"Shift Aikataulun" käsite työsopimuksessa. Työvoimakohde muuttuvalla työohjelmalla

Sääntelyasiakirjat, joissa työaikatila

Sääntelyasiakirjat, joissa puhumme työaikatilasta:

Valkovenäjän Tasavallan Tasavallan merkintäministeriön asetuksella hyväksytyt sisäisen työaikataulun tyypilliset säännöt ovat 05.04.2000 nro 46;

Työnantajan on varmistettava työntekijöiden työvoiman suojelu, mukaan lukien. Lainsäädännössä, työehtosopimuksella, sopimuksella, työsopimuksella (Art. 226 TC).

Työaika - TC: n työntekijän työnantajan jakelu normien työntekijöille päivittäinen ja viikoittainen kesto työaika ja virkistysaika päivän, viikkojen, kuukausien ja muiden kalenterijakson aikana(Osa ensimmäistä taidetta. 123 TC).

Työaika Määrittää työpäivän alku- ja lomamäärän (siirto), ruokailu- ja muiden taukojen aika, työntekijöiden vuorovaikutus, työntekijät ja viikonloppuisin (osa TC: n toisesta 123 artiklasta) .

Tästä syystä työsopimuksessa ottaen huomioon toisen osapuolen 6 kohdassa esitetty varauma. 19 TC suluissa määritetään seuraavat työ- ja virkistysolosuhteet (työaikatilat):

Työpäivän alkamisaika ja loppu (muutos);

Ruokailu- ja muut taukot;

Työntekijöiden vuorovaikutus (jos työntekijällä on vaihdettava työtila);

Työntekijät ja viikonloppuisin.

Huomaa, että toimintatapa on organisaation aika (aikataulu), sen rakenteellinen divisioona. Ja sen perustana on jo kehitetty työntekijöiden työaika (osa TC: n kolmannesta 123 artiklasta).

Siten, työjärjestyssopimuksessa työ- ja virkistysjärjestelmä heijastuu esimerkiksi seuraavasti:

"12. Työntekijä perustetaan seuraava työaika ja lepoaika:

12.1. Työpäivän alkamisaika - 09:00 ;

12.2. Aikatauko virkistys ja ravitsemus - peräkkäin 13:00 - 14:00;

12.3. Työpäivän päättymisaika - 18:00;

12.4. viikonloppu: lauantai ja sunnuntai;

12.5. Valko-Venäjän presidentin presidentin julkisten vapaapäivien ja juhlapäivien juhlapäivät ovat työskenteleviä. "

Miten korvaava toimintatapa työsopimuksessa?

Vaihdettava työ on työaikatila, jolle on tunnusomaista järjestämällä työtä kahdessa tai useammassa muutoksessa (TC: n 123, 125 artikla).

Kun irrotettava työ, työaika sisältää myös työntekijöiden vuorovaikutuksen määrittelyn muutoksille (osa TC: n toisesta 123 artiklasta).

Siirtymän sekvenssi heijastuu muutoksen luonnokseen ja työsopimuksessa se näkyy kunkin muutoksen aloitus- ja päättymisajalla ottaen huomioon keskeytykset tai viitataan, että työaikatila määräytyy korvaavalla aikataulussa (jälkimmäinen on yleensä merkityksellinen, kun vuorotteluaika näkyy PVT: ssä).

Viite:

PVT - sisäisten työjärjestysten säännöt.

Annamme esimerkin SHIFT TOIMENPITEEN EHDOT: SOPIMUKSESSA:

11. Työnantaja vahvistaa työntekijän lainsäädännön mukaisesti seuraavan korvaustyö- ja virkistysjärjestelmän järjestelmä:

11.1. Shiftin kesto on __ tuntia __ minuuttia.

1 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Lopettaminen - ___ tuntia ___ minuuttia;

2 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Lopettaminen - ___ tuntia ___ minuuttia;

3 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Lopettaminen - ___ tuntia ___ minuuttia;

4 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Loppu - ___ tuntia ___ minuuttia.

11.2. Työn muutoksen aikana työntekijä määrittää virkistysratkaisun ja ravitsemuksesta 30 minuuttia, mikä ei sisälly työaikaan.

11.3. Työskentele työajan tiivistetyn kirjanpidon tilikauden aikana yhden vuoden aikana.

11.4. Viikonloppuja annetaan Shift-aikataulun mukaisesti.

Missä tapauksissa on muutoksia työsopimustyöhön?

Kattava luettelo tällaisista tapauksista ei sisällä lainsäädäntöä. TC: ssä annetaan seuraavat tapaukset:

Osapuolten suostumuksella (neljäsosa 19 tc);

Työnantajan aloitteesta keskeisten työolojen muuttamiseksi (32 TC) (esimerkiksi työnantajan toimintatapaa);

Työntekijän kääntäminen (työntekijät) joustavan työajan tavallisessa toimintatilassa (Art. 130 TC);

Toisen tekniikan osassa. 289 TC.

Kuinka perustaa osa-aikatyö työsopimukseen?

Pääsääntöisesti osa-kirjoja asetetaan osa-aikatilassa (toisessa taiteen 3 kohta. 289, osa ensimmäistä taidetta. 345 TC), lukuun ottamatta toisen tekniikan osia. 345 TC (kun koko työaika voidaan asettaa).

Näin ollen osapuolet soveltavat CH: n toimittamia piirteitä. 22 TC.

