Henkilökohtainen lisämaksu viralliselle palkasta. Työntekijöiden lisämaksujen ja päästöoikeuksien rekisteröintivaatimukset

Kuinka tehdä palkkion poistaminen ja onko mahdollista? Tarvitsenko ilmoituksen tässä tapauksessa? Stimuloivat maksut romahtavat Victoria Dymova Support työntekijä Lawyer.ru Kokeile tästä:

Onko mahdollista välittömästi antaa kolmannen osapuolen hyväksi perinnöllisen osuuden vieraantuminen (tässä tapauksessa perillinen toiseen vaiheeseen) omaisuuden perintöön.
Onko mahdollista yhdistää tukkukauppa ja vähittäiskauppa IP: lle USN: lle?

Voit saada vastauksen nopeammin, jos soitat Moskovan ja Moskovan alueen vapaaksi Linemelille: 8 499 705-84-25 Vapaa asianajajat linjalla: 7 Vastauksia asianajajista (1)

Kaikki oikeudelliset palvelut Moskovan kollektiivisessa puvussa työnantajalle Moskova 30000 ruplaa. Valitusten laatiminen Moskova 3000 ruplaa.

Henkilökohtainen lisämaksu viralliselle palkkaalle

Tosiasia on, että on yleensä tarpeeksi kirjoittaa tilanne, jonka mukaan tällaista maksua koskeva päätös tehdään ottaen huomioon yritysten taloudellinen tilanne tai jossakin edellytyksiä. Ja sitten on täydellinen oikeus olla maksamatta tällaisia \u200b\u200bhenkilökohtaisia \u200b\u200blisämaksuja, jos rahoituksen tai haluttomuuden aiheuttamat vaikeudet vastaavat tällaisia \u200b\u200bkuluja.

Siinä tapauksessa, että on tarpeen luoda henkilökohtainen lisämaksu tietyn työntekijän kanssa, yleensä oikeudenmukaisesti motivoitunut toimisto suorasta johtajasta johtajan nimissä, jolla on oikeus tehdä tällaista päätöstä (johtaja, henkilöresurssien johtaja, Talousjohtaja, päällikkö kirjanpitäjä jne.). Palvelusilmoituksessa sinun on määriteltävä syyt, joiden vuoksi sinun on tehtävä tällainen lisämaksu, määritä sen koko Ruplissa ja tällaisen lisämaksun voimassaoloaika.

Henkilökohtainen lisämaksu

Tiedot

Palveluvelvollinen työntekijän välittömästä valvojasta, jonka on tarkoitus luoda henkilökohtainen lisämaksu, kirjoitetaan organisaation johtajan nimissä. Sen sitovat yksityiskohdat ovat lähtevä määrä, lähettäjän valmistuksen ja allekirjoituksen päivämäärä.

Esimerkiksi se voi näyttää tältä: LLC: n johtaja "Yläkerrassa" Rosanov R. A. Polyakovan teknisen palvelun päällikkö K. N. Palvelu Huomautus Pyydän teitä luomaan henkilökohtaisen avustuksen pääinsinööri Vasilchikov A.

A. Vuonna 20 prosenttia virallisesta palkasta korkean pätevyyden ja avioliiton puutteesta työssä. Allekirjoitus: (Allekirjoitus) Polekov K.N. Päiväys: 02.28.2016 Palvelun merkinnän valmistelun pääasiallinen edellytys on sen motivaatio.

Johtajan on vakuutettava johtaja, että maksu on todella tarpeen, jolle todisteita voidaan liittää (esimerkiksi kertomus tuotteiden toimittamisesta).

Miten lisämaksuja ja palkka-lisämaksuja tehdään?

Huomio

Samalla TC ei täsmennetä, mitkä henkilökohtaiset lisämaksut ovat kuitenkin koodeksin säännöksistä, voidaan päätellä, että nämä ovat käteisiä, jotka maksetaan vakiintuneesta peruspalkasta ja veloitetaan palkan mukana. Korvausta voidaan käyttää henkilökohtaisena luonteena (toisin sanoen sitä sovelletaan tiettyyn työntekijälle ja sen mukaan, ei sovelleta muille työntekijöille) ja kollektiivista (esimerkiksi tietyin edellytyksin työhön).

Henkilökohtainen lisämaksu voidaan nimittää eri perustein: työkokemukselle, ammattitaitoista, tiettyjen asiakirjojen kanssa, jotka muodostavat kaupallisen salaisuuden jne.

