Työaikajärjestelyn pääpiirteet työsopimuksessa. Kuinka täyttää työsopimus vuorotyöaikataululla oikein näytteen mukaan

Käsitellään sopimuksen toteuttamisen käytännön kysymyksiä. Erityistä huomiota kiinnitettävät asiat: enimmäiskesto, yöajan vaikutus ja vapaapäiviä kaaviossa.

Konsepti

Usein työnkulun erityispiirteet sanelevat tarvetta ottaa käyttöön vuorojärjestelmä yrityksessä.

Jatkuvaa kiertoa ei voi pysäyttää, tämä voi johtaa erittäin Negatiiviset seuraukset ja suuria aineellisia menetyksiä.

Mutta työntekijän kyvyt ovat rajalliset hänen fysiologiansa vuoksi.

Työaikanormin ylittämiselle on tältä osin lakisääteisiä kieltoja.

Tästä seuraa, että ainoa tapa olla pysäyttämättä prosessia on hajoaminen osiin - työvuorot.

Pääasiallinen sääntelyartikla on Art. Venäjän federaation työlain 103 §. Hänen mukaansa työnkulkusykli voidaan jakaa kahteen / kolmeen / neljään osaan.

Eniten yksinkertainen vaihtoehto on kaksivuorojärjestelmä. Esimerkiksi - päivä/yövuorot, kumpikin 12 tuntia.

Aikataulu laaditaan yhtenä työehtosopimuksen liitteenä. Myös työntekijöiden mielipiteet otetaan huomioon - määräys säätelee.

Rajoitukset

On tiettyjä ihmisryhmiä, jotka työskentelevät yövuoroissa ehdottomasti kielletty.

Ei voi tehdä yövuoroa alaikäisille ja raskaana oleville naisille.

Paikallisilla laeilla voidaan lisäksi perustaa työntekijäryhmiä, joilta on kielletty yövuoro.

Vammaiset, yksinhuoltajat ja eräät muut ryhmät voivat työskennellä tällaisessa aikataulussa vain erityisellä kirjallisella luvalla.

Päällä vaaralliset teollisuudenalat enimmäismäärä kesto ei saa ylittää 8 tuntia, ja koko toiminta aika viikossa - 36 tuntia.

Tunnusomaiset pallot

Työnkulun erityispiirteiden vuoksi tämä järjestelmä on yleisin joillakin toiminta-alueilla.

Listataan ne:

1. Jatkuva tuotanto - tehtaita, suuret teollisuustilat. Kuljettimen (ja muiden monimutkaisten laitteistojen) pysäyttäminen aiheuttaa valtavia tappioita sen uudelleenkäynnistyksen kustannuksissa. Niin teollisuusyritykset muuttuva toimintatapa on ominaista. Samanaikaisesti tuhannet työntekijät voivat työskennellä tällä tavalla.
2. Hätäpalvelut - ambulanssi, poliisi, pelastuspalvelut... Ihmisten elämä riippuu suoraan heidän keskeytymättömästä toiminnasta.
3. Yksityiset / palvelualat - huoltoasemat, lähikaupat... Vuorot ovat yleisiä palvelualalla. Yritykset ottavat tämän järjestelmän käyttöön, jotta ne eivät menetä mahdollisia tuloja paikoissa, joissa voit vastata 24/7 kysyntään.
4. Liikenneverkot - lentokentät, Rautatie ... Heidän työntekijänsä, kuten päivystyshenkilöstö, eivät voi vain lähteä viikonlopuksi täydessä joukossaan.

Sääntelyperiaatteet

Vuorojärjestelmää otettaessa käyttöön yrityksessä on syytä kiinnittää huomiota useisiin sääntelyperiaatteisiin. Aikataulu on laadittava niin, ettei se ole ristiriidassa heidän kanssaan.

Kesto: vaikka erityistä määritelmää ei ole, työvuoron keston on oltava perusnormien mukainen perustettu Venäjän lailla.

Vuoro ei voi olla / ylittää 24 tuntia. Lisäksi se asettaa viikkomaksun 40 tuntia/viikko.