Työnantajan on toimitettava työntekijöille työpäivän aikana tauon virkistys- ja ravitsemukseen, jonka kesto on vähintään 20 minuuttia ja enintään 2 tuntia (TC: n 134 artikla).

TC: n, muiden lainsäädäntölainsäädännön, työehtosopimusten, sopimuksen, muiden paikallisten sääntelysäädösten takuut ja korvaukset toimitetaan kokonaisuudessaan kokonaisuudessaan (TC: n 349 artikla).

Toisin sanoen työnantaja on velvollinen toimittamaan osa-aikatyöntekijät virkistys- ja ravitsemukselle, jonka kesto on vähintään 20 minuuttia ja enintään 2 tuntia, jota ei sisälly työaikana.

Käytännössä on usein tällainen tauko, joka ohjaa se, että kumppaneiden työpäivä ei ylitä 4 tuntia päivässä. Esimerkiksi työntekijä hyväksytään osa-aikaisesti klo 18.00-20.00. Tällaisessa tilanteessa laki edellyttää kuitenkin lounastaukon tarjoamista.

Huomaa, että tällainen tauko, jos se etenee sis. Hänen nimestään (tauko), joka on varustettu työpäivän aikana.

Työjärjestyssopimuksessa työ- ja virkistystapahtuma voi heijastua seuraavasti:

"yksitoista. Työnantaja vahvistaa työntekijän lainsäädännön mukaisesti seuraava työaika ja lepoaika:

11.1. Työpäivän alkamisaika - 08:00;

11.2. Aikatauko virkistys ja ravitsemus - peräisin 10:00 ennen 10:30;

11.3. Aloitusaika - 12:30;

11.4. viikonloppu: lauantai sunnuntai;

11.5. Valko-Venäjän presidentin presidentin julkisten vapaapäivien ja juhlapäivien juhlapäivät ovat työskenteleviä. "

Vladimir Samoskyko, lakimies

Työllisyyssopimus työntekijän kanssa, joka työskentelee muutoksen aikataulussa, on omat mallit suunnittelusta (kerromme, miten ne rekisteröivät asianmukaisesti):

työosastolla ja virkistyksellä tulisi sisältää tietoja, joita työntekijä suorittaa työllisyyttä korvaustilassa.
Kellon muutoksen kesto on määrätty, työajan näkemys on kuukausittain viikoittain tai neljäsosa.

Muut kohdat laaditaan vakiojärjestelmän mukaan - palkan koko, loma-olosuhteet, työntekijän keskinäinen vastuu ja työnantaja jne. Esimerkki rekisteröinnistä: Työntekijä toimii muutoksen aikataulussa tuotantotoiminnan järjestelyn mukaisesti . Sopimuksen "tuotantotoiminnan" mukaiset aikataulut olisi liitettävä sopimukseen, ja henkilön on oltava perehtynyt siihen. Yleisin varaustila on 2 tuntia 2 jälkeen.

Työvoimakohde muuttuvalla työohjelmalla

Työnantajalla on aineellista ja muuta vastuuta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti. 9.4. Lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työnantajan on korvattava moraalisten vahinkojen työntekijä, joka aiheutuu lainvastaista toiminnasta ja (tai) työnantajan toimesta.

10. Sopimuksen päättyminen 10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä säädetyistä syistä. 10.2. Kaikissa tapauksissa työntekijän irtisanomisen päivä on hänen työnsä viimeinen päivä.
11. Loppusäännökset 11.1. Työllisyyssopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niiden luovuttamista. 11.2. Työllisyyssopimuksen ehdot ovat osapuolten pakollista oikeudellista voimaa sen jälkeen, kun osapuolet ovat allekirjoittaneet.

Miten täyttää työsopimus muuttuvilla näytteen työohjelmalla?

Tämän sopimuksen määräajan osalta kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset takeet ja korvaukset, työnantajan paikalliset säädökset ja tämä sopimus sovelletaan työntekijälle. 9. Osapuolten vastuu 9.1. Jos tässä sopimuksessa tarkoitetut tehtävät, työlainsäädännön rikkominen, työnantajan sisäisen työllisyysasetuksen säännöt, työnantajan sisäisen työpaikan sääntelyssä ja myös työnantajan muut paikalliset säädökset ja myös työnantaja Materiaalivahinkoja Se on kurinpidollinen, materiaali ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työntekijä on velvollinen palauttamaan työnantajan suoraan päteväksi vahingoksi. Käsittämättömät tulot (vastaamatta) ei ole perutisuutta työntekijältä.
9.3.

Työllisyyssopimus korvaavan työn aikataulun kanssa

Huomio

Työntekijän työajan kesto on 48 tuntia viikossa korvaavalla toimintatavoilla työnantajan hyväksymän korvaavan aikataulun mukaisesti: kahdessa (kolmessa neljällä) muutoksella. 4.2. Siirtymän kesto on tuntia. 1 Vaihto: Alkaen - 2 minuuttia; Päättyy - tuntia minuutteja; 2 Shift: Aloitus - tuntia minuutteja; Päättyy - tuntia minuutteja; 3 Vaihto: alku - tuntia minuutteja; Päättyy - tuntia minuutteja; 4 Shift: Aloitus - tuntia minuutteja; Loppu on minuutti.

4.3. Työpäivän aikana työntekijä luo virkistys- ja ravitsemus tauon ajaksi, mikä työajan aikana ei käynnisty. 4.4. Työntekijällä on vuosittain palkallinen loma kalenteripäivien kestosta, joka koostuu pääkestoista (vähintään 28) kalenteripäivää; Lisäksi kalenteripäivät.

