Tilaa aseman pienentäminen. Määräys henkilöstön vähentämisestä

Määräys työntekijöiden henkilöstön vähentämisestä - asiakirja, joka laaditaan tapauksissa, joissa organisaatio aikoo irtisanoa yhden tai useamman työntekijän jättämällä heidän asemansa pois henkilöstötaulukko... Syyt johdon tällaiseen toimintaan voivat olla useista syistä: alkaen yrityksen uudelleenorganisoinnista ja tuotannon välttämättömyydestä, päättyen taloudellisen kyvyn puutteeseen ylläpitää "ylimääräisiä suita".

FILES 2 tiedostoa

Ketä saa ja ei saa irtisanoa, kun henkilöstöä vähennetään

Yleensä työnantaja voi vapaasti lomauttaa yrityksen työntekijän. On kuitenkin olemassa erityissuojattuja työntekijöitä, joiden lomauttaminen henkilöstövähennysten vuoksi on laissa kielletty. Nämä sisältävät

lapsen syntymää odottavat naiset,
alle 3-vuotiaiden lasten vanhemmat,
kansalaisia tai yksinhuoltajaäitejä, joiden hoidossa on alle 14-vuotiaita ja alle 18-vuotiaita lapsia, jos se tulee vammaisista lapsista.

Mitä tulee alaikäisiin työntekijöihin, heidän irtisanomisensa klo henkilöstön vähentäminen se on mahdollista vain, jos työtarkastuksen erityislautakunta, joka suojelee alle täysi-ikäisten työntekijöiden oikeuksia, suostuu siihen.

Menettelyn menettely

Supistaminen on monivaiheinen ja koostuu useista vaiheista.

Ensinnäkin organisaation johto tekee oikean päätöksen ja luo kirjallisen perustan.

Tärkeä selvennys: työntekijöiden irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi on mahdollista vain niissä tapauksissa, joissa heidän asemansa yhtiössä lakkautetaan, eikä siirtyminen toiselle avoimelle työpaikalle ole mahdollista yrityksen sisällä (eli työnantajan on aluksi harkittava mahdollisuutta siirtää työntekijöitä pätevyyttä ja erikoistumista vastaaviin avoimiin työpaikkoihin ja tarjota niitä mahdollisuuksien mukaan irtisanotuille).

Sitten laissa säädetyllä tavalla ilmoitetaan ammattiliittoelimelle (jos yrityksessä on) ja annetaan määräys, johon jokaisen lomautetun on tutustuttava. Jos joku työntekijä ei halua allekirjoittaa asiakirjaa, tämä on kirjattava erityiseen asiakirjaan.
Viimeinen vaihe: lopullinen selvitys irtisanottujen kanssa (joka tehdään viimeisenä työpäivänä) sekä asianmukaisten merkintöjen tekeminen työntekijöiden työkirjoihin, henkilökortteihin ja muihin henkilöstöasiakirjoihin.

Kuka laatii tilauksen

Vastuu henkilöstöön liittyvien tilausten laatimisesta on yleensä HR-ammattilaisilla, lakimiehillä tai joskus organisaation sihteereillä. Joka tapauksessa sen on oltava työntekijä, joka tuntee hyvin Venäjän federaation työlain ja sekä työnantajan että alaistensa lailliset oikeudet. Rekisteröinnin jälkeen tilaus on aina toimitettava päämiehelle allekirjoittamista varten, ilman mitä hän ei saa lainvoimaa.

Tilauksen laatimissäännöt

Tämä asiakirja ei ole erityisen vaikea toimistotyön kannalta. Tähän mennessä sillä ei ole standardoitua näytettä, joka olisi ehdottomasti pakollinen käytettäväksi. Yritykset ja organisaatiot voivat kirjoittaa sen vapaassa muodossa omien tarpeidensa ja tämän asiakirjan sisällön ymmärtämisen perusteella.

On kuitenkin joitain tietoja, joiden tulisi joka tapauksessa olla tilauksessa. Tämä koskee

Organisaation nimi,
Koko nimi, irtisanottujen työntekijöiden asemat,
syitä niiden vähentämiseen.