Ottaen huomioon työlain säännökset, HR suunnittelee aikataulua... Sille annetaan erityinen nimi. Jatkossa aikataulu on työsopimuksen liitteenä. Täydellisen aikataulun tulee sisältää kiertojärjestys, kesto ja tauot.

Huomio! Uuden työntekijäaikataulun käyttöönoton yhteydessä se on välttämätöntä ilmoittaa kuukautta ennen sen voimaantuloa.

Rekisteröinti

Miten työsopimukseen määrätään (ilmoitetaan) vuorotyöaikataulu?

Sopimuksen kohdan "Työ ja lepo" ensimmäisessä kappaleessa on ilmoitettava, että työntekijä suorittaa työtoimintaa vaihtotilassa.

Siis sopimuksessa aikataulun nimi ilmoitetaan, jonka mukaan työntekijä työskentelee yrityksessä.

Ilmoita työvuoron kesto tunteina, työtuntien laskennan tyyppi (viikoittain / kuukausittain / neljännesvuosittain).

Loput sopimuslausekkeet ovat vakio - palkka, loma, osapuolten vastuu ja muut.

Esimerkki sanamuodosta: työntekijä työskentelee vuorotyössä "Palvelu"-aikataulun mukaan.

"Palvelu"-aikataulu laaditaan sopimuksen liitteenä, johon työntekijä on tutustuttava. Työsopimus "2 - 2" -aikataululla on erittäin suosittu.

Työaikataulu 2-2 näyttää tältä:

Työntekijälle kaksi päivää on työpäiviä 12 tunnin päivävuoroilla... Työaika alkaa klo 8.00 ja päättyy klo 20.00.

Tämän jälkeen on kaksi päivää lepopäivää. jossa hänet korvataan toisella työntekijällä... Häntä kutsutaan yleensä vaihtajaksi. Aikataulun laatii HR-osasto yrityksen ja kauppakeskuksen tarpeiden perusteella.

Aikataulutuksissa lähtökohtana on yrityksen tarve - jatkuva silmukka on jaettu aikaväleihin.

Sitten nämä välit tarkista työlainsäädäntö ja lopullinen työsuunnitelma laaditaan.

Johtopäätös

Tekemällä työsopimuksen vuorotyöaikataululla kannattaa harkita useita sääntelyperiaatteita, jotka on säädetty lainsäädännöllä.

Osa niistä on työvuorojen enimmäiskesto ja henkilöryhmät, jotka ovat kiellettyjä vuorotyöskentelystä.

Sitäkin kannattaa harkita yövuorojen (22.00-6.00) ja pyhäpäivien kokonaisvuoroaikaa lyhennetään.

Joitakin TC:n näkökohtia ei käsitellä, esim. tarkka aika levätä vuorojen välillä.

Väärinkäsitysten välttämiseksi sinun tulee luottaa yleisiä määräyksiä Koodista. Pääartikkelit - 91, 94, 96 108 TC.

Useimmissa Venäjällä toimivissa organisaatioissa on käytössä viisipäiväinen 8 tunnin työpäivä, tämän standardin mukaan työntekijät työskentelevät arkisin ja sitten lepäävät lauantaisin ja sunnuntaisin. Mutta jotkut yritykset eivät voi pysäyttää tuotantoprosessia, ne pakotetaan työskentelemään kellon ympäri ja joka päivä, sitten johtajan on otettava käyttöön vuoroaikataulu.

Mietitään, miten työsopimus tehdään vuorotyöaikataululla, jotta ei rikota voimassa olevaa lainsäädäntöä eikä loukata sekä etujamme että työntekijöiden oikeuksia.

Tiettyjen yritysten työvoimatoiminnan erityispiirteiden vuoksi on välttämätöntä ylläpitää vuorojärjestelmää.

Joitakin tuotantosyklejä ei voida pysäyttää, koska siitä aiheutuu suuria aineellisia menetyksiä ja menetettyjä voittoja, mutta fysiologian vuoksi työntekijöiden kyvyillä on rajansa.

Lainsäädäntö Venäjän federaatio otti käyttöön rajoituksia työajan keston suhteen, joten ainoa vaihtoehto olla hidastamatta työprosessia on jakaa se osiin eli vuoroihin.