Henkilökohtainen lisämaksu

Mutta koska se on edelleen osa palkasta, se on dokumentoitava. Tehdä tämä, on tarpeen säännellä henkilökohtaista korvausta kollektiivisessa sopimuksessa tai palkkaasemassa ja muista esittää tähän asiakirjaan työsopimuksen tekstissä (Art.
57 TK RF). TÄRKEÄ! Jos työnantajalla ei ole säännöksiä paikallisten asiakirjojen sallimista maksaa ilman rekisteröintiä, hän ei uhkaa lainsäädäntövastuua. Ainoa asia, joka voi palvella työnantajan miinus tällaisessa tilanteessa, on, että kohtuutonta maksuja ei kohdisteta verokannan vähentämisestä.
Vetoomus ja henkilökohtaisen korvauksen järjestys Miten muuten voin tehdä henkilökohtaisen korvauksen maksaa, jos et pidä sitä erillisen asiakirjan? Tämä voi olla tarpeen, kun maksujen luonne ei ole järjestelmällinen ja kertaluonteinen tai laskettu tietyn ajanjakson ajan.

Henkilökohtainen palkka

Työntekijän palkan tärkeimmät osat peruspalkan lisäksi ovat päästöoikeuksia ja lisämaksuja. Tilaus, määräajat, maksujen määrä on usein työntekijän ja työnantajan välinen työvoimakiisto.

Mitä laki sanoo? Venäjän federaation työlainsäädäntöllä ei ole selkeitä määritelmiä lisämaksuista ja päästöoikeuksista, mutta se mainitsee kuitenkin heidät ja työhön määrittelemän työsopimuksen yhteydessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 57 artikla) \u200b\u200bja osa palkasta (korvausta ja stimuloivaa) Art. 129 TK RF. Lisäys ja lisämaksu - Mikä ero on? Laki ei ilmaissut "lisämaksun" käsitteiden ja "korvauksen" välisiä eroja.

Katsomassa ei myöskään selventää tätä kysymystä. Nykyisen käytännön ja voimassa olevan lainsäädännön analysointi on mahdollista soveltaa seuraavia määritelmiä.

Menot ja maksut palkkoihin

On suositeltavaa tehdä tällaista hämmentyneen palkkion, vaan asentaa sen ajanjaksolle (esimerkiksi puolessa tai neljänneksellä). Tulevaisuudessa voit kirjoittaa uudelleentarkastuksen tällaisen lisämaksun laajentamiseen.

Se ei ole tarpeettomia ilmaisemaan tämän lisämaksun rahoittamisen lähde. Esimerkiksi tallentamalla palkka-säätiö johtuen nykyisestä epämiellyttävästä.

Tai lisäämällä tuloja tavaroiden tai palvelun myynnistä. Kun olet vieraillut tällaiseen asiakirjassa, päätä on toimitettava työorganisaatiolla tai kirjanpitoalalla (kirjanpitäjä).

Tämä asiakirja perustuu luonnoksen laatimiseen, jotta työntekijälle henkilökohtainen lisämaksu luodaan työntekijälle. Henkilökohtaisen lisämaksun perustamista koskeva määräys laaditaan mielivaltaisessa muodossa.

Tilauksen johdanto-osassa on välttämätöntä ilmoittaa, että tällaiset lisämaksut muodostetaan.

Palkkojen lisämaksut: Miten järjestää

Työnantajan maksettu lisämaksu valinnaisissa tapauksissa muodostuu erikseen ja tässä mielessä on tarkalleen henkilökohtainen korvaus. Mitä henkilökohtaiset lisämaksut ovat henkilökohtainen lisämaksu työntekijän palkasta, työnantaja voi perustaa työkokemusta, sen intensiteettiä, ammatillisia taitoja, työskennellessään kaupallisen salaisuuden, vieraan kielen tuntemisen tai läsnäolon tieteellinen tutkinto jne. Korvaus voi olla kiinteä koko (esimerkiksi 5000 ruplaa) tai prosentteina palkkaan (esimerkiksi 10% palkasta). Joka tapauksessa sen koko olisi ilmoitettava työsopimuksessa työntekijän kanssa.

Onko mahdollista poistaa ylimääräinen ja miten se on oikein?

Henkilökunnan toimistotyö
Tilaus
Palkka
Edistäminen

Kysyn, että pyydän selvennystä, miten tilauksen tekeminen. Olen jo valittanut teille kysymyksestä nro 847091. Minun on laadittava tilaus yrityksen päätoiminnasta - OKHOTSK-projektin maksamisesta (työntekijät menevät Khabarovskista useiden päivien ajan - 15 päivää ja aikataulun mukaista tehtävää, tämä ei ole tämän matkan työmatka Luonto).

