Kaikissa valtion omistamissa yrityksissä ja ylivoimaisella enemmistöllä yksityisen suurimman osan yksityisen pääosan olennainen osa on tariffi vastuuvapaus. Tämä on yrityksen kannan ominaisuus toiminnallisuuden monimutkaisuuden, vaaditun pätevyyden, henkilökohtaisen vastuun aste. Se vastaa tiettyä nopeutta - rahapalkkioiden määrä tietyn ajanjakson tai tiettyyn tuotantokorkoon, jonka perusteella palkko lasketaan, annetaan "käsissä".

Tariffijärjestelmä vahvistetaan Art. 143 TK RF. Se ehdottaa, että jokainen työntekijä johtuu vakiintuneesta työvoimasta, jolla on tietyllä monimutkaisuusaste ja vaatii erityistietoa, pätevyyttä. Kaikki yritysten erikoisuudet eriytetään eri tulotason päästöihin.

Järjestelmä sisältää seuraavat kohteet:

• Korko on palkkojen määrä tiettyjen käytettyjen tai vapautettujen tuotteiden yksiköiden osalta.
• Vastuuvapaus on ominaista asiantuntijan työvoiman monimutkaisuus, sen pätevyyden taso.
• Tariffi-verkko on järjestelmä, jossa tietty nopeus on kohdistettu jokaiseen luokkaan.
• Kerroin on ero eri päästöjen edustajille maksetun palkkioiden perusarvon välillä.

Järjestelmä vastaa taideteosperiaatetta. 132 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, jonka mukaan saman monimutkaisuuden työ tarjoaa yhdenvertaisen korvauksen. Vastuuvapaus (ja vastaavasti asiantuntijan tulot) riippuu:

• vaikeuksia;
• vaadittu pätevyys;
• työntekijän riippumattomuusaste;
• hänen vastuulliset toimenpiteet;
• palvelevien mekanismien monimutkaisuus jne.

Tariffijärjestelmän ominaisuus on täydellinen avoimuus. Työntekijä voi itsenäisesti laskea kuukausipalkan koko, joka ei riipu yritykselle henkilökohtaisesta tehokkuudesta ja hyödyllisyydestä. Henkilöstön stimulaatio saavutetaan palkkioiden palkkioiden ja palkkioiden käytön välillä.

Mikä on tariffi?

Nykyaikaisessa taloudessa tariffikuorituksen mukaan palkatun asiantuntijan rahapoliittisen palkkion määrä, joka johtuu tietyn monimutkaisuuden toiminnallisen suorituskyvyn määräytyvän aikasegmentin aikana. Tämä on perusta, josta työntekijän palkka lasketaan.

Tariffinopeus ei sisällä seuraavia maksutyyppejä:

• palkkiot, bonukset;
• korvaus;
• sosiaalietuudet.

Kunkin luokan henkilöstökorko asettaa yrityksen työnantajan itsenäisesti ottaen huomioon taloudelliset valmiudet, toiminnan piirteet. Hyväksytyt "pelin säännöt" konsolidoidaan yhtiön sisäisissä säännöksissä.

Laki määrittelee taatun tariffinopeuden 1 vastuuvapaus, toisin sanoen eli Työntekijä vähiten monimutkainen ja ammattitaitoinen työvoima. Se ei ehkä ole pienempi kuin maan erityinen hyvinvointi maan alueella.

Päästöjen työntekijöiden tariffit muodostavat tariffikerroksen. Tämä asteikko, palkkioiden luominen yrityksen henkilökunnassa saatavilla oleviin erikoisuuksiin. Maksujen määrän välisiä suhteita kutsutaan kertoimiksi.

Esimerkki

Enterprise "Promtorg" Tšernobociteeille (1. luokka) on 200 ruplaa tunnissa. Yhtiön insinööri (kolmas luokka) saa maksun työhön tunti kertoimella 3. Tämä tarkoittaa, että se perustuu 600 ruplaa. Kahdeksan tunnin siirto, hän ansaitsee: 600 * 8 \u003d 4 800 ruplaa. Tietäen siirtymien määrän, se voi helposti laskea kuukausitulot ottamatta huomioon stimuloivia ja sosiaalisia etuja.

Tariffinopeuden ominaisuudet

Työmaksupalkkioita alun perin kehitettiin valtion omistamille yrityksille, mutta nykyään se vie johtavia tehtäviä ja yksityissektoria. Tämä on ainoa työkoodissa määritelty järjestelmä.

Tariffinopeus erillisessä elementissä suoritetaan seuraavat toiminnot:

• tekee palkat työnantajalta yhtä monimutkaisuuden työstä samassa tai vertailukelpoisessa;
• erottaa palkan vähimmäisosa riippuen suoritettujen toimintojen ominaisuuksista;
• tehostaa palkkiota riippuen erityisolosuhteista (työllisyys äärimmäisen pohjoiseen, haitalliseen tai vaaralliseen tuotantoon, jalostukseen, suunnitelman ylivoimaan jne.);
• mahdollistaa riittävästi laskettaessa eri tehtävissä työskentelevien työntekijöiden palkan tai eri kaavioissa.

Tietäen hänen panoksensa yrityksen asiantuntija voi laskea vähimmäismäärän palkkiosta, joka saa työnantajan yrityksestä työskentelevästä kuukaudesta. Järjestelmän avoimuus minimoi henkilöstön ja työnantajan hallinnon aiheuttamien konfliktien määrän välttää ylimääräisiä kysymyksiä ja väitteitä valvontaviranomaisilta.

Veto ja palkka: Yleinen ja erottelu

Palkka ja tariffivari ovat rahapoliittisten maksujen rahapoliittisia ilmaisuja. Niiden välillä on seuraava:

• tämä on vähimmäismäärä, jonka odotetaan olevan uskottu toiminnallinen toteutus;
• ne riippuvat asiantuntijan työn, tietämyksen ja kokemuksen monimutkaisuudesta;
• ne vahvistetaan yhtiön sisäisillä säännöksillä ja työsopimuksella;
• Älä sisällä palkkioita, korvauksia ja muita lisäbonuksia.

Tariffinopeutta käytetään toiminnan aloilla, joilla on mahdollista määrittää tuotantoyksikköä kohti, esimerkiksi liikkeeseen laskettujen tuotteiden määrä. Se määritetään milloin tahansa yritykselle (tunti, muutos, viikko, kuukausi jne.) Ja sitova suorituskykyyn. Tällaista lähestymistapaa sovelletaan teollisuudessa, rakentamisessa, kaivoksessa, maataloudessa.

Palkka on sijoittautunut rahapoliittisiin ehtoihin täysin käytetyn kuukauden ajan. Sitä käytetään asiantuntijoille, jonka tehokkuus on vaikea ilmaista numeroissa: taloustieteilijät, asianajajat, johtajat, henkilöstö jne. Suorituskyky vetäytyy taustalle, pätevyyden ja kokemuksen taso on ensiarvoisen tärkeää.

Palkka on perustettu koko kuukausi, joten se ei ole synonyymi "palkka" käsitteelle. Työntekijä saa vähemmän, jos otat loput päivät omalla kustannuksellasi, menee sairaalaan. Päinvastoin, hän "käsivarsissaan" antaa enemmän vähimmäismäärää, jos johtajuus lisää palkkion.

Jos olet löytänyt virheen, valitse tekstin fragmentti ja napsauta Ctrl + Enter..

Kaikki yritykset, riippumatta hallinnointimuodosta, kannattaa työntekijöidensä Unochnakovon työtä, kuten henkilöstön aikataulussa todetaan, mutta yrityksen työntekijöiden palkkojen suhde on vahvistettu tariffikerroksessa.

Tämä on yksi keino laskea palkkoja yritykselle, joka muodostuu paikallisten tai säädösten perusteella, se määrittää kertoimen vähimmäispalkan kertomuksesta riippuen asiantuntijan ja muun samanaikaisen pätevyyden mukaan.

Tariffiverkon muodostamisen yhteydessä se otetaan huomioon:

• Työvoiman kuorman intensiteetti;
• Haittaa ja tuotannon vaara;
• Työajan kesto ja kokemus työntekijästä yhdessä asemassa;
• Valmistusteollisuus, koska jokainen tuotantotyyppi käyttää kertoimia;
• Työntekijöiden pätevyys;
• Ilmasto-olosuhteiden ominaisuudet.

Tärkeää: Perustana työntekijän työtunnin kustannukset käytetään aina tariffikerroksessa.

Se voidaan ottaa huomioon niiden suorittaman työn laajuuden mukaan, ja se on myöhemmin jaettu vuorokausien lukumäärään siirtymässä tai työpäivänä. Tämä johtaa työntekijän tunnin normin laskemiseen missä tahansa tuotannossa.

Tariffijärjestelmän väliset erot ja niitä pidetään tässä videossa:

Tärkeää: Vedot ja korotetut palkat eivät välttämättä riipu luokista. Tariffiverkko muodostuu päästöjen mukaan, koska sen muodostumisessa käytetään 6 päästöjä, tällaista järjestelmää käytetään pääasiassa talousarviolaitoksille.