Lisäksi tilauksen tulee olla työntekijöiden itsensä allekirjoittama joiden allekirjoitukset osoittavat, että he tuntevat tämän asiakirjan laissa säädetyn menettelyn mukaisesti (tässä tulee huomioida, että tämä tulee tapahtua vähintään kaksi kuukautta ennen tulevaa vähennystä).

Tilaus voidaan laatia sekä käsinkirjoitettuna että tietokoneella tulostettuna, aina yhtenä kappaleena ja sen tulee olla yrityksen johtajan oikeaksi todistama. Sitä ei tarvitse leimata, sillä vuodesta 2016 lähtien yrityksillä ja organisaatioilla on oikeus olla käyttämättä leimoja tai sinettejä, puhumattakaan siitä, että se viittaa sisäiseen dokumentaatioon, joka voidaan aluksi varmentaa vain ”johtajien” avulla. nimikirjoitus". Kun työntekijöiden vähentämismenettely on suoritettu, asiakirja on siirrettävä yrityksen arkistoon säilytettäväksi.

Esimerkki tilauksen toteuttamisesta

Tämä tilaus on laadittu tällaisten asiakirjojen vakiomallin mukaisesti.

Asiakirjan otsikko

Ensin rivin keskelle kirjoitetaan sen koko nimi (lyhyellä olemuksen merkinnällä). Sitten vain alapuolella se on merkitty sijainti, johon yritys on rekisteröity ja tilauspäivämäärä.

Asiakirjan runko

Seuraava osa on tärkein. Ensin kirjataan tähän syy henkilöstön vähentämiseen, sitten lähetetään itse tilaus, joka sisältää useita kohtia.

Ensimmäinen sisältää yrityksen päivämäärän ja koko nimen sekä lakkautettavat tehtävät ja niissä työskentelevien henkilöiden lukumäärän.
Sitten annetaan ohjeet henkilöstöosaston päällikölle tai muulle valtuutetulle henkilölle - tähän on ilmoitettava hänen asemansa ja koko nimensä - tuoda tiedot henkilöstön vähentämisestä niille työntekijöille, joita se suoraan koskee (muista, että tämä on tehty kaksi kuukautta ennen itse tapahtumaa).
Sitten kirjoitetaan kappale vaatimuksesta valmistaa kaikki Vaaditut dokumentit ja suorittaa menettely laillisesti. Täällä sinun on myös tehtävä ohjeet uuden henkilöstötaulukon valmistelusta, jossa ei enää ole ylimääräisiä virkoja. Kaikki tämä on tehtävä ennen kuin työntekijöiden vähentäminen toteutuu.
Lopuksi sinun tulee antaa linkki asiakirjaan (eli nimeä se ja ilmoittaa valmistelupäivämäärä ja numero), jonka perusteella tämä tilaus on annettu.
Sitten tilaus tulee hyväksyä yrityksen johtajan allekirjoituksella, joka osoittaa hänen asemansa (johtaja, pääjohtaja tai muu valtakirjan tms. perusteella toimiva henkilö), sukunimi, etunimi ja sukunimi sekä allekirjoitus dekoodattuina.
Lopuksi määräys saatetaan leikattavien työntekijöiden tietoon, ja heidän on myös allekirjoitettava se.

Yhtiö on vakavissa taloudellisissa vaikeuksissa. Liiketoimintaprosessien optimoimiseksi henkilöstöä päätettiin vähentää jättämällä henkilöstön paikat pois henkilöstötaulukosta, mistä periaatteessa voidaan luopua. Selkeämpi henkilöstörakenne mahdollistaa organisaation jatkamisen Taloudellinen aktiivisuus... Sinun on aloitettava vähennysmenettely. Ensimmäinen askel on tehdä henkilöstövähennysmääräys. Henkilöstön vähentäminen ei ole henkilöstöpäällikölle tavallista, joten on parempi olla silmien edessä näyte vuoden 2018 henkilöstövähennysmääräyksestä.

Vakiintuneesta järjestyksestä on mahdotonta poiketa

Työlainsäädäntö säätelee tiukasti työntekijöiden vähentämismenettelyä (Venäjän federaation työlain 179, 180 artikla). Vakiintuneen menettelyn rikkominen on täynnä sitä tosiasiaa, että vähennys mitätöidään ja irtisanotut työntekijät palautetaan työhön. Heidän on maksettava koko irtisanomisiin liittyvän pakkopoissaolonsa ajalta keskiansiot(Venäjän federaation työlain 394 artikla).