"Shift Aikataulun" käsite työsopimuksessa

Palkka maksetaan työntekijälle [osoittavat kalenterikuukauden erityiset numerot]. / Palkat, jotka on maksettu työntekijälle vähintään puolen kuukauden kuluessa sisäisen työjärjestyksen sääntöjen mukaisesti. 5.4. Kun suoritat töitä normaalin työajan keston ulkopuolella yöllä, viikonloppuisin ja työskentelevien vapaapäivien kanssa ammateista (virkoja), työntekijä tuottaa asianmukaisia \u200b\u200blisämaksuja tavalla ja kollektiivisen sopimuksen ja paikallisten sääntelytoimien määrää.

5.5. Tämän työsopimuksen ajan kaikki Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädettyjä takeita ja korvauksia sovelletaan työntekijälle. Takaisin sisällysluetteloon 6.1.

Työvoimakohde (siirtotyöskentely)

Kaikki tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset annetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella. 11.3. Työllisyyssopimuksen työstä johtuvien osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. 11.4.

Kaikissa muissa, joita todellisessa työsopimuksessa ei säädetä, osapuolia ohjaa Venäjän federaation lainsäädäntö. 11.5. Sopimus laaditaan kahdessa kopiossa, joilla on sama oikeudellinen voima, joista toinen on työnantaja pitää, ja toinen on työntekijä.

12. Osapuolten yksityiskohdat 12.1. Työnantaja: Sijainti Osoite :, Inn, PPP, P / s B, Ranta. 12.2. Työntekijä: Passi: Sarjan numero julkaistu "", divisioona, rekisteröity (a) osoitteessa :. 13.
Jos tässä työvoimapolitiikassa tarkoitetut tehtävät, ei-täyttyminen tai virheellinen täytäntöönpano, ja Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomukset sekä työnantajalle aiheuttavat aineelliset vahingot, se kantaa kurinpidollisia, Materiaali ja muu vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti. 6.2. Työnantaja tuo materiaalia ja muuta vastuuta työntekijälle Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti. Takaisin sisällysluetteloon 7.1.

Tärkeä

Tämän työsopimuksen täytäntöönpanosta johtuvien osapuolten väliset riidat tarkastellaan Venäjän federaation ja muiden liittovaltion lakien työlainsäädännön mukaisella tavalla. 7.2. Kaikissa lopullisissa, joita tämä työvoimasopimus ei säädetä, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntö, jolla säännellään työmarkkinasuhteita.

7.3.

Työsopimus 2.

Vaihtoehto: Työntekijä aloittaa tehtäviensä toteuttamisen ilman kokeilujaksoa. 3. Työntekijän korvausehdot 3.1. Työntekijä asettaa palkanlaskennan määrä () ruplaa.

3.2. Työntekijä toimittaa seuraavat aineelliset kannustintoimenpiteet: 3.2.1. Lisäravinteet. 3.2.2. Polkumyynti. 3.2.3. Palkintoja. 3.2.4. Muut.
3.3. Työntekijän palkka maksetaan luovuttamalla käteistä työnantajan kassakoneella (vaihtoehto: käteisellä siirto työntekijälle pankissa) sisäisten työvoimasäännösten mukaisissa määräajassa. 3.4. Palkkioista työntekijä voidaan järjestää Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. 4. Työaika ja virkistysaika 4.1.
Työnantaja (mukaan lukien kolmansien osapuolten omaisuus työnantajan, jos työnantaja vastaa tämän kiinteistön turvallisuudesta) ja muut työntekijät; - ilmoittaa välittömästi työnantajalle työnantajalle tai suoraan esimiehelle tilanteen syntymisestä, joka edustaa ihmisten elämää ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien kolmansien osapuolten omaisuutta työnantajalla, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta); - [muut työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön sisältävien sääntelyssä säädökset, työehtosopimus, paikalliset säädökset]. Takaisin sisällysluetteloon 3.1.

Myyjä Työllisyyssopimus vaihdettavalla työohjelmalla 2 - 2 näytettä

Etusivu Palkka ja henkilöstön työsopimus korvaavan työn aikataulun kanssa Hei! Minulla on kysymys työsopimuksesta. Onko tarpeen sisällyttää toimintaansa? Nyt hyväksymme kaksi pysyvää myyjää 5/2: n kaaviossa ja muutaman kuukauden kuluttua aiomme siirtää myymälä työskennellä ilman vapaapäiviä. Tehdä tämä, otamme kaksi myyjää työaikaan, ja nämä liian kääntävät yksin. Kaikki kysymykset rukoilivat vastaanottohetkellä, kukaan ei kieltäydy irrotettavasta aikataulusta.
Ehkä pääset välittömästi sopimukseen rekisteröitymään siirtymäohjelman työn aikataulu, jotta sopimusta ei uudisteta työntekijöiden kanssa muutamassa kuukaudessa? Kaiken kaikkiaan kaavio 5/2 on myös vaihdettavissa? Tai ei? Voit jättää kommentin tästä aiheesta rekisteröinnin jälkeen. Rekisteröityjen käyttäjien käytettävissä on enemmän ominaisuuksia. Mene rekisteröintiin. Voit jättää kommentin tästä aiheesta rekisteröinnin jälkeen.