Jos yritys harjoittaa tuotantoa ja melko monimutkainen on suurempi määrä päästöjä jopa 23: een, mutta samat kertoimet käytetään budjetti-alalla.

Kunkin työntekijän palkat riippuvat käytetyistä kertoimista.

Tariffiverkon soveltaminen organisaatioissa

Tuotannon palkkiot muodostetaan taideteoksesta. 143 - 145 Venäjän federaation työlainsäädäntöä ja kun käytät tariffin pätevyyshakemistoja.

TK RF artikla 143 artikla. Tariffin palkkiojärjestelmät

Tariffit palkitsemisjärjestelmät - palkkajärjestelmät, jotka perustuvat eri luokkiin työntekijöiden palkkojen eriyttämiseen.
Eri luokkien työntekijöiden palkkojen eriyttämisen tariffijärjestelmä sisältää: tariffit, palkat (viralliset palkat), tariffiverkot ja tariffikertoimet.
Tariffi Mesh on joukko tariffiohjelmia (ammatteja, postitse), määritetään riippuen työntekijöiden pätevyyden monimutkaisuudesta ja tariffikertoimien avulla.
Tariffi vastuuvapaus - arvo, joka heijastaa työvoiman monimutkaisuutta ja työntekijöiden pätevyyden tasoa.
Pätevyys vastuuvapaus - arvo, joka heijastaa työntekijän ammatillisen koulutuksen tasoa.
Teosten hoitaminen - Työntekijöiden määrittäminen tariffien päästöihin tai karsintaluokkiin riippuen työvoiman monimutkaisuudesta.
Suoritetun työn monimutkaisuus määräytyy niiden tariffauksen perusteella.
Työn hoitaminen ja tariffimaksujen luovuttaminen työntekijöille valmistetaan ottaen huomioon työntekijöiden teoksista ja ammattikohtaista kirjoja, yhtenäinen pätevyyskirjan johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tai ammatillisten standardien huomioon ottaminen. Nämä viitekirjat ja niiden hakemuksen menettely hyväksytään Venäjän federaation hallituksen vahvistamassa tavalla.
Tariffi-järjestelmiä vahvistetaan työehtosopimuksilla, sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön sisältävien säädösten mukaisesti. Tariffi-palkkajärjestelmät vahvistetaan ottaen huomioon työntekijöiden yhtenäinen tariffi-pätevyyskirja, yksittäinen pätevyyskirjoitus johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tai ammatillisten standardien mukaisesti sekä ottaa huomioon valtion takaukset palkkojen osalta.

Nämä viitekirjat ovat luettelo toiminnoista ja eri ammatista, jotka ovat saatavilla yrityksissä ja laitoksissa. Ne sisältävät täysin ominaisuuksia ja karsintatietoja sekä kaikentyyppisten ammattien monimutkaisuus. Lisäksi ne osoittavat, että työntekijöiden taitojen ja kokemusten vaatimukset määräävät vastuunsa.

Tärkeää: Hakemisto on suunniteltu määrittämään ja määrittämään vastuuvapaus jokaiselle työntekijälle.

Tietenkin yrityksessä hallinnassa on oikeus kehittää tariffi-karsinta-käsikirjaaan ottaen huomioon organisaation toiminnan ominaisuudet.

Tärkeää: Samanaikaisesti takuiden asteittaista ja työntekijän oikeuksia ei pidä tapahtua erityisesti työvoimaa ei pidä maksaa vähimmäispalkan alapuolelle.

Uusien standardien luokittelu

Tariffikerroksen luokittelu tapahtuu useiden komponenttien perusteella:

• Alakohtainen;
• Valtion ja kaupalliset järjestöt;
• Yrityksen sisällä.

Esimerkiksi niiden luokat, peruspalkka ja vähimmäispalkat osallistuvat terveydenhuollon työntekijöiden maksujen laskutukseen.

Lisäksi tariffit perustuvat:

• Viranomaisten perustama keskitetty toimet;
• Sopimusperuste on kollektiivinen sopimus.

Tämä käyttää uutta palkkajärjestelmää, mutta ottaa huomioon vanhat perusteet.

Maksut maksut ja kertoimet.

Päästökertoimet ja maksua koskevat hinnat

Käytetyt kertoimet voivat olla erilaisia \u200b\u200briippuen sovellusteollisuudesta, mutta samalla budjettijärjestöille kiinteät indikaattorit käytetään lähes kaikissa palloissa.

Esimerkiksi lääketieteen budjettijärjestöille sovelletaan seuraavia numeroita:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Tärkeää: Samanaikaisesti, jos työntekijä työskentelee maaseudulla, 25 prosenttia peruspalkasta lisätään palkkaalle.

Jos tämä on varajäsen, sen palkka on 10-20 prosenttia pään alapuolella ottaen huomioon pätevyys, tutkinto, kunniatoimi.

Jos erikoisuutta ei ole määritelty tariffin välisessä hakemistossa, tällainen palkan erikoisryhmä ilmenee yhden tariffi-pätevyysjohtajan mukaan.

Esimerkkejä maksu laskelmista

Jos ajaton maksua käytetään, niin on yksinkertainen kertolasku, joka on käytetty nopeudella tunnissa.

Työntekijä työskenteli 150 tunnin kuukauden aikana, hänen hinnat 134 ruplaa, joten hän täytti, että hän ansaitsi:

150 * 134 \u003d 20 100 ruplaa kuukaudessa.

Koska hän täytti suunnitelman, kollektiivisen sopimuksen mukaan hän ottaa palkkion 20 prosentin tuloksesta, eli:

• 20 100 * 0,2 \u003d 4 020 RUBES-palkinto. Opit, miten sääntöjä veloitetaan kuukausittain työntekijöille.
• 20 100 + 4 020 \u003d 24 120 ruplaa tulot.

Lisäksi sillä on 5 vastuuvapautta, ja tämä merkitsee kertoimen 1, 268 käyttöä, mikä osoittaa tuloksen tässä kuussa työntekijän 30.584, 16 ruplaa.

Tärkeää: Jos työntekijä ei täyttänyt suunnitelmaa, työnantajalla on oikeus riistää hänet.

Johtopäätös

Tariffi-verkko on suuria etuja, jos sitä käytetään innovaatioiden mukaan ja arvioi ensisijaisesti työntekijän arvon, sen kokemuksen ja tuotantoprosessin kokemuksensa ja monimutkaisuuden, ja jo seuraavassa vaiheessa seisoo johtajuusaseman sijoitus.

Miten rakentaa tehokas palkkajärjestelmä yritykselle - katso täältä:

Investointi - Rakennusalusta

Tariffit Maksu Corpse B. Rakentaminen

1. Rakennuksen korvauksen tariffin säätely

Tariffin arvostuksen päätehtävä on optimaalisten mittasuhteiden luominen työvoiman ja kulutuksen toimenpiteen välillä. Tariffijärjestelmää palvelee tariffijärjestelmä, joka on joukko sääntöjä ja standardeja, joilla varmistetaan palkkarahaston suunnittelu hankintajärjestöjen työntekijöiden palkkojen arvioinnissa ja eriyttämisessä laadusta ja työolosuhteista riippuen. Työn määrän kirjanpito on heijastaa työvoiman kestoa ajoissa palkalla sekä työn voimakkuuden ja jännityksen ajan yksikköä kohden. Työvoiman määrä otetaan huomioon teknisellä randinnilla, joka koskee ajansonien soveltamista, kehitystä, palvelustandardia, jonka täytäntöönpanoa eli eli Työvoiman intensiteetti riippuu maksun määrästä. Työn laadun kirjanpito kuvastaa työntekijän monimutkaisuutta ja pätevyyttä, olosuhteet, joissa työprosessi toteutetaan, mukaan lukien vakavuus ja terveys. Työvoiman laadun kirjanpito tai laadulliset työvoiman erot, sen lopullinen tavoite yhdenvertaisen työvoiman yhdenvertaisesta maksusta riippumatta tietyntyyppisten työtyyppien sisällön spesifisyydestä. Tämä tavoite saavutetaan tariffijärjestelmällä palkanhallintatyökaluna henkilöstöhallinnon tuotannossa ja muilla tasoilla. Yksi palkkiojärjestön perustavanlaatuisista periaatteista on sen erilaisuus, toisin sanoen eli Työntekijöiden palkkojen välttämättömien erojen perustaminen ottamalla huomioon työvoiman, tehokkuuden ja työn tulosten lukumäärä ja laatu. Tariffijärjestelmä tarjoaa eriytettyjä työntekijöiden palkkioita seuraavista kriteereistä riippuen: suoritetun työn monimutkaisuus; työolot; Työvoiman intensiteetti; tehtävän vastuu ja merkitys; Luonnolliset ja ilmastolliset olosuhteet työn suorittamiseksi. Tariffijärjestelmä on yhdistelmä sääntelyasiakirjojen yhdistelmä, jolla maksuasetus toteutetaan eri aloilla: työntekijöiden (työntekijät, työntekijät, johtajat, asiantuntijat, tekniset toimijat); ammattimaisilla ja karsintaryhmillä; teollisuuden, osa-alat, tuotanto ja toiminta; monimutkaisuuden ja työolojen tasolla; Maan alueellisten alueiden mukaan. Tariffijärjestelmä sisältää tärkeimmät elementit, joiden avulla yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden palkkiot on muodostettu: tariffien verkot; Tariffit (palkanopeudet); Tariffin pätevyyshakemistot; Viralliset palkat; Työntekijöiden asemien pätevyyshakemisto; Talousarvioteollisuuden työntekijöiden palkkojen piirin säätelyn kertoimet. Tariffi-verkko on mittakaava, joka koostuu tiettyyn tariffiluokkiin, jotka vastaavat tariffitarkoista ja tariffikertöä. Sillä on tunnusomaista valikoima tariffikertoimia - äärimmäisten luokkien ja tariffikertoimien tariffien suhde - kaikkien alhaisimman luokan tariffikerroksen tariffien suhde tai keskimääräinen taso. Tariffikuoritus on työntekijän erityinen palkka, jota hän on käynnistänyt vakiintuneiden tuotantotehtävien toteuttamiseen sen pätevyyden mukaisissa teoksissa. Rakentamisessa vahvistettiin yhtenäinen tuntitariffin hinnat työntekijöiden kumppaneille ja vapaaehtoisille. Yksittäinen tariffi-karsintainen viitekirja teoksista ja työskentelyalan ammatteista (ETKS) on järjestelmällinen luettelo työntekijöiden teoksista ja ammateista, jotka on tarkoitettu työvoiman laskutukseen, mukaan lukien työntyö ja työntekijöiden laskutus. Työn tariffication määrittelee työntekijöiden ammattipätevyyden ja pätevyyden noudattamisen ja määrittelemään asiaa koskevan maksusryhmän riippuen tämän tuotannon monimutkaisuudesta, luonteesta, työolosuhteista ja ominaisuuksista, joissa se virtaa. TarisPensing-työntekijät ovat tiettyjen tiettyjen tariffien (pätevyyden) jokaisen erikoistumisen tehtävä, joka täyttää heidän pätevyytensä. Yritysten palkkaerotusjärjestelmä sisältää erilaisia \u200b\u200blisämaksuja ja päästöoikeuksia, mukaan lukien työntekijöiden ylimääräiset työvoimakustannukset, jotka poikkeavat normaalilta, sekä ottaen huomioon työvoiman lisääntyneen intensiteetin, yöllä työskentelevät lisäaineet viikonloppuisin ja juhlapäivinä , päästöoikeudet, korvaus, joka liittyy suoritetun työn erityiseen luonteeseen, pitkään palveluun (jatkuva työkokemus), jolla on tieteellisiä tutkintoja, nimikkeitä, erityisiä ansioita jne. Tänään on 60-70 % nimellisarvoista (kertyneet) palkat. Kun määritetään jäljelle jäänyt palkkoja yrityksissä (palkkio, korvaus ja muut maksut), tariffalisointimenetelmiä sovelletaan pienessä määrin ja lasketaan muilla perusteilla. Näkymä, palkkajärjestelmät, tariffien, palkat, palkkiot, muut kannustin maksut sekä niiden koon suhde tiettyjen erityisyritysten henkilöstön (sopimusrakennusorganisaatioiden) välillä, valtio ei ole säännelty heidät yksinään ja kirjataan työehtosopimuksiin. Rakentamisjärjestelmän järjestelmä yhdistää kaikki työvoimanhallinnan tasot: sopimusperusteen (arvioitu) määrittely työvoimamaksua varten (rakennushanke); - perustamissopimuksen perustamisesta rakennusorganisaation työntekijöiden palkkioista sopimustyöhön (suunniteltu ajanjakso); - työntekijöiden (erikoisuuksien ja pätevyyden palkkojen eriyttäminen ja järjestäminen) jaksoissa ja esineissä. Alkuperäinen palkansuunnitelma toteutetaan arvioiduissa laskelmissa rakennusmateriaaleissa, jotka perustuvat arvioituihin tariffeihin ja hankkeen kokonaisvoimakustannuksiin:

3P cm \u003d t cm × 3 orja

Missä: 3p cm - työntekijöiden palkat esineen rakentamisen arvioidussa arvossa; T cm - Työntekijöiden palkkioiden keskimääräinen (arvioitu) tariffikuoritus arvioituun laskentaan tiettyyn kohteeseen, hiero. / CH.-tunti; 3 Slave - Työvoimakustannukset Työntekijät arvion laskennassa, Ch.-tunti. Tällä hetkellä työvoimakustannukset määräytyvät yleistyneessä muodossa ilman työntekijöiden erikoisuuksia ja pätevyyttä, arvioitaessa rakentamiskustannuksia rakentamishankkeen muodostumista ja tuotantoolosuhteiden tarjonta Tarjoaa eriyttämisen työntekijöiden palkkoja hankintajärjestöissä. Rakentamisen jatkuvan suunnittelun ja noudattamisen periaatteet rakentamisessa nostavat näitä tehtäviä yhtenä järjestelmään työntekijöiden työntekijöiden palkkioiden palkkioiden avulla. Valvontatoimintojen yhtenäisyyden sääntö edellyttää, että työvoiman todellisiin kustannuksiin olisi oltava yhtä suuria (tai ovat lähellä) suunniteltuja rahastoja näihin tarkoituksiin. Tariffin tietämättömyyden hallinnolliset ja komennon määräykset säilyvät Venäjän federaation gosstroke metodologisissa määräyksissä työmarkkinoiden rahastojen määrän määrittämiseksi (MDS 83-1.99). Arvioidun järjestelmän suosittelema arvioitu järjestelmä perustuu arvioitujen palkkakantojen sitomiseen, jotta oleskelun vähimmäisvaatimukset (köyhyyden taso) ja yhteen kaikkiin vuoden 1986 rakentamiseen. CPSU, ks. Syyskuun 17. päivänä 1996 nro 1115 WCSR, WCSR, palkkojen järjestämisen parantaminen ja uusien tariffien ja virallisten palkkojen käyttöönotto "). Tähän asti Rakentamiskorvausjärjestelmä pysyy ennallaan, tariffimatto, tariffikertoimet ja vastuuvapauden luokittelu on säilytetty. Tämä säännös ei ainoastaan \u200b\u200btäytä markkinoiden hinnoittelun tehtäviä, mutta sen käyttö käytännössä on johtanut vakaviin kielteisiin seurauksiin maan rakentamiskompleksin kehittämisessä, jonka tärkeimmät ovat merkittäviä poikkeamia, jotka ovat suunnitelleet työntekijöiden arvioissa ja todellisissa palkkoissa Todellinen rakentaminen. Rakennuskompleksin hallinnollisten suositusten johdannon seurauksena osa palkasta meni talouden varjoon, puoliksi rikosoikeudelliseen alueeseen, joka menetti luottamuksen arvioiduissa laskelmissa ja alan korruption paine kasvoi. Tariffien aiheuttajien ongelmia olisi harkittava yhdellä palkkajärjestelmällä, mutta erikseen kahdella tasolla: palkkaerojen eriyttäminen yrityksellä ja palkkiorahaston arvioitu suunnitelma sopimusperusteisissa sopimuksissa. Yrityksissä organisaatiossa perustetaan tariffijärjestelmät itse omien etujensa, motivaation ja mahdollisuuksien perusteella. Samanaikaisesti käytetään yleisiä tieteellisiä ja metodologisia periaatteita ja sääntöjä tulliverkkojen rakentamiseksi sekä yleisten teollisuuden ja liittovaltion olosuhteiden sekä teosten ja työelämän luokittelua koskevat rajoitukset. Arvioidussa järjestyksessä osapuolet määräytyvät palkkojen tariffit ja sopimusten määrittämismenetelmät olisi otettava huomioon sekä asiakkaan mahdollisuudet että sopimuspuolen tarpeet, toisin sanoen. Moderni menetelmä alueellisten työmarkkinoiden seurantamenetelmässä olisi käytettävä.