Ja rekisteröidään järjestyksessä, että työntekijän virallinen palkka (hankkeessa) on perustettu 4 000 ruplaa. päivässä. Haluan huomauttaa järjestyksessä (opas haluaa niin paljon!) Mitä tämä lisämaksu on kannustuksen toimenpide (on tarpeen osoittaa, että tämä on kannustimen toimenpide tai ei?) Ja maksetaan tässä määrin (4000 ruplaa) päivässä) vain moitteettomasta työstä ja huomautusten puute.

stimuloimaan - palkkioita ja muita kannustinpalkkioita.

Työnantajat soveltavat yleensä seuraavaa palkkasummaa:

ammattilaisten (viestit) yhdistämiseksi;
palvelualueiden laajentamiseksi tai työn määrän kasvua;
väliaikaisesti poissaolevan työntekijän tehtävien täyttämiseksi;
työskentelemiseksi vakavien ja haitallisten työolojen kanssa;
työvoiman intensiteetti;
työtä yöllä;
ei-normalisoiduista työaikoista auton kuljettajista;
vaarallisten aineiden kuljetukseen;
johtajuutta (prikaati, linkki);
työtä illalla ja yöllä;
työstä yli normaalia työaikaa.

Lisämaksujen vähimmäisvaatimukset vahvistetaan esimerkiksi Venäjän federaation työlainsäädännön 147, 148, 151-154 artiklaan.

Miten tehdä henkilökohtainen korvaus palkkaa varten

tutkintoon profiilialueella;
työhön salaisuuksien järjestämiseen jne.

Premium-säännösten aika - Voit asentaa nämä maksut sekä jatkuvasti että tilapäisesti:

kuukaudeksi;
neljänneksellä;
vuoden;
loputtomiin.

Korvauksen koko voidaan määrittää eri tavoin:

kiinteä määrä on kiinteä paikallisissa asiakirjoissa;
korvauksen määrä lasketaan tietyllä tavalla esimerkiksi prosentteina palkasta tai keskisuurista palkasta;
työntekijöiden osuuden koon määrittäminen: Lisämaksusta myönnetty kuukausittainen määrä jakautuu eri tavoin työntekijäryhmään.

MERKINTÄ! Huolimatta siitä, että henkilökohtaisten lisäaineiden määrää ei rajoiteta millään tavalla, ei pitäisi asentaa kuukausipalkan ylittämiseen.
Venäjän federaation, palkkajärjestelmän, lisämaksun ja bonuksen järjestelmän ja bonusjärjestelmän ja bonuksen järjestelmän mukaan vahvistettujen sääntöjen mukaisesti vahvistetaan työehtosopimukset, sopimukset, sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset työvoiman mukaisesti Lakeja ja muita sääntelyssä säädöksiä, jotka sisältävät työvoiman normien oikeuksia. Näin ollen työnantajalla on oikeus vähentää palkkioiden kannustamisjärjestelmää. Tällainen järjestelmä perustetaan pääsääntöisesti kollektiivisella sopimuksella tai organisaation paikallisella toimella. Samalla silhouserissa. 335 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, päästöoikeudet voidaan ottaa käyttöön päämääränä. Tilauksen tulisi ilmoittaa, että korvaus on stimuloiva maksu. Lisäksi on välttämätöntä ilmoittaa esimerkiksi korvauksen maksutavat, että "korvaus maksetaan työntekijöille, projektin työn aikana Okhotsk joka päivä työskentelee."

Olemme ANO, työjärjestyssopimuksessa, johtaja perustaa korvauksen kuukausittaisesta viralliselle palkalle 10 prosentilla korotetuista extrabudgetaarisista varoista. Kerro meille, että kertyy nykyisessä kuukaudessa tai R / S: n ja Cassun asiakkaista saaduista varoista myös nykyisessä kuukaudessa.

Vastaus

Korvauksen maksamismenettely Organisaatio määrittää itsenäisesti paikallisissa asiakirjoissaan (työvoiman tai työehtosopimuksen edistämissäännöissä jne.). Jos työnantajan työsopimuksen lisämaksun laskemiseksi selkeä määräys ei ole, vastaava kohde kannattaa lisätä sopimusta. Muussa tapauksessa he voivat seuraavat riidat johtajan kanssa. Lisätään korvauksen laskemista koskevat säännöt työsopimukseen, voidaan tehdä täydentävän sopimuksen päällikön kanssa.

Nina Kovyzina, Venäjän terveysministeriön koulutus- ja henkilöresurssien apulaisjohtaja

Kuinka tehdä lisämaksuja ja palkka-lisämaksuja, jotka on asennettu organisaation aloitteeseen

Organisaation hallinto voi itsenäisesti perustaa lisämaksun ja korvauksen työntekijän palkan (). Esimerkiksi työkokemuksen lisämaksut organisaatiossa, kurinpidollisten seuraamusten puute jne. Tämän koon ja päästöoikeuksien ja lisämaksujen maksamisesta olisi säädettävä:

sisään ();
toisessa organisaation paikallisessa teoksessa, esimerkiksi (ja Venäjän federaation työlainaa).

