Irtisanominen menettelyn määräaikaisten työsopimusten mukaisesti. Työntekijän irtisanominen määräaikaisella työsopimuksella

Riippumatta siitä, onko työntekijä tehnyt määräaikaisen tai määräaikaisen työsopimuksen, irtisanomismenettely on omillaan(Venäjän federaation työlainsäädännön 77 §: n 3 momentin 1 osan 1 kohta) vuokratyöntekijöille ei poikkea yleisistä säännöistä.

Määräaikainen työsopimus: työsuhde irtisanomisen yhteydessä

Ensimmäinen askel väliaikaisen työntekijän irtisanomisessa omasta aloitteestaan on oltava varoitus johdolle heidän halustaan. Tästä hetkestä lähtien "pois päältä" -jakso aloittaa laskennan.

Lähettäjä yleissääntö vähimmäistyöaika on kaksi viikkoa varoitushetkestä, mutta on muutamia poikkeuksia:

kausityöntekijät ja vuokratyöntekijät (sopimuksen kesto on alle kaksi kuukautta) - kolmen päivän työ (Venäjän federaation työlain 292 artikla, 296 artikla).

Näiden työntekijöiden osalta irtisanomisessa on vielä yksi ominaisuus: lopullista laskelmaa tehtäessä on otettava huomioon, että tällaisille työntekijöille tarjotaan kahden kalenteripäivän loma jokaiselta työkuudelta (työjärjestyksen 291, 295 artikla) Venäjän federaation työlaki);

työntekijät osoitteessa koeaika- kolmen päivän vapaa (Venäjän federaation työlain 71 artiklan 4 osa);
Organisaation johtaja; urheilijat ja valmentajat, joiden työsopimus on enintään neljä kuukautta - kuukausittainen vapaapäivä (Venäjän federaation työlain 280 artikla, 348.12 artikla).

On tilanteita, joissa väliaikainen työntekijä on erotettava pyydettäessä. Puhumme pääsystä oppilaitokseen, eläkkeelle jäämisestä, työnantajan rikkomuksista ja osapuolten yhteisestä suostumuksesta (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 3 osa).

Määräaikainen työsopimus: irtisanominen sairauslomalla

Väliaikaisen työntekijän sairaus ei ole este hänen irtisanomiselleen. Työlainsäädäntö (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 osa) kieltää työntekijöiden irtisanomisen vain organisaation aloitteesta (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 4 kohta).

Irtisanomiskirje

Varoitus on vapaassa muodossa, yleensä tietokoneella painetun tai käsin kirjoitetun lausunnon muodossa. Organisaatio voi itsenäisesti kehittää lomakkeen tällaiselle sovellukselle ja tutustua siihen työntekijöihin - lait eivät sitä kiellä.

Tärkeintä on, että työntekijä laittaa allekirjoituksensa hakemukseen, mikä mahdollistaa oikeusriidan sattuessa todistamaan työntekijän irtisanomishalukkuuden.

Ensinnäkin sinun on varmistettava, että väliaikainen työntekijä ilmoitti irtisanomispäivän oikein, mieluiten käyttämättä prepositiota "alkaen" (palo 15. elokuuta alkaen), jotta määritelmässä ei olisi ristiriitoja viimeinen päivä työ.

Väliaikainen työntekijä voi muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa, jolloin häntä ei voida estää. Tässä tapauksessa irtisanominen voi tapahtua vain silloin, kun toista irtisanottua työntekijää ei ole kutsuttu kirjallisesti korvaamaan hänet siirrolla toisesta yrityksestä (Venäjän federaation työlain 64 artiklan 4 osa).

Tilauksen tekeminen ja merkintä työkirjaan

Irtisanomismääräys annetaan työntekijän hakemuksen perusteella. Siinä on ilmoitettava, että työsuhde päättyy

Venäjän työlainsäädäntö määrittelee erityisen menettelyn määräaikaisten työsopimusten irtisanomiseen. Siksi on hyödyllistä, että jokainen henkilöstöasiantuntija, työnantaja tai työntekijä tietää, miten määräaikaisen työsopimuksen mukainen irtisanominen virallistetaan määräajan umpeutumisen ja muiden syiden vuoksi.