2. Rakennustyöntekijöiden palkkioiden palkkiot

Tariffientorjunta myöntää seuraavat vaikutusvaltaiset tekijät (ensisijaiset tavoitteet), kun perustetaan tariffi-palkkiojärjestelmä: keskimääräinen palkkataso järjestelmässä (absoluuttinen arvo); teollisuuden työntekijöiden tariffien rakenne; työntekijöiden ammatillisessa koostumuksessa; Jokaisen erikoisnopeuden eriyttäminen karsintapäästöihin. Kaavio 1 esittää tariffijärjestelmän pääominaisuuksia: keskimääräinen taso ja tariffien määrä; Palkkosuhde erikoisuuksilla ja päästöillä. Kaikki indikaattorit liittyvät rakennuspalkkioiden yleiseen järjestelmään rakentamisessa, jota käytetään sekä palkkaustarkoituksissa arvioiduissa kustannuksissa että työvoimakustannusten jakelussa sopimusorganisaatiossa. Palkkojen eriyttäminen yrityksissä tehdään järjestyksessä, joka on asennettu hakemistoon (ETKS) - Ensinnäkin työntekijät jaetaan erikoisuuksiin ja ammateihin, ja sitten jokaisessa erikoispiirteissä - karsintapäässä. Rakennusteollisuuden yrityksissä oleva tariffien palkkajärjestelmä sisältää vertikaalisen tariffiverkon, joka järjestää palkkioiden eriyttämisen työeläkkeistä ja horisontaalisen tariffikerroksen, joka tarkentaa kelpoisuusalan ammattilaisten palkkiota. Markkinatilanteissa rakentaminen määritellään siviilioikeuden toimintana, jossa ainoat oikeutetut ja lailliset perusteet tulevan rakentamisen kustannusten määrittämiseksi ovat osapuolten ja sopimuksessa vahvistettuja sääntöjä. Markkinasuhteiden järjestelmässä asiakkaan ja urakoitsijan välinen sopimus keskimääräisen palkan suuruudesta tietyn hankkeen (sopimusmaksutariffit) on välttämätön ja riittävä edellytys työntekijöiden tärkeimpien (suunniteltujen) ja tuotantoongelmien ratkaisemiseksi "Palkkiot ja työntekijät tämän laitoksen rakentamisessa.

Kuvio 1.

Vaikutuskertoimet ja palkkiojärjestelmän painopisteet

Tärkein vaikutuksen tekijä palkkojen tasolla on tariffijärjestelmän keskimääräinen taso. Keskimääräisen tariffinopeuden (tai keskimääräisten palkkojen) absoluuttisen arvon arvosta toisaalta on mahdollista määrittää työntekijöiden palkkiot hankkeessa, toisaalta lasketut ominaisuudet (tariffikertoimet ) Annetaan sinun hankkia yksiselitteisiä arvoja suunnitelluista palkkoista työntekijöille, joilla on erityis- ja pätevyyspalkkio vakiintuneessa tariffijärjestelmässä. Tariffijärjestelmän muodossa ja rakenteessa on seuraavat vaikutukset rakennuksen työntekijän palkkojen tasoon. Tämän vaikutuksen tason tärkein parametri on määrittää hintatariffien ja raja-indikaattorien keskiaseman välinen suhde - vähimmäis- ja enimmäispalkka. Työpaikkojen, ammateiden ja kantojen palkkojen luominen nykypäivän olosuhteissa on tariffi-palkkiojärjestelmän tärkein parametri yleisimmin markkinoiden vaikutusvalta. Arvioi eri erikoisuuksien työntekijöiden työ on mahdollista vain työvoiman tarpeiden ja hyödyllisyyden vertailun perusteella työmarkkinoilla. Tämä seikka ennalta määrätään pakollisesta toiminnasta työntekijöiden ammatinharjoittajien palkkojen täysimittaisen markkinavalvontaan. Pienin vaikutus tariffijärjestelmän palkkojen tasoon tarjoaa kartoittavien päästöjen palkkioita. Tulosverkon mahdollisuudet palkkatason muuttamisessa ovat merkityksettömiä, kuuluu työvoiman kustannuksiin yhdessä erikoisuudessa ja käytännössä ei vaikuta rakennuskohteen palkkojen määrään kokonaisuutena. Tällä hetkellä tariffitariffit ovat kuitenkin tärkein luokka määrittäessään sekä palkan arvioidut laskelmat rakennuskustannusten ja palkkojen järjestämisessä sopimustoiminnassa. Tariffijärjestelmän perinteinen malli, joka toimii nykypäivään, luodaan kaikkiin ammattihankkeisiin, jotka koskevat vastuuvapauden palkkaverkon rakentamista, joilla on 1,8 (maksimi- ja vähimmäishintojen suhde). Tämä työpaikassa oleva alue määrittää väestön tuloeroarian egibaraanisen mallin, jota sovelletaan julkishallinnon hallinnollisessa ja komentojärjestelmässä ja johtaa "tasaus" palkkojen edistämiseen ilman maan talouden kehitystä . Keskitasoinen (markkinoiden) malli sisältää koko väestön tuloja (6-8): 1, jota voidaan pitää ohjeena rakentamisen nykyaikaisen tariffijärjestelmän määrittämisessä. Suunniteltu talous on vahvistanut tariffiverkkoja kaikille kansallisen talouden aloille. CPSU: n keskuskomitean päätöksessä mainittu palkkiojärjestelmä, ks. Ukrainan keskuspankki, joka on päivätty 17. syyskuuta 86 nro 1115, nykyään muuttumaton. Venäjän federation FER-2001: n ja TER-2001: n Gosstroken arvioitujen hintojen osalta rakennusalan työntekijöiden palkkiot hyväksyttiin tämän päätöslauselman mukaisesti, jossa palkkojen eriytymiskertoimien valikoima on 1,8. Nykyään maassa sovelletaan tariffien verkot, joilla on paljon päästöjä, esimerkiksi 18-bittinen yhtenäinen tariffin pätevyysverkko budjettijärjestöille. Tällaiset tariffiverkot yhdistetään työntekijöiden, työntekijöiden, asiantuntijoiden ja johtajien yleiseen järjestelmän palkkoihin. Tällainen järjestelmä soveltuu keskitetyn jakelun ja palkanhallintaan, mutta ei sallittu eikä se ole mahdollista siviilioikeudellisissa suhteissa rakentamistoimien osalta, vaikka Gosstroy RF MDCS 83-1.99 suositteli jatkuvasti rakentamisen 18-bittistä verkkoa . Ajatus budjettialan palkkatariffien yhdistämisestä ja siviili-oikeudellisista suhteista vapaan yrittäjyyden yrityksissä kokonaisuutena ei ole Nova ja palauttaa rakennuskompleksin hallinnolliseen ja komennon hallintajärjestelmään, ei vastaa Markkinataloudelle ja suoraan ristiriidassa perustuslain, siviili- ja työvoiman johtajan kanssa. Tariffikerroksen optimaalinen määrä, joka on osoittautunut käytännössä nykypäivän olosuhteissa ja sääntelyinfrastruktuurin edellyttämä, on rakentamisessa perinteisesti 6-8 numeroa. Yrityksen tuotemerkkien kehitettäessä on oikeus ylläpitää aiemmin kehittyneitä ja olemassa olevia sisätilojen suhdetta 6-bittisessä tariffikerroksessa (taulukko 1) tai ottaa muita palkkojen tariffin ehtoja.

pöytä 1

Rakentamisen arvioidut sääntelyperusteet

Sääntelyperustojen indikaattorit

Pätevyyspäästöt

Tariffit (Rubles / Ch.-Hoot)

Tariffiterot

Tariffit (Rubles / Ch.-Hoot)

Tariffiterot

Tariffit (Rubles / Ch.-Hoot)