Joillakin työntekijöillä on etuoikeus jäädä töihin. Tekijä: yleissääntö etusija kuuluu työntekijöille, joilla on korkeampi työn tuottavuus ja pätevyys (Venäjän federaation työlain 179 artikla).

Jos työn tuottavuus ja pätevyys ovat samat, niin esimerkiksi muiden asioiden ollessa samat työssä, ne jätetään (Venäjän federaation työlain 179 §, liittovaltion lain 05.15.1991 nro 14 §:n 7 kohta). 1244-1, 10.1.2002 liittovaltion lain nro 2-FZ 2 §:n 10 kohta):

työntekijät, jotka tukevat kahta tai useampaa vammaista perheenjäsentä, esimerkiksi lapsia;
työntekijät, joiden perheessä ei ole muita työntekijöitä;
toisen maailmansodan ja sotilasoperaatioiden invalidit;
työntekijät, jotka ovat saaneet vamman tai ammattitaudin työskennellessään tässä organisaatiossa.

Järjestöjen ja yrittäjien vähennysmenettely on erilainen

Tiedoksesi
Työntekijää, joka on lomalla tai sairauslomalla, ei voida irtisanoa (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 osa). Organisaation lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen sulkemalla pois tästä säännöstä ei ole.
Tuomioistuin palauttaa irtisanotun työntekijän työhön ja pakottaa hänet maksamaan laittomien irtisanomisten vuoksi olleen pakkopoissaoloajan keskiansiot (Venäjän federaation työlain 394 artikla, Brjanskin alueoikeuden valituspäätös, 3.10.2013 nro. 33-3203 / 2013).
Lisäksi tuomioistuin voi periä henkisen korvauksen työntekijän hyväksi.

Tilauksen laatiminen näytteen mukaan

Päällikön määräys käynnistää organisaation henkilöstön vähentämismenettelyn. Asiakirjassa on mainittava:

supistettavien virkojen nimet;
vähennyspäivämäärä;
vaiheittainen vähentämismenettely;
henkilöstövähennysperuste (esimerkiksi yrityksen jäsenten päätös).

Erityisesti lukijoille asiantuntijamme ovat laatineet mallimääräyksen henkilöstön vähentämisestä

Yhtiön toiminnan aikana voi syntyä tilanne, jonka seurauksena henkilöstön määrä vähenee luomalla henkilöstövähennysmääräys. Pohjimmiltaan tämä menettely tarkoittaa sitä, että tietty määrä virkoja tai täyttämättömiä avoimia työpaikkoja suljetaan pois henkilöstötaulukosta. Samalla henkilöstöyksiköiden kokonaismäärä voi pysyä ennallaan. Työntekijän saa irtisanoa henkilöstövähennyksen vuoksi vain, jos hänen asemansa puretaan tai siirtyminen toiseen työhön on mahdotonta (määritelty 81 §:n 2 osassa Työlaki RF).

Jos päätetään henkilöstömäärän muuttamisesta tai virkojen vähentämisestä, työnantajan on laadittava henkilöstötaulukko uudessa painoksessa ottaen huomioon kaikki henkilöstömäärän, toimennimikkeiden, toimialojen rakenteen jne. muutokset.

Yrityksen hallinto on velvollinen ilmoittamaan tulevasta tapahtumasta kirjallisesti työvoimatoimistolle 60 päivää ennen valtioiden irtisanomispäivää. Kirjeessä on oltava tiedot lakkautettujen virkojen määrästä, pätevyysvaatimuksista, työntekijöiden ammateista ja erikoisaloista, kunkin toimen palkkojen suuruudesta. Sama ilmoitus tulee lähettää yrityksen ammattiyhdistykselle. Jos henkilöstövähennykset ovat massiivisia, siitä tulee ilmoittaa työvoimatoimistolle ja ammattiliitolle 90 päivää ennen tapahtumaa.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan jokaiselle yrityksen työntekijälle tulevasta irtisanomisesta vastaanotettaessa, kaksi kuukautta ennen lomautusta. Jos työntekijä ei hyväksy tällaista päätöstä ja kieltäytyi allekirjoittamasta ilmoitusta, on laadittava asianmukainen asiakirja.