Lisäksi vakiintuneet lisämaksut ja päästöoikeudet osoittavat työntekijän (ja TK RF) kanssa.

Ivan Shklovtsa,federal Servicesin varapäällikkö työvoiman ja työllisyyden

Eksisustussopimuksen muuttaminen

Muutosperusteet

Tarve tehdä muutoksia työsopimukseen tapahtuu tapauksissa, joissa sen sisältämät tiedot tai edellytykset muuttuvat. Samaan aikaan sitä voidaan muuttaa sekä työsopimuksen edellytykset.

Työllisyyssopimuksen muuttaminen on mahdollista vain osapuolten keskinäisen suostumuksen kanssa (). Tällöin muutosten aloitus voi olla sekä työntekijä että työnantaja ().

Muutosten rekisteröinti

Työsopimukseen tehdyt muutokset, työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen sopimus. Tällaisen asiakirjan tyypillistä muotoa lainsäädännössä ei ole vahvistettu. Siksi organisaatio voi laatia sitä mielivaltaisessa muodossa ylimääräisen sopimuksen muodossa. Esimerkiksi:

Lisäsopimus on olennainen osa työsopimusta. Siksi ne ovat kahdessa kopiossa - yksi jokaiselle osapuolelle. Se, että työntekijä sai kopionsa täydentävästä sopimuksesta, vahvistaa sen allekirjoituksen työnantajaperusteesta. Tällainen johtopäätös sallii Venäjän federaation työlainikoodin 67 artiklaa.

Jos organisaatio suoritetaan työsopimusten järjestämisestä, vahvistamaan sen antamaan työntekijälle mahdollisuuden lisäsopimuksen.

Tilanne: Miten järjestää lisäsopimus, jos työsopimuksen ehtojen muutos vaikuttaa lähes kaikkiin sen sisällöön

Tehdä ylimääräinen sopimus työsopimuksesta.

Joissakin tapauksissa työsopimuksen ehtojen muutos voi vaikuttaa lähes kaikkiin sen sisältöön. Esimerkiksi työntekijän muutos saattaa aiheuttaa muutoksen oikeutensa ja velvollisuutensa, palkkausehdot ja monet muut määräykset työsopimuksen. Siksi työsopimuksessa tehdään liian monta muutosta, sen ymmärrys voi olla vaikeaa.

Jotta tällaisen sopimuksen edellytykset ymmärretään, on suositeltavaa laatia työsopimus työsopimuksesta. Ilmoita vain työsopimuksen nykyiset säännökset. Samalla johdanto-osassa merkitsee: "Osapuolet esittelivät työsopimuksen uudessa versiossa".

Esimerkki muutoksen tekemisestä pakollisissa työsopimusehdoissa

Organisaatiolla on tyhjä kanta kirjanpitäjän, jota Kuljettaa Cashira A.V. Dezhnevu.

Tehdä muutoksia työsopimukseen digescen kanssa. Sopimuksen perusteella julkaistiin tilaus ja työntekijä julistettiin allekirjoitukseksi. Siirto siirto toiseen viestiin sisältyy Digesheen työkirjaan ja sen henkilökohtaisessa kortissa muodossa nro T-2.

Sopimusmuutoksen erityiset syyt

Joissakin tapauksissa ennen ylimääräisen sopimuksen antamista työsopimuksesta on tarpeen toteuttaa useita lakia koskevia menettelyjä. Erityisesti tämä koskee työsopimuksen muutoksia, jotka koskevat:

työntekijän kääntäminen työskentelemään toisessa paikkakunnalla yhdessä työnantajan kanssa ();
työntekijän väliaikainen siirto toiseen työhön ();
työntekijän kääntäminen toiseen työhön lääketieteellisen päätelmän mukaisesti;
muuttamalla organisaation toimivaltaa, sen uudelleenjärjestely ().

Työolojen muutos

Työllisyyssopimukseen tehtävät muutokset organisaation tai teknologisten työolojen muuttamiseen liittyvistä syistä voidaan osoittaa esimerkiksi:

tekniikan ja tuotantotekniikan muutokset (esimerkiksi uusien laitteiden käyttöönotto, joka johti työntekijän kuormituksen vähentämiseen);
tuotannon rakenteellinen uudelleenorganisointi (esimerkiksi tuotantoprosessin poikkeus);
muut organisaation tai teknologisen työolosuhteiden muutokset, jotka johtivat työntekijän kuormituksen vähenemiseen.