Tärkeä! Työnkulun mukaan se voidaan jakaa kahteen, kolmeen tai neljään osaan. Yksinkertaisin ja suosituin vaihtoehto pidetään kahden vuoron järjestelmänä, esimerkiksi päivä-yö 12 työtunnin ajan.

Vuoroaikataulurajoitukset

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan kaikki työntekijät voivat työskennellä päivävuorossa, kun taas on tiettyjä henkilöryhmiä, jotka eivät saa tehdä työtä yöllä. Nämä sisältävät:

• alaikäiset työntekijät;
• raskaana oleville naisille.

Vammaiset ja yksinhuoltajaäidit voivat kirjallisella luvalla tehdä yötyötä. Vaarallisilla aloilla työskentelevät kansalaiset eivät voi työskennellä enempää kuin 8 tuntia päivässä (tai 36 tuntia viikossa).

Lisäksi yhtiöllä on oikeus vahvistaa paikallisiin asiakirjoihin omia henkilöryhmiään, jotka eivät voi työskennellä yövuorossa.

Missä vaihtotilaa tarvitaan?

Yrityksessä valitaan pääsääntöisesti vuorotyötapa, jos sen toiminnassa ja itse työprosessissa on seuraavat ominaisuudet:

1. Jatkuva tuotantosykli (suuret tehtaat ja teollisuusyritykset). Laitteiston sammuttaminen uhkaa tällaisissa tapauksissa suurilla aineellisilla menetyksillä, jotka joutuvat syntymään koneen toistuvien käynnistysten ja pysäytysten vuoksi.
2. Yritys toimii palvelualalla (lähikaupat, huoltoasemat). Näillä toimialoilla vuorotyö on melko yleinen ilmiö, yritykset valitsevat tämän tilan, jotta ne eivät menetä tuloja potentiaalisilta asiakkailta, jotka saattavat tarvita jotain sekä päivällä että yöllä.
3. Hätäpalvelut, joista ihmisten elämä riippuu. Palokunnan, ambulanssin ja poliisin on työskenneltävä jatkuvasti voidakseen reagoida nopeasti uusiin uhkiin ja auttaakseen apua tarvitsevia ihmisiä.
4. Liikenne (rautatie, lentokentät). Ihmisten täytyy jatkuvasti matkustaa ja lentää, mihin aikaan päivästä tahansa, joten näiden organisaatioiden työntekijät eivät voi ottaa yhtä vapaapäivää kaikille kerralla.

Huomioon otettavat asiat aikataulua tehdessä

Jos yritys päättää ottaa käyttöön vuorotyöaikataulun, se on muodostettava oikein ilman, että se on ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa.

Sanotaan, että vuorotilassa yleisesti hyväksytyt viikonloput ja vapaapäivät voivat olla työpäiviä. Yleisten sääntöjen mukaan kaikille työntekijöille taataan viikoittainen keskeytymätön lepo: viiden päivän viikonloppuna lasketaan kaksi päivää ja kuusipäiväisenä yksi. Sunnuntai katsotaan yleiseksi vapaapäiväksi, mutta toinen lepopäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisellä työaikataululla. Useimmat yritykset pitävät peräkkäisiä lepopäiviä.

Jos viikonlopputöiden keskeyttäminen ei tuotannollisista, teknisistä tai organisatorisista syistä ole mahdollista, vapaapäivät jaetaan eri viikonpäivinä kullekin työntekijäryhmälle vuorotellen sisäisten määräysten perusteella.

Vuorotyöaikataulua laadittaessa huomioidaan aina kokonaistyöaika, tällaista järjestelmää käytetään, jos työaika ei mahdu normiin 40 tuntia viikossa.

Työvuoron kesto on pääsääntöisesti 12 tuntia, mutta poikkeuksiakin on. Sääntelysäädöksissä ei yleensä ole erityistä käsitettä siirtymän kestosta, kun taas työnantajan ei pidä unohtaa työlainsäädännön peruskäsitteitä.