Yrityksen hallinto on velvollinen ilmoittamaan hakijoille sellaisten avoimien työpaikkojen saatavuuden vähentämisestä, joissa työntekijät voivat täyttää tehtävänsä. työtehtävät pätevyyden ja terveydentilan mukaan. Jos siirto toiseen paikkaan vaatii lisäkoulutusta tai uudelleenkoulutusta, työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota tällaisia avoimia työpaikkoja.

Yrityksen hallintoelin voi ehdottaa työntekijää eroamaan irtisanoutumisesta ilman ennakkoilmoitusta, mutta tällöin työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanotulle hänen keskimääräisten tulojensa suuruisen korvauksen ottaen huomioon aika, joka on jäljellä ennen työsuhteen päättymistä. varoitus vähennyksestä. Hänen tehtäviinsä kuuluu myös irtisanomiskorvausten ja keskimääräisten kuukausiansioiden maksaminen koko työsuhteen ajalta. Varoitusta irtisanomista koskeva menettely laaditaan kirjallisesti, ja jos työntekijä on eri mieltä, alennus suoritetaan määrätyn menettelyn mukaisesti.

Työntekijöiden etuoikeudet ja irtisanomisperusteet

Työntekijät, joilla on korkea työaktiivisuus ja tuottavuus, sekä ne, jotka tukevat tuloistaan riippuvaisia vammaisia perheenjäseniä, jotka saavat täyden toimeentulon, voivat käyttää etuoikeuttaan jäädä asemaansa. Tämä etu ei koske valtion ja kuntien työntekijöitä.

Ammattiliittoon kuuluvilla työntekijöillä on oikeus pitää työpaikka, koska heidän erottamisensa järjestön valittujen ammattiliittojen kollegiaalisten elinten sekä vähintään myymälää alempien rakenneyksiköiden henkilöstön vähentämisen vuoksi suoritetaan vasta sovittuaan ylemmän ammattiliittoelimen kanssa (määritelty artiklassa). Työlain 374 §). Tätä varten työntekijän on lähetettävä ammattiliiton pääelimelle määräysluonnos henkilöstön vähentämisestä, johon on liitettävä jäljennökset asiakirjoista. päätös(määritelty työlain 373 §:ssä).

Irtisanomismenettely suoritetaan viimeistään 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jona ylimmän ammattiyhdistyksen toimielimen perusteltu lausunto (suostumus) on vastaanotettu.

Irtisanominen ennen varoitusajan päättymistä tapahtuneen irtisanomisen vuoksi voi tapahtua:

työntekijän pyynnöstä;
kun sovelletaan siirtymismenettelyä toiseen työhön (työpaikkaan);
järjestelmällisten kurinrikkomusten seurauksena.

Laki kieltää irtisanomisen:

raskaana olevat naiset;
henkilöt, joiden huollettavana on alle 3-vuotiaita lapsia;
yksinhuoltajaäidit (muut henkilöt), joiden tuki ja kasvatus ovat alle 14-vuotiaita lapsia, alle 18-vuotiaita vammaisia.

18-vuotiaat työssäkäyvät kansalaiset voidaan irtisanoa henkilöstövähennyksellä vain Valtion työsuojeluviraston ja alaikäisten oikeuksien suojelutoimikunnan suostumuksella.

Menettely työntekijöiden irtisanomiseksi

Yrityksessä käyttöönotetun toimistotyöjärjestelmän mukaan työnantajan on annettava työntekijöiden irtisanomista koskeva määräys, jossa on ilmoitettava syy ja päivämäärä. Jokaisen työntekijän tulee tutustua johdon päätökseen allekirjoitusta vastaan. Allekirjoittamisesta kieltäytyminen kirjataan koottuun asiakirjaan.

Lopullinen ratkaisu palkat, loma, muut maksut maksetaan viimeisenä työpäivänä. Työntekijälle on annettava työkirja, jossa on asianmukaiset merkinnät, ja jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta kirjaa, on laadittava asiakirja. Tällaisessa tilanteessa työntekijän asuinpaikan osoitteeseen lähetetään kirjallinen ilmoitus, jossa kehotetaan vastaanottamaan asiakirja tai vastaamaan suostumuksella työkirjan lähettämiseen postitse.