Tariffiterot

Yrityksissä on oikeus asentaa itsenäisesti kaikentyyppiset ja palkkajärjestelmät, niiden erottelu työntekijöiden luokkiin ja kannustusmaksujen nimittämisestä riippuen tuotannon tarkoituksesta, henkilöstön motivaatiosta ja yrityksen taloudellisista valmiuksista. Yrityksen palkkaerotuksen ongelma riippuu suurelta osin käytetyn tariffijärjestelmän pätevyydestä ja ennen kaikkea tariffikertoimista. Tariffikertoimien laatu määräytyy merkkituotteiden palkkausjärjestelmän tehtävistä, henkilöstön motivaatiosta ja objektiivisista työoloista. Palkkojen tariffiverkkojen kertoimien määrä ja absoluuttiset arvot riippuvat seuraavista parametreista: tariffiverkkokertoimien valikoima; Verkoston tariffien päästöjen määrä; Vaihtelevien kertoimien muodot alueella. Kertoimien valikoima määritellään suhde yrityksessä hyväksytyn tariffijärjestelmän enimmäis- ja vähimmäispalkkion välillä. Yleensä kerrointen vähimmäisnopeus otetaan yksikkönä, joten alueen arvo on yhtä suuri kuin tariffikerroksen enimmäiskerroin. Tariffi-verkkokertoimien valikoima määrittelee pääasiassa yhden erikoisopimuksen (tai ammatinharjoittajien) työntekijöiden eriyttämisen aste. On mahdollista luoda kaikki työelämän erikoisosat yhdellä tariffimiskillä, jolla on yhteinen tarjontakertoimet. Tariffikertoimien absoluuttisen ja suhteellisen nousun suuruuden suuruus on tariffikerroksessa sen sisäisen rakenteen analysoimiseksi. Samanaikaisesti kunkin seuraavan tariffikerroin suhteellinen kasvu edelliseen verrattuna osoittaa, kuinka paljon tämän vastuuvapauden myöntävän työn (työntekijöiden) maksutaso ylittää edellisen vastuuvapauden työn (työntekijöiden) maksun taso . Tariffikertoimien absoluuttisen ja suhteellisen nousun suuruus on tärkeää varmistaa työntekijöiden palkkioiden asianmukainen eriyttäminen, riippuen tariffi-pätevyyden vastuuvapauden perusteella. Tariffikertoimien kasvuaste on vastattava työntekijöiden pätevyystason parantamisaste, joka on osoitettu ylävirran luokkaan. Tariffikerroksen päästöjen määrä määrittää luokkien (tasojen) määrän palkat enimmäis- ja vähimmäispalkan välillä yrityksen. Suuri määrä valmistusverkkoon (yli 10) on vaikeaa edistää palkanhierarkian erikoislääkärin edistämistä ja vastuuvapauden kasvu on vähäpätöinen. Tämä vähentää työntekijöiden motivaatiota edistyksellisessä koulutuksessa ja taitossa. Pieni määrä päästöjä (alle 4) ei myöskään edustaa työntekijää ja vaikeuttaa karsintatason lisäämistä. Muuttuvien kertoimien muodot alueella riippuu tehtävistä, jotka yritys ratkaisee tariffien eriyttämisen avulla ja määrittää tariffien tyypit, jotka eroavat tariffikertoimien muutoksen luonteesta vastuuvapauden myöntämisestä luokkaan. Tyypillisin ja edustaja ovat seuraavat tariffien verkot: progressiivisella absoluuttinen ja suhteellinen tariffikertoimien lisääntyminen; Jatkuva absoluuttinen ja regressiivinen suhteellinen lisääntyminen tariffikerroksissa; regressiivinen absoluuttinen ja suhteellinen lisäys tariffikertoimien; asteittainen absoluuttinen ja jatkuva suhteellinen lisääntyminen tariffikertoimissa; Kaaviossa esitetään graafinen esitys tariffiverkkojen vaihtoehtojen muutoksesta, joka on esitetty kaaviossa 2. Tyypillisten tariffivirrojen tyypillisten muotojen analyysi osoittaa tyyppirivisten käytännön käytön mahdottomuuden. Tariffikertoimien korkea nousu ja vastaavasti alhaisemmat päästöt palkankasvun vähenemisellä korkeamman pätevyyden saavuttamiseksi ei noudateta vaatimusta henkilöstön koulutuksen jatkuvaan lisäämiseen. Käytännön toiminnassa merkkisiä tariffiverkkoja hyväksyy piirreiden ja käyrien välillä olevien tonttien ominaisuudet ja. Tariffikertoimien parametrit vastaavat vuoden 1984 arvioidun sääntelykehyksen (CPSU: n keskus komitean CM, WCSP 26.12,68 nro 1045) Kertoimien muutoksen parametrit vastaavat vuoden 1991 rakentamisen arviointiperusteista hyväksyttyä tariffimisäätä (Päätöslauselma 17. syyskuuta 1996 nro 1115).

Kuvio 2.

Tariffiverkkojen tyypit kertoimilla riippuen järjestelmän pääparametreista

Yksinkertaisin ja ymmärrettävä tyypin tariffi-silmien suunnittelussa ja käytössä ja jota varten annamme täydellisen järjestelmän ja kaavan parametrien laskemiseksi ovat yksinkertaisempia. Tyyppi 2 - lineaarinen riippuvuus tariffikertoimien muutoksista. Tariffikertoimien absoluuttisten arvojen yhtenäinen ja jatkuva kasvu. Tariffikertoimien arvo päästöjä (ρ) lasketaan kaavoilla:

Ρ \u003d 1 + a × (p-1), a \u003d p max | p min -1,

Jos: ρ on tariffikerroksen vastuuvapauden (P) tariffikerroksessa; P on nykyisen vastuuvapauden määrä tariffikerroksessa; R Min - vähimmäisvastuu (1); R Max on suurin purkausnumero suunnitellussa tariffiverrulla. Tyyppi 4 - Eksponentiaalinen riippuvuus tariffikertoimien muutoksesta. Yhtenäinen suhteellinen lisääntyminen kertoimien arvot. Jokaisen myöhemmän tariffiluokan pätevyyden taitokustannukset lasketaan monimutkaisten etujen periaatteesta (ohjeellinen tehtävä). Tariffikerroksen tariffikerroin (P) tariffikerroksessa lasketaan kaavoilla:

Tällä tavoin lasketut tariffikertoimet vastaanotetulle alueelle - 1,8 6-bittisessä verkossa vastaavat arviointiperusteissa 1984 hyväksyttyjä kertoimia: 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; 5 \u003d 1.6; 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; 2 \u003d 1,125; K 1 \u003d 1,00 yritysten palkanmuodostuksen tariffien käytännön soveltamisesta yrityksissä tärkeä indikaattori on keskimääräisen vastuuvapauden ja keskimääräisen tariffinopeuden käsite. Kaaviossa 2 valikoiman keskelle variantti, pätevyystaso vastaa kolmannen tariffiluokkaan tariffiverkon mahdollisuuksia - neljäs vastuuvapaus ja kertoimien keskellä olevan tariffikerroksessa vastaavat Tariffiverkon keskelle (purkaus \u003d 3.5). Näin ollen vertaamalla erilaisia \u200b\u200btariffijärjestelmiä ja tariffivirkojen muodostumista palkkatavoitteiden osalta (arvioidut tariffirivit, on välttämätöntä navigoida alueen keskelle eikä keskimääräisellä tariffikuorilla, kuten virheellisesti tehdään. Alueen keskellä ja keskimääräisellä tariffikuorilla (keskimääräinen luokka) on samat vain lineaarisella riippuvuudella. Tuotantotariffien verkoissa ei voi olla päästöjä murto-indikaattoreilla. Tämä on ristiriidassa jakamisen käsitteen luokkiin ja erilliseksi muutokselle ja mitata henkilöstön pätevyyden taso. Käytännön työssä käytetään usein keskisuuria palkkoja, jotka voidaan hankkia usein suunnitelluista tariffiverkkojen tariffikertoimista johtavien kertoimien kanssa. Aktivointikertomus hyväksytään alueen keskimääräiseen arvoon ja edellä mainittu palkkaluokan keskimääräinen palkkasumma lasketaan tariffikertoimien jako aktivointikerroksessa, laskettuna keskimääräisen tariffitason tariffitasojen suhdetta Rakennustyöt kunkin vastuuvapauden tariffit.

3. Palkkatariffin hinnat työntekijät

Työntekijöiden tariffit ovat eri työntekijöiden eri ryhmien ja työntekijöiden palkkiota työvoiman normien täytäntöönpanoa kohti (työtehtävät). Tariffit voidaan käyttää mittareilla: kuukausi, siirto, tunti. Näiden indikaattorien välinen suhde olisi toteutettava kuluvan vuoden kalenteritietojen tai keskimääräisten tietojen mukaan viime vuosina viime vuosina: 1 kuukausi \u003d 21,6 Shift \u003d 167 tuntia (40 tunnin työviikkoon). Työntekijöiden palkkakoko määrittää täsmälleen tariffinopeuden (työjännitteissä - määritettäessä käytetyn ajan maksua, työkumppaneissa - kappaleiden määrittämisessä). Eri erikoisuuksien työntekijöiden palkka suhde (vähimmäis- tai keskimmäisellä nopeudella) perustetaan vain itse yrityksellä. Korvauspalkkiota koskevien palkkioiden muodostumista koskeva menettely erikoisuuksissa ja pätevyydessä on pakollisesti vahvistettu työehtosopimuksessa. Tariffien palkanopeudet vahvistetaan kaikkiin organisaatiossa hyväksytyn tariffijärjestelmän luokkiin: erikoisuuksissa - ammatillisessa tariffikerroksessa ja pätevyydessä - vastuuvapauden myöntävässä tariffikerroksessa. Erikoisuuksien, ammateissa ja tehtävissä (vertikaalinen tariffi tietämättömyys) on tärkein osa työntekijöiden palkkioiden eriyttämisestä rakentamisessa. Palkitsemisen vertikaalisen vertikaalisen verkkokaupan tariffikertomukset lasketaan keskimääräisten palkkojen suhteeksi yrityksellä ja keskikurssit, jotka on hyväksytty toimiville erikoisuudelle. Taulukossa 2 esitetään mahdollisuus tariffikertoimien järjestelmästä ja asianmukaisista palkkatasoista tietyille rakennusalan työntekijöille. Työntekijöiden ammatteja kehitettiin Pietarin julkisilla tietopaikoilla vuonna 2006.