1. Vuoro ei saisi kestää yli 24 tuntia, sillä sinnikkimmatkään työntekijät eivät fyysisten kykyjensä vuoksi pysty työskentelemään pidempään.
2. Jokaisen työntekijän perusteella lepo taataan, vähintään 42 tuntia viikossa.
3. Yövuorot (klo 22:00-6:00) maksetaan kaksinkertaisesti.
4. Joillakin kansalaisryhmillä on rajoituksia työvuoron kestoon, kuten alaikäisille, vammaisille ja ajoneuvon kuljettajille.
   

   Tärkeä! Vuoroaikataulussa työskentelevät työntekijät ovat velvollisia käymään vuorossa myös juhlapyhinä, koska vapaapäiville ei siirrytä. Jos henkilö työskentelee lomalla oman aikataulunsa mukaan, hän on oikeutettu normaalin palkan suuruiseen lisäkorvaukseen tunnilta tai vuorokaudelta, joka ylittää normaalipalkan.

5. Ylityöstä eli työaikanormien ylityksestä työntekijä saa kolminkertaisen käteispalkkion.
6. Tietyissä olosuhteissa on mahdollista lyhentää työaikaa tunnilla muuttamatta palkan määrää (kuten koko työvuorosta):
   - työpäivä loman aattona;
   - yövuoro.
7. Vuorotilassa on ehdottomasti kiellettyä laittaa 2 vuoroa peräkkäin ilman lepoa, eikä laissa määrätä erityistä taukoaikaa. yleissääntö, sen pitäisi olla vähintään 42 tuntia viikossa.

Vuoroaikataulun laatiminen on henkilöstöosaston työntekijöiden vastuulla, he muodostavat virallisen asiakirjan, johon kirjataan työpäivän pituus, työaikojen ja taukojen vuorottelu.

Työ- ja lepoaikataulu on työsopimuksen liitteenä, ja sen muutokset ovat mahdollisia vasta, kun niistä on ilmoitettu henkilöstölle 30 kalenteripäivää ennen niiden voimaantuloa.

Kuinka tehdä sopimus vuorotyöaikataululla

Monet työnantajat ovat kiinnostuneita siitä, miten vuorotyöaikataulu määrätään työsopimukseen. Yleensä asiakirja laaditaan vakiosääntöjen mukaisesti, eli siinä on ilmoitettava työntekijän palkka, työnantajan ja työntekijän keskinäiset velvoitteet, lomajärjestelmä ja niin edelleen. Vain työaikojen vahvistamisessa on tiettyjä vivahteita.

Ensinnäkin, sopimuksessa on oltava tiedot siitä, että kansalainen työskentelee vuorotyössä.

toiseksi, työvuoron kesto ilmoitetaan tunteina riippumatta siitä, millaista työaikalaskentaa käytetään - viikoittain, neljännesvuosittain tai kuukausittain.

Tarkastellaanpa esimerkkiä työsopimuksesta suosituimmalla vuorotyöaikataululla "2-2". Tämä vuorottelu on kätevä sekä työnantajalle että työntekijöille.

Tämän järjestelmän mukaan työntekijällä on 2 työpäivää päivävuoroa kohden, esimerkiksi aamuyhdeksästä iltayhdeksään, sitten hänelle annetaan kaksi vapaapäivää ja hänen tilalleen tulee vuoropäällikkö, sitten sykli toistuu ympyrässä.

Aikataulua kehitettäessä HR-osaston tulee ottaa huomioon yrityksen tavoitteet ja tarpeet, erityisesti jatkuvan työsyklin tarve. Huomioithan, että valmis aikataulu toimitetaan aina työntekijän tarkastettavaksi ja vasta sen jälkeen liitetään työsopimukseen.

Vuorotyösopimusta solmittaessa kannattaa aina luottaa voimassa olevaan lainsäädäntöön. Joten siinä määritellään työvuoron enimmäiskesto, henkilöryhmät, joilla on vasta-aiheinen työskentely tällaisella aikataululla, sekä työtehtävien toteuttaminen lomilla.

