla - 24 kalenteripäivää;
• alueilla, jotka vastaavat Kaukoidän alueita - 16 kalenteripäivää;
• - muualla pohjoisessa, jossa alueellinen kerroin ja prosenttiosuus kasvavat palkat- 8 kalenteripäivää (Venäjän federaation 19.02.1993 annetun lain nro 4520-1 14 artikla).

Muuten, työntekijöille voidaan tarjota etukäteen sekä säännölliset vuotuiset palkat ja pidennetyt lomat että ylimääräiset "pohjoiset" lomat (Venäjän federaation työlainsäädännön 122 artikla).