RF [F. I. O. Työntekijä], toisaalta nimellä "työntekijä", toisaalta kutsutaan "osapuoliksi", päätteli tämän sopimuksen seuraavista: Takaisin sisällysluetteloon 1.1. Työsopimuksen mukaan työntekijä sitoutuu täyttämään ammatin / aseman tehtävät [osoittavat toimiston työn henkilöstöaikataulun, ammatin, erikoispiirteen mukaisesti, joka osoittaa pätevyyden; Erityinen uskottu työntekijän työ] [työpaikalla, ja siinä tapauksessa, että työntekijä toteutetaan toimimaan sivuliikkeessä, edustuksessa tai muussa organisaation erillisessä rakenteellinen jako, joka sijaitsee toisessa paikassa - työpaikka, joka osoittaa erillisen Rakenteellinen yksikkö ja sen sijainti] ja työnantaja sitoutuu toimittamaan työntekijälle tarvittavat työlainsäädännölliset työolot sekä ajoissa ja täysipäiväinen palkkasumma.

Tämä säännös täsmentää 28.8.2009 antamansa 588N: n terveys- ja sosiaaliministeriön terveys- ja sosiaaliministeriön Työntekijät toimivat aikataulunsa mukaisesti, mutta niitä on tarkoitus täydentää taiteesta seuraa. 153 TC Venäjää. "Raha-myynnennyksen" koko on yksi tunti tai päiväprosentti palkan yli. Käsittelyn tapauksessa (eli työajan ylimääräinen)) Työntekijä vetoaa kolminkertaisen palkan, eli lisämaksu kaksinkertaisella määrällä on palkan yli. Jotkut olosuhteet viittaavat työajan alentamiseen 1 tunti samalla kun säilytetään täysi muutos:

työpäivä lomanaattona;
night Shift (kaikki).

Jos henkilöstön aikataulussa on kantoja, on olemassa kantoja, joille siirtotyöskentely (2/2: päivä / päivä, yö / yö), miten se on totta ja tyhjentävästi tulisi kuvata työsopimuksessa "Työaika" ja lepoaika "?

Vastaus

Venäjän federaation työlainsäädännön 103 artiklan mukaisesti korvaustyö toimii kahdessa, kolmessa tai neljässä muutoksessa, joissa tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston sekä Laitteiden tehokkaampi käyttö, tuotteiden tai palvelujen määrän lisääminen.

Korvaustyön järjestämisessä, tämä seikka olisi vahvistettava organisaation paikallisessa säädöksessä ja työsopimuksessa työntekijän kanssa, jos sen toimintatapa eroaa yleisesti hyväksytystä henkilöstöstä.

Tärkeimmät muutokset tässä keväällä!

Henkilöstön työssä on tapahtunut tärkeitä muutoksia, jotka on otettava huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodossa, onko kaikki innovaatiot huomioon. Päätä kaikki tehtävät ja saada hyödyllinen lahja toimitukselliselta hallitukselta "Henkilöstöliiketoiminta".
Lue artikkelissa: Miksi henkilöstöjärjestelmä tarkistaa kirjanpidon, otetaanko uusia raportteja tammikuussa ja mitä koodia hyväksyy taulukon vuonna 2019

Näin ollen työsopimuksessa sinun on määriteltävä:

"viisi. Työaika ja lepoaika

5.1. Työntekijä luo korvaavan toimintatavan työnantajan hyväksymän korvaavan aikataulun mukaisesti.

5.2. Siirron kesto on 12 tuntia.

1 Vaihto (päivä): Alkaen - 08 tuntia 00 minuuttia; Loppu on 20 tuntia 00 minuuttia;

2 Vaihto (yö): Alkaen - 20 tuntia 00 minuuttia; Loppu on 08 tuntia 00 minuuttia;

5.3. Työpäivän aikana työntekijä luo virkistys- ja ravitsemus taukoon 1 tunti, joka ei sisälly työaikaan. Taukoaika määräytyy korvaamalla aikataulu. "

Tiedot järjestelmän materiaaleista:

Vastaus: Miten luoda työsopimusmalli organisaatiolle

Jakso "Työaika ja lepoaika"

Työelämän sopimuksen ja vapaa-ajan puheosiossa määritä työpäivän alku ja päättyminen, lounaalle. Jos työntekijän tila on erilainen kuin asennustila organisaatiossa, varmista, että määritä tämä tila (). Esimerkiksi organisaation erityiset työtilat voivat olla joko.

Tässä jaksossa voitaisiin edellytykset vuosittaisen palkallisen loman kesto ja lisämaksun tarjoaminen. Esimerkiksi jos työntekijä on asennettu korruptoituneeksi työpäiväksi, sen pitäisi olla ylimääräinen maksettu loma vähintään kolmesta kalenteripäivästä (, TK RF).

Ivan Shklovet,
Federal Servicesin varapäällikkö työvoiman ja työllisyyden

Vastaus: Kuinka järjestää korvaava toimintatila

Korvausoperaation syöttäminen

Tilaa siirtymistä korvaavaan toimintatilaan

Tilaa siirtymistä korvaavaan työtilaan. Toukokuu B. Määritä siinä paikat, joiden korvaava tila, määräajat ja korvaavien työn käyttöönotto on vahvistettu.

Kirjasta opit, mitä vaikeaa tilannetta voi syntyä työntekijöiden työstä ja päättää, miten voit ottaa käyttöön palkkion palkkasumman, ottaen huomioon uusimmat muutokset.