Irtisanominen määräaikaisella työsopimuksella - Venäjän federaation työlain artikla ja perusperiaatteet

Määräaikaiset työsopimukset edellyttävät oikeudelliselta kannalta erityistä menettelyä työnantajan ja työntekijän välisiin oikeussuhteisiin. Tämä koskee sekä määräaikaisen työsuhteen perusperiaatteiden oikeudellista sääntelyä että työntekijöiden irtisanomista. On huomattava, että huolimatta suuri määrä näihin asiakirjoihin ja muihin oikeussuhteisiin sovelletaan standardeja, jotka vaikuttavat erityisesti määräaikaisiin työsopimuksiin yleiset periaatteet työlainsäädäntöä ristiriitojen puuttuessa.

Joten ratkaistessaan määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiskysymyksiä, työsuhteiden osapuolten tulisi kiinnittää huomiota ensinnäkin seuraaviin Venäjän federaation työlain artikloihin:

59 artikla. Sen määräykset koskevat määräaikaisten työsopimusten soveltamista yleensä.
70 artikla. Normatiivinen pohja Tämän artiklan artikkeli on omistettu testin soveltamiselle työssä, myös määräaikaiseen työsopimukseen.
71 artikla. Tällaisen artiklan määräykset käsittelevät kysymyksiä työsuhteiden päättämisestä koeajalla, myös määräaikaisiin työsopimuksiin.
77 artikla. Tämä artikkeli osoittaa kaiken mahdolliset tyypit sopimuksen irtisanomisen perusteita, mukaan lukien niitä voidaan soveltaa täysimääräisesti määräaikaisiin sopimuksiin.
79 artikla. Edellä mainitun artiklan määräykset säätelevät suoraan määräaikaisten työsopimusten päättymistä erityisestä syystä - se ei voi olla perusta tavallisissa työsuhteissa.
84.1 artikla Edellä mainitun artiklan normit vahvistavat yleinen järjestys toimenpiteet, joita käytetään työsopimusten irtisanomiseen, sekä rajoittamattomat että kiireelliset.
261 artikla Siinä säädetään erityisestä menettelystä raskaana olevien naisten määräaikaisten työsopimusten päättämiseksi.

Yleensä suoraan määräaikaiset työsopimukset erottuvat irtisanomisen kannalta ensisijaisesti mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä asiakirjan vanhenemisen vuoksi. Nämä ehdot antavat useita erityisiä takuita sekä työntekijöille että työnantajille. Näitä ovat muun muassa erorahan maksamatta jättäminen, omasta vapaasta tahdosta huolehtimista koskevan hakemuksen jättämisen lyhennetyt ehdot ja muut vivahteet.

Määräaikaisen työsopimuksen mukaisten irtisanomisperusteiden tyypit ja menettelyn piirteet

Peruslista mahdolliset perusteet irtisanominen, mukaan lukien määräaikainen työsopimus, sisältyy Venäjän federaation työlain 77 artiklan määräyksiin. Sen periaatteita sovelletaan yleisesti kaikkiin työsuhteisiin, mutta määräaikaisten sopimusten puitteissa on koko rivi vivahteita. Erityisesti seuraavat asiat liittyvät "kiireellisen" työntekijän irtisanomisen erityispiirteisiin:

Jos irtisanotaan vapaaehtoisesti määräaikaisella sopimuksella, työnantajan ilmoitusaika voi muuttua. Erityisesti kausityösopimuksen tai lyhytaikaisen määräaikaisen työsopimuksen yhteydessä ilmoitusvelvollisuus on voimassa kolme päivää ennen suunniteltua irtisanomista eikä 14 päivää ennen, kuten yleensä.
Työnantajan aloitteesta irtisanomisessa määräaikaisiin työsopimuksiin liittyy myös omat oikeudelliset vivahteensa. Joten kun lyhytaikainen sopimus kestää enintään kaksi kuukautta, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle vähennyksestä tai selvitystilasta ei 2 kuukautta etukäteen, vaan 3 päivää ennen suunniteltua päivämäärää. Kausityössä irtisanomisaika on 7 päivää.
Eroraha. Kausityön tai lyhytaikaisen irtisanomiskorvauksen määrää vähennetään, jos irtisanominen johtuu vähennyksestä tai selvitystilasta. Joten jos sopimus on tehty alle kahdeksi kuukaudeksi, etuutta ei makseta lainkaan, ja kausityöntekijöille myönnetään kahden viikon keskiansiot.
Lomakorvausmenettely. Kausittaista tai väliaikaista työtä tekevien työntekijöiden lomat lasketaan kahden työpäivän perusteella kutakin työkuukautta kohden. Samaan aikaan tämä erityinen laskentamenettely vaikuttaa irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrään.
Erityinen irtisanomismenettely Venäjän federaation työlain 79 artiklan perusteella. Syyt sopimuksen irtisanomiseen Venäjän federaation työlain 79 artiklan mukaisesti viittaavat siihen, että sitä voidaan soveltaa vain kiireellisiin asiakirjoihin.