Jos työntekijä ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, organisaatio on velvollinen tarjoamaan hänelle erilainen asema (vapautunut, mukaan lukien ja alhaisemmat, maksetut), jos tällaiset avoimet työpaikat ovat organisaatiossa. Vain työpaikalta saatavilla olevat avoimet työpaikat tällä alalla on mahdollista tarjota työntekijä. Meidän on tarjottava avoimia työpaikkoja muilla alueilla, jos se on kollektiivisen (työvoiman) sopimus, muut sopimukset. Tällaiset säännöt antavat Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artikla.

Jos työntekijä kieltäytyy työstä uusissa olosuhteissa (sekä järjestössä olevien avoimien työpaikkojen puuttuessa), työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlainaa koskevan 77 artiklan 1 kohdan perusteella. On mahdollista tehdä tämä vain kahden kuukauden jakson päättymisen jälkeen työntekijän varoitus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta. Samanlainen asema heijastuu sisään.

Lainsäädännössä ei ole tällaista henkilökohtaista lisämaksua, mutta päätelmä sen laillisuudesta voidaan tehdä Venäjän federaation työlainsäädännön 135 artiklasta, jonka avulla työnantajat voivat perustaa kaikki korvaukset ja lisämaksut työntekijöilleen.

Henkilökohtainen lisämaksu palkkaa: Perustelu

Peruspalkkion henkilökohtaiset lisämaksut voidaan toimittaa seuraavissa asiakirjoissa:

paikallisesti sääntelyasiakirjat, jotka sääntelevät palkka- ja palkkioita;
tietyn työntekijän työsopimus.

Paikallisesti normatiivisissa säädöksissä päästöoikeuksien määräys on määrätty sitoutumaan tiettyyn henkilöön. Ne asetetaan tiettyyn työhön tai ansioihin. Jos henkilökohtainen lisämaksu on määritelty tietyn työntekijän työsopimuksessa, se koskee vain sitä.

Henkilökohtaisia \u200b\u200blisämaksuja käytetään seuraavien tavoitteiden saavuttamiseksi:

työntekijän maksaminen tilausten toteuttamiseksi, jotka eivät liity työnkuvaukseen;
yksittäisten työntekijöiden motivaatio ja rohkaiseminen.

Henkilökohtaiset lisämaksut voivat käyttää sekä pysyvää että kertaluonteista luonnetta. Toisin sanoen ne voidaan maksaa jatkuvasti tai kertyy vain kyseisessä kuussa, jolloin työntekijä suorittaa lisätyötä.

Kaikki nämä vivahteet olisi kirjoitettava siinä järjestyksessä, jonka työntekijä määrää henkilökohtaisen korvauksen.

Henkilökohtainen korvausmääräys: näyte

Henkilökohtaisen avustuksen järjestys perustaa sen tietylle työntekijälle. Se on julkaistava, vaikka päästöoikeus olisi määrätty työsopimukseen. Tämä on välttämätöntä, jotta kirjanpitotila on perusteltu korvauskorvausta, koska työsopimus on henkilökohtaisia \u200b\u200btietoja sisältävä asiakirja, ja siksi sillä on rajoitettu määrä yksilöitä.

Tilaus laaditaan mielivaltaisessa muodossa organisaation muodossa. Sen on sisällettävä seuraavat tiedot:

Tilauksen päivämäärä ja numero;
Työntekijän täydellinen nimi, joka on asennettu seokseen;
Lisämaksun näkymä ja koko;
Menettely sen suoriteperusteiseksi;
Ajanjakso, johon se on asennettu;
Asiakirja, jonka perusteella se on kertynyt;
Pään allekirjoitus;
Työntekijän allekirjoitus tilauksen perehdyttämisestä.

Voit myös luoda tilauksen ja yhtenäisen BLANC T-11: n tai T-11A: n, varsinkin jos tilaukset kootaan erikoistuneessa henkilöstö- tai kirjanpitoohjelmassa.

Tällainen tilaus on varastoitava vain 5 vuotta, mutta käytännössä on parempi säästää sitä ennen kuin verotarkastus on todistaa näiden määrien luovutuksen pätevyys palkkakustannuksiin. Ja jos korvaus on asennettu pysyvästi, tilauksesta voidaan sijoittaa henkilökohtaiseen asiaan.

Mitä voin asentaa henkilökohtaisen korvauksen

Yrityshallinto määräytyy henkilökohtaiseen lisämaksuihin.

Se voidaan asentaa:

tiettyjen työvoimaindikaattoreiden saavuttamiseksi (tulon määrä, työtehtävienpiirteiden laajentaminen, hyödyllinen työntekijöiden aloite jne.);
kertaluonteisten ohjeiden täytäntöönpanemiseksi, jotka eivät sisälly työntekijän viralliseen opetukseen;
erilaisten tilausten ja tehtävien jatkuva toteutus;
työhön erityisolosuhteissa jne.