Jotkin kohdat eivät täysin heijastu säädöksissä, esimerkiksi vuorojen välisen tauon tarkka aika. Väärinkäsitysten välttämiseksi ja työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen välttämiseksi on kuitenkin noudatettava yleisiä työsääntöjä.

Työnantajan ei pidä unohtaa työvuoroaikataulun käytännön puolta. Joten työskentelyjärjestelmää asettaessaan hänen tulee ottaa huomioon jatkuvan prosessin tarve sekä arvioida työntekijöiden työolot ja fyysiset valmiudet.

Työaika (työsopimuksessa) on yksi tärkeimmistä käsitteistä työsuhteissa. Työnantaja ostaa työntekijältä hänen aikansa, käyttää hänen työvoimaansa omiin tarkoituksiinsa ja saa lopulta halutun tuloksen.

Tieteellisesti pohjautuvat työprosessin organisoinnin periaatteet ovat jo kehittymässä ei ensimmäistä sataa vuotta... Taylorismia pidetään kehityksen alkuna, sillä se vaikutti työprosessiin eniten 1800-luvun alussa.

Tehokas työajan muuntaminen lopputuotteeksi - tärkeä tehtävä monille tieteenaloille... Taloustiede, sosiologia ja psykologia ovat intensiivisesti mukana tässä asiassa.

Työajat ovat ns aika, jonka työntekijä suorittaa työtehtäviään... Lainsäädännössä on monia asiakirjoja, jotka säätelevät työjärjestystä, aikataulua ja aikataulua.

Normaali (yksivuoro) - Yksinkertaisin tapaus on viiden ja kuuden päivän työviikko.

Työntekijä tulee töihin joka päivä.

Hänellä ehdottomasti on yksi tai kaksi vapaapäivää.

Muutosta ei itse asiassa ole olemassa - koska niitä on vain yksi.

Työntekijä ei saa työskennellä enempää kuin 40 tuntia viikossa.

Kaikki tunnit (ylityöt) lasketaan ylitöiksi ja maksetaan sen mukaisesti. Menetelmä soveltuu monenlaisiin töihin - toimisto-, kauppa-, tutkimus-, osa teollista tuotantoa.

Epäsäännölliset työajat työsopimuksessa - enemmän vaikea tapaus... Hallintolause on. Työntekijä osallistuu joskus työtehtävänsä suorittamiseen esimiehiensä käskystä tai tarpeesta.

Vetovoima ylittää normaalin työajan... Työntekijälle voidaan soittaa ennen työpäivän alkua tai jäädä työpäivän päätyttyä. Luettelo työntekijäryhmistä, joilla on tällainen järjestelmä, mainitaan esimerkiksi työehtosopimuksessa.

Usein harjoitettu järjestelmänvalvojien, johtajien ja tekniikan parissa. henkilöstöä... Tämän järjestelmän mukaiset työntekijät, laittaa ylimääräistä lepoa ja ylityöt lasketaan ylitöiksi.

Huomio! Työntekijät eivät saa osallistua muuhun toimintaan kuin työtehtäväänsä.

tai joustava orjatila. aika on toinen tapa säädellä aikaa.

Venäjällä sitä alettiin käyttää 80-luvulla naisille, joilla on lapsia, sitten ihmispiiri laajeni vähitellen.

Joustavan aikataulun pääperiaate on työajan itsesäätely.

Työntekijä voi (tietyissä rajoissa) päättää, milloin hänen tulee suorittaa työtehtävänsä.

Hän itse valitsee ajan vakiintuneen normin laatimiseen. Mutta joustava aikataulu sisältää kiinteän ajan käsitteen, se ymmärretään tietyksi ajanjaksoksi, jonka aikana työntekijä on välttämättä läsnä työpaikalla.

Joustavat työajat sopivat ennen kaikkea opiskelijoille, lapsinaisille ja luoville työntekijöille. Pääartikkeli on.

Tässä tapauksessa on suoritettava henkilöstökierto. vähintään kerran kuukaudessa mutta joskus kierto on sallittu kolmen kuukauden välein. Sellaisen aikataulun mukaan työskentelystä ylimääräisiä maksuja.