Kaikki määräaikaisiin työsopimuksiin sovellettavat määräykset, mutta joita ei sovelleta toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin, raukeavat myöhemmässä oikeudenkäynnissä, jos tuomioistuin toteaa, että sopimus ei ollut luonteeltaan kiireellinen tai se oli yksinkertaisesti luokiteltava toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen irtisanomiseen asti .

Irtisanominen sopimuksen päättyessä - ominaisuudet ja neuvot työntekijän irtisanomiseen

V yleinen tapaus määräaikaisten työsopimusten työntekijöiden irtisanomismenettely ei poikkea tavanomaisesta menettelystä. Määräaikaisen sopimuksen irtisanomiseen sovelletaan erityistä menettelyä ensisijaisesti sen irtisanomiselle ehtojen päättymisen vuoksi. Mutta ennen kuin katsot suoraan vaiheittaiset ohjeet, työnantajan pitäisi ymmärtää, että niitä on eri tavoin täsmentää työsopimuksen ehdot. Näitä ovat seuraavat vaihtoehdot:

Kunnes poissa oleva työntekijä lähtee töihin.
Kunnes saavutetaan tietty tulos tai määrätyt tehtävät suoritetaan.
Tiettyyn päivämäärään tai tietyn ajanjakson loppuun asti.

Irtisanominen määräaikaisesta työsopimuksesta Venäjän federaation työlain 79 artiklan mukaisesti on sallittu vain, jos sopimus on kiireellinen eikä siinä ole menettelymääräyksiä, joiden perusteella se voidaan luokitella toistaiseksi.

Yleensä työntekijän irtisanomismenettely on melko monimutkainen ja vaatii tarkkaavaista lähestymistapaa suhteen molemmille puolille.

Ennen tietyn viimeisen käyttöpäivän saavuttamista työsopimus työnantaja ilmoittaa työntekijälle aikomuksestaan päättää työsuhde. Tällainen ilmoitus on annettava vähintään kolme päivää etukäteen. Samalla työnantajia kehotetaan oikeuksiensa turvaamiseksi lähettämään ilmoitus etukäteen ja kykenemään todistamaan sen lähettäminen - tätä varten voidaan käyttää postitusta työntekijälle rekisteröity kirje sijoitusluettelo ja vastaanottoilmoitus, tai - kahden todistajan allekirjoittaman kirjallisen ilmoituksen toimittaminen toimien valmistelua varten.

Jos työntekijä kieltäytyy palvelemasta, todistajien on kirjattava tämä tosiseikka ja allekirjoitettava asiakirja, joka vahvistaa kieltäytymisen. Ennakkoilmoitusta ei vaadita, jos irtisanominen johtuu korvatun työntekijän poistumisesta töihin.

Jos työntekijälle ei ilmoiteta työsopimuksen päättymispäivän lähestymisestä asetetussa määräajassa, hänen irtisanomistaan pidetään lainvastaisena, jos hän jatkaa työtä, koska sopimusta ei enää pidetä kiireellisenä voimassa olevan lainsäädännön säännökset. Se on äärimmäisen tärkeä vivahde joka pitää jokaisen työnantajan mielessä.

Irtisanomispäivän alkua vahvistavien asiakirjojen perusteella työnantaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Työntekijän on myös tunnettava tällainen määräys, ja hänelle on tarvittaessa annettava kopio tilauksesta ensimmäisestä pyynnöstä.