Taulukko 2

Taulukko merkkituotteista ja hinnat rakennusalan työntekijöiden erikoisuuksissa

Työntekijöiden nimi erikoisuuksia

Tariffiterot

Palkka,

Rakennustyöntekijät - vain keskiarvo

mukaan lukien:

Armurgeri

Asfalttibetoni

Betoni

Vedenpitäjä

Hourftic

Lataaja

Taidemaalari

Asentaja teräs- ja vahvistettujen betonirakenteiden asennuksesta

Varaus Universal

Rappari

Sähkö- ja kaasushitsaaja

Sähköinen asennus

Specialtiesin rakennustyöntekijöiden keskimääräiset palkat hyväksyttiin (ehdollisesti) järjestön ensimmäisen työskentelyn ja rakentajan keskimääräisen palkan osalta (kollektiiviseen sopimukseen kirjattu) 12,5 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Työn ja rakentajan keskimääräinen palkka sisältää kaikki palkkojen järjestelmän lähteet (ilman veroja) organisaatiossa suunnitellun ajanjakson alussa. Jos ammattitaito (vertikaalinen tariffin hinnat) on tariffikerroksella ja joka on asennettu milloin tahansa organisaation palkkiopalkkion (laskettu). Palkkojen määrittäminen (tariffitariffin horisontin) määrittäminen brändäysteollisuudessa koostuu tariffinopeuden (vähimmäis- tai keskipitkän) arvon keräämisestä asianomaisilla tullitariffikertoimilla. Taulukko 3 Laskettu nykyiset palkkatasot GESN-2001 arvioidun pohjan vastuuvapauden järjestelmään yhden työntekijän nykyisen keskimääräisen palkan laskemisessa - 12,5 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Taulukko 3.

GESN-2001: n sääntelykehyksen vastuuvapausreunasta palkkiot

Vapautuspalkkion indikaattorit

Pätevyyspäästöt

Tariffin kertoimet (1. luokkaan)

Tariffikertoimet (keskelle, neljäs luokka)

Tariffit (RUB / CH.-TUNT.)

Tariffit (RUB / CH.-Kuukausi)

Jokaisen tariffien pätevyyspalkkio on vahvistettu kaikkien rakennusalan työntekijöiden keskiarvosta tai erikseen jokaiselle rakennustyöllisille. Ensimmäisen purkaustariffinopeuden koko ei voi olla pienempi kuin liittovaltion lainsäädännön toimittamien palkkojen vähimmäismäärä. Minkä tahansa omistusmuodon yrityksissä ammatin ja vastuuvapauden eriyttämien palkkojen palkkioiden arvo riippuu ensinnäkin yrityksen taloudellisesta tilanteesta ja perustetaan erikseen työehtosopimuksessa tai sopimuksissa toteutettujen tariffien mukaisesti työntekijöiden kanssa.

4. Työntekijöiden palkkiota koskevien merkkituotteiden kehittämismenettely

Tariffien palkkojen kehittäminen tietyssä yrityksessä koostuu useista toisiinsa liittyvistä vaiheista: 1. Keskimääräisten palkkojen tason määrittäminen suunniteltujen ajanjaksojen sopimusperusteisessa järjestössä; 2. Tariffikertoimien muodostuminen erikoisuuksissa (vertikaalinen palkka); 3. Tariffikertoimien verkon kehittäminen pätevyysluokissa - päästöt (horisontaaliset hinnat); 4. Perusmaksupalkkion laskeminen; 5. Tariffimaksun kehittyneen brändijärjestelmän tarkistaminen ja valvonta. 1. Työntekijöiden rakentajien keskimääräinen taso hankintajärjestöissä vahvistetaan edellisellä kaudella saavutetulla tasolla ja ottaen huomioon työvoimakustannusten nykyiset ja tulevat mahdollisuudet. Keskimääräinen palkkataso määritetään todellisten tietojen raportointivälineiden perusteella, työehtosopimuksen määräykset ja yritysten, sen talous- ja rahoitusvaltion kehittämisnäkymät. Keskimääräiset nykyiset tariffin hinnat, jotka lasketaan todellisista tiedoista edelliseltä kaudelta, sisältävät kaikki rakennusorganisaation korvausvaatimukset. Nykyiset palkka-etuudet ovat palkkarahaston (FOT-työntekijät) hinnat, jotka yhdistävät tariffin, palkkio- ja korvaavan palkan maksut rakentamiseen. Absoluuttisten määrämäärien keskimääräinen taso on otettu huomioon tariffin arvioidut suhteet ja palkkiojärjestelmän ylimääräiset osat. Organisaation keskimääräisen tariffinopeuden määrittämisessä on suositeltavaa navigoida tariffin erityinen paino nykyaikaisen tason optimaalisella tasolla - noin 60-80 prosenttia, jota seuraa sen päivitys yleiseurooppalaiselle standardille (vähintään 90 %). Keskimääräisen palkan tariffiosa tulee organisaation työntekijöiden palkkioiden erottamisen peruskorko. Tässä esimerkissä perustettiin organisaatiolle suunniteltujen palkkatyöntekijöiden suunnitteluaika ja tariffiosan taso palkkiomäärän kokonaismäärästä. Esimerkissä brändijärjestelmän laskemisessa keskimääräinen palkka hyväksyttiin 12,5 tuhatta ruplaa. Kuukausi ja tariffien ja palkkioiden välinen suhde perustetaan 80 ja 20%. Merkintätariffi-palkkajärjestelmän peruskorko on 10,0 tuhatta ruplaa. kuukaudessa (12,5 × 0,8 \u003d 10,0). 2. Palkakirjojen hinnat erikoisuuksista perustetaan yritysten yritykselle ammattien ryhmissä. Specialtiesin luettelo ja niiden ryhmittymä ovat organisaatioita, ja ne asennetaan henkilöstöhallintojärjestelmään, joka perustuu tuotannon tärkeimpiin ongelmiin. Palkakirjojen hintasuhde erikoisuuksista lasketaan näiden hintojen määrän ja työntekijöiden keskimääräiset palkat organisaatiossa (tariffiosa) suunnitellulle kaudelle. Taulukossa 2 esitetyn ammatillisen tariffiverkon tiedot hyväksytään laskettuna esimerkkinä työvoiman haavan seurannan mukaan. 3. Pätevyyden (päästöjen) mukaiset tariffikertoimet kehitetään merkkituotteissa henkilöstön tehtävien ja vaatimusten mukaisesti. Käytännön toiminnassa on mahdollista laajentaa nykyistä 6-bittistä silmää lisäämällä uusia palkkojen vähimmäis- ja enimmäismäärää 8-bittisen verkon muodostumisen yhteydessä. Sitä suositellaan myös merkkisarjoihin päästöjä, jotka lisäävät tariffikertoimien vaihtelua 1,8: llä perinteisessä verkkoon 3.0-4.0: een hankintajärjestöissä. Tällaisten merkkituotteiden tarjontaverkkojen vaihtoehdot on esitetty kaaviossa 3. Tariffiverkko heijastaa päästöjen hintojen kasvua, verkko on lineaarinen riippuvuus. Merkkituotteissa on suositeltavaa käyttää tyypin tariffien silmää. Tällainen tuotemerkin tariffimiljan rakentaminen on lisäys 8 päästöön, kun perinteinen näkymä ja kertoimet neljään osaan sisältävän 6-bittisen osan säilyttämisestä sallitaan ETKS: n toimii ja työskentelevien ammattien johtaja); ylläpitää tilaus ja menetelmä tariffiverkon kertoimien laskemiseksi; Käytä yleisiä sääntöjä laskemien kertoimien laskemiseksi epävarmoisille työntekijöille (ei harkita); Asiantuntijan lisääntyneen taidon maksaminen on mahdollista ottaa huomioon tariffijärjestelmän hinnat eikä subjektiivisessa palkkioissa. Laskettujen tietojen mukaan kehitetään rakentavien työntekijöiden karsintakertoimien merkkituotteita.

Taulukko 4.

Rakennustyöntekijöiden kelpoisuuspäästöjen merkkituotteet

Indikaattorit

6-bittinen mesh

8-bittinen mesh

Kuudennen ja purkausjärjestelmän tariffikertoimet (vähimmäismäärä - 1 luokka)

8. ja purkausjärjestelmän (keskimmäisen nopeuden - 5-kategoria) tariffikertoimet

Kuvio 3.