Tarkastellaan yksityiskohtaisesti: miten ja milloin antaa korvausta töistä viikonloppuisin ja työelämässä, jotka usein virheet mahdollistavat työnantajien maksamalla ylityötyöt.

Ja myös analysoimme, miten valmistautua GIT: n suunniteltuun tarkistukseen, jonka sakot ja seuraamukset ovat mahdollisia työvoiman loukkauksille.

Vaihdettavaa työtä paikallisessa asiakirjassa

Kun heijastavat olosuhteita korvaavan toimintatavan tai määrittämään:

työviikon kesto;

päivittäisen muutoksen kesto, mukaan lukien epätäydellinen muutos;

alkamisaika ja työn loppu;

työtapahtumat;

numero siirtyy päivässä;

työntekijöiden vuorottelu ja työpäivät.

työn siirtyminen edeltää suoraan työpäivää, pienenee yhden tunnin ajan ();

muutos yöllä vähennetään yhdellä tunnilla ilman myöhempää työtä ();

työskentely kahdelle siirtymälle peräkkäin on kielletty ();

viikoittainen jatkuva lepo ei saa olla alle 42 tuntia ().

Vaihto-aikataulun tyypillinen muoto ei ole asennettu. Siksi organisaatiolla on oikeus tehdä tällainen asiakirja. Muutos aikataulu voidaan myöntää hakemuksena paikalliseen sääntelysäädökseen työn siirtymisen luonteesta (työehtosopimus, työjärjestys jne.) Tai hyväksyä erillisenä asiakirjana organisaation johtajan järjestyksessä.

Toimittajan neuvosto: Muutoksen laatimisen yhteydessä käytät yhtenäistä muotoa, joka on tarkoitettu työajan kirjanpidosta (). Tätä tarkoitusta varten kaavioita 1-6 voidaan käyttää määritetyssä muodossa.

Hyväksytty vaihto-aikataulu Työnantaja on velvollinen tuomaan jokaiselle työntekijälle viimeistään kuukautta ennen sen käyttöönottoa ().

Aikataulu on työllisyyssopimuksen osapuolten pakollinen asiakirja, joten organisaatiolla ei ole oikeutta houkutella työntekijää kehityksen ulkopuolelle, paitsi joissakin tapauksissa houkutella ylityötyötä (Art., TK RF).

VAROITUS: Korvaava aikataulu Varmista, että työntekijän työaika ei ylitä tämän tilin yksilöiden luokan normaalia tunnusta. Siksi ylityötyötä ei voida sisällyttää luonnokseen. Kellot toimivat työntekijöinä ylitöinä, määrittävät työajan kirjanpitotaulukon (lomakkeet tai). Olisi pidettävä mielessä, että ylityötyöt eivät saa ylittää neljä tuntia kullekin työntekijälle kahden päivän ajan peräkkäin ja 120 tuntia vuodessa (h., Art. 99 Venäjän federaation työlainaa).

Kirjanpito työaikaa korjataan

Määräaikana otetaan mukaan yhteenveto työaika. Sitä sovelletaan, jos työntekijöiden kesto poikkeaa vakiintuneesta normista 40 tuntia viikossa ().

Siirtymän kesto

Työn siirtymän enimmäiskesto ei ole perustettu (). Poikkeus tästä säännöstä on yksittäiset työntekijäryhmät, joille työaika on rajoitettu siirtymisen aikana. Erityisesti heille kuuluvat:

vammaiset (työvaiheen kesto perustetaan lääketieteellisen päätelmän mukaisesti);

Yksityiskohtainen luettelo työntekijöistä, jotka asensivat työn siirtymän enimmäiskestoa, annetaan Venäjän federaation työlainsäädäntöön.

Työntekijöiden houkutteleminen kahdelle siirtymälle peräkkäin, ei voida hyväksyä (). Työntekijän epäonnistuminen, työnantaja työntekijän, joka on käyttänyt siirrettävien työntekijöiden kirjallinen suostumus, ja samalla on toteutettava toimenpiteitä sen korvaamiseksi. Neljän tunnin kuluttua toisessa muutoksessa työntekijän on lopetettava työ. Tämä seuraa para: n määräyksistä. 2 s. 2 tilauksen hyväksytystä). Viikonlopun sattumaa, joka on perustettu Shift-aikataululla, ei-työskentelevien lomien, näiden viikonloppuisin ei siirretä seuraavana päivänä loman jälkeen.

Juhlapäivän työhön kuukausittain (eli jos juhlapäivä on työskentely vaihteen aikataulussa), organisaation on maksettava työntekijä lisämaksusta yhtenäisen päivän tai aikatason jälkeen palkka () .

Työskentele yöllä korvaustilassa

Jos muutos kuuluu yöllä, työnantajan on noudatettava työlainsäädännön vaatimuksia lisääntyneestä palkasta (
Lue artikkelissa: Miksi henkilöstöjärjestelmä tarkistaa kirjanpidon, otetaanko uusia raportteja tammikuussa ja mitä koodia hyväksyy taulukon vuonna 2019

Rikosoikeudellisen lehden toimituksellinen toimisto huomasi, mitä henkilöstörenkaiden tapoja kestää paljon aikaa, mutta samaan aikaan ne ovat melkein hyödytöntä. Ja osa niistä voi jopa aiheuttaa hämmennystä tarkastajan Gitissä.

GIT: n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei missään tapauksessa edellytä uusien tulokkaiden työllisyyttä. Varmasti paperi tästä luettelosta. Teimme täydellisen luettelon ja otimme jokaisen kielletyn asiakirjan turvallisen korvauksen.