Viimeisenä työpäivänä työntekijälle annetaan loppumaksu, työkirja sekä tulotodistus ja asiakirja, joka vahvistaa eläkemaksujen siirron. Jos työnantajan syyn vuoksi asiakirjojen maksaminen tai antaminen viivästyy, työntekijä voi toipua työssä, kun taas tällainen palautus antaa hänelle mahdollisuuden luokitella sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi.

Yleensä työnantajan vakavin ongelma, jos työntekijä on irtisanottava määräaikaisesta työsopimuksesta, on nimenomaan mahdollisuus kouluttaa työsopimus toistaiseksi määräämättömäksi. Siksi työnantajan on ensinnäkin varmistettava, että työsuhteen ehdot eivät ylitä viiden vuoden ajanjaksoa riippumatta siitä, miksi työntekijä työskentelee.

On myös välttämätöntä, että itse työsopimuksen muotoilu antaa aluksi työnantajalle mahdollisuuden pidentää työsuhteen ehtoja - tällaisen pidennyksen mainitseminen on sallittua, ja sen läsnäolo välttää pakottamisen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. On myös muistettava, että Venäjän federaation työlain 261 § edellyttää erityismenettelyä raskaana olevien työntekijöiden kanssa tehtyjen määräaikaisten sopimusten irtisanomiseen.

Kun päätät palkata yrityksen työntekijän tilapäisesti, sinun on otettava huomioon, että määräaikaisen työsopimuksen mukainen irtisanomismenettely poikkeaa yleisistä säännöistä. Jotta voidaan minimoida riskit, joiden vuoksi työntekijät kääntyvät työsuojeluviranomaisen ja tuomioistuimen puoleen, on noudatettava väliaikaisten työntekijöiden irtisanomisen oikeaa algoritmia.

Ensimmäinen vaihe on määräaikaisen työsopimuksen tekemisen laillisuuden tarkastaminen

Yhtiö voi palkata työntekijöitä joko pysyvästi tai rajoitetun ajan. Jälkimmäisessä tapauksessa allekirjoitetaan määräaikainen työsopimus. Riippuen palkkauksen olosuhteista ja organisaation työn erityispiirteistä, määräaikainen työsopimus allekirjoitetaan joko määrätty työ huomioon ottaen (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osa) tai molemminpuolisesti johtajan ja työntekijän sopimus (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 2 osa).

Ensimmäinen askel on varmistaa, että sopimus on laillisesti kiireellinen. Sopimuksen kesto on vahvistettava siinä, muuten se katsotaan de jure määräämättömäksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 3 osa). Tässä tapauksessa on mahdollista irtisanoa se vain Venäjän federaation työlain yleisten perusteiden perusteella rajoittamattomille sopimuksille (Venäjän federaation työlain 13 luku).

Toinen vaihe on irtisanomisen perusteiden valinta

Väliaikaisen työntekijän irtisanomiseen (jos hänen työsopimuksensa päättyy) annetaan erityinen perusta - Art. Venäjän federaation työlain 77 §. Siinä määrätään myös erityisestä irtisanomismenettelystä määräaikaisen työsopimuksen päättyessä. Katsomme sitä tarkemmin.

Tämä ei kuitenkaan poista mahdollisuutta irtisanoa vuokratyöntekijä omasta vapaasta tahdostaan tai esimerkiksi osapuolten sopimuksesta.

Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä tilapäisen työntekijän irtisanomiseen äitiysloma... Jos määräaikainen työsuhde päättyy asetuksen voimassaoloaikana, sopimusta on jatkettava lomakauden loppuun (Venäjän federaation työlain 261 artikla). On yksi poikkeus: jos raskaana oleva nainen hyväksyttiin äitiysasteella (tilapäisesti poissa olevan työntekijän määrä), hänet voidaan irtisanoa, jos korvaava työntekijä lähtee töihin (Venäjän työlainsäädännön 261 artiklan 3 osa) Liitto) edellyttäen, että raskaana oleva väliaikainen työntekijä ei suostu vaihtamaan tarjottuja avoimia työpaikkoja. Organisaation on tarjottava kaikki avoimet työpaikat, jotka vastaavat työntekijän pätevyyttä ja hänen terveydentilaansa (korkeamman tai matalamman palkan työ).