Itse asiassa henkilökohtaista korvausta voidaan jopa kutsua lisämaksusta virkojen tai palkkion yhdistämisestä. Ainoa asia, jota käytetään, ei ole toivottavaa kyseisille maksuille, joita säännellään lain mukaan (palkka yö, juhlava, ylitöitä).

Henkilökohtainen lisämaksu poistetaan seuraavasti:

jos hän oli kertaluonteinen, sen maksu lopetetaan välittömästi kerronnan jälkeen. Muita syitä tähän ovat tarpeettomia;
jos korvaus perustettiin määräämättömäksi ajaksi, se poistetaan julkaisemalla asianmukainen tilaus, joka ilmaisee lisämaksun lopettamisen perustan ja määräajan.

Työntekijällä on ehdottomasti tutustuttava tähän järjestykseen.

Henkilökohtaiset lisämaksut

Henkilökohtainen palkkamaksu voi olla seuraavat tyypit:

kiinteä raha, joka kulkee työntekijän tärkeimpään palkkaan;
vakiintuneen määrän prosenttiosuus (palkka, täysi palkat, palkkiot jne.)

Lisäksi voidaan asentaa useita korvauksia, sekä prosentuaalinen ja kiinteä raha-määrä, voidaan asentaa kerralla.

Henkilökohtainen palkkamaksu on rahamäärä, joka voidaan ilmaista kiinteässä raha-määränä, kuten prosenttiosuudessa. Se perustetaan yhtiön sisäisissä asiakirjoissa tai tiettyyn työntekijän työsopimukseen. Lisäksi julkaistaan \u200b\u200bmääräysten tilaukset, jotka palvelevat sen perustana palkan laskemisessa.

Lataa yhtenäisen lomakkeen T-11 muoto henkilökohtaisen korvauksen järjestykseen ja katso esimerkki sen täyteestä.

Artikkelissa kerrotaan, miten lisämaksu Venäjän federaation työkoodin virkojen yhdistelmästä on esitetty, selittää puiteasiakirjojen hienovaraisuudet.

Mikä on yhteensopiva

Usein on olemassa tilanteita, joita työntekijät ovat sairaita, mene lomalle. Tältä osin on liitettävä virkoja. Toisin sanoen henkilö työskentelee itselleen ja puuttuvasta asiantuntijoista. Osapuolet neuvottelivat kaksi virkaa yhdistelmää varten.

Yhdistelmästä voit kieltäytyä. Tätä varten työnantaja lähetetään kirjallinen kieltäytyminen. Taide. Venäjän federaation työlainsäädännöstä 60.2 totesi, että on tarpeen varoittaa etukäteen, joten ilmoitus lähetetään kolmelle työpäivälle.

Tyypillisesti laitoksella yhdistyvät yksi luokat: työntekijät, työntekijät.

Mikä on yhdistelmän välinen ero

Ensi silmäyksellä näyttää siltä, \u200b\u200bettä näissä termeissä ei ole eroja. Itse asiassa se ei ole. Osa-aikatyö toisella yrityksellä vapaa työajasta. Yhdistämällä virkoja, henkilö toimii pääaikoina, mutta sen aikataulu on maalattu tiukemmin. Loppujen lopuksi heidän tehtäviensä lisäksi sinun on työskenneltävä toiselle työntekijälle.

Yhdistelmä voidaan tehdä, jos työnkulku ei heikennä: tuotteen laatu ja huolto pysyy samalla tasolla.

Lisätyö maksetaan. Osapuolet neuvottelivat yhdistelmän lisämaksusta. Kokeellinen koko riippuu vastuun määrästä ja hinnoista. Sääntö hyväksyttiin h. 2 rkl. 151 Työkoodi.

Johto määrittää, kuinka vakava työ on veloittaa asiantuntija ja miten se maksaa. Uskotaan, kuinka kauan henkilö on pää- ja lisäasentoon.

3 tyyppisiä lisämaksuja yhdistelmästä:

kiinteä määrä;
prosenttiosuudet puuttuvan asiantuntijan palkasta;
palkankorotus.

Joskus tapahtuu, että henkilöllä on saavutettuja tehtäviä ja lisämaksuja viestejä ei tehdä. Joskus pää ja ei pitäisi tehdä lisämaksu. Kaikki riippuu sopimuksen edellytyksistä.

Tärkeä! Sinun täytyy osoittaa valppautta sopimuksen allekirjoittamisessa. Jos sopimuksen mukaan työntekijän on täytettävä ylimääräiset vastuut, siirtopalkkaa ei makseta virkojen yhdistämisestä.