(Koko: 36,0 KiB | Lataukset: 6 346)

Irtisanomismääräys henkilöstön vähentämisestä- alla esitellään näyte - koottu irtisanotun työntekijän viimeisenä työpäivänä. Saat lisätietoja siitä, mikä edeltää tämän tilauksen julkaisemista, sekä kuinka tämä asiakirja täytetään.

Missä tilanteissa määräys annetaan?

Irtisanomisjärjestys vähennettäessä on viimeinen vaihe sellaisessa menettelyssä kuin henkilöstön vähentäminen yrityksessä. Lomautuksen alle jääneelle työntekijälle on kuitenkin tarjottava pykälän mukaan toinen avoin työpaikka. Venäjän federaation työlain 81 §.

Jos supistettu työntekijä ei sovitussa ajassa (vähintään 2 kuukautta) suostu ottamaan uutta tehtävää, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus. Ennen sitä hänen on kuitenkin ilmoitettava asiasta etukäteen yrityksen ammattiliitolle (jos sellainen on) ja työvoimakeskukselle.

Jos työnantaja saa supistetun työntekijän kirjallisen suostumuksen, hän voi irtisanoa sopimuksen hänen kanssaan ennen 2. momentissa määriteltyä 2 kuukauden määräaikaa. 2 rkl. Venäjän federaation työlain 180. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta (Venäjän federaation työlain 180 §:n 3 kohta).

Muut takaukset, joihin lomautetuilla työntekijöillä on oikeus, mainitaan 3 momentissa. 19.4.1991 annetun lain nro 1032-1 13 §.

Voit oppia lisää yrityksen henkilöstöasiakirjoista artikkelistamme .

Mitä asiakirjoja tarvitaan henkilöstövähennyksen rekisteröimiseen?

Työntekijän lopullista irtisanomista henkilöstövähennysten vuoksi edeltää seuraavat vaiheet:

Määräyksen antaminen useiden henkilöstön vähentämiseen liittyvien toimenpiteiden toteuttamisesta yrityksessä. Tätä asiakirjaa ei pidä sekoittaa lomautuksen yhteydessä annettuun irtisanomismääräykseen, joka annetaan henkilökohtaisesti jokaiselle vähennetylle työntekijälle. Tulevan vähennyksen toimenpiteiden toteuttamista koskevassa määräyksessä ilmoitetaan tulevan vähennyksen päivämäärä ja vahvistetaan suunnitellut muutokset henkilöstötaulukkoon. Alennuksen ilmoittamisajan on oltava vähintään 2 kuukautta ja massiivisen vähennyksen tapauksessa 3 kuukautta.

Voit tutustua henkilöstötaulukon täyttämismenettelyyn tutkiessasi artikkeliamme .

Ilmoitusten laatiminen irtisanotuille työntekijöille ja niiden toimittaminen kuittia vastaan. Tällaisen ilmoituksen tulee sisältää tiedot tulevasta vähennyksestä sekä ehdotus siirtymisestä toiseen virkaan (Venäjän federaation työlain 180 artikla). Lomautetun työntekijän on päätettävä, hyväksyykö hän tarjouksen vai ei. Kieltäytymisessä työnantaja voi jatkaa lomautuksen alaisen työntekijän viran täyttötarjousta irtisanomispäivään asti. Jos työntekijä ei vieläkään ole antanut suostumustaan siirrolle, hänet erotetaan.

Kuinka tehdä vähennysmääräys?

Henkilöstön vähentämisen alaisen työntekijän irtisanomispäivänä laaditaan irtisanomismääräys. Se osoittaa irtisanomisen perusteen viitaten 2 artiklan 2 kohtaan. Venäjän federaation työlain 81 §. Rivillä, jolla asiakirjapohja on ilmoitettava, viitataan määräykseen suorittaa useita henkilöstön vähentämiseen liittyviä toimenpiteitä, ja sen päivämäärä / numero näytetään.