Kolmas vaihe on määräaikaisen työsopimuksen mukaisen irtisanomisilmoituksen laatiminen

Seuraava vaihe on valmistella määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisilmoitus. Tämä on tehtävä ajoissa, muuten yhtiö kantaa riskin tunnustaa sopimus määrittelemättömäksi ajaksi. Näin tapahtuu, jos yksikään määräaikaisen sopimuksen osapuolista ei vaadi sopimuksen irtisanomista työsuhteen päättymisen määräajan päätyttyä. Riittää, että työntekijä jatkaa tavanomaista työtä - sopimus katsotaan pysyväksi (Venäjän federaation työlain 58 §: n 4 osa).

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisajan ilmoittaminen on helppoa: useimmissa tapauksissa työntekijälle on ilmoitettava siitä kirjallisesti 3 päivää etukäteen, lukuun ottamatta tapauksia, joissa sopimus on tehty poissa olevan työntekijän tehtävien suoritusaika (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 osa) ... Tällainen sopimus irtisanotaan vapauttamalla vakituinen työntekijä töihin (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 3 osa).

Väliaikainen sopimus, joka on tehty ennalta määrätyn työn suorittamiseen, päättyy tällaisen työn päätyttyä (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 2 osa), samanlainen sääntö koskee kausityötä (sopimuksen 79 artiklan 4 osa Venäjän federaation työlaki).

Ilmoituksen allekirjoittaja on joko organisaation johtaja tai hänen valtuuttamansa työntekijä (pääsääntöisesti henkilöstöosaston työntekijä). Ilmoitus laaditaan ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena: toinen työnantajalle, toinen työntekijälle. Uusien oikeudenkäyntien riskien minimoimiseksi suosittelemme, että hankit työntekijän allekirjoituksen työnantajan kopiosta toisen kopion vastaanottamisesta käsissäsi.

Neljäs vaihe on tilauksen antaminen, laskeminen ja kirjaaminen työkirjaan

Vuokratyöntekijän viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlainsäädännön 140 artiklan 1 osa) on saatava kaikki tavanomaiset maksut määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä (palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta jne.).

Lisäksi henkilöstöpäällikön on annettava työntekijälle täytetty työkirja. Työntekijä vahvistaa tämän tosiasian allekirjoituksellaan henkilökohtaisessa kortissaan ja työkirjojen ja niiden lisäysten rekisteröintikirjassa (

Määräaikaisen työsopimuksen allekirjoitusmenettelyä, sen peruuttamista ja muita merkittäviä olosuhteita säännellään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain säännöksillä. Lain mukaan määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittaminen on sallittua vain erityistapauksissa.

Toisin sanoen työnantajalla ei pitäisi olla objektiivista mahdollisuutta tehdä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta työntekijän kanssa. Sopimusten tekemisen lisäksi työlainsäädäntö sisältää useita määräyksiä, jotka koskevat tällaisten sopimusten nojalla työskentelevien työntekijöiden irtisanomista.

Irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella 77 artiklan 2 tai 79 kohta 2

Laki antaa tähän useita syitä. Tärkeimmät niistä mainitaan suoraan Venäjän federaation työlaissa ja 79 artiklassa.

Irtisanomisen syyt olisi kuvattava tarkemmin:

kun työntekijä tuli palvelukseen, jonka tilalle tuli väliaikainen työntekijä. Tällaisia tilanteita ovat äitiyslomalla olevan työntekijän korvaaminen lapsen tai raskaana olevan naisen hoitoon. Työntekijän pitkäaikainen sairaus voi myös johtaa väliaikaisen työntekijän palkkaamiseen. Jos päähenkilö menee töihin, työsopimuksen voimassaolo päättyy ja henkilö irtisanotaan;
sen kauden lopussa, jolle henkilö on otettu palvelukseen. Pääsääntöisesti tässä tapauksessa se tulee kausiluonteisista ajoista. Kun kyseinen kausi päättyy, vuokratyöntekijä on irtisanottava.

Näin ollen Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 77, 79 artiklan perusteella työsuhteet voidaan lopettaa joko tapahtuman alkamisen tai sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen.