Jos maksat lomapäivää myöhemmin, yritys kerrostetaan 50 000 ruplaa. Vähennä vähintään kerran päivässä vähentämistä - tuomioistuin palauttaa työntekijän työssä. Olemme opiskelleet oikeudellista käytäntöä ja olemme valmistaneet turvallisia suosituksia sinulle.

Työaika (työsopimuksessa) on yksi tärkeimmistä käsitteistä työsuhteissa. Työnantaja ostaa aikansa työntekijältä, käyttää työvoimaa sen tarkoituksiin ja lopulta saa halutun tuloksen.

Työnkulun organisaation tieteelliset aineelliset periaatteet kehittyvät ei ensimmäiset sata vuotta. Kehityksen alkua pidetään taylorismina, hän laittoi suurimman vaikutuksen työnkulkuun 1800-luvun alussa.

Työajan tehokas muutos lopullisessa tuotteessa - tärkeä tehtävä monille tieteenaloille. Talous, sosiologia, psykologia ovat intensiivisesti mukana tässä asiassa.

Työaika nimeltään aika, jonka aikana työntekijä täyttää työtehtävät. Lainsäädännössä on monia asiakirjoja, jotka sääntelevät järjestelmää, rutiinia ja työaikatauluja.

Tavallinen (yksi) - yksinkertaisin tapaus on viisi- ja kuuden päivän työviikko.

Työntekijä toimii joka päivä.

Hänellä on välttämättä yksi tai kaksi päivää.

Muutoksia ei todellakaan ole olemassa - koska se on vain yksi.

Työntekijä ei voi toimia yli 40 tuntia viikossa.

Kaikki tuntia (normaalin yläpuolella) lasketaan ylitöiksi ja maksetaan vastaavasti. Menetelmää sovelletaan monenlaiseen työpaikkoihin, kauppaan, tutkimukseen johonkin teolliseen tuotantoon.

Epänormaali työpäivä työsopimuksessa on vaikeampi tapaus. Sääntely-artikla on. Työntekijä on joskus mukana työtehtävänsä täyttämisessä esimiehen tai välttämättömyyden mukaan.

Vetovoima ylittää työpäivän tavanomaisen keston. Työntekijää voidaan kutsua ennen työpäivän alkua tai lopeta sen päättymisen jälkeen. Luettelo työntekijöiden ryhmistä, joilla on tällainen järjestelmä, osoittavat esimerkiksi kollektiivisessa sopimuksessa.

Se harjoitetaan usein järjestelmänvalvojien, johtajien ja niihin. Henkilöstö. Tällaiseen järjestelmään osallistuvat työntekijät on tarpeen levätä, ja käsittelyä pidetään ylitöinä.

Huomio! Työntekijät eivät voi osallistua muihin toimiin kuin heidän työtehtävänsä.

tai joustava orjatila. Aika on toinen tapa säätää aikaa.

Venäjällä alkoi soveltaa sitä lasten naisille 1980-luvulla, sitten henkilöiden ympyrä laajennettiin vähitellen.

Joustavan aikataulun pääperiaate - työajan itsesääntely.

Työntekijä (tietyillä rajoilla) voi päättää, milloin hänen pitäisi täyttää työtehtävät.

Hän itse valitsee aikaa selvittää vakiintuneen normin. Mutta joustava aikataulu sisältää kiinteän ajankonseptinSe ymmärtää tietyn tilapäisen aukon, jossa työntekijä on välttämättä läsnä työpaikalla.

Suurin osa joustavasta aikataulusta soveltuu opiskelijoille, naisille lasten, luovien työntekijöiden kanssa. Tärkein artikkeli on.

Tällöin henkilöstön kierto on suoritettava. vähintään kerran kuukaudessaMutta joskus kierto sallitaan joka kolmas kuukausi. Tällaiseen aikatauluun lisäravinteet luottavat.

Murskattu työpäivä on viimeinen tapa järjestää aikaa. Käytä, jos työ on erittäin voimakas intensiteetin leviäminen päivän aikana. Esimerkiksi aamulla on käytännössä tarvetta työvoimaa, mutta tarve tarve kasvaa joskus.

Hierotettu tila suurin osa toimitetaan liikennealalla (tunnettu kiireinen hoito), kauppa, viestintä. Säädetään tila työlainsäädännön 105 artikla.

Kirjanpito

Nyt muutamia sanoja siitä, miten soveltaa summasta tilinpäätöstä ja toteuttaa sen yritykseen. Aluksi raportointijakso määritetään - tämä voi olla viikko, kuukausi, neljännes, vuosi.

Ajanjaksoa yli vuoden ajan ei voida asentaa. Yrityksille, joilla on haitallisia ehtoja vähemmän - 3 kuukautta. Päivän jakso on myös kielletty, sillä itse asiassa se on jo alaotsikko.

Huomio! Fyysiset työnantajat kielletty Käytä koko tiliä.

Kauden määrittämisen jälkeen tuntien määrä on asetettu valitulle ajanjaksolle.

Esimerkiksi 120 orjaa vaadittiin neljännekselle. tuntia.

Sitten järjestys julkaistaan, se toimitetaan työehtosopimukseen tai korvausta koskevaan asetukseen.

Näin ollen uusia työntekijöitä perehtyy maksutapaan työsopimuksen soveltamissopimuksen muodossa.