Branded Tariffin verkot palkkojen pätevyyspäästöihin

Tariffimirkkojen keskipäästöt otetaan alueen keskelle (kaaviossa 3) pyöristämällä lähimpään kokonaispurkaukseen, koska Tuotantotariffien normalisoinnissa purkauksen murtomäärä ei ole järkevää. Merkintätariffiverkon päästöt 2-7 vastaavat perinteisen verkon luokkia I - IV ja ETCS: n työ- ja työskentelyalan ammattilaisten nykyiset ominaisuudet, joiden avulla niitä voidaan soveltaa muuttumattomana. 1 merkkituotteiden 8-bittinen verkko (epävarmoisille työntekijöille) mahdollistaa opiskelijoiden, harjoittelijoiden ja tärkeimpien "vierailevien työntekijöiden" palkattujen työntekijöiden ja ulkomaisten rakennustyöntekijöiden palkattujen työntekijöiden tariffin sääntelyn sisällyttäminen joilla ei ole rakennuslupaa. Kyseisen työntekijän nopeuden taso perustaa itsenäisesti yrityksen itsenäisesti ja se on 0,5-0,7: n sisällä palkat pätevän työskentelyn I-purkautumisen yhteydessä. Ehdotetun tariffikerroksen korkein vastuuvapaus on osoitettu erikseen erittäin päteville mestareille erikoisuudessa. Tällaisten tariffien taso on perustettu kaavan ulkopuolelle jäljellä olevien päästöjen kertoimien laskemiseksi. 4. Tariffimaksujen laskeminen kuluvan ajanjakson aikana (C) ja kaikki pätevyysvaatimukset (P) on määritelty projisoidussa merkkituotteessa tariffijärjestelmällä seuraavalla tavalla:

T. R. \u003d t emäkset × K × R × D.,

Jos: T. VSP - vastuuvapauden (P) työelämän erikoistumisnopeus (C), RUB. / CH.-Kuukaudet; T BASEES - Peruspalkka - palkkatyön keskiarvo palkkatyöntekijöiden järjestämiseksi suunnittelukaudella, hiero. / CH.-Kuukautta; C - Tarjontaverkon kerroin erikoisuuksissa hyväksytään taulukon 2 mukaisesti; P - purkaustariffimiverkon kerroin tehdään taulukon 4 mukaisesti (8. ja purkausverkko); K D - kerroin, ottaen huomioon järjestelmälliset palkat (kannustavat ja korvaukset). Kerroin (K. D.) Voit säätää ja ottaa käyttöön yritysjärjestelmän tariffit, lisämaksut yksittäisten asiantuntijoiden erityisolosuhteista, joille yrityksen hallinto on perustettu. Esimerkiksi lasketut nopeudet levitetään työjännitteisiin ja hiekkikerroksiin kertoimen 1,07 (7% puolet tariffikertoimien kasvusta). Kerroin ( D.) On mahdollista sisällyttää lisämaksut työhön raskaissa ja haitallisissa olosuhteissa, korkeudella, korvaus mobiili- ja mobiililaitoksilla teosten tuottamiseksi jne. Esimerkissä hyväksyttiin brändin tariffin palkkiojärjestelmän laskemisesta 10 tuhatta ruplaa. Ja taulukoiden 2 ja 4 tariffikertoimet käytettiin 1. luokkaan (epävarma työ) ja kahdeksannen luokan (erittäin pätevä työskentely) tariffinopeudet lasketaan kaikille eri tasolle, joka perustuu vastuuvapausverkon ominaispiirteiden perusteella Kaavio 3. Hyväksyttyjen lähdetietojen mukaan se kehitetään merkkituotteista palkkiojärjestelmää (taulukko 5) tavanomaisissa olosuhteissa rakennustöiden tuottamiseksi ilman stimuloivaa ja korvaamista palkkojen maksuja.

Taulukko 5.

Esimerkki rakennustyöntekijöiden palkkioista

Ammattien nimi

Tekijät mutta ammatti

Pätevyyspäästöt

Päästökertoimet

Armurgeri

Asfalttibetoni

Betoni

Vedenpitäjä

Hourftic

Lataaja

Taidemaalari

Kotimaisten terveys- ja teknisten järjestelmien asentaja

Asentaja Outdoor Putkit

Teräs- ja vahvistetut betonirakenteet

Varaus Universal

Rappari

Sähkö- ja kaasushitsaaja

Sähköinen asennus

Sähkötekninen rakentaminen

5. Kehittyneen merkkituotteen tariffijärjestelmän tarkastaminen yrityksessä toimiville palkkojen sääntelyyn kuuluu seuraava työ: - tarkastamalla vähimmäismäärää yhtiön tariffijärjestelmässä sallittuun vähimmäispalkkaan tällä alalla; - sääntelypalkkiorahaston (tariffi- ja premium-järjestelmien) vaatimustenmukaisuuden tarkastaminen ja hankintamenetelmän mukaisten arvioiden kokonaispalkka. Nykyisen lainsäädännön mukaisesti työntekijän vähimmäispalkka ei voi olla alhaisempi kuin tämän alan kykenevän väestön vähimmäisvaatimus. Tariffi-palkan alempi taso merkkituotteissa on 2700 ruplaa kuukaudessa. Premium-korvaavien maksujen perusteella alhaisen maksetun epävarman työntekijän kokonaispalkka on 3375 ruplaa (2700 / 0,8 \u003d 3375), joka ylittää työikäisen väestön kustannukset tällä kaudella - 3334 Rubles / CH.-Kuukausi. Palkkojen eriyttämiseen hyväksytty merkkiprosessi vastaa yrityksen rakentamista työntekijöiden palkkiota, joka määräytyy työntekijöiden lukumäärän ja työajan rahastojen määrästä. Yrityksen yrityspalkkion sääntelyrahaa verrataan arvioituun palkkaindikaattoreihin suunnitellun ajanjakson hankintatyöohjelmaan kuuluville esineille.

Jokainen työntekijä saa palkkoja työstään. Perustuu Art. 135 Venäjän federaation työlainsäädäntöä (jäljempänä Venäjän federaation työlainsäädäntöä) palkat vahvistetaan työsopimuksen työntekijä palkkausjärjestelmien hallinnoinnin mukaisesti. Voit erottaa palkkoja tariffi-palkkajärjestelmän avulla, kun työvoiman korvaus riippuu työntekijän pätevyydestä, niiden suorittaman työn monimutkaisuudesta, määrästä ja laadusta.

Taidetaiteen mukaan. 143 TK RF. tariffi-palkkajärjestelmä sisältää:

• tariffit;
• palkat (viralliset palkat);
• tariffi net;
• tariffi-kertoimet.

Tariffi-palkkiojärjestelmän tärkein osa on tariffin hinnat.

Tariffi - Työntekijän kiinteä palkka tiettyyn monimutkaisuuden (pätevyys) työn toteuttamiseksi ajankohtaisesti (tunti, päivä, kuukausi) ottamatta huomioon korvaavia, kannustavia ja sosiaalisia etuja. Ensimmäisen vastuuvapauden arvo määrittää ammattitaidontamattoman työn vähimmäismaksun yksikköaikana.

Tariffi Mesh - Tariffi-osien yhdistelmä (ammattien, viestien) yhdistelmä, joka määräytyy työntekijöiden pätevyyden ja vaatimusten monimutkaisuudesta, joka käyttää tariffikertoimia. Tariffi Mesh on suhteita eri pätevyyden työntekijöiden palkkioihin.

Tariffin vastuuvapaus Se heijastaa työvoiman monimutkaisuutta ja työntekijöiden pätevyyden tasoa, ja pätevyyspalkkio luonnehtii ammatillisen koulutuksen tasoa. Tyypillisesti ensimmäinen purkaus on osoitettu vähiten päteville asemille ja vaikeustavan työn tason nousu ja purkautuminen.

Tariffikerroin Asettaa tämän vastuuvapauden arvon suhde ensimmäiseen purkaustariffinopeuteen. Tariffikerroin osoittaa, kuinka monta kertaa minkä tahansa verkon päästömäärä on yli ensimmäisen vastuuvapauden nopeuden, jonka kerroin on aina yhtä kuin yksi. Äärimmäisten päästöjen tariffikertoimien suhde on tariffiverkon alue. Nykyään löytyy useimmiten kuusi- ja kahdeksan-bittisiä tariffiverkkoja, joissa on kaksi, jotka ovat yhtä suuria.

MERKINTÄ

Palkkajärjestelmä, tariffien koko, palkat, palkkiot, muut organisaation kannustinpalkkiot määräytyvät riippumatta työehtosopimuksiin ja sisäisiin paikallisiin säädöksiin (palkkioita koskevat säännökset, palkkoja jne.). Useissa organisaatioissa voidaan asentaa erilaisia \u200b\u200btariffivirtoja, jolle on ominaista esimerkiksi päästöjen määrä.

Kaupallisissa järjestöissä ei ole pakollisia tariffiverkkoja, jotka on otettu käyttöön lainsäädännöllisellä tasolla. He voivat kehittää omaa tariffiverkkoa. Työnantajan Charmanilla on oikeus perustaa itsenäisesti yhtiön tariffikerroksen päästöjen määrä, tariffien ja kertoimien koko.

Tariffiverkkojen kehittämisessä sinun on harkittava seuraavia: kukaan ei saa saada palkkaa nykyisen vähimmäispalkan alapuolelle (vähimmäispalkka) ja maksun enimmäismäärä ei ole rajoitettu.

TIEDOKSESI

01.07.2016 Venäjän federaation vähimmäispalkka asetetaan tasolle 7500 ruplaa. (Liittovaltion lain 1 §: ssä 02.06.2016 nro 164-фз "liittovaltion lain 1 §: n muutosten" vähimmäispalkasta ").