Syyt määräaikaiseen työsopimukseen perustuvaan irtisanomiseen

Lainsäädäntö sisältää useita sääntöjä, joita sovelletaan, kun suhde väliaikaiseen työntekijään päättyy. Ne olisi määriteltävä tarkemmin:

tärkeimmät syyt on esitetty edellä ja ne on mainittu suoraan laissa;
tilapäisellä sopimuksella työntekijään sovelletaan kaikkia työaikataulua, kurinalaisuutta, työturvallisuussääntöjä ja niin edelleen koskevia sääntöjä. Lisäksi hänen on suoritettava tehtävänsä laadukkaasti ja varmistettava toimintansa korkeat indikaattorit. Tämä tarkoittaa, että jos kurinalaisuutta ja työoloja rikotaan, työntekijä voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlainsäädännön asianomaisen artiklan mukaisesti (katso lisätietoja irtisanomisesta). Esimerkiksi poissaolojen ja järjestelmällisen tehtävien laiminlyönnin sattuessa työntekijä irtisanotaan;
oikeussuhteiden päättäminen työnantajan kanssa on sallittua yhteisellä sopimuksella. Tässä tapauksessa osapuolilla ei pitäisi olla vaatimuksia toisilleen. Vain ilman ristiriitoja on mahdollista lopettaa suhde sopimuksella. Tässä tapauksessa osapuolet voivat neuvotella keskinäisistä ehdoista ja ovat velvollisia noudattamaan niitä;
oikeussuhteiden mahdollinen päättyminen määräaikaisella sopimuksella ja työntekijän henkilökohtaisesta aloitteesta. Syitä tähän voi olla monia. Työntekijällä on kuitenkin ehdoton oikeus siihen.

Näin ollen määriteltyyn oikeussuhteeseen sovelletaan tavanomaisia oikeussääntöjä, joita sovelletaan muun tyyppisiin sopimuksiin.

Irtisanominen vapaaehtoisesti määräaikaisella työsopimuksella

Tämä syy on täysin mahdollista. Mutta työntekijöille on myös rajoituksia. Heidän on ilmoitettava päätöksestään työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen. Jos ilmoitus saapuu myöhemmin, työnantajalla on oikeus olla irtisanomatta henkilöä ja siirtää irtisanomisaikaa pidemmälle.
Tällainen takuu on välttämätön toisen työntekijän löytämiseksi vapaalle paikalle.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Määräaikaisella työsopimuksella irtisanominen on mahdollista myös johdon aloitteesta. Syynä on aina työntekijän kurin rikkominen tai huono suoritus.
Hän voi olla järjestelmällisesti myöhässä tai olla saavuttamatta tuotantoa. Tässä tapauksessa rikkomus on tallennettava joka kerta. Ja kiinnityksen jälkeen henkilö on tuomittava kurinpidolliseen rangaistukseen.

Irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi

Jos sopimuksessa asetetaan määräaika sen päättymiselle, se katsotaan päättyneeksi tämän ajanjakson alussa. Tässä tapauksessa lisäilmoituksia tai neuvotteluja ei tarvita. Oikeussuhteet päättyvät automaattisesti. Tämä on lain suora seuraus.
Mutta sopimus voidaan neuvotella uudelleen osapuolten sopimuksella.

Määräaikaisen työsopimuksen mukainen irtisanomisaika

Velvollisuudet eivät ole vain työntekijällä, vaan myös työnantajalla. Yksi hänen vastuistaan on tarve varoittaa työntekijää suhteen päättymisestä.

Laki asettaa tällaisen pakollisen ajan. Se on 3 päivää. Tämä ajanjakso lasketaan oikeussuhteen päättymispäivään asti.

Määräaikaisen työsopimuksen mukaisen irtisanomiskorvauksen laskeminen

Määräaikaisen työsopimuksen mukaisen loman korvaus irtisanomisen yhteydessä tapahtuu, kun sopimuksen kesto on yli kuusi kuukautta. Tässä tapauksessa korvaus vapaasta, jota ei myönnetä, on laskettava.

Laskelma perustuu henkilön kuukauden keskituloon. Keskimääräiset päivittäiset tulot lasketaan, ja ne kerrotaan 14. Tämä on mahdollisten lomapäivien lukumäärä.

Esimerkki määräaikaisen työsopimuksen mukaisesta irtisanomismääräyksestä

Tilastotoimikunta on kehittänyt tällaisille tilauksille erityisen lomakkeen. Se sisältää useita pakollisia yksityiskohtia ja määräyksiä. Tämä on virallinen kirjelomake.