Korvausprosessointi ja puutteet sallitaan vain määrätyn ajanjakson aikana.

Jos käsittely kirjataan kauden aikana, ne maksetaan ylitöiksi yleisten sääntöjen mukaisesti.

Työllisyyssopimus, jossa työajan näyte (fragmentti):

Rekisteröinti

Rekisteröitymismuoto ja tilinpäätösmenetelmä sopimuksessa lisää noin seuraava:

Työntekijä on asetettu summitollisella kirjanpidossa. Kirjanpitoaika on yksi kuukausi.
Työntekijä suorittaa työtä joustavassa työaikatilassa.

Koska työaika ja kirjanpitomenetelmät ovat pakollisia ehtoja ( tC: n 57. artikkelin mukaan) Ohjeet on aina määritettävä.

Johtopäätös

On melko vähän työaikatiloja. Työnantaja voi valita organisaation kätevän ja yrityksen organisaation.

Mutta emme saa unohtaa sääntelyperiaatteet ja kompensoitu korvaus. Näihin kuuluvat vakiintunut 40 tuntia / viikko, ylimääräinen loma, ylitöiden maksu.

Tärkeä käytännön hetki valitun tilan toteuttamiseksi on kirjanpitomenetelmä. Päämuuttuja on kirjanpidon määräaika. Kausi voi vaihdella päivästä vuodeksi. Myös erillinen kirjanpitomenetelmä jakaa kesälaskennan.

Hyödyllinen video

Mitä työaikatilaan olisi annettava työsopimuksessa? Kuinka rekisteröityä? Vastaukset näihin kysymyksiin löydät esitetystä videosta:

Työvoimakohde (siirtotyöskentely)

G. ________________ "___" ___________ ____

Me soitamme ___ tulevaisuudessa "työnantaja", kasvoilla _________________________, toisaalta ___________________, ja \u200b\u200btoisaalta _________________________, viittaavat toisaalta "työntekijä", toisaalta on päättynyt Tämä sopimus seuraavista:

1. Sopimuksen aihe

1.1. Työnantaja sitoutuu toimittamaan työntekijä työskentelemään ehdollisella työvoimatoiminnassa, jotta varmistetaan työlainsäädäntö ja muut sääntelysäädökset, jotka sisältävät työlainsäädäntövaatimuksia, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia sääntelytoimia ja tätä työsopimusta, a ajoissa ja täysipainoisesti maksamaan työntekijöiden palkkoja. Ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti täyttämään todellisen työsopimuksen määrittelemän työvoimatoiminnan, joka täyttää työnantajalla toimivan sisäisen työjärjestyksen sääntöjä.

1.2. Työntekijä hyväksytään ____________________________ _________________________.

Tämän sopimuksen mukaista työtä on tärkein / osa-aikainen työntekijä.

1.3. Työntekijän työ on ________________________, joka sijaitsee: _________________________________.

1.4. Tämän sopimuksen mukaisen työntekijän työ toteutetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity kovan työn suorituskykyyn, paikalliset työvoimat erityisillä ilmastollisilla olosuhteilla, haitallisten, vaarallisten ja muiden erityisten työolojen kanssa.

1.5. Työntekijä tottelee suoraan _____________________.

2. Sopimuksen voimassaoloaika

2.1. Tämä työsopimus tehdään rajoittamatta termiä. Aloituspäivä: "___" ___________ ____

Vaihtoehto: Tämä työsopimus tehdään "___" __________ ________ ____________________________________________________________________________________________.

Aloituspäivä: "___" __________ ____

2.2. Työntekijä luo koeajan keston _____ (___________) kuukauden alkamispäivästä.

Vaihtoehto: Työntekijä aloittaa tehtäviensä toteuttamisen ilman kokeilujaksoa.

3. Palkitsemisen työntekijän ehdot

3.1. Työntekijä asettaa palkkasumman korko ______ (_____________) ruplaa.

3.2. Työntekijälle annetaan seuraavat materiaalikannustimien toimenpiteet:

3.2.1. Lisäravinteet ___________________________________________.

3.2.2. Lisäravinteet __________________________________________.

3.2.3. Palkinnot ____________________________________________.

3.2.4. Muut ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.3. Työntekijän palkka maksetaan luovuttamalla käteistä työnantajan kassakoneella (vaihtoehto: käteisellä siirto työntekijälle pankissa) sisäisten työvoimasäännösten mukaisissa määräajassa.

3.4. Palkkioista työntekijä voidaan järjestää Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

4. Työaika ja lepoaika

4.1. Työntekijän työajan kesto on 48 tuntia viikossa korvaavalla toimintatavoilla työnantajan hyväksymän korvaavan aikataulun mukaisesti: kahdessa (kolmessa neljällä) muutoksella.

4.2. Shiftin kesto on ___________ tuntia.

1 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Lopettaminen - ___ tuntia ___ minuuttia;

2 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Lopettaminen - ___ tuntia ___ minuuttia;

3 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Lopettaminen - ___ tuntia ___ minuuttia;

4 Vaihto: Käynnistys - ___ tuntia ___ minuuttia; Loppu - ___ tuntia ___ minuuttia.

4.3. Työpäivän aikana työntekijä määrittää virkistys- ja ravitsemuksellisen tauon ___________, jota ei ole kytketty työajan aikana.

4.4. Työntekijällä on vuosittainen palkallinen loma __________ kalenteripäivien kesto, joka koostuu __________ (vähintään 28) kalenteripäivän pääkestosta; Lisäksi _________ kalenteripäivät.