Hajanainen työpäivä on viimeinen tapa järjestää aikasi. Sitä käytetään, jos työssä on erittäin voimakasta vaihtelua intensiteetissä päivän aikana. Esimerkiksi aamulla ei käytännössä ole tarvetta työvoima, mutta päivän aikana tarve kasvaa merkittävästi.

Murtunut tila suurin osa yleinen kuljetusalalla (kaikki kuuluisa tunti huippu), kauppa, viestintä... Mode säätelee Työlain 105 §.

Kirjanpito

Nyt muutama sana tiivistetyn kirjanpidon soveltamisesta ja sen toteuttamisesta yrityksessä. Aluksi määritä Raportointikausi- se voi olla viikko, kuukausi, vuosineljännes, vuosi.

Kausi yli vuosi ei voida asentaa... Yrityksille, joilla on haitallisia olosuhteita, se vähemmän - 3 kuukautta... Myös yhden päivän jakso on kielletty, koska itse asiassa se on jo päivittäistä kirjanpitoa.

Huomio! Yksityishenkilöt-työnantajat kielletty käyttää yhteenvetolaskentaa.

Kun olet määrittänyt ajanjakson, aseta valitun ajanjakson tuntimäärä.

Esimerkiksi 120 orjaa tarvitaan vuosineljänneksessä. tuntia.

Sitten annetaan määräys, siitä tehdään työehtosopimus tai palkka-asetus.

Tämän mukaisesti uudet työntekijät tutustutaan maksutapaan työsopimuksen liitteenä.

Korvaus ylityöstä ja puutteista on sallittu vain tietyn ajan kuluessa.

Jos ylitöitä on kirjattu jakson aikana, ne maksetaan ylityönä yleisten sääntöjen mukaan.

Työsopimus, jossa työtuntien yhteenvetolaskenta on esimerkki (katkelma):

Rekisteröinti

Määrätä sopimuksessa toimintatapa ja kirjanpitotapa lisää jotain seuraavan kaltaista:

1. Työntekijälle laaditaan yhteenvetolaskentatapa. Tilikausi on yksi kuukausi.
2. Työntekijä työskentelee joustavissa työajoissa.

Koska työaikaa ja laskentatapoja koskevat lausekkeet ovat pakollisia ehtoja ( TC:n 57 artiklan mukaan), niiden ilmoittaminen on aina tarpeen.

Johtopäätös

Työtunteja on aika vähän. Työnantaja voi valita itselleen ja yritykselle sopivimman tavan organisoida.

Mutta Älä unohda sääntelyperiaatteita ja maksettava korvaus... Näitä ovat vakiintunut 40 tuntia / viikko, lisäloma, ylityökorvaus.

Tärkeä käytännön seikka valitun tilan toteuttamisessa on kirjanpitomenetelmä... Päämuuttuja on tilikausi. Aika voi vaihdella yhdestä päivästä yhteen vuoteen. Myös yhteenvetolaskenta erotetaan erillisenä kirjanpitomenetelmänä.

Hyödyllinen video

Millainen työaikataulu työsopimuksessa tulee olla? Kuinka määrätä? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin esitetystä videosta:

Työtä haettaessa työntekijän ja työnantajan välille syntyy työsopimus. Sopimuksen tekeminen on määrätty työlainsäädännössä, koska hän säätelee osapuolten välillä syntyviä työsuhteita. Työsopimus auttaa selvittämään jatkossa mahdollisesti syntyviä epämiellyttäviä tilanteita, koska siinä on kiinnitetty työn pääkohdat, joihin työntekijä tai työnantaja voi viitata.

Työsopimus ja sen rakenne

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen sopimus, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Työsopimus heijastaa niitä työehtoja, joista työlaissa ja työtehtävissä säädetään. Jokaisessa sopimuksessa on olennaiset ehdot, jotka on sisällytettävä sopimukseen. Sopimuksen olennaiset ehdot ovat ehdot, jos niitä ei ole sisällytetty sopimukseen, se katsotaan mitättömäksi. Siksi työsopimuksella on myös omat pakolliset ehdot, jotka on sisällytettävä. Työsopimukseen on mahdollista sisällyttää myös valinnaisia ​​ehtoja, jotka ovat työlainsäädännön mukaisia ​​eivätkä heikennä työntekijän asemaa.