Onko mahdollista erottaa raskaana oleva nainen määräaikaisella työsopimuksella?

Onko se mahdollista. Jos perusteet, joiden vuoksi henkilö on työskennellyt, ovat kadonneet, nainen voidaan irtisanoa. Lisäksi jos hän tekee kurinpidollisia rikoksia, sopimus myös irtisanotaan.

Lisäksi jos yritys lakkaa olemasta, oikeussuhde naisen kanssa on lopetettava.

Jos yritys ei tietyistä pätevistä syistä voi tehdä työntekijän kanssa toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta, laki sallii sopimuksen tekemisen määräaikainen sopimus... Se voidaan päätellä esimerkiksi väliaikaisen tai kausityö sekä tiettyä tiettyä tehtävää suoritettaessa. Kummassakin tapauksessa on tärkeää suorittaa irtisanominen oikein työsopimuksen päättymisen jälkeen. Kuten työsuhteiden päättyessä yleisesti, myös määräaikaisten työsuhteiden päättämistä säännellään työlainsäädännössä, ja työnantajan on noudatettava sitä irtisanottaessaan työntekijän.

Milloin ja miten määräaikainen työsopimus irtisanotaan

77 artiklan määräysten mukaan Työlaki, 2 kohdassa määrätään, että oikeusperusta työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen päättämiselle on työsopimuksen päättyminen. Toisin sanoen tämä sanamuoto johtuu yleisistä syistä, joiden vuoksi työntekijä voidaan irtisanoa ilman, että työnantaja aloittaa tällaisen irtisanomisen. Lisäksi kielto jatkaa työsuhdetta ei myöskään voi johtua työnantajan aloitteesta irtisanoa työsopimus. Näin ollen sopimuksen voimassaolon päättyminen ei olennaisesti koske irtisanomisen syitä työntekijän pyynnöstä tai työnantajan pyynnöstä.

Ainoa tärkeä edellytys työntekijän irtisanomisen laillisuudelle työsopimuksen päättymisen vuoksi on määräaikaisen työsopimuksen tekemisen laillisuus tämän työntekijän kanssa. Jos työsopimuksen tekemisen aikaan ei ollut työlain 58.59 §: ssä säädettyjä oikeudellisia perusteita, tuomioistuin pitää irtisanomista sopimuksen päättyessä lainvastaisena ja lainvastaisena. Tässä tapauksessa tuomioistuin voi tunnustaa määritetyn työsopimuksen sellaiseksi, että se on tehty toistaiseksi. Näin ollen on mahdotonta irtisanoa tällainen työntekijä työsopimuksen päättymisen vuoksi.

Toinen tärkeä yksityiskohta: jos määräaikaista työsopimusta ei irtisanota ajoissa ja irtisanominen viivästyy, määräaikainen työsopimus muutetaan rajoittamattomaksi, tämä on työlain 58 §: n vaatimus. Tämä johtaa siihen, että työntekijää ei voida irtisanoa tällaisen sanamuodon mukaan, ja irtisanomismääräyksen antaminen on laitonta. Tämän estämiseksi sinun on varoitettava työntekijää ajoissa siitä, että hänen kanssaan tehty työsopimus ei jatku.

Irtisanomisilmoitus määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen

On tilanteita, joissa työntekijälle on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta. Työsopimuksen irtisanominen sen voimassaolon päättymisen vuoksi on juuri tällainen tapaus. Siksi ennen irtisanomismääräyksen antamista sinun on käytävä läpi menettely, jolla työntekijälle ilmoitetaan työsuhteen päättymisestä ja irtisanomispäivästä. Tässä tapauksessa kahden viikon sääntöä ei sovelleta. Työntekijälle on ilmoitettava asiasta kolme kalenteripäivää ennen työsopimuksen päättymistä. Ilmoituslomake on tietysti kirjoitettava. Lisäksi työnantajalla on oltava (kirjallinen) vahvistus siitä, että työntekijä on edelleen saanut tämän ilmoituksen ja tuntee tilanteen.
Tämä työlain 79 artiklan vaatimus ei koske niitä työntekijöitä, jotka työskentelevät tilapäisesti poissa olevan työntekijän sijasta. Kun tällainen työntekijä lähtee töihin, määräaikainen työsopimus määräaikaisen työntekijän kanssa irtisanotaan. Irtisanomispäivänä työntekijälle on annettava kaikki sovinto ja työkirja.