Oikeus käyttää loma ensimmäistä työvuosi syntyy työntekijästä kuuden kuukauden kuluttua tämän työnantajan jatkuvan työn päättymisen jälkeen. Osapuolten suostumuksella maksettu loma työntekijä voidaan antaa ennen kuuden kuukauden kuluttua. Jätä toiseksi ja sen jälkeiset työvuodet voidaan toimittaa milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti.

4.5. Perheiden syiden ja muiden pätevien syiden mukaan työntekijälle kirjallisen lausunnon perusteella voidaan myöntää palkkaa Venäjän federaation työlainsäädännön ja työnantajan sisäisen työn sääntelyn sääntöjen mukaisesti.

5. Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Suorita seuraavat työtehtävät:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Noudata sisäisten työlainesääntöjen ja muiden työnantajan muiden paikallisten sääntelytoimien sääntöjä.

5.1.3. Noudata työvoiman kurinalaisuutta.

5.1.4. Noudata työvoiman suojauksia ja työturvallisuutta.

5.1.5. Huolehdi työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

5.1.6. Välittömästi raportoida työnantajalle tai välitöntä johtajaa tilanteen syntymisestä, joka edustaa ihmisten uhkaa ja ihmisten terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta.

5.1.7. Älä haastattelua, älä pidä kokouksia ja neuvottelut työnantajan toiminnasta ilman johtajuuden ennakkolupaa.

5.1.8. Älä paljasta tietoja, jotka muodostavat työnantajan kaupallisen salassapitovelvollisuuden.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Ammatillisen kunnian ja ihmisarvon suojelu.

5.2.2. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

6.1. Työnantajan on:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita sääntelysäädöksiä, paikallisia määräyksiä, tämän sopimuksen ehtoja.

6.1.2. Antaa työntekijälle työpaikan tämän sopimuksen vuoksi.

6.1.3. Varmista työntekijä, jossa on tilaa, laitteita, teknisiä asiakirjoja ja muita keinoja, jotka ovat välttämättömiä työllisyystehtäviensä täyttämiseksi.

6.1.4. Maksaa täysimittaisesti työntekijöiden palkkojen vuoksi sisäisen työjärjestyksen sääntöjen mukaisesti.

6.1.5. Varmistaa työntekijän kotitalouden tarpeet, jotka liittyvät työtehtävien toteuttamiseen.

6.1.6. Toteuttaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien mukaisella tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia \u200b\u200btehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannusta työntekijää tunnolliseen tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Vaatii työntekijöiden toteuttamista, jotka on määritelty virallisissa ohjeissa, työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuden kunnioittaminen, sisäisen työvoiman sääntelyn noudattaminen.

6.2.3. Houkutella työntekijää kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

6.2.4. Ota paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käyttää muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia \u200b\u200boikeuksia, paikallisia sääntelytoimia.

7. Sosiaalinen työntekijöiden vakuutus

7.1. Työntekijällä on sosiaalivakuutus, jolla on Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö.

8. Takaukset ja korvaukset

8.1. Tämän sopimuksen määräajan osalta kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset takeet ja korvaukset, työnantajan paikalliset säädökset ja tämä sopimus sovelletaan työntekijälle.

9. puolueen vastuu

9.1. Jos tässä sopimuksessa tarkoitetut tehtävät, työlainsäädännön rikkominen, työnantajan sisäisen työllisyysasetuksen säännöt, työnantajan sisäisen työpaikan sääntelyssä ja myös työnantajan muut paikalliset säädökset ja myös työnantaja Materiaalivahinkoja Se on kurinpidollinen, materiaali ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työntekijä on velvollinen palauttamaan työnantajan suoraan päteväksi vahingoksi. Käsittämättömät tulot (vastaamatta) ei ole perutisuutta työntekijältä.

9.3. Työnantajalla on aineellista ja muuta vastuuta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

9.4. Lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työnantajan on korvattava moraalisten vahinkojen työntekijä, joka aiheutuu lainvastaista toiminnasta ja (tai) työnantajan toimesta.

10. Perustamissopimuksen irtisanominen

10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä säädetyistä syistä.

10.2. Kaikissa tapauksissa työntekijän irtisanomisen päivä on hänen työnsä viimeinen päivä.

11. Loppusäännökset

11.1. Työllisyyssopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niiden luovuttamista.

11.2. Työllisyyssopimuksen ehdot ovat osapuolten pakollista oikeudellista voimaa sen jälkeen, kun osapuolet ovat allekirjoittaneet. Kaikki tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset annetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työllisyyssopimuksen työstä johtuvien osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

11.4. Kaikissa muissa, joita todellisessa työsopimuksessa ei säädetä, osapuolia ohjaa Venäjän federaation lainsäädäntö.

11.5. Sopimus laaditaan kahdessa kopiossa, joilla on sama oikeudellinen voima, joista toinen on työnantaja pitää, ja toinen on työntekijä.

12. Osapuolen tarvikkeet

12.1. Työnantaja: ___________________________________________________ Sijainti Osoite: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 12.2. Worker: _______________________________________________________ Passi: Sarja _____ numero _____________ liikkeeseen _______________________ _______________________ ___ _________ ____ ____, Division koodi ________ rekisteröity (a) osoitteessa: ____________________________________________. 13. Osapuolten allekirjoitukset Työnantaja: Työntekijä: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / sp.

Samankaltaiset asiakirjat