Tietenkin työnantaja on hyödyllistä välittömästi sisällyttää sopimukseen lisäedellytykset rahan säästämiseksi.

Lukea myös Hakemuksen rekisteröinti muutaman päivän kuluttua loman kustannuksella

Miten järjestää yhdistelmä

On tärkeää järjestää asianmukaisesti asiakirjat yhdistämisestä. Tilaus kootaan, jossa kaikki olennaiset olosuhteet ilmoitetaan.

4 Tärkeät kohteet, jotka on merkitty järjestyksessä:

velvollisuudet;
lisämaksu työn laajuuden laajentamisesta;
täydennystyyppi: prosentteina tai muu laskenta;
määräaika, johon se on asennettu.

Ei ole olemassa tarkkoja ohjeita, jotka antavat asiantuntijan. Organisaatio määrittää, kuinka paljon ylimääräistä maksua. Voit määrittää useita työntekijöitä työskennellä puuttuvan asiantuntijan puolesta.

Maksumääräys

Virkojen yhdistelmän lisämaksu ei saisi olla suurempi kuin palkkarahaston tallentaminen vapaaseen asentoon. Yrityksen paikallisilla säädöksillä on otettava huomioon mahdolliset vaihtoehdot viestein yhdistämiseen.

Tiedot yhtä paljon kuin ammatin yhdistelmän maksut voivat heijastua työehtosopimukseen. Ilmoitetaan palkkiot ja algoritmi palkkioista.

Harjoittelu osoittaa, että kollektiiviset sopimukset tehdään harvoin. Siksi voit laatia yhtiön henkilöstön tarjoamisen. Tilanne sisältää tietoja siitä, kuinka paljon maksua viesten yhdistelmästä yhdellä yrityksellä. Asema on välttämätön, jotta työntekijöillä on oikeus korvata puuttuvat työntekijät.

Työntekijä tuntee tulojen kasvua yhdistetystä asemasta, jos hyväksytte korvauksen koon paikalliselle tekolle. Se on merkitty ylimääräisen toiminnan palkan koon mukaan. Sitten palkkiot kerätään jo ottaen huomioon korvaus.

Usein organisaatiot eivät tee työtehtävien laajentamista. Lain vastaisesti. Henkilö lähtee lomasta, mutta eri työntekijä toimii hänelle. Luonnollisesti ei ole kysymys puheesta ei mene. Henkilö toimii enemmän, ja vain hänen palkkansa saa. Tämä tilanne syntyy vain kaupallisissa järjestöissä myös valtion virastoissa. Jos työntekijä ei julista oikeutensa työlainsäädäntöön, tilanne ei muutu. Sinun täytyy viitata taiteeseen. 151 TK RF.

Anna meille esimerkki. Paskerissa sihteeri otti koulu loma. Johtaja suorittaa tilapäisesti vastuut. Kuinka järjestää työvoima suhteita tässä tapauksessa?

Vastaus. Johtaja yhdistää tehtävänsä sihteeritoiminnoilla. Siksi tällainen työ on yhdistelmä. Näin ollen TK RF: n virkojen yhdistelmä on tarkoitus. Yhtiön on laillistaminen, miten yhteensopivuus maksetaan. Tätä varten tilaus annetaan.

Lukea myös Menettely vähimmäismaksujen suunnittelusta varten

3 pistettä, jotka on merkitty järjestyksessä:

luettelo lisätoimista;
takaraja;
lisämaksun koko.

Johtaja ansaitsee enemmän, jos paikallislaki annetaan lisämaksusta. Palkkio on korkeampi tässä tapauksessa. Jos useat johtajat toimivat sihteerille, niin korvaus jaetaan niiden välillä. Pää voi tehdä saman korvauksen, jos kaikki vastaavat yhtä hyvin puheluihin ja toimistotyöhön. On mahdollista, että yksi työntekijöistä saa enemmistön lisätyöstä. Sitten työtä maksetaan eriytettynä. Esimerkiksi yksi työntekijöistä saa viisikymmentä prosenttia ja kaksi muuta työntekijää on kaksikymmentäviisi prosenttia. Kun venäläisen federaation työkoodin työmäärärahojen yhdistelmän lisämaksut riippuu puuttuvan työntekijän puuttumisen koosta. Siksi johtajien valvonnan koko riippuu sihteerin palkasta.