Älä myöskään unohda raskaana olevien naisten irtisanomisen erityispiirteitä sopimuksen päättyessä. Kun tällainen työntekijä on raskaana, työnantajan on jatkettava työsuhdetta hänen kanssaan syntymähetkeen saakka. Tämän jälkeen hän voi lopettaa työsuhteen hänen kanssaan antamalla määräyksen erottaa hänet. Jos raskaana oleva työntekijä hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä, hänen lähdettäessä raskaana olevalle työntekijälle on tarjottava kaikki yrityksen avoimet työpaikat, jotka sopivat hänelle tehtävän, koulutustason ja pätevyyden mukaan.

Irtisanomiskorvaus työsopimuksen päättymisen vuoksi

Koska työntekijät, jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen yrityksen kanssa, ovat oikeutettuja palkalliseen lomaan, korvausta maksetaan myös käyttämättömät lomat... Vaikka työntekijällä olisi vain kaksi päivää lomaa, mutta hän ei käyttänyt niitä, hänellä on edelleen oikeus korvaukseen näistä kahdesta päivästä. Tätä määrää laskettaessa on noudatettava työlainsäädännön normeja, koska siinä määrätään määräaikaisten työntekijöiden lomapäivien määrä. Työntekijälle maksetaan korvausta kahden päivän perusteella jokaisesta työkuusta, jos:

työntekijän kanssa on tehty enintään kahden kuukauden työsopimus;
työsopimus on tehty tietylle kaudelle tai ajanjaksolle.

Jos kuitenkin työsopimus työntekijän kanssa tehdään vuodeksi tai pidemmäksi ajaksi kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, tällainen työntekijä saa jo oikeuden lomaan. Jos hän ei käyttänyt tätä oikeuttaan, hänelle olisi irtisanomisen yhteydessä laskettava korvaus varatusta loma -ajasta sopimuksessa ja laissa säädettyjen päivien perusteella.

Irtisanomiskorvauksen muodossa olevaa korvausta ei ole laissa säädetty työntekijöille, joiden työsopimus irtisanotaan työsopimuksen päättymisen vuoksi. Työnantajalta ei kuitenkaan menetetä oikeutta itsenäisesti vahvistaa työ- ja / tai työehtosopimuksessa irtisanotuille työntekijöille lisämateriaalikorvauksia. Esimerkiksi työntekijä voi saada tiettyjä bonuksia, korvauksia työnsä aikana tai hän voi saada niitä työsopimuksen päättymisen aikana, tietyn kehityksen jälkeen, jos tämä ehto mainitaan työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa .

Jos työsopimus tehdään yrityksen johtajan kanssa (ja johtohenkilöiden kanssa, määräaikaiset työsopimukset tehdään aina määräaikaisesti), yritys yleensä maksaa työsuhteen päätyttyä "korvauksen" tai tuoton kompensointi irtisanomisen yhteydessä.

Irtisanominen työsuhteen päättyessä

Kun työsopimuskausi on päättynyt, kolme päivää ennen odotettua päivämäärää, kuten edellä mainittiin, työntekijän pitäisi saada ilmoitus tulevasta irtisanomisesta. Kun työntekijälle on ilmoitettu asianmukaisesti, työnantaja voi antaa määräyksen hänen irtisanomisestaan kolme päivää myöhemmin eli sen päättymispäivänä tai seuraavana päivänä sopimuksen ehdoista riippuen. Irtisanomismääräyslomake määräaikaisen työsopimuksen päättymisen yhteydessä hyväksyttiin T-8-lomakkeen mukaisesti. Tilaus on rekisteröitävä yrityksessä erityiseen järjestykseen, minkä jälkeen työntekijän on hänen allekirjoituksensa alla perehdyttävä siihen.

Kaikki maksut ja nostot työkirja on tehtävä irtisanomista edeltävänä päivänä, eli viimeisenä työpäivänä tässä yrityksessä. Jos työsopimus irtisanotaan lomana tai vapaapäivänä, edellisenä päivänä, edellisenä päivänä.