Tariffien verkon kehittäminen kaupallisille rakenteille

Tariffiverkkoa kehitettäessä käytetään lisäysvaihtoehtoa (vastuuvapaus purkautumista) sisätilojen kertoimien. Seuraavassa on seuraava Vaihtoehdot Tariffi Mesh-asteikon rakentaminen:

• progressiivinen absoluuttinen ja asteittainen suhteellinen (prosentteina) tariffikertoimien kasvu (taulukko 1). Tällöin kertoimien absoluuttisten ja suhteellisten arvojen kasvu nousee lisäämällä vastuuvapautta;
• progressiivinen absoluuttinen ja jatkuva suhde (prosentteina) tariffikertoimien kasvu (taulukko 2), jossa tariffikertoimien suhteellisen kasvun arvo on pysyvä;
• jatkuva absoluuttinen ja regressiivinen suhteellinen (prosentteina) tariffikertoimien kasvu (taulukko 3), jossa absoluuttisen kerroksen kasvuarvo on pysyvä;
• regressiivinen absoluuttinen ja tariffikertoimien regressiivinen kasvu (taulukko 4). Täällä kertoimen arvo ja tariffikertoimien suhteellinen arvo vähenee.

Taloudellisin ja laajalti käytetty on tariffikertoimien asteittainen absoluuttinen ja suhteellinen kasvu.

Taulukko 1. Esimerkki asteittaisen absoluuttisen ja tariffikertoimien suhteellisen kasvun laajuudesta
Tariffiverkon parametrit	Tariffipäät
Tariffiterot

Tariffikertoimet määräytyvät tuotantoprosessin erityispiirteiden perusteella.

Tariffikertoimien absoluuttinen kasvu Jokaiselle vastuuvapaudelle löytyy kaava:

Tariffikertoimien absoluuttinen lisääntyminen \u003d seuraavan järjestyksen tariffikerroin on edellisen vastuuvapauden tariffikerroin. (yksi)

Esimerkissämme (ks. Taulukko 1) Tariffikertoimien absoluuttinen kasvu on:

• 2. luokka - 0 ,08 (1,08 - 1);
• kolmas luokka - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Samoin laske 4-6 päästöjä.

Tariffikertoimien suhteellinen kasvu Määritä kaavassa oleva prosenttiosuus:

Tariffikertoimien suhteellinen kasvu \u003d seuraavien tariffikerroin edellisen vastuuvapauden purkaus / tariffikerroksen järjestyksessä × 100 - 100. (2)

Sitten tariffikertoimien suhteellinen kasvu on:

• 2. luokka - 8 % (1,08/1 × 100 - 100);
• kolmas luokka - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Vastaavasti laskenta päästöille 4, 5 ja 6.

Taulukko 2. Esimerkki asteittaisesta absoluuttista ja tariffikertoimien jatkuvasta suhteellisesta kasvusta
Tariffiverkon parametrit	Tariffipäät
Tariffiterot
Tariffikertoimien absoluuttinen kasvu
Tariffikertoimien suhteellinen kasvu,%

Anna suhteellisen nousun tariffikertoimien, jotka ovat yhtä suuria kuin vakioarvo - 12 % .

Meillä on tariffikertoimet ja niiden absoluuttinen kasvu.

Jokaisen vastuuvapauden tariffikertoimet lasketaan seuraavasti.

Tietty vastuuvapauden tariffikerroksen arvo hyväksytään H. Sitten ensimmäisen kategorian ensimmäinen kaava näyttää:

X / 1 × 100 - 100 \u003d 12

X / 1 × 100 \u003d 12 + 100 \u003d 112

X / 1 \u003d 112/100 \u003d 1,12

X \u003d 1,12 × 1 \u003d 1,12 - Tariffinkerroin 2. luokkaan.

Meillä on tariffikerroksen kolmannen purkautumisen kannalta samalla tavoin kuin kaava:

X / 1.12 × 100 - 100 \u003d 12

X / 1.12 × 100 \u003d 112

X / 1,12 \u003d 1,12

X \u003d 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

Samoin määritämme päästöjen 4-6 tariffikertoimet.

Jokaisen kaavan (1) löydettyjen purkautuvien tariffikertoimien absoluuttinen lisääntyminen:

• 2. luokka - 0,12 (1,12 - 1);
• kolmas luokka - 0,13 (1,25 - 1,12).

Samalla tavoin lasketaan jäljellä olevien päästöjen (4-6) ehdottoman korotuksen.

Taulukko 3. Esimerkki vakavan absoluuttisesta ja regressiivisesta suhteellisesta muutoksesta tariffikertoimien
Tariffiverkon parametrit	Tariffipäät
Tariffiterot
Tariffikertoimien absoluuttinen kasvu
Suhteellinen regressiivinen muutos tariffikertoimissa,%

Oletetaan, että tariffikertoimien absoluuttinen kasvu on yhtä suuri kuin vakioarvo - 0,08 .

Löydämme tariffikertoimet ja niiden suhteellinen muutos arvoissa.

Jokaisen vastuuvapauden tariffikertoimet lasketaan seuraavasti:

• toisen purkauksen osalta: 1 + 0,08 \u003d 1,08 ;
• kolmas purkautuminen: 1.08 + 0,08 \u003d 1,16 .

Samoin määritämme tariffikertoimet 4, 5 ja 6 päästöjä.

E. V. Akimova, tilintarkastaja

Materiaali julkaistaan \u200b\u200bosittain. Se voi olla täysin lukenut lehdessä

Indikaattorit
6-bittinen mesh
8-bittinen mesh
Kuudennen ja purkausjärjestelmän tariffikertoimet (vähimmäismäärä - 1 luokka)
8. ja purkausjärjestelmän (keskimmäisen nopeuden - 5-kategoria) tariffikertoimet

Kuvio 3.

Branded Tariffin verkot palkkojen pätevyyspäästöihin

Tariffimirkkojen keskipäästöt otetaan alueen keskelle (kaaviossa 3) pyöristämällä lähimpään kokonaispurkaukseen, koska Tuotantotariffien normalisoinnissa purkauksen murtomäärä ei ole järkevää.

Branded Tariffi -verkon päästöt 2-7 vastaavat perinteisen verkon ja aktiivisten suorituskykyominaisuuksien luokkia I - IV ja työntekijät ETKSissaMikä antaa heille mahdollisuuden soveltaa ennallaan.

1 merkkituotteiden 8-bittinen verkko (epävarmoisille työntekijöille) mahdollistaa opiskelijoiden, harjoittelijoiden ja tärkeimpien "vierailevien työntekijöiden" palkattujen työntekijöiden ja ulkomaisten rakennustyöntekijöiden palkattujen työntekijöiden tariffin sääntelyn sisällyttäminen joilla ei ole rakennuslupaa. Kyseisen työntekijän nopeuden taso perustaa itsenäisesti yrityksen itsenäisesti ja se on 0,5-0,7: n sisällä palkat pätevän työskentelyn I-purkautumisen yhteydessä.

Ehdotetun tariffikerroksen korkein vastuuvapaus on osoitettu erikseen erittäin päteville mestareille erikoisuudessa. Tällaisten tariffien taso on perustettu kaavan ulkopuolelle jäljellä olevien päästöjen kertoimien laskemiseksi.

4. Nykyisen ajanjakson palkkiota koskevien palkkioiden laskeminen kaikki erikoisuus (C) ja kaikki pätevyydet (P) on määritelty kaavan mukaisella ennustetulla merkillä tariffijärjestelmällä:

T. R. \u003d t emäkset × K × R × d. ,

jos: T. VSP - vastuuvapauden (P) työelämän erikoistumisnopeus (C), RUB. / CH.-Kuukaudet;

T BASEES - Peruspalkka - palkkatyön keskiarvo palkkatyöntekijöiden järjestämiseksi suunnittelukaudella, hiero. / CH.-Kuukautta;

C - Tarjontaverkon kerroin erikoisuuksissa hyväksytään taulukon 2 mukaisesti;

P - purkaustariffimiverkon kerroin tehdään taulukon 4 mukaisesti (8. ja purkausverkko);

K D - kerroin, ottaen huomioon järjestelmälliset palkat (kannustavat ja korvaukset).

Kerroin (K. d.) Voit säätää ja ottaa käyttöön yritysjärjestelmän tariffit, lisämaksut yksittäisten asiantuntijoiden erityisolosuhteista, joille yrityksen hallinto on perustettu. Esimerkiksi lasketut nopeudet levitetään työjännitteisiin ja hiekkikerroksiin kertoimen 1,07 (7% puolet tariffikertoimien kasvusta). Kerroin ( d.) On mahdollista sisällyttää lisämaksut työhön raskaissa ja haitallisissa olosuhteissa, korkeudella, korvaus mobiili- ja mobiililaitoksilla teosten tuottamiseksi jne.

Esimerkissä hyväksyttiin brändin tariffin palkkiojärjestelmän laskemisesta 10 tuhatta ruplaa. Ja taulukoiden 2 ja 4 tariffi- kertoimet käytettiin 1. luokkaan (epävarma työ) ja kahdeksannen luokan (erittäin pätevä työskentely) tariffinopeudet lasketaan kaikille erikoisalalla olevalle erikoisuudelle, joka perustuu diverssisen verkon ominaisuuksiin kaaviossa 3 .

Hyväksyttyjen lähdetietojen mukaan kehitetään tavallisille maksujärjestelmälle (taulukko 5) rakentamisen tavanomaisiin olosuhteisiin ilman stimuloinnista ja palkkojen korvaamista.