Artiklan perusteella pakolliset ehdot. 57 Työlaki RF (jäljempänä RF:n työlaki) ovat:

• Työpaikka (Työpaikan käsitettä ei ole kirjattu työlaissa), mutta työpaikalla tarkoitetaan tietyllä alueella sijaitsevaa tiettyä organisaatiota, edustustoa, sivuliikettä tai erillistä yksikköä.
• Työtehtävä (tässä työntekijän työtehtävät, hänen ammattinsa, pätevyys, jos sellainen on). Työtehtävä sisältää juuri ne vaatimukset, jotka voidaan kirjata tietooppaisiin ja ammattistandardeihin.
• Aloituspäivä (Päivämäärä on edellytys, se heijastaa sitä, milloin työntekijällä on työtehtäviä. Lisäksi työntekijän kanssa tehdään määräaikainen työsopimus, jonka voimassaoloaika ja olosuhteet, jotka johtivat tällaisen sopimuksen tekemiseen, ilmoitetaan siinä. Jos työsuhteen kestoa ei ole mainittu määräaikaisessa työsopimuksessa, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi.
• Työn palkkaehdot (ilmoita koko virallinen palkka tai kokoa tariffi, voidaan keskustella myös korvauksista, bonuksista ja lisämaksuista tietyt ehdot tehdä työtä).
• Työ- ja lepoajat (Työajat on ilmoitettava ehdottomasti, ne voivat ilmoittaa työviikon pituuden sekä työpäivän pituuden).
• Takuut ja korvaukset työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.
• Olosuhteet, jotka määräävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne).
• Työolosuhteet työpaikalla.

Työtunnit

Työaika on organisaation työntekijän työaikalomake, josta käy ilmi työajan pituus.

Työajat määräytyvät yleensä yrityksen sisäisillä työsäännöillä ja työsopimuksella. Osapuolten sopimuksen mukaan kenelle tahansa työntekijälle voidaan tarvittaessa asettaa erilainen työtapa asiakirjojen perusteella, esimerkiksi Venäjän valtiovarainministeriön määräys 02.04.2003 N 29n;

Työajat voidaan jakaa neljään tyyppiin:

• Epäsäännölliset työajat
• Joustavat työajat
• Vuorotyö
• Työpäivän jakaminen osiin

Mitä on vuorotyö?

Vuorotyö, Art. 103 Venäjän federaation työlain on työ, jonka kesto tuotantoprosessi ylittää päivittäisen työskentelyn sallitun keston sekä laitteiden tehokkaamman käytön lisäämiseksi, tarjottavien tuotteiden tai palveluiden määrän lisäämiseksi. Työ voi olla kaksivuoroista, kolmivuorotyötä ja niin edelleen. Useimmiten vuorotyöaikataulu asetetaan leipomoon, sairaalaan ja kuljetusalalle. Vuoroaikataululla työskentelevän työntekijän ominaisuus on mainittava työsopimuksessa.

Vuorotyössä jokaisen työntekijäryhmän tulee tehdä työtä sovitun työajan aikana vuorotyöaikataulun mukaisesti.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 103 mukaan työntekijäryhmälle laaditaan vuoroaikataulut, jotka heijastavat kunkin työntekijän työajan kestoa. Esitys työtehtävät työntekijä kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty (Venäjän federaation työlain 103 §:n 5 kohta).

Monipuolisin on kaksivuorotyö. Kaksivuorotyö jakautuu yleensä yö- ja päivävuoroihin, esim.

Aamuvuoro - 06.00-18.00

Yövuoro - klo 18.00-06.00, ja "yövuoro" on mainittava selvästi työsopimuksessa. Työntekijälle voidaan asettaa yksi vuoro päivässä ja toinen yöllä vuorotellen keskenään, kaikki nämä ehdot on välttämättä mainittava työsopimuksessa.