Vivahteet

Työn maksaminen ammattien yhdistämisessä on työntekijöille asiaa koskeva kysymys. Loppujen lopuksi on tarpeen työskennellä enemmän, joten tarvitsen palkkion töistä. Voit järjestää lisäsopimuksen sopimukseen. Täsmennettävä, mitkä tehtävät täydentävät myös työntekijän. Sopimuksen perusteella julkaistaan \u200b\u200btilaus, jossa se on kirjoitettu, kuinka paljon saa maksaa työntekijän palkka. Kun puuttuvan työntekijän tarve katoaa, toinen lisäsopimus on merkitty sopimukseen. Tilaus julkaistaan \u200b\u200buudelleen. Tällä kertaa asiakirjan merkitys on erilainen. Tilaus myönnetään, että talousarvion tai kaupallisen laitoksen yhteensopivuus päättyy.

5 Yhdistelmän oikeudellisen suunnittelun toimet:

Kiinnitä lisämaksun paikallinen teko lisätyön suorittamiseksi.
Valmista lisäsopimus puuttuvan asiantuntijan toimintojen käyttöönotosta.
PASSE velvollisuuksien suorittamiseen tarkoitetut määräajat, korvauksen koko, sijainti sekä asiantuntijan nimi ja holronymi.
Työn päättyessä allekirjoita sopimus sopimuksesta sopimukseen.
Lopettaa työn lopettaminen.

Puiteasiakirjojen toinen versio on toinen versio. Yhdistelmää pidetään teoksia, jotka eivät sisälly sopimuksen esittämiin tehtäviin. Siksi myös allekirjoitussopimukset eivät ole välttämättömiä. Korvaus riippuu työn monimutkaisuudesta ja voimakkuudesta. Se lasketaan puuttuvan työntekijän palkasta.

"Kuormittaa" asiantuntijan työtä tehdä kaksi toimenpidettä:

Tarkista tilaukset. Määritä uusien ominaisuuksien määrä ja niiden suorittamisen kesto.
Sopimus. Määritä maksujen koko, jonka palkasta, joka määräytyy korvauksen mukaan, selvennetään laskennan tekemistä.

Tärkeimmät palkkiot annetaan niille työntekijöille, jotka yhdistävät kaksi tehtävää tai suorittavat lisääntynyttä työtä. Työllisyyslainsäädännön mukaan lisämaksu olisi dokumentoitava. Kysymys siitä, miten ylimääräiset maksut palkkaa, haluamme korostaa tässä artikkelissa. Voit tehdä tämän allekirjoittaa lisäsopimuksen ja anna tilauksen.

Kaikissa organisaatiosi sääntelytoimenpiteissä on oltava yksityiskohtaisia \u200b\u200bohjeita kahden tehtävän yhdistelmään liittyvistä maksutariffeista, jotka liittyvät. Lisämaksu voidaan määritellä rahapolitiikassa tai prosenttiosuutena tunneittain tariffinopeudesta tai palkasta riippuen siitä, mikä on organisaatiosi palkkiomuoto.

Jos työntekijän kanssa on keskinäinen sopimus, voit kehottaa tätä lisätyötä tai ammattien yhdistelmää. Ja vaikka työntekijä antaisi Microlon Kiwi: lle ilman epäämistä tai säännöllistä lainaa pankissa, hän pystyy asettamaan rahan velvollisuuksiin lisämaksusta. Sopimus on liitettävä asiakirjaksi lisäsopimuksena tämän työntekijän ja yrityksen työsopimukselle. Sopimus on allekirjoitettava molemmilla puolilla, mikä tarkoittaa työntekijän suostumusta täyttämään lisämaksun tai kahden ammatin yhdistämisen lisämaksusta. Lisämaksun määrä ilmoitetaan erikseen asiakirjassa, joka on koristeltu ja allekirjoitettu.

Lisäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen järjestys olisi vapautettava. Se antaa viittauksen sääntelyasiakirjoihin, sopimus osoittaa lisämaksun ja ajoituksen määrän, johon työntekijän on täytettävä lisätyö tai yhdistää ammatti.

Työntekijän on tunnettava tilaus ja tarjota hänelle kirjautua siihen. Sitten kirjanpitoosastolle toimitetaan kirjallinen ilmoitus, jonka on velkaa lisäpalkasta tai olemassa olevasta tariffikorosta. Tämä ilmoitus on perusta uusien tariffien tai standardien suorittamiseen.

Voit yhdistää ammatin tai suorittaa työn lisätyötä kuukauden kuluessa, minkä jälkeen se on löydettävä pysyvästä työntekijän vapaa avoimesta työstä.

Tietoja siitä, miten lisämaksuja palkkaa varten, työntekijöiden työ- ja palkka- ja kirjanpitoosastojen työntekijät. Veron vähennykset tehdään koko työntekijöiden palkkojen määrästä lukuun ottamatta tällaisia \u200b\u200bmaksumääräyksiä: kertaluonteinen maksu, aineellinen apu, sosiaaliset edut.