Irtisanomismääräyksen laatii henkilöstövastaava, ja sen allekirjoittaa yrityksen johtaja. Linkki alentamiseen liittyvään irtisanomismääräykseen on tehty vuonna työkirja yhdellä rivillä lopettamistietueen kanssa työsopimus(sopimus) henkilöstövähennyksen vuoksi.

Mistä löydän henkilöstövähennystilauslomakkeen?

Alkuperäistä tilauslomaketta useille supistustoiminnoille ei ole hyväksytty, joten tämä asiakirja voi olla missä tahansa muodossa. Se osoittaa irtisanottavat paikat, irtisanomisperusteen. Tilauksen vahvistaa henkilöstökirjanpidosta vastaava henkilö. Tämän nimetyn virkailijan tehtävänä on noudattaa 1 artiklassa lueteltuja ehtoja. Venäjän federaation työlain 180. Joissakin tapauksissa voidaan perustaa komissio suorittamaan henkilöstön vähentämistoimenpiteitä - tämä on myös ilmoitettu tilauksessa.

Työnantajat käyttävät mieluummin yhtenäistä lomaketta T-8 laatiessaan irtisanomismääräyksen henkilöstön irtisanomisten vuoksi. Vaikka tätä lomaketta ei enää tarvita, se on silti kätevin lomake, jonka voit kuvitella. Tätä lomaketta käytetään monissa HR-ohjelmistotuotteissa.

Voit ladata tilauslomakkeen, joka on laadittu nykyisen T-8-lomakkeen mallin mukaan, verkkosivuiltamme.

Mistä voin ladata mallitilauksen?

Koska henkilöstövähennyksistä johtuvat irtisanomiset ovat ongelmallisimpia (irtisanotut työntekijät kiistävät usein irtisanomisen huomauttaen, että asianmukaista menettelyä ei ole noudatettu), on tärkeää noudattaa tarkasti laissa säädettyä menettelyä ja laatia oikein eroamismääräys.

Työntekijöiden määrän vähentäminen tarkoittaa samoissa tehtävissä olevien työntekijöiden määrän vähenemistä. Henkilöstön vähentäminen on muutos henkilöstötaulukossa, jossa tietyt tehtävät jätetään sen ulkopuolelle (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 kohta). Ilmeisesti nämä "tyyppiset" lyhenteet liittyvät usein toisiinsa.

Huomaa, että organisaation johto tekee itsenäisesti päätöksen alentamisesta, eikä sillä ole velvollisuutta perustella sitä millään tavalla työntekijöiden edessä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 N kohta 10. 2). Se laaditaan vähentämismääräyksenä.

Henkilöstöasiakirjat on laadittu henkilöstövähennysmenettelyn aikana

Jos johtaja on jo antanut määräyksen henkilöstön ja/tai henkilöstön vähentämisestä, on lisäksi laadittava ilmoitus työntekijöiden vähentämisestä ja toimitettava se työnantajan toimipaikan työvoimaviranomaiselle sekä ammattiyhdistysjärjestö, jos sellainen yhtiössä on (RF-lain 25 §:n 2 momentti, 19.04.1991 N 1032-1). Kun luettelo lomautetuista työntekijöistä on valmis, jokaiselle heistä on ilmoitettava tästä henkilökohtaisesti kirjallisesti viimeistään 2 kuukautta ennen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 180 artikla). Lisäksi työnantajan on tarjottava tällaisille työntekijöille (voit suoraan ilmoituksessa) siirtyä muihin tehtäviin, jos organisaatiossa on avoimia työpaikkoja.

Jos työntekijä kieltäytyy ottamasta avointa virkaa, hänen on erotettava hänestä: on tarpeen antaa määräys hänen irtisanomisesta vähentämään määrää tai henkilöstöä (), tehdä asianmukainen merkintä työkirjaansa ja maksaa hänelle täysin.

Kuinka antaa määräys työntekijöiden määrän vähentämiseksi

Työntekijöiden määrän vähentämismääräys on laadittu mielivaltaisessa muodossa. Siinä tulee ilmoittaa, kuinka monta yksikköä ja mihin virkaan vähennetään, mistä päivämäärästä alkaen muutokset otetaan käyttöön, sekä ketkä otetaan mukaan vähennystoimien toteuttamiseen (henkilöiden nimet ja asemat ilmoitetaan).