Kaksi vuorotyö yleensä työpäivän pituus on 12 tuntia, mutta sitä voidaan ylittää tai päinvastoin lyhentää sisäisten työmääräysten mukaisesti.

Aikataulu määrittelee työntekijöiden suoran vuorottelujärjestyksen, ja aikataulussa tulee huomioida myös lepo, vähintään 42 tuntia viikossa. Työntekijän tulee tutustua vuorotyöaikatauluun vähintään kuukautta etukäteen. Aikataulun hyväksyy organisaation asianomainen johtaja, ja hän allekirjoittaa sen henkilökohtaisesti. Perehdytyksen jälkeen työntekijät allekirjoittavat myös työaikatauluun tutustumisen.

Vuorotyön aikataulun tai työajan laskennan muuttamisesta on ilmoitettava työnantajalle vähintään kaksi kuukautta ennen muutosta. Tutustuttuaan uuteen työaikatauluun ja työntekijän suostumuksella työnantaja tekee hänen kanssaan sopimukseen asianmukaisesti laaditun lisäsopimuksen. Lisä sopimus allekirjoitettu molemmin puolin, kahtena kappaleena, yksi kappale kummallekin puolelle.

Maksu yö- ja pyhäpäivistä vuorokauden mukaan

Yllä olevasta voidaan nähdä, että vuorotyöaikataulu voi olla täysin erilainen, joten usein vuorotyöntekijät työskentelevät viikonloppuisin, samoin kuin pyhäpäivinä.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 153 pykälän mukaan työttömän loman muutos maksetaan aina kaksinkertaisesti. Myös arkipyhälle osuva työpäivä sisältyy työajan kirjaamisstandardiin. Lomatyössä ollut työntekijä ei voi tällöin ottaa vapaapäivää tälle päivälle, koska hänen työpäivänsä jakautuvat aikataulun mukaisesti.

Lisäksi, jos työntekijä työskentelee päivänä, joka on hänelle aikataulun mukaan viikonloppu, mutta hän meni naimisiin jonkun kanssa, hänen vuoronsa on maksettava yksi kokoinen normaalina työvuorona edellyttäen, että työntekijä pitää vapaata sinä päivänä, jolloin hän työskenteli vapaapäivänä.

Jos työntekijä työskenteli vapaapäivänä eikä ottanut vapaapäivää, on työvuorosta maksettava kaksinkertainen palkka.

Yötyöstä peritään myös lisämaksu, vaikka työntekijä olisi alun perin palkattu vuorotöihin. Yötyön lisäkorvauksen suuruus voidaan vahvistaa työehtosopimuksella tai muilla säädöksillä. Lisäkorvaus ei saa olla pienempi kuin 20 % tuntipalkasta (tai palkasta) työntekijän vakiintuneesta palkasta riippuen. Yötyötuntien määrä tulee merkitä raporttikorttiin.

Kysymys: Voidaanko todeta, että työntekijä, jolla on vuorotyöaika "kaksi kahdessa" (12 tunnin päivävuorot) korvaa tilapäisesti poissa olevaa työntekijää tämän vuorojen välisenä vapaapäivänä?

Vastaus: Art. Venäjän federaation työlain 107 §:ssä mainitaan lepoajan tyypit, mukaan lukien päivittäinen (vuorojen välinen) lepo ja viikonloput (viikoittainen jatkuva lepo). Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan ei saa olla alle 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla). Venäjän federaation pääterveyslääkärin 26. toukokuuta 2003 N 100 päätöksellä hyväksytyn SP 2.2.2.1327-03 kohdan 10.24 mukaan vuorokautisen lepoajan tulee olla kaksinkertainen työn kestoon verrattuna. Vähemmän lepoa (mutta vähintään 8 tuntia) sallitaan vain, jos hätä(hätätyöt).

Näin ollen työntekijän, jolla on kaksi vuorovuoroa (12 tunnin päivävuorot), on vuorojen välillä lepoaika 24 tuntia.

Työnantaja ei voi asettaa työntekijää kahdessa vuorossa (12 tunnin päivävuorot) korvaamaan tilapäisesti poissa olevaa työntekijää hänen vuorojen välisinä vapaapäivinä.